当前位置: 首页 > 文档 > 心得体会 > 局长学习《综合治理规定》体会

局长学习《综合治理规定》体会

2016-07-11 13:04:55 心得体会 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 局长学习《综合治理规定》体会(共6篇)综合治理学习材料综合治理学习材料努力把握社会治安综合治理基本理论不断总结和探索新形势下综治工作的成功经验和新办法 明确任务,做好今后一个时期的综治工作第一部分社会治安综合治理的基本理论和方针政策1981年,中共中心提出了社会治安综合治理工作的方针。1991年,中共中心、国务院和全国人大常委会分别...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)心得体会频道为大家整理的《局长学习《综合治理规定》体会》,供大家学习参考。

综合治理学习材料
局长学习《综合治理规定》体会 第一篇

综合治理学习材料

努力把握社会治安综合治理基本理论

不断总结和探索新形势下综治工作的成功经验和新办法 明确任务,做好今后一个时期的综治工作

第一部分社会治安综合治理的基本理论和方针政策

1981年,中共中心提出了社会治安综合治理工作的方针。1991年,中共中心、国务院和全国人大常委会分别作出了关于加强社会治安综合治理的两个《决定》。1993年中心综治委、纪委、组织部、人事部、监察部五部委作出了关于实行社会治安综合治理责任制的若干《规定》。2001年,中共中心、国条院在总结十年综治工作经验的基础上,作出了进一步加强社会治安综合治理工作的《意见》。以中心提出综治工作方针、作出两个《决定》、一个《意见》为标志,我国综治工作经历了探索、成熟、发展三个阶段,形成了具有中国特色的社会治安综合治理的一整套基本理论和方针政策,丰富和发展了人民民主专政的理论和实践经验,在维护社会稳定、保障改革发展中发挥了不可替代的重要作用。

一、社会治安综合治理的非凡重要性和地位作用

社会治安综合治理就是在各级党委和政府的统一领导下,各部门协调一致,其抓共管,依靠广大人民群众,运用政治的、经济的、行政的、法律的、文化的、教育的等多种手段,整治社会治安,打击犯罪和预防犯罪,保障社会稳定,为社会主义现代化建设和改革开放创造良好的社会环境。

(一)重要性。二十余年的实践证实,加强(请登陆政法秘书网)社会治安综合治理具有多方面的重要意义。

第一,加强社会治安综合治理,是实践“三个代表”重要思想的根本要求。“三个代表‘’即代表先进生产力的发展,代表先进文化的前进方向,代表最广大人民群众的根本利益。这是我们党的性质、宗旨和指导思想在新形势下的集中体现。发展先进生产力、先进文化、维护最广大人民群众的根本利益,离不开社会稳定这个基本前提,离开这一前提,一切都无从谈起。加强社会治安综合治理的目的正是为了维护社会稳定,为先进生产力、先进文化的发展和维护最广大人民群众的根本利益创造良好社会政治环境。这是实践“三个代表”重要思想的必然要求和重要保障。

第二,加强社会治安综合治理是坚持人民民主专政的必然要求。人民民主专政是我国人民当家作主的政治制度。人民民主专政的实质是对人民实行民主,对敌人实行专政。社会治安综合治理的组织领导、工作路线、内容、手段和目的,均体现了人民民主专政的原则和要求。因此,加强社会治安综合治理是坚持人民民主专政的重要任务和必然要求,坚持人民民主专政,必须实行社会治安综合治理。

第三,社会治安综合治理是解决我国社会治安问题的根本出路。社会治安问题是各种政治、经济、社会矛盾的综合反映;是一项复杂的社会系统工程。解决治安问题,必须长期坚持依法从重从快的“严打”方针,依法严厉打击严重危害社会治安的刑事犯罪活动。但是,单靠打击不可能彻底解决社会治安问题,必须实行社会治安综合治

理,才能从源头上消除滋生犯罪的土壤,从根本上预防和减少违法犯罪。

第四,社会治安综合治理是加强精神文明建设和民主法制建设的重要组成部分。社会治安综合治理是加强精神文明建设的基础性工作,综合治理的许多工作,本身就是精神文明建设和民主法制建设的重要内容,综合治理工作搞好了,才能有力地维护社会稳定,夯实精神文明建设的基础,推动精神文明建设和民主法制建设的深入发展。 第五,社会治安综合治理是新形势下搞好社会治安工作的客观需要。在市场经济条件下,社会出现了“五个多样化”的巨大变化:经济所有制成分多样化,分配形式多样化,社会就业方式多样化,社会生活方式多样化,人们的休闲娱乐方式多样化。因此,单靠政法、公安专政机关的力量,单靠计划经济条件下就治安管治安的老办法是远远不够的,必须实行全党动员,全民动手,全社会齐抓共管,实行综合治理,才能从根本上解决好新形势下的社会治安问题。

第六,加强社会治安综合治理是深化“严打”整治斗争的迫切需要。近几年来按照中心和省、市委的统一部署,全县开展了声势浩大的“严打”整治斗争,有力地维护了全县社会治安的总体稳定。但从“严打”整治的实践来看,单靠打击整治,只能治标、不能治本;只能解决当前治安的突出问题,不能解决长治久安的问题。必须从全社会的角度,大力加强社会防范工作,建立治安防范的长效工作机制,才能解决全县社会长治久安的根本问题。

(二)综合治理工作的地位作用

一是历史地位:对社会治安实行综合治理,是整个社会主义初级阶段都必须长期坚持的维护社会治安的正确方针。这是对综合治理工作的历史定位。

二是政策法律地位。党中心、国务院和全国人大和各级各部门关于加强综合治理的一系列方针、政策、原则,从国家和社会长治久安的战略高度,确定了综合治理的政策法律地位。

三是非凡地位。主要体现在“三个一”:即综合治理是解决社会治安问题的一条根本出路;综合治理必须实行党政一把手负总责;对综合治理实行一票否决权制。这是其它别的工作所没有的非凡地位。 四是科学地位。即“四个体现”:综合治理体现了马克思主义一切从实际出发、实事求是的辩证唯物主义的思想路线:体现了唯物辩证法的系统观点和系统工作方法;体现了矛盾的基本法则,即矛盾的普遍性与非凡性,对不同矛盾采用不同的方法去解决;体现了人民群众是创造世界历史的动力的历史唯物主义观点,即维护社会治安必须实行专门工作与群众路线结合。治安是主题,综合是优势,治理是手段,平安是目的,群众满足是标准。

二、社会治安综合治理的基本任务、要求和目标

社会治安综合治理的基本任务是:在各级党委和政府的统一领导下,依靠国家政权、杜会团体和人民群众的力量,各部门协调一致,齐抓共管,运用政治的、经济的、行政的、法律的、文化的、教育的等多种手段,整治社会治安,消除滋生违法犯罪的土壤,从源头上打击、预防和改造违法犯罪,维护社会治安秩序,保障社会稳定,为社

会主义现代化建设和改革开放创造良好的社会环境。

社会治安综合治理工作的基本要求是:(一)各级党委和政府都要把综合治理摆上重要议程,健全社会治安综合治理的领导机构和办事机构,层层落实综合治理领导责任制,狠抓落实,奖惩逗硬。定期研究部署工作。(二)各部门、各单位齐抓共管,形成。谁主管、谁负责”的局面。(三)各项措施落实到城乡基层单位,群防群治形成网络,广大群众法制观念普遍增强,敢于同违法犯罪行为作斗争。(四)认真实施社会治安综合治理整体联动防范工程建设,不断加强治安防范工作的力度。

社会治安综合治理的主要目标是:社会稳定,重大恶性案件和多发性案件得到控制并逐步有所下降,社会丑恶现象大大减少,治安混乱的地区和单位的面貌彻底改观,治安秩序良好,群众有安全感。

三、社会治安综合治理的基本方针、工作范围和原则

中心和省、市制定了综合治理工作的一系方针、政策和原则、措施,其中主要有以下四个方面:

(一)基本方针:“打防结合,标本兼治,重在治本”,在党的十五大报告中进一步概括为“打防结合,预防为主”的方针。

(二)工作范围:十二个字、六个方面:“打击、防范、教育、治理、建设、改造”。

1、打击。是综合治理的首要环节,是落实综合治理的其他措施的首要条件。必须长期坚持依法从重从快严厉打击严重危害社会治安的刑事犯罪活动,重点是围绕“破大案、追逃犯、打击团伙”,依法严厉

违纪违规学习心得体会
局长学习《综合治理规定》体会 第二篇

【局长学习《综合治理规定》体会】

《职工违纪违规行为处分规定》学习心得 中石化第五建设有限公司 禄登利 根据集团公司、股份公司下发的《职工违纪违规行为处分规定》学习活动的文件,在公

司的宣传、组织下,我们认真地参加了这次公司开展《职工违纪违规行为处分规定》学习活

动。内容涉及到违反财务以及资产管理规定、违反组织人事纪律行为、违反生产经营管理规

定贪污贿赂及廉洁从业行为、其他相关违纪违规行为等,通过这次主题教育活动,进一步增

强了我的纪律意识,强化了合规履职观念,并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义

和重要性。达到了开展此次教育活动的预期目的,下面是我对这次中石化《员工违违纪违规行

为处分规定》学习的体会:

一、 学习认识:

1、 充分认识贯彻落实《职工违纪违规行为处分规定》的重要意义:“国 有国法、行有

行规”所有的法律法规、制度、规定等,目的只有一个,那就是规范人们的行为,维护企业

正常管理秩序,确保企业稳健可持续发展,为企业为社会负责,为员工个人及其家庭负责。 要实现科学有效的管理,就必规范员工行为规范,做到有规可循,违规必究。难以想象

没有制度的企业,是没有成功的员工行为规范,是难以完成有效经营目标的。有了好的制度

规范,才能保证员工能科学地,行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习﹑理

解 ﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。 通过对处分规定的学习,使我深刻的认识到了,该怎么去做工作,如何做好那些工作。

为此,本人在今后的工作中,在处理业务时要按照业务流程和 操作程序,做到准确﹑快捷﹑高效。同时对客户(业主)的服务要主动热情,周到,注

意倾听客户(业主)提出的意见和要求,了解客户(业主)所办业务的需求,按照客户的意

愿完成工作,但要坚持原则、依法办事。只有认真履行工作职责和规范行为准则,只有依靠

建全的制度与优质文明的服务,才能确保公司稳建持续地发展。

2、认真学习,提高认识,只有通过强化教育,让员工明确严格执行制度就是自我保护的

道理,才能增强员工的责任心,在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动,从

而遏制违纪违规问题,有效防范不良事件的发生。在公司内不少部门,一系列的员工规范制

度制度虽挂在墙上,但没有很好的落实在行动中,系统的某些神经末梢仍处于失控状态;案

件与事故的发生与制度的执行不力、违规操作紧紧相连,每一个案件或事故的发生都伴随着

有章不循、违规操作的因果现象。是什么造成了这么多光荣背后的横刀落马,是什么催生了

那么多中规中矩下的追名逐利?是制度的缺失,是执行的不力,是覆盖的盲点,还是心存侥

幸而最终没能坚守住那颗不肯安于平淡的心?

二、培养和加强自身的合规意识、责任意识和监督意识。

1. 员工行为是企业文化的重要组成部分,构成企业文化的核心要素。如果缺失规范和约

束,其运行就会迷失方向,偏离目标,遭至败损。坚持合规办事,坚决剔除凭感觉办事、凭

经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习,任何工作的开展都要以法律、法规和规章

为准绳,不能动辄以发展和拓展业务为借口,打制度办法的擦边球。要在思想道德上筑起一

道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线。

2. 本着对社会、对单位、对事业、对同事、对自己和对家庭负责的态度,认真执行各项

规章制度,认真履行好的职责,提高制度的执行力,思想上要认清合规经营、合规操作的重

要性、必要性;行动上要以规章制度为标尺,来衡量工作内外的一切言行。通过制定和实施

一系列对制度、标准和程序,建立企业良好的员工行为规范文化,主动使自己的经营管理行

为与合规法律、规则和准则相结合、相一致的动态管理过程。

3. 作为一名石化员工,要正确处理好工作责任与个人利益的关系,只有树立正确的人生

观和价值观,正确对待个人得与失的关系, “念念有如临敌日,心心常似过桥时”,员工相

互信任,同事之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上,在处理业务解决问题的

时候一定要形成自觉提醒和监督的意识,养成相互监督的习惯,这样才能使自己少犯或不犯

错误,才能监督同事少犯或不犯错误。

三、努力方向

在今后的工作中,把《职工违纪违规行为处分规定》真正落实到实处。在日常生活工作

中,从小事着手,从点滴做起,从现在做起,兢兢业业干好本职工作。

1.要善于总结工作中的得与失,及时发现存在的问题和不足,不断提出改进工作的新办

法、新思路,努力推进自己的工作上一个新水平。

2.作为石化企业的一名员工,要从工作全局出发,坚持原则性与灵活性的统一,理顺关

系,避免工作疏漏。

3.在多样、多元、多变的社会生活面前,必然面临着各种消极影响和诱惑,要严格以规

章制度来约束自已,做到以身作则、艰苦朴素、脚踏实地、 积极履行好工作职责。要长期抓好包括本办法在内的各项规章制度的学习,坚决杜绝违

纪违规。

通过对《职工违纪违规行为处分规定》学习,使我找到了自我正确的价值取向与是非标

准,找准了工作立足点,增强了工作纪律意识,通过对相关规定的深入学习,对提高自己的

业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求,积极规范行为和消除风险隐患,树立对企业

转型的信心,增强维护企业利益的责任心和使命感。篇二:开展违纪违法教育活动心得体会 开展违纪违法教育活动心得体会 作为普通员工,看到《中原油田职工违纪违法案例选编》中一例例触目惊心的典型案例,

看到少数党员干部放松了对世界观、人生观的改造,抵御不住诱惑,走向了犯罪的深渊,以

致身陷囹圄,结果令人痛心,我对此感受颇深,启发很大。开展反腐倡廉警示教育活动,尤

为及时,尤为必要,对于广大党员干部特别是领导干部廉洁从政,严守党纪国法,推动党风

廉政建设和反腐败斗争,都具有重要的意义。 二是坚定信念。始终坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念,是共产党员

的立身之本。党员领导干部丧失了理想信念,就会失去精神支柱,失去灵魂。贪污贿赂类、

挪用公款类、盗窃诈骗类等腐败分子之所以走上犯罪的道路,究其原因,就是在市场经济大

潮中,少数领导干部在金钱、官位、名利的诱惑下,放弃了对世界观的改造,放松了对自身

的要求,出现了“千里做官为求财”等现象,他们贪污并非生活所困,而是有着多多益善的

贪财心理。在市场经济的形势下,只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造,坚定自

己的信念,牢记为人民服务的宗旨,坚持立党为公、执政为民,提高自我约束能力,提高自

我警省能力,坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑,过好权利关、金钱关、人情关,才【局长学习《综合治理规定》体会】

能经受住各种考验,抵御住各种诱惑,立于不败之地。 三是加强自身政治理论学习的同时,深刻反思自己,要防腐拒变,这是每一名员工最基

本的行为准绳。党一直教育我们要廉洁奉公、严格自律,因此我们要树立正确的世界观、人

生观、价值观,经常检查自己的一言一行,做到自重、自省、自警、自励。 加强党风建设和反腐倡廉工作,推进惩治和预防腐败体系建设,教育是基础,制度是保

证,监督是关键。近年来,局纪委、监察处认真贯彻“标本兼治、惩防并举,注重预防”的

方针,坚持“教育、制度、监督、惩处”并举、教育先行,充分利用违纪发案例进行警示教

育,取得了良好的效果。通过案例教育,我深刻认识到反腐倡廉的任务艰巨性,认识到建立

教育制度,监督并重和预防腐败体系的紧迫性。以案为鉴警钟常鸣,勤奋做事廉洁做人,我

们在学习案例的同时,更加廉洁从业,我们要坚持“十不准”原则,耐得住艰苦、管得住小

节,挡得住诱惑;要与时俱进,解放思想,开拓创新,勤政高效,为物资供应做好本职工作。

篇三:反腐倡廉违法违纪典型案例学习心得

民警违法违纪典型案例心得体会 通过第一阶段的教育整顿活动的学习,对市局《关于近年来全市查处民警违法违纪典型

案例的通报》以及我局印发的典型案例材料,深刻的认识到实现队伍健康持续稳定的发展,

必须高度重视队伍建设工作,不能业务成绩上去了,民警却倒在了队伍建设上。 那么作为队伍来说,可以从以下几点出发:

(一)不断提高对队伍建设工作的认识。我们必须充分认识队伍建设工作的长期性、复

杂性、艰巨性,长期不断地加强党员干部的党性教育和形势教育,帮助他们不断筑牢防腐思【局长学习《综合治理规定》体会】

想防线,坚定他们理想信念。正确认识形势,是深入开展队伍建设的基础和前提。对于当前

的队伍建设的形势,我们必须既要树立忧患意识,增强紧迫感,又要坚定信心,树立长期作

战的思想。【局长学习《综合治理规定》体会】

(二)队伍建设必须以科学发展观为指导。紧紧围绕教育整顿的重大决策部署,着力解

决突出问题,为队伍建设提供坚强的政治保障。队伍建设工作要坚持以人为本,坚决查处违

纪案件。还要增强队伍建设的科学性,要全面贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预

防的方针,做到惩治和预防两手抓、两手都要硬。真正做到教育、制度、监督并重。 不仅需要队伍在外部环境上加强队伍建设,个人也应当加强自身建设,廉洁自律、勤政

为民是党员干部应具备的基本素质和道德准则,也是党和人民对党员干部最起码的要求。如

果一个领导干部管不住自己,对自己无所约束,滥用权力,为所欲为,甚至违法乱纪,那么

他就没有资格、没有威力去当领导、管别人,他就不可能做好自己的本职工作,代表人民群

众的根本利益。

那么如何做到廉洁自律?我认为,要做到廉洁自律,必须要从以下四个方面做起:

(一)要牢固树立廉洁自律意识。我们生活在一个商品经济时代, 利益多元化、价值观念多元化、生活方式多元化,导致部分党员干部的世界观、人生观、

价值观发生动摇甚至蜕变。腐败现象在现阶段滋生蔓延的根本原因就是因为少数党员干部的

理想信念发生了动摇。古人说“物必自腐而虫生”,腐败现象表现上看来是经济问题、道德问

题,但深层次的原因却是思想认识上出了问题。

(二)要继续发扬艰苦奋斗的精神。艰苦奋斗、勤俭节约,是千秋万代不落的旗臶。动

摇理想信念,必然迷失方向;追求骄奢浮华,终将逸豫亡身。越是经济发展,越要勤俭节约、

越要艰苦奋斗。党和国家领导人一再告诫我们,“务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,

务必保持艰苦奋斗的作风”。虽然现在条件好了,但艰苦奋斗的作风不能丢、勤俭节约的传统

不能丢。

(三)要管住自己。人生最大的敌人就是自己。违法违纪都有一个由小到大、由轻到重,

逐步走向深渊的过程。究其根源都是在自律上出了问题。对党员领导干部来说,必须防微杜

渐,重视小节,加强自律,也就是管住自己。

(三)要善于接受方方面面的监督。作为一名党员干部,能否牢固树立自觉接受监督的

【局长学习《综合治理规定》体会】

意识,是我们党的事业成功与失败,领导干部本人荣辱沉浮的关键。作为党委书记的我,更

要牢固树立自觉接受监督的意识,把党组织交给自己行使的权力臵于党纪国法的约束之下,

把自己臵身于党组织和广大群众的监督之中。 通过此次教育整顿活动的学习,我必将在今后的工作中不断加强学习,树立好正确的世

界观、人生观、价值观,努力提高自己的工作能力和拒变防腐能力,履行好自己的职责和义

务,用心想事,用心谋事,用心干事,干成事,干好事,干实事,不辜负组织和上级的期望,

为企业的健康稳定发展做出自己应有的贡献。篇四:领导干部违纪违法典型案例警示录学习

心得3

《领导干部违纪违法典型案例警示录》学习体会 按照局里要求读了《领导干部违纪违法典型案例警示录》一书中的后三节内容。通过阅

读中国畜牧业协会原秘书长、全国城市贸易联合会原副会长沈广,北京陶然亭公园原园长肖

绍祥,福建省建阳市国税局原局长吴波的三个案例,我总结了以下三点。

一、违反纪律设立“金库”,终究会受到法律的制裁 中国畜牧业协会原秘书长、全国城市贸易联合会原副会长沈广。沈广表面上对自己要求

非常严格,给人的印象是聪明、能干、稳重。实际上却是一个伪装得很巧妙的贪官。沈广曾

有这样的表述:“国家三令五申禁止设置账外资金,我的做法是不正确的,我的思想存在麻痹

的问题,没有对这个问题及时制止,没有充分认识到账外资金的危害。 沈广为协会发展是做出来了贡献的,但是沈广违法犯罪给协会带来的后果也是严重的,

不仅在经济上造成了巨额损失,而且在声誉上带来了很坏的影响。 沈广利用担任中国畜牧业协会秘书长的职务便利贪污行为协会公款,千方百计转移资金

线路,处处伪装。然而,伪装得外衣终被撕破,等待他的终究是法律的严厉制裁。

二、要把权力的使用通过制度规范下来 北京陶然亭公园原园长肖绍祥一案所折射出来的问题就是“小官大贪”现象。从根本上

讲,小官大贪现象的根源在于“位小权大,监督缺失”。 仔细分析近年来发生的“小官大贪”案件,不难发现,这类涉案官员所处的都是地地道

道的“小职位”,但却大多掌握着人事管理权、物资分配权、项目审批权等极具“含金量”的

权力,又可谓“大权在握”。许多同肖绍祥有着类似情况的官员,都因为手中的权力与自身政

治、经济地位的差异对比明显,加之个人意志不坚定,对金钱狂热追求、对党纪国法无视,

从而慢慢丧失了自己的党性和理智,取而代之的则是扭曲的价值观和无尽的贪欲。 腐败的发生不仅在于人的道德滑坡、底线失守,更深层次的原因还在于权力运行不规范、

权力之手乱伸。肖绍祥在对于自己分管的工作向来是独断专行,没有任何监督和约束,而这

也是许多落马“小官”所曾经面临的境遇。缺乏监督让他们恣意妄为,而每一次对国家财产

的“成功”侵吞都助长了一份贪欲和嚣张的 气焰,直到坠向堕落的深渊。 “位小权大”是为了社会更好地运行而向基层下放权力的必然结果,在这种情况下,我

们必须加强党风廉政教育和正确的价值观引导,把贪腐的种子扼杀在萌芽之中。同时,有权

力就要有监督,要把权力的使用通过制度规范下来,充分运用内部监督、法律监督、社会监

督和舆论监督,形成一种监督的合力,把权力牢牢束缚在制度的框架之内,消灭贪腐滋生的

土壤。

三、权力是把“双刃剑”,为民则利,为己则害 福建省建阳市国税局原局长吴波从受贿一台电视机开始慢慢走进了监狱。一句话,一台

电视,改变了吴波一生。他完全是自我膨胀,贪欲作怪,一句轻描淡写的话,就换回了一台

【局长学习《综合治理规定》体会】

1万元的电视机。此后,吴波多次以借款为由,向他管辖的企业负责人“借款”,但是他所谓

的借款并没有想着归还。吴波的警示有以下三点。

一、领导干部务必“慎初”。不少腐败分子走上不归路最初都是因为小节有亏,吴波就是

一个典型的例子。从与企业主觥筹交错,到欣然接受企业主行贿,最后到主动向企业索取贿

赂,吴波的堕落过程有着清晰的轨迹。对腐败行为的一个经典比喻就是轿夫穿新鞋抬轿子,

起初遇到水坑是东躲西躲,一旦一脚踩进水坑后就会无所顾忌,最后双脚沾满污泥浊水,不

可收拾。

二、领导干部务必“畏权”。对权力应时刻保有敬畏之心。领导干部手中的权力来自于人

民,只能用来为人民服务。公权力所涉范围,不是掌权者的私人领地,不可为所欲为。吴波

对此没有清醒认识,对权力的滥用到了无以复加的地步,甚至因个人琐事对管理对象进行报

复。殊不知权力是把“双刃剑”,为民则利,为己则害,恣意弄权必然剑走偏锋,最后引剑自

戗。

三、领导干部必须“安贫”。“甘蔗没有两头甜”,既然选择了当一名公职人员,就应该放

弃“发横财”的想法。吴波收受的贿赂很大一部分被其用来进行所谓的“投资”,最后不但没

有实现其富贵之梦,反而让其深陷囹圄。篇五:开展以赵仕永严重违纪违法案件为反面典型

的警示教育活动学习心得体会 开展以赵仕永严重违纪违法案件为反面 典型的警示教育活动学习心得体会 通过参加开展以赵仕永严重违纪违法案件为反面典型的警示教育活动,使我清醒地认识

到赵仕永严重违纪违法行为,不仅严重破坏了党纪党风,损坏了党和政府的形象,而且破坏

了党同人民群众的密切联系,败坏了党风、政风和社会风气,走向了犯罪的深渊,以致身陷

囹圄,结果令人痛心,我对此感受颇深,启发很大。

一、加强学习,以案为鉴,构筑拒腐防变的思想防线 一是加强学习。自开展警示教育活

动以来,积极参加集中学习,在紧张的工作之余,又抽出一定的时间自学。重点学习了《胡

锦涛同志在十七届中央纪委三次全会上的讲话》、《白恩培同志在省纪委八届四次全会上的讲

话》《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则、(试行)》《云南省领导干部廉洁自律若干规定》、。

通过这次警示教育活动,使我深刻地认识到开展警示教育的重要性和必要性,深刻地认识到

赵仕永严重违法违纪案件的教训是深刻的,影响是深远的,后果是严重的。 二是坚定信念。始终坚定共产主义理想信念,是共产党员的立身之本。如果丧失了理想

信念,就会失去精神支柱,失去灵魂。赵仕永之所以走上犯罪的道路,究其原因,就是在市

场经济大潮中,在金钱、官位、名利的诱惑下,放弃了对主观世界的改造,放松了对自身的

要求,贪图安逸、追求 享受的思想不断滋长,从而走上犯罪深渊。因此,在市场经济的形势下,只有自觉地进

行世界观、人生观和价值观的改造,坚定自己的信念,牢记为人民服务的宗旨,坚持立党为

公、执政为民,提高自我约束能力,提高自我警省能力,坚决抵制市场经济条件下物欲横流

的诱惑,过好权利关、金钱关、人情关,才能经受住各种考验,抵御住各种诱惑,立于不败

之地。

三是以案为鉴。在加强自身政治理论学习的同时,认真研读了《赵仕永严重违纪违法案

件警示教育材料》,在自己思想深处受到极大触动。对赵仕永犯罪道路的过程、原因及教训作

了反思:身为领导干部不注重主观世界的改造,私欲恶性膨胀,背弃共产主义理想和党的宗

旨,人生观、价值观偏离了正确方向,道德观念失衡,把国家和人民赋予的神圣权力,当成

了谋取不义之财,谋取私利的工具,政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落,

踏上了不归路。通过赵仕永严重违纪违法案件说明,领导干部一旦贪欲膨胀、利欲熏心,就

会丧失理想信念,在金钱面前打败仗;一旦恃权轻法、心存侥幸,就会触犯法律受到制裁,

最终变成人民的罪人。从中也使自己清醒的认识到:作为一名领导干部,应该时刻提醒自己,

时刻牢记一个共产党员的标准,强化政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识、勤政意识,

忠实践行“三个代表”重要思想。如果为人民谋利益之外的胆子大了,会出大事,轻则政治

上的死亡、精神上的死亡,重则生命上的死亡。如果是这样,怎么能对得起党组织的精 心培养教育,对得起上级领导和人民群众的信任和重托,对得起给予无限关爱的家人。

通过学习对照,既提高了自己的认识水平,又从反面教材中汲取了教训,从点点滴滴处严格

要求自己。

二、以身作则,作好表率,永葆公仆本色 一是带头廉洁自律。廉洁自律是反对腐败、加强党风廉政建设的关键。领导干部能否以

身作则,对加强党风廉政建设,推动反腐败斗争的深入发展至关重要。以身作则,首先要做

到廉洁自律,这是每一名领导干部必须具备的品格。古人说:“其身正,不令而行;其身不正,

虽令不从。”是讲为政者必须身正行直,办事公道。广大干部群众对领导干部是听其言,观其

2016机关单位履行综治职责报告3篇
局长学习《综合治理规定》体会 第三篇

第1篇

上半年,我局综治工作在县委、县政府的正确领导下,在县综治委的指导下,坚持以党的“十八大”精神和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,按照中央、省、市、县政法工作会议部署,以维护社会稳定,促进粮食经济发展及创建平安文明单位为目标,认真履行综治职责,强化社会管理,构建和谐粮食行业,较好地确保了全系统无重大刑事治安案件的发生。为我县粮食经济发展创造了稳定和谐的良好环境。现将半年来我局履行综治工作职责报告如下:

一、强化领导,落实工作责任制

一是加强组织领导。从讲政治讲大局的高度切实担负起“保一方平安”的责任,始终坚持把社会治安综合治理工作摆上重要位置,努力创造良好的治安环境。充实调整了社会治安综合治理工作领导小组,由局长任组长,分管副局长任副组长,成员由局机关各股室负责人组成,领导小组下设综治办具体负责全系统的综合治理工作,及时处理群众的来信来访。对重大问题、关键问题,局领导都亲自过问,力争把问题解决在内部,解决在萌芽状态。同时、全局上下建立健全了综治组织网络,层层签订内部综治治理责任书,形成齐抓共管的良好氛围。

二是建立信访接待制度。我们建立了局领导信访工作接待日制度,局领导轮流接待,使群众反映的每件问题能得到及时处理,做到件件有着落,件件有回音,件件有解决。

三是坚持召开综合治理例会制度。坚持由局领导参加的综合治理例会制度,及时传达县综治委、县信访联席办有关信访维稳工作会议精神,互通信息,掌握系统内的信访动态,对潜在的不稳定因素进行细致排查,认真分析,做到心中有数,有的放矢地做好前期工作。对出现的问题认真研究解决方案,尽力避免出现越级上访事件的发生。

四是健全综治网络,落实综治责任制。在调整局综合治理领导小组的同时,成立专门的综合治理办公室,配备兼职人员从事综合治理工作。各基层单位,也成立了相应的领导小组,明确各基层单位一把手是综治工作的第一责任人,实行“一票否决权”,并把综治工作和“创建”工作作为企业和领导干部年度考核的重要内容之一,凡年终考核综治工作不合格的单位,取消其单位及负责人的评先评优资格,对因领导不力或防控措施不落实而引发影响稳定的治安问题,视情节按有关规定追究领导者和责任人的责任。从全年综合治理工作的情况来看,系统各基层单位,都能按照县局的部署和要求,成立综治领导小组,制定工作计划,签订责任状,切实做到了一级抓一级,层层抓落实。

二、制定计划,落实各项关键措施

一是制定工作计划。年初,紧紧围绕“月月创平安”的目标,结合粮食系统的具体实际情况,印发了《县粮食局2016年综治工作意见》,健全了县粮食局综治工作的一系列规章制度,局机关及下属各企业均落实了综治工作的具体措施,既有定性考核,又有定量要求,工作计划的制定为各单位切实做好综治工作指明了方向。具体措施主要有六个方面:1、各级领导从思想上摆正位置,强化组织领导,自上而下,层层建立健全组织,党群结合形成网络,把综合治理摆上重要工作日程,对突出的社会治安问题及时处理,同时将社会治安综合治理目标考核和企业经济效益挂钩,与先进单位评比挂钩。2、强化宣传教育体系建设,增强广大干部职工遵纪守法意识,以宪法、各专业法和市场经济法律法规等为主要内容,运用多种形式开展普法教育,继续开展依法管粮活动,不断提高职工的法律意识,增强法制观念,深化普法教育成果。3、开展防范控制体系建设,提高系统整体防范能力。继续对广大职工进行自我防范和群防群治教育。4、开展治安管理体系建设,堵塞犯罪空隙。5、开展基层组织体系建设,提高队伍整体素质。各单位都能重视加强综治组织建设,明确专兼职负责人,并保证一定的办公费用。做到一般纠纷不出单位,重大疑难纠纷不出系统,把矛盾解决在基层,消灭在萌芽状态,努力消除集体上访事件。继续加强治安、护站、护院组织建设,建章立制,加强管理。

二是建立信访工作责任制及责任追究制。信访工作作为综合治理工作的一项重要内容,对维护稳定、促进发展起着重要作用。牢记“信访无小事”,坚持实事求是,调查研究,坚持执行政策、依法办事,坚持思想教育,疏导转化,积极主动地做好信访工作,实行信访工作逐级负责制和责任追究制,把做好信访工作列入年度目标管理与考核。

三是强化稳控措施。对重复上访和威胁越级上访的人员,按照县政法委、县信访局要求在特殊时段采取责任到人,必要时采取人盯人措施进行稳控。

三、加强内部管理,认真落实各项措施

为了切实加强内部管理,我局指导下属企业健全了内容涉及粮油购销、粮食加工、财务管理、费用管理、资产管理、人员管理等方面和财务结报等有关规章制度,以进一步堵塞漏洞,防微杜渐。同时局机关和下属各企业结合实际,制定完善了有关内部管理各项制度,做到有章可循。为切实加强内部治安防范管理力度,做好对重点部位人防、物防、技防措施落实到位工作,我局定期或不定期对防盗、消防等设施进行安全检查,及时配齐有关消防设备,加固防盗设施,做到有备无患。努力降低刑事治安案件的发生率,确保全系统的安全稳定。同时我们切实加强基层基础工作,健全和完善台帐建设。

根据省市粮食局和县两办文件精神,从6月底开始开展全县粮食行业“安全生产月”活动,把县域内国有、集体、私营粮食企业纳入活动范围,召开了动员大会,现各地各企业正在开展检查整改工作。

四、加强矛盾调处,确保社会和谐稳定

尽管粮食企业改制已经多年,然而部分下岗职工中仍然存在一些认识上的误区和生活、身体等实际问题,因此,我们把开展社会矛盾纠纷调解工作作为构建和谐的首要任务,切实抓紧抓好。局机关和下属各企业思想重视,一是按照上级有关要求,局及时成立民事调解小组,领导挂帅,排定班子成员接访日,明确职责。二是定期召开会议,搞好内部矛盾纠纷排查工作,及时了解掌握情况。三是较好地发挥了各级民事调解小组的作用,及时做好各种矛盾的调处工作。对一些重点难点问题,我局主要领导亲自接访,耐心做好思想解释工作,稳妥处置,努力将矛盾化解在萌芽状态,以最大限度地减少上访和越级上访现象。

第2篇

一年来,我局综治工作在县委、县政府的正确领导下,在县综治委的指导下,坚持以党的“十八大”精神和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,按照中央、省、市、县政法工作会议部署,以维护社会稳定,促进粮食经济发展及创建平安文明单位为目标,认真履行综治职责,强化社会管理,构建和谐粮食行业,较好地确保了全系统无重大刑事治安案件的发生。为我县粮食经济发展创造了稳定和谐的良好环境。现将一年来我局履行综治工作职责情况报告如下:

一、强化领导,落实工作责任制

一是加强组织领导。从讲政治讲大局的高度切实担负起“保一方平安”的责任,始终坚持把社会治安综合治理工作摆上重要位置,努力创造良好的治安环境。充实调整了社会治安综合治理工作领导小组,由局长任组长,分管副局长任副组长,成员由局机关各股室负责人组成,领导小组下设综治办具体负责全系统的综合治理工作,及时处理群众的来信来访。对重大问题、关键问题,局领导都亲自过问,力争把问题解决在内部,解决在萌芽状态。同时、全局上下建立健全了综治组织网络,层层签订内部综治治理责任书,形成齐抓共管的良好氛围。

二是建立信访接待制度。我们建立了局领导信访工作接待日制度,局领导轮流接待,使群众反映的每件问题能得到及时处理,做到件件有着落,件件有回音,件件有解决。

三是坚持召开综合治理例会制度。坚持由局领导参加的综合治理例会制度,及时传达县综治委、县信访联席办有关信访维稳工作会议精神,互通信息,掌握系统内的信访动态,对潜在的不稳定因素进行细致排查,认真分析,做到心中有数,有的放矢地做好前期工作。对出现的问题认真研究解决方案,尽力避免出现越级上访事件的发生。

四是健全综治网络,落实综治责任制。在调整局综合治理领导小组的同时,成立专门的综合治理办公室,配备兼职人员从事综合治理工作。各基层单位,也成立了相应的领导小组,明确各基层单位一把手是综治工作的第一责任人,实行“一票否决权”,并把综治工作和“创建”工作作为企业和领导干部年度考核的重要内容之一,凡年终考核综治工作不合格的单位,取消其单位及负责人的评先评优资格,对因领导不力或防控措施不落实而引发影响稳定的治安问题,视情节按有关规定追究领导者和责任人的责任。从全年综合治理工作的情况来看,系统各基层单位,都能按照县局的部署和要求,成立综治领导小组,制定工作计划,签订责任状,切实做到了一级抓一级,层层抓落实。

二、制定计划,落实各项关键措施

一是制定工作计划。年初,紧紧围绕“月月创平安”的目标,结合粮食系统的具体实际情况,印发了《县粮食局2016年综治工作意见》,健全了县粮食局综治工作的一系列规章制度,局机关及下属各企业均落实了综治工作的具体措施,既有定性考核,又有定量要求,工作计划的制定为各单位切实做好综治工作指明了方向。具体措施主要有六个方面:1、各级领导从思想上摆正位置,强化组织领导,自上而下,层层建立健全组织,党群结合形成网络,把综合治理摆上重要工作日程,对突出的社会治安问题及时处理,同时将社会治安综合治理目标考核和企业经济效益挂钩,与先进单位评比挂钩。2、强化宣传教育体系建设,增强广大干部职工遵纪守法意识,以宪法、各专业法和市场经济法律法规等为主要内容,运用多种形式开展普法教育,继续开展依法管粮活动,不断提高职工的法律意识,增强法制观念,深化普法教育成果。3、开展防范控制体系建设,提高系统整体防范能力。继续对广大职工进行自我防范和群防群治教育。4、开展治安管理体系建设,堵塞犯罪空隙。5、开展基层组织体系建设,提高队伍整体素质。各单位都能重视加强综治组织建设,明确专兼职负责人,并保证一定的办公费用。做到一般纠纷不出单位,重大疑难纠纷不出系统,把矛盾解决在基层,消灭在萌芽状态,努力消除集体上访事件。继续加强治安、护站、护院组织建设,建章立制,加强管理。

二是建立信访工作责任制及责任追究制。信访工作作为综合治理工作的一项重要内容,对维护稳定、促进发展起着重要作用。牢记“信访无小事”,坚持实事求是,调查研究,坚持执行政策、依法办事,坚持思想教育,疏导转化,积极主动地做好信访工作,实行信访工作逐级负责制和责任追究制,把做好信访工作列入年度目标管理与考核。

三是强化稳控措施。对重复上访和威胁越级上访的人员,按照县政法委、县信访局要求在特殊时段采取责任到人,必要时采取人盯人措施进行稳控。

三、加强内部管理,认真落实各项措施

为了切实加强内部管理,我局指导下属企业健全了内容涉及粮油购销、粮食加工、财务管理、费用管理、资产管理、人员管理等方面和财务结报等有关规章制度,以进一步堵塞漏洞,防微杜渐。同时局机关和下属各企业结合实际,制定完善了有关内部管理各项制度,做到有章可循。为切实加强内部治安防范管理力度,做好对重点部位人防、物防、技防措施落实到位工作,我局定期或不定期对防盗、消防等设施进行安全检查,及时配齐有关消防设备,加固防盗设施,做到有备无患。努力降低刑事治安案件的发生率,确保全系统的安全稳定。同时我们切实加强基层基础工作,健全和完善台帐建设。

根据省市粮食局和县两办文件精神,从6月底开始开展全县粮食行业“安全生产月”活动,把县域内国有、集体、私营粮食企业纳入活动范围,召开了动员大会,对各地各企业开展检查,下达了整改通知书。

四、加强矛盾调处,确保社会和谐稳定

尽管粮食企业改制已经多年,然而部分下岗职工中仍然存在一些认识上的误区和生活、身体等实际问题,因此,我们把开展社会矛盾纠纷调解工作作为构建和谐的首要任务,切实抓紧抓好。局机关和下属各企业思想重视,一是按照上级有关要求,局及时成立民事调解小组,领导挂帅,排定班子成员接访日,明确职责。二是定期召开会议,搞好内部矛盾纠纷排查工作,及时了解掌握情况。三是较好地发挥了各级民事调解小组的作用,及时做好各种矛盾的调处工作。对一些重点难点问题,我局主要领导亲自接访,耐心做好思想解释工作,稳妥处置,努力将矛盾化解在萌芽状态,以最大限度地减少上访和越级上访现象。

第3篇

一、强化领导,落实工作责任制

一是加强组织领导。从讲政治讲大局的高度切实担负起“保一方平安”的责任,始终坚持把社会治安综合治理工作摆上重要位置,努力创造良好的治安环境。充实调整了社会治安综合治理工作领导小组,由局长任组长,分管副局长任副组长,成员由局机关各股室负责人组成,领导小组下设综治办具体负责全系统的综合治理工作,及时处理群众的来信来访。对重大问题、关键问题,局领导都亲自过问,力争把问题解决在内部,解决在萌芽状态。同时、全局上下建立健全了综治组织网络,层层签订内部综治治理责任书,形成齐抓共管的良好氛围。

二是建立信访接待制度。我们建立了局领导信访工作接待日制度,局领导轮流接待,使群众反映的每件问题能得到及时处理,做到件件有着落,件件有回音,件件有解决。

三是坚持召开综合治理例会制度。坚持由局领导参加的综合治理例会制度,及时传达县综治委、县信访联席办有关信访维稳工作会议精神,互通信息,掌握系统内的信访动态,对潜在的不稳定因素进行细致排查,认真分析,做到心中有数,有的放矢地做好前期工作。对出现的问题认真研究解决方案,尽力避免出现越级上访事件的发生。

四是健全综治网络,落实综治责任制。在调整局综合治理领导小组的同时,成立专门的综合治理办公室,配备兼职人员从事综合治理工作。各基层单位,也成立了相应的领导小组,明确各基层单位一把手是综治工作的第一责任人,实行“一票否决权”,并把综治工作和“创建”工作作为企业和领导干部年度考核的重要内容之一,凡年终考核综治工作不合格的单位,取消其单位及负责人的评先评优资格,对因领导不力或防控措施不落实而引发影响稳定的治安问题,视情节按有关规定追究领导者和责任人的责任。从全年综合治理工作的情况来看,系统各基层单位,都能按照县局的部署和要求,成立综治领导小组,制定工作计划,签订责任状,切实做到了一级抓一级,层层抓落实。

二、制定计划,落实各项关键措施

一是制定工作计划。年初,紧紧围绕“月月创平安”的目标,结合粮食系统的具体实际情况,印发了《县粮食局2016年综治工作意见》,健全了县粮食局综治工作的一系列规章制度,局机关及下属各企业均落实了综治工作的具体措施,既有定性考核,又有定量要求,工作计划的制定为各单位切实做好综治工作指明了方向。具体措施主要有六个方面:1、各级领导从思想上摆正位置,强化组织领导,自上而下,层层建立健全组织,党群结合形成网络,把综合治理摆上重要工作日程,对突出的社会治安问题及时处理,同时将社会治安综合治理目标考核和企业经济效益挂钩,与先进单位评比挂钩。2、强化宣传教育体系建设,增强广大干部职工遵纪守法意识,以宪法、各专业法和市场经济法律法规等为主要内容,运用多种形式开展普法教育,继续开展依法管粮活动,不断提高职工的法律意识,增强法制观念,深化普法教育成果。3、开展防范控制体系建设,提高系统整体防范能力。继续对广大职工进行自我防范和群防群治教育。4、开展治安管理体系建设,堵塞犯罪空隙。5、开展基层组织体系建设,提高队伍整体素质。各单位都能重视加强综治组织建设,明确专兼职负责人,并保证一定的办公费用。做到一般纠纷不出单位,重大疑难纠纷不出系统,把矛盾解决在基层,消灭在萌芽状态,努力消除集体上访事件。继续加强治安、护站、护院组织建设,建章立制,加强管理。

二是建立信访工作责任制及责任追究制。信访工作作为综合治理工作的一项重要内容,对维护稳定、促进发展起着重要作用。牢记“信访无小事”,坚持实事求是,调查研究,坚持执行政策、依法办事,坚持思想教育,疏导转化,积极主动地做好信访工作,实行信访工作逐级负责制和责任追究制,把做好信访工作列入年度目标管理与考核。

三是强化稳控措施。对重复上访和威胁越级上访的人员,按照县政法委、县信访局要求在特殊时段采取责任到人,必要时采取人盯人措施进行稳控。

三、加强内部管理,认真落实各项措施

为了切实加强内部管理,我局指导下属企业健全了内容涉及粮油购销、粮食加工、财务管理、费用管理、资产管理、人员管理等方面和财务结报等有关规章制度,以进一步堵塞漏洞,防微杜渐。同时局机关和下属各企业结合实际,制定完善了有关内部管理各项制度,做到有章可循。为切实加强内部治安防范管理力度,做好对重点部位人防、物防、技防措施落实到位工作,我局定期或不定期对防盗、消防等设施进行安全检查,及时配齐有关消防设备,加固防盗设施,做到有备无患。努力降低刑事治安案件的发生率,确保全系统的安全稳定。同时我们切实加强基层基础工作,健全和完善台帐建设。

根据省市粮食局和县两办文件精神,从6月底开始开展全县粮食行业“安全生产月”活动,把县域内国有、集体、私营粮食企业纳入活动范围,召开了动员大会,对各地各企业开展检查,下达了整改通知书。

四、加强矛盾调处,确保社会和谐稳定

尽管粮食企业改制已经多年,然而部分下岗职工中仍然存在一些认识上的误区和生活、身体等实际问题,因此,我们把开展社会矛盾纠纷调解工作作为构建和谐的首要任务,切实抓紧抓好。局机关和下属各企业思想重视,一是按照上级有关要求,局及时成立民事调解小组,领导挂帅,排定班子成员接访日,明确职责。二是定期召开会议,搞好内部矛盾纠纷排查工作,及时了解掌握情况。三是较好地发挥了各级民事调解小组的作用,及时做好各种矛盾的调处工作。对一些重点难点问题,我局主要领导亲自接访,耐心做好思想解释工作,稳妥处置,努力将矛盾化解在萌芽状态,以最大限度地减少上访和越级上访现象。

2016监察局副局长综治工作述职报告
局长学习《综合治理规定》体会 第四篇

2016年以来,在县委、县政府的正确领导和县综治委的大力支持下,县纪委监察局的社会管理综合治理工作紧紧围绕着全县的中心工作,按照《中共中央、国务院关于进一步加强社会管理综合治理的意见》,坚持“打防结合、预防为主”的方针,结合纪检监察工作职能,确保综治工作取得实效,积极开展工作。现将主要工作报告如下:

一、加大案件查办力度,为全面落实综治工作要求提供纪律保证

贯彻落实县纪委十二届四中全会精神,对照全年目标任务,狠抓案件查办工作,重点加大对贪污、贿赂、渎职等大案要案的查办力度,对涉及的违规违纪干部,坚决追究其责任,给予相应的党纪政纪处分。今年,全县纪检监察机关共查办党员干部涉及综治案件5件,处分人员5名,其中,5人受到党内严重警告。

二、增强监督意识,落实各项措施

在做好机关综合治理工作的同时,采取有利措施,加大监督力度。针对县直单位及乡镇综合治理目标责任将部门单位履职尽责情况纳入监督检查范围,重点督查个责任单位任务分解措施工作执行及责任落实情况,切实保证社会管理综合治理工作落到实处,严防走过场,搞形式主义。针对所提出的问题及时提出整改意见,要求限期整改,对整改不到位的,追究相关责任人责任。

三、加大宣传教育力度,营造良好社会环境

首先,在委局开展形式多样的宣传活动,增强职工治安防范意识。县监察局是重点消防单位,综治工作的重点是抓好自身安全。委局定期开展安全检查,特别是突出抓好档案库房的灭火器材和用电安全的检查,认真做好查缺补漏工作,确保综治工作硬件到位,做到防患于未然。其次,在社会上广泛进行宣传,做一名知法守法好公民。努力构建信息网络,及时发现隐患,把隐患消除在萌芽状态。最后,对信访信来访人员提供热情周到的服务,注重引导、化解来信来访人员中的不稳定情绪,对不在纪委监察局受理范围内的,做好解释、疏导工作,使他们满意而归,为全县的和谐稳定发挥了应有的作用。

2015参与社会治安综合治理工作情况汇报
局长学习《综合治理规定》体会 第五篇

参与社会治安综合治理工作情况汇报

二OO三年,在市委、市政府的正确领导下,我们市人事局以“三个代表”重要思想为指导,以十六大精神为指针,以维护稳定为主线,以首问责任制为龙头,以排查调处矛盾纠纷为载体,主动排查化解矛盾纠纷,积极解决群众反映强烈的热点难点问题,为维护全市的社会稳定,促进全市经济发展做出了突出贡献。

一、认真落实社会治安综合治理领导责任制

领导责任制是综治工作的龙头,为了搞好这项工作,我们继续坚持签订目标管理责任书。全市综治工作会议和后,我局召开党组会,科长及局属各单位负责人会议,迅速安排部署,认真落实目标责任制,局长与分管局长、局属单位负责人签订责任书,分管局长与各科(室)签订责任书,使责任真正落实到了人头。同时,积极开展了人事部门参与综治的宣传工作,共向社会散发《组织人事部门要落实好综治先进个人的待遇》、《组织人事部门抓好社会治安综合治理工作职责》、《综治部门参与组织人事部门管理干部的制度》等宣传单2000多份。

二、认真贯彻落实中央五部委《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》,发挥人事部门在综治工作中的职能作用

人事部门是社会治安综合治理五个领导部门之一,人事部门承担政府系统干部任免、考核、奖惩、工资晋升等职能,为了有效发挥人事部门在社会治安综合治理工作中的职能作用,我们按照市综治委有关文件要求,以文件形式印发了人事局参与社会治安综合治理工作实施意见,制定了在奖惩、任免、工资晋升等项工作中实行综合治理一票否决制的具体操作办法,对抓综治工作不力,综治年度考核不达标或年内被一票否决的单位及领导取消其年内集体评先奖励资格,在治安状况未好转前取消其主要领导的晋级资格。对一般干部,我们按照责任到人的原则,把奖励、任免、工资晋升人员名单全部报综治委审查,对出现综治方面问题的直接责任人,在奖励、晋职、调资等方面,该取消的取消,该降级的降级,积极维护综治委的一票否决权。

三、维护社会稳定,做到执行政策到位

进行经济结构调整,实现全市经济发展,稳定是前提。为此,我们始终把搞好人事系统的社会治安综合治理工作提高到维护社会政治稳定的高度来抓。特别注意公开办事制度、行政执法责任制、来信来访方面的落实工作,尽可能将人事工作中的不稳定因素消除在萌芽状态。在落实公开办事制度方面,市县两级人事部门都聘请了人事工作监督员,对各项人事工作办事程序、办事纪律的执行情况及工作人员廉洁情况、服务质量进行监督,通过各种形式将各项人事“热点”工作的办事内容、办事依据、办事程序、办事纪律、办事结果等及时向社会公开,便于群众知情,自觉接受监督,有效抑制了“暗箱”操作引起的不安定因素。在推行行政执法责任制方面,我们成立了领导组,制定了《人事行政执法责任制实施办法》及《人事行政执法过错追偿制度》,明确执法依据、执法职责、执法要求、执法过错追偿等项内容,增强了全局同志依法行政意识。在搞好来信来访工作方面,我们严格执行各项人事政策,有效防止了上访告状现象。军队转业安置工作从保持军队稳定,维护安定团结大局出发,按照指令性安置与双向选择相结合,宏观控制编制与微观对口安置相结合,认真落实专项指标的原则,基本上做到了部队、单位、个人三满意。

四、做好企业军转干部稳定工作

2001年6月以来,全国部分省、市和我省部分地(市)的部分企业军转干部陆续赴京、赴省聚集上访,并联络我市部分企业军转干部参与上访。2015年,我们继续按照省、市的组织部署,加大防范和教育力度,并组织力量对全市1101名企业军转干部进行登记摸底,在市公安局和安全局的大力配合下,我们实行昼夜轮流值班,对重点人进行重点防范,从而有效地防止了多次上访事件的发生。同时,在财政部门的大力协助下,拨出专款189万元,对拖欠部分企业军转干部的工资进行了补发,及时地消除了不稳定因素。在部分企业军转干部多次赴京、赴省聚集上访的人员中,我市始终无一人参与。为此,省委、省政府和市委、市政府多次对我们的工作给予表扬。

五、下一步社会治安综合治理工作初步打算

下一步,我们要在综合治理工作中,继续完善人事部门参与社会治安综合治理的办法,发挥人事部门在考核、晋级、任免等项工作中的职能作用,主动请综治委的领导在这些工作中进行把关,严格执行一票否决制度。同时在各项人事工作中,执行好各项人事政策,搞好人事部门自身建设,处理好各项来信来访工作,着力做好企业军转干部的稳定工作,杜绝因人事工作的偏差而导致不安定的现象发生,维护好我市安定团结的局面,为我市经济发展创造良好环境。

2016农办领导综治述职报告
局长学习《综合治理规定》体会 第六篇

2016年,我办综治工作在县委、县政府的正确领导和县委政法、综治委的指导下,认真贯彻落实党的十八大精神和“三个代表”重要思想,坚持以经济建设为中心,以维护社会政治稳定为主线,我尽心尽职地履行了自己的职责,认真抓了人民调解、安置帮教、法律宣传和法律服务等项工作,为我县经济建设和各项社会事业的发展创造了稳定的治安环境和优质的法制环境。下面将所做的工作汇报如下:

一、强化领导,工作责任到位。农业综合开发办是始终把抓好社会治安综合治理,维护社会政治稳定作为一项严肃的政治责任来落实。一是强化领导,健全组织,健全了普法领导小组。二是提高了认识,责任到位,充分认识了综治工作的重要性和紧迫性。一年来,始终把综治工作列入重要议事日程,成立了农业综合开发办综治工作领导小组,主任为组长、副主任为副组长,办公室人员为成员,并制定了综合治理方案,建立了领导责任制,坚持了每个季度研究综治工作,做到综治工作有人管、有人抓,有办事人员、责任落实到位,形成了抓综治工作的合力。

二、精心组织,工作落实到位。一是法制宣传到位,为了配合全县综治工作开展,开展了多次的法制宣传。组织本办干部参加省市有关法律培训班,提高干部的维权意识和法律水平。二是开展信访件调解工作,为了维护全县的社会治安的稳定,做到每月排查一次,排出来的矛盾及时调处把问题解决在萌芽状态。三是整治效果到位,根据全县《实施方案》的统一部署,组织全体机关人员不稳定因素开展了大排查活动,切实减少了治安隐患。

三、转变了机关作风,措施到位。一是抓了机关干部学习,开展了创学习型机关活动,做到理论上清醒,政治上坚定,业务上过硬,真正把一切行动统一到“三个代表”的重要思想上来。

相关热词搜索:学习综合治理心得体会 综合治理学习材料
1、“局长学习《综合治理规定》体会”由中国招生考试网网友提供,版权所有,转载请注明出处。
2、欢迎参与中国招生考试网投稿,获积分奖励,兑换精美礼品。
3、"局长学习《综合治理规定》体会" 地址:http://www.chinazhaokao.com/wendang/xdth/475010.html,复制分享给你身边的朋友!
4、文章来源互联网,如有侵权,请及时联系我们,我们将在24小时内处理!