后备人才个人参选优势

导读：　后备人才个人参选优势(共6篇)后备人才竞聘演讲稿尊敬的各位领导、老师：大家好！ 我于 年 月毕业于 学校，同年成为了一名光荣的人民教师。弹指间，我耕耘教坛已是 度春秋！从教 年...

后备人才竞聘演讲稿
后备人才个人参选优势 第一篇

尊敬的各位领导、老师：大家好！ 我于 年 月毕业于 学校，同年成为了一名光荣的人民教师。弹指间，我耕耘教坛

已是 度春秋！从教 年来，我在自己平凡的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，潜心于教

育教学实践，认真总结管理经验。今天，我参加教育后备力量竞聘，我愿借这个机会，真诚

地向大家展示自我，希望通过我的发言，进一步增加和各位领导、老师的沟通、了解。借此

机会，我诚挚地向给位领导和老师表示衷心地感谢。 推荐选拔后备干部，是保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局的需要。希望成为

后备干部，是对个人要求的提高，是对思想、工作、学习、生活等要求进步的表现。经过一

番深思熟虑，我认为自己既符合这次后备干部竞选的条件，并在同志们的帮助下已经具备相

应的工作实力和基本素质。主要表现在以下方面： 一是有吃苦耐劳、默默无闻的爱岗敬业精神。爱因斯坦说过：热爱是最好的教师。我热

爱农村教育工作。几年来，我被安排在多个岗位工作，我总是尽我最大努力全面完成领导交

办的每个岗位的各项工作任务，毫无怨言。因为我把所做的一切都当作是我学习、成长的一

个重要机会。

二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。自参加工作以来，我始终没有放松过继续学习

的机会，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己。参加工作至今，我一直都

在进行教育教学管理的探究和钻研，为此打下了扎实的理论实践基础。 三是有严于律己、求真务实的工作作风。在日常的学习和工作中，坚持踏实的工作作风、

求实的工作态度、进取的工作精神，在工作中认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨。

能以大局为重，从不斤斤计较个人 利益；能严格要求自己，尊敬领导，团结同志。 四是有一定的组织协调能力和文字驾驭能力。由于几年的工作经验，我能和所有的老师

和睦相处，融洽交往。我思想活跃，接受新事物快，爱学习、爱思考，工作中注意发挥主观

能动性，善于读书，勤于写作，有利于开拓工作新局面。 各位领导，各位老师，假如我能在此次竞争中脱颖而出，成为后备干部，我一定不负众

望，将在领导和同志们的支持下，继续努力进取，塌塌实实育人，坦坦荡荡为师！我打算从

以下几个方面提高自己的素质。

1、进一步树立自己强烈的事业心和责任感，致力于教学和教学管理，努力做一名学习型、

科研型、创新型、专家型的教育工作者，充分发挥自己的专长，在新课改的理念里尽展教育

艺术的芬芳，在学校管理中施展自己的梦想。

2、科学规范地做好日常学校管理和教学工作，根据实际情况，在顺应课改潮流的前提下，

认真落实各项工作，确保教育教学教学质量稳中有升，在工作总不断提高自己。

3、加强个人修养，肯于吃苦，勤于学习，不断提高自己业务能力和素质修养。积极参加

各种业务培训，不断在业务上提高自己；虚心向领导老师请教，勤于学习，及时总结，使自

己的工作思路更加清晰，工作方法更加科学。 各位领导、老师，我有信心、有决心做好自己的工作，执着地挑起我深爱的教育这一行。

如果我没有竞聘上，那是因为我的条件还不够，我会加倍努力，争取早日成为教育干部中的

一员，为我乡教育腾飞献出自己的光和热。篇二：后备干部演讲稿 后备干部演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！

首先非常感谢组织给我这次展现才华的机会，参加此次竞聘后备干部演讲，这是对我的

检验和锻炼，也是对我的鞭策和信任，我非常珍惜这次机会。 简要的自我介绍一下：

我叫xxx，现任xx市动物疫病预防控制中心副主任，兽医实验室负责人，中共党员，兽

医师职称。02年毕业于xx农业大学兽医专业，大学本科学历，农学士。02年9月进入xx

市畜牧兽医部门工作，从事过动物防疫、检疫监督以及畜牧技术推广等工作。 下面就我的竞

争优势向各位作一下简要的汇报。 一具有较强的政治素养和个人品质 经过长期锻炼和刻苦学习，我养成了较强的政治修养，树立了正确的科学的世界观、权

力观、政绩观。工作认真负责，勤勤恳恳，具有吃苦耐劳的精神、求真务实的作风， 工作中

能够发挥主观能动性，办事稳妥，处世严谨，以身作则，严于律己，从不揽功诿过。要求别

人做的事，自己首先做好，别人不愿做的事我做，对同志比较宽容、尊重和关心。2009年－

2011年年度考核均 被评为优秀，这充分说明同志们对我的认可。 二具有扎实的专业知识、丰富的实践经验。 三是有较强的工作能力。 在日常生活和工作中我注重提高个人修养，经过学习和锻炼，我的写作能力、组织协调

能力、判断分析能力、领导部署能力等均有了长足的进步。 对于群众反映的问题能够及时处理，件件有回音；对于群众提出的有关动物疫病等方面

咨询能够做到耐心接待，细致解答，不使群众受到冷落，协助解决农民在养殖过程中遇到的

的各种困难，真正做到想群众之所想，急群众之所急， 在兽医实验室考核认证工作中，我经常加班加点，不断完善 文件，理顺程序，健全制度，经过大家的共同努力，2011年底顺利通过省专家组的现场

考核验收，在xx市率先取得二级生物安全资格。 各位领导、评委，再次感谢你们给了我这次展示自己、接受检验和挑战的机会，如果能

够成功竞聘后备干部，我将不辜负领导和同志们的期望，把信任转化为动力，努力工作，做

出优秀成绩。

谢谢大家！篇三：银行后备干部竞聘演讲稿 银行后备干部竞聘演讲稿

时间:2012-12-15 08:00来源: 好词好句网 作者:西海 更多 1篇一：银行后备干部竞聘演讲稿范文 尊敬的各位领导、各位同事： 今天参加后备干部竞聘会，是我的荣幸，也是各位领导和同事对我的关心和爱护，我衷

心的表示感谢！ 本人，男，汉族，中共党员，大学本科、研究生学历，经济师职称。1963年11月出生

于县，籍贯。1981年参加工作，曾先后担任计划股股长等职务；1995年被聘任为行长助理；

1998年被任命为党总支书记、行长；xx年被任命为党委书记、行长至今。 本人1998年在任行长期间，该行连续四年实现盈利；xx年在支行任行长期间，致力寻

找业务经营突破口，全面推行不良资产分帐经营，超计划完成各项指标，该行减亏171万元，

撤并低效网点8个，下岗分流富余人员67人。1999年至xx年连续五年被评为“勤政廉洁、

艰苦奋斗”先进个人；xx年荣获县“五一”劳动奖章。 党的xx大明确指出，国有商业银行要“实行股份制改造，加快处置不良资产，充实资本

金，创造条件上市”。这对来说，既是挑战，更是机遇。结合xx实际，确定我的工作思路是：

转变观念，与时俱进，树立科学的发展观，大胆创新，以人为本，控制风险，有效经营，为【后备人才个人参选优势】

改革上市不懈努力。工作目标是：有的放矢，务求实效，狠抓“利润、资产质量、存款”三

项任务；改革优化机构，建立高效的内部管理体系；建立全面的风险控制体系；完善市场化

激励机制；强化管理，提高决策水平；以人为本，实施人才强行战略。

以后我应该重点从以下几个方面做好工作： 一是要树立科学的发展观，开拓创新，加大改革力度。相对来讲，处于后起和劣势地位，

面对挑战，团结一致，奋起直追，积极实施追赶式、跨越式发展战略，才能不辱历史赋予我

们的使命。只有上下形成合力，万众一心，才能切实提高的竞争实力。要勇于开拓创新，加

快金融产品创新进程，要立足全能化、网络化、精品化和效益化，使创新成为员工自觉行动，

全员参与。以效益为出发点，把金融创新与消化历史包袱相结合，切实解决制约农行发展的

瓶颈。要“有所为，有所不为”，正确处理发展与防范风险的关系，既不能因循守旧、四平八

稳，更不能不顾条件、急于求成。发展必须是在保证质量，防范风险前提下的发展。要因地

制宜，打好基础，练好内功。以效益作为衡量发展的尺度，提高自身的造血功能。 二是要强化信贷风险防范与化解。要创造条件上市，防范和化解信贷风险，提高信贷资

金质量是当务之急，要高度重视“风险与收益匹配”原则，风险和利润是同一枚硬币的正反

两面，彼此不能分离。要积极调整信贷结构，由“规模型”投放转变为“效益型”投放；要

以风险预警为中心，将贷后管理工作落到实处；要加大不良资产处置力度，运用好政策补偿【后备人才个人参选优势】

和化解风险，全面推行和完善分帐经营，加大清收力度；要加大责任追究和处罚力度，同时

要切实实行绩效挂钩、加大清收奖励力度。 三是实施人才强行战略，强化激励约束机制。人才是改革发展关键所在，是提升核心竞 争力的迫切需要。要按照要求，着力打造“三支队伍”，培养“五类人才”。创建公平、

公正、公开的选人平台。激发全行员工自我成才的积极性，整体优化在岗人员队伍，整合机

构，完善激励机制，建立绩效考评、按岗取酬的现代企业分配制度。 四是建立良好的内外部治理机制。要建立健全内部行之有效的规章制度，以铁的制度，

约束行为，使全行上下树立“一级法人”意识，自觉遵纪守法，严格操守；强化审计和监管

职能。要自觉遵守“三法”，理顺社会各方关系，为农行的改革发展创造良好的外部环境。已

为勾画了宏伟的改革蓝图，我们要结合各地实际，树立科学的发展观，以效益为目标、以控

制风险为前提、以机制创新为动力、以队伍建设、强化管理为支撑，加强团结，奋力拼搏，

创造农行美好的明天！ 以上报告如有不妥之处，敬请各位领导提出宝贵的意见。 篇二：银行处级后备干部竞聘演讲稿 尊敬的行长、各位领导: 大家好! 能够踏入竟聘的舞台，我心存成功与梦想，胸怀激情与希望。因为对于所有竞聘者来说，

我们竞聘的不是一个职位，而是一份激情，一份责任。这都缘于我们对农行事业欣欣向荣的

向往、更缘于对振兴河南农行的殷切期盼。

一、本人基本情况及竞聘优势 竞聘人***，现年**岁，中共党员，大学文化，经济师，97年毕业于河北财经学院金融

专业，先后在周口市分行办公室、人事科工作，2002年7月任**支行副行长，2003年8月主

持全行工作，现任**县支行党委书记、行长。 走上今天的演讲台，我对自己充满了信心，我个人认为有以下四点优势： 第一、年龄的优势。正值精力旺盛，思维敏捷，积极乐观、敢抓敢管的黄金年龄。不但

能够承受改革带来的精神重压，更能应对激烈的金融竞争面临的复杂局面，有干事创业的雄

心壮志、更有严守纪律的职业操守，愿意为农行事业无私奉献、无怨无悔。 第二、具备农行人所必须的道德修养。办公室的工作经历锻炼了我的综合能力，人事科

的工作性质造就了我严谨的工作作风。尤其是到**支行任职以来，从一个清贫的军人子弟到

一个官虽不大却自感责任重大的基层行长，我更加珍惜农行对我的培养，更加珍惜自己的奋

斗历程，工作中大胆开拓，生活上防腐拒受，对个人要求严格，处事严谨，清正廉洁。

第三、有深厚的理论基础和一定的实践经验。通过四年的专业学习，以及参加工作以来

从不懈怠的刻苦自学。我掌握了全面系统的金融理论知识，先后在各类报刊杂志发表论文二

十多篇，特别是通过近几年的工作实践，我的管理水平和业务能力得到明显提高，有带领全 行员工冲破经营困境，实现良性发展的能力。 第四、我对农行事业有着难以割舍的挚爱和忠诚。和在座的大家一样，绿色的行微，团

结的同事，友善的员工，这一切已构成我人生的主要内涵，这份赤诚就是对农行事业的挚爱

和忠诚。

二、主要工作情况 一年来，我牢固树立并坚持“审慎、规范、稳健”的治行纲略，以严格管理和有效发展

为重点，转换思想观念，狠抓内部管理，整肃行风行纪，促进了全行业务健康发展。

(一)理性反思、提高认识。在省分行实施“转换思想观念，严格规范管理，加快有效发【后备人才个人参选优势】

展”的经营理念指引下，我立场鲜明，思路明确，通过严格的管理理念的教育和灌输，全行

员工对严格管理有了基本认识。对工作的落实和政策的执行，做到了不走样、不变形、不打

折。业务操作实现了规范、细致、认真。面对改革和发展的考验，全行员工同舟共济，团结

一心，形成一种良好的团队氛围、团队精神，坚定了办好农行的决心和信心，营造了一个干

事创业良好氛围。

(二)以从严治行为主线，全面加强规范管理。我以强化基础管理、严格制度落实为突破

口，以问题查摆和消灭各类隐患为重点，通过精细操作，强力推进各项制度落实。在作风纪

律、提高素质方面加大培训力度，使全行员工养成按章办事，扎实工作，雷厉风行的习惯。

在对基层单位的管理方面，通过当月业绩排队，拉开费用和工资档次。在对清收队员的管理

方面，实行双线考核。对重要岗位人员逐一排查政治素质和业务素质，该轮岗的坚决轮岗，

该撤换的一律撤换。

(三)紧紧围绕重点目标，实现各项业务全面发展。全行上下立足实际，团结一心，发扬

攻艰克难的拼搏精神和真抓实干的工作作风，推动各项工作全面发展。止8月底，各项存款

余额达8.9亿元，较年初增加1.8亿元，实际利润95万元，较上年同期减亏增盈600万元。

使**农行彻底摆脱连续10年亏损的沉痛局面，业务经营驶入良性发展的快车道。

三、竞聘后的工作思路 在今后的工作中，我将围绕以下四点开展工作，切实履行职责，努力使我所在的单位规

范稳健、风正气顺，员工满意、领导放心。

(一)以理念灌输促观念转变，努力打造“学习型”单位。我将做省行理念坚定的传播者、

践行者，通过各种形式彻底转换员工思想观念，使学习成为每个人的自觉行动，变过去一个

大脑加九十九双手的工作模式为一百个大脑加一百双手的工作模式。

(二)以严格管理促制度落实，努力打造“规范型”单位。我将本着最大的爱护是严管，

最好的福利是规范的理念，不折不扣的把“八大内控体系”落实到位，从严管贷，从严执纪，

扼制和杜绝各类违规违纪案件的发生，实现全行依法合规经营。 我将做省行理念坚定的传播者、践行者，通过各种形式彻底转换员工思想观念，使学习 成为每个人的自觉行动，变过去一个大脑加九十九双手的工作模式为一百个大脑加一百

双手的工作模式。

(三)以机制构建促经营活力，努力打造“激情型”单位。结合行情在费用分配、工资考

核、用人导向等方面进行市场化运作，引导全行确立求真务实的良好风气;养成坚决按章办事、

雷厉风行、说办就办、办就办好的工作作风。营造在其位、谋其政、尽其责的浓郁氛围。

(四)以真抓实干促业务发展，努力打造“效益型”单位。首先，牢固树立清收盘活工作

是全行“生命工程”不动摇。坚定清收盘活的意志和信心，加快推进手段创新和激励机制建

设。其次，紧扣存款是实现有效发展的重要支撑点，以农民务工汇兑为主线，以优质服务为

手段，保持和推动存款的高水平增长。第三、着力改善用卡环境，不断提高银行卡的总量和

市场份额。大力拓展保险代理业务，通过岗位目标考核和有效的激励措施，推动中间业务收

入迅猛增加。 尊敬的行长、各位领导，参与这次竞聘，接受考验，展示自我，是我的初衷;成败得失，

不系于心，是我的心声。竟聘是挑战，也是机遇，只要曾经参与，我便无怨无悔。是农行培

养了我，追者犹觉心意暖，抚今更思报春晖，我渴望能有一方更广阔的天地，能让我为农行

的繁荣与发展作出更大的贡献。真诚的希望您用识才的慧眼，爱才的感情，投上您神圣的一

票。请相信，您的选择不会错! 谢谢大家! 篇三：银行后备干部竞聘演讲稿范文 各位领导各位同事大家好，我是桃南分理处的xx。 做为一名在一线工作了十一年的年轻的老兵，能够站在后备干部竞聘的演讲台上，我感

到万分荣幸。记得上一次我站在这里演讲时，已经是四年以前的事了。当时我就在这里参加

了我行第一次品牌储蓄所长竞聘大会，我也非常荣幸的成为竞聘者中的一员。在那一次的竞

聘之前，我曾在当时条件最为艰苦的，离市区近二十公里的，五矿贵石沟储蓄所当了两年多

的负责人，两年中每天都是坐在煤灰荡漾的十八路车里往返着，有人说洋白菜在那儿受苦了，

但是，我并没有感觉自己受了多少苦，在这种艰苦的地方一呆十几年的同志大有人在，我这

又算得了什么？ 四年前，当我站在这里进行竞聘演讲的时侯，我想，只要我能鼓足勇气站到这里，无论

成功与否我都是胜利者。竞聘成功后，我和我的同事们付出了艰辛的努力，连续三年达到品

牌所任务目标，实现了我当时竞聘时许下的诺言！但是在这里我不得承认，在我付出三年心

血的储蓄所撤并后，我曾非常沮丧，由其是再次回到阔别了三年的贵石沟储蓄所，协助撤并

的时侯，更让我永生难忘。大家可能根本不可能体会，在那个初冬的深夜，我看着留下了自

己两年多喜怒哀乐的储蓄所，转眼间换成其他银行的牌子时的感受，那天夜里两点多下着小

雪，我呆呆着看完了几个工人换牌子的整个过程，我真的忍不住伤心的哭了。但是，经一段

时间的心态调整，我逐渐理解了机构精减撤并，对于建行股改上市的重要意义和领导的苦心，

这是为了服从大局总体发展。就如同建设银行将要打一场大的战役，机构撤并，则是为了保 证这场整体战役胜利，而进行的局部战略转移。当我想通这个道理后，我又重新振作了

起来，全身心投入到工作当中去。要说此次竞聘后备干部我有什么优势，我想就是两条，一

是我有十一年丰富的一线工作经验，二是我有宝贵的由沮丧到重新振作起来的心路历程！ 非常幸运，我来到了桃南分理处。经过那么多的事，我要更加的珍惜自己的岗位。对待

工作我依旧是投入了最饱满的热情，在分理处人手不够，最困难的那段时间里，我经常加班

加点，节假日都很少休息。五月一日的那一天，由于人手不够，我顶储蓄柜台接柜。而此时

爱人却从医院打来电话说，她感觉今天可能要生了。而此时，我却没有陪伴在她身边，感到

非常的内疚，而她却在电话那头笑着对我说“你忙吧”。上午十点半家里人打来电话说，妻子

已经进产房时侯，我还在柜台上为客户办理业务。当我和及时赶来的同事交接完赶到医院的

时侯，产房里早已传来了阵阵婴儿的泣哭声。在爱人临产前没能陪在她身边，是我永远都欠

她而还不清的。在工作中，我除了积极配合好主任的工作，还从不断的工作中，有意识的向

主任学习如何提高自己的办事能力，如何提高自己的处事协调能力，和应变能力。而这些也

是我自认为最欠缺的素质，但是，虽着工作经验的增加和不断的努力工作，我相信我仍会继

续不断的取得提高。 对于我来说，能参加这次演讲会，就已经是十分幸运的事了。所以，如果竟聘不上，我

依然会一如既往的努力工作，而不会造成任何的心理负担。因为，作为一名普通员工，感受

到建行的兴旺发达，而其中有自己所尽的一份微薄之力，就是最快乐的事了。

后备人才自荐信
后备人才个人参选优势 第二篇

后备干部自荐信

尊敬的先生女士们：你好！ 为什么要在先生女士们前加尊敬的，你知道吗？我的感觉告诉我，合众人寿保险股份有

限公司是间伟大的公司，自从阅读过“合众的起源”、“理念的基石”、“何谓合众”、“分亨与

成长”我的感觉一直在重复，这是间伟大的公司。“合众是一个起点，承担着铸就中国民族保

险业品牌的重任。做卓越企业，树领先品牌，是我们每个合众人义不容辞的责任，这也是对

股东负责，对公司负责，对自己负责，对社会负责的具体体现”这是一个伟大的公司才能表

露出来的责任信念。请告诉我怎么样才能，加入这间伟大的公司。告诉你一件有趣的事，昨

天下午13点48分的时，你们公司的符章莲小姐，给我发来短信，说我网上投递的简历已通

过筛选，请21号星期四下午13点30分带上简历过来面试。我回复了短信确认了。过了一会

符小姐又打来电话，确认与说明一下情况，让我感觉很意外。符章莲小姐工作负责、谨慎与

细心，可能这是你们公司文化与教育的结果，这让我再一次感觉到这是间伟大的公司，我非

常乐意加入你们公司。我的求职意向是储备干部，我已仔细阅读了岗位职责和任职资格。老

实说我现在的能力还未没有达到岗位职责和任职资格的要求，但我有信心经过你们的启航培

训后，能达到对岗位职责的要求，我来帮助你来分析一下用我的坏处与好处。我叫何方舒，

还过五个月零三天就满十八岁。我明年六月份才中专毕业，就读于广州白云工商高级技工学

校，专业是模具设计与数控技术。现在已开始实习阶段，目前正在找工作，没有工作经验，

真诚地希望能加入你们的公司。 首先分析下用我的坏处：

一、我对保险业服务没有清晰的认识，没有工作经验，需要经过财力与人力的投入培训

一段时间才能上岗。

二、上岗后也需要领导和同事花费时间去教育与经验分享才能达到成熟优秀的工作状态，

至少需要几个月的时间才能到达这种状态。到了好处了：

一、我的学习能力正处于年轻状态，新知识的接受与分析还算不错，我有信心经过培训

与教育定能胜任这个工作。

二、你们的付出，能获得回报。教育与培训了我，能换来我的忠诚与敬业地勤奋工作，

为合众的发展奉献我这份力量。这不正是你们想要的吗？

三、我有一颗感恩的心，为人正直，会思考，善于倾听。真诚的渴望能加入合众人寿，

为合众人寿工作是我的光荣。感谢你为我所做的一切， 亲爱的先生女士们，刚才用了你生命中的几分钟，这几分钟对于我个人来说非常重要。

谢谢你的几分钟，希望的的这几分钟能换来一天的心情愉快。真诚真心何方舒篇二：后备人

才个人自荐表

附件2 后备人才个人自荐表 篇三：后备干部自荐信 后备干部自荐信

尊敬的先生女士们：你好！ 为什么要在先生女士们前加尊敬的，你知道吗？我的感觉告诉我，合众人寿保险股份有

限公司是间伟大的公司，自从阅读过“合众的起源”、“理念的基石”、“何谓合众”、“分亨与

成长”我的感觉一直在重复，这是间伟大的公司。“合众是一个起点，承担着铸就中国民族保

险业品牌的重任。做卓越企业，树领先品牌，是我们每个合众人义不容辞的责任，这也是对

股东负责，对公司负责，对自己负责，对社会负责的具体体现”这是一个伟大的公司才能表

露出来的责任信念。请告诉我怎么样才能，加入这间伟大的公司。告诉你一件有趣的事，昨

天下午13点48分的时，你们公司的符章莲小姐，给我发来短信，说我网上投递的简历已通

过筛选，请21号星期四下午13点30分带上简历过来面试。我回复了短信确认了。过了一会

符小姐又打来电话，确认与说明一下情况，让我感觉很意外。符章莲小姐工作负责、谨慎与

细心，可能这是你们公司文化与教育的结果，这让我再一次感觉到这是间伟大的公司，我非

常乐意加入你们公司。我的求职意向是储备干部，我已仔细阅读了岗位职责和任职资格。老

实说我现在的能力还未没有达到岗位职责和任职资格的要求，但我有信心经过你们的启航培

训后，能达到对岗位职责的要求，我来帮助你来分析一下用我的坏处与好处。我叫何方舒，

还过五个月零三天就满十八岁。我明年六月份才中专毕业，就读于广州白云工商高级技工学

校，专业是模具设计与数控技术。现在已开始实习阶段，目前正在找工作，没有工作经验，

真诚地希望能加入你们的公司。 首先分析下用我的坏处：

一、我对保险业服务没有清晰的认识，没有工作经验，需要经过财力与人力的投入培训

一段时间才能上岗。

二、上岗后也需要领导和同事花费时间去教育与经验分享才能达到成熟优秀的工作状态，

至少需要几个月的时间才能到达这种状态。到了好处了：

一、我的学习能力正处于年轻状态，新知识的接受与分析还算不错，我有信心经过培训

与教育定能胜任这个工作。

二、你们的付出，能获得回报。教育与培训了我，能换来我的忠诚与敬业地勤奋工作，

为合众的发展奉献我这份力量。这不正是你们想要的吗？

三、我有一颗感恩的心，为人正直，会思考，善于倾听。真诚的渴望能加入合众人寿，

为合众人寿工作是我的光荣。感谢你为我所做的一切， 亲爱的先生女士们，刚才用了你生命中的几分钟，这几分钟对于我个人来说非常重要。

谢谢你的几分钟，希望的的这几分钟能换来一天的心情愉快。真诚真心何方舒篇四：后备干

部自荐书

自荐书

尊敬的领导，你好！

真诚的感谢您在百忙之中抽出时间来看我的自荐材料，我毕业于某学院，来到集团工作

已经四年了。自从来到这里，不管是在哪个岗位上，我都努力地做好本职工作，以严谨的工

作态度来对待每一件事。一建对于我来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学，融

入它的日常工作流程，便开始了我的新学习生涯，在这里我学到的不仅仅是专业上的技能，

更多的是我学到了很多为人处世的道理，与同事、领导的沟通与协作当中，更加成熟，渐趋

稳重。所以，我将用我的过去四年的工作体会对我自己做一个简明扼要的自荐：

1、岗位职责。

正所谓天下兴亡，匹夫有责。可见，责任意识对于我们是多么的重要。所以，我首先要

说的自然是全面履行岗位职责，做到严格按照工程合同及其各种相关的法律、法规、规范、

标准、工艺规程及图纸和施工组织设计施工，处理施工过程中遇到的各种问题，在处理的过

程里提升了自己的处理事情能力。

2、合作双赢。

一滴水只有放进大海里才永远不会干枯，一个人只有当他把自己和集体事业交融在一起

的时候，才干最有气力。公司给我们每一员工展现自我的平台，每一个人都有自己的价值观，

我能干什么，我会干什么，我干的怎么样。我们都应该拥有勇于挑战自我，创新自我的人生

价值观。只要你是千里马有一天会遇到伯乐的。更重要的一点是 我们要与项目团队共成长，成功20%是靠自己，80%是靠别人。没有完美的个人，只有完

美的项目团队，项目团队的辉煌依靠我们第一个人的努力。我们的成功离不开项目团队所有

人的力量。无论是之前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高

的起点要求自己。

3、工作方法。

聪明在于勤奋，天才在于积累。在工作中让我学习到了不少工作流程和规范，除此之外

很重要的就是让我知道了如何安排时间及沟通的能力。沟通创造价值，所以沟通也是很重要

的，少点摩擦，多点宽容，这样同事、部门之间的工作才能协调配合的更好。每天工作结束

后我都会在便条纸上写下第二天待完成的工作，这样做的好处：第二天工作的时候就不会遗

漏某个施工环节需要处理的事情，而且每做完一件事在做上记号，这样也利于我们工作总结。

在工作当中我们一定要要全心投入工作中去，以积极的心态来工作，有效率的工作，为自己

所做的每一件事负责。

4、逢旗必夺，逢一必争。今天你不努力工作，明天你就得努力找工作。所以，工作机会

来之不易，我们应有竞争意识，并在这种意识的带动下，使公司和个人的利益得到最大意义

上的双赢。

5、忠诚向上。主要是以“三个服从”严格要求自己。即感情服从原则，主观服从客观，

个人服从集体。做到协调不走位，主动不越位，融洽不空位；为现场管理做好指引，并做到

多向领导汇报情况，并且坚持“严把质量关，不放过任何细节。”的原则，把工作做好， 做精，从而使工作目标更快更好的实现。

6、空谈误国，实干兴邦。在做好上述6点的同时，我将继续不断的在实干中，不断完善

自己，提升自身素质与管理能力。也请领导与同事对我监督，但我相信，实践肯定能给你们

一个完美答复，这也将在我职业生涯上画上精彩的一笔。我相信，付出永远和收获是成正比

的。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到理想的要求，我诚恳的希望您能

提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作

做的更好，向更高的目标前进。篇五：后备干部自荐书 后备干部自荐书

首先感谢公司领导提供我们这样一个竟聘的机会，感谢同事们在工作中对我的信任和支

持。我本人xxx，男，中共党员，大学本科，1972年2月出生，现年38岁。集团客户部客户

经理，从事市场营销工作11年。本人维系和管理的党、政、军、银行、酒店等19家客户，

客(转载于:后备人才自荐信)户收入逐年稳步增长，并多次圆满完成了客户电路、电话的组网、

升级、改造等重大项目的谈判和协调工作。在多年市场营销工作中先后荣获辽宁省分公司小

灵通业务推销能手、辽宁省分公司宽带营销状元、辽宁网通大客户服务之星、辽宁网通典型

营销案例大赛三等奖、辽宁联通融合业务竞赛营销售明星。2010年5月在大连举办的辽宁联

通“网格化名单制营销管理与实战”大赛中，荣获了辽宁联通个人销售一等奖称号。2010年

12月27日又被中国联通评为集团公司劳动模范。 ⒈本人具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。做好一个领导，必须先做好

人。

⒉目前的市场营销其实主要就是关系营销。我在xxxx市分公 司集团客户部工作12年，对葫芦岛市的地理环境及党、政、军、银行等单位的领导、工

作人员都比较熟悉，我坚信在我的努力之下，一定能够协调好与各单位之间的关系，把联通

公司的业务向纵深方向发展。 ⒊我有饱满的工作热情。我将用百分之百的热情投入到工作当中去，让公司的业绩更上

一层楼。

如果能够得到公司领导和同志们的信任，在未来的工作中我能有幸当选成为部门干部，

我将会协助部门领导从以下三个方面着手工作： 第一、开拓发展。小平同志曾经说过：“发展才是硬道理。”我们要从发展入手，拓宽销

售渠道，加大宣传力度。首先，找出我们联通公司与其他电信运营商优势和不足，扬长避短

发展业务。我个人认为：联通公司目前的优势是全业务运营商，我们可以利用全业务优势为

客户组建综合语音vpn。这样我们可以扩大用户群，使联通公司在市场竞争中始终利不败之

地。其次，通过本人在xxxx的人际关系网，可同各单位领导及工作人员逐个沟通、逐个推进、

逐个攻破，争取大部分企事业、机关单位的领导和员工都成为我们联通公司的忠诚客户。 第二、提升服务水平。树立以客户为中心，全心全意为客户服务的经营理念。通过对人

员定期进行培训提高业务人员的服务意识，改变服务观念，提升公司形象，力争让每一个客

户高兴而来，满意而归。另外，要处理好重大投诉事件。每一次投诉，都是对我们工作的监

督和鞭策，一定要按照公司的制度，在规定的时间内处理完毕，不躲避、 不推诿。给客户一个满意的答复。 第三、加强内部管理。没有科学的管理企业就不会有生机，不会有活力。因此，要切实

加强部门内部管理，进一步完善规章制度和培训计划，加强纪律监督，定期组织学习和培训，

提高所有工作人员的业务水平。使每个员工都做到纪律严明，形象良好，谈吐适度，为联通

公司创造更加完美的形象，使我们的部门成为一个更加团结，更具战斗力的一个集体。 空谈误事，实干兴邦。我虽然没有什么豪言壮语。但我深知事业如山，同时我也清楚自

己还有很多不足之处。但我相信有公司各位领导、各位同事的帮助、支持和配合，我有信心、

有能力出色地做好每一项工作。 坦诚地说，我关注这次竟聘的结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过程，因为对于

我来说，参与的过程有时可能比结果更为重要。我想无论我的竟聘成功与否，都不会改变我

对事业的执著，更不会改变我对各位领导和同志们的尊重与热爱。 “给我一次机会，我将还您十分精彩！”这就是我永恒不变的信念和这次自荐的诺言。

2015体育局工作计划
后备人才个人参选优势 第三篇

体育局工作计划

2016年，我市体育工作要深入贯彻落实市党代会和全国、全省体育局长会议精神，始终坚持以*精神为指导，以服务“打造美丽**、建设宜居幸福城市”为中心，以群众体育和竞技体育全面发展为抓手，以体育事业和体育产业协调推进为支撑、以队伍作风和能力建设为保证，开创式地谋划发展，激情式地开展工作，提速式地紧上快干，为把**建成全民健身体质增强、竞技体育成绩突出、体育赛事影响广泛、体育产业效益显着、体育文化氛围浓厚的体育强市而努力奋斗。

一、推动群众体育蓬勃发展。

党的十八大指出，要“广泛开展全民健身运动，促进群众体育和竞技体育全面发展”，把群众体育推向了一个前所未有的新高度。近年来，“网络在线问政”和“三民”等活动中市民提出的意见建议，绝大多数都涉及群众体育，充分反映了广大市民对加强群众体育工作的热切期盼。响应党的号召、顺应百姓需求，必须把群众体育作为打造“体盛民康”城市品牌的重要民生项目，始终围绕抓好“三边一青”工程，着力打造“亲民、便民、利民”的“民生体育”。

（一）加快建设百姓身边的健身设施。城市社区以笼式足球场和室内外相结合的健身场地及设施建设为主，计划建设1个大型青少年户外活动营地和35处社区健身中心。与此同时，针对农村群众强烈期盼改善体育健身条件的实际，坚持统筹协调、因地制宜、注重实效的原则，采取以奖代补等方式，计划新建200个农民健身工程和15个乡镇全民健身工程，进一步推进农村社区全民健身场地和设施建设。

（二）继续完善百姓身边的健身组织。大力加强单项体育协会建设，重点扶持市级体育协会发展，协调推进行业体育协会建设，推动社会体育广泛开展。加强农村体育骨干培训，逐步建立农村体育俱乐部。加强社会体育指导员和体育志愿者队伍建设与培训，继续组织举办农村体育骨干培训班，全年计划培训三级以上社会体育指导员1600人，新增全民健身辅导站点150个。继续开展以健身活动、体育器材、健身知识为主要内容的“体育三下乡”活动。

（三）广泛组织百姓身边的健身活动。大力实施区市群众体育发展战略，指导各区市积极开展“一市（区）一品牌，一街一特色”的全民健身活动，逐步在各区市形成自己的特色品牌。积极开设群众健身大讲堂，普及科学健身常识和方法，为广大市民免费进行体质检测5000例，并提供科学合理的健身指导意见。以元旦健康跑、登山节、徒步大会、横渡汇泉湾、社区体育节和沙滩体育节等“六大板块”活动为牵引，依托总工会、市直机关工委、市老年体协等组织，开展不同群体的全民健身活动。全年计划举办市级全民健身活动30余项，区（市）级活动300余项，社区级活动1000余项，推动群众性体育活动广泛深入持久开展。四是全面加强青少年体育工作。认真贯彻落实市《关于进一步加强青少年体育工作的实施意见》，深入推进“体教结合”，大力实施“阳光体育工程”，广泛组织开展以“十项联赛”为主要内容的全市中小学生体育竞赛活动，带动开展丰富多彩的青少年体育活动，不断提高青少年身体素质。继续选拔优秀队伍参加省级以上体育比赛，力争取得优异成绩。

二、全面提升竞技体育核心竞争力。

牢固树立“后备人才是基础、教练队伍是关键、科学训练是核心、比赛成绩是标志、机制创新是活力”的竞技体育发展理念，调整优化项目布局，做强做大重点项目，挖掘提升弱势项目，促进我市竞技体育全面协调可持续发展。

（一）加强教练员队伍建设。坚持把提升教练员科学训练能力作为提高竞技体育水平的首要任务，组织对教练员进行全面培训，为教练员提供接受前沿信息的平台和机会，加快教练员知识更新速度。建立训练工作目标量化考核标准，加强对教练员训练、科研、交流的科学管理，提升教练员队伍整体水平。

（二）拓宽后备人才培养渠道。着眼“培养输送品学兼优的高水平体育后备人才”，协同教育等有关部门共同做好运动员文化教育和保障工作，逐步破解选材招生、学籍管理、课程设置、伤残保险、福利待遇、退役安置等方面的瓶颈和难题。积极引进国际体育组织，全力配合国家足球、篮球学院规划建设，为培养更多体育后备人才增加“先发优势”。做好创建“国家高水平体育后备人才基地”的后续工作，建立区市体校管理、考核长效机制，加快全市选材网络建设步伐，不断推动训练管理规范化和标准化建设，使业余训练工作提升到一个新水平。

（三）抓好全运会参赛和市运会举办工作。计划从4月份起，组织举办青岛市第三届运动会，以充分展现我市行业、高校、老年、青少年体育蓬勃发展的良好局面，促进更多的优秀体育人才脱颖而出。积极配合省体育局做好第十二届全运会参赛工作，认真抓好青岛籍参赛选手保障协调工作，力争我市参赛运动员取得优异成绩，继续保持竞技体育在省内的龙头地位。

三、促进体育产业健康发展。按照“完善产业政策、强化产业管理和市场监管、加快体育设施项目建设、全面推进产业工作率先科学发展”的总体思路，抢抓机遇、重点突破、整体推进，努力实现体育产业科学发展、创新发展、跨越发展。

（一）不断完善产业政策。会同市相关部门在广泛调研的基础上，制定出台《关于进一步加快青岛市体育产业发展的意见》和相关实施细则，加强我市体育产业政策引导，积极营造有利于体育产业发展的政策环境，引导我市体育产业优秀企业脱颖而出，打造我市知名体育品牌。

（二）着力优化体育设施布局。按照公益性、均等性和便利性的要求，通过推进“百万平米”体育事业设施建设的有序开展，整合体育设施资源布局，完善体育公共设施服务体系，逐步打造设计水平高、实用性强、功能完备的综合体育设施。积极推进北部新城奥林匹克体育中心的规划设计，加快推进高新区市皮滑赛艇训练中心建设工作，努力做到“尽早启动、尽力推进、尽快建设”。

（三）着力做好体育场馆调查全国试点工作。我市与贵州、福建等三个省市已被列为国家体育总局全国场馆调查试点城市。针对此项工作涉及面广、程序复杂、(

（四）积极培育体彩发行和体育竞赛表演市场。认真抓好体育彩票发行工作，多措并举、完善布局、挖掘潜力，力争体彩销售再创新高。有效运用赛事引导资金管理杠杆，培育与体育强市相适应的体育竞赛表演市场。加强与国家和山东省体育部门的沟通联系，全力申办、承办好中国女排国际比赛、亚欧乒乓球对抗赛、全国青年花样游泳锦标赛、全国花样滑冰冠军赛等高水平赛事，以此带动我市体育产业的快速发展。

四、营造浓厚体育文化氛围。

按照市委、市政府关于建设文化强市的战略部署和要求，努力树立“大体育文化观”，始终以高度的文化自觉将体育文化建设融入体育主体工作，义不容辞地承担起推动社会主义文化大发展大繁荣的光荣职责。

（一）加强体育文化建设。积极宣扬我市优秀运动员在奥运会、全运会和市运会等重大赛事活动中拼搏进取的先进事迹及高尚品质，大力弘扬中华体育精神，倡导体育“公平、公正、公开”，坚决反对弄虚作假和使用兴奋剂等不良现象，结合全民健身、体育赛事、体育产业等活动，充分挖掘体育丰富的文化内涵，大力推动体育传媒、体育会展、体育文艺等事业发展，搭建体育与其他文化门类互动的平台，努力扩大体育文化的传播力和影响力。

（二）发挥“帆船之都”的文化传播影响力。以帆船赛事为引领，以帆船节庆为平台，以帆船普及为基础，不断提升“帆船之都”城市文化品牌的广泛影响力。高标准举办世界杯帆船赛亚洲站、国际极限帆船系列赛、“市长杯”国际帆船拉力赛等赛事活动。以国际帆船周为平台，着力打造亚洲一流、国际知名的高端帆船赛事节庆品牌。扎实推进“帆船进校园”青少年帆船普及活动，不断扩大“欢迎来航海”全民帆船普及活动覆盖面，完成全年培训65000人的目标，以赛事拉动帆船文化普及活动的开展。

（三）做强“足球之城”城市文化品牌。以**成为全国首批“中国足协试点城市”为契机，努力创新足球发展模式，推动足球运动健康发展。加快实施“校园阳光足球计划”，推进校园足球活动的普及与提高。健全城市各级竞赛体系，吸引更多的人群参与足球运动，为产生和培养更多足球人才提供平台。加强业余足球工作管理，降低球员注册门槛，鼓励有条件的街道办事处或大型社区建立成年业余足球俱乐部或社区足球代表队，发展社区足球文化，使更多市民投入到足球运动中，推动体育事业全面发展。

2016全民健身情况调查报告
后备人才个人参选优势 第四篇

一、全民健身计划实施情况

全区在实施全民健身计划过程中，按照“科学规划、分头实施、重点突破、整体提高”的原则，加强分层分类指导，推进不同人群的全民健身工作，为“体育强区”建设打下了牢固基础。

（一）统筹推进，形成齐抓共管合力。一是区委、区政府高度重视体育工作，先后印发了《区“十二五”体育事业发展规划》和《区全民健身计划（2016-2016）》，成立了政府主要领导任组长、相关部门组成的全民健身计划领导小组，把全民健身计划纳入了政府工作报告，把体育重点工作纳入了党委、政府议事日程，将全民健身活动中心建设等公共体育设施建设纳入国民经济和社会发展计划，加大财政预算对全民健身工作的投入，每年专项安排全民健身事业费5万元。二是制定完善政策。区政府进一步修改完善了“体育争光奖”，加大了奖励力度。区体育部门制定出台了《区文化体育人才扶持奖励办法》，对健身团队骨干负责人进行电话费补贴，2016年对“十佳健身组织”进行了表彰奖励。三是对全民健身工作实行目标责任制管理。层层签订了目标责任书，区委、区政府对重点工作实行项目制管理，做到工作专班、工作措施、工作时限“三落实”，“两办”督察室先后6次督查工作进展完成情况。四是体育依法行政工作纳入人大执法检查内容。2016年，区人大对体育设施建设情况和8处群众体育设施建设进行了专题视察，同时接受市人大、区人大和区纪检部门检查3次。

（二）加大投入，健全阵地设施体系。一是在全区68个社区9个村形成了77个网格，按网格规划布局实施“433”工程。在全区以新建全民健身活动中心为龙头推动重点项目建设，目前该项目已获市区政府通过。在77个网格中深入推进“三个一”工程，使形式多样的健身阵地设施在网格中定格定位，建设率达到80%。二是通过实施政府八件实事，改善一批群众设施。在年初区政府工作报告中，将新建8处群众性体育设施作为实事之一，按照“科学布局、突出特色、多方结合、打造精品”的原则，在城乡结合部、居民小区内兴建了8处群众体育设施，不断实现了公共体育设施布局的均等化。三是结合背街小巷综合改造，整体提升城市环境。面对体育设施建设投入大、投入渠道单一的局面，区文体局在体育设施建设中，走多方结合的道路，与背街小巷改造相结合，积极配合城建部门在道路、管网改造中，整体规划体育活动场地设施建设，先后在土街头小区、得胜街小区、地建小区进行综合改造，得到了广大市民充分肯定。四是因地制宜布局，满足不同人群需求。为保障残疾人体育生活的基本需求，在土街头小区内先后兴建了盲道、残疾人康复园、盲人图书馆、棋牌室等设施，整体提升了残疾人的生活质量。

（三）突出特色，丰富全民健身活动体系。一是按照“一网格一特色、一社区一品牌”的思路，大力开展特色体育活动。涌现出了如土街头社区残疾人体育、中山路社区校园羽毛球操、石板溪社区小区体育、乌龟碑社区亲子运动会等特色体育活动。二是大力开展全民健身基地特色活动。充分发挥基地场地、人才优势，加强政策引导扶持，因地制宜的开展全民健身推广活动，使全民健身事业社会化。4月份黑带精英跆拳道全民健身基地成功承办了三峡“风之队”首届全国跆拳道邀请赛，10月份康劲美全民健身基地举办了“康劲美”杯全市台球公开赛。三是组织开展全民健身公益服务活动。利用全民健身日、节假日契机，充分发挥区体育总会、单项体育协会、各类健身俱乐部的组织作用，因地制宜开展贴近生活、贴近群众的体育健身活动，免费开展体质测试以及其他科学指导活动。全民健身中心为辖区注册登记健身队免费开放排练场地，不定期举办各类培训讲座、现场排练观摩、现场指导、座谈交流等活动，全年共接待群众7万人次。四是组织开展“羽毛球之乡”创建工作，打造特色体育品牌。制定出台《区创建“羽毛球之乡”工作方案》，充分整合辖区羽毛球资源，发挥名人效益，健全阵地网络，开展羽毛球普及竞技活动，推进羽毛球运动进机关、进社区、进校园，建立羽毛球训练基地50处，拥有羽毛球运动场地288块，每年参加羽毛球锻炼人数达到31万人次，推动了羽毛球运动向品牌化方向发展。

（四）打牢基础，健全全民健身组织体系。一是以总会为龙头，加强规范管理抓骨干，定期组织开展培训，引导社会指导员进网格、进社区、进基地开展辅导，在协会扎根。二是突出特色优势建协会，针对辖区群众非常喜爱羽毛球、乒乓球、网球、武术的特点，进一步完善了12个单项协会建设，充实了骨干力量，集中了一批敬业心强、健身技能水平较高的人才骨干。三是不断健全全民健身志愿服务组织。目前全区登记注册500多名体育志愿者，全年围绕喜迎十八大主题，开展社区健身指导、体育活动培训等公益体育服务20场次、演出7场、发放宣传资料2000余份。

（五）体教结合，不断增强综合实力。在2016年竞技体育工作中，我们以创建促进体校规范化建设为重点，加强后备人才选材、跟踪、服务等工作，围绕市级赛事精心组织参赛，实现了人才效益和竞赛成绩的“双丰收”。

1、以创建为动力推进体校规范化建设。始终坚持“体教结合”的发展思路和“依托名校办体校，学训并重育人才”的办学思想，加强指导，加大投入，狠抓基地的建设和管理，促进基地提档升级，使少儿体校的教学环境、训练设施、管理水平等各方面迅速提升。在今年全省体育后备人才基地的创建中，区少儿体校作为全省唯一的跆拳道单项基地被省体育局命名为“省高水平体育后备人才单项基地”。

2、以服务奥运参赛为契机加快人才输送。一是紧紧抓住赵芸蕾参加伦敦奥运会契机，精心谋划组织，做好跟踪服务，策划宣传报道，放大名人效应，营造了重视体育、重视人才的社会氛围。二是坚持以“选好苗子、打好基础、积极输送、跟踪服务”的指导思想，大力提高人才输送质量，努力探索业余训练和人才培养工作新路子。今年，我区共输送到省奥体中心体操队2人、省乒乓球队一人、上海市长宁区体育运动学校1人、市体校输送10人、入选新苗工程12人。

3、以省市年度赛为抓手壮大竞技实力。全年共组织了180名运动员和教练员队伍参加全国农运会、全国“李宁杯”少年体操比赛、全国青少年跳水锦标赛和全市青少年年度赛，共取得金牌26枚，银牌19枚，铜牌11枚。

二、存在的问题及建议

1、群众体育服务体系需进一步完善。群众体育的深入开展需要一个完善的服务体系作依托。现在我区街道体育工作专干基本上是兼职，由于具体负责群众体育工作的人员不确定，往往出现一项工作多人经手、多人参与却无人负责的局面，全民健身服务体系覆盖不到位。

2、中青年健身意识需进一步提高。群众体育总体呈上升势头，但参加体育锻炼的人数和体质状况呈下降趋势，积极主动锻炼的人群呈现“两头热，中间冷”的特点。也就是说，老年人和少年儿童热衷于健身运动，有些中青年由于忙于事业和家庭而忽视了体育锻炼，身体免疫力下降，身体处于亚健康状态。

3、群众体育工作的领域需进一步扩大。随着经济社会的全面发展，从人民群众对全民健身运动的需求看，现有群众体育设施和场所、体育活动形式会越来越不能满足人们的健身需求。需要进一步挖掘可利用的体育资源，进一步创新体育健身形式，以满足人民群众日益增长的健身娱乐需求。

全民健身事业关系人民群众身体健康和生活幸福，是保障民生和人民群众体育健身权益的基本内容，是社会主义精神文明建设的重要组成部分。在今后的工作中我们将进一步发展全民健身事业,广泛开展全民健身活动,不断完善亲民、便民、惠民的全民健身服务体系，促进体育大发展大繁荣。

2016体育局上年工作报告
后备人才个人参选优势 第五篇

半年来，全局坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕建设开放繁荣秀美幸福新的战略决策，以迎接省第四届全民健身运动会及体育中心项目建设工作为主抓手，大力推进青少年体育后备人才培养，积极稳妥地开拓体育产业市场,克服困难，勤奋工作，开拓进取，较好地完成了上半年工作任务。现总结如下：

一、上半年工作总结

（一）坚持理论学习与工作实践相结合，深入开展“三大”主题教育活动暨影响发展环境干部作风整治活动

根据市委关于深入开展“三大”主题教育活动暨干部作风整治活动的总体部署和要求，我局于1月启动活动。全局党员干部切实把开展“三大”主题教育活动暨干部作风整治活动作为当前一项重大政治任务，以饱满的政治热情、良好的精神状态、认真的工作态度，积极做好各项工作。

1．扎实学习贯彻活动精神。一是精心组织，迅速行动。市委召开深入开展“三大”主题教育活动暨干部作风整治活动动员部署会后，我局及时召开党组会，传达省委、市委动员大会精神、学习相关文件，成立领导小组，制定《实施方案》。3月2日，市体育局召开全体党员干部动员大会，对开展“三大”主题教育活动暨干部作风整治活动进行动员、部署。二是突出重点，务实高效。在学习动员会上，组织领导班子成员和全局党员干部开展以“六个一律、六个不准”为主要内容，取得了较好成效。

2．深入分析检查。一是精心筹备组织，召开专题民主生活会。领导班子成员以创新发展、团结协作作为各项工作的出发点，深入开展党员干部谈心活动。6月4日上午,我局召开了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动专题民主生活会。通过此次专题民主生活会查找到了制约体育事业发展的主要问题，理清了工作思路，进一步促进了班子团结，充分调动了群众的积极性，增强了凝聚力。6月27日上午，局党支部组织全体党员开展了以迎接建党91周年为主题的专题会，会议讨论并吸收了2名入党积极分子。二是联系实际，深刻剖析，认真撰写自检报告。4月10号，全体党员干部开展了主题教育暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的自查。每个人客观公正地剖析自己内在的原因、提出整改措施，扎实推进体育事业科学发展。三是组织相关人员问卷调查,分析调查结果。4月6日,召开全市群体工作会,邀请了各县市区及体育社团协会负责人共计40余人参与调查。评议结果表明，干部群众对分析检查报告是肯定的。

3、结合整治活动要求，积极加强基层组织年建设。积极协助县黄桥镇新村联动新农村规划建设，深入县龙田乡沐江村四年周期扶贫工作的前期调研和党建工作，以及协调帮助丰尚信息科技有限公司顺利开工生产和吉州区水沟前菜市场及周遍的的卫生整治。为“四城同创”做出积极的贡献。

通过前一阶段的学习实践活动，全体党员干部对开展“三大”主题教育活动暨干部作风整治活动的认识和理解进一步深化，科学发展的意识进一步增强，推动科学发展的思路进一步明确，全局上下贯彻落实科学发展观的氛围进一步浓厚。

（二）按照时间节点,不断掀起全民健身场地建设和健身活动的新热潮

1、贯彻落实好各项政策，推动各级政府履行政府公共服务职能。贯彻落实《条例》和推行《实施计划》是今年的工作重点。在全群体工作会议上，市局要求全市各县（市、区）在2016年6月前正式颁布本地全民健身实施计划。实施计划颁布后，要进一步制定可行配套政策，分解任务指标，将条文落实为每一项具体工作，调动各方面力量，多方参与，统筹结合，全面推进全民健身工作。推动各级政府“三纳入”工作，着重解决将全民健身事业纳入本地财政预算的难点问题，做到“三纳入”在省、市、县三级全覆盖，推动各级政府充分履行体育公共服务职责。市政府于3月19日印发《市全民健身实施计划（2016-2016年）》（吉府发【2016】4号），成立了市实施全民健身计划领导小组。各县（市、区）也在6月底前陆续颁布了本地实施计划。市局根据实施计划的有关要求，制定印发《市全民健身实施计划（2016-2016年）》量化指标任务。作为今后年度考核和评先表彰的依据，对“十二五”期间全市的全民健身工作进行科学管理和宏观指导。

2、规范建设，加大投入，继续实施全民健身工程。根据全民健身实施计划的要求，到“十二五”期末，全市50%的街道、乡镇建有公共体育健身设施；50%的居委会、社区和行政村建有公共体育健身设施。任务非常艰巨。一是完成了对“十一五”期间全市全民健身工程检查验收的自查工作。根据省局要求，转发了检查验收的通知，组织对部分县区进行了初检，整理自查报告。派员参加了省局检查组工作，并配合省局对我市的井冈山市和万安县进行了抽检。从检查中看到：农民体育健身工程从2016年开始实施，共建设2900多个，作为体育部门的民心工程，深受农民群众欢迎。但也发现了未按时完成工程任务、资金没到位、擅自改变工程点、挪用、拆分器材、弄虚作假套取资金等问题。二是根据省局部署，今年我市共申报创建25个乡镇、209个行政村农民体育健身工程。我们下发了工程实施方案，分解了工程指标。在今年健身工程的实施中，我们要是进一步增强工作责任心，切实担负起监管、指导责任。建立督促指导制度，落实专人负责，每半月督促一次，定期实地指导。认真选好建设点，对申报项目实地查看，选择领导重视、经济条件较好、用地有保障、面积充足、周边居民集中、便于群众健身、没有体育设施的乡镇做为优先建设单位，条件成熟一个建一个。严格按照规范标准建设施工，严把工程质量关。场地建设时必须选取有资质、技术成熟的承建单位施工；施工时严格遵照《建设指导手册》中规定的相关标准，不得偷工减料、不得降低质量赶工期；使用器材必须是通过国家质量检测和国体认证、售后服务有保障的正规大厂家生产器材，不能因单纯追求最低价而采购劣质器材，甚至是“三无产品”。充分利用好、管理好、使用好已建成工程的作用。工程竣工后要落实管理单位，建立管理开放制度，成立体育组织，培训社会体育指导员，积极组织开展体育健身和竞赛活动，切实发挥工程的阵地作用。

3、近两年总局“雪炭工程”正在不断加大扶持力度。“雪炭工程”扶持资金增加到每个200万，申报条件放宽为没有公共室内体育场馆的欠发达的县（市、区），今年我省也增加到6个。我市推荐上报了县、县为本年度申报单位。另外，对已获命名援建但没有竣工的遂川县进行了督查。

4、以举办全省第四届全民健身运动会为契机，大力开展全民健身活动。“办好省第四届全民健身运动会”是写进省政府工作报告的一项重要工作，也是贯穿全年的工作重点。全市上下高度重视，及早策划，精心组织，层层发动，切实把全省第四届全民健身运动会办好。

根据省政府的通知、运动会实施方案的精神，市政府先后印发了《省第四届全民健身运动会市实施方案》（吉府办字【2016】76号）和《省第四届运动会市赛区的通知》（吉府办字【2016】148号）。我市组织参赛工作分为两个阶段：第一阶段：2016年3月至10月。组织市本级启动仪式和比赛活动，督促检查各县（市、区）举办省第四届全民健身运动会县（市、区）赛区的启动仪式和各项比赛活动，并从中挑选优秀运动员组成我市代表团。市本级于7月至10月分别举办启动仪式暨全民健身日第九套广播体操大会操（比赛）、乒乓球、领导干部篮球、气排球、柔力球、啦啦操、排舞、拔河、阳光体育三项等9项比赛。个县（市、区）积极行动，截止6月底，县、县、吉州区、青原区已举行了启动仪式和比赛活动。

第二阶段：2016年11月，组织我市代表团赴南昌市参加省第四届全民健身运动会总决赛。

与此同时，我们积极与工会、教育、妇联、残联、农民体协、老年体协等部门协调联系，开展不同人群的健身活动。6月15-17日组队参加全省首届残疾人田径运动会，荣获4金1银1铜和优秀组织奖。根据总局要求，今年在全市加大第九套广播体操推广普及力度，在对全市县级体育部门普及第九套广播体操的基础上，与市直机关工委、市总工会联合在5月11日举办了市直单位第九套广播体操培训班，来自市直60多个单位的近百名体育骨干参加了培训，我们将于8月8日全民健身日进行中心城区、市直单位第九套广播体操交流、展示、比赛和“大会操”活动。

今年，我们与市文广局联合举办了2016年全市全民健身羽毛球大奖赛开赛，启动仪式于3月10日在体育馆举行。该项赛事每周有比赛，每季有冠军，年终总决赛，大奖是汽车，吸引了众多羽毛球爱好者参赛，开创了我市全民健身大奖赛的先河。

5、加强协会社团组织建设，大力培训社会体育指导员。省社会体育指导员协会已正式成立，根据省局要求，各地要抓紧推动成立市、县社会体育指导员协会，争取年内成立市社会体育指导员协会。按照《实施计划》提出“各级社会体育指导员人数达到本地人口的万分之七以上”的目标，结合实际，确定每年培训人数，确保完成任务。全市群体会议后各县（市、区）积极行动，已有、、县、、、等地举办了社会体育指导员培训班。同时，指派专人负责社会体育指导员注册录入工作，充实和完善社会体育指导员信息管理系统数据，今后社会体育指导员数量以管理系统中统计数据为准。完善群众体育工作统计和信息报送制度。建立全市群体基础数据统计员队伍，落实市、县专门统计人员，加强业务知识培训，全面提升统计水平，强化动态管理，确保填报的每一个数据都客观真实，坚决杜绝闭门估计、随意填写的现象。

（三）狠抓训练竞赛工作、大力培养体育后备人才

1、统筹2016年少儿训竞工作，合理制定相关规定。为促进竞技体育工作全面开展，根据训练竞赛工作要求，制定了《2016年全市训练竞赛工作要点》、《2016年县（市、区）训练竞赛工作目标考核办法》、对全市少儿系列比赛、参加省青少年锦标赛、运动员训练营养补助、基地配套经费等费进行了预算。

2、召开了全市训练竞赛工作会。为贯彻落实在鹰潭市召开的全省青少年竞赛工作会议精神，3月份在县召开了全市训练竞赛工作会议。会议对2016年工作进行了总结，对2016年工作进行了安排和部署，传达了省局对业余训练工作新的要求。对运动员注册、赛风赛纪、资格等问题进行了强调。会议对《市第四届运动会竞赛规程总则》进行了讨论。大家认为要以对事业发展负责任的态度，认认真真地抓好后备人才的培养，以竞技体育可持续发展、多出快出优秀体育苗子为目标，继续保持干事创业的劲头，发扬不达目的誓不罢休的顽强作风，为实现我市体育事业发展，贡献我们的力量和聪明才智！

3、举办了全市少儿系列比赛。为进一步推动全市少儿业余体育训练开展，培养更多更优秀体育后备人才，选拔运动员参加各级比赛，与市教育局联合下发了《关于举办2016年全市少儿系列比赛的通知》，并于3—4月举办了全市少儿乒乓球、跆拳道、田径、举重比赛四项比赛。

4、完成了省青少年锦标赛运动员注册工作。为做好省青少年锦标赛运动员注册工作，派员参加了在井冈山市举办的全省青少年注册管理员培训班。下发了《关于做好2016年全省少儿赛注册工作通知》。按照省体育局竞体处注册时间和相关材料要求，圆满完成了运动员信息网上填报、上传，送审身份证户口本学籍卡原件、复印件等工作，共注册确认11个项目638人，其中新注册375人，确认263人，529人审核通过。

（四）体育中心项目建设正式开工奠基

5月30日，体育中心建设项目奠基开工，市委书记王萍、市长胡世忠，省体育局局长刘鹰、市委副书记刘义硚、市人大主任吴敏等在家的市四套班子领导，军分区司令员、政委，市法检两长出席开工奠基仪式。该项目现已完成体育中心1号路以南199.986亩，1号以北98.744亩土地报批工作。选定工程招标、监理招标的代理机构，通过公开招投标完成工程和监理的招标工作，确定施工单位和监理单位。先后签订土方测量合同、工程招标代理合同、监理招标代理合同、图审合同、施工合同和监理合同。敦促设计单位按计划尽快完成施工图设计，目前体育场、体校施工图已图审完成。继续完善体育中心报批及划拨供地手续等。城南高压线迁移工程项目，市领导多次召开协调会，现正在稳步推进。

（五）开积极开拓体育产业市场，力促经济和社会效益

1、市体育馆积极创新思路、求突破、见实效。充分利用闲置场馆场地、开拓发展业务。并在4月份举行了两次大型车展与汽车试驾活动。这些活动不仅提高了体育馆的经济效益，又提高了体育馆的社会效益，还大大丰富了市民的精神文化生活。

2、市体彩中心以抓好、推广三大类优势玩法为工作重心，明确分工，职责到人。重点抓好挂片县区的三大类玩法的宣传及营销工作，组织协调各县（市、区）利用节假日开展户外大卖场活动。2016年1-6月份累计完成销量5972.9万元,，完成了全年销量任务目标的59.28%，实现了时间过半，销量过半的目标。

二、下半年工作计划

（一）在各相关单位的支持帮助下，按照市委市政府的工作部署，力促体育中心项目建设和城南高压线迁移建设稳步推进。

（二）组织安排好夏训工作，组队参加全省各项少儿比赛及筹备明年的市四运会。

（三）全力组织开展好我市全民健身运动会，选拔、组队参加省第四届全民健身运动会，力争取得好成绩。

（四）积极探索新的管理模式，充分利用场馆优势，促进体育产业发展，确保体育场馆安全生产，增加运营收入，力争体育彩票销售超额完成全年目标。

2015市实施人才强市战略存在问题及对策
后备人才个人参选优势 第六篇

我们XX市位于XX省南部，总人口670万，是一个发展中的城市。进入新世纪特别是党的十六大以来，市委、市政府提出了“三步走，确保翻两番半，力争翻三番”，到2017年提前三年全面建成小康社会的宏伟目标。市委、市政府认为，实现这一宏伟目标，需要多方面条件的支撑，而人是生产力中最活跃的因素，人才资源是第一资源，只有让人的因素活起来，邢台的各项事业才能充满生机和活力；只有把第一资源充分挖掘出来，才有可能缓解其他条件欠缺和资源短缺对发展的制约，实现后来居上和更快更好发展。为此，我们提出并大力实施人才强市战略，努力为更快更好发展和全面建设小康社会提供重要智力支撑和人才保证。

一、XX市人才资源现状

从我市人才队伍的现状看，无论是人才的总量、结构，还是整体素质都存在许多差距，远远不适应更快更好发展和全面建设小康社会的要求。主要表现在以下四个方面：

一是总量小。我市总人口670万，占全省的十分之一；劳动力487.23万人，占全省的9.2；而去年我市共有各类人才19.5万人，仅占全省的4.2；人才密度为2.95，比全省平均水平低3.95个百分点，比全省最高的石家庄市低６.72个百分点。总的概念是，邢台是人口大市，但不是人才强市；劳动力资源丰富，但人才资源相对短缺。

二是层次低。全市人才队伍中“三多三少”的现象比较突出，即一般性人才多，高层次人才少；传统人才多，高精尖人才少；专门人才多，复合型人才少。全市共有高级专业技术人才5600人，仅占专业技术人才总量的3.5，比全省4.5的平均水平低1个百分点，比全国5.7的平均水平低2.2个百分点；中级专业技术人员4.94万人，占专业技术人员总量的31.4，比全省34.43的平均水平低3.03个百分点。整个人才队伍的文化素质也比较低，中专以下学历占62.3。全市党政机关事业单位干部总数为10.2万人，本科以上的仅占14.2，而国民教育本科学历的仅为6030人，仅占总数的5.91；国民教育研究生为104人，仅占总数的0.07。

三是结构不合理。全市高、中、初级专业技术人才比例为1:8.8:18.3，而国内外专家普遍认为这一比例为1:3:6才是比较合理的；从学历结构上看，全市专业技术人才中，研究生以上学历占0.08，大学学历占5.46，大专学历占24.33，中专及高中以下学历占70.14，高、中级专业人才大大低于全省先进市，而中专及高中以下的初级人才的比重过高；另外，人才的行业分布也不合理，与经济社会发展密切相关的工程技术、科学研究、新材料、新能源等方面人才严重不足，民营企业、乡镇企业、个体企业人才更是匮乏。

四是后备人才不足。去年共有初中毕业生16万人，升入高中、中专的仅有8.4万人，仅占52，高中升学率为66.6，分别比全省低7.7和3.4个百分点。去年我市万人本科升学率为8.25，而衡水、石家庄分别为17.23、11.7。

二、XX市人才资源战略的目标任务

紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标，把人才队伍建设纳入全市经济社会发展整体布局，进一步明确了实施人才强市战略的目标任务。

——人才总量不断增加。盘活人才存量，扩大人才增量，不断壮大以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍，造就数以百万计的高素质劳动者、数以十万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，使全市人才总量与经济社会发展水平相协调，与综合实力的增强相适应，努力把人口压力转变为人才优势，逐步建成人才资源强市。

——人才素质不断提高。进一步完善现代国民教育体系和终身教育体系，逐步健全多层次、广覆盖、开放型的教育培训网络，全民学习、终身学习的学习型社会逐渐形成，各类人才不断吸纳新知识的学习能力、改造自然与社会的实践能力、在发展中实现超越的创新能力显著增强。

——人才结构不断优化。调整优化全市人才队伍的区域、产业分布和专业、年龄、层次结构，促进人才在地区之间、城乡之间、产业和行业之间合理分布，高层次、高技能及各类急需人才不足的状况明显改善，形成门类齐全、梯次合理、新老衔接、充分满足经济社会发展需要的宏大人才队伍。

三、实施人才强市战略的竞争策略

1、多措并举加强培训，提高现有人才素质。首先，以提高执政能力为核心，加强党政人才队伍建设。通过学校、行政学院及轮岗交流等途径，切实加强干部培训工作，不仅提高其理论素养和政治素质，还要根据岗位要求和工作特点进行相关专业知识的培训，切实增强各级干部科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力。第二，以提高经营管理水平和市场开拓能力为核心，加强企业经营管理人员的培训教育。遵循企业家成长规律，有计划有步骤地对企业经营管理人员实行脱产进修、岗位轮换、跨企业交流，使他们在学习和实践的过程中丰富知识、经受锻炼、增长才干，逐步成长为优秀的企业家。第三，以提高创业创新能力为核心，加强高级专业技术人员的培训教育。以重大科研项目、重点学科、重点科研基地为载体，抓好高级专家和学科带头人的培养教育。特别是对国家“新世纪百千万人才工程”入选者，给予重点支持，力争培养一批在全省乃至全国有一定影响，在本学科领域占有一席之地的中青年专家。

2、大力发展教育事业，增强人才队伍后续能力。坚持“重基教、强职教、促高教”的教育发展总体思路，建立完善的教育体系。基础教育，把办好义务教育特别是农村义务教育作为重点，进一步健全保障机制，整合办学资源，推进以农村为重点的中小学布局调整。加快普及高中阶段的教育，新建一批普通高中，扶植一批优质高中，使更多的学生能够接受高中阶段教育。高等教育，围绕我市重大发展战略的实施和产业结构的调整，进一步优化高校布局和学科专业结构，大力培养经济和社会发展急需的人才。继续突出抓好邢台学院、邢台职业技术学院、邢台医专和河北机电学院建设，努力构建“两本三专”高等教育新格局。突出抓好职业教育，继续按照面向市场、面向就业的要求，进一步转变办学模式，有重点地建设一批富有特色的示范性中高等职业学校和技工学校。积极推动职业院校与行业、企业和科技推广单位的合作，把职业教育与劳动就业紧密结合起来，实行产学衔接、订单培养，努力为经济建设第一线提供大批高素质的劳动者。

3、优化人才成长环境，畅通渠道吸引人才。一方面，做好大中专毕业生和毕业研究生的接受和引进工作，构建人才绿色通道。大力实施511计划。即5年内，每年接受和吸引1000名本科生和研究生到我市工作，选聘1000名大中专毕业生回农村担任“大学生村官”。另一方面，以优厚的待遇吸引高层次人才。重点是引进在高新技术产业方面有影响、有造诣的专家学者，尤其是对促进我市经济发展能发挥较大作用的高层次技术人员，包括两院院士、省管优秀专家、享受国务院特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家以及博士、硕士研究生和其他急需专家。对这些高层次人才，实行特殊的优惠政策。比如，因工作需要、符合条件的高层次人才可直接聘任各级政府及其部门的领导职务和企事业单位的领导职务；高层次人才到我市行政事业单位工作，不受单位编制、用人计划和工资总额的限制；博士生、硕士生来我市工作，政府给予一次性安家费，博士8万元、硕士5万元，专业技术职务可随即聘任，不受指标和岗位结构比例的限制，等等。

四、实施人才强市战略的主要措施

1、进一步解放思想，更新观念。努力破除唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的观念，破除只有具备较高知识水平和创新能力的人是人才，而具有丰富实践经验与一技之长的人不是人才的观念，破除党政机关、事业单位和国有企业的人才是人才，而非公有制经济组织和农村的人才不是人才的观念，树立科学的人才观，即“人才资源是第一资源、人人都可以成才、以人为本”的人才观。

2、大力推进机制创新。重点抓好三项机制建设：一是人才评价机制。树立和落实科学的人才观，对人才的评价要坚持“不拘一格”，注重在推进改革和建设的实践中考察人才、发现人才，做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，以能力论人才、以业绩论人才。二是人才激励机制。把人才是“第一资源”的观念切实落实到收入分配中，落实到劳动报酬上，使人才的价值得到充分体现。同时，加大对优秀人才的表彰和奖励力度，逐步形成以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。设立“邢台杰出人才奖”，对取得杰出成就、为我市经济和社会发展做出重大贡献的优秀人才实行重奖。三是人才流动机制。抓好人才市场建设，打破人才流动的体制性障碍，疏通党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍之间、公有制组织和非公有制组织之间的人才流动渠道，促进人才合理有序流动，优化配置。

3、强化宣传，营造氛围。充分发挥新闻宣传部门的职能作用，大力宣传党和国家的人才政策，宣传优秀人才的先进事迹，弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚，营造良好的舆论环境，促进人人关心人才、人人竞相成才良好社会风尚的形成。

后备人才个人参选优势相关热词搜索：后备人才个人总结 后备人才个人自荐表