执行力的警句

导读：　执行力的警句(共5篇)执行力格言警句1、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。2、刚性化执行，人性化管理。3、机关生命力源于执行力。4、清也，慎也，勤也，而清其本矣。5、管理标准化、反应快速化、执行规范化。6、凡事要求落实，求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。7、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须...

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执行力格言警句
执行力的警句(一)

1、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

2、刚性化执行，人性化管理。

3、机关生命力源于执行力。

4、清也，慎也，勤也，而清其本矣。

5、管理标准化、反应快速化、执行规范化。

6、凡事要求落实，求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

7、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、效能化、精细化、人本化上下功夫。

8、成功的秘诀是将平凡的事做得不平凡。

9、你的微笑是对我工作的肯定，你的意见是对我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目标。

10、成功需要不懈努力，而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。

11、先做人，再做事。

12、无论做什么事情，都要记住自己的责任；无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱搪塞，完善的执行是不需要任何借口的。

13、无功便是过，慢也是过。

14、发展为上，投资为本，速度为先。

15、下属素质低不是你的责任，但是不能提高下属的素质就是你的责任。

执行力经典格言

1、 你的时间在哪里，你的结果就在哪里。 2、 行动创造结果，结果改变命运。 3、 执行就是把目标变成结果的行动！ 4、 什么使我痛苦，什么必使我强大！ 5、 百分百责任的入口：我是当事人，不是第三方！ 6、 商业人格4个要素：靠原则做事；用结果交换；社会人心

态；成年人逻辑！ 7、 用爱心做事，用感恩的心做人！ 8、 有情领导、无情管理、绝情制度 9、 可以成功，可以失败，但决不能放弃！

关于执行力的50句名言(马云)
执行力的警句(二)

[转] 关于执行力的50句名言（马云）

1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

4、结果不好，就是不好。

5、取是能力，舍是境界。

6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

8、领导绝对不会错，服从总是没有错。

9、先计划再行动，先策划再沟通。

10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

12、没有执行力，就没有竞争力。

13、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

14、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。

15、执行力不讲如果，只讲结果。

16、不看错不错，只求好不好。

17、习惯于缺点是最大的缺点。

18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

20、没有想法，就没有结果。

21、行动不及时是因为痛苦达不到。

22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

25、沟通重在换位思考。

26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

27、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

29、敢于负责任，才能担重任。

30、简单的才是有效的。

31、做好时间管理，做自己的主人。

32、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

33、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

34、理念变天地变，理念不变原地转。

35、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

36、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

37、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

38、凡事都有三种以上的解决方法。

39、若要如何，全凭自己。

40、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

41、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

42、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

43、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

44、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

45、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。

46、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位

47、舒服的，往往就是退步的。

48、不谋全局者不足谋一域。

49、细节决定成败。

50、境界决定世界。

执行力名言
执行力的警句(三)

执行力管理格言300条

1、 合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。

2、 监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。

3、 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银公司董事长孙正义

4、 思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。

5、 最难做的事是把容易做的事持之以恒。

6、 万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没

法超越的，不是你想多快就能多快。 ——王石

7、 自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！

8、 人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。

——IBM公司前总裁郭士纳

9、 不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。

10、人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做的就是将手里的牌精心打下去，即使那

手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。－－－美国

历史上第34任总统 艾森豪威尔

11、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限！主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华！

12、哪里有天才,我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。 －－－－鲁迅

13、命运不是运气，而是选择；命运不止是思想，最重要是去做；命运不是名词，而是动词；命运不是

放弃，而是掌握。

14、言教不如身教，身教不如境教。

15、在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。

16、大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在

奋力拼搏。

17、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

18、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果

一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。

19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

20、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通

用电话电子公司董事长查尔斯·李

21、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

23、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕

24、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！

25、一个人的学习态度，决定一个人的高度。（朱仲祥）

26、领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。

27、企业领导人是火车头，企业是火车车厢，车身永远都要依靠火车头的带动，才能有所作为。

28、人们不会做你想要的，只会做你检查的！

29、任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！

30、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力

31、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有

客户的独特价值

32、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。

33、管理需要权谋，但是权谋不是管理。

34、管理的出发点是事的顺序，而权谋的出发点是人的服从；管理的本质是规律，权谋的本质是谋略；管理服务于规律，而权谋有时破坏规律。

35、必须抛弃以自我为中心，而以结果为中心，只有这样，我们每个人所做的东西才能体现客户的价值，而不是体现自己的价值。

36、聪明的人在想，而认真的人在做。

37、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。

38、简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。

39、如果不想做的事，任何人可以找Ｎ个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。

40、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。

41、执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低；也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。

42、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！

43、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。

44、承担后果是检验责任的唯一标准。

45、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。

46、执行要有结果，没有任何借口

47、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。

48、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。

49、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。

50、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。

51、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。

52、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”

53、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。

54、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！

55、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！

56、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

57、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

58、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。

59、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

60、为什么中国企业的“执行能力”偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。

61、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

62、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。

63、领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。

64、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

65、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

66、在团队当中我们提倡民主，在战略制定出来之前，所有人都应当各抒已见，提出自己的观点，但一旦战略制定出来之后，所有的人都应该百分百支持决定，不折不扣去把它执行好。这才是拥有强大组织

执行能力的团队。

67、任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难，一定会遇到障碍，一定会遇到挑战，如果在执行的过程中，还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的，那所有的计划目标都将无法实现。

68、评判你的下属是认真的人还是聪明的人，有一个方法：认真的人永远在做（行动），聪明的人永远在想（计划）

69、一个公司有没有执行力，首先看他基层的员工和基层的管理者是不是有执行力的人。如果基层员工执行力不强，那这家公司的执行力一定是有限的。

70、商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。

71、你能监督多少就授权多少，没有监督就不如不授权。没有监督手段的授权就相当于你借钱不要人家打借条，鼓励人家不要还钱！

72、执行是行为而不是逻辑，任何逻辑缜密的管理体系只是一种制度保障，不是执行的根本。因为只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。

73、在西点人看来，领导力的关键并不是让其他人简单地服从命令，而在于引导、激励部下，让他们跟你的思维、理念同步，跟随你为事业一起奋斗。

74、西点人最优秀的地方在于，他们不仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后主动完成工作、完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力有方法有信心100%完成任务。用格兰特将军的话说就是：我唯一的借口就是没有任何借口。

75、军人的第一件事情就是服从，整体的力量来自个体的服从精神。公司中我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从就变成的强大的执行力。

76、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

77、二十一世纪，有人用财力管理，有人用权力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。【执行力的警句】

78、最聪明的人设计出来的最伟大的计划，执行的时候还是必须从小处着手，整个计划的成败就取决于这些细节。

79、将军和士兵的最大的区别就是：将军要运筹帷幄、掌握军队甚至民族的命运，而士兵是机械地服从、坚决执行命令。这正是战略和执行的区别。

80、习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避，你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。西点将军布莱德雷

81、迁就等于放弃，只有要求才是真爱。

82、热忱是一种力量，它可以融化一切；热忱源自内心它不是虚伪的表象。热忱使人充满了魅力和感染力。在一个积极有力的团队面前，纵然是坚冰也不再冷漠。

83、执行不可能通过理论获得，也不可能通过战略获得，唯一能够获得执行力的条件只有一个，那就是行动。并且马上行动！

84、不管你有多么伟大，你依然需要提升自己，如果你停滞在现有的水平上，事实上你是在倒退。 西点第一任校长著名政治家、科学家乔纳森·威廉斯

85、不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像行军蚁（美洲的一种食人蚂蚁）一样把阻挡在眼前的一切障碍消灭掉。

86、不可能只存在于你的心中，只要你能超越自己的心理极限，你会发现做什么事情都会游刃有余。正是这一点成就了百年西点。

87、一个行动胜过一打计划”只有在行动中，我们才会感觉到生命的悸动，才能让生命具有价值，才可以得到衣食住行的保障，才可以变得智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。

88、观念改变，行动改变，命运就会改变.

89、每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题：回避风险；所有的执行在管理层面上都可以总结为一点：责权利的对等。

90、不明确重点的员工，每天看上去非常忙碌，却没有上司想要的结果

91、承担责任是所有执行的起点与归宿，一个有执行能力的人，就是一个对自己有责任感的人。

92、执行型管理者最重要的品质：让下属觉得自己很重要！

93、做不好人，做不好事，不是聪明不够，而是笨得不够彻底！

94、检察和信任不是一回事，检查是制度系统，人性中都有弱点，每个人都有可能犯错误，制度能帮助员工改正，发挥出员工的最大潜力。【执行力的警句】

95、假设你的下属犯了错，你罚了他一万块钱，但他给你带来的损失一定超过十万块，你的风险比他大，当然事前的风险的控制就由你来做，而不是他做。

96、为什么我们绝大多数的人不是执行型人才？因为当我们以为我们在执行的时候，其实是在完成任务。因为任务是一个执行假象，因为你没有结果！

97、什么是底线？就是做不到这一点，就会死！而做商人的底线是，你必须懂得客户之所以给你钱，是因为你做事的结果！

98、但凡成功的人，他们只有一个共同的特点，那就是对自己负责任！对结果负责任的人，就是对自己负责任的人！【执行力的警句】

99、你每天的结果累加，也就是你的人生价值，这完全掌握在你的手中！

100、面对你想要的结果，付出行动，坚守信念，勇敢面对，永不放弃！

101、没有结果的努力，是无用功；没有结果，意味着我们将回到起点，一切从零开始——我们靠结果生存！

102、在解决问题的程序上，先从最紧迫、最重要的事情开始。一开始就全抓，反而解决不好。记住，重点只有一个！

103、当事情都做完了，你有一千、一万个理由都不重要，重要的是这个事情的结果是什么！

104、当乘客，可以打瞌睡、看风景；但是，当司机，你的眼睛只能一直盯着前方，绝不能打瞌睡。位置换了，心态也要换！

105、在成功者的字典里，永远没有“最好”，只有“更好”！

106、“聪明人”总以为自己什么事都可以搞定，而因此常常在关键时刻出现失误！

107、我们之所以做的更好，不是因为我们比别人聪明，而是比别人更用功，比别人更专注于一点！ 108、真正有效的管理，是用组织、制度和文化来实现执行的！

109、假定战略是不可实施的，所以我们必须有措施；假定措施是不会被执行的，所以我们必须有检查；假定检查也是不起作用的，所以我们必须有奖惩。

110、执行的关键在于将所有的关注点集中到有关问题的事实与数据上。

111、战略是条直线，执行却会拐弯，执行问题导致制度变形，就是制度再好也执行不下去！

112、执行难的三大原因：含糊文化导致量化不力，熟人文化导致制度变形，人治文化导致依赖能人！ 113、执行才能是不能靠思考出来的，执行才能主要是从执行过程中培养出来的！

114、领导者明白胜利并不是说明自己强大，而是说明自己比对手更用心！

115、人的一辈子都在寻找重要感：一句赞美的话，影响力可长远到一辈子！

116、执行原则：结果提前，自我退后；锁定目标，专注重复；

117、执行方针：认真第一，聪明第二；

118、执行战略：决心第一，成败第二；速度第一，完美第二；结果第一，理由第二

119、人们不会做你希望的事，人们只会做你检查的事！你所做的事就是：确保每一个问题的检查程序，并在你的日历上标明！

120、是以自我为中心还是以客户为中心，这将是衡量员工执行能力一个最重要的标志，执行就是要把以自我为中心转化为以客户为中心！

121、世界上没有永远的成功，只有永远的失败！我们消灭了失败，也就消灭了成功！

122、我们的眼里只看到碌碌无为的人，我们就碌碌无为；我们的眼里只看到意志坚强的人，我们就意

志坚强！

123、当你提出困难时，请你提出解决方法，然后告诉我那一个解决方法是最好！ ——李嘉诚

124、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提炼、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值。 ——韦尔奇

125、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。 ——张瑞敏

126、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。 ——张瑞敏

127、有无数的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人才能获得成功！无数的企业拥有伟大的构想,但只有那些懂得如何执行的公司获得成功。

128、人生和球场都是舞台，当需要你演出的时候，就应该尽全力。 ——米卢

129、成功者与失败者之间的区别，常在于成功者能由错误中获益，并以不同的方式再尝试。 ——戴尔•卡耐基

130、本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。 ——莎士比亚

131、一个人失败的最大原因，就是对于自己的能力永远不敢充分信任，甚至自己认为必将失败无疑。 ——富兰克林

132、那些未能将我置之死地的事，会使我变得更有力。 ——尼采

133、自己不能胜任的事情，切莫轻易答应别人，一旦答应了别人，就必须实践自己的诺言。 ——华盛顿

134、一个人应当一次只想一件东西，并持之以恒，这样便有希望得到它。但是我却什么都想，结果是什么也抓不着。每次我都发现，当一个所追求的东西唾手可得时，我正在追求别的东西。太晚了。 ——安德鲁•加德

135、判断一个人，不是根据他自己的表白或对自己的看法，而是根据他的行动。 ——列宁

136、犯了过错的人应当受到惩罚。但是他们之所以应受惩罚，并非因为他们犯了错„„而是为的要使日后不去再犯。——夸美纽斯

137、应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。 ——童第周

138、临渊羡鱼不如退而结网。 ——班固

139、一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人，是虚伪和假仁假义的。 ——德谟克利特

140、最大的失败是不敢尝试。 ——杰逊•扎

141、失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值。只有在我知道做不好的方法以后，我才知道做好的方法是什么。——爱迪生

142、许多人认为沃尔玛是一夜暴富，我们自己知道，为实现这一目标我们已经奋斗了20年！ ——山姆•沃尔顿

143、士，置之死地而后生。作为一个经营者，一个责任人，只有断掉自己的一切后路，才能勇往直前，义无反顾地为实现目标而努力奋斗！ ——李东生

144、让青年胸怀大志的确是件好事，然而，为达此目的，需要日积月累，珍视每一天的每一件工作，由此而循序渐进地有所进步，长此下来，最终将成就伟大的事业。 ——松下幸之助

145、信任固然好，监控更重要！ ——前苏联国家领导人列宁

146、只要不放弃比赛，你就只有两种状态：跑完和还未跑完。

147、我并不是说人非要自己正确无误才有资格批评别人，如果那样，则没有人可以批评。 ——蒙田 148、一个人持续做一件事并不容易，因为在奔向成功的途中，总可以轻而易举地找到一千个放弃的理由。于是，很多时候，胜出者的根本法宝，不是能力，甚至也不是智慧，而是信念和坚持。 ——陈峰 149、很难说什么是办不到的事情，因为昨天的梦想可以是今天的希望，并且还可以成为明天的现实。 ——罗伯特

150、最本质的人生价值就是人的独立性。 ——布迪曼

151、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。 ——汪中求

执行力名人名言
执行力的警句(四)

1、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

2、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

3、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。执行力名人名言。

4、习惯于缺点是最大的缺点。

5、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

6、领导绝对不会错，服从总是没有错。

7、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

8、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

9、选择重于努力，成败在于选择之间。执行力名人名言。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

10、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

11、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

12、没有想法，就没有结果。

13、速度第一，完美第二；行动第一，14、结果不好，就是不好。

15、取是能力，舍是境界。

16、沟通重在换位思考。

17、行动不及时是因为痛苦达不到。

18、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

19、没有执行力，就没有竞争力。

20、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

21、先计划再行动，先策划再沟通。()

22、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

23、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

24、不看错不错，只求好不好。

25、执行力不讲如果，只讲结果。

26、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

27、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

28、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

关于合作的名言警句
执行力的警句(五)

1、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。——列宁

2、我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。——歌德

3、能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。——三国·孙权

4、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。关于合作的名言警句 。——王杰

5、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。——德·叔本华

6、刀鞘保护刀的锋利，它自己则满足于它的迟钝。——泰戈尔

7、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。——卢瑟福

8、的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，9、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境:如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。关于合作的名言警句 。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。——陈晓萍<平衡:工作和生活的艺术>

10、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基

11、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。——邓中夏

12、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。——奥斯特洛夫斯基

13、一个机会摆在大家面前，平等情况下如何选择一个潜在的赢家，能够把握这个机会。这个过程中，在国内很多投资者都反复强调团队，其实的确如此。商业模式本身是在那里，如何找到一个执行力很强的团队，在短期内以一个比人低的成本、比人快的速度达到规模效益，这个是对团队非常大的考验。——计越

14、若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹

15、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。——德·歌德

16、人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。()——丘吉尔

17、要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。——奥斯特洛夫斯基

18、我觉得我这个团队是我最大的财富，我就最珍惜这个。——史玉柱

19、一致是强有力的，而纷争易于被征服。——伊索

20、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。——毛泽东

21、如果我用个人的能力，可以赚一个亿，可能100%是我的；但我用十个人的时候，我们可能赚到十个亿，可能我只有10%，我同样是一个亿，但我们的事业变大了。——张近东

22、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。——马克思、恩格斯

23、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。——马克思

25、一个国家就像”一个家庭“，团结最为珍贵。人们即使有不同的观点和看法，也应该在对话与和谐中寻求基本一致，这样国家才能前进。——希拉克

26、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。——英·欧文

27、不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。——马云

28、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋

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