离职讲话舍不得

导读：　离职讲话舍不得(共5篇)离职发言稿离职发言稿尊敬的XX书记和各位同事：大家好！刚才卫计委的XX书记宣布了XX卫生院领导班子变动情况的决定，并代表卫计委作了重要讲话，提出了殷切期望。首先，我对上级的安排表示衷心的拥护！同时对XX院长的任职表示最真诚的祝贺！此时此刻，我心情很激动，有很多话想和大家说，有很多事想向大家汇报，但又...

欢迎来到中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/成考报名栏目，本文为大家带来《离职讲话舍不得》，希望能帮助到你。

离职发言稿
离职讲话舍不得(一)

离职发言稿

尊敬的XX书记和各位同事：

大家好！刚才卫计委的XX书记宣布了XX卫生院领导班子变动情况的决定，并代表卫计委作了重要讲话，提出了殷切期望。首先，我对上级的安排表示衷心的拥护！同时对XX院长的任职表示最真诚的祝贺！

此时此刻，我心情很激动，有很多话想和大家说，有很多事想向大家汇报，但又不知道从何说起。说实在的，目前医院的现状并不让人满意，医院很多事务不尽如人意。虽然很多事情让我头疼，但我真不愿意离开这个自己已经熟悉的“家”，但组织的决定必须无条件的执行。

我到XX卫生院已X年了，大家对我的性格、为人、处事，以及对待工作的态度应该说有了很深的了解。我个人认为，性格直爽、办事实在，有啥说啥，不藏不噎，无防人之心，更无害人之心。我自己也认为在工作上认真负责、敢于负责，严格遵照法规制度办事，不怕得罪人，争取把工作做得更好。在和班子成员与同事们相处上，努力维护班子的团结和谐，真心对待每一位职工。当然，由于本人能力有限，很多事情没有办好，很多要求无法满足，为此时时感到愧疚。但我觉得，只要在工作历程上、在人生旅途中，做到问心无愧、光明磊落、坦坦荡荡，也就无愧我心！

由于有卫生和计生委的正确领导、党委政府的关怀、同事们的精诚团结以及每个人兢兢业业的工作，虽然困难重重，但我们在X年取得了可喜的成绩：不仅成功创办一甲医院，还获得了多个单项奖和全县卫生综合目标考核考评二等奖。

相遇是缘，相知是福。我和大家从不熟悉到相识相知，是难得的缘分。这两年多的岁月将成为我难以忘却的记忆，今天，我怀着感激和不舍的心情与大家道别。借此机会，说“八个字”的四句话：感谢、难舍、抱歉、祝愿。

一是感谢。感谢各位同事一直以来对我的信任、支持和帮助，是大家信任我，使我有信心与大家共事并担好班长之责；是你们的大力支持，使我能够与大家一起克难奋进，取得一个又一个胜利；是你们的真诚帮助，使我不断提高和完善自己。我所走的每一步，我们所取得的每一个成效，都是你们努力支持、帮助的结果。没有大家的支持帮助，我孤掌难鸣，甚至寸步难行。为此，我心存感激，再次衷心地感谢大家对我的支持帮助。

二是难舍。真诚地说，这次我离开XX卫生院，与大家分开，到新的岗位履职，真的难舍。舍不得和我一起战斗、一起欢喜、一起患难的各位同仁，留恋与大家共事的这份情缘。 三是抱歉。“人非圣贤，熟能无过”。在过去X年多时间里我肯定会有一些事情，难以做到恰到好处，虽然我讲原则重感情，但由于对工作要求过严、过急，难免会伤害一些同事的情感和自尊，在此我深表谦意恳请谅解！我相信，各位同仁都能从工作角度对我个人和我的工作给予理解，谢谢你们！

四是祝愿。此时此刻，我愿把最美好的祝愿和祝福送给大家。祝愿以X院长为首的领导班子发扬成绩，再创辉煌；祝愿XX的卫生事业事业欣欣向荣、蒸蒸日上；祝愿大家工作如芝麻开花节节高、生活如倒吃甘蔗一节更比一节甜。

衷心地谢谢大家！

想离职又舍不得这份薪水,给工作人的21个解答
离职讲话舍不得(二)

「想离职又舍不得这份薪水…」给工作人的２１个解答 经济的低迷、恐怖攻击的威胁、传染病的流行……我们的周遭无时无刻不发生令人措手不及的意外事件。不论生活或是工作，每个人的心中充满了茫然，找不到未来的方向。

新一期的《高速企业》杂志（Fast Company）归纳了现代工作者面临的21道难题，并邀请各行各业的专家提供第一手的解答，帮助你走出困惑，自信踏出你的下一步。

重新思索成功的意义

1. 我该放弃梦想吗？

今天的你还是一家全球企业的专业经理人，过了明天，可能就成了等待领取救济金的失业人。工作职场的环境已经有了180度的转变。

机会无限的时代已经过去，现在的工作者面对的是选择有限的环境。景气持续低迷不仅瘦了荷包，信心更是跌落谷底。面对自己的未来，充满了不确定与不安全感。

是否该压抑自己的企图心？是否该降低期望？该放弃理想，还是坚持下去？「受迫于外在的压力而降低理想，只会让自己距离成功越来越遥远，」畅销书《该如何改变我的生活？》（What Should I Do with My Life?）作者波．布朗森（Po Bronson）说道。

如果在这个时候，你采取明哲保身的态度，选择停下脚步，等待环境的好转，最后的结果可能是永远被困在原地。

你真正该问的是：「如何才能让自己快乐。」快乐来自于内心的幸福感，而不是拥有多可观的财富或是多傲人的工作头衔。如果你的长远理想可以为你带来真正的快乐，外在环境的好与坏就不应是阻碍，而是必须克服的挑战。

「如果这就是你所要的，即使赚不了大钱，你仍觉得自己是成功的。」知名的领导力发展顾问马歇尔．葛史密斯（Marshall Goldsmith）说道。

2. 过去我希望成为明星员工，但现在是否最好保持低调？

「愈是困难的环境，表现愈突出的人愈有机会，」《人人都是明星职员》（How to Be a Star at Work）的作者罗伯特•凯利（Robert Kelly）说道。

刻意的隐藏自己，彷佛是在告诉老板，「我一点也不重要，」反而增加了被裁员的机率。要能在如此不景气的环境中生存，最明智的做法就是尽可能的表现自己，成为企业不可或缺的人才。

不过，成为某一个领域的专家仍不够，还要了解公司的营运状况与策略，培养综观全局的视野。最重要的是，证明自己的能力，证明自己对公司是有价值的资产。

3. 我不喜欢这份工作，但又舍不得这份薪水，该怎么办？

找到一份好职业，有钱可花用，也许能让你感觉自己有掌控权或是优越感。但是这并不会让你的内心感到真正的满足。外在动机的效用实时而短暂，要建立长远的事业，必须诉诸于内在的动机。

要找出自己的内在动机，并非一件难事。《重整行囊》（Repacking Your Bags）的作者理查德．雷得（Richard Leider）提供了一个简单的公式：天赋（gift）＋热情（passion）＋价值（values）＝内在动机。

首先你必须找到自己的核心优势或是专长所在，再思考自己对哪些事物感兴趣或是热情。亚里士多德曾经说过：「天赋与热情的交集，就是个人的内在动机所在。」 不过，雷得另外加上一项因素：价值观。如果工作环境与你内在价值观有所冲突，剩下的唯一诱因就只有薪水，但是你并不快乐，也不会有任何的成就感。

在认同你的价值观的工作环境中，运用你的专长，从事你真正热爱的工作，这才是真正的成功。

4. 我刚拿到MBA，是否就是失业的开始？

MBA不再是工作的保证。根据《商业周刊》（Business Week）的报导，2002年30大MBA课程的毕业生有30％找不到工作。对于所有焦虑不安的MBA毕业生，华顿（Wharton）商学院的MBA生涯管理中心主任彼得．迪克南（Peter Degnan）提供几点建议。

第一，选择工作机会的重点在于经验与机会，而不是地点与福利。迪克南认为，未来较具发展潜力的产业包括健康医疗、房地产、与消费商品等。

第二，过去的工作经验比起MBA的学位更为重要。

第三，善用你的人脉关系，包括你的同事、朋友、或校友。这必须靠长期的经营与累积，建立实质的关系，不要只是为了找工作。

第四，表现出自信，让对方留下正面的印象。

第五，想清楚自己要的是什么，不要人云亦云，受旁人的左右。

5. 如何避免工作的倦怠感？

知名作家罗伯特．卡洛（Robert Caro）花了27年的时间为美国前总统约翰逊（Lyndon B. Johnson）作传，共计有四大卷。第三卷《参议院之主》（Mater

of the Senate）于2002年出版，这本书花费他12年的时间做研究与写作，同时为他赢得了2002年普立兹传记类奖。目前正着手写作第四卷。

这些年来他是否曾感到疲累或厌倦？「完全没有，因为不断有新的事物值得我去学习，」卡洛说道，「而且，我相信这份工作值得这么做。我不只是在写传记，而是要呈现权力运作背后的现实，因为大众有权利知道一切。」

你要相信自己所做的一切，思索工作的意义，才能重新找回对工作的热情。 理智踏出你的下一步

6. 我该成为一名专才还是通才？

史隆管理学院的策略管理教授伊斯拉．祖克曼（Ezra Zuckerman）花费3年的时间，研究电影工业的类型选角（typecasting，根据演员的长相、气质与性格，决定适合演出的角色）运作模式与演艺事业成功之间的关联。

结果显示，演员得奖后的未来3年内，仍持续有演出机会的比例不到三分之一。成功定位在某个类型角色的演员，在不景气中仍然有相当多的演出机会。

换句话说，你必须找出自己的专长领域，培养别人所缺乏的独特技能，才能在职场中立于不败之地。

7. 如何减少工作的时间？

经济不景气，几乎所有企业的业务量都明显的缩减。但是，仍有不少的工作者仍感觉工作超过负荷。以下4个简单的步骤，帮助你减缓自己的步调。

Step 1：告诉自己，「即使没有了我，一切仍照常运作。」虽然许多人不愿承认，但这是事实。

Step 2：好好放个假。最好提早几个月就开始准备，并和你的老板以及同事协调好，以免临到最后关头无法成行。

Step 3：不要成天想着工作的事情。你可以多参加自己有兴趣的活动，转移自己的注意力。

Step 4：重新组织你的工作内容。超时工作并非你所愿，是迫不得已的选择，否则工作可能不保。

然而，并不是没有解决的办法。主动向老板提出不需增加成本的工作分担计划。如果尝试各种方法都不可行，只有采取最后的手段：主动辞职。毕竟，时间是你自己的，应该花费在对你有意义的事情上。

8. 即使感到厌烦，也不该辞职？

「现在不是四处寻找工作的最佳时机，你应该想一想，『如何改善目前的工作情况』，」知名人力网站Monster的执行长杰夫．泰勒（Jeff Taylor）说道。 因应景气的下滑，企业纷纷裁减人力。对多数的工作者而言，绝对不是一件好事。根据Monster的调查，73％的人认为自己的工作是每况愈下。

但是，换个角度思考，此时正是展现工作能力、增加升迁机会的最好时机。如今有许多在硅谷或是128号公路的科技公司的员工，尽管面临了薪资冻结或是减薪的命运，他们还是非常积极的工作，甚至自愿负担额外的责任，为了就是累积自己的经验，力求表现。【离职讲话舍不得】

当然，你还是要随时注意市场的变化，把握任何的机会，也许真能找到合意的工作。

9. 如何快速提升工作技能？

要能在竞争激烈的环境中胜出，人际关系是相当重要的一环。在如今人力紧缩的时代，解决问题的能力才是关键。企业要录用的不是有潜力的人，而是可以解决问题的专家。【离职讲话舍不得】

要能在短时间内取得必要的技能，最直接的方法就是建立人脉。你不一定要具备这些能力，而是有能力立即找到可以解决问题的人。

当然，你仍应具备基本的工作技能，例如语言。除了英语之外，最好培养第二外语的能力，德文、日文、或西班牙文都是不错的选择。

此外，过去只懂得谈成交易，不善经营客户关系的人，不再受到企业的青睐。企业需要的是能让客户满意、维持客户忠诚度的员工。

10. 网络求职真有用吗？

别再被网络人力银行的广告文案给唬弄了，根据佛瑞斯特调查（Forrester Research）的研究显示，在科技热潮期间，透过求才公告（job boards）找到工作的求职者仅有4％。

「『求才公告』只是搜寻的工具而已，让你知道有哪些公司正在征才，并不具备工作媒合的功用。」玛格丽特．莱理（Margaret Riley）解释说。她所设立的莱理求才网（Riey Guide）是目前营运时间最长久的求才网站之一。

网站最大的功用是搜集有用的信息。不妨从你最喜欢的企业的网站开始，或是利用搜寻引擎，查询所有连结这家企业的网页，也许可以找到联系企业内部关键人士（key person）的方法。这种接触方式比起人力网站，效用要大得多。

11. 如何才能从危急中全身而退？【离职讲话舍不得】

吉姆．杜利（Jim Tully）毕业于西点军校，1980年代服役于美国陆军突击队（Army Ranger），曾参与非洲与中美的军事任务。他在军事上的专业训练与经验或许可以提供工作者一些反思。

「双方交战并不可怕，开火前的宁静最让人胆颤心惊，」杜利说道。因为你完全不清楚敌方正确的位置。一旦开火，一切就明朗了。当你精确掌握讯息，才能做出正确的反应。

「好运来自于平日严格的训练与周延的准备。」你必须维持最佳的状态，随时保持警戒，才能随机应变。

一旦遇到紧急状况，就能直觉做出反应，无须做过多的考虑。如果这些准备动作无法成为习惯，就会降低你的戒心，让自己身陷险境之中。「永远不要低估自己所处的情境，」杜利说道。

转换职场认知

12. 我该要求加薪吗？

如果你真的表现非常好，当然应该有相对的报酬。人才管理顾问杰夫．海曼（Jeff Hyman）建议，提出具体的证据，向老板说明给你加薪绝对符合成本效益。你一个人的工作绩效抵得过两个绩效不佳的员工。

如果加薪有困难，可以考虑其它变动性奖酬，例如依据实际的绩效表现，给予合理的奖金。

如果仍不可行，请求老板多评估3到6个月，再做决定。目的是让他知道这是一件非常重要的事情，一定要做出决定。

13. 如何适当的穿著？

网络的泡沫化，讲求随意的穿著风格也随之褪流行。男性服饰公司（Men’s Wearhouse Inc.）创办人与执行长乔治•席曼（George A. Zimmer）指出，去年公司的西装销售成长了10％以上。像是贝尔斯登（Bear Stearns）或雷曼兄弟（Lehman Brothers）等华尔街知名的投资银行，已开始要求员工打领带。律师们纷纷搬出存放已久的西装，因为客户穿得比他们还正式。

不可否认的，穿上西装或正式套装，较能展现专业与知性的形象，让客户留下好的印象。而且，这样也比较省事，只要选定一套西装或套装，就一切搞定，不必浪费时间烦恼该如何搭配。

14. 如何在不加薪的情况下，要求员工做得更多？

过去景气好的时候，经理人用大把银子招揽人才，以为金钱可以解决一切。早就忘了如何管理员工、激励员工。

离职讲话
离职讲话舍不得(三)

离职讲话

同志们：

刚才，局领导宣布了李院长和我的任免决定。李院长也做了讲话。首先，我坚决拥护卫计局关于卫生院负责同志职务调整的决定。同时，对李院长的到来表示热烈的欢迎和美好的祝愿。李院长，我还是比较熟悉的。我相信在李院长的带领下卫生院一定会在新的起点上实现新的更大的辉煌。

我是2013年3月份从卫生院调到镇卫生院的，一晃就是2年7个月，现在回想，在这2年多的时间里，有大家共同奋斗后取得成绩时的喜悦，也有工作不够顺利时的烦恼，也有未能如愿的遗憾。

常说相遇是缘，相知是福。我和大家从不熟悉到相识相知，是难得的缘分，这2年多的时间也将成为我难以忘却的记忆。今天，我怀着感激和不舍的心情与大家道别。借此机会，说四句话。

一是感谢。感谢同志们一直以来对我的支持和帮助。是同志们的大力支持，使我能够与大家一起克难奋进，才有了今天的局面；是同志们的真诚帮助，使我能不断提高和完善自己。2年里所走的每一步，我们取得的每一个成效，都是同志们努力支持和帮助的结果。没有大家的支持和帮助，我孤掌难鸣。为此，我心存感激，再次衷心地感谢大家对我的支持和帮助。

二是难舍。实心说，这次我离开镇卫生院到新的岗位任职。与大家分开，真的很难舍。舍不得和我一起下村入户、一起挑灯加班、一起起早贪黑的同志们，留恋与大家欢乐共事的这份情缘，舍不得未能

如愿的理想和工作，留恋和大家一起工作时的欢乐场景。

三是抱歉。“人非圣贤，熟能无过”。在过去2年多时间里，我的一些工作没有做好，特别是有时方法简单、态度过激，批评了一些同志，我深表歉意。还有就是对同志们关心不够，有些需要解决的问题尽管需要时间、尽管是有种种原因，但作为一院之长，我没有尽责办好，深感遗憾和愧疚。为此，我要向大家说声“对不起”，敬请大家谅解。

四是祝愿。此时此刻，我愿把最美好的祝愿和祝福送给大家。祝愿在李院长的带领下镇卫生院发扬成绩，再创辉煌；祝愿镇卫生院欣欣向荣、蒸蒸日上；祝愿大家工作顺利、生活幸福、家庭美满。 最后一句。虽然我离开了镇卫生院，但心里还会一直记着大家。今后，不管我在那个地方，只要我能够做到的，我都愿意为大家效劳。 衷心地谢谢大家！

实习生辞职信范文
离职讲话舍不得(四)

[篇一:实习生辞职信范例]

尊敬的经理:

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职!

来到公司也快一个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，在这里我感谢公司给了我这个机会，为尽量减少公司损失，我在这里提前向公司提前提交辞职审请。在公司的这段时间，有过欢笑，有过收穫，也有遇一些过困难。公司平等的职员关系和开明的工作作风，一度让我有著找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作开心的学习，真有点依依不舍的感觉。

或许只有重新跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位才是我人生的下一步选择，从小到大一直到一直过得很顺，这会让我感到骄傲，

辞职信范本
离职讲话舍不得(五)

[篇一:辞职信格式]

(一)标题

在辞职信第一行正中写上信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

(二)称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。辞职信范本。

(三)正文

正文是信的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出信请辞的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出信的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

(四)结尾

结尾要求写上表示敬意的话。

(五)落款

辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期

[篇二:辞职信参考范文]

尊敬的领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。辞职信范本。

来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家不一样的精彩成考报名。想要了解更多《离职讲话舍不得》的朋友可以持续关注中国招生考试网，我们将会为你奉上最全最新鲜的成考报名内容哦! 中国招生考试网，因你而精彩。

相关热词搜索：让员工舍不得离职 同事感情好舍不得离职