拖欠工资,支付令

导读：　拖欠工资,支付令(共9篇)工资支付令申请书(劳动者对法院)工 资 支 付 令 申 请 书(劳动者对法院)申请人: 张××、女、经济师、身份证1987年10月6日出生(26岁)、住××市清江路680号、手机1499493344、工作单位是××公司。被申请人: ××公司、单位地址××市清江路518号、单位电话149949。法定代...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《拖欠工资,支付令》，供大家学习参考。

工资支付令申请书(劳动者对法院)
拖欠工资,支付令 第一篇

工 资 支 付 令 申 请 书

(劳动者对法院)

申请人: 张××、女、经济师、身份证1987年10月6日出生(26岁)、住××市清江路680号、手机1499493344、工作单位是××公司。

被申请人: ××公司、单位地址××市清江路518号、单位电话149949。

法定代表人: 陈××(主要负责人)、男、总经理。

请求事项: 请求法院对被申请人下达支付令，要求被申请人向申请人支付工资6688元。

事实与理由: 申请人是被申请人招聘的职工。自2013年7月1日起至2013年9月30日止共3个月，被申请人累计拖欠申请人工资6688元，有被申请人书写的工资欠条为证。被申请人承诺于2013年10月16日前给付，但是经申请人张××多次催要，××公司至今未兑现。为维护申请人的劳动保障合法权益，特申请法院向被申请人下达支付令，督促兑现拖欠申请人张××的工资。

此致

××市人民法院 ↙

申请人: 张××(亲笔签名)

2013年11月25日星期一

附证据:1.工资欠条复印件1张；2.申请人张××身份证复印件1张。 存档: ×××(申请人留存)

共 1 页 刘炯元 第1 页

工资支付令申请书
拖欠工资,支付令 第二篇

工资支付令申请书

申请人：xxx，女，汉族，1991年12月10号出生，联系电话：xxxxxx。

被申请人：xx。住所：xx。 单位电话：

法定代表人： 。职 务：经理 。联系电话：

请求事项： 请求法院对被申请人下达支付令，要求被申请人向申请人支付工资 元。

事实和理由：

申请人是被申请人招聘的职工。自2015年7月1日起至2013年9月30日止共3个月，被申请人累计拖欠申请人工资6688元，有被申请人书写的工资欠条为证。被申请人承诺于2013年10月16日前给付，但是经申请人xx多次催要，xx公司至今未兑现。为维护申请人的劳动保障合法权益，特申请法院向被申请人下达支付令，督促兑现拖欠申请人xx的工资。

此致

太原小店区人民法院

申请人：（手写）

2016年1月_31日

附证据:1.工资欠条复印件1张；2.申请人xx身份证复印件1张。 存档: xx(申请人留存)

拖欠工资经济补偿是多少
拖欠工资,支付令 第三篇

拖欠工资经济补偿是多少

我国法律规定，单位拖欠职工工资是要给予职工经济补偿，但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少。

赢了网在线律师搜集了以下资料，希望对大家有帮助：

一、拖欠工资怎么补偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【拖欠工资,支付令】

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

二、用人单位拖欠工资怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果你对此还有疑问的话，可以咨询赢了网在线律师，寻求免费律师咨询。

拖欠工资经济补偿金是多少
拖欠工资,支付令 第四篇

拖欠工资经济补偿金是多少

可支付补偿金的情形

《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济

补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

不支付补偿金的情形

《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付

劳动者工资。不包括：

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂

时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据

各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

拖欠工资补偿金是多少

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资

报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资

报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百

分之二十五的经济补偿金。

以案说法：

已经在合同中明确约定好了工资，单位却以经营困难为由拖欠工资，这种情况下，员工

能否要求经济补偿金呢?

2004年7月，孙先生与北京一信息公司签订了三年期的《劳动合同》，孙先生月工资

为5206元。但2006年4月至2007年2月，单位未向孙先生支付工资，理由是经营出现严

重困难。

2007年4月，在公司向孙先生支付了2006年12月至2007年2月的工资后，孙先生向

北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求阶梯信息公司支付其2006年12月至仲裁结束期

间的工资，并支付2006年4月至今拖欠工资25%的经济补偿金，并要求信息公司提供在公

司工作两年内的工资支付明细表。信息公司虽承认拖欠孙先生工资这一事实，但称事先已告

诉了孙先生单位经营严重困难，已履行了告知义务，并非无故拖欠劳动者工资，不同意向孙

先生支付经济补偿金。

员工能否要求经济补偿金

根据《劳动合同法》第八十五条第一款规定：“用人单位未依照劳动合同的约定或者未

依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者

解除、终止劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以

下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者

无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工

资报酬25%的经济补偿金。

本案孙先生可以要求公司支付其2006年4月至2007年2月工资的经济补偿金，而公司

并不能以资金周转不开，而拖欠员工工资。

孙先生可与用人单位协商;协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工【拖欠工资,支付令】

资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金;或直接向当地法院申请支付令;也可向法院起

诉要求其支付经济补偿金。

若用人单位拖欠工资情节严重，孙先生可向公安控告其拒不支付劳动报酬罪。

来源：

23080.html

拖欠工资相关的法律
拖欠工资,支付令 第五篇

根据《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第93条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第94条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任

《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地．人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这—规定明确了企业必须及时足额向员工发放工资，以及员工可以通过支付令索取拖欠工资。劳动报酬，也即劳动工资，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位员工的劳动报酬，—般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬，以及特殊情况下支付的工资等，是员工生活的主要来源。根据国家相关法律规定，除了企业确因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难，资金周转受到影响，并征得本企业工会同意这两种情形下可以延期支付工资外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

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