华为 书籍 推荐

导读：　华为 书籍 推荐篇一《华为内部推荐书目》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《华为 书籍 推荐》，供大家学习参考。

华为 书籍 推荐篇一
《华为内部推荐书目》

新员工入职前推荐学习内容

内容

华为 书籍 推荐篇二
《华为新员工推荐书目表-2.0》

68993587.xls

文档密级

2013-7-21华为机密，未经许可不得扩散第1页，共1页

华为 书籍 推荐篇三
《华为推荐书目》

熟悉下列2到4本参考书目：

《C语言数据结构》（严蔚敏）、《Head First SQL》（又名：深入浅出SQL）、《软件工程导论》、《TCP/IP详解》、《多媒体技术基础及应用》、《深入浅出MFC》（侯捷）、《VC++技术内幕》（潘爱民）、《Thinking in C++》（Bruce Erkel）、《Efficient C++》（Scott Meyers）、《计算机病毒防范艺术》、《深入解析windows操作系统》、《IT治理》

《Core Java 2 》

《C++ Primer(4E EN)》

《C语言数据结构(严蔚敏)》

《Head First SQL》

《敏捷软件开发：原则、模式与实践》

1、掌握软件开发基本技能（Java/C++/C等）

2、掌握数据库开发基本技能

3、了解敏捷软件开发的原则、模式与实践

1、具备良好的数字、模拟电路基础

2、熟悉C/嵌入式系统开发/底层驱动软件编程/逻辑设计

《数字电路设计及应用》或《模拟电路设计及应用》或《FPGA设计及应用》

华为 书籍 推荐篇四
《华为推荐书目(很好)》

2015-5-5华为机密，未经许可不得扩散第1页，共2页

2015-5-5华为机密，未经许可不得扩散

第2页，共2页

华为 书籍 推荐篇五
《华为入职前推荐学习》

华为同学注意了：

华为公司2014年应届毕业生报到须知（京津东北）

各位同学：

大家好！欢迎您加入华为。

为了保证您在入职报到前顺利做好各项准备，请您仔细阅读如下内容：

一、 签三方协议后需要提供材料

二、 报到准备材料

三、 托运行李

四、 报到地点及交通路线

五、 体检标准与注意事项

六、 新员工入职前学习材料

七、 入职前软件类培训

八、 其他（包括咨询电话、邮箱及受理时间）

一、签三方协议后需提供材料（已签约毕业生请在招聘组规定的时间内把下列材料提交给招聘组工作人员）

1、落户材料请参考各省市落户材料要求提供（具体见“应届生落户材料要求”）；

2、英语四/六级证书或成绩单复印件一份、身份证复印件一份（二代证需正反两面复印在同一张A4纸上）；

3、个人简历一份；

4、就业协议书补充条款（简称补充协议）。

温馨提示：以上材料若有伪造，将取消录用资格。

二、报到准备材料：

（一）您在报到时需要准备好如下的相关材料

1、毕业证书和学位证书原件及复印件各一份（如果毕业证、学位证两证中只取得其中一个证书，另一个证书暂未领到，可先报到，后续拿到证书时需到接口人处补验证）。若毕业证、学位证尚未拿到但已完成答辩的，须持研究生院、学位办或教务处出具的“已通过答辩，同意授予学位，相关证书尚在办理过程中”证明原件（必须是校研究生院、学位办或教务处出具的证明，学院出具的证明无效）。

2、英语四/六级证书原件（小语种除外）。

3、身份证原件

备注：如果在签三方协议时未提交英语四/六级证书复印件及身份证复印件，请在报到时补交英语四/六级证书复印件及身份证复印件。 （二）准备与办理落户相关材料（附各落户地咨询人联系方式）

为保证您能正常办理落户手续，请您在离校前，仔细校对所持报到证、户口迁移证与居民身份证上的姓名、性别、民族、身份证号码、出生日期等信息，要求以上三证信息内容必须完全一致；户口迁移证上面的出生地和籍贯必须具体填写到XX省XX市(县\区)，户口迁移证上必须加盖户口迁出地省公安厅和户口迁出地派出所的户口专用章。

落户的在报到时将材料交到各地落户接口人。

相关事宜请拨打咨询热线：0755-28560169

各地落户需要提交的材料与联系人参见下表：

文档名称 文档密级1

（三）准备与办理党组织关系材料

1、请离校前在学校开具党员组织关系介绍信

公司全体党员的组织关系统一由公司党委管理，您无论在何地上班，不管人事关系落在何处，党组织关系都统一转入深圳；

如您是党员，且需要将党组织关系转入华为的，按以下方式操作：

华为 书籍 推荐篇六
《大学生推荐阅读书籍》

适合大学生的书籍

一、管理类经典21本

（一）彼得·德鲁克(也译作杜拉克)被称为管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。有兴趣的同学对他的书可见一本买一本，多读有益（优先选机械工业出版社）：

《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作

《管理的实践》将管理学开创成为一门学科

《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书

《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》

（二）其他大师的经典之作

1.世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》

2.松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）

3.日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》

4.管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》

5.迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父

6..金昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》商务印书馆，2005年5月

7.（美）柯林斯等：《基业长青》中信出版社平凡的道理，但是却非常有现实价值！

8.（美）斯莱沃斯基等：《发现利润区》中信出版社

2002年6月 比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。

9.菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》一印再印，风靡全球。任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚，都受到该书直接的或者间接的影响。

10.威谦·大内：《Z理论》Z理论创始人

11.《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法。

12.爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)一书是他最成熟的管理著作

13.迈克·哈默：《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个管理思想家

14.拉里·博西迪《执行》

15.斯图尔特·克雷纳《管理百年》译著海南出版社笔调活泼，极富有吸引力

二、介绍企业案例的书9本：

1.《道路与梦想》、《从优秀到卓越》是什么保证了深圳万科15年的持续增长和领跑？是什么保证了万科每年30％以上的利润增长？有太多的东西值得我们学习和思考。

2.《联想为什么》是一本中国人写中国企业的哈佛式案例分析力作。主要是从企业战略、人才、观念、创新、激励等方面探讨联想之所以成功的原因。

3.《海尔，中国造》亏损147万元的小厂，16年后成为国际知名企业集团，年销售额达406亿元，保持80％的平均增长速度。被评为全球同行业企业增速之

首。

4.《走出华为》有人说，在国内唯一值得称道的公司就是华为。为什么说华为是中国最优秀的企业，一个亲历华为的人想告诉您一个真实的华为。

5.《大变局》作者秦朔记载并解析了在前十年中国企业改革的风风雨雨，让我们了解中国企业的实际状况，并得到深刻教训和很好的启发。

6.《只有偏执狂才能生存》，英特尔的创始人之一格罗夫著。没有英特尔的微处理器，就算一万个比尔·盖茨也无力回天。同样的，没有格罗夫，也就没有今天的英特尔。

7.《杰克·韦尔奇自传》（美）韦尔奇中信出版社 2001年美国通用的前CEO传记

8.《差距:中国一流企业离世界一流企业有多远》姜汝祥著

其它可参阅的专业书：

1.人力资源管理: 第十一版 / 亚瑟. 舍曼, 乔治. 勃兰德, 斯科特. 斯耐尔合著 大连 : 东北财经大学出版社, 1998

2.人力资源管理: 第六版 / R. 韦恩·蒙迪, 罗伯特·M. 诺埃著; 葛新权等译北京 : 经济科学出版社, 1998

3.《人力资源管理》(美)劳埃德.拜厄斯、莱斯利.鲁著李业昆译人民邮电出版社

4.迈克尔.比尔等《管理人力资本》，华厦出版社

5.雷蒙德.A.诺伊等,《人力资源管理获得竞争优势》第三版，人民大学出版社，2001

6.人力资源管理 / 余凯成, 程文文, 陈维政编著大连 : 大连理工大学出版社, 1999

7.《转型－与战略匹配的人力资源管理》霍尔比契中国财政经济出版社

8.张德，《人力资源管理》，企业管理出版社

9.《人力资源管理导论》郑晓明机械工业出版社

10.余凯成等，《人力资源管理》，大连理工大学出版社

11.谢文辉等，《卓越人力制度典范》，石油工业出版社

12.张再生，《职业生涯管理》，经济管理出版社

13.辛向阳，《薪资革命》，企业管理出版社

14.马士斌，《生涯管理》，人民日报出版社

15.《组织设计与管理》许玉林复旦大学出版社

16.《绩效管理》许玉林复旦大学出版社

17.《薪酬管理》，刘昕著，中国人民大学出版社，2002年版

18.《薪酬的最佳方案》，成华著，中央编译出版社，2004年版

19.《人力资源动态诊断手册》，佟天佑著，广东经济出版社，2004年版

参加工作之后可参阅的书：

1.人力资源管理实务问答与工作模本 / 李剑编著 /北京 : 中国致公出版社 , 2001

2.人力资源管理实务必备手册 / 李剑编著 /北京 : 中国言实出版社 , 2000

3.人力资源管理及开发手册 / 人力资源经理杂志社编 /广州 : 中山大学出版社 , 2001

4.人力资源管理手册 The IEBM handbook of human resource management / (英)

迈克尔·普尔, 马尔科姆·沃纳主编; 清华大学经济管理学院编译辽宁教育出版社

三、专业相关的畅销书6本

1.（美）斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月

2.《影响力：你为什么会说“是”？》（美）西奥迪尼中国社会科学出版社 2001年

3.《现在发现你的优势》

4.墨顿·亨特《心理学的故事》译著海南出版社

5.魅力赢天下(蒂姆.桑德斯)：机械工业出版社，2005

6.《鲍威尔领导秘诀》，作者：奥伦·哈拉里

四、专业经典名著14本：

1. 乔治·埃尔顿·梅奥：《工业文明的社会问题》行为管理学派的创始人

2.道格拉斯·麦格雷戈：《企业的人事方面》人性假设理论创始人

3.弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论创始人：《工作与人性》

4.亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》需求层次理论创始人

5.戴维·麦克利兰：《渴求成就》激励理论的巨匠

6.维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》期望理论的奠基人

7.马克思·韦伯：《社会与经济组织理论》组织理论之父

8.卡尔·韦克--著名的组织行为学者《组织的社会心理学》

9.彼得·圣吉：《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》学习型组织之父

10.切斯特·巴纳德：《经理人员的职能》社会系统学派的创始人

11.享利·明茨伯格：《管理工作的本质》/《经理工作的性质》中国社会科学出版社，1986年，原版1973管理领域的经典

12.弗雷德·菲德勒：《让工作适合管理者》权变管理创始人

13.约翰·科特：《现代企业的领导艺术》领导变革之父

14.罗伯特·卡普兰的平衡计分卡---75年来最具影响力的管理学说

五、专业书18本：

1.《人力资源管理》，加里·德斯勒著，中国人民大学出版社1999年版

2. 人力资源管理－获取竞争优势的工具 / (美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙非等译 /北京 : 机械工业出版社 , 1999

3.《人力资源管理研究》，赵曙明著，中国人民大学出版社2001年版

4.哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社

5.詹姆斯.W.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社

6.（美）爱德华．拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店

7.人力资源管理实务及实例 / 人力资源管理杂志社编 中山大学出版社 , 2001

8.人力资源管理理论与实务/ 廖洪元编著成都 : 电子科技大学出版社, 1995

9.《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社

10.《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟译中国人民大学出版社

11.《组织变革中的人力资源管理》译著人民邮电出版社

12.约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社

13.《薪酬管理》董克用译中国人民大学出版社

14.《双面神绩效管理》第三册许玉林译电子工业出版社

15.以KPI为核心的绩效管理-饶征孙波-中国人民大学出版社

16.胡谢骅：有效果比有道理更重要——NLP系列经典丛书

17.彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社

18.做中国人的人力管理，台湾国学大师南怀谨：《论语别裁》复旦大学出版社

六、经济类书3本：

1.曼昆《经济学原理》，为大一学生而写，引用大量案例和报刊文摘，与生活贴近。

2. 科斯、阿尔钦、诺思财产权利与制度选择——产权学派与新制度学派译文集

3.吴敬琏：当代中国经济改革：战略与实施

国内经济学家的书可选看，如吴敬涟、林毅夫、张维迎、张培刚、厉以宁等，但不可太杂，切记！

七、修为类29本

同学们可看一些哲学、自然科学、社会历史方面的书。

畅销书：

李开复：《做最好的自己》；丹尼尔·戈尔曼：《情商：它为什么比智商更重要》1995

《谁动了我的奶酪?》、《致加西亚的信》、《拿破仑·希尔成功学全书》 《如何掌控自己的时间和生活》、《高效能人士的七个习惯》

中国古典名著：

《论语》、《道德经》、《易经》或是后人的经典解读

《孙子兵法》（特别是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次阅读都有新的收获）

《三十六计》、《三国演义》、《史记》（但要注意司马迁的个人价值取向）、《东周列国志》

现代名著：

费正清著《中国现代史》、《毛泽东选集》(《论持久战》、《实践论》、《矛盾论》)真的很经典！《邓小平文选》

西方名著：

罗素著《西方哲学史》、黑格尔的《辩证法》、霍金著《时间简史》等，有助于我们加深对事物的认识

名人传记类：

《曾国藩书信全集》、《胡雪岩全传》中国著名商人传记

思维训练：

爱德华·德·波诺(Edward De Bono) 在国际上被公认为首屈一指的创造性思维大师.著作达60多种。代表作主要有：《思维的训练》、《六顶思考帽》 毕业找工作前必读的书：

《工作中无小事》、《你在为谁工作》、《不要只做我告诉你的事》、《我爱笨老板》

华为 书籍 推荐篇七
《华为营销战略书》

案例：华为的SWOT分析

在金融危机中，华为一直保持良好的增长势头。2008向国家缴纳税款120亿；其销售收入的75%来自国际市场；而且当年国际专利申请数量超越了丰田和飞利浦，名列世界企业第一；在《商业周刊》杂志评选出的全球十大最具影响力公司中，华为是中国唯一上榜企业。作为一个中国的、非上市的、民营的、高科技的企业，值得中国企业和企业家思考。

华为有清晰的发展战略和客户导向的商业模式。2005年，伴随着华为国际化步伐的加快，华为重新梳理了自己的使命愿景和发展战略。其战略定位于：1.为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力；2.质量好、服务好、运作成本低，优先满足客户需求，提升客户竞争力和赢利能力；3.持续管理变革，实现高效的流程化运作，确保端到端的优质交付；4.与友商共同发展，既是竞争对手，也是合作伙伴，共同创造良好的生存空间，共享价值链的利益。从上述战略不难看出，华为的战略既关注经营（第一条），又关注管理（第二条）；既关注企业外部（第一条与第四条），同时也关注企业内部（第二条与第三条）。可以说基于其经营管理哲学的华为战略，是一个充满了均衡的战略。在经营模式方面，华为的宏观商业模式是客户化导向，产品的发展路标是客户需求导向，把为客户提供完善和及时的服务作为公司存在的唯一价值和理由；在管理模式方面，华为的微观商业模式就是流程化的组织建设，完成企业诸元素从端到端、高质、快捷、有效的管理；在内部核心价值观方面，相应地构建以高绩效为特征的企业文化。正如任正非所言：“在这20年的痛苦磨难中，我们终于确立了„以客户为中心，以奋斗者为本‟的企业文化，它使公司慢慢走出了困境。

一、华为简介

业务领域

全IP融合解决方案

华为致力于提供全IP融合解决方案，使最终用户在任何时间、任何地点都可以通过任何终端享受一致的通信体验，丰富人们的沟通与生活。 产品领域

华为业务涵盖了移动、宽带、IP、光网络、电信增值业务和终端等领域，具备面向未来转型发展的先发优势，能够为客户提供有竞争力的通信解决方案和服务。

愿景使命

愿景

丰富人们的沟通和生活 使命

聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。 以客户为中心的战略

 为客户服务是华为存在的唯一理由；客户需求是华为发展的原动力。  质量好、服务好、运作成本低，优先满足客户需求，提升客户竞争力和赢利能力。  持续管理变革，实现高效的流程化运作，确保端到端的优质交付。

 与友商共同发展，既是竞争对手，也是合作伙伴，共同创造良好的生存空间，共享价值链的利

益。

品牌标志

华为新的企业标识在保持原有标识蓬勃向上、积极进取的基础上，更加聚焦、创新、稳健、和谐，充分体现了华为将继续保持积极进取的精神，通过持续的创新，支持客户实现网络转型并不断推出有竞争力的业务；华为将更加国际化、职业化，更加聚焦客户，和我们的客户及合作伙伴一道，创造一种和谐的商业环境实现自身的稳健成

经营业绩

2008年华为实现合同销售额233亿美元，同比增长46%。其中75%的销售额来自国际市场。

研究开发

研发投入

华为持续提升围绕客户需求进行创新的能力，长期坚持不少于销售收入10%的研发投入，并坚持将研发投入的10%用于预研，对新技术、新领域进行持续不断的研究和跟踪。目前，华为在FMC、IMS、WiMAX、IPTV等新技术和新应用领域，都已经成功推出了解决方案。 华为主动应对未来网络融合和业务转型的趋势，从业务与应用层、核心层、承载层、接入层到终端，提供全网端到端的解决方案，全面构筑面向未来网络融合的独特优势。

在瑞典斯德哥尔摩、美国达拉斯及硅谷、印度班加罗尔、俄罗斯莫斯科，以及中国的深圳、上海、北京、南京、西安、杭州、成都和武汉等地设立了研发机构，通过跨文化团队合作，实施全球异步研发战略。印度所、南京所、中央软件部和上海研究所等通过CMM5级国际认证，表明华为的软件过程管理与质量控制已达到业界先进水平。

标准专利

华为持之以恒对标准和专利进行投入，为行业积极做出贡献。

截至2009年6月底，华为加入91个国际标准组织，如ITU、3GPP、3GPP2、ETSI、IETF、OMA和IEEE等，并在这些标准组织中担任126个职位。 华为积极参与国际标准制定，截至目前，华为向标准组织共提交文稿12,000多篇。

截至2009年6月底，华为累计申请专利39,184件，包括中国专利申请27,208件、国际专利申请6,667件、国外专利申请5,309件。在LTE领域，华为已成为全球前三位的基本（核

心）专利拥有者。

管理体系

概览

在公司不断成长的过程中，我们进行了一系列管理变革，逐步与国际接轨。我们同IBM、Hay Group、PwC和FhG等世界一流管理咨询公司合作，在集成产品开发（IPD）、集成供应链（ISC）、人力资源管理、财务管理和质量控制等方面进行深刻变革，引进业界最佳实践，建立了基于IT的管理体系。经过多年的实践，华为逐渐实现了全流程的一流运作和管理，保持了公司规模、经营效益及能力建设的均衡发展。

流程重整

华为 书籍 推荐篇八
《网上推荐书籍》

畅销书：

李开复：《做最好的自己》；丹尼尔·戈尔曼：《情商：它为什么比智商更重要》1995 《谁动了我的奶酪?》、《致加西亚的信》、《拿破仑·希尔成功学全书》

《如何掌控自己的时间和生活》、《高效能人士的七个习惯》

中国古典名著：

《论语》、《道德经》、《易经》或是后人的经典解读

《孙子兵法》（特别是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次阅读都有新的收获）

《三十六计》、《三国演义》、《史记》（但要注意司马迁的个人价值取向）、《东周列国志》

现代名著：

费正清著《中国现代史》、《毛泽东选集》(《论持久战》、《实践论》、《矛盾论》)真的很经典！《邓小平文选》

西方名著：

罗素著《西方哲学史》、黑格尔的《辩证法》、霍金著《时间简史》等，有助于我们加深对事物的认识

名人传记类：

《曾国藩书信全集》、《胡雪岩全传》中国著名商人传记

思维训练：

爱德华·德·波诺(Edward De Bono) 在国际上被公认为首屈一指的创造性思维大师.著作达60多种。代表作主要有：《思维的训练》、《六顶思考帽》

毕业找工作前必读的书：

《工作中无小事》、《你在为谁工作》、《不要只做我告诉你的事》、《我爱笨老板》

管理类经典21本：

（一）彼得·德鲁克(也译作杜拉克)被称为管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。有兴趣的同学对他的书可见一本买一本，多读有益（优先选机械工业出版社）：

《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作

《管理的实践》将管理学开创成为一门学科

《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书

《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》

（二）其他大师的经典之作

1. 世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》

2. 松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）

3. 日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》

4. 管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》

5. 迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父

6. 金昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》商务印书馆，2005年5月

7.（美）柯林斯等：《基业长青》中信出版社平凡的道理，但是却非常有现实价值！

8.（美）斯莱沃斯基等：《发现利润区》中信出版社

2002年6月 比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。

9. 菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》一印再印，风靡全球。任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚，都受到该书直接的或者间接的影响。

10. 威谦·大内：《Z理论》Z理论创始人

11. 《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法。

12. 爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)一书是他最成熟的管理著作

13. 迈克·哈默：《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个管理思想家

14. 拉里·博西迪《执行》

15. 斯图尔特·克雷纳《管理百年》译著海南出版社笔调活泼，极富有吸引力

专业相关的畅销书6本

1. （美）斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月

2. 《影响力：你为什么会说“是”？》（美）西奥迪尼中国社会科学出版社 2001年

3. 《现在发现你的优势》

4. 墨顿·亨特《心理学的故事》译著海南出版社

5. 魅力赢天下(蒂姆.桑德斯)：机械工业出版社，2005

6. 《鲍威尔领导秘诀》，作者：奥伦·哈拉里

专业经典名著14本：

1. 乔治·埃尔顿·梅奥：《工业文明的社会问题》行为管理学派的创始人

2. 道格拉斯·麦格雷戈：《企业的人事方面》人性假设理论创始人

3. 弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论创始人：《工作与人性》

4. 亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》需求层次理论创始人

5. 戴维·麦克利兰：《渴求成就》激励理论的巨匠

6. 维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》期望理论的奠基人

7. 马克思·韦伯：《社会与经济组织理论》组织理论之父

8. 卡尔·韦克--著名的组织行为学者《组织的社会心理学》

9. 彼得·圣吉：《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》学习型组织之父

10. 切斯特·巴纳德：《经理人员的职能》社会系统学派的创始人

11. 享利·明茨伯格：《管理工作的本质》/《经理工作的性质》中国社会科学出版社，1986年，原版1973管理领域的经典

12. 弗雷德·菲德勒：《让工作适合管理者》权变管理创始人

13. 约翰·科特：《现代企业的领导艺术》领导变革之父

14. 罗伯特·卡普兰的平衡计分卡---75年来最具影响力的管理学说

专业书18本：

1. 《人力资源管理》，加里·德斯勒著，中国人民大学出版社1999年版

2. 人力资源管理－获取竞争优势的工具 / (美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙非等译 /北京 : 机械工业出版社 , 1999

3. 《人力资源管理研究》，赵曙明著，中国人民大学出版社2001年版

4. 哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社

5. 詹姆斯.W.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社 6.

7.

8.

9. （美）爱德华．拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店 人力资源管理实务及实例 / 人力资源管理杂志社编 中山大学出版社 , 2001 人力资源管理理论与实务/ 廖洪元编著成都 : 电子科技大学出版社, 1995 《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社

10. 《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟译中国人民大学出版社

11. 《组织变革中的人力资源管理》译著人民邮电出版社

12. 约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社

13. 《薪酬管理》董克用译中国人民大学出版社

14. 《双面神绩效管理》第三册许玉林译电子工业出版社

15. 以KPI为核心的绩效管理-饶征孙波-中国人民大学出版社

16. 胡谢骅：有效果比有道理更重要——NLP系列经典丛书

17. 彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社

18. 做中国人的人力管理，台湾国学大师南怀谨：《论语别裁》复旦大学出版社

经济类书3本：

1. 曼昆《经济学原理》，为大一学生而写，引用大量案例和报刊文摘，与生活贴近。

2. 科斯、阿尔钦、诺思财产权利与制度选择——产权学派与新制度学派译文集

3. 吴敬琏：当代中国经济改革：战略与实施

国内经济学家的书可选看，如吴敬涟、林毅夫、张维迎、张培刚、厉以宁等，但不可太杂，切记！

介绍企业案例的书9本：

1. 《道路与梦想》、《从优秀到卓越》是什么保证了深圳万科15年的持续增长和领跑？是什么保证了万科每年30％以上的利润增长？有太多的东西值得我们学习和思考。

2. 《联想为什么》是一本中国人写中国企业的哈佛式案例分析力作。主要是从企业战略、人才、观念、创新、激励等方面探讨联想之所以成功的原因。

3.《海尔，中国造》亏损147万元的小厂，16年后成为国际知名企业集团，年销售额达406亿元，保持80％的平均增长速度。被评为全球同行业企业增速之首。

4. 《走出华为》有人说，在国内唯一值得称道的公司就是华为。为什么说华为是中国最优秀的企业，一个亲历华为的人想告诉您一个真实的华为。

5. 《大变局》作者秦朔记载并解析了在前十年中国企业改革的风风雨雨，让我们了解中国企业的实际状况，并得到深刻教训和很好的启发。

6.《只有偏执狂才能生存》，英特尔的创始人之一格罗夫著。没有英特尔的微处理器，就算一万个比尔·盖茨也无力回天。同样的，没有格罗夫，也就没有今天的英特尔。

7. 《杰克·韦尔奇自传》（美）韦尔奇中信出版社 2001年美国通用的前CEO传记

8. 《差距:中国一流企业离世界一流企业有多远》姜汝祥著

其它可参阅的专业书：

1. 人力资源管理: 第十一版 / 亚瑟. 舍曼, 乔治. 勃兰德, 斯科特. 斯耐尔合著 大连 : 东北财经大学出版社, 1998

2. 人力资源管理: 第六版 / R. 韦恩·蒙迪, 罗伯特·M. 诺埃著; 葛新权等译北京 : 经济科学出版社, 1998

3. 《人力资源管理》(美)劳埃德.拜厄斯、莱斯利.鲁著李业昆译人民邮电出版社

4. 迈克尔.比尔等《管理人力资本》，华厦出版社

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8. 雷蒙德.A.诺伊等,《人力资源管理获得竞争优势》第三版，人民大学出版社，2001 人力资源管理 / 余凯成, 程文文, 陈维政编著大连 : 大连理工大学出版社, 1999 《转型－与战略匹配的人力资源管理》霍尔比契中国财政经济出版社 张德，《人力资源管理》，企业管理出版社

9. 《人力资源管理导论》郑晓明机械工业出版社

10. 余凯成等，《人力资源管理》，大连理工大学出版社

11. 谢文辉等，《卓越人力制度典范》，石油工业出版社

12. 张再生，《职业生涯管理》，经济管理出版社

13. 辛向阳，《薪资革命》，企业管理出版社

14. 马士斌，《生涯管理》，人民日报出版社

15. 《组织设计与管理》许玉林复旦大学出版社

16. 《绩效管理》许玉林复旦大学出版社

17. 《薪酬管理》，刘昕著，中国人民大学出版社，2002年版

18. 《薪酬的最佳方案》，成华著，中央编译出版社，2004年版

19. 《人力资源动态诊断手册》，佟天佑著，广东经济出版社，2004年版

参加工作之后可参阅的书：

1. 人力资源管理实务问答与工作模本 / 李剑编著 /北京 : 中国致公出版社 , 2001

2. 人力资源管理实务必备手册 / 李剑编著 /北京 : 中国言实出版社 , 2000

3. 人力资源管理及开发手册 / 人力资源经理杂志社编 /广州 : 中山大学出版社 , 2001

4. 人力资源管理手册 The IEBM handbook of human resource management / (英)迈克尔·普尔, 马尔科姆·沃纳主编; 清华大学经济管理学院编译辽宁教育出版社

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