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企业管理心得分享

2015-11-05 20:07:13 编辑:lin13459411179 来源:http://www.chinazhaokao.com 成考报名 浏览:

导读: 从小到大,看了不少书,看得多了自然学会从不同角度看待问题,总是追求理性决策平衡长短期目标,追求利益最大化。...

企业管理心得分享

  从小到大,看了不少书,看得多了自然学会从不同角度看待问题,总是追求理性决策平衡长短期目标,追求利益最大化。

  秉承宁拙毋巧。崇信事缓则圆。

  就这样

  报考证书时告诉自己,考不上何必报;

  分配任务时告诉自己,没做过怎么会做好,还是躲远点;

  杂志邀稿时告诉自己,写不好丢人就丢大了,还是算了;

  结交朋友时告诉自己,上去了也没用的,大人物哪有空理我。

  就这样错失了一个又一个机会,看上去一次也没有失败,从来也没有挫折。

  可惜,没有失败的同时也没有成长,更没有成功。

  为了解决这个问题开始了升级之旅

  最初我认为是因为懒,后来发现躲过任务也没轻松到哪去;

  接下来我认为是权衡利弊的平衡点出错了,然后我发现强弱优劣各有各的道理,怎么说都算不上错;

  后来我认为懒和平衡只是表象,归根到底是面子问题,太把自己当回事。总是希望自己不失败,不出错,建立和维护个人品牌。不过,难道谨慎、负责错了么?

  很久之后我终于明白,问题的根源并不在我身上,而是时代变了。

  时代变了

  大多数我们接触的知识和思维方法诞生于信息时代之前。

  那时,失误所造成的成本损失很高。

  如果我们明知考不上,还浪费时间和精力不去学习耕作,很可能就无法生存;

  如果我们接受了任务,却无法完美完成,很可能整个生产线的效率都会降低;

  如果我们慷慨陈词,却言不达意,很可能这辈子再没有发声的机会;

  如果我们不知进退,冒犯大人物,很可能这辈子再没有出头之日了。

  所以,当失误成本很高,我们需要谨慎、负责,的放缓速度,周密分析、严谨决策。

  现在,失误所造成的成本损失低的多。

  这次考不上,总结经验,说不定下次就考上了;

  如果尽力去争取,尽力去推进,还是出现了问题,员工只需要承担很少的责任;

  写的不好的顶多是被点几个反对和没有帮助,说不定可以越写越好;

  这个人不愿意一起玩,那我们就换一个。

  所以,当失误成本很低,我们竞争的其实是创意和成长效率。

  在今天的职场(非国企)中,对于多数管理者来说:

  不怕员工说错,只怕员工沉默;

  不怕员工犯错,只怕员工犯错之后没有成长。

  相对于勇猛,其实我更想用的词是鲁莽

  大是大非,多数人心中都有底线,我们犹豫不决,进退失据的往往不是原则性问题。

  面对这些问题,抛开面子、利益和舒适,放手去做,去梦想,去创造,去失败,去成功。

  这就是我想说的,我想做的


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