申请劳动仲裁违约金怎么写

导读：　申请劳动仲裁违约金怎么写(共5篇)劳动争议仲裁申请书范文 劳动争议仲裁申请书 申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。第一被诉人：武汉×××股份有限公司住所：武汉市经济技术开发区×××法定代表人：×××第二被诉人：武汉×××有限责任公司住所：武汉市经济技术开发区×××街法定代表人：×××请求事项：1...

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劳动争议仲裁申请书范文
申请劳动仲裁违约金怎么写(一)

 劳动争议仲裁申请书 申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。

第一被诉人：武汉×××股份有限公司

住所：武汉市经济技术开发区×××

法定代表人：×××

第二被诉人：武汉×××有限责任公司

住所：武汉市经济技术开发区×××街【申请劳动仲裁违约金怎么写】

法定代表人：×××

请求事项：

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

6、仲裁费用由被诉人连带承担。

事实与理由：

申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。【申请劳动仲裁违约金怎么写】

在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人

口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致

武汉市劳动争议仲裁委员会

申诉人：

二〇〇七年四月九日

劳动仲裁申请书
申请劳动仲裁违约金怎么写(二)

劳动仲裁申请书

申请人：叶XX，女，汉族，1980年11月12日生，住中山市石岐区XXX路XXX号，身份证号码： 128，电话：136000000

被申请人：中山市XXX有限公司

法定代表人：陈XX

住所：中山市西区富华道XX场西座XX楼XX座，电话：XXX459

申诉请求：

1、请求裁定被申请人与申请人解除劳动合同关系并支付经济补偿4000元。

2、请求裁定被申请人双倍支付申请人劳动报酬21792＊2＝43584元

3、请求裁定被申请人支付申请人因未签定劳动合同的双倍工资8000元。

4、请求裁定被申请人与申请人签定的《保密协议》无效。

事实和理由

2013年8月26日，申请人与被申请人签定《劳动合同》，申请人入职被申请人公司，任职销售，职务为招展顾问，合同期限为2013年8月26日至2014年8月25日，正常工资为基本工资1500加责任资金1500元。每月15日为发薪日。双方又于2013年8月28日签定《3013年XX展览业务方案》，约定业务提成方案，人员提成比例为3%。至立案时止，被申请人尚欠申请人7份销售合同提成共计21792元。

1、 土耳其展览合同：

同XXX公司 67600*3%=2028元+多收签证费1500元=3528元

XX公司 84400*3%=2532元

2、俄罗斯－莫斯科国际照明展览会参展合同：

丹 XX公司81000*3%=2430元

力XXX公司99000*3%=2970元+多机票款3000元=5970元

XXX照明100101*3%=3003元

3、中东—XXX光电89300*3%=2679元

上述业务金额总计576401元，人员销售提成21792元。

申请人与被申请人签定的《劳动合同》已于2014年8月25日到期，合同到期后，被申请人与申请人协商，将申请人的工资由3000元变更为4000元，但被申请人一直未与申请人重新签定书面《劳动合同》。

2013年8月26日，申请人与被申请人签定《保密协议》。协议约定了3年的竞业限制和保密条款，但没有约定被申请人对申请人在竞业限制和保密期限内进行经济补偿，仅约定了申请人违反条款要承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 申请人认为，被申请人没有按照合同约定，向申请人足额支付劳动报酬（销售提成），已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，申请人依法申请裁定解除双方的劳动关系，并裁定被申请人双倍向申请人支付赔偿金21792*2=43584元。

申请人与被申请人的原《劳动合同》已经在2014年8月25日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应从2014年9月25日起双倍支付申请工资8000元。

综上所述，被申请人应该按双倍向申请人支付尚欠劳动报酬（销售提成）43584元、支付解除劳动关系经济补偿4000元、因未签定书面劳动合同向申请人支付赔偿金8000元，合计55584元。

被申请人在《保密协议》中约定的保密期限为3年，超过了《中华人民共和国劳动合同法》规定的2年期限，也没有对竞业限制及保密支付相应的经济补偿，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，申请人申请裁定该《保密协议》无效。

此致

中山市劳动仲裁委员会

申请人：

劳动仲裁申请书 很全面的法条
申请劳动仲裁违约金怎么写(三)

劳动仲裁申请书【申请劳动仲裁违约金怎么写】

申请人:

被申请人：

法定代表人：

请求事项:

一、被申请人赔偿申请人双倍经济补偿 元；

二、被申请人为申请人补缴2007年8月到2010年7月三年的社会保险以及被申请人未缴社会保险而给申请人造成的损失 元；

三、被申请人支付申请人违约金 元。

事实与理由：

申请人与被申请人于2007年7月建立劳动关系，并签订3次固定期限劳动合同，每次合同期限是1年，第一次为2007年8月至2008年7月，第二次是2008年8月至2009年7月。第三次合同期限是2009年8月至2010年7月30日，合同约定违约金 元。申请人实际工资每月约1650元。2010年1月底，申请人怀孕，并在所在辖区办理准生证手续，预产期为 年 月 日。2010年7月，申请人与被申请人合同临近到期，被申请人明确答复不会与申请人续签合同。申请人告知被申请人依照劳动合同法的相关规定被申请人应该与申请人续签劳动合同，尤其是申请人现处于孕期，劳动合同应该延续至“三期”期满。但被申请人仍然拒绝续签和延续劳动合同，也拒绝支付任何经济补偿金，告知申请人申请劳动仲裁。另申请人在被申请人处工作三年，被申请人未为申请缴纳任何社会保险，给申请人造成因未缴社会保险而不能享受相关待遇的损失。因被申请人违法终止劳动合同，现申请人不要求继续履行该应延续的劳动合同。

为此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第九十一条，原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第34条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条，《中

华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，《湖北省实施妇女权益保障法办法》第二十条，国务院《女职工劳动保护规定》第四条、第九条，《湖北省女职工劳动保护规定》第八条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被申请人违法终止和解除与申请人的劳动合同，并且应该依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金9900元。

另根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、国务院《失业保险条例》、《工伤保险条例》、原劳动部《企业职工生育保险试行办法》、《劳动和社会保障部办公厅关于进一步加强生育保险工作的指导意见》、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第十三条。国务院《住房公积金管理条例》的规定和某关于城镇职工基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金的规定，用人单位应依法补缴纳劳动者在工作期间的上述费用，并赔偿劳动者因上述保险费用未缴而不能享受相关待遇的损失 元。另依照劳动合同被申请人违反劳动合同，应该支付申请人违约金 元。

综上，女职工的合法权益应该保护，怀孕期间的女职工的合法权益更应该得到法律的保护，既是法治的要求，也是建构和谐社会的要求。望贵委从保障妇女权益和女职工权益的角度出发，支持申请人的仲裁申请。

此致

某劳动争议仲裁委员会

申请人：

年 月 日

附：1、本申请书副本一份

2、证据目录一份及证据材料 份。

劳动仲裁申请书范文
申请劳动仲裁违约金怎么写(四)

[篇一:工伤劳动仲裁申请书范本]

申诉人:xx，男，汉族，198x年x月x日出生，

身份证号:

住住址:

通讯方式:

代理人；xx，xx律师事务所律师

电话:

被诉人:四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)

法定代表人:xx职务:总经理

住所地:

通讯方式:

被诉人:四川xx建设工程有限公司(用工单位)

法定代表人:xx职务:总经理

住所地:

电话:

申请事项:

1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

3、请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。劳动仲裁申请书范文。

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。

6、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致2009年11月的加班工资24000元

事实与理由:

2008年2月xx应聘到四川xx建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。2009年3月xx被四川xx建设劳务有限公司劳务派遣到四川xx建设工程有限公司的项目工地上工作，2009年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，或盖章)

2008年xx月xx日

附:1、副本___x____份；

2、证物___x____件；

3、书证___x____件。

注:1、申请书内容必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本，并由申请人签名或盖章。

2、事实和理由部分空格不够用时，可用同样纸张大小纸张增加续页。

附件:

证据材料清单

1、劳动合同3页；2、考勤卡2页；3、加班申请单5页；4、工资单2页；5、加班工资计算表1页

(以下空白)

提交人(当事人或代理人)签名:张某

仲裁机构签收确认:

注:提交证据材料，需同时提交证据材料清单(一式二份)。

[劳动仲裁申请书的书写要求]

劳动争议仲裁的申诉人应当向劳动争议仲裁机构提交申请书，并按照被诉人数提交副本。没有书面申请的，劳动争议仲裁机构会不予受理。

申请书应写明下列各项:①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等；用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等；②申诉请求事项和所依据的事实、理由；③证据、证人的姓名和住址；④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名(盖章)。

申请书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。

解除劳动合同协议书范本
申请劳动仲裁违约金怎么写(五)

[篇一:解除劳动合同协议书范本]

甲方:__________

乙方:__________性别:__________

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:

1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于:项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；

(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；

(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任

(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。

(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明:

由于乙方从事本公司________岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。

八、甲乙双方没有其他争议。

九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方:________有限公司乙方:代表人:代表人:

____年____月____日____年____月____日

[篇四:解除劳动合同书范本]

兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________，

住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。

因________________________________，根据<劳动法>第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。

员工签名:

(用人单位盖章)________年________月________日

附:<劳动合同法>条款规定:

第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:

(一)劳动合同期限届满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。

[篇五:解除劳动合同协议书范本]

甲方:_________(公司)

乙方:_________(员工)，身份证号码:__________________

根据<中华人民共和国劳动法>及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议:

一、乙方于_________年_________月_________日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。_________年_________月_________日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。根据规定，乙方3个月的医疗期截止_________年_________月_________日结束。

根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下:

二、甲方与乙方结清以下款项:

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资_________元。

2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币_________元。

3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币_________元。

4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币_________元。

上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。

四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。

五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章):乙方(签字画押):_________授权代表:_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

乙方家属(签字画押):_________

_________年_________月_________日

[篇六:终止劳动合同协议书范本]

甲方:________公司(简称“甲方”)

乙方:______(简称“乙方”)

身份证号码:

现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本<终止劳动合同协议书>(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下:

1、双方同意，自劳动合同届满日20____年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。

2、乙方的最后工作日为20____年09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。

3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整(￥_____元)。

4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20____年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。

5、若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20____年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。

6、本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。

本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20____年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。

甲方:__________公司乙方(签字):________________

(盖章)日期:_______日期:_______

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