爱岗敬业

导读：　爱岗敬业(共7篇)爱岗敬业,尽职尽责尊敬的各位领导、各位同仁：今天我演讲的题目是“爱岗敬业，尽职尽责”。有人说:“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽职尽责。爱岗敬业是金融职业道德的基础，表现为对事业的责任心，促成员工热忱地、自觉地投入工作。具有责任心...

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爱岗敬业(一)
爱岗敬业,尽职尽责

尊敬的各位领导、各位同仁：

今天我演讲的题目是“爱岗敬业，尽职尽责”。

有人说:“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽职尽责。爱岗敬业是金融职业道德的基础，表现为对事业的责任心，促成员工热忱地、自觉地投入工作。具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监督。他们将本职工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，在平凡中创造着奇迹。

那么如何做才能实现爱岗敬业、尽职尽责呢？

我的答案是在你平凡的岗位上实现个人的人生价值，如果你实现了这一点，你就做到了爱岗敬业、尽职尽责。那么又一个问题摆在我们面前，在平凡的岗位上如何实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。在这里我给您指点迷津，那就是在你的岗位上，做好每一天的事和做好每一件事，真正能够做到这一点，你也就实现了爱岗敬业、尽职尽责。企业的内部的每一个人都有一个自己的岗位。而不同的岗位的工作都要做好。首先，是要有一种热爱自己的本职工作的积极性。工作本没有贵贱之分。只要我们大家有一种热爱自己的本职工作积极性。我相信一个企业的内部就可以减少很多的问题。

社会上有很多很多的例子，有好多的人在自己的平凡岗位上做出了不平凡的事迹。比如全国劳动模范有徐虎、李素丽等。他们的行动，使我们从中看到了爱岗敬业的重要性，李素丽是一个公交车上的售票员而由于她的敬业精神，成了全国家喻户晓的榜样。所以我们每一位大楼的员工也同样要学习他们的这种精神。在每个自己的工作岗位上，钻研业务知识，不断提高工作的效率和质量。我相信只要我们大家有一种爱岗敬业的精神，大楼的明天会更加的辉煌。

我是一名超市采购员，在日常忙碌的工作中使我深深体会到爱岗敬业、尽职尽责对一个企业的重要性。我们工作的点滴表现都会对企业的利润带来显著的变化，因此爱岗敬业、尽职尽责显得格外的重要，同样的道理，任何的岗位

都马虎不得，失之毫厘、谬以千里的道理将不断的给我们以警示，一定要做好你的本职工作，在你平凡的位置，做出不平凡的成绩，这也就实现了个人的人生价值。

企业是一个有机整体，也可以说是一个员工的集合体，如果把企业比作一棵树，员工只是其中的一片叶，如果把企业比作一片海，员工只是其中的一滴水，但就因为无数个“一片叶”、“一滴水”的存在，树木才会枝繁叶茂、茁壮成长，海洋才能波涛汹涌、奔腾不息。当然，这并不是刻意突出个人价值，而是说明一个道理，那就是只有员工充分发挥自身价值，企业才能实现整体价值的升值，只有全体员工同心同力，才能筑就一个爱岗敬业、尽职尽责的有效团体。

说的好不如做得好，关键要看行动。大楼的所有同仁们，我们在专业要求很高的零售业企业就职，我们既具有高远的志向、严明的纪律和一丝不苟的工作态度，更要有爱岗敬业、尽职尽责的工作意识，在加强理论知识和业务技能的学习的同时，争取在平凡的岗位上，勤于学习，勇于实践，从我做起，从每一件小事做起，实现每一个人的人生价值。

梦在前方，路在脚下。我不去想今后是否能够飞黄腾达，既然选择了大楼作为我事业的起点，便只顾风雨兼程。我不去想身后会不会袭来冷雨寒风，既然选择了大楼作为我前进的方向，便只会义无反顾、勇往直前。就让我们从爱岗敬业、尽职尽责做起，在岗位上去实现自己的人生价值吧！

尽 职 尽 责

群山孤帜

如果我还年轻，我会毫不犹豫的应俜参加国家干部的考试。因为我懂尽职尽责 ！有人会问“为什么你要选择国家干部职位”我会清楚的告诉他“因为干部的代名词就是优秀和无私。也许你会这样想，这不是老汉买瓜自卖自夸吗......其实不然。因为能用实际行动真正诠释尽职尽责的人，还能不是精英和人民的公仆吗。当然我所指的，决不是那些照猫画虎的人。

人贵有自知之明，人贵有自信之心，人贵有执着之情。就是这三有，才有了人民对国家干部的好评，才有了公正.公平的可能，才有了；张思德，白求恩，雷锋。

但是，人无完人，金无足赤。谁是完人，反正我不是。可是，不是完人就不能做完人吗？我想也不是，因为完人不是历史，更不是一个人的功过是非。它是执着的追求，是自明的反思，更是成就的奋起。所以我根据；自知，自信，执着这三点来说尽职尽责。

尽职是必须，因为它是要求，是前提，是结果。所以决不能懈怠，更不能听之任之，甚至胡作非为。原因很简单，因为它代表的是国家的权威和声誉。所以尽职就是不懈怠 - 不听之任之 - 不胡作非为。也就是说国家干部必须勤奋 - 主动积极 - 规范严谨。这样的话，我们的国家干部，还能出问题吗 。可想结果是不喻而言的 ！尽职是要求的结果，尽职是考核的严谨，尽职是规范的拣选。从以上的认识进行推理，当要求变为标准时，那就是达标的问题。当前考核变为动机时，那就是态度的位置，立场的标尺。当结果成为一种事实，那就是重用或者不用的标志。可是事已愿违，我们的一些干部没有认识到这种关系。所以问题就不能从根本解决和根治。核心就是我们的认识没有上升到，尽职就是国家的权威和声誉 ！就是权威和声誉要求的必须。是客观呈现的前提与不可逆转的结果和事实。

尽责，首先是不推卸，不回避，不妥协。因为这个责任是一个必须肩负的道义，是使命，更是信任。所以它的高线和低线决不容许突破 ！高线是；道义和使命，底线是信任。为什么这样说呢 ！因为道义的核心是事理，使命的核心是宗旨。事理承载着自然的客观规律，使命承载着方向的要义。所以尽责一定要把握住这个高线，那就是遵循客观规律，把握好我们事业的方向。努力的进取 ！可是底线的信任是什么呢.....？我想大多数人会想到领导的信任，因为我们看到的，听到的多数都是这样的事实。就象习以为常的例会上，经常有这样的一句样板话；决不辜负领导的信任和群众的支持。可见信任来源于领导，支持来源于群众。可叹的是群众没有决定权 ！因此底线的突破，屡见不鲜。奇怪的是底线确认并不是领导，可是它就发生了认识的位移。可见，信任的重要和底线的真正，被岗位和权益吞噬了。所以一个尽责的干部，决不能阿谕奉承，随大流，看风向，更不能以权谋私。因为信任是国家的担待和承载，因为信任是位置的作用和影响。一个人有问题不可怕，怕的是影响到国家的形象和事业的荣辱。所以我们说尽责就是国家权利的价值，尽责就是国家形象的口碑和意义。

说到这里，好象当一名干部不容易，当好一名干部更不容易。其实，当一名干部容易，因为无私心地宽，无我才自在。至于当好，是有点难 ！但难并不是因为好，而是因为；当 ！是因为你的境界和自我要求及追求的修为和信念。如果你不能在当的决心中果断的做出选择，那是因为你名利的取舍中有了骡拌，在精神和物质的平衡中有了对比的概念。这就是难的原因和症结所在！

我们不奢求所有的干部，都能这样。但也决不希望多数的干部不懂的这样。因为水平和觉悟以及位置，你不应该这样。因为大众的眼里；要求就是代表，条件就是忘我，结果就是事实。

事事已过，岁岁已安。我们真心的希望国家强盛，民族兴盛，人民安康。

爱岗敬业(二)
爱岗敬业演讲稿-立足平凡 绽放光彩

演讲稿

尊敬的各位领导、同事，大家好！

我是陈超，今天我演讲的题目是立足平凡岗位，绽放人生光彩 雷锋日记中有着这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸提地；如果你是一缕阳光，你是否照亮了一片黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。”

任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现自己的人生价值，而把这种意愿变成现实，靠的是什么？靠的就是自己在平凡岗位上的爱岗敬业。

有这样一个问题：伟大的工作自然能够激发一个人的敬业精神，但是，如果让我们几十年如一日从事一些比较普通的工作，怎么可能一直敬业呢？海尔总裁张瑞敏先生说过：“把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的工作干好就是不平凡！”默默工作，为自己打下基础，这不是平庸的表现，而是一种财富的积累。只有从小事做起，才能够积累经验，步向成功。在任何平凡的岗位都蕴藏着巨大的机会，这些机会等待着我们去发现，我们应该珍惜每一次来之不易的机会，本着爱岗敬业的精神，怀揣着坚定不移的决心在医保事业中努力奋斗。

日常生活中，你经常面临这样的选择：【爱岗敬业】

当你接到领导交办的工作任务时，是讨价还价应付拖拉？还是不带情绪、敬职敬责、努力完成？

当你在工作中遇到困难与挫折时，是等待观望半途而废？还是自我激励、攻坚克难、无往而不胜？

当你自觉晋级升迁没有达到预期目标时，是牢骚满腹怨天忧人？还是自我反省、加倍努力、厚积而薄发？

当你遇到来访群众不明政策提出不合理要求时，是敷衍推诿、撇开关系？还是全心全意，细致周到的向其明确政策，阐明观点，并耐心礼貌的处理善后？

也许有人会说：人之初性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？我要说：非也！在我们身边，在各行各业就有许多耳熟能详的例子。相信大家不会忘记，2011年度全国爱岗奉献道德模范们，其中有一辈子为党为民无私奉献的杨善洲同志；有永远留在小岗村的“第一书记”沈浩同志；也有30年，8个乡镇，13年乡镇党委书记，被广大群众誉为“唯民书记”的文建明同志；还有溜索行医偏远山区28年的好医生邓前堆同志；更有患者心目中的“80元小处方”的好医生王争艳女士。一个个响亮的名字，附带着一件件感人的事迹，他们在各行各业平凡的岗位上成就了不凡的业绩，绽放出了人生的光彩，受到人民的尊重与推崇。

有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当做人生追求的一种境界时，我们就会在工作中少一些计较，多一份奉献；少一些抱怨，多一份责任；少一些懒惰，多一份上进。有了这种境界，我们会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足，努力的态度，把工作做的尽善尽美，从而赢得他人的尊重。

其实，在平凡的岗位，追求爱岗敬业的境界，对任何人都不苛刻。试想，假如你不能长成参天大树做栋梁之才，为什么不能做一棵小草为春天献上一丝新绿？假如你不能像大海那样海纳百川，又怎么不可以像小溪为土地孕育捧上甘露？假如你不能成为天之娇子，人中龙凤，为什么不能传承爱岗敬业的精神为医保事业发展做出贡献呢？ 人生在世，七十古稀，青年一代，理当自强。孟子说：路虽远，不行则不至;事虽小,不为而不成，既然我们选择了医保工作，就要真心爱岗，权利敬业，充满爱心的服务群众，兢兢业业的做好本职，情真意切的奉献岗位，在不平凡的岗位上干出不平凡的业绩，绽放人生的光彩。

演讲完毕

谢谢

爱岗敬业(三)
爱岗敬业演讲稿-因为工作,所以美丽

爱岗敬业演讲稿-因为工作,所以美丽

大家好！今天，我演讲的题目是：因为工作，所以美丽。我从××年开始参加工作，到现在，已经将近×年了。×年来，无论我做什么样的工作，都始终抱着一种认 认真真，扎扎实实的态度来对待，并逐渐在工作中发现了一种乐趣，体验到了一种人生的价值。虽然，这×年来，我所做的工作都很普通，很平凡，在工作中，也遇 到过一些挫折和失败，经历过一些迷惘和失落，但在×年的工作实践中，我真实地体验到了"工作着是美丽的"这样一句话。 也许，有些人会对我说的 这句话感到不可思议，认为我是在说大话。但这却是我最真实的感觉。我们都听说过这样一个故事，说有人问三个砌砖工人："你们在做什么 "第一个工人说：" 我正在砌砖。"第二个工人说："我正在赚钱。"第三个工人却说："我正在建造世界上最富有特色的房子。"故事的结果就是到了最后，前两个工人还是普普通通 的砌砖工人，而第三个工人却成了伟大的建筑师。人们通过这个故事，无非是想讽刺前两种人胸无大志，所以一事无成。而赞美第三种人有远大的理想，能够成就大 业。但我对这个故事却另有一种看法：这个世界需要好的建筑师，同样也需要好的砌砖工人。这个世界有伟大的建筑师，

同样也会有伟大的砌砖工人。伟大的工作需 要人来做，平凡的工作也同样需要有人来做。 所以，即使是最平凡的工作，也会有闪光的地方，在普通的岗位上，也能创造出人生价值。法国著名的思 想家卢梭曾说过这样一句话："每一种工作都蕴藏着无穷的乐趣，只是有些人不懂得怎样去发掘他们罢了。"我们在20到50岁这段黄金时间参加工作，将人生最 美好，最灿烂的年华都奉献在了工作上，我们生命的价值，很大的一部分都体现在我们的工作中，失去了工作，也就失去了展现自我价值的舞台，如果不好好工作， 也就等于扼杀了我们自己的生命价值。【爱岗敬业】

也许有的时候，我们无法选择自己的工作。有的时候，你所从事的工作，不是你理想的工作，是你所不喜欢的。 在我们无从选择工作的时候，我们能够选择的，就是我们对待工作的态度。要想工作上有成绩，要想事业上有成就，要想实现人生的价值，就要有一种认真负责的工 作态度，有一种勤劳扎实的工作作风，有一种对待工作高度敬业的精神，平凡无奇的工作同样可以变得色彩纷呈，同样可以拥有美丽的人生。

如果你不愿意成为一个平庸的人，不愿意自己的年华被虚度，那就让我们一起来工作着，努力着，奉献着，同时也美丽着吧

爱岗敬业(四)
爱岗敬业心得体会

爱岗敬业心得体会

我认为，爱岗敬业就是要对工作充满热情，这是敬业前提。罗宾斯说，我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你将可能沦为平庸之辈。没有热情，军队就不能打胜仗，公务员不能处理随时发生的公共事务，商人不能到全世界做生意。罗宾斯甚至说，“成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情”。所以，唯有热情，方可激发您的潜能，驱使你兢兢业业地去完成工作任务。敬业就是要讲求奉献，这是敬业的根本。“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干。”这一千古绝唱，是奉献精神的生动写照。绵延五千多年，中华民族发展中做出具大贡献的人层出不穷、史不绝书。鲁迅说得好，“我们自古以来，都有为民请命的人，有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人......虽是等于为帝王将相作家谱，也往往掩不住他们的光耀，这就是中国的脊梁。”或许有的同志会说， 那些英雄名仕离我们太遥远了。如果没有奉献精神，一味地索取，敬业就成了空谈。

没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力

完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难勇往直前？当你觉得晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？总之，接人待物，为人处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？我要说：非也！在我们整个集团公司，就有许多感人的例子。在我们身边还有许许多多像他们一样爱岗敬业的人，他们，就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样！比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完成本职工作呢？

三、细节决定成败，精益求精争创一流业绩。有哲学家说过：细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。相信大家都有过这样的体验：一个错误的数据可以导致一个工程前功尽弃；一个标点符号的错误，可以使几个通宵的心血白费；一篇材料的失误，可以使若干年的努力泡汤。而人生紧要关头一步踏错，可以使一生的命运彻底改变。这就是细节的重要，这就是精细的力量。看看今天的 集团，从“做好每一天的事和做好每一件事”入手，科学决策，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了令人瞩目的成绩：公司规模不断扩大，经营效果明显改观，职工收入

明显加多。事实证明，细节是成功的关键，精细是致胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而如果我们人人都精细，就能成就繁荣兴旺的明天。

四、实现人生价值，永无止境追求自我完善。什么是人生价值？在平凡的岗位上如何实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简单：忠诚、敬业、执行，如果所做的工作能够得到领导的一声肯定；诚心诚意，尽职尽责，干好一件件份内份外之事，如果付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在。也许有人会讥笑：真是胸无大志，真是鼠目寸光。我不想反驳，但也不会改变初衷。一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。我想，如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常。各位员工同志们，在我们任职期间要始终牢牢记住企业对你的终极期望－—永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。只要我们每个员工都这样去做了，就能实现兴旺发达，就能让我们明天更加灿烂辉煌！【爱岗敬业】

既然生在这个伟大的时代，既然投身到建设 集团这一宏大事业中，就应该不负时代的重托，不负事业的期望。再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的事业，终生追求的爱岗敬业的奉献精神，感到无比自豪！感到无尚荣光！

刘俊敏

爱岗敬业心得体会

“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，这是一块醒目的宣传牌板内容。从这句话中我们可以体会到：诚信、忠诚是多么的重要！特别是集团公司开展爱岗敬业主题教育活动后，让我对这句话有了更深的理解：忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人必须应有的基本道德品质。结合主题教育活动，我谈谈自己对“忠诚企业、爱岗敬业”的一些认识和看法：

一、忠诚企业，是个人价值的体现，是一种责任

我们都是集团公司这个大家庭的一员，都要时时处处维护集团公司这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。首先，忠诚企业体现个人价值。古人云：“不信不立，不诚不行”，忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。我们每个职工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存、相互拉动的关系。不要认为我们职工的忠诚，受益的仅仅是企业，其实，职工对企业的忠诚，最大的受益者便是我们自己。因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。同时，只有每一

爱岗敬业(五)
爱岗敬业,做好本职工作

尊敬的各位领导、各位同事，大家好，今天很高兴与大家共聚一堂，对“爱岗敬业”这个论题各抒己见，下面，我要讲的题目是“爱岗敬业，做好本职工作”。

爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。任何一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗就是要热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。热爱本职，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，一个人只有首先尊重自己的职业，才能唤起他人对其职业的尊敬，才能使其从事的行业焕发光彩。 我认为，"爱岗敬业"的实质就是脚踏实地，勤奋务实，一步一个脚印地做好本职工作。在我们办公室的日常工作中，看似每天都在做着一些微不足道的小事，但是我们每个人都会觉得自己肩头的担子并不轻。因为这些工作虽然琐碎，但是一但处理不好就会影响到其他同事、其他工作的开

展，影响到整体的效率。 作为办公室工作人员，我们要坚持高标准、严要求地搞好日常工作，对起草一份通知、接听一个电话、传递一份文件等看似小事情，都不能有丝毫的懈怠，要树立严谨、细致、快速、高效的工作作风。

此外，除了敬业，我们还要精业。如果说敬业是一个态度问题，那么精业应该算是能力问题。能力高低接直影响办事效率和办事质量。其实说到这一点呢，我很惭愧，因为我自己在工作很多方面都存在着一些不足。例如写作能力不足，交际能力也欠佳。所以今天在这里，也就借这个机会给自己一点压力，今后我会积极加强学习，多向大家请教，争取尽自己最大努力在工作能力上有所突破！

谢谢。

爱岗敬业(六)
践行核心价值观 坚持爱岗敬业

　　党的十八大报告所倡导的社会主义核心价值观中，敬业是针对公民职业道德方面的核心要求。我们之所以要敬业，是因为国家的发展与社会的进步、团队事业的成功与组织目标的实现、个人作为与价值的实现，都有赖于此。就我国而言，我们的社会主义事业是需要全国各族人民共同为之奋斗的历史伟业，这个伟业是由各个不同的具体行业和职业组成的有机统一整体，每个人都在自己特定的岗位上通过特定的职业活动来为这个事业服务。在当代，中华民族要实现伟大复兴的梦想，同样需要艰苦奋斗，需要勤奋敬业，需要拼搏奉献。敬业，就是要求我们每个人敬重自己的职业，培育强烈的责任心与使命感，要求我们每个人都爱岗、尽责、专注、钻研和奉献。用最简单的话来说，就是眼光要长远，工作要勤奋，勤奋要持续。
　　人们为什么要敬业？因为国家的发展与社会的进步，团队事业的成功与组织目标的实现，个人作为的大小与价值的实现，都有赖于此。
　　国家的发展与社会的进步离不开敬业。任何一个国家想要实现快速发展，国民必须拥有一个好好做事的精神状态。美国为什么充满活力、发展迅速，是因为美国人非常敬业。他们认为，任何人类职业都是上帝安排的任务，人们必须把职业视为人生的目的、使命和价值所在，必须尽一切努力履行自己的责任。德国人的敬业世界闻名，他们对任何事情都严谨认真，不做投机取巧之事，在经济、文化等诸多领域令世界仰望。中华民族同样是敬业的民族，勤劳勇敢是我们的传统美德。正是依靠敬业奉献，在历史上我们创造了灿烂的文明。改革开放以来，我们缔造了经济发展的奇迹。历史经验反复证明，国民敬业则国家强盛，社会进步，国民懈怠则社会衰退。
　　团队事业的成功与组织目标的实现，离不开员工的敬业。无论是党政机关还是事业单位、企业组织，员工的敬业度高，事业即使出现挫折，最终也会克服困难取得成功；如果员工混日子的思想比较严重，即使事业看起来顺风顺水，衰败迟早也会到来。看看我们的身边，有很多企业曾经辉煌过，但是最终停工破产了，是因为企业人浮于事，特别是领导阶层不思进取。
　　敬业精神的强弱，敬业水准的高低，还直接决定个人的作为大小。在这个社会上，凡是有所作为的人，都是非常敬业的人；凡是事业成功的人，都是特别勤奋的人。诗人吟出了好诗，往往是他“童心便有爱书癖，手指今余把笔痕”的结果；很多企业家事业干得风生水起，他们都经过了创业的艰辛，因为，敬业是立业之本。
　　从哲学角度来看，敬业是人存在与发展的本质所在。恩格斯说过：“劳动创造了人本身。”劳动不仅把自然物质转换成物质生活资料，提高了人的能力，把人同其他动物区别开来。只有在劳动中，人才能找到自己生存发展的意义，才能体会到做人的充实。正因为如此，人的生命的长度与宽度往往不是以岁月计算的，而是以事业来计算的。在人类历史中，在人的生涯中，保留下来的记录都是他做过什么事情，取得了什么样的成果。人做的事情越多，成果越丰硕，他的生命内涵就越丰富，那些大的成果，会成为一个人生命中的里程碑。
　　在当代中国，敬业具有特殊的重要意义。我们的社会主义事业是需要全国各族人民共同为之奋斗的历史伟业。中华民族实现伟大复兴的梦想，同样要靠13亿中国人努力创造的伟大实践。这个伟大事业、伟大实践，是由各个不同的具体行业和职业组成的有机统一整体，每个人都在自己特定的岗位上通过特定的职业活动来为这个事业服务，这就需要我们每个人艰苦奋斗、勤奋敬业、拼搏奉献。习近平同志指出：“幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。实现我们的奋斗目标，开创我们的美好未来，必须紧紧依靠人民、始终为了人民，必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。”因为，敬业就是实现中国梦的动力之源。
　　□敬业有哪些要求
　　作为社会主义核心价值观，敬业是人们处理职业道德问题时必须坚持的核心理念。那么，怎样做才算是敬业？敬业有哪些基本要求呢？敬业的内涵包括：爱岗、尽责、专注、钻研和奉献。
　　爱岗是敬业的首要因素。爱是投入的前提，敬是责任的缘起。只有热爱自己的本职工作，才会始终保持强烈的责任感，才会在工作中投入自己最大的精力，才会自觉地把工作当做事业来干。热爱自己的工作，就不会把工作当做生计，而是看成是自己的事业；热爱自己的工作，就不会只想着这是个临时的位置，整天琢磨着如何跳槽；热爱自己的工作，才不会把它看成是苦差事，而是主动从中寻找快乐；热爱自己的工作，才不会觉得糊弄过去就行了，而是力求把工作做到完美；热爱自己的工作，就会努力激发自己的潜能，全面提高自己的工作能力。荀子说：“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”说的就是这个意思。
　　尽责是敬业的必然选择。尽责就是认真负责，忠于自己的职守，尽心尽力地做好手中的工作，善始善终地完成自己承担的任务。一个人在多种因素的作用下，选择了自己要从事的职业，社会为你安排了岗位，这个岗位不是可有可无的，你必须守土有责，保证这个岗位的顺利运转。这是人们必须拥有的责任感。责任感是敬业的关键部分，因为责任感越强烈，你对工作对事业的尽力程度就越高，尽力程度越高，你就越能激发你的各种能量，取得常人所不能及的成绩。
　　专注是敬业的核心因素。古语说：“敬业者，专心致志以事其业也。”专心致志、心无旁骛是敬业的内在含义。心理学上有个基本原理，就是人的注意力是有限的，人必须进行选择。如果人的注意力比较分散，投入到某一事情的精力就有限，效果、效率就会下降。专注于事业，人们就会收起许多私心杂念，就不会受花花世界的诱惑，就能够把更多的热情投入到事业和岗位上，就会提高工作效率，增加自己在职业方面的造诣。王安石说：“人之才，成于专而毁于杂。”说的就是这个道理。
　　钻研是敬业精神的升华。敬业更要精业。做好工作，必须要有专业的技能和职业的能力。特别是在科技高度发达的今天，签到充数的日子已经一去不复返了。在效率优先的年代，谁效率高、谁拥有的知识丰富，谁拥有的就业机会就多，谁就能获得丰厚的回报。这就需要每个人不断地加强学习，不断地积累经验，从而掌握该领域最前沿的知识，最丰富的经验，最适用的办法，使自己变得比其他人更精通，成为工作方面的行家里手。
　　奉献是敬业的必然境界。敬业者怀着使命感工作，对工作表现出极大的热忱，不可避免地要比别人投入更多的时间和精力，需要多加班。如果我们对于投入与回报斤斤计较，自然就会压缩对工作的投入，这与敬业精神是相背离的。因此，敬业从本质上要求我们不能仅仅为了薪水而工作，要懂得适当的牺牲和奉献。没有国家的发展与社会的进步，没有单位的发展与成功，自己事业的成功与利益的获得都没有保障。我们也应当明白，工作给我们敬业的回报不仅仅是薪水，还包括丰富的经验、卓越的才干和优秀的品格，以及由此形成的成就感与自豪感。
　　□如何做到敬业
　　我们知道了为什么要敬业，知道了什么是敬业，我们还要理解怎么样做到敬业。怎么样做到敬业呢？眼光要长远，工作要勤奋，勤奋要持续。
　　做到敬业，要有长远发展的眼光。高尔基说：“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益。”要做到敬业，就要对自己所承担的工作、所从事的职业有更高的追求，要正确对待利益与回报的关系。对于每个人而言，工作是为了生计，但又不能仅仅着眼于生计。比生计更可贵的，就是在工作中充分发挥自己的价值，增长自己的才干，为自己理想的实现奠定基础。要正确理解工作的实质是事业发展的环节，而不仅仅把工作视为差事。要看到建筑工人搬砖，不仅仅是完成搬砖的差事，而是为了建设美丽的城市；要看到公务人员工作，不仅仅是为了稳定的工作，而是为了提供公共服务。只有如此，我们才能对工作产生热爱之意，才能在工作中寻找到乐趣，才能把工作干出不同的境界。有则寓言说：马和驴听说唐僧要去西天取经，驴觉得此行困难重重，放弃；马却立刻追随而去，经九九八十一难取回真经。驴问：兄弟，是不是很辛苦啊？马说：其实，在我去西天这段时间，您走的路一点不比我少，而且还被蒙住眼睛，被人抽打。其实，我是怕混日子更累！混日子，一样地消磨那么多的时光，而且没有成就感，是不是更累呢？
　　要做到敬业，最重要的是保持勤奋。“业精于勤而荒于嬉”。勤奋是一切事业成功的必要条件。爱因斯坦说过：“人们把我的成功归因于我的天才，其实我的天才只是刻苦罢了。”敬业要求人们尽责、专注、钻研、奉献，而勤奋则是一切敬业要求实现的根本手段。如果说梦想是成功的起跑线，决心是起跑时的枪声，那么勤奋则如起跑者全力的奔跑，唯有坚持到最后一秒的，方能取得成功。如果你足够勤奋，就能够克服工作中的困难；如果你足够勤奋，就能够弥补能力上的不足；如果你足够勤奋，在机遇面前就会做好充足的准备；如果你足够勤奋，就能够提高自己的造诣。在这个世界上，没有免费的午餐，没有天上掉下来的馅饼，凡是取得超于常人成就的人，在背后都付出别人未曾付出的汗水。
　　要做到敬业，还要拥有把勤奋坚持下去的毅力。统计学中有个概率计算：如果一件事成功率是1%，那反复100次至少成功1次的概率是多少？正确答案是63%。计算方法：成功率1%，失败率99%，尝试100次全部失败概率为99%的100次方约37%，至少成功1次即63%。看似不可能的事在反复尝试中，成功率会不断提高。但是在生活中，一个人干好一天的工作并不难，难的是每天坚持做好，从不懈怠；一个人好好学习一天并不难，难的是每天都花一定时间学习，从不中断。敬业要求人们专注、钻研，保持一段时间并不是什么难事，难的是成年累月、数十年坚持不懈。要达到真正的敬业状态，要求人们有超乎常人的毅力，有持之以恒的精神，有金石为开的努力。
　　·任何一个民族，如果停止劳动，不要说一年，就是几个星期也要灭亡。——马克思
　　·幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。实现我们的奋斗目标，开创我们的美好未来，必须紧紧依靠人民、始终为了人民，必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。——习近平
　　·我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。——高尔基
　　·只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。——（美）罗宾斯

爱岗敬业(七)
谈爱岗敬业在师德师风中的重要位置

谈爱岗敬业在师德师风中的重要位置

                                          黄子斌

    在举国上下、大力提高民族科学文化素质的今天，对于从事教育工作的教师来说，提高师德师风，做一个好的教育工作者显得十分重要，而好的教师一定要爱岗敬业，在强烈的职业感、责任感和事业心上狠下功夫、富有成果。下面我想从三个方面说明爱岗敬业在师德师风上的重要位置。
    一、强烈的职业感是师德师风的前提
   社会上有许多种职业，唯独教师职业最神圣最受人敬重。一个热爱教育、献身教育的教师必然对教师这一职业的重要性有深刻的认识。有职业感的教师，他首先会把自己的职业与国家的发展、民族的振兴联系在一起。认识到自己的职业不仅仅是教书，而且是为国家培育新人。职业感让教师明确自己是一个接受社会重托、对学生身心施加特定影响的人。在这个职业中工作的人，如果没有良好的师德师风，怎么能够担当起社会的重托，怎么对学生的身心施加特定的影响的人？怎么为国家培养有用人材？我从这里深刻体会到，教师只有形成强烈的职业感，才能发挥出人生价值，才能对社会有所贡献。因此，职业感是师德师风的前提。
    二、强烈的责任感是师德师风的基础
   对教育工作的强烈责任感是一种高尚的职业道德情感，也是爱岗敬业，热爱教育的师德师风原则的具体体现。一个人只有当他感到自己所从事的职业对社会对人民有不可推卸的责任时，他才会全力以赴地去奋斗。我认为，教师的责任有三个方面。一是对社会的责任，我们是在为国家为社会培养有用的人才，目前国家现代化建设正如火如荼地进行，我们就是要用自己辛勤的工作源源不断地输送人才；二是对家长负责，家长把子女交给学校，交给老师，就是希望学校老师能把小孩培养成才，帮助他们学到各种知识，家长希望教师做到他们无法做到的事情；三是对学生负责，学生来到学校应该是有所求，不管他们的目的如何，他们的行为如何。在这一点上，教师就应该想方设法，帮助他们发现自己的长处，让他们在知识，做人各方面得到发展，以上这些就是社会的重托，在这么沉重的重托之下，一个教师如果没有良好的师德师风，能够担当得了吗？虽然从教才一年，不过在这短短时间里也已经让我从中体会到，从事教师工作的人，一定要有强烈的责任感，因此，强烈的责任感是师德师风的基础。
     三、教师强烈的事业心是师德师风的条件
    事业心来源于职业感，责任感，是一种坚定的职业信念，是把自己所从事的工作上升到伟大事业的高度来看待追求，不论遇到什么困难都坚信自己的选择。教师的事业心就是坚信自己所从事的工作是崇高的事业，因而全身心地投入，这是热爱教育的集中体现，也是做好教育工作的强大动力。我认为教师的事业心有以下表现。一是对工作矢志不移，任劳任怨。强烈的事业心会促成教师目的明确，信念坚定，也会使人的克服各种困难任劳任怨。二是对工作兢兢业业，埋头苦干，在具体繁杂的工作面前他们努力工作，不辞辛苦，不怕劳累，一心一意把工作做好，不达目的誓不罢休。三是对工作不断进取，甘为人梯，随着工作情况的不断变化，新的问题不断出现，需要去研究，去克服，去摸索，特别是来之学生中的情况，找到更好的解决办法，让学生在我们的辛勤劳动工作之中，不断成长，三年过后，一代新人走上社会。我从以上说的中体会到，一个教师要成为好的合格的教师必须要有强烈的事业心，这种事业心能使人有更高的境界，有更大的智慧，有更大的耐性，因此强烈的事业心是师德师风的重要条件。
    总而言之，强烈的职业感，责任感和事业心是爱岗敬业得重要表现，而爱岗敬业是师德师风的重要基础。在我们为蓝天教育事业贡献力量的时候，我们应该首先在强化净化师德师风方面做得更好，从而，真正体现出爱教育之岗，敬教育之业。

                                                         2004-7-14

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