公司发展名言

导读：　公司发展名言篇一《企业发展名言名句》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《公司发展名言》，供大家学习参考。

公司发展名言篇一
《企业发展名言名句》

企业发展名言名句：搭班子定战略带队伍 企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。 —— 任正非 搭班子，定战略，带队伍。 —— 柳传志

我最大的担心是，有一家公司也像百度这样专注于搜索引擎，而不是其他。 —— 李彦宏

如果10%的利润是合理的，11%的利润是可以的，那我只拿9%。 —— 李嘉诚

财富是猫的尾巴，只要勇往直前，财富就会悄悄跟在后面。 —— 王志东

我认为做企业要有这些素质，特别在中国市场上，那就是：诗人的想像力、科学家的敏锐、哲学家的头脑、战略家的本领。 —— 宗庆后

必须要有速度，不能像烧开水那样，10度、20度„„没有人给你时间。 —— 徐立华

孙德良：我还是强调：“激情澎湃走楼梯”。在这个世界上，天外有天，山外有山。水平比你高的人、厉害的人多得是，要放好心态，不要跟别人比，最后没有在工作上累死，而是被“比”死了，所以年轻人要放准心态。 —— 南方IT沙龙 《互联网创业赚钱比拿VC重要》

给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。 —— 王石 创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人！ —— 马云

做生意应坚持这样一个观点，就叫做获取利润之后的利润，核算成本之前的成本。学会让而不是学会送，商人的最高境界是让，送是慈善。 —— 冯仑

心平才能气和，气和才能人顺，人顺才能做事。„„我觉得要心平，就是把欲望控制在一个自己能够驾驭的领域内。 —— 冯仑

我现在知道一个企业都是从小长到大的，别着急，而且创业大概有一年半到两年是瓶颈期，特别难，然后突破瓶颈组织成长，组织膨胀、业务膨胀，然后陷入经济危机，这时迅速调整，调整过来就好了，调整不过来就死掉。所以我清楚，头两年要克服瓶颈，之后要控制组织，有了这样一套东西以后，我们心平气和了，知道一个企业要做大要有很多年时间。 —— 冯仑

等待的方法有两种：一种是什么事也不做空等，一种是一边等一边把事业向前推动。 —— 屠格涅夫

如果大环境小环境都自己去建设的话，我自身的能力、实力不具备。所以当时我们只有一个简单的想法，就是我把自己有限的资本或者力量聚焦到一个核心——如何去塑造品牌，把相关的交给社会来完成。 —— 周成建 业务模式它当然是很容易拷贝的。问题是我们怎么去理解自己的企业，你到底是一种纯粹业务模式的优势，还是有业务模式之外的优势？企业的竞争力，不是简单的一种业务模式就可以取得一切，需要从内质上细化上去挖掘，才有可能保持持续增长和发展。 —— 周成建

股东结构也是生产力。 —— 梁信军

不要控制失败的风险，而应控制失败的成本。 —— Robert 我现在觉得，像李彦宏那样坚持独立发展是正确的。 —— 周鸿祎

公司发展名言篇二
《我与企业同发展”格言》

我与企业同发展”格言 日期：2009-8-28 16:51:25 来源:组织文化部 发布部门 ：组织文化部 浏览点击：582 1. 不迁就有功之臣，只追求永远进取 。 （建筑公司组织文化部部长 欧书文）2. 项目来自市场，现场支持市场 。 （建筑公司工会副主席 魏宽平） 3. 制度是骨骼，管理是经脉，文化是灵魂，三者大写“企业人”.。 ( 建筑公司组织文化部部长 欧书文）4. 大河涨水小河满，企业兴旺我小康 。 （建筑公司组织文化部部长 欧书文）5. 科学发展无止境，企业奋斗无穷期 。 （建筑公司组织文化部部长 欧书文）6. 我是企业员工，企业在我心中，我促企业发展，企业助我成功。 （建筑公司组织文化部部长 欧书文）7. 多想我能为企业做什么，百川汇聚海乃大。少想我能从企业得什么，源头活水溪自满。 （建筑公司筑炉处新员工 林芳）8. 个人是渺小的，只有融入团队才能创造奇迹。 （建筑公司筑炉处新员工 林芳）9. 企业是我家，幸福全靠他。（建筑公司筑炉处书记 尹开金）10. 上下一条心，管理变成金。（建筑公司筑炉处书记 尹开金）11. 质量开拓市场，信誉塑造品牌。 （建筑公司常州项目新员工 徐德生）12. 发展的基础是质量，质量的关键是管理，管理的核心是文化。 （建筑公司常州项目新员工 徐德生）13.“艰苦奋斗”传家，“诚实守信”立德，“一低三高”兴企。 （建筑公司常州项目新员工 徐德生）14. 管理的根本就是激发人的潜能。（建筑公司副经理 赵俊华）15. 永恒的责任心，往往在坚持中创造奇迹。 （建筑公司副经理 赵俊华）16. 管理的最高境界是和谐。（建筑公司总会计师 陈国安）17. 科学管理+艺术领导，造就企业家。 （建筑公司经理、党委书记 伍昌国）18. 责任心比能力更重要。（建筑公司经理、党委书记 伍昌国）19. 先做人，后做事。（建筑公司党委副书记、副经理 王建林）20. 机遇青睐勤奋，坚持铸就成功。（建筑公司副经理 吴道满）21.客户至上铭于心，用心服务在于行。 （建筑公司还创项目新员工 夏治飞）22.秉承秦砖汉瓦精髓，打造现代精品建筑。 （建筑公司海创项目新员工 夏治飞）23.一堆沙子是松散的，

可是它和水泥、 石水、水混合以后，比花岗石还坚韧。（建筑公司海创项目新员工 高世亮）24.努力，成功的桥梁；创新，黎明的太阳。 （建筑公司还创项目新员工 汪小飞）25.眼睛盯在市场，功夫用在现场。 （建筑公司海创项目新员工 陈刚）26.质量无止境，企业无边界，名牌无国界。 （建筑公司海创项目新员工 陈刚）27.变革创新谋发展，团结一心铸精品。 （建筑公司海创项目新员工 李国军）28.诚信是立业之本；质量是富兴之源。 （建筑公司海创项目新员工 周琦）29.工作，先要有意愿，再要会行动，最后，要注重细节。

公司发展名言篇三
《企业管理经典格言》

企业精神

诚信 敬业 竞争 创新

诚信-----企业立业之本

敬业-----企业生存之基

竞争-----企业活力之源

创新-----企业发展之源

企业管理格言

1. 群众之所以落后，往往是领导不能居先.

2. 爱员工就像爱企业，爱岗位就像爱自己.

3. 没有思想的超前，就没有行动的超越。

4. 该批评的不批评，好事越来略少； 该表扬的不表扬，坏事越来越多。

5. 得到权力十分力气，保持权力十二分力气，失去权力不费力气。

6. 吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公；廉则吏不敢慢，公则民不敢欺。公生明，廉生威。

7. 要创办一流的企业，首先要打破一切常规！与其被别人打破，不如自己率先打破。

8. 企业未来唯一持久的竞争优势，就是具备比竞争对手更快的学习能力。

9. 下属的素质低不是领导的责任，但不能提高下属的素质，是领导的责任。

10. 领导者的真正本事不在与亲自坐成多少事，而在于能发动别人坐成多少事。

11. 授权，应授给不滥用权力的人； 奖励，应奖给不只为奖励而工作的人。

12. 下级学习的是上级的背影，上级全力以赴的工作是对下级最好的教育。

13. 轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以容人，身先足以率人。

14. 开会+不落实=零

布置工作+不检查=零

抓住不落实的人+追究不落实的事=落实

15. 会议。会而不议，议而不决，决而不行，行而未果。此乃开会之大忌。

16. 发现问题，就是水平； 解决问题，就是能力； 掩盖问题，就是失职。

17. 思路决定出路，作为决定地位，实

践检验行为，一切在于人为。

18. 对管理者而言，以身作则是无声的命令，管理好自己等于管好了别人的一半。

19. 认为没有问题是发现不了问题，发现不了问题是最大的问题。

20. 领导是下属的样子，下属是领导的影子。好领导带出好下属。

21. 对权力的最大褒渎，是用权力谋私利；对原则的最大沾污，是拿原则做交易。

22. 团结就是力量。

不团结，人越多事越多； 讲团结，事再难也不难。

23. 成就事业靠人心，维系人心靠精

公司发展名言篇四
《关于企业竞争的名人名言》

关于企业竞争的名人名言

竞争的本质不是比强壮、不是比敏捷，也不是比谁更聪明，而是比谁少一些愚蠢。 —— Merrill R. Chapman 著/周良忠 译 《IT大败局》 企业如果在市场上被淘汰出局，并不是被你的竞争对手淘汰的，一定是被你的用户所抛弃。 —— 汪中求 《细节决定成败》

要成为领袖，无论从事什么行业，都要比竞争对手做好一点。 —— 李嘉诚

什么是高门槛的东西，在高科技领域有很多非常非常需要高技术的行业，但是再高技术的行业还是有竞争对手，而很多我们认为根本没有任何门槛的市场，往往到这个市场十年以后这个市场龙头地位确定以后很难改变。我们理解这个门槛最后是来自于它的规模„„门槛低主要指创业初始阶段，到了一定阶段以后这个规模和门槛是非常高的。 —— 计越

但是我相信这么大量的、严重的同质化竞争的出现，本身对这个行业不是良性的，很短的时间内就会对这个行业进行一个整合，会进行有效的调整。 —— 于干

做企业就像打高尔夫，遇强则强，遇弱则弱。如果对手水平太低，就会随意发挥，甚至打坏几杆也不介意。因此，要选择对手。 —— 汪书福

要避开竞争也不可能，市场肯定有竞争，避免竞争，这不是找死么？ —— 宗庆后

星巴克和邓肯甜甜圈在这种情况下如何可以相互竞争？没错，他们的门店都是遍地开花，也都出售咖啡和糕点，但两者其实根本不是竞争对手。 —— 鲁宾斯坦

我们提出“剩者为王”的观念，就是要在竞争中，使我们主要产业能够存活下来，保持好的竞争状态，这样未来才有机会。在战略相持、低潮时期，防止自身资源损耗，保持能量是我们熬过冬天的必要措施和手段。 —— 李东生

我们都在慢慢熬着，等着对手犯错误。 —— 刘亮

饿死人的时候并不是没有粮食，而是有一些人没有粮食。 —— 任志强

当企业利润低的话我们会不安，当企业利润自然升高的时候，我们同样也会不安，因为你经常拿走别人应得的利益，别人就会离你而去，他一走，你的生态圈就崩溃了，你的利益就不存在了。 —— 牛根生 把死老虎当作活老虎来打。 —— 卢楚其

老是那几个人在说话，他们说完了好像行业的大事就定了——他们代表了昨天，能代表明天吗？ —— 孙宏斌

收它们干什么？有竞争才能让消费者比出好坏，就像跑步，一个人跑、几个人跑，感觉不一样。 —— 孙先红

在国内，竞争太激烈，每个行当的积累和壁垒都很深，要过河就必须跳过去，已经没有石头可摸。在国外，做得好一点老外就设计条款来压制你。 —— 刘晓人

过去是狮子、老虎和地方上的阿猫阿狗在打，现在阿猫阿狗已经被清理和吞食得差不多了，狮子和老虎碰面的机会将越来越多。随着主力战场向二、三级市场下沉，狮子、老虎们频繁遭遇一些啃不动的“小刺猬”。当大企业消化并购成果时，它们抓住机遇发展起来，占据一到两个地级市场，密集布点，财务状况普遍良好，战略上进可攻，退可守。 —— 程绍珊

我们一直在反思，微波炉这个行业在中国是否存在过度竞争的状况，是不是因为格兰仕的绝对寡头垄断，阻碍了微波炉行业的持续协调、健康发展？ —— 梁昭贤

他们厂商之间用手打架，和我们用嘴打架。 —— 黄光裕

人在江湖，杀人是正常的，不杀人反而成了异类，就像一头狼，不会吃肉，一个劲地吃草是很危险的——做吃人的狼不做吃草的羊。 —— 冯仑

上帝叫我们爱敌人，我是这样看待这个竞争对手（胡成中的德力西）的。我们分开以后他有他的事业，他也要生存也要发展，而且就在我们边上，这不挺好吗？我觉得正是因为有一个对手天天盯牢你，使你不敢睡觉，正泰才有今天的发展。 —— 南存辉

家电零售业过去经过了一个“博傻”时期，大家不顾一切，看谁比谁更傻，有一段时间你不得不跟。但现在苏宁会按部就班地推进自己的计划，大可不必因为对手改变而改变。 —— 张近东

从表面上看是速度拉开了距离，实际上是内容和积累，很多企业看到别人扩张加快，以为是机会，也抓住了机会，但是内功不够最终使他们为这些机会付出巨大的代价。 —— 张近东

自从接手雅虎中国的那一天起，我一下子遭到整个中国互联网行业的“群殴”。 —— 马云

我们宁愿看到有一万人在跑道上用7分钟跑完一英里，而不愿看到一万人坐在看台上观看一个人以3分50秒的成绩跑完一英里。 —— 乔·亨德森

整个铝业发展是一个生态链，在生态链中把别人打死的人，你也不会有好结果。 —— 肖亚庆

Google证明了一个事实：更好的捕鼠器果然重要。 —— 史蒂夫·鲍尔默

我们从来不说我们是老大，但是也绝对没有说我们是老二。 —— 张近东

发令枪一响，你是没时间看你的对手是怎么跑的。只有明天是我们的竞争对手。 —— 马云

模仿是对竞争者最好的赞美，因此，百度就是对我们最好的赞美。 —— 李开复

蚂蚁多了，大象也要寻找自己的活法。 —— 杜泽桦

企业成功的关键在于认清哪些特色能使自己免于竞争。你必须强调这些特色，经常重申重要性，绝不能让它稀释淡化。 —— 罗蒂克·安妮塔

两个人都会制造鞋子和帽子，其中一个比另一个在每一行业都处于优势，但是，在生产帽子方面，他仅能以1/5或者说20%的势超过他的竞争者，而在生产鞋子方面，他胜出对手1/3即33%；为了双方的利益，何不让这个具有优势的人专门生产鞋子，而另一个处于劣势的人专门生产帽子呢？ —— 大卫·李嘉图

小智者抢占市场，中智者发现市场，大智者创造市场。 —— 高德康

真正的问题不在于你比过去做得更好，而在于你比竞争者做得更好。 —— 唐纳德·克雷斯

公司发展名言篇五
《企业文化的名言》

权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上

(本内容查字典原文地址：

世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。

世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。 世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。

(本内容查字典原文地址：

权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上MRMY 有利润的企业说不定会破产,但持有现金的企业永远也不会破产佚名

世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。普赛尔

所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。王永庆

若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。毛仲强

现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。浦木清十郎

办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。藤田田 企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。约翰多伊尔

在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。土光敏夫

企业的出路在于产品更新换代。郭台铭

在快速成长的企业,领袖应该要多一点霸气。MRMY +

企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。MRMY

企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。MRMY 墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。乔尔.罗斯

没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。管理圣经

企业和企业之间的差距就是人的差距。海尔集团

创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！佚名

只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。段永基

企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。艾柯卡

不创新，就死亡。 ────〖艾柯卡〗现代美国著名企业家吉福德·平肖第三

创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是

出现在利用新的信息去做新的事情上。 ────〖吉福德·平肖第三〗美国咨询专家 《创新者与企业革命》第１７页德鲁克 即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新…… (本内容查字典原文地址：

以科技为动力，以质量求质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。

10.

11. 企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。

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