奖励与福利制度

导读：　奖励与福利制度篇一《企业员工薪资福利奖励制度》 ...

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奖励与福利制度篇一
《企业员工薪资福利奖励制度》

2010年度员工薪资福利奖励制度

目的

本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定，制定员工工资的有关事项。 工资原则

员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水平，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、经验、年龄以及公司发展阶段等因素确定。 适用对象

办公室及旗舰店员工；综合管理部搬运、商务部配货及搬运、原

材料库管部搬运等不适用本制度，另行制定与工作量挂勾的计件制；工厂人员、质检部质检员按工厂的薪资方案执行。 一、薪资构成

工资包括基准内工资、基准外工资（或临时工资、兼职工资）、奖金/提成、奖惩、补发补扣、

应发工资、公积金/保险、计税工资、其他扣除金等组成。

1、基准内工资：基本工资+福利津贴+岗位津贴（交通/误餐/工具补贴） 2、基准外工资：加班费+缺勤工资

1）周六值班：公司执行五天工作制，周六实行值班制并发放值班费

60元/天/人，试用期员工按其试用期工资比例同等折算；周日加班可申请调休；节假日加班另行规定。

2）缺勤时的处理（含病、事假）：按个人缺勤天数从本人月工资中（含

奖金）扣除。

计算：缺勤工资扣除额 =（基本工资+福利津贴+奖金+岗位津贴）*

缺勤N日/当月应出勤天数 3、临时工资：按临时编制的员工，则视其工作表现，报总经理审批。 4、兼职工资：由于阶段性工作或偶发性工作需要，由符合要求的人员

以（在职或实习生）短期内完成，视出勤情况或任务的难易度决定，报总经理审批。

5、奖金/提成：根据各岗位与公司业绩的关系，将直接与业绩挂勾的

岗位定为主动性岗位，如家具/橱柜业务部/商用家具部/外销部/大店营业部中的业务员、导购员和设计师等；其他为从动性岗位。 1）主动性岗位实行提成制政策，基本工资定级参照表一，提成比例每

年初由公司根据各上一年度销售数据结合下一年度销售指标统一制定，月提成金额实行绩效考核后随当月基本工资发放，如果有年度提成，则随最后一个月的基本工资发放，具体事项各相关部门另文公布。

2）从动性岗位实行年薪到月制+年终奖，由部门主管根据员工岗位技

能、工作经验、态度等综合表现按岗确定基本工资及奖金的定级（参照表一），奖金部分当月考核后当月发放。年终奖由公司根据全年的销售目标和利润目标达成情况确定发放基准（X月薪），并经年终考评后发放。

6、行政奖惩：所有主管助理及班组长、线长以上级别的干部均有部门行政奖罚权，最低奖惩为通报表杨和通报批评，涉及金额50—500元不等（以50元为一级递增），奖惩决定由各主管公示后人事部执行并在当月工资中体现（截止到当月25日，超出时间自动结转至

下月）。行政奖惩是上一级主管对员工在工作中的执行情况、工作差错等综合表现的及时衡量和评判的有效手段，奖惩力度由主管自己掌握（应考虑被奖惩员工的工资水平、事件的性质、初犯或屡犯等方面）。

7、工龄奖 工龄奖与基本工资调级不同，员工工龄的计算指标只考核在公司的任职年限，没有本岗位任职的规定，且适用于所有在职员工（工厂除外）。具体标准为三年以上（含三年）按50元/月发放，六年以上（含六年）按80元/月发放，八年以上（含八年）按100元/月发放，工龄将应随员工工资每月发放。

8、补发补扣：因员工工资核算错误需在当月工资中扣除或其他应补发

补扣项。

9、应发工资=基本工资+岗位补贴+奖金+工龄奖+加班费+缺勤工资+补

发补扣+奖惩（以上工资的构成均为含税工资）

10、公积金/保险：按国家规定个人应承担部分统一由公司从个人当月

工资中代扣。

11、其他扣除金（下列规定各项从每月工资中直接扣除）： 1）个人工资所得税；

2）小灵通话费个人承担部分； 3）与公司借款应清还部分；

4）员工离职时未能与公司交接完毕，并由此给公司造成损失应扣部分； 5）员工在职时公司已提前缴纳的相关费用（如档案、户籍、保险等）。

表一 基本工资和奖金级别标准

二、上述标准中基本工资定级及调整方法 1）适用对象 参与提成制及年薪到月制的员工 2）基本工资的定级及调整

奖励与福利制度篇二
《员工福利奖励制度(初稿)》

员工福利奖励制度

（2011年9月18日修订）

为增强公司凝聚力，体现鑫海/赛格大家庭的温暖，公司决定：对签订全员劳动合同的员工，从2005年1月1日起，公司将执行以下福利政策：

1.实行全勤津贴制度：凡公司员工办公室每月核算当月考勤，一个月内没有请假（含事假、病假）者发放全勤奖100元；请假一天（含半天）者发放全勤奖50元；请假一天以上者不发放全勤奖，此请假时间不包括全公司放假日。当月全勤奖在次月15号左右发放。

2.公司设立工龄奖：凡工龄满一周年以上者，发放工龄奖240元，以后逐年增加120元至4年津贴600元为限。该奖金在第二年春节后开工准时报到时发放50%，余下50%在当年七月上旬发放。工龄奖从2003年度开始计发。发放津贴后一个月即离职者，从工资里扣回已发当期工龄津贴。

3.工龄满两周年以上者，由公司负责费用为其全面体检；

4.女员工在国家政策规定计划生育内，可给予产假（不包括来回路程一个月）津贴600元；

5.员工直系亲属（男女双方双亲及祖辈）因故死亡，并在法定假期（三天，不含来回路程）内回厂上班者，可给予丧假津贴200元；

6.按国家政策规定年龄结婚的员工，将给予婚假（三天，不含来回路程）津贴200元。以上津贴须在遵守核准的假期回公司上班一个月后领取。 注：以上津贴享受者如享受当年即离职，公司将从工资里扣回该已发津贴。

7.工龄满三周年以上且开工准时报到者，公司给予省内50元、省外100元的车费补贴。

8.工龄满四周年以上者，可参加公司组织的集体旅游等活动。

9.凡公司员工子女，经国家统一招考升入正规大学的，凭入学通知书及相关身份证明，公司将给予：本科300元、专科200元的祝贺红包。 注：该津贴享受者如当年享受当年即离职，公司将从工资里扣回该已发津贴。

10.工龄满十周年，且五次以上获得公司先进工作者称号者，符合退休

年龄并经公司同意退休者，可获得公司一次性退休金5000元。

11.公司实施员工生日祝贺制度，当月生日员工每人发放人民币50元。

12.公司每年评选若干优秀干部、先进员工和先进班组，给予适当的精

神和物质奖励。

13.公司每年6、7、8、9四个月每月发放高温津贴每人60元。（视情况

可能每年10月份一次情发放。）

14.在公司住房困难时，夫妻二人均在公司服务且在外自租房者，公司

将给予每人每月40元房租补贴。但如员工未至年底中途离职则将从工资内扣回发放补贴。

15.公司付费给有必要的员工提供人身意外伤害保险，员工在正常手续

离职时，该费用不予以扣除。

16.公司给予员工提供免费伙食（如在公司外自费用餐，则在每月工资

内发放伙食费100元）。但如员工未至年底中途离职则将从工资内扣回所有伙食费补贴。

17.所有公司员工在庆典或公司重要活动时必须穿公司制服。制服费用

按每个月1/12递减折旧，中除离职者按剩余折旧扣回。

18.公司自2007年实行《良乐基金》，连续三年以上与公司签订劳动合

同且按合同执行者，正常手续离职时，可以依《基金》规定享受基金份额兑现。

19.以上《福利奖励制度》解释权归公司所有。享受本福利制度必须按

国家规定的劳动合同制度，每个员工必须与公司签订劳动合同，劳动合同由公司办公室与每位员工签订。不签劳动合同者，不能作为公司正式员工对待而按临时工处理。

义乌市鑫海印染有限公司

金华赛格染整有限公司

2011/9/18

奖励与福利制度篇三
《员工福利奖惩制度》

员工福利、工资、津贴和奖惩制度

一、员工福利

（一）社会保险

在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。

（二）津贴与补贴

1、通讯费及交通补助 部门经理以上人员及外勤人员享有，行政人员不享受通讯补助。

2、法定福利 转正员工享有国家规定的养老、医疗、工伤、等保险待遇

3、节日福利 清明、五一、端午、中秋、十一、春节等国家法定节假日福利；

4、生日礼物 登记员工生日，在当日送上由总经理签名的生日贺卡和100元现金；

5、带薪休假福利 符合国家规定条件的员工；

6、旅游奖励 公司除每年组织三次全体员工外出旅游活动外，对业绩优良的员工每年再奖励一次到两次外出旅游。

二、工资、津贴和奖金（注：员工的工资、津贴及奖金属保密范围）

（一）工资和津贴

公司于每月8日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。

（二）公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。

（三）公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。

三、奖惩制度

第一条 为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。

第二条 本公司公共奖励分为下述四种：

1、嘉奖； 2、记功； 3、晋级； 4、授予荣誉称号。

第三条 本公司惩处分为以下五种：

1、罚款； 2、警告； 3、记过； 4、降级； 5、除名。

第四条 有下列事迹之一的员工，经人力资源监察室调查核实后，应给予一次奖励，其奖励种类视绩效程度而定：

1、超额完成公司规定的任务或利润指标，经济效益显著者。

2、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。

3、坚持业余自学，不断提高业务水平，在本公司任职期内，获取专业证书资质者。

4、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。

5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。

6、敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。

7、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。

8、具有其他功绩，行政部评定应给予奖励者。

第五条 员工的奖励，由员工所在部门的主管领导向公司行政部推荐，并按人力资源管理责权划分进行审核批准，由行政部落实执行。

第六条 事迹突出的员工除按第二条给予奖励外，公司还将在住房、进修、休假、考察等方面给予优先考虑。

第七条 有下列事由之一的员工，经调查核实后，应根据情节轻重给予一次性罚款200-2000元警告处分或开除：

1、泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透漏给外公司人员者立即开除。

2、私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费着，扣

除当月工资并开除。

3、各下属公司、部门负责人发现所属人员违犯公司规章制度造成经济损失和不良影响不及时向公司总部报告或有意隐瞒者。

4、初次不服从工作安排或工作调动，影响生产或工作秩序者。

5、工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。

6、工作时间吃零食、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者。

7、工作时间擅离工作岗位、干私事者。

8、无故旷工者。

9、一个月内累计迟到或早退5次以上者。

10、工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。

11、犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者

第八条 有下列事由之一的员工，经行政部调查核实后，应给予一次记过处分或开除。

1、违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者。

2、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者。

3、违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者。

4、工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。

5、代人打卡以及托人打卡者。

6、拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。

7、对公司董事会议、总经理或部门经理的决定拒不执行者。

8、通过非正当途径，开假发票报销，谋取非分利益者。

9、犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者。

第九条 员工的奖励和惩处由各部门、各主管领导提供材料，由行政部负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。

第十条 凡按本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项尚未了解之前，不得调离本公司。

第十一条 为使受到惩处的员工将功补过，同一年度中的功过可以相抵或转换，方法如下：

1、一次嘉奖可与一次警告相抵；

2、一次记功可与一次记过相抵；

3、三次警告相当于一次记过；

4、三次嘉奖相当于一次记功；

5、同年中三次记功，工资自动升一级；

6、同年中三次记过，公司将做劝退处理；

7、同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。

第十二条 授予荣誉称号的工作在每年年末进行，当年内受过警告处分以上的员工若功过未抵消，不得参与评选，每月考核平均等级未达到一般者也不能参与评选。

第十三条 本制度呈总经理核准签发后，公布实施。

奖励与福利制度篇四
《员工福利及奖励制度(人力资源部)》

员工福利管理制度

荷人字[2013]05号

为增强企业凝聚力，充分调动员工的工作积极性，根据公司实际，制定本规定。

一、公司工会负责办理员工福利待遇相关事宜。

二、每季度向每位员工发放洗发水一瓶、香皂一块、卫生纸一袋（10卷）或发放等价值的其它福利品。

三、特困员工生活救济金：

(一)公司向家庭人均收入（城市户口）低于宿州市城市居民最低生活标准的生活特别困难的员工发放生活救济金，由员工提出申请，经所在部门核实，报公司工会审核，汇总报总经理办公会批准后发放；

(二)生活救济金分三等，金额分别为800元、500元、300元，每年发放一次，享受人员不超过公司总人数的2%。

四、员工结婚贺礼：

员工结婚除按规定享受婚假外，员工所在部门和工会将派代表参加婚礼，并赠送价值200元以内的贺礼或贺金。有五对以上员工结婚时，公司工会、团委可在每年的“五一”或“国庆”举办集体婚礼，对参加集体婚礼的员工，将免费提供一定的服务。

五、员工伤病住院及亡故待遇：

（一）员工因伤病住院，根据员工所在部门和岗位，公司工会将派代表探望，探望时备有价值100元的慰问品或慰问金；员工直系亲属患癌症等特重病，公司工会将派代表探望，并给予最多不超过500元的

一次性困难补助。

（二）员工去世，送花圈一个并给予500元慰问金。居住灵璧县城区的员工公司工会将派代表前往吊唁，丧事期间，提供相应的交通工具，供员工家属使用。

（三）员工直系亲属去世的，送花圈一个并给予200元慰问金。居住灵璧县城的员工公司工会将派代表前往吊唁，办理丧事期间，公司提供相应的交通工具，供员工家属使用。异地员工处理丧事完毕，写出申请，经部门领导签字证明，公司工会批准发放慰问金200元。

六、本规定自下发之日起执行。

员工奖惩制度

荷人字【2014】08号

第一条 总 则

一、为加强企业基础管理，提高员工素质，鼓励员工的工作积极性和创造性，确保生产经营工作的顺利进行，促进企业发展，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》及国家的相关法律、法规和《荷金来员工十条禁令》，制定《员工奖惩规定》（以下简称规定）。

二、员工应遵守国家法律、法规，遵守本公司劳动纪律、工艺纪律和各项规章制度，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，树立良好的职业道德，发扬爱岗敬业的精神和求真务实的工作作风，努力做好本职工作。

三、公司对员工采取激励与约束相结合的管理办法，坚持以奖励为主、批评教育及处罚为辅的原则。

（一）为社会和公司做出突出贡献的员工，坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，对有突出贡献的员工给予重奖。

（二）对违反劳动纪律、工艺纪律或其它规章制度的员工，坚持以教育为主，批评、处罚为辅的原则。在处罚上，将故意违反和过失行为严格区分，对明知故犯，给公司造成损失和严重影响公司形象的违规、违纪行为，从严从重处罚；对情节特别严重，触犯国家有关法律、法规的，移交司法机关或行政机关处理。

（三）奖励和处罚记入员工个人档案，作为绩效考核、晋升岗位工资和评优评先的依据。

四、本规定适用于公司所有员工。

第二条 员工奖励

一、对员工的奖励分为：表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级、授予荣誉称号等。在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。

二、公司每年初评选表彰上年度“优秀员工”、“优秀管理者”、“突出贡献奖”、“奉献奖”等先进工作者及“先进部室”、“先进班组”等先进集体，公司将给予一定的物质奖励，或提供外出培训、旅游的机会。

三、 员工有下列表现之一的，经评定给予一定的奖励，并可作为晋升工资和评优评先的依据。

（一）在生产、经营销售、科研、产品开发、设备改造、劳动条件改善等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。

（二）在改进企业经营管理、完成公司生产工作任务、提高产品质量或服务质量、开拓市场、节能减排、安全、环保及原材料等方面做出显著成绩，产生明显经济效益的。

（三）在日常工作和日常活动中，维护公司形象，给公司赢得声誉和利益的。

（四）在保护公司财产，防止或者挽救事故方面，使公司和员工利益免受重大损失有功的。

（五）见义勇为，对维护正常生产秩序、工作秩序和维护公司和社会治安，做出显著成绩的。

（六）对违反公司规章制度的部门或者个人进行举报或及时制止的。

（七）对一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出的。

（八）其它应当给予奖励的情况。

四、合理化建议奖：员工建议的成果和效益，由生产、工程、质控、财务、人力资源等部门组成的评审委员会评定。按各类建议所产生的经济效益，给予一定的物质奖励。奖励实行分级累进制，具体标准如下：

第三条 处分相关规定

一、对违纪员工的处理分为：批评教育、经济处罚、停职调岗、降职撤职、解除劳动合同等。

（一）批评教育包括口头批评、书面检查、通报批评等形式。

（二）经济处罚分为：罚款、赔偿经济损失和降薪。经济处罚可单独使用，也可与其他违纪处理方法并用。

（三）停职调岗，停职一般为1至7天，停职期间，按时打卡签到（否则，按旷工论处），由处罚部门教育培训或安排其他杂活，发基本工资的60%。停职结束，根据停职期间表现，决定是否回原岗位或调岗，不接受调岗的，解除劳动合同。

二、员工犯有本制度没有列入的错误，公司另有规定的，按有关规定处理；没有另外规定的，比照本规定相类似的条款处理。

三、违纪员工能主动承认错误或积极配合调查的，可从轻处理；对故意违纪或破坏的，解除劳动合同。

奖励与福利制度篇五
《茶楼员工福利、奖励制度》

茶楼员工福利制度

1.目的

为了增强茶楼员工归属感，提高员工的满意度及对茶楼的认同度，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于茶楼全体员工福利管理的全过程。

3.名词术语

3.1.法定福利—是指茶楼为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

3.2.统一福利—是指茶楼全体员工都有权利享受的共有福利。

3.3.专项福利—是指茶楼为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

4.职责

4.1.后勤部职责：负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

4.2.财务部职责：负责对茶楼福利进行综合预算。

4.3.总经理：负责福利费用的审批与核定。

5.法定福利

5.1.社会保险：茶楼为在茶楼工作满一年以上的员工办理养老保险，工作满两年以上的员 工办理基本

养老保险，医疗保险，失业保险，公积金。茶楼承担应缴纳部分，个人应缴纳部分由茶楼代缴并从员工薪资中扣除。

5.2.法定假期

5.2.1.婚假: 在茶楼工作满一年的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，则享受国家规定的婚假7

天。

5.2.2.产假:在茶楼工作满一年以上的女职工享有产假90天，其中产前15天，产后75天；难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

5.2.3.丧假：在茶楼工作满一年以上的员工，直系亲属去世，员工享有3天丧假；非直系亲属享有一

天的丧家。

5.2.4.年假：员工在茶楼服务满1年可享受2天的带薪年假；每增1年相应增1天，最多为10 天。

5.2.5.以上福利假期期间员工享有全部基本工资，但不包含绩效工资。

6.统一福利：

6.1.住宿：茶楼免费为在职员工提供住宿和三顿工作餐。

6.2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准，茶楼服务满1员工生日时，茶楼将为员工发放生日

礼品。

6.3.年节礼品：春节、端午节、中秋节等假日，员工享有节日礼品或假期。

6.4.培训福利：为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，茶楼为员工定期或不定期地提供带薪培

训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、同行茶楼进行学习等。

6.5.制服福利：茶楼免费为员工提供工作服。

6.6.员工业余生活

6.6.1部门活动：部门定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。

6.6.2茶楼组织各种集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等

6.7.体检福利

新录用员工工作满三个月，公司报销入职前体检费用，此后公司每年提供一次员工体检。

7、专项福利：

7.1.工龄补助：茶楼为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为

8、奖金制度

一、拾金不昧奖

1.拾到客人手机1部，奖励100元。

2.拾到客人现金主动上交或退还，给予奖励，拾到200元以下奖励50元；200元以上1000元以下奖励100元；1000元以上奖励300元。

二、合理化建议奖

1.提出合理化建议被公司采纳者奖励100元。

2.为公司提出合理化建议且在一定时期内使企业增加利润，将超出平均营业额的利润的10%给予奖励。

三、举报奖

1.主动举报坏人坏事者奖励50元。

2.员工对公司做出不利事情，敢于举报者奖励50元。

五、优秀管理员和优秀员工的评定

根据各管理人员和其他人员（服务员除外）月考核结果，评出优秀管理员和

优秀员工。

评定条件：

A．三级优秀管理员或三级优秀员工：连续三个月完成所管辖部门核定额定任务的。

B．二级优秀管理员或二级优秀员工：连续四个月完成所管辖部门核定额定任务的。

C．一级优秀管理员或一级优秀员工：连续五个月完成所管辖部门核定额定任务的。

三级优秀管理员（三级优秀员工）涨工资200元，颁发荣誉证书。

二级优秀管理员（二级优秀员工）涨工资300元，颁发荣誉证书。

一级优秀管理员（一级优秀员工）涨工资400元，颁发荣誉证书。

六、星级服务员的评定

根据服务员月考核结果，评定出二星、三星、四星、五星级。

评定条件：

A．二星服务员：连续2个月完成核定额定任务的，2个月内没有请假，劳动纪律2个月扣分不超过5分，物品管理2个月扣分不超过5分，日常区域卫生检查2个月内扣分不超过15分，零投诉。

B．三星服务员：连续3个月完成核定额定任务的，综合平均得

分在85分以上，3个月内没有请假，劳动纪律2个月扣分不超过6分，物品管理3个月扣分不超过4分，日常区域卫生检查2个月内扣分不超过12分，零投诉。

C．四星服务员：连续4个月完成核定额定任务的，综合平均得

分在90分以上，4个月内没有请假，劳动纪律4个月扣分不超过6分，物品管理4个月扣分不超过3分，日常区域卫生检查4个月内扣分不超过9分，零投诉，能够独立并熟练并完成服务工作。

D．五星服务员：连续5个月完成核定额定任务的，综合平均得

分在95分以上，5个月内没有请假，劳动纪律5个月扣分不超过5分，物品管理5个月扣分不超过2分，日常区域卫生检查5个月内扣分不超过6分，零投诉，能够独立并熟练并完成服务工作，同时对新员工有工作指导。

二星级服务员 基础工资增加200元/月 颁发荣誉证书

三星级服务员 基础工资增加300元/月 颁发荣誉证书

四星级服务员 基础工资增加400元/月 颁发荣誉证书 佩带胸卡

五星级服务员 基础工资增加500元/月 颁发荣誉证书 佩带胸卡

咸亨泰和办公室

2013年3月2日星期六

奖励与福利制度篇六
《公司奖金和福利制度设计及管理》

奖励与福利制度篇七
《福利制度设计》

浙江省嘉兴市C超市

福利设计

1、加班费

① 工作日按员工标准工资的1.5倍支付； ② 法定休息日按员工标准工资的2倍支付； ③ 法定节假日按员工标准工资的3倍支付； ④ 主管级以上管理人员不享受加班费待遇。

（注：公司普通员工实行综合工时制，管理人员实行不定时工时制，故管理人员不享有加班费）

2、折扣 3、高温补助

4、收银津贴：由于收银岗位特殊的工作强度以及工作职责，收银员可享有相当于其月岗位工资8%的收银津贴。

所有假期（包括带薪假）期间不享有收银津贴，员工一旦调离收银岗位，也将不能享有收银津贴，当月入职或离职的收银员，公司将按日精确计算该月其赢得的收银津贴。

5、工龄津贴：为鼓励员工长期投身本公司事业，并兼顾员工的资历，公司设工龄津贴。其标准为：

饭券：本公司不分正式员工、实习生以及计时工，统计本月实际工作的天数，按天数发放饭券。

饭券=7*月实际工作天数

外出补贴：公司员工因工出差期间安排统一住宿，餐费可凭发票报销，但每天最高标准不得超过60，每三个月统一结算。

夜班津贴：由于工作需要，在23点至凌晨4点间仍在工作的员工，可获得每小时一元的夜班津贴。

节假日补贴：正式员工及满三个月的实习生在法定节假日会发放相应的礼品及购物卡，正式员工在生日当天可凭生日蛋糕券免费领取蛋糕一个。

其他福利

此外，本公司制定相关的养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金的规定，每年一次体检以及相关假期。

全薪假：法定节假日、年休假、婚假、丧假、公假、工伤假、产假、陪产假、产后假

扣薪假：事假扣100%当天工资、病假扣58%当天工资、哺乳假 享受80%工资（本人不上班）

（注：所有假期除法定节假日外均依据相关凭证向人事部门办理请假手续。）

A服装有限公司 福利设计

法定福利保险：国家规定的医疗保险、失业保险、养老保险等；

特殊福利保险：根据企业经济效益和个人贡献，对中高层管理人员提供额外的特别福利，包括：住房和购车、国内外进修、一次性任职（期）特殊管理津贴，等；

董事长（总经理）特别奖：从企业奖励基金中支付，由董事长（总经理）确定，于次年春节前一次性发放。

福利补贴

①节日福利（含节日加班费）

②社保福利

入职满三个月缴纳社会保险,缴纳起始日为入职当月. 满足参保条件后，由员工本

人填写《参保确认书》，按照自身条件选择参保方式，公司可根据员工的选择办理

参保，也可根据相关法律规定对员工意愿方式进行调整办理参保。

其他：

①店铺月冠军奖

目的：进行月绩效管理，提升个人荣誉感 适用对象：全部店铺

条件：完成月个人目标并店铺排名第一者

奖励金额：价值399元以内的服装或饰品（总部指定） 发放形式：由总部进行发放或邮寄 ②VIP经营奖

目的：提升VIP办卡率 适用对象：所有店铺 条件：完成个人VIP发展数量目标最高者且新VIP办卡时消费金额累计最高者

奖励金额：价值299元以内的服装或饰品（总部指定）

A企业的福利制度

福利包括法定福利和企业福利两大类。

法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

企业福利包括带薪休假、节假日活动及旅游、津贴； 津贴又包括学历津贴、培训津贴、伙食津贴、清凉饮料津贴等。

假期：

1．公休假日：周日

2．法定假日：元旦（1月1日）；春节（除夕、正月初一、初二）；清明节（4月4日）；端午节（农历五月初五）；国际劳动节（5月1日）；中秋节（农历八月十五）；国庆节（10月1日、2日、3日）；

3．探亲假：已婚职工/1次，假期20天；未婚职工/1次，假期30天（或2年/1次，假期45天）；路上交通补贴（未婚职工额报销，已婚职工本人标准工资30%以内的自理，超出部分由单位负担）；

4．婚嫁，1天；丧假，1~3天；

5．带薪年休假，在企业连续工作满1年以上的职工可

奖金种类：年终奖金、技术创新奖、全勤奖、业务提成

奖金（绩效奖）、员工特殊贡献奖等

技术创新奖：研发人员及其他公司成员研制出新产品而使效益提高的，根据实际效益的收获，给予一定的奖励。

全勤奖金全勤奖既在一个月度内全勤出工给予适当的奖励，全勤出工按每人100元发放，缺工一天按70元发放，缺工两天则按50元发放，缺工三天及以上则取消当月全勤

奖，因公出差仍视为出勤。

业务提成奖金（绩效奖）就是如果产销超额完成，则提取超额部分利润的15%至20%作为绩效奖，发放办法以上已

有说明。

员工特殊贡献奖：对员工有对企业做出特殊贡献的行为

奖励。

年终奖总额的计算:

1.年终奖总额=年实际利润*年终奖计提比例

2.年终奖计提比例可以参考企业往年年终奖总额与实际利润

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