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实践活动对照检查材料

2016-11-22 08:49:09 书信函 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 实践活动对照检查材料(共9篇)教育实践活动对照检查材料模板模板:党的群众路线教育实践活动对照检查材料中铁隧道二处 职务 姓名(2014年5月 日)引文部分一、 作风建设基本情况1、遵守党的政治纪律情况说明:政治纪律,是指对各级党组织和党员的政治活动和政治行为的基本要求,是各级党组织和党员在政治生活中必须遵守的行为准则。...

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教育实践活动对照检查材料模板
实践活动对照检查材料 第一篇

模板:

党的群众路线教育实践活动对照检查材料

中铁隧道二处 职务 姓名

(2014年5月 日)

引文部分

一、 作风建设基本情况

1、遵守党的政治纪律情况

说明:政治纪律,是指对各级党组织和党员的政治活动和政治行为的基本要求,是各级党组织和党员在政治生活中必须遵守的行为准则。政治纪律的基本要求是:各级党组织和党员,必须在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。党组织和党员对中央已经做出决定的重大方针和政策问题有不同意见,在坚决执行的前提下,可以经过一定的组织程序提出,但决不允许自行其是,公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论,采取同中央的决定、决议相违背的行动。

2、贯彻落实中央八项规定和集团公司十二项、公司十项具体措施情况。

3、转变作风基本情况。

二、存在的主要问题

(一) 在形式主义方面

说明:形式主义是指片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风,主要是过分夸大形式的作用,只注重事物过程和表面形式,不讲实质内容和实际效果。主

要表现是知行不一,不求实效,文山会海,花拳绣腿,贪图虚名、弄虚作假。 在形式主义方面,在我们企业突出表现表现是执行力不够。有的缺乏大局观念,以小团体利益为重,对上级的决策部署,合意的就执行,不合意的就搞变通,甚至以各种借口不执行;有的缺乏规则意识,把法律法规、规章制度,放在桌上、挂在墙上,脑海中缺乏意识,行动上缺乏约束;有的对待上级工作部署囫囵吞枣、断章取义,执行上级决定照本宣科、照猫画虎、生搬硬套,以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,完全不顾本单位本部门实际情况。

(二) 在官僚主义方面

说明:官僚主义是指脱离实际、脱离群众、高高在上,不了解实际情况,不关心群众利益,不按客观规律办事,主观发号施令的工作作风和领导作风。主要表现脱离实际、脱离群众,高高在上、漠视现实,唯我独尊、自我膨胀。

在官僚主义方面,在我们企业突出表现是服务基层不认真。有的不联系基层、不联系职工,不尊重基层、不依靠职工,不把基层的声音和职工的疾苦放在心上,不把基层的意见和职工的合法权益放在眼中,高高在上,本末倒臵;有的在推进工作中抓督导、抓落实不够,在谋划工作中深入基层、深入员工群众不够,在帮助基层解决实际困难和问题中出点子、想办法不够;有的对实际情况不了解不关注,不愿深入困难艰苦项目,不愿帮助基层和员工群众解决实际问题,甚至不愿同基层和普通员工群众打交道,怕给自己添麻烦,工

作上敷衍塞责、推诿扯皮。

(三) 在享乐主义方面

说明:享乐主义是指脱离现实可能和需要,以追求物质和精神上的享受为人生的目标和乐趣,并以此为判断是非、善恶、美丑标准的人生观和价值观。主要表现为精神懈怠、不思进取,追名逐利、贪图享受。

在享乐主义方面,在我们企业突出表现是一些领导人员工作不在状态。有的不思进取,工作消极,不愿动手做事、不愿动腿跑路、不愿张口说话、不愿动脑思考,工作被动应付,对棘手的工作能推则推,对难解决的问题能拖则拖;有的事业心责任心不强,对分管工作不敢担当、对交办的工作不愿担当、对工作中出现的失误不主动担当;有的好人主义思想作祟,对不正确的言论和行为,不愿意去批评,不敢正面去纠正,甚至对一些违纪违规行为,也奉行多一事不如少一事,不坚持原则,睁一只眼闭一只眼;有的意志消沉、信念动摇,奉行及时行乐的人生哲学,下基层在就餐、住宿、接待等方面视有关规定为“儿戏”。

(四) 在奢靡之风方面

说明:奢靡之风是指生活奢侈,铺张浪费,花费大量钱财和资源追求过分享受,无度地挥霍企业财物的行为准则和生活方式。主要表现为铺张浪费、挥霍无度,生活奢华、骄奢淫逸。

在奢靡之风方面,我们企业突出表现是一些领导人员不能廉洁从业,有的花钱大手大脚,慷企业之慨;有的对腐败

的危害认识不足,对自己的行为要求不严,意志薄弱,随波逐流,以权谋私,中饱私囊;有的依法经营管理意识淡漠,以市场“潜规则”为借口,公款私存,账外设账,私设“小金库”,违规操作,在经营企业的同时“经营”自己,不守道德“底线”,触碰法律“红线”,影响了干部形象,增加了企业风险。

(五)其他方面突出问题

说明:重点查找“小金库”问题,铺张浪费、内部吃请送礼问题,业务招待费居高不下的问题,借经营开发名义公费出国旅游的问题,违反决策程序乱投资、乱担保的问题,在高档娱乐场所、高尔夫球场内部公款消费问题,超规格超标准内部接待问题,对职工、农民工工资长期拖欠问题,对困难企业不关心、对困难职工不帮扶的问题,在选人用人上拉帮结派、甚至买官卖官的问题,违规违法乱发奖金问题,违反规定插手和干预物资采购、设备招标和协作队伍安排问题,项目管理不实不细、失职渎职、主观原因造成重大亏损的问题,领导班子不团结、不和谐,相互攻击、相互拆台,严重影响企业发展等群众反映比较突出的问题。

1、关于群众反映和上级点明的突出问题的回应情况。

2、关于用车、住房和办公用房等问题的具体说明。 在公务用车方面,……。

在个人住房方面,……。

在办公用房方面,……。

在职务消费方面,……。

3、个人有无违规乱发奖金等问题;

4、个人有无违规领取年薪以外收入等问题;

5、个人有无介绍亲属在本企业承包工程等问题;

6、个人有无违规干预物资、设备招标采购等问题;

7、个人有无私设“小金库”、“帐外帐”等问题;

【实践活动对照检查材料】

8、个人有无与协作队伍“利益瓜葛”等问题;

9、个人有无损害领导班子团结方面的问题。

三、产生问题的原因分析

(一)理想信念方面:……。

说明:对于党员的理想信念,党章规定,是具有共产主义的远大理想和中国特色社会主义的坚定信念。

(二)宗旨意识方面:……。

说明:党的根本宗旨是全心全意为人民服务。坚持以人为本,问政于民,问需于民,问计于民;坚持执政为民,诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事。

(三)党性修养方面:……。

说明:党性修养是指党员在思想上、行动上自觉按党性原则办事。包括理论修养、政治修养、思想道德修养、科学文化知识修养、组织纪律修养、党的优良作风修养。

(四)政治纪律方面:……。

四、今后的努力方向和改进措施……

以上情况,请予说明或另写专题材料,没有问题也要明示。领导班子对照检查材料一般不少于8000字;个人材料不少于4000字。领导班子和个人对照检查材料须经督导组审阅。领导班子和主要领导的对照检查材料经督导组审阅后报股份公司教育实践活动领导小组办公室。

教育实践活动对照检查材料
实践活动对照检查材料 第二篇

党的群众路线教育实践活动

专题民主生活会个人对照检查材料

Xx支部纪检监察员 XXX

按照中央、中国气象局党组、XX省气象局党组和XX市气象局党组的统一部署,我在参加党的群众路线教育实践活动后,进一步深刻认识到开展教育实践活动的重大意义。通过“自己找、群众提、上级点、相互帮、集体议”等多种方式,深入查找和梳理分析了我在 “四风”方面存在的问题,并从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面深刻剖析了思想根源,明确了努力方向。现对照检查如下:

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的情况

作为一名党员干部,我能够充分认识执行党的政治纪律的重要性,树立政治意识、大局意识和责任意识,遵守《党章》各项规定,坚决执行中国气象局党组、XX省气象局党组和XX市气象局党组的各项决策部署,与中央保持高度一致,围绕中心工作推进我局党建和党风廉政建设工作。

我在工作中尽自己最大努力协助“一把手”做好分管工作,努力维护班子的团结和确保队伍的稳定。在党支部内,能严格执

行党的民主集中制,在讨论重大问题时,能以事业发展为重,敢于秉诚直言,建言献策。但是,有时认为自己又不是“一把手”,只要把分管工作抓好就行了。没有站在全局的层面思考问题,对遇到的各种矛盾,有时有意回避,不敢直面应对。

中央八项规定出台后,自己认真对照检查,带头执行。一是在公务用车方面,无固定用车,单位统筹调派。过去偶尔有公车私用的情况,去年以来自己严格遵守中央有关规定,没有用过公车办私事。二是在办公用房方面,我的办公室不存在超标问题。三是在住房方面,我在贷款购买了XX处商品房,面积XXX平方米。四是职务消费方面,没有利用各种机会公款私用,严格遵守纪律。五是人情消费方面,没有利用逢年过节、评先选优、乔迁新居等收受下级和服务对象的钱财。六是家属子女情况,爱人在XXXXX工作,女儿长期外出打工,没有利用职务之便为家属子女谋取私利。

二、“四风”方面存在的突出问题

教育实践活动开展以来,通过多种形式,广泛征求县级各乡镇、各部门和我局干部职工意见。为切实找准自己在“四风”方面存在的问题,我以焦裕禄精神为镜,紧紧围绕“三严三实”要求,把上级点、群众提、自己找的问题结合起来认真分析,主要表现如下:

(一)形式主义方面

1.工作落实不实。一是以文件转发、会议口头传达代替贯彻

落实,缺少具体落实措施。对上级下达的有些文件阅读不细,会议精神领会不透,采取照转照发,口头片面传达,而未结合本单位实际,认真研究具体落实细节和措施。如县级气象机构改革工作,基层县局缺乏改革经验,从操作层面,如何实现廉洁、阳光县级气象机构改革,思考不够,认识不到有可能产生的诸多问题。二是抓制度落实不力。近年来我局制定和修改完善了各项规章制度,但真正严格执行的不多,有的干部职工遵守制度的意识不强,使部分制度流于形式,自己作为纪检组长,如何解决使制度不再是只写在纸上、挂在嘴上,而成为干部职工自觉遵守的行为规范,为深化体制改革提供纪律保证方面没有实质性的措施和办法。

2.基层调研不深入。重形式,轻研究;听汇报多,具体调查少。特别是结合扶贫点实际做好分类指导的调研工作不够,由于自己是班子里的“老大哥”,心安理得的下基层少,尤其是到交通条件较差的地区更少,造成了调研不够深入,没能在扶贫点真正住下来,分析探讨和帮助解决一些问题,发现深层次问题不够及时充分。

3.脱离实际,搞花架子。注重形式,华而不实。随着气象文化建设、廉政文化建设重要性越来越突出,自己深感责任大、压力大,总想使我的党风廉政建设工作能跟上节拍,因此只注重于喊空口号,搞宣传栏和展板等形式的东西,对实际工作中的职工队伍的职业道德、气象精神、岗位职责教育不够,干部职工中吃苦耐劳思想有所退化,甘于奉献精神有所弱化,无怨无悔干事业

的精神有所退步。在工作中,有时脱离了工作的实际,使党风廉政建设缺少内涵,作用不明显。对业务服务工作的推动不突出,没有达到预想的效果。

(二)官僚主义方面

1.高高在上,接触群众少。自己也曾在普通岗位工作过,那时候具有较强的亲和力,职工有什么心里话都愿意给我诉说。走上领导岗位时间长了以后,逐渐与职工的接触少了,自觉不自觉地形成了一种高高在上的感觉,除了谈工作和布置任务,很少与职工交流思想、理想、爱好等等,缺少了解职工所思、所想、所盼的常态渠道,造成一些职工在与自己交流有畏惧感,有意见,有建议不敢提,不敢说。反过来自己对干部职工的关切、困难、想法、建议不够了解,不能和群众很好地打成一片。不知不觉地形成了高高在上,脱离群众的表现。

2.经验主义,自以为是。自以为担任基层领导的时间长,经验丰富,在研究部署工作时,有时自以为是,固执己见,不能正确理解和聆听职工的建议意见,容易挫伤职工发表正确建议和意见的积极性。有时一味追求效率,没有认真分析工作中可能存在的困难,忽略了职工的承受能力。工作中语言生硬、耐心解释不够。

3.内部管理松懈。一是片面追求和谐稳定,对工作纪律松懈、推诿扯皮、办事效率不高现象,自己睁只眼、闭只眼、不愿管。二是想到都这把年龄了,退休后只想一心养老,在工作中形成了

“少栽刺多栽花”的松懈思想,没有起到纪检组长应尽的监管责任。

(三)享乐主义方面

1.安于现状、不思进取。自己行将退休,确实感到非常疲惫,有“当一天和尚撞一天钟”的想法,苦干创新的锐气退化,存在只求工作正常平稳推进,缺乏进一步突破现状、争创新业绩的勇气;日常工作和生活中,很少花时间来补充新知识,学习新理论,钻研新技术。长时间以来丢弃了积极向上的精神。

2.迎来送往,趁机享乐。随着经济条件的改善,艰苦奋斗的精神有所弱化,在公务接待的迎来送往中常有接待,到基层出差或调研,也时常要参与接待,总觉得喝点吃点不算啥,属于正常的工作范畴,忘记了“千里之堤毁于蚁穴”的道理,忽视了由小到大、积少成多的逐步质变危害,放松了“温水煮青蛙”的后患警觉。

3.担当精神不够。不积极思考进取,存在多一事,不如少一事的想法,对一些棘手的事,自己主动作为还不够,有畏难退缩情绪,缺乏攻坚克难精神。

(四)奢靡之风方面

1.好面子,贪图享受。和十年前相比,各方面条件越来越好,艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统也渐渐淡化,受各种社会奢靡风气的不良影响,求新、攀大、图快的心态日渐浓厚。在经费和设备使用上,不同程度的存在大手大脚、铺张浪费的现象,自己审

个人开展群众路线教育实践活动对照检查材料
实践活动对照检查材料 第三篇

开展群众路线教育实践活动个人对照检查材料

全党上下正在开展的党的群众路线教育实践活动的主要任务,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。根据局机关群众路线教育活动计划,我个人重点学习了《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等书籍,观看了《焦裕禄》、《杨善洲》、《周恩来的四个昼夜》、《四风之害》等警示教育片。积极参加局机关组织的辅导课、讨论会、中心组理论学习,组织支部全体党员讨论,联系自己的思想和工作实际,重点查摆“四风”在自身的突出表现,并对存在问题原因进行了深层次的剖析。通过学习、查摆、对照,充分认识到,“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌,其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势,另一方面使群众同党离心离德,从根本上破坏党同人民群众的血肉联系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面,有一些缺点和不足:

一、“四风”方面存在问题

(一)形式主义方面存在的问题

理论功底不扎实。对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整,吃老本;对新时期的党的创新理论一知半解,浮于表面,浅尝辄止。学习上存在形式主义,为兴趣爱好而学习的时候多,为解决问题而学习的少。客观上强调工作忙、压力大和事务多,不耐心、不耐烦、不耐久,其实是缺乏钻劲和恒心。写文

章、搞材料穿鞋戴帽,求全求美求好看,结合单位、结合实际的实质内容少,实用性比较差。理论学习与实际运用就像油和水,理论与实践没有融会贯通,理论指导实际的效果不明显;组织生活上存在形式主义,既不落实活动规范要求,批评和自我批评开展不起来。

工作作风欠踏实。受领任务后,首先想到的是到时别误事,粗枝大叶求速度,而不是精益求精求质量,在处理速度与质量的关系上,降低标准,放松要求,潦草应付代替严谨作风;创新意识不强,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。遇到问题时“傻子过年看邻居”,先看别人是怎么做的,先想过去是怎么处理的,较少用创新的办法解决困难。

群众意识不够强。没有真正和群众打成一片,全心全意为人民服务的宗旨意识有的淡化。只是一般地把群众看作是服务对象,认为自己拿一份国家的工资,能够做到这样的服务就还算不错了。没有达到把群众当亲人、当父母、当老师的要求。

(二)官僚主义方面问题

调查研究针对性不强,有时为了完成任务而调研,存在着盆景式调研,只看典型,不看全局;参观式调研,走马观花,蜻蜓点水;安排式调研,让看什么看什么,让听什么听什么。

工作指导和督促还不够深入,致使工作效果不够理想,抓督办、抓落实,满足于开会布置了,领导强调了,具体要求说明了,只做上篇文章、忽视下篇文章。对政策法规研究不够透,工作方法较简单;陷入文牍主义、事务主义的潮流中,把上级的指示当教条,机械执行,脱离实际,照搬照套。

协调机关部门间协作、合作的事项时,办法不多,耗时长、效率低,有时有畏难情绪,真实想法是我把该说的话都说到了,就算尽到责任了,同一级别的领导,不好铁面无私,影响同志关系。

存在“不求有功,但求无过”的观念。工作因循守旧、墨守成规,拘泥于已有的制度和原则,不考虑实际情况的变化。学习新知识、研究新问题的意识不足,出现新情况不会处理、不愿处理,坐等指示、被动应付的情况时有发生。

(三)享乐主义方面的表现

享乐主义发源于封建思想沉渣泛起并与西方颓废文化渗入的结合,主张人生目的就是追求和满足个人的生活享受,只追求个人的享受和幸福,放弃社会责任和义务。自身表现,纪检组长既无人事权,又无财务权,只有事务权和监督权,条件受限,达不到享乐主义的程度。没有具体的实际享乐,并不表明在思想上就不想享乐,主要表现在思想不再像刚入党时那么纯洁,追求也不再那么高尚。尤其是看到社会上有些人不是靠正当手段,不是靠自身刻苦努力而得来不义之属,心理也会产生不平衡。精神萎靡,贪图安逸,不思进取;在工作态度上,有时会产生吃这么苦能够换来什么?值不值得的困惑,开始怕苦怕累,得过且过,不愿意再吃那么多的苦,不愿再出那么多的力,不愿意再创造性地开展工作。

(四)奢靡之风方面的表现

通过检讨剖析,自认为能够保持艰苦奋斗作风的,能够有一颗平常心过平民日子。但受社会上少数人奢靡、极欲之风盛行的影响,对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差【实践活动对照检查材料】

距,难免会有不平衡的心态,甚至还有羡慕心理。有时在思想上也会放松对自己的约束,艳羡那些有钱人、有权人过着的豪华、享乐、奢靡的生活。

作为负有监督责任的纪检组长,对机关的各种浪费束手无策,对餐桌上的浪费、打印机上的浪费、用车上的浪费熟视无睹,人走不关灯,电脑不关机,懒于管理,怕得罪人。存在廉政风险防范意识不强等问题,认为自已不管资金、物资使用,风险低;自律观念需增强,在一定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题。

二、存在问题的主要原因

通过这次党的群众路线教育和学习,深刻认识到“四风”现象表现不一,但究其根源理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接原因。

(一)政治理论学习不够深入,政治理论修养不到家。

一是没有把理论学习放在应有的位置,凭兴趣、凭爱好、凭自觉,被动接受要我学的要求,而不是我要学的主动进取。二是理论与实践隔离,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析问题,不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力

(二)改造主观世界不够自觉主动,缺乏艰苦奋斗的精神。社会转型时期,传统的价值观受到很大冲击,权力和金钱崇拜逐步成为更多人的价值取向,也或多或少地影响到了自己。从理论上说,也知道共产党员要在改造客观世界的同时改造主观世界。但实际上是存在着轻重不同的问题的,以事务工作代替政治和党

性锻炼,党性修养有放松,有进也考虑个人的荣辱进退了,考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,作的积极性、主动性、创造性减弱。左顾右盼,上下比较,还是自我感觉良好,比不上好的典型,但也还不算太差,安于现状,精神懈怠,不思进取。

(三)群众工作经验缺乏,宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。党的宗旨意识淡化,逐步远离了马克思主义的群众观点和党的群众路线,对自己人民公仆身份产生的模糊认识,颠倒了党和群众的关系。在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,服务群众,缺乏真功夫。

三、改进措施

(一)进一步加强理论学习,夯实理论功底。

提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。

(二)改作风,强宗旨,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。 要牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一;保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、

党的群众路线教育实践活动对照检查材料
实践活动对照检查材料 第四篇

党的群众路线教育实践活动对照检查材料

田阳县工商联党组书记——黄兴

(2014年5月29日)

根据中央、自治区党委、市委和县委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的总体部署和要求,本人参加了第二批群众路线教育实践活动。今年2月份开始活动以来,本人紧紧围绕为民务实清廉主题,认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,强化学习教育,重点学习县实践办规定的有关文件和必读篇目,特别是学习领会习近平总书记系列重要讲话精神和在河南兰考县调研指导时的重要讲话精神,思想受到了洗礼,认识也得到了提高。对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进这“四面镜子”以及“三严三实”要求,采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式广泛听取干部群众的意见,认真查找自已在“四风”、“五化”、“六病”方面存在的突出问题,深入分析产生问题的原因,并明确今后的努力方向和整改措施。现将个人的对照检查材料情况报告如下:

一、 对贯彻党的群众路线、加强作风建设的认识

(一)对贯彻落实党的群众路线的认识。这次教育实践活动,使我对党的群众路线内涵有了更深刻地认识,党的群众路线就是一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。群众路线是毛泽东思想的活的灵魂的三个基本方面之一。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线,是我们立党之本,执政之基。党的群众

路线教育实践活动,是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求;是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求;是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。我作为党员领导干部更要自觉树立群众观点,一切从群众利益出发,密切联系群众,反对脱离群众、脱离实际做法,把维护好、实现好、发展好人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点。

(二)对加强党的作风建设的认识。党的群众路线教育实践活动全过程,就是要贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,它的主要任务就是要聚焦到作风建设上,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,对党员干部的作风之弊、行为之垢进行一次大排查、大检修、大扫除。自治区党委围绕反对“四风”问题,对照贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》情况,提出整治软骨病、冷漠病、浮躁病、享乐病、梗阻病、懒散病等机关“六病”,认真解决领导班子和干部队伍中宗旨意识淡化、进取精神退化、工作推进虚化、履职能力弱化、生活追求奢化等突出问题,以有效刹住“四风”蔓延势头。我作为党员干部要弘扬优良传统,保持清廉本色。要加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设,带头反对本本主义、端正良好学习风气;带头反对形式主义,务求取得实际效果;带头反对官僚主义,坚持密切联系群众;带头反对享乐主义,保持艰苦奋斗精神;带头反对奢靡之风,弘扬勤俭节约传统。

二、 个人遵守党的政治纪律和执行中央八项规定的情况

(一)遵守党的政治纪律情况。本人自从1991年6月入党以来,始终保持政治上敏锐性,坚定共产主义理想信念,坚持共产党的领导,坚定不移地走中国特色社会主义道路,坚决贯彻落实党的路线、方针和政策。忠诚于党,忠诚于国家,忠诚于组织,政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。严明党的纪律特别是政治纪律,时刻听党指挥,听党召唤,服从党组织安排,没有凌驾于党组织之上,维护党的纪律的严肃性和权威性。对自己严格要求,对歪风邪气敢于碰硬,对顶风违纪敢于揭露,对违法犯罪敢于坚决斗争。

(二)执行八项规定的情况和需要明示的问题

本人坚决贯彻落实中央八项规定要求,严格遵守廉洁从政有关规定。深入企业调查研究,了解真实情况,与企业主分析、研究和解决面临的问题和困难,不搞形式主义。会议力求精简,不讲长篇大论,提倡开短会、讲短话,不讲空话、只讲实话;厉行勤俭节约,反对铺张浪费。

关于用车、住房和办公用房等问题的具体说明。在公务用车方面,没有公车私用现象。在个人住房方面,2003年在田阳县人民医院购买一套集资房102平方米,价值10万元。在办公用房方面,3位领导集中在一间不到20平方米办公。在人情消费方面,不存在也不可能有。在职务消费方面,没有哪个条件。在“三公”经费开支方面,严格按照中央八项规定执行。在家属及子女从业方面,家属由其所在单位进行岗位安排,本人无权干涉。小孩今年参加高考,不存在帮助子女就业问题。

三、“四风”方面存在的主要问题

经过三个多月的群众路线教育实践活动,使我深刻地认识到“四风”问题的严重性和危害性,它违背了我们党的性质和宗旨。经过对照检查,认真查摆,本人在“四风”方面主要存在以下问题:

(一) 在形式主义方面

1.理论和政策水平不高,指导基层能力不强。一是政治理论和政策法规学习少,缺乏系统性学习钻研,理论和政策水平不高;二是指导非公有制经济企业发展的能力不强。

2.工作指导原则意见多,具体可操作的少。一是贯彻落实文件、会议精神原则性意见的多;二是帮助指导企业生产经营宏观意见和建议的多,实际可操作性的办法少。

3.办事粗心,工作不扎实。一是工作不细致,敷衍了事;二是心浮气躁,对问题考虑不周全。

(二) 在官僚主义方面

1. 留在机关多,深入基层少。在县政协工作期间,岗位工作性质原因,呆在机关办公室的多,深入乡镇、村屯、社区、企业调研的少。

2. 要求别人做的多,亲自动手做的少。喜欢指挥安排其他同志做事,自己只负责督促检查工作,真正做具体事务的比较少。

(三)在享乐主义方面

1. 艰苦奋斗、勤俭节约的意识不够。一是开会、下乡、出差总想要开小车去,不愿意乘坐客车或公交车;二是上下班几乎开私家

车,走路的很少了。

2. 拈轻怕重,不愿出力。在价值取向上拈轻怕重,认为工作上多一事不如少一事,不愿意做既出力又伤脑筋的事。

(四)在奢靡之风方面

1.公务接待喜欢点好菜好酒,有时不注意接待规格。一是在公务接待上注重给对方留下好印象,喜欢多点几个特色菜谱;二是碍于面子,不好把握接待规格,有时点对方喜欢喝的酒水,这样一来可能超标了。

四、 产生问题的原因分析

剖析存在上述问题的原因,我认为虽然有一定的客观因素,但根源还是个人在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面存在不同程度的差距,具体表现以下:

(一)政治学习方面:一是思想不明确,学习态度不端正。没有强化理论武装头脑,没有把政治理论学习放在重要的位置,存在重实用、轻理论,重业务、轻政策的思想,缺乏对政治理论和政策法规的系统学习和探讨研究,导致政治理论和政策水平不高。二是学习不够主动,学习自觉性不高。强调事情多、工作忙、压力大,在学习的深度和广度上做得不够。三是没有发扬理论联系实际的马克思主义者学风,没有真正做到理论指导实践,做到学以致用,活学活用,导致贯彻落实上级文件会议精神流于形式,指导基层工作能力不强。

群众路线教育实践活动对照检查材料
实践活动对照检查材料 第五篇

学校党的群众路线教育实践活动领导班子

对照检查材料

根据学校党委的统一部署和要求,我校党委领导班子自觉践行党的群众路线,采取多种形式,广泛而充分征求群众意见,班子成员诚恳谈心,认真查找“四风”问题,深入剖析思想根源,结合实际制定整改措施,现形成以下对照检查材料。

一、遵守党的政治纪律情况

(一)贯彻落实基本情况,学校党委领导班子始终高举中国特色社会主义伟大旗帜,毫不动摇地坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,认真贯彻落实省委和学校党委的各项决策部署,自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,坚决维护党的团结和统一。不断增强政治意识、大局意识和忧患意识,从群众的根本利益出发,以高度的政治责任感,认真落实上级党委关于维护稳定的各项工作部署和要求。

(二)存在差距和不足,维护党的政治纪律的自觉性和责任感还不够强。主要表现在对党和人民在前进道路上依然存在的各种困难和问题了解不深,对改革发展稳定面临的各种严峻挑战认识不足,政治敏感性不够强,危机意识不深。对党员遵守党的政治纪律的教育、管理和监督力度还不够,对学校个别教职工个人主义言行的教育成效不佳,在解决群众切身利益问题、维护校园安全稳定工作力度还有待加强。

二、贯彻落实中央八项规定、我省和学校实施办法情况

(一)贯彻落实情况,深入贯彻落实***省和学校关于改进工作作风、密切联系群众的实施细则,班子成员率先垂范,带头执行各项规定和要求,不断强化自律意识,提高自身修养,促进了 领导班子工作作风切实转变。

(二)存在差距和不足 ,一是联系学生还不够紧密,落实院领导接待日制度和班子成员联系学生班级制度还不够扎实;二是会议精简还不够彻底,有安排基层一线的科室主任、专家教授、学生陪会情况;三是服务意识有待加强,对不属于职责范围内的事情,其联系、解释和转接工作延伸不够;四是工作计划性、预见性还不强,临时性、突击性工作要求较多;五是落实首问负责制、限时办结制等不严;六是严格控制活动经费,严控办公运转消耗,厉行勤俭节约还有待加强。

三、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义问题,学校领导班子主动学习不够,对学校发展模式缺乏深入思考,存在人云亦云和跟风的现象。学校发展途径、发展模式主要是按照上级的文件指示精神和参照别的先进的中学发展模式确定,自身特色不是很明显,以致原有优势特色学科不能长期保持领先地位。

(二)官僚主义方面,存在一定本位主义思想,换位思考不足。对诸如经济适用住房建设分配、教职工福利待遇改善等广大教职员工关注的重大民生问题给予了一定的关注,并向学校党委和相关职能部门提出一些建议,但工作主动性不够,工作主要应

学校党委和机关部门的要求开展,较少站在基层教职员工角度考虑问题,主动向上反映基层群众心声,推动解决群众困难。

(三)享乐主义方面 ,乐于做锦上添花、好上加好的事,解决难点问题的动力不足、办法不多。工作中取得的较好成绩,乐于提也经常提;但对教学上出现的诸如青年教师投入教学工作的时间精力不足、能力下降,从事教学改革动力不足等关注度不高、短时间内难出较大成绩的困难问题则没能拿出比较有效的解决办法,教学改革和创新成效不明显。这中间有我校大环境的问题,但也有学校党委班子等靠要思想作怪的问题,没有在学校内率先行动、做出表率的魄力,存在一定畏难情绪,忧患意识不足。

(四)奢靡之风方面 “三公”消费还有待更加规范。公务接待、公车使用管理不够细致,办公消耗控制不严,应更加严格规范。 专项经费的管理需要加强。对科研课题经费和学科建设经费的使用监管比较被动,对部分获得大量科研经费而绩效不明显,经常出差人员的管理不太到位,存在较明显的监管漏洞和道德风险。

(五)其他方面 创新能力、执行能力有待提高。向上级党委和机关部门主动汇报情况不多,创新性工作不突出,带头作用不明显。和校内兄弟单位间实质性交流不够,基础与实践结合还需大力推进。工作要求、工作标准较高,但具体执行有些不到位。

四、产生问题的原因分析

一、是思想上存在重业务、轻政治的倾向。班子成员大多有

着比较扎实的业务工作基础,在思想上存在一定的“重业务、轻政治”的倾向,认为领导和群众看的是具体工作,把业务工作做好了,出成绩了最重要,因而从思想上放松了讲政治的弦。

二、是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄。在学校全面建设迅速发展,不断取得突出成绩的形势下,领导班子在开展工作时,主观主义有所抬头,群众观点有所弱化。研究问题,出台决策,有时不能完全从群众利益出发,热衷于造亮点,考虑的重点是完成上级任务,争取好的名次和上级领导的表扬和肯定;思想上把对上负责考虑得多一些,把对下负责考虑得不够;在具体工作中,对重点、热点、闪光点工作讲的多、投入足、抓得紧,对盲点、难点工作相对抓得少,抓得松。

三、是党性修养锤炼有所放松。新形势下,学校领导班子没有能够 像重视抓教学科研工作那样,时刻注重抓理论学习,主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足,缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性。特别是现任班子成员年龄较轻,文化层次较高,自我感觉理论知识水平较高,可以指导实践了,致使学习钻研的精神减退,满足于了解政策、熟悉文件,学习方法简单,学习制度难以坚持,学习时间难以保证,从而导致理论知识理解不深、结合不紧,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力显得不够,抓工作往往凭经验、凭热情,缺乏理论思考研究。

四、是制度建设和约束监督不够有力。学校领导班子对执

行党的政治纪律的重要性认识不足,对维护社会稳定和谐的思想准备不足。在制度建设上,存在的主要问题是制度执行不严格,不到位。比如在财经管理、来人接待等方面,虽然制定了一系列规章制度,但在实际执行过程中,仍然有超标准现象。此外,监督机制也不够健全,往往要求别人的多了,自我监督的少了,舆论监督、群众监督的作用没有很好地发挥;没有很好地拿起批评和自我批评的武器,往往拉不下情面,不能很好地开展积极、健康的思想斗争,一定程度上造成了好人主义盛行,原则难以坚持,客观上拉开了党群之间的距离。

五是一定程度上产生了思想惰性,满足于现状。随着社会发展,面对纷繁复杂、五光十色的现实生活,面对各种不健康的东西的侵蚀,学校领导班子政绩观、权力观、世界观的改造收到一定影响。在实际工作中,坚持真理,修正错误的勇气不足,对学院内部思想、纪律、 作风上存在的一些不良现象和苗头,缺乏足够的重视。另一方面,在制约学校长远发展的诸于优秀人才引进、创新平台建设等基础问题难以解决的情况下,主观上强调客观条件,存在畏难情绪和信心不足,客观上因为困难和矛盾层出不穷,导致精神壮态不够振奋,工作上只求过得去,不求过得硬,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,遇到问题解决得不够果断,争取各方支持发展的办法不多、步子不快,致使一些问题长期得不到解决,在某种程度上也影响了教职工积极性的发挥。

2016民主生活会对照检查材料
实践活动对照检查材料 第六篇

根据部署和安排,我紧紧围绕“严格党内生活,严守党的纪律,深化作风建设”这个主题,认真阅读指定篇目,深刻查找“四个方面”的主要问题。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、“四个方面”贯彻执行情况

(一)贯彻执行民主集中制方面。民主集中制是党的根本组织原则,也是群众路线在党的生活中的运用。认真执行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度。切实增强责任意识,积极主动地开展工作,对自己职权范围内的工作,要敢于独立负责;切实增强全局意识,自觉着眼全局、着眼领导班子全面工作考虑问题,积极参与集体领导,防止本位主义、分散主义倾向;切实增强合作意识,班子成员之间要相互支持、相互配合,主动“补台”,做到分工不分家,形成工作合力,增强班子的整体功能。深入查找,发现的问题主要有:一是在维护集体领导方面,有时更多关心自己分管工作,从整体和全局高度思考问题不够;二是对一些不是自己分管领域内的议题,关心重视不够,为厅班子民主决策贡献智慧不够。

(二)遵守党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律方面。党的政治纪律是各级党组织和全体党员共同遵守的行为准则,是保证全党在政治上、思想上、行动上统一的基础。认真贯彻落实党的各项纪律规定,使其成为自觉行动,是新时期共产党员必备的基本素养。在工作和生活中,我始终严格遵守党的政治纪律,在政治原则、立场、观点上与党中央保持一致,贯彻执行党的路线、方针、政策没有动摇过。对省委、省政府和市委、市政府做出的重大决策及工作部署没有提出过任何不同意见,严格按照有关要求抓好落实,不打一点折扣。始终坚持民主集中制,重大问题事先请示,关键时刻及时决策,意见不一反复商榷,自觉做到了目标上合心、工作上合拍、措施上合力。认真贯彻落实党风廉政建设责任制和干部选拔任用、管理监督制度,本人未出现过违法违纪现象。

(三)落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”方面。坚决拥护中央八项规定。到基层调研时,做到轻车简从,同时也减少了不必要的外出活动;减少了一些会议,并压缩了会议规模;没有出席过剪彩、奠基等活动及各类论坛,也没有以个人名义出版过书籍;严格遵守廉洁从政有关规定,在群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费支出过大以及违规占用住房和办公用房、家属子女从业等方面,本人没有违规现象和问题。但深刻检查,也存在一些问题,主要是:陪同领导下基层调研多,但自己带着问题到基层调研少。有时把调研服务当成调研。

(四)履职尽责、攻坚克难方面。总体上自己是恪尽职守的。存在的主要问题是:业务知识不足,工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路,二是组织能力和管理能力欠缺,组织开展各项活动时缺乏与人沟通,使下属参与的积极性不够主动,导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善,对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够,做下属思想工作时的切入点有时把握不准,有时批评人时的方法过于简单,效果不明显,有时处理事情不够冷静,显得不够成熟。

二、原因分析

深刻剖析存在问题的原因,主要是世界观、人生观和价值观的“总开关”出现了一些放松,具体表现在以下四个方面。

(一)在一定程度上放松了理想信念的坚守。从小就接触共产主义理想信念的教育,对共产主义理想、对建设中国特色社会主义也很坚定。但看到改革开放中腐败猖獗、贫富悬殊、社会不公等又觉得问题很多,因此,战胜艰难险阻的动力和精神支柱就出现松动苗头。自己曾要求所分管的部门和单位都要做一杆旗、一盏灯、一团火,党员同志要当先锋、做表率、作贡献,但具体做起来难度又很大,其实就是理想信念不够牢固。

(二)在一定程度放松了宗旨意识的强化。刚参加工作时,在单位加班最多、写材料最多、睡办公室最多、吃方便面最多,所以,觉得自己的宗旨意识是比较强的。但在改革开放和经济转轨的新形势下,宗旨意识却没能及时跟进。特别是在处理群众工作时,以人为本、执政为民做得不够,深入基层解决实际问题不够,有时总认为基层干部反映的热点、难点问题是带有共性的问题,没有很好地针对问题沉下去,缺少了“衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声”的情感。

(三)在一定程度放松了党性修养的升华。党性修养是一辈子的事情,只有起点,没有终点。因此,党员领导干部必须提升党性修养。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养,因而也就缺乏加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。比如,从政治理论方面来说,由于经验主义作怪,缺乏学习前沿理论的强烈愿望,常把工作当成硬任务,学习变成软任务,从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。

(四)在一定程度放松了政治纪律的约束。自认为受党的培养教育多年,坚持党的政治纪律是比较好的。但认真反省,自己在遵守党的政治纪律上,还有较大欠缺。首先,在“一切从实际出发”上做得不够。为什么自己有一定的形式主义,官僚主义、享乐主义和奢靡之风,就是没有很好地坚持“一切从实际出发”,致使距离正确的世界观、人生观和价值观有所偏差。第二,“解放思想”也做得不够好,“萧规曹随”的问题比较突出,创新驱动做得不够。随着年龄增长和环境变化,经验主义多些,久而久之,研究解决一些实际矛盾和问题,凭经验决策。第三,“与时俱进、求真务实”也做得不够,工作作风不够深入,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

三、今后努力方向和改进措施

第一,要加强理论学习,坚定“三个自信”。一是做到“三个带头”。正确处理好学习与工作的关系,自觉做到“三个带头”:带头挤出时间自学,不陷于事务;带头向基层群众学习,增强解决实际问题的能力;带头加强理论学习,不断提高自身素质和领导水平。二是实现 “三个转变”。真正把理论学习作为提高自身素质的有效途径,由应付性学习向主动钻研转变、由主要着眼于改造客观世界向改造客观世界与主观世界相结合转变、由 “要我学”向“我要学”转变。三是坚定“三个自信”。进一步提高运用马克思主义立场、观点分析和解决问题的能力,增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性,努力提高思想素质,坚定道路自信、理论自信和制度自信。

第二,提高党性修养,筑牢宗旨意识。一是定时学习党章。带头贯彻落实习近平同志关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求,组织分管处室每半年原文学习党章一次,切实解决好“总开关”问题。自觉加强党性修养,增强宗旨意识、政治意识、大局意识、责任意识,全力做好本职工作。二是牢记党的宗旨。始终保持清醒的头脑,时刻注意摆正自己同人民群众的位置,时刻警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风,实实在在地为人民群众办实事、办好事。三是深入调查研究。努力克服形式主义和官僚主义,从群众中汲取营养,一年争取到基层调研不少于30天,特别要注重既“调”又“研”,自己动手撰写调研报告不少于5篇。

第三,密切联系群众,切实转变作风。一是践行群众路线。真诚地帮助联系点群众,始终把百姓的难处当作自己的难处,把百姓的呼声作为第一信号,把百姓满意作为第一追求,做好帮扶工作。二是努力做到“三为”。坚持一切从群众的利益出发,急群众所急,想群众所想,切实做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋,让基层群众真正感受到城市发展带来的实惠,感受到群众路线带来的关怀。三是真#from 本文来自学优网

第四,落实规章制度,权力关进笼子。一是落实各项制度。严格遵守执行党规党纪、法纪政纪,坚持好民主集中制,充分听取和尊重不同意见,不搞“一言堂”、个人说了算,把权力关进制度的笼子。二是正确对待得失。正确对待个人得失、不计名利,不讲价钱、不图虚名,谦虚谨慎,爱岗敬业,任劳任怨,协助主管领导做好各项工作。三是切实做到“四不”。严格遵守中央“八项规定”和省委省政府“十项规定”,坚决做到不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该动的不动,明明白白做人,清清白白为官,做到防微杜渐,经得起考验。

第五,改进工作方法,提高服务水平。一是努力钻研业务。在学好政治理论的同时,结合工作实际,熟练掌握业务知识,不断提升自身的领导能力。积极思考城市建设管理特别是推动新型城镇化发展的新思路、新举措、新办法,为全市发展献出自己的一点力量。二是提高工作效率。“一勤天下无难事”,坚持科学的态度和求实的精神,树立强烈的时间观念、质量观念,提高工作效率,确保完成好市委、市政府安排的各项工作。三是筑牢思想防线。以敬畏之心对待责任,以进取之心对待事业,以真诚之心对待群众,认真履职,以身作则,牢固树立起长期抵制“四风”的思想防线。

2015班子对照检查材料
实践活动对照检查材料 第七篇

##第1篇:班子对照检查材料

这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设,集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上,并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照,特别是联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际,虽然工作出现了一些起色,管理取得了一些成绩,但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真”照镜子“,老老实实”正衣冠“,重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足,并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析,主要有以下几个方面。

一、查摆出的问题

在形式主义方面:

1、工作深入研究和解决实际问题不多,部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转,不结合实际;习惯于用会议落实工作,会后分解责任不够、跟踪推进不力;办法不多,决心不大,工作水平长期没有明显提高;协调不够,联动不好,力量整合不到位;周计划、月总结主要领导点评不够,重点工作阶段性推进不够,督办落实力度不大。

2、管理上过于迁就个人感情;对从严管理认同感低,执行制度不自觉、不经常;对问题视而不见、好人主义的问题等。特别是对有些教师不尽职,违反纪律的现象过于迁就照顾感情,不敢动真格的;学生中严重违纪问题查处处理不及时,使教学管理效率不高。

【实践活动对照检查材料】

3.安于现状,疲于应付工作。在教学工作、学生管理服务保障工作中,就事论事比较多,忙于应付各种形式的东西,没有在抓内涵提升教育教学的质量,造成系部工作起色不大,发展的步子不快。

在官僚主义方面:

1、职责分工不够明确,领导作用不突出。在工作职责分工中,没有很好的落实各负其责,对工作能力强的同志、叫起来顺手的同志工作交办得多一些,工作效率低的同志交待工作少一些,无形中造成工作的忙乱。同时群众观念、为民-意识淡薄,对待群众的诉求不上心、不耐心、不尽心;从严管理畏难,不跟踪问效不够,出现管理死角,情况不明、心中无数;习惯于管事、不习惯管人,习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策;倾听群众意见不够,深入教师、学生中调研不够,对教师、学生中出现的问题反应敏感等。

2、缺乏领导艺术,各负其责的意识不够。平时没有注重对部属的培养,教会他们的工作方法,行事原则,有些工作安排下去完成不好,对下属不放心,就大包大揽,不该自己做的事情也去做了,导致抓全面管理的精力不够,顾此失彼,也给部属养成懒惰等靠的思想,出现学院安排的工作不能按时完成或质量不高。

3、党总支工作服务教育教学管理的作用发挥不够。支部建设没有很好的与教育教学紧密结合,组织建设注重形式的方面比较多,实际借助开展活动拉动教育教学管理的作用发挥不够;另外,没有注重发挥党总支集体领导的作用,不少工作搞单打一,不能系统全面的安排布置工作。主任、书记在教学管理、学生管理两条线上,各自专注一方面的工作多,协调性差,存在管理相互脱节,相互通气少,系统参与教育教学管理的意识不强。

在享乐主义方面

1.对系部生源逐年萎缩的问题不能主动想办法解决,安于现状,存在等靠思想。对近三年来系部招生学生减少的问题,没有积极想办法去应对,而是等靠,错误认为这是学院的问题与已无关,有饭就吃,没有饭就等着,学生少省事,工作上图安逸。

2.对学院安排的工作强调客观原因多,提待遇要求多,落实力度不够。主要表现在上级布置的工作执行力不够坚决,工作落实中遇到困难强调客观原因多,主动想办法解决问题的动力不足。抓工作时紧时松,缺少持之以恒的精神,出现工作拖拉。对部门布置的工作讲条件,提待遇,不没有克服困难去做好工作。

3、精神懈耽贪图安逸、工作标准低。主要包括没有扛红旗,争第一的思想,进取心不强,工作不在状态的问题;不紧张,不尽力,拖拖拉拉,工作效率低的问题;不推不动,推一推动一动,工作不主动,”自转“能力差的问题;能不干不干,能少干少干,工作拈轻怕重的问题;不习惯有压力,不愿意受约束,消极对抗从严管理的问题;比资历不看能力,要利益不肯付出,图安逸不讲奉献的问题等。

在奢靡之风方面

1.有接受学生家长和招聘单位请吃的现象。近些年由于酒店管理专业社会需求量大,省内外的酒店在来学校招聘学生的单位比较多。企业来校后有请系里领导以吃饭代替谈工作的现象。还有学生家长请吃,为了照顾情面有的也参加了,把工作关系搞成了庸俗的人情关系。

2.对廉洁自律的认识有偏差,认为系部无钱无权,放松了廉政建设要求。在执行党的廉政纪律和廉政教育中,认为系部一盆清水见到底,不管钱不管物,没有什么特权,与已无关,放松了对廉政建设的要求,搞教育走形式,签订责任状图应付,没有从党的建设高度认识廉洁自律的重要性。出现有些干部队伍生活中比待遇,工作中怕担责。

3、开学、放假组织教职工进行聚餐和相互请吃,存在浪费现象。每逢开学、放假都要组织教师进行聚餐。借开展活动之机部门之间存在相互请吃。

二、存在问题的原因剖析

通过这次党的群众路线教育和相关资料学习,深刻地认识到”四风“现象表现不一,症状多样,但究其根源,理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

(一)政治理论学习不够主动,不够深入,政治理论修养有待提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置,在学习上存在着一定的片面性,缺乏对政治理论的系统学习和学用结合。对教育教学管理的规律系统研究和把握不够深入,解决问题走不出习惯思维、惯性思维的圈套,使分析问题,认识问题、解决问题的能力不适应形势任务的要求。导致用老办法来解决新问题,造成效率低下。

(二)宗旨意识,群众观念淡化。 对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上牢固树立起密切联系群众,一切依靠群众的意识。导致工作中群众观念淡薄,主观意志成份多,形式主义成份多,服务群众群众少,方法简单。

(三)创新意识有所淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革意识有待继续增强。

(四)大局意识不强,缺乏时不我待的责任感。在学院发展面临机遇和挑战的情况下,没有很好的分析系部建设与发展的形势,没有勇于担当的开拓精神,工作起来兼前顾后,患得患失,束缚了手脚,当工作中遇到问题以后,没有主动应对,出现等待观望的现象,产生不求有功但求无过的不作为的思想,影响了推动系部全面建设的力度。

(五)不习惯用制度管理,习惯以情管理。工作中对用制度去规范管理存在畏难思想,怕得罪人,影响同事关系和个人感情,把以情管理放到了主要位置,对违纪、违章问题不是用制度和原则去处理,只是轻描淡写进行批评提醒,使有些老问题重复出现,不能很好的根治,影响了部分员工的积极性。

三、整改措施和目标

针对查摆出来的问题,要按照”照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的部要求,统一思想,明确目标,做到立行立改,边查边改,取得实效。

(一)注重实际、强理论,抓好常态学习和调查研究。严格落实“三会一课”和党员学习教育制度,抓好党员干部思想认识提高,激发党员干部队伍干事创业的热情,以党员干部的表率作用带动系部工作作风的根本转变。瞄准问题搞好调查研究,不断提高班子驾驭教育教学管理工作的能力和自我解决问题的能力。

(二)紧扣问题、促整改,抓好突出问题导向取得明显成效。 针对这次活动中梳理出来的突出问题,逐一建立问题台账和工作台账,逐一制定整改措施、明确整改目标、设置整改时限,力争使问题整改在较短时间内见到实效。重点要在工作动力不足、主动性不强、制度不落实等突出问题做文章,完善工作措施,提振精神,增加正能量,确保责任明确,跟踪落实到位,问题不解决不放手,工作没有提高不放手。在专业建设中在巩固前期工作的基础上,全面启动校企合作订单培养方案,提高系部专业招生的影响力和就业质量。

(三)坚持“走转改”、转作风,抓好工作作风和学风建设 强化宗旨意识,树立正确的政绩观和群众观,不断改进群众工作方法,进一步密切同人民群众的血肉联系。一是要建立健全社科基层调研制度,形成长效机制。做到系领导每人联系一个学生班级。要深入到广大师生之中, 及时了解和掌握基层一线的情况,广泛听取群众的呼声。

(四)高标准、严要求,抓好自身建设 。世界观的改造、群众观的树立永远都是进行时,要坚持“三观改造”常抓不懈,不断强化自身建设。一是要努力增强廉洁从政意识,坚持高标准、严要求,加强作风建设,养成过硬的思想作风、工作作风、学术作风,坚持讲党性、重品行、作表率,老老实实做人、踏踏实实做事、兢兢业业工作,按一流标准全力以赴完成好各项工作任务。二是坚持互相尊重、互相支持、互相理解、互相监督,切实珍惜和维护班子的团结和-谐、当好领导助手。坚持与教职工经常性谈心交流,形成提醒与相互提醒、批评与自我批评的良好氛围。在坚持民-主集中制的基础上,要充分讨论问题和表达相关见解。三是认真落实党风廉政建设责任制,严格履行“一岗双责”,切实执行党员领导干部个人有关事项报告制度,自觉接受组织和群众监督,加强教育引导和思想政治工作,坚持正确导向,鼓励先进、激励后进,注重发挥每一位同志的作用。提倡宽容理解,加强相互协作,强化纪律观念,形成和-谐团结的团队合力。

##第2篇:班子对照检查材料

按照县委组织部和县纪检委关于开好2015 年度领导班子专题民主生活会的统一部署和要求,我镇14 名党委、人大、政府班子成员(中心组成员)在全面认真学习有关内容、深刻领会精神实质的基础上,带着责任,带着感情,带着问题,在全体机关干部职工、全镇各党支部、两代表一委员和劳动模范、民企代表中认真开展了调查研究、广泛征求意见,班子成员之间、班子与机关干部职工之间进行了谈心征求意见活动,以实事求是、严肃认真的态度,重点查摆了班子在贯彻落实中央八项规定、改进作风方面、“为民、务实、清廉”方面、在反“四风”方面和服务群众、群众基层工作中存在的问题和建议,同时也征求了其它方面的建议意见。共发出征求意见表110 份,收回96 份,经梳理汇总,共分4 个方面33 条意见,其中:落实中央八项规定精神、反对“四风”方面13 条,转型发展方面5 条,改善民生方面11 条,社会事业方面4 条,以及班子成员个人征求意见建议汇总梳理情况,以书面形式原汁原味反馈给了各位党政班子成员,现对照检查如下:

一、领导班子遵守政治纪律情况

党的政治纪律是党的生命。我镇14 名党委、人大、政府班子成员均能够严格遵守党的政治纪律,自觉同党中央保持高度一致,坚决贯彻落实党的路线、方针、政策,中央、省、市、县重大决策、决定,在各项重大问题上均能严格按照集体领导制和民主集中制原则及议事决策规则讨论重大事项,形成决策决议,科学决策、民主决策、依法决策、程序化决策、决定重大事项、重要工作的机制体制基本形成。能够按制度和规定贯彻落实,整体上能够做到令行禁止、政令畅通,较好地发挥了模范带头作用。目前,无一例违反党的政治纪律情况。

二、领导班子贯彻中央八项规定、转变作风情况

一是及时组织党政班子成员全面认真反复学习讨论了中央八项规定,深刻领会和全面贯彻了中央八项规定精神和省、市、县有关文件、规定、办法、会议和领导讲话精神要求。二是修订完善了《党委议事规则》、《党政联席会议事规则》、《党委中心组学习制度》等一整套镇级决策运行、管理监督制度,敬畏组织、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐惩腐的新机制、新制度、新氛围已经形成。三是紧密联系实际,制定出台落实了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》。四是认真慎重修订完善落实了《关于进一步规范村级重大事项流程化管理监督服务的实施办法》、《八甲口镇村务监督委员会工作制度》、《关于八甲口镇农村班子及成员的考核考评办法》等村、企、镇直单位决策、运行、管理、监督、公开、考核考评、选人用人制度机制,较好完成了镇级13 项招投标事项,公开招聘小学教师16 名,工勤人员17 名。五是严格按照县纪委“一停三清”工作要求,开展了办公用房清退工作。六是通过严格落实《机关公务接待管理制度》和《公务用车管理制度》,镇、村、企公务接待得到有效控制,公车管理、公款消费、公务接待进一步规范,“三公”经费开支节约30% 以上。七是针对各类会议、文件名目繁多,我们采取有关会议合并综合召开,督查、考核综合统筹进行,通过电话、手机信息指导指挥安排工作,班子成员深入村、企、单位落实等四种主要方法,减少基层干部集中到镇开会时间,节日腐败浪费现象、赶会唱戏、下乡公款吃喝、上班值班带班、文风学风会风、外出学习考察、招商引资中的不正之风有了明显的变化,婚丧喜庆事宜“八严禁、八不准”有关规定和承诺书、保证书得到较好落实,班子成员调研、学习、检查、考核、考评、选人用人、下村到企清风正气已经形成,取消了所有开工、竣工、开业、庆典等不必要的形式和仪式,精文减会取得明显成效。

三、领导班子“四风”方面存在的突出问题

1 、形式主义方面。 主要表现在抓制度建设力度较大,抓制度落实上力度不够;既有在宣传力度不够的问题,也存在宣传形式老化、创新不够的问题;文件和会议总量仍显得较多;测评、考核、调研、征求意见建议也存在形式主义的问题,对一些措施、方略、方法的落实仍停留在口号上、形式上。具体表现为:一是解放思想意识不强。工作上重布置轻督查,标准不够高,工作求稳求实,创新不够,担当不足。二是学习上重形式轻效果,形式比较单一,效果不明显,导致解决复杂问题的能力不足。三是统筹城镇村企一体化发展上仍有差距。四是转型发展自觉性不高、主动意识不强。五是紧迫感、责任感不够强烈。突出表现在一些复杂历史遗留问题的化解处理上、综合性较强项目的推动上和一些信访复杂问题的解决上。比如煤炭资源整合后的人员安置和债务化解问题,过渡期基本利益保障、股份谈判等,做出很大努力,也有新的突破,但一直未能得到有效彻底解决,其他企业关停、淘汰、承制、承包、体制变化引发的后遗症和深层次矛盾、问题仍然突出。

2 、官僚主义方面。 一是加快转型发展的意识不够强烈。一些干部满足现状,自我陶醉,对加快发展的紧迫感、重要性认识不深,对发展形势估计不足,对发展趋势把握不准,对自身特点和优势发挥不到位。二是在“用心把握、用心工作、用心落实”和亲力亲为上存有差距。在实际工作中,浮在上边多、浮在机关多、忙于应酬多的现象仍然存在,深入实际少,调查研究少,谋划发展投入精力不够。一些很好的办法措施,仍停留在文件上、板面上、会议上,在深入一线、深入现场、深入特殊户、针对特殊群体解决问题上抓得不实不到位。三是个别班子成员责任意识差,在独当一面和合作攻坚两方面都存在欠缺,工作方向、目标不明确,工作动力不足、力度不够。四是部分班子成员工作不主动、不适应。五是镇村企干部的作风建设长效机制仍存有薄弱环节。

3 、享乐主义和奢靡之风方面。 总的来说,我们这个班子整体素质、气质互补、团结战斗力是强的,工作作风是扎实的,廉洁自律做得也是比较好的,大家能够自觉遵守中央八项规定和相关规定,不断加强自律意识和制度观念,坚定理想信念,牢记党的宗旨,自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己,没有出现“四风”方面的违规违纪现象,在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。但是,纪律作风时好时坏,时紧时松,被动响应的现象依然存在,碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然浪费的现象依然存在,在落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺,还存在着公务接待等方面不同程度的铺张浪费现象。

4 、密切联系群众方面。 一是宗旨意识淡化。在对待群众感情上不够贴近,在深入基层调查研究、广泛征求群众意见建议和群众打成一片上做的不好、不到位。二是在解决特殊群体、特殊对象帮困方面和扶持创业致富典型方面仍不到位。三是在解决信访稳定方面存在办法不多,措施不力,效果不佳,一些历史遗留问题还没有切实得到有效解决,一些特殊信访对象稳控化解上存在不到位、处置不到位、化解不彻底的现象。

四、领导班子“四风”方面存在突出问题原因分析

1 、学习不深、不透、不到位。 思想是行动的先导。学习次数、学习时间较多,但学习的效果、掌握和理解深度不够,表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来,对“四风”危害性的认识不很到位,影响了各项工作的高标准开展和反“四风”的自觉性、坚定性、紧迫感……

2 、思想观念不适应,点子不多不新。 只把解放思想、转变观念停留在口头上,没有能够体现在具体工作中,落实到坚持改革开放、推动转型发展、促进社会和谐上,部分班子成员存在不愿闯、不愿试,怕出问题、怕担责任,老办法过时了,新办法不会用,思维方式、工作方法还没有彻底转变过来,导致时常满足于已经取得的成绩,固步自封,开拓创新意识差,思想观念不适应,在出谋划策上缺乏点子和点子不新,创新创业创一流热情不足,效果不好。

3 、自律要求不严,党性观念不强。 随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入,随着社会环境的深刻变化,我们有的干部从政干事的政治生态发生了较大变化。如放松了对自己的要求和自律,对一些社会现象见怪不怪,习以为常,忘记了自己是一名党员领导干部,这些都是党性观念、组织观念、纪律观念、制度观念不强的表现,也是容易出现“四风”问题的重要原因。

4 、联系群众不紧,群众观念淡薄。 树立正确的群众观是密切联系群众的根本要求。没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么,在感情上对群众贴得不近,从而并没有真正树立起正确的群众观,服务方式、服务观念落后,服务水平、服务质量不高。

5 、长效机制还不配套,落实不到位。 还没有完全真正形成一系列行之有效的长效配套机制制度,有的制度虽然写在文件上、贴在墙上,但执行不到位。

五、今后努力方向和改进措施

1 、抓学习强素质强班子。 要强化党政班子学习工作化,工作学习化理念,勤奋学习,善于思考,在真学、真懂、真用上下功夫,使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。要用科学发展观武装自己,牢固树立立党为公、执政为民的理念,科学发展、和谐发展的理念来指导工作、指导实践,努力建设“三型”党组织、“四型”政府和五好干部班子,不断提高应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平……

2 、抓整改强责任作表率。 进一步强化问题导向,认真慎重积极对待各类意见建议,列出清单,建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、整改责任单位、责任人、责任制,强化班子成员带头表率意识,创造条件便于基层和群众监督、评价,牢固树立大局观念和全局观念,强化为官一任、造福一方、稳定一方的责任,落实有效措施和办法。全面完善制度、创新机制;全面强化生产、生活安全和环境安全,落实食品安全办法措施;全力化解历史遗留问题和信访积案,认真解决好关系全局的重大问题;全力抓好转型项目和招商引资的攻坚落实。既要提高独当一面的水平,也要提高合作合力攻坚的能力,努力营造千方百计惠民生,一心一意谋转型、奋发有为争一流的良好氛围。

3 、强自律促廉洁树新风。 抓好《条例》、《规定》和省、市、县实施细则和办法的贯彻落实,全面抓好具体配套制度建设和落实,突出抓好镇、村、企重大事项的规范化管理、监督和服务工作,进一步压减“三公”经费,带头反对铺张浪费和大手大脚,带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。牢固树立过紧日子的观念,自觉与群众同甘共苦、同舟共济、共度低潮阶段。在各项工作中,都要贯彻勤俭节约、精打细算、严格把关,大力培育镇级、村级财源,切实强化预算、审计、财政、人大和社会监督。要加强财务管理和农经管理,严格财经纪律,做到不该花的不花,不该开支的绝不开支,认真执行中央和省市县有关厉行节约、反对铺张浪费的规定,坚决反对“讲排场、比阔气”的不良风气,真正把资金用在刀刃上,为民多办好事实事,共同促进社会和谐稳定,共同描绘东城美好未来。

4 、转作风变观念促发展。 树立科学发展观和正确的政绩观。要“稳中求进、进中求变、变中求优”,高度重视项目质量,下大力气使已投产的项目全面达产达效,已开工的项目按期投产营运,新确定的项目尽早落地开工,再储备和谋划一批新项目、好项目,既要加大力度提升环境质量,又要杜绝形象工程、面子工程。进一步完善创新驻村、包村、包项目、包单位制度和办法,全面提升综合便民中心的服务质量和水平,持之以恒反“四风”,提高水平强服务,加大力度促发展,合力攻坚求突破,以扎实有效开展群众路线教育实践活动为抓手,不断改进作风,紧紧围绕“项目立镇、三产活镇、科技富镇、人才兴镇、生态美镇”的总思路,瞄准“打造亲水生态秀美东城、率先全面建成小康强镇和率先实现支柱产业基本转型”三大目标,抓改革,转作风,夯基础,强素质,主攻“项目建设、就业增收、平安和谐建设、美丽乡村建设、廉洁乡村、制度乡村建设”五大硬仗,全力打造工业新型化、镇域生态化、农村城市化、镇村企一体化的精品区、样板区,为把我镇率先全面建成小康强镇而共同努力奋斗!

##第3篇:班子对照检查材料

按照市局部署要求,分局党组始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见,通过召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见建议,班子召开了专门学习讨论会,大家自觉把自己摆进去,查摆出班子在 “四风”方面存在的突出问题,现将有关情况剖析如下:

一、遵守党的政治纪律情况

分局党组班子是一个团结、务实、清廉的集体,能够坚持政治理论学习,班子成员讲求团结协作,在重大问题和重大决策上坚持民主集中制,步调一致、廉洁自律,遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。分局班子制定了党员干部周四学习日制度,完成了上级安排的各项学习培训任务。班子成员讲求团结协作,在重大问题和重大决策上坚持民主集中制,步调一致、廉洁自律,遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。

二、贯彻执行中央八项规定、省委六条意见和市委十一条禁令精神,转变作风方面的基本情况

领导班子贯彻落实中央八项规定和省委、市委精神,多次召开党组会议,重点学习了党的十八大和十八届三中全会精神,并对照规定认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行规定、以身作则、率先垂范。重点在抓落实方面坚持较好,始终坚持轻车从简、简化接待,坚决杜绝铺张浪费、收受礼品等违规违纪现象。自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督。

三、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义

1 、学习满足于完成任务,学风不够端正 。班子成员常忙于业务,自行学习时间不充分、学习内容不深入,缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻地学习领会上级精神,达到通过学习服务群众的目的。

2 、工作安排较多,轻跟进、检查。 习惯于会议安排工作,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少,跟踪服务,监督检查方面做的不够。查事多,查人少,存在“老好人”思想,督办检查流于形式。

3 、日常工作中存在凭经验办事。 对所办的事项调查不深入,有“想当然”的惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲,但多停留于思路策略上,在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较积极,但行动上比较谨慎,缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。

4 、文风会风有待于加强。 文风会风方面有待于改进,惯于以文件贯彻文件,以会议落实会议。只注重形式,不注重质量,解决实际问题效果不明显。有些会议质量不高,效率不高,会议决定执行不到位,重决策轻执行,监督检查和奖惩制度落实不到位。

(二) 官僚主义

1 、班子成员分管业务轮岗不够。 有些干部长时期从事某项工作,容易产生疲劳效应,缺乏创业干事激情,缺乏进取精神,工作动力不足,致使一方面的工作僵化;同时,由于一直从事某一方面业务,导致知识面不宽,影响管理能力的提升,所分管的业务长期得不到改进和提高。

2 、同党员干部沟通少,思想交流不够。 工作重心下沉不够,干部管理偏重自律性,注重他律性批评和指导不够;对分管科室的业务培训不够,对分局工作的经常性全面具体指导不够,习惯于在会议上安排工作提要求;同中层干部和普通群众缺乏经常性地思想交流,对党员干部的工作、学习、生活关心不够,掌握情况不全面、不细致,忽视了经常性思想工作。

3 、深入调查研究、深入群众不够。 关心群众不够,有时坐等服务对象上门,不是主动提醒、主动催办。调研不深入,没有深入一线、深入基层,深入群众。习惯于听取汇报,干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究,对情况把握的不全面、不真实。

4 、班子成员之间的工作协调不够,整体效能发挥不充分。 班子成员多忙于各自分管业务,互相沟通、谈心交心较少,有时还出现了不和谐的声音。班子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高,没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力,班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。

(三) 享乐主义

1 、在工作目标上,缺乏追求。 在工作中,安于现状,不思进取,缺少动力和激情。不愿劳心费力,害怕承担责任,缺乏干事创业、勇于担当的精神。 思想上存在“求稳多、求进少”倾向,还存在着考虑个人事情多,考虑单位工作少的现象,有“干累了,歇口气”的想法。

2 、在管理履职上,碍于面子。 管理制度虽然有了,但存在“挂在墙上,喊在口上”的现象,执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象,只强调业务工作搞好,而忽视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾,有得过且过的思想。

3 、公车管理不够严格。 公车管理方面还存在漏洞,在使用上有公私不分的现象,公事、私事、“带一脚”的现象仍然存在。在使用管理上也没采取定额管理,领导干部用车缺乏有效的监督,在一定程度上影响了领导干部在群众中的形象。

(四) 奢靡之风

1 、在思想认识上还存在不到位的地方。 在思想上,还存在“不吃请办不成事”的错误认识;在精神状态上,还存在打不起精神、不思进取、贪图安逸的思想。在价值取向上,存在个人利益至上,事情多做怕吃亏,待遇不好有怨言的思想。

2 、行政管理精细化不够,还存在浪费现象。 行政管理较粗放,精细化程度不够,存在着“长流水、长明灯”的浪费现象,对浪费现象管理重视程度不够,导致浪费现象较为严重。【实践活动对照检查材料】

3 、对吃请现象缺乏正确认识。 “三公”经费比以往有大幅度下降,但是在“八项规定”出台之前,还存在着吃请、请吃的现象,并对这种现象习以为常,内心深处没认识到问题的危害性和严重性。

四、今后的努力方向和改进措施

(一) 努力方向。

领导班子的作风决定单位上下的风气,班子的履职能力决定工作质量的好坏。因此,解决“四风”问题的根本是班子队伍自身的建设,要以踏石留印、抓铁有痕的精神,打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子;身体力行、率先垂范、务实高效的班子;改革创新、敢为人先、有所作为的班子;(

(二)改进措施

一是 加强理论学习教育,树立服务意识。进一步加强对理论的学习,通过学习教育使党员干部牢固树立为民服务的宗旨意识,切实端正思想认识,增强我们一心为公、一心为民的信念,廉洁奉公,把人民的利益放在心上,为民办实事,求真务实,不断增强班子的凝聚力。

二是 严格落实工作制度,切实改进工作作风。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。个人与个人、科室与科室之间加大协调力度,难以解决的问题,要及时汇报,提出工作建议。对基层请求的事项、对群众投诉咨询的问题,要做到事事有着落,件件有回音,力戒推诿扯皮、敷衍塞责。

三是 认真搞好“学典型 学先进”活动,引导全体干部党员增强对工作的激情。通过学习先进典型,结合个人思想和工作实际,对照典型找差距,增强事业责任心,工作责任感。培养全体党员干部始终坚守“立党为公、执政为民”的理念。增强对群众的感情,充分考虑大多数群众意愿,维护群众的长远利益,诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。

四是 健全规章制度。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法规政纪,进一步建立健全分局相关的规章制度。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,严格遵守中央“八项规定”和省委“六条意见”和市委“十一条禁令”,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行民主集中制各项制度规定,带头遵纪守法,做党性坚强、廉洁自律的表率。

2015公司领导党的群众路线教育实践对照检查材料
实践活动对照检查材料 第八篇

公司领导党的群众路线教育实践对照检查材料

在群众路线教育实践活动中,我认真贯彻执行党的政治纪律、中央八项规定和省委四个实施意见,深挖查摆自己在“四风”方面存在的问题,现报告如下,不足之处请同志们批评指正:

一、贯彻执行党的政治纪律、中央八项规定和省委四个实施意见方面

1、不断学习和理解党的有关方针政策,在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终能同党中央保持高度一致,能够较好地贯彻执行民主集中制和维护领导班子团结。

2、严格执行中央八项规定:一是在工作中尽量克服形式主义,脚踏实地地工作,经常深入基层队组和现场了解真实情况,查找问题隐患,联系服务基层队组,与队组协商解决办法;二是平易近人,不摆架子,不带官腔,主动团结同事,和职工融入在一起;三是保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风,本着“少花钱多办事”的原则,不管大事小事尽量做到节俭;四是精简会议活动,切实改进会风,大部分会议都压缩到调度会以后进行,不重新组织,节约了会议时间,在会议上开门见山、直奔主题,针对会议主题直接讨论确定解决方法;五是精简了文件简报,改进了文风,没实质性的内容、可发可不发的文件、简报一律不发,需要通知的事情以内网和QQ群为主,不重新印发,同时也做到节约资源。

对照自己的实际情况,发现自己在政治学习上投入的时间还不够多,对政治理论的认识还不够深刻,在政治理论的学习上花的功夫还不够。自己能够认真执行中央八项规定,但发扬党员先锋模范作用、带动党员群众做到学习、工作处处创先争优方面方面做的不够好。

二、“四风”方面存在的突出问题:

(一)、形式主义方面:

1、到井下检查时,要求参加人员多,结果大家泛泛而行,针对性不强,加之各专业对解决问题的角度和看法不一样,不能形成统一意见,造成检查效果不佳,同时也浪费了部分同志的时间。

2、深入基层少,对群众的困难了解不够,帮助职工解决实际问题不多,不能够真正做到“接地气”.

3、对上级下发的文件没有深入研究,结合自身实际制定详细的细则,针对性不强,有时候存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象,工作效果不好。

4、在汇报工作时,为了让领导对自己的工作有好的印象,有时候只汇报好的方面,对于工作中的缺点和不足汇报的较少。

(二)、官僚主义方面:

5、对好多工作听汇报多、强调要求多,自认为各业务部门都能够落实,亲自深入现场落实少,造成工作效率不高、效果不好。

6、下属汇报工作时缺乏耐心,有些场合人家还没说完就打断发言,影响了下属工作的积极性。

7、随着自己职务的提高,岗位的变化,民主作风有所淡化,“老板”意识增强,存在着以主观意志代替群众意愿的现象。

8、作为总经理,有时候感觉自己有特殊感,不能经常与职工同吃同住,与职工很好地融为一体。

(三)、享乐主义方面:

9、2015年我从集团总部调到**,当时条件很艰苦,经过10年的打拼,各方面条件改善了,自己内心有所失衡,在一些事情上放松了要求,降低了标准,觉得应该善待一下自己,有时候就和朋友们聚聚,吃点喝点。

10、面对困难和问题亲力亲为的少,(

(四)、奢靡之风方面:

11、接待上级单位或政府部门时,有时候担心招待不周,招待的饭菜相对较好,有超标现象。

12、自己虽然能够严格遵守八项规定,从不铺张浪费,但对于身边的亲戚同事婚丧嫁娶大操大办等不良之风不能及时制止。

(五)、个人情况说明:

车子:2015年潞宁公司给矿上配备了三菱帕杰罗车一辆(晋HE0056),主要用于日常公务外出,偶尔也用于其他领导公务使用。

房子:潞宁公司配备办公室两间带卧室,前文明矿办公室一间。

盘子:接待上级或外单位时,担心招待不周,有浪费现象存在。

位子:上级安排我担任现在的岗位是对我的信任,同时我也感觉到身上的责任重大,担心做不好本职工作,辜负上级的期望;在用人方面我一直秉承“好人+能人”、“有为才有位”的原则,不存在违规用人现象。

票子:严格控制“三公经费”支出,不存在超额现象;职工的津贴补贴都是按照相关文件严格发放,不存在违规发放现象。

【实践活动对照检查材料】

三、存在问题的根源

(一)、形式主义方面:

1、针对到井下检查时,要求参加人员多,实际效果不佳的问题,主要原因是虚荣心强,务实的工作作风差,认为自己是主要领导,感觉带一帮人去现场检查有面子、有气势,不能很好地针对问题检查,走马观花,效果不好。

2、对于深入基层少,对困难职工了解不够的问题,其根源是没有坚持“立党为公,执政为民”的价值取向,对群众在企业发展中的作用缺少更高层次的理解,对广大职工群众的心声了解不够及时,认为现在通讯发达,觉得没必要,其实这就导致了领导层的一些决策不符合基层实际,就会违背群众意愿。

3、针对工作上有时候存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象,主要原因是没有真正将中央八项规定的精神吃透,没有咬定目标抓落实,将工作的重心放在落实上,真正做到真抓实干。

4、针对汇报工作时,缺点和不足汇报较少的问题,主要是虚荣心作怪,怕露丑,不能正确对待自己工作中的缺点和不足,对问题不能做到时刻反省。

(二)、官僚主义方面:

5、对于好多工作听汇报多、强调要求多,自认为各业务部门都能够落实,亲自深入现场落实少,造成工作效率不高、效果不好的问题,主要原因是工作作风不扎实,对相关工作要求多、强调多、落实少,满足于听汇报、看材料,不能够真正“沉下去”,充分把握现场情况。

6、对于听下属汇报工作时缺乏耐心,有些场合人家还没说完就打断发言,影响了下属工作积极性的问题,其实就是一种个人主观武断行为,认为自己工作时间长,经验丰富,判断准确,不能虚心听取别人的意见,有些骄傲自满。

7、针对自己民主作风有所淡化,“老板”意识增强的问题,主要根源在于随着自己职务的提高,岗位的变化,逐渐忽略了民主的重要性,自己不能主动放下架子,到群众中去倾听群众的意见。

8、针对自己放不下架子,感觉自己有特殊感,不能与职工很好地融为一体的问题,主要根源是自己群众意识不是很强,没有摆正自己服务群众的位置。

(三)、享乐主义方面:

9、对于有时候和朋友聚聚,吃吃喝喝的问题,其根源一方面是吃苦耐劳的工作作风有所退化,追求享乐思想有所抬头,另一方面是一些对艰苦奋斗精神存在认识误区,认为社会发展了,物质丰富了,艰苦奋斗没有必要了。

10、针对困难和问题亲力亲为的少了、苦干实干精神有所减弱,大部分把业务交给下属的问题,主要是思想上有了惰性,认为下属的工作能力也挺高,自己对这方面关心的也少了。

(四)、奢靡之风方面:

11、针对接待超标的问题,主要原因是自己有虚荣心,怕丢面子,感觉饭菜不好就是对上级领导的不重视。

12、对于身边的亲戚好于婚丧嫁娶大操大办等不良之风不能及时制止的问题,主要原因是自己对“八项规定”和“厉行节约”认识还不够高。

四、努力方向和整改措施

(一)、要进一步强化政治学习,增强理论功底,提高领导能力。

要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。特别是要认真研读上级党委下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求,认真理解习近平总书记在**调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质,自觉加强党性修养,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,切实筑牢思想防线。

(二)、要进一步改进工作作风,增强宗旨意识,传递正能量。

要牢固树立群众观点,忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,深入到基层、到队组,要牢记职工利益无小事的道理,时刻把职工的需求和冷暖挂在心上,诚心诚意为职工群众办实事、解难事、做好事。

特别是作为领导干部,在工作生活中要带头讲大局,讲团结,讲奉献,带头创造佳绩,带头服务基层,带头遵纪守法,带头宏扬正气,传递正能量。

(三)、要进一步解放思想、务实创新,增强工作实效。

要进一步增强改革意识,坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,不断总结和完善工作经验,围绕我公司的长远发展和中心工作,认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。

同时,要进一步务实创新,针对公司的经营状况及可持续发展,提出新思路、制定新方案,拿出新举措,开创新局面,最终达到工作成效的不断提高。

(四)、要进一步在党的群众路线活动中发挥模范带头作用。

作为企业的负责人,要正确定位自己,立足岗位实际,以身作则、率先垂范。要以敬畏之心对待肩负的责任,以进取之心对待从事的工作,以真诚之心对待职工群众。要在这次活动中起模范带头作用,认真听取意见、摆查问题、落实整改,通过群众提、自己找、上级点、同事提,继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题,深入剖析问题产生根源,着力解决作风建设的突出问题。

要努力加强与班子、与基层的深入沟通,努力提高决策科学化、民主化水平,努力改变一切不能适应工作的做法,实实在在把工作重点落实到推进企业生存发展上,确保在作风建设上取得实际成效,提高广大职工群众的满意度。

(五)、要进一步带头廉洁自律。

一是要提高认识,在思想上做到警种长鸣,切实筑起拒腐防变的坚强防线,树立正确的世界观、人生观、价值观;二是要自律终身,严格执行《领导干部廉洁从业若干准则》、52条不准和39条不能,时时廉洁自律树立形象,处处以身作则当好表率,将廉洁自律坚持到底。

2016对照检查材料承诺书
实践活动对照检查材料 第九篇

对照检查材料承诺书

加强领导干部作风建设,事关科学发展观的落实。全面贯彻落实科学发展观,必须大力加强领导干部作风建设。如果领导干部作风问题解决不好,科学发展观就很难落到实处。

一、我区领导干部作风建设的基本情况

作为首批14个国家沿海经济技术开发区之一的福州经济技术开发区,近年来始终把落实科学发展、率先发展作为全局的工作重点,努力提高科学发展能力,充分发挥先行先试的模范作用,积极在“海峡应先行,福州走前头”的科学实践中发挥示范作用,突出“马尾谋跨越”的自有特点。但是在取得成绩的同时也应该看到在深入实践科学发展观活动中,我区党员领导干部在服务发展、服务群众,提高领导科学发展能力上还存在不少问题,不认真深入研究解决存在的问题,将直接影响学习实践科学发展观成 效,影响开发区新一轮的跨越。

作为统筹区直机关党的工作的区直机关党工委,下辖3个总支,63支部(含离退休支部),共1115名党员(2016年底统计数据,具体分布情况见附表一),其中绝大多数的单位和干部为普通的群众提供公共服务。近几年来, 全区各级领导干部在上级党委、政府的领导下,从实际出发,积极为开发区经济社会的发展作贡献,但是随着改革开放的深入、经济增长的压力越来越大,招商引资、土地瓶颈、产业结构调整、升级,越来越成为开发区经济快速发展的制约因素。在困难面前,领导干部主观能动性的提高对破解发展难题,深化改革发展极为重要。日前由各个层面干部群众参与的领导干部作风建设专项调查显示,超过八成以上的干部群众非常关心或比较关注这方面建设情况(附表二)。在对我区领导干部作风建设总体评价调查数据表明,虽然近七成的群众对我区领导干部作风建设总体上评价在较好以上,但是仍有三成的群众对干部作风评价一般(附表三)。部分领导干部作风还存在不适合贯彻落实科学发展的要求,特别在服务发展、服务基层、服务群众、化解金融危机方面能力、水平与效率还有待于进一步改进。具体体现在:

1.思想观念不适应科学发展要求。在机关中因循守旧、思想僵化、缺乏开拓创新精神和不思进取、无所作为、缺乏奋发作为精神的领导干部还占有一定的比例(附表四)。

2.服务意识不适应科学发展要求。主要体现在两个方面一个是服务水平,一个是服务效率。在服务企业及基层群众中,存在避重就轻、互相推诿、缺乏敢于负责精神;在解决实际问题上存在办事拖拉、不讲效率、缺乏效益意识;一些干部存在心浮气躁、好大喜功、形式主义和官僚主义。对基层缺乏了解,指导工作不得要领,服务意识不强,群众难接触(附表五)。

3.干部素质不适应科学发展要求。机关中干部学风不浓,工作上还存在明哲保身,怕担责任,不敢作为;一些部门小吏大权,没有大局意识和服务意识;个别单位的干部工作不尽职,执行能力差,工作不落实,解决困难与问题的办法少、能力弱。

4.监督管理不适应科学发展要求。主要表现在对干部的有效管理和对服务群众办事流程有效管理上。在干部管理上不到位,一些群众到机关办事上还遇到机关干部在上班时间聚集聊天、玩网络游戏、干私事,甚至出现刁难、冷落来访者现象(附表六),虽然比例很小,但影响极坏。在具体工作中,机关会议多、检查评比达标多、向下布置任务多,对要求解决问题还不能及时反馈处理还比较多见。极少数干部未能认真按照廉洁自律有关规定,违法违纪。

二、机关领导干部作风建设存在问题原因分析

分析机关干部作风调查存在四个不适应,产生的主要原因是:

一是学习意识不强,放松对做好工作的信念教育。由于平时不注重政治理论和业务的学习,造成党的宗旨观念淡化,放松对自己世界观的改造,思想上不思进取,不求进取,无所作为;业务上不认真钻研,造成业务不精,对出现的新问题、面临的新任务、遇到的新困难研究不够,形成惰政心理。不深入基层,工作浮在表面,造成重点工程、重点项目推进难,影响全区经济社会的发展。

二是忧患意识不足,没有居安思危的思想准备。“人无远虑,必有近忧。”告诫我们要未雨绸缪,不要老看眼前的事物,而忘却了人之所以积极奋斗的远景期待。当前我区有一部分的领导干部,对工作没有一个规划,天天穷于应酬,工作华而不实,好大喜功,习惯于做表面文章,贪图安逸,奢侈浪费,热衷于搞享乐主义。

三是责任意识不高,工作效率低下。由于没有树立很强的责任意识,一些干部服务态度不好,工作不讲效率,办事推诿扯皮,群众到机关门难进、脸难看、事难办的“三难”现象时有发生,干部服务意识不强,奉献精神不够,不深入基层。在执行上,墨守成规,缩手缩脚,习惯于照抄照搬,凭老方法想问题做事情;对基层的创新举措不是加以积极的引导和帮助,怕担责任和风险。

四是执行制度不力,刚性处罚不到位。一些单位和部门对上级已出台的各项规章制度执行不力,缺乏抓制度落实的氛围和勇气,在机关管理中存在老好人的不正常现象。同时一些制度的执行缺乏刚性,没有起到激励先进,鞭策后进的作用。虽然近几年区效能建设部门加强了检查,加大处罚力度,但是效果还没有达到预期。

三、转变领导干部作风,提高服务水平,落实科学发展的举措

虽然领导干部的作风建设是一项长期的战略任务,不同时期对作风建设有不同的要求。当前面临金融危机影响的扩大,#from 本文来自爱师范文#url#,全国最大的免费范文网 end#“保增长、保民生、保稳定”的任务加重,需要下大力气进一步转变领导干部思想观念,提升领导科学发展能力,提高办事效率服务水平,推进开发区新一轮创业。要以强化“四种意识”为抓手,认真落实“四责”为契机,加快机关作风的转变,确保在深入学习实践科学发展观教育活动中党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。

一要强化教育意识,解决科学发展理念。我区经济社会发展的状况除了区位、政策因素外,干部作风、服务水平及质量等软环境好坏也极大地影响了能不能科学发展,其中尤以领导干部最为突出。高素质的干部队伍能够积极推进各项工作的顺利开展,能够有效破解发展的难题。因此要进一步提高在职干部的综合素质,尤其是党员领导干部素质的提高,加强领导干部队伍的培训教育是关键。一是要提高党员的先锋模范作用。一方面要通过加强政治思想理论的培训,进一步解放思想。通过各基层党组织安排组织学习培训外,还要通过党校等有效途径,继续加强党员先进性教育,用发展的马克思主义思想统领广大党员干部的思想,牢固树立宗旨意识,端正世界观、人生观,牢固树立为共-产主义事业奋斗终身的信念,从思想根源上改变工作作风。另一方面通过专业业务培训,提升应对复杂情况,处理问题和解决问题的能力。通过自学、函授、集中培训等多种形式,分层次逐步提高-干部综合素质。二是认真落实深入学习实践科学发展观教育活动。要通过组织学习毛泽东、邓-小-平、江-泽-民三位领导论科学发展科学以及十六大以来胡-锦-涛同志、中央文件中关于科学发展观的重要论述,解决机关和领导干部在能不能科学发展、愿意不愿意发展上、会不会科学发展上存在思想问题。克服因循守旧、固步自封、“等、靠、要”的思想,树立争先创优、抢抓机遇加快发展意识,努力创造条件,树立大发展快发展的进取意识。

二要强化责任意识,推动科学发展的效能。服务环境的优劣是衡量一个地区综合竞争力的重要指标。机关效能直接关系到投资创业环境。办事效率不高,行政能力不强,服务质量不优,又好又快发展将成为一句空话。要以贯彻落实省委提出的“忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责”为契机,大兴“四责”良好风气。一是在落实责任上下功夫。通过细化岗位职责,对照任务抓分解,做到任务分解到人,责任落实到岗,确保目标任务顺利实现。领导干部要自觉把自己的工作融入全局,服务全局,始终为大局服务。做到在其位、谋其政,负其责、尽其力。做到对事业负责,对服务对象负责,从小事做起,从细节做起尽心尽责做好每一件事。破解部分单位职责不清,任务不明,落实不力的问题。二是在加大行政效能监督检查上下功夫。要进一步完善责任追究制度,对那些不负责任、工作平庸的干部要敢于批评;对那些胡作非为,违法乱纪的干部要敢于惩处。努力克服无过即功、无所作为思想,树立无功即过、小进即退、有为才有位的意识。效能建设部门要通过民-主测评、明察暗访、专项督查等形式,及时处理一些责任意识弱,工作不到位的单位和个人。

三要增强创新意识,突破科学发展的瓶颈。创新发展理念是创新发展的根本,也是我们实践科学发展观、促进国民经济又好又快发展的动力和源泉。要通过制度创新、管理创新,推动科学发展,推动经济社会和-谐发展。要在服务科学发展的体制机制上进行创新,规范工作程序,量化服务标准,主动靠前服务,全程跟踪服务,全方位提供服务。通过创新举措,进一步完善服务体系、改进服务方式、创新服务手段、健全服务制度、优化服务环境,坚持马尾的事,特事特办、马上就办,在法律许可的范围内要很快办好,对那些群众急事、难事、常事,要科学有效及时办理,不断完善首问负责任、服务承诺、一次性告知、限时办结、责任追究等制度。要充分发挥好经过实践在服务基层、服务群众、推动科学发展上有效的措施,如企业110、企业注册服务全程代办制、便民呼叫中心12345、网上审批等形式。要认真解决一些从基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手,针对重点领域、重点部位、重点岗位、重点人头,有的放矢,对症下药。

四要提高约束意识,保障科学发展机制。一是加强制度建设。把制度建设作为治本之策,标本兼治,惩防并举。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。建立健全一套严格要求、严格管理、严格监督的制度体系,推动作风根本转变。好的机制能产生动力、形成活力、激发创造力,提高生产力,推动科学发展。要认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定,建立与干部监督制约制度相配套的实绩考核机制、择优用人机制和惩诫激励机制。要通过深入学习实践科学发展观活动,对现行规章制度重新进行一次梳理,行之有效的要坚持和完善,不合时宜的要修订或废止。二是要强化监督。要通过多种方式,加大对各项制度执行情况的监督,充分发挥各级党组织和党员的先锋模范作用,积极宣传正反两方面的事例,以正面教育为主,引导和带动广大干部遵章守纪,积极作为。三是落实奖惩措施。积极探索科学评价机关干部尤其是部门领导干部作风建设情况的考核奖惩机制,建立群众评议监督机关的科学评价体系和监督评议程序,推动评议工作走上制度化、规范化和经常化的轨道,逐步实现以制度管权、以制度管人、以制度管事。及时兑现奖惩措施,推进机关干部作风转变,服务科学发展。

个人三严三实对照检查材料

开展党的群众路线教育实践活动,具有很强的现实针对性和紧迫性,体现了从严治党、执政为民的要求。按照县、镇部署,对照“三严三实”要求,本人深入查找自己“四风”等方面存在的问题。现对照检查如下:

一、存在的主要问题

1.学习不深入、不透彻。对党的政策方针学习不够、理解不透彻,认为自己从事农村基层工作是第两届了,所学的知识和积累的经验可以应付手头的工作,学习可以往后推一推,从而导致自身修养不够,理论知识欠缺,一些工作没做好。

2.缺乏开拓创新精神。锐意进取意识不强,思路不宽、办法不多。比如我村处在城郊结合部,没有新举措、新思路、新办法,没有充分发挥我村的地理优势,发展特色产业,与群众的期盼有较大差距。

3.意识不高,言行过激。在社会治理工作中,没有正视存在的问题,致使一些问题滋生蔓延,败坏社会风气。比如,看到个别党员参与赌博没有去制止,听到村民发表一些不正确言论,没有及时纠偏纠错。

4.工作拖拉,落实不力。刘将坑水渠水坝工程没有及时落实,由于资金欠缺导致工程一拖再拖。又如:村自来水安装了,但作为支部书记没有重视健全管理制度,后续管理不到位,认为承包给村民后就不是我们的事情了。水管破裂了,也没有及时维修解决,造成用水困难,群众反响强烈。

5.领头人的作用发挥不好。工作循规蹈矩,认为自己当村支部书记多年,只要把自己份内的事情做好就可以了,满足于完成任务。比如,我村经济发展滞后,带领群众发展经济措施办法少,产业单一,而比较注重于家庭经济的发展,没有真正起到领头人的作用。

6.服务群众不到位。没有主动到群众家中走访了解,漠视群众反映的问题,导致群众意见较大。比如,“古武高速”建设中余留问题至今没有落实。

7.节约意识不强。近几年,上级到我村检查多,业务也多,公务接待相应增大,有时图方便,不在村里接待而到店里吃,把关不严,造成超标准接待,导致村里的费用开支增大。

二、今后努力方向和改进措施

针对存在的问题,我坚持立说立行,立行立改,以过硬的作风和坚强的党性,在武平至十方小城镇建设中发挥作用。

1.加强理论学习,增强素质。树立良好的学风,坚持每天看报看新闻,认真学习上级文件,深化对党的理论、上级精神的认识,切实提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,提高自己的政治素质,工作能力和道德水平。同时,结合工作生活实际,努力做到学以致用,用以促学,学用相长。

2.心系父老乡亲,做好服务。积极开拓进取,提高工作水平,树立全心全意为人民服务的意识,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一。对承诺的事说到做到,切实为村民办好事。完善村便民服务代办点建设,为更多群众提供更多更好的服务。用好上级扶持政策,让村民得到更大更多实惠。

3.在岗尽职尽责,勤勉敬业。勤思、勤政是党的事业对党员干部的要求,我只要在岗位一天,就要认真履职,不仅自己要带头发挥作用,更要带好村两委干部充分发挥作用。认真做好环境卫生保洁、生态村创建等工作,不断壮大村集体经济总量,促进村民增收致富。全面完成水渠水坝修筑任务,把实事办好,让群众真正感到满意。

4.践行“三严三实”,树好形象。在今后工作中,认真践行“三严三实”要求,进一步提高认识,转变工作作风,增强责任意识,创新意识,艰苦奋斗,以实际行动,切实抓好本职工作,真心实意为村民办事。时时处处严格要求自己,时刻保持一名共-产-党员的政治本色,按照“自重、自省、自警、自励”的要求,规范个人行为。在日常生活中,坚持勤俭节约,反对铺张浪费,杜绝接受或者安排超标准接待,杜绝违规违纪等行为,当好带头人,树好新时期农村党员干部形象。

以上对照检查中不到位、不深刻的地方,敬请各位领导提出批评意见,我将诚恳接受,认真整改。

城区法院领导班子对照检查材料

城区人民法院党组

领导班子对照检查材料

(2016年7月31日)

根据市委、区委的统一部署,城区人民法院党组领导班子在市委、区委党的群众路线教育实践活动领导小组的正确领导下,在省、市、区督导组的指导帮助下,严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,结合法院实际,广泛征求意见,认真查摆“四风”方面存在的突出问题,深入剖析根源,研究具体整改措施。现将城区法院党组领导班子对照检查情况报告如下:

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委四个实施办法、市委五条纪律情况

(一)遵守党的政治纪律情况

法院领导班子能够保持坚定的政治立场和理想信念,认真贯彻执行党的路线、方针政策和决策部署,始终在政治上、思想上和行动上与党中央、省市区委保持高度一致,紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的目标履行工作职责。但对照检查,仍存在以下问题:

1、政治敏锐性不强。在学习中央、省市区委文件及习近平总书记系列讲话精神上,只是按照上级要求的内容完成任务,停留在“要我学”的被动局面,思想上没有引起高度的重视,不能很好地学以致用,没有完全用党的政治理论武装头脑、指导实践。还不善于从党和国家中心工作和路线方针上判断、分析问题,正确处理社会矛盾,不能及时察觉和抵制社会不良风气的侵扰,淡化了全心全意为人民服务的宗旨,对一些涉及全局、涉及群众利益的问题关注不够。在案件审理上,更多重视法律规定,而忽视了案件的政治效果和社会效果

2、党风廉政建设和反腐-败工作抓得不紧。党组班子在党风廉政建设上,重布置、轻落实,重当前、轻长效,重制度、轻督查,没有形成党风廉政建设和反腐-败斗争的高压态势。班子成员对“一岗双责”的主体责任认识不到位,目标责任制落实不力,对分管范围内的党风廉政建设抓得不到位,一些任务没有很好的落实。

3、贯彻民-主集中制不够好。班子成员普遍存在事不关己高高挂起的心态,对全院工作缺乏全面、系统、科学的思考,遇到班子集体研究的事项,表态不积极,有时不主动表态或少表态,更多地是迎合一把手的决定和意见。一把手也存在一个人“说了算”的一言堂现象。

4、党内政治生活执行不够严格。特别是双重组织生活会落实得不到位。党组民-主生活会会前准备不充分,班子成员交心不足,围绕主题安排学习不够,制度落实坚持不够好。会上,谈成绩不谈问题,表扬和自我表扬相结合,用成绩掩盖问题,对存在的问题和缺点,也是三言两语,轻描淡写,避重就轻,没有达到“惩前毖后、治病救人”的目的。党组成员参加支部的组织生活会不多,常以工作忙为借口,躲避支部组织生活会,没有很好地接受基层党员的监督。

(二)贯彻中央八项规定及省、市、区委纪律方面

中央八项规定出台后,法院党组组织班子成员进行了认真学习,并结合法院实际制定了工作细则,较好地落实了中央的有关精神,特别对公车私用和办公用房超标问题进行了整改。但对照检查,仍发现存在以下问题:

1、文风会风现象屡禁不止。虽然对会议和文件数量进行了精简,但仍存在习惯性思维,对上级来文和会议精神的落实、布置,仍存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的现象;不能完全结合工作实际,细化措施,制定切实可行的工作方案。

2、制度执行不够严格。针对纪律作风整顿,法院党组下了较大功夫,大会提、小会说,并进行了多次抽查,但因缺少必要的惩戒和教育,导致迟到、早退、着装不规范等现象屡禁不绝。班子成员对所分管庭室干警要求不严,存在怕得罪人的“老好人”思想,执行工作纪律更多地是依赖院里的统一管理和干警的自觉,导致纪律作风整顿成了一纸空文,严重影响了法院在百姓心中的形象。

“三公经费”开支方面:

我院去年到今年没有组织任何外出学习参观等活动,也没有出国旅游;近两年没有采购办公用车,对维修、汽油等运行费用严格控制,未发现超支现象;2016年招待费3.36万元,超支24.6%,今年尚无招待费开支。在中央八项规定出台之前,班子成员、部门负责人每人配备公车一辆,除公务使用外,有时还用于上下班,存在公车私用等问题,存在超编配备公车现象。目前已全部整改。

二、查摆“四风”方面存在的突出问题

教育实践活动开展以来,我院采取多种形式面向社会、面向群众、面向干警广泛征求意见。通过梳理、归纳,共查找出领导班子“四风”问题16条,具体表现为:

(一)形式主义方面

1、作风漂浮,落实不力。由于党组的不作为,导致一些法律规定的制度执行不到位,流于形式。特别突出的是合议庭制度,合议庭成员合而不议,陪审员陪而不审,审而不议。主要表现为,案件合议时,承办人的意见为主,其他合议庭成员不操心,不能做到深入了解案件,充分发表意见;陪审员在案件审理上参与度不高,个别案件陪审员没有参加合议庭合议,有的没有参与案件审理全过程。比如,今年5月份审判委员会研究一起离婚案件,审委会委员询问到合议情况时,承办人汇报该案为陪审员陪审,在合议时陪审员因工作原因未参加评议,导致合议庭制度流于形式。

2、考核走过场,制度成形式。近年来,在院党组的主持下,虽然也制定了一系列的规章制度,对加强管理起到了一定的作用。但由于在执行过程中把关不严,执行讲“中庸”,使制度成了形式,考核成了过场。比如,在执行考勤、请销假、首问责任制、院长接待日等制度中,存在执行制度不好的问题。个别班子成员有时以开会或其他事务性工作为借口,不严格执行院长接待日制度,让其他干警代为接待来访群众,导致制度执行不力,群众意见大。有时,班子成员对日常管理检查不够,对外出不请假、开会不到、上岗不着制服、甚至旷工、脱岗等抓的不紧,要求的不严;甚至对群众咨询不理不睬,或敷衍塞责,一推了之;对干警管理照顾面子没有问责,形成了恶性循环。再比如,在每年的评比检查、达标考核中,院党组班子不能完全按照评比方案和结果确定考核等次,存在“你好、我好、大家好”的思想,出现了照顾面子、找平衡的现象,挫伤了干警工作的积极性。

3、工作主动性不强,担当意识不够。有的时候,出现了个别党组成员为完成工作而工作,不深入思考,不下功夫解决问题,对重大、疑难、复杂案件不敢担当,不主动、不积极应对,不敢直面矛盾,遇矛盾上交或下推。比如,个别分管领导和合议庭成员,在处理一些案件过程中,常因当事人矛盾尖锐,怕担责,怕引发不必要的麻烦,给自己带来不利,因而将本不复杂的案件提交审委会讨论,导致审判工作效率低下,案件积压,久拖不决。

4、调而不研,查而不看。个别班子成员习惯于在办公室解决问题,存在“一多三少”的现象,即坐机关听汇报多,到一线了解情况少、检查工作少、接待当事人少。多数信息渠道多来自分管庭室的工作情况汇报、信息简报以及工作总结,有时作决断,提建议出现片面性和偏差。比如:在完成上级法院交办的法官培训调研任务时,就没有充分征求一线法官对培训内容、方式的意见,而是仅凭个人或几个人的主观想法做决定,导致调研成果少,审判经验总结不够,工作质量和效率低下。

5、学习不认真,落实不到位。党组班子成员多数重业务学习,轻政治学习,片面追求实用性和与分管工作的关联性,浅尝辄止;重数量不重质量,学习形式单一,无法做到入脑入心,学以致用的极少。这种作风带到工作落实上,就出现了以会议落实会议,以文件落实文件的现象。对待上级来文常以套用文件形式完成,平时工作多以会议形式安排布置。比如,个别党组成员参加上级会议,多是坐一坐、听一听、记一记,回来传达一下,提提要求,强调强调,没有具体的推进落实举措,缺少具体的督促检查手段,致使一些工作和会议无法真正落实。

(二)官僚主义方面

1、服务意识不强,服务质量不高。院党组尽管针对司法为民推出了一些举措,提出了一些要求,但由于领导和干警的服务意识不强,使更多的诉讼服务停留在文件上、口头上,没有形成干警的自觉行动,造成了一定程度的“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“口号响当当、行动冷冰冰”现象。比如,由于党组对典型案例的宣传不到位,对干警的日常教育不充分,一些长效机制没有及时建立,导致立案、咨询等一线服务窗口服务意识不强,效率不高;导致判后答疑、小额诉讼、巡回审判、简易程序、送法进社区等工作落实的不好,进展机械、缓慢,尤其是判决书说理部分不充分和判后答疑不到位,使老百姓对法院产生了许多不满。

2、各自为政,主动沟通不够。由于班子成员相互之间没有形成定期的谈心机制,日常工作缺少必要的交流和沟通,在一些关联案件的处理上,矛盾纠纷因素掌握不全面,单纯就个案进行处理,影响综合判断,甚至出现了同案不同判问题,造成了一些误解,导致工作被动。比如,双方当事人因一件事情产生矛盾纠纷,分别提起了诉讼,各案件分配在不同的庭室审理。由于各庭室之间没有互相沟通,没有很好地把握矛盾纠纷产生的症结,案件处理上没有从矛盾纠纷的整体出发,造成了当事人对案件处理的不满。再如,一些执行周期较长的案件执行时,虽建立了执行联络员、分段集约执行、黑名单等制度,但由于缺少必要的沟通,执行主动性不强,方法单一,造成执行难。

3、存在官衙作风,不能公正执法。在案件办理过程中,不仅存在有个别领导说情、打招呼的,存在办人情案、关系案现象;有的固守传统坐堂办案思维方式,对诉讼能力低的当事人,机械执行证据规则,对上访户不能依法立案,影响了司法公正。比如,对待上访户郭安平、闫砚田的立案申请,由于二人长年赴省进京信访,担心再次立案又会形成新的信访案件,因此一直给二人做释法工作而不予立案或附保证条件的立案,这是明显的官衙作风,忽视了群众利益和法律规定。最终是在二人出具保证按照法律程序解决诉求、不非法上访的承诺书后才给予立案审理,实际上影响了司法公正。

4、遥控指挥多,亲历亲为少。多数党组成员存在“四多四少四问题”现象,即事务性工作多,具体处理案件少,导致当事人多次往返产生不满情绪;遥控指挥工作多,亲历亲为少,导致群众反映强烈的热点、难点问题不能及时解决;坐在机关办案多,深入一线指导少,导致服务农村、社区、企业不到位;被动工作多,主动解决问题少,导致时常出现信访案件。比如,对长期缠访、闹访人员不能坚持原则,积极主动地去化解矛盾,而是怀着息事宁人、多一事不如少一事的态度,甚至花钱买平安,搞无原则的救助,反而使缠访、闹访人员越闹越厉害。再如,对一些矛盾纠纷的处理,班子成员不愿接待当事人,不愿直接解决问题,更多的是交给下属去办理;而基层干警也不能尽心尽力调处、化解矛盾;最后往往是在形成信访交办案件后才下功夫去化解,费时费人又费精力。

5、办事推诿扯皮,工作效率低下。一方面表现为内部的推诿。对上级法院发回重审的急难险重案件,因案件疑难、复杂、矛盾容易激化,分管领导互相推诿,互相推脱,不愿承担,不愿认领,找各种理由不愿意让自己分管的庭室接收案件,导致案件审理效率不高。比如,我院审理的陈**一案,因该案件经一、二审数次审理,历经多年,长期上访,双方矛盾激化。今年6月,该案再次发回重审后,各庭室均不愿主动审理,最终在审判委员会上只能由院长指定三名审委会委员组成合议庭审理该案。另一方面表现在与外部单位的推诿。在涉诉信访案件的化解、维稳方面与其他政法部门、街道、社区配合不够,存在往外推的现象。比如,王敬枝、秦**等上访老户案件,经最高法院审核已经信访终结,按照相关规定,应移交联席办相关的稳控责任由街道等部门负责,我院负责做法律释明和教育疏导工作。但在实际工作中,我院主动与街道等部门的配合、协调不够,导致互相推诿,化解稳控工作收效甚微。

(三)享乐主义方面

1、工作只求过得去,不求过得硬。由于近年来,城区法院获得了一些荣誉,有了一些成绩,党组班子就满足于已取得的成绩,安于现状,贪图安逸,小成即满,缺乏了进取心不强意识、忧患意识和创新意识,患得患失。思想上有停一停、歇一歇的念头,主动打开工作局面、采取新思路、新方法方面做得不够,亮点不多、工作不突出。比如,各分管领导侧重分管庭室工作,但对全院工作缺乏宏观、科学的统筹谋划,导致各部门间协调配合不够,各自为战,缺乏团队精神。一些案件仅仅满足于符合法律规定,一些审判指标仅满足于全市平均水平,片面追究结案率,忽视案件质量和案件调解撤诉率,导致处理效果不好。

2、管理失之于宽,失之于软。对干警管理不够严格,失之于宽、失之于软,存在“老好人”思想。对法院干警中存在的对待当事人态度生硬、办事拖拉、迟到早退、甚至旷工等不良风气,怕得罪人,不能及时纠正,导致一定程度上助长了歪风邪气。比如:今年5月信访人王敬枝在我院缠访、闹访,对门厅警戒线、桌牌等公共设施进行打砸,而作为负责全院秩序维护和安全保卫工作的法警,没有及时劝阻和制止,给我院造成了不良影响。

3、艰苦奋斗氛围不够浓厚。班子成员艰苦朴素的意识逐渐淡化,表率作用不够,缺乏吃苦精神,存在怕吃苦、怕吃亏的思想。对自己分管的工作虽然要求比较严格,但也仅是按时完成任务,只要时间允许,平时不愿多加班赶进度,没有“多干点”的思想。比如,个别班子成员觉得现在物质生活条件好多了,追求个人享受无可厚非,有时羡慕奢华的生活方式,对社会上铺张浪费和奢侈挥霍现象习以为常,对生活的要求提高了,而放松了工作的高标准,不同程度存在讲排场、图虚荣的思想倾向。

(四)奢靡之风方面

1、存在铺张浪费现象。党组成员不能自觉遵守勤俭节约的有关规定,不能带头反对铺张浪费,对一些浪费现象不管不顾,缺乏必要的管控。比如,办公纸张不能充分利用,存在单面使用、废纸不重复利用现象;办公室饮水机不关、电脑不关机、楼道长明灯、盥洗间有长流水、跑冒漏等现象,久而久之,必然会造成巨大的浪费。

2、存在超标违规现象。在对上级的检查、调研等接待上,一味追求吃得好、喝得好,临走有时还送土特产,致使2016年当年全院招待费超支6635元。在办公设施的配置上,追求高标准,不计成本只要效果,有些设备的功能平时根本就用不上。比如,省高院2016年为我院配备的高智能复印机就存在这种现象。在中央八项规定出台之前,我院办公用房普遍存在超标现象,班子成员使用内外套间3间,约45平米;部门负责人办公室2间,约30平米。

3、人情往来庸俗化。八项规定出**,有时碍于人情世故,顾及同志感情,出于“谁家没有个大事小情的想法”,班子成员在亲戚、朋友、同事操办婚丧嫁娶等事情时,按照风俗习惯都有随礼的现象。

三、“四风”方面存在问题的原因分析

通过对照习近平总书记“三严三实”,对照焦裕禄、申纪兰、段爱平等先进事迹,班子成员一致认为“四风”现象虽表现不一,症状多样,但究其根源,是理想信念弱化、宗旨意识淡化、“三观”改造不够、纪律约束不力等原因造成的。

(1) 政治理论学习不够,理想信念弱化。在当前新的历史条件下,没有把政治理论学习放在一个重要的位置,没有深刻地认识到理论与实践的辨证唯物关系,缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习,没有把理论学习提升到一个新的高度,还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题,认识问题、解决问题。特别是面对当前纷繁复杂、五光十色的现实生活,面对各种不健康东西的侵蚀和影响,领导班子放松了对世界观、人生观和价值观的改造,在思想上产生一些困惑和松懈,形成了“好人主义”和怕得罪人的思想,工作上只求过得去,不求过得硬,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,缺少积极进取的精神,出现了作风漂浮,担当意识不强,工作落实不到位等“四风”问题,对照党章,对照中央、省市区委对党员领导干部的要求,明显感到这是理论学习不够,政治素养不高,理想信念弱化所致。

(二)群众观念认识不够,宗旨意识淡化。人心向背关系党的生死存亡,党只有始终与人民同呼吸、共命运、心连心,始终依靠人民推动历史前进,才能做到坚如磐石。当前,面对世情、国情、党情的深刻变化,领导班子群众观点有所弱化,不同程度存在精神懈怠、脱离群众现象,想问题、办事情不能完全从群众利益出发,往往考虑更多的是能不能完成上级任务,能不能得到好的名次,能不能受到上级领导的表扬和肯定,不能很好地处理对上负责与对下负责的关系,往往是把对上负责考虑得多一些,把对下负责考虑得不够。因此,在具体工作中,对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧 ;对盲点、难点、增长点工作相对抓得少,抓得松。有时在推动工作时,党组成员之间、党组成员和庭室之间缺少沟通,向普通干警、向群众问计不多;到受群众赞扬的地方去得多,到受群众批评的地方去得少,一定程度上脱离了群众。班子成员在院长接待日制度上执行不够好,有时在面对群众上访时,不能够心平气和,甚至产生烦、怨情绪,与上访人发生争吵,认为群众觉悟低,水平差、不讲道理等等。这些都不同程度地反映了我们还不能很好地摆正与人民群众的关系,一定程度上违背了党全心全意为人民服务的宗旨和司法为民的根本要求。

(三)开拓创新意识不强,党性修养退化。从存在的“四风”问题上,明显反映出领导班子在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。日常工作总是忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,创造性开展工作的主动性不强,改革意识有待继续增强。一直以来,我院对涉诉信访工作高度重视,多次召开专题会议,研究部署,每一案件均确定了包案领导和责任人,并且开展了数次专项活动,但在信访案件化解上缺乏具体举措和锲而不舍的精神,导致化解效果差,信访压力依然较大。这反映出党组班子工作积极性、主动性有待进一步增强,创新意识有待进一步提高。对照党章,对照“三严三实”,对照申纪兰、段爱平精神,差距很大,创新精神不强,也是党性修养退化所致。

(四)监督约束执行不力,政治观念松懈。在制度建设上,存在的主要问题是制度执行不严格,不到位。比如在后勤管理、来人接待等方面,虽然制定了一系列规章制度,但在实际执行过程中,超标准现象时有发生。另外,监督机制也不够健全,往往要求别人的多了,自我监督的少了,班子成员没有很好地发挥模范带头作用,也没有很好地发挥舆-论监督、群众监督的作用;没有很好地拿起批评和自我批评的武器,往往拉不下脸面,不能很好地开展积极、健康的思想斗争,一定程度上造成了好人主义盛行,原则难以坚持,致使一些问题未能有效防范,未能及时发现和妥善处理;门难进、脸难看、事难办,立案难、诉讼难、执行难,人情案、关系案、金钱案等“六难三案”问题不同程度地存在,严重损害了人民法院的形象和威信,一定程度也影响了党群关系和干群关系。对照党章党纪,对照规章制度,感到出现这些问题主要还是政治观念松懈,制度约束不够所致。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)不断加强理论学习,提高执法履职能力。

1、进一步完善党组中心组学习制度。要在8月底前,制定学习计划,明确学习内容,提出学习要求。要进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的学习,深入学习党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。全年集中学习时间不少于12天,每月集中学习一次,不能以会代学。

2、进一步健全完善领导干部理论学习制度。要于9月底前,健全理论学习制度,党员干部保证每月读一本好书,带头写3000字以上的学习笔记,撰写一篇学习心得,在全院推荐一本好书,增强全院干警学习的自觉性和主动性,形成浓厚的学习氛围。

3、建立党支部学习制度。要于10月底前,确定学习时间,学习内容,学习方式,通过学习,使广大党员牢固树立以德修身、以德为先、德才兼备的思想,增强法官职业荣誉感、认同感和事业心、责任感,进一步提高执法办案、服务群众、管理社会、维护稳定的能力和水平,培养一支忠诚可靠的队伍。

(二)强化宗旨意识,提高司法服务水平。

1、强化合议庭制度。要于8月份前,进一步严格规范合议庭评议的规则、内容和程序。充分发挥合议庭成员的整体作用,对存在意见分歧的案件,提交审委会讨论,以达到提高办案质量的目的。

2、建立发还改判案件复查制度。要于9月份前,由案管局对发还改判案件逐一复查,写出复查报告,提交审委会讨论,进一步分析原因,统一法律适用,同时通知原办案庭室及人员,总结教训,避免发生类似问题。

3、强化“判前释法、判后答疑”工作。要于10月份前,建立制度规范行为,法官在判前判后要以诚恳的态度和通俗易懂的言辞,向当事人说明法律的具体规定及立法本意、法院采信证据、认定事实的思维过程,阐明作出裁判的法律依据及推理过程,耐心细致地向当事人解惑释疑,使当事人明白法院作出裁判的理由和依据,官司输赢皆明明白白,让当事人服判息诉,案结事了。

4、改革和完善审判委员会议事规则。要于12月底前,严格限定审委会讨论案件范围,缩短办案周期,使审委会有更多精力用来总结审判经验,分析审判态势,指导审判工作,同时,审委会成员自行组成合议庭,或与其他法官组成合议庭,直接办理疑难复杂案件。

(三)改进工作作风,传递公平正能量。要牢固树立群众观点,忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进班子的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,深入到基层,到社区,到审判一线,要牢记群众利益无小事的道理,时刻把群众的需求和冷暖挂在心上,诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。

1、牢固树立为民-意识。从现在做起,从一言一行做起,严格落实首问责任制、院长接待日制度,坚决克服工作中生、冷、硬、推的现象,努力让人民群众在每一起司法案件中都感受到公平正义,真正做到为民办事,排忧解难。

2、落实司法为民措施。要于10月份前,完善诉讼服务制度,实行诉讼引导、案件查询、约见法官、释法答疑、司法救助、案件移送、诉前调解、财产保全、司法确认、速裁案件等服务,提供一站式便捷高效地诉讼服务,同时在窗口部门设置案件信息查询平台,最大限度的方便群众诉讼。

3、加大涉诉特困人员救助力度。要于9月份前,进一步细化便民利民的工作举措,把救助涉诉特困人员作为利民工作,深入开展下去,让困难当事人打得起官司,增强人民群众对法院工作的满意度。

4、全面落实分段集约执行模式和执行联络员制度。要于10月份前,健全各项制度,促进执行工作的高效运作、公正规范和廉洁,破解执行难、难执行问题。

5、强化司法公开。要于12月底前,利用网站、微博等新型媒体,推进司法公开,拓宽监督渠道,坚持审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台建设,以公开促公正。今年年底公开率达到100%。

6、班子成员要率先垂范。要于9月份前,进一步健全完善“四定一包”工作责任制,领导干部要带头讲大局,带头服务基层,带头遵纪守法,带头弘扬正气,传递正能量。带头沉下身子研究解决涉诉信访问题,注重矛盾纠纷化解,注重源头治理,逐步实现进京访数量明显下降,确保不发生群体性事件,息诉化解率达到80%以上。

(四)坚持廉洁自律,强化政治纪律。

1、要树立强烈的自律意识。班子成员要从现在做起带头认真贯彻执行中央八项规定、六项禁令及最高人民法院五个严禁等有关规定。

2、要主动接受社会监督。班子成员要从现在做起带头将审判执行工作置于阳光下运行,不做伤害群众利益的事情,不做有损法院形象的事情,主动接受社会监督。

3、要带头履行“一岗双责”,落实党风廉政责任制。要把党风廉政建设作为硬任务来抓,党组切实把主体责任扛在肩上,落到实处。要坚持每月观看一部党风廉政警示教育片,以反面典型为教材,深化对干警警示教育;要自7月份起,由院监察室牵头,政治处等部门协调配合,加强对作风建设执行情况的监督检查,及时教育、纠正不良风气,在全院形成风清气正的良好氛围;要于8月底前完善纪检举报网站,设置举报信箱、廉政邮箱,接受群众监督、举报,对群众反映的问题线索积极调查,敢于动真碰硬,严肃查处违法违纪和损害群众切身利益的问题,在干警中架起廉政“高压线”。

最后,我代表班子全体成员郑重承诺,不出入私人会所,不持有私人会所会员卡,不经商办企业,管理好亲属子女和身边的人,严格执行各项规章制度,不利用职权谋取私利。

以上就是城区法院党组领导班子的对照检查材料,不完整、不全面的请各位党组成员补充,不妥之处,敬请市区督导组和参加会议的领导批评指正。

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