赞美小人

导读：　赞美小人篇一《关于小人》 在工作中如 ...

赞美小人篇一
《关于小人》

在工作中如何看待、如何对待、如何处理 搬弄是非 搬弄是非、 在工作中如何看待、如何对待、如何处理--搬弄是非、 造谣生事的“人 造谣生事的 人”听说那个上次给我搬弄是非、造谣生事的人又在背后搞事了......想必是上一次没达 到自己想要的结果反而颜面尽失，这一次为泄恨而来吧？？ 这次虽然搞的更大、更离谱，但我不再为此感到气愤了，也不再为此寝食难安。认识 了什么叫做小人，确信搬弄是非是他的本色，造什么谣都不出人意料。 反而冷静了许多...... 谣言诽谤就像一条蹦到岸上的大鱼， 貌似活蹦乱跳， 闹腾得很， 其实你只要别搭理它，过不了多久它就会无声无息。 大多数人在生活中都遭遇过小人。所谓小人，就是那些阴险奸诈，居心叵测的人。小 人无情无义、无信无德。他们擅长搞阴谋诡计，时常以暗箭伤人。设陷井、使拌子、 搬弄是非、翻云覆雨、信口雌黄、造谣生事、无中生有、口蜜腹剑、出卖他人都是小 人的看家绝活儿。小人一般都是极端个人主义者，他们往往会不惜采用最卑劣的手段 来达到个人目的。 如何对待我们周围的小人呢？ 第一,尽量不要得罪小人 生活中我们宁可得罪君子，而决不可得罪小人。因为小人是得罪不起的。小人特别善 于琢磨别人，敢于为极小的恩怨不惜付出任何代价。一旦被小人盯上，那会很麻烦的。 我们或许可以从唐朝名将郭子仪的故事中受到启发。“安史之乱”平定后，功高权重 的郭子仪并不居功自傲，为防小人嫉妒，他非常小心谨慎。有一次郭子仪正在生病， 有个叫卢杞的官员前来探望。此人乃历史上声名狼藉的奸诈小人，相貌奇丑时人都把他看成是个活鬼。正因为如此，一般妇女看到他都不免掩口失笑。郭子仪听到门人的 报告，立即让家人避到一旁不许露面，他独自客厅待客。卢杞走后，姬妾们回到病榻 前问郭子仪 “许多官员都来探望您的病，你从来不让我们躲避，为什么此人前来就让 我们都躲起来呢?”郭子仪微笑着说：“你们有所不知，这个人相貌极为丑陋而内心又 十分阴险。你们看到他万一忍不住失声发笑，那么他一定会心存忌恨。如果此人将来 掌权，我们的家族就要遭殃了。”后来，卢杞当了宰相，极尽报复之能事，把所有以 前得罪过他的人统统除掉，唯独对郭子仪还比较尊重。 不得罪小人，能够使自己避免 许多不必要的纠纷和麻烦。 第二， 君子不和小人相斗 为什么君子不和小人相斗呢？因为小人是不受道德规范约束、不讲游戏规则的。 有这样一则关于小人的故事：一个狡猾的小人为证明德尔斐的神示是假的而与另 一个人打赌，到了约定日期，

他手里拿着一只小麻雀并藏在外衣下。他走进庙里，在 神的前面，让神说出他手中拿的东西是死是活。小人想，如果神说他手里的东西是死 的，他就拿出活着的麻雀给神看；如果神说是活的，他就悄悄捏死麻雀，再拿出来给 神看。神识破了他卑鄙无耻的诡计，对他说：“小子，不要自作聪明了！东西在你手 里，是死是活还不是你说了算！” 小人无德无信，从不按游戏规则出牌。为了达到目的，小人会不惜采用下三滥的 流氓手段。君子和小人不是按照同一个游戏规则斗法，所以君子是很难斗得过小人的。 第三，以君子之道对待小人 必须和小人正面交锋时，应当坚守君子之道。对付伤害自己的小人，切不可以其人之 道，还治其人之身。用小人的手法对付小人，听起来好象蛮有道理。孰不知在你这样做的时候，你在别人的眼中也会被误认为是小人的。认识小人是个过程，他陷害你的 过程是他本性暴露的过程。用君子之道对待小人，也是大家认识你认可你的过程。公 众自有他们判断是非的标准，人心是一杆称。小人多行不义，迟早会被大家认识到他 的嘴脸。小人一旦被大家所识破，自然就会失去市场，成为过街老鼠。 第四， 远离小人 首先，远离小人，可以有效地避免被小人利用。小人最善于捕风捉影，拨弄是非。远 离小人，不听小人的鼓噪,不受小人的蛊惑，不被小人所利用，自己也会少犯错误。 其次，远离小人，可以有效地避免成为小人伤害的目标。和小人接触中， 你的一句不 经意的话，一件小小不然的事情都完全有可能被小人信手拈来，大做文章，从而使你 受到伤害。因此，尽量离小人远点，最好不要出现在小人的视线里，才不会给小人留 下陷害自己的机会。 再次，远离小人，才不会让自己流于低俗。近朱者赤，近墨者黑。和小人靠的太近， 会受到小人的耳濡目染，同时也有损自己的人格形象。小人是社会上的一股污浊之气， 驱之不去，阴魂不散，千百年来一直腐蚀着社会。虽然小人得势只是一时，但是那些 阴险小人还是会给我们的生活带来很多的烦恼。 让我们鄙视小人，让我们远离小人。 对待心术不正的小人，要做到对他们严厉苛刻并不难，难的是不去憎恨他们；对 待品德高尚的君子，要做到对他们恭敬并不难，难的是遵循适当的礼节．君子不畏流 言不畏攻讦，因为他问心无愧．小人看你揭露了他的真面目，为了自保， 为了掩饰， 他是会对你展开反击的．也许你不怕他们的反击，是因为他们也奈何不了你，但你要 知道， 小人之所以为小人，是因为他们始终在暗处，用的始终是不法的手段， 而且不会轻易

罢手．别说你不怕他们的攻击，看看历史的血迹吧，有几个忠臣抵挡得过奸 臣的陷害？ 所以，还是不同小人一般见识为好，内方外圆地和他们保持距离，不必过于刚直， 嫉恶如仇地和他们划清界线，他们也是需要自尊和面子的． 德高者正直，富于爱心，遇事出于公心，宁静处事，不为世俗势力所动， 德高者对人 对事胸襟开阔，无私坦荡，光明磊落，故而无忧无愁，无患无求。身心处于淡泊宁静 的良好状态之中， 必然有利于健康长寿。这一切都是那些为了眼前利益不惜去重伤他 人的小人永远都体会不到， 也永远都得不到的！ 虽然我做不到那些贤德之士的高尚 境界， 但是我会在自己动怒的时候及时的警世自己，不要以同样的方式去还击。尽力 使自己能够处于淡泊宁静的状态中，不为其所动。 谎言迟早会被戳穿的，只是时间问题。何必急于为自己辨白呢？ ......莫愁 ， 君 等白了头， 让“接力者”随着时间去看这个迟到的结果吧！！！！！！ 高僧大德在遇到谣言诽谤时，可以做到“闻过则喜”、“闻谤不嗔”，甚至有“我闻 毁谤如饮甘霖”的达观之论。我们凡夫俗子很难做到“我闻毁谤如饮甘霖”，但我们 起码可以做到：没有必要对谣言诽谤太当一回事。寒山和尚问拾得和尚：“世间有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、骗我，如 何处之乎？”拾得说：“忍他、让他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他，再过几年，你且看他！”既然我们生活在人世间，就应该有直面人生的勇气。既要能够面对赞誉，也要敢于面 对批评，更要敢于正视谣言与诽谤。需要辩解的时候，我们当然要有理有据地认真辩 解；无法辩解的时候，不如干脆不用理它。有时你不去搭理它，它就会迅速销声匿迹。正确认识谣言与诽谤，正确对待谣言与诽谤，这既是公众人物的基本功，也应该是我 们普通人提高修养的一个重要方面。理智一点，达观一点，宽容一点，大度一点，我 们将会炼就笑傲江湖、笑傲人生的金刚不坏之身。

赞美小人篇二
《小人的基本特征》

“小人”的基本特征

君子谋事，小人谋人，这是小人的人生目标；

欲念强烈，贪得无厌，这是小人的价值观念；

城府太深，心藏祸水，这是小人的天然性情；

看到能力超过自己的人，立刻心生嫉恨、眼皮低垂，故作不见，绝不肯认可或赞美对方的是小人。无风起浪，看到别人有了一点过失就故作大惊小怪之状的是小人。酒席桌上吃喝着对方的酒菜，拍着胸脯子要为对方办事，而后又不了了之的是小人。在上司面前好话说尽，背后却又冷言恶语怪话连篇的是小人。领导面前拿出一副辛勤劳苦工作的模样，领导一走立刻谈天说地上网玩耍的是小人。拿出一副知心换命的神态，和对方议论某人的“短处”，转过身去向某人那里泄密的是小人电话里柔声细气、谦恭和顺地和对方攀谈，放下话筒就把对方挖苦一通的是小人。工作上叫苦连天，让简单的事物变得复杂，从而炫耀自己的是小人。对待本职工作没有一点使命感和责任感，整天想着怎样少做事多得利的是小人。对自己的言行不加检点，语言不洁，油嘴滑舌，举止轻狂的是小人。抓住别人一时的疏忽和某些小节过失，便逢人就说，到处乱讲，夸大其词的是小人。与人偶然有了一次口角或矛盾，便铭心刻骨必欲寻机报复的是小人。贪天之功，浑水摸鱼，把同事的成绩千方百计说成是自己成绩的是小人。不管别人有何等卓越的才华和能力，却佯作不知，而只在无关紧要处贬低别人价值的是小人。妒贤嫉能，必欲把精英人物踩在脚下，或排斥在外的是小人。在朋友或亲属那里得到了许多帮助和恩惠，只因一件事没能满足自己

便出怨言的是小人。自己有某项专长，当别人向他请教时，不但不以实相告，甚至还要指鹿为马，迷惑对方的是小人。把一件极其简单的工作，故意渲染成多么复杂，多么艰难，多么劳苦的是小人。言而无信，言行不一，说变就变的是小人。家庭之中，亲友之中，同事之中，只顾自己处处占便宜、得甜头，而对他人的苦痛和损失全然不顾的是小人。见利忘义，有奶便是娘，为了金钱名利不惜伤天害理的是小人。婚前甜言蜜语、海誓山盟，婚后渐次生厌、冷酷如冰，始乱终弃的是小人。

无中生有，毫无根据地吹嘘自己有“超人才华”和什么身份的是小人。自己刚刚付出了一点点的心力或财务，就想在别人那里蒙取天大的好处的是小人。为了一己之私，一己之名，一己之利，不惜损害抛弃集体、社会、国家利益的是小人„„

小人种种，形态不一，但骨子里的东西是一致的，那就是他们对金钱、权势、名利、女色的执着欲念和强烈的占有欲，是无穷无止的，是没有尺度的。

小人之所以被称为小人，就是因为，人品差，气量小，不择手段、损人利己之恶徒。谁都不愿意与小人打交道，可不管你愿意还是不愿意，又总不可避免地会碰到小人。因为那些生活在我们身边的鼠辈人，他们的眼睛牢牢地盯着我们周围所有大大小小的利益，随时准备多捞一份，为此甚至不惜一切代价用各种手段来算计别人，真是令人防不胜防，说不定什么时候就会在背后给你一刀，望各位同仁堤防自己身边的小人

赞美小人篇三
《教你怎样赞美别人》

教你怎样赞美别人

“人人都喜欢受人赞扬。”林肯在写信时曾提到，“人类本质里最殷切的需求是渴望被人肯定。”他不用“希望”、“需要”，或是“盼望”等字眼，而用的是“渴望”，可见，被人肯定的情感何等迫切何等强烈。所以，在生活中，不妨多

多地真诚地赞美别人。

赞美的反义词是批评。真诚地赞美别人，首先要学会以平常而谦虚的态度对待批评，且不记恨批评过你的朋友。如果你别人批评了，原因大概有二：一是你确实做得不太好，二是你的朋友乐意批评你。在批评你的过程中，你的朋友得到了莫大的满足感。你听了这样的批评，可能会非常气愤。反唇相讥啦，恼羞成怒啦，气急败坏啦，同室操戈啦。反正你一气愤，后果很严重。可你那聪明的脑瓜子稍微一想，就平息了心中燃起的无名熊熊烈火。朋友的那些不合理的批评往往是一种掩饰了的赞美。赞美的反面就是批评嘛！况且，先哲叔本华早就说过了：“小人常为伟人的缺点或过失而得意洋洋。”你的朋友当然不是小人了。但那满面春风、口若悬河、诲人不倦的模样和得志小人没什么两样。这句话用起来既方便又解恨，不妨熟练运用。所以对待批评，要持一种“则其善者而从之，其不善者而改之”的态度。当然，在课余时间，你甚至要“不耻下问”，虚心向朋友讨教批

评那一门高深莫测、玄妙共存的学问。

批评虽好，可与赞美的好比起来，还差得远呢。如果说这批评是《老残游记》里的黑妞的话，那赞美就是白妞了。真诚的赞美，让朋友觉得你很关心他。关心可以增强、培养信心。而信心十足，任何问题都迎刃而解了。哲学家都知道，人类本质最深层的驱动力就是希望具有重要性。所以赞美朋友时不妨从重要性入手。

告诉你的朋友，他（她）对你很重要。这样的赞美应该不难吧。

举例说明，你是个有点懒的女孩儿，太阳爬上了你的床头，小鸟的歌唱惊醒了你的美梦，你神了个懒腰，才想起早上要上一、二节课，而你没梳洗呢。没梳洗也许对懒人来说没什么大不了，可懒人舍不得饿肚子。而此时，你的朋友已熟悉打扮完毕，准备去吃早餐。你那肚子可及时提醒你，及时奉上你的赞美：“亲爱的，你今天真美。”然后你学的古典诗词赋都可派上用场了。什么“逃之夭夭，灼灼其华”（《诗经·桃夭》），什么“增之一分太长，减之一分则太短”，“著粉则太白，施朱则太赤”，“眉如翼羽，齿如明贝。嫣然一笑，惑阳城，迁下蔡。”（宋玉《登徒子好色赋》），都可以脱口而出。想必你的朋友已“嫣然一笑”了吧！你可补上“北方有佳人，绝世而独立，一笑倾城人城，再笑倾人国。”（李延年《歌一首》）。你的朋友听了也许已经载歌载舞了，你可适当发挥。“游若矫龙，翩若惊鸿”，也可以调笑地来一段王实甫《西厢记》的小曲：“颠不剌（风流的意思）的见了万千，似这般可喜娘的庞儿罕曾见。则着人眼花缭乱口难言，魂灵儿飞在半天。”当然还有《红楼梦》中关于“金陵十二钗”的容貌描写和《西游记》中的一些妖精的美貌描写，都可以用用。赞美不在多，而在于精。察言观色、口水飞溅之后，要抓住时机，提出你的小要求：“亲爱的，我快要饿死了，能不能给我带早餐啊？”此时的你是可怜兮兮的灰姑娘，而你的眼神告诉你的朋友，她就是白雪公主。你的朋友看在你可怜兮兮的份上，会一口答应的。如果她还是拒绝你的请求，那是因为灰姑娘的赞美不够真诚，可千万别怪我教导无方。 赞美你的朋友的美貌，同时要关心朋友那美好的心灵。比如说不时地谈论一下他的拾金不昧、乐于助人勇敢机智等优良品质。虽然那只是小时候做的好事，现在回忆起来很纯真美好的傻事。反正是你要和你的朋友谈论他们自己。大英帝国的

一位统治者迪斯莱利都说过了：“同人们谈谈他们自己，他们愿意听上好几个钟头。”这就叫做待人有道、治国有方。用在赞美朋友身上，这办法应该也有效。 不要吝啬你的赞美，不如向周星驰同志学习那如黄河之水天上来、口若悬河式的赞美，也可向苏轼学习他那“吾问如万 泉涌，不择地皆可出，在平地滔滔 ，碎一日千里无难，及其与山石曲折，随物赋形，而不可知也。所可知者，常行与所当行，常止于不可不止。”（《自评文》）式的赞美。赞美达到这种境界，方可攻无不克战无不胜。不不，而是“战而不屈人之兵”（《孙子兵法》）。 赞美可以带来欢笑，何乐而不为呢？同时，赞美还可治愈忧郁症呢。有人说：“20世纪最流行的疾病是忧郁。”这个病到了21世纪还有蔓延之势。对抗这种“文明病”，赞美是一剂妙方。赞美诗快乐的源泉，那么真诚就必不可少了。真诚就如赞美这瓶矿泉水中的钾、镁离子。这瓶矿泉水，清凉可口，有益身心健康。无论谁在这炎夏中都难以拒绝的。“送人玫瑰，手留余香”，“助人可为乐”。多制造这样的矿泉水，绝对可以像一只小蜜蜂，身在花丛中，饱闻那要醉生梦死的花香。当然，快乐如实至名归啦。况且，这种矿泉水还可自产自销，延年益寿的功能不会改变的。一句话，赞美这瓶矿泉水尅治疗“忧郁症”，无论是别人的还

是你自己的。

虽然老子在《道德经》中说过：“信言不美，美言不信”，可我还是主张要多多赞美。阿谀奉承之话虽有点坏，可坏处并不多。只要采取“则其善者而从之，其

不善者而改之”的措施，多听听“美言”又何妨？

赞美小人篇四
《真诚的赞美他人》

真诚的赞美他人

夏布：美国钢铁公司第一任总裁，说：促使人们将自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。

为什么很多人的忠诚和勤奋使得他们做了主管或者领班，但是，他们的前程却永远停止了。因为他们对许多问题，常常按照他们自己所熟悉的那一小部分的经营立场去解决，而不是从整个公司的经营理念及老板的立场出发去解决，他们从来不会替坐在宽大写字台背后的老板设想一下：他心里想怎么样做呢？他是怎么样看待这个人的？如果我处在他这个位置，那么我应该怎么样去处理这个事情呢？

马修，美国国际工会会长：在我从事过的许多职业中，给我帮助最大的一件事，就是学会了依照着上司的办事习惯去做我自己的事。

安德鲁.卡耐基的墓志铭：这里躺着一个人，他懂得如何赞美比他聪明的人。

在与人相处的时候，我们不要老是想着自己的成就、需要，而应尽量去发现别人的优点、长处，并对这些优点长处给予真诚的、慷慨的赞美。

关于精神食粮：我们常常对家人或者雇员6天、6个星期、6个月都从来不赞美，仔细想来，这对于家人、对于员工公平吗？这份精神鼓励难道不是同食物一样重要吗？我们照顾别人的时候，常常忘记照顾他们的自尊，忽略了对他们的赞美。

赞美的技巧：因人而异，情真意切，详实具体，合乎时宜（美酒饮到微醉后，好花看到半开时）。

马克吐温：仅靠一个赞美，我就能很好的活两个月。

换位思考（站在对方立场上想问题）：哲学家爱默生和小牛的故事，妈妈和小孩不断哭泣的故事。

很多女士通过变换不同的以赴来塑造自己不同的气质，而您通过您的那种独特的气质提升了您所穿的每一件衣服的品位。

寻找别人不注意的地方赞美，优秀的推销高手都知道，推销的秘诀在于研究人性，研究人性的关键在于了解人的需要。但是对赞美的渴望是每个人最持久最深层的需要。

赞美别人要从小事着手，于细微处见高明。

在别人不自信、但又非常有兴趣的方面恭维他，往往会有意想不到的效果。

了解他人最想要的东西，知道他人最在乎什么,并且把他最需要、最在乎的东西提供给他，会使他产生极大的满足感。

赞美如阳光，批评如雨露。

在日常生活中，去赞美一个人的才华是对这个人的个人素质的最大肯定。

在与别人相处的时候，千万要记住对别人要隐恶扬善，淡化忽略对方的不足，赞美、发扬对方的长处。让对方的优点发扬光大，照亮他前进的道路，同时也照亮了别人。

赞美他人不必吝啬，优点：它不需要过多的投入；以赞美的方式给人面子往往容易实行；以赞美的方式给人面子往往效果好。

赞美的技巧：赞美要自然；赞美要看对象；用词不要太肉麻；多赞美“小人物”。 间接赞美往往比直接赞美更有效。

用鼓励代替责备，以赞美代替呵斥。

赞美小人篇五
《关于小人说法》

关于小人的定义： 小人是一种人格有缺陷的人； 是一种一切以自我为中心，毫无公德可言的人； 一种不识抬举不知好歹的人。 如果他们还能被称为人，那也是被我们称为“贱_货”的人； 之所以说小人不识抬举不知好歹， 是因为你为他们所做的一切他们都会认为 是理所应当的，在他们的字典里没有“知恩图报”这个词，只有无止境的索取。 之所以说小人是贱_货，是因为不能对他们太好，给他们一点露水他们就要 泛滥， 给

有这样一个故事以前发生在章缝镇冯庄这家人很穷连老婆找不到 8 几年黄河两岸贩卖人口，2000元买了个四川老婆生了两个孩子，村里有人看他穷帮助他 小孩学技术学开车，做生意进货收钱全让他管，收了钱 5、6 万不上交。后来村人看出小 孩和他家人不实在也没有辞退他，但这个小孩也感觉自己什么都学会啦自己单 干，没有帮村人干几天活贪污 5.6 万，贪得无厌看着村人挣钱的多眼红还想诈骗村 人几万。 自己干了没几天生意就黄啦。这家知道村里人不知道这事天天到曾经帮 他村人家闹事，开他面包车卸他车座。不久这家小人报应到啦。生男孩傻子，生女孩做鸡婆，有一天下大雨房子倒塌砸死冯死先一家人全死光。报应到啦。

可怜之人必有可恨之处。

他们个篮子他们就不知道要下个什么蛋。 你每天骂他他会对你俯首帖耳洋洋得意， 给他一点好脸色他就会翻天。 因此，既然知道谁是小人，就决不能手软，要经常敲打他，不能给他泛滥、 下蛋的机会。 小人往往是我们自己培养出来的，因为我们太宽容，因为我们太善良，因为 我们太相信爱心何以融化黑暗了。 坦荡荡的君子往往被常戚戚的小人所伤害，这样的例子还不够多吗？ 1. 首先要调整好自己的心态。 不要因为以前的隔阂对别人说的话、做的事 想得太多。 尽量往好的方向想。 我们没有控制世界的能力，但我们完全可以控制自己。 我们能平平安安地 生活在这个世上已经是很大的幸福了。 因为世界上还有很多不幸的人。 我们暂时不能改变环境，但我们可以选择适应环境。 2. 小人跟你说话装作听不见，当他再问你时，你说我忙其他事了，请再重 复一遍； 3. 小人问你问题有求于你时，不要马上给他答复，但也不能说不答复。 可以说这个问题很复杂， 或者是这是很长时间以前的事情， 我也有点忘记了。 让我先想一想再告诉你。 让我看看以前的记录再告诉你； 让我看看以前的文档再告诉

你； 让我看看以前的程序再告诉你； 让我仔细考虑一下再告诉你； 让我把手头的活忙完再告诉你； 让我把手头的事情处理完我考虑一下； 4. 对于小人说的话或提出的问题， 冷处理。 不要他问你什么你就立即回应。 放慢他们的嚣张节奏；你越在乎他，他就越疯狂。 5. 沉着冷静，对于小人提起的话题、攻击，要避其锋芒。即使非常尖酸、

刻薄，也不要表现出生气、愤怒。因为你越这样小人越高兴，这样就达到他们的 目的了。 你本身要对这个事情不当做啥重要的东西，微笑面对小人。这样他们就会觉 得没啥意思，以后就会在这方面收敛的。 6. 平时对小人就冷处理。 对他提出的话题不感兴趣； 对他说的话不予理睬； 对他跟你的聊天不回应； 不要给他们笑脸； 不参加小人提出的活动； 尤其要认清他对你有所求的时候，一定要端得住架。7. 千万不要与其对骂，因为君子是骂不过小人的，因为小人是什么尖酸、 克薄、恶毒的话都骂得出口， 你如果接招与其论，那么小人只会越来劲，此时你要做的就是“肚里撑船”， 拿出来晒，让人看清其丑恶嘴脸小人德性，让人看白、看透、看清其嘴脸其丑恶 人品。 微笑面对小人、沉默面对小人。 沉默是金。 8. 适当到领导办公室坐坐，即使没说小人什么，如果小人知道了他也会心 虚的，对于以后的行为他也会有所忌惮。 千万不要告诉他你跟领导谈啥了。 适当的时候也给别人说说，别让小人以为你是谦谦君子，就不跟别人八婆。 9. 不能跟小人交心，尽量少让他了解你的想法、个人隐私等。 防止他利用 这些来陷害你，攻击你。 10. 但也不要一味地迁就小人， 如果找到合理、 合情的事情， 可以反戈一击。 以其人之道还治其人之身。 11. 千万不要向小人证明你拥有的能力、没必要向他证明你所做的都是对

的。 因为一个人的为人处事，时间长了，大家都能会了解的。 12. 有时候小人嫉妒你的能力与才华，遇到问题解决不了的时候，他会向你 请教。 问题解决不了的原因很有可能是小人本身的能力不足导致的。 但由于他不是 君子，请教的方式比较特别。他可能把解决不了的责任推给你。 小人可能会说，这个事情是你以前做的，你必须说清楚； 小人可能会说，这个事情你以前做得有问题，你必须解决； 小人可能会说，这个事情太复杂，你帮我来解决； 可根据实际情况，选择是否回答他。因为有些问题没有义务告诉他。 如果想回答他，回答方式可

参考方法 3. 13. 那看他有多卑鄙， 用他的对待别人的方法对待他。 这样做的效果不错哦。

赞美小人篇六
《关于小人说法》

关于小人的定义： 小人是一种人格有缺陷的人； 是一种一切以自我为中心，毫无公德可言的人； 一种不识抬举不知好歹的人。 如果他们还能被称为人，那也是被我们称为“贱_货”的人； 之所以说小人不识抬举不知好歹， 是因为你为他们所做的一切他们都会认为 是理所应当的，在他们的字典里没有“知恩图报”这个词，只有无止境的索取。 之所以说小人是贱_货，是因为不能对他们太好，给他们一点露水他们就要 泛滥， 给

有这样一个故事以前发生在章缝镇冯庄这家人很穷连老婆找不到 8 几年黄河两岸贩卖人口，2000元买了个四川老婆生了两个孩子，村里有人看他穷帮助他 小孩学技术学开车，做生意进货收钱全让他管，收了钱 5、6 万不上交。后来村人看出小 孩和他家人不实在也没有辞退他，但这个小孩也感觉自己什么都学会啦自己单 干，没有帮村人干几天活贪污 5.6 万，贪得无厌看着村人挣钱的多眼红还想诈骗村 人几万。 自己干了没几天生意就黄啦。这家知道村里人不知道这事天天到曾经帮 他村人家闹事，开他面包车卸他车座。不久这家小人报应到啦。生男孩傻子，生女孩做鸡婆，有一天下大雨房子倒塌砸死冯死先一家人全死光。报应到啦。

可怜之人必有可恨之处。

他们个篮子他们就不知道要下个什么蛋。 你每天骂他他会对你俯首帖耳洋洋得意， 给他一点好脸色他就会翻天。 因此，既然知道谁是小人，就决不能手软，要经常敲打他，不能给他泛滥、 下蛋的机会。 小人往往是我们自己培养出来的，因为我们太宽容，因为我们太善良，因为 我们太相信爱心何以融化黑暗了。 坦荡荡的君子往往被常戚戚的小人所伤害，这样的例子还不够多吗？ 1. 首先要调整好自己的心态。 不要因为以前的隔阂对别人说的话、做的事 想得太多。 尽量往好的方向想。 我们没有控制世界的能力，但我们完全可以控制自己。 我们能平平安安地 生活在这个世上已经是很大的幸福了。 因为世界上还有很多不幸的人。 我们暂时不能改变环境，但我们可以选择适应环境。 2. 小人跟你说话装作听不见，当他再问你时，你说我忙其他事了，请再重 复一遍； 3. 小人问你问题有求于你时，不要马上给他答复，但也不能说不答复。 可以说这个问题很复杂， 或者是这是很长时间以前的事情， 我也有点忘记了。 让我先想一想再告诉你。 让我看看以前的记录再告诉你； 让我看看以前的文档再告诉

你； 让我看看以前的程序再告诉你； 让我仔细考虑一下再告诉你； 让我把手头的活忙完再告诉你； 让我把手头的事情处理完我考虑一下； 4. 对于小人说的话或提出的问题， 冷处理。 不要他问你什么你就立即回应。 放慢他们的嚣张节奏；你越在乎他，他就越疯狂。 5. 沉着冷静，对于小人提起的话题、攻击，要避其锋芒。即使非常尖酸、

刻薄，也不要表现出生气、愤怒。因为你越这样小人越高兴，这样就达到他们的 目的了。 你本身要对这个事情不当做啥重要的东西，微笑面对小人。这样他们就会觉 得没啥意思，以后就会在这方面收敛的。 6. 平时对小人就冷处理。 对他提出的话题不感兴趣； 对他说的话不予理睬； 对他跟你的聊天不回应； 不要给他们笑脸； 不参加小人提出的活动； 尤其要认清他对你有所求的时候，一定要端得住架。7. 千万不要与其对骂，因为君子是骂不过小人的，因为小人是什么尖酸、 克薄、恶毒的话都骂得出口， 你如果接招与其论，那么小人只会越来劲，此时你要做的就是“肚里撑船”， 拿出来晒，让人看清其丑恶嘴脸小人德性，让人看白、看透、看清其嘴脸其丑恶 人品。 微笑面对小人、沉默面对小人。 沉默是金。 8. 适当到领导办公室坐坐，即使没说小人什么，如果小人知道了他也会心 虚的，对于以后的行为他也会有所忌惮。 千万不要告诉他你跟领导谈啥了。 适当的时候也给别人说说，别让小人以为你是谦谦君子，就不跟别人八婆。 9. 不能跟小人交心，尽量少让他了解你的想法、个人隐私等。 防止他利用 这些来陷害你，攻击你。 10. 但也不要一味地迁就小人， 如果找到合理、 合情的事情， 可以反戈一击。 以其人之道还治其人之身。 11. 千万不要向小人证明你拥有的能力、没必要向他证明你所做的都是对

的。 因为一个人的为人处事，时间长了，大家都能会了解的。 12. 有时候小人嫉妒你的能力与才华，遇到问题解决不了的时候，他会向你 请教。 问题解决不了的原因很有可能是小人本身的能力不足导致的。 但由于他不是 君子，请教的方式比较特别。他可能把解决不了的责任推给你。 小人可能会说，这个事情是你以前做的，你必须说清楚； 小人可能会说，这个事情你以前做得有问题，你必须解决； 小人可能会说，这个事情太复杂，你帮我来解决； 可根据实际情况，选择是否回答他。因为有些问题没有义务告诉他。 如果想回答他，回答方式可

参考方法 3. 13. 那看他有多卑鄙， 用他的对待别人的方法对待他。 这样做的效果不错哦。

赞美小人篇七
《教你如何应对小人》

教你如何应对小人

假如有一条狗朝你叫两声，你也会回过头朝它叫两声吗？

或许那条疯狗会跑来咬你一口，你是否也要趴下去咬它一口来报复他！

那么如果有个奸诈的人踹了你一把，你也会用更奸诈的手段教训他吗？

你难道就一点度量也没有吗？

那么如何应对小人呢？

知道了小人的本性，应对小人只需要一些技巧。小人远则生怨，近则不逊。因此，对小人要勤打招呼，少说话；不主动来往，但不拒绝来往；不深交，但不绝交；可以给予好处，但不能占小人便宜。不要进小人圈子，也不让小人深如自己的领域和心灵。不要帮忙，不阻拦，不规劝，不参与，不讨论，任其发展，任其自生自灭。

细菌容易繁殖，小人容易得志，小人得志，就可能干大坏事，坏大好事，不要小看小人。

一是尽量不要得罪小人。生活中我们宁可得罪君子，而决不可得罪小人。因为小人是得罪不起的。小人特别善于琢磨别人，敢于为极小的恩怨不惜付出任何代价。 二是君子不和小人相斗。为什么君子不和小人相斗呢？因为小人是不受道德规范约束、不讲游戏规则的。

三是以君子之道对待小人。必须和小人正面交锋时，应当坚守君子之道。对付伤害自己的小人，切不可以其人之道，还治其人之身。

四是远离小人。首先，远离小人，可以有效地避免被小人利用。小人最善于捕风捉影，拨弄是非。

五是调整心态。对待心术不正的小人，要做到对他们严厉苛刻并不难，难的是不去憎恨他们；对待品德高尚的君子，要做到对他们恭敬并不难，难的是遵循适当的礼

节

小人之所以叫小人，是因为你根本不知道他或她的思维逻辑，他们可以没有理由的咬你一口，所以对待疯狗级的人物要敬而远之，保持少来往，不深交流，退一步，海阔天空，相信疯狂也是一种人格，虽不值得尊重，但自有其存在的道理。

做一个人生的观光客吧，说到底只要与人为善，以德服人，离是非远点，靠家人近点，便有了心安，有了惬意

我们所能做的——

一是不为所怒，努力工作。假如有人他笑你、他骂你、他讥你、他嘲你、他啐你，你由他；你咬紧牙关，不为所动，埋头苦干，卧薪尝胆，心无旁骛，过了几年后，你再看他！与其陷于对小人艾怨不满，不如把精力集中于做好自己本职工作，工作做得出色了，做得优秀了，小人的诋毁行为就会不攻而自行消失了。行动是最佳解释方法和最有力反击武器，一切造谣中伤止于行为足下。这是处理小人行为根本的方法，艾怨愤懑只是折磨自己，对方得逞，当然要做到如此以静制动境界是需要一段时期磨练。

二是不要恃才傲物。书生傲气，固然个性鲜明，为文做人有特色，但于办公室做事，是为大忌。恃才自傲这令我们想起阮藉、王勃、李白，我们不禁对这种个性生出几分欣赏，作为一个艺术形象是具有艺术欣赏价值的，但在你工作生活中存在这样的人，你未必会用欣赏眼光对待，艺术因为距离，舞台全凭间隔。这种缺点最易被办公室小人加以利用和发挥，从而达到他孤立你，挑泼你与同事关系阴谋。你的自傲性格产生第一个直接效果是同事疏远你，因而你缺少沟通渠道，这样你和同事间存在着隔膜地带，精明的小人就会乘机兴风作浪，制造误会事端。若你要问同事为何疏远你，我可以回答你，是由于人性的自尊的脆弱和狭隘所致的。

三是注意和领导保持沟通渠道。人常说，做得越多的人也是错得越多的人，在单位里，往往是这样的情况，你工作蛮出色，颇获办公室负责人的赏识器重，领导就会让更多工作由你做，马行千里，必有一失，百密也有一疏。工作中错漏难免。小人就是小人，嫉妒你的同事他不会拚命和你赛工作量，他虽不学孙子兵法，但他熟谙避实就虚之法，他瞅准时机，借你工作中错漏之处借题发挥，或领导面前诽谤你恃宠自满而铸错，或同事面前说你听不进他人意见招致失误。若办公室领导是一个洞察秋毫者，那是你的幸运，你的吃力卖命还得扯平，若你领导是量度不足者，就会对你心存偏见，此刻的你若感到委屈不服，赌气不理，不主动向领导解释认错，正好正他之怀，他就会利用这裂隙慢慢地毁你在领导心目中的形象。所以你得和领导保持沟通渠道，不因工作错漏造成渠道堵塞，切记！"三人成虎"的谎言何以获信于君王，除开谎言重复一千遍会成为真理这一因素外，还与君王平时对该大臣存在隔膜误会有关，谗言才进得入他的耳朵。

四是不宜以恨对嫉。小人固然卑鄙，造谣诋毁也着实可憎。洞明人性丑陋者，绝不与之计较论理，他会超然其上，笑而置之。若与他对质公堂，恶语相向，只会自损形象，自贬身份，古语有云，高者自高，清者自清；贵人不贱，贱人不贵；从心态上、气度上胜他一筹。这样说来，不是对此种行为漠然置之，让它流短飞长，需要解释时气静神闲，需要澄清时不愠不火，因为这世界还是愚者攘攘，智者渺渺；需要反击时词正言严，需要论理时铿锵有力，莫被"身正不怕影子歪、不做亏心事莫怕鬼叫门"此类古训所误。中国许多文人朝廷遭谪，忠臣被贬往往误在这。人的心里复杂多变非是此类古训所能涵盖得了的。

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孔子一生清高孤傲、眼里揉不得沙子，他总是愿意把自己当作社会的一面照妖镜，揭露出许许多多世上小人的丑恶面目。而如今，时空已经相隔两千多年，圣洁的孔夫子带着治国救世的美好愿望驾鹤西去了，但那些见不得光的小人们却在阴暗的角落里生生不息地繁衍了下来。如果你不幸遇上怎么办？

孔子说：“小人巧言令色。”我相信，有些满嘴跑火车、十句话有九句半是假话的人，大家是一定见过的。有人说这些人好说假话，无非是有不可告人的肮脏事，假话只是用来掩盖事实、迷惑大家的。此话差矣！现实生活中见到的“大忽悠”，他们说假话并不是掩盖什么真相，而恰恰想获取他想要的真相。他们编造假话只是为了博得他人的信任而套取别人的真心话，收集他所想收集的各种“秘密”，然后再到处兜售卖好。话虽是假的，但其所设的圈套却是真的。千万不要轻视这种小人嘴里的假话，不要觉得这些话对你无关紧要。那些看似不经意的假话，那可都是为你量身定做的，犹如一只只乱飞的蚊子，随时都可能跑到你最脆弱的地方吸走你的血。不幸遇此，永远只对他说四个字：“我不知道。”

孔子说：“小人喻于利。”孔圣人只说对了一半。天下的小人并不全是为了私利，很多小人就是损人却并不利己。比如鲁迅小说《祝福》中那些表面装作关心实际却在戏弄祥林嫂的长舌妇们。她们为了给自己找开心，总是有事没事地拿祥林嫂逗闷子，强迫和引诱祥林嫂把自己最苦最痛的伤疤揭了一层又一层。我们身边不也有吗？当你正遭受不幸和痛苦时，那些虚情假义装作慰问却逼问细节的人，他们此时正准备用你的痛苦烹饪一顿可口的精神大餐！千万不要轻视这种小人的虚情假义，他们的“关心”比歹人手中的刀子还要歹毒几百倍。不幸遇此，毫不犹豫地唾他一脸“雪花膏”，然后说一个字：“滚！。 ”

孔子说：“小人党而不群。”“群”是需要肚量和人格魅力的，而小人正缺这些。所以，他们只能与人结党，以保护自己不被边缘化。有“党”的小人们对于“异党分子”，绝对是不会给好果子吃的。他们会利用自己的一切资源，给你缝制一双又一双小鞋。他们此时最想看到的并不是你穿上小鞋后的难过样，而是最愿意看到你怒而跃起把小鞋扔掉。只要你把小鞋扔掉了，他们就有一千个理由把你的脚砍下来，让你永远也走不了路。不幸遇此，记住：直着身过不去门洞，要么低一下头，要么把自己的脑袋砍掉。否则，只会把自己撞得脸青鼻肿，到头来还是过不去。

孔子说：“小人常戚戚。”不如说“小人常红眼。”红眼病是小人的通病。很多小人本来与别人前世并无仇，今生也无怨。但就是因为老爱红眼，容不得别人比自己强。总是认为自己才是天下第一老大，别人永远连当老二都不配。只可惜地球并不围着小人转，怎么办呢？那就只能“嫉好如仇”了。你不是能耐吗？我非花上几毛钱，让你恶心大半年。你不是潇洒吗？我非得给你造个谣，让你成为千夫指。这种人是惟恐天下不乱的。他们最大的乐趣是躲在暗地看你被他暗箭击中后的痛楚。他们最大的失望是没人理会他所做的一切。不幸遇此，一定不要用别人的错误处罚自己，而应该天天唱着歌走路，哼着曲睡觉，气死小人不偿命。

孔子说：“小人比而不周。”小人为什么要“比”呢？因为他们心里知道自己并不怎么遭人待见，但又不甘寂寞。为了让别人知道自己是多么地有人缘，他们会逮住某一两个人围住一团，时而窃窃私语，时而高声谈笑，一副全然不顾周围他人的样子。其实，他们此时真正在乎的正是他人的注目，让更多的人切身感受到他们此时的 “欢乐”。那些想尽一切办法在各种场合尽情表演的“比人”们，“比”对他们来说只不过是暂时获得精神享受的发情药罢了，千万不要错认作知心朋友。不幸遇此，你就给他讲《小鸭子》的故事。

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【老实人与小人】

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老实人不是某一个人，是一类人。骨子里带来的，不偷奸耍滑，不油嘴滑舌，不捕风捉影，不落井下石。本分，善良。

小人也不是某一个人，是一类人。骨子里或后天养成的，一个字，坏。坏的档次不同，水平不同，技术不同，手法不同。

老实人和小人不一定非要是死对头，但关系也不会如胶似漆。

老实人瞧不起小人。从内心里认为他们“成不了气候”。可又不得不承认，在任何年代，都有小人们在悄悄地行动。他们工作成绩一般，群众基础一般，但好事一般落不下。领导们出去应酬，往往爱带小人同往，领导们有什么私事，也愿意让小人们去办。这是为何？小人听话，好使，有眼色。你看电视屏幕上一浪掀过一浪的古装戏，你瞅那些皇帝，身边无不是忠臣和奸臣轮番上场，皇帝老儿难道不知道谁忠谁奸？非也，他心里清楚得一本帐。

从这个意识上说，老实人得罪小人是注定要吃亏的，除非你抱定破罐子破摔的念头，高举肃清小人的旗帜。而小人也知道，凡老实人，大多业务能力都不错，比自己强，是单位里的骨干。没有利益冲突时，小人也不想得罪老实人，但是道不同不相为谋，老实人和小人走的是两条人生路，要想让小人和老实人水乳交融，那就和让老鼠与猫做友好睦邻一样，基本是不可能的。而没有利益冲突只是一个美好的愿望，小人要想如鱼得水地活着，活得比较滋润，他一定要踩着别人的肩膀往上爬，无事生点非，靠排挤打压别人来巩固自己的地位，所以，小人可以不和老实人搞好关系，一门心思惟上，老实人却要尽可能地不要成为小人的眼中钉。俗话说，宁可得罪君子，不可得罪小人，你本事再大，原则性再强，再老实，老是被人倒打一耙，背后告状，日子就难过了。所以，大事得讲原则，小事得讲风格。千万别和小人斤斤计较。

我的一位朋友是个老实人。他也不知道什么原因就得罪了小人。小人三天两头跑到领导那里告状，时间一长，领导对我的朋友也有了一定的看法。朋友问我怎么办？我说你还是想办法从小人那里找到解决问题的答案。他开始尝试着接触小人，适当地说一些赞美的话，你看，小人也喜欢别人恭维。情况开始有了好转。有一天，小人的家属来单位办事，恰好小人不在，朋友就跑前跑后地忙活着。几次以后，小人对朋友的态度有了很大程度的好转，他不再在领导那里打小报告了，而且还说了一些，领导的态度自然就有了转变。你看，小人有时也有自己的原则。

老实人往往不善于争利，不善于表现自我，注重面子，坚持原则，人际交往偏误，这是老实人的优点，也是老实人的缺点。老实人吃亏，小亏吃也就吃了，但要是被人暗算，在小人身上吃亏，或许就是大亏，不划算。社会竞争如此激烈，若是你已经有了一个不错的饭碗，那得把它看牢，守好，别因为小人而误了自己乃至一家人的快乐生活。

在不伤大原则的前提下，学会与小人为善。不要时刻藐视人家，嗤之以鼻，要知道小人选择的路，有时也不那么好走，也充满了荆棘和坎坷。乃至，无人时，也辛酸得一把鼻涕一把泪。

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【支招：如何应对职场十种讨厌小人】

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一、遭遇“探人隐私”者

【此类表现】：任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你“年龄几何?”“收入多少?”“夫妻感情如何?”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。

他们可能会传播是非，可能会蛮短流长。中国金融市长年会

【绝招】：对探人隐私者要答非所问

遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二。对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。

二、遭遇“唉声叹气”者

【此类表现】：人处世上，不如意事十之八九。有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人，往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。

【绝招】：对唉声叹气者要注入活力

与这种人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们并不认为自己的能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。与他们进行交流，应该恰当地肯定他的特长，赞扬他的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，并且对你感激不尽的。

三、遭遇“道人是非”者

【此类表现】：“来说是非者，便是是非人。”不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前，说你的坏处。他们乐于道人是非，是妒心过盛的原因，他们

赞美小人篇八
《懂得如何与小人相处》

懂得如何与小人相处

每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。他们言行有以下特色：

1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用「听说」造句，歪曲事实，无中生有。 2.喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓「双面刀鬼」。 3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。 4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。 5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。

6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激？ 7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处渲染那人「罪有应得」云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。 8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时「真相」就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。

事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍...的人，通常都带有小人的性格。古人说～画虎画皮难画骨，知人知面不知心...又说～逢人且说三分话，不可全抛一片心...又说～害人之心不可有，防人之心不可无...又说～人不可貌相，海不可斗量...又说～明枪易躲，暗箭难防...都是教导子弟～看清社会，保护自己。当你看出谁是小人之后，要懂得如何与小人相处？～简单的说： 1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑...你绝对不是对手。

2.敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走....

3.说话谨慎，客套寒暄即可：如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑～他们这样快乐吗？干嘛那么累？这就是小人心态！ 4.不要有利益瓜葛：他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。 5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道在人心～谁敢和小人做朋友呢

赞美小人篇九
《如何对付小人》

如何防小人 怎么对付小人

如何防小人?怎么对付小人?朋友们要认清楚喔！莫让小人成为我们的绊脚石。 懂得如何与小人相处：

每个地方都有`小人，通常，小人做人处事不厚道，常以不良手段达成目的。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。

他们言行有以下特色：

1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用「听说」造句，歪曲事实，无中生有。

2.喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓「双面刀鬼」。

3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。

4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一的两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。

5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。

6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激？

7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处渲染那人「罪有应得」云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。

8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，

很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时「真相」就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。

事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍...的人，通常都带有小人的性格。

古人说～画虎画皮难画骨，知人知面不知心...又说～逢人且说三分话，不可全抛一片心...又说～害人之心不可有，防人之心不可无...又说～人不可貌相，海不可斗量...

又说～明枪易躲，暗箭难防...都是教导子弟～看清社会，保护自己。

当你看出谁是小人之后，要懂得如何与小人相处？

简单的说：

1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑...你绝对不是对手。

2.敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走....

3.说话谨慎，客套寒暄即可：如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑他们这样快乐吗？干嘛那么累？这就是小人心态！

4.不要有利益瓜葛，他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。

5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道自在人心谁敢和小人做朋友呢？

心地清净的人，一定生智慧，一定生慈悲，绝对不会作恶。

一「忍」天下无难事

气柔心细，不战而胜

佛陀之所以能成佛，就是在群体中能忍下别人所不能忍的侮辱和攻击，做人家所做不到的艰难之事，所以他能成佛。

磨人的人愈来愈损，被磨的人愈来愈亮。

如何对付阴险的同事 职场中的“小人”你要看得透

2012-08-27 来源：酷尚网 专题： 如何对付阴险的同事 更多

导读：如何对付阴险的同事？我们总会遇到一些大嘴巴、心里藏不住事，或者说话处事大大咧咧的人，在职场中这样的人似乎不讨人喜欢，但是其实他们充其量只能算是伪小人。- 如何对付阴险的同事？职场上，什么样的人都有可能碰到，圆滑的、率真的、曲里拐弯的、口无遮拦的„„有些人表里如一，有些人高深莫测;有些刚交往觉得亲切，有些相处久了才会觉得温暖„„对待不同类型的人，要用不同的方法，否则就不能与别人产生良好的互动和沟通。也正是因为这般复杂的原因，人在职场容易产生诸多情绪上的压力。

付阴险的同事

值得注意的是，并非每一个给你产生情绪压力的人，都是你职场上的小人，也并非每一个不那么合作的人都要被归入“恶人”的类别。只有明辨那些真正需要远离的人，才能区分善恶，减少困扰。

伪小人之一 EQ低，情绪化

因为小事情就情绪低落，遭遇小小挫折便提不起劲甚至满怀抱怨，这种人在团队中很容易把不良情绪转移给其他人，进而影响整体的工作氛围。

大部分情绪化的人都是由于EQ低而造成的。在遇到问题的时候，他们无法理智地控制自己的情绪，将注意力关注在问题本身上面，甚至他们会毫不掩饰地把情绪都放在脸上，让人一望便知他当下的心理状态。

应对：能够让你看穿他心理活动的人，实际上并无什么心机。而且他的情绪化，大多与事情有关，倒不一定是故意针对某个人的。如果你有时间有耐心，说几句好话安抚一下，会对他起到很大帮助;如果你也没那个闲工夫，那么让他自己先冷静冷静好了。

应对：与这种形态的人物交往，要灵活变通。由于他们嘴上一套，心里一套，所以和他们打交道，既不能不听他们说的，又不能完全相信他们说的。如何交往，运用什么策略，采用什么方式，回答什么内容，要根据当时情况灵活变通。与这类人交往，首要的任务是根据各个方面的信息，分析出他的真实内心，然后再对症下药，巧妙引导。

伪小人之二 大嘴巴，直性子

他就像个三岁小孩似的心里藏不住事，今天下班时有人开着宝马来接你被他看到了，明天一早准保拿来跟你开玩笑。人生除了生死，在他看来几乎就没什么大事情，没什么值得特别紧张或注意的，也没什么值得提防或小心的。

什么事对他来说都是耳边风，一讲而过，守不住秘密，也没什么烦恼。甚至他还不理解，你因为他的大大咧咧而感到烦恼，究竟是为什么?

应对：这种人性格还不成熟，分寸感不强。随着涉世渐深，他会有所改变。只要不涉及太多敏感内容，与这类人相处还是很轻松的。如果你也是个坦荡没心眼的人，或许会觉得他是个可交之人;但如果道不同不相为谋，那么只跟他聊些吃吃喝喝的话题，保持适度距离就可以了

伪小人之三 拍马屁，说好话

明明你昨天熬夜加班今天顶着黑眼圈，他还夸你“脸色真不错”;领导是个大腹便便的老男人，在她嘴里就成了“玉树临风”;明明是一次非常无聊的team building安排，他却故作赞同开心得好像要出国游一样„„

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