河北省烟草局2.17/3.01会议精神心得体会

导读：　河北省烟草局2 17 3 01会议精神心得体会(共5篇)烟草局工作心得体会烟草局工作心得体会尊敬的各位领导，各位同事下午好：我是来自**区烟草的综合办公室**，是2011年进入烟草的，目前负责文字工作和计算机维护工作。今天站在这里，我非常感谢能有这个机会，让我表达一下在烟草工作的体会和心得。弹指间，在**烟草已经工作了快3年了，想想三年前递交材料、笔试、...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《河北省烟草局2.17/3.01会议精神心得体会》，供大家学习参考。

篇一:河北省烟草局2.17/3.01会议精神心得体会
烟草局工作心得体会

烟草局工作心得体会

尊敬的各位领导，各位同事下午好：

我是来自**区烟草的综合办公室**，是2011年进入烟草的，目前负责文字工作和计算机维护工作。今天站在这里，我非常感谢能有这个机会，让我表达一下在烟草工作的体会和心得。

弹指间，在**烟草已经工作了快3年了，想想三年前递交材料、笔试、面试，这些场景似乎还在昨日。

在基层经过了多次珍贵的历练。当送货员时，和一线员工们度过了一段非常愉快的日子，乡镇马路颠簸、狭窄，路途不是很好走，尤其下雨和大雾天气，更是寸步难行，然而送货驾驶员们的执着让我明白敬业和责任这两个词的含义。他们心怀客户，挨家挨户送货上门。他们没有因为种种借口停止服务，他们不借机会偷懒，他们尽心尽责完成自己的工作。

当稽查队员时，感受到的是一种截然不同的氛围。感觉是向一群了不起的人在学习，他们可以辨别卷烟真假，可以冒着生命危险，在高速公路，黑灯瞎火的夜里，擒住烟贩，破得大案。他们甚至可以蹲守在车里，长达六七个小时，他们也可以和蔼可亲，热心帮助客户办理烟草证。他们更可以严肃认真，搜查违法违规卷烟。他们勇敢执着，团结协作，是一群很了不起的人。让我对烟草人肃然起敬！【河北省烟草局2.17/3.01会议精神心得体会】

当客户经理时，我才真正明白什么是铁齿铜牙技巧性销售。当我真正跟着他们跑市场时，才深切感受到，客户经理面对的客户是一些什么样的人，有通情达理的，也有蛮不讲理的。有简单纯朴的，也有复杂多变的。一个客户经理要努力完成销售任务的同时，还要应对上百号人的喜怒哀乐，绝对需要相当大的精力和脑力。客户经理还要有一颗能融化南极冰山的热心，帮助客户营销谋利，甚至帮助调解张家长李家短，缺盐少油带根葱。

现在，我在办公室工作了近两年，这里非常的锻炼人，这两年里，深刻体会到习总书记认为办公室工作的“四个特点”重、苦、杂、难，非常形象的展现了办公室工作的节奏，加班加点赶材料更是家常便饭；大到单位重大决策，小到购买一张纸；甚至代人受过，委曲求全的事情常常发生。办公室工作必须认真严肃、一丝不苟、竭尽全力、力求完美，更要有服务全局的意识。之前的刘春平秘书，

和他共事，被他的敬业深深感动，每次当我下班时，他在埋头写稿子，每天刚到班上时，他已经开始投入一天的工作。夜深人静的夜里，是他工作的最活跃时期，他曾跟我说：“本来我也不会写稿子，但是当工作落在你头上时，就会有责任，逼着你前进，领导也帮着修改我的稿子，现在写稿子比以前顺畅多了，质量也高了很多，在办公室慢慢就磨练起来了。”我跟在他后面真的学到了很多。

在烟草，我懂得了工作就不能害怕批评，要学会在错误中成长。不可浮躁，要端正心态，虚心好学，提升自我。在这里，领导和同事他们给了我很大的帮助，没有感觉到太大的压力，无论生活上还是工作上，都让我感觉像家一样的温暖。

资料来源：

篇二:河北省烟草局2.17/3.01会议精神心得体会
2012年学习烟草工作会议精神心得体会

2012年学习烟草工作会议精神心得体会

2012年工作的指导思想是：全面贯彻党的十七届三中、四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕“卷烟上水平”的基本方针，以突出品牌培育为核心，以提升销售结构、推进终端建设、提高管理水平为重点，深化服务营销，强化市场监管，力促烟叶生产，夯实基础管理，规范发展秩序，推进文化建设，奠定全市系统科学发展的坚实基础。为了持续推进卷烟零售终端建设工作，进一步构建“平等互利、长期合作、共同发展”的新型客我关系，创新终端建设工作，认真贯彻国家局及省局卷烟营销网络建设的指导精神，以全面推进“市场营销上水平”为主题，以大力培育“532”、“461”知名品牌为主线，以发挥市场营销基础作用和引领作用为着力点

主要工作任务是：

（1） 品牌提结构，紧紧围绕“稳销量，提结构”的营销目标，以品牌培

育为核心，以培育全国性重点骨干品牌为出发点，加强货源调控，深入推进精准营销，努力提高销售结构，积极推进现代卷烟零售终端建设，快速提升营销水平。

（2） 提升品牌培育水平，要加强对重点骨干品牌的认知，了解重点品牌

发展的变化和形势。要把重点骨干品牌深深地印在脑海里，在工作中时刻宣传。要让零售客户对重点骨干品牌家喻户晓，转变观念，积极培育品牌。挖掘潜力，实现功能终端突破，根据“发展同向、工作同心、服务同步、利益同体”的“四同”总体要求，以发展“营

造环境、优化服务、完善功能、提升价值”为主要任务，积极引导终端在品牌培育、宣传促销、信息采集、消费跟踪等方面发挥功能，推动传统终端向现代终端的转变。一是科学规划，明确目标。对客户的品牌上柜宽度、陈列面积、醒目展示、货签对位等最基础的终端建设工作。稳步发展功能终端，重点选择有一定经营能力和条件、诚信规范经营，具备品牌培育、宣传促销、信息采集、消费跟踪等主要功能的零售客户作为功能终端。上半年功能店要达到3%左右，力争年底全市功能终端达到客户总数的5%以上，2015年力争达到20%。二是要点突出，积极探索。以保障和提升客户利益为重点，围绕卷烟订货、品牌培育、终端建设等环节，持续提升服务质量，提高零售客户的盈利水平，确保零售客户经营卷烟毛利在10%以上。要根据终端建设情况，对客户按进度分层次进行培训，引导客户养成理财算账的习惯，建设一支掌握烟草政策及品牌发展趋势，能够熟练运用新商盟，懂经营、会算账、配工具、用信息的零售客户队伍，提升客户的经营能力。以工商协同为保障，在建设功能店的基础上，以重点品牌的形象展示、宣传促销为主题，探索建设重点品牌广告宣传阵地性品牌店，进一步提升重点品牌的影响力。三是步骤标准，规范动作。要通过品牌营销培训、发放宣传资料等多种方式，不断提高零售终端的品牌推介能力。要创新品牌培育手段，通过品牌培育竞赛、网络营销互动等形式，加强终端卷烟陈列指导，通过主题陈列、生动化陈列突出重点品牌和新上市品牌，提升品牌展示效果，突出展现品牌形象，努力提高客户培育品牌的积极性和主动性。鼓励有条件的零售客户自愿改善店面环境和经营设施，稳步发展功能终端。在选择功能终端上，要全面了解掌握客户的店铺

地段、商圈环境、经营面积以及客户诚信经营、配合程度、参与意愿、卷烟销量和结构等情况，原则上经营“中华”等紧俏品牌精准营销大中型客户都是功能终端的发展对象。在利用终端资源上，要全面了解掌握客户货柜、货架、柜台等卷烟经营设施情况，卷烟陈列面积及门头、店内广告宣传资源情况。在改善客户经营形象上，要组织开展终端店面形象、卷烟陈列标准的设计工作，在2月底前完成。对于功能终端建设不能贸然推进，强迫客户或依靠大户建终端，要注重硬件和软件的同时提升，实现终端建设质的转变。要逐步建立消费者跟踪机制，引导功能终端开展消费者跟踪。每个功能终端要收集10名左右相对固定的消费者信息，逐步建立和完善消费者数据库。加强消费者信息分析，通过汇总统计、甄别筛选、消费需求分析等，挖掘消费者信息资源价值。要发挥直营店的场地、设施、人员等资源优势，在充分发挥消费跟踪功能的基础上，每半年制定1次消费体验活动计划，开展消费者体验营销活动。协同工业企业建立消费者体验评价体系，收集消费者意见，并形成报告。 只要秉承“至诚至信、全心全意”的行业服务理念，只要把企业的利益和客户的需求时刻牢记，我们将从成功走向辉煌!

篇三:河北省烟草局2.17/3.01会议精神心得体会
2016烟草局安全大检查实施方案4篇

第1篇

一、指导思想：

认真贯彻落实中央领导同志和省、市领导同志近期重要指示，以及行业关于加强安全生产工作部署和要求，把开展大检查作为当前安全生产的首要任务。按照安全第一预防为主综合治理的方针，牢固树立安全发展理念，加强对公司各项安全工作的领导，立足于查隐患，抓整改，防事故，全面推进公司各项安全措施的落实。

二、组织领导：

区局安委会成立了安全生产大检查领导小组，负责本次大检查的组织和领导工作，安委会办公室制定检查方案和检查内容安排具体检查活动时间和参加人员，按时向市局公司汇报检查情况。

三、时间安排：

此次安全大检查从2016年7月15日----9月20日

四、检查范围和重点：

区局机关各部门、各基层队所、职工食堂、资料室、机房等，重点检查道路交通安全管理，电气消防安全管理以及职业健康卫生安全管理。

五、检查内容：

1、是否按照一岗双职落实安全主体责任，健全和落实安全管理制度。

2、是否按规定对车辆进行年审和保养，是否落实车辆三检制度，是否严格执行车辆派车单制度和钥匙上缴制度。

3、消防报警系统运行是否正常，灭火器材是否有效，是否按计划进行检查和维护，安全标识是否完好。

4、是否存在违规用电和违章操作；电气线路是否存在裸露、老化、过载等情况；办公电气设备是否运行正常。

5、各种安全培训是否按计划进行，预案演练活动是否按时开展等。

六、检查方式：现场查看和查阅资料

七、工作要求

1、高度重视，积极配合

当前正值夏季，是各类事故的频发阶段，各部门要对这次安全生产大检查工作高度重视，积极配合安全管理部门，认真做好安全生产检查工作。

2、即查即改，落实责任

安全检查要做到全面、彻底，不走过场。对检查中发现的隐患和问题，建立台帐，能整改的要立即采取有效措施予以整改；暂时不能立即整改的，要制定并落实防范措施，指定专人负责，限期整改、跟踪落实。使安全检查活动真正达到查找问题、分析问题、整改问题的目的。

3、总结汇报

每月20日前上报检查情况和事故隐患报表，9月25日前将此次大检查工作的开展情况总结上报市局安委办。

第2篇

为普及全员消防安全知识，提高全员防控火灾的能力，有效预防和遏制重、特大火灾事故的发生。根据区局行政办公会议安排，在第23个消防日开展以“认识火灾，学会逃生”为主题的宣传教育活动，为确保此次活动有序开展，特制定如下工作方案：

一、组织领导

二、活动主题

认识火灾，学会逃生

三、活动安排

（一）以“11.9全国消防日”活动为契机，制作消防知识宣传展板，在区局网站安全管理版块开设“11.9全国消防日”宣传活动专版，上传相关消防知识。

（二）开展消防实战演练与培训。11月7日，举办消防疏散演练，演练前讲解相关消防常识以及演练注意事项（具体见消防演练活动方案），组织员工观看消防知识宣传专片，使干部员工通过培训与演练，全面提高其防火意识。

（三）组织开展消防知识测试。

（四）组织开展一次火灾隐患大检查工作，对局内消防重点部位进行排查，检查办公楼疏散通道、疏散楼梯和安全出口是否畅通，固定消防设施是否灵通有效，日常维修管理是否到位等，消除一切火灾隐患，确保安全。

四、工作要求

（一）加强领导，提高认识。各部门要充分认识开展“11.9全国消防日”宣传活动的重要意义，要将火灾隐患整治工作作为一项重要工作来抓，认真组织好火灾隐患排查工作，切实将安全隐患消除在萌芽阶段。

（二）广泛宣传，营造氛围。利用“119全国消防日”宣传主题活动为契机，以普及消防安全知识、开展逃生自救演练为重点，充分利用信息网络、展板等形式开展宣传教育活动，切实把消防安全教育铭刻在每位员工心中。【河北省烟草局2.17/3.01会议精神心得体会】

（三）深入推进，全面落实。严格按照方案内容要求，保证各项活动所需的人力、物力和财力，要明确任务，责任到人，层层抓好落实，确保活动取得实效。

第3篇

为认真贯切落实安全生产方针，营造浓厚安全氛围，巩固提升安全生产标准化建设水平，教育广大员工关注健康、关爱生命，推动安全生产持续稳定发展，根据《市烟草专卖局2016年全国安全生产月活动方案》要求，结合本单位安全工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大精神和各级关于加强安全生产工作的决策部署，牢固树立以人为本、安全发展的理念，创新形式，注重实效，通过集中开展一系列内容新颖、形式多样、员工广泛参与的活动，普及安全知识，提高全员安全意识和素质，提升安全生产标准化建设水平，营造浓厚安全氛围，为实现全年安全生产目标任务提供精神动力和舆论支持，推动安全生产工作健康稳定发展。

二、活动主题

强化安全基础、推动安全发展。

三、活动时间

2016年6月1日-6月30日

四、组织机构

为组织开展好今年“全国安全生产月”活动，特成立区烟草专卖局2016年度“全国安全生产月”活动领导小组：

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，刘平兼任办公室主任，成员由胡炜尉、马义根及各部门兼职安全员组成，具体负责活动开展事宜。

五、活动内容

（一）积极宣传，营造浓厚氛围。

在区局办公楼前悬挂安全宣传标语横幅、制作安全生产月活动展板，以环境的感染力营造浓厚安全氛围，促进“安全生产月”活动形成高潮。

（二）强化教育，提升安全意识。

1、通过区局网站安全管理专栏，加大安全生产法律法规宣传，普及员工安全生产知识教育。

2、组织员工观看安全警示教育片。

3、开展一期全员安全知识培训，聘请职业技术学院资深老师茆广生进行授课，并现场抽取部分员工进行安全知识测试。

4、组织员工积极参与市局（公司）开展的安全生产主题征文活动。

（三）安全防范，精心组织演练。

结合安全生产月活动，开展一次现场处置方案的演练，增强应急意识，掌握处置要点，提高科学施救和事故灾难应急救援能力，增强员工的安全防范意识，根据演练中发现的问题，不断完善与总结。

（四）排查隐患，完善痕迹资料。

由区局安委办牵头组织开展一次事故隐患排查活动。以“安全生产月”活动为契机，做好局办公楼及基层专卖队（所）隐患排查治理工作，对于能现场整改的应当及时消除；不能立即整改的，要制定措施，尽快完成整改。同时建立完善日常安全检查、隐患台帐登记，做好痕迹记录。

六、工作要求

（一）提高认识，加强领导

安全生产宣传教育是防范安全生产事故的基本措施，对于提高从业人员的安全意识，推动安全生产工作的开展，实现安全生产工作目标具有十分重要的意义。各部门要提高认识，积极参与，认真组织开展好“安全生产月”活动，明确任务分工，有序开展。

（二）围绕中心，突出重点

“安全生产月”期间，要围绕中心工作任务开展各项活动，在加大宣传工作力度的同时，积极开展事故隐患排查治理，完善基础工作台帐，提升单位安全生产基础水平。

（三）协调一致，精心组织

严格按照方案内容要求，保证各项活动所必要的人力、物力和财力到位，确保今年“安全生产月”活动的质量，以月促年，集中力量解决问题，营造更加良好的安全生产工作氛围，进一步提高本单位的安全生产能力，防范安全事故。

（四）科学分析，及时总结。

活动结束后，对安全生产月活动开展情况及时进行总结，科学分析“安全生产月”活动的成果和经验教训，提出改进的意见和措施并汇编成册，于7月5日前将活动总结上报市局（公司）安保科。

第4篇

为认真贯彻落实市局2016年工作会议精神，提高烟草专卖执法队伍素质，进一步转变区局烟草专卖工作作风，提高专卖管理员素质和能力，努力打造一支政治合格、业务精通、作风过硬、纪律严明、公正执法、廉洁高效的专卖队伍，根据市局安排，区局研究决定，专卖序列将开展为期2个月（3、4月份）的春训活动。为确保活动顺利实施，各项工作落实到位，现将有春训活动的事宜通知如下：【河北省烟草局2.17/3.01会议精神心得体会】

一、指导思想

以《2016年池烟工作报告》精神为指导，切实践行“两个至上”行业共同价值观，以“素质专卖提升年”活动为载体，进一步统一思想，加强队伍建设，找准问题和薄弱环节，凝心聚力，振奋精神，为完成2016年度各项工作任务奠定坚实的思想基础。

二、春训时间

从2016年3月1日始至4月30日止

三、春训人员

全体专卖序列人员（不含局长）

四、组织领导

五、培训内容、课时和教员

培训内容分法律法规知识、会议精神学习、规范化办案、卷宗制作及队列体能训练五类，共240课时，区局将集中72个课时进行授课，余下168课时，由队所自行组训。主要内容有：

1、国家局、省局和市局2016年工作会议精神的学习，重点学习《市烟草专卖局（公司）2016年工作报告》。专卖股集中组织学习8课时，余下课时由各队所所长组织自行学习，与周学机制结合，形成会议记录和讨论。（20课时）；

2、《烟草专卖执法手册》、《省实施〈中华人民共和国烟草专卖法〉办法》、《烟草专卖许可证管理办法》及两高院司法解释、《省烟草专卖局实施烟草专卖行政处罚自由裁量权指导标准》，以上法律法规内容由、担任教员，集中学习8课时；《烟草专卖许可证管理办法》释义，由、担任教员，重点学习许可证办理、商业系统操作运用等，集中学习8课时（50课时）；

3、内部专卖管理监督，重点学习日常监管的主要内容、定期检查监管的内容、专卖内管信息系统运行及运用，由、担任教员，集中学习8课时（20课时）；

4、卷烟鉴别，由、担任教员，集中学习8课时（30课时）；

5、中高级技能鉴定，系统性的针对中级、高级技能鉴定进行学习，由、担任教员，集中学习8课时（30课时）；

6、网络案件侦办，重点学习如何源头追查，深挖案件上线，证据的固定等内容，由、担任教员，集中学习8课时（10课时）；

7、规范化办案及卷宗制作，重点学习法律法规运用、办案程序、卷宗文书填写、卷宗的制作标准和流程等内容，由担任教员，集中学习8课时（50课时）；

8、队列训练，军姿的训练、队列的训练、方队的训练等，由担任教员，集中训练8课时（30课时）；

六、培训方法

专卖序列春训活动采用集中授课和分散学习相结合的方法实施。

1、各基层队所要在区局的统一安排下具体组织实施春训活动。每周要制定培训计划，除参加区局统一组织的授课和训练外，每天要利用早晨半小时、下午1小时开展队列及体能训练。每周要利用至少2-3个晚上开展法律、法规知识、会议精神学习、办案能力等技能培训。各队所培训计划要按照周计划进行上报（上报至FTp：//10.49.96.26/区局/专卖股/钱畅文件夹内）。

2、针对队伍中存在法律知识学习不积极、烟草法律法规知识不精通的问题：一是区局每月将组2-3次集中全体专卖人员统一授课或训练，对主要学习的法律法规培训等相关内容，通过相关案例解说且结合烟草行业实际，对执法过程中需要注意的问题、在处理实际工作中遇到需要注意的问题进行解析，使专卖人员熟知烟草法律法规，做到清楚明了、心中有数；二是加大对全员“应知应会”的考试考核力度，真正达到熟知烟草知识的目的。

3、专卖专业知识（真假烟识别、案件处理、行政许可等），区局将采用下基层的形式进行培训，组织业务尖子到各个队所进行集中讲学，强化辅导，真正达到以点带面的效果，互相学习，取长补短，对经验要汲取精华，为我所用。

4、队所长要做好队所人员学习落实，可以通过座谈会等形式组织人员学习、交流经验，切实提高队所整体综合素质。

七、考核惩戒

一是考核与绩效进行挂钩。两个月春训活动中，区局将参照相关内容，进行月度考核，所得理论成绩与月度绩效工资考核办法进行挂钩处理。

二是整体水平与惩戒挂钩。对于队所整体水平不上台阶，甚至落后前次水平的，以及各队所长在此次春训活动中若出现事业心不强、紧迫感不够、态度不积极、安于现状和敷衍塞责现象的，队所长个人成绩处于该所最低水平的，给予一线员工考核处理；于次月考核再次处于最低水平的，给予停职处理。

三是个人水平与惩戒挂钩。个人出现安于现状和敷衍塞责现象，其个人水平仍处于不及格的，给予待岗处理，待岗期间发放岗位工资。

八、培训要求

一是要提高思想认识。要高度重视专卖春训工作。烟草队伍素质的高低直接影响到烟草工作的发展，直接关系到烟草工作效能的高低。要充分认识到加大教育培训、提升专卖队伍素质在队伍建设中的重要作用，把春训工作纳入工作规划，整体部署。

二是要统筹安排到位。对春训工作进行宣传，统筹安排学习和工作，采取有效措施，保证人员、保证时间、保证质量，保证春训取得预期效果。春训期间，将严格考勤管理，实行实名签到，原则上不得请假。参训人员要严格按照统一计划安排参加培训学习活动，并认真做好学习笔记，要突出春训的针对性、实效性和实用性，提高能力、提高效率，使春训真正成为专卖人员提高政治业务素质、业务技能的好载体。

三是要创新方式方法。要根据“素质专卖提升年”活动要求，坚持与时俱进，大力推进创新，积极探索有利于学习的方法、途径，逐步形成富有特色、充满活力的学习机制。

四是要明确工作任务。个人要明确自己的学习任务，使自己的工作能力在活动中得到不断提高。

篇四:河北省烟草局2.17/3.01会议精神心得体会
2016烟草局理论学习计划

为进一步提高党员干部的理论水平，增强运用科学理论分析和解决实际问题的能力，结合工作实际，现制定下发2016年度党组政治理论学习计划：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习中国特色社会主义理论体系，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，着力提高领导班子科学发展、促进社会和谐稳定的能力和水平，为推动烟草发展提供坚强的精神动力和思想保障。

二、学习方式

坚持集中学习与个人自学相结合、专题学习与重点辅导相结合、理论学习与调查研究相结合的原则，采取党组专题学习会、学习交流会、专题读书会、召开座谈会等各种学习形式，不断增强学习活动的吸引力和感染力，提升领导干部理论素养。

三、学习要求

（一）充分发挥学习的表率作用。党组成员要进一步增强理论学习的自觉性，要把加强理论学习作为提高自身素质和加强自身能力建设的首要任务，积极参加各类学习，认真做好读书笔记，努力使自己的学习做到经常化、规范化，做认真学习、勤于思考、勇于实践的表率。

（二）严格落实党组政治学习制度。在学习前一周内，要将学习内容、地点、形式、参学人员、日程安排等报市局（公司）党组；学习结束后15日内，将学习通知安排等相关材料汇编成册，以电子档形式报市局（公司）党组。同时建立健全党组政治学习考勤、集体研讨、专题调研、学习档案等制度，确保“四落实”（学习时间、人员、内容和记录）和“三簿齐全”，使各项学习任务落到实处。

（三）着力加强学习型党组织建设。把学习党的理论与学习行业专业技能和各种新知识结合起来，不断丰富和拓展学习内容；坚持学习与思考相结合、与运用相结合、与创新相结合，提高学习效果，营造学习氛围，努力把党组织建设成为学习型党组织，把领导班子建设成为学习型领导班子。

（四）坚持理论联系实际，不断增强学习的实效性。要把学习理论同指导工作结合起来，把转变思想作风同转变工作作风结合起来，把提高理论水平同提高贯彻落实科学发展观的能力结合起来。坚持做到学以致用、用以促学，真正达到武装头脑、指导实践、推动工作的目的。

篇五:河北省烟草局2.17/3.01会议精神心得体会
2015阳光保险文化学习心得_阳光保险文化感悟

“引领、支持、控制、转移”的八字方针是阳光保险公司的核心文化，阳光保险一直通过五年的奋斗直升于中国的保险市场，目前阳光保险公司是我国七险之一，是我国企业500强公司之一，其产下有阳光财产保险，阳光车险，阳光人寿保险等子公司，下面是这篇阳光保险文化学习心得，来了解阳光保险的企业文化。阳光保险文化学习心得范文一

作为一名刚刚毕业的大学生，从校园走出来步入社会，对新行业新工作都感到陌生和新奇，告别旧时的莘莘学子渐渐定位为社会新势力，就像成立之初的阳光，拥有了一切蓄势待发的热情和能量，准备着为自己的未来大展宏图，同时又要面对随时遇到的困难和挑战，迎难而上。

饱怀激情是我们为梦想拼搏的动力，就像在《阳光基业》中引用的拉姆查兰的观点：执行无力不是认知问题而是情感问题，公司和经理人执行乏力的重要原因是缺乏执行的激情。没有执行的激情，再完善的流程也只能是一架没有加油的引擎，而对目标近乎偏执的坚持和对过程近乎苛刻的打磨，正是激情的显像与执行的注脚。没有近乎狂热的执行力，就不会有阳光保险今天的成长之道。没有对目标高调和做事低调的清醒认知与执着，就不会有董事长为阳光保险所系上的保险砝码。我们作为公司的新鲜力量，就应该更深的体会到这种精神的内涵，把激情投入到工作中，把执行细节到每一件事情上。多思考，多实践，多努力才会有更创新的业绩。

天道酬勤，忍辱负重是我在了解了阳光的成长过程中所体会到的深刻涵义。每一个成就伟大事业的人，都需要经历一次特别漫长的艰辛旅程。对于我们刚刚步入社会的毕业生来说懒惰往往是常有的缺点，也常常是阻碍我们通往成功之路的绊脚石。把自己的不勤奋归结到工作的不顺心上就更容易影响工作的成绩，克服这种缺点对我们每个人来说都至关重要。来到阳光后感受到阳光文化，阳光文化中的核心价值观在我们所遵行的经营训诫里更是凸显的很清楚。

文化是阳光之魂：阳光文化是实现公司战略的行动指南。中国企业文化研究会会长胡平说过，在市场经济背后，有一只看不见的手，是经济规律;同时还有另一只看不见的手，那就是企业文化。因此，谁拥有了优秀的企业文化，谁就能立于不败之地，卓越成长。具体到每一个公司的岗位，每一个员工，在企业文化中熏陶，灌输企业文化，影响自身的价值观和价值判断，是企业文化形成的主要渠道。而我们特有的阳光文化更具有核心价值，在阳光保险阳光文化更体现为人与人之间在这个群体中的相互关系和精神力量。这种精神力量最初以工作作风和精神在公司的核心高管上体现，然后通过我们的身体力行和传播，成为整家公司的共同价值观和追求，形成公司的特有氛围。在阳光保险的文化氛围里，人人争先，积极坚持以公司进入良性运营的状态，并很快在竞争中胜出。

管理是创造价值：创造价值是一切管理的出发点和落脚点。阳光的核心价值观中所坚持的价值导向，是把创造价值作为一切工作的出发点，具体到我们自身，对于每件工作都应该赋予激情的投身其中，认真踏实的工作，把激情与理性高度统一，结合工作中的具体步骤和总结实践经验，理性的，科学的，规范的，专业的和职业的，结果与过程并重，正确处理规模与效益、长期利益与短期利益等重大关系。

服务是神圣职责：我们多一点辛苦是为了基层少一些劳累。公司的每一个员工都应该明白服务时宗旨，好的服务才能够保证公司效益。阳光文化中所体现的两个根本就是诚信和关爱，诚信是我们道德规范的标准，尤其是对我们企业来说更加重要，把诚信落实到工作服务的点点滴滴中，以诚信担负社会责任。关爱也是我们阳光所崇尚的服务标准，以人为本，形成以客户和员工为主线的关爱文化，将关爱贯穿于客户服务和员工成长的全过程中去。“让我们的服务成为顾客选择的理由”作为我们的口号和目标。

创新是不竭动力：快速反应、大胆创新，勇做市场领跑者;作为公司的一员，了解到阳光需要的是异想天开的思维，以不断提升组织的创新能力，让我们在激烈的竞争中能具有领先的优势。

执行是职业素养：只有强力执行，发展的力量才势不可挡。作为我们员工执行任务，完成工作是我们应该遵循的基本素质，只有不知不扣的执行才能杜绝一些不必要的麻烦。

总之，感受阳光文化带给我们的深刻体会，把阳光精神具体到工作实践中，为阳光奋进，为阳光拼搏，让我们一起共进步，共成长!阳光保险文化学习心得范文二

饱怀激情是我们为梦想拼搏的动力，就像在《阳光基业》中引用的拉姆查兰 的观点：执行无力不是认知问题而是情感问题，公司和经理人执行乏力的重要原 因是缺乏执行的激情。没有执行的激情，再完善的流程也只能是一架没有加油的 引擎，而对目标近乎偏执的坚持和对过程近乎苛刻的打磨，正是激情的显像与执 行的注脚。没有近乎狂热的执行力，就不会有阳光保险今天的成长之道。没有对 目标高调和做事低调的清醒认知与执着，就不会有董事长为阳光保险所系上的保 险砝码。我们作为公司的新鲜力量，就应该更深的体会到这种精神的内涵，把激 情投入到工作中，把执行细节到每一件事情上。多思考，多实践，多努力才会有 更创新的业绩。 天道酬勤，忍辱负重是我在了解了阳光的成长过程中所体会到的深刻涵义。

每一个成就伟大事业的人，都需要经历一次特别漫长的艰辛旅程。对于我们刚刚 步入社会的毕业生来说懒惰往往是常有的缺点，也常常是阻碍我们通往成功之路 的绊脚石。把自己的不勤奋归结到工作的不顺心上就更容易影响工作的成绩，克 服这种缺点对我们每个人来说都至关重要。来到阳光后感受到阳光文化，阳光文 化中的核心价值观在我们所遵行的经营训诫里更是凸显的很清楚。 文化是阳光之魂：阳光文化是实现公司战略的行动指南。中国企业文化研究 会会长胡平说过，在市场经济背后，有一只看不见的手，是经济规律;同时还有 另一只看不见的手，那就是企业文化。

因此，谁拥有了优秀的企业文化，谁就能 立于不败之地，卓越成长。具体到每一个公司的岗位，每一个员工，在企业文化 中熏陶，灌输企业文化，影响自身的价值观和价值判断，是企业文化形成的主要 渠道。而我们特有的阳光文化更具有核心价值，在阳光保险阳光文化更体现为人 与人之间在这个群体中的相互关系和精神力量。这种精神力量最初以工作作风和 精神在公司的核心高管上体现，然后通过我们的身体力行和传播，成为整家公司 的共同价值观和追求，形成公司的特有氛围。

在阳光保险的文化氛围里，人人争 先，积极坚持以公司进入良性运营的状态，并很快在竞争中胜出。 管理是创造价值：创造价值是一切管理的出发点和落脚点。阳光的核心价值 观中所坚持的价值导向，是把创造价值作为一切工作的出发点，具体到我们自身， 对于每件工作都应该赋予激情的投身其中，认真踏实的工作，把激情与理性高度 统一，结合工作中的具体步骤和总结实践经验，理性的，科学的，规范的，专业 的和职业的，结果与过程并重，正确处理规模与效益、长期利益与短期利益等重 大关系。 服务是神圣职责：我们多一点辛苦是为了基层少一些劳累。公司的每一个员 工都应该明白服务时宗旨，好的服务才能够保证公司效益。阳光文化中所体现的 两个根本就是诚信和关爱，诚信是我们道德规范的标准，尤其是对我们企业来说 更加重要，把诚信落实到工作服务的点点滴滴中，以诚信担负社会责任。关爱也 是我们阳光所崇尚的服务标准，以人为本，形成以客户和员工为主线的关爱文化， 将关爱贯穿于客户服务和员工成长的全过程中去。“让我们的服务成为顾客选择 的理由”作为我们的口号和目标。 创新是不竭动力：快速反应、大胆创新，勇做市场领跑者;

作为公司的一员， 了解到阳光需要的是异想天开的思维，以不断提升组织的创新能力，让我们在激 烈的竞争中能具有领先的优势。 执行是职业素养：只有强力执行，发展的力量才势不可挡。作为我们员工执 行任务，完成工作是我们应该遵循的基本素质，只有不知不扣的执行才能杜绝一 些不必要的麻烦。

总之，感受阳光文化带给我们的深刻体会，把阳光精神具体到工作实践中， 为阳光奋进，为阳光拼搏，让我们一起共进步，共成长!

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