王学军离职

导读：　王学军离职(共4篇)如何看待人力资源管理与服务的双重矛盾加班费心得1、考勤制度怎么安排？怎么证明员工旷工、迟到、早退？尤其是在离职前的一个月？ 反案例：1、科技公司主张匡某某2009年11月经常迟到、早退和旷工，但其没有提供有效的证据证明，其提供的证人未到庭接受质证，依...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《王学军离职》，供大家学习参考。

如何看待人力资源管理与服务的双重矛盾
王学军离职 第一篇

加班费心得
王学军离职 第二篇

1、考勤制度怎么安排？怎么证明员工旷工、迟到、早退？尤其是在离职前的一个月？ 反案例：1、科技公司主张匡某某2009年11月经常迟到、早退和旷工，但其没有提供有

效的证据证明，其提供的证人未到庭接受质证，依法不能作为本案认定事实的依据；而其提

供的考勤记录为电子考勤，没有匡某某的签名，其真实性无法认定；故对科技公司不支付匡

某某2009年11月的工资的上诉请求，本院不予支持。

2、关于刘某某2010年7月1日至7月13日的工资问题。xx公司提交的考勤表和工资

条均不能证明刘某某的工作时间和xx公司已足额支付刘某某该期间工资的事实，故本院按照

刘某某的主张认定刘某某7月1日至5日请病假，7月6日至7月13日上班，并认定刘某某

该期间的工资为813元，xx公司已支付142.67元工资，还应支付刘某某670.33元（813元

-142.67元）及25%经济补偿金167.58元（670.33元×25%）。

3、关于董某某2010年4月1日至2010年5月11日期间工资的问题，深圳市利×义实

业发展有限公司上诉主张董某某在上述期间并未正常上班，并提供考勤记录予以证明，本院

认为，该考勤记录未有董某某的签名且董某某亦不予认可，故对该考勤记录的真实性，本院

不予认可。因深圳市利×义实业发展有限公司未能就董某某该期间的考勤提供其他证据予以

证明，依法应当承担举证不能的不利后果，深圳市利×义实业发展有限公司应当依法向董某

某支付2010年4月1日至2010年5月11日期间工资，原审对此认定无误且计算方法及金额

均 正确，本院予以确认。

4、××公司应否支付王某某2011年3月工资的事项，××公司主张王某某2011年2

月即旷工4天，2011年3月1日擅自离职，没有再来公司上班；王某某主张其于2011年3

月29日离职，原因为××公司无故扣发2011年2月工资。本院认为，双方均未就王某某的

离职时间提供相应证据，正常情况下，用人单位应当对劳动者是否出勤进行记录，如劳动者

自行离职，用人单位会做出相应的处理，本案中，××公司无任何证据证明王某某2011年3

月1日即自行离职，也未对王某某做出任何处理，因此无法认定该项事实。原审法院据此采

信王某某的主张，认定其实际于2011年3月29日离职，本院认为是适当的。因此××公司

应当支付王某某2011年3月1日至3月28日的工资。 正案例：

2、对“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳

动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌

握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的理解？ 反案例：1、匡某某主张其存在加班，但没有提供其存在加班的证据，对其主张的加班工

资主张，本院不予支持。

2、何某某上诉主张加班工资，但其承认没有相关考勤，亦没有提交加班申请单，何某某

既未举证证明存在加班事实，也未提交证明伟××塑胶科技（深圳）有限公司掌握加班事实

存在的证据，应承担举证 不能的不利后果。何某某的该项上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判

决伟××塑胶科技（深圳）有限公司无须支付何某某加班工资正确，本院予以维持。 正案例：1、被上诉人赢××公司是否已足额支付了上诉人王某某加班工资。由于双方均

确认被上诉人赢××公司发放的营养补贴是晚上加班的特殊补贴，由此可以证明上诉人王某

某在职期间确实存在加班事实，故应由被上诉人赢××公司对上诉人王某某的具体工作时间

承担举证责任。

异议案例：关于李×2010年1月13日至4月14日的加班工资，双方均确认倍××公司

考勤制度规定正常工作日上班时间为9点至12点，13点30分至18点，周六上班3小时，

每周工作40.5小时，依照法律法规的相关规定，企业可根据工作性质的特点，在劳动者每天

工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天的情况下，自行安排工时制【王学军离职】

度，对超过每周40小时的部分时间，支付加班工资。故本案中李×周六工作的3小时中，仅

有0.5小时属加班，但根据倍××公司提交的李×考勤记录的打印件，李×的确存在工作日

延时工作的情况，但因该考勤记录打印件无原始数据支持，倍××公司不能证明该记录具有

不可更改性，李×亦不予认可，该考勤记录依法不能作为定案的依据。李×主张其正常工作

下班后均有加班且至少平均每天加班1.5小时，但其所提交的发送邮件记录属打印件，未有

原始数据支持，依法亦不能采信，故李×的该主张，本院亦不予采信。结合李×的工作岗位

及工作性质，本院认为，，故本院对原审所 认定的加班时间及加班工资数额比较符合常理该加班工资数额不作变更，予以确认。

3、工资条同考勤卡的关系？ 相关法律规定：《深圳市员工工资支付条例》第十五条 用人单位支付工资应当制作工资

支付表。

工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、

加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等

记录。

工资支付表至少应当保存两年。

（1）深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）（注： 2009

年4月15日起施行）：“用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据(如工资支付资料

等)相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。”这个条款是否合理？会不会出现，以工

资条伪造考勤记录的情况出现？ 正案例：关于解××加班工资及2010年12月工资数额的问题，双方对解××的工资标

准及加班时数各执一辞，对此，本院认为，振××公司所提交工资表有解××本人签名确认，

解××对其真实性予以确认，应予以采信。振××公司所提交的考勤卡虽没有解××签名确

认，但与工资表相互印证，形成证据链，依法应予以采信。由此可以采信振××公司的主张，

即解××每月工资2500元，包含周六8小时加班工资。根据工资表及考勤卡，解××小时工

资为10.5元[2500÷（21.75×8＋4×8×2）]，不低于深圳特区外最低工资标准，该约定 合法有效，本院予以确认。

（2）如果工资条不能显示工作时间，那么考勤表就需要员工签字。案例：关于阮某某的

加班工资问题，阮某某提供的2009年4月之后的工资条和蓝××公司提供的工资表在相同月

份的工资构成及数额基本一致，显示阮某某无论该月工作多少天，其基本工资+服务奖+执行

奖的总额均固定，2009年4月至7月为2000元/月，2009年8月之后为3000元/月。蓝××

公司一直未支付加班工资，而阮某某也无证据显示其曾就此提出异议。因此，可以认定阮某

某的工资应包括了加班工资在内。由于蓝××公司提供的考勤记录没有阮某某的签名，阮某

某对该证据材料亦不予确认，故本院不予采信。原审采信阮某某主张的加班时间并无不妥。

按照阮某某主张的工作时间及蓝××公司每月固定发放的工资，按照法定标准进行折算，如

折算后的时薪未低于最低工资标准则应认定蓝××公司足额发放了加班工资。原审核算数额

正确，本院予以确认。蓝××公司应支付阮某某加班工资差额1432.67元及25%经济补偿金

358元。

4、劳动合同约定与工资条工资结构不同存在的风险 案例：李某某在一审中提交了一份劳动合同，××酒厂不认可劳动合同的真实性，但并

未对劳动合同上的签名申请鉴定，因此应当认定该劳动合同是真实有效的。根据该劳动合同，

李某某的工资待遇为底薪800元，加15%的业务提成、通讯补贴100元、餐补240元、房补

120元。关于××酒厂有否支付李某某2008年1月至2010年9月5日期间工资的问题，本

院认为，根据××酒厂在一审提交的李某某2008篇二：申请加班费的报告两篇

申请加班费的报告两篇 范文一

尊敬的领导：

上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时

有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，

确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进

行大量的调休。

经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。 妥否，请批示。 > 申请人：

范文二

尊敬的单位领导：

您好!我是本单位员工xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。 我在工作

中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一

份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力

工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准! 此致

敬礼!

> 申请人：xxx

> xxxx年xx月xx日篇三：看员工加班感想 初冬，伟志五点多就被夜幕笼罩了，而早就该下班的几位白班的伟志同事却丝毫没有着

急回家，还在各自的岗位上忘我地工作着。八点了，九点了，这几位住在郊区的同事们早已

经忘记此时已经没有了回家的公交车，而现场工作还是那么忙，他们主动提出不回家了，继

续加班，晚上就住在员工宿舍！就这样辛苦地加班到十点多。 与家人吃晚饭，给孩子辅导作业是每个父母都希望为家庭做的，而身为伟志一员他们把

时间给了工作。上班早一点、加班多一点，对伟志的他们来说是家常便饭，为伟志钢模板放

弃了多少个人休息时间。

正是他们，爱岗敬业的伟志员工，以身作则的伟志班组长们，连续多次被评为公司先进

的优秀员工们，在任何时候都起着模范带头作用，在伟志钢模板的岗位上做出了不平凡的业

绩，他们，是我们所有伟志人的榜样，带领我们做出更好的工作！带领伟志走向更好的明天！

篇四：加班的感想 加 班 的 感 想

—工作与生活【王学军离职】

周日，在装配车间看到技术能手张才、郭庆等人唱着歌干活，比平时还努力，便问：“加

班还这么高兴？”回答：“加班制度合理了，我们高兴！”听后感触颇深。以前，每到周六通

知全厂周日加班，大家顿时像泄了气的皮球，马上无精打彩，加班的效率可想而知！三月份

以来，因应生产订单的增多，公司调整策略，坚持人性化原则，让加班者获得合理的加班费

且中午有一顿丰盛的免费餐，大大激发了大家的积极性，使生产任务得以顺利完成。 加班是工作的延续，是快速完成生产任务的保证。我们私营企业，不同于机关、事业单

位的到点上班、到点下班的规律生活。企业是通过资产运营产生收益、创造利润的，担负着

更多的责任与义务，社会因我们的创造而多姿多彩，所以我们要付出很多很多。单靠8小时

的工作时间创造的利润是远远不够的，是赶不上时代发展的。尤其是我们机械化程度高的企

业，许多的工作都是复杂而琐碎的。有的能按计件或工时算，有的则不能，像装配车间涉及

品种多、工序复杂，什么样的事情都可能发生。试举个最简单的例子，6326的滑枕，个别件

因铸造不合理，所以在加工时反复修改，转到部装工段装配时就遇到了较多的问题，只好车

修上下两轴，有的修完装配时仍不合适，还得拆掉再修。遇到这种情况若当天你不处理完，

拖到明天，那么明天的工作就会无法正常进行，所以，你必须加班加点，突击完成。过去，

部分员工对加班有抵触情绪，非常羡慕机关、事业单位。其实，目前机关、事业单位也在转

变工作观念，为实现区域经济的又好又快发展，江苏铜山就提出了“周六保证不休息，周日

休息不保证”的激励口号；我们山东菏泽更是提出了“5加2，黑加白”的响亮口号。向时间

要效益已成为一种社会大趋势。 企业作为区域经济的引领者，更应该提高效率，坚持一切围着市场转。市场是变化的，

商机稍纵即逝，加班对客户来说，就是一种服务的比拼，是缩短生产周期，因应客户个性化

需求快速反应的必然 ；加班对员工来说，就是一种奉献，是强化员工事业心，挖掘员工潜能

的途径之一。 随着社会竟争的日趋激烈，8小时工作制往往达不到我们预期的目的。客户是上帝，我【王学军离职】

们要按时完成他们的定单要求，难免会加班加点，否则将会失去很多。生产经理韩冰就说过：

“我也有郁闷，我也有无奈，但为了全局，还必须承受这一切??”，还有，以王学军经理为主

的供应外协的同志们，周日几乎没有休息过，总忙着到各个外协厂家联络，督促各部件的加

工进程以确保生产的供给。试想，谁不愿在这五月飘香的季节里，与情侣、或爱人、孩子出

去享受这大自然的美好！可是，订单就是命令，你必须在既定的时间里生产出产品来，这是

体现企业实力和诚信的要求。 一份耕耘，一份收获。加班能保证我们的收入更加稳定，可以近一步改善我们的生活。

如果完不成指定的生产任务，企业利润受到影响，我们的工资收入就没有了保证，大河有水，

小河欢，“多挣多发，少挣少 发”，这是朴素而浅显的道理。同时也期望管理者，建立更加动态的调控机制，强调业绩

优先，效率优先的绩效体制，哪些人需要加班，哪些人不需要加班，要落实到位，切实提高

加班的“质量”，让加班者在顺利完成任务的同时得到更多的实惠。 有得必有失，愿我们每个人都以平常心对待加班。更真心的希望全体员工能够进一步提

高生产技能和工作效率，以扎实的工作和实际行动，不断增强企业因应市场需求变化而快速

反应，组织有效生产和敏捷制造的能力。 威能 杜恒志篇五：假期实践心得 心得 经过令人紧张的考试周后，我们迎来了大学生涯中的第一个暑 假，没有了繁重的课业，更没有曾经那些所谓的冗长的假期作业，那 么假期生活的安排就显得尤为重要了。 对于当代的大学生实践是最为重要的，所以我在假期投入了社会 实践的大部队中，以期得到很好地锻炼，使自己成长为一个全方面多 元化的人才。

在我看来假期社会实践不仅仅是帮助当代大学生获得经验和锻 炼的机会，也是培养我们年轻的一代学会自力更生，帮父母减轻些许 负担，同时也为自己挣得一些外快。 这个假期我在非戈模具厂当帮工，也许这对于我这个广播电视人 来说，并不对口，与专业也一点关系都没有，然而我在这里却学到了 很多。

在工厂这个社会中，工人们担心的不是上班累不累、时间长不长， 而是有没有加班，能加多长时间。因为加班费几乎占据了他们工资的 大半，如果不加班，那所拿的工资只能维持基本的生活，一切理想也 只能是幻想，虽然离他们并不遥远，却永远没有交集。他们生活在社

会的最底层，也被遗忘在最角落。很少有人会去关注他们，那也更谈 不上关心了！难道我们真的能忽略他们的存在么?答案当然是否定的， 因为他们创造出来的价值是我们难以想象的，只是那些价值在无形之 中被缩小了，甚至可以忽略不计。 在工作的这两个月里我还学会了低调，谦虚，学会了如何让进行 团队协作。虽然我现在是一名大学生，可能在文化素质这方面要比这 里的一部分人强些，但在这里的所有人都是我的师傅，他们的经验要 比我丰富，技术要比我过硬，我是来向他们学习的。在这里，我什么 都不是，仅仅是一个暑期工而已！在这里我不是一个人，而是很多人， 我们大家一起组成了这个团队，在这里，我们只有互帮互助才能促进 个人的成长，才能促进工厂总体战略目标的实现。 写到这里，我想到了新东方创始人俞敏洪老师说的一段话，送 给我自己，也送给那些处在迷茫中的大学生：“我们人的生活方式有 两种。第一种是像草一样的活着，你尽管活着，每年还在成长，但你 毕竟是一棵草，你吸收雨露阳光，但是长不大，人们可以踩过你，但 是人们不会因为你的痛苦而痛苦。人们不会因为你被踩了而来怜悯 你，因为人们本身就没有在意你的存在。所以我们每个人都应该像树 一样成长。即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，就算 被人踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土养分，自己成长起来。当你 长成参天大树以后，遥远的地方，人们能够看到你、走近你，你给人 们一片象征希望的绿色。活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才， 活着、死了都有用。这就是我们每一个学生做人的标准和成长的标 准。”

在这将近两个月的时间里，我尽全力去融入社会，感知社会，我 对自己说，遇到难题，不要轻言放弃，在放弃前再努力一次，告诉自 己，对于过去不曾后悔，因为付出过，奋斗过，加油！在为期两个月 的社会实践里，我看着，学着，做着，也总结了几点个人工作时的理 念。

1、首先行把自己同领导和同事之间的关系搞好。使尽快地熟悉 自己所在的工作环境。

3、面对一些工作时的老师傅、老前辈，要虚心求教，不要因为 学历而看轻别人。

4、按时上下班、坚决做到不迟到、不早退。上班时间不能接打 电话，做私人事，聊天等。

5、处理突发事件言遇事冷静、理智应对，不鲁莽行事，及时汇 报。

我的假期工作在不知不觉中悄然落幕了，经过这次实践，我能真 正体会到这一点。在工作中，在真正的社会交际中，你不能掺杂自己 的个性。而且遇到事情都不能冲动行事，要经过思考，俗话说“三思 后行”，当然，我也明白在社会交际中的一些： 第一：乐观， 不管遇上什么样的困难，都要用乐观的态度去面对，相信会有所转机。

二：自信，首先自己要有自信，自信不是自夸，而是对自己的能力 作出的肯定，这样别人才能更加相信信任你。你要对自己说“我一定 能行”那你就一定能行。 第三：肯努力，我一直非常信奉一句话， 第

对辞职人的送别感谢信
王学军离职 第三篇

对辞职人的送别感谢信

经过两个多星期的工作移交，工作全部顺利交接！我也正式离开了xx地产公司。

离开！是一个大家都不太愿意提起的词，因为这代表着伤感！同样代表着旧的结束和新的开始！对于离开一个工作近六年的企业，我有很多的感情!

在这爱深爱着的公司工作了近六年的时间，说真的每一个同事、每一个物品、每一个事情都是非常的熟悉和怀念，这段时间以为我一直想得太得一直没有睡好觉，我都不敢看到每一位同事的双眼，总在逃避着什么，总觉得有太多的故事值得留念，近六年来的一切都历历在目，很是舍不得！最后一天，我告诉部分的同事我要离开，上周日我又发短信感谢每一位同事，当他们听到我的离开，许多同事觉得突然，觉得不敢相信，当听到他们问我什么时候有空请吃饭时，我感动！当听到他们依然舍不得我走的时候，我很感动！他们说仍把我当作永远的同事时，我非常感动！尤其是那天看到**哭了，在大众场合我也没有忍住流下泪水，无法控制这幸福的眼泪！人生路上每一个帮助过我的人都值得我感恩！

今天，我发自内心的要感谢xx的领导们，他的宽容和教导是我一生的财富，感谢所有在xx一起奋斗的兄弟姐妹们，更是感谢你们对我工作的支持和照顾！说真的如果没有你们在培训和其他各方面的帮助，我在xx也没有任何成就和意义！你们是值得我感恩的人，学军也希望在以后的人生中仍能得到你们的关注和支持！谢谢！

因为认识了你们，我非常的自豪！我感谢每一位xx人！不管xx过去、现在和未来是怎样的发展？我的心永远属于xx，我也永远是xx的一分子，我永远是xx人！

祝：你们永远开心快乐、脑袋和口袋样样富有！

z/即日

员工离职感谢信

大家好!

您所收到的一封来自销售部国际业务课xx的离职感谢信，恳请您接受以下感谢挚言。

做为公司唯一利润窗口的销售部一员，我很幸运也很感激于这样一个机会，我在销售部每一分工作都与大家的支持与帮助息息相关，请大家一如既往的支持销售。非常感谢!

感谢工程部负责我样品制作的工程师与相关协助人员，谢谢您们的极力配合，正是你们设计、绘图、相关改善方案的提出，我们与客户处的诸多项目均已经取得了很大进展，后续项目有您们的支持，相信会更加顺利。感谢品质部同事对于每次客户来访审核时陪同与相关文件准备，客户sxx公司作为世界500强之一的企业，来访年审时对于我们如此完善的品质系统也很惊讶，同理我们在sm(gett)处也赢得了a级供应商美誉，还有客诉时我们品质人员的迅速反馈与调查、分析，谢谢您们对于我工作的配合与支持。

感谢制造部同事多次样品或是客户来访时，诸多时候带客户参观产线，我都求助求教于你们时，均能得到对于客户处问题的详细解答，也正是由于你们的辛勤工作，tp产品在客户处得到了不少好评，你们也是我们做好销售的主力军。

感谢生管部同事，正是由于您们的努力配合与统筹安排，我所负责客户极少出现货物延误交货情况，且每次安排均能尽力满足客户交期要求。感谢采购部相关同事，对于与客户处每一个项目的开发阶段，均能得到相关支持与材料问题的完善处理，诸多材料的datasheet 或是需与供应商处的问题联络沟通均得到了您们积极配合与反馈。

最后感谢人力资源部招聘时给了我面试考核的机会，也正是这种机缘，与各位在这16个月中共事，共同为着同一个目标---xx美好明天不断的开拓进取，或是也只是为了我们自己成长，请继续努力。

综上，xx无论哪个部门，来到这里，我们就是一个共同体，希望各位能有更多可以值得铭记于心的时刻。

我想我是幸运的，在意力成长磨砺了很多，有人说，青春岁月中的成长是隐忍的甚至是痛苦的，但是每当走过，留下最深的痕迹也恰是那些时刻，所以感恩于xx环境提供自己的难得、珍贵机遇。

在此机会，祝福你们工作顺心，期待销售部有更好的成绩，为公司创造更多的利润。

致辞

敬礼

写给离职员工的感谢信

你好！

你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月。

在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努力，共同退休。

但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过365天的潇湘文化，真有一种说不出的滋味。

就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的社会，是难得的美德。所以，我一直非常喜欢你。

不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人格魅力才是人生发展最大的锐器。

你已经离开公司了，我将这封迟到的感谢信发给你哥哥，希望他转交给你，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。方便的时候，常回“家”看看。

谨祝

事业有成、幸福平安！

我的离职感谢信

在这爱深爱着的公司工作了近六年的时间，说真的每一个同事、每一个物品、每一个事情都是非常的熟悉和怀念，这段时间以为我一直想得太得一直没有睡好觉，我都不敢看到每一位同事的双眼，总在逃避着什么，总觉得有太多的故事值得留念，近六年来的一切都历历在目，很是舍不得！最后一天，我告诉部分的同事我要离开，上周日我又发短信感谢每一位同事，当他们听到我的离开，许多同事觉得突然，觉得不敢相信，当听到他们问我什么时候有空请吃饭时，我感动！当听到他们依然舍不得我走的时候，我很感动！他们说仍把我当作永远的同事时，我非常感动！尤其是那天看到秋棉哭了，在大众场合我也没有忍住流下泪水，无法控制这幸福的眼泪！人生路上每一个帮助过我的人都值得我感恩！今天，我发自内心的要感谢中原联合的领导们，他的宽容和教导是我一生的财富，感谢所有在中原联合一起奋斗的兄弟姐妹们，更是感谢你们对我工作的支持和照顾！说真的如果没有你们在培训和其他各方面的帮助，我在中原联合也没有任何成就和意义！你们是值得我感恩的人，学军也希望在以后的人生中仍能得到你们的关注和支持！谢谢！

因为认识了你们，我非常的自豪！我感谢每一位中原联合人！不管中原联合过去、现在和未来是怎样的发展？我的心永远属于中原联合，我也永远是中原联合的一分子，我永远是中原联合人！

祝：你们永远开心快乐、脑袋和口袋样样富有！

王学军/即日

离职员工给领导同事的感谢信

尊敬的领导、同事：

大家好!今天我怀着依依不舍的心情写下这封信，俗话说：人生没有不散的宴席。今天选择离开这个我生活与工作了五年的地方，并不是因为公司给予我的太少，也不是待遇问题。回顾五年，公司给予我的实在是太多太多，自己在公司也尽了自己微薄的力量。选择离开是觉得在公司这个美好的平台上，自己就像是温室里的花朵，必须到外面经历风雨才能茁壮成长，也许会碰得头破血流，但也是人生中的一段精彩的回忆。

首先非常感谢公司给了我一个很好的工作平台，以及在职的五年里对我的栽培和关怀，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情，我从毕业来到新邦，作为新邦发展壮大的见证人，内心无比的骄傲，一路走来，收获了太多太多，都是新邦给我的，但是由于个人原因，不能为公司辉煌的明天继续贡献自己微薄的力量，为此感到深深的歉意。

在职的这些时间里，我从一个懵懂少年学会了物流的专业知识，学会了客户谈判、学会了管理技能，公司给予了我实现自身价值的机会，使我不断的成长，积累了工作的经验，学会了为人处世的道理，所有的这些都是我所珍惜的，带给我工作和生活中很大的帮助，感恩新邦，感谢石总、感谢袁总、感谢杨总、感谢程总、感谢艾总、感谢梁总、感谢吕总，感谢所有帮助与支持过我的同事和朋友。

在新邦的日子是充实而且快乐的，与优秀的新邦人成为同事，一起共事，让我受益匪浅，并且也将深深的影响我，我诚挚的感谢大家，因为你们让我成长，成熟，在朝夕相处的时间里建立的深深的友谊，是我一辈子的财富。 千言万语还是一句感谢，感谢过去的五年新邦给予我的栽培，感谢领导给我的帮助，感谢同事给我的支持。衷心的祝福公司的规模不断的扩大，业绩不断的提升，祝愿公司领导以及各位同事工作顺利，生活愉快!

此致

敬礼

2016中学领导班子下学期工作总结
王学军离职 第四篇

精致做工，实在为学，处处提升学校声誉——**中学2016-2016下学期工作总结

这个时间，我和我们这届班子履职期满。成绩和变化是这个阶段的闪观点，教改和管理是我们成功的武器。在这里，请允许我最后一次代表我们班子集体，感谢老师们，你们才是**中学的英雄！谢谢你们，和我继日以往的并肩战斗，不断提升**中学的声誉。

过来的工作，我们都共同经历和拥有，在这里，我主要说说实实在在的。

一、我们有一个“内外相应 ，言行相称”的干部集体

校园管理就是带队伍，一个坚强有力的领导班子，一批坚决贯彻领导政令和较好管理素质的中层干部。就是工作成功的一大半，做到了“言忠信，行笃敬”一名好的干部就顶起了一份职责。这学期--1、我们重新学习修订了《**中学中层干部考核评价方案》，并做到坚决落实。2、签订了干部责任目标书。3、落实了干部包班责任制。4、集体重新学习了《大**思想和红荆条精神》、《思想自觉·岗位意识·步调一致·总结积累》、重点学习了《康局长的三观”科学的质量观、清醒的政策观、警觉的安全观》、《思想解放大讨论学习》、《精致做工，实在为学，处处提升学校声誉》等。

二、教学上“温故而知新”的收获：

宋有洪（沧州市委常委、秘书长）的回信，他的“必须把主要精力放在文化基础知识上”的叮嘱，坚定了我们教改的信心，也说明了这学期我们的“教学新秩序”走质量强校的思路是对的。这也是我提“温故而知新”的用意，重学就是最简单最有效的办法。

1、吴玉来副校长的《2016-2016第二学期教学误区分析》，结合上学期期末我们的“三做月”活动成果汇报，认真对照，前后比较，早谋划，快行动，决不能再出现诸如的误区！新学期一开始，就是起跑鸣枪，把五一做为第一个冲刺点。“为育出那么多名生”（宋有洪回信）而积极准备，举行初三誓师大会，统一思想，认清形势，同心协力，志在头名。今年的尖子上竞赛我校有8名同学被提前录取。其中吴冠廷﹑孙风远﹑王学军三名同学成绩尤为突出，考入竞赛明珠班，2名同学考入竞赛实验班，3名同学被校长推荐。我校成绩在乡镇中学中名列前茅，在南排河镇5处中学中排名第一。

2、落实好《精品教育计划》，七八年级的大辅导班教学就是棋高一着，大辅导班像滚雪球一样，辅导的学生越多越好了，通过辅导，学生成绩提高了、辅导人数增进了，今年的地理生物结业考试，八年级成绩优秀率和及格率都名列全镇第一。

3、各年级预习学案文档库建成，教师的教案实现电子化和资源共享。

4、教改稳步前行。“15-10-15”高效课堂出品牌、两个软件定量化；七八年级重点在传学小组建设上；传学中由生带生我们再推行师带生，就是体现洋思的“包”字；我们学校的《追求高效课堂》，在5月份的全市中小学校长大会上，做了典型发言。新的教学模式得到了市教育局领导的认可，以及其他乡镇兄弟学校的认可，随后教育局教研室到我校调研、教育局主管副局长又带部分学科教研员到我校调研、许官、岭庄等多处外乡镇学校的骨干教师到我校参观学习。都对我们的教学改革给予认可，并留下宝贵的意见。教改的道路很长，贵在坚持，我们也会再接再砺，努力为大**的孩子们创造更适合他们的教学模式。

5、教师的培训。（1）、把培训的文章写在校园里。集体备课放在教研组，出“15-10-15”的品牌课，以《**中学教改授课评价标准（高级）》为标准，搞集体备课比赛，搞隔周一次的抓阄“汇报课”活动，一组一次出一人。（2）走出去，初三年级集体到常郭中学学习，早去早回，不吃饭，就是体现取经精神；沧州中考集体培训，教师的北京、石家庄、沧州进修培训等。（3）、把培训的眼光对准学生。初三年级搞得教师包学生的办法，尝试了，坚持住了，出成绩了，就是这学期体现的师带生的成果。初三几个指标的成功推荐就是成绩。

6、师生突出成绩：

1、2016年3月27日 承办南排河镇中学教改现场会 2、2016年3月，冯树彬，全国英语基本功大赛沧州市一等奖， 3、2016年3月，李慧，河北省三好学生4、2016年3月，王金湖，沧州市基础教育先进个人5、2016年4月12日 黄骅市校长课改论坛典型发言6、2016年4月17日 南排河镇教育干部课改展示刘树东主任优秀课 7、2016年4月19日 接受主管孔局长带市局教研室主任副主任一行5人教改调研8、2016年5月14日 全市初三尖子生竞赛8名学生被录取，全市乡镇中学列前茅9、2016年5月21日 接受岭庄中学和许官中学校长主任一行18人听评课学习参观10、2016年5月29日 南排河镇青年教师汇课比赛吴忠雨优秀课11、2016年5月，陈学华，沧州市体育教师能力大赛一等奖，代表沧州市参加省体育汇课12、2016年5月，史义胜，代表黄骅市参加沧州综合实践说课比赛13、2016年 6月，史佳琪同学、宗成杰老师获得洛克石油公司英语比赛一等奖，获得去香港迪尼斯乐园旅游的大奖。

三、政务工作之“修身在正其心”作为

“修身在正其心”说校园政务，就是讲做人，也就是培养什么样的**中学师生形象问题，修学生之身，正教师之心，关键是执行，执行的关键是干部，干部的状态又是最关键。这半年两个景观建设就是塑人。就是严格“修修”学生之“身”，学生面貌的改变得到社会的高度好评。班主任的周三集体学习，干部积极主持，上好班主任的教务、政务、总务工作的培训学习。加强对学生心理教育问题，我们建设了心理咨询室，重学《心理辅导技术在班主任工作中的运用》一文，一是关注学困生的错误状态，二是关注中等生的理想状态，三是关注优秀生的发展状态，以谈心净化提升校园品位，这是我的一个新提法。同时培训了一名教师心理咨询师。团支部获得市优胜杯、校园广播坚持经常，警校共建活动起色。

四、“成由勤俭败由奢”的后勤服务。

我们一直坚持后勤为前勤服务的思想，后勤坚持把日子过好，要思量，勤俭是美德。这学期，重修了《水电通讯电子办公公物保管维修责任要求》；各室安全卫生管理责任表的调整；教师值班责任制度的再说明；校园安全、校方责任险、伙房管理、门卫管理、宿舍管理的再重视。保证了一体机跟随教改，学校基建工作，按师生的话说发生了天翻地覆的变化，完成了甬路抬高硬化，严肃的门卫室、体现大**思想和和红荆条精神的大门，以及校园文化的规划，就是我们工作的一个好的缩影

五、不足与展望

1、教学上教师说课“微格”录像，我们没有搞起来，下学期一定要让教师在活动中把自己真实的教学状态呈现出来，再集体评判，以图提高；培训与考纲的有机结合，搞“我与中考（或期末）差不远”的出题活动没有做到，回来我们要定个计划书，把各科典型树起来，让教改精神在学科教学中有鲜活的实例；再就是教师职业倦怠现象的思考不足。

2、“两个景观建设”要深入，动真格的，下学期要从学制度，重落实上出大力。下重力，加大学校管理奖惩力度；细规范，严明学校各个角落的制度

3、争取项目：后院14间新的办公室、东西墙头、1000多平米的地面硬化、后门扩建，都会在假期动工。

老师们，作为歧中人，学生是大**的，教师是大**的，我是大**的，我向往它的美好明天的到来，我的心底就一直美化着这一样向往，它是那么的光明而美丽的，爱它吧，我尊敬的教职工们，向它突进，为它工作，迎接它，尽可能的使之成为现实吧！谢谢老师们，你们是**中学的真正的主人！

**中学 王**

2016年 6月29日

相关热词搜索：王学军讲话 王学军简历