社会团体会计制度

导读：　社会团体会计制度(共4篇)社会团体财务审计报告模板社会团体财务审计报告模板（社会团体名称） ××××年度 审计报告目 录一、审计报告 二、基本情况统计表 三、资产负债表 四、业务活动表 五、现金流量表 六、会计报表附注七、会计师事务所营业执照复印件页 次审 计 报 告〔××××〕审字 第 号（社会团体名称）：我们...

社会团体会计制度 篇一:《社会团体财务审计报告模板》

社会团体财务审计报告模板

（社会团体名称） ××××年度 审计报告

目 录

一、审计报告 二、基本情况统计表 三、资产负债表 四、业务活动表 五、现金流量表 六、会计报表附注

七、会计师事务所营业执照复印件

页 次

审 计 报 告

〔××××〕审字 第 号

（社会团体名称）：

我们审计了后附的（社会团体名称）财务报表，包括××××年12月31日的资产负债表、××××年度的业务活动表和现金流量表以及会计报表附注。

一、管理层对财务报表的责任

按照《社会团体管理条例》和《民间非营利组织会计制度》的规定编制财务报表是（社会团体名称）管理层的责任。这种责任包括：（1）设计、实施和维护与财务报表编制相关的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误而导致的重大错报；（2）选择和运用恰当的会计政策；（3）作出合理的会计估计。

二、注册会计师的责任

我们的责任是在实施审计工作的基础上对财务报表发表审计意见。我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。中国注册会计师审计准则要求我们遵守职业道德规范，计划和实施审计工作以对财务报表是否不存在重大错报获取合理保证。

审计工作涉及实施审计程序，以获取有关财务报表金额和披露的审计证据。选择的审计程序取决于注册会计师的判断，包括对由于舞弊或错误导致财务报表重大错报风险的评估。在进行风险评估时，我们考虑与财务报表编制相关的内部控制，以设计恰当的审计程序，但目的并非对内部控制的有效性发表意见。审计工作还包括评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计的合理性，以及评价财务报表的总体列报。

我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。 三、基本情况

（社会团体名称）登记证号为社证字第 号，组织机构代码为 。登记证书有效期为××××年×月×日至××××年×月×日。法定代表人为 ，地址为 ，业务主管单位为 。

四、财务状况

1.（社会团体名称）截止××××年12月31日资产总额为 元，其中：货币资金 元，对外投资 元，应收款项 元，其中：应收帐款 元、其他应收款 元，固定资产原值 元，累计折旧 元，固定资产净值 元。

2.（社会团体名称）截止××××年12月31日负债总额为 元，其中：流动负债 元、长期负债 元、受托代理负债 元。

3.（社会团体名称）截止××××年12月31日净资产总额为 元，其中：限定性净资产 元，非限定性净资产 元。

4.（社会团体名称）××××年度收入 元，其中：捐赠收入 元，会费收入 元，提供服务收入 元，商品销售收入 元，政府补助收入 元，投资收益 元，其他收入 元。

5.（社会团体名称）××××年度费用 元，其中：业务活动成本 元，管理费用 元，筹资费用 元，其他费用 元。

五、审计意见

经审计，我们发现（社会团体名称）存在以下问题：（违规收费、投资失误、长期应收账款等）。

我们认为，（社会团体名称）财务报表已经按照《社会团体登记管理条例》和《民间非营利组织会计制度》的规定编制，在所有（或未能在，加说明段）重大方面公允反映了（社会团体名称）××××年12月31日的财务状况以及××××年度的业务活动成果和现金流量。

(应按审计准则的要求,发表无保留意见、保留意见及其他类型的审计意见)

中国注册会计师：

××××会计师事务所

（盖章） 中国注册会计师：

中国〃北京 ××××年××月××日

社会团体基本情况统计表

资 产 负 债 表

编制单位:

××××年12月31日 单位：元

单位负责人： 制表： 复核:

社会团体会计制度 篇二:《民间非营利组织会计制度及操作实务》

民间非营利组织会计制度及操作实务

前 言

1.《基金会管理条例》2004.6.1起施行，1988.9.27《基金会管理办法》同时废止。

2.《社会团体登记管理条例》1998.10.25起施行，1989.10.25的《条例》同时废止。

3.《民间非企业单位登记管理暂行条例》 1998.10.25起施行

4.《民办教育促进法实施条例》2004.4.1起施行。

这一系列法规和规章，初步构建了一个指导和管理民间非营利组织的规范体系。

据民政局民间组织管理局统计，截至2003年底，在民政部门登记注册的县以上社会团体已经发展到14.2万个，在民政部登记的基金会近1200家，民办非企业单位达到12.4万个。

但是，民间非营利组织的会计核算和财务会计报告一直没有单独制定规范，使得现有的民间非营利组织一直执行适用于国有事业单位的会计制度甚至是企业会计制度，既不统一，也不切实际情况。为了进一步完善我国民间非营利组织的规范体系，有效的适应民间非营利组织快速发展的客观需要，财政部于2004年8月颁布了《民间非营利组织会计制度》。

《民间非营利组织会计制度》

财会【2004】7号

2005年1月1日起执行

共八章76条

《企业会计制度》2001.1.1起财会【2000】25号

《小企业会计制度》2005.1.1财会【2004】2号

《事业单位会计制度》1998.1.1财预字[1997]288号

原执行《事业单位会计制度》的民间非营利组织调账的依据：

财政部关于《民间非营利组织新旧会计制度有关衔接问题的处理规定》

第一章 总 论

一、我国非营利组织的界定

P3第二条(社会团体会计制度)

本制度适用于在中华人民共和国境内依法设立的符合本制度规定特征的民间非营利组织。民间非营利组织包括依照国家法律、行政法规登记的社会团体、基金会、民办非企业单位和寺院、宫观、清真寺、教堂等。

适用本制度的民间非营利组织应当同时具备以下特征：

P106（一）该组织不以营利为宗旨和目的；

（二）资源提供者向该组织投入资源不得取得经济回报；

（三）资源提供者不享有该组织的所有权。

二、民间非营利组织的法律规定 P105

1.社会团体

社会团体是指《社会团体登记管理条例》第2条规定中的“中国公民自愿组成的，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织”。

2.民办非企业单位

民办非企业单位是指《民办非企业单位登记管理暂行条例》第2条规定中的“企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织”。

3.基金会

基金会是指《基金会管理条例》第2条规定中的“利用自然人、法人或者其他组织捐赠的财产，以从事公益事业为目的，按照本条例的规定成立的非营利性法人”。

4.寺院、宫观、清真寺、教堂

寺院、宫观、清真寺、教堂等式根据国务院宗教事务部门制定的《宗教活动场所登记办法》登记的宗教活动场所。

三、《民间非营利组织会计制度》的特点

1.民间非营利组织的会计目标，是满足捐赠人、会员、服务对象、债权人、监管部门等会计信息使用者的决策需要

2.以权责发生制原则为会计核算基础P4

3.设置了资产、负债、净资产、收入、费用五个会计要素P116-122(企业：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 )

4.计量基础包括历史成本和公允价值

5.净资产分为限定净资产和非限定净资产两类进行核算和列报

6.按照交换交易形成的收入和非交换交易形成的收入，分别界定其确认标准

7.严格区分业务活动成本和期间费用（管理费用、筹资费用、其他费用）

8.财务会计报告的内容根据民间非营利组织的业务特点及其会计信息使用者的需要设计财务会计报告至少应当包括“资产负债表”、“业务活动表”、“现金流量表”三张基本报表及款及报表附注等内容。

四、会计记账方法

P5第9条 会计记账应当采用借贷记账法。

五、 会计核算的前提：P3第3-6条

1.会计主体

2.持续经营

3.会计分期

4.货币计量

六、会计核算的原则：P4第8条/P111-115

客观性原则

有用性原则（相关性原则）

实质重于形式原则

一贯性原则

可比性原则

及时性原则

清晰性原则

配比原则

实际成本原则（历史成本为主原则）

谨慎性原则

划分收益性支出与资本性支出的原则

重要性原则(社会团体会计制度)

七、会计要素和会计科目P116

1.会计要素：

资产、负债、净资产、收入、费用

2.会计科目

八、会计核算程序和方法P122

1.会计核算程序：

会计确认、会计计量、会计记录、会计报告

2.会计核算方法：

设置会计科目和账户、复式记账、填制和审核凭证、登记账簿、成本计算、财产清查、编制会计报表

第二章 资 产

P6-18第14-48条共35条、P126

第一节 资产概述

一、资产的概念：第14条

资产，是指过去的交易或者事项形成并由民间非营利组织拥有或者控制的资源，该资源预期会给民间非营利组织带来经济利益或者服务潜力。

二、资产的内容：第14条P6

资产应当按其流动性分为流动资产、长期投资、固定资产、无形资产和受托代理资产等。

1.流动资产：第19条

流动资产是指预期可在1年内（含1年）变现或者耗用的资产，主要包括现金、银行存款、短期投资、应收款项、预付账款、存货、待摊费用等。

2.长期投资：第26条P11

长期投资是指除短期投资以外的投资，包括长期股权投资和长期债权投资等。

3.固定资产：第31条P13

固定资产是指同时具有以下特征的有形资产：

（一）为行政管理、提供服务、生产商品或者出租目的而持有的；

（二）预计使用年限超过1年；

（三）单位价值较高。

4.无形资产：第44条17

无形资产是指民间非营利组织为开展业务活动、出租给他人、或为管理目的而持有的、没有实物形态的、非货币性长期资产，包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权等。

5.受托代理资产：第48条P18

受托代理资产，是指民间非营利组织因从事受托代理交易而从委托方取得的资产。在受托代理交易过程中，民间非营利组织通常只是从委托方收到受托资产，并按照委托人的意愿将资产转赠给指定的其他组织或者个人，或者按照有关规定将资产转交给指定的其他组织或者个人。民间非营利组织本身只是在交易过程中起中介作用,无权改变受托代理资产的用途或者变更受益人。

三、资产核算的要求：

（一）资产入账价值的确定：

1.历史成本确定：第16条

2.公允价值的确定：第17条

（二）资产减值准备的计提：第15条

民间非营利组织应当定期或者至少于半年年度终了，对短期投资、应收款项、存货、长期投资等资产是否发生了减值进行检查，如果这些资产发生了减值，应当计提减值准备，确认减值损失，并计入当期费用。

（三）非货币性交易的处理：第18条

第二节 资产类会计科目的应用

一、1001 现金

（一）“现金”科目核算范围：P32

（二）账务处理：

1.现金收支的账务处理：

例1 :2004年5月25日某民间非营利组织发生如下现金收支业务：

（1）从开户银行提取现金18000元以备发放工资。

（2）收到出租固定资产租金收入900元。

（3）办公室王红出差预借2500元。

（4）李强报销2600元，以现金补足差额600元。

（5）以现金支付职工工资18000元。

根据上述现金业务，账务处理如下：

（1） 借：现金 18000

贷：银行存款 18000

（2） 借：现金 900

贷：其他收入 900

（3） 借：其他应收款—王红 2500

贷：现金 2500

（4） 借：管理费用 2600

贷：其他应收款—李强 2000

现金 600

（5） 借：应付工资 18000

贷：现金 18000

2.现金清查账务处理：

例2：某民间非营利组织在现金清查时，发现现金溢余150元，经查100元为多收T公司的款项，另外50元的原因无法查清，经批准转做其他收入。

据上述业务，账务处理如下：

（1） 借：现金 150

贷：其他应付款—T公司 100

其他收入 50

二、1002 银行存款

（一）核算范围：P33

（二）银行存款的收款凭证和付款凭证的填制日期和依据：P34

（三）编制“银行存款余额调节表”P36

（四）账务处理：

1.银行存款收支账务处理：

例3

某民间非营利组织为小规模纳税人，2004年3月发生如下银行存款的收付业务：

（1）借入半年期借款100000元，存入银行

（2）购进商品一批，价款20000元，全部以银行存款支付

（3）持有三个月的商业汇票到期，收回票款15000元，存入银行

分录：（1） 借：银行存款 100000

贷：短期借款 100000

（2） 借：存货—库存商品 20000

贷：银行存款 20000

（3） 借：银行存款 15000

贷：应收票据 15000

三、1009 其他货币资金

一、核算范围：P37

二、明细科目设置：P38

三、账务处理：（略）

四、1101 短期投资

一、核算范围：P38

二、账务处理： P39/P148

社会团体会计制度 篇三:《社会团体制度汇编》

会 团

制

度

汇

编

2012.11

体

社(社会团体会计制度)

前 言 .............................................................................................................................................. 4

第一章 社会团体定义 ..................................................................................................................... 5

第二章 社会团体基本价值理念 ..................................................................................................... 7

第三章 社会团体章程 ................................................................................... 错误！未定义书签。

人力资源管理制度 ........................................................................................................................... 7

第一章 总则 ..................................................................................................................................... 8

第二章 人事计划 ............................................................................................................................. 8

第三章 员工招聘与录用 ................................................................................................................. 9

第四章 员工培训 ........................................................................................................................... 9

第五章 绩效考核 ........................................................................................................................... 11

第六章 薪酬与福利 ..................................................................................................................... 13

第七章 员工奖惩 ......................................................................................................................... 15

第八章 员工晋升 ........................................................................................................................... 17

第九章 辞职与辞退 ....................................................................................................................... 17

第十章 劳资关系 ........................................................................................................................... 18

行政管理......................................................................................................................................... 19(社会团体会计制度)

第一章 考勤制度 ........................................................................................................................... 19

第二章 会议制度 ........................................................................................................................... 25

第三章 档案管理制度 ................................................................................................................... 27

第四章 计划与总结 ....................................................................................................................... 31

财务物资管理制度 ......................................................................................................................... 34

第一章 总 则 ................................................................................................................................. 34

第二章 财务管理的基础工作 ....................................................................................................... 35

第一节 总 则 ................................................................................................................................. 35

第二节 会计岗位职责 ................................................................................................................... 35

第三节 出纳岗位职责 ................................................................................................................... 37

第三章 资本金和负债管理 ........................................................................................................... 37

第四章 流动资产管理 ................................................................................................................... 38

第五章 固定资产管理 ................................................................................................................... 39

第六章 成本费用管理 ................................................................................................................... 41

第七章 利润分配管理 ................................................................................................................... 42

第八章 印章使用的管理 ............................................................................................................... 43

第九章 员工差旅费规定 ............................................................................................................... 43

第十章 物资采购规定 ................................................................................................................... 44

第十一章 财务报告与财务分析 ................................................................................................... 45

第十二章 附 则 ............................................................................................................................. 45

业务管理制度 ................................................................................................................................. 46

第一章 服务说明 ........................................................................................................................... 46

第二章 服务对象评估机制 ........................................................................................................... 49

第三章 保密机制 ........................................................................................................................... 51

第四章 服务社的自我检查机制 ................................................................................................... 53

深圳市工源社会工作服务社

机构简介

前 言

为树立工源社会工作服务社的整体形象，加强和规范机构管理行为，造就和培养一支专业理论知识与实务操作能力过硬、高效精干的社工队伍，促进机构持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本机构实际，特制定本管理制度体系。

一、本机构在职人员的管理事项，除法规及机构其它规章制度另有规定外，均应遵守本制度体系。

二、本机构倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损社工行业及机构利益、形象、声誉或破坏社工行业及机构发展的事情。

三、本机构通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的理论、实践能力，不断完善机构的管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大机构实力和提高社会经济效益。

四、本机构提倡全体员工刻苦学习专业知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，鼓励社工积极参与机构的决策和管理，鼓励社工发挥才智，提出合理化建议。

五、本机构为社工提供合法收入和福利保证，并随着机构经济效益的提高及经费盈余的前提下逐步提高社工各方面待遇；机构为社工提供平等的竞争环境和晋升机会；机构推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者根据《工源社工服务中心社工绩

六、本机构提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导社工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

第一章 中心概况

深圳市工源社工服务社成立于2009年2月，是经深圳市民政局（民政字第070054号）核准登记成立，为政府、单位、个人提供社会工作服务的非营利性民办专业化公益服务机构，服务社由深圳市工源人才派遣有限公司利用非国有资产自发组建。为了响应政府的号召，服务社认真贯彻党和国家、国务院、民政部、省、市关于构建社会主义和谐社会，加强社会工作人才队伍建设，推进社会工作发展的方针政策，以“立足社会、助人自助、专业服务、和谐发展”为宗旨，积极投身于社会工作实践服务中，旨在能够为社会的和谐发展贡献自己的力量。

服务社致力于为有关单位、社区、家庭或个人提供专业化咨询、辅导服务，开展社工推荐与培训，社工人才派遣服务；开展社工课题研究、宣传和学术交流活动，为政府有关部门提供政策参考意见和建议；开展社区邻里互助和社会关爱活动，开展对外合作与交流。

从构建社会主义和谐社会的战略高度出发，党和国家提出了建设宏大社会工作人才队伍的重大战略。深圳市不仅在率先实施社工制度

社会团体会计制度 篇四:《社会团体会计制度》

[篇一:社会团体会计制度]

第一章总则

第一条为规范各社团的经费管理使用，进一步实现社团联合会内部资源的合理配置，保障社团活动的良好开展，促进社团的稳步发展，参照<华中科技大学文华学院社团章程>，制定本条例。

第二条各学生社团为非营利性组织，其经费来源有:

(1)会员所交会员费；

(2)社团通过举办培训班、有偿服务等方式获取的合法费用中留存部分。

(3)企业，社会团体和个人赞助，捐赠的款项；

(4)社团联合会发展基金和专项活动拨款；

第三条社团经费的管理和使用应对该社团全体会员负责，不得肆意浪费或静置资金。社团应根据自身实际财务状况安排活动，保持年度收支的平衡。社会团体会计制度。

第四条社团财务应由专人管理，并建立统一的账目，接受校社团联合会委派的审计人员的监督复核，审计员每学期向社团联合会财务部递交各协会收支状况的报告。

第五条各社团必须做好财务收支预算和决算报告，并接受会员的监督。

第二章社团财务部

第六条社团应设立财务部，shuì发票。

(2)发票标题中间必须写明:华中科技大学文华学院社团联合会以及社团全称。

(3)发票不得有任何涂改，票据应注明具体物品名称、数量、单价。发票上不易写明的需另附清单。不得填写办公用品等笼统名称，否则不予报销；票据背面注明款项的详细用途及经手人，且必须有社团社长及学团联主席的签字。

(4)路费报销需凭车票，且在票据背面注明区间，出租车费原则上不予报销。

(5)活动经费在预算内的支出方能通过发票报销，除因特殊原因得到主席团特批外，否则一律只报销预算内的金额。如无特殊情况，在经费支出一周内须上交回执单发票，以便汇总安排。如无故延期不交的，不与报销。必须如实上报预算费用，不得夸大，不得虚报帐目:任何人不得以私人原因报销私人费用，否则一经察实，报主席团将给予严肃处理。各成员应相互监督，发现包庇，默许行为将严肃处理。

第七章责任

第二十条严禁社团成员以权谋私，滥用，挪用，侵占社团经费，一经查实，将按<华中科技大学文华学院学生管理条例>给予严肃处理，并取消年终评奖资格；担任社团干部的，给予免去相关职务的处罚；情节较重者，经主席团研究后报校团委指导老师处理；违反校规校纪的，报学校有关部门严肃处理。

第二十一条社团联合会主席团和权益部将定期抽查各协会的财务收支情况，若发现财务问题，将追究社团财务人员直接责任，同时追究社团负责人的责任。

第二十二条团委支持社团联合会依靠社会赞助举办活动，但不得损害学院，社团的利益，事后需要向团委如实汇报经费的使用情况，做到收入与支出的公开化和书面化。

第八章附则

第二十三条本制度最终解释权归社团联合会财务部所有，本制度有关细则，另行规定。

第二十四条本制度自公布之日起实施。

另附帐本记帐方法:

(1)每一会计期(或审查期)的开始时第一行先写“上期余额”，表示当时社团所拥有的经费。

(2)按时间顺序填写每一项收支，收入填在借方，支出填在贷方。

(3)计算每次收支后的余额。

(4)当会计期(或审查期)结束后总结这期的财务情况。即填写“本期发生额”和“期末余额”两行。“本期发生额”是这期的总收入和总支出，计算出总收入并记在借方，总支出记在贷方。最后再填写期末余额。

(5)如果出现错误，若是小错误，可用红笔划去在下一行重写；若是大错误，须用红笔沿对角线划去重写。无论哪种错误，都要在旁边用红笔写上更改人的姓名。

[篇二:机关企事业单位社会团体全面推行内部审计制度]

宁夏回族自治区新出台<关于加强内部审计工作的意见>，明确提出在国家机关、事业单位、企业、社会团体以及其他组织，凡依法属于审计机关审计监督对象的单位，全面推行内部审计制度。

据了解，内部审计是由部门、单位内设的审计机构从内部对其财务收支的真实性、合法性和效益性进行的监督，其职能包括依法加强对本部门、本单位及所属单位的财政财务收支和有关经济活动的审计；对所属单位负责人任期或任中经济责任审计，形成对权力和责任进行监督的长效机制，促进领导干部依法用权履职；开展管理审计和风险评估审计，提高内部控制的健全程度和有效性；推进绩效审计，注重将绩效审计与各类审计相结合，推动制度执行，提高资金使用的效率、效果和效益；本单位建设工程项目审计等八项重点工作。

根据规定，自治区行政区域内的国家机关、事业单位、企业、社会团体以及其他组织，凡依法属于审计机关审计监督对象的单位，都应当按照国家有关规定建立健全内部审计制度。财政财务收支金额较大或者所属单位较多的国家机关、事业单位，管理使用社会公共资金金额较大的社会团体和其他组织，国有或者国有控股的地方金融机构，以及大中型国有企业和国有控股企业等，应根据本部门、本单位的组织规模和审计工作量，配备有从业资格或者相关执业资格的内部审计人员。

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