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分公司撤销,原合同吗

2016-11-21 09:59:48 合同范文 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 分公司撤销,原合同吗(共9篇)关于撤销上海分公司协议书关于撤销上海分公司协议书浙江XX建筑装饰工程有限公司与上海分公司在2007年11月20日签订了设立上海分公司协议,该协议现已到期,现经协商,双方同意撤销上海分公司,撤销过程中有关事项,协议如下,望共同遵守:一、上海分公司从2009年10月1日起,停止以上海分公司的名义承接一切...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)合同范文频道为大家整理的《分公司撤销,原合同吗》,供大家学习参考。

关于撤销上海分公司协议书
分公司撤销,原合同吗 第一篇

关于撤销上海分公司协议书

浙江XX建筑装饰工程有限公司与上海分公司在2007年11月20日签订了设立上海分公司协议,该协议现已到期,现经协商,双方同意撤销上海分公司,撤销过程中有关事项,协议如下,望共同遵守:

一、上海分公司从2009年10月1日起,停止以上海分公司的名义承接一切工程业务,总公司收回上海分公司印章和分公司的合同章。

二、从10月份起做好账户清算、发票清理工作,尽早上报税务登记部门注销税务登记证,此项工作由原上海分公司的XX辉、齐XX负责,由总公司XX生和会计陈XX监督,在2009年12月20日前办理完毕上海分公司的税务登记证注销的工作。

三、分公司存续期间的应收(债权)应付(债务)由原上海分公司负责应收款的收取和应付款的支付(应收应付款的细目和发票使用情况审查登记后,总公司和分公司各存档一份),收回的工程款只能用于原分公司承接工程的人工工资、建筑材料等应支付的款项,不能移作他用,总公司对回收工程款的使用情况,有权进行监督和查处,并按原协议的规定,由姜XX的房产和个人家庭财产作担保,负连带责任。

四、2007年11月20日协议中的承接业务的有关条款废除,其他条款待各自履行完毕后终止。

甲方(盖章): 乙方(盖章):

代表人: 代表人:

电话: 电话:

年 月 日 年 月 日

分公司撤销的维权救济
分公司撤销,原合同吗 第二篇

分公司撤销的维权救济

总分公司是目前企业一种常见的形态,企业出于市场环境的考虑会在某一地区设立分公司,也会基于某种因素做出撤销分公司的决定。那么分公司一旦被撤销,其所属的劳动关系应当如何处理。本文结合以下案例予以说明。

某公司打算关闭西安分公司,并终止西安分公司职工的劳动合同。在此过程中,女员工林某向公司提出,自己怀孕了,主张公司不得解除其劳动合同。公司经过咨询,了解到用人单位终止时,只要向女员工支付到哺乳期满的有关待遇,即可终止劳动合同。然而,林某提出,西安分公司只是一个不具有独立法人资质的分支机构,其解散不足以构成用人单位解散所带来的劳动合同终止,这种情况下,由于总公司还存在,应该适用《劳动合同法》第四十条第(三)项所述的情势变更。而根据该法第四十二条的规定,女职工怀孕情况下,不能以第四十条解除合同,故要求单位不能解除其合同,且要跟总公司签订合同。

就这个案例本身来说,涉及三个方面的问题:1、分公司被总公司撤销,其所属的劳动关系是解除还是终止?2、本案中,如林某选择诉讼方式维权,其诉讼的主体是哪一方?3、本案分公司与总公司之间责任如何划分?

对于第一个问题,职工的说法有一定的迷惑性,但其忽视了分公司作为用人单位的主体资格。《劳动合同法实施条例》第四条规定了,

依法取得营业执照或登记证书的分公司具有用人单位的主体资格,相应的分公司与职工之间订立劳动合同,形成合法的劳动关系,而该劳动关系也适用《劳动合同法》第44条终止的规定。

同时《劳动合同法》第44条第5项规定“用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的劳动关系终止”,本条中用了“撤销”这一概念。结合《公司登记管理条例》第49条“分公司被公司撤销、依法责令关闭、吊销营业执照的应申请注销登记”。两相对比,不难看出《劳动合同法》第44条第5项中撤销针对的对象是分公司,撤销行使的主体是总公司。即《劳动合同法》第44条第5项已经认可了分公司被总公司撤销而产生劳动关系终止的法律后果。

本案中,职工主张分公司被撤销后,劳动关系由总公司继续承继,显然混淆了总分公司作为劳动关系独立的主体资格,也误读了《劳动合同法》第44条第5项关于分公司劳动合同终止的规定。

对第二个问题,从《公司登记管理条例》第43条公司注销提交的材料和第49条分公司注销提交材料的对比来看,公司注销需要提供清算报告,而分公司注销无此规定。由此我们可以推导出分公司注销不需要经过清算程序。那么,分公司注销后,其职工的赔付尚未终结,应当如何处理。这就涉及到分公司的法人资格问题。《公司法》

第14条明确规定分公司不具有法人资格,分公司相当于总公司的代理,分公司的法律责任应当由具有法人资格的总公司负担。

具体到本案,如分公司尚未办理注销登记,则即可以分公司作为

本案单独诉讼主体,也可以将总分公司列为共同被告;如分公司已经办理了注销登记,其主体资格丧失,应当列总公司为被告,要求总公司承担相关责任。

对于第三个问题,总分公司之间的责任划分。实务处理中,各地仲裁、法院处理尺度不尽统一。主要分为几类:1. 总公司独立承担责任。总公司直接为被告,分公司所产生的债务直接由总公司承担。一般适用于分公司已经被撤销并办理注销登记或者分公司本身并无财产的情况;2. 总公司承担补充责任。以分公司与总公司为被告,在分公司不能承担所负债务时,总公司承担补充责任。该方案主要依据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第78条规定:“被执行人为企业法人的分支机构不能清偿债务时,可以裁定企业法人为被执行人。企业法人直接经营管理的财产仍不能清偿债务的,人民法院可以裁定执行该企业法人其他分支机构的财产”,

3.分公司直接承担责任。主要适用于分公司有足够的可控制财产,可以主张分公司独立承担责任。

分公司合同+修改后(1)
分公司撤销,原合同吗 第三篇

建立 办事处协议书

甲方: 河南聚发建设工程集团有限公司 (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 担保人: 担保人:

担保人:

甲、乙双方为拓展 建筑市场,创建业绩,提高效益,决定在 成立河南聚发建设工程有限公司分公司(办事处)。该公司(办事处)由乙方承包经营,对施工负全面责任,拥有生产经营决策权。根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规、行政规章和甲方现行各项规章制度,在遵循自愿、互惠互利和诚实信用的原则下,明确甲、乙双方在生产经营的责、权、利关系,双方就乙方自筹资金,自担风险,自负盈亏组建和承包该分公司(办事处)的有关事宜,经双方友好协商,现就有关分公司(办事处)成立及承包经营事宜达成以下协议:

一、经营范围及经营区域:

1、乙方在甲方授权的范围内从事合法的经营活动,甲方的授权范围为甲方营业执照、资质证书许可的经营范围内的资质,乙方的经营区域为 及其他相关地区(甲方没有设立办事处的地区) ,乙方享有在该区域承接施工任务优先权,同时在该区域甲方参与的项目乙方不得干预和参与,乙方不得参与该项目的利益分配。在该区域以

外甲方或当地办事处不参与的项目乙方可参与该项目的经营活动,具体费用甲乙双方协商而定。

2、乙方不得以甲方名义和本身分公司(办事处)的名义对外进行担保、贷款、抵押、签定购销合同、赊购等活动。

二、主要人员组成

1、分公司(办事处)的主要管理人员包括:由乙方负责。

2、甲方为办事处备案房建、市政、公路、水利水电、机电、桥梁建造师各2名,甲、乙双方均可使用,如乙方使用建造师有中标可能,必须提前向甲方声明,如不事先声明,双方发生冲突时,乙方无条件退出。建造师备案,需要出场的所需费用,由乙方全部承担,

3、分公司(办事处)管理人员及项目部管理人员如不称职,或因违章导致工程质量、安全事故的,其责任后果全部由乙方或担保人承担,如因工程事故造成甲方公司资质吊销或加入企业黑名单的,其调节并恢复资质的所有费用由乙方自行负责并承担,对甲方造成重大损失的,甲方有权要求撤换,并根据有关规定对乙方追究其经济和法律责任。

三、经营管理

(一)乙方必须严格遵守甲方相关文件及制度的规定,乙方负责按甲方的标书制作标准制作标书,甲方提供企业的相关资料,所需费用由乙方承担。

(二)甲方仅提供证书复印件供乙方投标使用,其它使用,一律无效,所需证书原件及印章必须来总公司办理。合同签定时,必须经甲方审

核后且甲方法人签字盖公司合同专用章后方可生效,同时由项目经理和项目负责人及分公司(办事处)经理与甲方签订《建设工程施工协议》和《项目承诺书》。乙方必须严格履行甲方与建设单位签订的《建设工程施工合同》及相关补充协议的全部条款,并负责工程项目施工全过程的计划、组织、协调和控制,解决工程施工中出现的问题,所需资金全部由乙方筹措。

(三)分公司(办事处)的具体经营管理由乙方负责。经营过程中的一切费用、债权债务及各种责任全部由乙方和担保人负责承担,一切行为活动,必须是合法行为,如因违法行为导致公司开展业务受影响,乙方或担保人自愿按该施工合同价款的30%作为经济补偿和处罚给甲方。

(四)乙方必须配合甲方搞好管理和技术人员培训工作,确保管理人员素质符合相关规定。

(五)乙方应绝对服从甲方的领导,遵守甲方各项规章制度,维护甲方的信誉和利益,如因乙方经营不当,致使甲方的利益受到影响的,造成的一切损失皆由乙方或担保人负责并承担。

(六)乙方必须按规范合同文本,签订项目承包合同、项目设备安装、工程施工材料等相关分项合同、管理人员劳动合同、劳务承包合同,其中项目承包合同应由甲方签订(含法人签字),以上合同必须在甲方备案存档两份,且分公司(办事处)所有相关资料务必在甲方存档备案后方可有效。

四、财务管理

(1)办事处成立时乙方须向甲方缴纳保证金10万元整,保证金缴纳以后,甲方出具收据;保证金需缴纳至以下账户

户 名: 开户行: 账 号:乙方支付保证金后,甲方提供相关经营手续;办事处撤销后,甲方在15日内将保证金10万元如数退还至乙方,乙方将甲方所有资料退还给甲方。

(2)乙方每进行一次投标行为,无论是否中标,均需向甲方缴纳投标费用,150万以下工程项目需支付甲方600元投标费用,150万以上工程项目需支付甲方1000元投标费用。

(3)如若中标,则甲方收取乙方管理费用的35%,最后结算以审计价为准,管理费在工程结算前扣除完毕。

(4)乙方使用甲方建造师,若中标需按建造师在甲方享有的资金待遇按比例,以工期加两个月的期限,向甲方缴纳建造师费用。

(5)甲方法人或建造师及其他人员到场费用:甲乙双方另行协商。

(6)办事处财务管理及税费缴纳:乙方不允许私自设立工程账户,所有工程款项统一由甲方负责收支,在业主方工程款打入甲方账户后,乙方须向甲方提供中标通知书、合同协议书及会计规定的相关手续,甲方收到乙方上述相关证明资料以后,两个工作日内将工程款转入办事处指定账户。

(7)乙方投标保证金需提前1-2天打入甲方基本账户,甲方确保按时汇入乙方指定的账户,如保证金因乙方原因不能及时缴纳后果由乙方负责。乙方款项汇入甲方账户后确认到账,甲方在1个工作日内将保证金汇出(除乙方违约或银行特殊情况外)。保证金退回后,甲方收到该款项后,及时退回办事处。转账费用据实扣除。

(8)乙方承包经营期间向工商、税务等上级部门缴交的一切税费由乙方支付,并必须及时交纳,否则因欠费造成的一切责任均由乙方承担。

(9)乙方承包期间,必须及时结清与纵横单位之间的债务往来,包括甲方没有签订担保合同的用于乙方及所属项目工程赊欠的材料款、欠款、租赁设备款、拖欠民工工资等。如乙方赊欠经司法机关查实,导致司法机关冻结甲方账户或划拨账款,全部由乙方承担,并且乙方或担保人自愿承担合同价的 30% 作为给甲方的损失补偿费和罚款费用。必须保证三天内解冻及归还划拨的账款,逾期解决,则乙方或担保人自愿按合同总价百分之五的罚款且自愿承担公司的各项处罚,划拨账款的利息按同期最高银行贷款的肆倍进行支付。

(10)乙方在承包期间,不得因拖欠农民工工资造成建管部门处分,如出现农民工向甲方索要工资款项,乙方必须及时解决,否则,甲方有权直接从专用账户中直接划拨。

(11)乙方在经营管理活动中发生的债务及一切纠纷由乙方负责,甲方不承担任何责任。因乙方行为给甲方造成的一切经济损失及有关法律责任,乙方应全部承担。如乙方施工过程中不能支付的欠款及所有法律诉讼欠款,甲方一律按乙方侵占公司公款论处。

(12)、工程未竣工或未与项目发包方办理决算之前,乙方必须将工程款全部用于工程建设,不得挪作它用,否则将按挪用款项的50%自愿向甲方承担违约责任或作为索赔补偿。

(13)、乙方必须确保按时支付农民工工资和材料费,如因此造成不良影响或经济纠纷,一切责任和损失由乙方承担,并自愿向甲方支

总公司与分公司的协议
分公司撤销,原合同吗 第四篇

分公司设立、运营协议

甲方: 地址: 电话:

乙方: 身份证号码: 住址: 电话:

甲、乙双方经过友好协商,本着平等合作、双方共赢的原则,就甲方委托乙方在 重庆 设

立和运营 浙江福田建筑装饰工程有限公司重庆 分支公司(以下简称分公司),特签订以

下协议:

一、 甲方的权益与义务:

1.甲方应向乙方提供在工商部门代为设立分公司的必要文件,并授权乙方代为办理设立手续。

2.在分公司设立后,甲方应将有关分公司的工商手续提供给乙方,并授权乙方进行运营。

3.乙方在分公司设立和管理工作中遇到困难需要甲方协助时,甲方应在第一时间给予乙方协

助。

4.甲方有权对乙方提供的有关的身份凭证进行资格审查认定。

5.甲方有权对乙方设立和运营分公司的一切工作进行监督和领导。

6.甲方认为乙方工作不力或乙方行为有损甲方利益或乙方未按本协议书履行其义务时,甲方

有权收回提供给乙方的手续,并撤销对乙方的授权。

7.甲方有义务向分公司提供经营范围内 建筑装修项目的技术支持(具体按项目规定执

行);

8.甲方负责分公司 建筑装修 项目的操作、经营、技术和统筹管理的指导,以及员工培

训等;

9.甲方负责监督分支公司各项目的税务事宜,并进行统一管理(税费由分公司所经营的项目

承担);

10.甲方有权监督分支公司的各项经营行为,以及财务状况;

11.甲方对分支公司的一切经营活动及员工聘用有监督权、知情权和管理权。

12.分公司设立所需费用和财务开支等、由甲方全额投资。前期投资 30万元(大写:叁拾万

元整)用于分公司启动资金。

二、 乙方的权益与义务:

1.乙方接受甲方的委托,负责代为设立分公司,并负责支付设立分公司所需的一切费用,包

括设立分公司的场地费、工商费、手续费、办公费、公关费、差旅费等其它全部费用。总额

不得突破总公司所提供的前期开办费用。

2.乙方运营分公司的一切工作,只限于在分公司所在地,从事甲方要求的_建筑装修_的销售、

市场管理、信息搜集等工作,经营项目不能超出甲方经营范围。

3.乙方不得利用分公司,从事任何与甲方利益和要求不一致的行为。否则应赔偿由此给甲方

带来的一切经济损失,并独自承担相应法律责任。

4.分公司经营场地的位置、规模、环境等应达到甲方要求,需经甲方审核确认同意后,方可

使用。

5.乙方必须每月按时给总公司上报分支公司的经营报表和财务报表;

6.分支公司签订合同,必须上报总公司批准备案方可签定;

7.乙方不得以分公司名义进行任何借贷,如需要借贷需报甲方认可批准方可借贷;

8.分公司在工作中必须遵守国家法律法规,合法经营,,并及时与公司沟通,汇报各项工作

情况;

9.分公司的经营项目不得超出总公司规定的经营范围;

10.分公司如有违法行为,所造成的一切经济损失及法律责任由乙方承担;

三、 分公司管理与分成方式:

1.分公司隶属于总公司垂直领导,有关人事、项目、经营、财务管理由总公司统一监督管理。

2.分公司严格按照总公司统一管理章程管理。

3.分公司财务由总公司统一监管,按月上报财务报表,并进行项目投入,以及费用统一申报

和审批制度。

4.总公司负责统一管理经营项目运作和指导,实行项目申报和审批制度,有计划的事实各类

经营项目,便于统一规模化运作。【分公司撤销,原合同吗】

5.总公司依据分公司年利润的 30 %向乙方分配利润。剩余部分上缴总公司,分公司的发展

经费由乙方予以安排。

四、 协议终止与债权债务:

1.本协议有效期自 年 月 日至 年 月 日止;

2.本协议终止时,乙方有优先续签权,如乙方不再续签,应提前三个月通知总公司,总公司

有权撤消分支公司或签给其他人;

3.如乙方不再续签或终止分支公司的经营,必须配合总公司核对、清查乙方在分支公司经营

期内的所有经营帐目、财务帐目及债权债务,双方通过法院申报,公开登报声明后,分支公

司将开具终止证明;

五、 其他事宜:

1. 本协议签订后,甲乙双方应共同遵守,如有一方违约,违约方承担全部法律责任,并赔

偿给对方造成的相应经济损失;

2.未尽事宜经双方协商处理,并签订补充协议;

3.因履行本协议产生纠纷,双方友好协商解决,如不能协商解决,可向甲方所在法院提起诉

讼;

4.本合同一式叁份,具有同等法律效益。

甲方: 乙方: 身份证号码: 法人:(签章) 乙方:(签章) 年 月 日 年 月 日

设立分公司合同

甲方:

立协议

乙方:

甲、乙双方经过友好协商,本着平等合作、双方共赢的原则,就甲方委托乙方设立和运营

@@@分公司的相关事宜达成如下协议。

一、甲方的权利和义务

1.甲方有权对乙方提供的有关证明自己具有履行本协议书规定义务的身份凭证进行资格审

查认定。

2甲方应向乙方提供委托乙方在工商部门代为设立@@@@分公司的必要文件,并授权乙方

代为办理设立手续。【分公司撤销,原合同吗】

3在安徽省丰磊建筑有限公司枞阳分公司设立后,甲方应将有关_安徽省丰磊建筑有限公司

枞阳分公司的工商手续提供给乙方,并授权乙方进行运营。

4甲方负责对乙方进行必要的管理培训,其费用由乙方负责。

5甲方有权对乙方设立和运营@@@分公司的一切工作进行监督和领导,并接受甲方章程及

相关制度。

6乙方在@@@分公司设立和管理工作中遇到困难请求甲方帮助时,甲方应在第一时间给予

乙方帮助,并应协助乙方做好分公司相关工作。

7甲方认为乙方工作不力或乙方行为有损甲方利益或乙方未按本协议书履行其义务时,甲方

有权收回提供给乙方的手续,并撤销对乙方的授权。

8 甲方在分公司设立后两年内提供项目经理1~2名,参与工程招投标,所需费用由乙方负责

(不含邀请招标)。如招标工程对项目经理有特殊要求的,甲方另派人员参加。

二、乙方的权利和义务

1.乙方接受甲方的委托,负责代为设立@@@分公司,并负责支付设立@@@分公司所需的

一切费用,包括但不限于:代为设立的工商费、手续费、办公费、公关费、差旅费等。

2.乙方接受甲方的委托,负责@@@分公司设立后的一切运营工作,并负责支付@@@分公

司运营所需的一切费用,并及时交纳法律、法规规定的税费。

3.乙方运营@@@分公司的一切工作,只限于在@@@分公司所在地,从事甲方资质证书范

围内相关工程的招投标、工程施工和管理等活动。

4.乙方不得利用@@@分公司,从事任何与甲方利益和要求不一致的行为。否则应赔偿此

给甲方带来的一切经济损失,并独自承担相应法律责任。

5.乙方在@@@分公司运营中,必须按甲方规定的经营范围和区域的规定开展工作。

6、乙方承揽的工程项目,一切质量和安全均由乙方全权负责,并承担所有的责任和费用。

7.乙方每年向甲方支付管理费保底数伍万元,工程合同价为××××万元以内,每超过500 万元向甲方增缴纳管理费10000元,保底额管理费5000元,每年年初缴纳,余额年终结算

一次

8、乙方在分公司设立后,组织人员参加各项岗位培训,确保两年期内具有建筑业从业人员

的各项证书上岗,否则公司不予安排人员证书支持并撤销分公司。

三、其它

1.本协议书由甲、乙双方签订及乙方提交本协议书规定担保书

并经甲方确认后,方可生效。

2.本协议书如发生纠纷,应协商解决,协商未能的,依法解决。

本协议书纠纷的管辖法院是甲方所在地人民法院。

3.本协议有效期 年,自本协议书生效之日起算。

4.本协议一式二份,双方各执一份。

甲方(盖章): 乙方(盖章):

甲方代表(签字): 乙方代表(签字):

分公司(办事处)设立和运营协议

甲方:_________ 乙方:_________

甲、乙双方经过友好协商,本着平等合作、双方共赢的原则,就甲方委托乙方设立和运营

_________分公司(办事处)的相关事宜达成如下协议。

一、甲方的权利和义务

1.甲方有权对乙方提供的有关证明自己具有履行本协议书规定义务的身份凭证进行资格审

查认定。

2.甲方有权要求乙方提供符合甲方要求的有足够身份的人为乙方履行本协议书规定义务进

行担保。

3.甲方应向乙方提供委托乙方在工商部门代为设立_________分公司(办事处)的必要文件,并

授权乙方代为办理设立手续。

4.在_________分公司(办事处)设立后,甲方应将有关_________分公司(办事处)的工商手续提

供给乙方,并授权乙方进行运营。

5.甲方负责对乙方进行必要的管理培训,费用由甲方负责。

6.甲方有权对乙方设立和运营_________分公司(办事处)的一切工作进行监督和领导。

7.乙方在_________分公司(办事处)设立和管理工作中遇到困难请求甲方帮助时,甲方应在第

一时间给予乙方帮助,并应协助乙方做好分公司(办事处)相关工作。

8.甲方认为乙方工作不力或乙方行为有损甲方利益或乙方未按本协议书履行其义务时,甲方

有权收回提供给乙方的手续,并撤销对乙方的授权。

二、乙方的权利和义务

1.乙方接受甲方的委托,负责代为设立_________分公司(办事处),并负责支付设立_________

分公司(办事处)所需的一切费用,包括但不限于:代为设立的工商费、手续费、办公费、公

关费、差旅费等。

2.乙方接受甲方的委托,负责_________分公司(办事处)设立后的一切运营工作,并负责支付

_________分公司(办事处)运营所需的一切费用。

3.乙方应按本协议书附件格式,提供甲方认可的具有一定身份和地位的第三人出具的担保书。

4.乙方运营_________分公司(办事处)的一切工作,只限于在_________分公司(办事处)所在地,

从事甲方要求的_________的销售、市场管理、信息搜集等工作。

5.乙方不得利用_________分公司(办事处),从事任何与甲方利益和要求不一致的行为。否则

应赔偿由此给甲方带来的一切经济损失,并独自承担相应法律责任。

6.乙方在_________分公司(办事处)运营中,必须按甲方规定的发货方式、运输费用等相关运

管规定开展工作。

7.乙方给甲方的付款方式:_________。

三、其它

1.本协议书由甲、乙双方签订及乙方提交本协议书规定担保书并经甲方确认后,方可生效。

2.本协议书如发生纠纷,应协商解决,协商未能的,依法解决。本协议书纠纷的管辖法院是

甲方所在地人民法院。

3.本协议有效期为_________年。自本协议书生效之日起算。

4.本协议一式三份,双方各执一份、

担保人执一份。

甲方(盖章):___________ 乙方(盖章):___________ 经办人(签字):_________ 经办人(签字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

分公司设立变更注销申请书
分公司撤销,原合同吗 第五篇

【分公司撤销,原合同吗】

分公司登记申请书

注:请仔细阅读本申请书《填写说明》,按要求填写。

12

2016同意解除合同的承诺书
分公司撤销,原合同吗 第六篇

同意解除合同的承诺书

尊敬的审判长、人民陪审员:

现就本案发表如下代理意见,恳请支持采纳。

一、涉案合同合法有效,应该尊重当事人约定。本案当事人已经约定:赎楼费和其他实际发生的费用均由原告承担,被告是净得##625000##元。这是本案的关键事实也是市场交易惯例。

1、根据双方签订的合法有效的《房产买卖合同》第一条约定:“房产有抵押,买方已经核实产权相关文件记载信息”,即原告理应知道抵押情况。

2、据原告提供的证据《楼宇按揭抵押贷款合同》,原告不明知该套房产与其他两套房产共同抵押,不是事实,不符合常规常识。因该份合同第1.2条款明确写明:“专项用于购买城市主场公寓a座1411、2412、2413物业(期楼或现楼)。”第1.3条款写明:“贷款期限120个月。”而该合同签订的时间是2016年9月19日,那么显然,该贷款期限应该到2016年止。应该说,原告不知道银行有这么霸道,竟然不同意只赎回其中一套房产,而只同意捆-绑赎楼。

3、根据双方签订的《房产买卖合同》第八条第五款明确约定:“以上税、费,双方约定由买方承担其中第(1)---(24)项税、费,买方承担第/项税、费”,即本案双方已经约定一切税费均,包括##其他实际发生的费用均由买方承担,卖方无需承担任何税费。其中第(20)项就是赎楼费,第(24)项是##其他(以实际发生的费用为准)。之所以约定其他实际发生的费用,就是预防没有想到的一些项目的收费情况。这也就是立法技术上的兜底条款。既然已经有明确约定,就应该严格按照约定办理。

4、认为赎楼是买方的责任,其实是一个误区。无论赎楼是哪方的责任,但缴纳赎楼费和其他实际发生的费用,按照合同明确约定,是原告的责任。

赎楼,就是付清卖方该物业的抵押贷款本息并注销抵押登记的行为。

赎楼费是按赎楼金额和担保方式来算的,赎楼有现金和担保两种,一般最多的是担保赎楼。担保赎楼收费是赎楼金额的1%,现金赎楼是2%以上。

赎楼所需资料:

卖方所需资料: ##

1、卖方身份证复印件;

2、房产证复印件;(有房产证才可赎楼)

3、抵押借款合同原件;

4、卖方供楼存折原件加密码;(银行扣款时用)

5、银行欠款清单;(业主去银行打印时,同时向银行提出书面提前还款申请)

6、产权查档单;

7、买卖协议;

8、公证委托书。

买方所需资料: ##

1、身份证复印件;

2、有资金监管的提供监管协议;

3、银行贷款承诺书。

显然,本案的赎楼绝对不是单方单方的责任也不是单方可以完成的。

二、根据合同约定,出现其他情况双方应该协商,而不应该解除合同。

此案合同第八条第四款约定:“如在合同正常履行过程中,因国家和地方政策原因,增设税费种类或提高税、费的,双方约定按以下第a种方式处理:a、买卖双方同意协商承担。”根据上述约定,双方应该协商处理,不应擅自单方解除合同。事实上,在协商中,被告同意承担另两套房捆-绑按揭贷款的赎楼费用以及公证费,并已经通知中介公司中联地产的经办人蔡灿声;但原告又要求被告承担律师费,被告拒绝后,原告单方行使合同解除权,解除合同,导致交易失败。

如果原告真心想成交,完全可以也应该选择更好的解决办法:先将合同上已经约定的赎楼费交了,如果你认为你不应该交这么多(三套房产捆-绑抵押贷款的赎楼费一共4000多元,一套只要交2000元左右),认为全部要你交,不合理不合法,你完全可以履行合同后,行使撤销之诉或不当得利之诉。以多交的2000元左右为标的,向被告起诉,那该是多么简单而明了的事情。

本案目前的关键事实是:该套房产至今被告没有出卖,也同意重新与原告签订合同,继续将该房卖给原告;同时,被告已经代替原告交纳了三套房产的全部赎楼费,该房已经赎出。

三、本案合同已经被原告单方解除。合同法第九十六条:“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。”本案被告方没有向法院或仲裁机构提出确认请求,自然不能抗拒合同被解除的结果。同时,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第二十四条还对解除异议诉讼或仲裁的提出,作出了时间限制:“当事人对合同法第九十六条、第九十九条规定的合同解除或者债务抵销虽有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的,人民法院不予支持;当事人没有约定异议期间,在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的,人民法院不予支持。” 四、原告单方解除合同后,又主张对被告适用违约定金罚则,违反法律,违背最高院 公报公布的对全国法院具有指导意义的案例,违背相关司法解释,也有悖法理、常情、常理####。

(一)解除合同属合同法调整范围,应当适用合同法。《合同法》对解除合同的后果已有明确的规定,只能按照法律规定执行。根据我国合同法第九十七条规定:“合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。”既然立法上没有给解除合同方适用定金罚则这种权利,合同上也没有这种权利,原告的这一诉请,不应支持。即使原告能证明其单方解除合同,符合同法第96条的相关规定,被告方也只能承担返还财产、赔偿损失的责任,而不能承担违约定金责任。

解除合同,是解除合同当事人之间因合同而产生的权利、义务关系的一种方式。按理论界的通说,在合同订立后、履行中出现法律规定或者合同约定的事由,合同当事人一方依照法律或者合同约定的条件程序,解除合同权利、义务关系的一种民事法律行为。它包括约定解除和法定解除二种形式,解除合同将产生如下法律后果,一是使得该合同的法律效力丧失;二是双方的财产回复到订立合同时的初始阶段;三是必须赔偿守约方的经济损失。

(二)适用定金罚则属于担保法规范范畴,应该适用担保法。《担保法》第五条规定:“担保合同是主合同的从合同,主合同无效,担保合同无效。”《担保法》第二条规定:“本法规定的担保方式为保证、抵押、质押、留置、定金。”由此可见,定金合同是担保合同的一种,它与所担保的基础合同二者之间形成主从合同关系。基础合同即主合同被解除后,其法律效力归于没有法律效力。按主从合同的关系,定金合同作为从合同也随所担保的主合同的无效而无效,由此,不能再适用定金罚则。因解除合同造成损失的,由过错方赔偿,支付定金的一方有权要求对方退还定金,当对方不退还定金时,其可以行使不当得利返还请求权。换言之,根据主、从合同的理论,定金合同也随其所担保的主合同无效而无效,如违约的当事人是收受定金的,则将该定金返还给支付定金一方,不再执行双倍返还定金的定金罚则。如违约的一方是支付定金的,在扣除赔偿因违约给对方所造成的损失,不包括可得利益的损失,其余部分应予以返还。

(三)最高人民法院公报(2016年第5期)公布了最高院(2016)民一终字第23号《最高人民法院民事判决书》,并在【判决摘要】中指出:“《中华人民共和国合同法》第九十七条规定:‘合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。’合同解除导致合同关系归于消灭,故合同解除的法律后果不表现为违约责任,而是返还不当得利、赔偿损失等形式的民事责任。”最高院该份判决在判文中再次指出:“本院认为,合同解除的法律效果是使合同关系归于消灭,解除合同的后果,违约方的责任承担方式也不表现为支付违约金。因此,对桂冠公司(一审原告)要求支付违约金的主张,本院亦不予支持。”该份判决严格按照合同法第97条的规定,判决违约方仅承担返还不当得利,赔偿损失的责任,而驳回了一审原告要求双倍返还定金以及承担违约金的请求。希望也相信贵法院能严格依法判决;希望也相信最高院公报公布的案例能对贵法院的判决有指导意义。

(四)最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十二条规定:“因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的,不适用定金罚则。”本案发生三套房产必须捆-绑一起赎楼的情况,可以认定属于意外情况。因捆-绑赎楼,并不是法定的。如果银行能够通融,能够协商,完全可以只将其中一套赎回,但基于银行垄断经营的状况,作为按揭借款的个人,在其面前根本没有话语权。他说必须捆-绑赎楼,借款人毫无办法。出现这种必须捆-绑赎楼的情况,应该是双方当事人均没有想到的意外情况。根据上述司法解释,也不能适用定金罚则。

(五)第一百二十条规定:“因当事人一方迟延履行或者其他违约行为,致使合同目的不能实现,可以适用定金罚则。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

当事人一方不完全履行合同的,应当按照未履行部分所占合同约定内容的比例,适用定金罚则。”即使本案被告有迟延履行的行为,也没有导致合同目的不能实现,故不能适用定金罚则;即使要适用定金罚则也应该根据其不履行合同的具体情况,即所占合同约定义务的比例适用定金罚则,不能全额适用。

原告的彻底解除合同的违约行为,不需要承担任何责任,还能得到双倍定金;而仅仅迟延履行合同的被告,却要承担双倍返还定金的责任。这应该是不需要专业知识就能做出的评判。

从专业角度分析,也只能得到同样的结论。

根据合同法第九十七条规定,合同解除后,非违约方为何不能要求违约方承担违约金或定金责任呢?

这个问题是合同法的核心问题之一。在大陆法系,合同的终止是指合同向着将来发生作用,而合同解除是溯及既往的发生效力,就像合同没有发生一样,一般要发生恢复原状的效力。而合同法第九十七条将大陆法系的终止和解除放在一起,并且整个合同法第六章用终止代替了合同的消灭。所以,我们理解起来就有困难。但有一点是明确的,不管是解除还是终止,合同约定的一些东西已经没有作用了,也就是非违约方要么继续保留合同的效力,要么解除合同。我国的合同法规定是可以要求违约方承担赔偿损失的责任,但是不能再根据合同要求承担原来约定的违约金了,因为很明显,要求解除合同一方已经不想保留合同的效力了,而违约金、定金都是在合同有约束力的情况下才能请求的。但要注意,有些条款还是不会失去效力的,如解决争议的条款,在合同无效的情况下它都是有效的。正是从这个意义出发,我国合同法将“合同的权利义务终止”列为第六章,而将“违约责任”平行的列为第七章,可见终止、解除与违约责任本身就不在一个章节中,不能混为一谈。

五、原告单方解除合同不符合《合同法》第##94##条的相关规定,无权单方擅自解除合 同。《合同法》第九十四条规定:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

“(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

“(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

“(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

“(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

“(五)法律规定的其他情形。”

纵观本案,应该不能适用第(一)、(二)项。那么能否适用第(三)呢?第(三)项

明确规定:当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,那么本案被告的主要债务是什么?无疑不是关于赎楼费那4000多元赎楼费之争,而应该是交楼义务,被告至今没有拒绝交楼的违约行为和意思表示,至今随时准备将房产交给原告;第二,什么是合理期限,原告在2016年8月29日与被告签订房产买卖合同,因4000多元赎楼费发生争议,原告2016年9月21日久起诉到法院,要求法院判令解除房产买卖合同,原告给了被告合理的期限吗?结论:被告即使没有迟延履行主要义务,原告也没有给被告合理的期限。所以,原告不能适用此项要求解除合同。那么原告能否适用第(四)项,即使是被告迟延履行,也不可能导致原告不能实现合同目的(如前述);是原告的擅自解除合同才导致合同目的不能实现。结论:原告也不能适用该项规定。

六、##原告解除合同,属根本违约,理应承担定金不予退还的责任。

即被告已经收取的5万元定金,被告有权不予退还。事实和理由:

1、被告收到原告委托的律师邮寄来的《律师函》称“委托人现正式通知你方解除《房产买卖合同》,并保留追究你方法律责任的权利。”事实证明:原告已经解除合同,并向法院起诉,即实践了律师函的诺言。

2、根据法律规定和合同约定,原告既然已经解除合同,那么就应该为其解除合同的行为承担责任,该种责任就是无权要回已经缴纳的定金。

3、《最高人民法院关于适用中华人民共和国担保法若干问题的解释》第一百一十七条规定:“定金交付后,交付定金的一方可以按照合同的约定以丧失定金为代价而解除主合同,收受定金的一方可以双倍返还定金为代价而解除主合同。对解除主合同后责任的处理,适用《中华人民共和国合同法》的规定。”

七、原告还有如下违约行为:

1、没有根据《房产买卖合同》第九条,提供银行的贷款承诺书(函);

2、没有缴纳自己认为应该缴纳的涉案房产的相应赎楼费。

综上,请求依法驳回原告的全部诉讼请求。

谢谢!

代理人晏辉

二〇一一年一月十一日

解除合同承诺书

致:北京市xx-xxx-x有限公司

我单位郑重承诺: 年 月 日与北京市xx-xxx-x有限公司签订的 工程,合同内容: 。合同金额为: 。现申请此合同终止。

我公司承诺:终止上述合同后,我公司不在向贵公司申请材料款,由此造成的一切损失均由我单位承担。

承诺单位(全称、公章):

年 月 日

解除合同协议书例文

甲方(原合同出卖人):

乙方(原合同买受人):

甲乙双方经友好协商一致,同意达成如下协议:

一、甲乙双方同意解除双方于2016年9月24日签定的商品房买卖合同(以下简称该合同),编号为:

二、双方在签订本协议后,甲方同意乙方自动退房,解除该合同。甲方就签署该合同收取之楼款于本协议生效之日起30日内返还乙方。

三、原双方签订的商品房买卖合同在甲乙双方签署本协议后随之作废。甲方在乙方签署本协议并到房管部门备案后,即可以任何方式处分该房屋。

四、订立本协议及办理有关手续所需之一切费用,包括手续费、公证费及政府有关部门之收费等,均由乙方支付。

五、在执行本解除协议过程中如产生争议,甲乙方双方应尽力通过协商解决,协商不成,任何一方可提交有管辖权的人民法院通过诉讼解决。

六、本协议由甲乙双方或其授权代表签字或盖章后,经鞍山市公证处公证之日起生效。

七、本协议一式五份,甲方两份,乙方、市公证处及房管部门各一份,五份协议均具有同等效力。

甲方:

乙方:

二oo八年五月十五日

2016公司,企业解除劳动合同通知书
分公司撤销,原合同吗 第七篇

公司,企业解除劳动合同通知书

第( )号

员工姓名: 所在单位: 通知发出时间: 年 月 日

通知送达方式:直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )

公司经办人:

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。

员工签收:

日期:

解除劳动合同通知书

第( )号

同志:

您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除,劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致;

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3. 劳动者严重违反单位规章制度的;

4. 劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

8. 医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

11. 法律、行政法规规定的其它情形 。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

年 月 日

公司解除劳动合同条件

关于公司可以解除劳动合同的情形,如下所示:

公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2015公司解除劳动合同通知书怎么写
分公司撤销,原合同吗 第八篇

第( )号

员工姓名: 所在单位: 通知发出时间: 年 月 日

通知送达方式:直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )

公司经办人:

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。

员工签收:

日期:

解除劳动合同通知书

第( )号

同志:

您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除,劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致;

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3. 劳动者严重违反单位规章制度的;

4. 劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

8. 医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

11. 法律、行政法规规定的其它情形 。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

年 月 日

公司解除劳动合同条件

关于公司可以解除劳动合同的情形,如下所示:

公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2015解除劳动合同范本
分公司撤销,原合同吗 第九篇

第1篇:解除劳动合同范本

甲方:____________

乙方:____________,身份证号码:__________________

甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______月______日至______年______月______日的劳动合同,双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

1、自______年______月______日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项:

a)月份工资:共计¥______元

b)相应比例年终奖:共计¥______元

c)经济补偿金:共计¥______元

d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计¥______元;

e)其它:共计¥______元;

f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

3、甲方为乙方缴交社会保险金至______年______月______日

4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

6、乙方自愿放弃其他所有诉求。

7、此协议书一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效。

甲方(盖章):乙方(签字):______

(以劳动合同中甲方名称填写并盖章)

______年______月______日______年______月______日

第2篇:解除劳动合同范本

甲方:__________

乙方:__________性别:_____

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:

1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定:

(1)继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

(2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后)

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为(

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付违约金_____元。

10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效。

甲方:__________

乙方:__________

__________年_____月_____日

__________年_____月_____日

第3篇:自愿解除劳动合同范本

甲方(用人单位):______________

乙方(劳动者):______________

身份证号码:

甲、乙双方于_______年_______月_______日签订为期_______年无固定期限的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

1、双方一致同意于_______年_______月_______日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止;

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;

4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿;

6、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金_______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的,仍应遵守原合同的约定;

7、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办责任自负;

8、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;

9、本合同经甲方盖章,乙方签字后生效。本合同一式二份,甲、乙双方各一份,

甲方(盖章):

_______年_______月_______日

乙方(签字):_______

_______年_______月_______日

第4篇:解除劳动合同协议书范本

甲方:_______有限公司

乙方:______________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:一、甲乙双方于_____年_____月_____日解除劳动合同。

二、_____甲方继续支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资,共_____元,于_____年_____月_____日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方_____个月工资的经济补偿,共计_____元,于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于_____年_____月_____日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业秘密。甲方于_____年_____月_____日一次性付给乙方保密费_____元。

1、保密内容

(1)甲方的交易秘密,包括商品产、供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期;

(2)甲方的经营秘密,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略;

(3)甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;

(4)甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任

(1)在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

(2)在保密协议期内,乙方违反本协议,给甲方造成损失的,应赔偿全部损失,返还保密费并处1200元的罚款。

(3)在保密协议期内,乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

3、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明:

由于乙方从事本公司xx岗位,对本公司经营发展起着非常重要的作用,该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层,会给公司带来一定的经济损失和声誉损失,为了保障公司经营的连续性和正常发展,乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚,让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容,并在其能独立主持工作之后再办理离职手续,由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

若在乙方离职期限截止时,接替其岗位的员工还不能独立主持工作,经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限,但不超过一个月。

八、甲乙双方没有其他争议。

九、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效。

甲方:_______有限公司

乙方:_______

代表人_______:代表人:_______

______________年_______月_______日______________年_______月_______日

第5篇:解除劳动合同书范本

兹有本单位职工_______________,性别________,年龄_______,身份证号_______________,

住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。

因________________________________,根据《劳动法》第________条第________款第________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计________元人民币,工资发至________年________月份,特此证明。

员工签名:

(用人单位盖章)________年________月________日

附:《劳动合同法》条款规定:

第一条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

第二条有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

第六条有下列情形之一的,劳动合同即行终止:

(一)劳动合同期限届满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。

第6篇:解除劳动合同协议书范本

甲方:________公司

乙方:________(员工工号:________)

甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:

一、解除劳动合同的日期为:________年________月________日;

二、方支付________方经济补偿金(违约金)________元;

三、________________________;

四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

甲方:________公司乙方(签字):________________

法定代表人或委托代理人:________________

________________年________月________日

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