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恒大工作心得体会

2016-11-21 11:55:46 心得体会 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 恒大工作心得体会(共9篇)恒大培训心得体会新员工入职培训心得不得不说能够进入恒大是一种很微妙的缘分,2015年春节 前,毕业近4年的我来到了恒大地产江西分公司面试,当时面试我的是招投标部经理、副经理。我们三人就我之前的工作经历及一些专...

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恒大培训心得体会
恒大工作心得体会 第一篇

新员工入职培训心得

不得不说能够进入恒大是一种很微妙的缘分,2015年春节 前,毕业近4年的我来到了恒大地产江西分公司面试,当时面试我的是招投标部经理、

副经理。我们三人就我之前的工作经历及一些专业知识聊的非常愉快,也就是此时安装副经

理发现我之前主要是从事土建造价方面的工作,但是公司缺的是安装招标工程师,就这样我

留下简历离开了。春节后正巧一位土建招标工程师辞职了,当初留下的那份简历给了我进入

恒大的机会。

对恒大集团这个企业很既熟悉又陌生,熟悉是因为恒大是一家全 国知名的地产集团,陌生是因为对恒大具体的一些情况完全不清楚。相信集团是非常清

楚我们这些刚进入公司的员工的心里,因此特意安排了为期4天的入职培训。通过此次培训

让我对公司的概况、发展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、人事

管理、财务管理、监察管理和恒大人的工作作风、服务理念等有了大致的了解和一些深刻的

体会。

一、恒大的企业文化: 企业文化是一个公司发展壮大的根基,当我们选择了一个公司,从某种意义上来说就是

选择了一种企业文化,所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一

个它坚持的企业文化和核心理念,必定不能长久地发展下去,必定会在社会发展的大潮中被 淘汰。而恒大的“质量树立品牌、诚信立伟业”的企业宗旨,“艰苦 狠抓落实、办事高效”的工作作风正是恒大先进的企业文化,是恒大 得以高速发展的主要动力。

二、恒大的企业优势

1.管理团队优势:恒大拥有中国一流的领导管理团队,恒大高层 领导管理团队9人,专业经验丰富,平均房地产开发管理经验16年, 集团董事局主席许家印教授为第十一届全国政协委员、全国劳动模范、 中国企业联合会副会长、中国房地产业协会副会长。曾荣获“优秀中 国特色社会主义事业建设者”、“中国十大慈善家”、“中国房地产十大 风云人物”等称号。恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素质的房地 产开发建设员工队伍,员工人数近8万人,其中房地产开发建设系统 员工95%以上是大学本科及以上学历。

2.管理优势:恒大采用国际先进管理方法,并结合多年实践经验, 形成了中国一流的管理模式。公司建立了董事局、集团高管、地区公 司高管三级管理体系,在企业运营上采用“紧密型集团化管理模式”, 由集团对地区公司进行统一管理。全面采用目标计划管理、绩效考核 管理等一系列经营管理模式,为企业快速稳健发展注入了强大动力。

三、恒大的规划

2015年-2017年是恒大的下一个三年规划,以“夯实基础,多远 发展,四大产业2015年计划投入20亿,2016年计划投入15亿,2017 年计划投入10亿,且矿泉水产业集团、粮油产业集团、乳业产业集团均计划三年后在香

港分拆上市

四、如何尽快融入恒大团队 经过近一个月的工作及4天的培训我认为要快速融入这

个团队就必须要做到1.熟悉公司各项规章制度,2.快速了解、熟悉本部门工作流程,3.严格

遵守公司员工修身准则(三十六条)、员工行为规范(十六字方针)、员工职务准则,4.在工

作当中认真学习积累、努力提高专业技能知识、突发事件应急处理能力、业务水平、管理水

平。

能够加入恒大集团我感到无比的荣幸,因为这个团队充满了生机与活力,亦是充满了挑

战;这个公司给予了我们广阔的舞台来展现个人价值,在今后的工作和生活中我将加倍地努

力,不断地提高自己的能力与素质,以公司优秀员工为榜样努力赶超,成就自己的完美人生。

篇二:恒大集团入职培训心得体会 立人·立身·立业

——恒大集团入职培训心得体会 来恒大集团工作之前,我在江西省内的两家国有企业工作过,第一个企业已经改制,第

二个企业面临改制,像其它面临改制的老国有企业一样,原企业的工作氛围非常没有有生气,

缺少激情,人人都没有斗志,安于现状,效率低下,工作六年后的最大感觉是人未老心先衰;

3月份恒大招聘,经过思想斗争后,我义无反顾地向恒大投了简历,进入恒大集团南昌分公

司后,面临全新的企业制度和工作状态,刚刚开始还有点茫然有点不适应,但是通过一个来

【恒大工作心得体会】

月部门老员工的耐心指教和真诚的帮助,慢慢有所进入状态;对恒大人最大的印象是真诚积

极、充满激情和活力,每一个人都热情饱满地投入到日常工作中,仿佛在恒大的每一天都是

新的开始,每一天得能让人有所收获,我庆幸自己在人生的关键时刻选择了恒大,现在正是

我想要的新起点,我决定好好地向优秀的恒大人学习,努力成为一个真正的恒大人。 经过4

天的入职培训后,让我对恒大集团有了更加深层次的了解,解答了之前我心里无数的疑问;

为什么恒大的口碑如此好?为什么恒大的产品如此受社会认同?为什么恒大集团从1999年

开始创业,短短16年能发展到如此规模并具有如此大的影响力?为什么如此大的规模还能稳

健快速的增长?答案在4天的培训中一一得到了揭晓;恒大集团除了有一套自己独特的紧密型

集团化管理模式外,最重要的是恒大集团的精神和作风带来了强大无比的执行力,每项目工

作每个任务都进行了精密的策划,每个部门及每个恒大人都紧张而有序地遵从 制度来开展各自的工作,最终在行业中形成了优势,创造了规模、品牌及团队都是一流

的大好局面;恒大集团就好比一艘航空母舰,每个部门每个恒大人都是它的组成部分,它具

有的乘风破浪的无穷动力和攻无不克的战斗力,就来源于恒大每一个分子的自我升华、积极

进取和无私奉献,我愿意成为这样的一分子,立身于恒大平台成就自我; 本人今年刚30岁,正是而立之年,之前对自己的职业生涯还有所彷徨,人生也没有更大

的追求,毅然加入恒大后才又点燃了心中未灭的斗志和激情,我发现这里才是我立业之地,

这里才有我的“明主”,我暗暗地给自己立下目标,为自己的职业生涯进行了重新的规划,也

许达不到我的期望,但只要我努力过付出了就满足了;当前,我必须尽快全面学习,熟悉恒

大,溶入恒大,再完善自我,提升能力,跟上恒大集团的发展步伐,勇当排头兵,找到属于

自己的位置。 恒大集团南昌分公司工程技术部 2013年4月23日篇三:恒大培训心得 培训学习心得 此次恒大地产集团公司培训学习时间是2011年11月10、11、12、13日,培训讲师为恒

大地产公司的各部门领导。 利用这次机会,新进员工相互之间有了一个了解,并就一些问题进行了交流、讨论;更

让我们充分了解了公司的发展史、公司未来的发展前景,以及公司对我们的期望。 使我们对公司的未来充满信心,并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。在这四天的

【恒大工作心得体会】

培训后,现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会:

1、企业文化、企业理念 十余年来,恒大以吸收创建精神文化为先导,发展制度文化、优化行为文化,完善物质

文化,形成了独具特色的恒大企业文化。 精神文化:涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、

战略方针等方面。 企业宗旨:质量树立品牌、诚信立伟业。

企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。 工作作风:精心策划、狠抓落

实、办事高效。

战略方针:努力实现三个“一流”,即规模一流、品牌一流、团队一流。 制度文化:制度化管理,标准化运作和流程再造形成了恒大特色制度文化。 制度化管理包括:各专业的细化管理制度:综合管理制度、行政管理制度、人事管理制

度、财务管理制度、监察管理制度、开发建设管理制度、营销品牌管理制度、物业管理制度、

其他类管理制度。 标准化运作包括:项目命名标准化(位于繁华都市中心区域的顶级豪宅项

目——恒大华府,设计有私家空中花园、空中别墅等超豪华产品;位于城郊结合地段不同规

模的中、大型豪华住宅社区——恒大城;坐拥不可或缺的天然美景的城市、城郊项目——恒

大绿洲、恒大名都项目;城市外围的超级万亩大盘,综合旅游、度假、商务、居住为一体的

优质项目——恒大金碧天下。)、产品标准化、配套标准化、开发建设标准化、材料采购标准

化等。

行为文化:员工修身准则(三十六条)、员工行为规范(十六字方针)、员工职务准则成

为指引我们前进的行为文化。 员工修身准则:

基本素质 公平公正 坚持原则 实事求是 严于律己 任人唯贤 作风扎实 敢于负责 用于创新 精心策划 勤于思考 善于学习 勤俭节约 忠于职守 光明磊落 廉洁奉公 诚信为本

综合能力 分析能力 组织能力 协调能力 社交能力 统筹能力 决策能力 领

导能力

综合水平 政策水平 前瞻水平 理论水平 理财能力 交际能力 业务水平 管

理水平 用人水平 策划水平 创新水平 用人水平 策划水平 创新水平 决策水平

领导水平 员工行为规范:

学 坐 站 走 说 听 衣 礼 德 忠 俭 律 干 率 康 和

2、企业优势

(一)企业规模优势

恒大集团已在广州、上海、深圳、天津、重庆、沈阳、成都、长沙、太原、武汉、济南、

郑州、石家庄、合肥、南京、长春、南昌、贵阳、西安、海口、昆明、兰州、呼和浩特、启

东、银川、南宁、哈尔滨、乌鲁木齐等3个直辖市及二十多个省会城市设立分公司(地区公

司),在全国80多个主要城市拥有大型房地产项目150多个,覆盖中端、中高端、高端及旅

游地产等多个产品系列,是中国在建工程面积最大、进入省会城市最多的房地产企业。2009

年,恒大实现销售金额303亿元;2010年,恒大销售金额突破500亿大关,稳居中国房企第

一军团;2011年恒大销售金额提前完成突破800亿大关。

(二)人才团队优势

恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素质的房地产开发建设员工队伍,员工人数超过3

万人,其中房地产开发建设系统员工92%以上是大学本科及以上学历,具备5—8年以上工作

经验。

(三)企业管理优势

恒大采用国际先进管理方法,并结合多年实践经验,形成了中国一流的管理模式。公司

建立了董事局、集团高管、地区公司高管三级管理体系,在企业运营上采用“紧密型集团化

管理模式”,由集团对地区公司进行统一管理。全面采用目标计划管理、绩效考核管理等一系

列经营管理模式,为企业快速稳健发展注入了强大动力。

(四)产品品牌优势

恒大实施精品战略,严格执行全过程精品标准。在内部推行“质量锤”监控体系,严控

产品质量;对外大规模整合各类优势资源,坚持只与相关行业最优秀的龙头企业合作。恒大

产品,代表了中国房地产的精品标杆;恒大的产品品牌,已成为中国房地产业的领先品牌。

作为中国领先的房地产企业、中国标准化运营的精品地产领导者,恒大开发的楼盘采用低碳

与环保技术设计建造,在中国十大房地产企业里价格最低、品质较好,性价比高,被中国很

多老百姓誉为“民生地产”。十多年来,恒大还为中国慈善、公益和环保事业捐赠近10亿元,

连续三年获得民政部颁发的“中华慈善奖”。

(五)成本控制优势

恒大拥有系统的项目开发成本控制体系。从土地购买、产品设计、招 标采购等多方面入手,着力降低成本,增强竞争优势。

(六)资金运作优势

公司拥有严密科学的资金计划管理体系,及时把握各区域、各项目销售回款和贷款情况,

在集团范围内统一调剂资金,以严谨周密的资金计划控制,实现少投入、多产出,为公司带

来稳定充裕的现金流。 公司拥有强大的融资能力和多元化的融资渠道。凭借优质的品牌、各

地区的优秀执行团队、完善的融资考核体系,公司在全国各地区的项目融资,均能得到当地

银行的全力支持,确保所有项目均能获得稳定充足的开发建设资金。

(七)产品结构优势

恒大产品类型的组合非常科学合理。对于所有项目,恒大内部均由规划设计研究院、营

销团队、地区恒大三大团队分别进行独立市场调研,并通过与中国最专业的地产调研机构合

作,确保恒大的产品定位准确、产品结构科学合理,能最大程度被市场接受。 在恒大的产品结构方面,中端产品占40%,中高端产品占30%,高端产品占10%,旅游地

产产品占20%。此产品结构与市场需求的物业类型比例基本吻合。 高端产品一般以恒大华府系列为主,定位为所在城市最高端豪宅,是填补当地豪宅市场

空白的标志性物业;旅游地产产品一般以恒大金碧天下系列为主,定位为集旅游、度假、商

务、居住一体的大型旅游度假项目,坐落于自然、优美的大型山水环境之中,具有得天独厚

的景观资源;中高端及中端产品一般以恒大绿洲/恒大名都/恒大城篇四:恒大集团入职培训

心得体会1

恒大集团工作心得

我到恒大地产公司已经近一个月时间了,在这段时间里,我深深地体验到他的企业文化

独树一帜。

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,是构筑企业核心竞争力的重要组

成部分,它的力量深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中,是影响企业实力消长的

长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说:“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。

以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝,各级领导干部和员工务必光大传统,奉公正己,

讲学习、讲政治、讲正气,使企业文化建设生生不息,永葆活力”。十余年来,恒大公司以吸

收创建精神文化为先导,发展制度文化,优化行为文化,完善物质文化,形成了独具特色的

恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管

理,标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。员工修身准则(简称“三十六条”)、

员工行为规范(简称“十六字方针”)、员工职务行为准则成为指引恒大人前进的行为文化。

《恒大报》、《恒大学习报》、恒大网站、恒大之歌是企业文化生生不息的载体;劳模竞选大会、

年度万人运动会等各类文化活动不断充实着恒大人的物质文化,让企业文化内化于心,外化

于行。

我们每个人都想成为一名优秀的恒大人,想成为一个事业成功的人。“恒大地产集团员工

修身准则”(简称“三十六条”)为我们指明了努力的方向。 我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于 律己”,我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求,追求完美,要经得起任

何诱惑,做自己的主人。“作风扎实”,“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作

风应该贯穿我们工作的整个过程。反观自己,“精心策划”尚做得不够,在今后的工作中,每

天晚上抽出半个小时,总结一天工作得失,筹划第二天的工作,对可能出现的问题做到心中

有数。“善于学习”,我们正处于知识经济时代,知识更新速度极快。如果我们不注意学习,

就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才,我们在精通自己专业的同时还要了解【恒大工作心得体会】

相关专业,做到触类旁通。同时,我们还应该取人之长,补己之短,不断充实和提高自己。

“勤俭节约”,作为恒大人,我们要有主人翁精神,把企业当做自己的家,为公司节省不必要

的支出。在工作中,严把图纸关,强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水,杜绝

浪费。“组织能力”、“协调能力”“社交能力”,对于我们日常工作来说尤为重要,作为房地产

开发企业,我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道,好多工作都

需要我们去牵头组织。因此,我们要提高自己这几方面的综合能力,才能在工作中应付自如。

“理论水平”、“业务水平”,我今后应该更好的将学习和工作实践相结合,不断总结经验,努

力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”,社会经济发展日新月异,新技术、新材料、

新工艺层出不穷,我们应该更新观念,紧跟行业的发展步伐,加强行业间的学习和交流,加

强对新技术、新材料、新工艺的应用。 “三十六条”将作为我一生修身的准则。虽然,好多要求我尚未 完全达到,但我将在今后的工作中,对照自己的言行,去不断完善自己,努力成为一名

优秀的恒大员工。

恒大入职培训心得体会
恒大工作心得体会 第二篇

新员工入职培训心得

不得不说能够进入恒大是一种很微妙的缘分,2015年春节

前,毕业近4年的我来到了恒大地产江西分公司面试,当时面试我的是招投标部经理、副经理。我们三人就我之前的工作经历及一些专业知识聊的非常愉快,也就是此时安装副经理发现我之前主要是从事土建造价方面的工作,但是公司缺的是安装招标工程师,就这样我留下简历离开了。春节后正巧一位土建招标工程师辞职了,当初留下的那份简历给了我进入恒大的机会。

对恒大集团这个企业很既熟悉又陌生,熟悉是因为恒大是一家全

国知名的地产集团,陌生是因为对恒大具体的一些情况完全不清楚。相信集团是非常清楚我们这些刚进入公司的员工的心里,因此特意安排了为期4天的入职培训。通过此次培训让我对公司的概况、发展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、人事管理、财务管理、监察管理和恒大人的工作作风、服务理念等有了大致的了解和一些深刻的体会。

一、恒大的企业文化:

企业文化是一个公司发展壮大的根基,当我们选择了一个公司,从某种意义上来说就是选择了一种企业文化,所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它坚持的企业文化和核心理念,必定不能长久地发展下去,必定会在社会发展的大潮中被

淘汰。而恒大的“质量树立品牌、诚信立伟业”的企业宗旨,“艰苦

创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神,和“精心策划、

狠抓落实、办事高效”的工作作风正是恒大先进的企业文化,是恒大

得以高速发展的主要动力。

二、恒大的企业优势

1.管理团队优势:恒大拥有中国一流的领导管理团队,恒大高层

领导管理团队9人,专业经验丰富,平均房地产开发管理经验16年,

集团董事局主席许家印教授为第十一届全国政协委员、全国劳动模范、

中国企业联合会副会长、中国房地产业协会副会长。曾荣获“优秀中

国特色社会主义事业建设者”、“中国十大慈善家”、“中国房地产十大

风云人物”等称号。恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素质的房地

产开发建设员工队伍,员工人数近8万人,其中房地产开发建设系统

员工95%以上是大学本科及以上学历。

2.管理优势:恒大采用国际先进管理方法,并结合多年实践经验,

形成了中国一流的管理模式。公司建立了董事局、集团高管、地区公

司高管三级管理体系,在企业运营上采用“紧密型集团化管理模式”,

由集团对地区公司进行统一管理。全面采用目标计划管理、绩效考核

管理等一系列经营管理模式,为企业快速稳健发展注入了强大动力。

三、恒大的规划

2015年-2017年是恒大的下一个三年规划,以“夯实基础,多远【恒大工作心得体会】

发展”为主题,继续加快“矿泉水、粮油、乳业、健康”四大产业的

发展,四大产业2015年计划投入20亿,2016年计划投入15亿,2017

年计划投入10亿,且矿泉水产业集团、粮油产业集团、乳业产业集团均计划三年后在香港分拆上市

四、如何尽快融入恒大团队 经过近一个月的工作及4天的培训我认为要快速融入这个团队就必须要做到1.熟悉公司各项规章制度,2.快速了解、熟悉本部门工作流程,3.严格遵守公司员工修身准则(三十六条)、员工行为规范(十六字方针)、员工职务准则,4.在工作当中认真学习积累、努力提高专业技能知识、突发事件应急处理能力、业务水平、管理水平。

能够加入恒大集团我感到无比的荣幸,因为这个团队充满了生机与活力,亦是充满了挑战;这个公司给予了我们广阔的舞台来展现个人价值,在今后的工作和生活中我将加倍地努力,不断地提高自己的能力与素质,以公司优秀员工为榜样努力赶超,成就自己的完美人生。

恒大集团工作心得体会1
恒大工作心得体会 第三篇

恒大集团工作心得

我到恒大地产公司已经近两个多月时间了,在这段时间里,我深深地体验到他的企业文化独树一帜。

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,是构筑企业核心竞争力的重要组成部分,它的力量深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中,是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说:“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝,各级领导干部和员工务必光大传统,奉公正己,讲学习、讲政治、讲正气,使企业文化建设生生不息,永葆活力”。十余年来,恒大公司以吸收创建精神文化为先导,发展制度文化,优化行为文化,完善物质文化,形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理,标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。员工修身准则(简称“三十六条”)、员工行为规范(简称“十六字方针”)、员工职务行为准则成为指引恒大人前进的行为文化。《恒大报》、《恒大学习报》、恒大网站、恒大之歌是企业文化生生不息的载体;劳模竞选大会、年度万人运动会等各类文化活动不断充实着恒大人的物质文化,让企业文化内化于心,外化于行。

作为恒大的一员,要有主人翁意识,胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会,以实现企业和个人共同进步,是恒大人的价值取向,也是我的价值取向。做事要凡事预则立,不预则废。事情无论大小,关键在于策划,策划无论大小,关键在于精心。要做到时时有策划,【恒大工作心得体会】

事事有策划。凡事谋定而后动,三思而后行,大胆设想、反复推敲、周密部署,才能事半功倍,取得成果。

恒大集团工作心得体会2
恒大工作心得体会 第四篇

读“三十六条”心得体会

我们每个人都想成为一名优秀的恒大人,想成为一个事业成功的人。“恒大地产集团员工修身准则”(简称“三十六条”)为我们指明了努力的方向。

经过几天来的学习,使我深刻地体会到,这十六条“基本素质”就好比一座大厦的基础,只有把基础做好,大厦才能屹立不倒。八条“综合能力”就好比八根巨柱,支撑起整座大厦。十二条“综合水平”就是大厦达到的高度。员工的综合水平越高,企业所取得的成就也就越大。

我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”,我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求,追求完美,要经得起任何诱惑,做自己的主人。“作风扎实”,“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程。反观自己,“精心策划”尚做得不够,在今后的工作中,每天晚上抽出半个小时,总结一天工作得失,筹划第二天的工作,对可能出现的问题做到心中有数。“善于学习”,我们正处于知识经济时代,知识更新速度极快。如果我们不注意学习,就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才,我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业,做到触类旁通。同时,我们还应该取人之长,补己之短,不断充实和提高自己。“勤俭节约”,作为恒大人,我们要有主人翁精神,把企业当做自己的家,为公司节省不必要的支出。在工作中,严把图纸关,强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水,杜绝

【恒大工作心得体会】

浪费。“组织能力”、“协调能力”“社交能力”,对于我们日常工作来说尤为重要,作为房地产开发企业,我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道,好多工作都需要我们去牵头组织。因此,我们要提高自己这几方面的综合能力,才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”,我今后应该更好的将学习和工作实践相结合,不断总结经验,努力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”,社会经济发展日新月异,新技术、新材料、新工艺层出不穷,我们应该更新观念,紧跟行业的发展步伐,加强行业间的学习和交流,加强对新技术、新材料、新工艺的应用。

“三十六条”将作为我一生修身的准则。虽然,好多要求我尚未完全达到,但我将在今后的工作中,对照自己的言行,去不断完善自己,努力成为一名优秀的恒大员工。

恒大集团工作心得体会3
恒大工作心得体会 第五篇

恒大集团工作心得

怀着对连续六年荣登中国房地产10强企业的向往,我加入到恒大地产集团天津分公司这个团队。这是一家集房地产规划设计、开发建设、物业管理于一体的现代化大型房地产综合企业。富有前瞻性的战略目标,努力实现三个“一流”,即:规模一流,品牌一流,团队一流。恒大起步较晚,从零做起,到现在成为房地产十强企业,和许主席的英明领导是分不开的,公司的发展采用了先做大后做强的总体发展战略,第一个三年计划是“艰苦创业、高速发展”; 第二个三年计划是“苦练内功、夯实基础”; 第三个三年计划是“二次创业、拓展全国”; 第四个三年计划是“迈向国际、跨越发展”; 第五个三年计划是“稳健经营、再攀高峰”。

恒大集团能有今天,和具有严格的监察管理制度是分不开的。无论在什么地方,都有着这样或那样的问题,都有蛀虫,不能让小小的蛀虫毁掉整棵大树。《失职问责办法》中的“三不放过”管理原则,是指各单位、各部门日常工作中出现工作失职事项后:一是没有查清原因不放过;而是没有落实责任部门和责任人不放过;三是没有做出处理不放过。对违规、违纪、违法行为进行问责时,具体方式分为行政处分和经济处罚。对索贿、受贿、挪用、侵占公司财产的员工要给予开除的行政处分。利用公司名义,在外从事经营活动的,轻则进行撤职,重则处以开除的行政处分。对索贿、受贿、挪用、侵占公司财产的员工要给予开除的行政处分。接收部门在动用所接收礼金、礼品时,应遵守集团公司资金、资产相关管理规定,按照相应审批权限履

行审批手续方可动用等等。正是因为有了这些保障,所以恒大会有光明的未来。

恒大集团有着严格的财务管理制度。集团内各单位必须严格按照业务招待费制度执行,特殊情况报董事局主席审批。集团各部门固定资产(车辆除外)的报废、处理由主管总裁办的公司领导审批。公司差旅费用规定,如在出差期间经公司领导批准报销业务招待费,则不能报销当期的出差伙食补助。中层干部和普通员工的差旅费报销标准一致。公司差旅费用文件规定,员工出差乘坐的其他交通工具包括长途大巴、中巴等公共汽车,不含出租的士。员工因公出差发生的差旅费按职务级别所对应的差旅费报销标准据实报销,超过其待遇标准的,超过部分自理等等。有了严格的财务管理制度,堵住可能的财务管理漏洞,配合监察部门的工作,为恒大的发展保驾护航。

经过这段时间在恒大的耳濡目染,我对这个公司有了很深的认识,“恒大人”,这个名字也渐渐印在我的心里,人人从我做起,相信在大家的努力下,我们的明天更美好。

2015恒大工作心得体会
恒大工作心得体会 第六篇

恒大工作心得体会为大家提供,入职恒大企业,对恒大的发展历程的感受以及在恒大工作时间内,个人遇到的问题和工作收获,下面是小编整理的恒大工作心得体会范文

恒大工作心得体会

2015年6月我正式加入了恒大公司,担任公司工程部经理的职务,在新的环境中开始新的工作和生活,并与6月底参加了公司组织的新员工入职培训,还记得当时培训的场景,包括公司的发展历程和企业文化、员工基本素质与修身准则、行政管理、人事管理等涉及公司方方面面的管理制度,让我感受颇多,收获也很多,公司在为把每个恒大员工培养成一个合格的恒大人而不断的努力。

加入恒大这个大家庭,首先,对公司的企业文化有了深刻的认识,企业文化带来了恒大发展历史的烙印,折射出企业的特征,是企业的无形资产,在某种意义上,作为员工的工作向导,恒大的企业文化有着独特的魅力,得到了员工及社会的认同,有着超强的凝聚力,激发员工的自豪感和责任感。

恒大是个大品牌,以“质量树品牌,诚信立伟业”为宗旨,凭着“艰苦创业、无私奉献、开拓进取”的精神,以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风,由从零开始到实现规模和品牌的飞跃,发展中国房企十强,房企领袖地位,这一切,让我真正了解到恒大是一个什么样的企业,有着怎样的实力和魅力,恒大员工有着怎样的执行力,这一切,让我了解了,企业文化不只是一句口号,更是全体员工对企业宗旨和净胜的认同和尊重,短短四个月的时间,我感受到身边的每位同事都将企业文化记在心里,落在实处,无时无处不体现恒大人的精神风貌和行事作风,我坚信,这样的团队值得我们每个人去全心投入。

其次,对恒大的发展历程感触颇深,恒大从起步开始,便计划的实施发展战略,从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划,让我们看到,恒大今天的成就绝不是偶然,作为其中的一个个体,我们更应该为恒大的发展贡献自己的一份力量,也为成就自己的一番事业。

再次,公司密集型集团化管理模式实施的非常成功,企业要想很好地生存和发展,做大做强,并且保持行业领袖地位,就需要有良好的管理理念,恒大采用的密集型集团化管理模式,实现了“三个确保”即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险;确保精品模式复制到全国各个地区公司,各个楼盘,全国员工都能秉持恒大作风,实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式,为努力实现三个“一流”的战略木匾提供了切实的保障。

来到恒大,很感谢总经理和公司全体同仁对本人工作的大力支持和帮助,也感谢公司为我提供了一个施展才能的舞台,然而时间犹如白驹过隙,充实忙碌的时光更是稍纵即逝。我来到恒大开始了又一段新征程。弹指一挥间,我来到恒大已将近五个月。五个月的时间很快就过去了,恒大让我感悟很多,现担任工程经理,我深知我的主要职责并协调各部门之间的工作,出了加强和球会其他部门的沟通和协作,还要处理球会设备、设施存在的问题,促进公司的正常运营,当然沟通协调是组织生存和良性发展的必要因素,只有协调好各部门之间的工作,才能把各部门的职能发挥得淋漓尽致,为企业的顺利运营提供保障。而营业则是企业的根本,确保运营顺利进行以保证公司营利是企业的最大目标。

初到公司,面对公司的众多问题,作为公司工程部经理的我深感肩上的任务沉重,责任重大,压力更大,但是有压力才有动力。也正是基于这样的压力,才给了工作的动力,让我时时刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度,在工作的过程当中,公司同仁们给了我很大的帮助和鼓舞,让我在很短的时间里就能够了解公司情况,使得我可以顺利地开展各项工作,部门的日常工作也正有条不紊地走上规范化道路。我感到很欣慰,也是对部门工作成绩的肯定,当然,这是部门每位员工努力的结果,

在恒大的这段时间,公司良好的氛围让我很快的适应了新的环境,没有众人的帮助,没有人能单独完成一项事业,一个人想要成功,必须加入团队中,一个成品从最初的设想图纸的设计,接着做样品,再到测试,每一步精推细凿,任何一个环节出了一点问题,都不是一个好产品,因此,一切成绩都是大家共同努力的结果,我很感谢部门的每一位员工,员工是一个企业成长和存在的根本,也是企业的宝贵资源,更是做好工作的根本。在这个有着传奇般历史的公司,我能感觉到公司员工的精诚合作的良好氛围,同事之间,并没有明显的年龄和资格之分,领导和员工之间也没有想象中的森严的上下级之隔,大家彼此相互合作和关心,工作上精益求精,会议中热情商讨,闲暇时戏虐调侃,所有的一切无不让我感到亲切,很快的就融入了恒大这个团队中,同时,给我以后的工作带来了很大的方便,这也是我能短时间熟悉公司和做好公司工作的一个主要原因。

漫漫人生路,恒大是一个新的起点,在这里我们看到了太多成功的例子,这也是恒大对员工的回报,然而,这些员工都再不断的为恒大的发展添砖加瓦,往往付出和回报是成正比的,他们成功了,机会往往是留给有准备的人的,所以,他们成功了,实现了自己最初的梦想,这是他们努力和不断奋斗的结果。

作为南昌恒大高尔夫球会的一员,并且担任这么重要的职位,球会工程部关系着整个球会的命脉,这也是工程部在整个球会的重要性,首先要保证整个球会设备、设施的正常运行,降低设备、设施的故障率,从而提高球会设备、设施的性能,确保设备、设施定期的维护和保养,增长设备、设施的寿命,真正的达到节能降耗的目的,这是工程部的工作重点,也是工程部每一位员工的工作职责,所以工程部的每一位必须在工作中保持积极的工作态度。

然而,在工作中也会遇到一些问题,但是,同事之间都会共同协作解决,这就是团队的优势所在,往往一个人的能力有限,但是,我相信一个团队的能力是不可限量的,相反,团队还会有很多出乎意料

的想法,在球会这个大家庭中,我相信我的团队,虽然,不能说工程部这个团队是整个球会最好的团队,但是,我相信球会工程能在我的带领下和部门同事的共同带领下,一点一点的进步,最终成为一个很好的团队,不断的实践和创新。

来到恒大至今四个多月的时间,本来距离转正还有一个月多月的时间,但是有幸得到球会总经理的赏识,提前转正,这无疑对我来说是个好消息,说明了球会总经理以及和球会其他部门领导和员工对我的肯定,也是对球会整个工程部的肯定,所以,我很欣慰,因为我们的努力不是徒劳。

最后,很感激恒大给我这次机会,让我认识这么多的同事,和他们在一起我很开心,我会一直为成为一个优秀的恒大人而不断的努力。

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恒大企业文化心得为大家提供恒大新员工入职针对关于恒大企业文化的学习培训的感想及体会,恒大集团是记民生住宅,文化旅游,快消,农业,乳业,体育产业为一体的企业集团,对于他们的企业文化,也是很大的反映出主人翁精神,下面是小编整理的恒大企业文化心得范文

恒大企业文化心得范文一

我作为公司今年招聘的一名新员工,到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了,在这段时间里,我已经完全融入到这个大熔炉中,并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,是构筑企业核心竞争力的重要组成部分,是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说:“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝,各级领导干部和员工务必光大传统,奉公正己,讲学习、讲政治、讲正气,使企业文化建设生生不息,永葆活力”。十余年来,恒大公司以吸收创建精神文化为先导,发展制度文化,优化行为文化,完善物质文化,形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理,标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人,想成为一个事业成功的人。

我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”,我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求,追求完美,要经得起任何诱惑,做自己的主人。“作风扎实”,“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程。反观自己,“精心策划”尚做得不够,在今后的工作中,每天晚上抽出半个小时,总结一天工作得失,筹划第二天的工作,对可能出现的问题做到心中有数。“善于学习”,我们正处于知识经济时代,知识更新速度极快。如果我们不注意学习,就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才,我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业,做到触类旁通。同时,我们还应该取人之长,补己之短,不断充实和提高自己。“勤俭节约”,作为恒大人,我们要有主人翁精神,把企业当做自己的家,为公司节省不必要的支出。在工作中,严把图纸关,强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水,杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”“社交能力”,对于我们日常工作来说尤为重要,作为房地产开发企业,我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道,好多工作都需要我们去牵头组织。因此,我们要提高自己这几方面的综合能力,才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”,我今后应该更好的将学习和工作实践相结合,不断总结经验,努力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”,社会经济发展日新月异,新技术、新材料、新工艺层出不穷,我们应该更新观念,紧跟行业的发展步伐,加强行业间的学习和交流,加强对新技术、新材料、新工艺的应用。

作为恒大人,我们要有主人翁精神,把企业当做自己的家,为公司节省不必要的支出。在工作中,严把图纸关,强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水,杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”、“社交能力”,对于我们日常工作来说尤为重要,作为房地产开发企业,我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道,好多工作都需要我们去牵头组织。因此,我们要提高自己这几方面的综合能力,才能在工作中应付自如。我今后应该更好的将学习和工作实践相结合,不断总结经验,努力提高自己的理论水平和业务水平。社会经济发展日新月异,新技术、新材料、新工艺层出不穷,我们应该更新观念,紧跟行业的发展步伐,加强行业间的学习和交流,加强对新技术、新材料、新工艺的应用。

虽然,很多要求我尚未完全达到,但我将在今后的工作中,更加努力的工作,不断创新,努力完善自己,提高自己的知识水平,使自己成为一名优秀的恒大员工,为恒大的发展做出自己的最大贡献。

恒大企业文化心得范文二

2015年1月20日我正式加入了恒大矿泉水集团通化分公司,在新的环境中开始新的工作和生活。并于4月19日在省城长春参加了新员工培训,此次培训内容十分丰富和全面,包括公司的发展历程与企业文化、战略发展、人事管理、品牌管理、食品安全与水知识等涉及公司方方面面的内容,让我感觉颇多,收获也太多,在此总结一下此次培训的感想:

首先,对公司的企业文化有了深刻认识。企业文化带有恒大发展历史的烙印,折射出企业的特征,是企业的无形资产。在某种意义上,作为员工工作向导,企业文化能大大提高工作效率,为企业带来利润,恒大的企业文化有着独特的魅力,得到员工及社会的认同,有着超强的凝聚力,能够激发员工的自豪感和责任感,从而提高企业的整体效益。恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨,凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神,以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风,由从零开始到实现规模和品牌的飞跃,发展到中国房企十强,房企领袖地位。这一切,让我真正了解到恒大是一个什么样的企业,有着怎样的实力与魅力,恒大全体成员有着怎样的执行力。这一切,更让我深刻的明白,企业文化不只是一句口号,更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重。短短的两个月时间,我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中,落在实处,无时无处不体现恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信,这样的团队值得我们每个人去全心投入。

其次,对恒大的发展历程感触颇深。恒大从起步开始,便有计划地实施发展战略,公司从起步之初就每三年制定“中期发展计划”。从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划,无不彰显出恒大的稳扎稳打的作风,以及开拓进取的精神,让我们看到,恒大今天的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体,我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实,为恒大贡献自己的一份力量,也为成就自己的一番事业。

第三,公司非常专注人事管理,学习课件中主要提到恒大矿泉水集团公司人才战略和人力资源管理理念、恒大矿泉水组织架构体系,对各省分公司人力资源管理权限、恒大矿泉水人力资源管理等内容,同时每项又更加细致化的进行了说明,针对人才任用公司秉着平等、公开、竞争、择优的方式进行选拔,以及以人为本的福利保障体系,和谐的劳动关系,足够彰显出恒大集团大企业、大公司的气魄与行业地位;

第四,水知识的培训,主要内容为人体中水的含量、真正的口渴信号、水的终极安全标准、如何吸收利用水、水的生理健康功能及各种水的定义等知识,此项培训大大提升了我对水的认知与了解,同时加强了市场业务操作的专业性;

第五,公司重点培训了食品安全方面的知识,让我们知道做矿泉水将会触及那些方面的食品安全问题,日后市场操作中能有效的规避掉相关的难题,以及了解了相关部门需要出示的全部手续与流程,夯实了自身业务素质,更全面的提高了市场操作技能;

此次培训,我感想颇多,受益匪浅,更加坚定了我在恒大发展的信心,希望在今后能将此次培训所学运用到实际工作中,学以致用,为恒大这个团体贡献一份力量,同时祝愿恒大集团蓬勃发展,再创辉煌!以上这篇是恒大企业文化心得。就为您介绍到这里,希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章,请分享给您的好友。更多企文化心得尽在:企业文化望大家多支持本网站,谢谢。

2016企业最基层管理者实习工作总结
恒大工作心得体会 第八篇

企业最基层管理者实习工作总结

2016年2月19日,我怀着激动的心情踏上了期待已久的实习之路。从我来到公司大门的那一刻起,我就知道我将经历一段特殊的、布满艰辛但又充满收获的人生旅程,那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔,必定会给我带来人生中无与伦比的财富。在这四个月的工作和生活中,领导和同事给了我许许多多的关心和指导,加上自身的不懈努力,使得我在工作能力和为人处世等方面取得了长足的进步。

这篇总结主要针对这几个月以来的实习过程中的主要工作以及所遇到的问题进行总结,阐述解决这些问题的方法,并谈谈自己通过本次实习所获得的心得与体会。

作为一名企业最基层的管理者,首先也是最重要的就是同工人之间的沟通问题。工厂里大部分员工是外来务工人员,可想而知素质平均水平是比较低下的,再加上他们的工资形式是计件分配,没有奖惩制度,造成员工不顾产品质量,一味地追求产量。比如拼板时没有拼够层数,导致竹胶板厚度不够;拼板效果不佳,竹胶板边角不整齐,板内产生缝隙;压板时温度不足,没有达到胶水的最佳固化温度,或者保温时间不足,胶水的固化效果不好,都会引起竹胶板质量不达标的问题。这些都需要我们管理者去想办法避免。刚下车间的那几天,每每遇到这些情况我就感觉很棘手,我试着用祥和的语气去让他们改正,但效果极差,非但没有消除这些现象,更让我与员工之间产生了一种隔阂。渐渐地,我发现,为了管理而管理并不是一种有效的管理方式,越是监督,工人就越有反抗的心理,最终会形成对抗的局势,只会给管理工作带来更大的难题。

为了解决这一问题,我决定降低监督力度,在空闲时间,帮忙工人做些力所能及的事,在与工人近距离接触的同时,观察他们的行为习惯和性格特征。慢慢地,他们开始接受我的存在,并时不时跟我聊些生活上的事情,适时也会开些玩笑,对于工作方面我们会互相学习。(

当然,竹胶板质量问题不完全是工人造成的,原材料的好坏也在一定程度上起作用。我们公司的产品是由竹片长、短帘、蓆子、红纸以及胶水等半成品通过人工拼接与机械压合联合生产而成。因此,半成品的各项指标很重要,只有各项指标均符合要求,才能生产出优质的竹胶板。下面我重点说说半成品的厚度与含水率这两项指标。

1、 厚度:竹胶板的厚度是严格按照客户的要求进行生产的,由于长、短帘在拼板层数中占绝大部分,因此长、短帘厚度在很大程度上决定了竹胶板的厚度。我们必须时时观察竹胶板的厚度,不断调整帘子,以达到控制竹胶板厚度的目的。

2、 含水率:蓆子是拼板的封面与底面,故蓆子的含水率直接反映于竹胶板的外观,含水率偏高,降低胶水的浓度,板面颜色淡化,含水率偏低,则胶水浓度偏高,流动性差,板面有浅沟。当蓆子与莲子含水率都过高时,在高温状态下,水分子由液态转化为气态,当气态水分子达到一定量时,板内压强大于外界大气压力,板面出现鼓泡,这样的帘子和蓆子生产出来的竹胶板是严重不达标的。

为了避免泡板的产生,我们就得时时监测帘子和蓆子的含水率,及时更换不符合要求的帘子或蓆子,以保证竹胶板的质量。

时间过得真快,转眼间,我在双棱竹业有限公司的实习结束了。通过这四个月的实习,我接触到了真正的工作,下到车间体验企业的生产,真正从课本中走到现实里,将抽象的理论运用到具体的实践,从实践中的感性认识上升到了更深刻的理性认识。同时,我也认识到自身存在的一些不足:一是在工作中不够自信,反而出现了低级错误;二是在处理突发情况时较为急躁;三是理论知识仍存在盲区。在今后的工作中,我必须发扬优点,克服不足,做到精益求精。

以上是我的实习工作总结,这是一段布满艰辛和收获的经历,这是一段布满幸福和快乐的旅程,这是一段布满挫折与反思的人生。

2015反腐倡廉学习体会
恒大工作心得体会 第九篇

第1篇:社区干部学习反腐倡廉个人心得体会

今年来,按照党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求,本人在实际工作中十分重视个人的廉政建设,并能始终把它放在重要位置,加强了相关内容的学习,积极参加了党委布置的思想教育和组织的相关活动,从而进一步增强思想政治素质,增强拒腐防变意识和能力,提高保持清正廉洁的自觉性。

一、学习理论、改进思想作风。

近年来,在新的形势下发生了一些新变化,出现了一些新情况,比如理想信念动摇,思想观念陈旧,党员意识和执政意识淡薄;事业心、责任感不强,思想作风不端正,工作作风不扎实,脱离群众;思想理论水平不高,科学执政、民主执政、依法执政的能力不强,缺乏解决复杂矛盾的能力;创造力、凝聚力、战斗力不强。在这一方面本人重视思想作风的转变,重视政治素质提高,通过学习教育,进一步增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性,进一步明确新时期保持共产党员先进性的具体要求,进一步坚定理想信念,进一步强化党员意识和执政意识,牢固树立科学发展观和人生观,提高民主管理和制度管理的水平,增强了拒腐防变能力。

二、艰苦奋斗,培养良好生活作风。

加强党风廉正建设,深入开展反腐败斗争中,坚持以邓小平理论为指导,不断自勉,紧紧围绕“创新”、“求实”、“从严”方面下功夫,促进了自身的廉洁自律。围绕“创新”,做到“五带头、五增强”以警示自己。五带头:一是带头积极参加党委组织的政治理论学习和思想教育,加强党风廉政建设;二是带头倾听职工群众的呼声,沟通信息,了解状况,有针对性地开展工作;三是带头坚持民主集中制的工作原则;四是带头执行廉政规定,自觉接受监督;五是带头思想作风深入,密切党群关系,依靠群众解决工作中的实际问题,自觉构筑生活作风上两道防线。工作上,坚持办一切事情以量力而行,花少钱办好事,勤俭节约,精打细算,讲求实效。在生活上,保持艰苦奋斗的,顶得住诱惑,经得住考验,做到一身正气,一尘不染。

三、关心社会,永葆政治本色。

在新世纪新阶段,永葆共产党员的政治本色是深刻理解和掌握“三个代表”重要思想并自觉付诸行动的重要内容,特别是在服务人民群众方面,牢牢把握和树立群众利益无小事的观念,把群众满意作为“标杆尺度”,认真解决群众最盼、最急的事,诚心诚意为群众办实事、谋实利。并认真做好“六个贯穿始终”,就是把学习实践“三个代表”重要思想作为主线贯穿始终;把不断提高自身的思想认识贯穿始终;把党员的先进性进一步贯穿始终;把抓求真务实贯穿始终;把关心群众疾苦贯穿始终,把反腐倡廉永葆共产党员的政治本色贯穿始终。

第2篇:2015年反腐倡廉学习心得体会

一、加强学习,以案为鉴,构筑拒腐防变的思想防线

一是加强学习。县反腐倡廉警示教育活动开展后,我在思想上高度重视,除精心组织全县开展反腐倡廉警示教育之外,积极参加集中学习、集体讨论,在紧张的工作之余,又抽出一定的时间自学。重点学习了《江泽民同志论党风廉政建设和反腐败斗争》、总书记同志“七一”讲话和中纪委三次全会

上的讲话、吴官正视察安徽的讲话,《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则(试行)》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”和《安徽省反腐倡廉警示教育读本》,观看了王怀忠、肖作新、韩希鹏等典型案件电视专题片,参观了全省反腐倡廉警示教育图片展,认真聆听了二场反腐倡廉警示教育报告会,参加了二场县六套班子领导、县直各单位讨论座谈会。通过这次警示报告会,使我深刻地认识到开展警示教育的重要性和必要性,深刻地认识到王怀忠等严重违法违纪案件的教训是深刻的,影响是深远的,后果是严重的。从《读本》列举的贪官违法犯罪的轨迹中,我们不难看出,他们的不义之财来自权力的“魔棒”,用他们的权力演绎了一场场淋漓尽致的权钱交易之戏。他们无视党纪国法,目无组织纪律,不顾群众利益,弄虚作假,吹牛浮夸,欺上瞒下,独断专行,横行霸道,腐化堕落,不仅严重败坏了党风政风,而且使人民群众利益遭受了严重损失,把人心搞乱了,把风气搞坏了,把经济搞垮了。通过这次警示教育活动,通过对这一身边事教育身边人的反面典型教材的学习讨论,使我心灵受到极大震动,思想受到深刻洗涤,更是从中得到一些深层次启示和警醒。

二是坚定信念。始终坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念,是共产党员的立身之本。党员领导干部丧失了理想信念,就会失去精神支柱,失去灵魂。王怀忠、肖作新等腐败分子之所以走上犯罪的道路,究其原因,就是在市场经济大潮中,少数领导干部在金钱、官位、名利的诱惑下,放弃了对世界观的改造,放松了对自身的要求,出现了“只讲实惠,不讲理想;只讲索取,不讲奉献;只讲钱财,不讲原则”等现象。在市场经济的形势下,只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造,坚定自己的信念,牢记为人民服务的宗旨,坚持立党为公、执政为民,提高自我约束能力,提高自我警省能力,坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑,过好权利关、金钱关、人情关,才能经受住各种考验,抵御住各种诱惑,立于不败之地。

三是以案为鉴。在加强自身政治理论学习的同时,观看了王怀忠、肖作新、韩希鹏等一些反面案例警示教育片,在自己思想深处受到极大触动。对他们犯罪道路的过程、原因及教训作了反思:一些领导干部不注重世界观、人生观和价值观的改造,私欲膨胀,背弃共产主义理想和党的宗旨,人生观、价值观偏离了正确方向,道德观念失衡,把国家和人民赋予的神圣权力,当成了谋取不义之财,谋取私利的工具,政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落,踏上了不归路。“以史为镜,可以知兴替;以人为镜,可以知得失”。通过警示教育报告会上六位现身说法的罪犯,用他们声俱泪下的忏悔,用他们痛悔莫及的警醒,用他们对自由

和生活的渴望,给我们实实在在地敲响了警钟。通过这些典型案件说明,领导干部一旦贪欲膨胀、利欲熏心,就会丧失理想信念,在金钱面前打败仗;一旦追逐名利、捞取功名,就会导致急功近利,贻误事业的发展;一旦恃权轻法、心存侥幸,就会触犯法律受到制裁,最终变成人民的罪人。从中也使自己清醒的认识到:作为一名领导干部,应该时刻提醒自己,时刻牢记一个共产党员的标准,强化政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识、勤政意识,忠实践行“三个代表”重要思想。如果为人民谋利益之外的胆子大了,会出大事,轻则政治上的死亡、精神上的死亡,重则生命上的死亡。如果是这样,怎么能对得起党组织的精心培养教育,对得起上级领导和人民群众的信任和重托,对得起给予无限关爱的家人。通过学习对照,既提高了自己的认识水平,又从反面教材中汲取了教训,从点点滴滴处严格要求自己。

二、以身作则,作好表率,永葆公仆本色

一是带头廉洁自律。廉洁自律是反对腐败、加强党风廉政建设的关键。领导干部能否以身作则,对加强党风廉政建设,推动反腐败斗争的深入发展至关重要。以身作则,首先要做到廉洁自律,这是每一名领导干部必须具备的品格。古人说:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”是讲为政者必须身正行直,办事公道。广大干部群众对领导干部是听其言,观其行的。如果说的一套,做的又是一套,群众是不会信任的,实际上会让其他党员干部和群众上行下效,带坏了党风,带坏了政风,带坏了一方社会风气。因此,领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观,权力必须为群众谋利益,绝不能为个人或少数人谋取私利。要立志做大事,把心思用在工作上,用在干事业上,用在为群众谋利益上。领导干部只有严于律己,公正严明,群众才能相信组织,好的党风、政风、社会风气才能树起来。所以,领导干部一定要按照制度和规定,严格对照检查自己,自觉做到不收受下属单位、有关单位和个人的现金、有价证券;禁止到下属单位报销应由本人及其配偶、子女支付的个人费用;认真落实领导人员配偶、子女从业的有关规定,真正在廉洁自律方面带个好头。

二是带头接受监督。要如履薄冰,严于自律,自觉接受党和人民群众的监督。作为领导干部,手中拥有一定的权力,求你办事的人也多,遇到的诱惑和考验也多,无论什么情况下,都要把握自己,洁身自好,清廉自守,千万不要干“一失足成千古恨”的蠢事。因此,大家都要正确对待接受党组织和群众的监督,勇于接受群众的监督。党组织和群众的监督是一种警戒,是一面镜子,经常想一想,照一照,检查一下自己有什么不足和缺点,及时加以改进和纠正,对自己的成长有好处。小洞不补,大洞吃苦。越是职位高权力大的干部,越要自觉监督,任何人都没有不受监督的特权。这些年我们党制定了一系列反腐倡廉的规章制度,包括各项监督制度,一定要很好地贯彻落实,真正做到领导人员的权力行使到哪里,党组织的监督就实行到哪里。要进一步拓宽民主监督渠道,充分发挥各种监督的作用。各级领导干部要在接受监督上带个好头。

三是带头遵守党的政治纪律。全体党员都要严格遵守党的政治纪律和组织纪律。政治纪律是根本的纪律。政治纪律遵守不好,其他方面的纪律也遵守不好。讲政治纪律,就是要坚持党的基本理论、基本路线不动摇,在政治上同党中央保持一致,保证中央的政令畅通。党员必须在行动上服从,决不允许公开发表同中央的决定相反的言论,决不允许散布同党的路线方针政策相反的意见,决不允许制造、传播政治谣言,决不允许有令不行,有禁不止,搞“上有政策,下有对策”。要认真贯彻落实中央十五届六中全会《决定》,在“八个坚持,八个反对”的落实上狠下功夫,认真遵照执行中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”,认真学习贯彻执行两个《条例》,真正带头遵守党的政治纪律,坚决把风气搞正,把作风搞实,按规矩办事。

四是带头警示行为。党中央向全党敲响了警钟,表明了我们党同腐败现象作斗争的坚定决心。我本人作为一名领导干部,通过学习,思想觉悟有了进一步提高,认真执行党的路线、方针、政策,决不能有任何偏离。自觉地做到一切以人民利益为重,面对物质利益的强烈诱惑,不沾不染,自觉抵制。决心在今后的工作中,不断改正工作作风,提高领导艺术,不断遵守廉洁自律的各种规章制度,杜绝腐败现象的滋生。坚持实践“三个代表”要求,以全心全意为人民服为宗旨,站稳党和人民的立场,出以公心,正确看待权力,做到眼光远大,心胸开阔,自觉奉献,永葆人民公仆的本色。

我作为一名党委副书记、纪委书记,理所当然也应该约束自己,严格要求自己。下基层检查指导工作时,轻车简从,坚持不给基层添麻烦,就是晚一点也坚持回来吃饭。为了时刻警示自己,我联系工作职责,对自己约法三章:严格招待标准,坚持不参与用公款大吃大喝;坚持杜绝利用职权批条子,讲私情,谋私利;严格按照遵守有关廉洁自律的规章制度。始终要求自己个人生活不能奢,思想防线不能松,做人格调不能低,处理问题手不能软。在日常工作中时刻以法律和廉政准则为镜,鉴照自己的行为,在灵魂深处树立共产主义的人生观、价值观,从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想,不断反省自己,慎独、慎微、慎权、慎欲,做到自警、自省、自重、自律。始终把组织和群众的信任和重托,倾注在本职工作中,把握自己、管住自己、走好人生路。

第3篇:《学习贯彻党的十八大反腐倡廉精神辅导》电教片心得体会

党的十八大报告中明确提出“坚定不移反对腐败,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。反对腐败,建设廉洁政治,是党一贯坚持的鲜明政治立场,是人民关注的重大政治问题,这个问题解决不好,就会对党造成致命伤害,甚至亡党亡国。反腐倡廉必须常抓不懈,拒腐防变必须警钟长鸣”。

习近平总书记在中央政治局常委中外记者见面会上说,“新形势下,我们党面临着许多严峻挑战,党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题,必须下大气力解决。全党必须警醒起来。”这体现了我们党对反腐倡廉工作认识规律的深化,表明了党中央坚决惩治和有效预防腐败的坚强决心。

十年来,在反腐倡廉这个特殊的战场上,我们共产党人坚定必胜信念,明确发展方向,创新工作举措,纯洁自身肌体,同腐败现象进行不懈斗争。十年来,我们党坚决查处了薄熙来、刘志军等一批大案、要案,各地也查处了一批涉及省部级高官的有影响的大案、要案,这些反腐成绩有目共睹。

我国是人民当家作主的社会主义国家,中国共产党是全心全意为人民服务的党。作为一名公职人员,特别是党员干部,要时时处处严格要求自己,要时刻保持党员的先进性和纯洁性,就必须尊纪守法,廉洁奉公,清白做人。

作为党员干部,必须要增强法制意识。依法行政是依法治国的重要内容,也是转变政府职能的核心问题。我们行使的行政权力是一种公权力,该怎样行使?答案只有一个:秉公用权、依法行政。因为公权力的第一

属性是限制,“法无授权不可为”,只要没有法律授权,我们就不能做,否则就是违法乱纪(

作为党员干部,必须要增强廉洁意识。胡锦涛同志在“七一”讲话中指出广大党员干部要干干净净做事,始终保持高尚的精神追求和道德情操。“干干净净”是一把道德的尺子、一面道德的镜子,要求党员干部恪守廉洁从政、公私分明的道德底线。

每个党员干部只有做到了表里干净、言行干净,也才会得到人民群众发自内心的认同和拥护。基层干部的一言一行都是群众视线的焦点,如果为政清廉、做事干净、作风务实,群众就会真心拥护、由衷称赞;反之,如果贪得无厌、腐化堕落、以权谋私,群众就会众口唾弃、口诛笔伐。我们每个领导干部要算好政治账、经济账、名誉账、亲情账、家庭账、自由账、健康账,不能因为腐化堕落搞得自毁前程、倾家荡产、身败名裂、妻离子散、众叛亲离、身陷牢笼、身心憔悴。“贪如火,不遏则燎原;欲如水,不遏则滔天。”人都有欲望,这本无可厚非,关键是能不能对欲望加以理性节制,“见欲而止为德”,不加节制就非常可怕。一旦强烈的权欲、贪婪的财欲、淫邪的色欲等负面的欲望成为我们的思想主宰,就会使我们的思维方式、行为方式和发展方向发生偏离,并与正义和原则相背离。我们一定要认清放纵欲望对自己的危害,面对引诱自己犯罪的权欲、钱欲、情欲、色欲,一定要把持住自己;一定要认清权力的双刃性,只要你正确行使权力,权力就会为社会为老百姓为单位造福,一旦把权力当作自己以权谋私的工具,权力就变成你的枷锁。莫伸手,伸手必被捉;勿出轨,出轨必翻车。我们每一位干部都要站在维护党和zhèng fǔ 部门形象的政治高度,站在维护做人尊严的人格高度,增强廉洁从政的意识,常怀律己之心,常思贪欲之害,常修从政之德,抗得住诱惑,管得住身手,挺得住腰板,把住基本原则,守住道德底线,不越“警戒线”,不撞“高压线”,清清白白做人,干干净净做事。

作为党员干部,一定要带头遵纪守法,廉洁奉公,做广大人民群众的表率。从自身做起,从身边的每一件小事做起,严格遵守廉洁自律的有关规定,才能“守得住清贫、耐得住寂寞、经得起诱惑”,才能做一个清清白白的人。

第4篇:学习反腐倡廉心得体会

教师的道德表现能够影响一个学生的一生,作为教师,榜样的力量是无穷的,其身教必然重于言教,要在自己的职业道德方面追求卓越,追求高标准,这是构建我们未来民族道德素质的基础。

党的十七大提出:坚决反对和防止腐败,是全党一项重大的政治任务。《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系》颁布之后,廉洁教育进校园成为加强党风廉政建设,巩固扩大反腐倡廉成果的一项重要举措。

廉洁教育进校园,有利于培育学生正确的价值观和高尚的道德情操,让学生就具有抵抗腐败的免疫力;有利于依法治教,防止腐败;对树立教育的良好形象,促进教育事业健康和谐发展,也有着十分重要的现实意义。教育实践证明,师德的影响是不可估量的。献身教育,重在实践师德。怎样看待学生,怎样教育学生,怎样当好教师,这一课题是涉及教师职业道德的本质问题,值得我们深思。

“天地君亲师”之说,体现了中国人尊师重教的传统,教师之所以受人尊重,因为他是人类文化、文明的传播者,因为他的职业是神圣的,担负着培育下一代的艰巨任务,因为他是人师,是人之楷模。然而,教师并不是孤独的,他置身于现实生活中,置身于市场经济环境下,像一些高层人士一样在教师职业中也出现了不廉不洁现象。

他们利用教师职业之便,在学生身上获取利益,如获取高额回扣的强行推销资料;他们不热心本职工作,对本职工作不尽责,利用职务谋取利益;有的甚至利用教师节、春节等向学生直接或间接索要钱物等等。这些行为严重损害了教师形象,削弱了学校育人效果,加剧了行业不正之风,教师的工作对象是成长中有极大可塑性的大学生,教师的道德表现能够影响一个学生的一生。作为教师,榜样的力量是无穷的,其身教必然重于言教。要在自己的职业道德方面追求卓越,追求高标准,这是构建我们未来民族道德素质的基础。因此,在个人思想上都应有所改善。

一、要树立个人利益的满足必须以社会利益的维护为前提的人生观。不廉不洁教师在个人生追求上总是以个人价值为核心,追求个人需要利益的满足,而置社会人民群众利益于不顾,颠倒了个人和社会关系,不顾最广大人民的根本利益。师德建设中,加强教师社会价值导向,集体主义价值导向,才能抑制和克服教师出现从教不廉现象的产生。

二、要树立正确对待奉献和索取义和利的价值观。教师应树立以积极的劳动创造为社会集体作贡献的贡献观,树立思想言行合科道德标准的道德观,要在劳动贡献基础上索取利益,不不劳而获,不索取非法式,违背道德的利益,不索取损害人民群众的利益的物,不收不义之财。

三、要树立真正的幸福是健康的精神需要,合理的物质需要的满足有机联系的幸福观。教师单纯追求物质幸福会使人变得斤斤计较,甚至于千方百计谋取私利,损害他人的健康与幸福,单纯谈精神幸福也是不合实际的,只有做到精神与物质的统一,才能创造出真正的幸福,使人变得清静、安心、高昂、理直气壮。

一个能真正承担起教书育人神圣职责的教师就必须用教师职业道德规范,严格约束自己,在工作中做到廉洁从教,保持廉洁自律,坚守高尚情操,抵制不良风气,保持教育公正,接受监督,增强廉洁从教意识。江泽民同志指出:“老师作为人类灵魂的工程师,不仅要教好书,还要育好人,各方面都要为人师表”。

教师的道德,是教育文化的深层内涵,也是一个民族在教育活动中表现出来的富有强大生命力的优秀思想、高尚品格和坚定行为,是提高民族素质、培养民族精神的动力之源。青少年的健康成长是一项要全社会共同努力的系统工程,高素质的教师队伍是这一工程顺利实现的根本保证。廉洁从教,不仅是教师有效地对学生进行教育的良好人格条件和内在基础,而且对社会风尚文明的倡化也是有重要意义的。

加强自身修养,把廉政文化建设任务落到实处,把反腐倡廉教育纳入师德建设的各个环节,加强理想信念教育、法律纪律教育和优良传统教育,切实解决自己师德建设中的不足问题,不断改进和创新师德建设的工作内容、形式、方法和手段等,着力提高自己的思想政治素质、职业理想和职业道德水平。

学校把校园廉政文化建设作为领导干部党风廉政建设责任制和目标管理的重要内容。我通过学生活动、系部活动、听取老师、同学们对我们党员廉政建设不同意见和建议,同时也向老师、同学们宣传廉政建设,在工作中做到办事公开,实行阳光作业,坚决杜绝暗箱操作,切实做好日常监督和定期检查。其次,通过反腐创廉图片展,向老师、学生进行宣传,在社会与学校之间架起一座沟通的桥梁。

把廉政建设进校园活动与教育学生相结合,培养学生健康成长。将“廉政文化进校园”与我系文化活动相结合,在校园文化活动建设中,加载精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德、廉政操守等教育内容。精心设计和组织开展内容丰富、形式新颖、吸引力强的大课间活动。不断加强校内宣传橱窗等宣传舆论阵地建设,寓廉洁教育于文化活动之中。充分发挥网络等新型媒体的重要作用,在日常学习工作中渗透廉洁教育内容,把廉洁教育融入学习、工作和生活之中,从具体事情抓起,从一言一行做起,培养良好的廉洁意识。积极引导和支持学生社团等学生组织开展廉洁教育活动,激发学生的廉洁意识,增强廉洁教育效果。

第5篇:反腐倡廉学习心得体会

按照××、××公司关于开展“反腐倡廉教育月”活动的要求和公司党委的有关工作部署,组织开展了反腐倡廉教育集中学习活动。通过学习《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党风廉政建设责任制》、《××公司“三重一大”决策制度实施办法》、《关于加强领导班子运行机制建设的意见》、《关于建立协同监督机制进一步完善惩治和预防腐败体系的工作意见》等文件,在公司反腐倡廉建设上有了一些新的认识,在个人廉洁自律、拒腐防变意识上有了进一步增强,主要有以下几点:

一、关于企业反腐倡廉建设的一些思考

企业要实现健康持续稳定的发展,必须高度重视反腐倡廉建设工作,不能经济发展了,干部倒下了。那么作为企业来说,该如何真正做好反腐倡廉建设呢?

我认为,可以从以下几点出发:

(一)要不断提高对反腐倡廉建设工作的认识。

我们必须充分认识反腐倡廉工作的长期性、复杂性、艰巨性,长期不断地加强党员干部的党性教育和形势教育,帮助他们不断筑牢防腐思想防线,坚定他们理想信念。正确认识形势,是深入开展反腐败斗争的基础和前提。对于当前的反腐败斗争形势,我们必须看到两个方面:一是成效比较明显,必须坚定信心。通过这些年来反腐败斗争的深入开展,腐败现象进一步得到遏制,党员违纪案件有所减少,人民群众的满意程度提高,要继续坚定反腐败必胜的信心。二是要清醒地认识到,形势仍然严峻,反腐倡廉建设面临许多新情况新问题,必须时刻保持警惕,坚定信心。我们要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,既要树立忧患意识,增强紧迫感,又要坚定信心,树立长期作战的思想。

(二)反腐倡廉建设必须以科学发展观为指导。

一是反腐倡廉必须始终为促进发展服务。要紧紧围绕公司关于改革发展的重大决策部署,着力解决影响和干扰科学发展的突出问题,为实现企业的又好又快发展提供坚强的政治保障。二是坚持以人为本、执纪为民。反腐倡廉工作要坚持以人为本,重视、关注、维护企业员工合法权益,坚决查处违纪案件。三是增强反腐倡廉建设的科学性。要全面贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,做到惩治和预防两手抓、两手都要硬。真正做到教育、制度、监督并重,使反腐倡廉建设与企业改革发展相适应。

(三)要以改革创新精神推进反腐倡廉建设。

作为党的建设的一个重要组成部分,反腐倡廉建设必须与时俱进、开拓创新。要更新思想观念。我们要用新的眼光审视、判断和分析新形势,以改革创新精神加强反腐倡廉建设的各项工作。要创新工作思路和方式方法。尤其是在促进权力阳光运行上要有新突破,在加强权力监督上有新举措,在查办案件上有新动作。要创新体制、机制。在坚决惩治腐败的同时,要更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,实现体制、机制和制度的改革创新,找出从源头上防治腐败的对策和办法,不断取得反腐倡廉建设的新成果。

二、关于个人廉洁自律的一些思考

廉洁自律、勤政为民是党员干部应具备的基本素质和道德准则,也是党和人民对党员干部最起码的要求。廉洁自律是勤政为民的前提,如果一个领导干部管不住自己,对自己无所约束,滥用权力,为所欲为,甚至违法乱纪,那么他就没有资格、没有威力去当领导、管别人,他就不可能做好自己的本职工作,代表人民群众的根本利益。

那么如何做到廉洁自律?我认为,要做到廉洁自律,必须要从以下四个方面做起:

(一)要牢固树立共产主义理想信念。

坚定的共产主义理想信念是广大党员干部的精神支柱、动力源泉和前进坐标。我们生活在一个商品经济时代,利益多元化、价值观念多元化、生活方式多元化,导致部分党员干部的世界观、人生观、价值观发生动摇甚至蜕变。腐败现象在现阶段滋生蔓延的根本原因就是因为少数党员干部的理想信念发生了动摇。古人说“物必自腐而虫生”,腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题,但深层次的原因却是理想信念出了问题。对共产党人来说,如果不消除理想信念的动摇这种危险的苗头,党就会失去战斗力和免疫力,反腐倡廉也就难以取得理想的效果,廉洁自律也就无从谈起。

(二)要继续发扬艰苦奋斗的精神。

艰苦奋斗、勤俭节约,是千秋万代不落的旗臶。动摇理想信念,必然迷失方向;追求骄奢浮华,终将逸豫亡身。越是经济发展,越要勤俭节约、越要艰苦奋斗。党和国家领导人一再告诫我们,“务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,务必保持艰苦奋斗的作风”。虽然现在条件好了,但艰苦奋斗的作风不能丢、勤俭节约的传统不能丢。

(三)要管住自己。

人生最大的敌人就是自己。事实证明,没有谁是天生的腐败分子。腐败堕落都有一个由小到大、由轻到重,逐步走向深渊的过程。究其根源都是在自律上出了问题。对党员领导干部来说,必须防微杜渐,重视小节,加强自律,也就是管住自己。作为一名党员干部,只有管住自己,才能有资格、有能力领导和教育别人。古人云:“其身正,不令则行;其身不正,虽令不从”。如果一个领导干部连自己都管不住,那他就不可能带出好的班子、好的队伍、好的风气。所以我要严格按照党对党员干部提出的标准、要求和纪律,规范自己的言行,以对党和人民事业的高度负责的态度,干好自己的本职工作,树立良好的自身形象,通过管住自己来管住别人。

(四)要善于接受方方面面的监督。

作为一名党员干部,能否牢固树立自觉接受监督的意识,是我们党的事业成功与失败,领导干部本人荣辱沉浮的关键。作为党委书记的我,更要牢固树立自觉接受监督的意识,把党组织交给自己行使的权力臵于党纪国法的约束之下,把自己臵身于党组织和广大群众的监督之中。

另外,还必须树立三种意识:

(一)要树立责任意识。

我们要干出一番事业,做出一番成绩,就必须要有强烈的事业心和责任感,以对党、对人民高度负责的精神,尽心尽力履行好职责。具体讲,就是要对工作认真负责,埋头苦干,精益求精,以出色的工作业绩取信于民,赢得群众的赞誉;就要对职权范围内的棘手事负责到底,不推诿,不敷衍,不搁臵;就是要在困难面前不低头,不气馁,不退却。

(二)要树立学习意识。

对领导干部来讲,没有真才实学是做不好领导工作的。作为领导干部,一定要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识、来对待,刻苦学习,不断拓宽知识领域,不断提高自身的思想文化素质,才能更好地为履行职责奠定坚实的基础。

(三)要树立宗旨意识。

全心全意为人民服务是我们党的唯一宗旨。代表最广大人民的根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。我们要真正培养与群众的亲密感情、血肉亲情,努力做到亲民、乐民,把老百姓的安危冷暖挂在心上,真正带着感情为群众解决实际问题。我们要在行动上,坚持一切以人民利益为重,真正为人民掌好权、用好权。切实为群众办好事、办实事,努力使自己成为廉洁自律、勤政为民的好党员、好干部。

在今后的工作,我将不断加强学习,树立好正确的世界观、人生观、价值观,努力提高自己的工作能力和拒变防腐能力,履行好自己的职责和义务,用心想事,用心谋事,用心干事,干成事,干好事,干实事,不辜负组织和上级的期望,为企业的健康稳定发展做出自己应有的贡献。

第6篇:恒大反腐倡廉学习心得体会

按照《恒大集团金碧物业长春分公司下发学习集团反腐倡廉文件》的部署和要求,在10月28日参加学习了集团下发反腐倡廉文件,通过这次学习本人感触很深,充分认识到集团下发反腐倡廉文件的重要性,促进从业人员廉洁从业有重要意义,觉得作为一名恒大人应时常反思自己,经常用规范和标准检查对照自己,要带头倡导严于律己清正廉洁从业。

一、要加强理论学习,提高自己的思想和精神境界。作为恒大的中层负责人要以身作则,加强学习,树立正确的人生观、价值观和权力观,端正思想作风,提升思想境界,模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。作为一个中层负责人,不能因为工作忙而放弃政治理论的学习,而是更要挤出时间自觉参加政治学习。加强政治理论学习,提高自己的思想觉悟,时刻提高警惕性,这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。在学习中,要紧密联系思想和工作实际,从而用科学理论净化思想、陶冶情操、纯洁灵魂,提高道德水平和思想境界,为筑牢拒腐防变的思想道德防线提供精神动力和思想基础。

二、要端正职业道德思想,增强道德观念。一个人如果没有良好的职业道德,就不会去干好本职工作,心思也不会放在企业发展上,一定要端正好从业道德思想,要有道德廉耻观念,严守职业道德底线,在人生上要淡泊名利,淡定从容面对一切;在工作上要向上对得起领导向下对得起员工,尽心尽力为企业发展干好本职工作。严于律己是人身修养的一种境界,也是做好工作的基本要求。只有时时处处明于自察,大事小事严于律己,才能始终保持思想道德的纯洁性。每个员工应该自觉按照“严于律己,恪尽职守”的道德自律要求来约束自己。

三、要知足常乐,保持平衡心态。作为企业的一名中层负责人,个人的收入在企业,比上不足比下有余,知足者为乐,不要一味去攀比虚荣、奢华,欲望是没有止境的。不要老把报酬看得很重。人活着不能一直欲望金钱、一味追求虚荣和奢华,这样会为了一时贪欲而断送前程。要知足常乐,俗话说:为人不贪一身轻松。

四、要管住小节,守好自己的情操和品质。如果平时在小事小节上放松了自我约束,忘记了自己的职责,从很多反腐教育反面教育片和教材来看,走上犯罪道路,正是从“小恩小惠”、小节开始,慢慢放松警惕,一步一步走向犯罪道路的。从这些人的身上为我们敲响了警钟,我们要从这些反面教材跟吸取教训,并以此为戒,时时保持清醒的头脑,防止因小节不保而酿成大错。时刻牢记慎独慎微的箴言,恒大集团廉洁警示片学习作为当前重要的政治任,在自我约束上保持高度的自觉性。领导干部的一言一行、一举一动,员工看在眼里,记在心上。领导干部如果连小节都守不住,大节就更难守住了。员工评价一个领导干部的品行优劣,常常就是从看得见,摸得着的小事上来判断。领导干部千万要谨记“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,勤举小善,乐去小恶,保持清醒头脑,守住言行,保住名节,做到“常在河边走,就是不湿鞋”。牢牢守住小节,时时把好人生。

五、正人要先正己、做廉洁表率。作为企业的领导如果自己都不正,如何去讲别人、去管别人、去监督别人?所以廉洁工作一定要做好,做为企业领导要以身作则,模范遵守上级关于廉洁从业的各项规定,带头遵守各项规章制度,以自己的言行去带动部门员工共同把企业的廉洁工作建设好,保证廉洁从业,促进用规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制的建立。严于律己,洁身自好,自觉做到标准更高一些、要求更严一些,切实作学习的表率、落实的表率、接受监督的表率。要牢固树立廉洁是一道不可触碰的“高压线”的认识,时时提醒自己,处处要求自己,坚决杜绝违反《廉洁准则》行为的发生,以集团下发反腐倡廉文件案例约束自己,要求下属向自己看齐,以自身的榜样力量,促进廉洁工作。

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