新员工入职培训心得体会

导读：　心得体会 员工　怀着迫切、期待的心情，我终于盼到了2012年7月26日，因为这一天是我们单位组织新员工入职培训的日子，也注定这一天是值得我深刻铭记的日子。...

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　　新员工入职培训心得体会

　　承包公司 陈旭飞

　　怀着迫切、期待的心情，我终于盼到了2012年7月26日，因为这一天是我们单位组织新员工入职培训的日子，也注定这一天是值得我深刻铭记的日子。

　　这次培训虽然也只有短短的三天时间，但是培训安排紧、内容充实，使我收获颇丰。

　　首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训单位领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出单位各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是单位领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗?

　　其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：

　　7月26日上午各部门领导的讲话则紧扣单位的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对单位的各项业务有了更深层的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础。

　　7月26日下午唐院长的报告高屋建瓴，全面阐述了单位的历史、现状及未来发展战略，强调了责任和吃苦耐劳问题。我们选择了单位是因为我们爱这个单位，单位给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对单位的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。更坚定了我作为一名昆明院人的自豪感与归属感;

　　7月27日在培训基地吃过早餐休息一下，我们就开始了拓展培训前的热身。热身的内容是分小队，给所在的小队命名、设计队徽、口号、队歌。我们的小队命为“飞鹰队”，寓意着展翅高飞，对手队是“开心”队。队歌是选择《团结就是力量》，口号琢磨的时间最长，最后确定为“雄鹰展翅，独占鳌头”，队长则选了一位精干、充满自信、热情洋溢的个子最高的小伙子担任。

　　第一个项目是“信任背摔”。在1.5米的高台上，每一位队员上去后，背对大家在台子的边缘立正站好，双手交叉收于胸前，收腹挺胸夹肩低头，双腿夹紧向后挺直，手腕处用短绳紧紧绑住。台下的队员两人一组，相对而站，两臂平伸，手掌向上平行搭于对面队员的双肩之上，前腿弓，后腿蹬，两前腿自脚掌至小腿处靠拢紧贴，两膝盖微微错开，组与组之间肩并肩紧紧贴紧，形成一组长长的人体担架，紧靠于台上队员站立处下方的台壁上，所有担架队员微向后仰头，侧目注视着台上准备就绪的队友，那一瞬间，每一位队员的神经都是紧绷的。一切就绪，台上的队员高喊：

　　“你们准备好了吗?”，台下齐声高呼：“准备好了!”

　　“我要倒了!”，

　　台上的队员笔直的，像一根柱一样重重的倒在我们用臂膀搭建的担架上，不受丝毫的损伤。当我们牢牢的接住每一位队友而又轻轻地把他(她)放到地面的时候，我们深深的理解了什么是“责任”：当你的对友把自己的生命郑重的托付给你的时候，我们每一个人，义无返顾的，全心全意的用自己的身体接住他，保护他，承担起那份属于自己的沉甸甸的责任。而当自己站在那高高的高台上，想想台下的朝夕相处的队友，你又怎能不去信任他们。我会放心的倒下去，正如他们也会放心的倒下来一样。对自己负责就是对大家负责，对大家负责就是对自己负责。

　　通过这一个活动项目，我深深的感觉到一个团队的信任的重要性。如果我不能信任自己的团队，就好像不信任自己的单位同事一样，这样我们的工作如何能展开呢，我们的任务又怎么能完成呢?只有我们去信任自己的团队，也让自己成为队友信任的人，这样我们这个团队就会成为一个融为一体的团队，一个可以把生命托付的团队。在实际的工作生活中，我们也应该做到相信自己的同事，同时也要承担起同事对自己的信任的责任，因为相信他人就是相信自己，成为他人的信任就能到信任!

　　第二个项目是“模拟电网”。在大家的配合下，所有人员在规定40分钟的时间内，从网的一边通过到网的另一边，在完成过程中，人的所有部位不得碰触网的任何部位，且一个网眼只能使用二次。

　　通过这一个活动项目，锻炼了我们的组织、策划、配合的能力，让我们能更好的领会到团队精神的巨大作用，正确对待不同意见和挫折;细节决定成败。在实际的工作中，我们只有通过团队的协作，做好策划才能完成工作，共创生产效益。

　　第三个项目就是“翻越高墙”。高墙有4.2米高，且没有任何保险措施，当大家走到训练场地的时候都议论纷纷，那么高的墙要翻过去确实是很困难的。开始，大家也你一言我一语的出起主意来，比如要拿个竹篙撑上去什么的，可是教练回答我们的却是什么道具都不能用。最后大家协商的结果是用搭人梯的方法，中间贴墙站一个人，左边和右边各蹲一人，搭成第一级人墙，后面的人踩着着蹲着的人的肩膀上去，站在站着的人的肩膀上形成二级人梯，后面的人爬上二级人梯再爬上墙去，先爬上去的人再用手拉下面的人上去。最后一个人由于没有人梯，要上去就不是那么容易了。最后我们想出了一个办法，就是最后一个把前面的托上去，再拉着他的脚上去，策划是这样想的，当最后实行的时候幸好成功了。当最后所有人都翻越了高墙后，大家的欢呼声使我知道了这是我们出色的完成了任务。

　　从这次活动中，我们看到了勇于做别人“垫脚石”的队友，看到敢于冒险第一个爬上墙的队友，也看到了在整个过程中默默的为队友做防护的队友。所有的这一切，是一个团队的精神在起着作用。每一个人在自己的岗位上做好自己的工作就是对团队最好的配合，同样也要有为团队不怕自己吃亏的精神，更要有默默的做奉献精神，这样的一个团队才是一个纯粹的团队，一个敢于迎接挑战的团队，一个出色的团队。

　　7月28日上午胡书记的报告紧扣和谐团队、成就自我的主题，做了言简意赅的讲解，融入公司文化，参与团队合作。必须具备团队精神，既要做好自己的业务，也要关心周围同事与此相关的工作，始终铭记，这是一个合作的团体。对我而言更多的是自我思想和观念的提升，在以后的工作中，我将会把培训的创造思维与团队精神，结合到实践，来优化自己工作心态、工作思路、工作效率，为创造完美的团队贡献自己一份力量。

　　能够通过短短三天的培训让我有如此多的收获，这离不开单位各级领导的关怀，也离不开人事处的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢!

　　首先是团队合作的重要性，没有合作，团队就不可能达到共创效益的目标。其次是策划的重要性，做事要先做策划，再开展行动才能容易取得成功。再次就是信任在团队中的重要作用，团队中只有做到互相信任才能发挥团队的作用。还有就是分层管理、明确领导，确定每个人的岗位职责，各司其职，明确责任，发挥个体的主观能动性。再有就是知识和技能只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量，培训就是开发出那些一直潜伏在身上，而自己却从未真正运用的力量，达到挑战自己。最后就是锻炼了我们组织的能力，使我们能更好的融入团体，为我们以后的开展工作打好基础。

　　培训结束了，我很庆幸自己能参加这次培训，庆幸自己在单位中受到的各种思想上的启迪和身心上的震撼。经历了心理与生理的考验，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标，更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队。但(超越自我，融入团队)的课题却远没有结束，因为在我们每一天的工作中都将面临我们的合作伙伴、同事，需要我们不断的提高各种能力，真正把培训中的精神运用到工作中去，把得到的启示运用到生活中去，多创业绩，回报单位，回报社会，这才是真谛。

　　未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有单位各级领导的关怀和正确领导，有单位各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于单位、无愧于“昆明院人”的工作业绩!

　　亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了单位也为了自己更加美好的明天而努力奋斗!

　　陈旭飞

　　2012年7月30日

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