想做就做演讲稿

导读：　想做就做演讲稿篇一《做自己就好——演讲稿》 ...

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想做就做演讲稿篇一
《做自己就好——演讲稿》

做自己就好

分享自我，礼赞青春！大家好，我是13号选手徐振凯，来自文学院12对外汉语班！我认为真正的演讲是一种有观点、有力量的表达，是一阵思维上的旋风，裹挟着尖刀般的锐利，直刺所有人的内心！最深处！所以希望我的演讲是一种强制性的说服，同时也希望能够得到更多人的共鸣！

各位，你们的青春是什么样的呢？究竟什么是青春呢？在我看来，青春不仅是一个阶段，更是一种心态！那究竟又是一种什么样的心态呢？用五个字回答你：做自己就好！对于我这样近乎是二级残废的身高加上并不是特别帅气的脸庞，又没有落落大方、惊艳到你的谈吐，你甚至会质疑我这么些年是怎么走过来的？这得要有多么强大的内心才敢在这里给各位演讲！其实答案很简单，就是我一直所践行的：做自己就好！人生不过短短的几十年！世界上没有两张相同的面孔，也没有两片相同的树叶，这就注定了你在这个世界上是独一无二的，你就该去诠释、去演绎属于你自己的、独一无二的青春，何必去复制别人的世界，又何必去在乎别人的想法？看破一些俗事便能收获一些永恒。任何事物能赏心悦目则最好，这是一种完美。可是这个世界上又有多少真正的完美呢？不能悦目，就退而求其次，去一丝不苟的追求赏心吧。常言道：相由心生，你被人赏心了，你就一定会是悦目的。这样一种随遇而安的超然，并不是所有人都能做到的，因为它需要一颗真正的平常心！

当然听到这里可能有的人会质疑说：你，这是在用一种消极的态度去面对挫折，你、是在为自己的失败找借口！你错了，你就说是在做自己，这样很好！那可能你没有真正领悟到我想要表达的东西，我所言的做自己就好，既是一种处事方式，更是一种心态。是一种不被外界所动，坚持自我的表现。当然这并不是一味的标新立异，鹤立鸡群。简单的做自己也必须是在“规则”的允许范围之内！

亲爱的朋友们，没有必要总是拿自己和别人相提并论，当你在羡慕别人的时候可能别人也在羡慕你。真诚待己就是生活的最好方式，不要逼自己，凡事留余地。想哭就哭，想笑就笑。不要太在乎别人怎么想，自己的释放和舒适更为重要。褪去忧郁的底色，抹上快乐一抹。无论你是什么样的人，请记住，你就是这个世界上的唯一！

做自己就好，让一切不可能成为可能！走在青春的路上，下一秒，期待看到绽放的我和你！

想做就做演讲稿篇二
《谭名春演讲稿我只想做一个平凡的老师》

演讲稿

何埫小学：谭名春

尊敬的各位评委、各位老师：

大家好！我演讲的题目是《我只想做一个平凡的老师》

对我来说，2007年9月3日是一个难忘的日子：那天下着毛毛细雨，背着母亲缝制的铺盖、怀揣着父亲殷切的期望，我踏上了教书育人的征程。都说教师是太阳底下最光辉的职业，在我工作的这所小学，让我更加深刻的体会到了这句话的含义：我所教的三年级只有7个孩子，和我同来的老师所教的六年级也只不过12个孩子。这19个孩子就是我俩闪耀光辉的舞台，我将用寒窗十载所学的知识去启发他们，教他们做人、做事。 可是，日子久了，原有的抱负不知了去向，开始抱怨八百多元的工资实在不够开支，我想改变现有的生活。我开始在电视上、网络上寻找致富的门路，功夫不负有心人，终于让我逮住了机会，我可以如愿以偿了。零八年暑假，我孤身一人去了北京“果蔬带馅面条机”总部考察，在那里集训了半个月后，带着价值两万多元的面条机回到了巫山，在我的精心布置下，面馆红红火火的开张了，我哥当掌柜，我当服务员，日子也算惬意。可好景不长，没等开学面馆便关门大吉，那里面可投入了哥几年来全部的积蓄啊，虽然哥没有责怪我的意思，但我还是摆脱不了自责，要不是我三心二意、急功近利，也不会„„ 转眼间，又到了开学时，我的心情依旧不能平静，也就没有在意僻静的校园竟然只剩下我和班上的6个孩子。咦，彭权怎么没来呢？我决定去他家看看，小彭权与年过七旬的爷爷相依为命，懂事的小彭权不忍心看着爷爷那么辛苦，想在家帮爷爷收完玉米再来上学，看着祖孙俩忙碌的身影，心里的滋味就像打翻了的五味瓶。从他家回来的路上，我反复问自己：看看你的学生多懂事啊，作为他的老师，你不觉得惭愧吗？这里不就是穷点，不就是寂寞点吗？当初的理想去了哪里？那夜，我辗转反侧，想了很多，很多„„作为一名教师，难道不应该热爱自己的学生、忠于自己的职业吗？于是，我下定决心，要找回自我，找回从前那个有理想、有抱负，甘为人梯、愿做春蚕的自我。我一定要做

一个学生喜欢、家长满意、领导放心的人民教师。

日子一天天过去，七个孩子毕业了，而我也被调到了何埫完小，在这里，我结识了兢兢业业、无私奉献的老前辈，青春洋溢、好学上进的青年伙伴，他们忙碌的身影总会出现在我的眼前、出现在校园的每一个角落。他们对教育事业的执着、对学生们的无私奉献深深的感动着我，让我更加坚定我的信念------为教育事业奉献一生的信念。

在这个大家庭里，让我感受最深的是刘青玲老师。她用汗水洗涤孩子的灵魂，用足迹拉近师生的距离，用默默无闻彰显师爱无痕的真谛。刘老师是代课二十几年的转岗教师，她把最美的青春都给了学生，她是一个对工作高度认真、负责，爱生如子的老师。倘若有学生没吃早饭，她定会拿出自己的面包、牛奶或亲自下厨煮一碗热腾腾的挂面，若有学生身体不适，她总会拿出早已准备好的药箱„„在丈夫因脑於血住院的两年日子里，她学校家里两头跑，硬是没有落下孩子们的功课。孩子们渐渐长大，眼看就要升入六年级了，可她却病倒了，经重庆第二附属医院检查确诊，她得的是子宫癌，晚期。当她知道结果后第一句话就是：“老天爷呀，求求你再给我一年时间吧，我想亲手送我的学生毕业。”从此，伴随她的就是不停的放疗和化疗，生活已不能自理，行走只能依靠轮椅，她再也不能回到教室，再也不能回到她热爱的学生身旁。在一次通话中她含泪对我说：“小谭，学生们还听话不？我真的好想回到学校，再给他们上一节课，在他们毕业时为他们开一个难忘的毕业班会„„小谭，学生们就拜托你了，谢谢你。”听了刘老师的话，我内心一颤，难道健康的我不应该给学生更多的关爱，更加的忠诚于自己的职业吗？

岁月匆匆，我在教师岗位上已经工作了六年，在这两千多个日子里，经历了太多的酸甜苦辣。但我无悔我的选择，我要大声高呼：让我们携爱心同行,不犹豫,不彷徨,勇往直前，忠诚于太阳底下最光辉的职业，做一个平凡而又光荣的人民教师！

我的演讲完毕，谢谢大家！

想做就做演讲稿篇三
《如何做好本职工作演讲稿》

如何做好本职工作

如何作好本职工作，这是个永恒的话题，关于如何做好本职工作这个问题，看似简单，其实是一个很复杂的问题。随着社会的发展，作为企业的员工，我始终认为任何时候、任何地方，我们都要树立“工作是为自己、为自己工作”，怀着一棵感恩的心的理念，才会具备“爱岗敬业”无私忘我工作的奉献精神，奉献需要一种责任、也是一种精神，每个人能做到为企业无私的奉献不是一句话或一件事那么容易的，应该说“敬业”履行好职责是奉献的基础、“乐业”是奉献的前提、“勤业”是奉献的根本，只有环环连接、紧紧相扣，工作时才能真正做到无私的奉献，工作中同时还要感受到是一种享受，每天都快乐工作，有一个好的心态、好的心情，可以引导你愉快、正确地开展工作，在好的心态下你会很自然愿意接受工作中遇到的问题和困难，会把困难当成理所当然的事情迎难而上，战胜困难，你的工作就会完成的很出色，奇迹才会出现。所以正是这些精神的支撑，工作中我明确职责任务、学会了处理问题、这半年来自己经过总结，今天我就借此机会，将工作中总结出的几点肤浅体会供大家分享。

一、在过去的几个月中我一直在XXXX担任核算工作，我虚心学习这个岗位的相关知识，积极做好每天的账务核实

工作，以最快的速度和最好的状态进入自己的工作状态。

首先，在师傅的帮助下我了解了核算岗位的各种制度及其日常的工作流程。在同事们的指导和帮助下使我学到了很多工作中的知识，使我最快的熟悉了这份新的工作。在工作岗位没有高低之分，一定要好好工作，来体现人生价值。

二、其次作为新村气站的核算，我在收付、反映、监督四个方面尽到了应尽的职责，过去的几个月里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成工作。

三、从事本岗位的工作经验、技巧和理念

核算工作的职责：

1、严格执行现金管理和结算制度，定期核对现金与帐目，发现金额不符，做到及时汇报，及时处理。

2、及时收回XXXX各项收入，及时收回现金存入银行。

3、定时与财务资产科、银行、结算中心等相关部门联系，井然有序地完成了新村气站的相关业务。

4、坚持财务手续，严格审核（凭证上必须有经手人及相关领导的签字才能给予支付）。

四、通过几个月的工作，我总结如下：

1.我认为工作中首要问题就是对待工作的态度，首先应该明确工作职责，增强工作责任感、尽职尽责认真细致地去做每一项事情。特别是做核算工作,我认为不能有半点马虎。

2. “敬业”就是要敬爱自己的职业，将工作当成自己的事

情，不计较个人得失、忠于职守、任劳任怨，一切从企业利益出发，尊重自己的工作、热爱自己的岗位，以主人翁的姿态将敬业贯穿到工作中的每一个环节。

3. 认真来自责任心，决定一个人成功与否最重要的因素就是需要责任心，责任心是每个人成长的动力，坚持作好自己的本职工作，与同事相互配合，克服一切困难、集中一切精力、履行自己的职责，主动承担工作责任，工作中不推卸，知难而进，以大局为重，当家作主，将工作做精、做细、做透，对工作忠诚、守信，这样才能把对工作的责任心作为一种习惯落实到自己的实践工作中去。

4.经过几个月的工作，我认为要带着一颗感恩的心去面对自己的本职工作，这会让你更加珍惜这份得来不易的工作。

最后，在过去的几个月中，我付出过努力，也得到过回报。人要用严肃认真的态度对待工作，在工作中一丝不苟的执行制度，是我们的优势。我坚持要求自己做到谨慎的对待工作，并在工作中掌握财务人员应该掌握的原则。作为财务人员特别需要在制度和人情之间把握好分寸，既不能的触犯规章制度也不能不通世故人情。只有不断的提高业务水平才能使工作更顺利的进行。在即将到来的2011年，我会扬长避短，更好的完成本职工作。

宣讲人：XXX

2011年3月8日

想做就做演讲稿篇四
《演讲稿-我想当一个小组长》

尊敬的老师、亲爱的同学们你们好！ 我叫王子茹，我很高兴能在老师们的带领下在这个班级和同学们一起学习，我是一个爱学习、爱生活的孩子，虽然我做的有些事情不够出色，但我非常想当我们班的一个小组长，为我们班做一点贡献。我会一点一滴，一步一个脚印，做我应尽的责任，担当起这个职责。不让老师和同学们失望，也更希望同学们监督我。我会严格要求自己，让自己的学习更出色，帮助同学，我有这个信心，这是我的梦想，希望大家支持我，投我一票！谢谢大家！

想做就做演讲稿篇五
《如何做市场演讲稿》

做市场要像养孩子一样慎重

当前，教育市场竞争的激烈让人难以呼吸，每一年，都有数万计人员加入到教育培训行业中，也同样有数万计的人员被教育市场的高压所排挤出局！面对如此竞争，面对营销人员被一批批排挤出局的现状，作为营销人员，怎样才能在营销的大家庭中生存乃至发展、升级？

我想，作为营销人员，一个市场交给你，1个月、3个月，一定得有起色，也就是说，销量必须增长，如果市场在经过1个月、3个月后，市场没有任何起色，那么只能证明一点，你的存在是没有价值的，你不能为市场带来起色，不能为客户、为公司创造价值，说明，你本身就没有营销价值！怎样做到这一点？笔者从事营销行业6年有余，瑾送营销行业正迷茫的人或准备升级的人们一句话：“如果想在营销行业发展的更好、走的更远，那么请记住，你所负责的市场一定要像养孩子一样慎重！

案例：在农村，有一对夫妇，养了三个孩子，三个孩子的年龄都差不多，老大、老二、老三准备同时入学，可是面对临的问题是，家庭条件比较差，经济条件只能供得起一个孩子上学，另外两个孩子呆家里，等再长大一点后，帮助做家务。夫妇俩，一直在商量，到底让老几上学？最后出了一道题，等一年以后再决定让谁上学？办法是：“夫妇俩借高利贷让三个孩子一起上学，一年以后，夫妇俩的答案出来了，决定让老三上学！原因有以下三点，在一年的上学中，三个孩子表现出来不同的性格，同时结合农村的俗语：“三岁看老”，夫妇俩看到和总结了第一个让老三上学的理由，老大每天按时按点的上学，在教室里也很听话，但每次考试成绩都在班里排名靠后；老二每天上学，不是睡觉，就是看童话小书本，每次考试成绩在班级排名在中间；老三呢，每天上学，不是在路上玩到迟到，就是提前早退，要么是在班级捣乱，老师天天都很头痛，但是，每次考试成绩在班级排名都是前几名！夫妇俩认为，老三头脑灵活，适合上学，以后也适合在社会上发展！

最终，夫妇俩这个设这个赌局，赌对了，在以过30年后，老三成立了一家自已的公司，而且赢利也非常好，老三为了报答大哥和二哥放弃学业和父母一块供自已上学（实际上，老三不知道这是夫妇俩做的一生的赌注），将大哥安排在公司负责仓库管理，而且为了大哥知识上的不足，给大哥配了一个助理；给二哥投资一些钱，在家乡开了一个小钣馆！

上面这个案例，是发生在我农村邻居家庭的一个真实故事！从这个案例中，我总结出几点，那么延伸到我们做市场上来说，作为一个有思想的营销人员，就是要做到以下几点：“

一、首先看手里有多少资源

不管是销售经理、城市经理、营销主管还是基层的营销人员，一个市场交给你后，如何让市场在三个月、半年后销量有所提升？来证明自已的价值，那么你首先要看你自已手里掌

控着多少资源？就像上面那个案例所说，夫妇俩的钱不多，只有供一个孩子上学的钱！那么作为营销人员，接手一个市场后，要看看当前手里有多少资源来运作这个市场，正常来说，每个企业在每个市场投入的资源是有限的，但是，市场既然交到你手里，如何使用有限的资源？当然资源与销量是挂钩的，没有一个老板做赔钱的生意！以奶粉市场为例：接受一个市场后，看当前销量是多少？当前公司给的资源如：商超费用、推广费用、人力费用、促销品配备的费用各是多少？如果这些费用能满足当前市场需求，还算良性，但是据经验而论，90%的市场都是感觉资源根本不够，但是公司还在要销量，怎么办？这是大部分营销人员刚接手一个市场面临的较棘手的问题，第一步肯定是与上级商讨，谈判，但最终的结果大都是：“费用不可能再追加了，要追加也只能等销量增长后再追加”！即要要销量，又不给费用，就像上面那个案例一样，必须要养孩子上学，但就是没钱！那么既然是这样，只能往下走了，也就是要选择什么样的市场来作为重点投资的市场，而且投资后必须要见效益，长销量？也就是怎样有效整合这些有限的资源。

二、选准什么样的市场作为投资点？

作为一名职业的营销人员，面对市场困境，不可能想到去逃避，如果逃避的话，到那个公司也干不成，更成长不了！只有一个办法，就是有效整合资源。营销书上，企业管理的书上，天天都叫着说要整合资源？别天天谈空话，究竟怎样来整合？这就和上面那个案例一样，就这么多钱，不可能供三个孩子都上学，只能供一个孩子上学，那么如何选择让老几上学？夫妇俩用了一年的考察时间。但是作为市场来讲，不可能等一年，一个月都等不了，市场问题争需处理。怎么快速有效来判断把这有效的费用投入那几个市场才是至关重要的？大多人判断的依据是给营销人员开会，让他们说说那些市场可以作为重点投资的市场，但这种效果，很多时候不凑效！原因有二：第一，如果下面有几个区域市场，还是先以一个地区为例吧，一个地区下面管着几个县城，每个县城都有各自的营销人员，而各个市场的营销人员都想让自已的市场作为重点投资的市场，所以，各自为利，不会顾全大局，所以很难判断；第二、很多营销人员在一个市场呆了两年了、甚至更长，这么久了，市场都没做起来，现在要在三个月内销量提升到某一个指标上，他们根本不信，同时，还可能在会议上给你泼冷水，也不利于团结。鉴于这两种情形，开会可以，但是只做为判断的素材，而不能做为判断的依据！

三、拿出务实的行销方案（至少是一个月的）

像上面的案例一样，最终决定让老二上学，但是如果不能给老二合理的管控，那么，最终花这个钱也有可能落空，所以市场确定后，需要拿出务实的行销方案，怎样来做这个务实的行销方案：

１、再次开会：客户、营销人员、市场部相关工作人员，针对该项目的所有子栏目，进

行逐个讨论；最终确立栏目是我们第一批要重点支持和宣传的？

２、将第一批要打造的重点栏目确立后，拿出具体可行的初步活动方案，一定要标注，这次初步活动做多久？正常来说，先做一星期使用一下，通过发现问题，再纠错，整改！ ３、确定合适的人选来跟踪这次初步活动，如何来跟踪？

Ａ、做气势：由负责这次活动的一位或几位营销人员，对该活动的所有内容，进行现场培训，对所有员工召开动员大会，先把气势做上去！

Ｂ、每天日汇报，三天一讨论，及时整改不足之处，或是处理事先未想到的突发事件！

四、跟踪花钱的过程！

作为一名管理者、策划者，既然所有东西都到位后，一定要跟踪整个花钱的过程，如何来跟踪？

１、每天汇总当日情况，主要是销量、消费者的反应、各人员的工作状态；

２、对于营销人员反应出的问题，必须保证在２４小时内给予回复，以保证人员的积极性与斗志 ；

３、每天和客户（代理商）沟通关于当天情况并事先预料或做好第二天的准备工作（特别是重大的宣传促销活动）；

４、一星期后，第一轮促销活动做完后，开一次总结大会，对所有出现的问题或是第二轮促销活动可能发生的问题做到防患于未然；

５、制定第二轮促销活动方案，并根据实际情况，调整部分人员的工作职责；

五、共享经验，变通运作市场?

正常来讲，一个市场，在经过一个月运作后，所有工作走入正常化规道，那么第二个月、第三个月做起来会顺畅，但是要注意，市场每天都在变化，要及时汇总下属所反应的问题；就这样日跟踪、周总结、月汇总，那么，三个月后市场、绝对有起色！

对于一个市场做起来后，可以共享经验，但绝对不能说去复制这样的做法，很多所谓的营销经理或营销老师，喜欢说按照这个模板，去复制吧，在这一点上，我是坚决反对，因为市场与市场的差别性是很大的，关键是要让所有的营销人员吃透这样做的理由和方法，而不是去复制，复制的话只能误导很多营销人员，也会加重营销人员的心理负担！

总之，作为市场的营销管理人员，那怕你管的是一个小乡镇，也首先需要看你自已手里掌控着多少资源，怎样来务实的优化这些资源？想让市场在有限的资源下增长销量，那么手段必须要强硬，因为有些柜台、有些市场即使你花再多的钱，不一定能起量，不如，干脆把费用一次性砍掉，用到有潜力的柜台或是市场上，这样才能保证市场个个击破，最终稳步增长！

一忌：坐门等客。经商不跑不活，商品市场瞬息万变，商品交流讲究时效性，坐门难见客。只有跑动，才能得知市场信息，找准时机，方能盈利。

二忌：没胆量。俗话说，只要有七分把握便可行动，余下的三分把握靠你争龋遇事下不了决心，错过时机不得利，要知道经商中十拿九稳赚钱的事是不多的。 三忌：商品越贵越不卖。商品不可能只涨价不跌价，贵到一定程度，只要赚钱便卖，无论赚多赚少都要满足，若坐等高价，十有**要吃亏。

四忌：好高鹜远。看不起小本小利，想一口吃成胖子，这样永远也发不了大财。只有从小到大，慢慢积少成多，一步一步地走，最后才能爬上财富的顶峰。 五忌：酒香不怕巷子深。许多人只注重生产而不注意推销，认为东西好了自然有人慕名而来，这是被动的销售手段。只有主动拉客，扩大影响，才可多销而盈大利。

六忌：人家咋干咱咋干。缺乏创造精神，总跟在别人身后，被人牵着鼻子走，别人把利收完了，你再干就获利甚少或一无所得。只有抢先一步占领市场，才能获胜。

想做就做演讲稿篇六
《做人要主动演讲稿》

不知道大家还记不记得毛遂自荐的故事，秦军围攻赵国都城邯郸，平原君去楚国求救，门下食客毛遂自动请求一同前去。到了楚国，毛遂挺身而出，陈述利害，楚王才派兵去救赵国。

毛遂之所以名垂青史就是因为他的积极和主动性，大家是否还记得小时候每当功课做完玩的忘乎所以的时候，父母总会批评正在兴头上的自己，说为什么“眼里没活儿”呢？及至后来，大家是否发现有太多的人同小时候的自己一样，“眼中没事”呢？你是否经常说、或者经常听到别人说：

“没事了吧，没事我走了。 或者是“不急，反正到最后总是有人去做的。

现在听到这样的话，感觉是不是“这人好懒”？其实“懒”也罢、眼中没事”也罢，都只是表象，问题的实质在于缺乏做事的主动性，或者说缺乏发现事情的敏锐性。

也正是这样两句话导致现在在一些需要集体参加、团队合作的活动中，总能看到如下的四类人：

一类人：不参加+不参与——这个很正常，可能是对方不愿意或不需要参加，不讨论。 二类人：不参加+参与——对方可能想参加苦于没时间，或者是虽不想参加但愿意为团队做点贡献。

第三类人：参加+不参与——参加了活动，活动中主要是“推着动”，不告诉他做什么就什么都不做，也不会觉得需要做什么。

第四类人：参加+参与——参加活动，并且在任何时候都积极帮助他人、出谋划策等等。 百度百科告诉我们，参加的意思是加入某种组织或活动，参与的意思融入组织或活动之中，前者被动，后者主动。

有人会想，主动的人自然是有能力才能“到处帮忙”，我什么也不会，怎么帮？其实，逻辑上应该是反过来思考的。首先是到处帮忙，其次才会变的更有能力。很多时候，帮忙不需要什么专业能力，而是给别人看到一份你积极主动的态度。有了这样的态度，机会才会找上你，没能力才会被锻炼的有能力，有能力才会有机会被挖掘出更多的能力。

心态决定成败。其实想一想，我们每个人每一天都是在做这样或那样的事情。做事，构成我们的基本人生。我们不难发现，大凡成功之人，无论在生活上还是工作上，都能够保持一种良好的、积极主动的心态。因为心态好，所以能够保证头脑冷静、思维敏锐、视野开阔；处理问题才能够防患未然、占据主动、把握先机；所以才能获得尊敬、爱戴和信赖。

主动是一种心态，亦是一种境界，也正是我们刚刚参加工作的新同事们所应该具有的态度。一个能拥有如此境界的人，将是所向披靡、战无不胜的。

想做就做演讲稿篇七
《我为加快发展做什么演讲稿》

我为加快发展做什么演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、主持人：

大家好！

今天能有机会站在这里，我的心里很高兴，也很激动。也许我浅薄的人生经历，短暂的工龄，对人生，对工作，对的现实情况了解甚浅，也谈不出什么精辟的言论，但就这三个题目，我想我还是选“我为加快发展做什么”为题。所以，今天我演讲的题目是《我为加快发展做什么》。

说实话，我选这个为题时，心里想着，我非研非博非海归，能做什么呢。即使满腔热血，豪情壮志，作为一个普通干部，既非领导，又没权，何来实现？

经领导指点，让我豁然开朗，拨云见日。

法制工作，虽然岗位平凡，但意义非凡。政府法制办负责全县规范性文件审查、清理、行政执法监督及合同审查等工作，是一个为政府作出正确行政决策保驾护航，为我们发展提供法制保障的部门，因此，我们的日常工作不仅关系到维护政府合法权利，关乎广大人民群众的切身利益，更影响到的发展。在如此重要的部门工作，虽在平凡岗位，我仍感到无比自豪。

在这庞大的公务员队伍中，我们个人犹如沧海一栗，怎么样才能为的加快发展献出一份力，显出不平凡的价值？为此，我想我们必须清楚一个前置问题，为民务实清廉的工作作风和广大干部职工是紧密相联、息息相关的。坚持立党为公，执政为民，情为民所系，权为民所用，利为民所谋，需要的是全心全意为人民服务的奉献精神；务实，就是要坚持勤奋工作，埋头苦干，务求实效，需要的是脚踏实地的实干精神；清廉，就是要坚持廉洁奉公，拒腐蚀，永不贪，需要的是严于律已的自律精神。只要做到这三种精神，不管我们是研是博是海归

或是领导是“衙役”，的发展就会有我们的一份力。

俗话说得好，差之毫厘，谬以千里。在工作中不仅要埋头苦干，还要细心、谨慎，抓好每个词，把好每一关，做好每件事。严控公权侵私，规范行政行为，使政府机构用好手中权，使人民群众过上安心日。

邓小平曾提出要以“三个有利于”和“人民高兴不高兴、人民赞成不赞成、人民答应不答应、人民拥护不拥护”作为衡量一切工作成败得失的标准。中国革命、建设和改革的实践充分证明，发挥密切联系群众这一优势，我们才能无往而不胜。在革命战争年代，群众工作做得好，就有安身立命之处，就拥有克敌制胜的法宝，就能转败为胜、转危为安，就能从胜利走向胜利，因此，我们只有本着全心全意为人民服务的工作宗旨，才能更好的推动经济社会事业的健康发展。

让我们也和领导干部们结伴同行，实现群众的绿色期待：官大官小，公仆就好；钱多钱少，干净就好；说多说少，务实就好。如果都这样，人民生活何愁不安，发展何愁不快！

演讲人：

想做就做演讲稿篇八
《如何做一名好员工演讲稿》

美联臣，我是你的谁？

寻寻觅觅，跌跌撞撞，

我曾面试过百余次，游离于多个行业之间，

那个时候，没有经验，没有方向，更谈不上具体的人生规划。

但后来不知是前世修来的福分，还是风雨过后必有彩虹，

在最迷茫最艰难的转角处，却意外的遇见了你！

我十指相扣，向天祈祷，我要彻底追溯这份来之不易的情缘。

那请您告诉我，我是你的什么？我又将如何与您延续这份情感呢？

有人说，我是您的孩子。

您就像颗参天的大树，用斑驳的身躯掩护着无知的求职者，

在您的怀抱下历练，在您的阴凉处成长，幸福而又安稳。

您就是一个深沉的长者

不仅带我领略两千多年的阆中文化，而且与我携手征服那堵4.2米的毕业墙， 您给了我家庭式的关怀，也教会了我做人的道理。

假如有一天我能撬动地球，我想一定是你给了我支点，

如果有一天我能鹰击长空，我想一定是你给我翅膀，

如果有一天我能一览众山小，我想脚下必定是你坚实的臂膀。

所以，我要怀着一颗感恩的心去报答您，用全身心的爱去对待每一位成员， 无怨无悔，付出所有，因为，我们是一家人。

有人说，我是你的战友，我们是同一个战壕的兄弟。

一年365天，每天我们早上九点见面，晚上六点道别。

我们彼此问候，相互配合。

（急）甚至有时候，因为时间紧迫，我们也一起挑灯奋战，

为下一次战斗头脑风暴、排兵布阵。

在我们劳累时，你会备上一份最贴心的甜点，

在我们口渴时，都会送上一瓶清爽的矿泉水，

瞬间，让我们恢复无穷的战斗力。

所以在这个竞争激烈的市场下，我们不曾畏惧华美雄霸一方，不担心铜雀台妖声四起， 协同每一位战士，拥有一致的目标和信念，坚持不懈，终将成功。

同时，我将付出我的所有，与你分享我的喜怒哀乐，共同写下华丽的篇章。

也有人说，你是我的恋人！

在我什么都不是，什么都没有的时候，你却接纳了我。

当然，我更有责任，有义务去爱你，疼你，为你节约，为你奉献，为你去兑现我的诺言。 亲爱的，我爱你的美丽，爱你的高雅，爱你的质朴。

我们深深的珍惜着彼此，

在你的每个生日，让我与明星一起为你欢呼雀跃，

在我的每个生日，你也悄悄的准备一份双层巧克力蛋糕。

亲爱的，我们就这样相互依偎着，祝福着，渴望更精彩的瞬间。

希望有一天，我们一起步入婚姻的殿堂，那就是你遍地开花、我功成名就的时刻。 在这个美丽的山城，到处都绽放，你那服务着万千名媛的身影。

那，你到底是我的谁呢？

道不完的情话，理不清的思绪。

你如秋天的雨，细腻又满怀诗意。

你如冬日的醇酒，味浓而易醉；

你如春天的花香，芬芳而淡雅；

亲情，友情，爱情，无论哪一种，足已湿润我的双眼，沁透我的心脾。

此时此刻此景，无声胜过有声，

我只想大声对你说：风雨同舟，有你真好！

想做就做演讲稿篇九
《如何做一名优秀员工 演讲稿》

如何做一名优秀员工

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好，感谢公司给我提供了一个和大家一起工作学习的的平台，作为一名入职不久的新人我就“如何做一名优秀员工”发表一下自己的看法。

优秀员工是企业发展的垫脚石，是企业的正能量，成为一名优秀员工是企业对你自身价值的认可，是自我能力的提升也是人生财富的积累，能力与态度是成为优秀员工的决定因素。 能力是一块敲门砖，所谓“在其位 谋其职”，只有具备丰富的知识和扎实的专业技能，才能胜任自己的职位完成好分内工作。优秀员工对于工作要求绝不是一成不变的完成本职工作，而是不断赋予岗位全新的生命，发挥创新能力不断挖掘和探索工作的新方法、新途径为企业出谋划策。学习是创新的源动力因此一个优秀员工也是一个会学习爱学习的员工。要利用业余时间多读一些开阔心智、增长知识的书籍，于用别人的智慧来填补自己的大脑。从而使自己在事业上能够走的更高、更远。

“世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度”，态度决定个人成败。 一名优秀的员工，热爱自己的工作，随时随地都精神饱满、热情百倍。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，把工作当成一种使命，一把通往成功的钥匙。要乐于承担责任，勇于担当，“不为失败找借口 只为成功找方法”。 优秀员工除努力

做好本职工作以外，还要经常做一些份外的事，把超出自己范围的工作和任务当做一次提升学习的机会，主动去做、尽力去做，而不是当成累赘一味抱怨。只有这样才能时刻保持斗志，在工作中不断得到充实、锻炼，为自己的工作答卷加分增色。

优秀员工把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，不管你做什么工作，把品质放在第一位，尽最大能力把工作做好。当敬业成为一种习惯时，就会发现成功之芽正在萌发。

要时刻牢记公司利益，一个人假如不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取得大成就的，终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要从公司的角度出发，尽量避免浪费和失误，心中要存主人翁意识，与公司同生存共命运。 要设定目标，积极主动工作。“企业不缺少目标，而是缺少能够达成目标的人” 一个人假如没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有计划而只是按照上司的吩咐，被动的做事，就会成为工作的奴隶，禁锢思想、淹没才华、阻碍发展。优秀员工有高瞻远瞩的胸怀，会用长远的眼光看待工作，主动出击为自己制定周密而详尽目标，工作永远在自己的控制之中在积极主动的进取中扩大视野，在实践中增长才干，使自己在事业上走的更高、更远。

最后我们要学会感恩。感谢企业给了我们工作的机会，在以后的

工作中要用感恩的心将热情和勤奋融入每天工作中，不断提升自己的各方能力，向优秀员工的目标而努力。

办公室 叶 宁

想做就做演讲稿篇十
《如何做一个优秀员工演讲稿》

尊敬的各位领导:

做一名优秀的员工，实现自身最大的价值，为企业的发展和壮大贡献自己最大的力量，是一种高尚的荣誉、是一份可以让人兴奋和自豪的事业，也是我们每一位普通员工的必然追求。那么，怎样的员工才算是优秀的员工呢？

在我的心目中，一名优秀的员工应该具备以下几点特征。

首先，一名优秀的员工，他必然是一个优秀的人。很难想像一个人只在工作中优秀，而在生活中、为人处事中却是一个平庸的，甚至是懒散堕落的人。只有那些在生活中严于律己、积极上进、果敢行动的人，才可能在工作中表现出色，成为一名优秀的员工。

其次，一名优秀的员工，必然是一位拥有良好的心态的员工。这种良好的心态使他快乐地面对工作，而不是把工作当着一份糊口的苦差；这种心态使他在工作中发现乐趣，并用这种乐趣去激励自己以更好的心态去更加努力地工作；这种心态使他在工作中遇到困难时，不慌张不气馁，而是认真分析问题所在，并努力找到解决方法。

第三，一名优秀的员工，必然是一位敬业的员工。一名员工如果不敬业，如果遇事均斤斤计较，不肯付出，不愿意把自己的工作作为一项事业来追求，我想是不可能优秀的。只有那些爱岗敬业，不计个人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮业绩为追求的员工才可能成为一名优秀的员工。

第四，一名优秀的员工，应该是一名自信的、敢闯敢干、勇于创新的员工。正如《给加西亚的信》那样，接受任务后，不需要更多的帮助和协助，而是对上级的嘱托立即采取行动，全心全意、百折不挠、创新思路、想尽办法来完成任务。

第五，一名优秀的员工，必然是一名会充分利用时间，善于自我管理，注重工作方法的员工。一名员工虽然工作很努力，但如果工作没有条理，不讲究方法，不能快速高效地完成任务，也是不可能优秀的。

其实，做为一个优秀的员工就是要不断地征服自己，不间断地加强学习，敢于开拓创新，勇争一流！

我自参加工作以来，先后在支局所、经营部、函件局工作，本人思维敏锐、勤于学习，善于吸收新鲜事物，具有正直的人品、良好的修养以及扎实的工作作风。在工作作风上,能吃苦耐劳,认真负责,别人不愿做的事我做,识大体,顾大局,处理问题较为周全,工作认真负责.具有团结同志,能正确处理与领导和其他同志关系的素养;多年来在不同工作岗位上，我逐渐积累了较为丰富的工作经验，也练就了自己较强的工作能力，特别是近几年来，无论是在组织协调能力还是管理水平上都有了显着的提高。

虽然我在郊区局各位领导的关心和爱护下，取得了一点点进步，但我自认为，据优秀员工还有一定的差距，我要更加努力的做好本职工作，珍惜每一次机会，争取更大的进步，成为一名合格的优秀员工，不辜负领导和同志的关心和信任。

最后衷心地祝愿各位领导和评委，工作顺利，身体健康，家庭幸福。

谢谢大家!

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