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恒大,心得

2016-12-02 11:23:02 心得体会 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 恒大,心得(共9篇)恒大新员工入职心得体会加盟恒大 共创辉煌----恒大入职培训心得体会来到恒大公司快两个月的时间里,在公司的组织下,我参加了新一期的新员工入职培训。培训的主要课程包括企业文化统一宣贯、职能管理制度培训等内容,通过几天的培训,让我对恒大各方面都有了更深的了解和认识,下面简单谈谈自己的心得体会。我们恒大集...

恒大新员工入职心得体会
恒大,心得 第一篇

加盟恒大 共创辉煌

----恒大入职培训心得体会

来到恒大公司快两个月的时间里,在公司的组织下,我参加了新一期的新员工入职培训。培训的主要课程包括企业文化统一宣贯、职能管理制度培训等内容,通过几天的培训,让我对恒大各方面都有了更深的了解和认识,下面简单谈谈自己的心得体会。

我们恒大集团从一个名不见经传的房地产公司,迅速成为了中国房地产行业的一根标杆,一面旗帜。成功来之不易的同时也离不开恒大集团拥有中国一流的领导管理团队,拥有一流企业经营管理模式。这正是恒大始终把企业精神放在首位,传承和谐,超越价值的企业核心价值观,以高效进取的企业文化激发着每位员工的人生价值,同时配合一流的管理体系,有效的超越和自我超越激励机制,形成自上而下的刻苦工作作风和积极向上的态度。永争一流的企业作风使得恒大事业蒸蒸日上,永保行业领先是我们恒大人不懈努力和永远的追求。 恒大集团从广州起步,承着改革开放大潮,一路腾飞,截至2013年底,恒大总资产3481.5亿元,员工48000多人,在广州、北京、上海、天津、重庆、深圳、合肥、济南、沈阳、长沙、南昌、南京、太原、郑州、成都、海口、哈尔滨、武汉、石家庄、长春、兰州、南宁、福州、贵阳、呼和浩特、西安、昆明、乌鲁木齐、银川、西宁、大连、桂林等4个直辖市、29个省会及重要城市设立分公司(地区公司),在全国147个主要城市拥有大型项目291个。2013年,公司销售1004亿元,向国家纳税134亿元,创造就业岗位60万个。在这

我们不禁在想恒大的发展不愧堪称业界的奇迹。在创造一个又一个奇迹的同时,也做出了名气,让恒大的品牌家喻户晓。也让每一个中国人能拥有恒大,或成为恒大的一员而感到骄傲自豪。在成绩面前恒大人不骄不燥,不懈努力。在荣誉面前恒大人不断的提高企业管理能力和标准化的运营模式上下功夫。恒大这几年的高速发展证明了公司的管理模式是先进的,科学的,具有前瞻性的,符合公司的发展,也为以后指明了方向。

我喜欢恒大企业文化,一个企业的文化犹如一个公司的灵魂,事关公司的发展。21世纪是文化管理时代,是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在,是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化,才能使企业具有生命的活力。具有真正意义上的象征,才能具有获得生存、发展和壮大,为全社会服务的基础。企业文化是反应现代化生活和市场经济的推动新的管理理念,是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现代管理理念,是在科学技术迅速发展,社会化水平不断提高,市场竞争日须激烈条件下发展起来的。追求一个利润最大化的企业,想要具有良好、持续的经济效益,就要不断增加对本企业忠诚的客户群体,提高他们对本企业的信赖,树立良好的品牌形象。

在这次的培训中,我还了解到。虽然作为一个商业性企业,追求利润最大化是企业的目标,同时恒大也不忘回馈社会,积极参与中国的文化产业,体育事业和慈善事业,不断提升恒大的企业形象,塑造恒大的永久品牌,彰显恒大的企业实力,最终将恒大的品牌打造成一

个享誉海内外,消费者信得过,老百姓口碑相传的全球知名品牌,顺利的实现恒大品牌一流的良好形象。

虽然我现在是恒大的普通一员,我也愿意为恒大辉煌事业添砖加瓦,做好本职工作。从小事做起,从细节做起,我们要时刻紧密围绕在许主席领导周围,继续朝着“规模一流、品牌一流、团队一流”的宏伟发展目标奋勇前进,“就像爱护我们的眼睛一样爱护我们的品牌”和恒大一起进入许多个“三年计划”,“心有多大、舞台就有多大”我愿同恒大的辉煌明天共同进步,共创辉煌。

营销部:

恒大培训心得体会
恒大,心得 第二篇

新员工入职培训心得

不得不说能够进入恒大是一种很微妙的缘分,2015年春节 前,毕业近4年的我来到了恒大地产江西分公司面试,当时面试我的是招投标部经理、

副经理。我们三人就我之前的工作经历及一些专业知识聊的非常愉快,也就是此时安装副经

理发现我之前主要是从事土建造价方面的工作,但是公司缺的是安装招标工程师,就这样我

留下简历离开了。春节后正巧一位土建招标工程师辞职了,当初留下的那份简历给了我进入

恒大的机会。

对恒大集团这个企业很既熟悉又陌生,熟悉是因为恒大是一家全 国知名的地产集团,陌生是因为对恒大具体的一些情况完全不清楚。相信集团是非常清

楚我们这些刚进入公司的员工的心里,因此特意安排了为期4天的入职培训。通过此次培训

让我对公司的概况、发展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、人事

管理、财务管理、监察管理和恒大人的工作作风、服务理念等有了大致的了解和一些深刻的

体会。

一、恒大的企业文化: 企业文化是一个公司发展壮大的根基,当我们选择了一个公司,从某种意义上来说就是

选择了一种企业文化,所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一

个它坚持的企业文化和核心理念,必定不能长久地发展下去,必定会在社会发展的大潮中被 淘汰。而恒大的“质量树立品牌、诚信立伟业”的企业宗旨,“艰苦 狠抓落实、办事高效”的工作作风正是恒大先进的企业文化,是恒大 得以高速发展的主要动力。

二、恒大的企业优势

1.管理团队优势:恒大拥有中国一流的领导管理团队,恒大高层 领导管理团队9人,专业经验丰富,平均房地产开发管理经验16年, 集团董事局主席许家印教授为第十一届全国政协委员、全国劳动模范、 中国企业联合会副会长、中国房地产业协会副会长。曾荣获“优秀中 国特色社会主义事业建设者”、“中国十大慈善家”、“中国房地产十大 风云人物”等称号。恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素质的房地 产开发建设员工队伍,员工人数近8万人,其中房地产开发建设系统 员工95%以上是大学本科及以上学历。

2.管理优势:恒大采用国际先进管理方法,并结合多年实践经验, 形成了中国一流的管理模式。公司建立了董事局、集团高管、地区公 司高管三级管理体系,在企业运营上采用“紧密型集团化管理模式”, 由集团对地区公司进行统一管理。全面采用目标计划管理、绩效考核 管理等一系列经营管理模式,为企业快速稳健发展注入了强大动力。

三、恒大的规划

2015年-2017年是恒大的下一个三年规划,以“夯实基础,多远 发展,四大产业2015年计划投入20亿,2016年计划投入15亿,2017 年计划投入10亿,且矿泉水产业集团、粮油产业集团、乳业产业集团均计划三年后在香

港分拆上市

四、如何尽快融入恒大团队 经过近一个月的工作及4天的培训我认为要快速融入这

个团队就必须要做到1.熟悉公司各项规章制度,2.快速了解、熟悉本部门工作流程,3.严格

遵守公司员工修身准则(三十六条)、员工行为规范(十六字方针)、员工职务准则,4.在工

作当中认真学习积累、努力提高专业技能知识、突发事件应急处理能力、业务水平、管理水【恒大,心得】

平。

能够加入恒大集团我感到无比的荣幸,因为这个团队充满了生机与活力,亦是充满了挑

战;这个公司给予了我们广阔的舞台来展现个人价值,在今后的工作和生活中我将加倍地努

力,不断地提高自己的能力与素质,以公司优秀员工为榜样努力赶超,成就自己的完美人生。

篇二:恒大集团入职培训心得体会 立人·立身·立业【恒大,心得】

——恒大集团入职培训心得体会 来恒大集团工作之前,我在江西省内的两家国有企业工作过,第一个企业已经改制,第

二个企业面临改制,像其它面临改制的老国有企业一样,原企业的工作氛围非常没有有生气,

缺少激情,人人都没有斗志,安于现状,效率低下,工作六年后的最大感觉是人未老心先衰;

3月份恒大招聘,经过思想斗争后,我义无反顾地向恒大投了简历,进入恒大集团南昌分公

司后,面临全新的企业制度和工作状态,刚刚开始还有点茫然有点不适应,但是通过一个来

【恒大,心得】

月部门老员工的耐心指教和真诚的帮助,慢慢有所进入状态;对恒大人最大的印象是真诚积

极、充满激情和活力,每一个人都热情饱满地投入到日常工作中,仿佛在恒大的每一天都是

新的开始,每一天得能让人有所收获,我庆幸自己在人生的关键时刻选择了恒大,现在正是

我想要的新起点,我决定好好地向优秀的恒大人学习,努力成为一个真正的恒大人。 经过4

天的入职培训后,让我对恒大集团有了更加深层次的了解,解答了之前我心里无数的疑问;

为什么恒大的口碑如此好?为什么恒大的产品如此受社会认同?为什么恒大集团从1999年

开始创业,短短16年能发展到如此规模并具有如此大的影响力?为什么如此大的规模还能稳

健快速的增长?答案在4天的培训中一一得到了揭晓;恒大集团除了有一套自己独特的紧密型

集团化管理模式外,最重要的是恒大集团的精神和作风带来了强大无比的执行力,每项目工

作每个任务都进行了精密的策划,每个部门及每个恒大人都紧张而有序地遵从 制度来开展各自的工作,最终在行业中形成了优势,创造了规模、品牌及团队都是一流

的大好局面;恒大集团就好比一艘航空母舰,每个部门每个恒大人都是它的组成部分,它具

有的乘风破浪的无穷动力和攻无不克的战斗力,就来源于恒大每一个分子的自我升华、积极

进取和无私奉献,我愿意成为这样的一分子,立身于恒大平台成就自我; 本人今年刚30岁,正是而立之年,之前对自己的职业生涯还有所彷徨,人生也没有更大

的追求,毅然加入恒大后才又点燃了心中未灭的斗志和激情,我发现这里才是我立业之地,

这里才有我的“明主”,我暗暗地给自己立下目标,为自己的职业生涯进行了重新的规划,也

许达不到我的期望,但只要我努力过付出了就满足了;当前,我必须尽快全面学习,熟悉恒

大,溶入恒大,再完善自我,提升能力,跟上恒大集团的发展步伐,勇当排头兵,找到属于

自己的位置。 恒大集团南昌分公司工程技术部 2013年4月23日篇三:恒大培训心得 培训学习心得 此次恒大地产集团公司培训学习时间是2011年11月10、11、12、13日,培训讲师为恒

大地产公司的各部门领导。 利用这次机会,新进员工相互之间有了一个了解,并就一些问题进行了交流、讨论;更

让我们充分了解了公司的发展史、公司未来的发展前景,以及公司对我们的期望。 使我们对公司的未来充满信心,并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。在这四天的

培训后,现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会:

1、企业文化、企业理念 十余年来,恒大以吸收创建精神文化为先导,发展制度文化、优化行为文化,完善物质

文化,形成了独具特色的恒大企业文化。 精神文化:涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、

战略方针等方面。 企业宗旨:质量树立品牌、诚信立伟业。

企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。 工作作风:精心策划、狠抓落

实、办事高效。

战略方针:努力实现三个“一流”,即规模一流、品牌一流、团队一流。 制度文化:制度化管理,标准化运作和流程再造形成了恒大特色制度文化。 制度化管理包括:各专业的细化管理制度:综合管理制度、行政管理制度、人事管理制

度、财务管理制度、监察管理制度、开发建设管理制度、营销品牌管理制度、物业管理制度、

其他类管理制度。 标准化运作包括:项目命名标准化(位于繁华都市中心区域的顶级豪宅项

目——恒大华府,设计有私家空中花园、空中别墅等超豪华产品;位于城郊结合地段不同规

模的中、大型豪华住宅社区——恒大城;坐拥不可或缺的天然美景的城市、城郊项目——恒

大绿洲、恒大名都项目;城市外围的超级万亩大盘,综合旅游、度假、商务、居住为一体的

优质项目——恒大金碧天下。)、产品标准化、配套标准化、开发建设标准化、材料采购标准

化等。

行为文化:员工修身准则(三十六条)、员工行为规范(十六字方针)、员工职务准则成

为指引我们前进的行为文化。 员工修身准则:

基本素质 公平公正 坚持原则 实事求是 严于律己 任人唯贤 作风扎实 敢于负责 用于创新 精心策划 勤于思考 善于学习 勤俭节约 忠于职守 光明磊落 廉洁奉公 诚信为本

综合能力 分析能力 组织能力 协调能力 社交能力 统筹能力 决策能力 领

导能力

综合水平 政策水平 前瞻水平 理论水平 理财能力 交际能力 业务水平 管

理水平 用人水平 策划水平 创新水平 用人水平 策划水平 创新水平 决策水平

领导水平 员工行为规范:

学 坐 站 走 说 听 衣 礼 德 忠 俭 律 干 率 康 和

2、企业优势

(一)企业规模优势

恒大集团已在广州、上海、深圳、天津、重庆、沈阳、成都、长沙、太原、武汉、济南、

郑州、石家庄、合肥、南京、长春、南昌、贵阳、西安、海口、昆明、兰州、呼和浩特、启

东、银川、南宁、哈尔滨、乌鲁木齐等3个直辖市及二十多个省会城市设立分公司(地区公

司),在全国80多个主要城市拥有大型房地产项目150多个,覆盖中端、中高端、高端及旅

游地产等多个产品系列,是中国在建工程面积最大、进入省会城市最多的房地产企业。2009

年,恒大实现销售金额303亿元;2010年,恒大销售金额突破500亿大关,稳居中国房企第

一军团;2011年恒大销售金额提前完成突破800亿大关。

(二)人才团队优势

恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素质的房地产开发建设员工队伍,员工人数超过3

万人,其中房地产开发建设系统员工92%以上是大学本科及以上学历,具备5—8年以上工作

经验。

(三)企业管理优势

恒大采用国际先进管理方法,并结合多年实践经验,形成了中国一流的管理模式。公司

建立了董事局、集团高管、地区公司高管三级管理体系,在企业运营上采用“紧密型集团化

管理模式”,由集团对地区公司进行统一管理。全面采用目标计划管理、绩效考核管理等一系

列经营管理模式,为企业快速稳健发展注入了强大动力。

(四)产品品牌优势

恒大实施精品战略,严格执行全过程精品标准。在内部推行“质量锤”监控体系,严控

产品质量;对外大规模整合各类优势资源,坚持只与相关行业最优秀的龙头企业合作。恒大

产品,代表了中国房地产的精品标杆;恒大的产品品牌,已成为中国房地产业的领先品牌。

【恒大,心得】

作为中国领先的房地产企业、中国标准化运营的精品地产领导者,恒大开发的楼盘采用低碳

与环保技术设计建造,在中国十大房地产企业里价格最低、品质较好,性价比高,被中国很

多老百姓誉为“民生地产”。十多年来,恒大还为中国慈善、公益和环保事业捐赠近10亿元,

连续三年获得民政部颁发的“中华慈善奖”。

(五)成本控制优势

恒大拥有系统的项目开发成本控制体系。从土地购买、产品设计、招 标采购等多方面入手,着力降低成本,增强竞争优势。

(六)资金运作优势

公司拥有严密科学的资金计划管理体系,及时把握各区域、各项目销售回款和贷款情况,

在集团范围内统一调剂资金,以严谨周密的资金计划控制,实现少投入、多产出,为公司带

来稳定充裕的现金流。 公司拥有强大的融资能力和多元化的融资渠道。凭借优质的品牌、各

地区的优秀执行团队、完善的融资考核体系,公司在全国各地区的项目融资,均能得到当地

银行的全力支持,确保所有项目均能获得稳定充足的开发建设资金。

(七)产品结构优势

恒大产品类型的组合非常科学合理。对于所有项目,恒大内部均由规划设计研究院、营

销团队、地区恒大三大团队分别进行独立市场调研,并通过与中国最专业的地产调研机构合

作,确保恒大的产品定位准确、产品结构科学合理,能最大程度被市场接受。 在恒大的产品结构方面,中端产品占40%,中高端产品占30%,高端产品占10%,旅游地

产产品占20%。此产品结构与市场需求的物业类型比例基本吻合。 高端产品一般以恒大华府系列为主,定位为所在城市最高端豪宅,是填补当地豪宅市场

空白的标志性物业;旅游地产产品一般以恒大金碧天下系列为主,定位为集旅游、度假、商

务、居住一体的大型旅游度假项目,坐落于自然、优美的大型山水环境之中,具有得天独厚

的景观资源;中高端及中端产品一般以恒大绿洲/恒大名都/恒大城篇四:恒大集团入职培训

心得体会1

恒大集团工作心得

我到恒大地产公司已经近一个月时间了,在这段时间里,我深深地体验到他的企业文化

独树一帜。

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,是构筑企业核心竞争力的重要组

成部分,它的力量深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中,是影响企业实力消长的

长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说:“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。

以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝,各级领导干部和员工务必光大传统,奉公正己,

讲学习、讲政治、讲正气,使企业文化建设生生不息,永葆活力”。十余年来,恒大公司以吸

收创建精神文化为先导,发展制度文化,优化行为文化,完善物质文化,形成了独具特色的

恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管

理,标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。员工修身准则(简称“三十六条”)、

员工行为规范(简称“十六字方针”)、员工职务行为准则成为指引恒大人前进的行为文化。

《恒大报》、《恒大学习报》、恒大网站、恒大之歌是企业文化生生不息的载体;劳模竞选大会、

年度万人运动会等各类文化活动不断充实着恒大人的物质文化,让企业文化内化于心,外化

于行。

我们每个人都想成为一名优秀的恒大人,想成为一个事业成功的人。“恒大地产集团员工

修身准则”(简称“三十六条”)为我们指明了努力的方向。 我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于 律己”,我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求,追求完美,要经得起任

何诱惑,做自己的主人。“作风扎实”,“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作

风应该贯穿我们工作的整个过程。反观自己,“精心策划”尚做得不够,在今后的工作中,每

天晚上抽出半个小时,总结一天工作得失,筹划第二天的工作,对可能出现的问题做到心中

有数。“善于学习”,我们正处于知识经济时代,知识更新速度极快。如果我们不注意学习,

就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才,我们在精通自己专业的同时还要了解

相关专业,做到触类旁通。同时,我们还应该取人之长,补己之短,不断充实和提高自己。

“勤俭节约”,作为恒大人,我们要有主人翁精神,把企业当做自己的家,为公司节省不必要

的支出。在工作中,严把图纸关,强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水,杜绝

浪费。“组织能力”、“协调能力”“社交能力”,对于我们日常工作来说尤为重要,作为房地产

开发企业,我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道,好多工作都

需要我们去牵头组织。因此,我们要提高自己这几方面的综合能力,才能在工作中应付自如。

“理论水平”、“业务水平”,我今后应该更好的将学习和工作实践相结合,不断总结经验,努

力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”,社会经济发展日新月异,新技术、新材料、

新工艺层出不穷,我们应该更新观念,紧跟行业的发展步伐,加强行业间的学习和交流,加

强对新技术、新材料、新工艺的应用。 “三十六条”将作为我一生修身的准则。虽然,好多要求我尚未 完全达到,但我将在今后的工作中,对照自己的言行,去不断完善自己,努力成为一名

优秀的恒大员工。

2015恒大学习心得
恒大,心得 第三篇

夯实基础 抓住机遇 ——读许主席讲话有感

根据集团公司相关要求,公司组织学习许主席“夯实基础,抓住

机遇,为实现2015年目标而奋斗”的重要讲话,我们统一参加学习并认真记录,通过这次学习本人感触很深,充分认识到,许主席在充分肯定了2014年这一年来的工作后强调,要在新的一年里凝心聚力抢抓发展机遇,夯实基础加快发展步伐,不断推动恒大集团实现跨越发展。让我感觉这是一个新起点,集团正在走多元化,大发展,大战略的路线。正呈现加快发展壮大的好势头,这个时候静心坐下来,看看其他优秀团队的发展轨迹,无疑是思想上的一次整编,大有裨益。

许主席用天地人和解读企业发展的内在规律,这其中的精髓,强

调的是既要深刻认识企业共有客观规律、行业特殊规律,又要对其能动的加以节制与调整。董事会制是在具体问题上典型的运用,真正地

坚持了科学发展观,坚定走了“走多元化,大发展,大战略的路线”。 集团的房地产事业按照其既定目标策略“二十年磨一剑”已经上升到了一个比较高的平台,相比之下,粮油,奶粉,冰泉等新项目还在不断努力,还在众多的专业、分公司业务之间不懈打拼。许主席讲话中特别提到“必须树立三高一轻的经营理念和经营战略,必须坚定不移的上大项目等重要内容。我们必须做到愿景更为清晰,主业更为专注,对创新追求更为实际,对内功的修炼更为倚重对机会的追求更为谨慎”。企业经营发展是一场长跑,而不是短跑冲刺,既要体现速度,又要体现耐力和意志力 。个人认为,在上述问题上这种思路具有很好的参考价值。在学习会上,我全面学习了许主席的重要讲话,很高

兴看到有公司已经做出的惊人业绩及辉煌成就。但就我们维保修来说,虽然已经逐步走向正轨,但也存在脆弱的因素,现在还必须脚踏实地,像驾驶一样,越是老手越要把细。安全风险、管理风险防范是重中之重。工程的安全、管理风险来自方方面面,风险完全规避只是一种理想目标,我们该做的不仅仅是停留在表面制度、形式化的管理和纸质的安全协议,而是切实深入工程实际,尽心竭力把控施工队伍现状以及走向,一面帮扶管理规范、诚信、有担待能力的项目部,一面下大决心清除隐患严重的队伍与人员,敢于牺牲部分短期利益,走出一条从根本防范风险的道路。工程公司加大自建队伍建设,整编优秀力量,提升队伍能力的工作需要一步一步、认认真真来做,并且,我们不可以只交大朋友而需要交好朋友;需要逐步形成安全健康、持续稳定、有独特的品牌文化和核心竞争能力发展局面,真正实现从量变到质变的跨越是当务之急。

作为一名恒大员工,我们要充分认识到立足恒大,要具有与之匹配的思想觉悟与能力水平。恒大的发展壮大,需要每一名基层员工的身体力行,点滴奉献。同时,恒大的高速发展、全面扩张,决定了对具备不同行业知识的人员的需求,也对我们的能力提出了新的要求。因此,我们要在工作过程中,认识到提高自己知识水平的重要性与紧迫性,认真自觉地学习专业知识,领悟集团各项发展战略的精神,并在实际工作中不断的锻炼、提升,与恒大集团一起向前迈进。我们必须做到愿景更为清晰,主业更为专注,对创新追求更为实际,对内功的修炼更为倚重对机会的追求更为谨慎”。企业经营发展是一场长跑,

而不是短跑冲刺,既要体现速度,又要体现耐力和意志力 。未来的航向已经确定,新的征程已经开始。

我们相信,在许主席为首的集团董事局的领导下,在全体员工的努力奋斗下,2015年,我们一定能够完成许主席提出了的各项指标,恒大未来的业绩一定会越发辉煌。我们一定能够实现“规模最大、队伍最优、管理最好、文化最深、品牌最响”!

恒大入职培训心得体会
恒大,心得 第四篇

新员工入职培训心得

不得不说能够进入恒大是一种很微妙的缘分,2015年春节

前,毕业近4年的我来到了恒大地产江西分公司面试,当时面试我的是招投标部经理、副经理。我们三人就我之前的工作经历及一些专业知识聊的非常愉快,也就是此时安装副经理发现我之前主要是从事土建造价方面的工作,但是公司缺的是安装招标工程师,就这样我留下简历离开了。春节后正巧一位土建招标工程师辞职了,当初留下的那份简历给了我进入恒大的机会。

对恒大集团这个企业很既熟悉又陌生,熟悉是因为恒大是一家全

国知名的地产集团,陌生是因为对恒大具体的一些情况完全不清楚。相信集团是非常清楚我们这些刚进入公司的员工的心里,因此特意安排了为期4天的入职培训。通过此次培训让我对公司的概况、发展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、人事管理、财务管理、监察管理和恒大人的工作作风、服务理念等有了大致的了解和一些深刻的体会。

一、恒大的企业文化:

企业文化是一个公司发展壮大的根基,当我们选择了一个公司,从某种意义上来说就是选择了一种企业文化,所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它坚持的企业文化和核心理念,必定不能长久地发展下去,必定会在社会发展的大潮中被

淘汰。而恒大的“质量树立品牌、诚信立伟业”的企业宗旨,“艰苦

创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神,和“精心策划、

狠抓落实、办事高效”的工作作风正是恒大先进的企业文化,是恒大

【恒大,心得】

得以高速发展的主要动力。

二、恒大的企业优势

1.管理团队优势:恒大拥有中国一流的领导管理团队,恒大高层

领导管理团队9人,专业经验丰富,平均房地产开发管理经验16年,

集团董事局主席许家印教授为第十一届全国政协委员、全国劳动模范、

中国企业联合会副会长、中国房地产业协会副会长。曾荣获“优秀中

国特色社会主义事业建设者”、“中国十大慈善家”、“中国房地产十大

风云人物”等称号。恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素质的房地

产开发建设员工队伍,员工人数近8万人,其中房地产开发建设系统

员工95%以上是大学本科及以上学历。

2.管理优势:恒大采用国际先进管理方法,并结合多年实践经验,

形成了中国一流的管理模式。公司建立了董事局、集团高管、地区公

司高管三级管理体系,在企业运营上采用“紧密型集团化管理模式”,

由集团对地区公司进行统一管理。全面采用目标计划管理、绩效考核【恒大,心得】

管理等一系列经营管理模式,为企业快速稳健发展注入了强大动力。

三、恒大的规划

2015年-2017年是恒大的下一个三年规划,以“夯实基础,多远

发展”为主题,继续加快“矿泉水、粮油、乳业、健康”四大产业的

发展,四大产业2015年计划投入20亿,2016年计划投入15亿,2017

年计划投入10亿,且矿泉水产业集团、粮油产业集团、乳业产业集团均计划三年后在香港分拆上市

四、如何尽快融入恒大团队 经过近一个月的工作及4天的培训我认为要快速融入这个团队就必须要做到1.熟悉公司各项规章制度,2.快速了解、熟悉本部门工作流程,3.严格遵守公司员工修身准则(三十六条)、员工行为规范(十六字方针)、员工职务准则,4.在工作当中认真学习积累、努力提高专业技能知识、突发事件应急处理能力、业务水平、管理水平。

能够加入恒大集团我感到无比的荣幸,因为这个团队充满了生机与活力,亦是充满了挑战;这个公司给予了我们广阔的舞台来展现个人价值,在今后的工作和生活中我将加倍地努力,不断地提高自己的能力与素质,以公司优秀员工为榜样努力赶超,成就自己的完美人生。

恒大集团入职培训心得体会1
恒大,心得 第五篇

恒大集团入职培训心得体会

我作为公司今年招聘的一名新员工,到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了,在这段时间里,我已经完全融入到这个大熔炉中,并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,是构筑企业核心竞争力的重要组成部分,是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说:“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝,各级领导干部和员工务必光大传统,奉公正己,讲学习、讲政治、讲正气,使企业文化建设生生不息,永葆活力”。十余年来,恒大公司以吸收创建精神文化为先导,发展制度文化,优化行为文化,完善物质文化,形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理,标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人,想成为一个事业成功的人。

我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”,我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求,追求完美,要经得起任何诱惑,做自己的主人。“作风扎实”,“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程。反观自己,“精心策划”尚做得不够,在今后的工作中,每天晚上抽出半个小时,总结一天工作得失,筹划第二天的工作,对可能出现的问题做到心中有数。“善于学习”,我们正处于知识经济时

代,知识更新速度极快。如果我们不注意学习,就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才,我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业,做到触类旁通。同时,我们还应该取人之长,补己之短,不断充实和提高自己。“勤俭节约”,作为恒大人,我们要有主人翁精神,把企业当做自己的家,为公司节省不必要的支出。在工作中,严把图纸关,强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水,杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”“社交能力”,对于我们日常工作来说尤为重要,作为房地产开发企业,我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道,好多工作都需要我们去牵头组织。因此,我们要提高自己这几方面的综合能力,才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”,我今后应该更好的将学习和工作实践相结合,不断总结经验,努力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”,社会经济发展日新月异,新技术、新材料、新工艺层出不穷,我们应该更新观念,紧跟行业的发展步伐,加强行业间的学习和交流,加强对新技术、新材料、新工艺的应用。

作为恒大人,我们要有主人翁精神,把企业当做自己的家,为公司节省不必要的支出。在工作中,严把图纸关,强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水,杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”、“社交能力”,对于我们日常工作来说尤为重要,作为房地产开发企业,我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道,好多工作都需要我们去牵头组织。因此,我们要提高自己这几方面的综合能力,才能在工作中应付自如。我今后应该更好的将学习和

工作实践相结合,不断总结经验,努力提高自己的理论水平和业务水平。社会经济发展日新月异,新技术、新材料、新工艺层出不穷,我们应该更新观念,紧跟行业的发展步伐,加强行业间的学习和交流,加强对新技术、新材料、新工艺的应用。

虽然,很多要求我尚未完全达到,但我将在今后的工作中,更加努力的工作,不断创新,努力完善自己,提高自己的知识水平,使自己成为一名优秀的恒大员工,为恒大的发展做出自己的最大贡献。

恒大地产石家庄公司合同管理部

梁仲昌

2013.4.23

2015恒大工作心得体会
恒大,心得 第六篇

恒大工作心得体会为大家提供,入职恒大企业,对恒大的发展历程的感受以及在恒大工作时间内,个人遇到的问题和工作收获,下面是小编整理的恒大工作心得体会范文

恒大工作心得体会

2015年6月我正式加入了恒大公司,担任公司工程部经理的职务,在新的环境中开始新的工作和生活,并与6月底参加了公司组织的新员工入职培训,还记得当时培训的场景,包括公司的发展历程和企业文化、员工基本素质与修身准则、行政管理、人事管理等涉及公司方方面面的管理制度,让我感受颇多,收获也很多,公司在为把每个恒大员工培养成一个合格的恒大人而不断的努力。

加入恒大这个大家庭,首先,对公司的企业文化有了深刻的认识,企业文化带来了恒大发展历史的烙印,折射出企业的特征,是企业的无形资产,在某种意义上,作为员工的工作向导,恒大的企业文化有着独特的魅力,得到了员工及社会的认同,有着超强的凝聚力,激发员工的自豪感和责任感。

恒大是个大品牌,以“质量树品牌,诚信立伟业”为宗旨,凭着“艰苦创业、无私奉献、开拓进取”的精神,以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风,由从零开始到实现规模和品牌的飞跃,发展中国房企十强,房企领袖地位,这一切,让我真正了解到恒大是一个什么样的企业,有着怎样的实力和魅力,恒大员工有着怎样的执行力,这一切,让我了解了,企业文化不只是一句口号,更是全体员工对企业宗旨和净胜的认同和尊重,短短四个月的时间,我感受到身边的每位同事都将企业文化记在心里,落在实处,无时无处不体现恒大人的精神风貌和行事作风,我坚信,这样的团队值得我们每个人去全心投入。

其次,对恒大的发展历程感触颇深,恒大从起步开始,便计划的实施发展战略,从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划,让我们看到,恒大今天的成就绝不是偶然,作为其中的一个个体,我们更应该为恒大的发展贡献自己的一份力量,也为成就自己的一番事业。

再次,公司密集型集团化管理模式实施的非常成功,企业要想很好地生存和发展,做大做强,并且保持行业领袖地位,就需要有良好的管理理念,恒大采用的密集型集团化管理模式,实现了“三个确保”即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险;确保精品模式复制到全国各个地区公司,各个楼盘,全国员工都能秉持恒大作风,实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式,为努力实现三个“一流”的战略木匾提供了切实的保障。

来到恒大,很感谢总经理和公司全体同仁对本人工作的大力支持和帮助,也感谢公司为我提供了一个施展才能的舞台,然而时间犹如白驹过隙,充实忙碌的时光更是稍纵即逝。我来到恒大开始了又一段新征程。弹指一挥间,我来到恒大已将近五个月。五个月的时间很快就过去了,恒大让我感悟很多,现担任工程经理,我深知我的主要职责并协调各部门之间的工作,出了加强和球会其他部门的沟通和协作,还要处理球会设备、设施存在的问题,促进公司的正常运营,当然沟通协调是组织生存和良性发展的必要因素,只有协调好各部门之间的工作,才能把各部门的职能发挥得淋漓尽致,为企业的顺利运营提供保障。而营业则是企业的根本,确保运营顺利进行以保证公司营利是企业的最大目标。

初到公司,面对公司的众多问题,作为公司工程部经理的我深感肩上的任务沉重,责任重大,压力更大,但是有压力才有动力。也正是基于这样的压力,才给了工作的动力,让我时时刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度,在工作的过程当中,公司同仁们给了我很大的帮助和鼓舞,让我在很短的时间里就能够了解公司情况,使得我可以顺利地开展各项工作,部门的日常工作也正有条不紊地走上规范化道路。我感到很欣慰,也是对部门工作成绩的肯定,当然,这是部门每位员工努力的结果,

在恒大的这段时间,公司良好的氛围让我很快的适应了新的环境,没有众人的帮助,没有人能单独完成一项事业,一个人想要成功,必须加入团队中,一个成品从最初的设想图纸的设计,接着做样品,再到测试,每一步精推细凿,任何一个环节出了一点问题,都不是一个好产品,因此,一切成绩都是大家共同努力的结果,我很感谢部门的每一位员工,员工是一个企业成长和存在的根本,也是企业的宝贵资源,更是做好工作的根本。在这个有着传奇般历史的公司,我能感觉到公司员工的精诚合作的良好氛围,同事之间,并没有明显的年龄和资格之分,领导和员工之间也没有想象中的森严的上下级之隔,大家彼此相互合作和关心,工作上精益求精,会议中热情商讨,闲暇时戏虐调侃,所有的一切无不让我感到亲切,很快的就融入了恒大这个团队中,同时,给我以后的工作带来了很大的方便,这也是我能短时间熟悉公司和做好公司工作的一个主要原因。

漫漫人生路,恒大是一个新的起点,在这里我们看到了太多成功的例子,这也是恒大对员工的回报,然而,这些员工都再不断的为恒大的发展添砖加瓦,往往付出和回报是成正比的,他们成功了,机会往往是留给有准备的人的,所以,他们成功了,实现了自己最初的梦想,这是他们努力和不断奋斗的结果。

作为南昌恒大高尔夫球会的一员,并且担任这么重要的职位,球会工程部关系着整个球会的命脉,这也是工程部在整个球会的重要性,首先要保证整个球会设备、设施的正常运行,降低设备、设施的故障率,从而提高球会设备、设施的性能,确保设备、设施定期的维护和保养,增长设备、设施的寿命,真正的达到节能降耗的目的,这是工程部的工作重点,也是工程部每一位员工的工作职责,所以工程部的每一位必须在工作中保持积极的工作态度。

然而,在工作中也会遇到一些问题,但是,同事之间都会共同协作解决,这就是团队的优势所在,往往一个人的能力有限,但是,我相信一个团队的能力是不可限量的,相反,团队还会有很多出乎意料

的想法,在球会这个大家庭中,我相信我的团队,虽然,不能说工程部这个团队是整个球会最好的团队,但是,我相信球会工程能在我的带领下和部门同事的共同带领下,一点一点的进步,最终成为一个很好的团队,不断的实践和创新。

来到恒大至今四个多月的时间,本来距离转正还有一个月多月的时间,但是有幸得到球会总经理的赏识,提前转正,这无疑对我来说是个好消息,说明了球会总经理以及和球会其他部门领导和员工对我的肯定,也是对球会整个工程部的肯定,所以,我很欣慰,因为我们的努力不是徒劳。

最后,很感激恒大给我这次机会,让我认识这么多的同事,和他们在一起我很开心,我会一直为成为一个优秀的恒大人而不断的努力。

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2015恒大企业文化心得
恒大,心得 第七篇

恒大企业文化心得为大家提供恒大新员工入职针对关于恒大企业文化的学习培训的感想及体会,恒大集团是记民生住宅,文化旅游,快消,农业,乳业,体育产业为一体的企业集团,对于他们的企业文化,也是很大的反映出主人翁精神,下面是小编整理的恒大企业文化心得范文

恒大企业文化心得范文一

我作为公司今年招聘的一名新员工,到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了,在这段时间里,我已经完全融入到这个大熔炉中,并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,是构筑企业核心竞争力的重要组成部分,是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说:“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝,各级领导干部和员工务必光大传统,奉公正己,讲学习、讲政治、讲正气,使企业文化建设生生不息,永葆活力”。十余年来,恒大公司以吸收创建精神文化为先导,发展制度文化,优化行为文化,完善物质文化,形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理,标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人,想成为一个事业成功的人。

我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”,我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求,追求完美,要经得起任何诱惑,做自己的主人。“作风扎实”,“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程。反观自己,“精心策划”尚做得不够,在今后的工作中,每天晚上抽出半个小时,总结一天工作得失,筹划第二天的工作,对可能出现的问题做到心中有数。“善于学习”,我们正处于知识经济时代,知识更新速度极快。如果我们不注意学习,就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才,我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业,做到触类旁通。同时,我们还应该取人之长,补己之短,不断充实和提高自己。“勤俭节约”,作为恒大人,我们要有主人翁精神,把企业当做自己的家,为公司节省不必要的支出。在工作中,严把图纸关,强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水,杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”“社交能力”,对于我们日常工作来说尤为重要,作为房地产开发企业,我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道,好多工作都需要我们去牵头组织。因此,我们要提高自己这几方面的综合能力,才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”,我今后应该更好的将学习和工作实践相结合,不断总结经验,努力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”,社会经济发展日新月异,新技术、新材料、新工艺层出不穷,我们应该更新观念,紧跟行业的发展步伐,加强行业间的学习和交流,加强对新技术、新材料、新工艺的应用。

作为恒大人,我们要有主人翁精神,把企业当做自己的家,为公司节省不必要的支出。在工作中,严把图纸关,强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水,杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”、“社交能力”,对于我们日常工作来说尤为重要,作为房地产开发企业,我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道,好多工作都需要我们去牵头组织。因此,我们要提高自己这几方面的综合能力,才能在工作中应付自如。我今后应该更好的将学习和工作实践相结合,不断总结经验,努力提高自己的理论水平和业务水平。社会经济发展日新月异,新技术、新材料、新工艺层出不穷,我们应该更新观念,紧跟行业的发展步伐,加强行业间的学习和交流,加强对新技术、新材料、新工艺的应用。

虽然,很多要求我尚未完全达到,但我将在今后的工作中,更加努力的工作,不断创新,努力完善自己,提高自己的知识水平,使自己成为一名优秀的恒大员工,为恒大的发展做出自己的最大贡献。

恒大企业文化心得范文二

2015年1月20日我正式加入了恒大矿泉水集团通化分公司,在新的环境中开始新的工作和生活。并于4月19日在省城长春参加了新员工培训,此次培训内容十分丰富和全面,包括公司的发展历程与企业文化、战略发展、人事管理、品牌管理、食品安全与水知识等涉及公司方方面面的内容,让我感觉颇多,收获也太多,在此总结一下此次培训的感想:

首先,对公司的企业文化有了深刻认识。企业文化带有恒大发展历史的烙印,折射出企业的特征,是企业的无形资产。在某种意义上,作为员工工作向导,企业文化能大大提高工作效率,为企业带来利润,恒大的企业文化有着独特的魅力,得到员工及社会的认同,有着超强的凝聚力,能够激发员工的自豪感和责任感,从而提高企业的整体效益。恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨,凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神,以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风,由从零开始到实现规模和品牌的飞跃,发展到中国房企十强,房企领袖地位。这一切,让我真正了解到恒大是一个什么样的企业,有着怎样的实力与魅力,恒大全体成员有着怎样的执行力。这一切,更让我深刻的明白,企业文化不只是一句口号,更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重。短短的两个月时间,我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中,落在实处,无时无处不体现恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信,这样的团队值得我们每个人去全心投入。

其次,对恒大的发展历程感触颇深。恒大从起步开始,便有计划地实施发展战略,公司从起步之初就每三年制定“中期发展计划”。从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划,无不彰显出恒大的稳扎稳打的作风,以及开拓进取的精神,让我们看到,恒大今天的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体,我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实,为恒大贡献自己的一份力量,也为成就自己的一番事业。

第三,公司非常专注人事管理,学习课件中主要提到恒大矿泉水集团公司人才战略和人力资源管理理念、恒大矿泉水组织架构体系,对各省分公司人力资源管理权限、恒大矿泉水人力资源管理等内容,同时每项又更加细致化的进行了说明,针对人才任用公司秉着平等、公开、竞争、择优的方式进行选拔,以及以人为本的福利保障体系,和谐的劳动关系,足够彰显出恒大集团大企业、大公司的气魄与行业地位;

第四,水知识的培训,主要内容为人体中水的含量、真正的口渴信号、水的终极安全标准、如何吸收利用水、水的生理健康功能及各种水的定义等知识,此项培训大大提升了我对水的认知与了解,同时加强了市场业务操作的专业性;

第五,公司重点培训了食品安全方面的知识,让我们知道做矿泉水将会触及那些方面的食品安全问题,日后市场操作中能有效的规避掉相关的难题,以及了解了相关部门需要出示的全部手续与流程,夯实了自身业务素质,更全面的提高了市场操作技能;

此次培训,我感想颇多,受益匪浅,更加坚定了我在恒大发展的信心,希望在今后能将此次培训所学运用到实际工作中,学以致用,为恒大这个团体贡献一份力量,同时祝愿恒大集团蓬勃发展,再创辉煌!以上这篇是恒大企业文化心得。就为您介绍到这里,希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章,请分享给您的好友。更多企文化心得尽在:企业文化望大家多支持本网站,谢谢。

2015恒大新员工培训心得
恒大,心得 第八篇

恒大新员工培训心得为大家整理恒大新员工参加恒大员工培训的心得体会,对恒大企业文化,恒大发展历程的了解,下面是小编整理的恒大新员工培训心得两篇

恒大新员工培训心得一

20XX年3月21日我正式加入了恒大公司,并于4月20日参加了新员工培训,此次培训内容十分丰富,包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度,让我感觉颇多,在此先谈三方面感想。

首先,对公司的企业文化有了深刻认识。企业文化带有恒大发展历史的烙印,折射出企业的特征,是企业的无形资产。企业文化能大大提高工作效率,为企业带来利润,恒大的企业文化有着独特的魅力,得到员工及社会的认同,有着超强的凝聚力,能够激发员工的自豪感和责任感,从而提高企业的整体效益。恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨,凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神,以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风,由从零开始到实现规模和品牌的飞跃,发展到中国房企十强,房企领袖地位。这一切,让我深刻的感到,企业文化不只是一句口号,更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重。短短的一个月时间,我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中,落在实处,无时无处不体现出恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信,这样的团队值得我们每个人去全心投入。

其次,对恒大的发展历程感触颇深。恒大从起步开始,便有计划地实施发展战略,公司从起步之初就每三年制定“中期发展计划”。从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划,无不彰显出恒大稳扎稳打的作风,以及开拓进取的精神,让我们看到,恒大今天的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体,我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实,为恒大贡献自己的一份力量,也成就自己的一番事业。

第三,公司密集型集团化管理模式非常成功。企业要想很好地生存和发展,并且保持行业领袖地位,就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集团化管理模式,实现了 “三个确保”,即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险;确保精品模式复制到全国各楼盘;确保企业文化传承到全国各个地区公司,各个楼盘,全国员工都能秉持恒大作风,实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式,为努力实现三个“一流”的战略目标提供了切实的保障。

在四天充实的入职培训中,恒大精神深深感染到我我很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中,并以成为恒大人而深深自豪。在今后的工作中,我一定尽快地适应新的工作环境和工作岗位,熟悉公司各项规章制度,了解本部门工作流程。严格要求自己努力丰富专业技能知识。在工作学习中善于归纳总结,将学习和工作实践相结合。提升自身业务及管理水平。不断完善自己,努力成为一名优秀的恒大员工。

恒大新员工培训心得二

来到恒大公司快两个月的时间里,在公司的组织下,我参加了新一期的新员工入职培训。培训的主要课程包括企业文化统一宣贯、职能管理制度培训等内容,通过几天的培训,让我对恒大各方面都有了更深的了解和认识,下面简单谈谈自己的心得体会。

我们恒大集团从一个名不见经传的房地产公司,迅速成为了中国房地产行业的一根标杆,一面旗帜。成功来之不易的同时也离不开恒大集团拥有中国一流的领导管理团队,拥有一流企业经营管理模式。这正是恒大始终把企业精神放在首位,传承和谐,超越价值的企业核心价值观,以高效进取的企业文化激发着每位员工的人生价值,同时配合一流的管理体系,有效的超越和自我超越激励机制,形成自上而下的刻苦工作作风和积极向上的态度。永争一流的企业作风使得恒大事业蒸蒸日上,永保行业领先是我们恒大人不懈努力和永远的追求。 恒大集团从广州起步,承着改革开放大潮,一路腾飞,截至2015年底,恒大总资产3481.5亿元,员工48000多人,在广州、北京、上海、天津、重庆、深圳、合肥、济南、沈阳、长沙、南昌、南京、太原、郑州、成都、海口、哈尔滨、武汉、石家庄、长春、兰州、南宁、福州、贵阳、呼和浩特、西安、昆明、乌鲁木齐、银川、西宁、大连、桂林等4个直辖市、29个省会及重要城市设立分公司(地区公司),在全国147个主要城市拥有大型项目291个。2015年,公司销售1004亿元,向国家纳税134亿元,创造就业岗位60万个。在这我们不禁在想恒大的发展不愧堪称业界的奇迹。在创造一个又一个奇迹的同时,也做出了名气,让恒大的品牌家喻户晓。也让每一个中国人能拥有恒大,或成为恒大的一员而感到骄傲自豪。在成绩面前恒大人不骄不燥,不懈努力。在荣誉面前恒大人不断的提高企业管理能力和标准化的运营模式上下功夫。恒大这几年的高速发展证明了公司的管理模式是先进的,科学的,具有前瞻性的,符合公司的发展,也为以后指明了方向。

我喜欢恒大企业文化,一个企业的文化犹如一个公司的灵魂,事关公司的发展。21世纪是文化管理时代,是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在,是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化,才能使企业具有生命的活力。具有真正意义上的象征,才能具有获得生存、发展和壮大,为全社会服务的基础。企业文化是反应现代化生活和市场经济的推动新的管理理念,是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现代管理理念,是在科学技术迅速发展,社会化水平不断提高,市场竞争日须激烈条件下发展起来的。追求一个利润最大化的企业,想要具有良好、持续的经济效益,就要不断增加对本企业忠诚的客户群体,提高他们对本企业的信赖,树立良好的品牌形象。

在这次的培训中,我还了解到。虽然作为一个商业性企业,追求利润最大化是企业的目标,同时恒大也不忘回馈社会,积极参与中国的文化产业,体育事业和慈善事业,不断提升恒大的企业形象,塑造恒大的永久品牌,彰显恒大的企业实力,最终将恒大的品牌打造成一个享誉海内外,消费者信得过,老百姓口碑相传的全球知名品牌,顺利的实现恒大品牌一流的良好形象。

虽然我现在是恒大的普通一员,我也愿意为恒大辉煌事业添砖加瓦,做好本职工作。从小事做起,从细节做起,我们要时刻紧密围绕在许主席领导周围,继续朝着“规模一流、品牌一流、团队一流”的宏伟发展目标奋勇前进,“就像爱护我们的眼睛一样爱护我们的品牌”和恒大一起进入许多个“三年计划”,“心有多大、舞台就有多大”我愿同恒大的辉煌明天共同进步,共创辉煌。恒大新员工培训心得相关推荐:恒大企业文化心得恒大反腐倡廉心得

2016我的成功可以复制读书心得
恒大,心得 第九篇

唐骏在《我的成功可以复制》一书中,分享了自己的职业之路,也在书中提出了“成功41”的理论——“1”代表性格,“4”分别代表勤奋、激情、机遇和智慧。性格,无疑是成功路上的决定因素。

人生是张白纸,如果说成功可以复制,那要想在自己的人生写下成功的一笔,也需要粘贴值得借鉴的理论。人生的粘贴的过程,就是不断的学习过程。人生的粘贴过程,也需要拥有容量巨大的剪切板,才能够从容面对繁复的信息,所以,性格,是成功之路必须磨练的要素。

包容,扩宽存储

海纳百川,有容乃大。有了包容的个性,才会虚心接受,才会广泛涉猎,才能从容面对。

在职场中,包容的性格能够让员工安心的工作,做到不抱怨、不消极,在压力巨大的工作环境下从容面对;也能让领导做到虚心处理、一视同仁,在激烈的竞争中稳住阵脚。包容的心,能够拓宽情绪的张弛度,扩宽阅历。

让性格的剪切板能够容纳海量信息,能够安然接受任何挑战,能够使性格变得更柔韧,这就是包容。

无畏,睿智粘贴

无畏与睿智,正所谓有勇有谋。机会与挑战并存,敢于选择,才会有路;敢于取舍,才会进步,就像面对海量信息,应该果敢,应该抓住时机,也许后退之后,页面过时;也许刷新之后,信息更新。敢作敢为,这就是无畏。

人生中,利用好性格这块剪切板,就应该能够机智的去选择适合自己的机遇,决定自己的人生方向,让剪切板里留下的都是精华,粘贴进自己的人生观、价值观里,而过滤掉消极的负面,这就是睿智。

乐观,激情运转

如果你的个性只是一个呆滞的剪切板,机械性的工作,就像被动地接受剪切、复制、粘贴等等一系列指令,那生活将是一台没有生命的机器。

一个强大的内心,应该拥有不竭动力,应该充满激情,乐观的应对,这样,剪切板里的过时的,守旧的个性也会因此而淘汰,得到更新。有了激情,清空了残余的程序,也就能更加高效的运转。清除杂念,轻松应对,这就是乐观。

后记

包容、无畏、乐观…你会怎样去书写人生的白纸,又会怎样去复制粘贴,怎样去运用那块你自己的剪切板…

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