工服管理制度

导读：　工服管理制度篇一《公司员工工服管理规定》 ...

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工服管理制度篇一
《公司员工工服管理规定》

公司工服管理有关规定 一、目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

（一） 所有员工着装要求

1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、 工作时间须着公司统一发放的工服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。周一至周五工作时间内一律着工作服；周六或周日加班可适当着休闲装。

3、 着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、 着西装时，须着衬衣；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、 工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。

（二） 男员工着装要求

1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。

2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

（三） 女员工着装要求

1、 工作时间着装以保守为宜。

2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。

4、 因公外出或上班化妆时宜化淡妆 ，尽量避免用过浓的香水。

三、工装配制说明

1、 员工工作满一个月后，可发放工服。

2、 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

（1） 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用，服装归个人。

（2） 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用，服装归个人。

（3） 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用，服装归个人；被辞退时，收取服装 70%费用，服装归个人。

3、员工异动时服装的处理：

（1）订做服装未满半年调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担。

（2）在新的岗位未满半年又调动，由公司承担费用的服装，原服装退回公司。

4、服装损耗时的处理办法

（1）员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

（2）凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

（3）穿用不足半年的原价支付；半年以上1年以内，按原价的80%支付；1年以上2年以内，按原价的50%支付。2年后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到行政人事部办理申领手续。

四、处罚措施

1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、 工作时间不着工服者，发现一次乐捐公司20元，2次以上（含2次）则乐捐在前次基础上翻1倍。

3、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的。该部门负责人乐捐100元。

4、不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司50.00元/次的。

5、 乐捐直接从当月工资中扣除。

五、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。

六、本规定开始执行日期为：2011年1月1日

本规定最终解释权归公司

公司有权根据本公司业务发展状况进行调整

广州华腾家具有限公司

广州东港家具有限公司

广州新达高梵办公家具有限公司

行政人事部

2010-11-29

工服管理制度篇二
《员工工服管理制度》

员工工服管理制度

一、制度目的

为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》（以下称“本制度” ）

二、职责规范

1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。

2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

三、工服配置

1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。

2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。

3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服（包括衬衣），根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。

四、使用年限

1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为一年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。

2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。

3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。

4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收；夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。

五、工服洗涤

1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。

六、工服的领用

1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致（赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定）；没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。

2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服（试用期直接发放的除外），并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。

七、工服退还

1、员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起，为公司继续工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费（具体的计算方法为：工服成本金额的一半÷更换期限×（更换期限—已使用时间），折旧费从当月工资中扣除，款数不够，员工需要在办理离职手续时补足折旧费。

2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。

3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干洗费，以协助员工完成工服清洗工作。具体干洗价格按市场干洗价为准。

4、收回的工服由工服管理员登记并妥善管理。

八、工服破损或丢失的赔偿

1、员工在公司任职期间，应妥善保管和爱惜工服，保持工服的平整洁净，在工服未满更换期限内如有破损或丢失的（因工作原因以及其他特殊情况除外），按其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进行赔偿（具体的计算方法为工服成本金额÷更换期限×（更换期限—已使用时间），赔偿金从当月工资中扣除，款数不够，次月继续补扣，直至交清为止。

2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工服管理部门领取新工服或重新定做工服。

九、换装时间

1、员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理处，由部门助理收集后可在每月的25号（遇节假日往后顺延）向管理部提出。

2、工服更换时间为每年3月15日、7月15日和11月15日（遇节假日往后顺延）。

十、工服的检查

1、员工当班时必须按要求穿着工服，并保持工服干净、整洁、无异味。

2、管理部将不定期安排检查，各部门应积极配合、协助并服从管理部的检查安排。如有违反本制度相关条款的，公司将根据奖惩制度进行处罚。 十一、本制度由管理部制订并负责解释，呈总经办签发执行，修改亦然。

工服管理制度篇三
《公司工作服管理制度》

工作服管理规定

为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；

二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知.

三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。

四、发放标准：

4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；

4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装；

五、厂服领用程序：

5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；

5.2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。

如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。

5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：

A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；

B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；

C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用；

D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。

六、员工着装规定

6．1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日

冬装:10月1日至次年4月30日

6．2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)

6．3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。

6．4、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣除。

本规定自下发之日起施行。

本规定由企管科负责解释及修改，由生产部负责安排检查与考核。

工服管理制度篇四
《工作服管理制度》

工作服管理制度

版 本 号：

密 级： 编 制： 审 核： 标 准 化： 审 定： 批 准：

2013-4-1 发布 2013-4-1 实施

工作服管理制度

1 目的

为树立公司良好形象，规范工作服的采购、领用、配置及退还程序，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。 2 范围

适用于集团公司及各二、三级公司所有在职员工。 3 职责

3.1 集团公司行政部负责员工工作服的统筹管理工作；

3.2 各级公司行政部门负责本级单位员工工作服的日常管理工作，包括申报、保管、发放

及着装检查。

3.3 各部门负责人负责对本部门员工着装情况的督促检查。

3.4 仓管员负责对员工工作服的验收、整理、发放、登记、盘点、统计。 4 工作服标准款式及配制 4.1 工作服款式

工作服分为正装、工作装两类。

5 工作服申报及制作管理

5.1 工作服申报

5.1.1 常规性申报：每年（夏季3月份，冬季9月份）由各二级公司行政部门上报《工作服

申购计划表》到集团公司行政部。集团公司行政部汇总后根据地域，统一询价制作采购后配置到各公司，由各公司行政部负责保管、发放；

5.1.2 临时性申报：在无库存工作服情况下，由于临时性的工作服制作，达到10套以上标

准再统一申报制作；

5.1.3 各单位在申报制作计划时需经本级单位主管领导根据实际需求数量审批确认后方可

上报，不得造成工作服浪费（正常备用库存除外）。 5.2 工作服制作

5.2.1 为保证工作服性价比最高，工作服制作采取询价、比价方式进行，选择最优厂家制作，

每年询比价一次，确定制作厂家；

5.2.2 各二、三级子公司工作装由二级公司进行统一询价择优制作，重庆地区根据实际情况

可委托集团代为询价制作。

5.2.3 正装由集团公司统一询价择优制作。 6

工作服的发放及费用承担 工作服。

6.2 领用工作服时领用人必须在《工作服领用登记表》上签字；根据所在季节，五月至十

月间发放夏装两套，十月至次年五月间发冬装两套。 6.3 工作服费用由各级公司按申报数量分别承担。

6.4 工作未满12个月离职的员工，在离职时依差缺月数从工资中扣除服装成本费，服装归

员工。

6.5 原则上正装夏装两年更换一次，冬装三年更换一次；工作装一线员工一年更换一次，

后勤员工两年更换一次。

6.6 在工作服使用期限内，如因人为破损的，损坏者按工作服补买时市场价格缴纳费用，

如因公破损的，向部门负责人申请，行政人事部门审核，分管领导批示后方可补领。 6.7 工作未满12个月员工因工作调动或者职务调整时，如需更换新单位统一的工作服，原

工作服应退还给相关部门或者公司，再由新部门或者公司配制统一工作服。

6.1 员工入司转正后，发放工作服，凡工作满12个月以上的员工均可享受公司免费提供的

7 工作服着装要求

7.1 员工在岗时间必须按公司规定统一着工作服并佩戴工作牌。

7.2 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的袜子和鞋类，在工作场所不得赤脚，

不得穿拖鞋或拖鞋式凉鞋。

7.3 员工穿戴工作服必须得体、整洁、自然并勤于洗换，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 7.4 员工着夏季工作服时，如天气较冷时允许着冬季工作服。

7.5 员工着冬季工作服时，如天气较冷时可在着冬季工作服的同时加自己的外套。 7.6 特殊岗位或人员经总经理批准后，可不着工作服。 8

违规处理

行政部门进行通报批评。

8.2 行政部门对当月第一次抽查时未按公司规定着装的员工，给予批评并处20元/次罚款。 8.3 行政部门对当月第二次抽查时未按公司规定着装的员工，给予批评并处50元/次罚款，

直接领导监管不力，承担连带责任，处以20元/次罚款，当月连续三次被查处者，取消优秀员工评选资格。

8.4 对当月违规罚款记录五次以上（含五次）的员工，按严重违反公司制度处理，公司可

解除劳动合同关系。

8.5 对全年违规罚款记录十次以上（含十次）的员工，取消当年优秀评选资格，且年终奖

同等标准下减少10%。

8.6 违规人员除按本制度违规处理外，如违反公司劳动纪律或其他相关制度，同时按照公

司劳动纪律或其他相关制度进行处罚。

9 本制度的解释及修订权归集团公司行政部门，以往规定与本制度相冲突的以本制度为

准，本制度自公布之日起实施。 10 附件

10.1 《工作服申请流程图》 10.2 《工作服申购计划表》 10.3 《工作服采购询/比价表》 10.4 《工作服领用登记表》 10.5 《工作服归还登记表》 10.6 《工作服库存统计表》

8.1 经部门直接上级督促检查后，仍不执行着装的员工，由本部门直接上级报至本级公司

工服管理制度篇五
《员工工服管理制度》

员工工作服管理制度

一、 工作服管理目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、 工作期间着装及仪表的要求：

1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公

司形象。

2、 工作期间须注意仪表仪容，穿着整洁、得体、大方。

3、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、 工作期间必须佩带公司统一发放的工作牌。

三、 工服制定

1、工服种类及数量：

换季时间：

夏季：5月1日-10月31日

冬季：11月1日-次年4月30日

2、建立台账：

2.1、行政人事部建立领用记录台账，并在员工备用服装不足员工总数10%时，及时申请补充。

2.2、行政人事部建立工服管理台账，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息。

2.3、工服规格：工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。

四、工服发放；

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日后领取工作服及工作牌。

2、发放工作服装时，由各部门负责人依据需领用工作服人数提出领用申请，并经行政部确认后方可领用。

3、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。

4、工作服配发时间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发之日起算起，如遇

到工作原因意外损坏或者特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，由人事部核实后，准予提前发放。

5、若因个人原因造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补交相应的费用。

6、员工离职时，对领用的工作服按以下规定收取一定费用（从离职当月工资中扣除）。员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内辞职的，公司扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上辞职的，公司将不扣除其服装费，同时服装归属本人。

7、员工因个人原因被开除或辞退的，配备工作服六个月内的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内的，公司扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上的，公司将不扣除其服装费，同时服装归属本人。

五、 处罚措施

1、 员工未按要求着装工作服，按照公司相关规定处罚30元/次。

2、 员工人为损坏、丢失工作服（洗涤或保存方法不当，）按工作服制作费用的2倍进行处罚。

3、 员工穿着工作服和仪表仪容情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项：

1、上班时间必须统一着装公司配发的工作服和佩带工作牌。

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任。

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。

4、员工不得擅自该变工作服的式样。

5、员工不得擅自转借工作服。

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗和修补。

7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩带工作牌者，每发现一次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核。

8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

工服管理制度篇六
《工装管理制度》

员工工装管理制度

一、 目的

为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。

二、管理职责

1、 员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。

各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

2、 行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同

时负责抽查各部门员工制服着装情况。

3、 财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。

4、 行政部发放给各部门后，由各部门内勤负责保管，行政部、财务部负责抽查收发、

保管情况。

三、员工工服穿戴领用规定

1. 员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。 2. 员工在入职领取工服前需向财务部缴纳工服押金，押金缴纳金额为领取工服样式购

买价格的50%。

3. 员工离职时，工服需交回公司，凭借财务开具的“工服押金”票据进行退款。在退

款前需由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情

况者，应进行扣款，具体扣款标准如下：

1) 未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗）； 2) 损坏或破漏： 根据实际情况及工服价值进行扣款处理；

3) 丢失：按照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政部进行登记。

4. 工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定

期的熨烫，保持工服的平整；

5. 工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工

服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型；

6. 着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清

洁。如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋； 7. 工服清洗标准：

1) 冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清

洗一次；

2) 清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，穿着时

不得有明显褶皱痕迹；

8. 员工不得随意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持干净、整齐、无破损，不得

卷起裤脚。

9. 试用期员工若是自行添臵职业装的，在试用期内主动离职或被辞退者，均不报销服

装费用；

10. 在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装

的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分；

11. 换季时间：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日，特

殊情况由行政部根据天气情况统一通知。

四、工服报损、折损管理规定

1、 员工工服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告行政部，及时办理补领

手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。

2、 工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形

象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担； 3、 非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由行政

部统一补做制服或更换工服。

4、 对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政部统一进行处理； 1) 对折旧年限已到以及破损严重的工服行政部将进行报废处理；

2) 对保存较为完好，成色较新的工服则由新入职员工接替使用，所交押金根据工服

折旧率重新核算；

五、工服折旧

1、 工服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：工服在使

用年限不满3个月的，按原价的100%赔偿；

2、 工服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿； 3、 工服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的50%赔偿；

4、 工服在使用年限12个月（含）以上的（包括使用年限延长期），按原价的30%赔

偿。

六、工服监督检查

1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、 工作时间不着工作服者，一次罚款30元。 3、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款10元。

4、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人罚款100元。 5、 罚款直接从当月工资中扣除。

七、本规定由各部门具体负责实施，由行政部负责监督、检查及执行； 附表

1、 《工服发放登记表》

2、 《工服破损/折旧更换登记表》

XXXX管理有限公司 2012-04-15

工服发放登记表

部门负责人签字：

工服管理制度篇七
《员工工服管理规定》

员工工服管理规定

1. 目的

规范员工工服管理，保持良好工作形象。

2. 适用范围

本规定适用于公司全体员工工服的管理。

3. 职责

3.1 项目经理负责工服费用的审批及工服购置、报废、改版的审批。

3.2 财务部负责人负责费用的审核。

3.3 行政部主管负责工服相关工作的监控管理。

3.4 各部门负责人为工服管理的第一责任人，全面负责统筹本部门员工工服，确保

每年3月10日前提交春夏装需求计划，9月10日前提交秋冬装需求计划。

3.5 品质管理部负责组织工服供方及工服干洗分包服务的评价与选择。

3.6 行政部采购管理员负责所有工服的订制、购买及后续服务跟踪。

3.7 行政部负责公司员工工服的申购(OA流程)、领用、发放、保管、清洗、折旧、

报废、更新，并督导各部门工服管理工作。

3.8 各部门后勤管理员负责工服申购(OA流程)、领用、发放、清洗、更新、报废等

工作。

3.9 行政人事管理员，负责工服的发放、回收、保管。

4. 内容和过程控制

4.1 工服种类及款式的确定

4.1.1 公司的工服分为：管理员类、安管类、工程类、保洁类、会所服务类。根据实

际情况公司对管理员工服、安管工服（西装款、普通制服款、停车场、收费岗制服）和工鞋、保洁工服、工程工服和工鞋进行统一配置。

4.1.2 工服改版由公司管理层研究决定，行政部采购管理员根据公司情况要求工服供

方提供相关设计款式、面辅料、配件等样板及报价，并广泛征求各相关部门意见，由管理层最终确定员工工服款式、颜色、面料、价格等。

4.1.3 各部门负责人根据员工工作性质、着装要求提出服装制作要求，由公司管理层

确定适用款型。

4.2 工服管理规定

4.2.1 管理人员工服管理规定 1)试用期临时工服的领用：员工办理入职手续后，凭相关凭证到仓库领用应季服装两套，因特殊原因而无法领用临时工服，原则上可穿着员工自己与工服较为接近的职业装，如果项目有特殊要求而为员工度身定制了工服，在试用期内离职只需将完好的工服扣除干洗费如数退还公司即可。

2)新工服申购及领用

a)员工试用期满后，部门负责人填写《采购计划申请单》经审批后，交行政部采购管理员安排量身订做；员工领用新工服的同时须退还临时工服，仓库管理员检查有无破损并清洗入库保管，如发生破损丢失情况，须照价赔偿。

b)行政管理员每月根据仓库提供的《工服领用、归还登记表》在《公司资产个人管理登记卡》上做登记。

c)工服的折旧与更新

管理人员西装折旧期为2年，衬衣折旧期为1年，领带1年，丝巾及发夹折旧期为6个月，员工在企业服务满两年的，工服领用已到折旧年限的，员工离职时，需交还工服但不收取任何折旧费用；员工在企业服务不满两年的，如工服为正常使用年限内，则按服装价格及实际使用年限计算收取折旧费，工服可自行处理。

b)因工服统一改版换装，旧版工服一律停止使用并交回公司另作他用，员工无须

承担折旧费用。

4.2.2 操作层员工工服管理规定

1)工服的申购

a)各部门负责人根据本部门编制，提前一个月向公司申购安管、保洁、工程员工工服/工鞋，申购数量为员工定编人数的110%，其中10%属于备用工服、工鞋。 b)行政部采购管理员负责采购或定制工服、工鞋，保证按期到位。

2)工服的领用

a)各部门负责人统一办理本部门工服、工鞋领用手续并验货入库。

b)安管、保洁、工程员工办理入职手续后，凭相关凭证去仓库领用应季工服各两套，安管员工领用皮鞋、迷彩鞋各一双，工程运行工领用绝缘鞋一双。领用工

服时须仔细检查工服并试穿,出库后不更换。

3)工服、工鞋的折旧及退还 a)工服使用年限:安管:西装（西装上衣及冬装裤）、制服2年；长袖衬衣1年；短袖衬衣1年；迷彩T恤1年；迷彩服、2年；工程：制服（夏、冬）2年；保洁：制服（夏、冬）2年；管理人员工服2年。

b)员工离职时，须交还工服后方能凭相关凭证到财务办理手续，交还的工服须保持干净，否则仓库有权拒收，仓库管理员检查有无破损并入库保管，如发生破损、丢失或霉变须照价赔偿。

c)安管员皮鞋折旧期为6个月，迷彩鞋折旧期为1年，工程运行工绝缘鞋折旧期为1年，工鞋正常使用期限内如员工离职，按工鞋价格、领用时间及折旧期计算收取费用，工鞋自行处理。

4)工服的报废与更新

a)安管、保洁、工程员工工服每两年更新一次，到期后由各部门提出申请，行政副总审批后统一报废，详见《仓库管理及库存品防护规程》》相关内容。 b)工服在正常使用期限内，如因工作原因损坏，由相关专业主管填写《物品报废表》报部门经理审批后，可报废并发放新工服；

c)部门因新增编制需要增加工服配置数量，由相关专业主管通过OA填报《工服申购流程》申请增加工服。

4.2.3 工服的保管及清洗

1)员工领用工服后，由自己妥善保管，保证工服的整洁和干净；

2)除管理员以外的其它员工工服不能自行更改，如发现自行更改，离职时收取服装折旧费，工服自行带走（带有公司标志的服装须交公司处理）。

3)员工工服不得典卖、转借。

4)如因个人原因，导致工服丢失、破损或严重污染，应由其本人赔偿。

5)仓库备用工服由仓库管理员负责清洁、整理并做好登记。确保发放给员工的

服装干净、整洁。

6)如设有洗衣房，员工凭工牌到洗衣房或指定地点清洗，西装上衣每人每月可干洗一次，西裤（或西裙）每人每月干洗三次，领带每人每两个月干洗一次，马甲每年干洗一次。员工送取工服时必须有本人签名，由洗衣工控制员工的洗衣

次数；公司在条件允许的情况下考虑安排统一水洗，水洗不限次数，如条件不允许则由员工自行洗涤。

4.2.4 着装规定与管理

1)员工上班必须穿工服（特殊情况外出公务可穿着自己的服装），主管上级有督导员

工穿工服的责任，行政部负责监督、抽查各部门员工是否按规定着装，检查

不合格按《员工奖惩管理规定》处理。

5. 文件

5.1 支持性文件

5.1.1《仓库管理及库存品防护规程》

5.1.2《员工奖惩管理规定》

6. 质量记录

6.1 《公司资产个人管理登记卡》

6.2 《工服领用、归还登记表》

6.3 《物品报废表》

6.4 《采购计划申请单》

6.5 《员工工服使用管理说明》

附件： 员工工服使用管理说明

亲爱的 ，欢迎您加入卓越物业，共同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快，天天向上！

为了保持良好的工作形象，从您上班的第一天开始公司对于着装就有规范要求与管理。作为管理人员在试用期内工服管理的流程为：员工办理入职手续后，凭相关凭证到仓库领用应季服装两套，因特殊原因而无法领用临时工服，原则上可穿着员工自己与工服较为接近的职业装，如果项目有特殊要求而为您度身定制了工服，在试用期内离职只需将完好的工服如数退还公司即可。

如果您已转正成为公司的正式员工，请您遵守以下规定：

1、 管理人员西装折旧期为2年，衬衣折旧期为1年， 员工在企业服务满两年的，员工离职时如工服为正常使用年限内，需交还工服但不收取任何折旧费用；员工在企业服务不满两年的，如工服为正常使用年限内，则按服装价格及实际使用年限计算收取折旧费，工服可自行处理。

2、因工服统一改版换装，旧版工服一律停止使用并交回公司另作他用，员工无须承担折旧费用。

3．关于工服使用过程的管理请您详阅公司《员工工服管理规定》。

以上内容经知悉确认后请遵照执行。

员工姓名：

年 月 日 年 月 日

卓越·蔚蓝群岛物业

工服管理制度篇八
《工服工牌管理制度》

**************有限公司

工服、工牌管理规定

第一章 总则

第一条

遵守。

第二条

行。 本制度适用于总公司本部工作的全体员工，分支机构可参照执 为规范公司工作服和工牌的使用和管理，树立公司形象，展示 员工精神面貌，现就有关工作服、工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同

第二章 工服着装的通用规范

第三条

第四条

第五条 公司为转正后的员工统一配备工作服，试用员工原则上不发放 工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持 着装标准： 工作服，特殊岗位配备工作服须由总经理审批。 清洁、整齐，并不得擅自更改工作服的款式和穿着方法。

1) 按工作纪律办法中的正常出勤人员，周一至周六应按本规定标准着装；非正常出勤，可自由着装；未领取工作服的员工，应按《*************有 限公司工作纪律管理制度》中的相关规定着装。着工作服或自由着装都应注意仪容仪表得体、大方、整洁。 2) 夏装着装标准为：男性员工统一着短袖衬衣，深色西裤，衬衣下摆扎到 裤子里面；女性员工统一着职业套装。

3) 春秋装着装标准为：统一着深色西服，内着白衬衣，深色皮鞋。（男女区分）

第六条

第七条

第八条

第九条

员工在工作时间必须按照不同的季节规定穿着工作服，配相应 因员工保管、使用不善，造成工作服遗失、损毁的，应向管理 对员工不按要求穿着工作服、严重污损工服等违纪行为，将按 离职员工在公司服务满一年的（含试用期），离职时工服归本人 的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求着装的罚款10元/次。 中心申请补发，费用自行承担。补发工作服的使用年限可按原工作服计算。 相应制度处以重罚。

所有，不承担工作服补偿费用。不满一年的，按以下标准承担工作服补偿费用，工作服归本人所有。员工离职时，由管理中心根据工作服使用年限及补偿费用金额，并通知财务部执行。

工作服补偿费用 = 成本费–成本费×使用月数÷12

第十条

据之一。 员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依

第三章 工装换季时间

夏装：5月1日至9月31日

冬装：10月1日至次年4月30日

第四章 工作牌管理规定

第十一条 工作牌由管理中心负责制作和发放，由个人负责领取，并实行 签收手续，领取时不收费用。

第十二条 员工应妥善保管工作牌，保持其完好、整洁。如有遗失或损坏， 应及时到管理中心办理补证手续，每张收取工本费50元。

第十三条 员工在上班时间必须佩带工牌，未按要求佩带工牌的罚款10元 /次。

第十四条 工牌应挂在左胸前衣袋正上方（工牌下沿与衣袋上沿保持平行 并接缝），正面朝上。

第十五条 严禁将工牌佩带在指定以外的部位，不得故意涂改、损坏工牌。 第十六条 工牌是公司员工身份的象征，为加强管理，员工离职（岗）时 须交还工作牌，如未交还者，处以100元罚款。

第十七条 以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予一定的 处分或送检察机关：

⑴利用工牌在外从事与工作无关的事或非法事情的；

⑵故意损坏或恣意涂改的；

⑶无正当理由的未佩戴工牌者；

⑷将工牌转借他人使用由此而影响公司形象的。

第五章 相关事项

第十八条 上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；

第十九条 员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

第二十条 应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

第二十一条 员工不得擅自转借工作服；

第二十二条 工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 第二十三条 违反着装管理规定者，对当事人罚款10元，由各部门负责人 监督执行。对本部门员工出现违反着装规定而部门负责人未能及时制止的处罚部门负责人20元。

第二十四条 本制度监督执行参见《*************有限公司工作纪律管 理制度》第六章。

第六章 附则

第二十五条 本制度自下发之日起实施。

第二十六条 本制度由管理中心修改、补充和最终解释。

*************有限公司

2011年6月17日

工服管理制度篇九
《工服管理制度》

一、 工服属性 1、“工服”指酒店根据岗位工作需要，特定制作的专为上岗时穿着（戴）用的有价物品。

2、依照岗位需要和《工服配发标准》配发的一切工服归酒店所有，酒店拥有配发权和使用说明权，任何人无权损毁、转借、转卖。

3、酒店员工均需遵守本工服管理规定和洗涤、折旧、赔偿等制度，并严格依照相关程序领用、退还（或报损）酒店工服。

4、未经许可，严禁着工服外出和回家（除部门经理以上及市场营销部、采购部人员外）

二、 工服管理办法

1、 行政人事部

1）负责拟定工作服制做和配发的标准，依照配发标准和员工从事岗位，负责员工入店或离店时下发或收回工服发放通知单，全权负责调配管理。

2）负责工服损坏赔偿的鉴定工作，根据工服使用期限标准和财务部仓库关于工服退清审核情况，按照折旧、赔偿标准予以核定并实施。

3）工服的制作式样，选料，定价均经酒店领导审定,由行政人事部具体实施。

2、财务仓库

1）依照人事部下发的工服发放或收回通知单内容，按实际发放和收回员工工服，负责建立员工工服个人台帐

2）负责酒店员工离店后工服清退审核、检查及销帐工作，保证帐物准确

3、各部门

1）负责教育员工不得私自裁剪或自购相似工服；

2）负责教育员工爱护工服，规范着装，不得故意损坏工服；

3）不得将工服私自穿出酒店；

4）负责检查员工工服是否符合酒店上岗标准与要求。

4、洗涤管理

员工工服由员工自己负责洗涤，员工离职退还工服时，须洗干净后退还财务

总仓，没有洗干净的则按市场价格收取洗涤费。

三、工服购置安排

1、酒店定期统一为员工制作工服；

2、特殊情况，需要新购置新工服时,需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请；

3、新工服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决。

4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用。

5、工服配装标准，款式，数量及尺寸

(1)配装标准:由酒店领导根据具体岗位服务性质制作款式。

(2)数量：春秋，冬服装各2套/人。

(3)尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作工服。

6、工服换季：

夏装：4月15日（或5月1日）至9月31日（或10月15日）

冬装：以上夏装结束最后1天——次年夏装开始前1天

(具体由行政人事部根据季节变换另行通知)

备注：员工在换季时必须将工服洗涤干净方可交库房存放,以便下季使用,库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，工服新旧程度，工服使用时间后方可入账，入库。

四、工服赔偿、折旧

1、按公司规定工作服的使用年限，从员工领用之日起计算。折旧办法如下： 台帐工服成本=工服成本—成本折旧

成本折旧=（成本/使用年限）×使用月份

2、员工离店未退还领用工服需核扣折旧款

核扣折旧款=台帐工服成本—成本折旧

3、员工工作满一年，则不扣除工服折旧费（损坏或污染的按实际处理）。

4、领取的新工服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿。

5、领取的新工服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。

五、工服价格标准（附表）

六、操作程序

1、财务部负责建立工服台帐，负责工服申购、报损及清理工服数量工作；

2、人事部负责新员工服装发放及离职员工退回服装的通知及发放标准的制定；

3、财务部仓库，负责具体发放和收回工作

七、具体流程

1）新入职员工——由人事部开《新员工入职通知单》及《领用物品登记表》，交于入职员工带至财务部，财务部收取培训违约金后签字，将第三联交于新员工带至财务部总仓，总仓看清有财务部签字的单据后发放制服，并存档。

2）员工调职、辞职、辞退或开除,配发的工服一律交回库房，总仓根据审批后的离职表收回离职员工工服，由库管验收（要求清洗干净、无破损、无明显因洗涤原因染色），确认后在《员工办理离职登记表》上签字注明，由财务部按规定扣除相应款项。

3）凡经酒店确定内部调整工作岗位人员，本人原岗位服装应全部交回，并配备新调用工作岗位工服（具体操作参照第七条第2）款）。

4）如员工离职未交还者,按第四条第2款执行。

5）新招员工尽可能穿用库存交回服装，仓管应按前者使用时间延续，作好登记。若穿着不合体者，由财务仓库提出申请意见并报请酒店领导批准后，方能重新制作。

6）仓库收回的衣服应及时送洗，并要求打好真空包装，防止霉菌或虫蛀，并做好编号及使用时间登记。

以上制度从2011年12月 日起正式生效。

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