公司励志语录

导读：　公司励志语录篇一《企业励志名言》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《公司励志语录》，供大家学习参考。

公司励志语录篇一
《企业励志名言》

1、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名

2、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭

3、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰多伊尔

4、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

5、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

6、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》

7、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。——玛丽。居里

8、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔

9、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名

10、生存法则：上去或者出去（UPOROUT）知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。——选自《共好资讯军规。三十条生存法则》

11、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆

12、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。——士乐敏夫

13、企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》

14、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基

15、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田

16、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫

17、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

18、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

19、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

20、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯

21、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克

22、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助

23、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德凯特寇得

24、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三

25、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克

26、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克

27、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。——马克吐温

28、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——

29、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。——德鲁克

30、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团

31、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三

32、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特

33、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎

公司励志语录篇二
《公司励志名言》

公司励志名言

1、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。

2、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。藤田田

3、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。

4、我们需要为我们的产品创造需求。

5、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。

6、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

7、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

8、世界未开发地就是你是你的脑袋。

9、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔

10、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭

11、生存法则：上去或者出去知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。

12、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

13、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。

14、凡是无法衡量的，就无法控制。

15、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。

16、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。

17、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特

18、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔罗斯

19、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。

20、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

21、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。

22、管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。巴纳德

23、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。

24、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。

25、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。盛田昭夫

26、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。

27、创造力来源于不同事物的意外组合。使差异最显著的最佳方法是把不同年龄、有不同文化和不同信仰的人搀杂在一起。尼古拉尼葛洛庞帝

28、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

29、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。乔吉拉德

30、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。

31、我是一个兴风作浪者，我相信这可能是我成功的主要原因，我做了每个人都有认为做不到的事情，而且我做这些事情的方法，使每个人都说我疯狂。吉诺鲍洛奇

32、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。毛仲强

33、最容易使人上当受骗的言听计从、唯唯诺诺的人：我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。沃森

34、营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。菲利普科特勒

35、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

36、有非凡志向，才有非凡成就。

37、微软永远离破产只有个月。比尔盖茨

38、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。杰克韦奇

39、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。

40、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

41、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。

42、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。彼得圣吉《第五项修炼》

43、有困难表示您还活着。

44、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

45、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。史蒂格

46、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。

47、黑猫白猫，多抓老鼠是好猫！邓小平

48、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

49、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。

50、财从勤中得富由俭里来。稳健跨出下一步。

51、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。

52、要成功就要周详考虑谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干到底，害怕失败什么都别干。

53、人格是信用的基础，逆境往往使人有所建树，人都有长处与短处，看人看长处短处不看。

54、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

55、凝聚产生力量；团结诞生希望。

56、以世界第一流的高精度而自豪。

57、在这个公司，你不犯错误就会被解雇。史蒂夫罗斯

58、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

59、人生的选择决定一切。

60、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前

所未有的、绝不会再来的机会。

61、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

62、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。

63、鼓励尝试风险。

64、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。肯塞福

65、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。

66、所谓没办法就是没有想出新办法。

67、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。

68、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。

69、做事不为东，累死也无功。

70、不要强拉马喝水要让马口渴。

71、我应为王。()

72、失败是成大事者之母。

73、成功的秘诀就是每天都比别人多努力一点。

74、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。

75、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。

76、一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行动！

77、路在人走，业在人创，事在人为。

78、没问题就是问题，用新办法就有办法。

79、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！

80、把顾客的事当做自己的事来办，设身处地多为顾客的需求和利益着想，没有不成功的事业。

81、崭新而令人激动的时髦产品是绝对短缺的。戴维格拉斯

82、在中国，创新就是率先模仿。

83、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

公司励志语录篇三
《员工励志语录》

员工励志标语(YD类)

YD01 每一个成功者都有一个开始，勇于开始，才能找到成功的路 YD02 世界会向那些有目标和有远见的人让路

YD03 莫找借口失败，只找理由成功

YD04 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标

YD05 回避现实的人，未来讲更不理想

YD06 行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高

YD07 成功的法则极为简单，但简单并不代表容易

YD08 你可以选择这样的“三心二意”：信心，恒心，决心，创意，乐意 YD09 智者一切求自己，愚者一切求他人

YD10 只要我们能梦想的，我们就能实现

YD11 凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行

YD12 行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐

YD13 让我们将事前的忧虑，换成事前的思考和计划吧！

YD14 金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回

YD15 有志者自有千计万计，无志者只感千难万难

YD16 平凡的脚步也可以走完伟大的行程

YD17 领导的速度决定团队的效率

YD18 成功的人跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验

YD19 不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么

YD20 人之所以平凡，在于无法超越自己

YD21 感激绊倒你的人，因为他强化了你的能力

YD22 感激斥责你的人，因为他助长了你的智慧

YD23 感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识

YD24 客户至上，改革求实，以人为本，团结进取

YD25 人的能力有有限的，而人的努力是无限的

YD26 不论生产多忙，安全不忘，不论产量多少，品质不忘

YD27 效率是生命，质量是根本

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 经典励志语录,与您分享 不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。经典励志语录，与立志成就宏伟事业的朋友分享！

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 最优秀的员工2009-08-10 在美国卡托尔公司的新员工录用通知单上印有这样一句话，“最优秀的员工是像凯撒一样拒绝任何借口的英雄！”世上没有什么是不用费劲就可以自然做成的，假如你想找一百个借口，那么就能找一百个甚至比一百个还要多的借口，这样，你表面上得到些安慰，但你将一事无成！你要想成为一名如卡托尔公司所说的“最优秀的员工”，就应当记住那句话——“最优秀的员工是像凯撒一样拒绝

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 高盛：伟大是熬出来的2009-08-10 下面凭记忆和大家分享几个小故事。 故事1： 1968年的一天，高盛的一位交易员接到了一个机构客户的一笔交易委托：买入50,000股某家公司的股票。这个单子在当时是少有的大单，因此很自然在高盛的交易

大厅引起了一阵兴奋。交易员执行完指令就出去吃午饭了，回来的时候发现桌子上有一大摞秘书留下的粉红便条，都是让他尽快给那个刚刚下单的客户回电。他急忙打回去，那边声音都变了：“我...我犯

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 给自己一片悬崖2009-08-10 一位中国留学生刚到澳大利亚的时候，为了寻找一份能够糊口的工作，他骑着一辆旧自行车沿着环澳公路走了数日，替人放羊、割草、收庄稼、洗碗„„只要给一口饭吃，他就会暂且停下疲惫的脚步。 一天，在唐人街一家餐馆打工的他，看见报纸上刊出了北京一家公司的招聘启事。留学生担心自己英语不地道，专业不对口，他就选择了线路监控员的职位去应聘。过五关斩六将，眼看他就要得到那年薪三万五的职位 

 最优秀的老师，是生存2009-08-10 年关，外婆小时候告诉我，过年就一道关，平时再穷，这一天也不能穷过。年，穷人的关啊。 当我的面前摆满了：两个月亏损的财务报表，年底员工的双薪表，年会聚餐的费用明细，春节客户送礼清单，年假、病假、事假、婚假、产假一小摞儿，旧客户明年度的合同，新客户的拜访计划，年前年后工作的时间推进计划„„第一次知道了，年关的意义。想到自己眼前的关，除了事业，还有爱情、婚姻、家庭、人

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 不尝试永远都不会成功2009-08-10 亚洲一家穷人，在经过了几年的省吃俭用之后，他们积攒够了购买去往澳大利亚的下等舱船票的钱，他们打算到富足的的澳大利亚去谋求发财的机会． 为了节省开支，妻子在上船之前准备了许多干粮，因为船要在海上航行十几天才能到达目的地．孩子们看到船上豪华餐厅的美食都忍

不住向父母哀求，希望能够吃上一点，哪怕是残羹冷饭也行。可是父母不希望被那些用餐的人看不起，就守住自己所在的下等舱门口，不让孩子 

 一步之遥，十分努力，百倍坚持2009-08-10 晚上隔壁店家的小叔在我店前晃荡，见到一块高挂在天花板下的广告牌，想练练自己的柔韧性和扩张力，于是一个助跑将一腿迎向此广告牌，可惜就差了这么十来公分。他很遗憾，然后我告诉他，再努力，也许可以踢到目标位。他又试了一次，还是没成功。我说“小伙子，别试了，努力不在这一分钟二分钟，这需要付出一段时间努力”。然后我又开始循循善诱做起导师来了，因为前阵子他一直在跟我交流关于他的前途问 

 创业中的“第一次” 第一次创业，碰到“第一次”的事情也特别多。 人生有几多“第一次”啊？况且，我们每个人来到这世界上晃悠也就只有这么一次，要是你不乘年轻的时候去创业，不去尝尝这“第一次”的滋味，将来可别后悔，这叫“少年不努力，老大徒伤悲！” 创业是门大学问，创业是所大学校，创业是场大考试，第一次创业的兄弟姐妹们，做好充分思想准备吧。 第一次起

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 当学松下幸之助 这是我几年前读到的一个故事，至今仍记忆犹新。故事是这样讲的：有一个年轻人，家庭生活极其贫困，全靠他一人养家糊口。别的那些与他年龄相仿的孩子正处于校园里过着无忧无虑的生活时，他已经必须为了生活而奔波操劳了。他必须去找工作。于是，他来到一家电器工厂。想找一

份工作。他对负责人说，他只想要一份能给他们一家人带来固定收入的工作就可以了。哪怕是最低下的，他也做。负责人微微地看了看眼前的年轻 

 你是一个穷人吗？请掌握穷变富的哲理 你认为自己是一个贫穷的人吗？如果是，你是否想过改变自己的现状，从现在起积累自己的财富，迈向富人的行列？读读以下的这些理财哲学，或许会对你有所启发。 A、将生活费用变成第一资本 一个人用100元买了50双拖鞋，拿到地摊上每双卖3元，一共得到了150元。另一个人很穷，每个月领取100元生活补贴，全部用来买大米和油盐。同样是100元，前一个100元通过经营增值了，成为资本。后一个100元在价值 

 敛财大亨洛克菲勒的十六点启示 100年来，人们将美国镀金时代第一个10亿富翁、强盗大亨的代表人物约翰·D·洛克菲勒刻画为一个冷酷魔头，他的形象和内心世界成为了一个谜。所幸，近年来被公开的一份长达1700页的洛克菲勒自述，使我们能够走进这位敛财大亨的内心。原来，将自己神秘地隐藏在标准石油公司办公室中的洛克菲勒是一个生活简朴、和蔼可亲的老头。他一生中最大的奢侈可能就是抛洒在高尔夫球场上的巨额花费，晚年的他太迷恋 

 洛克菲勒经典语录 人生就是一场伟大的战役 格言：机会是靠机会得来的。 坏习惯能摆布我们，左右成败。它很容易养成，但却很难伺候。 成功地将一个好主意付诸实践，比在家空想出一千个好主意要有价值得多。 （To conquer you have need to do，to do again，ever to do！And your safety is

公司励志语录篇四
《励志语句——针对企业员工》

励志语

1、自尊、自信、自强，做企业信任；开拓、进取、创新，创企业辉煌

2、踏实做事、忌浮戒躁、企业发展稳步向前

3、高效运作、卓越管理、精英团队活力无限

4、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执

5、我们的理念是——没有最好，只有更好

6、态度决定一切，细节决定成败

7、每天进一步，踏上成功路

8、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

9、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持

10、您的自觉贡献，才有公司的辉煌

11、因为有我，所以会更好

12、不要小看自己，人有无限可能

13、没有执行力，就没有竞争力

14、要有好的灌溉，才有好的成果

15、有一份耕耘，就有一份收获

16、只有不完美的产品，没有挑剔的顾客

17、为企业多做一点，为客户多想一点

18、培养礼仪员工，创造团队精神

19、科技是第一生产力，人才是第一资源

20、塑造人的品质，建立管理根基

21、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

22、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

23、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息

24、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

25、团结、拼搏、敬业、高效

26、超越自我，追求卓越

27、拼搏、超越、创造

28、谦恭仁厚，谨严高效。质朴勤奋，超越创新

29、.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

30、今天付出，明天收获。全力以赴，事业辉煌

31、团结一条心，石头变成金

32、追求客户满意，是你我的责任

33、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事

34、八字方针：认真、敬业、守时、守信

35、珍惜才能拥有，感恩才能天长地久

36、让我们在工作中获得希望、梦想和爱

公司励志语录篇五
《员工工作励志名言名句-企业培训励志名言》

生活的艺术较像角力的艺术，而较不像跳舞的艺术；最重要的是：站稳脚步，为无法预见的攻击做准备。

要及时把握梦想，因为梦想一死，生命就如一只羽翼受创的小鸟，无法飞翔。

习惯正一天天地把我们的生命变成某种定型的化石，我们的

心灵正在失去自由，成为平静而没有激情的时间之流的奴隶。

虚荣心很难说是一种恶行，然而一切恶行都围绕虚荣心而生，都不过是满足虚荣心的手段。

每个意念都是一场祈祷。

当一切毫无希望时，我看着切石工人在他的石头上，敲击了上百次，而不见任何裂痕出现。但在第一百零一次时，石头被劈成两半。我体会到，并非那一击，而是前面的敲打使它裂开。

微笑，昂首阔步，作深呼吸，嘴里哼着歌儿。倘使你不会唱歌，吹吹口哨或用鼻子哼一哼也可。如此一来，你想让自己烦恼都不可能。

每一年，我都更加相信生命的浪费是在于：我们没有献出爱，我们没有使用力量，我们表现出自私的谨慎，不去冒险，避开痛苦，也失去了快乐。

你要确实的掌握每一个问题的核心，将工作分段，并且适当的分配时间。

不停的专心工作，就会成功。

人生成功的秘诀是，当机会来到时，立刻抓住它。

成为一个成功者最重要的条件，就是每天精力充沛的努力工作，不虚掷光阴。

如果你是个作家，这是比当百万富豪更好的事，因为这一份神圣的工作。

凡是内心能够想到.相信的，都是可以达到的。

人类的进步既非自发也非必然﹍我们没有时间漠然或踌躇，现在就是振作起来积极行动的时刻。

和同伴格格不入的人，或许只是因为他听到的拍子不一样。何不就让这人随着他听到的乐声走，管他有无节奏，是否离谱呢。

在争取正义的奋斗中，我们唯一的报赏只是一个机会。你不必指望你明天即将会有这个机会，而是必须努力不懈。

无论真实的自我是如何奇怪或令人惊异，我们必须敢于作自己。

适合某人穿的鞋，可能会让另一个穿来痛苦不堪；生活没有放诸四海皆准的良方。每个人都有他自成一格的生活模式。

有三件事使人生有意义——工作、意志与成功。意志开启通往成功之门，那是件宏伟且令人喜悦的事。经由工作我们通过一扇扇的门，直到最后，终能摘取成功的果实。

我们都随时处于正在学习的过程。

将爱的能量传送给别人，我们自己就会变成一条管道，吸纳来自上天的神圣能源。而那种玄秘体验是我们每个人都得以

品尝的！

要能感觉存在，就需加强对美的感受力。

爱不能单独存在，它的本身并无意义。爱必须付诸行动，行动才能使爱发挥功能。

好的木材并不在顺境中生长；风越强，树越壮――

绝不测量山的高度—除非你已到达顶峰，那时你就会知道山有多低。

了解面对逆境，远比如何接受顺境重要得多。

播下行为的种子，可以收成习惯之果；播下习惯的种子，可以收成性格之果；播下性格的种子，可以收成命运之果。

不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。

别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是扼制你曾经付出的爱，而保持爱的最好途径是给爱插上人格的翅膀。

不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。

切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。

别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。

公司励志语录篇六
《励志语录》

“ 生活是一种历练，当我们周遭满是黑暗之时，最需要的就是以励志来驱点内心的光芒！【我国十大高压职业】1.公司高管；2.财务/会计；3.销售人员；4.理财顾问；5.建筑师；6.医务人员；7.人力资源主管；8.IT程序员；9.记者/编辑；10.行政人员。财务人员排名第2，原因为：面对的工作事无巨细，包括报销、票据汇总，以及做账、编报表、制定财务规划等，劳动强度大且要求严苛。【人学会道歉 人脉才能广】1、了解自己错在哪里。2、敢于承担责任。3、用清楚和正确的文字，而非煽动性的文字。4、思考道歉的角度。5、直接了当的道歉。6、如果你觉得道歉的话说不出口，可以用别的方式来代替。7、采取补偿的具体行动。8、赞美对方心怀宽大。【营销队伍中的"兵、将、帅"】兵：下等兵见客户,只谈产品,这是推销；普通兵以谈产品为主，聊生活为辅,是销售；上等兵以沟通生活为主，介绍产品为辅,这是产品营销。将：与客户以事业和生活沟通为主，亦师亦友,是关系营销。帅,与客户沟通人生观、价值观：能尊重客户，客户感动感恩，这是营销。【不可错过的老板的主要标志】1、他很信任和欣赏你；2、你的付出他需要，你的所需所求他能够给你；3、你自觉地把他的荣辱和烦恼共担，共事愉快。【新时代选择老板的四大标准】第一要“有形”，即外形养眼，以便下属工作时候心情愉快。第二要“有心”，即心态积极、积极乐观的心态是可以传递的。第三要“有运”，即官运亨通，这样才能更有利于下属的才能施展。第四要“有情”，即感情稳定，以免将个人情绪带入工作中。【成功的7个性格模式】1、敢于决断——克服犹豫不定的习性；2、挑战弱点——彻底改变自己的缺陷；3、突破困境——从失败中撮成功的资本；4、抓住机遇——善于选择、善于创造；5、发挥强项——做自己最擅长的事情；6、善于交往——巧妙利用人力资源；7、立即行动——只说不做，徒劳无益。【九成企业看重经历仪容谈吐】1、企业重视第一印象，我们发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者2、简历要突出优势，求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。3、跳槽不是越跳越好，而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。【太聪明的员工不受企业欢迎】通常在面试的时候，求职者都会有莫名的紧张，在紧张的状况下，就会被动地疲于应付主考官所提的问题，而人力资源专家给应聘者的忠告是——多主动提问，反客为主，就可以更充分地显示你的聪明才智

，也会得到更多的机会。【我国十大高压职业】1.公司高管；2.财务/会计；3.销售人员；4.理财顾问；5.建筑师；6.医务人员；7.人力资源主管；8.IT程序员；9.记者/编辑；10.行政人员。财务人员排名第2，原因为：面对的工作事无巨细，包括报销、票据汇总，以及做账、编报表、制定财务规划等，劳动强度大且要求严苛。【人学会道歉 人脉才能广】1、了解自己错在哪里。2、敢于承担责任。3、用清楚和正确的文字，而非煽动性的文字。4、思考道歉的角度。5、直接了当的道歉。6、如果你觉得道歉的话说不出口，可以用别的方式来代替。7、采取补偿的具体行动。8、赞美对方心怀宽大。【营销队伍中的"兵、将、帅"】兵：下等兵见客户,只谈产品,这是推销；普通兵以谈产品为主，聊生活为辅,是销售；上等兵以沟通生活为主，介绍产品为辅,这是产品营销。将：与客户以事业和生活沟通为主，亦师亦友,是关系营销。帅,与客户沟通人生观、价值观：能尊重客户，客户感动感恩，这是营销。【不可错过的老板的主要标志】1、他很信任和欣赏你；2、你的付出他需要，你的所需所求他能够给你；3、你自觉地把他的荣辱和烦恼共担，共事愉快。【新时代选择老板的四大标准】第一要“有形”，即外形养眼，以便下属工作时候心情愉快。第二要“有心”，即心态积极、积极乐观的心态是可以传递的。第三要“有运”，即官运亨通，这样才能更有利于下属的才能施展。第四要“有情”，即感情稳定，以免将个人情绪带入工作中。生活中你尽可以天马行空，自由莽撞，但别忘了，一次面试却可能决定一份工作，马虎不得。尽可能地搜索应聘公司的信息，应聘职位的信息，并且在面试前，你还需要从面试通知、公司网站、甚至BBS上了解尽可能多的信息。很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。如果你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来。在你的人生经历当中，必然会有失败的经历，企业有时在面试中向你询问这类问题，也是看你对待人生低谷的态度，不要因为面子问题而不敢承认，随随便便搪塞过去。当然，面试中你也可能遭到拒绝，这没什么大不了，不是什么工作都适合你。尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价

值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求。求职者在求职时应该详细询问用人单位自己所应聘岗位的工种、薪酬构成等事项，不要被用人单位笼统的回答搪塞过去，或被招聘企业所宣传的“高工资”的诱惑而丧失判断。【成功的7个性格模式】1、敢于决断——克服犹豫不定的习性；2、挑战弱点——彻底改变自己的缺陷；3、突破困境——从失败中撮成功的资本；4、抓住机遇——善于选择、善于创造；5、发挥强项——做自己最擅长的事情；6、善于交往——巧妙利用人力资源；7、立即行动——只说不做，徒劳无益。【处理沮丧的方法】1、洗一个热水澡，然后决定活下去。2、想一想只有活着，理想才有实现的一天。3、忘记把素材卖给市场的想法。4、先假设自己是错的，然后试着证明之。5、总结经验，确定下次的应对策略。【抓住机会】哈佛一调查里说，人一生平均只有7次决定人生走向的机会，两次机会间相隔约7年，大概25岁后开始出现，75岁以后就不会有什么机会了。这50年里的7次机会，第一次不易抓到，因为太年轻；最后一次也不用抓，因为太老。这样只剩5次，这里面又有两次会不小心错过，所以只有3次机会。

公司励志语录篇七
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