党统分析

导读：　党统分析(共3篇)党统分析报告XX单位2013年党统分析报告根据XX组织部的要求，XX于2013年12月对党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。现将统计的具体情况报告如下：一．党员构成基本情况截止到XX年XX月XX日，XX共有党员XX人。其中，正式党员3131人，预备党员37人；入党积极分子共70人，发展对象24人；...

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篇一:党统分析
党统分析报告

XX单位2013年党统分析报告

根据XX组织部的要求，XX于2013年12月对党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。现将统计的具体情况报告如下：

一．党员构成基本情况

截止到XX年XX月XX日，XX共有党员XX人。其中，正式党员3131人，预备党员37人；入党积极分子共70人，发展对象24人；女党员695人，占党员总数的21.8％，少数民族党员829名，占到党员总数的26%。

从年龄构成上看，35岁以下的401人，占12.6%；36岁至45岁的501人，占15.7%；46岁至54岁的516人，占 16.2%；55岁至59岁的373人，占11.7%；60岁以上的1395人，占4

3.8%。

从学历上看，本科及以上学历的240人，占7.5%；专科761人，占23.9%；高中、中技学历的826人，占30%；初中及以下的1359人，占42.7%。

从发展入党积极分子的情况来看，35岁及以下的51人，占72.9%，大专及以上学历的39人，占55.7%，中专高中学历的28人，占40%。可见党员队伍年轻化，高学历化的趋势愈发明显。

二．存在的主要问题

从党员构成及发展对象的情况来看，我镇党建工作取得了一定的成绩，但同时也反映出党建工作中存在的问题。

1.党员队伍结构不够合理。XX名党员中，60岁以上的1395名，占党员总数的43.8%；初中及以下学历的1359名，占42.7%。年龄偏大、文化程度偏低仍是目前我镇党员中存在的突出问题。分析其原因，主要是随着劳务经济的发展，大部分青年外出务工，流动性相对较强，从而使得党组织的思想引导和培养教育不能及时跟进，造成一些青年思想认识不足，入党积极性不高的局面。

2.党员队伍专业人才贫乏。在包括公有制和非公有制在内的企业中，我镇党员企业专业技术队伍还有待进一步壮大。在尊重之人，尊重人才，尊重劳动的社会大背景下，发展企业专业技术党员工作刻不容缓。坚持“以人为本”和“人力资源是第一资源”的理念，打造一支业务水平强，综合素质高的专业技术人才队伍，从而为企业创造更多的发展机会。

根据今年XX党内统计数据所反映出的一些问题，结合XX党员实际，今后党建工作的主要思路如下：

1. 进一步推进年轻党员发展的工作

尽管一年来年轻党员保持较高比例增长，但在发展新党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小；基层党组织和党务工作者，对新形势下对入党积极分子培养和对党员教育的业务能力有待进一步提高；党组织与技术骨干的沟通有待进一步增强，只有这样，才能从根本上改变党员结构不合理的现状，为

我镇经济社会的快速平稳发展注入新的活力。

2．进一步加强党员教育的长效机制和管理工作

针对党员的素质呈现出一定程度的差异性，在今后的党员教育管理工作中，要加强对党员发展工作的管理，切实把好党员入口关；注重党员的后续教育，建立党员教育的长效机制；深入开展创先争优活动，充分发挥党员在企业经济建设中先锋模范作用，使党员成为我镇群众的风向标。

3. 不断加强基层党务工作者队伍建设。

基层党务工作者是党员发展的牵头人，要切实把建立一支精干高效的党务工作者队伍作为加强党建工作的一项重要任务和有力保障，积极选配政治素质好、业务能力强、工作作风实的优秀人才从事党务工作。同时要加强党务工作人员的培养提高，统过组织培训、交流学习、多岗位锻炼等措施，提高党务工作人员的能力素质，使之成为党建工作的行家里手，促进我镇基层党建工作水平不断提高。

篇二:党统分析
党统分析报表

【党统分析】

正职干部基本信息统计表

表内关系：

1、A1>=B1；A1>=C1；A1>=D1；A1>=E1（A1以下行关系同） 2、A9=A1+…+A8；（A以后列关系同）【建议此行设计为自动汇总】

表间关系：

1、表11.A1<=表1.A1×2 （A1以下行关系同）

2、表11.A1=表12.A1+表12.B1+表12.C1+表12.D1+表12.E1。（A1以下行关系同） 3、表11.A1=表13.A1+表13.B1+表13.C1+表13.D1 （A1以下行关系同）

4、表11.A1=表14.A1+表14.B1+表14.C1+表14.D1+表14.E1+表14.F1 （A1以下行关系同）

5、表11.A1=表15.A1+表15.B1+表15.C1+表15.D1+表15.E1 （A1以下行关系同） 6、表11.A1=表16.A1+表16.B1+表16.C1+表16.D1+表16.E1 （A1以下行关系同）【党统分析】

正职干部年龄信息统计表

表内关系：

1、A9=A1+…+A8；（A以后列关系同）【建议此行设计为自动汇总】

表间关系：

1、表11.A1=表12.A1+表12.B1+表12.C1+表12.D1+表12.E1。（A1以下行关系同）

正职干部任职信息统计表

表内关系：

1、A9=A1+…+A8；（A以后列关系同）【建议此行设计为自动汇总】

表间关系：

1、表11.A1=表13.A1+表13.B1+表13.C1+表13.D1 （A1以下行关系同）

正职干部学历结构统计表

表14

表内关系：【党统分析】

1、A9=A1+…+A8；（A以后列关系同）【建议此行设计为自动汇总】

表间关系：

1、表11.A1=表14.A1+表14.B1+表14.C1+表14.D1+表14.E1+表14.F1 （A1以下行关系同）

正职干部职称信息统计表

表内关系：

1、A9=A1+…+A8；（A以后列关系同）【建议此行设计为自动汇总】 表间关系：

1、 表11.A1=表15.A1+表15.B1+表15.C1+表15.D1+表15.E1 （A1以下行关系同）

正职干部专兼职情况统计表

表16

表内关系：

1、A9=A1+…+A8；（A以后列关系同）【建议此行设计为自动汇总】 表间关系：

1、表11.A1=表16.A1+表16.B1+表16.C1+表16.D1+表16.E1 （A1以下行关系同）

副职干部基本信息统计表

表内关系：

1、A1>=B1；A1>=C1；A1>=D1；A1>=E1（A1以下行关系同） 2、A9=A1+…+A8；（A以后列关系同）【建议此行设计为自动汇总】 表间关系：

1、表17.A1=表18.A1+表18.B1+表18.C1+表18.D1+表18.E1。（A1以下行关系同） 2、表17.A1=表19.A1+表19.B1+表19.C1+表19.D1 （A1以下行关系同）

3、表17.A1=表20.A1+表20B1+表20.C1+表20.D1+表20.E1+表20.F1 （A1以下行关系同）

4、表17.A1=表21.A1+表21.B1+表21.C1+表21.D1+表21.E1 （A1以下行关系同）

篇三:党统分析
2015年党内统计分析报告

2015年党内统计分析报告

根据市委组织部的要求，我厂组宣部于2015年12月对全厂党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。2015年我厂党建工作在发展党员工作力度、结构布局和积极分子培养等方面都得到了进一步的改善，但也反映出了一些需要改进和加强的方面。现对2015年度党内统计的有关情况及反映出的问题报告如下：

一、我厂党员基本情况

截止到2015年12月20日，我厂共有职工1067人，党员总数386人。其中，正式党员373人，预备党员13人；女党员46人，占党员总数的11.9％；少数民族党员13人，占党员总数的3.4％。

从年龄构成上看，35岁以下的198人，占51.3%；36岁至45岁的138人，占35.8%；46岁至59岁的30人，占7.8%；60岁以上的离退休人员20人，占5.2%。

从学历上看，本科以上学历的58人，占15%；专科129人，占33.4%；高中及中专学历的151人，占39.1%；初中及以下的48人，占12.4%。

从党员职业情况上看，在岗职工364人，其中工人221人，占60.7%；管理及技术人员143人，占39.3%。

从以上数据可以看出，35岁以下的青年党员已经成为党员队伍的主体。说明我厂能够认真贯彻落实上级关于做好发展青年党员工作的要求，在数量上得到了保障。

二、2015年发展党员情况

2015年我厂共发展党员13名，其中大学本科党员4名、大专学历党员5名，占69.2%；35岁以下的党员10人，占76.9%；生产一线7人，占53.8%；女党员6名，占46.2%。

从以上数据可见，我厂在发展党员工作中，做到了以下四个重点：一是继续做好在高学历的职工中发展党员工作；二是积极做好在35岁以下青年职工中发展党员工作，今年共计发展35岁以下的党员10人，占76.9%；三是注重做好在生产一线的技术骨干中发展党员工作，今年发展的党员有7名是一线职工，把一些能力强的技术骨干吸收到党组织中；四是注重做发好在女职工中发展党员工作。

三、对我厂党员队伍状况的分析

1、党员队伍逐年扩大，保持较高的比例

我厂职工中党员人数逐年黾樱刂沟?SPAN lang=EN-US>2015年12月20日，我厂在职党员总数为364名，占全厂在职职工总数的34.1％；其中，管理及技术人员数为143名，占我厂职工总数的比13.4％； 35岁以下青年党员198名，占全厂35岁以下职工总数（660人）的30％。

数据分析：在青年职工中，党员已形成一定规模，并且从青年党员队伍的质量上，我们始终坚持把政治素质好、工作能力强的青年技术业务骨干作为我们培养和发展的重点，青年党员队伍不仅已经成为职工队伍中的先锋队，也是企业发展的中坚力量。

2、增长原因分析：我厂青年党员人数之所以逐年增长，保持比较高的比例，主要原因是：厂党委加大在青年职工中培训入党积极分子的力度，积极利用业余党校强化对入党积极分子培养，保证发展党员的质量，把好入口关，打下了良好的基础。同时，厂党委指导和督促各党支部做好党员发展对象的选育工作，建立长效机制，积极引导青年技术骨干和管理人才向党组织靠拢。

四、存在的问题

通过统计分析发现，虽然企业党建工作取得了一定的成绩，但在工作中也存在着一些问题和不足，对我们今后的工作提出了新的要求和挑战。

（1）青年党员和入党积极分子的队伍建设任重道远

2015年是企业持续深化改革的一年，一些人在思想上出现了波动，在一定程度上影响了青年职工的入党积极性。随着思想政治工作的深入开展，特别是党员先进性教育活动的深入开展，青年职工申请入党的积极性也日渐高涨。但还存在一些培养工作不到位、思想教育不及时、培养教育形式不灵活、效果不明显的现象。因此，做好在青年职工中发展党员工作和党员教育工作的任务依然十分艰巨。

（2）大学生党员和入党积极分子的继续培养教育不容忽视

随着高科技在生产中的应用，职工中的大学生队伍逐步成为企业持续发展的中坚力量，但大学生由于平均年龄低、社会阅历浅等原因，思想上容易受外界复杂环境的影响，因此，要积极引导大学生积极向党组织靠拢。对于成长为入党积极分子和党员的大学生，依然要重点加强教育和培养力度，引导他们始终如一地严格要求自己，避免一些大学生党员入党后发挥作用不明显的现象发生。因此，大学生党员和入党积极分子的继续培养教育不容忽视。

（3）基层党组织和党务工作者队伍建设仍需加强

党务工作者队伍面临亟待提高理论水平和业务能力的问题，支部书记大多身兼行政职务，在党务工作 2015年党内统计分析报告来自范文搜-

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