休假的说说

导读：　休假的说说(篇一)《说说带薪年休假》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《休假的说说》，供大家学习参考。

休假的说说(篇一)
《说说带薪年休假》

休假的说说(篇二)
《关于放假的说说：朋友不需太多》

休假的说说(篇三)
《年休假说明》

休假的说说(篇四)
《公司各种休假说明》

XX公司各种休假、考勤说明

一、 工资构成（应发工资）、岗位基本日工资构成、及休假、请假说明

1. 工资构成 = 基本工资+年功工资+学历工资+岗位工资+效益工资+质量薪资+10%增资（考核）+浮动工资（四值考核）+其他（中夜班费、福利、补贴）

2. 岗位基本日工资=（基本工资+年功工资+学历工资+岗位工资）÷21.5天

3. 考核日工资=（效益工资+质量薪资+ 10%增资+浮动工资）÷21.5天

考核工资不论假别，每休一天，倒扣三天；休两天 倒扣六天；两天以上取消当月考核 工资。

4. 福利补贴按照公司文件规定执行。

5. 计算病、事假、婚假天数时，正常休假不计算在内。产假、婚假、丧假不扣基本工资。

二、 各种休假工资计算方法

1. 休病、事假 = （岗位基本日工资×出勤天数-病事假天数×岗位基本日工资）+（考核日工资×出勤天数-考核工资日工资×病事假天数）+其他（中夜班费、福利、补贴）；

2. 休婚、产、丧、探亲假 =岗位基本日工资×出勤天数+（考核日工资×出勤天数-考核工资日工资×休假天数）+其他（中夜班费、福利、补贴）；

3. 全月病假 = 年功+【（基本工资+岗位工资）-（基本工资+岗位工资）÷21.5×病假天数】×百分比（按年功）

5年以内40%，5—10年35%，10—20年30%，20—25年20%，25—30年10%，30年以上不扣。

4. 病假条一次最多开据7天，休完7天，再带医院证明重新走程序。病休超过3个月者，由所在单位将其关系转交总公司行政部，由总公司管理。员工病愈上班，病休时间超过6个月，试工期3个月；病休时间超过3个月，不满6个月，试工期2个月；病休时间超过一个月，不满3个月，试工期1个月。试工期内无奖金。

三、 运行执行13天/年加班休假、管理人员允许休假10天/年说明

运行13天/年加班休假，每月一天，满12个月出勤,共计13天。

各管理部门、运行各专业根据实际生产情况审核休假期限，请假程序：

请假1天。发起人纸质假条—→部门负责人签字后交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。

OA办公系统：发起人或部门负责人—→人力资源部、企管部

请假2天。发起人纸质假条—→部门负责人签字—→分管副总签字—→再由部门负责人将假条交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。

OA办公系统：发起人或部门负责人—→分管副总—→人力资源部、企管部

四、 请假说明（纸质假条、 OA办公系统都要走程序）

1. 事假1天。发起人纸质假条—→部门负责人签字后交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。

OA办公系统：发起人或部门负责人—→人力资源部、企管部

2. 事假2天。发起人纸质假条—→部门负责人签字—→分管副总签字—→再由部门负责人将假条交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。

OA办公系统：发起人或部门负责人—→分管副总—→人力资源部、企管部

3. 病假1—3天。发起人携带医院出据的门诊病历、治疗方案、诊断证明、检查结果—→部门负责人签字—→发起人到职工医院由医师出具病假条—→发起人将两份证明交部门负责人—→再由部门负责人将假条交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。

OA办公系统：发起人或部门负责人—→职工医院医师—→人力资源部、企管部

4. 病假3—7天。发起人携带医院出据的门诊病历、治疗方案、诊断证明、检查结果—→部门负责人签字—→分管副总—→发起人到职工医院由医师出具病假条—→发起人将两份证明交部门负责人—→再由部门负责人将假条交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。

如遇重大疾病住院治疗可适当放宽请假期限（10—30天），必须由医院出具的住院证明、治疗方案、每天用药明细。

OA办公系统：发起人或部门负责人—→分管副总—→职工医院医师—→人力资源部、企管部

5. 婚假、丧假。发起人纸质假条—→部门负责人签字—→分管副总签字—→再由部门负责人将假条交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。

OA办公系统：发起人或部门负责人—→分管副总—→人力资源部、企管部

6. 产假。发起人携带医院出据的门诊病历、治疗方案、诊断证明、检查结果—→部门负

责人签字—→分管副总—→发起人到职工医院由医师出具产假条—→发起人将两份证明交部门负责人—→再由部门负责人将假条交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。

OA办公系统：发起人或部门负责人—→分管副总—→职工医院医师—→人力资源部、企管部。

五. 考勤说明

1. 考勤表按正常出勤天数考勤，每月休息天数不能少于8天，考勤表一式两份，其他找休、加班另附表，由部门负责人、分管副总审核签字后交人力资源劳资统计员存档。

2. 考勤表应在每月30日前交人力资源劳资统计员处。

说明：

1. 运行调整到常白班的人员应由专业负责人指定人员考勤，调整人员后应与值长协调好，记录好考勤。

2. 各部门调整人员后，应及时将调整人员名单报人力资源劳资统计员处，便于职工就餐卡调整餐次。

3. 员工如遇特殊情况，各部门负责人可根据实际情况，在自己权限范围内先走OA办公系统，允许员工后补假条签字。

4. 外聘人员的考勤应由所在部门记录上报。

5. 员工调整岗位，如果调整岗位工资，必须有部门负责人、分管副总纸质审批签字说明及OA办公系统审批程序。

6. 以上所发工资都是未扣保险应发工资说明。

休假的说说(篇五)
《关于放假的说说：适可而止的放弃不会输得太惨》

休假的说说(篇六)
《年休假操作说明》

年休假操作说明

① “指导性文件”中应明确：各岗位年休假统筹安排的大体时段、当年不批准的时段、休假以不影响正常工作安排为原则、审批权限等。文件内容与工会协商，制作会议纪要后，向全体员工公示（该文件无须经职代会审议）。

② 员工在“指导性文件”规定的时间段内填写《年休假申请/审批单》，经权限部门批准后可享受年休假，未经批准，必须到岗上班（因工作需要不予批假时，应作好员工的沟通说服工作）。

③ 当年第三季度末，人事课清理员工结余年休假。

④ 对未休完的年休假，人事课按以下方式处理：

Ⅰ 和各部门沟通，在不影响正常生产、经营的情况下统筹安排员工于第四季度休假，与员工签订《年休假安排确认书》。

Ⅱ 本年度无法安排的情况下，与员工确认未休假天数，签订《年休假安排确认书》，协商至次年补休。

Ⅲ 本年度无法安排，与员工确认未休假天数，签订《年休假安排确认书》，不再安排休假，年末按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

⑤ “发生不享受休假事由”是指本年度发生《休假管理制度》第6.2条规定的情形之一。

⑥ 法定不享受休假事由发生后，人事课与员工签订《年休假抵扣确认书》，将员工当年已休的年休假天数，在次年减扣。

休假的说说(篇七)
《各种休假英语说法》

各种休假英语说法

情景对话：

A: I've been working hard for a whole year. I really need a break. 我辛辛苦苦工作了整整一年。我真得歇歇了。

B: That's true. You need to take some time off to relax. 真的。你需要抽出一些时间放松一下。

A: You said it. I'm looking forward to my annual vacation. 你说得没错。我正期待着年假的到来。

B: When are you going to take your vacation? 你什么时候开始休假？

A: Later this month. I can't wait! 这个月底。我等不及了！

B: I really envy you. I'm not taking my vacation until December. 我真羡慕你。我要到十二月份才能休假。

小知识点： 各种休假英语说法

1.in exchange for overtime“调休”的意思。如：Can I have 3 hours off today in exchange for the 3 hours of overtime I worked last night?

2. Holiday 一般指法定假日，如：New Year Holiday新年假期，但不包括周末，如果是周末必须说on a weekend。

3. Vacation:通常指停止工作或读书的假期，与天数无关。如: annual vacation, Christmas vacation, summer vacation 暑假 winter vacation寒假

4. Days off 纯粹指不用上班，休息的日子或一段时间，例如周末，就是days off。如：She had two weeks off because she was ill.

5. Leave亦可当假期，但通常必须是自己申请的休假。如：ask for leave （请假）grant leave （准假）annual leave（年假）。

6. Break 短时间的休息，亦指课堂间的短暂休息或音乐会的中场休息。单词搭配: take a break 休息一下

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