多劳多得心得体会

导读：　多劳多得心得体会(共2篇)《责任胜于能力》心得体会《责任胜于能力》心得体会从内心讲我不认为这是一本多好的书，书中大量的引用了《没有任何借口》、《细节决定成败》等企业内训使用的书籍资料，有一些章节和段落甚至原封不动的搬过来。因此有人根据这三本书的内容编纂顺口溜为：责任胜于能力、细节决定成败、关键在于执行（没有任何借口）。说实话...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《多劳多得心得体会》，供大家学习参考。

《责任胜于能力》心得体会
多劳多得心得体会 第一篇

《责任胜于能力》心得体会

从内心讲我不认为这是一本多好的书，书中大量的引用了《没有任何借口》、《细节决定成败》等企业内训使用的书籍资料，有一些章节和段落甚至原封不动的搬过来。因此有人根据这三本书的内容编纂顺口溜为：责任胜于能力、细节决定成败、关键在于执行（没有任何借口）。

说实话已经没有此前读《没有任何借口》、《细节决定成败》的那种震撼。

一、从人力资源激励角度我的理解

所谓责任，简要的讲就是职责和任务，一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。其次是高出任务的范畴出于人类的道德作用。

所谓能力，指顺利完成某一活动所必需的主观条件，包含知识、技能的因素。

所谓责任胜于能力，可以理解为人类的道德作用胜于能力因素。

我们可以考核，可以监督、可以计件多劳多得、也可以实施目标管理，但是没有标准去衡量自动自发和激情。

你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。弗朗西斯（出身伞兵连长的美国金融学教授）

所谓责任胜于能力就是如何使得员工自觉自发的不激情满怀的全身心投入到工作中去长久产生的效果，要比考核、监督、计件等能力考核因素高明的多。

这涉及到的两种管理思路的思想基础。

管理是人类为有效利用资源、实现组织宗旨而开展的实践活动。在现代管理学中，大致可以分为以泰勒为代表的科学主义管理思想的科学主义管理、以梅奥为代表的行为科学管理思想的人文主义管理。

科学主义的管理思想认为，人为理性支配下的经济人，只要满足了人的利益需求、特别是物质利益需求后才能持久的调动工人工作积极性、主动性、创造性。因此，奖惩成为科学主义管理最有效的手段。为有效的实施奖惩，管理者必须明确分工，建立明确的职责体系、严格的考核制度，对员工进行绩效、目标的量化管理，并以此为基础，建立相应的晋升、调薪等人力资源管理制度。

人文主义管理思想认为人首先是社会人，不仅有纯物质的需求，还有社会和心理需求。提高生产效率不能仅依靠工资报酬和工作条件，还要依靠士气。士气高低主要取决于工人心理上对社会需要的满足程度。因此管理者调动工人的工作积极性可以有很多方法，奖惩只是

其中之一，还有改善人际关系、创造良好的企业氛围、培养人的信念、思想、兴趣、情感等精神因素。

因此针对我们公司发生的一系列员工方面的问题，例如在员工座谈会一名员工提到的要多劳多得，夜班到煤气房和污水处理开关几个阀门，希望公司多支付薪酬。【多劳多得心得体会】

针对这个案例存在着两种理解，第一就是从科学主义管理思想出发，这个要求是可以理解的没错、是争取的！奖惩是最有效的手段，物质利益才能持久的调动积极性吗！

但是摆在我们面前的问题是如何像称一样称出他替别人关了几次阀门值多少钱呢？如何对比？

多走几趟路、多开关几个阀门希望公司多支付薪酬，相对于某一个企业员工晚上偷偷将煤炭倒到锅炉房得外号偷倒霉，相对于个人亲自经历的在部队下雪天头一天晚上就要将扫把拿到床底下、生怕出来晚了没有工具，从主人翁意识来分析，是不是又不可理解？

这就牵扯第二种理解，从人文主义管理思想出发，我们的管理和文化如何提高和鼓舞员工自觉性和士气，如何增强员工的责任感，如何让员工自动自发的工作，除了钱的因素之外，是否需要培养人的信念、思想、情感等精神因素？

阳儒阴法，文令武齐。齐之以武用制度、考核、奖罚来做兜底的管理、是底线和限制、规范员工不这么做就会得到惩罚。令之以文用文化和信念、情感来凝聚员工的责任意识，是激励和导向，鼓励员工这么做就会得到某种奖励和认可。

因此责任胜于能力，从管理的角度引导不能仅依靠薪酬激励、处罚考核；还需要团队凝聚力建设、主人意识培养，把工作当成自己的事情干了自然就有责任了。

二、从管理干部的素质要求出发我的心得

德政勤绩，想干事、能干事、干成事、不出事。想干事是态度和责任，能干事是素质和能力，干成事是结果和目标、不出事是操守和品质。

一个素质全面的干部需要责任、能力、品质的全面结合，缺了那一项都是瘸腿。有责任没能力难以履行职责，有能力没责任履行不好职责、品质如果存在暇渍能力越强问题越大。

如果片面的理解、片面的强调责任胜于能力那就是唯心主义的人定胜天。因此责任胜于能力，是基于有能力的前提下责任，没有责任的能力，再强的能力也是空谈。可以修正为有责任、有能力、责任胜于能力。

2015心得体会
多劳多得心得体会 第二篇

且歌且行有感

站在八角楼顶的我，望着（ ）的主城区，心里只想说：“我很荣幸，能来到（ ）来工作”。面对这份新工作，我想这既是对我的考验，也是我的一次机遇和挑战，在新的征途里，我打算从零开始，踏踏实实、埋头苦干，努力做一名合格的工作人员。

其实，作为一个非广安籍的人，在没来（ ）之前，说实话，心里是有点矛盾的，这估计是在所难免的，这矛盾主要是表现在，是奔向（ ），还是回到家乡。当真正来到（ ）这片土地上时，我却深深喜欢上这个美丽富饶的地方，喜欢这里的人，喜欢这里的山山水水等所有的一切。这肯定不是日久生情所叹，更不是一见钟情所感，具体是什么原因我自己也说不清楚。

记得去年我们学院组织一次广安行的活动，我报名参见。经过那次活动后，我的内心就很有意愿，到广安来工作。于是乎，在以后得日子，我特别留意广安的工作机会，也特别在网上了解了一些（ ）的基本情况，包括各个区市县的概况。其中，（ ）给我感觉就是四通八达的交通，如此便利的交通让我感叹不已，感叹我的家乡何年何月才能有如此便利的交通，这样我每次回家时，就不用转车三四次了。

现在，我在（ ）生活已经快两个月，我对（ ）的了解也更多了，也更喜欢（ ）和自己的工作。在新的起跑线上，

我需要新的态度去面对，只有好好的学习，才能让自己工作的更好，也才能让自己在（ ）生活的更好。下面，我就简单说说

自己的一些思考。 何为能力？能力是指顺利完成某一活动所必需的主观条件，能力直接影响活动效率，总是和人完成一定的活动相联系在一起的。 何为责任？责任是一个人份内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。

两者之间存在什么样的联系呢？我个人觉得能力是基础，责任是关键。首先责任意识决定了工作态度，而工作能力包含了对工作的态度、认识程度、执行情况等等；其次工作能力包括责任意识，而责任意识会对工作能力产生直接的影响，因为责任意识产生于人自身对事物发展的态度，是一个人对外界感知从而行动的关键。也就是说，态度决定了一切，有了责任意识，自然会对这个事情的始末进行细致的了解，自然会将自身的素质发挥到最佳状态，从而将个人的能力最好地付诸于行动上。

一个人的工作做的好坏，关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任，只要你认真地、勇敢的担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得别人的认可与尊重。责任可以使人坚强，责任可以发挥人的潜能，责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那

你的生活就是地狱”。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转 化为积极主动，我们才能真正的融入到工作并享受工作带给我们的乐趣。【多劳多得心得体会】

“吾尝终日不食，终夜不寝，以思，无益，不如学也，潜移默化中我感悟出了一些人生哲理： 第一，学习无止境，职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华， 第二，即使是最基础的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。

具体而言如下：【多劳多得心得体会】

一是自己要转变心态，认真学习。学校的知识终究是书本上的，在现实实践中，自己就需要重新开始，认认真真地学习各项工作技能。该工作是综合职能部门，可以说里面的工作既琐碎又全面，容不得丝毫马虎，因此要求我必须要加强业务知识学习，树立向领导学、向同事学、向书本学的思想，时刻提醒自己“三人行必有我师”，重点学习他们撰写材料的思路、学习他们积极向上的工作态度，以及处理工作、解决各种问题的方式方法，使自己尽快熟悉工作。当工作中遇到自己不懂和吃不准的问题，必须坚持及时请教，请教领导和请教同事。当遇到一些不顺心的事，自己都要努力让自己好好静下心来思考，克服急于求成的心理。

实践证明，善借外智，才能思路开阔；善借外力，才能攀上高峰。对于我们这种刚出校门的

人来说，学会分析他人成功经验，并学习他人一切可以作为借鉴的东西，对我们的成长是相当有帮助的。自己要心甘情愿地做一名“小学生”，从最基础的学起，最简单的做起，让自己尽快的成长起来，让自己更快的融入到这份工作去。

二是要踏实肯干，勤勤恳恳。在读书期间中，学校和地方联合，开展了一项到地方挂职锻炼学习的活动。我积极报名参加了这项活动，经过一些相关程序后，我被分派到成都市郫县总工会挂职锻炼。在这期间，我最大的感受就是忙，每天感觉没有做什么事情，但又总是很忙的状态。正如现其他的工作一样，要接待中省市的媒体记者的采访，又要配合部里其开展他工作，还要干好本职工作。既要干好经常性工作，又要处理好突发性的工作，这个感受，在郫县挂职锻炼时就感受到了。虽然感受是一样，但我还是要做到毫无怨言，按照上级要求，争取高质量的完成自己的工作。现在，我将会是真正的、长期的在这里工作，我就更应该让自己坚定信念，抱着吃苦受累的思想，坚信多劳多得，付出终将会有回报。对于上级安排的工作，无论多急、无论时间多紧张，必须努力争取高质量的去完成，不能有半点的怨言，半点的拖延，要对上级负责，更要对自己负责。

三是谦虚谨慎，注重细节。俗话说细节决定成败。作为繁杂的工作，就会较多的和别人交往，尤其是和媒体记者的交往。交

往的机会越多，一方面就越能提高自己；另一方面也得处处留心，因为交际是一门大学问。就像现在的负责人教导我说的一样，有些事情看似虽小，但是如何处理的更具完美性，这就需要工作艺术，往往越细小的事情越容易被忽视，例如安排接待的工作，就 涉及来访人、接待方、车辆和食宿等方面的问题，只要你稍微的一个小忽视，就会出大大的问题。因此，我在今后的工作中必须谦虚谨慎，注重细节，做好每件工作。对每件事情要仔细、仔细再仔细，不能有任何的失误，努力做好上级安排的每一件事情。 这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的一个过程。心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。拥有积极的心态，就会拥有一生的成功！

春眠不觉晓，处处闻啼鸟。夜来风雨声，花落知不少。春天的脚步不知不觉中进入了我的身边，伴着耳边鸟儿的啼叫，感受着花开花落，我努力的工作着、认真的学习着；在夜里听着小雨滴的声音，以及大自然春风的悄然潜入，使我感受到了快乐与充实。

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