出勤制度

导读：　出勤制度篇一《出勤制度》 规 章 制 ...

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出勤制度篇一
《出勤制度》

规 章 制 度

为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据公司有关规定，结合办公室的实际情况，特制定本制度：

一、范围：

本制度只限于办公人员考勤管理(生产部另行规定)。

二、责任：

1、各中层管理负责考勤制度的制定和修改；

2、总经理负责考勤管理制度的审批；

3、办公室负责制度的执行和监督，各部门辅助执行。

三、细则

1、考勤管理

1.1公司各部门(生产部除外)的考勤管理统一接受统计管理，各部门考勤员由办公室主

任兼职。

1.2公司工作时间：

日工作时间：8小时；

1.3公司内标准考勤时间为：

上午：8:30---12:00下午：13：00---17：30

夏令时间另行制定

2、考勤办法

2.1本公司办公室人员，上下班均需做登记。登记缺少一次，按缺勤处理。

2.2本公司员工因事外出，必须填写“外出申请表”，并交与考勤管理人员存档，以作为

考勤依据，否则按缺勤论。

2.3本公司出差人员，出差必须填写“出差申请表”并交与考勤管理人员存档，返回时还

需在“出差申请表”上填好返回时间，以作为考勤依据，否则按旷工论。

3、考勤记录

3.1考勤报表统计月末编写的统计表，其中包括：部门名称、职工姓名、应出勤日、实

出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

3.2考勤员应严格执行考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

3.3员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工，如因工作需要，

需外出办理的，要经部门经理批准，部门经理外出，需总经理审批。

3.4超过规定上班时间2分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间2分钟离

岗者，记为早退一次。

3.5有以下行为之一者，记为旷工(无故缺勤即为旷工)：

3.5.1当日未到岗，且无正当理由的；

3.5.2未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

3.5.3到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；

3.5.4超过规定上班时间20分钟未到岗者。

3.5.5早于规定下班时间20分钟离岗者。

※注：到岗，但未进行登记者，一次罚款20元。

3.6有关考勤管理的规定：

3.6.1迟到、早退按一次记，五分钟以内罚款10元，五分钟以上十分钟以下罚款20元，

十分钟以上二十分钟以下罚款30元。

3.6.2当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过2小时的，记作旷工一日；

3.6.3擅自离岗在1小时—1.5小时以内的，罚款20元；1.5小时—2小时的，罚款40

元。

3.6.4旷工半日，罚款100元。，旷工一日，扣罚三天工资；

3.6.5连续旷工三天以上(含三天)者或月内累计旷工4天以上(含四天)、年内累计旷工6天以上(含6天)者，予以开除，并扣发当月工资及押金。自动解除劳动合同，公司停缴劳动保险等一切公司待遇。

3.6.6职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，经总经理批

准，可嘉奖一次，奖励300元；

3.6.7考勤员虚报、漏报考勤记录的，罚款50元。；

3.6.8职工刁难考勤人员，视情节给予部门批评或全公司通报批评并处罚款50元；

4.3员工请假分下列七种：

4.3.1事假：因事必须本身处理者可请事假，每月累积计以2天为限。

4.3.2病假：因病治疗或休养者应出具医院证明申请病假，每年累积计以7天为限；住

院者，以1个月为限，两者合计不得超过1个月。（特殊情况公司另行研究决定）

4.4以上各条款假期的核准权限如下：

4.4.1部门经理级以下人员，假期一天内由部门经理核准，一天以上由总经理核准；一

天以下假期如本人不在公司可以电话向部门经理请假，由部门经理向总经理汇报。一天以上假期必须亲自向总经理请假，否则按旷工处理。

4.4.2部门经理请假由总经理核准。

4.4.3本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，假期以5天为限，其假

期延次年时应合并计算，假期中基本薪资30%。过期仍未痊愈者可酌情处理。

4.5请假逾期，应照下列规定办理：

4.5.1事假逾期按日计扣工资，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；如遇不可抗

力必须请假者可以延期五天执行，但延期五天每天罚款200元。

4.5.2病假逾期按日计扣工资，但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在

此限。

4.5.3特准病假以半月为限，其假期延至次年时应合并计算，逾期者予以辞退或资遣。

4.5.4本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假

手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

4.5.5本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临

时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

4.5.6请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

4.5.7计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，按比

例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

4.5.8本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节

轻重予以惩处，参照3.6考勤管理规定处理。

4.5.9特别休假办理

a.每年初(元月)由各部门在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存本部门，一份经本部门经理签字总经理批准后交由统计部备案。 b.特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假申请表)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

c.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的工资数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的工资额改发奖金。

4.5.10员工在休假之前，上班时间不足一年者，不给予特别休假。

4.5.11年休假不予跨年累计。

6、加班管理

6.1本公司员工于每日规定工作时间外，如须赶上生产或处理急需事故需加班，应按下列手续办理：

6.1.1一般员工加班(不包括服务人员和业务人员)：

a.管理部门人员加班一律填写《加班申请单》由部门经理报请总经理批准后方可加班，加班时间在0.5小时以下的视为正常工作延续，不作为加班计算；

b.生产部门人员按时计酬(另有详细规定)。

c.训练计划内必需的加班，经总经理核准始能加班(含各部门人员)；

d.以上人员的加班费由统计部核准，于次日下午4时前送交总经理审批；

6.1.2部门经理级加班：

a.各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，部门经理应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止；

b.部门经理加班填《加班申请单》报请总经理批准后加班。

6.1.3部门经理如有应加班而未加班，致使工作积压延误工作者，经总经理考核，情况属实时，取消其职务加给；此情形达2次者应改调其他职务。

寿光市恒顺农业机械有限公司

2015年3月20日

出勤制度篇二
《出勤管理制度》

出勤管理制度

第一条 为加强员工考勤管理，特按照《员工守则》制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 作息时间

1、公司实行每天6.5小时工作制，每周39小时工作制。日常工作时间为：冬令时（每年10月1日—次年4月30日）：上午08：30-11：30，下午14:00-17:30；夏令时每年5月1日—9月30日）：上午08:00-11:30，下午14:30-17:30。

2、客服部作息时间按部门工作性质排班执行。

3、国家法定节假日按国家有关规定，结合公司实际情况安排休假。

第四条 考勤规定

1、公司实行每日人脸识别考勤制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日4次)。

2、因外出公干无法打卡情况，需在次日下班前填写特殊考勤说明单由部门经理同意后，至副总经理审批完成交至人事部留存。

3、员工每月允许忘打卡或5分钟内迟到累计5次。

4、公出（差）需事先履行手续，普通员工由部门经理批准，部门经理由总经理批准。严禁擅自外出，一经发现，按事假处理。

5、人事行政部对电子考勤进行核查，上班迟到、早退5分钟内每次扣0.2积分，10分钟内每次扣0.4积分。

6、迟到、早退超过30分钟按旷工半日处理。

员工提出离职，在离职手续未交办完之前需请假者，须办理请假手续；未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论处。情节严

重且造成公司损失，公司将扣罚当月工资。

7、假期类别

7.1 事假：凡工作时间需要外出办理与公司工作无关的事项，一律视为事假，事先办理请假手续后方可休假。

7.2 病假：病假是因病必须治疗而申请之假别，其核定的依据是区、县级以上医院开具的病历卡（诊断书）、医院病假单证明。若为急诊可就近医治，但需提供医疗急诊证明，未出具相关证明文件的病假视同事假处理。病假也应履行事先请假手续，特殊情况可事后请假，但需及时电话告知考勤人员或直属主管，并于请假之日起7日内亲自或委托代理人办理补假手续。

7.3 产假

（1）女员工符合计划生育条件的，休产假90天，其中产前假15天；符合计划生育晚育条件的初产妇增加30天产假；实施剖宫产手术的增加15天产假；多胞胎生育的每多生一婴增加15天产假；

（2）已婚女员工怀孕三个月内流产的,休产假15天；三个月以上流产或引产的休产假30天。

7.4 哺乳假：在婴儿一周岁内，女员工于每个工作日内可享受1个小时的哺乳假。多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加哺乳时间半小时。哺乳假当日有效，不休作自动放弃处理。休假人员须事先提出申请，确定每天的固定时间段，并报考勤管理人员,以此作为考勤依据。

7.5 婚假

（1）员工达到法定年龄结婚（男满22周岁，女满20周岁），可一次性连续休假3天，休息日不包括在内。

（2）满足晚婚条件者（男满25周岁，女满23周岁）可一次性

连续休假15天，包括休息日和法定节假日。

（3）员工再婚者，可一次性连续休假3天，休息日不包括在内。

（4）婚假须一次性连续休假，不可将婚假拆分后分别休假。

7.6 丧假

（1）员工父母、子女、配偶、配偶之父母去世，可给予5天的丧假，休息日包括在内。员工奔丧，可视路途状况给予一定的路程假（不含安庆市范围内）。

（2）员工亲兄弟姊妹、祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之外祖父母、孙子（女）、外孙子（女）去世，可给予2天的丧假。

7.7 工伤假 员工因公受伤，在医疗期内，按国家有关规定结合公司相关规定执行。工伤假期期满，员工应主动复职，否则视旷工处理。

7.8 带薪年休假（以下简称年休假）：在本公司连续工作1年以上的员工可享受年休假。

（1）员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

（2）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨至次年的6月30日前安排，如仍不能按排休假的年休假按作废处理。

（3）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

年度内员工请事假累计20天及以上的；

在本公司累计工作满1年不满10年的员工，年度内请病假累计1个月及以上的；

在本公司累计工作满10年以上的员工，年度内请病假累计2个月及以上的；

年度内请事假15天及以上且病假在15天及以上人员；

解除与终止劳动关系的员工未休的年休假作废。

7.9 凡未办理任何请假手续或未准假无辜缺勤者，一律视为旷工。

7.10 所有假期均应事前以书面方式请假（紧急事件、急重病除外），所有假别最小单位为0.5天。

8、各类假期工资扣除

8.1 事假以半日起计，事假将扣除相对应的日工资及全勤奖，具体扣罚计算如下：日工资*请假天数

一年里事假累计不能超过10天，超过10天，取消当年晋升资格，以上情况人事部必须做记录备案。

8.2 病假半日起计，病假将扣除相对应的病假缺勤薪资及全勤奖，具体计算如下：病假天数年度内累计不超过30天其扣薪为：日工资×病假天数×30%

病假天数年度内累计30天（含）以上日工资按当地最低工资标准的80%发放。

8.3 产假期间，对于已购买生育保险的女员工，由社保机构支付其产假期间生育津贴与医疗费用。

三个月以上流产或引产的休产假30天。其工资只发放基本工资，其他一律不发。

8.4 婚假期间，发放基本工资+岗位工资。

8.5 哺乳假、丧假发全额工资。

8.6 旷工扣全额工资的300%；一年内累计旷工3天及以上的，

视作自动离职处理。

第五条 加班（调休）规定

1、公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡无效率加班，如果是在非工作时段完成应属正常上班时间完成的工作，不得申报与核批加班。为杜绝无效率加班，各部门负责人有责任严格控制加班。

2、加班以2小时起计，加班不足2小时则不计加班，加班2-4小时为加班半天,加班5-8小时为加班一天。

3、加班核准流程：员工加班，应在加班前填写《加班审批表》，部门负责人审核后报分管副总经理审批，因临时性或紧急性的工作安排，无法提前填写《加班审批表》的，应在加班的次日及时补填《加班审批表》。经批准后的《加班审批表》作为考勤依据，以便安排员工调休。

第六条 假期审批权限

1、员工在公司规定工作日未能出勤者皆需请假，请假必须至少提前1日申请，并依照请假核准流程办理请假手续。如确因临时突发事件无法提前办理申请手续者，应先向直属主管提出口头申请，并于请假之日起2日内亲自或委托代理人办理补假手续。

2、主管及以上人员请假应于请假前1日觅妥职务代理人，办妥职务交代后方能请假。

3、不同级别员工请假核准流程：

各部门员工报部门负责人批准，各部门负责人报分管总经理批准，并在人事部备案。

第七条 本制度最终解释权归人事行政部。

第八条 本制度自发布之日起执行。

出勤制度篇三
《出 勤 制 度》

平安小学出勤制度

为了规范全校教职工正常上班、下班，保证正常教学秩序的建立，提高工作效率和工作质量，经校行政研究，特定如下出勤制度。

一、总则

1、本校教工在规定的工作日内，无特殊原因必须按照作息时间按时到岗履职，不得迟到、早退，更不得旷工。

2、本校教工在规定的工作日无论因公因私需要请假的，必须按照规定的请假程序，一般应在假前办理请假手续，特殊情况，假前无法办理请假手续的也必须通过电话请假后补办手续。

3、所有因公、私缺勤的人员都要再出勤公示栏进行公示。

二、请假的种类与相关标准

1、婚假、丧假、产假按国家有关规定执行。

2、公假：指参加会议、参加学习及教学研究活动、参观考察、比赛等所需请的假。

3、病假：指因病不能坚持上班所请的假。

4、工伤假：指因工受伤，经校行政认定不能上班所请的假。

5、事假：指教工因个人特殊事由所请的假。

三、请假程序与审批

1、任何种类的请假都必须办理请假审批手续。

2、请假必须先填写请假条，然后找学校领导审批，再将请假条交到学校办公室备查。学校校长请假需报上级领导审批，同时向学校值周行政说明情况，其他行政请假需报校长审批。如果有不经审批，擅自岗位的一律按旷工处理。

3、请假原则上应提前一天办理请假审批手续，经批准并安排好交接班工作后方可进入假期；因急病或急事未能事先请假的，应委托他人代办请假手续，否则作旷工论处。

4、因病或因事需延长请假时间的，应在原请假期届满前1—2天办理好续假审批手续，未经批准，擅自延长请假时间又无充足理由的，作旷工论处。

5、请假在1天以内的（含1天）由分管校长审批；请假在1天以上的由校长审批。

6、因公请公假的，须持相关通知办理请假手续。

四、各种请假的处理办法

1、公假、工伤假作上班对待。

2、规定时间内的婚假、丧假、产假作上班对待。

3、每月请病假在3天以内的，不减发当月岗位津贴；每月请病假在3天以上的，由学校行政研究处理。

4、每年度累计病假天数超过20天的按累计天数在全年应上班天数中所占的比例，减发年终奖。

5、请事假的，每月在2天以内的不扣发岗位津贴，超过部分在月岗位津贴中按每天3%减发当月岗位津贴。

五、旷工的处理办法

凡不经过请假审批手续擅自离岗，经校行政认定为旷工的，旷工1天，扣发当月全部津贴。

出勤制度篇四
《学生出勤管理制度》

斜塘学校学生出勤管理制度

为了强化学生出勤纪律管理，预防学生意外伤害事故发生，有效控制流生，从而保障每

一个学生都能健康的成长，特制订《斜塘学校学生出勤管理制度》。

1．严格班级学生考勤制度。班级安排专人全天候考勤，并及时将出勤情况向班主任汇

报，由班主任认真填写好《江苏卫生信息系统缺课监测表》上报校医室和德育处。

2．严格一日两查制度：每天早晨和中午正式上课前，班主任进入班级清点班级人数；

如遇到学生没能及时到校，应立即和家长联系。

3．严格班干部及时上报制度：班级负责考勤同学在发现有同学无故离开课堂5分钟以

上，课任老师应立即要求负责考勤的同学向班主任老师汇报，班主任在接到情况报告后要立

即了解事情真相，如情况需要要在第一时间和家长取得联系，告之家长，同时及时向德育处

汇报。

4．严格及时联系、汇报制度：班主任老师在发现学生没能及时到校或者突然不请假离开

学校时，应在第一时间和家长取得联系，了解或反馈相关情况，同时把处理情况做好记录及

时上报德育处。

5．严格病、事假请假制度。班主任老师要严格班级学生请假制度，如学生在家请假，应

由学生通过家长向班主任请假，如果仅是学生个人请假，班主任要及时和家长联系核实情况，

如情况允许，必须要求家长出具请假条。

6．学生在校期间因病、事假需要离开学校，必须到班主任处填写请假条，班主任同时

要开具出门证明，无出门证明，门卫一律不放行，同时班主任老师要和家长联系说明情况，

最好能让学生家长到校接学生，以免中途出现学生意外伤害事故。

7．班级学生因病、事假两天（不含两天）以上不在校，班主任老师要出具该同学情况

说明交德育处备案。

8．班级学生因不明原因不在校，班主任要立即了解情况，并在第一时间告知家长，如

有需要要及时向德育处汇报。三天不能到校，德育处应立即将相关情况汇报上级领导部门。

9．如果遇到班级学生离家出走情况时，无论因什么原因或者在地点出走，班主任都要

及时向德育处汇报，并主动调查该学生有关情况，主动协助家长寻找学生，并将相关情况做

好记录。

斜塘学校德育工作领导小组

斜塘学校学生请假条

班主任（老师）：

（理由） ，现需离校（或不能到校），请假时间为 月 日 午 -------- 月 日 午 ，请你批准。

请假人： 年级（ ）班学生（签名）：

监护人（签名）：

年 月 日

班主任意见： 签名：

----------------------------------------------------------- 我因为

斜塘学校在校学生出门证明

学生姓名

所在班级

出门时间

离校缘由

班主任（老师）签名：

年 月 日

备注：1、出门条为两联式专用临时出入校门的凭证。上联为学生申请，由学生或监护

人亲笔填写并由班主任（或其他批准人）保存。下联为出入证明，由班主任（或其他批准人）亲笔填写并由学生本人交门卫室留存备查。除此之外，其他临时出入校门的手续一律无效。

2、出门条上的各规定项目必须由批准人亲笔填写完整，否则（包括笔迹不一致或留有

空格）门卫不予放行；出门条在使用时按照一人一条规定办理，多人一条，门卫不予放行。

斜塘学校学生特殊情况处理记录

学生姓名

所在班级

特殊情况描述 情况处理记录

年 月 日 班主任（老师）签名

关于启用校门进出证明（出门条）的

通知

全校学生：

为加强校园安全管理工作，学校决定使用出门证明，现将使用要求通知如下：

一、出门条为两联式专用临时出入校门的凭证。上联为学生申请，由学生亲笔填写并由班主任（或其他批准人）保存。下联为出入证明，由班主任（或其他批准人）亲笔填写并由学生本人交门卫室留存备查。除此之外，其他临时出入校门的手续一律无效。

二、新出门条上的各规定项目必须由批准人亲笔填写完整，否则（包括笔迹不一致或留有空格）门卫不予放行。

三、新出门条在使用时按照一人一条规定办理，多人一条门卫不予放行。

斜塘学校德育处

出勤制度篇五
《出勤管理制度范本》

第一节 考勤管理规定

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。（详见第八节）

三、周一至周五为工作日，周六、日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。（详见加班申请表）

四、严格请、销假制度。所有请假需填写请假单，并在归岗后及时销假。所有请假须提前申请，在工作做好交接后，方可离开。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，扣当日工资的10%；迟到超过30分钟以上不足两小时者，扣当日工资的20%；迟到两个小时不足半日者，按旷工半天论处。早退同迟到。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工一日扣发当日工资及奖金，并记入其年终考核档案。连续旷工3 天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，并记入年终考核档案。情节严重的,公司有权予与辞退.

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、护理假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。（详见本章第六节）

十一、员工的考勤情况，由人力资源部进行监督、检查，要求人力资源部要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

第二节 员工打卡管理规定

本公司员工上下班打卡，悉依照本办法管理。

正常情况每天按规定打卡四次，上午上下班、下午上下班均应打卡。由本人亲自打卡。

晚上加班的员工，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。

因公事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回者，应打卡后才能离开公司。

上班时间外出办事者，不必打卡。（其他程序详见第八节）

打卡器由专人负责看守、管理、调整卡钟，其他员工不得擅自调动打卡器。

任何钟表与打卡器时间发生冲突时，均以打卡器时间为准。

第三节 作息时间规定

工作时间以8小时为原则。作息时间分为工作时间与休息时间。 早晨8：00整开始工作，员工应在此时间之前到岗并完成准备工作（如打卡，换衣服，同时间问候）。下午17：00整下班，员工应在此时间之后离开公司。

中午12：00至13：00为员工进餐时间。外出用餐员工打卡时间应在此时间段内。

本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。

第四节 员工上下班遵守细则

本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假抵充。 迟到、早退次数计算，以当月为限

迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。

旷工不发当日全部工资，并记入年终考核档案。

公司年终考核对本年度出勤合格者会有奖金发放。

第五节 员工加班管理规定

公司原则上不鼓励员工加班。个人手头上的工作尽量利用工作时间完成。

如确属工作所需，要加班者要提前填写加班申请表，经直属上级领导批准后，方可加班。

如某部门集体加班，由部门负责人填写一份加班申请表即可。如遇公司有重大活动需集体加班的情况，无需填写加班申请表。

以上申请，须于当日下午16：00以前送交人力资源部以备查核。 平日加班，每小时给予日薪的150%÷8，计算公式如下：月工资÷20.92÷8×加班时数×150%=加班薪资；法定休息日加班，每小时给予日薪的200%÷8，计算公式如下：月工资÷20.92÷8×加班时数×200%=加班薪资；元旦、国庆、春节等法定休假期内加班，计算公式如下：月工资÷20.92÷8×加班时数×200%=加班薪资。

第六节 员工休假管理制度

休假的种类：国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。

公司为每位员工提供带薪年假。其中，外地员工假期为15天，本地员工假期为12天。假期按出勤计算工资。

法定假日有元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,

中秋节1天,国庆节3天,假期按出勤计算工资。

婚假假期：员工持结婚证书，可休婚假10天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。

产假假期:女员工生育，可休产假120-150天。假期按出勤计算工资。 护理假:配偶生育，男员工可休15天护理假。假期按出勤计算工资。 员工配偶或直系亲属死亡时，可休3天（不含路程）丧假，假期给予基本工资。

除法定假日外，员工休假须事先填写《休假申请表》，履行休假手续。 所有享受假期需履行以下程序：填单—签字—销假

休假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。 休假期间若遇公休日或法定假日，不另加休息时间。

所有休假应提前申请，，做好交接工作，保证工作不受影响。 员工归岗后要及时到人力资源部履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。

休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利津贴。

第七节 员工请假管理制度

请假的种类：病假、事假、工伤假。

病假;员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。3日以上病假需出具医院的诊断书。一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用。

出勤制度篇六
《出勤考勤制度》

出勤考勤制度

1、机关人员要严格遵守作息时间，不得迟到、早退，上班期间不得串岗闲聊、溜班脱岗、看电视、下棋、打牌，不得办私事或会客。

2、一般人员有事需外出者一天以内必须向本股股长或值班员说明去向、事由、外出时间，一天以上要向分管领导请假；股长外出或请假需向分管领导打招呼，以便及时联系和记好当天的考勤，办完事后及时销假，否则作旷工处理；局领导外出应告知主要领导或人秘股本人去向或外出时间，需请假时应向局主要领导请假。

3、上班实行签到制，上班前由人秘股发放考勤表，由个人签名，不得代签，值班人员负责监督，到上班时间将考勤表交给人秘股。月头由人秘股将上月考勤结果汇总公布。

4、各业务股轮流安排值班员与人秘股一道如实公开填写考勤，做到真实准确，如有弄虚作假或不认真而出现记载差错的，每个值班员每次值班出现差错有二人次者，作本人迟到早退论处，有五人次者，扣发一个月的创建文明奖金。以考勤表为依据，工作人员上班未能按时签到，一律作迟到论处。迟到、病事假、旷工等另有相应的处置规定。

5、半年小结、年终总结要公布考勤情况，保证机关工作岗位责任制的落实。

6、局领导对考勤情况可定期或不定期进行检查，并可对各股人员考勤进行抽查。

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