劳动仲裁申请

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劳动仲裁申请篇一
《劳动仲裁申请书格式》

劳动仲裁申请书

申诉人：周 ，性别：，住所地： ，身份证： ，电话： ；

被申诉人：保定大雁会计师事务所有限公司

法定代表人：杨树义

地址：河北省保定市天鹅中路178号（佳蓬楼7楼）

电话：0312-3107371

申请仲裁的事项：

1、请求仲裁委员会确认被申诉人单方面解除劳动合同的行为无效；

2，请求被申诉人赔偿申诉人经济损失一万元人民币。

事实与理由：

此致

仲裁委员会

申诉人

二OO六年一月二十日

附：1、证据目录和证据 份

2、本申请书副本 份

劳动争议仲裁申请书

申诉人：姓名，年龄，汉族，出生年月

住所地：

被申诉人：公司名称

住所地：公司所在地址

法定代表人：

申诉事项：

1、依法裁决被申诉人向申诉人支付加班工资共计： 元；

2、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金： 元；

3、仲裁费用由被申诉人承担。

事实与理由：

此致

某某劳动争议仲裁委员会

申诉人：

年 月 日

 劳动仲裁申请书

申请人焦XX，女，1970年6月20日出生，汉族，现住海南省海口市海德路5

号

被申请人核工业第七研究设计院。地址：太原市小店区并州南路西一巷五号。

法定代表人 刘XX 院长。

仲裁请求：

1、 依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养

老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经

济损失一万元。

2、 依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。

事实与理由：

申请人原系被申请人员工，1993年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业

业。2003年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任

何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今

该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法

行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有

着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、

社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的

高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在海口市某建筑设

计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据《劳动法》及最

高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理

人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以

赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事

档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，

以保护劳动者的合法权益。

此致

太原市小店区劳动仲裁委员会

申请人：焦XX

二00七年七月十九日

劳动争议仲裁申请书

申请人：洪兴强，男，1976年9月17日出生，汉族、刘怀国，男，1965年2月27日出生，汉族、吴军，男，1979年5月1日出生，汉族、刘勇，女，1985年9月13日出生，汉族、伍文，男，1973年8月25日出生，汉族、周觅、男，1980年1月2日出生，汉族、尚政向，男，1978年1月5日出生，汉族、周华良，男，1968年2月14日出生，汉族，

住宁波市鄞州区 邮编：315112，电话：1305673074

被申请人：

法人代表：

职务：

邮编：315112

仲裁请求：

1、判令被申请人支付申请人工资128000元

2、判令被申请人支付申请人经济补偿金12800元

以上两项费用共计140800元。

事实和理由

2008年2月1日，申请人进入被申请人公司，并根据被申请人的工作需要从事工作，2008年6月23日被申请人单方面解除劳动关系，期间被申请人一直未于申请人订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”。申请人在被申请人公司的月工资为1600.00元，故被申请人应支付申请人2月、3月、4月、5月、6月未与申请人签定书面劳动合同5个月双倍工资128000元，扣除被申请人已支付的2月、3月、4月、5月工资，被申请人还应支付申请人工资76800元

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被申请人应向申请人支付经济补偿金12800元。

综上，申请人在被申请人单位认真工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，且违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同，其行为已侵犯了申请人的合法权益，现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的合法权益。

鄞州区劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁申请书

申诉人：

姓 名 李某

性 别 男

年 龄 42

被诉人： 某某培训中心

法定代表人：刘某

地址： 北京

请求事项： 此致 申请人：年 月 日

1. 请求裁决被申请人支付申请人从2007年6月6日至2008年7月6日的加班费，共计：17686.05元。其中8小时以外加班共计294小时，加班费5127.91元；休息日加班共57天，加班费10604.65元；法定节假日加班共7天，加班费：1953.49元。

2. 请求裁决由被申请人给付申请人逾期不支付加班费的赔偿金：17686.05。

3. 请求裁决由被申请人给付申请人解除劳动合同的经济补偿金3000元，及未及时支付经济补偿金的赔偿金3000。

4. 请求裁决由被申请人给付申请人由于未订立劳动合同应支付的工资12372.09元。

5. 请求裁决由被申请人赔偿申请人从2007年6月6日至2008年7月6日共13个月应该缴纳的社会保险费损失，共计8710元。

6. 请求裁决由被申请人赔偿申请人从2007年6月6日至2008年7月6日共13个月应该缴纳的住房公积金损失，共计2600元。

事实和理由：

李某（申请人）于2007年6月6日到某某培训中心（被申请人）上班，担任司机一职，双方约定申请人工资为2000/月，并缴纳社会保险。

但是，被申请人一直以各种理由拒绝与申请人签订书面劳动合同；拒绝为申请人缴纳社会保险和住房公积金；被申请人长期超负荷的要求申请人加班，导致申请人工作时间、休息日和法定节假日都不能得到应有的休息，并且拒绝支付加班费。被申请人经常要求申请人24小时随时待命，经常半夜出车。上述加班证据，由被申请人财务部门保留的过路费发票和被申请人保留的考勤表予以证明。

由于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请人于2008年7月6日申请人万般无奈下正式向被申请人提出辞职，并且得到批准。

劳动仲裁申请篇二
《2013最新劳动争议仲裁申请书范本》

劳 动 争 议 仲 裁 申 请 书

申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx

住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxx

被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxxx

法定代表： xxxxxxx 职务，总经理 电话：xxxxxxx

申诉请求：

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2011年9月8日

到2011年10月9日双倍工资计2000元;

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;

三、依法裁决被申请人现金支付申请人2011年9月和2013年1月至2月单位应缴纳

社会劳动保险费1650元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人2011年9月至2013年3月加班工资2567.04

元（112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04）

五、依法裁决被申请人现金支付申请人2012年12月1日至2013年3月5日工资8861.11

元

六、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年1月至2月的住房公积金200元（每月

100）

七、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年年终奖2750元。

合计金额：22497.15元

事实与理由：

申请人于2011年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用

期为一个月，工资为2000元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为

止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动

保险。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一

年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人

应该支付2011-09-08日到2011-10-09日工资计2000元; 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）。 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者

实收工资的20%共计1650元。 被申请人未按时支付2012年12月1日至2013年3月5日工资8861.11元和年终

奖一个月工资2750元。

被申请人没有为申请人缴纳2013年1月至2月住房公积金200元。 根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：（1）

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳

动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支

付申请人2011年9月至2013年3月加班工资2567.04元（112小时×15.28元/小时×

1.5倍=2567.04） 此致

xx县劳动争议促载委员会

申请人： （签名或签章）

年 月 日

劳动仲裁申请篇三
《劳动仲裁申请书范本》

劳动争议仲裁申诉申请书

申诉申请人：××（市）××房地产有限公司

住址：××市××路××号

法定代表人：刘×× 电话：××××××××

被申诉人：张××

申请要求：

1. 裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。

2. 被申诉人承担仲裁费用。

理由与事实：

1998年10月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国××大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。2000年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。

此致

××市劳动仲裁委员会

××（市）××房地产有限公司 2001年11月8日 附件：协议一份。（略） 出国证书一套。（略） 费用支出票证。（略）

劳动仲裁申请书

申请人： ，男， 年 月 日生，汉族，住广东省XXXXXXXXXXXX 委托代理人：

住址：

被申请人：广州XXXXXX有限公司，

地址：白云区XXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人： 电话：

请求事项：

1、被申请人支付申请人工资81400元，一次性伤残补助金17600元，一次性伤残就业补助金 17600元，一次性工伤医疗补助金4400元，护理费10000元；住院伙食费2400元；返还押金5000元，合计人民币1384000元。

2、被申请人承担仲裁费。

事实和理由：

2003年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。2004年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于2005年4月6日认定为工伤，2007年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

第一次医疗终结时间至2005年2月10日止，第二次医疗期从2006年4月4日起至2006年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从2004年5月直至现在2007年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（2004年5月至2007年5月30日）。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：

1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月×8个月）；2、一次性伤残就业补助金 17600元（2200元/月×8个月）；3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月×2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月×10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天×30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。

现具申请，请求你委依法仲裁。

此呈

白云区劳动争议仲裁委员会

申请人：

2007年 5月30日

劳动仲裁申请篇四
《劳动仲裁申请书范例》

劳动争议仲裁申请书

申请人：徐强，男，汉族，1966年7月18日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭·林清园二单元301室， 电话：13809972614

被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市·新市区 银川路39号 ，电话：0991-3668600。

法定代表人：李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，

3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元，

4、被申请人承担劳动仲裁费用。

事实与理由：

申请人于2011年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委

申请人： 徐强

2011年10月21号

劳动仲裁申请篇五
《劳动仲裁申请书》

劳动仲裁申请书

申请人： ，， 年 月 日出生。

住址：

联系电话：

被申请人：

法定代表人：

公司地址：

电 话:

邮 编：

仲裁请求：

1、依法支付给申请人周六加班费3500元/月÷21.75×10天×2=3218.4元。

2、依法返还给申请人请假所扣工资 元。

3、依法再支付给申请人工资3500元/月*1.5月=5250元。

4、依法补缴3个月社保费。

5、依法支付给申请人精神损害赔偿金 元。

事实与理由

1、申请人自2011年7月4日至9月19日年在被申请人处工作。双方没有签订劳动合同，口头约定试用期为3个月，每个月工资3500元，转正后每月工资400元。在劳动关系存续期间，被诉人强制申请人周六工作，并且没有安排补休。从7月4日至9月19日共计11个周六，除去申请人2011年9月17日请假以外，共计工作10天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款之规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，被申请人应支付给申请人加班费3500元/月÷21.75×10天×2=3218.4元。

2、在劳动关系存续期间，申请人因需要办理人事档案和户口等事宜事宜，向被申请人请假。被申请人以请假必须扣除工资的理由，共计扣除申请人 天工资，共计 元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条之规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。申请人认为被申请人这种做法没有法律依据，因此请求返还所扣工资。

3、在劳动关系存续期间，申请人与被申请人一直没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被申请人应再向申请人支付工资3500元/月*1.5月=5250元。

4、在劳动关系存续期间，被申请人没有依法给申请人缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，请求被申请人依法补缴申请人劳动关系存续期间的社保费，即2011年7-9月社保费。

5、因为被申请人办公地距离申请人住所地有15公里，为严格执行被申请人的考勤制度，申请人必须每天需要6点起床准备上班，而每天下班回到家将近20点，导致申请人身心疲惫不堪。

为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。

年月 日 此致 省劳动争议仲裁委员会 申请人： 2011

劳动仲裁申请篇六
《劳动仲裁申请书》

劳动仲裁申请书

申请人：曹波，性别：男，民族：汉族，出生年月：1966年10月26日 住 址：四川省广元市105宿舍

身份证：510802196610260752

电 话：13551644615

被申诉人：零八一电子集团四川华昌电子有限公司

法人代表：张强

地 址：四川省广元市零八一电子集团四川华昌电子有限公司（广元电子路） 电话：0839-3350105

申请仲裁事项：

1、请求被申诉人依据《劳动法》支付申诉人解除劳动会同补偿金40500元。 事实与理由：

申请人系被申诉人员工。1984年10月应征入伍，1989年7月退役，被分配到四川华昌电子有限公司二车间任车工。1999年12月与公司签订无固定期合同。2010年7月，由于本人重要家事原因(儿子病重需要检查治疗)，需请假一周，（本人当年有探亲假22天、年薪假15天），但公司以工作忙为借口不同意本人请假。因事关儿子生命安危，本人因此耽误了几天时间。2010年7月公司在未与本人协商、也没有任何书面通知的情况下，以旷工连续超过三天为由，于2010年7月30日单方面解除本人与公司的劳动合同关系。

根据国务院《企业职工奖惩条例》（1982/05/03）企业职工奖惩条例第十八

条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。企业以本人连续旷工3天将我除名，明显违反了国务院《企业职工奖惩条例》。

根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有4种：

1、双方协调一致调离；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作岗位；

3、劳动者不能胜任工作调岗位；

4、劳动会同定立时依据的客观发生重大变化调岗，双方未能就变更工作岗位达成致意见，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道旷工为由，即时解除劳动关系，应当属违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位怀劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”需按年支解除劳动关系经济补偿金。

根据《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协议一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，第二十条（二）条：即使劳动者经调岗不能胜任，再培训调岗不能胜任，用人单位也需提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付经济补偿金。

公司在未与本人协调调岗，也未按《劳动法》第二十条（二）条之规定。即单方面解除本人与公司的劳动合同，我在本公司工作连续工龄为26年7个月，按《劳动法》新法规定：劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，以企业年底平均工资标准支付，一般包括：计时工资、资金、津贴、加班加点工资，特

殊情况下支付的工资，用人单位以劳动者所得最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的，我公司年底人均工资为一万捌千元，综合上述情况，根据本人在公司的工作工龄，根据《劳动法》规定，公司应该给我经济补偿金为：27×1500=40500元整。

此致

广元市劳动仲裁委员会

申诉人：曹波

二○一一年六月十日

劳动仲裁申请篇七
《劳动仲裁申请书范本》

劳动仲裁申请书

申请人：***，男，19**年**月18**日生，原系****工程建设有限公司***，现住**市**区**镇**村18号，电话：*********。

被申请人：****工程建设有限公司，地址：**省**市**区**路**号。 法定代表人：***，电话：********

请求事项：

1、被申请人立即将申请人的粤建通自然人卡解除锁定，并续费；

2、依照建筑行业市场行情，被申请人给予申请人相应的经济赔偿，赔偿金额为8000元/年*2年 = 16000元。如若不能，说明在此期间，申请人还是被申请人的在职人员，但是被申请人没有给以申请人任何工资，没有依法替本人购买任何社会保险，这也是违法行为；

3、本人执业资格证书是在本人不知情的情况下被注册入库的，要求被申请人发表声明，声明在此期间，公司的一切行为和申请人无关。

4、被申请人承担劳动仲裁费用。

申请证据材料：

1、 申请人工作期间“关于薪酬问题的申请”

2、 被申请人注册申请人证书缴费记录

3、 申请人工作证

申请事实与理由：

申请人2009年1月至2011年12月在被申请人****工程建设有限公司（以下简称**建设）工作，工作内容为完成****。工作期间，本人曾要求签订劳动合同，但公司未和本人签订劳动合同，未为本人购买任何社会保险。为了增加应聘成功几率，本人曾将工程师证书（证书编号：*******）复印件作为应聘材料提供给了**市政。在约定劳动报酬后经项目经理L（电话：*******）接至工地。在工地，从别的同事交谈中得知，**公司有制度，要是将个人证书提供给公司使用，每月有不等的补助，但公司没有要求用我的证书，证书原件也在我手上，也没有在意证书使用额外的费用，期间公司根本没有说用到我的工程师证书事宜。2012年1月（农历腊月底），参加公司的年底聚餐后公司开始放假。

近期，本人在求职时，新的用人单位在使用本人工程师职称证书注册时发现本人证书不能办理广东省住房和城乡建设厅要求的入库手续，最后查询得知，是因为证书已经入库注册**市政并被锁定。得知这个消息，本人万分惊讶，因为早已从那里离职，而且**市政根本未就使用我的职称证书进行任何沟通。2013年8月20日我紧急网上联系**市政公司办公室主任C（电话：13******），***说这事她不清楚，是公司的Z总在操作，约5分钟后接到Z总电话（Z，电话：13*****），对这件事进行沟通。本人于2013年8月22日收到Z快递给我的粤建通自然人卡。对于这个卡，本人也是毫不知情。经查询广东省住建厅网站，得知此卡由**公司2012年4月申请办理，有效期一年，当我收到Z快递给我的自然人卡后赶紧在电脑上操作，自然人卡有效期为2012年4月25日至2013年4月25日，也就是早已过期，已不能进行任何操作，对此我分别和市住建局和广东省住建厅电话咨询，均要求我和原公司这边先沟通联系，因为住建厅网站

上有答疑【以下部分引用住建厅网站。问：如何申请人员离职？答：人员离职申请，原则上由原单位持法人卡提交离职解锁（申请自然人卡和现单位的法人卡提交无效），并将解锁申请表、离职证明原件，如是注册人员需附已完成转注册变更的执业注册证书复印件，提交至我中心办理。用户可凭解锁流水号自行登陆企业库“企业信息解锁管理”查看最新处理情况。如原单位不配合办理，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并将仲裁意见书、离职解锁申请书和现在职单位社保证明原件递交到省建设信息中心办理；或本人递交离职解锁申请书、离职证明原件、现任职工作单位的社保证明原件及身份证、劳动合同复印件（执业注册人员需附已完成转注册变更的执业注册证书复印件）到省建设信息中心办理。】因此我多次和公司C交涉，请他们帮忙替我的自然人卡解锁，但是C总是一推再推，开始说不是她经手的，是Z经手的这个事，她不清楚，但是她不清楚为什么登记的是她的电话和信息呢？后来我再联系，说公司属于侵权行为，要是公司不替我解锁，我就只能走法律维权的程序了，这时候又说这是一件很小很小的事情，别动不动就仲裁什么的，答应帮我问问Z，我再问的时候，又说Z已经汇报给老板了，要等老板回来，这是一件大事，只有老板才能做决定。一会是很小很小的事情，一会又说成只能由老板做决定的大事。对这种推诿与敷衍，本人已经忍无可忍了。

在申请人早已离职的情况下，被申请人依然在我不知情下的情况，这样操作，请问是否违法违规？更严重的是，申请人目前别的职业资格证书不能在新的公司注册入库，难以就业，造成了极大的工作困扰和生活困境。**城市作为全国文明城市，人杰地灵，在五一“国庆节”来临之际，发生这样不文明的行为，实在令人痛心。虽然有这样违规操作的公司，但是我相信，政府的监管部

门一定会该给我们普通劳动者一做主，维护我们普通劳动群众的合法权益的。同时也期望政府人力资源和社会保障主管部门、建设主管部门对类似公司企业加强监督，维护社会稳定和劳动市场纯洁。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，诉讼贵处，请求依法裁决、支持申请人的请求，恳求裁如所请为感。

此礼

**劳动争议仲裁委员会

敬祝：工作顺利、身体健康！

申请人：***

2013年9月28日

劳动仲裁申请篇八
《劳动仲裁申请书》

劳动仲裁申请书

申请人：谭**，男，汉族，1976年*月*日生，住**市**区**街道****，身份证号码：***********，联系电话：15908**********。

被申请人：宁波****有限公司，法定代表人：**，住宁波***开发区**工业园区88路，电话：67567792。

仲裁请求：

1、裁定被申请人向申请人支付经济补偿金38500元（11000元/月×3.5月，已工作满3.5年，每年一个月）。

2、裁定被申请人为申请人支付休息日加班工资48552.96元（63.22元/小时×8小时/天×4天/月×12月×2倍）。注：小时工资=63.22元（11000元/月÷174小时/月）。

3、裁定被申请人向申请人支付竞业限制补偿费132000元（每月5500元，计2年）。

4、裁定被申请人向申请人支付保密补偿费120000元（每月5000元，计2年）。

5、裁定被申请人支付因未安排年休假的工资报酬20691元（68.97元/小时×10小时/天×5天/年×2年×3倍）。

事实和理由：

2007年8月10日申请人进入被申请人宁波**实业有限公司从事管理岗位工作，申请人的正常月薪为11000元，一直工作到2010年9月底。2010年9月被申请人无故调整申请人工作岗位并降低申

请人劳动报酬，未与申请人达成一致意见，遂通知申请人解除劳动合同。申请人每周休息日加班一天，但被申请人从未向申请人支付休息日加班工资，被申请人也未按照年休假条例给予申请人年休假待遇。被申请人与申请人签订了保密协议和竞业限制协议，解除劳动关系后申请人要求被申请人足额支付经济补偿金、加班工资、保密费和竞业限制补偿费，被申请人均推诿搪塞，不予理睬。为维护劳动者合法权益，现向贵委提起劳动仲裁，请依法支持申请人的请求。

此致

**劳动争议仲裁委员会

申请人：

年 月 日

附：申请书副本及证据复印件。

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