重视人才的名言

导读：　重视人才的名言篇一《世界顶尖管理人才的名言》 ...

欢迎来到中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/成考报名栏目，本文为大家带来《重视人才的名言》，希望能帮助到你。

重视人才的名言篇一
《世界顶尖管理人才的名言》

重视人才的名言篇二
《绝对经典名人名言》

思考是行为的种子。

——爱默生

幸福就像香水一样，当你替人家浇香水时，自己也会沾上一点。

——爱默生

只有两种生活方式：腐烂或燃烧。

——高尔基

生活不会给人一滴不加苦涩的甜蜜。

——高尔基

除了“爱”之外，“帮助”是世界上最美的动词。

——赫胥黎

没有哪一个聪明人会否定痛苦与忧愁的锻炼价值。

——赫胥黎

每个人都是一个月亮，有他永远不给别人看到的阴暗面。

——马克吐温

娱乐活动是为学习做好准备，又是学习后恢复疲劳的良药。

——马克*吐温

皱纹不过是表示原来有过笑容的地方。

——马克吐温

虽然只是一句笑话，智者从中得到教益。

——萨迪

事业常成于坚忍，毁于急躁。

——萨迪

虚伪的心不会有坚硬的腿。

——莎士比亚

悲剧就是把生命中有价值的东西毁灭给人看。

——莎士比亚

总有一天，深藏的奸诈会渐渐显露出它的原形。

——莎士比亚

没有一种理智的药饵可以把嫉妒治疗。

——莎士比亚

望见了海岸才溺死，是死得双倍凄惨。

——莎士比亚

隐藏的忧伤如熄火之炉，能使心烧成灰烬。

——莎士比亚

困苦永远是坚强之母。

——莎士比亚

不要只因一次失败，就放弃你原来决心想达到的目的。

——莎士比亚

人生便是白昼与黑夜的斗争。

——雨果

女人固然是脆弱的，但母亲却是坚强的。

——雨果

人生下来不是为了拖着锁链，而是为了展开双翼。

——雨果

使你发笑的人，滑稽；使你想了一下才笑的，幽默。

——普拉斯

一个泥制的地球远比一个黄金制的地球好。

——托马斯*特拉赫恩 美德乃是一种和谐。

——毕达哥拉斯

高尚者的丰碑是他们自己的美德。

——欧里庇得斯

聪明是弱者之力量。

——儒贝尔

世上有多少个人，就有多少条生活道路。

——索尔仁尼琴

我们把狡诈称作是阴险的或畸形的智慧。

——弗*培根

自尊是一个人灵魂中的伟大杠杆。

——别林斯基

满脑子为自己打算的人，他们内心感觉的世界恰如战场。

——叔本华

善的源泉在内心，如果你挖掘，它将汩汩地涌出。

——马可*奥勒利乌斯 知足既是王冠，又是王国。

——罗*格林

自然界是一本不隐藏自己的大书，只要去读，就可以认识它。

——弗尔巴哈

观察和经验和谐地应用到生活上就是智慧。

——冈察洛夫

在鸟类王国中，鹦鹉讲话讲得最好。

——赖特

生活就是面临选择，选择某一些事物，放弃某一些事物。

——查*威*莫里斯

微笑乃是具有多重意义的语言。

——史比德勒

做学问要在不疑处有疑，待人要在有疑处不疑。

——胡适

构成我们思维最大障碍的是已知的东西，而不是无知的东西。

——贝尔纳

生活里是没有观众的。

——伏契克

应该笑着面对生活，不管一切如何。

——伏契克

问号是开启任何一门科学的钥匙。

——巴尔扎克

幸福，只给予懂得幸福的人。

——蒲宁

灾难是我们能真正照见自己最完美的镜子。

——达*万南特

卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不挠。

——贝多芬

如果没有信心的话，你永远也不会有快乐。

——拉*罗什夫科

胜利的鲜花，将在汗水中绽放。

——中国女排

诡计总要穿衣服，而真理却喜欢裸露着。

——席勒

成功的门往往是虚掩着的。

——伏契克

如果自身毫无缺点，就不会以如此大的兴趣去注意别人的缺点。

——罗什夫科

阴谋陷害别人的人，自己会首先遭到不幸。

——伊索

只有爱给你解开不死之谜。

——费尔巴哈

你若贫穷，何不以德扬名？你若富有，何不以慈扬名？

——伯兰

渴不饮盗泉水，热不息恶木荫。

——陆机

人生乐在相知心。

——王安石

一个人要用他所爱的东西来衡量他的品格。

——贝罗

我之所有，我之所能，都归功于我天使般的母亲。

——林肯

对于不知足的人，没有一把椅子是舒服的。

——富兰克林

美德一旦拿起武器，同野蛮抗争，胜利将不会遥远。

——彼得拉克

把痛苦视为生活中最大的祸害的人不可能勇敢。

——西塞罗

良心是智慧的最重要的尺度。

——马塞尔*普鲁斯特 天底下顶好的调味品就是饥饿。

——塞万提斯

习惯会被习惯所征服。

——托马斯

沉默的反抗，比发声的反抗还要来得狠。

——罗曼*罗兰

眼睛会泄露心中的秘密。

——乔*艾略特

幽默是具有智慧、教养和道德上优越感的表现。

——列宁

美丽的心灵是那种博大、开朗而又准备容纳一切的心灵。

——蒙田

我认为诚实是一条最安全的处世之道。

——松下辛之助

金钱是好的仆人，却不是好的主人。

——培根.

一个人最需要的是一只肯去拉人一把的手。

——塞尼卡

人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心上。

——华罗庚

三军可以夺帅，匹夫不可夺志。

——孔子

腐败如同一个雪球，它一旦滚动起来，就会越变越大。

——科尔顿

信用如镜，一有裂痕，难于复原。

——亚美路

人生真美好，看你戴什么眼镜去看。

——小仲马

生活中最使人筋疲力尽的事是虚假。

——林德伯格

笑是两个人之间的最短距离。

——威尔*罗杰斯

世界上没有比快乐更能使人美丽的化妆品。

——布雷顿

微笑无需成本，却创造出许多价值。

——斯提德

反抗诱惑吧，那样你才能做出高尚的行为来。

——车尔尼雪夫斯基 一根最细的头发也有影子。

——歌德

自私是我们当前最大的弊病。

——巴尔扎克

思索的时间长了，笔尖上便能滴出血和泪来。

——老舍

只有深哀和极乐才能显露出你的真实。

——纪伯伦

快乐可以依靠幻想，幸福却要依靠实际。

——尚福尔

宿命论是那些缺乏意志力的弱者的借口。

——罗曼·罗兰

酒并不颠倒人生，它只是撤去人生的岗哨。

——菲尔丁

耐心和恒心总会得到报酬的。

——爱因斯坦

快乐使身体无痛，心灵无疾。

——杰弗逊

朋友是对你了如指掌，却依然喜欢你的人。

——艾伯特·赫考德 智慧的河流，越深越无声。

——史实

所有坚忍不拔的努力迟早会取得报酬的。

——安格尔

失败也是我需要的，它和成功一样对我有价值。

——爱迪生

不参加变革社会的斗争，理想希望永远是一种幻影。

——吴运铎

当你做成功一件事，千万不要等待着享受荣誉。

——巴斯德

顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。

——狄更斯

把所有的愚昧淘尽，会看到沉在最底下的智慧。

——贝尔奈

人力比自然力更伟大：一棵直径一米的云杉树需要一千年才能长成，我们只用三分钟就可以把它放倒。

——马长山

即使知道世界明天将毁灭，但今天我也要种下我的葡萄树。

——马丁·路德

没有岩石的阻挡，哪能激起美丽的浪花？

——尼采

怀疑是人们心灵上的地狱。

——加斯帕林

人们常用愤怒来填补理智的空白。

——奥杰尔

不要让你的舌头走在思维的前面。

——吉罗恩

大量的人才失落在人世间，只因缺少一点儿勇气。

——西德尼·史密斯 重视你的敌人，因为他们最先发现你的错误。

——安提希尼

使人悔恨的东西，当初往往是甜蜜的。

——纪德

愚昧是傲慢掀起的浪花。

——福楼拜

重视人才的名言篇三
《人力资源名言警句》

人力资源相关名言警句

（收藏）

1、管理者，就必须卓有成效。

To be effective，is the job of the executive

2、“认识你的时间”,只要你肯,就是一条卓有成效之路.

“Know Thy Time” if he wants to, and be well on the road toward contribution and effectiveness.

3、卓有成效是可以学会的

Effectiveness can be learned.

4、卓有成效是一种习惯,是不断训练出来的综合体.

Effectiveness is a habit; that is a complex of practices.

5、一个重视贡献的人,为成果负责的人,不管他职位多卑微,他仍属于“高层管理者”.

The man who focuses on contribution and who takes responsibility for results, no matter how junior, is in the most literal sense of the phrase,“top management”.

6、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效?

Who has to use my output for it to become effective?

7、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。

The effectiveness executive knows that to get strength one has to put up with weakness.

8、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。

They focus on opportunity in their staffing-not on problems.

9、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。

Ma** the strength of the boss productive is a key to the subordinate’s own effectiveness.

10、有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己

the effective executive tries to be himself, he does not pretend to be someone else,

11、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。

They concentrate their own time and energy as well as that of their organization-on doing one thing at a time, and on doing first things first.

12、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。

To commit today’s resources to the future.

13、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务

The effective executive will slough off an old activity before he starts on a new one.

14、决定优先要点的原则

重将来而不重过去

重机会而不只看到困难

选择自己的方向，而不跟随别人

目标要高，要有新意，不能只求安全和方便

15、“专心”是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。

Concentration-that is, the courage to impose on time and events his own decision as to what really matters and comes first.

16、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。

Effective executives do not make a great many decisions.They concentrate on the important ones.

17、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧;要的是好的决策，而不是巧的决策。

They want impact rather than technique, they want to be sound rather than clever.

18、有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外?

The first question the effective decision-maker asks is：“Is this a generic situation or an exception?”

19、要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。

One has to start out with what is right than what is acceptable.

20、我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。

A decision will not become effective unless the action commitments have been built into the decision from the start.

重视人才的名言篇四
《世界顶尖管理人才的名言》

重视人才的名言篇五
《提升职场竞争力的经典实用课件之十四：世界顶尖管理人才的名言》

重视人才的名言篇六
《名言警句》

名言警句之成功篇

大胆尝试是成功的一半。 ——英国谚语

成功之路无他，凡事全力以赴，不可存沽名钓誉之心。——朗费罗

良好的开端是成功的一半。 ——贺拉斯

当失败不可避免时，失败也是伟大的。 ——惠特曼

名言警句之失败篇

失败往往是黎明前的黑暗，继之而出现的就是成功的朝霞。 ——霍奇斯

人生之光荣，不在永不失败，而在能屡仆屡起。——拿破仑

一经打击就灰心泄气的人，永远是个失败者。 ——毛姆

名言警句之幸福篇

任何幸福，都不会十分纯粹，多少总掺杂着一些悲哀。 ——塞万提斯

通往幸福的最错误的途径，莫过于名利、享乐和奢华生活。 ——叔本华

世界上惟一成倍增加幸福的办法是与人分享。 ——谢乐

人是自己幸福的设计者。 ——梭罗

生活中最大的幸福是坚信有人爱我们。 ——雨果

等到自私的幸福变成了人生惟一的目标之后，不久人生就会变得没有目标。——

罗曼•罗兰

心满意足才是世间最大的幸福。 ——阿狄生

名言警句之奋斗篇

我要扼住命运的咽喉，它休想使我屈服。 ——贝多芬

不要垂头丧气，即使失去一切，明天仍在你的手里。——王尔德

名言警句之意志篇

丈夫四海志，安可辞固穷。 ——杜甫

创业难，守成难，知难不难。 ——吴敬梓

在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭的山路攀登的人，才有希望达

到光辉的顶点。 ——马克思

伟大的目标产生于伟大的毅力。 ——斯大林

名言警句之创造篇

人才进行工作，天才进行创造。 ——舒曼

什么是路？就是从没路的地上践踏出来的，从只有荆棘的地方开辟出来的。 名言警句之智慧篇

质疑是迈向哲理的第一步。 ——狄德罗

名言警句之才能篇

大智若愚，大巧若拙，大辩若讷。 ——老子

知彼知己，百战不殆。 ——孙子

名言警句之求知篇

书是我的奴隶，应该服从我的意志，供我使用。 ——马克思

知识就是力量，力量就是知识。 ——培根

不学无术的人的想像力不过只有翅膀没有脚。 ——富兰克林

我们要像海绵一样吸收有用的知识。 ——加里宁

书，要算是人类在走向未来幸福富强的道路上创造的一切奇迹中最复杂最伟大的

奇迹。 ——高尔基

名言警句之谦虚篇

真正的谦虚是最崇高的美德，是美德之母。 ——丁尼生

妄自尊大只不过是无知的假面具而已。 ——伏尓泰

对自己的不满足，是任何真正有天才的人的根本特征之一。 ——契诃夫

任何时候也不要认为你什么都懂。不管别人怎样称赞你，你时时刻刻都要有勇气

对自己说，我是个门外汉。 ——巴甫洛夫

名言警句之机遇篇

生命很快就过去了，一个时机从不会出现两次。必须当机立断，不然就永远别要。 ——罗曼•罗兰

你应该寻觅机遇，而不能静候它来敲你的门。——马克斯威尔•马尔兹

名言警句之友谊篇

海内存知己，天涯若比邻。 ——王勃

友谊在我过去的生活里像一盏明灯，照彻了我的灵魂。 ——巴金

世界上没有比友谊更美好、更令人愉快的东西了；没有友谊，世界仿佛失去了太

阳。 ——西塞罗

一个人如果抛弃他忠实的朋友，就等于抛弃他珍惜的生命。 ——索福克勒斯

世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直纯洁的朋友。 ——爱因

斯坦

和你一同笑过的人，你可能把他忘掉；和你一同哭过的人，你却永远忘不掉。 ——纪伯伦

人生得一知己足矣，斯世当以同怀视之。 ——鲁迅

名言警句之尊严篇

名誉，务必争取；尊严，不可丧失。没有名誉，就是默默无闻，这只是一种消极

现象；但，丧失了尊严，就是羞耻，这就具有积极品格了。 ——叔本

华

我们的尊严不在于我们做什么，而在于我们懂得什么。 ——桑塔亚那

自尊心是一种美德，是促使一个人不断向上发展的一种原动力。 ——毛姆

无论是别人在眼前或者自己单独的时候，都不做一点卑劣的事情：最要紧的是自

尊。 ——毕达哥拉斯

真有血气的人，既不曲意求人重视，又不能忍受忽视。 ——拜伦

名言警句之宽容篇

得饶人处且饶人。 ——曹雪芹

不会宽容别人的人，是不配受别人宽容的，但谁能说自己是不需要宽容的呢？ ——屠格涅夫

化敌为友者的广阔胸怀，能承担整个世界。 ——瓦鲁瓦尔

重视人才的名言篇七
《管理学名言》

管理名言







 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通 ——松下幸之助 企业最大的资产是人 ——松下幸之助 对产品质量来说，不是100分就是0分 ——松下幸之助 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才 ——比尔.盖茨

大成功靠团队，小成功靠个人 ——比尔.盖茨

在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。 ——比尔.盖茨

将合适的人请上车，不合适的人请下车 ——管理学者詹姆斯.柯林

人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 ——联想总裁柳传志    

 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来 ——华硕总经理 徐世明

质量是维护顾客忠诚的最好保证 ——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇 不只奖励成功，而且奖励失败 ——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇 管理就是沟通、沟通再沟通 ——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

企业的成功靠团队，而不是靠个人 ——管理大师罗伯特.凯利

合作是一切团队繁荣的根本 ——美国自由党领袖大卫.史提尔

不创新，就灭亡 ——福特公司创始人亨利.福特

可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力 ——管理顾问詹姆斯.莫尔斯

顾客是重要的创新来源 ——管理学家汤姆.彼得斯

员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资 ——企业管理学教授沃伦.贝尼斯

管理者的最基本能力：有效沟通 ——英国管理学家.威尔德

不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽 ——美国女企业家玛丽.凯 正确的决策来自众人的智慧 ——美国社会学家T.戴伊

在没出现不同意见之前，不做出任何决策 ——通用汽车总裁艾尔弗雷德.斯隆 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业 ——法国企业界名言

感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资 ——日本麦当劳董事长藤田田

自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键 ——IBM创始人托马斯.沃森 企业的执行力靠的就是纪律 ——中国台湾华建公司总裁卢正昕                 

 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处 ——管理学家彼得.

杜拉克

卓有成效的管理者善于用人之长 ——管理学家彼得.杜拉克

如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视 ——IBM公司总裁郭士纳  

三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——日本软银公司董事长孙正义。

重视人才的名言篇八
《关于管理的名人名言》

关于管理的名人名言

◆ 关于管理的名人名言

关于管理的名人名言

真正的管理人是去管理人的情绪。 —— 顾修全

你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。 ——

如果你希望在软件业中取得成功，那么必须具备一个完全理解和热爱编程的管理队伍，同时他们也必须更理解和热爱商业。 —— Joel Spolsky

通常情况下，我会问自己三个问题：我是否清晰地告诉了对方他的目标？我是否给了对方足够的时间和资源来实现这一目标？我是否对其进行了必要的培训？结果我发现，90%的时候，问题都是出在我自己身上，或者说我至少应该对问题负一部分责任。 —— 迈克尔·阿伯拉肖夫

并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。 —— 高春辉

管理无小事。 —— 张瑞敏

八分人才，九分使用，十分待遇。 —— 尹明善

希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。 —— 段永基

一个企业的CEO和一个国家的领导人一样，不同时期需要不同风格的CEO和领导人。 —— 刘克丽 《更换CEO原则发现：叛逆上届》

企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，所以我们的政治水准要提高，政治悟性要提高。 —— 严介和

王文京把用友的代理营销体系的建设归功吴铁；把用友最成功的软件UFO归功于苏启强；把财务软件市场的教育和培植归功于自己当时的竞争对手先锋；把用友发展迅速归功于软件作为朝阳产业的拉动；王文京好像没有把什么归功于自己，但他做成了用友。 —— 刘韧 《王文京十年》

CEO是什么？C是customer（客户），第一件事情就是客户，E就是Employee（员工），你要照顾员工，这是根本。O就是Owner（所有者），就是VC，他们是给钱的，花了钱你就要给他回报。 —— 戴伟民

华晨走到今天的局面，如同一个得了绝症的病人，它的病根就是没有用心去经营它的人。同样是一套太极拳，用心去打，和不用心去打，表面看架子一模一样，但真正需要用四两拨千斤的时候，花架子是不可能有力道的。因为他没有掌握用力的纲领，没有用心去打。 —— 仰融

管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。 —— 任正非

一个首席执行官的任务，就是一只手抓一把种子，另一只手拿一杯水和化肥，让这些种子生根发芽，茁壮成长——让你周围的人不断地成长、发展，不断地创新，而不是控制你身边的人。你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。把公司的创始人当成一个皇帝，从长远来说这个公司是绝对不会成功的，因为它没有可持续性。 —— 杰克·韦尔奇

一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！ —— 德鲁克

……除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。 —— 德鲁克

平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。 —— 秦晓

是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志——是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。 —— 科林斯

首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。 —— 德鲁克

管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。 —— 德鲁克

真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。 —— 黄怒波

第一，我是看别人看不到的地方;第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。 —— 冯仑

在红军中产生了流寇主义的政治思想。这种思想表现在：一，不愿意做艰苦工作建立根据地，建立人民群众的政权，并由此去扩大政治影响，而只想用流动游击的方法，去扩大政治影响。二，扩大红军，不走由扩大地方赤卫队、地方红军到扩大主力红军的路线，而要走“招兵买马”“招降纳叛”的路线。三，不耐烦和群众在一块作艰苦的斗争，只希望跑到大城市去大吃大喝。凡此一切流寇思想的表现，极大地妨碍着红军去执行正确的任务，故肃清流寇思想，实为红军党内思想斗争的一个重要目标。应当认识，历史上黄巢、李闯式的流寇主义，已为今日的环境所不许可。 —— 毛泽东 《关于纠正党内的错误思想》

要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。 —— 鲍威尔

陆生时时前说称《诗》、《书》。高帝骂之曰：“乃公居马上而得之，安事《诗》、《书》！”陆生曰：“居马上得之，宁可以马上治之乎？且汤、武逆取而以顺守之，文武并用，长久之术也。昔者吴王夫差、智伯极武而亡；秦任刑法不变，卒灭赵氏。乡（向）使秦已并天下，行仁义，法先圣，陛下安得而有之？” —— 司马迁 《史记·郦生陆贾列传》

听多数人的意见，跟少数人商量，一个人说了算。 —— 万润南

我可以努力作个爱民的国王，但我无法保证不丹代代都有好国王„„一个有效的制度比王位更重要，君王一爵矣。 —— 辛格

组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。 —— 约翰·科特

当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。 —— 约翰·科特

人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。 —— 翁荣金

表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。 —— 雅科尔

探索中的疑问和没有主张，是两码事。（真正的答案）在企业家的实践当中。 ——

在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。 —— 鲁冠球

在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。 ——

虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。 ——

做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。 —— 王石

（辞去总裁只当董事长）我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。 —— 牛根生

最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。 —— 大卫·奥格威

职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。 —— 任正非

领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。 —— 杰克·韦尔奇

不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。 —— 玛丽·凯

只有企业的员工真正认为自己是企业的主人，分权才有了基础，没有这样的基础，权力分下去就会乱。让有个人成就欲望者成为英雄，让有社会责任者（指员工对组织目标有强烈的责任心和使命感）成为领袖。基层不能没有英雄，没有英雄就没有动力。 —— 任正非

以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。 —— 李嘉诚

好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。 —— 卫哲

对于一个企业家来说，性格也是一种成本，是比生产成本、销售成本、管理成本等更隐性、更难掌控的成本。如何把性格成本降到最低？这是很多企业家需要正视的大问题。 —— 张小平

当企业在高速发展时候，要B2B（Back to Basic，回到最基本的东西）。 ——

有产者是好领导的，无产者是难领导的。 —— 徐冠巨

我把我的管理生涯分为三个阶段：第一个阶段是管业务，也就是在创业期间，那时候脑子里都是如何经营、如何创造业绩。第二个阶段开始重视协调。这段时间是我到微软之后和就任总裁之前。当我开始成为部门经理的时候，我开始领悟到能够让团队协作、能够充分合理的调配资源是多么重要。第三个阶段是从我就任微软总裁到现在，重点是如何“影响人”、“管理人”。 —— 唐骏 《唐骏：我，一个现实的浪漫主义者》

一个领导者不仅要发现这些变化，还必须用简单、明晰的话告诉公司各个层次的人，什么变化正在发生，会对公司产生什么影响，必须采取什么行动才能利用这些变化，这就是我们今天的

领导者必须具备的沟通能力。 —— 庞约翰

张建华：“人类任何形式的组织，其基本目的都是为了使组织成员能够生存、生活得更美好。邓小平曾说：不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行；一段时间可以，长期不行。革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲奉献精神，不讲物质利益，那就是唯心论。解放军是个非常重视成员物质利益的组织。这也是在动荡的社会中，为什么解放军能够吸引聚拢成千上万成员的主要原因。没有使命的组织走不远，忽视组织成员物质利益的组织无法生存。在人类组织中，一个具有理想主义色彩又有现实主义精神的组织，是不可战胜的。解放军正是这样的组织。” —— 邓羊格/杨光 《中国企业该向谁学习？》

真理不在二者之一，却存在于二者之中。 —— 曾仕强

经营者就是资源优化配置者，谁在这方面做得好，谁就是赢家。因为改革就是优化资源再分配，最大程度地发挥资源优势。 —— 鲁冠球 《鲁冠球：有目标 沉住气 悄悄干》

在企业经营过程中，没有什么是最重要的，缺的最重要。 ——

在我看来，管理就是“管”和“理”，要把整个流程理顺，并按要求去管。当然，先管再理还是先理再管，要看自己的具体情况。 —— 宗庆后 《宗庆后：我活得蛮有滋味》

对于公司运作而言，投资层面是应该多元化的，因为鸡蛋不能放在一个篮子里，但从经营层面来讲则应该是专业化的，因为有所不为才能有所为。紫光作为一个经营性的上市公司，以前对此认识不足，吃了大亏。 —— 李志强

所谓经营，就是在某件事情发生以前，就要能预知将有什么状况出现，然后想出必要的对策，静待时机出击。 —— 松下幸之助

缺少了自我管理的才华，就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼，眼看动作不断，可是却搞不清楚到底是往前、往后，还是原地打转。 —— 杰克森·布朗

帝国的兴旺，源于不断的侵略和扩张；帝国的削弱，源于无休止的侵略和扩张。 —— 约翰·肯尼迪

管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。 —— 德鲁克

管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。 —— 德鲁克

管理是一种器官，是赋予机构以生命的、能动的、动态的器官。没有机构(如工商企业)，就不会有管理。但是，如果没有管理，那也就只会有一群乌合之众，而不会有一个机构。而机构本身又是社会的一个器官，它之所以存在，只是为了给社会、经济和个人提供所需的成果。可是，器官从来都不是由它们做些什么，更不用说由它们怎么做来确定的。它们是由其贡献来确定的。 ——

重视人才的名言篇九
《世界知名学者企业家的经典管理名言》

重视人才的名言篇十
《关于职业的名言警句》

关于职业的名言警句

▪ 劳动使一个人的道德变得高尚，使他习惯于小心地对待劳动的工具、器械和产品，重视书籍及其他精神文化和物质文化的物品，尊重任何一种职业的劳动者，仇视那些寄生虫和剥削者、二流子、怯懦者和懒汉。 ——凯洛夫

▪ 忽视职业便是放弃职业 ——英国

▪ 只要生命还可珍贵，医生这个职业就永远倍受崇拜 ——爱默生 ▪ 教师的职业是太阳底下最光辉的职业。 ——夸美纽斯

▪ 最好的职业和最好的学问就是人们从中取得生活必需品的农业。 ——色诺芬（古希腊）

▪ 职业尽管不同，但天才的品德并无分别。 ——巴尔扎克【法】 ▪ 现代人最大的缺点，是对自己的职业缺乏爱心。 ——罗丹

▪ 男人们坚信自己的职业是要比其他任何职业都重要，如若不然，他就无法坚持这个职业 ——尼采

▪ 同一职业的人成为真正的朋友要比不同职业者之间困难得多 ——三木清

▪ 倘使有两个病情相仿的人，一个得到温情的安慰，有关切他生死存亡的人照顾，一个是由职业的看护服侍：那么一定是后者不治而前者得救的。这人与人之间不由自主的交感作用；医生不愿意承认这一点，以为病人得救是由于服侍周到，同于严格听从医生的嘱咐；可是做母亲的都知道，持久的愿望的确有起死回生之力。 ——巴尔扎克

▪ 在二十一世纪，人类将处在一个无固定化职业的社会。 ——美国全球最大的新闻机构CNN报导

▪ 真挚而纯洁的爱情，一定渗有对心爱的人的劳动和职业的尊重。 ——邓颖超 ▪ 贫穷是一切艺术职业的母亲 ——托里安诺

▪ 最困难的职业就是怎样为人。 ——何塞马蒂

▪ 最卑贱的职业显然也是最有用的职业 ——约翰逊

▪ ……基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。 ——德鲁克 ▪ 作词谱曲是最好的职业，唱歌仅次之 ——约·贝洛克

▪ 检验一个人是否具备某种职业才能 ——英国

▪ 世上没有卑贱的职业，只有卑贱的人 ——林肯

▪ 政治是一种有害的职业，就像一些有害的手艺一样 ——爱默生

▪ 妓女和科学家是最好的两个职业。 ——霍金

▪ 政治也许就是人们认为的那种唯一无需准备便可从事的职业 ——罗·路·史蒂文森

▪ 专家，由于职业关系，应对所有超出常规的计划抱不信任态度——茨威格

▪ 青年人比较适合发明，而不适合判断；适合执行，而不适合磋商；适合新的计划，而不适合固定的职业。——培根

▪ 职业本身就责成一个教师孜孜不倦地提高自己，随时补充自己的知识储备量。——夸美纽斯

关于职业的名言警句的拓展阅读——对成长有很大用处的格言

在睡觉的话会做梦而现在学习的话会让梦实现

一个人是否具有创造力，是一流人才和三流人才的分水岭

我荒废的今日，正是昨日殒身之人祈求的明日。

觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候。

幸福或许不排名次，但成功必排名次。

学习并不是人生的全部。但，既然连人生的一部分——学习也无法征服，还能做什么呢？

请享受无法回避的痛苦。

现在淌的哈喇子，将成为明天的眼泪。

狗一样地学，绅士一样地玩。

今天不走，明天要跑。

即使现在，对手也不停地翻动书页。

相信你做得到，你一定会做到。不断告诉自己某一件事，即使不是真的，最后也会让自己相信。

成功的人只想自己要的――而非自己不要的。

不要管过去做了什么，重要的是你将来要做什么？

认为整个世界都错的人，极可能错在自己。

思考可以随心所欲，表达想法则必须谨慎小心。

你不能让所有的人喜欢你，却能减少别人讨厌你的原因。

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家不一样的精彩成考报名。想要了解更多《重视人才的名言》的朋友可以持续关注中国招生考试网，我们将会为你奉上最全最新鲜的成考报名内容哦! 中国招生考试网，因你而精彩。

相关热词搜索：重视人才的成语 人才的重要性名言 重视人才