没有任何一个人可以完全体会你的感受的说说

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没有任何一个人可以完全体会你的感受的说说篇一
《工作心得》

我近一年的工作经验（2009.6-2010.3）

我从2009年6月到单位至今，虽然错过去了硕士毕业照，散伙饭。很是可惜，但是我上班也学会了很多。这些经验是我这么长时间以来工作的积累，希望对那些即将参加工作的孩子们有所帮助！

1. 作为一名新人，刚来到单位，不要以为别人都不认识你，其实所有的人都在注视着你，所以你更要比任何时候都谨慎。你的任何一个小小的纰漏都可能成为别人手中的把柄。所以你要完美直到你有资本坐稳你的位置。

2. “少说话，多做事”永远都是真理。不要议论别人的是非，你不经意间说的一句话可能以迅雷不及掩耳的速度传到了别人的耳朵里，而且可能还添油加醋的不知道变成了什么。最好的办法就是不说，啥也不说。

3. 尽量不要提“我太累了”。这一点我深有体会。领导安排你的工作，你都要尽自己最大的努力完成，不管你多苦、多累，眼泪都要忘肚子里咽；或者晚上睡不睡觉，是否带病工作，你也不要有任何抱怨。因为年轻人，不要干点活就觉得累，以后领导还怎么把重任交给你啊？

4. 头脑要灵活。比如领导让你去领东西，不要只把东西取回来就了事了，你还要想，还可能用到什么其它的东西，或者与它相关的都一起带回去。这样做，领导不会夸你，但至少不会骂你。

5. 永远不要觉得自己比别人强。这是了解我的同学对我的警告。不管你过去有多强，多厉害，但那只属于过去，好汉不提当年勇。不要当任何一个人的面说自己过去曾经多么多么辉煌，这样会令别人反感。也不要当任何一个人的面炫耀自己的学历，自己的身世，这样同样对你自己没有任何好处。算我以小人之心度君子之腹吧，别人会嫉妒你！

6. 领导的话永远都是正确的。不要以为自己多上了几天学就了不起似的。人家领导之所以能当上领导，自然有自己的一套。不要怀疑，你只是个初出茅庐的黄毛丫头，涉世未深。用大学同学经常说的一句话就是“不要挑战权威”。领导让你做啥你就做准没错，不要试图让领导放弃想法，接受你的建议。

7. 做事不要拖拉。 其实我是一个急性子，什么事情我总想在第一时间完成，可不是所有的人都和你一样，所以你要协调好。什么事情只要通知下来了，就马上做。

8. 做人要低调。 呵呵，乍听上去可能很想笑，但的确是真理。群众的眼睛是雪亮的，领导的眼睛也不是看不见的。

9. 最后一点：做事情要对得起自己的良心，人在做，天在看。多学学《潜伏》里的余则成吧。

还记得我曾经说过的么，

你的努力别怕别人看不到，

也千万别怕自己吃亏，

你的吃亏，别人也看得到。

别计较太多，别抱怨太多，

你的计较和抱怨，别人同样看得到，

你的优点，也许一天两天，

别人看不出来，也感受不到，但是路遥知马力，

1年2年，只要你坚持，别放弃你最初的执著，

你身边的人一定能感受得到，

这个过程，也许，就是积累机会的过程吧！

上班很无聊吧，

再无聊，也别放弃你的执著，一定一定。

转“详细的五险一金知识”超全面

注：本文转自应届生招聘网！觉得很全面！在此谢谢作者！

我发现大家对自己缴纳的社会保险都是非常关注的

但是关注并不意味着了解,大家对自己具体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚的说

为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己

首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因大致如下:

1.社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业,而商业保险是要营利的,总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔~

2.社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些,商业保险一般只保医疗或养老,社会保险一般可以同时保五个险,而且在医疗这一块,社会保险的优势非常突出

3. 社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整,而且调整的比例还很高,一般每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高,这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小,而商业保险就算也会调整回报,但总体也不会比社会保险涨得快的说

一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险

那么,社会保险具体是怎么构成的呢?

现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险一金,没错,这就是说单位愿意为你交社会保险,但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分,这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题,对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样,不过大致上是差不了太多的,以我所在的南京市为例:

社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金

(注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!) 具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位--+

呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已~

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的

以上介绍了社保的构成和构成比例,下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了

刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?

大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了

但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?

请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!

但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元

就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交

在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳

动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多

错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!

要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+

要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~我是可爱的触手分割线~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 恩,现在你知道了你每个月该交多少社保费了,但这些社保费具体是什么情况以及该怎么用呢?下面我们就来介绍一下

前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金

先说说养老保险好了

这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的 如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你

那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?

这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了

你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我

因为国家就是这么规定的--+

退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了--+ 下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的

养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会

拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的

所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的

这里要介绍一个**的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖

那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!

不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

下面说说医疗保险

这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少

之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了

按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:

如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱

医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在

不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了

下面说说工伤保险

没有任何一个人可以完全体会你的感受的说说篇二
《面试的体会》

java面试的几个题目和关键 前两天跟着项目经理参加了一个面试。虽然不是第一次参加面试，但是还是有点紧张：）我觉得我们面试的题目已经基本的不能再基本了，但是还是找不到一个合适的人。现在真的成了一种普遍的困境，很多人找不到满意的工作，很多公司找不到满意的人。闲话不多说了，说说我们的几个题目吧。同时也说说对即将参加面试的兄弟的建议，从一个面试者的角度。第一个题目：自我介绍。自我介绍，几乎是每个面试的必备的题目（99%以上）吧。但是，我仍然遇到非常多的人连这个题目都“不准备”。我说的是“不准备”，而不是“准备的不好”。这个题目要准备的出色，是比较难的。我们是外企，我知道很少参加外企面试的兄弟参加外语会紧张，特别是刚开始。所以会出现这样的开头：“Thank you for giving me this oppertunity. It's my honor to talk with you. The following is my self-introduce”。没关系，面试官会理解你，但是，你要背熟，至少要背完。我遇到过好几个连自我介绍都没有背完的，你说怎么会有心情继续！通常，很难靠自我介绍给你加多少分。但是自我介绍给你减分却非常快，快得出乎你的意料。第一，如果自我介绍没有准备充分，说明你对面试不够重视，当然面试官也会觉得自己不受重视；第二，如果自我介绍没有条理，说明你的总结能力不够；第三，如果自我介绍和简历里面有哪怕一点点的冲突，说明你的人品有问题，不够成熟，或者不够细心。一般来说，说明自己的姓名，年龄，工作年限。再说一下上一家公司就职期间的一两个项目就好了。项目这块是重点，不要云山雾罩，如果你里面有太多的术语，面试官多半是不了解的，除非你们在一个非常相近的领域。说的越简单易懂越好。第二个题目：你最近在读什么书？或者你毕业后都读过哪些书？这个是很难作弊的题目。你读过什么就说什么，千万别吹嘘，而且向金瓶梅这类的书就算了。如果真的没读过也就说没读过好了，如果读得一知半解，自己衡量，碰上面试官读过那本书可能会以为你不诚实，或者至少自学能力差。人文类的书也可以说，但是只提一句，看面试官的表情再说。如果面试官一脸茫然，见好就收，不要企图用这个时间向面试官灌输你关于文艺复兴的认识。多说一些经典的书，当然前提是你要多看书。或者你实在没看过什么书，也可以说经常上的网站和论坛或者邮件列表。CSDN这个年头最好不要重点提，因为大抵专心做事的没有多少时间泡在上面。第三个题目：你认为OO和面向过程的区别是什么？（OO有哪些特点？）进而

，多态是什么意思？能不能写一段代码展示一下多态？这个题目的关于多态的部分是我们项目经理的保留题目，所以别人跟他一起面试通常会跳过这个题目。或者问完了OO的特点，就转过身用期望的眼神看着他？他也就知道该自己了：）。这个问题很基本，OO的特点基本上都能回答上来。至于和面向过程的区别，却比较难回答，但也很难出错：）仁者见仁，智者见智。多态，我觉得是OO里面一个很基本的概念了，从某种程度上过去我们有些过于强调多态和继承，甚至有说法说理解了多态就理解了OO。写代码的部分，能完全没有错误的很少。不过也减不了多少分，但是要是完全没有体现多态就不好了。到此为止基本上是个分水岭，如果前三个问题答得好，后面多半不会为难你了。如果答得特别不好，后面的也不会为难你了。第四个题目：你最熟悉的设计模式是什么？能不能随便找其中一个画个类图或者序列图或者协作图？这个题目我几乎每个面试都可以问。因为几乎每个人的简历里面都回写上“熟悉OOD”，后面紧跟着“和设计模式”，下一条则是熟悉UML。对于大多数人，所谓的熟悉设计模式不过是Factory（而且是简单工厂，而不是GOF所说的工厂方法或者抽象工厂）、Singleton（千刀万剐的设计模式，被最广泛误用的模式之一）、Observer（因为jdk里面有Observer和listener）、MVC（好有名啊，但是你问到C的几种用法和适用情况就傻眼了，所以我也几乎从来不问）、Visitor（不知道为什么这个也这么出名）。画类图，绝对不是要求背过GOF的书上的原图。只要差不多能反映模式的含义即可，因为我也记不清楚那么多经典图。顺便会问一下这个图里面的几个箭头表示什么。以经常被选中的Factory为例，要能看出返回的是接口（不管是那种工厂模式，除了简单工厂）。第五个题目：OO的设计原则能说上几个？随便找其中一个说说。这个题目用的比较少，一般是前三个题目答的比较好，所以有兴趣继续聊聊稍微深入的话题。或者前面的问题时间太短，用来占用时间：）OO的设计原则有很多，也不要求局限于bob列出的OCP、DIP、SRP等等。像什么面向接口编程啊、封装变化啊等等都可以说。可是就这样能列出一两个的很少，能进一步说两句的就更少了。说了半天，我希望这是我们公司遇到的特殊情况。如果国内的程序员真的这么不禁面，实在是一个不好的事情。我曾经跟国外的一个实习生一起做一个项目，他所表现出来的素质比我不知道高多少。我们公司虽然在软件行业没有什么名气，但是开发实力在全球还是很靠前的。公司正在把很多的

开发移到中国来，但是从我们的面试情况看却很不乐观。我在软件行业也是一个新手，谁让咱们这个行业吃青春饭呢。建议大家多看书，现在的气氛仿佛过于重实践、轻理论了。要勇于深究理论，理论联系实践。与大家、与自己共勉。------------------------------------------------------我一般都会按照candidate的兴趣来提问题。比如简历里写精通oo，那我们就聊聊oo；写了设计模式，就聊聊设计模式；写爱学习爱读书，就聊聊最近读了什么书。很多人被我pass掉的原因，是他说自己喜欢某某、精通某某，结果根本就不是那么回事。自己喜欢的尚且如此，不喜欢的该怎么办？------------------------------------------------------非常不好的一种做法，为什么这么说呢？简历嘛，大家都知道，肯定是有水分的，而且人都有一种心理，明明知道这个人的简历很大的水分，还是想叫过来面试，所以，造就了现在的简历水分很多。根据简历上面所写的较真的去面试人，是否思路偏了一点。当然了有一种情况也许适合，就是公司在招专项人才，那我势必要在这个方向上问的清清楚楚。另外，我还是那句话，你要知道你要招的什么人，比如我要招的是DBA，哪怕你在简历上说你Java多么厉害，或者怎么样，你只要在专业技能方面db上表现的让我们满意，为什么不要呢，难道一定要他java多好，ruby有多精通？个人觉得完全没必要。--------------------------------------------------------------------我也回两句： 漫天只见泛泛的反对和泛泛的赞成，我写这篇文字的目的是最后一句已经完全说明了"与大家、与自己共勉"。 有人说我们的题目全是背诵。我们可不是靠字符串匹配来判断答案是否正确的。在场的是几个有着几年开发经验的工程师，而不是电脑。 有人说现在泡沫行情，而且因此感到题目可笑。我觉得不是可笑是可悲，不过还好我们的面试正是要过滤掉这层泡沫。 至于设计模式是供在心里的说法我才觉得可笑，如果你连阿弥陀佛都不会念是当不好和尚的。 我们的基本策略倒是跟gigix有点相似，你说自己擅长什么才问什么。你说自己的简历有水分所以我就不能问了。我就彻底晕倒了。 总之我发现面试很难满足所有的人，所以首先要满足的是公司的需求。 以我们的项目，你不熟悉常用的设计模式，不要说开发，可能你连原来的代码都看不懂。所以这个我们通常是问的，但是对于应届的则会降低一些要求。 至于多态，我从来都认为这个是OO里面最基本的概念，如果这个完全搞不清楚，还是不要来面，省得浪费大家的时间。-------------------------------------------------

--------------兄弟，不说倒显示不出你的无知，看看你自己说的话，我就知道你没什么经验或者说根本就不知道怎么面试，我倒是觉得你没有过滤掉这层泡沫，而是已经在泡沫里出不来了。首先我要说一点，不要把gigix扯上，他说的跟你说的根本就是两回事，如果你愿意，我可以把你们两个人的文章对比一下另外，假设你和gigix的观点一样，你忽略了一点，你太高估现在的简历，想想你的简历是什么样子，现在谁的简历没有一点浮夸，至于你怎么在面试中去验证，这是另外的话题，你说你也是人家擅长什么问什么，那我请问你，你到底要招什么样的人呢？你招人去做ejb，那么我ejb很厉害，我同样说开源的一些东西我也厉害，你是不是一定让我在开源的东东上面说出的道道，我简历上还说我db厉害，你也要追问到底了，你面试就没有侧重点？你在面试之前有没有一定的准则，还是，面试每一个人都会从简历看到什么就追问下去？一个明显的逻辑混乱最后，我很质疑你是否有这样的水平，在简历上看到什么就问什么，因为每个人都有自己擅长的东西。--------------------------------------------------------这是两部分。对于我当前招聘职位最感兴趣的部分，我会深入考核。同时，简历上写到的东西，我会大致了解。如果在简历里提到自己对什么感兴趣，但是连一个简单的、5分钟的交谈都不能进行下去，这反映出的不是能力问题，而是态度问题。我（以及我的公司）对于态度问题是看得很重的。 至于“在简历上看到什么就问什么”，这也分两部分。第一，我自信有这样的能力，并且提问所需的能力并不太高。比如有人说喜欢haskell和 erlang，尽管我不了解这些，但我可以请他给我解释这两种语言的特点。第二，如果candidate在简历上写一些我完全没有概念的东西，我认为这样的简历也是有问题的。 最后，我自己的简历，我可以说，完全没有任何的浮夸，倒是为了突出重点而省略了很多东西。------------------------------------------------你完全没有概念的东西只能说明你的知识面没到,妄意的猜测别人人品是不好的,也许人家水平远在你之上,接触的东西比你更高级而已.我喜欢让别人说所有简历的东西,即使我不懂,这样对我自己来说也许可以学习新的东西,同时也可以看到候选人的潜力,如果学习能力强,很多东西是一教就会的.--------------------------------------------------这个……我工作相关的东西，我一定是了解的；我的公司业务相关的东西，我一定是了解的；candidate申请的职位相关的东西，我一定是了解的；软件行业里流行的、大家经常碰到的东

西，我一定是了解的。那么如果一个candidate在简历里写上跟这几块都完全不搭界以至于我都没有概念的东西，那他写这个简历的时候是在想什么呢？他想通过这个简历传达什么呢？最起码，我会认为他没有针对当前申请的职位专门准备简历，换句话说他对这次应聘并没有表现得特别看重。------------------------------------------------这里说句公道话，楼主说了那么多观点，一直没有说清楚你们公司到底需要什么样子的人。事实上，招人的方式不应该是一成不变的，面试题也不应该是一成不变的。还是要根据公司的需要进行合理的准备和筛选。楼主所提的这些面试题，可以考察一个人对待知识的一个学习能力和学习态度。从这点来说，这些题也已经足够考察一个人在某些方面的能力了。不过我认为，你的这些面试题还是缺乏了一些实践力，对于那些成天翻阅网上那些面试技巧的人来说，你这些题根本不是什么问题。但是这些人用来做项目，写代码，却是万万不够的。现在有许多公司都需要一个人进入公司以后能够以最快的速度掌握公司目前的开发习惯和开发框架，然后上手干活，最好还是一个熟练工。这种情况下，面试应该更针对实际运用的技术多问一些，包括公司里面常用的开发框架，一些框架相关的实践知识等等。不过还有另外一种公司，他们招的人最好是全能，啥都能干，不需要很精通，但是干上了以后，就能通过各种渠道去获取知识，并结合自己的知识解决问题。这种情况下招人就应该更注重理论知识，针对某些理论知识挖掘得深一点。这就像剑宗和气宗，各有不同，不能一概而论，所以也没什么好吵的。-----------------------------------------------------简历的真实性是非常的重要的，我只以我的切身感受说话。在不久前，半年前吧，我又开始找工作，虽然雇主面试的次数并非太多，大多是中介的面试，但为数不多的几次雇主面试给我的印象都是：一条一条针对你简历里写的来问的。包括项目经验和你上面写的熟悉什么技术的，只要他敢兴趣的都会拿来问的。所以，简历里带水分只会让自己在面试过程中处于劣势。---------------------------------------------------------我找什么样的人我自己是清楚的，我找java工程师不会问太多的DBA的问题。至于你在简历上写善于论坛灌水，连面试机会都拿不到的。所以我关心的是简历上面跟要求相关的。我可没说过简历上看到什么就问什么，拜托看仔细。 至于拉上gigix，我觉得你真是很无聊（凑齐三无了：），是不是两回事也要gigix来说。 还说水分的问题？算了吧，没有诚信的人是不

没有任何一个人可以完全体会你的感受的说说篇三
《随便说说我学习英语的一点心得体会》

随便说说我学习英语的一点心得体会。

2010-01-23 21:42:12

我是一名大二的学生，广州人，读的是会计类专业。平心而论，我的英语并不算好。四六级六百多一点，充其量只能算过得去叭。总有人问我学习英语的方法，答嘛，似乎一时半刻又说不清楚；不答，又好像不太礼貌。再加上这次大佬特地发短息来敦促我要写一写，我就说一说自己这些年学英语的一些心得

体会吧。也称不上经验，希望能给大佬，以及其他有志于学好英语的同学一些启发。

我是小学四年级下学期才开始学英语，基础不好。学习英语初期考试经常不及格，当时任何疑问句我都只会用"yes it is"和"no it isn't"来回答。我也没正经学过什么语法，音标是后来自学的。能到今天这个程度，靠的是投入。那些整天说“英语好难啊我怎么都学不好”的以及那些“唉我好懒啊”的同学就不必看下去

了。不是我说你，你就活该学不好英语。真的。你活该。

我简单地分了一下类，就从听力、阅读、口语、写作、词汇几个方面讲讲叭。

一、听力

这是我英语水平里我最满意的一个部分，得益于我长期坚持的听力训练。即使像这个学期比较忙，完全没有做别的单项练习的情况下，我还是坚持每天听新闻，包括apnews/bbc/cnn/nprnews/voa，一点也不夸张，我每天都听，没有停过。一是听英语新闻可以听到很多在国内纸媒没有报道的消息，二是可以知道不少专业词汇。当然，真正练听力是不建议泛听的，一般是精听。像我这种主要目的是保持听速的另当

别论。也不建议看美剧，那对英语水平的提高基本没有帮助，至少和你投入的时间非常不成正比。

练听力的具体办法：

1.读。很多学英语的人不重视读这个环节，我觉得非常可惜。其实提高听力比较直接的方法就是多读。在我初中的时候，有人和我说过一句让我觉得非常在理的话：“你能读多快你就能听多快”（当然这是建立

在朗读得清晰&流利的基础上的，瞎读一气的不算）。提高读速，你的听速自然也就上去了。

2.倍速。倍速是很好的练听力的方法。一旦你的听速上去了，即使你很久不听，也不会回到训练前的水平。而且在你听惯倍速的情况下，再听考试英语或者常速英语的时候就会觉得非常简单非常清晰。我现在听常速新闻英语一般调到1.5或者1.6，这个是我的耳朵听起来比较舒服的速度。最快可以听到1.8。如果你的英语程度不好，我建议先从voa special英语开始听。然后用再逐渐把special的速度调快，慢慢适应。不要盲目求快，这需要一个过程。以能够听清楚，自己的口述语速能够跟得上为标准。听倍速的软件有很多，最普通的是windows media player，效果不错也不会太失真。在“增强功能-播放速度设置”那一栏那里调。mp3播放器的话我现在在用的是三星的p3，可以调快三慢三，很方便。别的牌子我不知道有没有

同样功能，不评论。

3.听写。这个是英语专业的学生一般的训练方法。我学新闻英语的时候练过，效果不错。一般分两种：1>.听一句写一句，然后对照原文。2>.全篇一起听，循环几次，再对照原文。比较简单的是第一种，比较

专业的是第二种。依照个人情况决定。听力材料的篇幅不宜过长，一般慢速英语在4分钟内，常速英语在

一分半至2分钟比较好。

我的感觉就是听力一定要保持强度。真的要多听。各种题材都要多听。很久不听的话自己都能很明显地感觉到退化。听力是短期内最容易提高的环节。只要你肯下功夫，狂轰乱炸，很快就可以见到成果。

另外就是一定要牢固树立一种观念：

“听力有口音？那是因为你的听力不够好。”

“听力的时候有干扰？那是因为你的听力不够好。”

“听力的速度太快？那是因为你的听力不够好。”

凡事都在自己身上找原因，解决起来比较容易。

我一般下听力的网址：

二、阅读

我在大一上学期的时候坚持看了一个学期的China Daily，每天一份，从不间断。感觉那段时间的阅读水平明显提高。现在一个学期没怎么碰英语，真的就觉得水平差了不少。所以还是得多看吧。电驴上似乎有China Daily的PDF版每日更新，有兴趣的同学也可以直接在那下载…我没怎么看过别的英语读物，

就是看报纸。

当然，做阅读练习也是非常有效的办法。不过必须持之以恒。想要提高的话就要每天都做，而且还必须每天保持一定的题量。做三天的题再休息两天，是没有任何效果的（我就是这样…）

另外，推荐FT网站的英语速读：

三、口语

我的发音比较好，所以总有人问我是不是出过国之类的，但其实没有。我初中三年花了很多时间纠正发音，练习爆破音、单词间的连读、句子的升调&降调&停顿，学了很标准的British accent（尽管现在越来越美式了）。但其实我觉得语音并不那么重要，虽然好的发音让你在说英语的时候比较自信。但终究流利程度是第一位的。而且纠正发音的过程非常枯燥无味，太没有必要。我在这里也就不说了。我周围也有不少发音很标准的，但一听还是知道是中国人。为何？说到底还是因为语调不好。你拆开来听，他每个单

词读的都是对的，串在一起听就是很别扭。这个也没有什么速成的纠正方法，主要靠多练习多模仿。久而

久之就好了。

另外，练口语可以靠跟读。注意，是跟读，不是自己瞎读一气。我们学校不少同学在湖边早读都是自己拿着课本就开始读，完全不听一遍原文先。发音之难听，语调之奇异，简直令人发中指。好几次我连艹你麻痹的心都有了。再一次注意，是跟读，跟读！可以同步跟读-就是别人开始读，你停顿一秒左右跟上，一遍听一边读（我一般是这样）；或者是别人读一句，你跟读一句。还有比较高级的方法，就是把自己读

的录下来，然后再和原文比照。这种方法适合有志于练好发音的同学（反正我是没这耐心…）

四、写作

写作有速成法！就是背诵。最简单最快捷的方法就是背诵。都别和我说什么“好难背啊我背不下来啊”，这已经是最快捷最高效的方法了。要是这点功夫你都不肯下，我还是那句话：活该你英语学不好。

一般都是推荐背新概念叭。也可以背其他的写作宝典。但是要背就要全文背，不要背什么模版啊之类的，没用。我高中的时候背了整本新概念三。上了大学以后背了四册的1~40课，这个复习周背了最难

背的59、60课。争取这个假期全部背到滚瓜烂熟。

当然，如果你说你实在是很想背但确实背不下来，也有一个解决方法：就是连续听反复听，听到熟到烂，别人说上一句你就知道下一句是什么的程度。我背四册的60课的时候也是死活背不下来。我就天天听，听了两天，什么别的都没听，就重复那一篇，吃饭听、做题听、看书听，听到都要吐血了，然后自然

而然就背下来了。

五、词汇

我刚上大学的时候测过词汇量，大概是7800左右，现在估计只剩下5000不到。词汇令人觉得无比痛苦之处就在于你必须反复再反复，一段时间不接触就会忘掉。老实说，我从来没有专门背过单词。无论是高考还是四六级，一页单词都没背过。一是我觉得我平时接触的词汇量够大，不用专门背；二是我真的狠不下心来背。但是我现在已经逐渐发现词汇量的匮乏已经成为我英语学习的主要障碍了，而且某人还和

我说作文的用词特别检验一个人的英语水平！sigh.所以还是得背。

我现在用的是胡氏超级背单词法，效果有待检验。

（胡氏超级单词法详细介绍地址：

测词汇量的地址：test now。这个网站还有

测听力的，也可以试一试。

这半年来，我的英语退步不少，完全是在吃老本。在忙别的事情，所以英语就给落下了。期末考已经让我付出了沉重的代价，英语这门我曾经的强势科目变成了最低分的一科。o(︶︿︶)o 。假期好好补补

叭。狂轰乱炸！！！一定要保持高强度！！！

What influences the weather? The main influence on our climate is our close proximity to the Atlantic Ocean, our northern latitude, and the warming of the waters around the land by the Gulf Stream (a warm current of the northern Atlantic Ocean).

Our island is small compared with the other land masses in the northern hemisphere – hence Britain is more influenced by the ocean compared with other European countries, and the Gulf Stream helps to keep winters milder compared with other landlocked nations with a similar latitude.

没有任何一个人可以完全体会你的感受的说说篇四
《个人专属心得体会(关于招聘的一些事》

论招聘

招聘，是一个企业，人力资源的来源，一个有好的招聘系统的公司，其所拥有的公司团队是绝对很强大的，拥有一个强大的公司团队，最最主要的作用就在于可以创造出更多的利益，使公司的发展在新的层面上有更高更好的体现，总之，一句话，招聘对于一个企业来说很重要，绝对是不可忽视的一个重要方面。

既然，招聘这么重要了，那么要怎么做才能使招聘可以更好更准确呢？个人在参加过多次应聘之后，就发现了一个很重要的一点，每个应聘者当他走进他所看中的那个单位中的时候，他们的感受应该是什么呢？是兴奋还是冷静，亦或是紧张，这一切都是由这个公司企业周围环境所决定的，当一个企业公司周围的环境氛围很紧张，那么应聘者到来的时候，所带有的情绪，应该也会相当的紧张，例如，一个应聘者来到面试单位时，接待人员的态度不好，那么，就有可能造成这个应聘者的紧张情绪了，当然，使得应聘者紧张的因素当然不仅仅是这个，物件的摆设，公司地址的准确性等都有可能引起应聘者的紧张情绪，例如，你把一些企业里的员工所做出来的优秀得不能再优秀的成绩摆放在门前，应聘者一进门就看到这些好的方面，觉得这会使得应聘者觉得自己这家公司有很多很好的员工，工作成绩都相当的优秀，但是这样一来，也会有不好的一面，会使得应聘者产生莫名的紧张感，感觉到自己来这里应聘，将会有很大很大的压力，这样不适合应聘者在应聘过程中的正常发挥，但是如果你摆放在门前的不是这个成绩，而是这个成绩所得到的报酬，那么，应聘者就会感觉到只要自己有能力，可以做出相应的成绩，那么将会有很好的回报，那么他们会更加乐意来应聘公司的职位，更有可能超常的发挥出自己的水平。也许有些企业并不注重应聘者在接受面试前的那几分钟，但是我想说，这几分钟对于企业来说是相当宝贵的，要知道，应聘者多数是随机的简历投递，我不否认，鄙人也是这么做的，胡乱的看到了合适的企业就先投了简历再说，根本就对自己所投递简历的企业没有任何的了解，顶多就是有一点点的认知咯，所以，企业要想让应聘者对于本企业有更大的兴趣，更加愿意加入到企业中来，更希望可以与企业一同成长，这就有必要让应聘者了解企业，了解明白企业的过去现状未来，因此，利用应聘者在等待面试时的那几分钟就变得相当的重要，为了让应聘者可以对企业有一定的了解，这几分钟里，可以安排企业员工专门负责，来到企业的应聘者，每人拿一份关于企业的简介，并告知，这份简介里所包含的大致内容，当然，作为应聘者应该会有所注意，他们也会渴望去了解企业，因此，在这几分钟里，他们最少都会粗略的看一下这关于企业的简介，虽然说，光是看看这个简介之类的，不一定可以使得应聘者完全的了解企业，但是，至少，可以使他们对于企业有一个简单的了解。这样一来，对于接下来的面试或者笔试也不会说因为对企业不了解而发挥失常。好吧，关于前几分钟的利用，我大概也就想到这么多了，其他的暂时还没什么特别的体会，等我继续接受面试之后，可能还有点其他的意见也说不定。现在我想说说笔试，现在很多公司都不喜欢这个阶段了，因为太耗时间了，确实，这个笔试确实是即耗时又看起来似乎作用不大，但是我个人觉得，这个笔试是面试过程中不可或缺的一部分，相信很多人在求职过程中在接受面试的时候都会被要求接受笔试吧，按人们的理解，笔试就是一种考察应聘者的理论基础能力。其实我觉得不尽其然，笔试，不仅仅应该可以考察理论基础能，更主要的，应该考察的是应聘者的综合素质能力，我最近参加过的一次笔试，让我印象很深，题目基本上都是理论基础的测试题目，写着那个题目我的感觉就是大学在考试了，这个感觉真的不好。应聘者被企业所聘用，是为了可以更好的工作，而不是拿着理论知识来企业里宣传，也许有人会说了，没有理论基础的支撑，怎么可以更好的工作，是的，这个我也这么想的，但是，不知道你们想没想过，有理论基础的支撑并不一定就可以做好工作的，一个人的理论基础再好，没有实际的操作能力，那基本就是等于零的。现在来说说为什么我觉得笔试不应该测试理论基础能力，而应该是综合素质能力，接受企业面试的应聘者就是在一开始看简历的时候，企业就觉得这个应聘者有可能有能力承担这个工作，那么，对于这个判断是怎么得

出来的呢，这就应该是根据他的学历，证书，工作经验，社会经历，兴趣爱好等等很多方面综合起来看，所得出的个人主观印象，那么，相应的，你应该要了解到这个应聘者所具备的学历以及其所取得的证书，所应该具备的基本理论基础能力是什么，当然，并不是说，学历证书就代表着相应的理论基础能力了，因此，在初步接触的时候就需要企业对应聘者提出相应适当的理论基础的相关问题，以次来初步了解其能力所达到的程度。好了，回来说说笔试的问题，笔试，我不反对设置上一小部分的理论基础能力测试题目，但是坚决反对，全部一味的测试理论基础能力，笔试卷面的设置，个人有以下观点：卷面应该由主观题和客观题两部分组成，不能单调的主观题或者单调的客观题，这样不利于应聘者的发挥；客观题应该比较适合倾向于理论基础能力的考察，因为客观题是死的，并不能展示出应聘者的综合素质能力，而主观题就应该倾向于综合素质能力的考察，可以出现关于企业的个人一些看法啊，也可以考察下应聘者的应变能力啊，等等；卷面上，就应该想客观后主观，客观可以开发出应聘者的思路，使得应聘者对于后面的主观题，可以有更好的发挥；最后最主要的是，题量的设置不能过多，要适当；大概关于卷面的就这么多了吧，暂时没想到其他的，现在来说说关于笔试的设置问题，笔试的设置应该选择在一个比较宽敞的地方进行，要把应聘者分开（隔开来坐），不能说让应聘者挤在一个小小的空间里面，这样会使得应聘者之间，相互影响，这样就难以考察出应聘者的真实水平，笔试要有3到4个人（根据应聘者的数量来确定），专门负责，这样可以使得笔试的成绩可以尽快得出，不会使得应聘者怀着担心的情绪，有利于接下来面试的展开，笔试过后，相信很多人所想到的就是面试了吧，我曾经也是这么想的，因为觉得这是理所当然的，但是在我参加过一次面试后，我的想法被改变了，这家公司的面试安排很好，他在笔试过后，不是面试，而是又公司职员向应聘者介绍公司的具体情况，过去现在未来文化等等，这一切不要以为是无用工，其实这一切都在为之后的面试打下了基础，谁都希望可以进入一个有未来的公司，那么让应聘者了解公司是很重要的，这我前面说了，但是如果是两次的了解，那么将会加深应聘者对于企业的印象了解，这一次的介绍，就是要更进一步来让应聘者了解到公司的未来，这是最最主要的，因为做为应聘者，他最关心的不是公司的过去，而是他的未来，他将会有多么多么强大的发展，如果一个公司以后的发展会很好很好，那么应聘者将会更加希望进入这个公司，这也就为公司之后对于薪酬的讨价还价增加了筹码，我想，这也是所有公司都希望看到的，我想就因为这个好处，之后不少公司都会想要去增加这一个环节了吧。当然，这个环节的好处还有一个很重要的，就是为公司对于笔试结果的统计赢取时间，刚我说了，笔试结果最好是当场就公开，但是就算你有再多再多的人也没办法在那么短的时间内就统计出笔试的结果来，毕竟不管怎么说，应聘者总是多于你安排的那些负责面试的人的，所以，这就要靠这个环节来争取多一些时间了。现在就该来说说面试了，这是一个对于所以面试负责人来说最有难度的环节，也是一个对于应聘者来说最为重要的环节了，毕竟这是一个互动的环节。那么先来说说，关于面试这个环节的环境设置吧，这需要有一个专门的环境是最好的，如果实在不行，也要寻找一个相对安静，不易被人影响或者打扰的地方，该地方的灯光必须要明亮，不适合面试负责人面朝灯光方向或应聘者面朝灯光方向，灯光位置最好选于中间，因为，朝向哪边，哪边都有可能因为灯光的照射而产生不适，而影响到语言等方面的表达或理解。而面试负责人的站位或者座位也要合适，很多企业的面试负责人都是选择坐着等待应聘者的到来，这样也许会影响到应聘者心态，产生紧张情绪，从而影响到其语言等的发挥，面试负责人应该尽可能站起来迎接应聘者的到来，这样既表现出公司对应聘者的到来的重视，也表现出公司对应聘者的尊重，这样可以使应聘者更加倾向于加入这家公司，相信这个好处，之前就说过了，大家都应该知道的。（写到这里，我突然想起一句话，叫做细节决定成败。）我曾经参加过一次面试，那个负责人一直是站着的，并未坐下过。面试的形式有很多很多，相信很多人都可以想到，但是什么形式是最最有效的呢，我也想不出来，但是我觉得面试的形式的好坏可以影响到这次面试的成功与否。

相信很多人都觉得面试不就应该是一对一的进行谈话或者测试吧，其实一对一的进行谈话，确实是主流，但是，其实作为应聘者来说，一对一的谈话确实可以让企业更多的了解自身的情况，更有可能地使企业选择自己，但是他的缺陷和不足在于一对一的谈话，难以使得应聘者之间形成有效的竞争，难以促使应聘者超常的发挥，要想达到使应聘者超常发挥这个效果，那么就可以通过树立应聘者的竞争对手来达到，我们在面试的时候可以组织应聘者一群人为一个小组，在小组中进行讨论，针对一些问题进行讨论，或者由应聘者自己提出论点，来讨论，从而进一步的了解各个应聘者的综合素质能力，这样更有利于企业和应聘者同时达到各自想要达到的目标，这个方法的实现，将会使得企业得到更多的人力资源，更好的使得应聘者更加迫切的想加入企业。对了，在面试这个环节，必须公开地告诉应聘者其笔试分数，应一开始就告诉，这样可以消除掉应聘者的一部分心理压力，使得应聘者可以正常发挥。最后，是应聘者和企业都十分关注的问题了，那就是关于报酬的问题，面试快结束的时候，通常企业都会问有没有什么特别的要求，这时候多数应聘者都会给出一个自己希望得到的待遇，那么，他所给出的期望待遇和实际上企业所准备给出的待遇是不一样的，那么，就要在这个不一样的基础上设定一个区间值，在什么样的差别范围内是企业所可以接受的，那么超过了这个区间值的时候，那么只能遗憾的告诉应聘者，自己企业满足不了他的要求，接着给出企业所希望的给出的待遇，询问其他人的意见，如果没意见则应该当众说明其被录取，不应该拖拉，毕竟经过上面那一系列的测试后，其综合能力等都可以比较明确的得到一定的体现。而如果有意见的话，那么就应该询问其意见的，根据其意见给出相应的答复。如果有应聘者希望回家以后再考虑考虑，那应该是可以理解和允许的，毕竟作为应聘者在这么短时间内想要做出决定是有点困难的，或者再因为一些其他的原因，更加使得应聘者觉得应该要仔细考虑一下。不要觉得一堆准备下来什么也没完成很难受，这是很正常的，作为一个企业，招聘员工，而应聘者何尝又不是在选择企业呢，这是一个双想过程，所以，当然要双方都愿意才可以的，所以应该要允许应聘者回去后仔细考虑。

我大概也就想到上面这些了，我现在只是站在一个应聘者的角度来看这些问题，当然直到目前为止我都还没有找到合适的工作，说到这里，我真的想说一句，人力就一定要女的才能做，各种各样的人力都要求女，得，我是男生，没门进了，好吧，好不容易看到个没要求男女的，坐下一问，靠，要工作经验，你们这些企业让我们这些读人力资源的男生有意向人力资源发展的男生情何以堪啊。。。难道真的是除了找人介绍外没有任何途径了么？我个人是学人力的，自然也有意向人力这方面发展，但是从我到深圳到现在为止2个星期左右，就没找到一份工。。。

没有任何一个人可以完全体会你的感受的说说篇五
《实习心得》

2010年3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到现在也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了锻炼；参加了公司一年一度的“excellence week”，还在cathy的帮助下完成了一个小项目，期间出了一些小问题，但最后还算是比较成功的。总的来说，这段实习经历给了我很多不一样的体验，我

想这对我以后的职业发展会有很大的影响。

首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。

人事部的工作是比较琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。就像我刚开始接触的更新XX年年pbp的工作，很简单，只需要在交了pbp的人后面写个“1”就可以了。但是最后发现我收到的pbp总数和表格上统计的数字不一致，并且相差很 大。后来仔细想了想才发现是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中，于是最后就出现了这个错误。在以后的工作中，我更多的注意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比第一次要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一

遍就能做好的，第一次总不能那么完美，需要有耐心地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。 做事负责是一种工作态度，没有哪个公司愿意要一个没有责任心的员工。对于责任，在做冰淇淋这个小项目的时候我深有感受。这不是一件复杂的事情，从开始一家店一家店地跑，到最后确定供应商，到最后商定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的东西。这些细节需要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最后的效果产生很大的影响。在这个过程中，cathy给了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟进，一定要学会跟进，特别是自己在负责的东西，一定要在心里有个很清楚的印象，这件事进行到哪一步了，下一步可能会出现什么问题，怎么解决，自己心里要清楚，并且应该让总的项目负责人随时知道事情

的进展。

还有就是在工作中要有自己的想法。也许是第一次到公司里实习，很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都接受我的提问。于是我需要有自己的想法，对于一件事应该自己先想想该怎么做，做出来大概会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应该事先想一想。另外，对于提问也应该是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。如果一遇到问题就去问，不仅会经常打断

别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思考的空间。

第二，做事要有条理。

之所以单独把这条列出来，是因为我觉得在这段时间的实习中，这点很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，这些东西也是很琐碎的，有的时候光凭自己的记忆难免会有疏漏，如果自己制作一张计划表，每天在工作开始和结束的时候都做一些总结，分清楚哪些事情是需要马上做的，哪些可以缓一缓，这样不仅可以提高自己的工作效率，让自己的时间得到最

大的利用，也可以让自己对工作有一个清晰的认识。

第三，处理好与同事的关系，虚心向别人学习。

也许是因为听不太懂上海话的原因，对于办公室里同事们的谈话总是一知半解的，所以也就经常只能是在一边做自己的事情。但是尽管是这样，我也没有权力要求别人来适应我，在上海四年了，其实应该学会听，哪怕不会说。但是以前也没觉得上海话有什么重要的，现在发现了，看来这也是我以后努力的一个方向啊。在一个办公室里，和同事的关系很重要，虽然我没有和谁发生不愉快，但是和他们的交流很少，这是我这段实习的一个遗憾。还有就是要向学会向别人学习，作为一个实习生，刚从学校里走出来，有很

多东西需要学习，而那些已经工作了的人，既然他能得到这份工作，就说明他必有优于他人的地方，需要

我们去发现，学习。

第四，关于“杰出周”：

“杰出周”已经过去了，作为组织者和参与者，从头到尾，我都还算是比较了解的，那么就说说我自己

的一些看法吧：

优点：

a气氛营造不错：利用海报、尖角棋子和彩旗来装饰公司，虽说没有什么大的创新，但是营造出了一

种气氛，让员工能感受到这种气氛，这还不错；

b 进行比较顺利，各项环节的进行都有条不紊，没有什么大的失误：从开始的布置场地到活动启动，

到最后的运动会等，这中间有很多大大小小的活动，总体来说，进行都比较顺利，有条理；

c产品秀、宝宝秀和感恩卡三项活动比较有意思：这三项活动是我觉得比较有意思的华东，产品秀让员工对自己的公司有了更多的了解，宝宝秀让员工的小宝宝们也参与了进来，比较能体现公司的人性关怀吧；感恩卡给了大家一个机会对那些曾经对自己有过帮助的人说一声“谢谢”，平时的工作太忙碌，这样的

一个机会是比较难得的，一张小小的卡片，增进了同事之间、上下级之间的交流。

缺点：

a 员工参与度不够：除了拔河这种集体性的活动，我觉得其他一些本来应该有更多人参与的活动并不

如预期的那样的受欢迎，比如感恩卡；

b 在活动的设置上应该听听员工的意见：我认为在组织什么活动这个问题上，与其让组织者冥思苦想，不如发动广大的员工，听听他们的意见，看看他们希望有一些什么活动，也许大多数的员工还是没什么特

别的想法，但是只要有人能提出一个可行的、有意思的、新颖的活动，那么就是成功的。

以上就是我对自己这段时间实习做的一个小小总结，也算是为实习画上一个句号吧！我想，在今后的日子里，我还有更多的问题需要明确，还有更多的东西需要学习，而在德尔福派克的日子，是我人生的一

笔财富。

1、自主学习

工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。

2、积极进取的工作态度

在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。

3、团队精神

工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。

4、基本礼仪

步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。

5、为人处事

作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。

不管你做什么无关紧要的工作，有没有出头之日，但是态度决定一切，即使你什么都不懂，笨手笨脚，只要你认真努力地工作，总会有收获。

xxxx年6月9日至2009年8月21日近一个半月时间，我在北京xxx集团有限公司行政部办公室文员岗位实习。

一、工作内容

在这一个多月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有具体工作内容：

1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试；

2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记；

3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作；

4、送文件至各级领导，签收文件；

5、整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案，以备随时出档和归档；

6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等；

7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续；

8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字；

9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料；

10、制作2009年全厂管理人员年休表；

11、协助接待最大客户德国Deichmann客人。

12、领导安排的其他工作。

二、收获及体会

回想起自己的这一个半月的工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以鞋业为主的，有很多有关鞋业的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种，如开发部的做包，车包，品质部的成型品检、巡检，针车品检、巡检；总仓的划料，下料等。这些有关鞋业的岗位，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。来应聘的人员多了，我发现了一个差别，就是北方与南方的差别。在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年；而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经验少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的吸收这里的一切。

2008年7月至9月期间，我在澄城县体育运动委员会作训中心办公室文员岗位实习。，这里有许多工作经验资深的员工和领导，能来这里实习，我觉得对我以后的从业生涯很有帮助，感到自己很幸运。也因为这是我第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，因此心情很忐忑但也很开心。我明白自己要开始与以往完全不一样的生活：每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。“如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。

“做什么事情都要有条理，”这是我刚进办公室时一位领导教给我的，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。

“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能

彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。

实习收获

我一直认为在大学里学的不是知识}，而是一种叫做自学的能力。“千里之行，始于足下，参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识}用到的很少很少。我担任的是文员一职，平时在工作只是接接电话，处理一些不重要的文件，几乎没用上自己所学的专业知识。但是在实习的过程中，通过,,我认真的观察和虚心的学习，初步了解了办公室文员工作中的具体业务，拓展了所学的专业知识，并了解了很多关于招生培养方面和宣传方面的知识。这与我所学的专业有着密切的关系通过,,这次的实习，为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。

大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础（）。

工作概况

由于住的地方离工作地点较远，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再热再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候业务完成。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力，试想一下如果刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，通过,,这次实习我深刻理解了父母赚钱养家的不容易，再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱，因此我想到很多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。

同事相处

踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的我很多时候无法适应。比如我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系。正因为如此办公室的关系时常显得有点淡漠，人与人之间的关系有时候显得有点紧张，但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的就是“低头多工作，抬头少闲话”。且通过,,这次的实习是我更加认识到大学同学之间的关系是多么的珍贵。

总结

我是学人力资源管理的，在书本上学过很多套经典理论，似乎很能说服人，但从未付诸实践

没有任何一个人可以完全体会你的感受的说说篇六
《优秀感悟》

新 疆 教 育 学 院

实

习

支

教

感

悟

数学学院

12级数学教育普专班

20120310528

张媛

支教感悟

时间总是过得很快，转眼间来到达浪坎二中已经18天，将近半个多月吧，想想从刚来的及其不适应，甚至有些讨厌这里吧，但此时此刻，我却全然没有刚来的那些感觉。 做为一名支教大学生，为了教书育人的梦想，我在这片土地上奉献着、耕耘着、服务着，兢兢业业地立足本职岗位，搞好教学工作。今天在这里，我首先要感谢的是各级领导对我们的关注、照顾及呵护，尤其是鄯善县达浪坎二中的领导对我们非常重视，给予了我们莫大的关心及无微不至的照顾。工作上、生活中，他们尽可能的为我们提供方便，使我们倍感温暖，从来到达浪坎二中的第一天起，我们就一直被这样的关怀围绕着、感动着。其次，学校孩子们的敬重和爱戴，也给我们带来无数的感动和鼓舞，给我们的工作带来了无穷的信心和力量。这半个多月的支教生活就像一杯清茶，没有华丽的色泽和醇厚的味道，淡淡的清香却让人回味无穷。人生几何，岁月匆匆，感谢生活让我有了这种经历，如果让我说支教的感受，我会说：“简单并快乐着，平淡并享受着，付出并收获着！” 面对同事，我们平时主动与有经验的教师沟通交流，相互了解，互相帮助，在他们身上汲取更多的优秀品质。办公室里，我们一起探讨新的教学理念和方法。在这里，我们共同成长。

在这半个多月里第一个收获的莫过于学生的进步吧。第一节课课堂上很吵闹，很多民族学生听不懂我说的，我要一遍一遍的重复才能让他们领会我说的什么意思，刚开始的确感觉到很吃力很累，但慢慢

地过了几天后，我感觉他们在慢慢地变化着，而我自己的教风也渐渐进入正轨了。这让我很开心，常说一分耕耘一分收获吧，当你努力过的事有了一点点的起色时，你对自己今后的工作就更加有信心了。每每看到他们用渴求的目光看着我时，我心里微颤，但同时也给自己下定决心，要不断地帮助他们，交给他们更多地知识和一些做人的道理。我相信在我的不断努力下，他们会有更好的明天的，有更好的未来。 另外一个收获就是来自我们这14个人组成的小组的感动。以前从没有体验过或者说根本就没有机会去体验这样的生活。刚开始宿舍都没办法住人，很呛因为这里土多，我们就一起齐力收拾干净，做饭更是没办法没有炊具，还有这里的水很缺，没有洗澡的地方，还很热。但这些问题在组长的带领下慢慢的都解决了，大家一起做大锅饭，虽然没有肉，我觉得无论怎么炒都特别的香，特别的有味道。虽然水是三四天抽一次，但我们也慢慢的学会了省水，渐渐的习惯这里的一切，突然间感觉这么多人在一起就是缘分，短暂的四个月很快就会过去，一晃眼就18天过去了，可经历过的点点滴滴都时刻浮现在我的眼前。 还有一个更重要的是，这里的在职的28名老教师告诉了我们什么是坚持，什么是信仰，什么是伟大中的平凡，平凡中的伟大！即使这里的条件很差，但仍然坚持在自己的岗位上，兢兢业业辛勤的工作着，他们似乎已经习惯了这里的生活，乐在其中。这让我打心底里佩服，这才是我们要学习的榜样，是我们的楷模。

忙中取乐，苦中取乐，是我们每天必经的事。写到这里，感情突然有点无法控制，但还是要坚持的写下去，我知道，这样的三个收获对我来说是巨大的，相对我的那些小小的付出，是一个很大的不等式。如果用函数表示，那收获应该是付出的N次方的一个指数函数了。从这里，我也知道，只要选择了去做一件事，而且努力的，用你的真心去做了，不问收获，只是付出，那么，你的收获就将会是最大的。

感悟二

这算是这次支教的第二个月了，有很多感想，工作中有开心也有不开心，有些烦恼甚至会困扰我几天,晚上做梦有时候都和学生有关，通过这两个月的的实习，当老师的感觉还是不错的。这个职业一直在我看来是神圣的，一直对老师这个职业情有独钟。

在这段时间，我不停的在调整我的教学方法，怎么样更清楚明了的把知识教给学生，让他们一学就懂。尽我自己最大的努力，让他们学到更多的知识，在和学生以一种特殊的方式交流，我是一个没脾气的人，但是，有时候也是很火。学生的眼里都是满满的期待，站在讲台上的我们自我感觉一个字棒，但同时也是最累人的吧。最后，在工作上有最大的一个问题，没时间听课，专业课一般都在上午，因为学前班的缘故，没有时间，我觉得我是不幸的，为什么我要和一群小孩子在一起，还是交流超级有障碍的，我在想这个学校为什么要开设这个班，却配备的老师没有，每天我就是个保姆，也是无人问津的那个，

这让我在一瞬间也相信命运这个词了，可是我总不能在每天的抱怨声中度过吧，虽然我这次支教是失败的，意义就那么一丁点吧，但也算是看着学吧。

和大家相处久了，感觉还是有的，14个人不应该最后像个陌生人一样，人和人相处应该是平等对待的，少干一点多干一点，在我看来都是一样的，只不过最后的收获不一样。一件小事情都要争个你对我错，没有任何意义。有时候，看到那些垃圾满的都要溢出来都没有人舍得倒一下，那就自己默默的倒掉，想起曾经老师讲过有个大学同学帮他的舍友接了四年的热水，有时候付出的是别人看不到的，还不捞好，有些东西真的不是说说而已的。既然是缘分让我们相遇，当然希望给彼此留一个好的印象。

总之，希望这次支教不要给自己留下遗憾。给自己一个圆满的交代。

梦想的途中

时间过得很快。不知不觉中，我在鄯善这里支教生活已经有3个多月了。回忆往事，历历在目。说句心里话，支教生活有苦，但也充满着快乐与感动……在感动之余，我认为对受援单位的帮扶是甚少的、是不足的、是有限的，但我却有很多自己的感触。假如没有这段支教生活，没有这段亲身体验，我是无法想象眼前的这一切。这似乎印证了鲁迅先生那句名言：“走的人多了，也便成了路。”出发之前，永远都是梦想；上路了，才是挑战。

没有任何一个人可以完全体会你的感受的说说篇七
《百句值得回味的人生感悟》

百句值得回味的人生感悟　　1、成功、自信的认为世界上的一切都等着自己去征服，失败、懦弱的认为世界上的任何事情都跟自己过不去刻意为难自己一样。　　2、战场上胜利后活下来的，将痛苦于失去了好友或者情人甚至是从自己身上离去的那一部分；战败了，你连哭的资格也没有。　　3、看谁不爽就赏他一句：井底之蛙，却不知道如果这一生能够把那一小片天空看个清楚，你也比别人看的远。　　4、他和你是敌人，那么就算他的建议是对的，你也会认为他是错的或者有预谋；反过来，你会认为自己很委屈，却从来也没有考虑过过去某一刻别人是否也跟你一样。　　5、你可以背着你的爱人去爱别人，却绝对不允许你的爱人也去爱别人，你可以咄咄逼人的问你的爱人这或者那，却总连给他解释的机会也没有。　　6、对很多'自以为是’的男人而言，美丽的女人即使陷害或者利用你一千次也没丑陋或者普通的女人一个小小的善意欺骗或者是被诬陷来的厉害。　　7、最信任的往往是在最关键时候拉你一把的，当然有上有下。　　8、当你站在'金字塔’顶的时候，过去无论多么好的，这一刻无论从你自身还是他意，意义都不同了。　　9、什么是自我，尽量多的'抓住’短暂的这一刻，并且知道自己'抓住’的是什么就可以了。　　10、无论过去发生过什么，无论你是否准备好了，下一刻都是一个崭新的开始。　　11、请注意，无论你多'富有’你也经不起失去。　　12、请注意，失去了，马上查找并且堵住'漏口’，不然你将失去一切。　　13、请注意，没事别想去抓住时间，因为无论你是否抓住，其实你都是在浪费时间。　　14、请明白，这个世界没有奇迹，所谓的奇迹只是'大人’的不小心，同时也是'我们’的无知。　　15、请明白，高不可攀，不是不可攀。　　16、请小心，完全沉醉于过去的，'也’不能把握未来。　　17、世界上你与我，面对的或者是感觉到的其实都一样，只是你会装些，我不会，遇到多了，我也跟你一样会装。　　18、别一天到晚想着自己是男主角，要配个漂亮温柔完美的；别人还以为自己是公主要配个王子呢？　　19、你很聪明没错，但是别以为别人就蠢。　　20、别以为这世界上就你委屈，就你特殊，大家都一样，只是有些人坚强的挺下来，有些人刻意的表现出来而已，记住，没有你，世界照样运行。　　　　21、别看这别人做些你觉得龌龊的事情，或者是你认为非常愚蠢的事，就马上自以为是的去评论，要知道很多时候你犯那种事的几率比他还

高，也许他还有理由，往往你连理由都省了。　　22、做任何事情的时候，如果你意识清醒，那么首先你要做的是，对你将要做的进行下自我感觉——不需要想太多，随便自己的什么状态都行，因为这样就给自己做了下准备，无论这准备有没有实际意义，但是却让你感觉自己是受到保护的。　　23、这个世界上只有自己帮助自己或者自己救自己之后才是别人的帮助或者救援，如果你自己都放弃了，别人就算帮助或者救了你，也因你自己的缘故无济于事。　　24、每个人对自己都'充满’疑惑或者不信任，无论你干什么事情的时候，只是注意没有，但是不需要为这样的感觉而认为自己失去资格什么的，记住，坚持走到最后才知道当初自己是否正确。　　25、请记住，无论什么时候，你都需要给自己一个明确的底线，因为很多时候有些人他会一点一点磨消你的底线，当你没有底线的时候，你就完全被别人控制。　　26、请记住无论干什么建议都感觉'踏实’，不然即使你成功了，很多时候莫名其妙失去一切。　　27、别人比你'辉煌’那是他自己争取的，即使他并没有你的'才华’，你可以稍微嫉妒下，这可以让你有'勇气’，但是别嫉妒过头，那时你的才华会成为你的绊脚石。　　28、不要轻易的去'鄙视’那些你认为'卑劣’的人——并不包括那些不择手段的，他们也想让自己活的'绅士’点，只是'命运’逼迫着他，如果你是他，你并不见得会比他做的更好，如果可以只要不损害你的利益，尽量的给他提供下帮助。　　29、我们不清楚自己是否真的有如同'别人’描述过的'灵魂’，但是我们知道当我们做了些'善事’的时候，我们的心灵感觉非常踏实，至少这是用金钱买不到的。　　30、你可以任意的选择你认为正确的，但是请包容别人选择你认为错误的，如果可以请心胸宽广下，在他不可挽回且自己也知道错的时候，提供下帮助。　　31、如果你只懂得了一点，但是并没有成为这方面的'专家'，请不要自以为是的妄作评论'有时候你的好心会成为恶意。　　32、当你的'权利’变大的时候，你需要明确自己的原则，无论是附带什么目的，请注意你的责任，并不要求你一定要公正严明，但是绝不能无知的乱用你的权利，你需要给自己一个'安全’的底线。　　33、当你无知时，请认真的听，而不要让你的无知成为自以为是的理由。　　34、你可以信仰或者崇拜一个什么，甚至可以达到无利的付出，但是请注意，你所信仰或者崇拜的并非完美，你需要做好准备，去承受他的暇丝，只有这样你才可以真正的去认识，并且去信

仰或者崇拜。　　35、当你发现自己走错的时候，停下来，那也算你的进步，细细的思考，你可能找到另一条正确的。　　36、你成功了，只是一个新的开始；你失败了，同样也只是个新的开始，只是你是否能够适应过来。　　37、知道吗？无论是国家元首还是法庭里面的法官、陪审员，甚至是宗教领袖亦或者是教主什么的，他们都是人，也就是说他们也跟你一样犯很多错误。　　38、盲目和无知，往往是人类最大的弊病，而极易这样的人，是最愚昧和愚蠢的，因为他太容易没有自我。　　39、地球是圆的这道如今是否都已经知道，但是绝大部分人，并不清楚为什么地球要是圆的，并且如何证明他是圆的，我们的用的理论都是别人的知识，又有几个人能够用自己的理解来解释这看似简单的问题。　　40、八成你看起来很好的人，或者说经常说说笑笑的在关键时候往往并不会给你提供真正有用的帮助，其中很大程度的人很乐意看你出事……；七成你认为不善于言谈或者是看起来并不容易接触的人，只要你放下心来稍微耐心点和他交谈，即使你们很久没有接触了，只要关键时候不是出于约束他的原因，基本上都会马上来帮助你。　　　　41、我们常常会用极少的反面来否定一件机会都有利或者说影响深刻的事，即使那些反面的是有心人刻意做的。　　42、最了解自己的人是自己，最不了解自己的人也是自己。　　43、都说先天只决定你人生的1%，后天决定你人生的99%,然而如果你的先天是缺陷，那么就可以决定这类人群99%的人群将要的命运。　　44、如果一个人很好说话,并且能力做够强，可以简单的理解为只要在他能力范围内，你提出要求他会尽量去做，并且做的很好，而且要求得到的也不高，但是这种人有个弊病，就是情绪化非常高，简单的说就是不能受非常明显且非常白痴化的委屈，如果你能把握好，当然很好，如果把握不好，你会认为他没有那些吃苦什么的品质什么的。　　45、容忍别人的无知，容忍别人的肤浅，并且理解'他们’，那么至少说明你拥有了一定程度的'博知’和'博广’。　　46、感受人生的平淡，会让你懂得什么是真正的人生。　　47、把自己看的普通，那么你的特殊将在你的普通中真正表现出来。　　48、不要为某些事情可以的要求自己必须压抑或者忘记以及强迫什么的，顺其自然吧，很多时候这样才能真正达到你的意愿。　　49、通常来说没有永远的美丽，即使你保存了这刻的'完美’那么你能够保存的仅仅是一方面，那么过去也'美丽’的如今也许已经完全失去，从而真

正意义上的'完美’已经失去。　　50、即使你懂得了所有，也请你留下你的无知。　　51、你永远也不知道你最终走向何处，或者最终结局如何，所以你要做的就是把你所知道的现在做到你能够的最好。　　52、一般来说，你永远也不能完全的失去一切，即使你完全消失。　　53、或许你已经'残缺’，然而如果因此而让你的'所有’变的'残缺’，那就可悲了。　　54、平庸之中你会认为很无聊也，并认为特殊就是好的；特殊之中你会发现你很悲哀，特需要一个看是平庸的真实。　　55、很多时候即使是敌对，在做一些'大’事件的时候，即使不得不做，你也应该考虑下对方的感受，站在对方的立场来感觉至少可以让你正常点。　　56、弱点只相对于进行特殊行事的而言，对我们来说没有弱点——因为我们的弱点无处不在，只是强队不同而已。　　57、美丽的背后可能是丑陋在支撑；丑陋的背后可能是美丽在支撑。　　58、我们追求的只是自以为是的一份精神上的安慰，我们得到的只是一份自以为是的自我承认。　　59、熟悉之后在'丑’也并非那么难接受，在'美’也并非那样吸引人；熟悉之前，你能够接受的仅仅只是你那一点点认知所能够承受的。　　60、怀疑也需要'休息’，当怀疑一切的时候你本身的怀疑本身也值得怀疑。　　　　61、当你拥有别人无法拥有的时候，并不意味着你拥有他没有的'才能’，也许你还不如他。　　62、人生可以复杂到让你疲于奔命；人生可以让简单到让你觉得无聊。　　63、你可以无视、你也可以不承认，但是你不能拒绝，当你拒绝你也将被拒绝。　　64、看待一个问题，也许有很多不同的结论，甚至是完全相反，然而并非哪方面对哪方面错，评论完全要看以什么角度，然而角度是根据'阅历’来看的。　　65、你可能是在世界上最幸福的，然而你也许会认为你是世界上最不幸的。　　66、别把自己看的太好；别把自己看的太差。　　67、人们往往在丢了活被偷了'1W’并不是那么抱怨，即使有也会减减的自认倒霉；人们往往为了被别人赚了1块而耿耿于怀，即使很久了也还记得上会他怎么怎么对自己的。　　68、原来最好的朋友是自己，最坏的敌人也是自己。　　69、不要因为嫉妒而刻意的敌意相对并且处处与其作对，那只会让你永远嫉妒下去。　　70、一般来说，如果你不聪明，就按不聪明的方法来干，千万不要冒充聪明的，那只会让你疲于奔命又得不偿失，顶多装下高明，让别人去自以为是。　　71、这个世界上能够陪伴你一生的朋友能有几个

，也许过去也许将来似乎淡淡的某一瞬间，过去如今重合在一起，又在乎什么样的改变呢？　　72、真正想结交朋友那么别想着怎么从他那得到什么。　　73、其实很多时候和朋友坦诚相待，而不是表情怪怪，很多问题简单而实用。　　74、你可以在某个点上'玩完’，但是如果你过了那个'点’，那个点仅仅是一个'点’并不意味着你的存在仅为这个'点’。　　75、如果错了，主原因是你，接受错误，找出原因解决它。　　76、通常来说，当弱小、贫困、低谷……的时候，确实可以建立很多那时非常亲近关系的朋友，但，如果稍微分开一下，他们往往不能真正的在强大、富裕、高端……依然亲密，虽然不见得做什么过分的事，但是一方往往刻意的回避对方。　　77、想让别人尊重你，首先你必须尊重自己，然后尊重别人，再是想'方法'得到别人的尊重。　　78、某种意义上来说，所有的东西都摆在那，只等你去拿，只不过你是否愿意和实际去’走过’那段你与想要'东西’的距离。　　79、别把自己看的过去特别，别把别人看的无关轻重。　　80、突发事情每时每刻都可能发生，你要做的不是'遮遮掩掩’、犹犹豫豫、毫无主见……，把'他’当成你正在做的一部分，冷静的对待，即使有些想从中'捣蛋’的家伙，也会被你征服。　　　　81、没事别冒充'伟大’，没事别搞什么'大道理’，进自己所能做所能做的一点，要比那些高谈阔论但一毛不拔的家伙好多了，请注意：能力和责任只有在'某种’前提下才成比例。　　82、别被'专家’两字糊弄，他只是在你不懂的地方比你强一点而已；真正的专家，在'专家’里面只是极少的一部分，通常来说如果你不是什么特别认识不必抱着遇到的是真的专家。　　83、别侥幸，别觉的无辜，任何人都是罪人，即使你被认为是'天使’。　　84、通常来说：你看世界的阳光简单了，那么一切真的简单了；如果你看世界的眼光复杂了，那么真的复杂了。　　85、有时候，误会往往是莫名其妙来的，别想那么多直接找他询问其实很多时候都可以解决问题，反而表面上不闻不问，只会让问题严重化。　　86、一个错误的影响比10个成功的影响要大，在大的功劳也会因为时间的久远而淡忘，在小的错误也能跟随你的一生，也许你不记得，别人还没忘却。　　87、匆忙中你拥有所有你将来做梦也想拥有的一切，然而往往你会非常随意的对待你正拥有的。　　88、真正意义上的强大，并非莫名其妙的得到什么而获得，而是通过自我认识，自我寻找，以及知道自己寻找和追求的是

没有任何一个人可以完全体会你的感受的说说篇八
《谈谈我学习新课标的心得体会》

谈谈我学习新课标的心得体会

杜小红

学习了新课程标准教师读本，收获丰厚，感触很多,使我加深了对新课程改革的理解与体会，我进一步认识到了新课改的必要性和紧迫性。在教学实践中，我主要采取了以下几点作法：

一、教学中强调学生的主体地位

在新课标的指导下，在教学学习中，教师要充分相信学生的能力，把自己定位于学生学习的组织者和引导者，而不是知识的化身，以权威自居。教师在学生学习的过程中是起辅导、帮助、引导作用的人，而不是支配学生的控制着。学生是学习的主体，学习的主人。教学的目的是帮助每一位学生进行有效的学习，使每个学生都得到充分的发展。

二、 加强学生语文素养的培养

纵观语文教学的历史，在古代，说某某能写一手好字，能写书信，这人的语文素养就好；相反，说某某的语文水平差，往往就说这人斗大的字也识不了一筐。可见古代私塾的语文教学目的是何其简单。但尽管简单．却包含了教会做“人”的基本能力这一亘古不变的道理。因此，语文教学必须以学生为中心，提高学生的语文素养，为学生的将来学习和今后工作打下坚实的基础。这种基础，就是读读背背、说说写写。“能说会道”“出口成章”“下笔成文”不就是对一个人语文水平高的最好评价吗? 当前在语文教学中许多老师受教育部门的统考和评价体制的束缚，还没有完全摆脱应试教育的模式。因此，培养学生的语文素养才是语文教学返璞归真的要义所在。

语文新课标明确提出：“语文课程应致力于学生语文素养的形成与发展。语文素养是学生学好其他课程的基础，也是学生全面发展和终身发展的基础”。语文课程应培育学生热爱祖国语言文字的思想感情，指导学生正确地理解和运用祖国语言文字，丰富语言的积累，培养语感，发展思维，使他们具有适应实际需要的识字写字能力、阅读能力、写作能力、口语交际能力。

那么怎样培养学生的语文素养呢？结合我校许多语文老师的教学实践提出以下几种培养学生语文素养的做法：

1、走进教材，让学生直接体验作品的人文精神。

语文课程含有丰富的情感和人文内涵。对人的精神领域的影响是深广的，对学生心灵的震撼是极其深远的。所以要把学生带进教材，让学生在阅读文本的过程中，直接体验作品的人文性、工具性。

教师在教学中，一定要用欣赏的目光看待每篇课文。教师应重视用文学性的语言把学生

带进教材，让学生在听、说、读中体会语言文字的美。

2、走出教材，让学生扩展阅读，多实践，提高学生语文综合能力。

从课内来说，每一节语文课留出3至5分钟给学生扩展阅读和本次课文相关的材料，让学生有新的感受和新的体验，语文素养就会在潜移默化中得到一定的提升。

从课外来说，必须加强课外阅读和实践。语文教育是母语教育，有取之不尽的教育资源，有得天独厚的语文环境。班委选举；课前一分钟演讲；评论班级生活；开主题队会；读书、看报、听广播；参加文艺、体育、科技竞赛„„都会使学生在“语文化”的生活中，体验到语文学习的乐趣，这都是培养学生语文素养的好方法。

三、注重培养学生自主、合作、探究的学习方式

其实，语文教学是引导学生在阅读中去感受体验，强调的是学生的自悟探究。苏霍姆林斯基说：“我深信，只有能够去激发学生进行自我教育的教育，才是真正的教育。”“自主”便是学生形成自我教育的途径。在“读”的基础上，自己“悟”出精髓。合作学习的有效运行，从实际层面必须解决好合作与学习，合作与竞争，合作与独立的关系。因“文”悟“道”，因“道”学“文”，自主探究，悟出精华。

总之，在新的课程标准的指导下，在新的学习方式中，在新的教学氛围下，我们新开启小学语文教育的新篇章。作为小学语文教师的我们，将引领学生开辟出一片语文学习生活的新天地，在这片天地里，我们和学生将不断进步！

没有任何一个人可以完全体会你的感受的说说篇九
《随便说说》

，如流星划过天际般稍纵即逝，我捉不住那刹那的光华，唯有对着夜空喟然长叹。若是始终无法守望的幸福，就让它随风飘逝，留一段佳话，铭一些深情，缱绻缠绵于记忆深处。一个别离，已是沧海桑田；一个转身，已是覆水难收。虽然只有一角，可这是“十分”了.相守到老不离不弃的不一定是爱情，但爱情一定是相守到老不离不弃.情不知所起，一往而深。 你最爱的，往往没有选择你；最爱你的，往往不是你最爱的；而最长久的，偏偏不是你最爱也不是最爱你的这一个个都像一朵朵花，我在旁边一站，这不明显是绿叶一片吗？ 是的，快乐真的有时就似一瓶香水，它更加透彻地诠释了快乐的本质与含义。香水撒处，不但自己能感觉到那份清香，而且身边的人，也会在那份清香的飘散经过时沾上一点点。我经常收到我写作中的好朋友给我的留言，在说及到我文章的同时，也说出了她们（他们）在生活中种种原因带来的不快乐。其实在很多时候我也是如此，而在我不快乐的时候我会找几个生活和工作中的好友一同坐坐、聊聊……　　一天，我与好朋友聚在一起品茶聊天。在不经意之间，我们也聊到了一个共同的话题——快乐是什么？　　一位朋友说：快乐就象是一壶酒，是在饮后感受到的那份似醉非醉的感觉。　　另一位朋友说：快乐就好似在冬季里，一个人静静的依窗凝望欣赏窗外那片片雪花飘舞的景致。　　下一位朋友说：快乐就象是和恋人相依时，彼此感受到的那份轻轻的心跳和感动。　　最后一位朋友说：快乐其实就是一瓶香水，当你撒向别人的时候，自己也会沾上那一点点的那种好心情。　　当那位最后朋友说出那句话时，我们所有在场的朋友都感觉有些吃惊与诧异。　　“为什么？”朋友们都不由而同的用一种惊奇的疑问面对着她。　　“因为她是女人啊！”我不由对所有朋友们开着玩笑道出这么一句话。　　“什么？难道就因为她是女人吗？”朋友们的目光不由又转向我，像是询问着根由。　　“或许只能女人才会把快乐与香水相互联系在一起的，而且香水对于女人来说，在一生中，就好似她们自己生活的影子，时时相伴，而能把快乐比拟为香水的，我想只有女人才有其独特的感觉，或许这也是女人细腻性格的一种真实表现吧！”我就这样回答朋友们了。　　对于快乐，或许我们有着太多的诠释，因为快乐是多样的，不同的人心中所感受的快乐影子也是相异的。　　对于香水，我们都会不由这样的想像着。那就是淡淡的清香飘逸，

沁人肺腑，感受到那淡香存在的那份惬意。那份闻香有味而视之无形，但却能真实的让人体验到与感受到它的存在。　　生活之中，太多的香气把人吸引，也在受诱惑之时让人产生快乐。　　饥饿的时候，那饭菜之香让人饥馋；置身于花园，那花儿之香让人陶醉；而走进家中房间，那缕幽幽的淡香让人感觉温馨……　　饥馋是一种食欲的快乐，陶醉是一种心境的快乐，温馨是一种意境的快乐。　　是的，快乐真的有时就似一瓶香水，它更加透彻地诠释了快乐的本质与含义。香水撒处，不但自己能感觉到那份清香，而且身边的人，也会在那份清香的飘散经过时沾上一点点。　　因为真正快乐的体现，不是单纯存在于某一个人的心里，如果单纯的存在某个人心中，那样的快乐是狭义的，因为只能自己享受，而别人不能享有，或许那就是一种偷着乐的感觉吧。　　因为真正的快乐应该是广义的，它不但能让自己享受，而且也应该让更多人一起分享，在共同的感受之中，去读懂与体会快乐真正的本质含义，或许这就是人们常说的，你快乐了，所以我也快乐吧！　　常言道：一花独放不是春，万紫千红春满园。　　其实快乐也是如此，当你快乐时，或许你独自在享受之中，虽然幸福与欣慰，但那只能是一种无形与无语的形式存在着。　　因为别人永远不知道你的快乐所在，如果你告诉别人，与别人一同分享，也让别人沾上一点点你的快乐，或许此时，你会从别人那开心与微笑的表情之中，会给自己快乐的心境再增添一种快乐，那是快乐的叠加，也是快乐的延续……　　人生漫漫历程，每个人都会拥有快乐，而拥有快乐的日子，是否你会想到当自己拥有快乐时，也同时撒向你的爱人、亲人、友人，让他们也沾上那么一点点，感受那么一点点呢？　　快乐，就是一瓶香水，试着当你撒向别人时，自己也会沾上那点点的快乐心情……　　我的朋友，你喜欢那种香水似的快乐吗？告诉你，我喜欢！ 温柔的女人，似春花般妩媚；温柔的女人，似夏雨般清凉；温柔的女人，似秋叶般静美；温柔的女人，似冬雪般飘逸。 一段感情的成功与否，不是看是否还牵手，而是由感情品质而定，很多时候牵手不代表成功，分手不代表失败。关键是看在这段感情中你是否完成了两件重要的恋爱心理任务：你是否更了解自己的需求，你是否已学会疼爱别人。爱的反面不应该是恨，而应该是淡忘；那为什么有些人的爱会变成恨，而不能成为淡忘呢?那是因为他在爱里面，缺乏了自信……看一个男人是不是好男人有三个基准：负

责、尊重和稳定。负责意味着他能对自己所说过的话负责。尊重则是指，他能够尊重自己的另一半，像我们通常所说的，你和他之间建立的是“伙伴式关系”，你们相处的方式是平等的。另外，他还要是一个情绪稳定的人。有些人情绪容易大起大落，这样的人是很难维持一段长久的关系的。男生在恋爱里的情绪需求有如下几点：一、自身的能力被肯定。他时常会关心是否让人瞧得起。二、才华被欣赏。也许他有些嗜好和才华与其工作完全不相干，但你仍需学会喜爱和尊重。三、努力被感激。他对你以及对这段感情所做的努力需要被感激。女生在恋爱里的情绪需求：一、时常被关怀。虽是日常的唠叨，请你耐心倾听。二、再三地被肯定。她可能一而再再而三地询问你是否爱她，其实她只是需要再三地肯定，你需要给她信心。三、想法被尊重。丝丝情意，缕缕思绪，淡薄的一阵风，一缕暖阳，一路有你同行，就都有人生的阳光，一路有爱同走，快乐就是潺潺流动的源泉，缓缓流淌。站在一片花的绚烂中，我深情地享受着大自然，你可知，我闻着花香送暖，只为留下你浅笑的回眸，像牡丹一样嫣然？我想给你一颗心，而你却只能给我一个梦；我想陪你一辈子，而你却只能给我一段情。原来爱情，不过是一场梦游，太过执着，伤了自己，也痛了别人！使用时间有要求　　面膜如同护肤程序中的“加餐”，效果好但使用上有要求，尤其在使用的时间上更加有要求。通常不可过于频繁的使用或过长时间的贴敷，一般来说每周敷两到三次，每次敷10到20分钟就可以了。除非有些特殊情况可以连续使用，例如干燥恶劣的环境气候、肌肤严重缺水等情况或几天之后有个重要约会需要皮肤改观，这时可以作为急救面膜连敷几天。还有，敷在脸上的面膜时间不能过长，绝对不能干在脸上，否则反而会回吸肌肤表面的水分。敷面膜之前要洗脸　　敷面膜之前要确保肌肤的干净，虽然敷面膜之后要洗掉，但也不可直接把面膜敷在没洗的脸上，包括清洁面膜，一定是先洗脸再敷面膜。面膜的成分直接作用在干净没有污垢的肌肤上，效果更加好。不需要每次去角质　　保持肌肤清洁是必要的，但不可每次都去角质。肌肤角质层是肌肤的天然屏障，具有防止水分流失、中和酸碱平衡等作用，角质层的代谢周期是28天，过于频繁去角质会损伤角质层，让肌肤变得易敏感并且降低保水能力。涂抹的厚度要足够　　如果是乳液或乳霜状面膜，要均匀地涂抹一层，以皮肤不暴露在外为准；而如果是清洁功效的泥膏面膜，就要敷得厚一些，大约有

一角钱硬币的厚度。厚厚的面膜敷在脸部，肌肤的温度上升可促进血液循环，可促使其中的养分在细胞间更好地扩散开来。温热效应还会使角质软化，毛细孔扩张，排出堆积在里面的污垢。　冬天皮肤很容易干燥，做面膜是很好的补水方法，但是你知道做面膜要注意哪些问题吗?今天小编就带大家来看看敷面膜时应注意的问题。　　原则一、面膜不能天天用　　面膜不能天天用，要想达到最佳效果，应该严格按说明使用才好。　　如果长期连续使用，每周1~2次就够了。当然，如果是特殊情况下救急，任何时候都可以使用。每天使用清洁面膜会引起肌肤敏感，甚至红肿，令尚未成熟的角质失去抵御外来侵害的能力;滋润面膜每天使用则容易引起暗疮;补水面膜，则可以在干燥的季节里每天使用。　　原则二、边泡澡边做面膜?　　在泡澡的时候敷面膜，水汽将导致面膜不容易与肌肤密合，如果是需要干透的面膜，水蒸气就会影响到面膜的效果。　　原则三、面膜不要敷的时间太长　　面膜不要敷的时间太长，大约15分钟后即可去掉，如果你实在舍不得里面的精华液的话，把它用来擦身体的其他部位也不错。　　原则四、眼部护理最好有专用眼膜　　我们知道眼部是需要特别护理的，而很多面膜，特别是清洁滋润类的，里面的成分对眼部薄弱的肌肤会造成刺激，应避开眼周使 用。眼膜，每周至少两次，并与眼霜配合，才能达到最佳的护眼效果。　　关于面膜的相关事项今天就先介绍到这里，同时推荐大家配合服用奘灵胶原素来补充体内流失的胶原蛋白。为'Yesterday is history,Tomorrow is a mystery,But today is a gift,That is why it’s called the present'用Windows XP和win98共享ADSL宽带网 宽带网已经渐渐走入了我们的生活，如何让它发挥更大的价值呢？对，共享上网！这样不仅可以让你节约网费，更可以让家人、朋友或是同学与你一起分享宽带网的乐趣。要想共享上网，首先要做的是组建一个局域网。 　　网络拓扑结构 　　我采用的是星型结构(如图1)，主机(即直接与宽带网连接的电脑)安装双网卡，其中网卡A用来通过宽带接入Internet，网卡B和集线器(Hub)相连接，与其他电脑(从机)组成局域网。其他电脑各安装一个网卡，并与集线器相连，通过共享主机的宽带连接来接入Internet。 　　主机设置 　　1、在Windows XP下进入“开始→控制面板→网络和Internet连接→网络连接”，你会看到两块网卡的图标(如图2所示)。双击接入宽带的网卡(我的Local Area Connection1是用来接入宽带的连接，Local Area Connection2为接入局域网用的)，

进入其“属性”框(如图3)。 在这里只要选“QoS Packet Scheduler”和“TCP/IP”即可，TCP/IP属性不用设置(即：自动获取IP和DNS)。再进入网卡的高级设置对话框进行网络共享设置。在这里只要选择前两个就可以了！点“确定”，在出现的对话框中再次点“确定”就搞定啦！ 　　2、下面设置局域网参数。双击网卡符号，打开一个和图3类似的窗口，根据需要安装“Client for Microsoft Networks”,“QoS Packet Scheduler”和“TCP/IP”等等一些协议。然后双击框里Internet Protocol(TCP/IP)协议进入其属性设置(如图4)IP地址设为192.168.0.1，子网掩码设为255.255.255.0即可。 　　从机设置 　　如果采用的是Windows XP系统，进入“开始→控制面板→网络和Internet连接→网络连接”，你会看到一个网卡的标志，双击进入其“属性”设置对话框。同样按照需要安装协议。然后双击框里Internet Protocol(TCP/IP)协议进入其属性设置。“IP地址”设为192.168.0.2，(最后一位数依次为2、3、4……只要不重复就可以)“子网掩码”均设为255.255.255.0，“默认网关”均设为192.168.0.1，“首选DNS服务器”为192.168.0.1。 那一世，我为莲子，你为花客，掬莲在手，一吻天荒。那一季的烟雨太过迷离，朦胧了月色苍茫，你打江南走过，不是归人，只是过客。　　　　这一生，我为女子，你为公子，倾城相遇，不诉离殇。以诗为鉴，以词为盟，以月为媒，以星为证，今生愿为你费尽思量，共谱一曲莫失莫忘。　　　　我是你五百年前失落的莲子，花开花落为你守候五百年，只为再相遇结一世情缘。今生在最深的红尘与你重逢，纵然你在天涯，我在海角，此岸我为君倾城，彼岸君为伊憔悴，此情可问天，无悔亦无怨。　　　　今生，我是想你的天。在每一个月朗风清的夜晚，洒下一片月色伴君梦里缠绵。从此我的生命里多了一份悸动，存了一份温暖，亦如相遇的场景，唯美如一幅诗韵画卷，沉醉了我红尘千年。　　　　今生，我是你的红颜。相遇、相知、相惜的深情渐渐升华成一阕阕唐诗宋词，予彼此心中深深珍藏。闭目总会想起初见的唯美惊艳，高山巍峨，流水潺潺，幽林溪涧，一曲知音弹了千年无人来和，原来是你来的太晚，忧伤了我的指尖。你如约而来，赴一场红尘旧梦，只一眼，便似万年。一场美丽的遇见，落墨在我心底，成了我此生最深的痴恋。　　　　红尘流年，浅浅擦肩，缘分不问时间，我深信你我之间缘分非浅，但曾相逢便相知，任思念一步步沦陷。花开时执笔抒情，花落时吻遍落花，用思念丈量你我的距离，惟有页页经卷，款款深情，伴我思君朝朝暮暮。　　

没有任何一个人可以完全体会你的感受的说说篇十
《教师心得》

我自认为是个比较爱学习的人，毕竟不管从年龄上说还是从教龄上算自己都是比较年轻的，需要学的还有很多很多，所以我一向珍惜每一次学习机会。这次也不例外，当校长告诉我有一个出去听课学习的名额打算给我时，我毫不犹豫的欣然接受了。　　我参加的是“山东省第五批小学语文教学能手评选课堂教学现场会”，五天我的任务就是听课，一天八节课，那可真叫一个过瘾啊！　　回来后，本学期刚领的一本听课记录已被我密密麻麻地记满了。翻看着这几天沉甸甸的收获，那一堂堂精彩的课又浮现在眼前……　　最令人震撼的是那节《军神》，文字与录像的结合再加上老师那动情的语言不仅是学生，在座听课的老师也被带入了文中，带到了刘伯承将军的手术台边。　　《麻雀》中老师多次创设情境让学生把自己想像成小麻雀或老麻雀设身处地的去体会当时情形的危机和老麻雀的勇敢伟大。　　《从现在开始》一课，这是一节低年级的课文，老师对字词的训练非常扎实，形式灵活多样。同时老师很注重对学生学习方法和行为习惯的指导。课堂上老师语言生动亲切，创设情境使学生把自己想像成小动物。尤其是在问到猫头鹰当上大王后小动物们的感受时，老师直接亲切地问：“小动物们，这一个星期下来，说说你们的感受好吗？梅花鹿呢？美丽的孔雀呢？小斑马呢？”老师直接与学生以小动物的身份进行对话来体会猫头鹰和袋鼠当大王时他们的叫苦连天，以及小猴子给大家带来的快乐。　　《去年的树》是一篇小童话，课文篇幅短小但十分感人，老师多次创设情境引发学生想象使童话中的人物在学生眼中生动起来，更让学生读出了文字背后更加丰富的内容。比如：在这茫茫的追寻路上，小鸟可能遇见什么？鸟儿睁大眼睛，盯着灯火看了一会儿，此时她会想些什么？在灯火没有完全熄灭前，帮大树写写他的心里话向小鸟讲述分别后的经历，写写曾经的往事或表达对小鸟的思念……像这样的几个环节把学生带入了课文中实现了学生与文本的对话。　　此外还有《狼和小羊》《地震中的父与子》《白鹅》《狐狸和乌鸦》《猫》等精彩的课。　　回过头来想想，我发现成功的课一般有这样几个特点：　　1、教师对教材挖掘比较深，比较透，理解到位。准确把握了训练的重点难点并通过各环节有效地落实。中国 教 育资源 网<2、对学生的训练比较扎实。尤其是低段的字词训练，朗读指导，高段的阅读写作方法指导等都很到位。另外，课上老师还注重学生学习方法的指导和学习习惯的培养。

　　3、教师都具有较好的自身素质，无论是朗读、板书还是课堂上一句简单的评价语都是一个闪光点。老师得体准确的语言，饱满的激情总能把学生带入情境，走进与文本的对话中。或许是因为这一直是我的一个缺陷的缘故吧!我总是格外关注老师在课堂上的情感。一节成功的课需要把学生带入文本的情境，也只有这样才能打动别人，才能称得上是一节好课。　　与之相背的当然就不能称得上好课了，听课过程中还有一点体会非常深，由于上课的是全省各地的老师，所以带着各地方音的普通话听起来特别刺耳。标准的普通话也应该算做教师素质的一个方面吧，我真庆幸不是听全国的课否则我的耳朵会更惨……记得上师范时，老师就告诉我们，普通话是教师的职业语言，如果连老师都说不好又指望谁去推广普通话呢？那就从我做起吧！　随着21世纪的到来，人类社会进入了一个崭新的时代——知识经济时代。它的来临，意味着知识创新、传播和应用将成为经济发展最基本的资源和生产最基本的要素。人才和知识、民族素质和创新能力越来越成为综合国力的重要标志，成为推动经济和社会发展的关键因素。我们面临了挑战。历史的经验告诉我们，不大力发展教育事业不注重提高民族素质和创新能力，就会在国际竞争中处于被动、依附地位，就会受制于人，仰人鼻息。因此，加快教育改革和发展，全面推进素质教育，是我们顺应时代潮流，迎接新的挑战的必然选择，是国家富强、民族振兴的现实基础。中国 教 育资源※网 WWW.ChINesEJY.COm　　然而全面推进素质教育是教育改革与发展的主题，加强与改进青少年思想教育工作则是全面推进素质教育的关键。江总书记曾深刻指出，“要说素质，思想政治素质是最重要的素质。”是的,学生在思想教育中形成的共同理想和信念会转化为激励学生积极向上，为祖国发奋学习的强大内在动力；而正确的世界观、人生观、价值观的确立对学生崇尚真知、追求真理的科学态度和提高识别真善美的能力具有重要影响。要提高学生的思想政治素质，学校可以采取众多有效的措施，但我认为，在众多环节中，提高教师的师德修养是关键，作为一名教师，通过学习我认识到：要照亮别人，首先自己身上要有光明；要点燃别人，首先自己心中要有火种。一个好教师，不仅要有学术上的影响力，而且更重要的是人格的感召力。高尚的师德就是一部好的教科书，就是一股强大的精神力量，对学生的教育是潜移默化的、巨大的、深远的，甚至是受益终生的。而高尚师德的表现，我认为首先是行为。正如托马斯

﹒马尔斯贝丁所说：“没有任何人能给我们提供人类社会远景的终极图画，但有一点可以相信，人类的每一个行动都会产生影响未来的无穷无尽的后果。”是的，榜样是最好的教员，虽然榜样是一种无声的语言，但它却教给人们许多书本上根本无法得到的东西。　　榜样的力量在于行动，行动比语言更能说服人、教育人、启示人。行动就是力量。与空洞的说教不同，榜样无时无刻不在影响一个人、鼓舞一个人，他给人一种潜移墨化的影响，久而久之，成为习惯。对于学生来讲，眼睛是他们获取知识的主要通道。不管看到什么，他们都会无意识的模仿，不知不觉中，学生与他们身边教师的行为模式就会非常接近。这正如许多昆虫呈现出与它们所吃树叶一样的颜色一样。因此，教师的影响力就显得尤为重要。即使一些看似细小的行为，也不能等闲视之，因为这些细小之处对于学生的品性的好坏有不可低估的作用。往往是教师谆谆教育的东西早已忘得一干二净，而教师在日常表现出来的有关情感方式、纪律观念、勤劳风范和自我控制等具体行为仍然存留在学生心中并产生持久的影响。一位作家在晚年时曾无限感慨的说起他的一位老师对自己深深的影响：“每当他来到教室里时，那种祥和的道德氛围立即会感染在座的每一个人，每一句话、乃至每一句话的语调都给人一种心灵空洁、浑身舒爽之感。在这种庄严却宽松的气氛中，心灵就象在洗澡一样清爽，人似乎站得更直了。”“每当他在身边时，我几乎变成了另一个人。”良好的师德对一个人品格的养成是多么重要啊！也许，我们教师教育学生的全部内容可以归纳为一句话——改善和提高自己。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　##镇中心学校根据**县人民政府教育督导室［XX］3号文件《关于在全县教育系统开展法律法规学习活动的通知》的精神和要求，结合我校教育教学实际，我校开展了法律法规学习宣传活动，并确定今年四月为教育法律法规宣传月，除了教师要学习一般的职业道德外，还要学习与我们教师这个职业息息相关的法律法规。记得江泽民总书记在全国宣传工作会议上指出，我们在建设有中国特色社会主义，发展社会主义市场经济的过程中，要坚持不懈地加强社会主义法制建设，依法治国，同时也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国。要把依法治国与以德治国紧密结合起来。这是江泽民同志在新的世纪，提出的具有中国特色的社会主义的治国方略，是马克思主义政权学说与我国社会主义政权建设的具体实践相结合的产物，对推

进我国社会主义民主法制建设、精神文明建设都具有深远的意义。 法律是反映统治阶级意志的，由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的行为规范的总和。在我国，实行依法治国，就是党领导的国家权力机关、行政机关、司法机关和其他社会组织，要按照体现人民意志和利益的法律和制度来治理国家。它既需要完备的有中国特色的社会主义法律体系和完善的行政执法、司法、监督体系，又需要人们的法律意识、法制观念的逐步提高。 我们作为新时代的教师，知法是重要的权利义务，学法是重要的必修课程，守法是重要的师德内容，用法是重要的基本功架，护法是重要的基本职责。我国于１９９３年１０月３１日第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过了《中华人民共和国教师法》。然而作为人民教师的我们，在这支队伍当中对教师法的认识可以说是盲人摸象的。以前，我国的教师长期处于无法可依可依的境地，因而许多侵犯教师合法权益的事情时有发生。例如殴打教师、拖欠教师工资、无故开除教师等。然而许多教师不懂教师法，所以即使有自己的权益受到侵犯，也不懂利用这些法律武器来维护自己，故有法等于无法。教师作为一支具有很高文化素质的社会队伍，学好法律是一件重要的事情。尤其是教师法更是一门必修的科目。在没有法律约束的时候，教师的教育教学是凭职业道德、凭良心。为了取得比较好的教学成绩，有的老师采取了一些过激的行为，如体罚学生等。《教师法》对此给出了明确的界定。学校是培养教育下一代和建设社会主义精神文明的主要阵地，保护少年儿童健康成长是教育工作者的神圣职责。对学生坚持正面教育，是所有教育工作者必须遵循的一条重要原则。教师要面向学生，对全体学生负责，不要偏爱一部分人，歧视另一部分人。对于优缺点、错误的学生，要深入了解情况，具体分析原因、满腔热情地做好他们的思想转化工作。要善于发现、培养和调动后进生身上的积极因素，肯定他们的微小进步，尊重他们的自尊心，鼓励他们的上进心，帮助他们满怀信心的成长。对于极个别屡教不改、错误性质严重、需要给予纪律处分的学生，也要进行耐心细致的说服教育工作，以理服人，不能采用简单粗暴和压服的办法，更不得体罚和变相体罚学生。为此教师法规定了教师体罚学生应承担的法律责任。对于体罚和变相体罚学生的教师，所在学校、其他教育机构或者教育行政部门，必须及时进行批评教育，帮助他们认识和改正错误，并视情节给予行政处分或者解聘。对于情节极为恶劣，构

成犯罪的，要依照刑法的规定追究法律责任。此外，我们还明白到我们一直以来所谈及的权利，其实可以分为两大类：一类是公权，一类是私权。后者是一种可放弃的权利，而前者则不可放弃。或者换句话说公权是一种同时夹带着义务的权利。合理行使公权和私权也是我们当教师的一种重要的素质。 我们中国一直以来都被西方国家批评为"人治"的国家。现在国家政论既然下决心要从原来的"人治"改革为"法治"，于是每一个公民自然而然肩负起知法、学法，守法、用法和护法的重责。长期以来，《教师法》虽然存在着，但是每当教师的合法权益被侵害时，能够主动利用这件法律武器去捍卫自己的人却不多，这说明教师只是知法、守法还是不够的，因为用法也是我们基本的权利。所以我认为给予我们这些新教师上一节用法的课更有实际的必要。　　教师是教育活动的组织者、领导者，在教育活动中起主导作用。教师要想有效的从事教育活动，就必须具备一定的职业素养。也就是我们说的职业道德。　　教师的职业道德就是指在共产主义道德的指引下，通过教育劳动过程逐步形成并必须遵循的道德规范和行为准则的总和。　　通过学习教师职业道德，使我更加忠于人民的教育事业。忠于人民的教育事业不仅要求我们教师发扬蜡烛的精神，还要求教师自觉服从党和人民的安排，到祖国最需要的地方去，甘为人梯，做辛勤的园丁。只有这样才能一心扑在教育事业上，终生献身教育，并用自己智慧的钥匙，打开学业生踏入科学知识的大门。用自己崇高的品德和健全的人格，塑造学生美好的心灵。　　通过学习教师职业道德，让我更加热爱学生。热爱学生是教师做好教育工作的力量源泉和精神动力，一个教师只有具备了这种道德情感，才能产生做好教育工作的强烈愿望。千方百计的去教好学生，孔子说的：“爱之，能勿劳乎？言之，能勿诲乎？”就是这个道理。　　能过学习教师职业道德，使我明白了凡事都要以身作则。教师从事的是培养人的工作，教师劳动最有影响力的就是“言传身教”，也就是说教师是用自己的学识、思想品质和人格魅力来对学生进行教育的，无论哪一层的学生都自觉或不自觉的把教师当成自己的榜样。教师是学生学习做人的参照对象，所以人们常说“教师是镜子，学生是教师的影子。”以身做则要求了教师做事要言行一致，表里如一，还要求我们仪表端庄，大方得体。否则就会在不知不觉中给学生造成不良的影响。　　学习教师的职业道德不仅可以促进我们去实现自己的理想，帮助我

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