拓展训练展示队列的创新

导读：　拓展训练展示队列的创新(共5篇)拓展训练总结【完美版】【独一无二】拓展训练心得体会姓名：XXX 专业：XXXXXX 学号：XXXXXXXXXXXXXXXXX 为期两天的拓展训练结束了，充分感受了金诚公司给我们带来的不一样的体验，内心的激动却久久不能平静。回想起训练中的种种经历，久久不能...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《拓展训练展示队列的创新》，供大家学习参考。

篇一:《拓展训练总结【完美版】【独一无二】》

拓展训练心得体会

姓名：XXX 专业：XXXXXX 学号：XXXXXXXXXXXXXXXXX 为期两天的拓展训练结束了，充分感受了金诚公司给我们带来的不一样的体验，内心的激动却久久不能平静。回想起训练中的种种经历，久久不能忘却。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴融入X大这个大家庭的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。在训练场上，我们忘记了年龄，忘记了工作的身份，忘记了生活的环境，我们抛开一切，全身心的投入到训练中。我们的团队有着一个阳光而响亮的名字——奔跑，在队长的带领下，我们高唱队歌“奔跑”开始了极具挑战的训练。整个训练主要包括：队列训练、队形象展示、团队协作、拍照任务、团队抢球、高空挑战以及姓名速记等项目。每每遇到困难和挑战，我们以“奔跑吧，兄弟！奔跑吧，姐妹！”的队训激励和支持着队友，没有责备，没有抱怨，没有放弃，没有抛弃。最终，我们团队的每一名成员都顺利地通过了重重考验。

拓展训练的第一个项目“队列训练”，他是一个基础项目，锻炼我们的基本团结协作意识，团队的第一个意识皆来于此，只有接受队列训练这种最基础的训练我们才能初步建立团队荣辱感，从而把所有队员都团结起来。我们通过教练的指导，把团队精神融入到每一次命令的完成，“沟通、团队、共赢”等口号不断回响在凤翔岛度假村，偶有行人也纷纷侧目，对武大新学子投来敬佩的目光。 拓展训练的第二个项目是队形象展示，这是一个团队组建的第二部分，可以初步通过竞赛的模式来凝结人心，让团队的荣誉在每一个人心中扎根。经过全队成员的慎重思考与一律同意，将我们的队名定位“奔跑”队，我们的口号为“奔跑吧，兄弟！奔跑吧，姐妹！”，随后，队长为我们排练了展示动作，在周六晚上的展示环节上，我们喊着响亮的口号，队长与我们一一击掌，在口号和队歌的伴随下，我们队完成了完美亮相，最终在评分环节名列前茅。

第二天早上，在鸟叫声中，我们从睡梦中醒来，此时是早上六点半，我们迅速完成洗漱，在七点之前完成了集合，等待教官将我们带到训练地点。七点整教官带领我们来到了美丽的湖边，先带领我们完成拉伸运动，随后开始进行团队协作第一步，大家拉成一个圈，跟随教官的指令开始有序的转圈，如果一个人没有

做对教官的指令，那么整个团队将乱成一盘散沙。刚开始，我们的队列经常运行着就被教官批评，因为实在太乱了。但是在大家互相熟悉之后，逐渐掌握了动作要领，最后已经能够做到基本不出差错了。 作为团队协作正式的第一课，我觉得在一个团队里，不是仅仅突出自己的才华才可以，要时刻想着他人，团结好每一个人才是你真正的成功。

在协作任务完成后，我们来到了美丽的西湾湖边来拍摄集体照，我们斗志昂扬迎着阳光来展示我们集体的形象，拍摄完成后教练给我们安排了一个任务“每个男学员要和三个女学员一起拍个照，每个女学员要和三个男学员一起拍个照”本来都还很陌生的大家，一听到这个任务都有点胆怯，因为都怕被别人拒绝，其实大家的内心都是打开的，很欢迎别人，随着几个胆大的迈出第一步，大家都迅速的完成了任务，打成了一片。

在美味的早饭过后，我们来到了一个树林里，这里将要举行的是抢球团队训练，游戏规则是团队成员每个人依次从树林中央的箱子里面拿球，球有大、中、小之分，价格未知，每一轮后球的价格会变动，这就要求团队随时把握市场动向，增加团队对时间、金钱、机会的把握，是对我们团队的一次综合考验。我们在比赛中不断的根据教官的讯息把握整个球价格的走向，积极调整自己的策略，最终不负众望，在评比中拿到了好成绩，不得不说，我们的团队真的很拼！

在短暂的休息后，我们来到了令人激动的高空项目处，喊着高高耸立的杆子，我们不禁后背发凉，整个环节全靠自己的努力，没有人能帮助你，别人对你最大的帮助就是鼓励声。整个环节要求你自己爬到一根十米的高杆，站在一个不足两脚大的圆铁盘上，奋力往前跳抓住前方的吊杆，整个环节虽然有保险带为你保驾护航，但是如果你打不开心理的枷锁，也会让你失败而归。我排在了第三个上去，上去虽然很容易，但是当你想要从杆子上站立起来时，你就会发现不是你想的那么简单，自身的重心不稳加上风吹着杆子，你会发现脚下抖得非常厉害，此时只有勇气能够拯救你，自己心里在豁出去的瞬间整个明亮了，说时迟那时快，站起来后容不得思考，奋力一跳抓住了杆子！看出口号：“我是XXX，我相信自己，我相信我们的团队！”然后缓缓下降，自己的心瞬间豁然开朗。

下午，在教官的带领下，我们准备进行告别了，最后一个环节就是记名字，在这个环节里，我们队表现的最好，派出去的代表把每个人的姓名都大声说了出

来，得到了全场的掌声！

拓展训练结束了，通过训练，过去的我只知道可以去做能够做到的，现在的我才知道有了团队就有了坚强，我还可以去做很多想都想不到的事情；过去的我只知道团队需要自己去奉献，现在的我知道了自己是多么的需要团队的支持与鼓励；过去的我只想要得到团队的信任，现在的我才知道信任团队更重要。一个人无论做什么事，往往能力不是决定因素，更重要的是你具不具有强烈的成功愿望，有没有锲而不舍的意志，有没有勇往直前的勇气，有没有与你共同拼搏的战友。由此，拓展到一个组织，整个社会，它不仅需要优秀的人才，更需要这些人才的优势互补、密切合作，只有这样才能走向成功，才能达到1+1大于2的结果。在最后我们团队想说句话，“X大，我们来了！”

篇二:《拓展训练心得》

拓展训练心得

张哲

10月19日、20日，利用周五周六两天时间，我镇全体干部在镇委镇政府的领导下在新乡八里沟进行了为期两天的拓展训练。此次活动得到了镇党委和政府的高度重视和支持，以李镇长为首，包括全镇领导干部都全程的参加了本次训练。两天时间里，进行了队列展示、篝火晚会、信任背摔、穿越生死网、翻越生死墙等几项活动。

项目的总体设计非常科学。其一，项目设计上的渐进特点。正式项目之前都有一二小时的热身项目，通过喊口号做游戏把队员们的身体与激情点燃，在无所顾虑的心态中开始正式项目的训练。项目结束后，全体队员进行心得分享，队员们讲过之后，教练做总结。其二，项目设计的重点在于提高团队意识。体验团队的巨大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合、相互支持的群体意识。其三，团队之外的自我挑战。拓展项目都有一定的难度，需要队员克服困难，向自己的能力极限挑战，才能顺利完成任务，项目完成以后，队员们能够发自内心的体会到胜利的喜悦与自豪感，获得极大的心理满足。拓展训练展示队列的创新。

通过拓展训练让我们认识到了自身的潜能，增强了自信心和完成各项任务的决心；克服了心理上的惰性，磨练了战胜各种困难的意志，特别是对当前正在开展的集中治理庸懒散软活动有着非同寻常的意义；启发了我们的想象力与创造力，提高了解决问题的能力；认识到了集体的作用；领会到了领导与同志之间团结、相互支持的重要性。

这里介绍几个重点训练项目。

队列展示。三队选出队长、政委之后，在他们的带领下，喊队名、队呼，唱队歌，力求响亮、统一。进行向左转、向右转、向后转，立正、稍息，向左看齐、向右看齐等队列训练。通过这样的训练，增强了队员们对自己队伍的热爱与信心，提高了战胜对方的勇气与决心。

高空跳台---在空地上竖起两根12米高的铁杆，上面各悬挂一个踏板，项目要求我们爬上铁杆，站在一个踏板上，然后空中跃起，踏上前方1米远的踏板。虽然身上挂满了安全措施，但在高空跳跃，每个人都产生了或多或少的恐惧感。表面上看起来很难的事，其实并没有想象中那么可怕，困难并不可怕，怕的是失去解决困难的勇气和信心。心理的障碍是最难逾越的，我们如果要成为生活的强者，首先就必须挑战自

己的恐惧感，勇敢地跨出第一步，也许就能抓住属于自己的机会，实现人生的一步大跨越。

信任背摔---当队友站在1.4米得跳台上直挺挺的向后倒下的时候，在台下的队友会用手托起一个“人床”，把台上摔下的人接住。不少队友出于本能的恐惧，在倒下时心理上出现犹豫，但台下队友的承诺却给予了他一种无形的力量，那是勇气、信心的源泉，在证明自己，也在鼓励队友。承诺是一种责任感，承诺是一种信任。集体的温暖、团队的力量都会在信任中得到解释和感受。

信任背摔---当队友站在1.4米得跳台上直挺挺的向后倒下的时候，在台下的队友会用手托起一个“人床”，把台上摔下的人接住。不少队友出于本能的恐惧，在倒下时心理上出现犹豫，但台下队友的承诺却给予了他一种无形的力量，那是勇气、信心的源泉，在证明自己，也在鼓励队友。承诺是一种责任感，承诺是一种信任。集体的温暖、团队的力量都会在信任中得到解释和感受。

穿越电网---网上有大小不一的20几个格子，要求每个人逐一地从其中的一个格子中穿过去，身体任何部位都不能碰到网，否则全队失败，必须从来。这是一项非常严厉而又艰难的项目，也是最有教育意义

的项目。很多人单靠个人的力量根本无法完成，必须依靠集体的力量协同配合，这就是组建一个团队的意义和价值。每托起一个同伴，我们都小心翼翼，凝神屏气，工作中我们不正是需要这种严谨、认真、负责的工作态度吗？一个人的成功不代表整个团队的成功，只有团队成员的群策群力，才能最终完成团队的目标。

翻越毕业墙---作为整项活动最后一个项目，要求每个人都要翻越一堵4.2米高的大墙，这又是一个依靠整体的力量才能完成的项目。刚开始大家都认为得需要一个小时才能翻越成功，通过集思广益，又在教练的指导下，“叠人墙”的方法最终得到了验证，踩着队友的肩膀和上面队友的接应下，最终我们都成功地翻越了高墙。81人的团队创历史记录的用时8分18秒，成功的翻越了毕业墙。那一刻，精彩的鼓掌、欢呼，场面激动人心！感谢甘当人墙的基石，是他们托起了希望，是他们托起了成功，一个团队必须具备团结、信任、协作精神！每一次齐心协力的合作，每一次成功之后的热情相拥，每一次完成项目的坦诚分享，都会让彼此之间多一份了解，多一份亲切，多一份友情！对待帮助自己的人，要有感恩的心，学会帮助别人，才能被别人帮助。团队精神不仅是我们工作中必须发

扬的应用精神，也是一个单位发展壮大的根本。 通过这个训练项目，我感悟到：一项工作任务的完成，如果没有众人的支持配合，鼎力相助，自己根本无法完成。鲜花和掌声的背后是集体智慧的结晶，是众人的臂膀和齐心协力完成任务的决心。团队精神，不仅是我们工作中必须发扬和应用的精神，也是一个集体发展壮大的根本。

拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时间虽短，收获却很大。回顾在训练中受到的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴做好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。

篇三:《拓展训练初步方案》

贵州城市职业学院

大一、大二年级学生素质拓展训练策划

学管中心

一、活动背景：

为加强大学生思想道德教育，改进传统大学生素质教育工作方式，重点培养学生具备高度社会责任感、诚实守信、人格健全、同理精神、良好职业素质和较强的个人能力、沟通能力、团队能力、系统的适应与调控能力、创新能力和领导能力，我校决定于2015年XX月XX日举行二零一五年城市学院大一/大二学生素质拓展训练。

二、活动主题：协作 感恩 诚信 执行力 乐观

三、活动目的：

1.通过培训、游戏互动参与来引导受训的每一位同学走出以往封闭的自我，主动与人沟通，打开心扉以完全参与者的态度来亲身体验与察觉，认识5自己的闪光点与不足，形成完整的自我概念，树立积极的生活态度。

2.以团队的形式与同伴一起解决问题，解决困难时团队的合作是很重要的。通过问题解决的训练，可以使拓展训练受训同学们学习到解决问题的技能，体验到成功的喜悦，增强自信心，提高适应社会生活的能力。

3.安排了很多有意添加幽默的游戏，或为解决困难而采取的活动。使受训同学们在训练中产生愉快感，从而达到心理压力的释放或排解，在轻松、相互信赖的团队气氛中体验成长。

4.作为一种“先行后知”的现代式学习方式和训练方法，素质拓展训练可以激发、调整、升华、强化受训同学们的心理、身体、品德素质和潜能，使受训同学们心态开放稳定、敢于应对挑战、富有创新活力、促进团队形成。借助训练后的促动、感悟和思考，影响和指导自己未来的学习和生活。

5.通过一系列的培训与活动的参与，培养、树立、健全学生的优秀人格，独立品格，学会用感恩的心去对待国家、社会、父母、师长、同学、朋友以及陌生人。

四、活动时间：2015年XX月XX日

五、活动地点：贵州城市职业学院新校区

六、面向对象：贵州城市职业学院所有大一、大二学生

七、训练营组委会成员：

顾 问：

培训教师：

宣传教师：

后勤保障：

八、培训基本要求：

1、一切行动听指挥。

2、队员需穿较为防滑的旅游鞋或运动鞋，请勿穿皮鞋、高跟鞋，不佩戴手表、戒指以及带扣的腰带等尖锐物件，衣兜里除了纸、手绢外不能存在任何东西，尤其是手机。

3、活动期间严格遵守时间，由队长负责签到，不得无故请假，不得擅自离开活动团队。

4、在训练的整个过程中要保护好场地环境，不得乱扔垃圾，活动结束各小组及时将垃圾收集到指定地点，统一在活动结束后处理；

5.每个游戏环节如果超过时间就算作未完成，进行下一项；

6.活动结束后的可以继续使用的物品统一收回。

健康要求： 有以下情况者不能参加

（1）、患有严重的心脏疾病、高血压、哮喘等易突发性疾病者；

（2）、患有急性传染病及其它不适于参加公众活动的疾病者；

（3）、近期做过大手术者；

教练员守则： （1）、严肃对待所有人，不要在训练过程中嬉笑以及闲聊；

（2）、训练中教练员要保持活动一致，按章进行；

（3）、突发事件适当解决并及时上报总教练；

（4）、在进行活动项目前，教练员要详细介绍项目的安全点、潜在安全隐患、操作规则；

（5）、教练员在训练过程中认真贯彻活动的思想、目的；

（6），教练员每两个小时向总教练汇报本队训练进程，以保持全队的活动一致。

训练中的惩罚措施：

（1）、俯卧撑；

(2)、卡通跳。分为男式和女式，相同的都是跳起时大腿和膝盖要并拢，小腿要分开，就像

漫画中的姿势。不同在于：男式的向上跳起时左右脚前后分开，双手自然前后摆，同时嘴里要发出“呦吼”的声音；女式的向上跳起时左右小腿要向两旁分开，双手食指和中指在胸前做“V"的姿势，同时嘴里要发出”耶”的声音；拓展训练展示队列的创新。

九、道具及其它物品安排：

椅子、眼罩、绳子若干条、一次性水杯若干个、气球若干、保护垫、音响设备、药品（创可贴，云南白药等）展板（2块）、中性笔（红色、黑色各20支）、剪刀（5把）、笔记本（5个）、A4纸、水性笔、扩音器（2个）、计时器（2个）

十、培训内容安排：

团队协作

内容：

1.拓展目的、意义及纪律

2.培训教师个人简介

3.团队的重要性、个人如何更好的融入团队，团队的责任与荣誉的重要性。

4.分组（随机抽签分组）、组建团队及团队文化（包括确定团队名称、团队口号及团队歌曲、选举出队长）

▲ 队长、队名、队训、队歌、队徽制作并在第二天展示评比

▲ 培训安全说明

目标：

▲ 用特殊的形式相互了解，团队成员“融冰”

▲ 初步形成热烈的团队氛围，为接下来的培训做好心理 准备

▲ 初步形成团队学习的氛围

感恩

内容:

1. 明确人做为集体的一部分，取得的成功，来自大家的帮助

2. 学会感恩国家、感恩社会、感恩学校、感恩父母、感恩师长、感恩同学朋友

3. 学会对每一个人说谢谢

 小组在第二天录制短片

 不论是在上课还是在生活中对每一个人报以真诚的微笑以衷心的谢谢

 第三天课上播放短片进行评比

4. 小组推举或者全体组员分别演唱《感恩的心》

目标：

 养成感恩的习惯

 养成说谢谢的习惯

诚信

内容：

1、诚信的基本准则 2、诚信的重要性

3、诚信与做人

4、诚信与“哥们义气”

5、在诚实教育方面：干部、市民、学生诚实待人，以真诚的言行对待他人、关心他人，对他人富有同情心，乐于助人。严格要求自己，言行一致，不说谎话，工作和生活中求真实，不抄袭、不作弊。

6、 在守信教育方面：培养学生守时、守信、有责任心，承诺的事情一定要做到，言必信、行必果。遇到失误，勇于承担应有的责任，知错就改。

7、小组分组讨论，并派代表上台演讲

执行力

1.

2.

3.

4.

5. 内容： 明确团队领导权威性和不可逆性 理解每一件工作是结果第一、理由第二 理解每一件事情由谁承担最坏的结果 理解信念比利益更重要；结果比理由更重要 理解认真比聪明重要

内容：拓展训练展示队列的创新。

1、

2、

3、 理解无论顺境逆境都要保持乐观 观看励志电影 各小组推举代表讲演观后感 乐观

十一 毕营仪式

内容：联系学习、工作、生活，深刻总结，加强凝聚，队员个人参训心得。

活动收益: 1,挑战自我,超越自我，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力

2,碨练团队成员战胜嚰难的意志,树立强韧的自信心

3,塑造积极的团队精神,增强团队的凝聚力改善人际关系

4,增强自我管理意识和承受力

5,提高沟通,合作意识.

6 ,激发个人潜能,磨练信念韧度,树立强韧的自信

十二、拓展训练中的一些活动安排（可按实际情况选择）

项目一：同起同坐（15—20分钟）

规则：每队队员分成组，背靠背站立，胳膊挽住背后队友胳膊，在裁判发号施令后，同时坐下，再同时起立。

启示:只有当你紧紧靠着队友的背时你才能站起来，一个队要想在最短的时间内站起来需要团队的努力，需要队友的支持。

项目二：齐心协力：（10-15分钟）

活动说明：全体队员采取奇正偶反的队列，把相邻队员的腿捆绑在一起，在规定时间内前进20米。 项目三：人椅（15-20分钟）

活动目的 ：从本游戏中体验团队精神，要求在团队中的每一个人都要充分贡献自己的力量，不能存在任何偷懒、滥竽充数的思想。

游戏规则和程序：

1、所有的学员都应该围成一圈，每位学员都应该将他的手放在前面的学员的肩上；

2、听从训练者的指挥，然后每位学员都应该徐徐坐在他后面学员的大腿上；

3、坐下之后，培训者可以再喊出相应的口号，例如齐心协力、勇往直前；拓展训练展示队列的创新。

4、可以以小组比赛的形式进行，看看那个小组可以坚持更长的时间，获胜的小组可以要求失败的小组表演节目；

相关讨论：

1、在这个游戏中，你的精神状态是否是一直如一的，还是会发生一些变化？

2、如果产生懈怠心理的话，会对游戏的进行产生什么样的影响？

项目四：背脊夹气球 (5－10分钟)

目的：男女队员互相合作

内容：1. 组长先在房中不同位置放椅子作障碍物。

2. 两人一组，每组吹涨一个气球，彼此用背脊或头夹着气球，由起点开始行，绕过障碍物，抵达终点。

3. 若中途弄跌了气球，必须返回起点，重新开始。

4. 游戏过程中不得用手接触气球。

项目五：驿站传书（10-18分钟）

目的：加强各队成员之间协作能力

活动规则：各队排成一列，由教官告诉最后一名成员一个任意一个数字，最后一名成员在不使用通讯器材，不说话，手不超出前面成员的肩膀，前面的同学不允许回头，将数字一次传给前面的成员，最后由最前面的同学告诉教官他说收到的数字。

项目六：感恩的心（生命之旅）

项目背景：

人生的缩影，这一路走来的艰辛和不易，有风有雨，有坎坷；你有对自己身边曾经帮助过您的的朋友同学，家人说一声“谢谢”了吗？您体会到作为您的父母者身上的责任有多么沉重吗？平时他们只是默默的承受，无论他们心里有多么地累~~！作为子女您有发自内心地对他们的付出表示感恩吗？这一次的风雨人生路正如我们这么多年来一路走过来的缩影~~~

项目说明：

所有蒙上眼睛的队员在一位队员的扶持下走过一段崎岖不平的人生路,体验人在迷茫.无助.恐惧时最需要什么，

是不是您现在所拥有的一切都是您应该得到的或者说是别人该给您的！当别人给予您的时候，您珍惜了吗？您感恩了吗？您回报了吗？

项目目的：

〃 勇于承担自己的责任，相信队友、相信自己。

〃 一个人可以成就的事情实在是太少太少，需要和同伴相互协作，正所谓高水平的独立带来高水平的协作。

〃 在面临风险的时候，你是否敢于相信自己的同伴？（事实上，没有风险就不存在信任） 〃 你的自信会影响你对同伴的判断，你又如何通过主动要一个承诺来保障信任完美完成？ 〃 我们彼此的情感在空气中无声的交流加强！

道具：眼罩若干、凳子三把、音响设备

目标：大型经典项目--国际前沿的情感交流、沟通项目，小组成员在非常环境下通过互帮互助穿越艰难与坎坷并存的道路，由于扮演角色的不同，使学员在过程中通过不同的角度充分感悟同事间、朋友间、亲人间的依附关系，促成心灵感恩之旅。征服崎岖坎坷，感受心灵之路，友爱的满足，协作的必要；沟通的方式，理解与误解；坚持与相互支持，相互信任；对待他人的态度、方式，换位思考意识,感谢与帮助，增强团队内部的融洽。

1,按照人数将所有队员分为几队（将各班人员打乱），通过掰手腕采取三局两胜制，胜的一方为盲人，败的一方为哑人，两人共组一组；

2,整个活动要保持高度的安静,不可以发出任何声音给蒙上眼罩的同学

3,活动在比较炎热的中午进行,所以要注意队员的身体状况,出现问题及时解决,保证人员的安全；

4,充分发挥团队的力量,共同克服困难；

5,由一小队为二小队戴上眼罩,保证一小队队员完全看不到前方,一小队作为二小队的向导,负责二小队队员的行动指导；

6,由培训人员带领两队队员穿越特定的区域(可以是虚拟的高山,深谷,小溪)；

7活动过程中所有队员不可以发出任何声音,每穿越一个项目给自己的队友；以热烈的掌声加以鼓励；。

8,当所有队员顺利穿越指定的区域后活动成功。

篇四:《入职培训心得》

[篇一:新员工入职培训感想]

xx年x月x日，为期一天的集团公司xx-xx年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅举行。通过此次培训，力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况，熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度，树立正确理念和良好职业道德观，尽快融入公司企业文化，实现角色的转换。正如上午公司安全质管部闵部长说到:“培训就是学习的过程，更是巩固学习、再学习的过程”。

能够进入xxxxx，真的很幸运，我非常珍惜和重视这份工作。入职培训心得。结束完分公司级和车间级的入厂教育，根据安排我便来到化肥分公司合三车间4班实习，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特别的无知，着”的感觉，让我感到无比的满足。

第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。

经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识

用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产；二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环:从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

第四，学习了公司档案与人事方面的知识

最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。

人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。

最后，培训中领导对我们提出的要求。

这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。

到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。

相信自己能行，证明自己真行!

[篇四:航空公司入职培训心得]

作为一名集团，航空有限责任公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思考却刚刚开始。

通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。

六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。

正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话:认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。

[篇五:入职培训心得体会]

“人最宝贵的东西是生命生命对于每个人来说只有一次。一个人的一生应该是这样度过的:当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻!”这是前苏联作家奥斯特o洛夫斯基在中对生命价值的最好诠释。

很早以前当我看到这句话时，我就有一个愿望:在我的有生之年，我一定会用我的所学干出一番轰轰烈烈的事业!因为我不想自己“回首往事”时，感到“悔恨”和“羞耻”!

而今，我已经迈出了实现人生价值的第一步，成为了宝钢股份黄石公司中的一员。怀着无比激动的心情，我们进行了大量的培训学习，下面是我培训后的所感所悟，供大家分享!

一、培训后，我们信心百倍

7月1日，我告别了生活十几年之久的校园，怀着对未来工作生活的美好憧憬，来到了宝钢股份黄石公司。在这里，人文关怀与现代气息交错的地方，我将如何开始我的工作与学习呢?转眼之间，20多天过去了，回想起这段充实的培训经历，它给了我许多的收获和颇多的感慨!

给我们上第一堂课的是办公室的xxx主任，他给我们讲的是企业文化。“诚信敬业，严格苛求，学习创新，协作奉献”短短的20个字的企业精神，在他生动详实的解说下，我们看到了一个真实可敬，有着自己的思想和追求的宝钢。还有“精益运营一体化，拓展市场差异化，团队学习强素质，锐意创新促发展”的经营方针更是给企业的发展指明了方向，让我们耳目一新!

紧接下来给我们培训的课题是安全生产、工艺质量管理，讲课的是公司制造部的董部长。首先他主要给我们讲了制造部的大概情况以及安全管理的流程，然后着重给我们讲解了公司现有的两条生产线———热镀锌生产线和彩涂生产线。他给我们展示两条生产线的工艺流程图后，紧接着配合相应的工艺流程图，分别给我们讲解了每一部分的原理与作用。听着他那栩栩如生的讲解，我们更加彻底领略到科学技术对于一个企业，尤其是像我们钢铁企业的重要性!

还有一个更值得我们敬仰的前辈，他就是给我们上课的洪专家，一个把自己的一生奉献给祖国的钢铁事业，奉献给宝钢的先辈，凭着满腔热血，给我们上了一堂别开生面的冷轧生产培训课!“落后就要挨打，钢铁是衡量一个国家或地区经济技术发达程度的重要标志，在我们那个年代，目标是把我国建设成为钢铁大国，而现在你们的目标应是把我国建设成为钢铁强国!”洪专家的一句话，说得大家都激情高涨，热血沸腾!接着，他给我们详细讲解了冷轧新项目的生产工艺以及技术要求。从他的讲解中，从历尽沧桑的脸上，我们看到了什么叫做认真，什么叫做敬业!

给人印象最深的可能就是人事部的艾部长了。乐观开朗，平易近人那是描述她最好不过、最恰当的词语了。她给我们主要讲了人力资源、员工福利等情况，使我们更加清晰自己在公司中所处的位置以及自己价值所在!还有设备部的熊部长，也是在百忙之中抽出时间给我们讲课，大家互动效果非常好，在交谈提问当中，收获颇多!

通过几天以来的入职培训，我对宝钢股份黄石公司有了更深、更新的认识，也明确了我加入公司的信心以及自己职业生涯的发展方向——成为出色的宝钢人!在经过了这么长时间的培训，我认为自己已经慢慢融入了角色，转化为了一个宝钢人。但是在参加培训之后，我发现其实距离一个宝钢人的标准还有一定的差距。通过培训，我在个人职业化素质的培养方面有了一些心得，我认为要成为一个职业人最重要的一个条件就是要有“职业信条”。

人无志，不成事。树立正确的职业信条，对自身的发展会有很大的帮助。我个人认为作为一名职业人，我们应该拥有以下这些职业信条:

敬业。树立“职业神圣”观念。一个人对自己职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果是会把事情做坏，给社会和个人带来双重损失。庄子说:“用志不分，乃凝于神。”通俗地说，敬业就是把自己从事的职业加以研究，勤勉从事的意思。做事为学，有慎心，不怕劳，不虎头蛇尾，不见异思迁。也许，像我们这些刚刚踏出校门的大学生来说，面对巨大的就业压力，能找到我们公司这样一个稳定的职业是比较理想的。但是，据我了解我们当中认为来我们公司是一种比较无奈的选择的人不在少数。作为年轻人拥有更远大的理想，想更进一步找到更好的工作也是可以理解的，毕竟人对自己生活条件的要求也是越来越高的。但是，既然我们已经进入了公司，就应该对当前自己的工作负责，这是一个态度的问题，是一个人责任心的具体体现。面对企业和人才之间的双向选择，一个敬业的员工无论走到哪里都将受到关注和重用，相反一个见异思迁的人在任何一个企业也不会有更光明的前途的，这是一个成为一个职业人的第一要素。我们不能“做一天和尚撞一天钟”而是应该“做一天和尚撞好一天钟”。

乐业。“干一行，爱一行”——只有乐业，人才能从职业工作中得到精神享受。孔子说:“知之者不如好知者，好知者不如乐知者。”人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值和意义。对于职业的态度不同，有的是以热情拥抱的态度迎接职业，有的是以冷酷无聊的态度迎接职业。其结果是，前者把职业当成是亲爱的永久伴侣，从中获益；后者则只是得到烦恼，甚至是伤痛。所以，乐业对人的一生很重要。乐业的要求对我们当中的一些人来说是一个比较难以达到的要求，但是我们应该像老师所说的那样至少要以正确的、负责的态度去面对自己的工作。

职业平等。“七十二行，各有差别”，我们必须树立“职业平等”意识，不论从事什么行业，做哪方面具体工作，都是社会成员的一份子，都是在用自己的聪明才智为他人服务，为社会服务，必须摒弃职业贵贱观念。虽然，我们在平时会听到一些歧视性的言论，但是我相信当你看到一座现代化的电厂在你我共同的努力下拔地而起的时候，自豪感会充斥你的心灵的。

责任心。拥有高度的责任心是做好一份工作、办好一件事情、做好一个人所必须的条件。我们刚刚踏进社会，我们将会面临对工作的责任、对社会的责任、对家庭的责任，我想只有一个拥有责任心的人才能一路走好。古人云:“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬尽瘁，死而后已”。无论什么职业，责任心、责任意识是做好工作的内在动力。

进取心。有了职业，我们还必须有进取心，才能使事业发展起来。如果没有进取心，固步自封，工作上不想精益求精，事业就没有发展的希望。我们在开始工作时，应把积累工作经验、提高工作能力作为目标，这是今后扩大自己事业空间的基础。不要计较薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要爱自己的职业，深思研究工作改进之术，常保进取的决心。古人说:“少壮不努力，老大徒伤悲。”进取心不但是成业的要素，并且是成己的要素。

团结力。保证一个团体生机和活力，必须使得每一个成员能够相互支持和包容，成员间充分尊重对方意见，运用1+1>2的工作绩效。有人说，一个融洽的工作环境就是成功的一半。总而言之，我们作为国家这一特殊的高智力青年群体，在国家建设中有其特殊的效用，国家和人民寄予了厚望。“天下兴亡，匹夫有责．”，我们只有全身心地、无私地将自己的聪明才智贡献给祖国，才称得上真正的时代英雄。

[篇六:参加入职培训心得体会]

经过公司安排的各项笔试、面试的考核，我如愿进入了入职培训环节。接到通知的那一刻我想我是幸运的；得到亲戚和周围朋友的鼓励和祝福，我想我是幸福的；在参加完整个培训过程之后，我想我是感动的；面对领导的关爱和同事们的无私帮助，我想我将学会感恩。

此次入职培训虽然只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰，受益匪浅。

首先，我受到了精神上的洗礼。担任此次培训主讲人的是集团董事长和集团党委副书记，他们能够亲临授课就足以显现公司各级领导对我们新员工的重视。那一本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着严谨、认真、负责的精神。这些经验值得我们好好汲取，这些精神更值得我们好好学习。所有这些都将会是我们受用一生的宝贵精神财富!有这些经验作为指导、有这些精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗?

年轻的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高的时候。在介绍公司的发展时，孙总就谈到价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司现在也正处于快速发展时期，需要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了自己的一番事业。但一件事、一个人都不是随随便便就能成功的，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。

其次，我得到了知识上的收获。11月2日上午孙总的讲话高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状、未来发展战略，使我对公司的标准化推广和品牌化经营管理的历程有了更全面的认识，更坚定了我作为一名新大地员工的自豪感与归属感。第二天下午郭书记紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心。我相信这种知识的收获将会成为我今后更好地开展工作的基础!

新大地的领导团队能够将企业文化和先进的管理思想作为研究对象，对它们进行系统透彻的的研究，并且切实运用到企业的实际经营管理活动中，从而可以看出我们新大地的领导团队不仅仅是一支优秀的企业家团队，更是一支优秀的理论家团队。这样一支卓越的队伍必将能够带领广大员工缔造一个优秀的企业。

第三，我感到了一种情谊上的满足。培训最后两天，集团安排我们亲眼目睹了现代化、标准化的物业管理；亲自观摩了现代化、人性化的建筑、路桥施工环境。整个过程中我被集团领导们的关怀和施工一线工人们的热情、淳朴所感动着。通过此次培训我还认识了更多的新同事，因而更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然来自各个不同的地方，毕业于各个不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“新大地的一员”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，齐心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为新大地集团增添新的荣誉!

篇五:《暑期实践总结》

[篇一:暑期实践总结]

今年暑假，作为大学里的最后一个暑假，我尤为感到这个暑假对我以后的工作生活是多么至关重要。而暑期社会实践是我接触社会、了解社会，运用所学知识实践的最好途径与方式。我也希望通过自己的亲身实践，而不是闭门造车，去进一步的认识社会，了解社会，为步入社会打下了良好的基矗

2010年7月14日，经过朋友介绍，我来到了扬中市人才服务中心参加实习工作。首先接待我的是人才服务中心的朱主任，他热情地指引我认识人才市场的各个部门和相关工作人员。暑期实践总结。然后给我讲述暑期实践的大概内容，即在各个部门待一段时间后，熟悉各部门的数据库的功能使用，协助人才市场的工作人员做好工作，最后整体认识他们所用的数据库系统，中的实际，深入浅出、通俗易懂的向群众进行宣传。人口·资源与环境学院赴宁阳县服务队设计了"三个代表"调查问卷，发放问卷1000多份，了解了当前农村三个代表学习宣传贯彻情况，进一步深化了人们对"三个代表"重要思想的学习和领会。化学系赴寿光孙家集镇服务队通过走访老党员、考察农村改革开放的成就、对农村基层组织建设的先进典型调研等形式，了解当前农村党的基本情况，加深了大学生对"三个代表"科学内涵的认识。

(二)公民道德实践服务。实践服务团的主要任务是宣传<公民道德建设实施纲要>精神，普及道德规范；倡导科学诚信，推动社会公德建设。各院系通过文艺演出、与群众联欢、开展家庭教育、幼儿教育专题讲座、现场咨询等形式，广泛宣传<公民道德设实施纲要>。外国语学院赴诸城服务队准备充分，计划周密，由学院2位老师带队，20名同学参加，在诸城开展了丰富多彩的<纲要>宣传学习活动。教育科学学院赴潍坊公民道德服务队冒着炎炎烈日，通过发放传单、播放录音、展示画片、办报展等形式宣传社会公德、职业道德、家庭美德。物理系、化学系同学联合青岛大学、青岛建工学院在胶州市时代广场举行?quot；迎奥运、树新风、宣传公民道德"大型签名活动；传播学院赴淄博淄川区服务队在双沟镇小庄村、罗庄镇洼子村的广播站定时播读<纲要>等宣传资料，并在村内张贴宣传标语。数学系赴青岛服务队的同学们在四方区敬老院，自编自演与老人们一起举行了以尊老爱幼为主题的家庭美德联欢会。

(三)农村青年增收成才实践服务。实践服务团的主要任务是深入广大农村和城镇，发挥自身优势，开展技术支农、知识培训、信息服务，实现校地互动。文学院赴临沂郯城服务队针对当地是有名的银杏之乡的实际情况，多方查找资料，为当地农民提供科技信息服务，受到群众欢迎；人口资源与环境学院赴安丘服务队发挥专业优势，为当地旅游资源的开发出谋划策，得到当地好评；美术系同学回到家乡，利用自己所搜集的科技信息为当地养蚕提供服务；历史系赴邹城服务队在短短半个月的时间内写出了2万多字的调研报告，他们根据邹城的历史文化开发状况提出了将"山水圣人"线延伸到邹城的想法，提出了开发孟母文化，受到当地旅游部门的重视。

(四)青少年素质拓展服务。这是我校今年学生社会实践活动领域的一项拓展和尝试，是指在利用学校资源，发挥自身优势，面向社会开展学生素质拓展方面有新突破，在探索立足社会需要，吸引学生广泛参与，增强社会实践的群众基础和物质条件方面有新拓展。为社会提供教育科学文化服务、举办各类辅导班是师范院校学生发挥专业优势参加社会实践的特色。据不完全统计，各单位暑期共举办各类辅导班302个，辅导学生近15000名。美术系三分之一的同学办起了辅导班，辅导学生3000多人。美术系史兰辉同学参加东营海洋石油开发公司举办的夏令营活动，担任辅导教师，从7月23-8月26日，仅休息了一天。短短40天时间，夏令营的20多个孩子对绘画产生了浓厚的兴趣，掌握了初步的绘画知识，活动结束后，举办了美术作品展，展出作品70多件，孩子们争相拉着父母的手，来欣赏自己的作品。教育科学学院赴济南24中迅达文化补习服务队本着学以致用的原则，以独特的教育方式提高了学生的学习兴趣，大大提高了学生的学习成绩，结业考试时，65%的学生获得成绩优秀奖。数学系赴平邑温水镇服务队辅导学生300多名，并利用晚上时间，为当地农民开设科普班。体育学院赴临沂蓝山半程区服务队克服种种困难，协助学校教师开展体育活动，丰富教学内容，组建了学校田径、武术训练队，并为小学生编排了一套健美操，受到了学生和家长的好评。在他们的努力下，所辅导的学校在地区运动会上取得优异成绩。外国语学院赴诸成服务队针对当地外贸企业较多，举办了专门针对职工的使用外语培训班，受到当地的热烈欢迎。生命科学学院赴青岛大枣园小学协助该校建设生物标本实验室，在一周的时间内，实践队帮助建立了动植物标本数据库、自然科学教育网页，整理了小学生们自己采集的500多种、3000多件动植物标本，并配上了详尽的标签。

另外，我校第一次选派5名研究生参加了中国青年志愿者扶贫接力计划第四届研究生支教团。5名同学圆满结束了团中央在北京举行的专题培训，已于8月28日分赴受援地新疆昭苏和山西灵丘开始了为期一年的支教活动。

暑假期间我校14名优秀学生参加了由团中央、全国学联、中国科学院等联合举办的"科学在中国"全国优秀大学生夏令营活动。同学们参观了中科院重要的科研院所，领略了高科技领域的尖端技术，切身体验了科学精神的魅力、艰辛历程和发展趋势，促进了与兄弟院校的交流。

截至目前为止，全校共收到"入世、发展、使命、成才"主题征文和调查报告万余篇。征文和调查报告结合实践充分反映了各地、各领域面对入世后新形势、新挑战所采取的新对策、新思路。文学院赴枣庄峄城区服务队通过调查问卷的方式，对当地的农村教育、生产生活卫生医疗等状况进行了社会调研，撰写了调研报告，并将活动成果制成了vcd光盘，制作了"枣庄社会实践专题网站"。今年许多研究生利用假期开展了实践调查，结合自己的专业，撰写出一批高水平的调查报告和学术论文，并在返校后及时召开座谈会，汇报交流参加社会实践的心得体会。历史系社会实践服务团开展了"驻济高校暑期留校大学生情况调查"，印制了调查问卷800份，分别在山东大学和山东师范大学对留校学生进行了随机抽样的问卷调查，掌握了暑期留校生的留校目的，打工方式和生活来源等方面的第一手资料，并做出了结论报告。东校区、大外部等单位的同学也开展了不同形式的调研活动，撰写出质量较高的调研报告。

我校学生在参加暑假社会实践服务期间，还积极参与了各类公益活动，涌现出大量好人好事，充分展示了我校学生的良好精神风貌。物理系赴周村服务队的同学们得知当地初三学生董升因家境贫困即将辍学时，自发捐款526元，捐物价值100余元，并决定回校后继续资助董升。体育学院赴临沂蓝山半程服务队得知当地有位身患重病的小学生后，发动社会为其捐款，收到捐款4767。3元，全部交给这名小学生；传播学院付林同学在8月25日捡到一个钱包，内有2700元的现金、10万元的欠条和1万多元的银行卡等物品，及时归还失主并谢绝了失主的感谢金，展现了当代大学生的风采；数学?quot；助星计划"服务队利用假期走访所资助的50名儿童，并为他们送去了部分学习用品；物理系赴青岛服务队走上街头义卖矿泉水为希望工程献爱心；数学系赴菏泽牡丹区服务队与菏泽市环保局在菏泽南华购物广场联合推出"保护环境、爱我家园"签名活动；此外，各院系还开展了保护母亲河大型巡回签名和关爱大自然募捐等公益活动。

二、今年暑期社会实践活动的主要特点:

(一)领导重视，准备充分，计划周密，组织细致。学校成立了以校党委副书记谭晓防任组长，副校长张庆刚、王兆良任副组长，宣传部、教务处、学生处、财务处、研究生党总支、校报、团委等有关部门负责同志组成的领导小组，负责今年社会实践活动的组织实施和协调工作。各院系也成立了相应的领导小组。团委下发了<关于组织开展2002年暑期学生社会实践活动的意见>，各院系按照<意见>精神，广泛发动，精心设计，认真组织实施，确保了社会实践活动的圆满成功。政法学院先后召开3次学生干部会、2次学生代表会，围绕如何搞好社会实践活动进行广泛、认真的探讨，先后与20多个单位联系，成立社会实践服务队3支；文学院早在五一节前就做了社会实践动员工作，发动同学积极联系实践基地，确定了实践基地；外国语学院为了社会实践服务队开展好外语培训任务，在专业教师的指导帮助下编写、印制了专门的外语辅导教材，受到当地欢迎。返校后，各单位认真组织了暑期社会实践成果交流会、座谈会、成果展、事迹报告会等多种形式消化、吸收实践成果。团委在各院系交流的基础上，举办了暑期社会实践成果展，召开暑期社会实践活动汇报表彰会，评选表彰社会实践优秀组织单位、十佳志愿服务队、优秀志愿者服务队、优秀指导者、社会实践百优大学生、社会实践先进团支部、先进个人和优秀调研报告等。

(二)结合专业，联系实际，突出重点，注重实效。各院系紧密结合专业，充分发挥各自优势，针对各地不同情况为社会提供力所能及的实实在在的服务。信息guǎnlǐ学院实践服务队参加学校继续教育学院承办的"申请本科学士学位考试"的组织工作，他们利用计算机数据库系统来guǎnlǐ考生信息、打印报表、统计成绩、编排考场等，使同学们加深了对专业知识的认识和渴求。政法学院赴沂水服务队利用法律知识为群众提供法律咨询，帮助一位民工用法律武器捍卫了自己的权利。生命科学学院克服社会实践时间短、影响小的弱点，结合专业特长，收集资料，为群众印发了数百份养生保健的科普传单、录制了科学补钙和营养大脑的宣传磁带，制作了夏季健康饮食的展板，力求取得长久效果。并为群众量身高、测血压、查血型，把科学卫生的生活方式实实在在地传播到村民心中。物理系赴青岛服务队考虑到青岛是旅游城市，发放传单，势必影响城市卫生，为此，服务队别出心裁地印制了宣传手帕，将20字的公民道德基本规范和学校校标醒目地印刷在手帕上，大大提高了宣传效果。

(三)改进方法，合理调整，强强联手，优化组合。社会实践开展多年来，各院系都积累了许多成功的经验，形成了一整套完善的组织实施体系。今年我们高兴地看到，各院系互通有无，取长补短，促进了整个活动向着更加科学有序的方向发展。院系尝试着联合组队，优势互补、专业互补，实现强强联合，受到服务地的热烈欢迎，促进了社会实践活动更有效、更扎实地开展。服务队的guǎnlǐ，活动的实施更趋完善，服务队坚持一天一日记、一天一总结、一天一交流的原则，每天活动归来，召开碰头会，大家集体讨论，针对活动中出现的典型事例进行重点分析，对当天出现的不足及时反省，总结活动开展情况，吸收经验，改正不足，修订第二天的活动计划。这些做法，不仅使实践活动在不断的完善中有序的进行，更使服务队成员及时保留翔实的材料，为写出高水准的调查报告打下了基矗

(四)扩展领域，拓宽渠道，深化内涵，持久发展。发挥学校优势，争取社会资助，创造更多的实践机会是今年社会实践的一次成功尝试。今年我校社会实践充分发挥学生的主动性、积极性、参与性，作了一些有偿服务的尝试，争取到社会资金，使尽可能多的人参加了社会实践，提高了社会实践的质量。以往学校和院系统一组织的实践活动，资金来源主要靠学校和院系的经费投入，在学校和院系经费紧张的情况下，为保护学生参与实践的高涨热情，保持实践活动的持续深入发展，各院系想方设法，多方筹措资金，力争社会支持。今年学校在确保重点服务队的情况下，给政策，做后盾，搞好服务，鼓励、支持院系、同学自己筹措资金开展实践活动。文学院赴山东现代群星学校服务队，经与学校联系，由服务队帮助学校guǎnlǐ夏令营的学生，组织文体活动等内容，学校负责解决实践学生的食宿，活动取得圆满成功。同学们得到了一次实践锻炼机会，学校增加了教师，双方都是受益者。教科院学生田学超组织返乡大学生举办了砺志辅导班，招收学生350人，在当地辅导班中规模是最大的。他们开设心理辅导课，为学生和家长印制了多起<砺志小语>、<砺志教育驿站>，为高三学生提供了近十万字的高考信息。辅导班还减免了30名下岗职工和特困家庭子女的学习费用，赢得了当地群众高度赞扬。物理系赴平度实践服务队由于当地校舍紧张，他们自己联系了一幢二层楼作为实践地点，黑板、板擦等用品都是学生自己手工制作的，课桌、凳子是从当地学校借来的。该服务队招收学生80名，辅导30多天，收取少量费用，用于活动支出，学生们从中得到了锻炼，活动取得好的效果。

[篇四:暑期社会实践总结]

本次暑期社会实践，我们团队深入调研民营企业科学发展情况，以温州瑞安典型的民营企业“瑞立汽摩配公司”和“海尚集团”为调研对象，以开展座谈会、分发调查问卷为调研形式，团队的调研初见成果，作为其中的一名队员，感受颇多。

关于课题:

我们的调研课题是“民营企业的科学发展”。初确定此课题时，感觉我们想要调查的只不过是近年来企业的发展情况，关于发展壮大采取了哪些科学有效的方法等。但是，通过实践，课题已延展到企业改革开放30年来的变化和成果，金融危机对企业的影响以及企业的应对策略、企业的人才储备策略，新<劳动法>的实施等诸多方面。课题的延展，使得调研更全面、更广泛，同时也更妥当地诠释了“科学发展”。可见，“纸上谈兵”往往不如到实践中真qiāng实战。

关于企业:

对于在全国稍具规模的“瑞立集团”，让我感触最深的有两点。一是公司董事长非常关注国家政策，在国家拨款进行宏观调控之际，采取切实可行的政策措施，使得公司应对自如。即便是在金融危机的社会背景之下，企业的产品生产和销售也没有减少，反而要应对更多的订单；二是公司的人性化管理。无论是从职工待遇、福利方面还是在关心职工身体健康方面都体现了人性化的管理。企业宁愿增加工作人员，也不会随意让工人们加班，对于在生产车间的工人，公司强制工人带上专业耳塞，以减少噪声对人身的侵害。或许企业的魅力就在于它的人文关怀。

对于“海尚集团”，让我印象最深的是公司董事长亲自带领我们去参观生产车间，并且在参观的同时他会关注生产进度，产品质量等。这种亲力亲为的态度似乎源自于他白手起家的经历吧。从自己动手研发制作滤清器模具到成立大规模的公司，这其中的智慧和艰辛或许只有亲身经历才能有所体会，也正是这份来之不易才让人更加珍惜。

关于团队:

我们的团队，团结、积极、充满关爱，这是我不得不提到的感受，也是我参加实践的大收获。从杭州到温州9个小时的火车旅途，我们虽然疲惫，但是仍会一同商讨实践的步骤、方式等，车厢里总会有我们的阵阵欢声笑语。每天的调研工作结束，我们都会聚集在一起进行总结，及时撰写新闻稿，整理图片等。实践结束，队员们各自回家，总是会有短信、电话来互报平安。我想，一次实践活动，让我们去调研课题的同时，也更能体会团队的种种乐趣和那股强大的力量。

虽然暑期社会实践已经结束，但是，我们没有停止以合格人才的身份走入社会的脚步。大家会继续加油!

相关热词搜索：拓展训练创新发展 拓展训练展示手抄报