不作为慢作为心得体会

导读：　不作为慢作为心得体会篇一《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散心得体会》心得体会 近期，我学习了8月19日《人民日报》 ...

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不作为慢作为心得体会篇一
《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散心得体会》

心得体会

近期，我学习了8月19日《人民日报》头版头条以《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》一文。通过学习，我本人我本人有以下几点体会：

一是党员干部要保持共产党人的高尚情操与革命气节，一个革命政党，必须有一股浩然正气，这样才能具有强大的精神支柱，才能充满生机与活力。党员干部要继承和发扬中华民族的优良文化和传统美德，要在马克思主义的基础上，培养和弘扬高尚的人格品质，保持革命气节，要做到在任何情况下，都忠诚于党和人民的事业，不改变革命的初衷，不丧失必胜的信心，不怕困难，不信邪，坚持真理，维护党的原则，旗帜鲜明地同各种错误思想、不良倾向和邪恶势力作斗争，坚持廉洁奉公，艰苦奋斗，在拜金主义、享乐主义、个人主义和“酒绿灯红”的侵蚀影响面前一尘不染，正气凛然，在实践中不断坚定自己的信念、信仰、志向，锤炼自己的意志品质，真正塑造共产党人的高风亮节。

二是坚持实事求是，求真务实的思想路线，积极探索，大胆实践，认真研究新情况，解决新问题，认真贯彻党的路线、方针、政策和决议，解放思想、实事求是、求真务实。按照这条路线办事，我们的工作就会顺利开展，偏离这条路线，我们的工作就要受挫折。新世纪新形势，面对中国发展 1

不作为慢作为心得体会篇二
《干部不作为 慢作为 乱作为 体会》

学习《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉

不容庸懒散》文章体会

2011年8月21日，区委召开全区党员干部（扩大）会议，集中学习人民日报8月19日头版文章《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。此次学习，是我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措，通过学习，我感触颇深，现就学习谈一点认识及体会。

武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划” 已持续4个多月，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题，都是为了增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；“谋人”不谋事；纪律涣散；贪图享受；远城区干部“走读”现象严重。

庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。现实中，干部队伍中存在的庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期

不作为慢作为心得体会篇三
《【推荐】某县政府行政执法不作为慢作为大检查自查自纠工作情况汇报》

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某县政府行政执法不作为慢作为大检查自查自纠工作情况汇报 根据全市统一部署安排，经区委区政府研究同意，现将我区开展行政执法大检查自查自纠工作情况汇报如下：

一、大检查阶段性工作综述

为全面贯彻落实市委常委会精神和市委办公厅、市政府办公厅《关于开展全市行政执法大检查工作的通知》的有关要求，进一步整合原两区行政执法体制和机制，确认各单位执法主体和责任边界，规范行政执法行为，我区决定开展为期三个半月的全区行政执法大检查工作。区委、区政府对此次行政执法大检查工作高度重视，6月4日的区政府常务会议和6月7日的区委常委会议分别听取了大检查方案的专题汇报。6月7日，区委、区政府联合印发了《关于开展全区行政执法大检查工作通知》（鼓委发〔2013〕95号），成立了由区长曹路宝为组长，区分管负责同志为副组长，法制、纪检、宣传、编办及区重点执法部门负责人为成员的行政执法大检查工作领导小组，领导小组下设办公室（区

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不作为慢作为心得体会篇四
《不作为乱作为心得体会4》

不作为乱作为心得体会4

篇1：

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央坚持以零容忍态度惩治****，既拍苍蝇，又打老虎，形成对****分子的高压态势。官场生态为之焕然一新，人民群众纷纷点赞。然而，就在反****斗争持续深入推进的时候，少数党员干部却患上“不作为、慢作为”的病症，企图以此消极对抗中央，幻想反腐风暴风早点刮过去，作风“紧箍咒”尽快摘下来。

我们奉劝患了这一病症的少数党员干部：不立即在思想深处治一治病，出问题是早晚的事。

党员干部“不作为、慢作为”有许多表现形式。比如，有的抱着“不求过得硬，只求过得去”的态度，对工作敷衍塞责、毫不上心，有的奉行“多做多错、少做少错”的处世哲学，遇到问题绕着走，生怕惹祸上身，有的对前来办事的人搞“软拒绝”，“不吃不拿也不干”。

“不作为、慢作为”危害极大，因为它既是对上不负责，也是对下不负责。所谓对上不负责，是指“不作为、慢作为”阻碍了中央大政方针的执行和落实，“梗阻”了中央和基层群众之间的联系渠道，影响了党在群众中的威信和威望;所谓对下不负责，是指“不作为、慢作为”的干部对群众的事采取“一推二拖三挂起，不管群众苦乐生死”的态度，严重妨害群众切身利益的实现，影响党群关系和干群关系。

“不作为、慢作为”的现象以前也存在，但多是党员干部责任心不强、宗旨意识淡漠所导致的。党的十八大以来，中央推进全面深化改革、大力整治****，有力刹住了“舒舒服服当官，轻轻松松吃喝，随随便便收礼”的官场歪风。少数党员干部对此不能适应、不愿接受，胡说什么“官不聊生”，叫嚣什么“工作越来越多、压力越来越大、实惠越来越少、权力越来越小”，在实际工作中，集中表现为“不作为、慢作为”“上有政策，下有对策”“打折扣、做选择、搞变通”。 显而易见，这种“不作为、慢作为”并不是简单的慵政懒政问题，而是一种严重的思想疾病，是幻想通过消极对抗中央，使“八项规定”、打击****、简政

不作为慢作为心得体会篇五
《治理“庸懒散”自查报告心得体会》

治理“庸懒散”心得体会

今天上午，局里组织统一学习了桓办发[2011]28号文件以及《人民日报》报道文章《干部不作为慢作为乱作为须担责》，为了贯彻落实文件精神，我按照相关制度原则，认真进行了自查和整改。通过学习，我对自己的工作也有了更加深入的思索，下面就将自己的学习体会简要汇报如下：

一、什么是庸懒散？

所谓庸者，平常，不高明也;懒者，懈也，怠也;散者，分开，没有约束，无组织无纪律。进取心不强，工作不用心、不主动、不努力等“庸、懒、散” 问题，是机关干部的常见“病”，也是反复抓，时常犯的“顽症”，具体表现在以下几个方面：“庸”表现为责任心不强，精神不振，暮气沉沉，安于现状，不思进取，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬，工作效率低下，工作质量不高；“懒”常常表现为疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清，不深入基层一线，靠前指挥，对决策部署落实不到位，在工作推进中，不能按时保质保量完成任务,对问题能够解决而不及时解决；“散”则表现为自由散漫，迟到早退，不调查、不研究，拍脑袋决策。

二、如何治理庸懒散？

知道了什么是庸懒散，那如何治理呢？武汉的经验从全局的角度提出了治庸的两个思路，一个思路是领导干部要到一线去；

不作为慢作为心得体会篇六
《心得体会》

责任心与事业感

——关于“干部不作为、慢作为、乱作为须担责”的心得体会 2011年8月22日下午，在全院中层会上学习了“干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散”的全文，并在第二天早的科室工作会上再次全文学习了这篇文章。对于这篇文章的所阐述的现象，结合自己的工作岗位及未来医院的发展需求进行深刻的思考。

我个人认为“不做为、慢作为”现象的本质不是“庸懒散”，解决了“庸懒散”也不会根除“不做为、慢作为”现象。“庸懒散”只是造成这一问题的一种情况，造成这一现象的因素应该有更多。

个人修养问题是造成这一不良社会现象因素之一。个人修养包涵了个人对社会、对事物、对人的一些看法，也就是个人的人生观和价值观。一些人有良好的人生观和价值观，对任务事物的发展都充满了兴趣、充满了希望，用乐观的态度对待事物的发展，用友爱的态度去关爱他人、帮助他人，做任何事都不会以金钱比例关系来衡量，只会用意义来决定，做事表现出较高的效率。而有缺陷的人生观和价值观恰恰相反，对任何事物百无聊赖，对任何人都视而见，金钱利益的大小决定着做与不做、做好与一般，做事表现出来的正是“不做为、慢作为”。

个人能力问题也是造成这一不良社会现象不可不谈的因素。个人的能力体现在工作业务的熟练程度，爱岗敬业的人在自己的工作岗位上会努力学习业务知识，主动熟练操作过程，在实际工作中就会体现出“快速、准确、高效”；“混日子”的人，业务学习是被动的，被动学习的感受是“度日如年”，最后获得的也是一个“涩果”，实际工作中会由于业务的不熟练造成“不做为、慢作为”。

再有，机构管理问题也是造成这一不良社会现象祸根。俗话说的好：上梁不正下梁歪。在机构管理过程中，主管层就是上梁，制度的不健全、不执行、不落实就是一种“上梁不正”的现象，它表现出来的现象有很多，如责任划分不到位、管理体制脱钩、督查不力等，造成直接的恶果就是“不做为、慢作为”的“下梁歪”现象。

最后说一下团队协作问题。一个机构会下属不少部门或科室， 1

不作为慢作为心得体会篇七
《学习《武汉不容庸懒散》心得体会》

学习《武汉不容庸懒散》心得体会

8月29日上午，我局组织学习了《干部不作为、慢作为、乱作为须担责—武汉不容庸懒散》一文，并要求所有干部职工对照庸、懒、散的问题和不作为、慢作为、乱作为的现象，结合自身实际，认真进行查摆改。

在学习过程中，我充分认识了“庸、懒、散”行为的严重危害性。有的干部以为只要没有以权谋私、贪污受贿、生活腐化堕落等违法违纪行为就不算腐败，其实，庸、懒、散，不作为等行为也是一种腐败的表现。这种消极行为看上去貌似只是中规中矩，甚至只是在行动上慢了些，实际上，如同文中所说，“庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。”它就像是潜伏在干部身上的病毒，慢慢侵蚀着人的精神、心灵，消磨人的斗志，而且具有极大地传染性，长期下来，就会使我们的干部变得消极懈怠、得过且过。这样，不仅损害了干部的形象而且给我们的工作造成巨大的障碍，危害到党和国家的利益。

每个公职人员，不但要忠于职守，而且要尽职尽责，在其位要谋其政，谋好政。为人民服务光喊在嘴上不行，还要落实到行动上。要真正做到以上，就必须克服“庸 懒 散”，提起精神，使出全力工作。

武汉开展的“治庸问责”活动对于我们加强党风廉政建设有很强的教育借鉴意义。要以这次学习和查摆活动为契机，把纠正

不作为慢作为心得体会篇八
《不作为慢作为乱作为自查报告-范文》

“不作为、慢作为、乱作为”问题自查报告 近日，我县各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为”专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和创造性。 某某单位集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》，通过了《某某单位发生在群众身边的“四风”和腐败突出问题专项治理工作方案》，党委副书记、镇长某某某做了《坚定践行“不作为慢作为乱作为”持续深化作风建设》的讲话。

会议要求进一步严肃工作纪律，强化机关管理；进一步加强建章立制，规范工作程序；切实抓好制度落实，提高工作效率。在今后的工作中，要以“不作为慢作为乱作为”为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，严肃工作纪律，严格监督检查，坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨越发展提供有力保障。 在周例会上，全体机关干部学习了《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》，引起广大机关干部的高度重视，掀起“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠大讨论热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好氛围。 某某部门以集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题为主题，召开了全体党员干部专题学习研讨会。学习了某某县集中开展“不

不作为慢作为心得体会篇九
《武汉不容庸懒散心得体会》

“武汉不容庸懒散”心得体会

8月23日，我委组织全体人员学习了“干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散”这篇文章。会后，我委全体干部人员及各站所负责人又专题就此篇文章进行了深入讨论，大家对武汉掀起的“治庸懒散”的行动进了高度肯定和评价，认为开展此项活动是很有必要，也是很有效果的，文章中提到的对干部不作为、慢作为、乱作为须承担责任与郑州市委连书记提到的“以重做铸重心”、“关键在做”、“十个不允许”等要求是相一致，要求当前全体机关干部，必须在前期开展机关效能作风建设活动的基础上，继续掀起严抓治庸问责、狠抓责任落实的活动，对我委重点项目、重要工作、关键环节，要下深功夫、下真功夫，善于抓具体、具体抓，真正使人人头上有任务、人人身上有责任，使全体干部人员不能懈怠，也不敢懈怠，确保圆满完成各项目标任务。

此次学习使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我充分认识了“庸、懒、散”行为 及其危害性。现就学习谈一点精浅的认识及心得体会。

武汉的“问责风暴”、“治庸计划”，都是为了大力整治干部队伍中存在的“庸、懒、散”问题，努力增强干部责任

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