规范员工宿舍管理的发言

导读：　规范员工宿舍管理的发言(共5篇)员工宿舍管理工作标准1 0、总则与目的为使宿舍保持良好环境及公共秩序,创造安全舒适的休息场所,规范员工宿舍的管理,特制定本工作标准。 2 0、规范性引用文件（无） 3 0、术语和定义宿舍,本工作标准指企业员工住宿、生活的地方。 4 0、应用范围4 1、本工作标准适用于公司内部宿舍的管理。 5 0、职...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《规范员工宿舍管理的发言》，供大家学习参考。

篇一:《员工宿舍管理工作标准》

1.0、总则与目的

为使宿舍保持良好环境及公共秩序,创造安全舒适的休息场所,规范员工宿舍的管理,特制定本工作标准。 2.0、规范性引用文件

（无） 3.0、术语和定义

宿舍,本工作标准指企业员工住宿、生活的地方。 4.0、应用范围

4.1、本工作标准适用于公司内部宿舍的管理。 5.0、职责与权限 5.1、人力资源部:

5.1.1、负责宿舍分配、调整、住宿房间的登记及入住、退宿安排工作; 5.1.2、负责宿舍房间钥匙收发,楼内公共物品的管理; 5.1.3、负责宿舍每月水电用量统计、节约管理工作;

5.1.4、负责宿舍楼区卫生和纪律检查,以及安全消防管理工作; 5.1.5、负责职员工宿舍楼内的有关事项的协调和联系工作;

5.2、工程维护部:负责整栋宿舍楼水电以及其它设施维修、维护工作; 5.3、财务部:水电费用扣缴结算、发放;

5.4、总经理:宿舍分配、调整及配置方案的批准。 6.0、管理内容及要求 6.1、配置标准

6.2、入住要求

6.2.1、新入职员工:办理入职手续时,根据个人情况登记住宿需求,人力资源部于当天内安

排入宿;

6.2.2、在职老员工:之前未在公司住宿的,如中途需入住公司宿舍的,先向人力资源部提出

《入住申请单》,经人力资源部主管批准后,人力资源部登记并安排宿舍;

6.2.3、需调整宿舍者:原则上不予调整,特殊情况向人力资源部提出申请,说明原由经人力

资源部主管批准后,方可登记并调整宿舍; 6.3、退宿要求

6.3.1、离职办理退宿者:应于中午10:30～11:30将行李整理并放置保安室,再到人力资源

部办理《放行单》,保安室根据《放行单》物品逐一检查,确认无误后给予放行并保留单据,以便追溯;超过规定时间内办理无效;

6.3.2、在职办理退宿者:如在工作日(周一～周六)搬离宿舍,应于中午10:30～11:30将行

李整理并放置保安室,再到人力资源部办理《放行单》;如果在周日搬离宿舍,应在前一天到人力资源部办理好《放行单》,以便周日搬行李放行; 6.4、住宿管理规定及相关处罚

6.4.1、禁止擅自接、拉电源线,违者警告,重犯者记小过,超4次者记大过,无期限累计; 6.4.2、禁止在易燃易爆处用火或乱丢火种,(如躺在床上吸烟及烟头火未灭便丢至垃圾框或

其他易燃处)违者警告,月累计达3次者记小过;

6.4.3、室内禁止个人烧煮、烹饪、使用煤油炉、酒精炉等。违者警告并没收违规物品; 6.4.4、禁止私藏凶器、易燃、易爆危险品或违禁物品(如砍刀、硫酸等)违者一经查实当场

没收,并给予记小过,屡教不改者(行凶嫌疑)交外界相关部门处理;

6.4.5、人走灯开、电器开、水龙头开,发现一次按5元/次处罚,如未找到第一责任人的,均

按宿舍统罚;开长夜灯、晚上不关灯睡觉发现一次按20元/次处罚;如因个人原因造成意外事故的(如火灾，盗窃),一切责任均由第一责任人承担。找不出第一责任人的由本层楼或本小宿舍的所有人员按损失的80%平均分摊(本条赔偿规定适用于公共事物)。事故严重者交外界相关部门处理;

6.4.6、严禁向窗外掷、丢杂物及将大小件物品放置在易坠落处(如在阳台、窗台上放酒瓶

等),违者警告,重犯者记小过,屡教不改者记大过,因此发生的任何意外后果均由其本人承担(如砸伤人等);

6.4.7、分配的钥匙限本人使用,不得转交未经批准的外来人使用,不得擅自拿他人钥匙使用

或配制,违者记小过,重犯者记大过;

6.4.8、严禁在墙壁上打铁钉、私自乱拉绳索;严禁在室内墙壁上张贴或涂、抹、刻、画。

违者警告,重犯者记小过,屡教不改者记大过;

6.4.9、晚上22:30分后个人电视、收音机、音响等在使用的过程中,音量不得过大,以免影

响他人休息(特殊节假日情况除外),所有公用设备在24:00前必须关闭;

6.4.10、不得擅自更换床位、宿舍,违者记小过,重犯者记大过,屡教不改者按50元/天罚款; 6.4.11、男女不得混居,违者记小过,重犯者记大过(除公司分配单人单间外); 6.4.12、不得在宿舍进行嫖娼,违者开除并交外界相关部门处理;

6.4.13、个人财产自行保管,发生意外时应保护好第一现场,并及时上报人力资源部; 6.4.14、所有已办理退宿手续成功者均需及时离开宿舍,除公司特别安排外不得以任何理由

留宿,违者记小过/次,如造成他人财产损失的,依情节轻重移交外界相关部门处理。 6.5、卫生要求

6.5.1、被子、衣服、鞋、袜等必须勤洗勤换,宿舍内不得有异味,洗晒衣物应按指定位置晾

晒;

6.5.2、床面整齐平整,枕头、被子叠好后整齐放置;上下铺被子摆放须一致; 6.5.3、住宿人员应保持室内整洁,鞋子、包、箱等应整齐放置床下;

6.5.4、桌面应保持干净,不得有灰尘,口杯、洗发水等日用品须按指定位置摆放整齐; 6.5.5、地面每天清扫,保持室内、室外、过道、厅房畅通、清洁、卫生;

6.5.6、严禁随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、果皮、纸屑、报纸等杂物,特别是公用洗手间、

便池内,不用(要)的物品应及时丢进垃圾桶。墙角不得有蜘蛛网;

6.5.7、宿舍区内的走廊,通道及其它公共场所,禁止堆放私人杂物,违者视其物品作废品处

理;

6.5.8、其它未尽事项参照《7S管理工作标准》执行。 6.6、共有财产

6.6.1、爱护公用财产,不得擅自搬移。公用财产占为个人私用或楼层或宿舍私用的每次罚

30元,2天内将物品放回原位,屡教不改者以买卖性质以物品的最新市场价从工资中扣除相同费用,物品变为私有产财;

6.6.2、不得偷用公共用品,违者视其为盗窃行为,开除,严重者并交外界相关部门处理; 6.6.3、宿舍公用设施需修缮的,及时通知人力资源部;如因擅自维修、拆卸、拆改、故意损

坏等其他违章行为所造成的后果由责任人承担; 6.6.4、厉行节约,杜绝损失和浪费;

6.6.5、所有人为造成公用财产无法正常工作的,其损失均由第一责任人承担,无法明确第一

责任人的由相应在住人员平均分摊损失或费用(特殊或紧急或自然磨损情况除外）; 6.7、外来人员留宿管理

6.7.1、留宿办理程序:填写《招待留宿申请单》,将批准后的申请单交人力资源部后方可入

住;

6.7.2、外来人员留宿的一切事宜及责任,均由留宿申请人与被留宿人自行承担,被留宿人逃

跑的无法追究责任的,一切后果由留宿申请人承担; 6.7.3、外来人员留宿规定

6.7.3.1、服刑(国家法律法规)者或在逃罪者不得留宿,思想败坏或有不良嗜好或患有传染

病者不得留宿;

6.7.3.2、个人一次性留宿不得超过2人、3天,月累计不得超过3次申请外来人员留宿; 6.7.2.3、未满试用期的职工不得申请外来人员的留宿;

6.7.2.4、特殊情况者可电话(返司两个工作日之内补办手续)也可委托办理申请; 6.7.2.5、不申请或申请没批准或无补办理申请的,留宿者记大过外另按被留宿者每人每夜

80元收费,从当月工资中直接扣除;

6.7.2.6、审批权限:申请留宿1天至3天的,人力资源部批准;其他超限量的均需总经理批

准,否则视申请无效;

6.8、宿舍空调启用及电费管理

6.8.1、空调启用时间原则上为:5～10月份;具体以当年气候情况,人力资源部通知为准; 6.8.2、空调启用时段内,公司负责宿舍日常用生活用电定额为:30度/月/房;非空调启用月规范员工宿舍管理的发言。

份公司全额负担宿舍日常生活用电费用;

6.8.3、空调所耗电费由宿舍成员共同分摊;如在当月有请假或新入职人员未入住宿舍的天

数不为整月(以月初1日～月末30/31为整月单位)的情况,其空调费用按如下核算:

6.8.4、人力资源部每月10号前公布上月《水电费明细表》,超额水电费用在当月工资中扣

除; 7.0、流程图

（无） 8.0、关联文件

9.1、《宿舍空调管理工作标准》 9.2、《门禁管理工作标准》 9.0、支持文件(无) 10.0、相关记录 10.1、《入住申请单》 10.2、《宿舍床位安排表》 10.3、《放行单》 10.4、《招待留宿申请单》 10.5、《电费明细表》

篇二:《员工宿舍管理规范》

员工宿舍管理规范

部 门： 天津津美整形美容医院建设办公室

文件编号：

版 本 号：

生效日期： 2015年10月08日

目录

第一章 总则............................................................................................. 1

第二章 宿舍管理岗位职责 .................................................................... 1

第三章 宿舍相关规定 ............................................................................ 2

第四章 宿舍管理 .................................................................................... 3

第五章 宿舍活动室管理 ........................................................................ 5

第六章 图书管理 .................................................................................... 6

第七章 员工宿舍检查标准 .................................................................... 7

第八章 附则........................................................................................... 10

第九章 附件............................................................................................ 10

附件1：《员工宿舍入住申请表》 ................................................. 11

附件2：《员工宿舍退宿申请表》 ................................................. 12

附件3：《员工宿舍住宿公约》 ..................................................... 13

附件4：《员工宿舍管理制度》签字确认 ..................................... 15

附件5：《宿舍安全卫生检查表》 ................................................. 16

附件6：《图书登记簿》 ................................................................. 17

附件7：《图书借阅单》 ................................................................. 18

1

第一章 总则

第一条 为进一步完善公司特殊福利体系，更好地激励员工；维护宿舍整洁与卫生，给员工营造一个舒适的集体生活环境；减轻经济负担，加强团队凝聚力，提高生活质量与工作效率，特制定本条例。

第二条 适用范围：适用于公司所有宿舍管理工作。

第三条 住宿条件：

1、员工在公司所在地无固定住所或交通不便者可申请住宿；

2、未患可传染性病症，无吸毒、赌博等不良嗜好；

3、不得携眷住宿；

4、保证遵守本条例。

第二章 宿舍管理岗位职责

第四条 综合办职责：

1、对本条例制定执行、监督及完善；

2、员工住宿的分配与管理；

3、申请住宿员工的资格审核与入住安排；

4、对宿舍卫生、公共设施及员工人身财物安全的保障；

5、员工宿舍活动室的管理。

第五条 各事业部职责：

1、对所属人员申请住宿的情况初查审核；

2、协助对住本单位宿舍员工的事项管理。

第六条 宿舍环卫管理：

1、宿舍设立宿舍长1名，由该宿舍自主选举产生，负责督导与安排住宿人员轮值，维护室内清洁卫生工作。宿舍成员必须积极配合和支持宿舍长的工作，共同作好本宿舍的管理。

2、划分环卫管理区域责任到室，宿舍长安排本宿舍人员轮流值日，保持房间的整洁及门前过道的清洁卫生。

3、宿舍长负责管理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电、煤气、门户及安全，同时负责管理员工活动室。

4、宿舍内每月不定期执行安全大检查，参加人员：经理、院长、综合办、部门主管、宿舍长。

5、宿舍所有器具设施（如柜子、桌椅、门窗、床铺、电器、活动室器具等），住宿员工有责任维护其完好。如有疏于管理或造成损坏，由现住人员担负修理费或赔偿费，如恶意破坏，由责任人赔偿并视情节轻重给予纪律处分。

第七条 有下列情况之一者，宿舍长应通知主管及行政部门：

1、违反宿舍管理规则，情节重大者；

2、擅自留宿亲友者；

3、宿舍内有不法行为或外来灾害时；

4、发现员工之间关系紧张时；

5、员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。

第三章 宿舍相关规定

第八条 宿舍申请程序

1、住宿申请：员工提出住宿需求，由管理部门依该员工岗位、职务级别等条件是否符合，给予安排住宿。

2、住宿员工进住前需签订“员工住宿申请表”及“住宿公约”，保证遵守宿舍内一切管理规定，并服从管理人员合理指挥。

3、员工申请住宿或申请更换宿舍（床位），须依申请条件与程序提出，审核批准后，由综合办按申请顺序安排，同时按申请住房类型分配，宿舍管理部门应将相关申请表单一并呈送总经理核阅。

4、退宿舍申请：

4.1 退宿舍时，由申请人填写《退宿舍申请单》注明退宿舍时间，事由等，直接交由管理部门办理手续。

4.2 未依规定办理退宿舍手续者，视为仍住宿舍中，须分担该宿舍违规事项带来的风险。

5、被取消住宿资格的人员，于六个月以后可以再次申请住宿。

第九条 宿舍费用管理规范员工宿舍管理的发言。

1、员工宿舍的租金，将根据员工所在岗位及任职级别由公司与个人按比例承担。从入住时间开始计算，在该员工当月工资中予以扣除个人所承担的部分。

2、除房租外的其他因住房而产生的费用如：如水费、电费、有线电视费、网费、卫生费等一律由员工个人承担或均摊。

3、宿舍分配标准

第四章 宿舍管理

第十条 宿舍安全管理

1、所有住宿员工，不得在宿舍内酗酒、打架、赌博、吵闹。

2、不得携带爆炸性物品、刀械、铁棍等危险物品进入宿舍。

3、不得在宿舍内乱拉电源线路及装接电器，不能使用电热毯、电暖气、热得快等大功率超负荷的电器，禁止使用煤炉、电炉、液化炉、酒精炉等灶具，预防火灾、触电、煤气中毒等危险。

4、员工在离开宿舍前，要检查门、窗是否关闭、上锁。

5、未经许可，不得进入异性宿舍。

第十一条 宿舍床位管理

1、员工必须按宿舍管理部门安排的床位住宿，不得随意更换或互换床位；更换床位，必须向管理部门提出书面申请，经核准以后方可搬动，且必须保留床位申请书备查。

2、员工不得随便拆卸床位，不得私自移动床架位置，占用他人位置。

第十二条 宿舍水电管理

1、宿舍住宿员工必须有节约水电资源的观念，养成随手关闭的良好习惯。

篇三:《员工宿舍管理标准作业规程》

员工宿舍管理标准作业规程

1.0 目的

规范宿舍的配备标准及日常管理工作。

2.0 适用范围

适用于物业管理有限公司员工宿舍的管理。

3.0 职责

3. 1 总经理负责宿舍配备标准的审批。

3.2 行政部经理负责宿舍配备标准的制定与修改及日常管理的监督。

3. 3 行政部文员或管理处公共事务部管理员负责宿舍的日常管理监督。

3.4 宿舍舍长负责本宿舍的日常管理。

4.0 程序要点

4. 1 宿舍配备标准制定。

4. 1. 1 行政部经理或指定分管人员根据公司业务发展需求拟(修)订“员工宿舍配备标准”,内容包括公司宿舍现有情况j芎介，下- ,'十互号人力资源配置及“宿舍配备标准表”等 内容，报总经理审批。

4. 1.2 总经理按以下方法审批并签署意见后，由行政部按配备标准进行操作： a) 费用预算是否准确；

b) 资源分配是否公平；

C) 配置标准是否恰当。

4. 1. 3 行政部将物品配备齐全后公布宿舍配备标准，并组织进行相关调整工作。

4.2 员工宿舍申请、入住管理。

4.2. 1 员工向行政部口头或书面提出住宿申请。

4. 2. 2 行政部文员依据《员工宿舍配置标准》检查员工的入住资格(属公司正式员工均可安

排宿舍，临时工除外):

a) 符合入住条件的，按正常手续办理；

b) 不符合入住条件的，向员工解释清楚后，不予办理。

4.2. 3 行政部文员选择适当房间发放宿舍钥匙并让员工在《物品领用表》上签名确认。一 般情况下，相同部「1、相同班次的员工安排在一起。

4.2.4 行政部文员指引员工到宿舍指定的床位入住。如果是管理人员住宿，还须办理以下手续：

a) 行政部开具《员工住宿确认单》, 并与入住人员一起确认；

b) 行政部文员将《员工住宿确认单》存入员工人事档案。

4.2.5 行政部文员将员工名单登记在《住宿员工名册》内，内容包括：房号、额定人数、 部门、姓名、性别、职务、入住日期、备注等栏目。

4.2.6 住宿员工非特殊情况连续一个月不使用床位者，取消其入住资格，并通知员工办理

退宿手续。

4.3 宿舍维修。

4.3. 1 舍长到行政部填写《报修单》。

4.3.2 行政部根据情况将《报修单》按以下程序办理：

a) 正常损坏或新配置换灯具、门锁、补地面、墙面等，直接将《报修单》转至管理处 办理，费用由公司承担；

b) 非正常损坏报修，需报行政部经理审批，并报管理处办理。行政部经理根据实际情 况对责任人按《行政奖罚标准作业规程》进行处罚。

4. 3. 3 管理处接单后，属配置和维修的给予配置和进行维修。维修不了的，报行政部核准， 由管理处联系维修商按《对外委托服务标准作业规程》进行处理。

4.3.4 机电维修部将维修费用据实填在《维修单》内，报行政部备案。

4. 3. 5 行政部文员将每月宿舍维，5軎用登i,二在《宿舍' -1哀》内，报行政部经理存阅。

4.4 退宿。

4. 4. 1 退宿人员向行政部提出退格中请j简■帜人员直接；办理退宿)。

4.4.2 行政部文员填写《员工行李放行条- 巾容包】手，部门、姓名、日期、原因、携带物 品、舍长签字、行政部签字、当值保安签字、备注等栏目。

4.4. 3 退宿人员按《员工行李放行条》登记的内容清理携带的物品，并将行李放在当值保 安处备查。

如退宿员工所住宿舍为单间或套房，由行政部文员按《宿舍配置表》进行检查： 设备设施完好的按正常手续办理；

如有丢失或损坏，照价赔偿。

如退宿员工所住为集体宿舍，由行政部文员按《宿舍配置表》进行检查，并由舍长 检查一遍《员工行李放行条》所列与实物是否相符。

当值保安检查所有退宿人员行李是否与《员工行李放行条》相符。

水电费结算，由机电维修部抄录水电表读数报行政部：

员工离职、调职退宿的，按《员工离职、内部调职标准作业规程》办理；

其他情况下，由行政部将当月水电费在《工资表》内予以扣除。

经检查无误后，行政部文员、舍长、当值保安员分别在《员工行李放行条》上签字， 员工方能离开。

员工日常带出行李：

a) 大件行李须到行政部办理审批手续，并到保安岗登记后予以放行；

b) 其他行李直接到保安岗登记后予以放行。规范员工宿舍管理的发言。

注：大件行李是指总重量在5公斤以上或体积在0. 5立方米以上的包裹或物品。

4.5 宿舍卫生管理。

4. 5. 1 行政部为集体宿舍指定一名责任心强的员工为舍长，每月定额为舍长补助津贴50 元，单间和套房宿舍不安排舍长。

4. 5.2 各舍长负责编排《每周卫生值日表》, 并贴在宿舍显眼位置(一般贴于门后)。

4.5.3 住宿人员按《每周卫生值日表》轮值。

4. 5.4 各舍长监督每天值日完成情况，对完成不好的应给予指正；情节严重者按《宿舍管 理规定》提出处罚申请并报行政部，由行政部核实后照章处罚。

4. 5. 5 行政部不定期组织抽查各宿舍卫生情况，对卫生差的宿舍给予通报批评。

4.6 宿舍安全管理。

4.6. 1 当值宿舍管理员为宿舍区安全管理的第一责任人，应注意防火、防盗日常管理工作。

4.6.2 各宿舍员工应自觉遵守4.8款的“员工宿舍管理规定”, 发现问题及时向当值管理员 反映。

4. 6. 3 发生火警及失窃事件应按保安部《突发事件处理标准作业规程》处理。

4.7 水电费统计与审核程序。

4. 7. 1 行政部文员根据管理处的沙表记录上 每月底将-,令周水、电量登记在《员工水电费扣款登记表》内，内容包括：房号、上月水表读数、本月水表读数、实用水

数、单价、上月电表诶数、本月电表读数、朐也数、单价、金额小计、备注等栏 目。

4.7.2 行政部文员根据《住宿员工名册》将房间水电费分摊到每一位员工，即：员工水电 费=[ (本月表数一上月表数)x单价一退宿员工水电费扣款]十房间人数一公司补助 费用。

4. 7. 3 行政部文员将《员工扣款登记表》报行政部经理审核。

4. 7.4 行政部经理审核：行政部经理根据制表方法予以审核，审核无误后由行政部文员复 印一份公布在员工告示栏；审核发现问题，与行政部文员一起纠正。

4. 7. 5 各员工检查扣款项目是否有误，如有问题两日内到行政部查询；无疑问由行政部书 面通知人事部在员工工资内予以扣除。规范员工宿舍管理的发言。

4.8 员工宿舍管理规定。

4.8. 1 本公司员工出入宿舍区，请自觉出示工作证；否则，宿舍管理员或当值保安有权阻 止出入。

4.8.2 非本公司员工到宿舍区探访，须与被访人一起到保安岗登记留下有效证件，并须于 当天22 : 00前离开。

4.8.3 未经许可，不得留宿外来人员；若住宿员工亲属探亲确需留宿，经行政部批准，并 办理登记手续后方可；留宿时间不得超过3天。

4.8.4 离职人员须先到行政部申请退宿，并自觉配合行政部人员、保安员履行检查手续后， 方可将行李取走。否则，当值保安员有权拒绝放行。

4.8. 5 住宿员工应自觉爱护宿舍的公用设施及物品，每日自觉整理本宿舍内务，保持环境 卫生整洁。

4.8.6 住宿员工须自觉接受舍长的管理，按“每周卫生值日表”自觉轮值；当值人若因不 能值日，应当向舍长说明，经舍长同意后补值。

4. 8. 7 各宿含须于24 : 00前熄灯就寝(因工作需要或特殊情况除外)。

4.8.8 住宿员工因故需在外住宿一个月以上，须事前知会行政部或管理处；否则，行政部

有权取消其住宿资格。

4.8.9 禁止在宿舍区从事违反国家法律、法规、法令及地方法规禁止的一切活动。

4.8. 10 禁止携带易燃、易爆、剧毒、放射性等危险品及管制刀具、有杀伤力的机械进入宿 舍区。

4.8. 11 禁止在宿舍区酗酒、打闹、争吵。

4.8. 12 未经许可，不得在宿舍区私用电器(电风扇、电吹风、电熨斗除外)。

4.8. 13 不得在宿舍区墙上乱写、乱画及张贴；不得乱扔杂物或垃圾。

4.8. 14不得随意破坏或改变宿舍区的布局结构。

4.8. 15 节约用水、用电，正确使用和自觉养护水电设施、电器及液化石油气瓶，确保安全。

4. 8. 16 宿舍无人时，须关闭圻有，:}< 设；拖， 器。

4.9 处罚规定。

4.9. 1 在宿舍区从事违反国十弹、法规、法令及地方法规禁止的一切活动者，按国家、 地方的有关规定处理。

4.9.2 携带易燃、易爆、剧毒、放射性等危险品及管制刀具、有杀伤力的机械进入宿舍区 者，由行政部予以没收，并给予100元以下罚款；造成不良后果的，按国家有关规 定处理。

4.9. 3 严禁在宿舍区聚众赌博，违者没收参赌者随身携带的现金，并作解雇处理；情节严 重者，送交当地公安部门处理。

4.9.4 违章使用电器者，经查实，没收违章电器，扣罚100元。

4.9.5 未经许可，擅自或超期留宿外来人员，经查实，每次扣罚留宿人100元。

4.9.6 外来人员超时逗留，经查实，第一次扣罚被访人50元，二次以上扣罚被访人100 元。

4.9.7 在宿舍区酗酒、打闹、争吵者，给予警告处分。

4.9. 7 上班时间未经主管领导批准擅回宿舍休息，警告处分一次。

4.9.8 损坏、丢失公物，照价赔偿。

4.9.9 浪费水、电及不正确使用液化石油气瓶者，经查实，扣罚50元。

4.9. 10 在宿舍区墙上乱写、乱画、乱贴及乱扔杂物或垃圾者，经查实，扣罚20元。

4.9. 11 不听从含长安排，故意不参加卫生轮值，每次罚款30元。

篇四:《公司员工宿舍管理制度》

[篇一:员工宿舍管理制度]

为了搞好员工宿舍，加强治安，保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境，特规定如下:

⑴入职员工由人事部统一安排房间、床位，凭人事部签发的住宿单到员工宿舍入住。

⑵离职人员必须在离职3天之内搬离宿舍，由舍监收回钥匙并开退宿证明后，再到人事部办理手续。

⑶已入住员工退宿须提前3天到人事部注销，否则按在住员工一样交纳各种杂费(水电)。

⑷未经人事部同意住宿员工不准私自调房、调床。公司员工宿舍管理制度。

⑸公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者，除取消其住宿资格外，另罚款处理，若哟失窃，并追究其责任。

⑹员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。

⑺各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，4、2、2起床后棉被叠放整齐；换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放；暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。

4、2、3房间清洁由宿舍长安排轮流打扫；废弃物、垃圾等应放置在指定场所；室内外不得使用或存放危险、违禁物品。

4、2、4节约用水用电，用完随手关闭水源电源开关；使用电视机、收音机应将音量控制在适当范围，以免妨碍他人休息。

4、2、5员工外出应将宿舍水电、门窗关好，贵重物品应自行保管，避免携入宿舍，违反规定放入宿舍丢失者，责任自负。

4、2、6住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。

4、2、7公司宿舍原则上不得留宿亲友，特殊情况需要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。

4、2、8住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格:不服从宿舍长管理；在宿舍赌博、酗酒、斗殴；蓄意破坏公用物品或设施；经常破坏宿舍安宁、屡教不改等。

4、2、9中午到宿舍就餐的员工应按秩序就餐，维持就餐客厅的卫生清洁，就餐完毕清洗好个人碗筷并放在指定位置。

篇五:《工厂宿舍管理制度》

[篇一:工厂宿舍管理制度]

一个工厂如何管理好员工内部宿舍，提高员工素质呢?下面请看工厂如何管理好员工宿舍。

1、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占)。

2、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿，外出请假并按时限返回，男女生宿舍不得互串。离开本宿舍保持衣冠整齐。工厂宿舍管理制度。

3、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切娱乐活动(特殊情况除外)。

4、自觉节约水电，爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏(浪费)公物按价赔偿。

5、自觉将室内物品摆放整齐。

6、所有探视员工的亲属，必须由经理批准后，方能进入宿舍，

相关热词搜索：员工宿舍管理制度规范 食堂员工宿舍管理规范