海门劳务市场招工信息

导读：　海门劳务市场招工信息(共8篇)关于用工工作的几点意见江 苏 白 兔 集 团 文 件 苏白发2011字第4号-------------------------------------------------------------白兔集团关于用工工作的几点意见随着“十二五”企业发展战略以及白兔气流纺工程的全面实施，公司已进入产业...

关于用工工作的几点意见
海门劳务市场招工信息 第一篇

江 苏 白 兔 集 团 文 件 苏白发2011字第4号

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白兔集团关于用工工作的几点意见

随着“十二五”企业发展战略以及白兔气流纺工程的全面实施，公司已进入产业升级的关键时期，但近几年企业一线劳动力紧缺越来越严重，并已经影响到企业的正常运转和长远发展，为此，经厂务会研究决定，对2011年的用工工作提出以下几点意见和措施：

一、 扩展招工途径

1、每周五上午海门市人力资源市场的设摊招工工作作为一项常态工作，由行政部负责招工广告、信息登记以及招聘录用等工作。同时重点参加人力资源市场组织的专题或专场招聘会。

2、每月策划赴重点乡镇、村组张贴发布招工广告。春节前后重点在劳务市场、三星叠石桥市场、汽车站以及农贸市场等人员密集处发布招工信息。

3、通过外地劳动力市场介绍所、职业学校、南通市纺织协会以及劳动部门组团招工等途径，由行政部负责对外招工工作。

二、 转变用工机制

各级管理人员要充分认识当前用工工作的重要性，思想上要高度重视运转一线的用工问题，机制上要变人力资源部门一肩挑为人人肩上有指标。

1、全体中层以上干部以及运转值班长、职能人员今年2月底前完成引进一名运转班员工的指标。每引进一人奖励500元（轮班工作满3个月以上奖励200元，12个月后再奖励300元）。如果2月底前不能完成指标，以上人员在3月份工资中扣罚200元，2月底后完成指标，则返还200元，一年内仍未完成指标则再扣300元。并作为年底绩效考核的重要内容之一。

2、近几年较为成熟且效果良好的“老乡介绍”工作，各部门负责人必须进一步做好宣传发动工作，对老乡介绍的员工每引进一人奖励500元。（工作满3个月奖200元，12个月后再奖励300元）。以上政策适应全体员工。

3、对流失人员，其所在班组的值班长认真填报流失人员登记表，分析原因，对有辞工倾向的员工，所在班组值班长必须及时掌握情况进行谈心，分析原因，提出建议或措施，并第一时间书面向运转主任报告，由运转主任再谈心一次，尔后报石总掌握，交行政部门作一次沟通，并听取意见。

每月对流失率进行班组考评，并列入每月值班长考核评分内容。因各级管理人员

工作不到位而流失的以及流失率最高的，相应管理人员进行考核。

三、 注重技能培训

为了使新员工尽快融入公司的文化、管理中，尽早成为一名合格的员工，公司行政部门负责对新员工进行企业文化理念、规章制度以及安全等教育。生产部门侧重于技术操作传授，并签定师徒合同，达到要求的进行奖励。（合同书另发）

各部门要定期组织开展劳动竞赛和管理绩效考评等活动，注重培养优秀班组管理干部，并列入中层后备干部队伍，同时积极发展优秀员工入党，树立典型，年底开展优秀管理者、质量标兵、操作能手、最佳外来员工等评比活动，对评出的先进个人，将其工作照、感谢信以及奖品一并寄给员工家里，充分培养员工成就感、归属感。

四、 加强后勤保障

1、对部分宿舍进行重新粉饰，住宿人员每间调整至3-4人。夫妻同在公司工作，设置夫妻房，租住外面的每月发放100元住房补贴。

2、俱乐部添置大屏幕彩电，并适时改进环境设施。

3、食堂伙食标准规范化，要制定标准菜谱、份量，并以图片的形式公示。传统节日增加伙食标准。并制订、公示服务好职工的相关条约，安排每天不少于一名中层以上干部同吃，保证服务质量，确保员工满意。

4、浴室夏季每天开放，其他季节为每周一、四开放。冬季保证水温、室温及水量达标。控制外来人员，保证一线员工及时洗澡。

5、逢重大或传统节日，工会适时开展小样多样的文化体育活动。

6、调整员工生日蛋票和逢5、逢10生日蛋糕的标准，蛋票由15元调整为20元，蛋糕由20元调整为30元。

7、为提高外地员工春节后返回率，集团出台的奖励制度仍参照执行：

（1）春节放假，外地员工视路程可适当延长（7-10天），经运转主任批准后，准时上班的外省（含江苏徐淮地区）员工，给予往返车费补贴，最高额为300元，低于300元者可按实报销。车票一律经本工段主任签字后到行政部办理报销手续。

（2）凡服从车间安排，回家购车票或到南通乘车有困难者，经本人申请，车间汇总后由行政部代购和集中送到南通车站。

（3）凡不回家过年的外省（含江苏徐淮地区）员工，奖励餐费100元和亲情话费50元。

8、通过设置意见箱等方法，认真听取员工的各类意见和建议，召开座谈会、家访谈心，并做到条条有反馈意见和措施。

五、新丽公司、白兔科创的用工工作，比照执行。

人力资源工作是项系统工程，公司将通过不断提升技术装备、改进劳动组合、改善劳动环境以及创造和谐的企业氛围和逐步提高全体员工的薪酬福利待遇等措施，确保企业持续健康发展。

江苏白兔集团

2011年1月5日

离职人员登记表

招聘信息说明 1
海门劳务市场招工信息 第二篇

和联集团电子厂招工

一、招聘要求： ——500强企业招聘信息说明

1、16~40周岁，吃苦耐劳，有个人二代身份证，并且在有效期，熟悉26个英文字母，读写流利。

2、招聘男女不限，男身高160以上，女身高150以上。

①苏州招聘：16~40岁均可，临时身份证也可以，身上纹身不明显可以接收。 ②上海招聘：18~35周岁，无纹身烟疤，无犯罪记录。

二、上班时间：

执行2班制，有白斑和夜班，12小时（法定上班8小时+2.5小时加班+1.5小时吃饭休息时间）， 按星期轮班，上五休二。

三、薪资说明：

薪资结构：底薪+奖金+津贴+加班费=综合工资。

①底薪：依据劳动法，苏州地区底薪1680元，上海地区底薪1820元。

②奖金：全勤奖，50~150元；绩效奖，50~1000元（淡季平时在300元左右）；技能奖，50~150元（以领导考核为主）；年终奖，1000~3000元（按厂区车间效益发放）。

③津贴：岗位津贴，50~500元（依据工种补贴）；出勤津贴，10~22元（部分厂有）；夜班津贴，8~22/天（依据厂区福利高低发放）。

④加班费：超出8小时的2.5小时按1.5倍工资计算；周六、周末加班按2倍工资计算；国假3倍薪资计算；

⑤综合工资：一般实例，苏州厂区底薪1680元+平时加班900元左右+周六周末加班1200元左右+津贴500元左右+全勤奖150元左右，合计每月大约4430元。

四、福利说明：

1、商业、医疗保险：试用期（3月~6月），公司为每位员工买商业保险，保证员工一般利益不受损害。 社会医疗保险费每月公司代缴，从员工薪资扣除，一般比例在220元左右。

2、住房公积金：试用期为派遣员工，转正为正式员工，公司为员工增加住房公积金，缴纳比例每月在400元以上，公司缴纳一半，员工缴纳一半。

3、其他福利：生日礼品、季节补贴、效益奖金等。

五、食宿标准：

住宿4~8人间，公寓式住宿，水电费需平摊50左右，被子不提供，购买60元左右一套。 吃饭免费，部分厂有伙食补贴280~360元左右，吃饭基本都是免费。

六、上班说明：

上班环境：中央恒温车间，上班有坐式上班和站式上班，大多厂区都是坐式上班。

天水和联人力资源合作单位

一、电子企业

南京：华宝通讯、英华达、群创。

无锡：捷普绿点、东云光伏。

苏州：华硕、国巨、松下、特不同、达方、精华、富士胶片、金像、欧姆龙、维信、乐轩、莱克、 阿特斯、三星、日本电波、三洋、住友电工、板哨子、罗技、东山精密、天马皇冠、声威电器、拓优科梦、晶端精密、勤美达、佳能、对松堂、佳士达等。

昆山：世硕、仁宝、纬创资通、纬视晶、丰岛电子。

上海：上海昌硕、上海达丰、日腾。

其他厂：常熟达富、泰州可胜等。

二、客服文员：

嘉奕辉商贸、王将集团等。

三、保安：

上海、南通、海门、无锡、苏州、昆山等地。

四、企业优势：

公司主招和联集团、广达集团各厂区，薪资有保障，全程安排跟踪服务，公司为每位求职人员按能力集中分配，服从公司安排者，工资、安全等各方面均有保障。

1、安排企业均为是500强上市企业。

2、工资有保障，10号左右按时发放，不拖欠！

3、厂区安全检查严格，人身安全无忧。

4、企业知名度高，工作轻松，易操作。

5、厂区设施完善，住宿，洗浴，网吧，健身，图书馆，篮球场等一应俱全。

6、福利制度完善，一年四次考核晋升机会！

7、公司伙食餐饮丰富，营养搭配均衡。

8、公司设有心灵解压工作室，免费医务室。

9、年终有各类抽奖、报销车费、相亲等活动。

五、入职安排须知：

1、有意向者向当地报名点咨询报名，符合条件登记报名信息。

2、缴纳去的车费，报名人数达到达到一定人数，公司统一安排购票。

3、报名者准备1寸照片8张，身份证复印件6张，体检费60元（报名时可暂不缴纳）。

4、求职人员等待出发通知，公司负责全程免费服务，直至完全安排工作结束。

海门市洗浴桑拿市场调查报告
海门劳务市场招工信息 第三篇

海门市洗浴桑拿市场前景及投资机会研究报告

2017-2022年

中商产业研究院 ASKCI Consulting CO.,LTD

中商产业研究院简介

中商产业研究院是深圳中商情大数据股份有限公司下辖的研究机构，是国内领先的产业研究咨询服务机构，是中国专业的第三方市场研究和企业咨询服务提供商，研究范围涵盖智能装备制造、新能源、新材料、新金融、新消费、大健康、“互联网+”等新兴领域。公司致

力于为国内外企业、上市公司、投融资机构、会计师事务所、律师事务所等提供各类数据服务、研究报告及高价值的咨询服务。

自2003年以来，中商在发展中已不断成长，迄今为止，中商汇聚了350余名来自不同行业的资深顾问，中商依托自主研发的Askci数据库和CISource

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【出版日期】2016年

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第一章 海门市洗浴桑拿行业市场环境分析

一、海门市GDP增长情况分析

二、海门市社会消费品零售额

三、海门市城乡居民收入情况

四、海门市人口规模结构分析

第二章 海门市洗浴桑拿行业政策环境分析

一、洗浴桑拿行业管理体制概述

二、洗浴桑拿行业主要政策分析

三、洗浴桑拿行业政策变化趋势

第三章 海门市洗浴桑拿行业规模分析

一、海门市洗浴桑拿企业数量分析

二、海门市洗浴桑拿企业分布情况

三、海门市洗浴桑拿市场规模分析

四、海门市洗浴桑拿服务价格分析

第四章 海门市重点商圈洗浴桑拿市场分析

第一节 商圈A【海门劳务市场招工信息】

一、商圈经济发展水平分析

二、商圈洗浴桑拿企业数量分布

三、商圈洗浴桑拿市场规模分析

四、商圈洗浴桑拿服务价格分析

第二节 商圈B

一、商圈经济发展水平分析

二、商圈洗浴桑拿企业数量分布

三、商圈洗浴桑拿市场规模分析

四、商圈洗浴桑拿服务价格分析

第三节 商圈C

一、商圈经济发展水平分析

二、商圈洗浴桑拿企业数量分布

三、商圈洗浴桑拿市场规模分析

四、商圈洗浴桑拿服务价格分析

第五章 海门市洗浴桑拿排名调研研究分析

一、按综合实力排名分析

二、按服务价格排名分析

三、按人气指数排名分析

四、按人均消费排名分析

第六章 海门市互联网+洗浴桑拿市场分析

第一节 “互联网+”的相关概述

一、“互联网+”的提出

二、“互联网+”的内涵

三、“互联网+”的发展

四、“互联网+”的评价

五、“互联网+”的趋势

第二节 互联网+洗浴桑拿市场分析

一、海门市洗浴桑拿电商市场规模

二、海门市洗浴桑拿线下市场渗透率

三、海门市洗浴桑拿电商盈利模式分析

四、海门市洗浴桑拿电商运营案例分析

第三节 海门市洗浴桑拿O2O市场分析

一、洗浴桑拿O2O市场发展概述

二、海门市洗浴桑拿O2O运营模式分析

三、海门市洗浴桑拿O2O盈利模式分析

四、海门市洗浴桑拿O2O运营前景分析

第七章 海门市洗浴桑拿重点企业竞争力分析

第一节 企业A

一、企业发展基本情况

二、企业股权结构分析

三、企业经营情况分析

四、企业分支机构情况

第二节 企业B

一、企业发展基本情况

二、企业股权结构分析

三、企业经营情况分析

四、企业分支机构情况

第三节 企业C

一、企业发展基本情况

二、企业股权结构分析

三、企业经营情况分析

四、企业分支机构情况

第四节 企业D

一、企业发展基本情况

二、企业股权结构分析

三、企业经营情况分析

四、企业分支机构情况

第五节 企业E

一、企业发展基本情况

二、企业股权结构分析

三、企业经营情况分析

四、企业分支机构情况

第八章 海门市洗浴桑拿行业投资环境及条件分析

一、经济发展环境

二、人口规模分析

三、商圈消费水平

四、投资资金规模

五、行业经验分析

六、运营成本分析

七、人工成本分析

第九章 海门市洗浴桑拿行业投资机会前景分析

一、互联网助力行业发展变革

二、80后消费特点催生新商机

三、海门市洗浴桑拿市场规模预测

建筑劳务作业人员劳动合同
海门劳务市场招工信息 第四篇

建筑劳务作业人员劳动合同

甲方： 南通建筑工程总承包有限公司 注册地址： 江苏省海门市长江路 227号 资质类别： 总承包特级

经营地址： 江苏省海门市常乐镇 邮政编码： 226124 联系电话： 021-55239623 乙方：姓名 性别： 身份证号码：

户口所在地址：

根据建筑业劳务市场需要，依据有关法律、法规，甲乙双方经平等协商一

致，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 工作内容

第一条、 工程名称：

第二条、 乙方同意根据甲方工作需要，承担 岗位（工种）工作。

二、 合同期限

第三条、 合同期限选择方式（以下两种选择一种打勾）

1、（ ）本合同期限为 月。自 2014年 月 日生效，至 年 月 日终止

如双方需要，可以在合同期满面前一个月协商续签本合同。

2、（ √）本合同期限以完成约定的岗位（工种）工作为止。

三、劳务报酬

第四条、甲方支付乙方劳务报酬的标准为 元／工日，每月 日前现金支

付。若遇上春节，须在春节前15天前支付完乙方的应得工资。

第五条、甲乙双方对劳动报酬的其它约定 无

四、甲、乙双方的权利和义务

第六条、甲方的权利和义务

1、甲方根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方

进行管理。

2、甲方可根据生产（工作）需要以及乙方的工作表现和能力，适当调整乙方的岗

位（工作）。

3、甲方应保护乙方的合法权益，按合同约定付给乙方工资报酬。

4、甲方应做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生的作业条件。

第七条、乙方的权利和义务

1、乙方在务工期间的各项行为应遵守有关部门的各项规定

2、乙方应根据甲方的各项规章制度履行劳务岗位职责。

3、乙方施工质量应符合有关规范和技术标准。

4、乙方进入施工现场前应自觉接受岗前培训，并取得培训合格证书。

5、乙方有遵照本合同约定按时足额获取劳动报酬的权利。

6、乙方在务工期间，享有工伤医疗待遇。

五、合同的变更

第八条、双方协商一致，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。本合同对变更另有规定的，从其规定。

六、合同的终止与解除

第九条、发生下列情形之一，本合同终止：

1、本合同期满； 2、双方约定的条件出现；

3、甲方破产、解散或者被撤消； 4、乙方死亡。

第十条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

2、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失；

3、被依法追究刑事责任；

4、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

5、劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳务合同达成协议的；

6、法律、法规规定的其他情形。

第十一条 甲方有下列情况之一，乙方可以解除劳务合同：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

3、甲方工作条件和卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

4、不办理《就业登记手册》和综合保险的。

第十二条 本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕。

七、违反合同的责任

第十三条 任何一方未按照本劳务合同履行义务，应当承担相应的责任，有关处理办法可另行约定。

八、争议解决的方式

第十四条 甲乙双方在履行本合同中发生争议，双方可协商解决，协商无效可向当地政府劳动争议仲裁部门申请裁决。对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

九、其它

第十五条 双方需要约定的其它条款： 无 第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份交由当地建设工程交易中心劳务作业分中心备案。

第十七条 本合同未尽事宜或与法律、法规不一致时，以法律、法规为准。

甲方（公章）： 乙方（签字）：

法定代表人：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

江苏省各地人才服务中心地址电话
海门劳务市场招工信息 第五篇

江苏省接收高校毕业生人事档案及办理报到手

续公共就业人才服务机构联系方式

2016招聘计划书范文
海门劳务市场招工信息 第六篇

第1篇：招聘计划书范文

一、招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2016年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)

部门名称需要工种需要人数(男/女)合计

财务部会计1人(男/女不限)

行政部人事专员1人(女性)

库房维修工：1人(男性)

排序库班长2人(男性)

计划&点检员：2人(男/女不限)

叉车司机：4人(男性)

排序工：3人(2女1男，男性为重体力)

合计人数：男(9人)女(5人)

二、招聘要求及条件

1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规;3、熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。

初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;

2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;

3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。

三、招聘时间及方式

1、招聘信息发布时间：

①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

2、招聘方式：

①在周边地区大量张贴广告;

②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;

③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;

④联系各中专院校，招聘技术人才;

⑤各人才市场招聘会;

6公司内部员工转介等。

根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年人才招聘计划。

一、招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)

部门名称需要工种需要人数(男/女)合计

xx部门XX工男(XX)、女(XX)XX人

xx部门XX工女(XX)XX人

xx部门XX工男(5XX)、女(XX)XX人

总计男(XX)、女(XX)XX人

二、招聘要求及条件

1、初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;

2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;

3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。

三、招聘时间及方式

1、招聘信息发布时间：

①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

2、招聘方式：

①在周边地区大量张贴广告;

②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;

③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;

④联系各中专院校，招聘技术人才;

⑤各人才市场招聘会;

6公司内部员工转介等。

四、招聘小组

1、小组成员：

组长：xx-x(人力资源部经理)

组员：xx-x、xx-x、xx-x

2、小组职责：

组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法;

组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

五、招聘工作时间表(略)

六、招聘费用预算及效果分析

1、各种招聘费用清单：

①印制广告及相关宣传材料：x元/月;

②中介机构招聘费用：x元/人;

③员工介绍费用：x元/人;

④邮寄信件费用：x元/封;

⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬;

⑥招聘会摊位费：x元/常

2、招聘效果分析：

①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

费用计算方式：(x元/月X12月)+(x元/封X300封)=？元/年

②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。

费用计算方式：x元/人X456人X85%=？元/年

③招聘会摊位费：x元

综上所述：预计20XX年的招聘总费用为：？元+？元+x=？元。

公司人力资源部

20XX年X月XX日

拟定：人力资源部

【海门劳务市场招工信息】

第2篇：企业招聘计划书范文

一、企业简介（略）

二、招聘岗位及条件

1、IT工程师：20名

计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。

2、美工设计人员：3名

男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验

者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。

3、会计：2名

会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。

4、销售人员：6名

大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。

三、招聘组成员

组长：______（公司人力资源部部长）

副组长：______（公司综合部部长）

成员：______（销售部副部长）

_____（生产部副部长）

_____（行政管理科科长）

四、招聘信息发布渠道

1______日报；

2______晚报；

3本公司网站，网址：____________

五、招聘工作方案及时间安排

1、销售代表

负责人：______销售部副部长

资料筛选：______月______日

初试(笔试)：______月______日

复试(面试)：______月______日

2、软件工程师

负责人：______生产部副部长

资料筛选：____月____日

初试(笔试)：____月____日

复试(面试)：____月____日

3、行政管理人员

负责人：______，行政管理科科长

资料筛选：____月____日

初试(笔试)：____月____日

复试(面试)：____月____日

4、业务主管

负责人：______，公司人力资源部部长

资料筛选：____月____日

【海门劳务市场招工信息】

初试(笔试)：____月____日

复试(面试)：____月____日

六、费用预算

本次招聘需经费____元，其中：

广告费用____元；

招聘人员补助费____元；

会议费用____元。

七、招聘时间安排

____月____日撰写招聘广告

____月____日联系刊登广告

___月____日接待应聘者

____月____日通知应聘者参加笔试

____月____日笔试日

____月____日通知应聘面试

____月____日面试日

____月____日发放录用通知

____月____日新员工持通知书报到

___月____日正式上班

(时间安排亦可用表格列明)

________公司人力资源部

XXXX年XX月XX日

第3篇：杭州创佳物业管理有限公司20xx年招聘计划书

一、公司简介：（略）

二、招聘岗位及条件：

随着现代化物业管理的深入发展，物业管理体系日益完善，物业企业的市场竞争归根结底是服务的竞争，人才的竞争，人才整体素质的高低，是衡量物业管理水平的尺度。

为保证物业公司各部门有序开展，公司决定在XX大专院校招聘会上招聘两名管理人员，一名为资料管理员，另一名为社区文化管理员。计划书的制定原则包括满足岗位需求原则，任人唯贤原则，择优录取原则，成本控制原则。

招聘岗位及时间安排：(略)

三、招聘组成员：

组长：_____（公司人力资源部部长）

副组长：_____（公司综合部部长）

成员：______（行政管理部长）

______（品牌部长）

四、招聘信息发布渠道：

校园招聘：通过老师介绍和开招聘会。

五、招聘及录用流程：

1、由人力资源设计应聘者申请表，对应聘者进行信息采集。

2、准备在校园招聘会上面试。

3、由人力资源员会同各部门主管组织初试，选取合格者进入复试。

4、由人力资源员和个部门主管组织复试，确定最终合格者，报总经理审议，批准。

5、通知应聘者面试结果，与录用者签订试用合同，并通知上岗时间。

六、招聘流程安排表：(略)

七、招聘费用预算：

本次招聘需经费总额1000元，其中：学校摊位费：600元，其他费用400元。

八、员工试用规定：

试用人员需签订《试用员工劳动合同书》，所有应聘人员除总经理特批可免于试用或缩短试用期外，都必须经过二至三个月的试用期后才可考虑聘为证实员工。

试用期内公司认为员工不符合公司要求可按规定解除试用合同。

第4篇：招聘工作计划书范文

公司从08年10月份起受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响并不太大，另有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订2016年招聘工作计划。

第一、需要招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2016年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

xx车间注塑工男（5）、女（10）15人

xx车间操作工男（20）、女（180）200人

xx车间操作工男（15）、女（25）40人

总计男（65）、女（381）446人

第二、招聘要求及条件

1、初中以上文化，年龄18~35周岁,商业计划书模板下载；

xx车间操作工女（70）70人

2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上,商业计划书，手脚灵活,商业计划书模板，反映灵敏；

xx车间操作工女（10）10人

3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明（

第三、招聘时间及方式

1、招聘信息发布时间：

2、招聘途径及费用：

江西德林锦绣前程招聘大会全年11场xxxx元

全年xxxx元

江南都市报xxxx元

xxxxxx公司人力资源部

xxxxx年x月x日

第5篇：盐城招聘物业经理招聘计划书

2016年02月16日苏州新苏天地商业发展有限公司在互联网上公布招聘物业经理信息，主要内容为以下：

发布日期：2016-02-15工作地点：盐城招聘人数：1

工作年限：五年以上学历：大专

职位职能：物业管理经理/主管物业管理专员/助理

职位描述：

岗位职责

1、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的能力；

2、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系；

3、制定项目年度物业管理预算方案，管理日常物业的服务品质、操作管理流程及适当的财务运行情况；

4、妥善处理一切紧急及突发事件；

5、负责楼宇、设施、设备的验收及设备设施的维修，安排各项维修工程和专业的发标工作；

6、负责监管项目资产（如会所、车位、房屋等）的运行情况；

7、负责协调和管理绿化、现场管理等相关工作；

8、负责处理租户投诉，保持小区环境卫生及维持治安秩序。

任职资格

1、大专及以上学历，物业管理或行政管理等相关专业，具有物业管理经理人上岗证优先；

2、五年以上大型物业管理相关经验，且在管理岗位上工作三年以上；

3、能够组织协调开展物业管理工作，协助提升项目品牌知名度；

4、参与前期策划工作，协助提出项目定位方案；

5、熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规；

6、执行力和规划能力强，富有团队合作及敬业精神；制定物业管理计划并协调实施；

7、具有较强的社交网络和能力。

2015餐饮投资计划书
海门劳务市场招工信息 第七篇

餐饮投资计划书一：

一：“餐饮店”的现状和发展

餐饮业的火锅和中餐发展几乎达到饱和。所以我们在投资时，从几方面的考虑和调查分析得出，换回大的效益，再以回笼的资金扩大市场，发展经济。

快餐自主经济的市场有很广的发展领域，消费者也是很单纯的消费，相对外部市场竞争要小，个体经营单纯，以小投资为主，服务于年轻上班一族和在校大学生，学生和上班一族就是本店的顾客，应该怎样服务于顾客，首先，要吸引学生和年轻上班一族的注意目光。

让他们能在最短的时间来光顾本店，所运用的营销方法是多种途径的；其次，是怎样让第一次光顾的顾客变为潜在的顾客、常客、种子顾客，所运用的营销方法也是多种多样的在成都有很多以这形式开店的成功的案例。比如金汉斯。巴西烧烤。咖喱咖喱快餐。都是成功案例。最重要的是新都没有一家是这种形似店，竞争就等于无。

二：新都周边的市场调查

从周围餐馆的分析：

1、大多数餐馆都是以普通小型中餐经营，没有多大特色，菜品都是以川味和火锅为主。

2、周围有两家西餐快餐为主的店在经营，一家是韩国烧烤。一家是德克士。两店经营都算不错，但味道已经过时，最重要的两个都个致命缺点，就是性价比不高。

两家想要吃饱最少一个人花费在50元左右，在36/人的价位上我们能做出更好品质的菜品和更高的服务。

3、周围的餐馆很少用到营销策略，除德克士有很多策略都可以象德克士学习。

三：“餐饮店”的发展计划

现在成都是新特区。新都是成都的重点发展对象。我们要以“诚信﹑服务”为宗旨，“别具一格”为发展的首要举动， “餐”“饮”“乐”“闲”为发展目标。开一家餐饮店为首要发展方式，创造出自己的品牌，

在以“多元化发展战略”在新都经济发展快速的时候更上潮流，扩大自己的市场。争取在一两年时间内，赚取本金后还有一部分利润，用这部分利润来扩展市场。

四：店铺主要策划

1、找一两百平方的店铺。最好在二手市场买一些桌椅和沙发，九成新，具有一定的特点。

2、招聘三名厨师和4名服务员，在学校招收一到两名学生做兼职。

3、装修一定要大方得体，有一种别距特色的感觉，抓住消费者的消费视觉，先是吸引视觉，后是味觉，最后综合成感觉。

4、在为开张之前，有一定的广告宣传。自己先给朋友介绍请他们免费品尝亲身的感受，不用说，他们都会给你做一个活宣传。另一个也节约了经费。还有就是在人口密集的区和各大校园门口发送传单，招数虽然有些过时不过效果好很实惠。

5、服务员最主要的工作是清理餐桌和店铺的卫生，随时都是一层不染，没有油腻的感觉，给顾客留下深刻的印象，对每一个职员要求先把自己的卫生处理好，才能更好的服务于顾客，如果有顾客或者出现不干净的事物或环境马上处理，赔礼道歉重新更换食物或者打扫卫生，如顾客还不满意可以以陪赏进行道歉。

6、我们的质量﹑服务﹑环境要做到一流的，

7、为了提高服务质量，就得抓好员工这一关，让他们真正的容入到服务中来，以“良好的服务，积分制”如果积分越多，在月末的时候奖金就越多，赏罚分明不管谁做错了都要自己负责要不马上走人。

8、在经营中，可以在某一个时期，进行营销活动，来吸引更多的顾客。

餐饮投资计划书二：

随着经济的高速发展，人们的收入也变的越来越丰厚，开始由原来的吃饱向吃好吃得安全健康转变。开始减少了对大鱼大肉的亲睐，开始喜欢一些清淡的素食产品。而我们餐厅的产品就是针对消费者的这种需求所提供的。这些高收入的人群对健康有着更高的要求，而且他们也有着方面的消费需求，我国经济的高速发展必定会产生一批又一批高收入的人群。而高档素食也越来越会被他们所接受，并且素食也会成为一种潮流。对于追求时尚的年轻人会对其产生别样的情趣。

（一）餐厅选址

餐厅的选址决定了餐厅经营成败的一半，我们必须把好选址关 ，开餐厅所选的地址必须交通便利，便宜的交通是顾客决定购买行为的重要因素，它能确保有足够的客流量。如果交通不方便，过往的客人就没有就餐机会，也就产生不了就餐欲望。而我们的餐厅是针对高消费群体的设计的。所以餐厅的选址应该在高档住宅区、高档写字楼、高档商业区附近，这些地段人群密度高，人群的收入高有较高的消费能力。并且有高的消费动力。环境特征高收入群体对环境的要求自然要高一些，我们所开餐厅调查发现如果餐厅及周围环境幽雅、整洁会给消费者带来不同的视觉感受。能够赢得更多的顾客光顾量的档次就决定了我们餐厅环境必须要好。

（二）餐厅定位

餐厅的定位对一个餐厅的经营的状况有着重大影响，这是意味着我们赚谁的钱的问题，是我们餐厅的一个目标，我们必须了解我们的客源类型。我们餐厅所坐落的地段就决定了我们餐厅经营定位是以高档素食为主的餐厅，所以我们的消费群体主要是高收入的人群，而他们也具备这种消费能力和消费能力。我们的餐厅是现代化的装饰而且餐厅内也会富有浪漫的气息。所以这对20—30岁的高收入青年人群有着强烈的吸引力，品味高层次生活，感受精美菜肴和优质服务。让他们感受餐厅浓厚的现代气息。给消费者带来全新的体验。对于这一年龄段的年轻人，有着追求时尚和潮流的新鲜感，拥有独特的个性，对餐厅有着高品质的要求。而在这个环境幽雅、环境整洁、装修别具一格的餐厅里会让消费者有着别样的感受。

(三)餐厅装修

餐厅的装修分属有外观设计和内部设计。1：外观设 其主体上一定要体现企业外观形象，与企业的核心文化要一致，并且餐厅的外观设计要与周围的环境和谐统一。做到相得益彰。建筑物的外观与餐厅的档次要一致。而餐厅的经营内容、经营形式、特色也就决定了其建筑外观造型的表现形式，本餐厅主营高档素菜，所以餐厅的外观应带给消费者一种清新、自然、高雅与大自然和谐的理念。同时也要融入一些现代元素展现青年人的朝气和活力。使二者达到和谐统一，成为一个有机整体。可以选一幅大自然的图画而在其中几颗带着露珠的疏菜，并且还有鸟儿在枝头，这样就可以给消费者表现出生态的感觉，在餐厅的入口处放两个盆栽。本餐厅的经营规模在150—200平米左右。餐厅规模虽然不大，但是装修一定要精致。。

（四）餐厅经营与营销

针对以素食为主的餐厅目前市场上还不是很多而且规模也不大。其档次也很低不能做好这个市场。但这个市场可供挖掘开发的空间大，潜在市场广，同行业的竞争也小。因此把这种产品推向市场会有一个好的销路。能赢得市场。尤其是高收入者得欢迎，餐厅的目标就是针对这些人群。餐厅的营销手段对餐厅的收益有着重要的影响。关系企业产品的销量，因此我们餐厅的目标是满足顾客需求以获得最大程度的利润，就是要以顾客为中心、各科之上的原则，餐厅要以以顾客需求为需求，为顾客提供他们最需要的产品，我们要给顾客便宜、与顾客沟通、关注顾客成本，以生产适销对路的餐饮产品。将餐厅无形的服务转换成有形的东西。例如：我们餐厅的优质服务、理念文化、环境、产品质量转化成有形的东西进行营销。是顾客对我们的产品产生一种信任感，餐厅要通过高质量的产品来树立自己的品牌，建立优质的品牌效应。

（五）餐厅的宣传与推广

我们餐厅要通过媒体向顾客传宝产品信息，通过广告对顾客起到唤起意识引起注意、引起兴趣、启发愿望导致行为的作用。针对我们餐厅的定位及消费群体的特征我们餐厅的宣传一电视报纸杂志和网络宣传为主。运用报纸杂志的应用范围广，形式多种多样这种方式可以通过文字和图片来宣传餐厅的产品和特点，通过电视广告宣传主要是视听广告，通过语言和画面的结合，在短时间内就能给人以强烈的影象。这种方式收视率高影响范围广。同时我们餐厅也可以辅以流动广告来宣传，随着网络时代的来临，商务网络占据着重要的地位，而年轻人有偏爱网络，因此在网络上要对餐厅做大力宣传，同时在网络上进行销售。同时也可以通过网络团购来增加我们餐厅的客源。吸引更多的人来我们餐厅消费。

（六）菜单设计

我们餐厅的菜品以高档素菜为经营特色，并辅以小碟精美荤菜。体现膳食平衡与营养。满足高收入人群的健康饮食需求，保证蛋白质、谷类、豆类、根茎类、叶才类均衡摄取。下面介绍素食的优点。素食是最有效最根本的美容食品。素是可以减少癌症发病率，尤其是直肠癌结肠癌的发生。素食可以减少患心脏病、高血压、糖尿病和肥胖等慢性疾病的发生。苏轼有助于防止骨质增生。素食是减肥良药。让人大脑更清醒思维更敏捷。因此素菜是对人很有利点的菜品。我们餐厅菜品原料都必须来自无污染的，原料经过严格选取，并且要经过检测，如果达不到要求就不能进入烹饪环节。旨在打造我们高质量的品牌。维护我们产品的品牌度。树立顾客对我们的信任感。下面就是我们餐厅的部分菜肴，我们把它分成了几个方面，第一:把素菜做成荤菜的形式。菜点有 糖醋素排骨 茄子鱼等 第二：就是把素菜做成其原来的形式 菜点有 香菇菜心、西芹枸杞炒百合、香芹木耳炒白果、茼蒿炒豆干、木耳蒸蛋。第三部分：滋补素菜 玫瑰山药 第四部分：就是结合西餐的形式 如香菜焦糖双桃沙拉、金枪鱼素菜沙拉。这些都是精工制作的菜品，每份的数量都不多，菜品通过器皿、盘饰来增加菜品的美感，并且通过不同颜色的搭配来丰富菜品美感。吸引消费者的食欲。因此高档次的定位就决定了我们必须有优质的菜品以及高质量的服务，让顾客在我们这里即能感受到中餐菜品的白滋百味，也能享受到在西餐厅里的浪漫气氛，享受非凡体验。

（七）餐厅的投资

本餐厅所坐落的繁华和餐厅的档次就决定了本餐厅的投资是一个很大的数目，经营成本也高。这包括了餐厅的装修费，餐厅设备费用、租金、人事费用、水电气、税收、维修等费用支出大。所以餐厅的消费价格相对较高，从而保证盈利。但是更需要餐厅每个环节都要节约，在最大程度上控制成本。厨房保证原料的出净率，做到人人控制成本。同时最重要的还是制定一整套管理制度，实现厨房标准化生产，对整个餐厅做标准化管理。以最小的消耗生产更多的餐饮产品，使企业获得最大利益。

（八）总结

通过这个策划书我有些感悟，首先：一个餐厅的选址确实太重要了这关系着经营成败。餐厅的定位要明确，如何赚钱？赚谁的钱？面向市场，市场需要什么我们就生产什么。高档的餐厅不仅是做高品质的菜品还有卖的就是企业的文化，将菜品赋予文化的含义，菜品要有特色必须去挖掘别人没有的东西从而去占领市场，树立自己的品牌，打响自己的品牌。同时企业要有自己的盈利模式，不仅要通过菜品来获得利润，更重要的是去找一个全新的模式去获得一个长期的发展空间，我相信经过这个课程的学习我有了一些这方面的知识储备。并且在以后工作时候将会对我有莫大帮助。

餐饮投资计划书三：

第一部分 前言

很多人都知道，全球变暖引起的气候将直接影响到地球的生态平衡。但却很少有人知道人类餐桌的必备食品──肉类，也会严重地破坏地球的环境。主要表现为肉类工业的发展上。到目前人类畜牧活动已有一万年，但只是在最近50多年人们才如此大规模地饲养牲畜。今天，世界上的牲畜数目是1945年的4倍。为了养活它们，很多热带雨林砍伐作了牧场。这使生活在雨林中种类丰富的动植物消失了，促使全球环境破坏情况愈加严重。

关注气候变迁，节能减排从我做起，于是，开素食餐厅的想法就应运而生了。

第二部分 食店概况

1.本店发属于餐饮服务行业，名称为都市健康饮食，是个人独资企业。主要提供以豆制品为主的素食产品，其特点是：外行似肉，口感也像肉，专门适合酷爱吃肉的朋友。

2. 都市健康饮食位于大业路财富中心广场，开创期是一家中档快餐店，未来将逐步发展成为像肯德基、麦当劳那样的素食营养连锁店。

3. 都市健康饮食的所有者是谢坤利和李明，餐厅经理熊艳梅和蒋玲，厨师钱海，五人都是80后的有志青年，我们坚信，以我们的智慧、才能和对事业的一颗执着的心，一定会在本行业内独领风骚。

4 .本店需创业资金(10)万元，其中(5)万元已筹集到位，剩下(5)万元向银行贷款。

第三部分 经营目标

1.由于地理位置处于商业街，客源相对丰富，但竞争对手也不少，特别是本店刚开业，想要打开市场，必须要在服务质量和产品质量上下功夫，并且要进一步扩大经营范围以满足消费者的不同需求。短期目标是在大业路财富中心广场站稳脚跟，1年收回成本。

2.本店将在3年内增设3家分店，逐步发展成为一家经济实力雄厚并有一定市场占有率的素食营养连锁集团，在岛城众多食品品牌中闯出一片天地，并成餐饮市场的知名品牌。

第四部分 市场分析

1.客源：都市健康饮食的目标顾客有：到大业路财富中心广场购物娱乐的一般消费者，约占50%;附近学校的学生、商店工作人员、小区居民，约占50%。客源数量充足，消费水平中低档。

2.竞争对手：

都市健康饮食附近共有1家主要竞争对手。爱欣素食店是中西兼营，环境比较好，服务一般，价格比较贵，位于E购潮流5楼。。本店抓住了这家饮食店现有的弊端，推出“物美价廉”等营销策略，力争在激烈的市场竞争中占有一席之地。

第五部分 经营计划

1.素食营养主要是面向各类消费群体，因此菜价也有三个档次，分别为高、中、低价位。

2.合理搭配素食，保证营养全面的前提也提高口感质量。

3.午晚餐提供商务套餐型、经济实惠型等营养丰富的菜肴，并提供一个优雅的就餐环境。

4.随时准备开发新产品，以适应变化的市场需求，如本年度设立目标是“送餐到家”服务。

5.经营时间：早—晚。

6.对于以上计划，我们将分工协作，各尽其职。我们将会在环境、卫生、服务、价格、营养等方面下协夫，争取获得更多的客源。

第六部分 人事计划

1.本店开业前期，初步计划招收多少名全日制雇员(包括多少名厨师)，多少名临时雇员(含厨师)具体内容如下：

1)通过劳务市场招聘本市户口的，有一定工作经验，有良好的职业道德，年龄在20-30岁之间，有意加入餐饮行业者。

应聘者特《招用职工登记表》并附入个人资料来本店面试。

2)经面试，笔试，体检合格者，与其签订劳动合同(含试用期)。

2.为了提高服务人员整体素质，被招聘上岗的人员都需要接受2个月的培训，具体内容如下：

1)制定培训计划，确定培训目的，制定评估方法。

2)实施培训计划，贯彻学习《劳动纪律》和各种规章制度。

3)考核上岗，对于不合格者给予停职学习，扣除20%工资，直至合格为止。若3次考试及不合格者，扣除当月全部工资和福利。

第七部分 销售计划

1.开业前进行一系列宣传企业工作，向消费者介绍本店“物美价廉”的销售策略，还会发放问卷调查表，根据消费者的需求，完善本店的产品和服务内容。

2.推出会员制，季卡、月卡，从而吸引更多的顾客。

3.每月累计消费1000元者可参加每月末大抽奖，中奖者(1名)可获得价值888元的礼券。

4.每月累计消费100元者，赠送价值10元的礼券，200元赠送20元礼券，以此类推。

第八部分 财务计划

本店内所有帐目情况必须及时入帐，支出与收入的钱款必须经由会计入帐或记录后方能使用，记帐使用复式记帐法，以科学的方法进行管理，以免帐务混乱，每日的收入应进行及时清点，所有点菜的菜单及收款的凭据必须保存并一式两份，以便核对及入帐。店内所有的物品属店内的固定资产，不得随意破坏或带走，每月的总收益，除去一切费用，剩下的存入银行;如果经过每月的结算后，收入比计划高，将适度调整工资，以调动大家的工作热情，如发现在工作中无故破坏饭店的财产，将从责任人的工资或奖金中扣除。

1)本店固定资产(5)万元

桌椅 ( 30)套

营业面积( 200)平方米

冷冻柜 (5 )台

灶件 若干

2)每日流动资金为1万元

(主要用于突发事件以及临时进货)

3)对于帐目，要做到日有日帐，月有月帐，季有季帐，年有年终总帐，这样企业的盈亏在帐面上一目了然，就避免了经营管理工作的盲目性。

注：因刚开业，所以在各种开销上要精打细算，但要保证饭菜的质量，尽量把价格放低。

第九部分 附 录

餐饮投资计划书四：

一、创业经营宗旨和理念

明月西餐厅的经营宗旨为:“著意求新,以客为尊”,经营理念为“极意营造幽雅、舒适、休闲之气氛,融汇西方餐馆美食”。

二、市场定位

1.选址方面：明月西餐厅位于学院的美食街内,与连串的快餐店连在一起,但都作为美食街唯一的西餐厅.与其它快餐店所不同的是有更好的就餐环境和更优质的服务。

2.格调方面：西餐厅为温馨浪漫的风格,为顾客提供优质的服务,给顾客贵族式的享受 ，力求营造一种幽雅、舒适、休闲的消费环境，引导消费者转变消费观念，向崇尚自然、追求健康 方面转变。

3. 校园市场环境方面：校园经济的市场有很广的发展领域，消费者也是很单纯的消费，相对外部市场竞争要小，个体经营单纯，以小投资为主，服务于在校大学生。服务于学生，应该提供最优质的服务，首先，要吸引学生的注意目光，让他们能在最短的时间来光顾本店，所运用的营销方法是多种途径的；其次，是怎样达到以下营销效果

潜在客户

现实客户

满意客户

美誉度100

所运用的营销方法也是多种多样的。

4. SWTO分析

学院现有一万三千几个师生，调查资料表明他们多消费用于饮食方面占了54.7%，正因如此，饮食也是在学校创业首选之路。消费对象比例图如下：

同时在校院里经营西餐厅的SWTO分析图如下：

S：美食街附近是男生宿舍最聚中的地方，偶尔去美食街的人占了全师生65.8%

W：大多数学生都习惯了到快餐和学校所设的饭堂就餐，对于西餐厅来说不那么的习惯，但资料表明对西餐厅有兴趣尝试的占了38.2%

O:现时有40.2%师生觉得现在学校最缺的服务是就餐环境，而适合明月西餐厅设计是幽雅、舒适、休闲的消费环境，这可表明了，明月西餐厅开业后会有更受欢迎的可能性。

T:美食街有众多快餐店和学校内有五间饭堂

三．管理理念

1.尊重餐饮业人员的独立人格.

2互相监督:管理层监督员工的工作,同时员工也可以向上级提出自己的意见或见解.

3营造集体氛围:既要上下属感受到西餐厅纪律的严明,也要关怀员工,让员工感受到来自集体的温暖,有利于加强凝聚力,提高工作积极性.

4.公平对待,一视同仁,各尽所能,发挥才干 。

四．产品介绍

以西式扒类为主，结合快餐、中西炖汤、中西式局饭、皇牌主食套餐，小食天地、美颜甜品、水吧饮料等来满足消费者的需求：

1.推出皇牌主食套餐，经济实惠，例如：泰汁鸡扒印尼炒饭套餐、青咖喱猪颈肉扒伴意粉套餐、鳗鱼泰汁鸡扒局饭套餐等，各套餐还配有（粟米忌廉汤、油菜、热奶茶或冻柠乐），最适合校园情侣品味。

2.西餐结合快餐

例如：扒类（牛扒、猪扒、鸡扒）、各式快餐、各式小食、各种中西炖汤、中西式局饭、粉面类（意粉、米粉等）。

3. 美颜甜品

例如：姜汁鲜奶雪蛤膏炖蛋、金粟南瓜西米露、粟子蓉鲜奶露、椰汁香芋西米露等等，最适合爱美的女大学生品尝。

4.根据不同的季节制定一些冷饮，热饮，点心、沙拉等

例如：现磨咖啡、花式精致冰啡、香滑奶茶、特式风味茶、天然花茶、精美饮品、鲜榨果汁、雪糕新地、滋润甜品等等。

五、市场营销策略

1．品牌策略:

“明月西餐厅”这个店名易记，易读，好听。“明月”一词可以

营造典雅的个性氛围传播快捷，符合目标市场消费者的消费需求。

而且招牌的字体设计要美观大方，要具有独特性；易吸引人的注意。

2. 价格策略：

（1）主要走中低档价格策略，在食品“色”，“香”，“美味”，服务等方面力求尽善尽美，努力给客户最大限度的享受和心理满足。

（2）针对消费者比较价格的心理，将同类食品有意识地分档，形成价格系列，使消费者在比较价格中能迅速找到自己习惯的档次，得到选购“满足”。

3．促销策略

（1）西餐厅的促销战略应以竞争为导向。餐厅必须了解竞争对手的情况，比较自己与竞争对手产品和服务的区别，在此基础制定出具体的促销计划和方案，在实施计划的过程中，通过宣扬本餐厅的独特产品或经营风格，树立起鲜明的企业形象。

（2）为迎合本餐厅的经营宗旨为:“著意求新”， 促销战略中应包含以下4方面：

A．求新：我国的西餐厅不但历史久远，而且品种丰富，已初步形成了高、中、低档的格局，冲、泡、蒸、煮、烤、炸、炒，可谓五花八门，一应俱全，但都是多年一层不变的老面孔，消费者对此缺少新鲜感，尤其是文化品味太低，跟不上发展的潮流，因此，要在传统基础上做足做够“新”字文章，增强其吸引力。

B．求变：过去20年，人们以能解决温饱为主，而今天人们则以营养和享受为主，所以，西餐厅也要以变应变，在工艺、烹调、配料上求变来满足人们的口味，一变天地宽，这样才能牢牢抓住消费者，以拓展西餐厅业市场空间。

C．求奇：要在求新和求变的基础上求奇，同样一个商品，变换一个新名词就能赢得消费者的青睐，我们应该从国外饼干、水果等进入中国市场时的新名词而受到启发，同时，求奇，还表现在西餐厅结合上取长补短，用洋西餐厅的技术改造中式西餐厅，也可以用传统的中国工艺嫁接洋西餐厅，做到出奇制胜。

D．求特：这个特，就是中国特色的特色西餐厅。回望中国西餐厅绝大多数是“一人一把号，各吹各的调”，固守一块阵地，老死不相往来，结果是谁也做不大快上“蛋糕”，有的甚至失传或萎缩了，因此，要尽快选择几个特色西餐厅，上规模，拓市场，强强联合，打造特色品牌，抢占名牌制高点。

（3）促销策略中的宣传策略走低成本，高产出方式，印刷宣传品。分宿舍发放，采用密集战略，同时利用学校广播站，宣传栏免费宣传.

六、实施方案

1. 按照直营店的实施情况来执行：

我们初期的实施方案主要也是按照直营店的实施情况来执行。单店的选址将会通过严格的市场调研和细密 的市场分析及谨慎的作业态度来操作，开业前规划，经营地考察从潜在消费分析，门店规划，营业点圈边 消费水平，市场竞争状况做科学评估，预测开业后的经营状况。初期的创业重要人员均以到位，其他岗位 人员装修开始着手招聘培训。层次定位在10-20元的人均消费，创业初期计划所需资金为10万人民币。

2.西餐厅服务业的模型。

以顾客为中心，以顾客满意为目的，通过使顾客满意，最终达到本店经营理念的推广。

3．人员与制度

1) 店长

店长负责综合协调和管理店内各部门工作,督促员工工作,同时接受学校的监督,做好西餐厅与学校的交流工作.

工作内容:督促各部长及员工的工作,鼓舞员工的工作热情,听取员工的意见.综合决策各种工作的运行.代表西餐厅与学校进行交流,向上反映员工的意见及要求,向下传递学校所要求的工作.

2) 行政人事

主要职责:人员到职与离职的相关办理，各类人事资料的汇总,建档及管理,员工档案资料管理，员工请假,调休假作业,出勤状况,稽查,统计作业。

3) 厨师

对厨师的要求很高，他必须有灵活的脑子，在每一周都能变一个化样的特色，来吸引顾客。

4）服务员

以礼待客，遵守制度，积极进取。服务员最主要的工作是清理餐桌和店铺的卫生，

2015春风行动实施方案
海门劳务市场招工信息 第八篇

第1篇：春风行动实施方案

为了进一步做好农村富余劳动力转移就业工作，帮助其实现就业，更好地满足20XX年春节后一个时期进城务工人员求职就业和企业招聘用人的需求，社区将开展“春风行动”，为劳务双方搭建合作平台。为确保“春风行动”能积极有效的开展，现结合社区实际情况，特制定铁西社区20XX年春风行动实施方案如下：

一、活动主题

搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业

二、服务对象

(一) 各类有转移就业意愿的农村劳动者，重点是我辖区内进城务工的农村新成长劳动者。

(二) 我辖区内有招聘需求的用人单位。

三、 活动时间

春风行动活动时间为20XX年2月10日至4月15日。

四、活动目标

（一） 走访到位。普遍走访辖区内有就业意愿的进城务

工劳动者和有招聘用人需求的企业。全面摸查进城务工人员的就业需求和用人单位招聘用人需求，将需求摸查情况登记造册，并纳入本辖区公共就业服务系统。

（二）宣传到位。为有就业意愿的进城务工劳动者免费

发放“春风卡”等宣传资料，使他们了解春风行动开展时间和服务内容，了解公共就业服务机构的地址和联系方式，了解相关政策，知道求职门路，掌握务工常识；有招聘用人需求的企业都能够免费获得用工指导和政策指引。

（三） 服务到位。为有就业意愿的进城务工劳动者提

供免费的公共就业服务，包括就业政策咨询、岗位信息提供、创业指导、技能培训和创业培训；有招聘用人需求的企业都能够通过公共就业服务机构免费发布招聘信息。

（四）政策到位。参加技能培训和创业培训的农村劳动者都能够按规定享受培训补贴政策；符合条件的农村劳动者都能够按规定获得小额担保贷款和税费减免等政策扶持；开展新招录农民工技能培训的企业都能够按规定享受职业培训补贴相关政策。

（五）维权到位。有就业意愿的进城务工劳动者都能够获得劳动维权信息，包括劳动保障法律基本知识、劳动保障监察机构地址和联系方式；有维权需求的进城务工人员都能够获得相应的政策指导、维权支持和法律援助；用工企业都能够获得诚信招聘、合法用工等方面的指导。

五、活动内容

辖区开展“春风行动”，为农村富余劳动力提供政策咨询、就业服务和维权支持，帮助进城务工人员及早落实就业岗位。在外来务工人员求职时，社区将免费提供岗位信息和职业介绍服务；在就业期间，社区免费提供职业培训信息、维权劳动保障合法权益；帮助有培训意愿的进城务工人员参加职业技能培训，并享受培训补贴政策；为进城务工人员推荐民办职业中介机构；对社区困难家庭、困难提供特殊就业服务。

活动分四个阶段进行：

（一） 准备阶段（20XX年2月10日-2月20日）

制定本次活动实施方案并召开工作会议。

（二） 宣传动员阶段(20XX年2月21日-3月8日)

1、组织政策宣传，做到应知尽知。社区在20XX年2月下旬至3月上旬期间，开展一轮针对外来务工劳动者的宣传活动，帮助他们及时获得就业岗位信息、技能培训信息、创业政策信息和务工常识信息，了解本市的招聘会信息。同时，社区会开展针对招工企业的宣传活动，让企业及时了解“春风行动”活动内容和相关就业政策内容以及招聘用工规范要求，帮助企业和务工人员更好地实现对接。

2、开展需求普查，加强动态管理。我们将深入了解掌握节后进城务工人员的就业需求，全面了解本辖区企业的招聘需求。进一步健全劳动者求职就业需求和用人单位招聘用人需求情况的摸查制度，做到基础台账明、动态数据清、就业状况准、招聘需求实，实现市场职业供求信息的动态管理。

3、实施专场活动，提高服务成效。我们将定期组织开展“招聘会”，把合适的岗位信息直接送到户、送到人。

4、搭建信息平台，强化对接服务。社区将充分利用劳动保障平台、劳动保障群，发布招聘岗位信息、招聘会信息、职业培训信息，并将各类招聘信息及时张贴到辖区公示栏中。

5、突出重点，分类指导。以专项职业能力培训为重点，整体推进，提高外来务工人员的就业竞争力。我社区将根据企业用工需求和农村进城劳动者择业需求，落实培训补贴政策。

6、清理整顿市场，维护市场秩序。我社区将在辖区开展一次清理整顿人力资源市场秩序专项活动，对各类职业中介机构和人力资源中介机构进行检查，取缔非法或违规中介机构，严厉打击假借中介实施诈骗的各类违法行为，维护农民工合法权益，为“春风行动”的开展提供良好的用工市场环境。积极鼓励各类职业中介机构提供诚信服务，引导进城务工人员到合法的人力资源服务机构求职。

（三）实施阶段（20XX年3月9-4月10日）

1、积极开展政策宣传。在本辖区进行走访宣传。

2、开展“送岗位、送政策、送培训”入户活动。以拓展畅通转移就业渠道为目标，通过招聘会等形式提高服务成效。根据求职者求职登记情况，把适合的岗位信息直接送到户、送到人。

对正在进城求职的农村劳动者，开展“一站式推荐岗位服务”和“农民工专场招聘会”活动。我社区将组织外来务工失业人员参加各类专场招聘会，帮助劳动者与企业实现供需见面会。对有创业愿望的农村劳动者，组织其参加一轮免费的创业培训，并提供相关的政策咨询、创业指导、小额担保贷款等“一条龙”创业服务。

3、发放一批“春风卡”。在管委会的组织领导下，我们将在火车南站广场及外来务工人员居住相对集中的场所设立“春风行动”宣传点，现场发放“春风卡”。“春风卡”的主要内容是介绍进城务工基础常识、公共职业介绍机构的联系方式、诚信民办人力资源中介机构名单、求职就业指南、维权注意事项、举报电话、城镇生活安全须知和劳动力需求情况等内容。

4、3月下旬至4月初由劳动和社会保障局在市劳动和社会保障业务大楼一楼人力资源市场举办“20XX年春风行动”大型专场招聘会，届时有150家用工单位参加，我社区会组织辖区各类失业人员参会。

（四）、活动总结阶段（20XX年4月10日-4月15日）

在活动结束后，我社区要总结经验，为今后继续做好此项活动打下良好的基础。

六、 组织领导

我社区20XX年“春风行动”活动特设领导小组如下：站长：方立鹏（社区书记主任）

副站长：袁艳杰(社区副主任)

成员：赵岩(劳动保障协管员)、彭久玲（劳动保障工作人员）、秦新鹏（社区委员）、马艳玲（社区委员）、鄢春英（社区委员）、杨丹丹（社区工作者）、虎秀娟（劳动保障工作人员）

我们将明确分工，统一部署，协调组织开展活动，保障工作的顺利开展。

第2篇：春风行动实施方案

为了认真贯彻落实安康市劳动和社会保障局《关于开展20XX年春风行动的通知》文件精神，进一步做好农村富余劳动力转移就业工作，落实好职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”的服务要求，全面推进创业工作，以此稳定就业形势，促进农民增收，从本月起，至20XX年4月30日，在全县范围内组织实施“20XX年春风行动系列活动”，为确保活动取得实效，制定本实施方案。

一、加强领导，落实责任

成立春风行动系列活动工作领导小组

组 长：王 安

副组长：张 焱 鲍昶旭 许 琼

成 员：

胡顺芬 柴寅生 张 楠 沈爱民 邓晓聪

张平丽 刘 务 赵 珉

领导小组下设办公室，春风行动系列活动由办公室牵头，相关责任股室、各乡镇社会保障服务站积极配合，共同组织实施。

二、活动内容

（一）主题宣传活动

活动地点：各乡镇宣传点、政府广场、就业服务大厅

活动时间：20XX年2月20日-20XX年2月26日

工作安排：在全县范围内广泛开展宣传，免费发放“春风卡”，春风卡内容以介绍城镇务工人员基本常识和生活安全须知、求职就业指南、维权注意事项、公共就业服务机构、各服务机构的联系方式，以及春风行动的时间安排，由职介所、就业培训股、劳动监察仲裁股与县工会、县妇联共同设计，办公室负责印制。按照市局在20XX年2月27日各县同时设立“春风行动20XX”招聘会启动仪式分会场的总体要求，在开展主题宣传的同时进行用工岗位摸查工作，由县职业介绍所具体负责，劳动监察仲裁股和各乡镇劳动保障服务站密切配合，摸查全县范围内的企业用工情况，了解企业用工规范情况，收集空岗信息，汇集省内外合作企业、放心企业、劳务基地的用人信息，为春风行动招聘会全力做好准备工作。

（二）春风行动20XX招聘洽谈会

举办地点：招聘会主场设在宁陕县人事和劳动社会保障局二楼

举办时间：20XX年2月27日

工作安排：招聘会以职业指导、提供就业信息、小额担保贷款、以及其它相关就业扶持政策来帮助农民工实现就业。春风行动办公室负责会议筹备、场所设置、用工信息的汇总与印制，就业培训股负责企业招聘人员职业技能培训；各乡镇社会保障服务站做好求职人员进场应聘的组织协调工作；县职业介绍所负责在现场提供就业政策、维权指导、务工常识等咨询服务，对有创业意愿的人提供“一条龙”服务；各责任股室切实做到精心组织，认真负责，做好现场招聘会的各项工作，确保活动顺利实施，取得实效。

（三）就业需求调查

开展方式：送岗位入户、到户调查岗位需求

活动时间：20XX年2月28日-20XX年3月28日

工作安排：深入农村开展转移就业需求情况调查，了解农村劳动力返乡情况和外出务工需求，同时组织开展送岗位下乡活动，将空缺岗位信息直接送到未能参加招聘会的农民工手中，切实做到信息到村、到户、到人。各乡镇劳动保障服务站每周将调查情况报县职业介绍所，职介所根据调查情况迅速调整岗位开发方向，并将新岗信息及时传递到乡镇，为送岗到户工作提供便利。

（四）落实创业扶持政策活动

活动方式：开展各类培训，落实各项创业扶持政策

活动时间：20XX年3月29日-20XX年4月30日

工作安排：培训以提高农民工的劳动技能、从业素质和创业能力为主旨，由就业培训股牵头，各乡镇劳动保障服务站配合，广泛开展转移就业培训、岗前培训、创业培训和技能培训，并积极落实农民工自主创业的优惠政策，包括免费职介、税费减免、社保补帖，小额贷款，创业指导、信息咨询、技术扶持等政策，并做好宣传工作，扩大创业扶持政策在广大农民工当中的知晓率。

三、工作要求

（一）各相关责任股室、乡镇劳动保障服务站要加强对春风行动系列活动的组织领导，要充分认识举办活动的重要意义，提高认识，明确责任，密切配合，认真做好20XX年度春风行动系列活动中的各项工作。

（二）由春风行动办公室督促落实各项工作，确保各项要求得到落实，办公室成立检查组，对各乡镇宣传动员工作进行检查，检查组要深入村组抽查信息宣传落实情况，抽查率不低于50%。

一组：张焱、柴寅生、张平丽、李青山，负责广货街镇、江口镇、金川镇、旬阳坝镇

二组：鲍昶旭、张楠、刘务负责梅子乡、四亩地镇、筒车湾镇、皇冠镇

三组：许琼、邓晓聪、赵珉，负责城关镇、汤坪镇、太山庙乡、龙王镇

（三）春风行动办公室负责将活动开展情况的宣传报道、创业就业优惠政策和用工需求信息，通过电视、广播、报刊等新闻媒体、县劳动力市场以及乡镇、社区劳动保障工作宣传专栏进行广泛宣传，营造良好氛围。

（四）各乡镇要针对各项政策、法规，务工信息积极开展专项宣传活动，对前来咨询、报名人员进行登记并报影像资料，确保各项政策、法规，务工信息发到每一位有务工需求人员的手中，要注重实效，落实责任制，防止走过场，确保春风行动系列活动的每一项工作落到实处，取得实效。

第3篇：春风行动实施方案

为认真贯彻落实省人社厅、省总工会、省妇联《转发人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中华全国妇女联合会关于开展20XX年春风行动的通知》（皖人社秘〔20XX〕390号）的要求，进一步加强引导我市农村富余劳动力就地就近就业，满足本地企业用工需求，结合本市实际，现就开展“春风行动”专项活动有关事项通知如下：

一、活动主题

搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业。

二、活动时间

20XX年1月10日至3月31日。

三、服务对象

（一）各类有转移就业意愿的农村劳动者，重点是准备进城务工的农村新成长劳动者；

（二）各类有用人需求的用人单位，重点是各地推荐的“用工规范诚信企业”。

四、活动目标

（一）走访到位。普遍走访辖区内有转移就业意愿的农村劳动者和有用人需求的重点企业，全面摸查农村劳动者转移就业需求和单位用人需求，纳入本地区人力资源信息系统。

（二）宣传到位。有转移就业意愿的农村劳动者都能够免费得到春风行动宣传材料，有用人需求的企业都能够免费获得用工指导和政策指引，推荐的“用工规范诚信企业”和“诚信人力资源服务机构”都能够在社会上得到广泛宣传。

（三）服务到位。有转移就业意愿的农村劳动者都能够获得免费的公共就业和人才服务，有用人需求的企业都能够通过公共就业和人才服务机构免费发布招聘信息，“用工规范诚信企业”都能够优先得到及时的用工推荐服务。

（四）政策到位。参加技能培训和创业培训的农村劳动者都能够按规定享受培训补贴政策；符合条件的农村劳动者都能够按规定获得小额担保贷款和税费减免等政策扶持。

（五）维权到位。有转移就业意愿的农村劳动者都能够获得劳动维权信息，包括劳动保障法律基本知识、劳动保障监察机构地址和联系方式；有维权需求的务工人员都能够获得相应的政策指导、维权支持和法律援助；用工企业都能够获得诚信招聘、合法用工等方面的政策指导。

五、活动内容

（一）收集岗位信息。各级公共就业和人才服务机构、工会、妇联组织要全面了解掌握春节前返乡农民工和准备节后进城务工人员的就业需求，全面了解本地区准备节后招工的重点企业的招聘需求，积极建立健全劳动者求职就业需求和用人单位招聘需求情况摸查机制，广泛收集岗位信息，做到基础台账明细、动态数据清楚、就业状况准确、招聘需求可靠，实现市场职业供求信息的动态管理。

（二）加大宣传引导。各级公共就业和人才服务机构、工会、妇联组织要把握春节前农民工集中返乡的有利时机组织人员，在火车站、长途汽车站等务工返乡人员集散地，以及闹市区、公交站台等人流集中点广泛开展宣传活动，帮助有转移就业意愿的农村劳动者及时获得就业岗位信息、技能培训信息、创业政策信息和务工常识信息等。基层就业服务平台采取实地观摩、现场座谈会等形式，宣传本地经济发展和企业用工信息，引导返乡农民工就近就地就业。要加强与用工企业的沟通开展针对招工企业宣传活动，让企业及时了解“春风行动”活动内容、相关就业政策和招聘用工规范要求，并组织推荐一批本地区的“用工规范诚信企业”，帮助企业和务工人员更好地实现对接。

（三）开展招聘活动。公共就业和人才服务机构要发挥主渠道作用，大力开展招聘活动，春节后，市人力资源市场将开展“天天招聘”，计划连续15天不间断招聘，为进城务工劳动者和返乡农民工提供服务。各县（市）区要结合自身实际，因地制宜，开展乡村集市式招聘、“县乡招聘会”、“送岗位下乡”等各类招聘活动，把岗位送到村、送到户、送到人。

（四）搭建信息平台。充分利用各类公共就业和人才网、广播电视报、公交站台广告、手机短信等手段，广泛发布招聘岗位信息、招聘会信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息等。进一步完善“两皖”劳务对接机制，继续加强与皖北地区的劳务信息对接，开展劳务对接招聘活动。

（五）加强市场整顿。各地要联合相关部门继续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，严厉打击职业中介领域的违法活动，规范职业中介行为和用人单位招工行为。要积极向社会推荐一批“诚信人力资源服务机构”，鼓励其提供诚信服务，引导进城务工人员到推荐的服务机构求职。

六、活动安排

（一）准备阶段：20XX年1月10日至20XX年1月20日

各县（市）区根据“春风行动”活动内容，结合本地实际，研究制定活动方案，做好各项准备工作。要深入本辖区乡镇、重点用工企业，及时了解有转移就业意愿的农村劳动者的就业需求和企业用工需求；收集适合农村劳动者就业的空岗信息；推荐“用工规范诚信企业”和“诚信人力资源服务机构”。

（二）实施阶段：20XX年1月10日至3月31日

各县（市）区按照“春风行动”活动的总体部署，全面开展以促进各类有转移就业意愿的农村劳动者实现稳定就业和满足诚信用工企业用人需求为主的各项活动。

2月3日，市人力资源和社会保障局、市总工会、市妇联将联合开展“春风行动”大型户外招聘会，为企业和劳动者搭建对接平台。

（三）总结阶段：20XX年4月1日至4月4日

各县（市）区对本次“春风行动”开展情况进行总结和数据统计。

七、活动要求

（一）加强领导，协调推进。各县（市）区人力资源社会保障部门、工会、妇联组织要高度重视，做好“春风行动”的组织领导，安排专门机构负责活动的规划、部署和组织工作。各县（市）区人力资源社会保障部门要对2015年春风行动进行统筹协调，加强与相关单位的沟通，提前协调落实活动工作经费和相关政策资金。

（二）分工负责，突出重点。各县（市）区人力资源和社会保障部门、工会、妇联组织要创新服务模式，落实工作责任，全力推进工作落实。

各级公共就业和人才服务机构要重点发挥县乡服务机构和城市综合性服务场所的作用，做好政策宣传和“春风卡”发放、求职和就业信息摸查和动态管理、就业服务和劳务对接、政策落实和市场整顿等各项工作。要将“春风行动”与创建省级创业型城市结合起来，帮助转移就业的农村劳动力创业，以创业带动就业。太湖县、岳西县要切实起到带头示范作用，创新工作模式，全面落实“春风行动”各项工作部署，并将“春风行动”有关情况通过“农村劳动力转移就业工作情况监测系统”报送至人力资源社会保障部。

各级工会组织要充分发挥工会培训机构和职业介绍机构的作用，根据企业用工需求和外出务工农村劳动者的就业需求，组织订单式、定向式培训，开展劳务对接；组织农村外出务工劳动者普遍加入工会组织，指导他们签订劳动合同，明确自身的权利与义务，稳定其就业岗位；要发挥工会困难职工帮扶中心作用，为农村外出务工遇到困难的劳动者提供生活帮扶和法律维权等服务。

各级妇联组织要以女性农村劳动者为主要对象，结合实际、主动作为，深入了解有转移就业意愿的农村妇女需求和困难，充分发挥各地妇女创业指导中心、再就业培训基地、信息服务中心、家政服务机构、妇女手工编织合作社等阵地的作用，通过开展政策宣传、技能培训、岗位推介、小额贴息贷款等方式，为农村妇女富余劳动力就业创业提供有效服务。

（三）加强指导，督促落实。各县（市）区要加强工作指导，强化用工服务，加大对企业用工和劳动者需求的监测，做好人力资源市场的用工分析。对活动实行动态跟踪和监督重点要监督检查政策宣传是否广泛、提供服务是否有效、岗位信息是否准确、市场监管是否到位等。

（四）分类统计，上报情况。各县（市）区人力资源和社会保障局、工会、妇联要设专人负责“春风行动”的相关工作，并结合自身职能，做好本部门的相关统计，汇总上报本部门、本系统的有关工作情况。请各县（市）区人力资源和社会保障局、工会、妇联于20XX年4月4日前将本部门开展“春风行动”情况总结和统计表分别报送至相应部门，不要重复报送。

第4篇：春风行动实施方案

为了配合城关区就业局20XX年“春风行动”工作，进一步做好我辖区富余劳动力转移就业工作，更好地为失业人员提供就业服务，加快推进城乡就业服务一体化，按照《兰州市城关区20XX年“春风行动”实施方案》精神，结合我辖区实际，制订了东岗西路街道“春风行动“实施方案。

一、活动主题

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