乡镇党委书记的不足

导读：　乡镇党委书记的不足(共4篇)乡镇党委书记体会我做乡镇党委书记的几点体会乡镇作为我国最基层的一级政权组织，上连多级党委政府，下连广大人民群众。长期以来，一直在发挥着维护农村社会稳定、落实党和国家的多项方针政策、发展农村经济和社会事业等多方面的作用，它是共和国政权大厦的基石，有着显著的地住位和作用。而乡镇的党委书记，作为党在基层的...

篇一:《乡镇党委书记体会》

我做乡镇党委书记的几点体会

乡镇作为我国最基层的一级政权组织，上连多级党委政府，下连广大人民群众。长期以来，一直在发挥着维护农村社会稳定、落实党和国家的多项方针政策、发展农村经济和社会事业等多方面的作用，它是共和国政权大厦的基石，有着显著的地住位和作用。而乡镇的党委书记，作为党在基层的总牵头负责人，扮演着“上面一笼统，下面当总统”的角色，在农村的经济、政治、文化、社会以及党的建设中负有重要的责任，是我们党在基层工作的前方指挥员，是一方吏治的核心组织者。在某种意义上讲，乡镇党委书记能力素质的高低，工作的好坏，直接影响着一级党委政府在群众中的形象，决定着一个地方的发展快慢，关系到一个地方党风、政风、民风的好坏。从这个角度上讲，要当好一名称职的乡镇党委书记的确不容易。特别是在新的历史时期，乡镇面临着许多前所未有的新情况、新问题，稳定和发展的压力越来越大，来自上面和下头的多种要求越来越高，而与之相对应的乡镇职能也越来越受到制约，在这种情况下，乡镇党委书记如何很好地履行自己的职责，发挥总揽全局、协调各方的作用，推进各项工作的顺利开展和落实，着实是一个始终值得认真思考的问题。 我作为一位在乡镇工作的党委书记，也一直带着上述的

问题思考我将近四年的时间，仍是思考得不深，实践得不够，要从理论和实践的角度深入地论述如何当好乡镇党委书记，的确显得底气不足，针对这一话题，我也只能结合自己的工作经历，肤浅地谈几点体会，以求教于各位领导和同仁。

一、乡镇党委书记必须有坚定的理想信念和政治立场，做政治上的明白人

坚定的理想信念和政治立场，是一名中共党员的基本政治素质，是对党员干部的一项最基本的要求，只有有坚定的理想信念和政治立场，我们才会有明确的奋斗目标，才会有工作的动力，才会自觉地与党的各级组织保持高度一致，自觉地在思想和行动上贯彻党的各项路线方针政策，才会自觉抵制各种消极腐朽思潮的影响和冲击，始终保持一名共产党人的本色，明辨是非、顾全大局，以政治上的成熟确保党在基层的各项工作不变色、不走样，离开了坚定的理想信念和政治立场，就会像大海的航船没有了航标灯一样，容易迷失方向，甚至有触礁的危险。我认为要想做一名合格的党委书记，首先得做一个政治上的明白人，只有这样，才能让党放心、让人民放心，也只有这样，才能较好地完成上级交办的各项工作和任务。

二、乡镇党委书记必须有较高的理论政策水平，做一个能谋善断的决策人

首先，一个合格的乡镇党委书记，也应该是一个善于学习的党委书记。结合乡镇工作实际，乡镇党委书记应努力加强各种理论政策的学习，首要的是刻苦钻研马列主义，毛泽东思想特别是邓小平理论，深刻领会“三个代表”重要思想，力求系统、完整、准确地把握党的基本理论的科学体系，掌握观察事物的科学的方法论，提高运用党的基本理论、基本路线解决实际问题的水平。其实，要努力学习党的各项方针政策。政策和策略是党的生命，党的现行农村政策集中体现了广大农民群众的切身利益，其核心是维护农民的物质利益和民主权利，基本出发点是调动农民参与社会主义新农村建设的积极性，促进农村生产力的发展。落实好党的各项政策是乡镇党委书记一项基本职责，而熟悉这些政策，运用这些政策，也正是我们在农村开展工作的一大法宝，第三，要深入实际，熟悉各方面的情况，对镇情民意全面掌握，多做一些调查研究工作，把握所在乡镇工作的规律和特点。在此基础上，搞好上情与下情的有机结合，搞好理论政策与本地实践的结合，因势利导、集思广益，对事关发展的大事及时有效地作出决策。而决策是否有远见性、针对性和实效性，是否符合本地的实际，离开了政策理论水平不行，离开了实践和调查研究不行，二者缺一不可，只有这样，才能使决策成为推进发展的动力。实践证明，拍脑袋和不切实际的决策，纸上谈兵，给

一个地方法所带来的负面影响是很大的，也是贻害无穷的。只有不断地加强学习、拓展视野、拓宽思路，利用科学的方法，高瞻远瞩而又不好高骛远，立足实际而不鼠目寸光，才能使决策英明、正确。

三、乡镇党委书记必须有较强的工作能力，做事业发展的推动人

发展对于一个地方来说，是最大的政治，也是最大的责任，但我认为，在当前中国正处在社会转型，各种利益矛盾异存的时期，发展应该是稳定条件下的发展，是和谐中的发展，从某种意义上讲，稳定和谐也是一种发展，没有了稳定的政治局面，没有了和谐的社会环境，发展就无从谈起。因此，作为乡镇党委书记，要想推进各项工作，推动发展，首要的能力就是维护稳定、营造和谐、应对各种复杂局面的能力，要通过各种途径，利用各种方式，调动各方力量，全力维护稳定，将各种矛盾纠纷及时地予以化解，努力增加和谐因素，减少不和谐因素，为发展营造一个良好的内部和外部环境。其次，是统筹兼顾，协调各方的能力。乡镇的工作千头万绪，任务繁杂，正所谓“上头千条线，下面一根针”。乡镇党委书记作为“一把手”，要能从这些繁杂的局面中跳出来，抓住工作的牛鼻子，弹好钢琴，做到有急有缓、有轻有重、有主有次，正确处理全面与局部、当前与长远的关系，总揽全局，时刻以大局为

重，自觉服从全局利益，确保各项工作的顺利推进，同时，要做到总揽而不包揽。这样才能确保各项工作有条不紊，弹奏出各项工作齐头并进的优美旋律。

对于副职要放权、放手、放心，充分调动其工作积极性，要养成坚持按制度管人、办事的习惯，乡镇党委书记作为“一把手”，要始终坚持民主集中制，在党委重大问题决策过程中，应该带头严格遵守议事决策的原则、方法和程序。善于集中一班人的集体智慧，并集思广益，广泛征求多方意见，确保决策的科学、民主，同时要建立健全的规章制度，对机关干部理论学习、工作任务、连村工作、目标考核、年轻干部的培养使用等等作出明确规定，提出明确要求，并在实际工作中予以坚持落实，通过制度建设，让所有的干部明确自己的工作定位，清楚自己该干什么、不该干什么、应该怎么干，形成人有事做、事有人管的局面，从而从根本上解决工作中人的问题。

第三，要有抓落实的能力。抓工作落实是一个重要的领导环节，也是衡量领导推进工作能力水平的尺度，有安排无督办检查落实的工作，犹如打雷不下雨，没有实际意义，那么如何抓落实，我觉得应从三个方面着手，一是要落实责任，在班子内部，对党委作出的决议要按照分工，将任务分配到具体人，并对完成任务的标准、时限、措施、要求讲清楚，对党委政府作出的决策，交总目标逐层分解展

篇二:《关于乡镇党委书记队伍建设问题的思考》

关于乡镇党委书记队伍建设问题的思考

按照现行行政体制，乡镇党委书记属于最基层的公务员，但同时又是基层实现科学发展的组织者、推动者和实践者，其作用发挥的好坏，其品行、作风、能力建设如何，直接影响到一个地方的经济社会能否实现以人为本、全面、协调，可持续发展。2006年以来，**市通过乡镇党委换届的有利契机，以提升选人用人公信度为导向，以“选准一个人、带活一班人、走活一盘棋”为目标，大力加强乡镇党委书记队伍建设，为**建设作出坚强的组织保证。

一、主要做法和经验

1、以提升选人用人公信度为导向，坚持选好每一位乡镇党委书记。**市委在乡镇党委书记队伍建设工作中，始终坚持从事业发展的战略高度出发，认真贯彻落实党的十七大精神和科学发展观要求，严格按照省委提出的用人要求和方法，明确在“生产一线、项目建设一线、招商引资一线、矛盾纠纷排查调处一线”培养锻炼、考察使用干部，重点选好配强乡镇党委“一把手”，高瞻远瞩、百里挑一，把德才素质和带班子、把方向、管全局的能力作为选拔乡镇党委书记的主要条件，注意从整体工作比较出色的地方，经济发展比较快、效益比较好的地方，条件比较差但面貌变化大的地方，以及较高层次的综合性领导岗位上选拔乡镇党委书记。通过以素质、能力、实绩来选拔，乡镇党委书记的整体水平明显提升，作用发挥明显突出。同时我们坚持严格的选拔程序，全面推行全委会票决制度。对

新任的乡镇党委书记，在深入考察、了解情况的基础上，广泛征求纪检（监察）、检察、计生、综治、文明办等部门的意见，经常委会研究提名，提交市委全委会进行表决。目前，乡镇党委书记队伍整体比较优化。一是年龄结构老中青结合，36-40岁的1名，41-45岁的8名，46-49岁的15名，50岁以上的2名，平均年龄46.2岁；二是学历水平较高，全部具备大学专科以上学历，其中研究生1名，本科21名，大学专科4名；三是工作经验比较丰富，乡镇长转任的有18名，市直单位正职调任的有7名，1名由乡镇党委副书记直接提任；四是多岗位锻炼，5名长期在乡镇一线工作，时间均超过28年，14名由机关提任乡镇副科级职务后长期在乡镇工作，7名经机关与乡镇多次轮岗锻炼；并配备女性党委书记1名。

2、以职责的充分履行为目标，坚持用好每一位乡镇党委书记。职责充分履行一方面要求每一位乡镇党委书记都能充分发挥自身的各种优势领导和推动一个乡镇的全面发展；另一方面要求每一位乡镇党委书记都要充分发挥所在乡镇各方面资源优势，包括人力资源、社会资源及物产资源等。只有做到这两方面优势的有机统一、高度结合，才能真正做到用好一名乡镇党委书记。在这方面，市委始终坚持鼓励支持和鞭策督促两手抓，一方面积极为各乡镇发展争取政策、资金、人才支持，配强配齐班子成员，为乡镇党委书记有事做、做成事、做成富民强镇的好事创造良好的工作环境；另一方面抓好督促，鞭策乡镇党委书记牢固树立“无功就是过”、“原地踏步就是退步”的发展思路，责随职走、心随责走，形成争先创优、你追我赶工乡镇党委书记的不足。

作格局。通过市委、市政府的坚强领导，全市广大干部的共同努力，基层一线干部特别是作为基层领导者的乡镇党委书记的奋力拼搏，我市平稳渡过国际金融危机的冲击，经济社会发展保持了较高的增速，干部的个人成长也得到提升。2011年以来，我市共有6名乡镇党委书记得到提拔；现任的10名党政副处级后备干部中，乡镇党委书记7名，曾任乡镇党委书记的2名，只有1名原来担任乡镇长后直接调任市直部门的。

3、以经常性地考察和监督管理手段，坚持管好每一位乡镇党委书记。近年来**市委积极探索干部的日常管理和监督工作，特别是对乡镇党委书记实行重点跟踪、重点考察、重点管理，确保有作为、不乱为，出政绩、不出事。市委主要领导、分管挂钩市领导、组织部长等同志充分利用下乡调研、听取思想工作汇报、主动约谈等形式，深入了解乡镇党委书记的思想动态。市纪委、市委组织部等部门不断健全完善干部谈话、函询、诫勉、述廉述职、报告个人重大事项、经济责任审计等各项制度，加强对乡镇党委书记的管理和监督，形成多层次、全方位的监督管理体系。同时，通过干部动态管理、干部任后回访、组织部长下基层、部务会议成员联系科级领导班子等形式，坚持经常性考察干部、常规性管理干部，坚持在完成重要工作、重大任务、应对重大事件中了解、考察、识别乡镇党委书记，对经受住考验、表现突出的，给予推荐为市管副处级后备干部或调整到更加重要的工作岗位；对推诿扯皮、工作不力的，及时予以调整。乡镇党委书记的不足。

4、以夯实执政理念和提升执政水平为根本，坚持训好每

一位乡镇党委书记。市委把正确的政治立场、政治方向、政治观点，自觉遵守和维护政治纪律、组织纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性作为夯实乡镇党委书记执政理念的根本；把增强科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力作为提升乡镇党委书记执政水平的根本，通过选派乡镇党委书记参加上级组织的专题培训、系统轮训等各种培训班，参加市委中心学习组学习，组织党的十七大、十七届六中全会、海西建设等专题讲座，积极为乡镇党委书记创造各种学习机会，有针对性地对乡镇党委书记进行中国特色社会主义理论体系、领导科学、经济建设、城镇建设、群众工作等知识培训，进一步增强乡镇党委书记的理论功底，拓宽知识面，提高思维层次，提升适应新时期、新任务的能力和水平。

5、以加强实践锻炼为方法，坚持储好乡镇党委书记后备力量。几年来，市委不断加强乡镇党委书记后备干部队伍建设，在培养对象上，把乡镇乡镇长，及综合素质好、年轻优秀、有发展潜力的市直部门正职、乡镇人大主席、党委副书记等人员作为后备人选加强培养，形成具有一定数量可供选拔的乡镇党委书记后备干部队伍。在培养方式上，市委坚持多岗位的实践锻炼，把长期在机关工作，缺乏乡镇工作经验，可作为乡镇党委书记人选培养的对象，有意识地安排到山区、半山区乡镇任乡镇长或安排到沿海发达地区任人大主席，促使其提前与基层干部群众接触，丰富基层工作经验；同时，注意选派干部挂职锻炼，1名乡镇长外派担任支援灾区恢复重建工作队副队长，

另有1名乡镇人大主席外派挂职担任县长助理。通过各种方式的培养，积极储备一批素质优良、结构合理、数量充足的乡镇党委书记后备力量。

二、存在的问题及原因

可以说，当前我市乡镇党委书记队伍建设的整体现状是好的，但由于受各种政策的限制和影响，当前乡镇党委书记队伍建设工作中还存在一定的不足，主要表现在：

1、乡镇党委书记成长空间有限。乡镇党委书记晋升渠道少、机会不多，成长空间有限。**市26名乡镇党委书记中任乡镇党委书记一职时间超过10年的有4名，其中最长的达到15年，在2个乡镇担任过乡镇党委书记的有7名，在3个乡镇担任过乡镇党委书记的有1名。由于县（市、区）没有核定相应级别的非领导职务职数，受领导职数的限制，部分表现较优秀的乡镇党委书记没能提拔为处级领导干部，也不能就地提拔为副调研员等非领导职务，上升没有空间，最终因年龄等其他原因只能调到市直机关任职。目前52名市直党政机关正职领导干部中，由乡镇党委书记调任的有15名，由乡镇长调任的有13名，而2006年以来，我市乡镇党委书记提拔的也只有7名。

2、乡镇党委书记年龄相对老化。受成长空间及职数设置规定的影响，导致一些长期奋斗在基层的优秀乡镇党委书记无法获得提升。为了保持任期内的相对稳定，乡镇党委书记岗位的调整交流力度也不大。在年龄结构上虽然是老中青结构的搭配，但种种原因导致目前我市乡镇党委书记年龄相对老化，平

篇三:《乡镇党委书记队伍的意见》乡镇党委书记的不足。

关于建设“四强一高”型

乡镇党委书记队伍的意见

为深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，努力建设一支政治素质强、奉献精神强、发展本领强、协调能力强、群众威信高的“四强一高”型乡镇（街道）党（工）委书记（以下简称“乡镇党委书记”）队伍，根据《中国共产党章程》和有关党内法规，现提出如下意见。

一、明确“四强一高”的目标要求。乡镇党委书记要努力达到以下目标要求：（1）政治素质强。理想信念坚定，注重党性修养，带头贯彻落实科学发展观，带头执行党的路线方针政策和上级的决策部署。（2）奉献精神强。有正确的政绩观，热爱基层工作，事业心、责任感强，求真务实，甘于奉献，始终保持良好的精神状态。

（3）发展本领强。思想解放，眼界宽阔，善于结合本地实际，创造性地开展工作，乡镇经济社会保持又好又快发展。（4）协调能力强。基层工作经验丰富，善于驾驭和处理复杂情况；善于抓班子、带队伍，调动各方面力量推动工作开展。（5）群众威信高。宗旨观念强，对群众有深厚感情，作风民主，公道正派，品行端正，清正廉洁，群众反映好，社会形象好。

二、注重从基层选拔乡镇党委书记。加大从具有乡镇基层工作经历的干部中选拔乡镇党委书记的力度。市、县（市、区）机关、事业单位的优秀干部，没有乡镇基层工作经历的，一般不直接任用为乡镇党委书记。

三、形成乡镇党委书记队伍梯次配备的年龄结构。换届集中调整时，乡镇党委书记队伍以40岁左右的干部为主体，36—45岁的要占70%左右，35岁以下、45岁以上的分别要占一定比例。每市要配备一定数量的30岁左右的乡镇党委书记。

四、保持乡镇党委书记任期稳定。严格执行领导干部职务任期制。乡镇党委书记应当任满一届，无特殊原因任期内一般不得调动。乡镇党委任期内，因特殊原因调整乡镇党委书记不得超过一次。乡镇党政正职一般不同时交流。

五、全面推行“两公开四差额”选任办法。乡镇党

委书记拟任人选，通过公开空缺职位及职位要求，公开选任方法及选任程序，实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的办法产生。

六、乡镇党委书记任免由市委组织部审批。乡镇党委书记的选拔任用，由县（市、区）党委研究考察并提出意见，按程序报市委组织部审批。

七、加强后备人才储备和培养。建立符合乡镇党委书记近期、中期、长期队伍建设的后备人才库，认真制定后备人才培养锻炼计划，实行备用结合、动态管理。

八、加大乡镇党委书记交流力度。市委组织部要统筹考虑优秀乡镇党委书记及后备人才的安排使用。结合换届调整或工作需要，安排适当数量的优秀乡镇党委书记与市直机关、跨县（市、区）交流。

九、实行乡镇党委书记分级培训。省委组织部负责组织乡镇党委书记示范培训和新任职培训；市委组织部负责组织专题教育培训；县（市、区）委组织部负责组织日常教育培训。乡镇党委书记在任期内应至少参加1次省及以上组织的集中培训；每年应至少参加1次县及以上组织的集中培训。

十、着力提高乡镇党委书记的履职能力。定期组织乡镇党委书记论坛，有计划地组织乡镇党委书记到上级机关、经济发达地区、重点工程和企业考察学习、短期乡镇党委书记的不足。

实践培训，不断提高乡镇党委书记领导发展、为民服务、依法办事、应急处理等方面的能力。

十一、制定科学的业绩考核评价办法。按照建立促进科学发展的干部考核评价机制要求，充分考虑乡镇规模、经济基础、区位特点等，分类研究制定适用于不同乡镇情况的乡镇党委书记考核评价办法，建立健全以年度考核为基础、以换届或任职考察为重点的乡镇党委书记考核评价机制。

十二、加强重大事项跟踪考察。注重在完成重大任务、应对重大事件中了解、考察、识别乡镇党委书记。对经受住考验、表现突出的，注意提拔使用；对推诿扯皮、工作不力的，及时予以调整；对临阵退缩、失职渎职的，严肃追究责任。

十三、加大群众评价在考核中的分量。定期组织对乡镇工作和乡镇党委书记的群众满意度调查。年度考核、换届考察时，要吸收服务联系对象、党员群众代表参加民主评议，并采取随机调查、入户走访等形式，直接听取党员群众的意见。

十四、依据考核结果严格兑现奖惩。对年度考核优秀的，要予以褒奖，当年奖励一个月工资；对工作不力、群众不满意，民主评议优秀和称职票未达到三分之二，经组织考察不宜继续担任现职的，要及时进行调整；对

不称职票超过三分之一，经组织考察无特殊原因的，应予免职。

十五、实行定期谈心谈话制度。市委组织部负责同志每年约谈乡镇党委书记一次，县（市、区）委书记每半年应至少同乡镇党委书记谈心谈话一次，了解其思想、工作、生活、作风和廉洁自律等方面情况，肯定成绩，指出不足，帮促提高。

十六、对乡镇党委书记实施有效监督。健全落实干部监督的各项制度。县（市、区）委可定期开展对乡镇的巡回检查，直接听取党员群众对乡镇工作和乡镇党委书记的意见。市及以上“12380”等渠道收集的反映乡镇党委书记问题的信息，由市委组织部直接调查处理。

十七、强化对乡镇党委书记的政治激励。在县级换届或县（市、区）党政领导职位空缺时，要优先从长期在条件艰苦、困难和矛盾较多的乡镇工作，实绩突出、群众公认的优秀乡镇党委书记中选拔。省、市公开选拔县（处）级干部，可视情况拿出一定名额面向优秀乡镇党委书记考选。

十八、关心乡镇党委书记工作生活。改善乡镇工作生活条件，对长期担任乡镇党委书记的干部实行工资福利倾斜政策，重视解决乡镇党委书记工作生活中的实际困难，鼓励乡镇党委书记扎根基层、安心工作。对因工

篇四:《乡镇党委书记述职报告》

[篇一:乡镇党委书记述职报告]

我是xx年8月由县直机关调任桥驿镇党委副书记、镇长候选人。xxx年元月9日，在镇第十一届人大一次会议上，当选为镇人民政府镇长，主持政府全面工作。20xx年5月，县委任命我为桥驿镇党委书记，主持镇党委全面工作。三年多来，我按照县委、县政府的要求，虚心学习，努力工作，廉洁自律，团结带领党政一班人，知难而进，迎难而上。乡镇党委书记述职报告。

现将个人履行岗位职责的情况简要汇报如下，恳请各位领导和同志们予以评议。

一、桥驿镇三年多来工作的整体效果

在县委、县政府的正确领导下，通过桥驿镇广大干部群众的团结奋斗，[篇五:乡镇党委书记述职报告]

xx年以经济发展为中心，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，发扬开拓创新、求真务实的精神，认真落实党的各项富民政策，努力加快全乡经济社会的快速发展。现对自身工作述职如下:

一、树立发展意识，创新思想理念，培养干群发展信心。面对xx落后的基础条件和发展水平，特别是作为农业大乡的优势不再存在的情况下，我与乡党委一班人进行认真调研，走访老干部、老党员，走访村干部、普通群众，了解xx资源发展的优势，分析xx经济发展现状，要求广大干群彻底摒弃等、靠、要的保守思想，努力增强发展意识，牢固树立发展信心，走工业强乡、工业富乡之路。特别是处在灌河口半岛经济圈的中心位置，我们要托起龙头，甩动龙尾，积极抢抓机遇，整合资源，整合力量，整合人心，引导和鼓励广大农民迈出家门，走出自己的一亩三分地，发展私营企业，开办民营经济，发展第三产业，按照科学发展的要求，推动全乡经济的快速发展。如今的xx，干群精神振奋，信心倍增，争分夺秒，干事创业的激情空前高涨，发家致富的信心空前浓烈，加快发展的氛围空前浓厚。

二、强化科学决策，创新发展思路，培育经济增长极点。近两年来，针对xx的实际和发展要求，按照“咬定大目标，各项工作争第一”的目标和“以稳定为前提，以项目为抓手，巩固农业基础地位，努力突破招商引资，实现各项工作协调发展，全面完成目标任务”的工作思路，从基层组织构建、招商引资服务、小城镇建设、乡村河塘环境整治、水稻机械化推广、南美白对虾养殖、民营经济开办、农民文化健身活动八大方面进行突破，特别在水稻机械秧推广、农民文化健身活动、村庄河塘整治等工作中，都相继出台措施和方案，保证了这些决策符合xx的实际，符合xx发展的要求。两年来，国内生产总值、财政收入、农民人均纯收入、水稻产量等经济指标增幅都位列全县前列。农民劳务输出位列全县第一，农村新型合作医疗参合率位列全县第一，招商引资外资到位资金名列全县第一。去年全县目标考核位列全县第四名。荣获县安全生产先进单位，市新农村规划建设先进单位、县先进基层党校、县优秀基层党组织、县市人武工作先进单位、连续10年县民政工作先进单位。

三、注重难题破解，创新工作方法，推进各项重点工作。xx一直是以农业为主，人口多，因而条件差，基础差，面临的发展困难多，加之农业税取消更加剧了发展的矛盾。为此，我始终关注经济发展中的困难、矛盾的化解工作，想方设法创新工作思路和工作方法，采取多种行之有效的举措，推动各项重点工作。在招商引资中，我和班子成员带头外出招商，采取以商引商、合作招商等办法，取得了明显的效果。在去年引进23个项目的基础上，把招商的重心向大项目、外资项目转移，今年引进3000万元的金搏化工、龙盛化工和5000万元的健晟化工。对3个外资项目进行专人专职跟踪服务。今年珂司克化工、茂期化工、世展化工3个企业已到位外资335万美元，超额完成县委200万美元的目标任务，位列全县14个乡镇之首。在小城镇建设上，树立“打造园区后花园，建设和谐新xx”的理念，投入87万元为中学建学生宿舍、餐厅以及厕所、围墙、大门；投入65万元在两条主街道安装路灯、铺设下水道、栽植绿化树木；投入40万元文化楼更新改造；投入86万元为敬老院建1700平方米综合楼；并新拓6平方公里的新镇区，目前，两横一纵宽16米、长3100米的水泥路已进入施工阶段。在乡村环境整治上，投入60万元对全乡201个村庄的河塘、1000多亩水面疏浚整治，受到省、市先进性领导小组及水利厅的高度评价，县政府还在我乡两次召开现场会，全力推广我乡疏浚整治农村的经验和做法。同时，大力推广普及农村沼气，建设农村生态环境。在民营经济发展上，采取政府引导、大户联动、干部带头的方法，大兴创新创业良好风气，发挥扶贫协会、老促会、工商联、农民行业协会的帮扶作用，为农民免费提供技能培训、信息咨询、小额贷款、技术扶持。今年新增个体私营企业注册资金2650万元、私营企业17家、个体工商户200户、规模养殖户410户，就地转移劳动力5100多人。在农民收入增长上，以龙头企业、项目农业、生态农业和劳动力转移上为突破口，在国家良种补贴、种粮补贴政策推动下，推广新品种、新技术，推广农业机械化、产业化，粮食总产、单产均突破去年。同时加大劳务输出力度，狠抓技能培训，提升农民应岗、竞岗能力。全乡有18188名农民外出务工，有26人走出国门，农民人均纯收入达4619元，较去年增加500元。在“十一五”规划上，主动对接市“一体两翼”发展规划和县“两圈三区”经济发展布局，充分发挥中心作用，积极呼应灌河口半岛经济发展战略，加快临港产业发展，打造新型经济发展增长极。

四、坚持以人为本，创新发展载体，实现工作协调发展。树立以发展保稳定、以稳定促发展的思想，在加快发展的同时，高度重视社会稳定，积极推进法治xx建设，扎实开展安全生产基础年活动，全年未发生一起生产安全事故。高度重视信访工作，贯彻<信访条例>，采取联合接待、集中办理、领导定人、信访听证等方法，及时化解各类社会矛盾，妥善处理各类上访案件，全年未发生一起县以上群访事件。按照统筹发展、和谐发展的要求，建立健全特殊困难群众的长效帮扶机制，从解决困难群众最关心、最迫切的问题入手，从群众看病、子女入学、危房改造、家庭种养殖为重点进行扶持帮助，切实做好扶孤、帮残、济困、助学、赡老等救助工作，让620户困难群众享受低保，让41名五保老人进驻敬老院安享晚年，让40840人参加了新型农村合作医疗。乡成立社会主义新农村建设精神文明建设领导小组，彰显xx群众文化体育健身特色，在17个村和1个社区建设农民健身场所，各村都有篮球场、乒乓球室，健身操舞、太极拳、农民腰鼓等体育健身项目活跃乡村，被省农工办、体育局、农民协会联合表彰为“全省亿万农民健身先进乡镇”。在市第三届农民体育节上，我乡获“农民五项”团体一等奖、武术二等奖和7个单项奖，市电视台<李华走乡村>栏目作长达20分钟的专题，报道我乡农民文体健身活动。计划生育工作以争创“十五”计划生育先进县为主线，实行村民自治，坚持依法行政，规范生育秩序。把国防教育作为社会主义精神文明建设和爱国主义教育重要内容，采取多种形式，营造拥军优属和国防建设教育氛围。今年有110名适龄青年报名参军，33名合格优秀青年接受军营挑选。实施“六有”工程，改善办学条件。落实农村教育“两免一补”政策，农村小学入学率100%，中学入学率90%。加大对食品安全、医疗市场和婴儿性别检查，推行卫防管理体制。

五、保持精诚团结，创新和谐氛围，抓好班子队伍建设。首先是从解放思想、目标激励等方面，设法把干群的工作积极性和主动性调动起来，形成加快发展的内在动力。其次是通过明确用人导向、营造干事创业氛围，促进班子之间、干群之间、同志之间的团结，构建和谐民主气氛，增强凝聚力、合聚力、吸引力。在分工上坚持主管全面，分线领导，职责明确，开明放权。在讨论决定问题上，坚持部门提议、会前通气、民主讨论、集体决定。坚决克服事必躬亲、事务主义现象。平时尽可能地挤出时间，与县有关职能部门和其他兄弟乡镇的沟通，增进友谊，虚心向他们请教，争取他们的合作和支持。在同志之间，工作上严格要求，不徇私情，既给任务更给方法，既给压力更给动力；生活上多给关心，多予帮助，多给体谅，多给表扬，营造和谐温馨的欢乐环境。目前，全乡党委政府、乡直机关、各村组班子都精诚团结，风正气顺，人人都在干事创业，个个都在加快经济发展，朝气蓬勃、争先创优的氛围已在xx形成强大的发展合力。

六、积极做好表率，创新内在素质，树立清政廉洁形象。不论是担任乡镇长，还是担任党委书记，我深感个人廉洁会直接影响当地的社会风气、政府机关形象和周围同志的素质。工作中，我严格执行党的<条例>和<纪律处分条例>，自觉遵守“八个坚持、八个反对”，时时处处严格要求自己。在招商引资中，始终坚持“君子之交淡如水”，在和客商真诚相处的同时，坚决拒贿防腐，做到不义之财不取，不正之风不染，不利之事不做。在律好自己、看好家人、管好下属的同时，牢记自己是党委政府班子的“班长”角色，共同维护班子整体形象，兢兢业业干好工作，实实在在创造业绩，努力使我今天所做的一切不给的后人留下遗憾，对得起自己，对得起家人，对得起所在一方的群众。

回顾近年来的工作，感受最深的是在经济滞后的乡镇发展任务重，肩上的担子重，作为党委主要领导，一定要有敢想敢干的雄心，实干快干的信心，勇争第一的决心。今后，我将倍加珍惜自己的工作岗位，扬长避短，向书本学习，向身边同志学习，向实践学习，更加严格要求自己，更加努力勤奋工作，更加创新进取，不负组织和群众对我的信任和期望，为xx经济社会跨越发展作出自己的贡献。

[篇六:乡镇党委书记述职报告]

各位领导，同志们:

本人x年x月调任xx镇党委书记以来，在县委、县府的正确领导下，认真依照岗位目标责任要求，扎实抓好各项工作任务的贯彻落实。两年来，全镇各项工作开展顺利，经济健康稳步发展，党的建设、政治文明、精神文明建设和社会各项事业也取得新的成效。本人也多次受到省市级有关表彰，x年被省委省政府授予“抗洪救灾先进个人”，被市委市军分区授予“武委会好主任”，x年被市委授予“优秀党务工”，x年x月当选为市第十届人民代表大会代表，今年11月当选为县委第十届委员会委员。现将本人两年来履行职责、思想学习、工作作风和廉洁自律等方面情况汇报:

一、保持一致，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和县委、县府的重大决策

保证党在农村方针政策和上级党委、政府重大决策的贯彻和落实，是基层党委的一项重要任务。作为乡镇党委书记，我对中央和县委、县府的重要文件、会议精神，能迅速主持召开党委扩大会，结合本镇实际，认真研究贯彻意见，及时传达到广大党员和干部、群众中去，并狠抓落实。一是坚持党的基本路线，坚持以经济建设为中心，确立了“构筑一个模式，开发两个区域，建立三个基地，做强四个支柱”的经济工作思路，组织镇村干部集中力量发展生产力，以深化项目年活动为抓手，加大招商引资力度，着力调整农业和农村经济结构，有效提升产业规模。二是始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，大力加强农村精神文明建设，大力加强党风廉政建设，大力加强思想政治工作，促进全镇两个文明建设快速发展。三是围绕改革发展稳定的大局，不折不扣地贯彻执行党在农村各项方针政策，牢牢把握农村各项事业发展方向。

二、勤奋学习，努力提高思想政治素质和执行政策水平

近年来，本人做到政治坚定，思想上始终与党中央保持一致，坚持学习，注重提高自身思想政治素质，始终把理论和业务学习放在首位。着重学习马克思主义理论、邓小平理论和“三个代表”重要思想。认真学习xxxxxx总书记一系列重要讲话，认真学习法律常识、市场经济知识、农业科技知识和上级有关文件。通过学习，进一步提高了贯彻实践“三个代表”的自觉性和坚定性，保持了与时俱进的精神状态。认真组织好党委中心组理论学习，作好干部读书笔记。学习中，本人能带头宣讲理论、撰写调研文章和党课辅导材料。通过学习，保证了自己在思想政治上同党中央保持一致，提高了贯彻执行上级党委、政府的重大决策的自觉性和坚定性。

三、兢兢业业，扎实履行岗位责任目标要求

以对党和人民高度负责的态度，认真分析当前农村经济社会形势，把握大局，坚定信心，把实践宗旨的落脚点放在做好本职工作上，集中精力解决好本镇经济和社会发展中的实际问题，促进农村经济持续稳定增长，并为加快发展创造有利条件。一是统揽全局抓宏观，理清工作思路，把工作的着力点放在涉及全镇发展大局大事的决策部署上。每年年初都组织领导班子成员深入基层和实际调查研究，以此为基础研究制定当年经济工作、精神文明建设和党建工作的目标、思路和措施。明确了努力方向。二是抓重点，树典型，争创工作特色。二年来，能根据总体目标要求，确定好各时期工作重点，统筹安排，切实抓好落实。三是抓督促检查，确保党委、政府各项决议、决策的贯彻落实。按照“部署——检查——落实——再部署——再落实”的工作要求，及时掌握各村、各单位工作进度，分析落实工作的难度，及时调整工作思路，确保各项工作的如期完成。

1、在经济工作方面:

我与班子成员一道，在调查研究的基础上，针对财政收入后劲不足，农村“两增收”项目单一，企业运行质量不高，农业产业化进程缓慢等问题，采取了有效措施，抓住特色，充分发挥城区优势、矿产资源优势和房地产开发等优势，大力培育了新增长点，调整了产业结构，改善了城区建设，加快了第三产业发展。一是夯实农业基础地位。在优化产业结构调整中，抓重点，上规模，力求形成自己的特色。xx、xx、xx、xx村、xx、xx等村的特色种养均已形成较好的规模发展势头，今年，我镇又抓住了高速公路开工有利时机，抓紧了副食品的生产和基地建设，取得显著效益。林业生产和水利基础设施建设方面也取得明显的进展。二是依托地处城区优势，加大房地产开发力度，xx路步行街开发和xx建材专业市场施工进展顺利，预计可以如期完成工程建设。三是加大乡镇企业产权改制力度。实行资产重组，对不适应市场需求的企业实行关闭重组、租赁、拍卖、收购、承包等形式的改制，盘活企业资产。对三个水泥厂实行了租赁承包，使企业重现了生机；四是深化项目年活动，不断提升经济发展后劲。xxxx至xxxx年共确定重点项目28项，总投资9299万元，其中100万元以上14项。2003年确定16项重点在建项目，总投资7919万元，今年计划投资3956万元，目前已完成投资3362万元。五是培植财源，强化征收，确保财政收支平衡。同时，加强了财务管理，严格财政支出程序，集中财力保工资、保重点、保稳定。六是全力以赴，开展灾后重建和生产自救。去年“xxxxx”洪灾发生后，我及时组织了全镇全体干部职工开展了灾后重建和生产自救。确保了灾民吃、穿、住和医疗，保证了全镇灾民的人心稳定和社会安定，最大限度挽回了经济损失，同时，全镇xxx户重建户在xxxx年春节前全部迁入了新居。在今年xxx月份的抗旱救灾中，我镇投入资金xxxxx万元，抽调专人负责xxxxxxxxxxxx等村的供水工程改造。组织发动群众开沟清渠26公里，渠道防渗加固4公里，迅速解决农田灌溉问题。指导群众改种补种农作物340亩，努力把灾情减少到最低程度。

2、在党建和精神文明建设方面:

我始终坚持“两手抓，两手硬”方针，努力促进全镇两个文明建设协调发展。一是扎实抓好党建工作。作为党建工作直接责任人，我能认真落实党建工作制度。坚持每季一次的党建领导小组成员会，定期研究、安排部署党建工作。认真落实一月一次的支部书记联席会制度。抓好以党支部为核心的村级组织建设，选好配强村级班子，今年，着重抓好了村党支部换届选举的指导，确定10个村采劝两推一驯的方式进行支部换届，村委会的换届选举工作也依法得以顺利进行。换届后，新一届村两委班子干部素质和结构得到优化，基层组织凝聚力和战斗力得到明显增强。扎实抓好“三个代表重要思想学习教育，领导干部五个一读书教育等活动。督促落实镇党校每年的培训12期以上，自己坚持到党校讲课不少于2次。深化载体创新，深入开展了六好乡镇党委，乡镇书记、乡镇长一对好搭档，“一对好主干”等活动。抓典型示范，“双培”活动取得顺利进展。在社区开展创五好街居支部活动，顺利进行了居委会整合，组建了三个社区党总支，健全了社区居委会等配套组织。通过努力，我镇的党建工作走在了全县前列。二是突出创建，抓好精神文明建设。在农村大力开展了思想道德教育、普法教育和科教文化教育。不断丰富和深化了文明村镇创建活动内容、完善了工作机制和激励机制。在城区开展了创“安全文明小区”和“文明之家”等活动，为创“文明县城”、“卫生县城”做了大量工作，我镇xx新村被评为省级绿化先进单位。三是狠抓社会治安综合治理。建立健全各单位目标管理责任制，认真组织开展“三五”普法、专项“严打”斗争等工作，配齐配强村级治保调解主任，积极做好各类社会矛盾纠纷排查调处工作，及时化解矛盾，没有出现越级上访和聚众闹事事件。认真组织开展“四无一满意”活动，抓好文明安全片区建设，有力地维护了社会稳定。四是认真落实计划生育政策。完善制度，狠抓落实，全镇计生水平得到进一步提高，计划生育率达98%以上。此外，重视抓好社会事业的全面进步和协调发展。国土资源得到合理开发，环境污染明显改观，文化、卫生、体育各项事业长足进步，老龄委、关工委、民兵预备役工作都得到进一步加强

四、认真贯彻民主集中制，努力维护班子团结。

做为“班长”，在民主决策中，我坚持和贯彻民主集中制原则，坚决执行县委、镇党委的各项决议、决定，坚持集体领导和个人分工负责制，无论是议事、谋事、做事，都能做到与其他领导通气、交换意见。在牵涉全局重大问题的决策上，能广泛征求干部群众意见，发挥集体智慧优势，重大问题都提交班子集体研究决定，不擅自主张，努力做到决策的民主化、科学化并自觉维护班子团结和威信。对分管领导的工作，积极支持和鼓励他们在分工的范围内独立行使职权，在其位，谋其政，做到分工不分家。对集体研究的决策，自己带头履行，并充分依靠和发挥班子成员作用，依靠人大、政府支持，依靠全镇广大干群配合，抓好贯彻落实。在班子内部政治生活中，能带头开展批评与自我批评，遇事多商量、多通气，出现工作分歧和矛盾及时沟通化解。善于听取各方面的意见和建议，不计较个人的利益得失，大事讲原则，小事讲风格，做到与班子成员相互之间推心置腹、坦诚相见。在班子中形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相谅解的良好氛围，增强了班子凝聚力、向心力和战斗力。两年来，班子成员中没有出现不团结现象，批评与自我批评能正常开展。

五、改进工作作风，扎实推进机关效能建设。

一是深化了乡镇机构改革。原有镇直20个站(所)合并为5个办公室、5个服务中心。把一批优秀人才安排在重要岗位。有效激发了广大干部的积极性、主动性和创造性；二是深入开展了机关效能建设，健全和完善了工作业绩考核、机关考勤、请销假等制度，转变了工作作风，提高了机关工作效率；

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