客房新员工转正书

导读：　客房新员工转正书篇一《酒店员工转正申请书》 ...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《客房新员工转正书》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索成考报名频道与你分享！

客房新员工转正书篇一
《酒店员工转正申请书》

酒店员工转正申请书

篇一：酒店员工转正>申请书

敬爱的领导：

你好，我叫***，我自20**年*月*日进入酒店工作，根据酒店的需要，目前担任服务员一职，负责服务工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和酒店同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自20**年3月工作以来，一直从事服务员工作，因此，我对酒店这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了酒店以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：服务员在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解酒店，对酒店的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对酒店也有了更为深刻的了解。酒店宽松融洽的工作氛围、团结向上的>企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们酒店就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在酒店的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工。

此致

敬礼

申请人：

20**年8月1日

篇二：酒店员工>转正申请书

尊敬的店领导：

您好！

我于20**年1月10日成为酒店前台部的试用员工，到今天试用期有两个多月，根据公司的>规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是酒店宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了酒店的工作环境。我深知作为酒店的一员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所做的工作负全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。

当然，刚开始在工作中我也出现了一些小的差错和问题，经理也及时给我指出，促进了我工作的成熟性，今后在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特别感谢领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我在工作中出现的失误做出的提醒和指正。

这是我的第一份工作，这段时间的工作历程让我学到了很多，感悟了很多。前台是酒店对形象的窗口，一言一行都代表酒店，接待公司来访咨询的客人要以礼相迎，接听电话要态度和蔼，处理出游报名，预订机票、酒店的事务要认真仔细，对待同事要虚心真诚……点点滴滴都让我在工作中不断学习在学习中不断进步。看到了公司业务的不断发展完善，深感骄傲，在今后的工作中，我会更加努力提高自己的业务服务水平和修养内涵，弥补工作中的不足，在新的学习中不断的总结经验。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现价值的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为酒店创造价值，同咱们酒店一起展望美好的未来！

篇三：酒店员工转正申请书

我于20**年六月二日进入酒店，根据酒店的需要，目前担任***一职，负责***管理工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过>培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同酒店共同发展、进步。

三个多月来，我在潘总、酒店领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工来自作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取

得更大的进步。

根据酒店规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从20**年10月起，转正工资调整为****元/月。

来到这里工作，我最大的>收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，酒店的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

此致

敬礼

客房新员工转正书篇二
《客房部主管转正申请书》

转正申请

尊敬的酒店领导：

大家好！我于2012年4月17日成为酒店的见习大堂副理，到今天试用期已满。现申请转正为酒店的正式员工----任大堂副理一职。

进入武威大酒店这个大家庭后，我从开始对工作业务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解;从对工作的茫然、有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏酒店人性化的管理、领导的处事管理方式、宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。很荣幸能够加入武威大酒店这个团结向上的集体，也一直很感谢领导当初提供给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的平台。

当然，刚开始在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门经理也及时给我指出，促进了我工作的成熟性，今后在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特别感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我在工作中出现的失误做出的提醒和指正。

在此，本人提出转正申请，由见习大堂副理转为正式大堂副理，恳求酒店领导给与我继续锻炼自己、实现自己价值的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为酒店创造价值，同酒店一起共创美好未来！ 申请人：唐鹰

2012-5-12

客房新员工转正书篇三
《鼎鑫酒店员工转正申请表》

鼎鑫商务酒店

新员工转正申请表

客房新员工转正书篇四
《客房部新员工管理制度》

客房部新员工管理制度

1、 为了培养优秀合格的员工，是新员工尽快适应工作环境，进入工作状态，特

制定本制度。

2、 本制度适用于通过外部招聘而在本酒店客房部任职的所有员工。

3、 根据国家劳动法与本酒店相关规定，客房部新员工试用期一般为2个月。未

经特殊审批不得提前转正。

4、 试用期内新员工享受酒店规定的工资及福利待遇。

5、 如新员工在试用期内提出辞职，需提前7天以书面形式通知客房部经理。由

客房部经理报人事部审批后，方可办理离职手续。

6、 试用合格后，由客房部经理填写《客房部新员工考核与人事变动表》，即转

正表。对该员工试用期内的总体表现给予书面考核。然后报至人事部，方可生效。

7、 若试用期未通过，客房部经理也应出具《客房部新员工考核与人事变动表》，

注明未通过原因及延长试用期时间。（延长时间为一个月）

8、 如员工在试用期内工作表现不合格、体检不合格或者被发现个人资料有虚假

成分，客房部经理或者人事部均有权予以即日辞退。同时不做任何经济补偿。

9、 转正后的员工享受酒店规定的工资及福利待遇。

10、转正的员工，如因个人原因提出辞职，应提前一个月以书面形式通知客房部

经理。

11、新员工必须坚持“先培训 后上岗”的原则。

①岗前培训，是新员工入职上岗的基础。该培训由人事部组织。

②岗位业务知识培训，该项培训由客房部组织实施。

③带教见习，该项培训一般由领班负责。

12、岗前培训，应让新员工了解本酒店组织结构。自己在组织中的角色，所从事

工作的重要性及晋升机会等。

13、领班是新员工带教见习的主要负责人，使新员工通过对实际工作的操作，达

到“应会”的目的。

14、试用期满后，人事行政部会同客房部对新员工进行考核。考核内容如下：

①酒店的基本服务设施的位置、操作等。

②店规店纪、礼节礼貌。

③酒店客房总数及类型，各娱乐场所和餐厅的营业时间。

④酒店安全防火知识及灭火器的使用。

⑤新员工业务技能是否达到标准。

15、入职培训考核结束后，人事部填写《新员工培训记录表》，对每位新员工的

考核情况进行记录，并建立入职培训档案。

客房部

客房新员工转正书篇五
《客房部主管转正申请书》

客房部主管转正申请书

尊敬的酒店领导：

时光似箭，日月如梭，从XXXX年X月X日进入XX大酒店，到现在已经快半年时间。根据酒店的安排，一直以来担任客房部楼层副主管一职，负责楼层分部的日常管理、培训工作，并协助客房部经理做好客房接待服务、管理工作。

进入XX这个大家庭以来，我从开始对工作业务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解;从对工作的茫然、有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏酒店人性化的管理、领导的处事管理艺术、宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。很荣幸能够加入XX这个团结向上的集体，也一直很感谢领导当初提供给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的平台。现将半年以来各方面的情况作如下汇报：

工作上，始终坚持以岗位职责要求为标准，做好楼层的日常管理工作，当好部门经理的坚实臂膀。按照标准严格督导、培训和考核下属员工客房清洁和宾客服务工作，确保酒店客房洁净与设施设备完好，立足于为所有住店客人提供一个洁净、安全、舒适、温馨的客房环境。

加强员工管理，充分立足自身定位，落实酒店的“人性化”管理，真正做好员工的“贴心人”。我始终认为，作为一个的管理者，必须有倾听下属意见的良好习惯。近半年来，在员工沟通交流方面，我做了大量的工作，及时了解员工信息，多沟通、多交流、多关心，增进了与员工之间的感情，团队凝聚力也越来越强。让员工开心的工作、开心的生活也是我的管理宗旨和责任。

思想上，努力钻研业务知识，加强理论学习，提高自身的管理理论水平和管理能力，寻求探索出一套适合自身的管理思维体系。通过长期以来的学习积累，让我获得了知识，增长了自信，同时也更加明确了自己的人生职业理想，更加坚定了为之奋斗的信念。同时我认真学习研究岗位职责和客房操作流程，有计划性的系统温习客房管理基础知识，并将自己的所学所得所感运用于实际工作中检验，用理论来指导解决实践，不断提高自身分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、预见性和创造性。通过不断发现问题、不断总结经验，积极研究新情况，解决新问题，从而拓展自身思维空间，不断提升了自身业务能力。

以上是我近半年来的工作的感触，通过这段时间的工作积累不断培养了自己的独立性和果断性，积累丰富的管理实践经验，让我为站在不同的岗位上奠定了基础。

XXXX年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身综合素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、学无止境，社会的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并运用于指导自己的工作实践；

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断提高自己的各项业务技能；

3、不段锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中逐渐克服急噪情绪，积极、热情、细致地对待每一项工作。

今天，我郑重的向酒店领导提出转正申请，希望能够担任客房部楼层主管一职。我明白在新的条件下将面临更大的挑战，但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。我相信自己的能力，因为这一切都来源于领导的关心栽培、我对工作执着和热爱以及全体同事们不懈的支持。如果领导认为我还“年轻”，需要时间的磨练，我也不会泄气，我将一如既往努力工作，不断总结、积累、完善自己，提升自身综合能力，提高工作质量和效率，争取为酒店创造更大的价值，做出更大的贡献，因为我始终坚信这所有的努力，我自己也是最大的受益者。

客房部楼层副主管XX

XXXX年X月X日

客房新员工转正书篇六
《酒店管理部员工转正申请表》

成都西岭雪山旅游开发有限责任公司

酒店管理部员工聘用（转正）登记表

客房新员工转正书篇七
《酒店转正申请书》

酒店转正申请书

酒店转正>申请书（一）

尊敬的领导：

我到XXX酒店工作已经快3个月了，第一个月担任前台接待员，第二月至今担任洗浴部前台的录单员。在这期间，我学到了很多东西，尤其是本酒店的>企业文化。我们酒店现正处于快速发展期，足以证明 酒店的生命力和发展力。

刚到酒店工作时，对酒店的情况了解很少，通过这近3个月的工作，我已经对于对员工的要求和企业的发展方向只是有了一个简单的了解。通过这3个月的工作，我逐渐认识到，XXX酒店对员工的要求是全面的，从工作态度到业务能力到个人素质。酒店是要全面发展的，如果个人的发展跟不上酒店发展的速度，那么员工将被酒店淘汰。

作为这样一个高成长性酒店中的一名员工，我已经有了强烈的紧迫感。在工作中我还存在着很多的不足，例如在业务知识和沟通能力上还存在很大欠缺。我会在今后的工作中通过自身的努力来完善个人的能力，更好地融入集体。

XXX酒店洗浴部是一个成功，高效率的团队，它对于我来说有着深深的吸引力，我希望能早日成为这成功团队中正式的一员。请部门领导批准我的转正要求为盼。

申请人：xxx

xx年xx月xx日

酒店>转正申请书（二）

尊敬的酒店领导：

大家好！我于20**年4月17日成为酒店的见习大堂副理，到今天试用期已满。现申请转正为酒店的正式员工----任大堂副理一职。

进入武威大酒店这个大家庭后，我从开始对工作业务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解；从对工作的茫然、有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏酒店人性化的管理、领导的处事管理方式、宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。很荣幸能够加入武威大酒店这个团结向上的集体，也一直很感谢领导当初提供给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的平台。

当然，刚开始在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门经理也及时给我指出，

促进了我工作的成熟性，今后在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特别感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我在工作中出现的失误做出的提醒和指正。

在此，本人提出转正申请，由见习大堂副理转为正式大堂副理，恳求酒店领导给与我继续锻炼自己、实现自己价值的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为酒店创造价值，同酒店一起共创美好未来！

申请人：

酒店转正申请书（三）

敬爱的领导：

你好，我叫XXX，我自20**年X月X日进入酒店工作，根据酒店的需要，目前担任服务员一职，负责服务工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和酒店同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自20**年3月工作以来，一直从事服务员工作，因此，我对酒店这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了酒店以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：服务员在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解酒店，对酒店的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对酒店也有了更为深刻的了解。酒店宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们酒店就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在酒店的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工。

此致

敬礼

申请人：

客房新员工转正书篇八
《客房部新员工转正试题》

客房部新员工转正试题 部门：客房部 岗位：客房服务员 姓名： 分数：

一 常识题：（共45分 每空1分）

1、 石家庄西美集团各分公司分别是：

、 、 、 、 、 。

西美乐家酒店的开业时间 ，

2、对客服务中，服务员应做到： “三声”，即 、 、 。 “四勤”即： 、 、 、 。 “五心”即： 、 、 、 、 。 3、员工必须注意仪表仪容，每天着装要 ， 妆上岗， 饭后补妆。

二、电话号码：（共20分 每空1分） 1、酒店总机的外线： 内线：

2、乐家酒店的8个内线电话分别是： 、 、 、 、 、

、 、 。

3、。

三、判断、改错（每小题2分，共10分）

2.做住房卫生时，发现茶杯内有客人自己的茶叶，服务员直接到了就行。( )

3.做人工叫醒时，应敲门进行叫醒。若客人没有反映，不可冒然进入，通知主管。（ ）

4.工作时，吸尘器可放在员工梯间，不能放在走廊里，做住房时，吸尘器也要跟服务员

在一间房。( )

5.做走房卫生时，房间里有餐具可通知收餐不必将餐具收出。（ ）

四、请把下列题目补充完整（每题5分，共10分）

服务理念：

１，超越期待，服务无限。

２，_________________________________________________。

３，微笑问好是表达欢迎和热情的最佳途径。

４，_________________________________________________。

工作理念：

１．_________________________________________________。

２，知行合一

３，个人利益服从团队利益，大我利益成全小我利益．

４，_________________________________________________。 管理理念

１、_________________________________________________。 ２、_________________________________________________。 ３、_________________________________________________。 ４、_________________________________________________。

五、简答题。（每题10分，共20分）

1、发现客人遗留物品怎么办？

2、当发现可疑人员怎么办？

客房新员工转正书篇九
《酒店员工入离职及转正等事宜流程,希资源共享》

好想你实业有限公司

关于酒店员工入离职及转正等事宜补充条例

酒店人力资源部是酒店人事管理的职能部门，负责酒店人事工作的组织实施及酒店各部门人事工作的检查监督工作。为进一步规范酒店人事管理，促进酒店各部门用工标准化、制度化。结合当前实际情况特制定本制度。 1.新员工招聘面试管理

1.1酒店招聘以用人部门需求为前提条件。应聘者在酒店人力资源部初步面试，通过人力资源部面试评估确定符合用人部门岗位需求时。由用人部门安排应聘者所聘岗位直属上级（不低于主管级）到人力资源部做岗位任职资格测试。按酒店人事制度规定安排复试。

1.2.招聘、面试流程见附表1。 2.新员工入职、试岗管理

2.1.新员工在通过复试确定试用后，在约定时间到酒店人力资源部报道。报道时须准备个人近期一寸相片四张，身份证复印件（正反面）一份；相关学历证明、职业资格证复印件等。办理入职手续后人力资源部向新员工签发《新员工入职派遣单》，新员工持《新员工入职派遣单》到部门报道受理工作任务。

2.2.按照酒店相关制度规定，所有新入职员工都须试岗三天。在试岗期间员工离职将不享受任何补偿及薪资。

2.3.新员工在试岗期内，用人部门通过考核评估，新员工不符合部门岗位需求或须在部门内部做岗位调整时，部门须及时将信息反馈到酒店人力资源部做相应调整。

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3.新员工试用期管理

3.1.新员工在部门通过3天试岗，经部门评估，部门认可新员工符合所在岗位基本要求时。新员工持有部门经理批示后之《新员工入职派遣单》到酒店人力资源部签订试用期协议、录入考勤指纹等进入试用期。

3.2.员工在试用期间（按酒店相关规定，试用期为1—2月），部门经理（直属主管）须与新员工进行不少于2至3次沟通交流并做好记录。新员工在试用期通过部门评估考核，如不符合所在岗位要求或须在部门内调整岗位时。用人部门须在试用期内及时将信息反馈至酒店人力资源部，酒店人力资源部将及时做出协调处理。 4.员工转正管理

4.1.试用期员工在通过试用期考核评估后，由个人提出转正申请，部门主管、经理审批，酒店人力资源部经理审核，呈送所在部门分管副总审批。

4.2.酒店人力资源部在每月25日下发次月酒店各部门拟转正员工信息。酒店各部门经理须提前3天完成上报转正员工试用期评估。酒店人力资源部做审核后通知部门安排员工在转正界定时间3天内到人力资源部签订正式劳动合同。每月15日酒店人力资源部通报确认当月各部门拟转正员工信息。如部门经理在员工转正前一天还未上报拟转正员工评估表，则视拟转正员工所在部门经理失职。酒店人力资源部直接进入拟转正员工部门，通过员工所在部门副经理、所在班组主管、领班对拟转正员工评估评价，界定员工是否符符合岗位需求。

4.3.依据酒店与员工协议，员工转正后，签订劳动合同并购买社保（五险不含一金）。 4.4.员工转正管理流程见附表2。 5.离职员工管理

5.1.试用期员工离职须提前7天以书面形式向部门主管提出申请，由部门经理审核。酒

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店人力资源部按酒店相关管理规定，结合酒店营运需要给予及时协调处理。试用期员工在提出离职申请后15日内办理离职交接工作。员工在提出离职后不得请休事假（除非人力可阻扰之特殊情况）。

5.2.转正员工离职需提前一个月以书面形式向部门提出离职申请，由部门经理审核。酒店人力资源部按酒店相关管理规定，结合酒店营运需要给予及时协调处理。转正员工在提出离职申请后45天内办理离职手续。员工在提出离职申请后不得怠工、误工、请休事假不得超过3天（除非人力可阻扰之特殊情况）。如有怠工、误工及超3天（从第四天计算）请休事假情况，按旷工处理。

5.3.离职员工监管:员工向部门提出书面离职申请后，转正员工须在7个工作日（试用期员工须在3个工作日）内由部门将申请离职员工书面离职申请送人力资源部备案。 5.4.员工离职管理流程见附表3。 6.自动离职员工管理办法

6.1.酒店各部门在常规工作管理过程中，如员工在未办理任何手续、未告知所在部门管理人员去向；擅自离开工作岗位（无故旷工）2小时以上（含2小时），所在部门主管（领班）须及时与该员工取得联系，确认员工是否遇特殊情况及是否安全，并做好记录。

6.2.部门在24小时内无法确定旷工员工去处时，部门须及时报酒店人力资源部，同时部门须整理旷工员工个人资料（含身份证复印件、员工入职表等员工个人信息）在所在街道派出所备案（即员工去向不明管理办法）。

6.3.酒店人力资源部在接到员工旷工信息72小时后，旷工员工未返回工作岗位，未办

好想你实业有限公司

理任何手续时，人力资源部在酒店内部对旷工员工按照酒店员工手册相关管理规定做通报处理。

6.4.员工自动离职管理流程见附表4. 7.遣退管理

7.1.员工在试岗期或试用期，结合部门实际情况，通过部门在岗考评不合格，部门须在试用期内退回酒店人事部予以调岗或辞退。部门将员工退回酒店人事部同时须附员工试用期或试岗期评估表、谈话记录等作为依据。

7.2.员工在试用期后，原则上部门不得将员工再退回酒店人事部。如无特殊情况，员工离职需按照酒店相关管理规定执行。如有以下情形之一视情况退回由人事部处理： 7.2.1.严重违反酒店各项规章制度国家法律法规及造成不良影响；

7.2.2.隐瞒自身特殊情况，对酒店经营管理带来影响的，如：患疾病或传染病、伪造身份证件等。

7.2.3.其他必须人力资源部协调处理的特殊情况。

8.本管理办法自下发之日起生效执行，如有修改，则以酒店下发文件为依据执行。

附表1：招聘面试管理流程

客房新员工转正书篇十
《酒店大堂副理转正申请书》

转正申请书

尊敬的领导：

我叫**，于**年*月*日加入**大酒店这个大家庭，根据酒店的需要，目前担任大堂副理一职，负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和酒店同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对酒店这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了酒店以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：

1．

2．

3．

4．

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解酒店，对酒店的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对酒店也有了更为深刻的了解。 酒店宽松融洽的工作氛围、团结向上的酒店文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们酒店就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在酒店的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。 总之，在试用期的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的酒店和领导是员工前进的动力。**大酒店给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为酒店的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为酒店的正式员工，恳请领导予以批准。

此致

敬礼

申请人：

** *年*月*日

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