会计专业建设演讲稿

导读：　会计专业建设演讲稿篇一《财务知识演讲稿》 ...

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会计专业建设演讲稿篇一
《财务知识演讲稿》

会计专业建设演讲稿篇二
《财务人员践行三严三实精彩演讲稿》

财务人员践行三严三实精彩演讲稿

各位领导，各位同事：

"严以修身、严以用权、严以律己""谋事要实、创业要实、做人要实"是习总书记对作风建设提出的要求，通过群众路线教育活动的学习，结合财务工作特点，为财务工作践行"三严三实"，特总结以下几点：

财务人员一定要守住底线，保持工作清正、经济清廉、作风清明，做到不越"红线"，更好地给单位当好家、理好财，一定要做到廉字当头，筑牢防线，不该拿的东西不拿、不该办的事情不办，不义之财不取、不法之事不干。 做到既算大账，也算细账，算节俭账，算好投入产出账，做一本对的起自己良心的账，算好“人生大账”。 要尊重同事，真心对同事，多与同事沟通，为人处事度量要大、心胸要宽，要善于团结同事，多吃苦、多吃亏、多奉献，有容忍容事的气度。 做到事事按规章制度与程序办理，事事质量为先，工作提高效率，做到花钱要有效、用钱要负责，做到尽力而为，量力而行，多做打基础、利长远的事情，把财务工作谋划好、安排好，使工作安排符合实际、科学合理。

把全部心思用在工作上，干一行、爱一行、钻一行、

精一行，只有用心工作，才能取得成绩，现在国家经济发展变化很快，为提高我们自身的能力和素养，要多学习多思考，善于挤出时间学习，正确处理工学矛盾，真正把学习当作一种工作责任、一种生活方式，提升能力素质，用以指导实践、推动工作，要做到脚踏实地、埋头苦干，安排的工作要抓紧实施，尽快落实，已经完成的任务要及时总结、完善提高，确保每项工作都取得实实在在的成效。 财务人员一定要为单位把好最后一道关，坚守岗位职责，忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，敢担当、愿担当、善担当，严格执行一系列规章制度，发挥好制度的约束、规范和引导作用，为单位的发展作出我们财务人应有的贡献。

会计专业建设演讲稿篇三
《财务部总结发言稿》

公司财务部在半年总结大会上的发言稿

尊敬的各位领导、各位同事：大家好！

光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：

其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理；

其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。

其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；

其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；

其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够；

以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高！。

“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报：

一、完善公司内部管理制度；部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核；

内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。

部门责任领导之间明确分工职责, 按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿, 搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;

二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度； 今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配, 进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训, 让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻, 文化素质与业务管理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。

四、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用：

作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使；在坚持原则的同时，我们坚持“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”；

五、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能；

今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务；

六、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据；

我知道合理高效的财务分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向书本学习，为企业的生产经营销售，做好保本点与规模效益、销售定价分析等等，量化分析具

体的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和管理提供有力的财务信息支持；

七、加强应收款催收管理力度，控制好库存材料与产品，提高资金的运行质量, 合理控制资金的使用：

公司发展至今，生产资金的筹集，一直是个头痛的问题，大家都知道资金就跟人体的血液一样重要，我们公司的主要特点是物资采购量大、生产批量大、销售批量大，筹集资金是财务的一个主要职能，良好的银企关系，是企业融资的一根纽带，目前我们只能在应收款管理与库存管理上进行控制，压缩库存，合理生产，控制资金的流向,使库存原辅材料在保证生产的同时控制到最底线，在资金尤为紧张的情况下,财务部将从采购材料与产成品这一块有效地跟踪好资金的运作；

八、继续做好各部门工资奖金的核算工作：

今年公司对各部门都签订了责任合同，我财务部将继续严谨细致而认真地按照责任合同严格审核结算工资，并组织资金确保工资的发放；

以上工作是我财务部下半年的主要工作，还有与集团搞好过渡衔接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作，“查找不足赶先进，立 足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，财务条线所有人员重点思考如何在管理上创新，如何在实施成本控制上做文章！总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。

最后祝公司兴旺发达，蒸蒸日上！

以上发言，如有不当，请在座的各位领导批评指正！

会计专业建设演讲稿篇四
《规范工程建设项目审计演讲稿》

会计专业建设演讲稿篇五
《会计求职演讲稿》

会计求职演讲稿：预则立，不预则废；信则有，不信则无

各位师弟师妹们，大家好。我是化工学院高分子082班的蔡涨师兄。大四了，经过不停歇的求职，再加上越临近毕业，对学校、对自己大学四年，还有对自己的师弟师妹那一番感慨也逐日加深的情况，所以要谢谢会计103班给我这个可以一吐感慨的机会。谢谢！

我是才疏学浅的，懂的也不多，但我有一颗乐意与他人分享的热心。希望这份热心，在座各位可以体会得到。我今天要和大家分享的是自己半年来求职的心得体会，概括为大家熟知的两句话：预则立，不预则废；信则有，不信则无。

不知道大家认不认同一个观点：大学四年，是为毕业后找到一份好工作而准备的四年？如果认同，那么咱们的思想是碰到一块儿的。预则立，不预则废；信则有，不信则无这句话，也就是建立在这个观点之上，才成立的！

那么，预则立，不预则废；信则有，不信则无这句话，是如何理解的呢？

意思很浅显易懂。

今年2011年，应届毕业生有660万，其中广东省有60万。大家可能对这个概念没怎么了解，但去年的应届毕业生广东省是39万。增幅如此之大，可见大家毕业那年，应届生是怎样的一个天文数字吧？

如果大家清楚地明白现当下的就业形势之严峻，那就可以预见、推理出未来你们毕业时的就业形势。然后你们要采取行动，让自己在这样的形势中求得一份理想的好工作。可是，偏偏许多人是蒙混过日的，他们不去采取行动的。那么，他们也是没有“预见”，不预则废就是这类人的下场。大四到时遗憾的不仅仅是自己，还有你家庭里的爸妈。

信则有，不信则无。主要是讲两个方面：对自己是否有信心？对学校是否有信心？

进500强？进大企业或名企？考上名校研究生？考公务员？太难，不切实际吗？

这是对自己没有信心的表现。你当真对自己有信心了，你是会采取相应行动，去实现“预则立”的。据我所知，仲恺每一年毕业都有人进入500强或者国内名企比如恒大地产，广东电视台等工作的。而考研那更不用怀疑，前几年就有一对上下铺的同学一起考研考上清华，去年也有仲恺的同学考上南开大学、中山大学等985名校。

为什么同样在仲恺读书，他们可以，而我们不行呢？在外部环境一样的情况下，不同的只是自己的态度，思想深处有一根筋和他们不同而已。把这根筋扭正，付出努力和行动，相信你也可以！这是自信！

再者，是对学校有信心。在招聘上有点科学合理性的公司，才是受人欢迎的公司，才是有发展前景的公司，因为他们不排斥五湖四海的人才，“英雄不问出处”正是这个道理。仲恺不是211，不是985，它只是一所普通本科。但谁都不能决定什么学校就出什么样的人才。学

校只是环境因素，关键还是自己，内因大过外因。因此，真正的好公司是“英雄不问出处”的，他们看你那颗心，你拥有的能力是否适合他们公司。对于那些只招211和985的公司，他们的招人之策也会因此堵塞他们的发展大道。那么，这个公司前景也是不被看好的。你磕磕碰碰进去后，已经遍体鳞伤了，结果这个公司招人之道不科学导致发展受阻，你进去了也是浪费表情。

以我自身做例子。半年间面试了将近50个公司，包括了各行各业，包括了大中小型公司，其中有两个是世界五百强，多数是国内在某个领域都颇有知名度的公司，比如中原地产、拓优猎头、广日电梯、至诚伟业等等。他们都给我面试机会，只是有几个公司在最后因为我的学习成绩实在不行，或者面试临场发挥失常，才不要我，而不是因为自己非名校出身就把我拒绝。

所以，要对自己的学校和专业背景有信心！你有硬实力，拥有相关的工作经历，这才是进入好公司的敲门砖。

说这些实在的话，主要是给大家树立一种信心。具体到仲恺的会计专业的就业状况，我不是专业人士，我不好意思说太多，但我周边有许多读仲恺会计的朋友，从05级到11级都有。毕业那些，他们就业都很好。我想对读仲恺会计的师弟师妹们说，会计的录取分数是非常高的，每个学校都一样。你们当初用非常高的分数考到仲恺读会计，你们就得用四年的努力，让自己毕业时不让其他用相对低分的成绩考入仲恺的同学赶超，不让自己毕业时让其他学校的高中同学赶超，也就是说，找到的工作不比他们差，让你们继续发挥你们的优势。

而在这其中，首先你们要开阔视野。我是一个不安分，不满现状的人。我不单单和本校的同学打交道，也常常和其他学校尤其是一本的同学朋友打交道。和一本的学生交谈，几年下来我发觉，由于他们享用的资源实在太丰富和完备了，他们的视野比我们开阔多了。但没关系，从今以后我们多和他们打交道，我们也可以开阔视野。所谓近朱者赤，就这个意思。仲恺本来就小，我们的视野，不能跟着小。常和一本的同学朋友打交道，是扩大视野的一个途径。

再者，如果你是那种积极上进、乐观向上而不容易自卑的人，你应该多到一本的学校，或者说是学术氛围浓厚的名校走走；多到高雅高级的区域，比如琶洲、珠江新城、天河城、白天鹅、建设六马路、沙面等地方走走看看。你会发现原来在仲恺之外，有那么多繁华的地方。这些繁华不属于你，但起码给你指明了方向，你努力过了，有一天这些东西也可以是你的。只要你想要，或者你在乎的人想要，而你有“给得了”的实力。

具体到会计行业的视野。不知道在座各位有几位知道“四大”？有哪几位知道国内最著名的10家会计师事务所是什么？我不是读财务会计的，但我起码知道“四大”就是普华永道、德勤、安永和毕马威，这四所世界五百强的会计师事务所，读财务会计的同学课堂上老师应该会讲。再者，国内最著名的10家会计师事务所，大家不用全部说出来，但起码得知道“天健”“立信”“中瑞岳华”。

这就是一个视野的问题。大家都只是大二，有理由说现在还小，不知道这些很正常。但对于读了一年多的会计学生来说，就不太好了。或许有人会说，即便知道四大是什么？这和我们有什么关系，我们努力过了，说不定人家还不要我们呢？其实，我为何跟大家提出“四大”，不仅仅是要让大家为此立一个目标，更在于你们付出努力去提升自己。如果四大是顶峰，国

内十大会计师事务所是半山腰，而仲恺的我们在山底的话，我们朝着山顶努力进发，即便最终没办法爬上顶峰，那至少我们可以上半山腰吧？这个道理希望大家可以懂。

开拓视野，让自己更宽广地认识这个就业环境。视野宽了，你的选择多了，从而你的机会也就多了。视野很重要。希望平时多通过网络、书籍途径来开拓视野，学习专业课本之外的知识，做一个复合型且有所侧重的人才。

再者，是寻找感兴趣的且有发展前景的行业。会计的岗位，任何行业任何公司都有，就连街边的小摊都需要会计。那么，选好行业至关重要。这就要考虑以下几点：一是行业是否感兴趣，是否熟悉，这关乎自己的工作积极性，以及融入公司文化的适应性，二是行业发展前景如何，这个问题可以通过相关行业新闻来了解，三是薪资，不同行业薪资水平是大不相同的。比如金融行业，工资水平是最高的，本科生一个月拿到五六千是非常常见的。如果到一个步入黄昏的行业，那工资水平多半是不高的。

多学科学习，多方面发展，做一个有所侧重的复合型人才。有的人说将来不打算从事会计本专业，想从事其他方面的工作。这也很正常。早在2008年，家乐福的部门经理来仲恺开讲座就公布了一个数据，应届毕业生找工作直到工作稳定下来时，专业与岗位不对口的是超过80%的。而在半年前，我去面试一个婚庆公司文案策划时，HR说现在的情况估计得加剧到90%以上。这就说明，现在读的本专业，不一定就是大家将来确定下来的工作岗位。将来到底从事哪一行哪个岗位，谁都说不定。所以，趁着大家还在大学，有许多自学的时间，大家还要多跨专业看书。管理类书籍是任何行业任何岗位都需要用到的，除了管人，还有管物，管己等等。学点管理学的知识（管理学原理、人力资源管理、财务管理、物流管理、绩效管理、薪酬管理、时间管理等等）都是有用的。而我是提倡在实践中学习的，把这些知识用到自己的社团工作和社会实践中，让自己毕业时简历上有相关的理论性指导实践的经历写，这很重要。纸上谈兵，谁都会，而HR不喜欢，一眼看穿。

当你认清楚这些问题，你才要开始修炼。前边说过，如果大家认同大学四年的努力是为了毕业时能找到一份好工作的话，那么，四年就是修炼的过程。修炼自己的软能力，即工作上体现的素质：团队协作，管人与被管人，服从与被服从，积极乐观，严谨细致，认真仔细，吃苦耐劳等等。修炼自己的硬能力，即工作上体现的专业技能，一方面是自己的本专业，另一方面是自己感兴趣的技能学习，这二者在很多人眼里是冲突的。

如何修炼？很简单，三方面：学好本专业，抓好学业成绩，学好英语（英语与专业好成绩是进入五百强和名企的重要的敲门砖，这两项抓好了，差不多一只脚进入这样的好企业）。再者，丰富社团生活或充实课余生活，多读书，修身养性，培养兴趣爱好。最后是社会实践经历，包括实习。这是最重要的，实习经历与自己应聘的岗位要求匹配度越高，通过筛选的机会越大。

偏偏许多人是在这三方面里迷茫，没有统筹好，导致最终没有一项是做得好的。这种情况是因人而异的，具体情况还得由特定人作为案例来分析讨论，再对症下药。实在没办法，那就只能舍弃一种，专注一种，让专注的东西足够拔尖和优秀，足以掩盖自己的劣势，那才有一线生机。

以上说的修炼的三方面内容，具体到个人简历上，主要体现为：专业成绩排名，奖学金，实

习经历，社团生活，兴趣爱好，相关荣誉证书等等。其实，有些公司口头上说不在意学生是否有奖学金，是否做过学生干部，说是只在乎学生的软能力能否胜任公司的岗位。其实不然，企业要收到效益，他们肯定是想投入财力和精力支持员工，培养后能有所成效的。如果一个学生在大学期间这么宝贵的时间什么经历都没有，那他是在浪费大学的宝贵的学习光阴，公司招进来后也是浪费资源。

所以说，大学生要有一定的“野心”，要有雄心壮志，去争取一切你们想要的能让你们变得优秀的东西。这没有错，时势造就人，也塑造人啊。我们要在残酷的环境里生存，出于人性道德上考虑不可以欺压他人，所以我们只能变得更强，让自己不致于被人欺压打败才行。

说了这么多，说得自己热血沸腾，看得大家斗志昂扬。那么大家就得马上付诸行动。还没醒悟的，赶紧醒悟过来！不能再颓废了。现当下，最迫在眉睫的，就是期末。把期末考好，而不是浑浑噩噩地得过且过，说不挂科就是万幸。这种没志向的想法必须马上消灭，让自己认认真真地复习，考好期末，争取奖学金。这不仅仅是为了不挂科，也不仅仅是为了有个好心情过年，是为了毕业找工作时自己的档案和成绩单上没有太多的挂科污点，让HR对你有更好的印象。你距离好工作已经不远了。

再总结一下今天和大家分享的。首先要认清楚就业形势，对自己有信心，预则立，信则有。然后开拓自己的视野，定位自己的目标行业和目标岗位。然后用自己剩下不多的两年多的大学时光去努力争取一些有意义的东西，然后在自己大四时应聘到自己的目标岗位。而这段路程的第一步，在于今天！从今天开始，好好备考期末考试。为了自己的明天，时刻准备着，让自己保持一种“在路上”的状态，就算累了，也要在路上栖息。

我看的书不多，我经历的也不算多，我懂的更加不多。但我有一颗乐于与大家分享经验教训的热心。欢迎大家一起交流探讨，经验分享，共同成长。谢谢大家

莲山课件 原文地址：

会计专业建设演讲稿篇六
《基本建设项目财务审计讲稿排版-》

会计专业建设演讲稿篇七
《2015财务人员竞聘演讲稿》

2015财务人员竞聘演讲稿

演讲稿一：财务人员竞聘演讲稿

各位领导：

你们好

感谢学校创造的这个竞聘上岗的新机会，积极参与的心态，根据我的专业特长及工作志趣我申报竞聘计财处岗位，下面我汇报一下我竞聘现由和我对计财管理工作的努力方向。

我竞聘这个岗位的理由之一是：我具有系统的专业理论知识储备和较强的政策法律意识，能自觉的贯彻执行《会计法》和财务政策。在××年的财务工作中我系统地学习了会计学，财务管理，审计学，财政学，统计学，经济学等内容，掌握扎实的专业基本功，通过会计分析给学校领导提供准确可靠的数字依据。

竞聘理由之二是，我有较高的实践经验和工作热情，并具备了相应的会计能力。使我感到能胜任计财处主任职务：(1)能独立完成财务工作，有财务管理能力和业务管理能力。

(2)以业务和人格获得各界赞同，因此能为学校争取经费，节约资金。(3)计财工作得到了上级各部门的肯定及认可。(4)利用业余时间学会了财务管理软件，较快完成计财科主页。(5)会同有关人员开发使用一卡-通收费系统。(6)深入细致地做好学生工作，协调班主任做好收费工作，这次学校的改革方案中要强化财务管理，再次激发了我从事财务管理的热情，我觉得自己适合这个位置，我也愿意把我的财务管理理论与实践经验投入到我校的财务工作当中，为( 学校的建设发展壮大奉献自己的一份力量。

综上所述表明我具备了财务工作的理论-功底和实践能力，加之我为人诚实、作事谨慎、细致、有清晰的头脑和理性的思维，工作中讲究职业道德，办事事实求是、客观公正。如果各位领导信任我从事计财处管理工作，我愿意在院长领导下，团结同志取长补短，精诚合作，并努力做到以下几点：

1、严守财务政策，做到对学校负责、对事业负责、对自己负责、理好财、管好钱。

2、走出办公室，深入调查研究，开源节流，多渠道筹集办学经费，提高资金利用率。

3、协调工作，处理好内务外事，内强素质，外塑形象。

4、做到财务管理电算化、现代化。

5、推进财务公开进程，民-主管理，促进职工工作的积极性。

6、把收费作为教育学生、宣传学校的窗口。

7、强化固定资产管理，帐物相符，责任到位。

最后想说明的是长期的财务工作的锤炼，使我形成了平和的心态和豁达的性格，我申报这个岗位不仅是追求职务的提升，更在于希望得到发挥自己的专业特长。

如果得到支持，我愿意虚心学习积极努力在院领导的领导下，协助其他科室团结本科室工作人员，为大家当好理财管家，如果不能上岗，我会一如即往，踏踏做好其他工作，为师生服好务。

谢谢各位领导

演讲稿二：财务人员竞聘演讲稿

尊敬各位领导、各位同事：

你们好！

改革的话题一提再提，今年事业单位岗位设置管理改革，让我又一次踏进了竟争的行列，走上了实现自我价值的演讲台。

感谢改革，感谢竞争，感谢人事改革实行的"公开、公平、公正"的岗位竞聘制度，感谢局党组为我们提供了这次锻炼自我、展示才能、提高素质、升华内涵的机会。同时，也

借此机会向多年来一如既往地关心、支持和帮助我成长的单位领导、同事道一声真诚的谢谢，谢谢大家在事业给我的支持，谢谢大家在生活上对我的关爱！

人的一生，谁不渴望事业有成，谁不渴望创造生命的辉煌！记得拿破仑曾经说过：不想当元帅的士兵不是好士兵。我不是士兵，更当不了元帅。但我更信奉"海阔凭鱼跃，天高任鸟飞"这一谚语。来到广电短短六年时间里，今天，我第三次走上竞岗演讲台，心中百感交集。强烈的事业心和责任感一次次告诉我：身为广电人，就该为广电事业的发展作出贡献！

经过多少往事，仿佛就在昨天。一九九二年从学校毕业参加工作。一九九四年参加全国注册会计师考试合格；一九九六年加入四川省财政厅注册会计师协会，获得执业资格；XX年，参加全国会计师资格考试，获得中级技术职称。

XX年七月，经过组织安排，我来到广电局这个人材济济的大家庭。六年来，我分别在财务部、群工部任副主任，由于我兢兢业业工作，XX年、2015年、2015年连续三年在单位年底工作考评中被职工推荐为优秀事业干部。

六年来，我同财务部主任一道在局党组的领导下，不断完善财务制度，推进会计电算化；强化内部审计，实施财务监督；加强基层会计业务培训，督促各分公司规范会计基础工作。

六年来，在财务管理上，通过科学管理，规范核算，合理控制，严格支出，减少债务270万元；面对全省网络即将整合的形势，按要求对69个分公司的资产及负债（含隐形债务）进行了认真核查，摸清了家底，规范了管理，使各分公司的内部控制更加有效，财务核算更加合理、真实、可靠。

六年来，在资金使用上，坚持量力而行，做到量入为出；在内部控制上，分工明确，相互制约，从制度上保证财产物资的安全，从而使69个分公同由原先仅有一个不负债达到现在有6个分公司不负债。

六年来，先后对五福、磨盘、石佛、观紫、张公等分公司的财务进行内部审计，查出违规、违纪金额110多万元，追回退赔款50多万元。当一年一度各网络分公司的审计报告及财务建议送到局党组的时候；当郑ⅹⅹ、李ⅹⅹ走上法庭被执行判决的时候......，作为财务审计人员，我感到自己的肩上责任是多么的重大！

时光匆匆流逝，六年弹指一挥间。我热爱会计工作，更热爱广电事业，广电部门就是我的家，我为拥有这样的家而感到自豪与骄傲！今天的岗位竟聘成功与否，我都会一如继往地努力工作。同时，我永远都相信一句话："试试就能行，争争就能赢。天上不会掉馅饼，要靠自己去努力。"如果这次大家给我更高的评价，我将不负重望，努力为领导和同志们办好事，服好务，认真履职履责，并进一步严格要求自己：

一、坚持并不断完善分公司财务制度，使之保证分公司财务工作健康运转。同群工部主任一道，将本部全体员工团结起来，齐心协力，共同完成局党组交给的各项任务。

二、在局党组的领导下，加强内部审计，实施财务监督，督促各网络分公司规范会计基础工作，完善内部管理制度。在审计中，坚持实事求是，客观公正，保守秘密，忠实履行法律赋予的权力和义务。

三、遵纪守法，廉洁奉公。作为财务工作者，首先要把廉洁规范成内心信念，化为行为品质，以此来支配自己的行为；其次要时刻设起坚固的人格防线，一心为公，敢于碰硬。工作中，坚持实事求是，客观公正，坚决抵制违反财经纪律行为，切实维护单位利益。

四、爱岗敬业，无私奉献。我深知一名财务人员，必须掌握一定的专业知识，要善于借助先进的信息处理技术，才能搞好企业财务核算工作，为企业提供快捷可靠的财务信息，这也是一名财务人员必须具备的基本素质和能力。真实准确的财务数据信息。是局党组作出经济决策、进行宏观经济管理的可靠依据。

最后，我想用如下这段话结束我的述职演讲。

"逆水行舟，不进则退"，"物竞天择，适者生存"，只有不断的强化进取和竞争的意识，在工作中不断充实和完善自己，才能适应社会和时代的发展，才能促进学习和事业的进步，才能实现工作和生活中的美好理想。

演讲稿三：财务人员竞聘演讲稿

各位领导、各位同事：

时值新春佳节，春暖花开、万物复苏之际，随着公司机构和人事制度改革的全面推进，公司全体员工在新的一年迎来了新的机遇和挑战。今天，我走上竞职演讲台，心中百感交集，一是荣幸自己赶上了挑战自我、展示自我的大好时机；二是感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的同事对我的帮助和信任。

我叫***，现年XX岁，中共党员，毕业于XX专业，大专学历，通过全国会计专业技术资格考试取得会计师职称。现任 财务部经理。今天我竞聘的岗位是 。财务总监这个岗位非常重要，负责利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，主持公司财务战略规划的制定；需要建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；要制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算，筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，还要协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益，保证公司的高效运营。 参加这次竞聘，并不是因为看到有好的位置就盲目的参与，而是能在工作中全面的发挥自己，更好的为企业服务，实现自身的价值。我觉得这次竞争对我个人来说不仅是一次机遇，更重要的是一次难得的学习和锻炼的机会。 参加这个岗位的竞聘，我认为自己有以下5个有利的条件：

一是我具备相关的专业知识，有较为丰富的工作经验，熟悉公司的具体情况。我从事财务工作已经XX年，于XX年XX月进入XX担任财务经理2年来，见证了 公司的发展、壮大，到目前相对稳定的全过程。任职期间，我负责主持、协调本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务，加强与有关部门的协作配合工作；认真贯彻相关财务工作法律法规的落实；开展成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提高赢利水平，确保公司利润指标的完成；向公司领导、主管汇报财务状况和经营成果。定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况，以便领导及时进行决策；并在工作中不断的建立和完善公司财务工作流程、审计内部控制等制度；除此之外，还负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权。 二是有较强的工作能力。大家都知道，会计按其报告的对象不同，又分为财务会计和管理会计，财务会计主要向企业外部关系人提供有关企业财务状况、经营成果和资金变动情况等有关信息；管理会计主要侧重于向企业经营者和内部管理者提供经营规划、经营管理、预测决策所需相关信息。财务会计侧重于过去信息，为有关各方提供所需数据；管理会计侧重于未来信息，为内部管理部门提供数据。作为公司的财务经理，在生产力发达、管理水平较高的今天，记账、算账、报账已经远远不能满足经济管理的需要，发挥会计的预测经济前景、参与经济决策、评价经营业绩等作用便成为会计的一项重要功能。因此，对于财务人员的工作能力提出了更高的要求，那就是作为企业财务管理人员必须立足企业自身经济特点，充分考虑宏观经济环境的影响，科学地进行财务决策、加强企业内部财务预算管理，为保证企业生产经营的顺畅进行与货币资源的充分利用，获取最大经济效益发挥主导作用。 在实际工作中，我不仅能够严格执行相关法律法规、严格按照公司财务管理制度的要求，如实反映企业财务状况和经营成果，依法计算缴纳国家税收，在国家政策允许的范围内为企业合理规避税收，并能够接受税务机关及审计

部门的检查监督；加强预算管理，严格按照预算管理的要求，将企业费用控制在预算以内；同时能够当好领导参谋，参与企业生产经营活动，及时提供参考建议，促进改善经营管理，降低成本，提高企业经济效益。

三是熟练运用计算机和网络的能力是我的一个优势。现代社会是信息化的社会，中国已加入WTO，在市场日益竞争激烈的环境下，信息化是现代企业管理科学化的重要基础，信息化的建设已迫在眉睫。公司通过局域网的建设，各部门资源已经可以共享，部门之间的信息已可以快速交流，就财务工作而言，我们现在使用的最新版本的用友财务软件和浪潮财务软件，我能够熟练操作这两款软件，能够完成对数据的备份等工作，我能够利用inter网快速与总公司财务部取得联系，运用网络传送相关数据及报表，保证财务工作及时完成，我相信再经过努力和加强学习我是完全可以做得更出色的。

四是具备良好的职业道德。由于会计人员从事财务收支等经济管理工作，这种工作性质的特殊性要求会计人员除了受到会计法律、法规的约束外，还必须受到职业道德和职业纪录的约束。在多年的会计工作中，我能够做到敬业爱岗、依法办事、客观公正、保守秘密。我热爱财务工作，努力钻研业务，力争使自己的知识和技能适应所从事的工作的需要，严格按照会计法律、法规和国家统一的会计制度规定程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息真实完整，能够运用自己所掌握的会计知识和会计方法，为改善企业的内部管理、提高经济效益服务，并且能够严守本单位的商业秘密，除法律规定和单位负责人同意外，决不私自向外提供或者泄露单位的会计信息。

五是有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。我能以大局为重、宽宏大量，不斤斤计较个人利益和得失，能尊敬领导、团结同事。我也深知在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，努力在各方面充实自己。

我在日常生活和工作中注意不断地加强对专业知识和相关法律法规的学习，以"认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作"为信条，言行与公司保持高度一致，踏实肯干，诚实待人。我认为我完全能够胜任 工作。

如果我竟聘成功，担任 ，我会认真做好以下几个方面的工作，真正当好公司领导的参谋。

1．加强学习，积极主动做好日常事务工作，努力提高服务质量。只有不断加强法律法规和公司的各项管理制度和相关业务知识的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。公司财务部门的工作，实际上是为经营等其他部门服务的工作，是信息传递、落实政策、上下内外沟通的窗口，既要承担繁忙的日常事务，又要参与政务，当好做好公司领导的参谋。因此，从事财务工作需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力和工作艺术。另外我还要加强政治思想学习，服从安排，言行一致，顾全大局，坚决维护公司领导班子的团结，维护领导的形象。同时，充分发挥主观能动性，使工作做到精益求精。

2．做好综合协助、协调工作，处理好与领导和同事的关系，确保公司的政令畅通。我将及时地传达贯彻公司的各项财务制度，并加强督办检查，促进我公司各项决策的落实。并且认真、科学地做好与公司领导，与其他相关部门之间的沟通协调工作，使大家通力合作，密切配合。工作上要摆正自己的位置，认真完成财务部、公司经理安排的工作，合理分工、合理调度，认真落实岗位责任制；还要在关心同事、理解同事上下功夫，做到以诚待人、以理服人，通过沟通、调节，协调好各方面关系，保证扎扎实实，井然有序的做好本部门的各项工作。

3．当好参谋助手，服务公司领导决策。我将及时准确地掌握公司的财务工作动态，及时向财务部和公司领导反馈相关信息；并且注意调查分析，主动为公司领导献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据，真正为领导当好参谋

助手。

曾子曰"士不可以不弘毅，任重而道远"，我相信只要心怀未来，奋勇拼搏，我能够胜任 的工作，最后祝大家马年身体健康，万事如意，家庭顺治，生活康熙，人品雍正，事业乾隆，谢谢大家。

会计专业建设演讲稿篇八
《委派会计主管竞职演讲稿》

委派会计主管竞职演讲稿

非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。我叫***，今年34岁，大专文化，会计员。13年来在营业网点和储蓄事后监督工作岗位上，从事的都是储蓄会计工作。今天我本着锻炼自己，为建行服务的宗旨站到这里，竞聘蒙自建行天马分理处委派会计主管一职。营业网点会计工作具有专业性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，从委派会计主管应当具备的基本条件和业务素质要求看，就知道这一工件的艰巨性。刚才参加竟聘演讲的几位同志，每个人都有自己的优势。我要说，我的优势就在于三个方面：一是有较为扎实的专业知识。自省财校毕业参加工作以来，我始终不忘学习专业知识，不断地丰富自己、提高自己。参加了我行组织的政治理论和市场经济、金融管理等知识的学习。又参加了省财院贷币银行学大专班（函授）的学习。使我的政治素养和业务水平不断提高。二是有较为丰富的实践经验。七年的营业网点前台和六年后台事后监督工作经历，使我熟练掌握各项柜面业务操作流程和计算机前台操作技术及各项业务管理规定与操作规程，掌握银行经营管理、财务会计等基本理论知道。深知营业网点从业务办理到凭证整理归案，经营风险防范的主要在于是制度的执行与落实，知道委派会计主管工作的职责任务，明白做委派会计主管所必备的素质和要求。三是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养，踏实干事，诚实待人。经过多年学习和锻炼，自己的业务能力、工作作风、组织协调能力、判断分析能力、具体处理会计工作中实际能力都有了很大提高，能够胜任委派会计主管工作。 假若我能够竞聘上岗，我打算从以下几个方面配合做好委派会计主管一职，提高委派会计拓展工作质效，树立委派会计主管优质的形象。我的目标是：我与委派会计主管共发展。

1、加强学习，全面提高自身素质。努力学习各种新知识，适应形势发展的需要。贯彻

执行好国家有关财经法规和建设银行各项财务会计规章制度及操作规程。在思想上树立主人公的观念，以全局为重，以事业为重，敢言，直言，能言，善言，将自己的才智毫无保留的贡献出来，不计个人得失，不当摆设。 在工作中，维护支行形象，维护班子形象，讲团结顾大局，摆正位置，当好主角。做到“三个服从”，即个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不缺位，主动不偏位，融洽不空位。让领导放心，群众满意。

2、履行职责，不断强化决策管理。 一是组织好支行的会计核算，真实、准确、及时、完整地提供会计信息，严格岗位分工及岗位轮换，规范操作，防范操作风险，确保会计业务的正常开展。二是本着严格、优化的原则，组织拟定好支行日常检查计划，按月组织对支行进行重点检查及半年一次的全面检查或专项检查，对检查出的问题及时进行纠正。督促落实好整改上级检查及外部审计等发现的问题，重点做好拒员卡的日常管理检查，在用印签卡、抵质押物的核对，帐户的对帐，确保帐卡帐实帐帐相符；三是做好支行日常前台拒面工作，对重点会计业务按照规定严格进行管理。财会人员岗位变动时重要物品、单证的监交工作，对大额进出款项进行严格管理，以管理提升效益。

3、开拓进取，创新工作方法。创新永远是我们工作的灵魂。随着我行业务的迅速发展，中国建行全面实施的股份制改革，这是贯彻落实党的十六大和十六界三中全会精神，加快金融改革，促进金融业健康发展的重大决策，也是我国金融业一次全新的改革实践，通过股份制改造，我行将成为资本充足，内控严密，运营安全，服务和效益良好的现代金融企业。因此，对于不断创新基层内部管理，完善会计监督机制，创新会计信息质量和风险防范能力工作将成为我们的重点工作。围绕以上方面，在工作中我将重点对支行业务发展过程中存在的问题进行专题分析研究，提出整改意见，落实好整改情况；配合支行负责人协调好与上级行及当地与财会活动有关部门之间的关系；实施好会计基础规

范化（新世纪范本网

5、拓展服务理念，打造优质服务品牌。本着“银企双赢共谋发展”的服务宗旨，秉承“心系万家银行业务拓展”的服务理念，追求“我与银行共发展”的服务目标，坚持做到定期或不定期组织财会人员进行业务知识和操作技能的学习和培训工作，以熟练的技能为客户服务。配合支行对综合实力强、经营管理规范、业绩良好、有品牌优势、资信良好的企业和个体商户，尤其是资信20强的企业，加强会计业务合作,为开发商、消费者等提供限时、首问责任制评估、快捷办理的优质服务；全面实施服务环境规范、服务形象规范、柜台服务规范、会计流程规范和检查督促规范，从客户的利益出发，永远把客户的利益和需求放在首位。在会计规范化服务达标基础上，推出首问责任制、一次性告知制、同岗替代制、限时办结制、办事制和例会制等为客户提供差异性、个性化的服务。体会服务就是品牌、服务就是管理的深刻内涵，为建行业务的增长奠定了坚实的基础和良好的环境。 尊敬的各位领导，各位评委，在我的竞聘演说结束时，我还想说的是，我也许还不成熟，也许还有这样那样的欠缺，我会努力努力再努力，不断完善自我，追求自我，超越自我，做一个全面发展的人。西方一位哲学家说过：给他一个支点，他会把地球撬起来。我要说的是：给我这个职位，我一定会做得更精彩！

谢谢大家！

会计专业建设演讲稿篇九
《会计短学期演讲稿》

尊敬的老师、同学们：

早上好！ 我叫张慧芬，今天我演讲的题目是“贫富差距”。

关于贫富差距，可以说这个现象是大家有目共睹的。比方说有的人年薪还不到两万，而有的人买套衣服要34万；有的人日夜辛苦操劳挣扎在温饱线上，而有的人为了吃顿饭居然开动了直升飞机。有的父母为医治患病孩子四处乞讨，而有的干爹随手一掷便是厚厚一沓人民币以及等等现象。

以上是我们现实中发现的“贫富差距”，那下面，我根据收集到的资料，从稍稍专业一点的角度给大家解释一下目前我国的“贫富差距程度”。在这之前，我先解释一下待会我要提到的一个专业名词。（基尼系数：国际上用来综合考察居民内部收入分配差异的一个指标。简单来说，就是高收入人群的收入总和占全社会总收入的比例。按照联合国有关标准，该系数0.4-0.5表示“收入差距较大”，0.5以上表示“收入差距悬殊”）

那么我们国家的基尼系数是什么一个状况呢?根据联合国开发计划署的统计数字，中国目前的基尼系数为0.45。占总人口20%的最贫困人口占收入或消费的份额只有4.7%，而占总人口20%的最富裕人口占收入或消费的份额高达50%。

令人担忧的是，中国贫富差距扩大的幅度过大、速度过快。在短短 20 多年的时间里，中国已经从一个平均主义盛行的国家，转变为贫富差距扩大现象严重、收入差距超过国际上中等不平等程度的国家。虽然“贫富差距突限” 在“合理的限度”只是一个模糊概念，但是显然，我国贫富差距较大已经是不争的事实。

对于中国为何会出现贫富差距，有着各种各样的说法，可谓是仁者见仁，智者见智。笔者认为，导致贫富差距不外乎以下六个原因。

1、“先富与共富”政策的实施

鼓励一部分人、一部分地区先富起来，先富带动后富，最终实现共同富裕。这一政策在改革开放初期对于打破中国经济发展的桎梏，让经济得以迅速发展，起到了巨大的作用。现在的问题是，这一政策没有得到完整的落实。先富起来的人并没有去带动其他人实现共同富裕。从而拉大了相互之间的贫富差距。

2、“效率优先、兼顾公平”政策的执行

在社会主义初级阶段，我们面临的最大问题是生产力不发达，治穷是最主要的任务。邓小平同志指出：“搞社会主义，一定要使生产力发达，贫穷不是社会主义。我们坚持社会主义，要建设对资本主义具有优越性的社会主义，首先必须摆脱贫穷。” 因此，邓小平同志反复强调：发展才是硬道理。由于没能完全理解邓小平同志的这一重要思想，“效率优先、兼顾公平”理论受到了人们的追捧，并成为近年来我国经济工作中的一项重要政策。该理论的支持者认为，只要效率问题解决了，公平问题自然会得到解决。正是在这一错误思想的指导下，公平问题一直没有得到国人的重视，国民贫富差距的扩大就成为了必然的结果。

3、经济运行机制的不健全

我国正处于由计划经济向市场经济转型的过程中，一套健全的市场经济运行机制尚没有真正建立。正是在这种情况下，一部分人能够投机钻营，非法、违法经营和权力资本化，造成不合理的贫富分化，导致社会贫富差距悬殊。根据有关专家粗略计算，各种非法收入在全国范围内大约使居民收入分配基尼系数上升31%。

4、税收制度的不合理

毋庸置疑，国家通过健全的税收制度，可以有效缓解贫富差距的问题。在成熟的市场经济国家里，无论是从绝对数量上还是从税率上来看，收入高的人比收入低的人要缴纳高很多的税收。然而令人奇怪的是，频繁出现在福布斯（或胡润）中国富豪榜上的中国富豪们，并没有出现在缴税排行榜的前列。这充分说明了目前中国的税收制度的不健全。由于对于高收入群体缺乏合理的、必要的“限高”，导致了我国国民贫富差距的扩大。

5、社会保障制度的不完善

除了合理的税收制度外，完善的社会保障制度也同样可以在一定程度上缓解贫富差距的问题。然而，同经济发展幅度相比，我国的社会保障事业以及社会转移支付明显表现出严重的滞后。在这种情形下，农民、城镇的退休人员、城镇的失业人员及其亲属由于得不到及时的、足量的保障，最有可能成为贫困者，从而使整个社会的贫富差距不断拉大。

6、不平等竞争的存在

最后，经济领域中存在着许多不平等的竞争也是我国贫富差距存在的重要原因之一。不平等竞争表现在很多方面，最突出的是一些部门、行业甚至是一些个别的社会成员，能够通过垄断经营获得垄断利益或高额利润，而其他的社会群体和社会成员却不能，因此最终形成了非常不合理的收入差距。比如，一些借助国家特许经营的垄断行业就获得了“暴利”。

贫富差距现象已不容小视，令人欣慰的是，我们党和政府已经认识到了贫富差距的严重性。并采取相应措施着力提高低收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，规范个人收入分配秩序，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。

1、提高（低收入人群的）收入水平

改革开放以来，我国的经济得到了飞速发展，但多数人如农民、城镇下岗职工以及国家公务员等并没有从我国的经济的快速增长中取得多少实惠，这部分人的收入增长甚至还赶不上我国经济增长的速度，这是极不合理的。因此，我们必须大幅提高这些人的收入水平。如，除了完全免除农民的各种税费以外，还要给农民尤其是种地农民大量的补贴；大幅提高城镇职工的最低工资水平和最低生活保障线；大幅提高国家公务员及事业单位职工的工资水平。

2、完善社会保障

西方发达的资本主义国家之所以能较好地解决贫富差距问题，是和他们拥有完善的社会保障体系不无关系的。与之相比，我国的社会保障工作才刚刚开始，还有很长的路要走。因此，在缩小贫富差距的过程中，我们必须首先考虑建立起完善的社会保障制度。因为建立完善的社会保障体系，是构建和谐社会的一个基石。它不但关系到亿万人民群众能否安居乐业、老有所养、病有所医，还关系到亿万个家庭以至整个社会的稳定。因此，建立一套完善的能够覆盖全国所有人口（包括农民）的社会保障体系已成为我们的当务之急。

3、健全财税制度

目前我国所得税的纳税主体仍然是工薪阶层，这充分说明我国财税制度的不合理，这也是我国贫富差距存在的一个重要原因。因此，要想充分发挥税收的调节功能，我们就必须进一步健全我国的税收制度，如完善个人所得税制度，征收遗产税、赠与税和奢侈消费税等。此外，还应加大财政转移支付力度，以提高贫困人群的生活水平。

4、加强法制建设

改革开放以来，由于片面地强调效率问题，导致一些人为了致富而不择手段。现实生活中以权谋私、官商勾结、走私贩私、假冒伪劣等违规、违法行为时有发生，引起了广大人民群众的强烈不满。对此，我们必须加强法制建设，并依法重拳出击，严厉打击违法乱纪，权钱交易等丑恶现象，进而有效解决贫富差距悬殊问题。此外，我们还要建立相关法律，鼓励先富起来的人承担更多的社会责任，如办教育、办慈善事业或修路等。

5、降低垄断收入

我国实行市场经济制度的时间尚短，市场运行机制还不很完善。原有的某些体制性或政策性的原因，使得电力、电信、铁路等行业至今仍然存在着非常严重的垄断。并可以获取高额的垄断利润，也拉开了这些行业与其他人群的收入差距。为此，我们必须借鉴成熟的市场经济国家的经验，在垄断行业中引入竞争机制，降低行业的垄断性收入。对少数必须由国家垄断经营的行业，要加强对其收入分配的监督和管理。

6、继续“两大战略”

改革开放以来，由于享受了优惠的政策，东部地区得到了快速的发展，目前东部的发达程度已远远超过了中、西部。为了解决日益增大的地区差距，党中央先后提出了“西部大开发”和“中部崛起”的伟大战略。实践证明，两大战略在缩小收入差距方面发挥了一定的作用，但效果还不太明显。因此，我们应采取进一步的措施，继续加大对中、西部地区的转移支付，加强中西部地区基础设施建设，努力吸引国外投资者和东部的资金、技术、人才到中西部地区，从而有效加快中西部地区的经济发展，提高中西部地区的生活水平，最终缩小与东部发达地区的贫富差距。

会计专业建设演讲稿篇十
《会计专业思想教育讲稿》

会计专业思想教育讲稿

亲爱的同学们：

今天2008级会计专业新生在此聚会，我代表全体会计专业教师欢迎你们报考我院会计专业，并预祝你们在校期间心情愉快、学习进步、学有所成，将来能找到一个理想的工作岗位。同时感谢同学选择了我们会计专业，感谢你们对我们会计教师队伍的信任与支持，我们一定会认真履行好教书育人的职责，努力为大家服务，使大家在这学到真东西，练出真本事，为你们的未来发展打下坚实的基础。

由于大家初来乍到，对所选择的专业的行业背景不清楚，对这个专业要学什么内容，怎么学，专业教育条件和培养能力如何，将来的就业前景怎样等问题不甚了解。所以，今天我受院领导委托，就这些方面的问题，给同学们讲一讲，希望对大家有所帮助。

一、高等职业技术教育的性质与地位

1．高等职业教育的性质

高等职业技术教育的性质是它区别于其他类型的教育和其他社会活动的根本特征，也就是职业技术教育本身所固有的、比较稳定的本质属性。职业技术教育的性质可以概括为三点：即职业性、实践性和开放性性的统一。

2．高等职业教育的地位

高等职业技术教育是高等教育的重要组成部分，它的地位可以从高等职业技术院校在培养目标上与普通的高校区别体现。众所周知，一项高科技的产品的问世，无不经过基础理论研究、应用理论研究、工程与工艺设计方案的组织与实施和实现四个环节、四个层次的人才的通力合作才能完成。它并非是哪一类人才可以独揽包办的。前三种人才属于科学基础研究、技术应用研究和产品开发型人才，后一种人才是技术型和技能型人才，这种人才的主要任务就是根据要求组织实施与管理的工作。作为普通高校，它的培养目标是对科学基础研究、技术应用研究和产品开发型人才的培养。国家教育部明确指出高等职业技术院校是以高级的应用型、工艺性人才为培养目标。

二、会计专业人才社会需求质量及专业发展趋势

（一）会计专业人才社会需求质量

财会类的从业人员主要任职于下面的四个领域：即会计师事务所、公司会计与理财、政府机构会计、内部审计。从会计人员所从事领域的职责来讲，大体可分为三类，一是从事出纳和会计核算；二是企业理财；三是审计工作。结合用人单位对当前会计人才的反馈要求来看，主要有：

⑴多数财会类职位要求申请人具备会计专业大专以上学历教育证书。

⑵通过职业认证，即具备会计资格证和上岗时取得由税务部门颁发的税务登记证

书，能独立完成本职工作。

⑶具有良好的思想素质和职业道德，能吃苦。

⑷较好的书面表达能力和语言交流能力，参与企业经营预测与决策。

⑸需要财务人员掌握尽可能多的IT知识，以满足他们的技术应用，评估他们对公司发展的价值。

⑹具备良好的数学和较强的分析思考能力。

（二）发展趋势

从总的数量上看，目前会计专业人员的绝对数量相对过剩，但高素质的会计专业人才还是比较紧缺的，特别2006年财政部在与国际会计准则趋同的基础上，新颁布了39项企业会计准则，要求2007年首先在所有上市公司实施，2008年逐渐推广到国有大中型企业，这就使得现有在岗的会计人员如果不进行知识更新，已有的专业能力已无法适应新会计准则的会计业务核算的要求，必将遭到社会的淘汰。2008年6月28日财政部又颁布了《企业内部控制基本规范》，并且国家税务总局近年来也不断对企业所得税、增值税等进行修订，使得会计专业知识不断更新，而我们正赶上新旧制度过度时期，既是机会也面临挑战，关键是大家把握机会的能力如何，这也正是考验我们能否学好专业理论水平和专业技能的重要一点。

三、专业培养目标及业务规格要求

（一）专业培养目标

高职会计专业主要以各类中小企业会计岗位（群）任职能力要求为目标，培养学生掌握中小企业会计岗位基本知识、会计实务操作技能，使学生养成操作规范、严谨细致的会计职业素养，在校期间通过会计从业资格证考试，毕业后能够利用计算机从事中小企业的出纳业务、会计核算和财务管理等工作。

此培养目标，是在深入行业、企业第一线，听取行业、企业专家意见，广泛开展调查研究的基础上，根据国家教育部的有关文件精神以及社会对会计专业人才的要求而确定的。

（二）会计岗位任职要求

熟练掌握出纳业务技术，具备规范处理银行结算业务的能力，熟练掌握中小企业会计核算技术和财务管理方法，学会运用通用会计软件和Excel软件从事中小企业会计电算化工作，勤于思考，善于总结，养成良好的思维习惯，具备会计职业判断能力和职业发展能力。

1.专业能力要求

掌握出纳业务操作技能，掌握经济业务确认、计量、记录和报告等会计核算基本技能，懂得财务管理的基本方法，能够利用计算机从事中小企业会计核算工作；遵循会计职业的规范性，养成严谨、细致的职业素养；具有专业悟性，具有发现问题的“洞察力”，具有会计职业敏感意识。

2.方法能力要求

学会学习，具有能够根据会计制度的发展变化而实现职业发展的能力；学会工作，具有处理中小企业会计业务事项的职业判断能力，能够正确确认、计量和记录经济业务，培养发现问题、分析问题和解决问题的能力。

3.社会能力要求

具有良好的会计职业道德，做到诚实守信、廉洁自律、坚持准则、依法办事、不做假账；热爱专业、爱岗敬业、乐于奉献；客观公正，做人正派，具有良好的交流沟通能力和团队协作精神。

(三)职业资格证书

毕业时应取得财政部门颁发的会计从业资格证书，少数优秀的学生可以同时取得财政部门和人事部门颁发的初级会计职称证书。

四、会计专业人才培养方案

见2008级会计专业人才培养方案

五、我院会计专业的历史与现状

1．会计专业的历史：我系有50多年的办会计专业历史；培养会计毕业生1万余人；培训各类会计人员数万人；毕业学生遍布襄樊市各部门的要职；其他省市，包括西藏也都有我们的会计人才分布。

2．现状

⑴ 师资队伍

本教师队伍平均年龄为38岁，涵盖老、中、青三个层次，以中年层次(34-45)为主，三十以下的新生梯队正在形成；专兼职任教师46人，其中，具有硕士以上学历、学位的23人，具有注册会计师、会计师等双师资格的32人，具有副教授以上职称的23人。

⑵ 教学设施条件

图书资料：现有经济类专业图书资料10余万册；

机房及其他实验场所： 9个标准机房和16个多媒体教室，并购置了《会计核算基本技术》教学软件，实现网络教学和网上资源共享；一个60座的语音室。

六、本专业的培养计划

1．培养计划的主要内容

我院会计专业培养计划围绕培养目标，通过构建三大体系即理论教学体系、实践教学体系和素质教学体系，以实现培养目标：（在教学计划中得以体现）

(1)理论教学体系

按照“以应用为目的，以必需、够用为度”的原则，适当减少了理论教学课时，使其占专业总学时45%左右。主要开设的课程有两大类：一是基础理论课，如英语、计算机、经济应用写作、经济法、会计核算基本技术等；二是专业理论课，如财务会计、成本会计、财务管理、会计电算化应用等。通过以上理论教学体系实施，保证学生具有扎实的理论功底，使学生具备一定的可持续发展能力。

(2)实践教学体系

实践教学是提高学生实际操作能力和创新能力的重要途径，也是高职教育重要特征之一。实践教学体系从会计专业职业岗位(群)的要求出发，强化专业能力的培养，其学时占专业总学时比重的45%，与理论教学体系课时比例基本上保持在1：1左右。

(3)素质教学体系

素质教育在高职教育中占有重要地位。通过构建素质教育体系，将素质教育体现在基础课、专业课教学和实践教学环节中，培养学生五种精神，即：创业精神、创新精神、团结协作精神、爱岗敬业精神、吃苦耐劳精神。大力开展第二课堂，实行选修课，适当加大人文学科课程的学时和学分。学生可通过参加第二课程等活动，获得课外学分，以此促进学生综合素质的提高。素质教学体系学时占总学时10%左右。主要包括思想政治素质课(如两课等)、文化素质课(中国语文、高等数学等)、身心素质课(大学体育、心理健康讲座等)、选修课(限选、任选课)以及《职业生涯设计》等课程和活动。

2．培养计划的特色

会计专业培养计划的特色可归纳为：注重一条主线，完善三者关系；加大一个比例；体现两个导向。

(1)注重一条主线，完善三者关系

就是以会计职业应用能力培养为主线设计培养计划。本着处理好知识、能力、素质三者关系，高职教育以培养面向生产、建设、管理、服务第一线，具有较强实践能力的技术应用型人才为主要原则，依据专业培养目标，从会计专业职业岗位需求出发，突出会计职业应用能力培养，体现会计职业专业应用能力的财务会计、会计电算化、财务管理等专业课程的实践教学，学时保证充足。其学时数占专业总学时45%左右。通过珠算、点钞、出纳业务、财务会计等技能训练和实训，进一步强化学生的职业应用能力。

(2)加大一个比例

加大一个比例就是加大实践教学在教学体系中的比例。培养学生的专业技术应用能力，是实践教学的主要目的，也是制定高职教育培养计划的主线。这就决定了由专业技能课和职业(岗位)实训课等构成的实践教学体系必须要在整个专业培养计划中占有较大的比重。本专业实践教学比重在45%左右，符合高职教育特征和本专业培养目标。

(3)体现两个导向

专业培养计划的制定，充分体现两个“导向”，即“以市场为导向”和“以就业为导向”。“以市场为导向”就是培养计划的制订，是建立在充分的市场调研基础上的，即根据社会上的会计职业岗位的实际需要，对本专业行业、企业和毕业生进行广泛调查，搜集校内外专家的有关培养目标与规格要求、课程设置、实践教学环节等方面的意见和建议，在此基础上进行反复论证，最后确定专业培养计划。“以就业为导向”就是在培养计划中实现“双证”，即要求学生毕业时除获得学历证书外，还必须获得本专业的职业资格证。以提高毕业生就业竞争力，为学生就业提供了更多的空间和便利条件。

六、资格考试

1．会计从业资格证考试。包括基础会计、财经法规和会计职业道德、初级会计电算化。

2．注册会计师资格考试：课目共有会计、审计、财务成本管理、经济法、税法等五门。每科考试均实行百分制，60分为成绩合格分数线。单科成绩合格者，其合格成绩在取得单科合格成绩后的连续四次考试中有效。

3．初级会计职称资格考试。

七、我院会计专业教学改革情况介绍

(一) 会计专业教学改革目标

我院会计专业教学改革的目标是：以 “二个证书、四项基本能力”为目标构建会计专业人才培养模式,打造省级重点专业乃至国家级重点专业。

1．“二证”是指会计专业学生毕业时必须同时获得会计从业资格证。四项基本能力”是指会计专业学生必须具备的五项能力，即能写一手好数码字，能做一套好账，能写一篇好财经应用文，能熟练使用计算机。

(二)专业教学改革的基本思路

1．坚持与企业、行业结合，实行“双证书”制度。将会计教学与行业需求、职业要求紧密结合起来，实现学历教育与职业技能教育的紧密结合。学生在校期间，除拿到学历证书外，还必须拿到会计从业资格证书。

2．坚持以就业为导向，引导学生进行职业生涯规划，为成人、成才打基础。将“职

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