面试心理学心得体会

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面试心理学心得体会篇一
《心理学心得体会》

谈谈学习《心理学》的心得体会

心理学这一名词，对于我而言，已不再陌生，经过半个学期的学习，我对心理学的了解不断增加。

作为师范生，心理学是一门必修课。对于所有大学生在校期间及未来的职业生涯来说，也是重要的与终身的必修课程，学习心理学有以下重要意义：

1. 有助于树立辩证唯物主义世界观；

2. 明确各专业活动应具备的心理品质，有利于自我教育与良好个性发展；

3. 掌握心理规律，有利于提高教育教学质量与办学效能；

4. 有利于自我心理调节，保持个人身心健康发展。

人的心理是大脑的机能，心理是客观现实的反应。可见，我们正常的心理功能离不开我们的社会实践。而人的心理活动对自己的行为，对实践活动有巨大的指导和调节作用。所以我平时要有符合实际的计划和目标，用行动去实践。在实践中，不断提高自己的认识能力和心理水平。大学可支配的时间真的很多，我总不能将其浪费于睡懒觉、玩游戏等。这需要增强自我控制能力，增强学习的自觉性，充分利用时间，学习更多的知识，参与更多有意义的活动，丰富我四年的大学生活，否则只能浪费青春罢了。

学习这门课程，让我了解如何提高良好的记忆品质。通过掌握科学的记忆方法，能增强记性，防止遗忘，收到“事半功倍”的效果。当然，在日常生活中，要养成良好的习惯；不要过分紧张疲劳，要劳逸结合，兼顾娱乐，学会放松与缓解压力；增强体育锻炼；保持乐观的心态等也是必不可少的。

为了培养我们良好的思维能力，需要敢于幻想，敢于实践，敢于质疑，敢于创新，不受定势的干预，大胆的发散思维。

在除了学习课本内容，张老师还给我们观看《心理访谈》的节目，丰富了我的认识。同时，这些节目都是关于大学生遇到的问题，如如何告别依赖、面试技巧，有关的心理专家给了很多方法及建议。在今后遇到类似的问题，值得我学习借鉴。

总之，心理学的学习不是一朝一夕，也不是一个学期就能完成的，需要不断地学习。

面试心理学心得体会篇二
《面试心得集锦(总结)》

教师招聘面试成功与否，归根结底还是取决于一个人是否具备成为优秀教师的综合素质。教师公开招聘考试面试测查的重点是应试者的授课水平和能力，包括考查应试者是否具备教师的基本素质以及应试者的形象、气质是否符合教师的基本要求。虽然各种教师招聘面试的类型风格有所不同，但考查的内容都大体一致。下面我们把历届应试者和个别考官在经历教师招聘面试后总结的一些体会与心得呈现给大家。

一、四川教师招聘面试评委心得

在教师公开招聘面试过程中最大的一点感受就是教师的能力有高低，原有的每一份努力与准备在面试过程中都会发挥它应有的能量。通过参加本次招聘面试，我总结出以下启示： 启示之一：必须有谦虚的品格。其实，能够来参加面试的应试者，绝大多数都很优秀，所以自信心都很强，都有一种唯我独尊、舍我其谁的自信心。如果能摆正心态、认真准备、谦虚面试，那么实力加上良好的表现，录取的可能性就会大增。在面试的时候，由于心理学上的第一印象效应，个别的应试者可能已经遭到淘汰了。你可能是很优秀的，你也可能是很有希望被录取的，但如果给人一种目空一切、谁都不在你眼里的独大心态，那你前面的努力可能都已经白费了。因为作为学校领导，肯定要从学校持续发展的角度出发来考虑教师选配的，谁都不愿意招一个想在学校里面特立独行、另立山头的“害群之马”。谦虚是应试者在想进入所要去的单位之前就必须抱有的心态，并需要其在面试时用行动表示出来。

启示之二：必须有细致的作风。面试前必须细读招聘简章和招聘方案，把要求和需要准备的材料及复印件准备好。在本次招聘过程中，有个别应试者由于提供的材料不全，又没及时补足材料，所以没有通过第一关的审核。等到录取名单公布后他才后悔地告诉我们，其实还有材料没来得及在规定时间内上交，而错过了面试的机会。所以，细致地准备、精心地参与、认真地对待每一个小的步骤，是获得成功不可或缺的一步。

启示之三：必须有精心的准备。面试前，我们把面试所用的教材、面试的时间、10分钟的说课、3分钟评委提问都已告知。知道进入面试程序了，就要认真准备，尽管不知道是哪一个内容，但适当的准备还是必要的。例如可以了解一下说课的程序，同时选一内容，大致地说一下过程，合理安排时间进程。好多应试者，连说课的几个环节都没有，直接把教学内容和盘托出；还有相当多的人，只是说了大体的框架，只说自己准备用什么方法、用什么理念来教学这节课，这样太简单而且空虚。作为评委想听的应该是你对这节课的独到理解，并如何借助说课，把教学意图在教学过程中充分展示出来。也有的应试者对教学内容所处的地位等说得太多，用了五六分钟，真的留给课堂教学过程预设的时间只有三四分钟，根本讲不完，肯定影响成绩。有一位教师心情很迫切，时间到时评委喊停，她感觉自己没有说完、没有充分展示自己的设计，所以要求继续说下去，一说就多说了十多分钟。心情能够理解，但一般而言，评委打分在前五分钟实际上已经有分数出来了，因此多说只能是在原有的分数上再往下减分。另外极大部分的教师，没有板书设计，这十分可惜。个别的说课中甚至出现了科学性错误，这也不应该。

启示之四：必须有良好的台风。说课时，台风很重要，所谓行家一出手，便知有没有。一口响亮标准的普通话，不紧不慢地叙说，对教材有独到而不偏颇的理解，都能让评委打出高分。比如，在说人教版五年级观察位置内容时，大部分的教师把难点定为在不同的方向能正确地描述出物体的位置关系。有两位教师有自己的理解：其一，认为通过自己教学过程中的体会，学生看物体时往往看到的是三个面、两个面，而不是一个面，所以难点定位为：通过对大物体，如大的建筑物的一个面的观察，从垂直方向体会看到一个面，并能运用到对小的物体的观察中去。因此，该应试者绝大部分的时间都花在对这一问题的处理上。理解是独到了，但不符合生活的实际及课程的要求。而另一位教师，把难点定位成：观察圆柱体平面图的表示。这样比较具体，而富有操作性。整个的说课过程，也显示出两人教学功力差距甚远。个别教师，说课时用本地方言，经评委提示后如梦方醒；个别教师声音细小，明显缺少底气和自信；个别教师准备不足，边翻书、边举例、边说课，几分钟时间纠缠于一个问题，且婆婆妈妈，最终没有圆满解决问题；个别教师可能十分紧张，抖脚、目光呆滞、不断重复、板书字迹如天书一般，等等，都不能得到好的分数。

很多学生总来问我怎么准备面试，我认为重中之重是要换位思考，站在考官的角度稍稍想想就知道面试的本质只不过是考官充分了解应试者的过程，考官提问题的目的不是为难应试者，而是想更多地了解应试者，应试者不用太多思考问题的本身，并且不能孤立地看待这些问题，而要想到这些回答全部指向一个目的－－最大限度地展现自身的水平。所谓知己知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。

二、教育技术专业应试者面试心得

为了让理想变成现实，面试前，我做足了功课。当然努力是有回报的，我的准备让我在复试中有了出色的发挥，并最终超越了前面的人，以总分第二名的成绩签到了这份工作。在这里和诸位还在为教师招聘考试奔波的朋友们分享一下我的面试心得，希望对大家有所帮助。

1．熟悉教材。一般面试前都会公布试讲或者说课的内容，这时候，准备一本指定的教材是必须的，而不是只从网上下载单独一课的内容。因为你只有了解整本教材的结构，对于这本教材的风格、所讲内容在全书的地位才能够有一个比较准确的把握。我当时为了买到指定的教材跑了大半个济南市，但事后证明这绝对是值得的。

2．准备好一些常用的教育理论。说课时要说一些教学方法的教育理论依据，所以一些比较流行的方法比如任务驱动法、探究式教学法等，要提前背过相关的理论。我用的是任务驱动法，这是建构主义理论中的一种方法，所以关于什么是建构主义，任务驱动法的具体应用步骤、注意事项、优缺点等等我都背过，以备不时之需。

3．写一个宽泛的教案。这是针对我自身的情况而讲的。我的语言表达能力算是比较强，所以提示几个简单的关键词我就能顺畅地讲下去。如果你对自己没自信，那就不要偷懒，逐字逐句写好教案稿吧。辛苦一点，对试讲是有帮助的。

4．得体的仪表。仪表对于教师这个职业是很重要的，面试时这一部分占了很大的分数。首先，你要准备一套得体的衣服。不一定是套装，因为大家都是学生，穿上西装不一定好看。干净、简洁的设计很适合面试。我当时选了一件白色的小西装外套，搭了一条直筒裤，因为我比较矮，所以鞋子选得比较高。其次，女士要化淡妆。不化妆和浓妆艳抹都是忌讳的，适当的遮瑕、画唇彩、眼线能让你看起来更加精神。另外，隐形眼镜也能为近视的你加分不少。相比之下，有一些人面试的时候灰头土脸的，怎么会赢得评委的好感呢？

5．言谈举止要有自信。说话的声音要洪亮，音调适当压低一些，这样显得比较有自信。讲课时手势不要太多，注意克服一些小动作和口头语。例如我平时想不起词时喜欢说“然后呢”，这次就特别注意克服。

6．最后说一下我这次面试的必胜法宝－－交互式说课法。教师面试分为说课和讲课两种，二者的区别是：讲课是课堂的复现，讲给学生听；说课是说一节课该怎么讲，讲给老师听。有很多人把说课说得很枯燥，没有新意。而我说课的时候，在教学过程这一环节，我的语言绘声绘色，就像在课堂上跟学生对话一样（虽然是自问自答），既说教师，也说学生。自己创造一个情境，自己要充分融入其中。所以我的说课很生动，自然赢得了高分。记住，这是目前流行的一种模式，大家要多加练习。

就是这样充分的准备，让我有了精彩的发挥。没有托关系、找熟人，我完全凭借自己的能力，得到了一份稳定的教师工作。

三、语文专业应试者面试心得

不论是考上还是没考上的，希望大家都调整好心态，没有考上并不能说自己失败了，只是自己还有差距，要更加努力，不能在一次失败面前气馁，一定要把握好每次机会，相信和我一起在教师招聘之路上前行的人都能够获得成功！前三次考试我均以失败告终，得到的教训就是毛主席说的那句话“抓而不紧等于不抓”。 面试答辩每个应试者有8分钟的时间，都是同样的三道题。我觉得面试答辩最重要的是声音一定要大，跟考官要有目光交流，语速要慢，坐直，微笑，这样会显得很自信，即使心里不是很有底！最想给所有的应试者们说：好好准备，就会有好结果！背不下去的时候，咬咬牙就过去了！现在主要说一下试讲的注意事项：

首先，叫到你的时候会给你20分钟准备课文时间，进去一个屋子而且只能拿新的教材，那个教室有老师拿着表看着时间。20分钟的准备时间我感觉需要做的事情是：

1．先读两遍课文做到心中有数。

2．花10分钟构建一个基础框架，也就是从开始到结尾。然后注意每自然段的衔接词语要准备好。

3．在心里默读两遍整体框架并感知一下重难点，然后设计板书，板书不需要多，关键是要有结构，突出重点和层次。

4．设计过之后一般就已经过去15分钟了，剩下5分钟考虑一下答辩题目，把想到的答案要点写到纸上，答辩的时候可以看一下，关键是言之成理。

试讲备课的时候可以向工作人员要纸，把自己列的提纲和答辩要点记上去，试讲的时候可以带着那张纸进去。准备时间过后就是试讲，大概有10个以上的评委，进门之前先深呼吸，平复心情，然后敲门进入，先向评委问好，说自己是几号，不能作自我介绍，直接开始试讲。试讲的要求是必须有板书，下面虽然说没有学生，但是你一定要感觉下面是一屋子的学生在听你讲课，导入的时候可以复习导入也可采用别的方法导入，导入要有激情。多让学生读课文，用不同的形式读，多创设问题情境和互动，多提问，学生回答完后要评价一下，评价语最好不要重复。15分钟的试讲时间要规划好，做到心中有数。重点把握重难点。讲到重难点的时候板书。讲课的过程要注意联系实际。调动课堂气氛，甚至要假装管理一下课堂秩序。不要看着天花板或者是地板，要用眼神和评委交流。课讲完了，布置作业。作业最好是让学生自己动手收集或思考问题。在讲课的过程中可以下讲台巡视，缓解心中紧张的情绪，同时梳理思路。

在答辩过程中要注意的是把握重点，最好能总结出个三条五条的，显得比较专业，然后自圆其说，言之成理就行了。答辩完后谢谢评委，擦黑板，鞠躬，关门离开。去休息室等候成绩。 面试过程心态一定要放平，发挥出自己的水平就好，着装要简单大方，最重要的是要稳重些，但是也要突出年轻人的朝气。

四、化学专业应试者面试心得

我参加的教师招聘面试分三个环节，分别是候考、备考、试讲和答辩。候考有专门的监考老师，只能带准考证、身份证进去，连上厕所都有人跟着。在候考室里抽签，等待叫号备考。备考三个题目抽一个，上面有试讲内容，注意事项，课本对应的哪一页，还有答辩题目（二选一），时间是30分钟，从你坐下开始备课起计时。试讲10分钟，答辩3分钟，试讲时间一到计时员会喊停，然后你就可以开始对所选问题进行答辩了。

我认为面试有几个窍门：

1．衣着得体，清新淡雅就可以，没必要扮成熟。上身浅色，下身略深，既显得有层次，又不沉闷。女孩子不要带任何饰品，甚至是手表，不穿高跟鞋，凉鞋最好不露趾，不化浓妆，不涂指甲油，长头发的最好束起来，干净利落。有一年考后报纸上就登出说这些都是扣分点。但是最好化一点淡妆，比如铺一点粉底，描下眉毛和眼线，这样显得有精神。

2．试讲时，要有条理，思路清晰。我认为自己面试有几个制胜法宝：普通话标准；导入新颖而且入题快，我常用一句话提出一个问题做导入，而问题都是与实际生活相联系的；板书有条有理，配合讲解，我本身粉笔字写得也很好；讲课过程中重点突出，我一般配合板书边讲边总结边重复；注意和听课的人的交流，不管是老师还是学生，注意讲解板书内容时要侧身，不要挡住黑板，同时用眼神跟他们交流，不要害怕。有人说短短几分钟怎么能注意这么多细节，我觉得习惯成自然。从教育实习开始老师就这样要求我们了，所以面试的时候会注意自觉。

3．讲礼貌是不可少的，答辩完向考官致谢，如果需要，记得擦了黑板再走。

4．课讲不完不要紧，本来知识就是可以扩展的，他们给你的考题一般都是一个课时的内容。其实观察两三分钟那些专业人士就能看出你的能力了。

五、英语专业应试者面试心得

我是在株洲参加英语说课的应试者，在请教别人后，把说课经验教训和大家分享一下，希望对大家有所帮助。

1．说课稿。当时要求把说课稿交一份给考官，有不少人因为说课稿不通过而功败垂成。说课稿在准备时最好多参考一下有经验的老师的。主要是看别人说课稿的逻辑和编排方式，怎么样组织课堂等。不要照抄，大家知道，如果说课稿都一样的话，会影响考官们对你的印象。如果说课稿编排得不好，会被刷下来的。尤其是英语的 Important and difficult points，Aims to the teaching这样的标语千万不要弄错，最好不要自己翻译。另外排版

要条理清楚紧凑，每部分内部可以用特殊符号来代替枯燥的阿拉伯数字，既醒目又有条理。 有的地方不让准备，那么在面试之前准备的时候，要找好一个课文做一个完整的说课稿，再多拿几篇套进来试试，这样现场准备时条理才会清晰。

2．说课。一定要背熟自己的说课稿，要背得完全不打梗！这很重要。最好找同学或朋友旁听试讲，可以锻炼自己的胆子也可以让人帮忙找找自己的不足，还可以用手机等录下来自己听听。我就是这样做的。一开始自己以为准备得不错了，录下来一听就傻眼了，赶紧再练，直到听着还可以了、比较流畅了。在说课时考官还要看你的表情、手势等，如果你背得比较流畅，在考官那里就容易过关了。

说课时板书不要太多，最好控制在10个单词，也就是写写说课的题目，自己的姓名，以及你认为在最出彩的或最重要的部分的简单标题。

说课时声音要洪亮，最好能配上手势。我就是把那份说课稿一卷做教杆用，手里有东西比较不紧张。

面试心理学心得体会篇三
《成功的面试心得分享》

成功的面试心得分享

面试完全不亚于一场激烈的战争，只是这场战争输了不流血，但是心痛。不仅仅是自己无奈的心痛还有父母家人忧虑的心痛。哪么怎么在人海茫茫中脱颖而出呢？

1、 兵马未动粮草先行：简历的写法

据58同城人事经理介绍，我见到很多人的简历。简历简直可以用惨不忍睹来形容，一点特点都没有。干巴巴的列出几条工作经验，没有实际内容，就2，3百字，很寒碜的，体现不到我们学生真实的文字水平。我们一定要把简历做出个性来，这样才能第一时间取悦于面试者。怎样是有个性呢？首先你一定要了解你要求职的岗位是什么性质，他的工作内容是什么？你也许会笑：人家的应聘条件不是已经说了吗？错了，好多公司的应聘条件都写的很含糊，根本就不是专业人事写的，是人事部门自己想象的结果，很多应聘条件很生硬。为什么这么说呢，凡是参加过面试的就会发现，提出的问题有时自己都觉得他们可笑。再者就是对应聘的公司要有一个初步的了解，如果有朋友在这家公司，哪么一定要了解更全面。这些对我们写简历是有很大的帮助的。

2、 掌握战场的主动权—投放简历时间的把握

据统计公司一般人员的应聘投放简历是200—300人；主管类是150---200人；部门经理是50—150人，总监是30人一下；投放的地点一般是通过网络比如58同城，还有就是招聘会。因为我亲身经历过，在招聘会我们收到的简历基本石沉大海，因为太多，我们不可能全部看。这样怎么抓住眼球是很重要的，这就涉及到简历的个性。上面第一条已经提到了，这里不在描述。

那么我们有什么方法能使我们的简历在招聘人员的眼里停留更长时间呢，这里面还是有规律的，也是客观的存在的。我们换位思考一下，如果你是人事部门的招聘人员，你什么时间看投放的简历？你怎么样安排自己的周工作计划？一般我们都会在周五安排下周的工作计划，周一开始实施。那么我们的投放时间就基本上能确定，每周的周四晚上，或者周五上午12点前投放简历。为什么这么说呢，因为投放的人员很多，你早投你的简历就有可能放在最后，人的思维是有感觉疲劳的，不会看很多简历的，前20名基本上是仔细看的，后面几乎就不看了。这里面还有个技巧就是周日晚上再次投放一次，因为招聘人员周一上班一般也会再次核实一下信息，或者看有没有更好的新投放简历。所以经过这两次投放，你基本上抓住了招聘人员的眼睛，对你是非常有力的。

3、 知己知彼方能百战百胜—了解招聘人员的心里

一般的面试过程是：人事主管---人事经理---部门经理---总监----总经理

当然根据不同的岗位可能需要的面试的层次不一样，但是基本规律我们是要掌握的，这最基本的规律：人事先行。这就好办了，人事不是你应聘岗位的专才，他看重的是责任心，团队精神，专业知识和经验。一般人事部门女的多，女的一般是感性，在面试的时候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者长辈来看待，真诚的谈谈的你的看法，中间开几个恰到好处的玩笑，活跃气氛很重要的。但是你千万别跑题，这就需要你的适应性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因为我第一轮面试还没有碰到男的呢。哈哈。总之，异性相吸是不破的真理，大家拿出自己最好的一面来真诚的取悦招聘人，就像自己找对象。总之一点一定要自信。第一轮面试基本能把80%人删掉，第二轮可能就没有几个人了。在第二轮面试中，你碰到的是经理，说实话这就看你是否符合他的脾气，但是一般我们不可能了解经理的脾气和缺点，怎么办？我们就要当“万金油”，以不变应万变。经理都喜欢听话的，实干的，有闯劲的人，所以在面试的时候，稳重是很重要的，但是一定要表现出自信，不要唯唯诺诺，千万别打断招聘经理的说话。

4、 瞒天过海—岗位的提升

越是底层的工作人员，你面对竞争越激烈。所以，为了降低竞争压力，你可以提升自己的应聘的岗位。主管应聘经理，经理应聘总监。但是前提是你的有这方面的准备，比如理论知识，自己的想法等等，这时你的简历就

必须按照你应聘的岗位去写。

想在千军万马中让人注意你，你一定要掌握主动，客观的去分析一些事情，就会做到有的放矢，成功就离你不远了。千万别象一个无头的苍蝇四处出击，到头来只有自己吃亏，还老觉得自己怀才不遇。

成功面试的策略和技巧

你刚刚得到了一份看起来很好的工作的面试机会?现在该怎么做呢?成功的面试是得到工作的必须条件.以下是得到面试机会后从准备到后续跟进的一些策略和技巧.

1、公司调查

调查始终应该是你的第一步.收集雇主的背景资料是成功面试准备的必备步骤.你要为"你对我们公司有哪些了解"以及"你为什么想在我们公司工作"这样的问题做准备.尽可尽可能多的了解公司过去的历史以及将来的计划能让你在面试中的表现更加活跃,与雇主有更多的互动,也可以让你在激烈竞争的求职市场上占上风.在面试之前,浏览一下该公司的网站,并且要主动和你将来的上司联系,向他打听你所面试职位的相关细节问题,或者公司的文化.在谷歌上面搜索看看网络上还有没有其他关于该公司的信息.

2、熟能生巧

熟能生巧(或者至少能有一定的进步).和一个朋友一起练习,将过程录下来,这样你就可以反复播放你在该练习过程中的反应,看看自己表现如何.为一般面试中常出现的问题做准备.这样做可以帮助自己分析你所求职职位的背景和合格条件.

3、行为面试

以行为为基础的面试越来越普遍了.它的理论基础是一个人过去的业绩能够很好的预测将来的表现.不是简单问你的背景和经验,而是要你详细的回答这些问题,包括能够证明你工作经验的具体的例子.

最好的准备方式是,想一想你以前成功的运用这些必备技能的事例.花时间写一份表格,上面写好相关问题,及自己技能、价值、兴趣、优缺点的详细说明.将重点放在强调你能为公司创造什么样的价值而不是你对该职位感兴趣.也要准备好一份清单,上面列好你准备提问面试官的问题.记住,你不只是单单想得到这份工作而已,你也在面试雇主,以此来评估这家公司和该职位是否适合你.

4、为面试做准备

准时对面试来说是很重要的.准时意味着早到十五分钟.如果有需要的话,提前花时间开车去办公室熟悉下环境.要记住面试官的名字,在面试时用名字称呼.如果你不确定,在面试之前打电话问问.记住,多带一份简历,以及参考清单.

5、保持镇定

在面试中,要尽可能保持镇静.如果你没听清楚问的问题,就再问一次来确认,记住,花一点时间来整理下自己的回答是最好的,这样你能保证全面的回答问题.

在面试结束后,向面试官表达感谢,并重申你对这个职位的兴趣.在这之后可以写一封感谢信来再次表达你的兴趣.

讨好招聘官的面试技巧

不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。 不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。

1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。

你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：

经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。

他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。

小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。

第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。

2.聆听面试者的问题、评论或者感受

人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

3.赞美时不要做得太过头

当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。

4.讲话停顿时显得像是在思考的样子

这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

5.适当作笔记

随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。

面试心理学心得体会篇四
《心理学在招聘面试中的应用》

心理学在招聘面试中的应用

主持人： 大家下午好。

欢迎各位光临大渝人才网第16期HR沙龙的现场，感谢各位的光临。今天周矩老师的魅力真是不小，今天在开始之前，我们还是按照惯例介绍一下我们上个月的活动。

我们每周四都有一个招聘，相信大家都在关注，每周四都有新的企业发布招聘信息。5月13日有一个第五届地产人才群英会的网络招聘活动，5月20日我们和重庆市人才交流中心和大渝网合作的2010年重庆市全市的网络招聘大会，这个活动会持续到6月19日，共有900多家企业进行招聘，欢迎大家进行关注。

最近这两个月的企业客户培训这一块也比较多，我们有一个特色培训叫打造卓越精英团队的训练营，大家有兴趣可以来参加。

在开始之前，我把今天的流程跟大家说一下，我们周老师的主题演讲从两点半开始到3点半，然后到3点50是茶歇，然后到4点半是周老师的演讲，然后又两位神秘嘉宾跟各位做分享，然后就是全场嘉宾包括网友的回答问题的时间。同样我们每一期的沙龙都是现场直拨的，请大家以热烈的掌声欢迎我们大渝网的张力总做重要的发言。

张总： 谈不上重要的发言，每一次我们HR沙龙之前我都会来给大家对大渝网做一个简单的介绍。每次都看到

很多的新面孔，我们的人数也在不断的增加，说明我们的合作伙伴在工作当中是很扎实而且很有成效的。我给大家介绍一下大渝人才在大渝网这一块有什么样的产品，然后让大家理解我们的相关产品。 给大家简单介绍一下，可能大家对大渝网不是很了解，我们是在2006年由腾讯集团和重庆商报合作，到后期上升为腾讯集团和重庆日报业集团合作。大渝网在整个腾讯大网系列发展当中是前列的。近年还会有三家地方站的开通，明年也会有新的地方站的开通，这是腾讯在全国的大网系列当中的战略，我们很幸运对大渝网从开始到现在作为整个大渝网系列的开拓者。

这是一个相关大渝网的介绍，目前应该说整个运营当中大家对QQ这个产品并不陌生，相关的介绍我们就越过。到现在为止，大渝人才是伴随腾讯大渝网的成长而成长的。大渝网在成立的时候我们对人才这个频道有很高的期望，这个需要一个长期的产品的积淀，这么多年我们一直在做相关的完善和推广。我们整个大渝网的成立是2006年4月份，我们就把人才发展放到了整个大渝网的发展战略当中。这是我们的口号，好工作，随时随地Q到你。大家一定比较熟悉，很多相干的求职人员对我们的口号也是相当熟悉。

到目前为止，大渝网在整个重庆，大渝人才这一块应该是西南地区也是重庆地区唯一及时在线招聘的。我们最有特色的招聘会是网上的招聘会，在日常的情况下和一般的招聘会是有区别的，我们每天在线的活跃用户有280万到350万，我们随时推出一个消息都有数百万人及时看到。凡是你在重庆的IP地址上登陆的QQ收到的所有的消息都是来自我们这边的。

这是我们相关的大渝人才的产品，一个是招聘产品，一个是广告产品，在很多企业当中也在用。我们在相关的招聘产品有相关的会员，在产品的广告形式上，也也具体的不同的。

大家可以看一下这是大渝人才的页面，上面对各种广告形式都做了介绍，我们的外部推广首先进入的就是这样一个页面。这是一个招聘的定制页面，这里面是针对企业用户来说的，我们看到有一个比较大的定制个性化的展示，下面是相关的应聘岗位。这是个人的求职后台招聘的界面，操作起来很方便。现在网络的发展，新媒体的崛起，在社会当中大家在求职招聘过程中对网络的应用频率很高了，在整个过程当中给大家带来很大的好处是方便和快捷。无论是个人还是企业在登陆自己的后台以后能够随时找到跟自己相关的东西。这是一个企业后台的界面，进去以后是一个会员，后面给你一个什么界面，相应的会给你一个后台操作的界面。收到什么简历等可以享受大渝网的整个数据库，可以进入到搜索的功能里面。这个大家可以看一下，就是你发布什么样的招聘启示，收到了什么样的简历，然后怎么

主持人：

周矩：去察看，在这个过程中，操作起来大家应该很快就可以完成。 可以相应地把每个应聘者的姓名、年龄、学历、应聘的岗位等都有一个很清晰的标识。 在我们这边应该说比较重要的一个特征就是新媒体的特征，在传递信息、沟通的上的及时性，完成招聘的转换是很容易的。这里面我们整个应该说在整个过程当中我们也做了很多与行业相关的一些招聘会，大家可以简单看一下，我们在整个大渝人才成立以来所做过的一些大型的招聘会。很多企业都在这里找到了自己想要引进的一些人才，这是招聘的界面。这是地产企业的一个网络招聘专场，这是招聘数据，参与单位，在流量上有多少，相应的企业有多少。大家可以简单的对这一块有一个理解。这是一个大型的招聘会，后面有一个效果的评估，我们在网上招聘会开始之前，我们就会向有求职意向的网民发一个信息。我们在整个数据库里面，我们整个搜索有20万的有就职需求的人才数据，我们每一次完成网上招聘会之后，首先完成外部推广外，对20万有求职意向的客户号码都要发布这个信息过去，这是非常方便的。 这是外企的网上招聘会。整个用户体验过程中，我们通过用户的流程，大家可以了解，这是我们相关的服务方面的东西，大家可以看一下，我们相对比较有特色的，首先的是网络招聘，然后是校园招聘，我们下面整个运营公司会给大家提供的相关服务。在整个招聘拓展这一块也会提供一些相应的配套服务给大家，这一块我相信我们的运营商、产品经营在下面跟大家沟通的时候会给大家介绍。 这是我们的相关数据库，应该说整个数据库的这一块，平台是比较有效的渠道。每次我们的网络招聘会和发布出去以后，无论是企业和人才，都会在我们的数据库里面，经过我们三年的打造，我们这个数据库可以说给各位提供了一个非常好的平台。 这是相关的数据，这是我们人才资源的分析，这是基于我们QQ用户在重庆本土的用户结构得出的这样结论。这是我们学校的一个毕业生的数据库建设。这是相关的一些用户的结果解析图，应该说针对我们的招聘非常有必要的一些数据。这是我们整个大渝人才在整个网络人群当中的传播链，大家可以看到有些产品是比较熟悉的，大家熟悉的TIPS，还有相应的QQ群，我们这边有很多的行业人才的QQ群，他们每天都在完成相关的交流。这是我们相关的传播手段，这是有两个一个是QQ对话框，还有迷你首页。QQ对话框大家使用频率也是非常高，迷你首页在每天登陆QQ的时候，桌面初步弹出来的一个小平台，点击之后就会进入大渝网的相关页面。 还有我们的TIPS，每天会给大家弹一些相关的定时信息和有效的信息给他，这是登陆QQ以后就会收到，什么时候登陆什么时候都可以看到。这是非常及时的时段。这是我们传播过程中大家可能平时在搞网上招聘会的时候经常看到我们推出的一些新闻TIPS的形式。 这是一个及时通讯的临时对话窗口，这是相关的部分知名品牌，谢谢大家。 刚才我们的工作人员给我说了一下我们这一次是我们自从开始做沙龙以来今天是我们到位人数最多的一次，我们现在统计的数据是204人。 （介绍新成员…） 介绍完这么多新来的朋友之后，大家以热烈的掌声欢迎周矩老师。 很高兴有这么一次到大渝网人才频道和大家做一些沟通和交流。

我看到今天我们两位主持人在介绍嘉宾的时候我发现一个很奇怪的现象，我觉得搞人力资源的女士这些美女和我们搞心理学的很相似。前段时间我成都一个同行过来我请她吃了一下饭，我向她问了一下全国的情况，她说全国都是这样，一个男士带很多女士搞一个心理咨询所。我们发现人才和心理学基本部分家。我们是同行，大家很多招聘方面比我有经验，我就不太说很多细节，我就从我对心理学的

理解，对人的规律，人的行为的复杂性和大家交流一些心得体会。

我主要是两个身份，一个是在重庆市委党校教书，我是1984年大学毕业，1986年就在党校教书，到今年有24年，另外一个身份是重庆一家心理咨询所的创始人。

有一些历史原因，我第一个专业是学的理工科，就比较注重实践的感受，在学校教心理学教育了几年以后，觉得很多东西要联系实际。就办了心理咨询所，面对市场竞争非常残酷，几个月都没有一个人咨询，好不容易来了一个人，他说我想看一下我以后的财运好不好。尽管如此我们一直在这个行业中坚持，随着社会竞争的加剧，人的问题也越来越多，我们这一行也是越来越忙。我刚才还在说我们这个兼容性比较好，给企业、公务员、学校都在讲，所以我上个月讲了26场课。有的时候一天讲两场，今天下午我还是喜欢用我的方式，拍案说法给大家讲一些感受和体会。

前不久有一位律师他做得很成功，他找到我，他说不知为什么我的车换了几个了，房子也换了几次了，但是我觉得还是过得不是很高兴，没有幸福感，他就很想和我沟通探讨就是人在物质方面充分了以后，这个幸福感怎么来。我就跟他说了有一个德国的志愿者叫卢安克，他在德国生活比较好，他主动到中国的广西最贫困的农村义务当教师，就不拿一分钱，给留守儿童教育很多。他每年的生活费是他父亲给他从德国寄过来，5000块钱人民币，他觉得自己很幸福。我就跟他说，人的快乐有三个层次，第一个层次是竞争式的快乐，包括商业竞争、体育比赛这些，包括赌博都是竞争式的快乐。

这个来得快，走得也快。我先给大家看一个，刘翔我们都知道这张照片是奥运会让全国人民有点失望，腿受伤，他获得冠军以后压力也很大，有些人一看，说刘翔的压力怎么会不大，背上的号码1356，13亿人56个民族都压着他。第一个是竞争式的快乐，第二个是条件式的快乐，当年拥有一个什么东西才会快乐，但是这个快乐会随着时间慢慢减少。有人买了一套房子就很高兴，时间久了以后就不会开心了。第三个层次是无条件的快乐，这样有什么好处呢？对我们做人力资源的，我们内心的状态和谐性就会比较高，你生病的可能都会减轻很多。其实人有一种状态很重要，我们见过这种情况没有？有的人上班的时候就觉得有点忙，但是退休了非常无聊，过了一年去检查就得了癌症，再过一年他就走了。 他为什么算得那么准？其实他是失去了目标，他的身体的能量就成一种混乱的状态，我们做人的工作的同志，无论是做心理咨询，或者是做人力资源首先我们自己心理要健康。

有一个画家他如果穷得连买颜料的时候他一定会很痛苦，当天钱多得可以买很多颜料，但是他不去创作，他就会痛苦。所以幸福是快乐和意义的结果。

那个富士康跳了11次，跳了10次的时候我就写了一个微博的时候，他这样原因很简单，他不改的话还会有很多这样的事情，结果不到两天11条就出新了。

条件样式的快乐就是老是想到他没有得到的东西。

春节的时候我原创了一个短信就是无条件的快乐，大家都非常开心。既有短暂的非常快乐，更要持久的淡淡快乐。既要热闹的快乐，也要孤独的快乐，享受成功的快乐，也要品位成长的快乐。这就是我们在追求我们人生的生活品质当中我的一点体会。

所以我们还是说到人力资源，我觉得有三种性质的工作定向，第一是找一种职业，这是谋生的活动。就是看着这个工资，尽管富士康跳得这么多还有这么多人去报名。因为他们需要工资。第二层次是事业，追求成就和进步，尽管有时候追求事业要从金钱的角度上来证明，但他更看重的是自己的成就感和自己的成长。第三个就是自己的兴趣、意义、生命。我个人觉得这是我们追求职业的最高的境界。 一个人有三种不行，第一个就是你学了一个不喜欢的专业，第二个是做了一份不喜欢的工作，第三个就是旁边睡了一个你不爱的人。所以我们从职业定向到事业定向，再朝天职的定向我们称之为升华，反之就是倒退。

我们做人力资源管理，招聘人、使用人，其实要对人的行为的复杂性有一个更深的更多的层次的了解。 从大的意义上讲，我想从钻石王老六征婚开始讲起。

就是有几个很有钱的人，事业很成功，但是一直没有找到自己喜欢的女朋友，我知道大家怎么看这件事情，有一个比较近的镜头，这些又帅又高大，又有钱，他们征婚当然就有很多的美女去应征，每一个要经过特写灯光来拍下她的颅像，内心的告白。我不知道大家怎么看这个问题？你们觉得这样征婚

能不能找到比较满意的女朋友？

我看了第一个问题就是怎么好事情都被这些有钱人给占了，第二个是他们这样征婚能不能找到自己喜欢的伴侣，第三个概率更高还是更低？投入我们一般看这些大款打广告都是整版的打。我个人觉得这个方法是不是恰当，思路是不是清晰，解决的问题是不是更多，就决定了这个结果是不是有风险。这个有一个小的画面是我在网上找的就是一个成语叫刻舟求剑，这个我就不讲了，我就觉得很多大款征婚也是差不多的，他是用一种静止的观点来看。我觉得招聘很多时候其实是一个信息不对称，我用两条的树竖线来比成一个墙，这边是超级大款，这边是想嫁大款的美女。大款都想我是不是找一个美女、文凭都很有优势的美女。这些美女就想我就要把优点亮出来。这个就有一个风险就是眼前信息不对称，还有一个就是未来情况不确定。

我们知道江青当时也是从上海抛弃了优越的生活跑到了延安，以前江青又有文化，脾气又好，人又漂亮，在后面是不是大家就感觉到怎么和以前相差那么大？这就是人的风险。

从社会学的调查很多模特到了中年和晚年生活得并不一定幸福，很多很漂亮的模特，她年轻的时候化妆时间也 比较多，逛商场看衣服时间比较多，用于看出，心灵沟通的时间比较少。真的很多模特在中年和晚年的时候优势没有了，生活得也不是很幸福。也有心灵也美，人也漂亮，但是这种不太多。 但尽管有风险，但是大款要做出选择，他不能说我不知道你未来怎么样，我等上15、20年再看你有没有风险。所以用的时候是在赌博，我有一个观点就是70%以上的胜算概率才去赌。

我有一个朋友老公就喜欢赌博，赌博花的时间又比较多，又赌得比较的，并且他是工薪阶层，我们想多穿点多吃点问题都不是很大。每次抓到她老公去赌博，她老公就跟他求饶，后来又去赌。她就问我能不能过好，我说这个概率比较低。我们有的时候不要对概率很低的事情下赌注。

人的性格有它的复杂性，大家对奥巴马女郎很熟悉吧？她事先穿了一个鲜红色的外套，在人群里面就非常抢眼，有人说她是精心策划的，人家和奥巴马握手的时候就显得有一点害羞，但是她非常沉着，就有人说她有企图心，有野心。如果这样的人在你们单位你们用不用？要做销售还是可以，要是放在老总身边做董事长助理的话就要考察一下了？我个人觉得这种野心她把自己送到什么样的职业高度和职业轨道，以什么样的能力去支撑。在当中就有很多的情况，第一是损人利己，这种人我们大家都非常惧怕，还有一种是损己利人，这个在国营单位很多劳模才会表现出来。很多劳模有一个共同特点非常在乎环境、别人对他的评价。这种劳模一般家庭的教育都是非常传统的。还有一种是利人利己这是最好的。

所以择手段和不择手段我想大家应该对更深层次的行为有一种洞察力，对现在的、以后的行为要有一种洞察力。

这个凤姐把自己的知名度炒得很高，但是没有实力去支撑。

HR经理容易遇到的陷井是什么呢？你招聘人，你对这个人信任，就容易出现要么不信任，要么全信任。好比你的外圈围墙很高，你给你们单位起到一个很好的大门的作用，把有风险的人挡在外面，把能干的人，风险低的就请进来。但是这个人是你招的，你在心理上就会产生一种作用，这是我招的人我要信任他。这个风险很高。有一个老板来问我，他觉得他的工作不太顺，我发现他怀疑性很高，他与人沟通，对人的了解就显得比较简单。我说你上当受骗都是被你的熟人和朋友骗，他说他被骗了好几次。我觉得HR在人与人的沟通方面应该由很多层。有一般的朋友，有较好一点的朋友，还有很好的朋友，还有特别好的朋友，特别知己的朋友。他从最外圈走到最里全，我们应该拿出一定的时间和事情在冷静的角度和视野去观察和分析他。我们在短时间内不要对一个人做一个简单的结论，无论这个结论是好的还是不好的。

还有一个案例，我看到今天有很多的新面孔，这个案例是綦江的一个经理，有40几岁，他来咨询，他说为什么别人交往那个女朋友都过得很快活，我找的就经常吵架。没吵完还不准回去，我家里有个老婆，外面找了一个情人。我说你看看你们做个心理测试，看看沟通有什么问题，他每朋友做了测试我一看问题很多，情绪不稳定，又很冲动，胆子很大，又很敏感，凡事往坏处想，紧张性又高，我一看完全是个极品我说这个测试有很多问题，你们两个沟通得好可能需要很长的时间。我说你要考虑这个

风险，我的意思就建议他回去还是和自己的老婆好好过。外面这个慢慢就淡下来，我就想哪个人找了这个女人就是为民除害。这个老兄是明知山有虎偏向虎山行。这个女人后来就回去逼他离婚。开始这个经理的老婆坚持了几天，后来他就主动放弃阵地，结果就离婚了，在结婚两个多月经理又从綦江过来，他说我好后悔没有听你的话，我说我现在宁肯关在监狱里，都不愿意跟她在一起。跟她一起一点都没有自由，过了四五年，他又过来，我看到他苍老了很多。他说我走得比较急，他就跟我解释他为什么走得比较急，他是离家出走，一个大男人50几岁离家出走，就是混得很不好。他说我现在就是没有人格、没有自由、没有空间。我发现他口才练出来了，他是因为吵架。这就印证了一个道理，锻炼相关的能力就提高得快。还有一个跟我们工作有关系，做正确的事情比努力地把事情做正确更重要。 我们在人力资源工作当中有很多的技术性的工作，我们是要做正确的事情。去年还有一个事情，高考状元他父母给孩子改民族，这个他被取消资格，他父母被停职检查。他爷爷非常辛苦，经常脑袋上包着一个带子走来走去，表示把是土家族。

人们习惯对未来充满好奇，容易作出乐观的假设。我曾经到一个制衣公司帮他们招聘一个副总，结果来了一个人，我就在旁边没有说话，这个老总就和这个人才交流，这个老总求才心切，就问对方，如果你能够来的话什么时候能来？我看那个人热泪盈眶，他说我们这把年纪就想找一个知己，他的这种心态有问题，我就感觉他手上的皮肤不太好，显得和他的实际年龄不太相称。事后我就说你去查一下他的真实信息，结果他把他的年龄改小了9岁。那个老总就说，他过来我损失几个月的工资都没有问题，如果它的能力和我们这个岗位能力差很多，行情一过去这个损失就很大。

我们很多业务能力很强的地方很可能成为我们工作的盲点，因为你特别容易产生一种思维定式。你容易对自己采取一种倾向性的选择。我们在人的问题上一定要慢下来，还有要减少情绪上的冲动。你觉得这个人看上去很有气质，你对她的描述和这个岗位的描述两者的相关性怎么样？还有利用别人的间接经验，其实我们大家应该经常有一些联系，如果哪个人跳槽，最好能够在他原来的单位去下了解一下，这个信息是最真实的。

有三种风险不能冒第一种是风险概率很高的事情，第二个是风险 不确定的事情，第三个是风险出了对你未来影响很大的事情。

这个图片是韦唯嫁给了一个老外，好象是一个瑞典的，然后也很幸福，但是后来产生了矛盾，她这个老公，差点把她给害死了，从人的本性来讲，人总是对未知的世界抱着极大的热情。激情会暂时掩盖彼此的差异。平常琐碎的日子需要饮食男女以坚强的一直克服彼此的反感和乏味。在恋爱中的男女性格会出现很奇特的变化。一个表达很木讷的男人会口若悬河，性格内向的会变得开朗，为什么呢？这是动物在发情之前的一些表现。所以我们在这个时间你抽样和他以后的行为表现也是不一样的。 还有行为的不可预测性，这是湖州市的副市长，结果去年她跳楼了，结论是她跟她老公吵架了，这么多的矛盾困难她都没去跳，她跟老公吵架就跳了？这个人比较理智，习惯压制自己的理性。好比一个高压锅，气阀堵上了，这个到后面有是一个炸弹。富士康的事情就是把有血有肉的青年和生产进行一个直接的组装。机器不能完成的全部由人去完成，心理上的联系没有形成，这时候就容易出现心理上的危机。

还有人行为的危险性。这个人是郑民生，他为人不错，医术很好，但是他受到挫折以后没有房子，婚事泡了汤，辞职大半年没有工作，他抱怨别人看不起他，这就是他的表现。他平时显得温和善良赢得了旁人的赞赏，就形成了他的自尊体系。但是有问题，一旦他的自信心结构被破坏，我觉得他有双重性格，他非常自卑和胆小，他不敢去攻击他的领导和女友，他去选择了更加弱势的群体—学生。 然后全国各地就搞得很严重，现在重庆保安需求差了十几万。并且保安待遇很高，很多学校都在招保安。这个照片是大足县的中学，这个是保安和体育老师拿着一根木棒站在这里誓与犯罪分子斗争到底。 这些矛盾怎么来的？西游记有一个故事，真假孙悟空，大家很熟悉。真的悟空受了委屈他就回花果山，看到还有一个跟他一模一样的，他们都很吃惊，他们就开始打起来，找了很多神仙来验证谁是真，都验证不出来，如来佛是真假孙悟空同根同源，很难分辨出来，如来说这个妖因你来，因你而去，如果你一心向善这个妖就不会再出现了。

面试心理学心得体会篇五
《教你面试时的心理学(原创)》

教你面试时的心理学（原创）

很多求职者都在面试时，总是发挥失常而遭遇失败。其实面试，没有你们想像的那么难。我面试了两个月，成功十次，失败20次，听听我给大家整理过的面试经验之谈吧。

面试之前，先打听三种情况：一、面试的地点；二、公司的产品；三、同行地点的市场行情

面试地点决定你面试成功一半的可能性。不要不以为然，地点如果离你近，你的面试机率就有一半的机会，每个公司的HR 以及求职者，都喜欢近距离的工作地点，除非你不在乎路费。还有一个潜规则，一般公司地址比较偏僻的地方，都不太好招人。你如果面试这些地方，成功的机率是百分之七十，除非你的外观印象与你的能力达不到要求。

公司的产品决定了你对面试那家公司的了解程度及重视程度。很简单的道理：如果你不喜欢一个女生，你是不可能想去了解她的，对不，gentleman？说的正经一点的话，就是孙子兵法里面说的，知己知彼，百战不怠。

同行地点的市场行情。别看是同一个行业，不同的地方有不同的市场行情，不同的公司有不同的需求，比如我的职位——网络工程师（或叫网络管理员，网管，IT支持，桌面工程师等，五花八门 ），我在深圳市的行情就有很大的不一样，不同的区域，不同的薪资待遇，如果在南山科技园里，工资可能就会高点，如果你在观澜，龙华这些地方，可能就会偏低。而且找工作的难度也取决于这些地点，南山，福田，罗湖这些地方属于市内，技术人员相对较多，也是一些很上档次的写字楼，可以满足求职者的虚荣心，面试者偏多，求职的难度会大大增加。相反，龙华，观澜等地方，找工作的人相对较少，你求职的成功率相对来说要大的多。

这是面试之前的准备工作，剩下的就是你在面试时的发挥了！

很多人前面的做到没多大问题，可是在面试的时候，就栽了跟头，原因很简单，这涉及到了一个求职的心理学。

有的人按照一些传统写过的什么着装得体等注意事项，准备了，结果还是栽跟头。其实我觉得没有那么多讲究，那些职场注意事项写的太冠冕堂皇了！如果企业真的急招人，你的着装只要不是太看不过去，都会用你。职场注意的我只说这么几个事。

一、自信

你的自信如果表现的够明显，是会给HR留下一个较深的印象。比如我这一行，要求会什么什么软件等一大堆。其实有时候，他更看重的是你有没信心拿下这份工作。如果他一提这些软件，你说不会，或者支支吾吾的，那你就准备出局吧。你可以自信满满的回答：如果您招的是一个只会操作软件的人，那我觉得您这工作不适合我，我的长处是有思想，有头脑，技术行业这一块，大型软件只要你接触过，基本上都是一通百通的（只限技术这一行来

回答）。一般注重学习能力与培养管理人才的HR，会很喜欢这样的求职者。

二、抱着一点点的无所谓的态度

这是一个很常见的心理学。太容易得到，都不会去珍惜。如果你表现出你太想得到这份工作，那HR还真要考虑一下。为什么？因为你太想得到这份工作，说明你很难找工作，也可以让HR以为你的能力不强所以没有多少企业愿意请你。如果你表现出一点点无所谓的态度，往往能起到一锤定音的效果，至少HR不敢小瞧你，最好是面试的时候，你还有通知面试的电话打过来，这样，你会或多或少的引起HR的注意。这人这么抢手？肯定是个人才。你再把薪职也提的稍高一点，对他也起到一定的震摄作用，一般有能力的人，身价都不会太低，这个心理学，不用我多解释吧？如果他要求降一点薪资，那么你成功的机率就相对大的多！ 你可假装问他你给我一个什么样的职场规划来表现出你愿意为了以后的职场规则而降一点身价，其实你早就偷着乐了！

三、看清楚公司的氛围

如果一个公司的氛围不太好，那么有可能你成功的机率很大。除非你很急着找工作，否则千万不要进这家单位。为什么，在一个好的公司，你学到的东西会更多，在一个氛围差的地方，那你整天听到的就是抱怨，抵毁公司的话语，这样的工作环境，会耽误你在职场平步青云的。跟什么样的人，你就会变成什么样。除非你可以出淤泥而不染。

好了，就说这么多吧，不过这仅仅只是一个参考，你要结合实际情况做出灵活的变动。有的注重能力的，你要表现出你的能力，有的注重人品了，你可以说些大众人都认同的做事风格。有的注重一些软件的使用程度的，这个真不好怎么说，至少我觉得这公司的HR很2。

面试心理学心得体会篇六
《面试中的心理学》

面试心理学心得体会篇七
《面试中的心理学》

面试心理学心得体会篇八
《心理学在职研究生面试心得分享》

资料来源：中科院心理所心理学在职研究生网 这个时间，考研的童鞋们基本上都知道了自己的录取结果。成功也好失利也罢，总有一些经验要给后辈们分享。笔者也是今年参加的研究生考试，所以就写篇文章分享一下面试的经验。犹豫考试科目不一样面试的套路也是不一样的，所以，大家看好了，我是心理学的考研面试，不是物理不是计算机不是……

面试前的准备

面试前一定要准备充分，你需要准备的主要是你自己的知识和能力上的准备。在初试结束以后就要着手准备复试笔试和面试。复试笔试我就不说了，这个没有太多的经验要分享。面试准备主要的就是多浏览一些研究课题。笔者主要的阅读资料就是心理学的权威期刊。为了更有针对性的阅读，我先去了解了一下想要报考的学校的主要研究领域，然后搜索相关的研究去读。

了解导师的研究领域

在面试的时候，如果你的兴趣和导师的兴趣相似，那么你就很容易找到话题，避免了无话可说的尴尬。怎样了解导师的研究领域呢?主要是去一些期刊网上搜索导师的名字，高校里都有免费的期刊数据库可以搜索，你直接搜索导师的名字就可以找到他的研究，认真的读一下他们的研究。复试笔试的时候很多题目都是与导师的研究相关的。

知道怎样摆放自己的姿势

一般考试面试都是坐姿，我面试的时候，放在自己坐下就可以了。会感觉不舒服，毕竟被那么多人盯着。你可以参考。

要有说“不知道”的勇气

试的时候你要表现出来。如果你不知道，你一定要说“不知道”你格外低的分数。导师不一定会给你低分，因为导师知道咱们

夸赞自己的学校和导师

如果你是跨院校的考生，就要注意，导师会问到你原先学校的情况，很多学生觉得自己的学校不好，就在面试的时候过分的谦虚，有的甚至鄙视自己的学校，导师不会要这样的学生的(一个鄙视自己母校的学生)。

严格按照要求去自我表述

在面试之前都有一个自我表述的过程。面试之前会有人给出题目，包括很多题目，比如你自己感兴趣的领域、你度过的书、你擅长的领域等。你要严格按照上面的题目一一表述。笔者面试的时候犯了一个错误就是没有按照要求来，我只说了所有题目中的三个题目，剩下的题目没有说 ，闹出了很大的笑话。

冷静对待突然出现的笑场：在面试的时候导师在下面偷笑是常见的，这时候你自己不要紧张，他们笑的不一定是你。你要镇静下来继续自己的讲话。

欢迎咨询：010-64878403

面试心理学心得体会篇九
《模拟面试心得体会》

模拟面试心得体会

我们小组模拟应聘的岗位是心理咨询老师。对于这个岗位的要求是：

1. 思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，团队合作意识强，热爱教育事业。

2. 专业基础扎实，学习成绩优良，本科必须通过大学英语四级考试。本科需从事与心理学相关专业，并且获得相关证书（心理咨询师三级及以上证书，教师证）。

3. 普通话标准，语言表达以及逻辑思维能力强。

4. 身体健康，仪表端庄，能胜任应聘岗位的工作，男性身高一般在170cm以上，女性身高一般在155cm以上。

5. 应聘人员应为2015年应届毕业生。

这些都是最最基础的要求，若想冲出重围，得到面试的岗位，就得靠面试时的临场发挥了。

我们小组面试的流程分两个步骤：首先是基本的信息介绍，基础的问题解答，然后是无领导小组讨论。

在第一轮的基本信息介绍和基础的问题解答中，我的表现差强人意。由于模拟面试期间正值心理咨询师考试的冲刺阶段，我没有做好充分的准备。在基本的信息介绍的环节中我没有展现我的特长，基础的问题解答也是囫囵吞枣。也许正是这一轮到的第一印象，我给面试的考官留下了专业性不强的印象。

在第二轮的无领导小组讨论中，对于面试考官给的案例，我给出了自己的看法，由于是第一个来回答这个问题，语言组织可能并没有那么的流畅，但是我的看法在稍后面试的其他同学那得到了认可。在接下来的小组讨论中，我首先选择倾听其他同学观点和意见，但似乎倾听的时间太多，导致面试的考官认为我的发言次数太少。其实在接下来的讨论中，我有积极地参与，但由于侧重点不同，我和其中几位同学的观点产生分歧，但最终还是协商达成一致。

参加了这次的模拟面试，不禁使我开始思考我们的专业到底有多大的现实意义？或者说我们从书本上学到的那一些理论知识到底能为我们日后的工作做出多大的帮助和贡献？像我们这样的三本生出来的就业和竞争压力究竟有多大？我们出去到底能做些什么？什么样的工作岗位需要我们这样的学生？……这些问题或许太过犀利，但却是我们不得不面对的问题。或许只有来场真正的面试，才能解答这些问题。

此次的模拟面试，让我对未来工作的竞争压力有了更清醒的认识，对自己本专业的就业方向和就业岗位有了进一步的了解，也同样使我清醒的认识到校园生活和现实社会之间有着

本质的区别。社会工作处处充满竞争压力，有能者居之。并不是大学成绩好，出去就一定好就业。在大学学习的日子里，我们要学以致用，认清自己身上存在的问题，并且不断地朝自己的方向发展，等到正式面试的时候，才能临危不乱。

面试心理学心得体会篇十
《2012年心理学考研面试心得》

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