机关事务,信息,考核

导读：　机关事务,信息,考核(共6篇)机关事务考核办法()区人民政府办公室关于印发《()区政府办公室机关工作考核办法》的通知办公室各科、室、队：为进一步加强办公室管理，改进机关工作作风，提高工作质量和效率，经研究，现将《()区政府办公室机关工作考核办法》印发给你们，请严格遵照执行。二0一0年六月一日()区政府办公室机关工作考核办法一、指...

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篇一:机关事务,信息,考核
机关事务考核办法

()区人民政府办公室

关于印发《()区政府办公室

机关工作考核办法》的通知

办公室各科、室、队：

为进一步加强办公室管理，改进机关工作作风，提高工作质量和效率，经研究，现将《()区政府办公室机关工作考核办法》印发给你们，请严格遵照执行。

二0一0年六月一日

()区政府办公室机关工作考核办法

一、指导思想

以深入贯彻落实科学发展观为主线，以优化发展环境和提高机关效能为重点，以创建一流服务环境和务实高效的政府机关为目标，进一步强化工作人员的责任意识、服务意识、大局意识和效能意识，规范履职行为，促进作风转变，增强服务职能，提高工作效率，全面提升区政府办公室各项工作水平。

二、基本原则

立足办公室实际，充分考虑各科室工作基础、工作条件、工作性质的差异性，坚持客观公正、注重实绩、领导认可、群众公认、公开监督的原则，实行定量与定性、平时考核与年度评优相结合，注重服务质量和工作实绩，奖惩并重，激励有为。

三、考核办法

考核实行百分制，考核成绩将作为年底评优和奖惩依据，考核分数低于60分者，取消年底评优资格。

四、考核内容及赋分标准

（一）岗位职责管理

1、增强事业心和责任感，按照自身岗位职责，服从领导、听从指挥，认真做好本职工作，能够按照有关工作要求履职尽责。如因个人不作为等原因影响工作质量或出现失误影响工作正常开展及办公室形象的，每次减5分。

2、按质按量按时完成领导交办的各项工作任务，执行不力或在执行过程中出现失误，影响工作开展的，每次减10分。

（二）文秘稿件管理

3、政府及办公室文件和重要文稿，必须严格履行签发

程序，不按程序发文或擅自发文的，起草人每篇减5分，并收回所发文件，追究办公室相关人员责任。如遇特殊情况，必须请示办公室主任同意后方可印发。

4、在所发文件和重要文稿中，如果涉及“单位、姓名、职务”等重要内容出现差错的，每错一个字，文件起草人减5分，综合科科长减3分，分管副主任减2分。未经综合科科长和分管副主任核稿的，只处罚起草人。

5、严格控制编号文件数量，不应使用政府或办公室文件编号的文件，如占用文号，每篇减政秘科科长3分、副科长5分。

（三）工作纪律管理

6、办公室全体工作人员，要严格遵守作息时间，如出现迟到或早退现象（办公室将不定期组织抽查），每次减2分。

7、如因公或因私不能正常上班，必须向办公室主任递交请假条，办公室主任签字批准后，请假人需告知分管副主任和本科室负责人，并将请假条交政秘科登记。因公或因私事务结束，正常上班后，必须到办公室主任处及时销假，否则按无故旷工处理，每天减5分。

8、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，全年请事假、病假累计超过30天的，年度考核分数为0分。

9、办公室举行集体活动，如：学习、劳动、公益活动等，办公室工作人员遇有特殊情况不能参加，必须向办公室主任请假，获批准后告知本科室负责人，否则按无故旷工处理，每次减5分。

10、不准在工作期间利用公用电脑、电话查询或买卖股票、证券、基金以及上网聊天、玩电脑游戏等与工作无关的

娱乐活动。否则，每次减5分。

11、不准服务态度生硬、推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下、大声喧哗等损害机关形象的行为发生。否则，每次减5分。

12、不准工作期间饮酒（除因工作需要特殊情况外）。否则，每次减5分。

13、禁止在楼内从事非工作性质的会客。否则，每次减5分。

（四）卫生管理

14、各科室要保持室内卫生整洁干净，办公桌上文件书刊等物品要摆放整齐，如果发现办公桌上物品摆放零乱，每次减当事人3分，减科长2分。室内卫生脏乱差，每次减科长3分。

15、楼内外公共部分的卫生工作出现脏乱差等现象，每次减负责人5分。

（五）值班值宿管理

16、值班、值宿人员要坚守工作岗位，认真做好来电、来访登记工作，值班、值宿漏接电话或未及时转达影响工作，每次减5分，并视情况追究责任。

17、值宿人员必须在规定时间到二楼值班室签字到岗，进行交接班，值班、值宿迟到或早退每次减3分。

18、杜绝漏岗，有事提前一天请假，并由行政科、政秘科安排替班工作。值班、值宿出现空岗、漏岗情况，每次减当事人10分。如保卫科监督不到位，减保卫科科长3分。

19、值班值宿人员上岗后要对机关所有门窗进行全面检查，关好门窗，锁好楼门，未按规定执行者每次减3分。

20、值班值宿人员不准饮酒，更不允许外单位人员或家属代替值班值宿，违者每次减10分。

（六）保密管理

21、严格按照公文流转程序及时呈转公文，办毕后按文件性质及时清退、立卷归档。如出现呈转不及时或公文遗失情况，每次减10分。

22、未经原确定密级的机关、单位或上级机关批准，不得复制和摘抄涉密档案。否则，每次减5分。

23、不准与无关人员谈论档案机密，不得在通信、公用电话、会客活动中涉及机密档案内容、透露机密档案信息。否则，每次减10分。

24、不准为他人传达政务信息，谈论传播领导间的谈话，破坏保密规定。否则，每次减10分。

25、违反保密规定，造成泄密事件或对工作产生恶劣影响的，严肃追究责任，年度考核分数为0分。

（七）车队管理

26、严禁酒后驾驶车辆。否则，每次减20分。造成车辆损毁或责任事故的，严肃追究当事人责任，并取消年度评优受奖资格。

27、驾驶员必须按规定在车库停放车辆。如私自停放出现损坏现象，由驾驶员全额承担维修费用，每次减5分，并承担影响公务责任；出现丢失，驾驶员负10％的赔偿责任，且限一个月内调离本单位。

28、驾驶员不得将油料送给他人或变相为他人提供汽车配件，更不得与修理厂家合伙作弊，贪占公款。一经发现，严肃追究责任，年度考核分数为0分。

（八）机关学习管理【机关事务,信息,考核】

29、全面加强学习，不断提高办公室全体工作人员政治理论素质和业务素质，集中学习和自学相结合，以自学为主，并认真记录学习笔记、撰写学习心得。每周五下午为集中学习时间，无故不参加集中学习每次减5分，特殊情况不能参加学习者，需经办公室主任批准；自学篇目每年人均达到20

篇二:机关事务,信息,考核
机关事务局综合岗工作考核表

事业单位工作人员考核登记表

—1—

说明：1、被考核人员对考核结果如有异议，可按规定的程序申请复核或申诉，单位

对复核决定或申诉处理决定结果应在“备注”栏中注明。

2、“职务”栏，按何种职务考核则填何种职务（行政职务或专业技术职务，技

术工人则填技术等级）。

—2—

附2：

二O一 年度事业单位工作人员考核结果备案表

—3—

附3：

事业单位工作人员年度考核结果汇总表（ 年度）

单位（盖章）： 年 月 日【机关事务,信息,考核】

单位负责人： 填表人： 人事部门（盖章）： 年 月 日

—4—

篇三:机关事务,信息,考核
2016机关事务管理局信息员考核方案

为及时掌握机关工作动态，进一步做好我局政务信息报送工作,促进机关信息工作的制度化、规范化和科学化，同时也为了充分调动广大信息员的工作积极性和主动性，更好地推动我局政务信息工作的开展。结合机关实际，特制定本方案。

一、考核对象

各科室、下属单位信息员。

二、信息报送要求

1、各信息员要及时、准确、全面上报各类信息。

2、信息内容要紧紧围绕各科室的中心工作和重点工作，及时反映各科室、各单位的新成绩、新问题和新经验以及存在问题不足。

3、报送的信息要保证质量和数量，每半个月至少报送信息1条以上，每月至少报送一份简报。

4、报送时要求电子版和纸质版同时报送。

三、考核办法

根据每位信息员信息报送情况、文章发表情况以及参加活动的情况，采取量化打分的办法进行考核。每月一小考核，年终大评比。

（一）计分办法

1、信息、简报计分。上报一条信息计2分，多报一条加1分，上报一份简报计4分，多报一份计2分。

2、信息被局政务信息采用的每有一条加1分，被市政府信息中心转载的每有一条加2分，简报被局信息简报转载的加2分。

3、积极鼓励信息员撰写调研文章，学习心得和发表作品，在局宣传栏登载一篇计5分，在日报及省内外刊物登载一篇计10分。

4、信息员每参加一次局机关组织的集体活动计5分，缺席一次扣2分。

（二）奖励办法

根据每个信息员的得分情况，每月打分排队考核并公示，对排名第一的信息员授予流动红旗，并给予一定的物质奖励,年终大考核，根据得分高低进行排队，对前五名进行奖励。对后三名予以戒勉谈话。考核结果要在全局公示，并作为今后选拔任用的重要依据。

篇四:机关事务,信息,考核
2016区机关事务管理局工作总结暨下年度工作计划

区机关事务管理局工作总结暨下年度工作计划

2016年，我局在区委、区政府的正确领导下，积极把握新形势下机关事务工作的发展脉搏，认真落实中央八项规定，深入开展党的群众路线教育实践活动，围绕“打基础、攻重点、强薄弱、抓关键”四个方面的内容，不断完善机关事务管理机制，积极发挥管理保障服务职能，全局发展呈现良好态势。

【机关事务,信息,考核】

一、打基础，打造过硬作风，形成良好工作环境

一是以活动创建为载体，凝心聚力，推进工作。聚焦“四风”问题，深入开展“市中精神”大讨论、“转作风、抓落实、促发展”大讨论大调研活动，大力弘扬“马上就办、办就办好、办有回音”的工作作风，进一步增强干部职工主人翁意识和干事创业的热情，凝聚全局工作信心和力量，推进全局各项工作上水平、上台阶。

二是注重提升全局人员的思想境界，与开展主题实践活动相结合，大力加强“道德讲堂”建设。我局把“道德讲堂”建设与作风建设、党风廉政建设相结合，有组织、有计划、有步骤的开展“道德讲堂”学习，先后专题学习了《弟子规》、《沟通的艺术》、《面对困境怎么办》、《健康新理念》等内容，使全局精神面貌得到明显提高。在主题活动中，组织干部职工积极参与“绿化家园、美化市中”、“清明祭先烈，明志铸忠诚”、“慈心一日捐”、“文明交通我先行”等多种群众性精神文明创建活动，并积极发挥市级文明单位的示范、带动作用，热心支持社会公益事业，在“慈心一日捐”活动中募集善款9500元、为“关爱人口”募捐1910元。此外，市中区党家镇土屋村是我局在新农村共建帮扶工作中的帮扶对象，我局组织干部职工为帮扶共建村的特困群众捐款9560元，用于危房修缮，并在领导班子成员中开展与贫困家庭帮扶结对活动。此外，我局创新性地开通了“E信通短信平台”，号召科以上干部每人每周向全局工作人员发送励志警句、工作信息等内容，短信受众共计9000余人次。

三是完善制度，严格考核，构建科学合理的管理体系。以建设效能型机关为抓手，立足自身特点和实际，对机关事务工作进行全面梳理，先后修订各项工作制度十余项，组织完成了细化科室职责、优化办事流程等大量基础工作，制定了《工作人员平时考核实施方案》，将工作作风表现列入每季度工作目标考核范畴，对工作成果进行量化考核，有效整治“散、懒、庸、浮、满”现象，形成用制度管纪律、强作风的长效机制。

二、攻重点，提高工作执行力，严格落实八项规定

（一）深化全区公务用车专项治理工作成果

由我局牵头负责的公务用车专项治理工作在去年的工作基础上，解放思想，积极推进公务用车治理工作向纵深发展。一是出台《**区党政机关公务用车配备使用管理办法》。我局按照省、市相关文件要求，本着清理与规范并重的指导思想，不断强化我区公务用车管理的政策指导和监督检查，适时出台了《**区党政机关公务用车配备使用管理办法》，这是我区首次就公车配备使用出台规定。二是加强公务用车编制管理。按照从严从紧的原则，对全区一般公务用车编制进行了核定，并由上级公车主管部门正式下发了编制核定文件。三是严格做好公务用车节假日集中封存管理以及离退领导干部工作用车收回工作。建立起公务用车节假日集中封存管理长效机制，经统计，今年以来在放假调休期间共封存公务车辆2591辆次。此外，区公车办对全区各单位中调离市中区以及离退领导干部的用车情况进行了统计，收回公车3辆。四是发挥监管作用，为公务用车的配备、处置进行把关。我区公务用车的购置和报废实行区公车治理领导小组和区重大事项领导小组双重审核制度，截至目前，区公车办向区重大事项领导小组出具购车审核意见书5份，更新车辆审核意见书9份，报废车辆审核意见书14份，为公务用车的配备、处置把好关。五是严格执行中央八项规定，大兴勤俭节约之风。在全局推行公务用车燃修公示制度，截至目前，全局公车燃修费用较上年同期节省50%。我局被济南市评为**年度“四个创建”先进单位。

（二）积极开展全区党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房工作

自中办发**号、鲁办发**号、济办发**号文件下发后，我区迅速成立了清房专项工作领导小组，并在我局设立领导小组办公室，全面负责办公用房清理工作。区清房领导小组办公室先后两次向全区各单位下发了《关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》，并就资产漏报、瞒报问题进行核实，对全区各单位办公用房情况进行了摸底调查。目前，我局以坚持标准、节约资源、保证国有资产保值增值、促进资源共享、提高资产利用率为原则，充分利用全区现有房产资源，根据各单位人员编制和实际需要，并参照市局相关办法和经验，制定出《全区办公用房清理整合方案》和《**区行政事业单位办公用房及所属土地、房产统计汇编》，初步建立起全区办公用房和房地产基础信息数据库，全面、直观地反映全区办公用房情况，为今后实行资产变化动态监管，建立资产“实物链”与“价值链”的平衡及资产划转提供了依据。

（三）全力做好市级节约型公共机构示范单位的创建工作

节能工作是我区经济工作的重点分解任务之一，我局作为协办单位，主要具体承办公共机构节能工作。一是加强全区各公共机构单位信息报送联系，完成公共机构能耗数据统计。组织召开全区公共机构能耗统计培训班，规范了我区能耗数据报送工作，为全面完成年度节能指标奠定基础。我局被济南市授予“全市公共机构能耗统计工作成绩突出单位”。二是认真做好市级节约型公共机构示范单位的创建工作。按照择优推荐的原则，顺利完成济南市公共机构节约型示范单位申报工作，节约型示范单位申报单位落实到舜玉路街道办事处，并指导该单位完成相关申报材料的起草、审核工作。三是进一步规范区直公共机构废品处置工作。联合区保密局、区财政局、区商贸局、区经信局等相关单位完成了市中区公共机构废旧商品回收体系的建立工作，对全区各公共机构的废旧商品回收工作做出明确要求，确定了五家有资质的回收公司作为备案企业。四是广泛开展节能宣传活动，推进节能设备改造。组织开展“地球一小时”、“节能周低碳日”等宣传活动，通过电子显示屏、短信、发放购物袋、宣传册等方式对广大机关干部进行相关宣传，并对机关大楼公共区域进行节能灯改造，将原25W和40W高耗能灯泡逐步更换为5W和7W的LED节能灯，节电率达80%。

（四）加强区直机关支付分中心财政预算和资产管理工作

一是有效控制行政运行成本。从严从紧编制部门预算，充分发挥资金使用效益，提高预算资金使用的计划性、科学性。二是加强财务监督。本着“按进度控制使用，科学调剂有限资金，确保重点工作完成”的原则，规范各核算单位的财务行为，加强对各核算单位的财务监督，严格各类专项资金的使用管理。三是确保国有资产保值增值。组织清理盘点了资产使用情况，积极盘活闲置资产，对固定资产的报废、调出等情况严格审核，做到账实相符，为今后的行政事业资产管理改革提供了可靠依据。

三、强薄弱，转变服务方式，提升总体满意程度

食堂餐饮、安全保卫、宿舍管理、物业服务是我局日常工作中容易引起干部职工不满的相对敏感之处。我局从转变服务方式入手，狠抓薄弱环节，提升服务质量，提高群众满意率。

（一）不断增强机关安保工作水平

**年年初，我局引入竞争机制，严格筛选，引进社会上有资质、技术强、信誉好的专业安保企业参与我区机关的安保服务，并定期组织安全形势分析和安全检查评比，不断加大安全保卫管控力度。一是抓好办公区域的车辆停放管理。坚持“节假日科室人员随岗值班制度”以及“济南大厦公务车辆进出停放管理制度”，为优化政务环境做好保障。二是抓好消防安全。及时更新办公街、济南大厦等集中办公区域的消防器材，扩大消防器材的配备范围。三是认真落实门卫制度。做到对来访人员，有询问、有登记、有检查、有反馈，截至目前，安全保卫科有效劝解、疏导上访群众4000余人次。四是建立每周工作例会制度。互通、互评每周工作完成情况及工作安排，强化对安保公司的监督与约束，建立起发现问题、反映问题、解决问题的长效机制。

（二）进一步提高机关餐饮服务质量

为提高我区机关餐饮服务质量，我局经过多方调研、反复磋商和领导批准，于7月份选定专业餐饮服务企业入驻济南大厦机关食堂，同时，我局根据工作需要，将餐厅工作人员减少了近一半。为了做好餐厅管理工作，我局逐步完善了出纳、采购、仓管、验收等多个环节的管理制度,并对餐厅人员进行了食品安全责任分解，对餐厅环境卫生、储存加工、清洁消毒等工作流程进行优化，对原材料购置、食品加工等各个环节严格把关，严格执行餐品样本留存制度，不定期开展安全卫生检查，确保食品卫生监管无盲区。目前，我区机关餐厅饭菜质量、环境卫生、服务质量得到明显提高。

（三）加强宿舍管理服务，逐步探索市场化物业管理新路子

一方面，建立“听、看、查”工作制度。“听”，即听到宿舍业主报修，立即安排相关人员予以解决，出现跨权限的问题，积极帮助协调相关部门，绝不推诿扯皮；“看”，即上门维修服务，实地查看，优选处理方案，尽量达到住户满意；“查”，即对宿舍区水、电、暖等基础设施定期检查，杜绝一切安全隐患。区机关部分宿舍区的老干部多次以感谢信的方式对我局宿舍区域服务管理工作提出了表扬。

另一方面，根据形势和要求，逐步推进宿舍区物业服务社会化进程。为了改善宿舍区整体面貌，顺应机关事务服务社会化改革新形势，我局积极探索宿舍区物业市场化管理新路子，本着初步以提供服务为主，低额取费为辅的原则，拟用二至三年时间实现我区机关宿舍区物业市场化管理的目标。此项工作已成立了试点工作小组，在广泛征求区机关宿舍业主的意见和建议的基础上，尽快开展试点工作，在试点成功的基础上，逐步在区机关宿舍区全面推开。

（四）开展机关宿舍楼体保温改造及供热“分户计量”工作

根据《**市人民政府关于推进供热计量改革与既有建筑节能改造的实施意见》，从2016年年初开始，我局利用中央、省、市关于节能改造的专项补助，在未动用区财政一分钱的情况下，有计划、按步骤地对区机关五个宿舍区18栋宿舍楼进行了屋面及楼体外墙保温改造工程，此项工作历时10个月，现已全部完工。通过与去年同期能耗数据比较，楼体外墙经过保温处理后，每户室温平均提高了3-5℃，使住户居住舒适度有了较大改善，居民反映良好。此外，我局利用住房维修资金，对机关宿舍进行了供热分户计量系统改造，为下一步在五个宿舍区800余户中全面实行供热分户计量做好了前期准备。尤其值得一提的是，我局借此次宿舍楼体保温改造的机会，为二、三、五宿舍安装了新型防盗保温门，更换了楼道窗户，并将二至五宿舍区所有楼体内墙面粉刷一新，这是自各宿舍区建立以来，第一次进行全面的楼道粉刷及修缮工作，使各宿舍区整体面貌大为改观。此外，还对二至五宿舍的屋面防水进行了更新与维护，使屋面的防水性能延长到8年，按照原来屋面防水维修25万/年的标准计算，累计可节约资金高达200万元。

四、抓关键，加强制度化管理，扎实推进廉政建设

一是坚持“三会一课”制度。充分发扬党内民主，积极维护党的团结和纪律；坚持民主集中制，建立起完善的领导制度和工作机制，从制度上保证民主集中制的正确执行，抑制和防止独断专行、软弱涣散、自由主义、任人唯亲等不正之风的滋生，并严格按照民主集中制原则建立和发展党内民主生活，确保广大党员民主意愿和民主权利的实现。

二是建立健全干部选用制度。实行科级以下干部交流轮岗制度，制定了《科级以下人员考核评分办法》，努力调动各方积极性，真正做到“人尽其才，才尽其用”，并适时提供相应的、适合的平台和空间，让那些真正想干事、能干事、干成事的同志承担重任，打造用心工作、勤奋工作、务实高效、汇聚正能量的干部队伍。

三是加强党风廉政建设。认真贯彻落实《廉政准则》和党风廉政建设责任制，以领导干部为重点，深入开展权力观和党风党纪教育以及岗位廉政教育，坚持责任分工制，不断规范工作程序，运用党内民主生活会、局长办公会、专项检查等形式，充分发挥党内监督、行政监督和群众监督的作用，营造浓厚的廉政氛围。

回顾2016年的工作，我局主要呈现出以下几个特点：

一是工作思路创新求实。主要表现在全局及各科室全年的工作安排及部署上，特别是在重点工作目标的落实上，例如公车管理、办公用房清理整合工作，都能够根据各自职能从实际出发，早准备、早研判、早动手，牢牢把握住了工作的主动权，体现出了良好的求实精神。同时，我局在工作方式、工作细节上求创新、求突破，例如：全局建立起公车燃修公示制度，将公车燃修置于公众的监督之下，有效降低了公车燃修费用；膳食科创造性采用成本正向核算与逆向核算相结合的方式，向管理要效益，实现了餐饮资源的集约利用和各项成本的合理控制。

二是工作作风勤俭务实。在日常管理工作中，我局按照厉行节约的要求，树立精打细算、节俭办一切事的思想，特别是对运行设备的管理养护，做到“小修不请人，大修不出门”，从提高自修率入手，认真学习，深入调研，自己动手检修音响、电视等设备，对济南大厦礼堂的灯光、屏蔽仪等进行了更新、升级，共节约资金10万余元。

三是工作成果有效落实。我局适时出台《**市市中区党政机关公务用车配备使用管理办法》，明确了我区机关公务用车“三管理，三统一，三定点”制度，这在我局历史上尚属首次；同样，在中央下发《关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》后，我局积极行动，有序开展了大量基础性工作，目前，《市中区办公用房及房地产汇编手册》已整理编印完成；机关餐厅的成本核算软件升级工作也基本走上制度管理正轨，这些工作在我局历史上也是首次开展和实施。

总而言之，今年以来我局大事多、难事多、需要内外配合的事多，工作中还存在着诸多薄弱环节及不足之处。

一是机关事务服务社会化改革不充分。我区在会务接待、宿舍管理、办公用房及公务用车的使用等方面仍在沿用自己招人、自己管理、自己服务的传统服务方式，随着社会中介服务业的发展，特别是中央先后对机关公务用车、办公用房、会务接待实行改革后，机关事务工作的社会性特征越来越明显，机关事务管理部门在政务运行保障、机关房地产管理、经费使用等方面仍需要不断改革和探索。

二是部分机关事务从业人员素质有待提高。机关事务部门在今后的工作中专业化要求不断提高，财务、房产管理等都需要专业的技术人才。当前，我局的部分工作人员欠缺岗位技能学习的主动性，同时，我局组织队伍存在年龄结构老化，知识层次较低，专业技能缺乏的问题。

2016年，我局的工作重点是：

一、加强我局党支部建设和党员队伍建设，继续深入开展党的群众路线教育实践活动

以为民务实清廉为主要内容，以加强党的先进性和纯洁性建设为主线，以增强党性，提高素质为重点，继续深入开展党的群众路线教育实践活动，不断推进我局学习型、服务型、创新型党支部建设，增强党员队伍活力，引导全局干部职工牢固树立群众观点，努力做贯穿群众路线的表率。

二、继续深化我区机关办公用房清理整治工作

一是做好资产管理系统对接，对产权明确的办公用房，配合相关部门做好资产划转工作。二是在深入调研，统筹规划的基础上，利用我区市民服务中心、市民健身中心、区医院、区国税局投入使用的时机，以坚持标准、注重实效、节约成本、规范管理，体现职能相近，地点相对集中，与突出公共服务职能相结合为原则，严格按照办公用房配备使用标准，对区直机关办公用房进行全面整合、调配。三是制定出台符合我区实际的办公用房统一管理办法，完善和建立“统一产权、集中管理、授权使用、运营高效”的资产管理体制，提高资产利用率，缩减行政成本，实现我区房产管理制度化、规范化、法制化。

三、加强我区公务用车管理监督，适时推进公务用车改革工作，完善停车场管理制度

一是继续加强对我区公务用车管理的指导和监督，巩固我区公务用车问题专项治理工作成果，建立完善符合我区实际的公车管理体系。二是根据省市公车管理改革进度，适时开展公务车辆改革工作。三是做好全区停车场收费的管理工作，制定相匹配的管理运作办法，在交警部门的支持配合下，会同各街办，进一步完善全区停车场管理工作。

四、继续深入推进公共机构节能工作，建设节约型机关

一是进一步完善节能管理规章制度，强化能耗计量、统计和监督，会同相关部门，组织开展节约型公共机构示范单位创建，力争“十二五”期间我区10家以上公共机构成功创建市级节能示范单位。二是继续推进公共机构废旧商品回收体系建设，加强节能改造和新能源与节能新技术、新产品的推广应用。

五、加快机关服务社会化进程，规范监管制度

加快我区会务接待、宿舍区物业服务社会化改革步伐，加强机关办公集中区域的服务配套设置，以及餐厅运营、物业、安保等社会服务的运作监管机制，进一步规范、健全服务项目、范围、标准和程序，强化对准入资质和服务质量的监管。

六、加强区直机关有关部门经费及国有资产管理

一是深化部门预算改革，科学合理编制部门预算，充分发挥专项审计工作的作用，稳步推进预、决算及“三公”经费公开，为区直机关部门工作提供财力保障。二是进一步完善政府采购计划及合同要素编报流程，规范政府采购数据计算。三是加强国有资产管理，认真做好资产调拨核销工作，及时盘存资产，做好年度国有资产上报和核算。

2016年即将到来，我局全体干部职工将齐心协力，团结一致，按照《机关事务管理条例》要求，牢牢把握机关事务工作的主题、主线、主攻方向，开阔视野，拓宽思路，力争机关事务工作再上新台阶。

（编辑：新新）

篇五:机关事务,信息,考核
2016市直机关事务管理局干部述职述廉规章制度

为认真贯彻“党要管党、从严治党”方针，加强党员教育、管理和监督，不断提高党员素质，保持党员队伍的先进性和纯洁性，根据党章要求和上级党组织规定，结合实际，制定本制度。

一、 述职时间、方式

民主评议党员每年进行一次，可结合年终总结、党员目标管理、创先争优等进行，具体评议时间按上级党组织要求执行。

二、述职内容

（一）领导班子主要负责人述职的内容是：

1、贯彻执行党的路线、方针、政策，上级党政组织的决议、决定及工作部署的情况；

2、抓领导班子自身建设的情况；

3、坚持民主集中制原则，按照议事规则、工作程序办事方面的情况；

4、履行岗位职责中存在的主要问题和差距，今后的改进措施。

（二）其他党员干部述职的内容是：

1、主管或分管工作任务完成情况；

2、政治意识、大局意识及工作作风方面的情况；

3、履行岗位职责中存在的主要问题和差距，今后的改进措施。

三、述廉内容

（一）领导班子主要负责人述廉的内容是：

1、本单位、部门贯彻落实党风廉政建设责任制情况和党风廉政目标任务完成情况。包括：组织学习党风廉政建设有关文件、规定情况；党风廉政建设和反腐败工作与经济、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的情况；领导班子及其成员带头履行党风廉政建设责任制、负总责的情况；

2、本人执行《廉政准则》、《领导干部不准接受和赠送现金、有价证券和支付凭证规定》、《党员干部个人重大事项报告制度》的情况；其他廉洁自律规定的情况包括：个人重大事项情况；“八小时以外”活动情况；其他需要说明和报告的情况。

（二）其他党员干部述廉的内容是：

1、贯彻落实党风廉政建设责任制情况。包括：配合单位、部门主要领导贯彻落实责任制情况；对分管工作范围内党风廉政建设抓落实情况；具体承担的党风廉政建设目标任务完成情况；

2、本人执行《廉政准则》、《领导干部不准接受和赠送现金、有价证券和支付凭证规定》、《党员干部个人重大事项报告制度》的情况；其他廉洁自律规定的情况包括：个人重大事项情况；“八小时以外”活动情况；其他需要说明和报告的情况。

四、方法步骤

1、学习教育。通过召开党员大会、党小组会等形式，组织全体党员学习《党章》和中央、省、市、县有关文件，进行党员先进性教育。

2、自我评价。由党员按照党员先进性具体要求，实事求是进行自我总结，并在党组会上组织个人小结交流。

3、党内外测评。由党组分别召开党员和非党员会议，对党员的政治理论、思想品德、大局观念、群众工作、工作实绩、模范作用、自律意识等情况进行评价。

4、表彰处置。局党组推荐上报的优秀共产党员人选，经上一级党组织讨论批准，并进行公示。对不合格党员处置按有关规定办理。

5、开展民主评议党员时，要通知外出党员按期返回。如确有特殊情况不能按期返回，必须履行请假批准手续，并以一定的形式补评。

6、民主评议党员结束后，要形成书面总结材料上报市直机关工委，并将党员《民主评议党员登记表》存入个人档案。

篇六:机关事务,信息,考核
2016机关工作目标管理考核方案

2016年全县档案工作的指导思想是：认真贯彻党的十八大和中央、省、市、县经济工作会议精神，按照科学发展观的要求，以实施"十二五"规划，统揽构建和谐、推进率先突破发展大局，紧紧围绕县委、县政府中心工作和档案业务工作，为领导决策服务、为各机关工作服务、为社会各界和人民群众服务。认真落实上级档案工作会议精神，加强档案法制建设、档案资源建设、档案信息化建设、档案馆建设，全面提高全县档案事业整体水平。现结合本机关工作实际，特制定2016年机关工作目标管理考核实施方案。

一、股室工作职责及目标任务

办公室：负责机关内组织协调、日常事务处理、制定实施规章制度、政工人事、公文起草、文书处理、财务统计、财产管理、用品供给、学习会务、接待等工作；协助领导搞好"五好"基层党组织创建和文明创建的相关工作；完成领导交办的其他工作。

业务指导与执法监督股：负责宣传贯彻实施党和国家有关档案工作的法律法规和档案执法；负责全县档案业务监督指导、目标管理、干部培训、学术研究和档案管理现代化建设等工作。

保管利用与编研股：负责档案资料的接收、征集、整理，库房科学安全管理、技术保护、档案抢救、统计、鉴定、档案资源开发利用、档案馆数字化建设、两个中心及馆内其他工作。

二、奖惩办法

1、实行百分制考核和奖惩。由各股室考核到个人。

2、考勤由办公室负责按各股室提交的请假手续和考勤记载按月做好登记，每月底报局委会审查公布。严格执行请、销假制度，凡擅自不到岗者一律按旷工论处。

3、有违法违纪行为，影响本部门社会治安综合治理，个人受到行政处罚或造成本单位受到一票否决的，视其情节在总分中扣减10-20分。

4、考核期间如有新的目标任务，年终予以综合考核评定。

5、此方案未涉及的特殊问题，年底由局委会研究处理。

三、考核内容及评分标准

2016年3月20日

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