公司员工年终总结结尾范文，祝愿公司越来越好的

导读：　公司员工年终总结结尾范文，祝愿公司越来越好的篇一《2012年工作总结》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《公司员工年终总结结尾范文，祝愿公司越来越好的》，供大家学习参考。

公司员工年终总结结尾范文，祝愿公司越来越好的篇一
《2012年工作总结》

2012年工作总结

2012年工作内容汇总

自6月份入职以来，负责雅旅网的站点维护工作，6月初~8月中旬负责对雅旅网网站后台进行升级改造，8月下旬至今负责映象网旅游频道的版面样式设计和旅游频道内容编辑，具体如下：

2012年6月初~8月中旬

（1）检测网站VPS服务器，排查服务器外发包原因；

（2）配置网站服务器运行环境，备份网站数据资料；

（3）上传网站数据资料至独立服务器；

（4）对雅旅网网站后台重新整合，彻底解决服务器卡死问题；

（5）填充雅旅网网站全部内容（首页、闻天下、景区秀、游乐汇、自游行、淘票乐、微旅游、添加友情链接）；

（6）整理并导出各月公司员工考勤数据；

（7）对公司员工提供相关技术支持；

（8）领导临时安排的其它各项工作

2012年8月下旬至今

（1）学习并熟练掌握映象网WCM发布系统；

（2）映象网上线前，负责旧版旅游频道的整体内容编辑工作；

（3）设计旅游频道新版页面效果；

（4）对旅游频道新版页面首页内容进行调整；

（5）填充新版页面所有内容（焦点图、要闻、天下美景、品牌旅行社、线路推荐、精彩视频、高端访谈、精彩活动、旅行指南、旅游专题）；

（6）映象网正式上线后，每天发要闻内容5条

旅游资讯8条 手机端推荐9条 ；

（7）负责联系上线旅游频道广告（制作广告链接页面）；

（8）调试公司有限无限网络；

（9）公司答谢会调试设备、拍照；

（10）整理并导出各月公司员工考勤数据；

（11）对公司员工提供相关技术支持；

（12）领导临时安排的其它各项工作

注：以上均是可以直观看到的工作内容，其它细则无法一一赘述，具体事项可以问我！

2012年工作收获

1、锻炼了我的毅力

【今天是残酷的，明天是残酷的，后天是无限美好的，大多数人都死在了明天晚上，只有极少数人才能看到后天的灿烂阳光！】这是我用来自勉的座右铭，总感觉自己对阿Q精神领悟到了极致，因为我是追求完美的人，我要对那极少数人说，“后天见！”

2、网络编辑技能得到提升

专业技能得到了提升。专业技能的提升主要表现在这几个方面：对新闻资讯的辨识能力，资料图片的处理能力，整体的质量提高和时间的缩短。

3、工作状态积极而稳妥，注重发扬团队精神

公司的良性发展不是某个人的行为，而是建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础。初到公司，我保持与公司同事的良好沟通，通过不断交流来融入整个公司的整体，更通过自己的努力为公司的整体稳定发展贡献自己的力量。

4、积极的进取之心

这段时间来，我坚持学习网站开发先关专业知识，不断充实、武装自己的头脑，工作带来的高要求，激励了我更加积极的进取之心。不懂就要问，我相信只要有进取之心，就没有什么不可以。

5、自我反思

分享下我上学时的习惯：在每天睡觉之前，把今天所做的事情回忆一遍，做得好的就笑一笑，鼓励自己继续努力，做得不好的就对自己说“我错了”，并叮嘱自己一定要及时改正。这个习惯我一直保持到现在，从没间断过，以后也断不了。

(1)我经常会在做某件事的过程中不停地问自己：“我的选择是对的吗？”、“这件事情我错了吗？”，我个人觉得习惯性反思是自我了解和健康成长的一种好方法。

（2）专业技能不足之处。2012年在专业技能上，我的不足主要有这样几点：针对雅旅网的整体改造，专业技能达不到（网站所用脚本语言我压根就没学过，全是自己摸索，目前已经有所提升，还需继续努力）。针对映象网，对整个发布系统的性能了解不够透彻，需继续加强提高。

（3）和同事的沟通交流不够。网络管理和网络编辑是个枯燥而且工作量大的职业，工作时我会集中精力投入工作，中午就会让自己多休息。这样一来，和周围的同事沟通交流得就比较少。公司业务人员在业务推广交际这方面很有经验，还有策划部后勤部都是我学习的阵地，接下来的工作中我要多于大家交流沟通，提高自己的能力。

（4）时间管理不到位。2012年工作上存在的很大一个问题就是时间管理问题，这直接导致我的工作效率提不上来。

2013年工作计划

1、关于雅旅网，继续加强对php二次开发知识的学习，早日完成对雅旅网的彻底整改；

2、关于映象网，努力提升动手实践能力以及业务方面的交际能力，给公司带来最大实实在在岁的效益；

3、将频道资讯内容转载和原创紧密结合起来。

4、每月2期专题，从量上逼迫自己提高行业敏感度。

5、我已经逐渐意识到，作为网络编辑，首先应该跳出的就是ctrl+c和ctrl+v的工作模式，应该带着自己的想法来编辑内容。以后我会在日常工作之外，多做基础性的工作，让自己迅速充实起来，逐渐加强网络专业知识水平，逐渐向着成长为一个“专家型”编辑的方向!这样，不仅可以让自己的水平得以迅速提高，更能让网站频道的影响力得到提升。

此外，在日常工作方面，我还要力争做到：

1、继续加强网站开发知识的学习，增强自身的新闻敏锐性，提升组织策划能力。

2、不管是技术上还是内容上都要形成自己的独特的编辑方针，做出自己的特色。

3、在以后的业余时间，多读一些关于旅游方面的书籍，有机会要亲自去各地转转，写一下自己的真实感受和网友多交流，为网站做贡献。

4、在以后新的工作生活中，我会和公司全体同事、领导一起齐心协力，在探索中不断发展壮大网站的影响力。

在工作过程中，也会出现一些始料未及和难以避免的问题，在日后的工作中，我会继续从工作中不断吸取经验，及时改正，在实践中不断发展，不断完善。逆水行舟，不进则退。今后，我会认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。相信，在大家整体的努力下，公司发展会越来越好，公司的业绩会越来越大„„

2013年元月

郑州雅旅网络文化有限公司，赵允升

公司员工年终总结结尾范文，祝愿公司越来越好的篇二
《年终工作总结》

个人年终工作总结

公司领导：

我于本年度下半年来公司，负责人力资源部工作。几个月来在公司领导的正确领导下，在各部门的支持配合下，在本部门人员齐心协力努力下，按照公司企业发展战略规划和具体工作安排做了一些工作。我的工作是以2010年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将今年我完成的工作情况简要总结如下：

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

1、公司组织架构的完善及人员编制的确定

人力资源部于2010年3月份就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

2、公司管理制度体系的建立：

我深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以本人领导人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，我本人及部门人员对公司领导王刚琳总经理规划组织编制的四套内部基础管理的规范性文件——《公司部门岗位职责》、《公司管理制度》、《公司员工手册》、《公司部门工作流程》进行了认真学习和补充完善。其中《公司员工手册》还要在经过广泛征求意见，再进行修改、完善，我们已全部统一汇编整理完毕，只需组织讨论通过，即可印发执行；公司的《公司部门工作流程》已经实施；《公司岗位职责》的调整完善工作也已开始。

3、人事管理体系的确立

我们人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。一是健全了公司员工的人事档案管理工作与相关资料的核准与完善工作。二是完善了员工招聘工作程序及员工入职、离职、调动、转正、请假、休假等制度。

二、公司人员招聘工作

2010年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故本人及部门同志在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。今年人力资源部三次了参加了西昌市人才交流中心、攀枝花学院现场人才招聘会。先后在西昌市地方网和西昌市《都市指南专刊》网发布招聘信息多次。大中专应届生和往届学生报名投递简历90多份，共面试各类人才逾60人次，社会反响巨大，招聘成果显著，不仅为公司的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才，而且在公司对外形象的宣传上起到了十分重要的作用。 公司在2010年共入职员工198人，分布于公司8个部门20多个岗位，同时公司全年离职员工18人，目前公司人员规模已达到198人。

三、员工的培训工作

公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重要的作用，这也是我们人力资源部的重点工作之一。但因本年度工作重点取向问题，管理制度建立和人员招聘工作占据了人力资源部绝大部分的时间，故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次：一次是2010年5月份公司现有基础管理制度的培训；一次是2010年11月18日请外协晏老师组织学习ISO9000—2008质量认证的培训。

四、员工劳动合同书签订、社会保险办理工作

为了搞好此顶工作，进一步细化劳动合同书条款内容及制定公司员工参加社会保险实施办法。我组织本部门人员认真学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等国家和地方行政相应法律、法规知识的学习，提高了本部门人员的法规、法纪意识。从而进一步强化了本部门人员的职能意识和责任意识，这为本部门制定公司各类管理制度打下了坚实思想基础。目前公司与员工正式签订劳动合同165人。公司为员工办理养老保险42人、工伤、生育保险187人、失业保险6人、医疗保险44人，公司给所有员工都购买了商业保险、工伤和生育保险。保障了员工的合法权益，增强了团队的战斗力的和凝聚力，促进了公司各项工作任务的全面落实。

五、日常人事管理工作

我领导本部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、员工劳动合同签订、员工社会保险办理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。

总之，在公司筹建、发展的一年中，人力资源部在大半年人力不足、工作头绪杂乱的情况下，我始终坚持一切以公司利益为重的原则，严格管理、严肃作风、高标准、高效率的工作作风，在员工中起到了积极的管理引导作用。当然，在不到一年的工作中，我个人在工作中也存在一些不足，主要体现在：

１、在管理制度体系的建立方面，光思想上有些好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成。

２、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强。

３、招聘工作中，对个别人员的素质把握上有待提高。

４、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。

综上所述，2010年度我们人力资源部的工作是较有成效的一年，为公司的建设发挥了应有的作用，我决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。 下面我谈以下本部门２011年的工作思路：

首先，快速建立完善管理制度体系，不断推进公司规范管理工作。 其次，有效运用绩效考核这一人力资源管理的重要手段，促进引导员工成长。

再次，落实我们部门今年的工作重点——员工培训工作。我们将从以下几方面着手将我们的培训工作开展得有声有色：

（一）公司员工内部培训：

１、组织各部门员工学习公司内部管理制度、工作流程等规章制度；

２、组织对公司员工基本岗位技能的培训：入职上岗前，各业务部门对新入职员工进行基础的业务知识及岗前培训；试用期间，到公司各部门进行实习；依据公司业务发展状况，根据部门员工工作需要，

统一组织专业的业务知识培训。

（二）请专业的管理培训机构来公司为员工进行统一培训：

１、员工综合素质培训：人力资源部组织安排公司全体人员接受有关团队意识、企业文化、工作理念等方面基础素质的培训；

２、管理技能培训：人力资源部将于2011年组织员工进行基础管理理念、管理技能等方面的全员培训；并且聘请专业的培训机构给公司中层以上的管理人员进行专业的管理方面培训。

３、业务技能培训：业务技能培训由相关部门申请进行。采用公司定期内部培训和聘请专业教师两种方式进行，内容以提升公司管理层、班组长管理水平知识培训为主。

（三）选送公司员工外出考察、培训：

在公司条件允许的情况下，人力资源部计划选送公司有发展潜力的员工，前往四川省内或国内其它地区大型钒钛企业参观学习；在公司经营运转正常的情况下，人力资源部将会建议公司考虑选送优秀员工前往各大高校深造。

总之，2010年这一年，是我本人加强学习的一年，也是我带领本部门人员不断学习、不断创新的一年，希望我们部门的各方面工作在下年度有新的起色，公司所有员工综合素质有长足的进步，公司的管理步入更规范的轨道，我们公司的生产规模经营越来越好。

以上总结如有不妥之处，请公司领导批评指正。

总结人：龙高峰

二〇一三年四月六日

公司员工年终总结结尾范文，祝愿公司越来越好的篇三
《2010至2011年工作总结》

2010至2011年度工作汇报

第一部分：上一年度工作总结：

一、 人力资源配置情况

（一）人力资源总量情况

截止2011年7月31日公司员工总数为人，其中营业员人，后勤、销售类人，生产类人

（二）人力资源结构状况（营业员除外）

1、 人员结构构成情况

表2人员结构构成表

2、

人员知识素质情况

表3人员学历情况

3、 人员异动情况

2010年8月至2011年7月人员异动情况比较频繁，2010年8月期初人数，期末人数，新进人数，离职人数。其中后勤和销售新进，离职人，

生产车间新进，离职，员工流失率为，属于人员流动较大的范围。

表4人员异动明细

通过表格的数据我们可以看出生产类车间员工的流失比率为，比后勤销售类员工的流失比率为，前者的员工流失率更为严重。

二、 人力资源需求及招聘情况

（一）人力资源需求情况

上虹公司作为中药行业的龙头企业之一，高素质的人才明显偏少，尤其缺乏管理、技术、营销类人才。 1、 网络营销技术类人才缺乏 2、 市场策划类人才缺乏 3、 营销类人才缺乏 4、 管理类人才缺乏 （二）人力资源招聘的情况

三、 薪酬福利情况 （一） 薪酬的支付

截止2011年7月31日，共核算员工工资人数人，核算考勤人数人。 （二）社会保险

根据社会保险法的规定，自2011年7月起外地户籍员工应当参加本市城镇职工社会保险不再参加原综合保险，并且根据员工的户籍类别缴纳相应社会保险。截止2011年7月31日，公司共缴纳社会保险人数人（含营业员），其中缴纳城镇保险（五险）的人，缴纳城镇类保险（三险）的人。 四、 人员培训情况 （一）营业员培训

自2010年8月份起公司实行绩效管理，公司对营业员的培训力度大大加强，自2010年8月至2011年7月，人事部共组织并参与营业员培训次，其中包括新进营业员培训和老营业员交流会，通过培训，营业员的整体状况有很大改善。 （二）内部新进员工培训

2011年6月13日人事部参与了对新进业务人员的培训工作，培训的主要内容有公司基本情况和人事部相关规章制度的介绍，培训时间为3个小时。培训后形成了比较规范的员工入职培训资料可供以后参考。 五、 员工劳动关系管理情况 （一） 合同关系管理 1、 新员工合同关系管理

新进员工需在一个月之内与公司签订劳动合同，截止2011年7月31日，公司新进员工应签订合同人数14人，实际签订人数14人。 2、 老员工合同关系管理

老员工合同续签也应在一个月内签订，本年度合同续签人数人，实际签人数。 （二） 员工人事档案资料管理

目前人事部管理的员工档案资料数量较多，主要是营业员数量比较多且流动性较大，这也给档案管理增加了难度。此外，自2011年起，由于社会保险制度的改革，公司需根据员工的户籍类别为其缴纳社会保险，因此不得不要求员工提供户口本复印件供单位审核并存档，这也是人事管理工作中新增一个的方面。

第二部分：上一年年度工作中的优缺点及需解决的问题

一、上一年度工作中表现好的方面：

1、组织安排员工招聘工作基本顺利

根据公司各用人部门的需求，我积极展开员工的招聘工作，虽然没有招聘的实战经验，但经过认真的学习总结，我已经能初步完成招聘的相关工作，这包括前期招聘会的联系、资料的准备、海报的制作、相关人员的协调到后期的面试通知和安排等。

2、顺利完成每月的员工培训工作

目前人事部的培训工作主要包括营业员培训和新进员工的培训。每月的营业员培训都能顺利完成，此外今年6月份我还参与了新进业务员的培训工作，我积

极思考讲课的方式和内容，经过前期的精心准备最终顺利完成了对新进员工的入职培训。

3、工资考勤核算及时准确。

薪酬方面包括每月考勤的核算和工资表的制作，我每月都会根据考勤系统认真核算员工考勤；工资方面，我会根据当月的员工绩效情况核算每个人的工资并按时上交至财务部。 4、社会保险办理及时到位

关于社会保险，我会根据国家的相关政策并结合公司的实际情况为员工办理相关社会保险事宜。由于公司的人员层次比较复杂，有营业员、业务员、后勤员工等，尤其是营业员不仅情况复杂多变还极具流动性，这就为社会保险的办理增加了难度。每月我都会专门留出一段时间来整理、办理社会保险事宜。此外我还时刻关注国家的福利政策，能及时对相应的变动进行调整，如七月份的保险政策变动，就需要耗费大量的时间和精力来统计员工信息，虽然比较繁琐，在领导的支持和我的努力下，最终顺利的为公司完成了这次保险政策的过渡。 5、人事日常工作安排妥当

人事的日常工作主要包括员工入职、调动、离职等手续的办理，具体为员工基本信息的收集、资格的审查、劳动合同的签订、指纹考勤的建立等。此外，由于公司的人员层次比较多，尤其是营业员方面，人员流动比较快，事情比较多而杂，需要及时处理相关变动信息，比如薪资异动表的处理。 6、各类人事资料分类整理清晰

人事的工作一般都会涉及到很多资料，为了提高工作效率，对这些资料的分类整理显得尤为重要。目前主要分类整理的资料有员工招聘文件，记录了近期招聘会的安排信息；员工培训文件，记录了员工培训的课件、培训人员的明细；社会保险文件，记录了员工缴纳社会保险的相关信息等。 7、和各部门沟通及时到位

人事部的工作中很重要的一个部分就是和各部门的沟通协调，像员工的招聘、培训、调动、异动等，都需要和用人部门及时做好沟通，在工作中遇到问题能及时协调并想办法解决。

8、工作有重点，有计划，能分清主次

工作分轻重缓急，所以必须要分清主次。重要而紧急事情要优先处理，重要而不紧急推迟处理，不重要也不紧急的延后处理。在这段时间的工作中我就是遵循这个基本原则来工作的，每天上班前为自己做一个计划，做好时间安排，重要的事情做好记录，这样才不会遗漏。

9、积极学习人力资源管理的知识，学会了处理工作中遇到的一些问题

由于本人不是学习人力资源管理专业出身的，也没有相关的工作经验，所以在工作中有很多不懂的地方。但因为工作的需要，我还是利用业余的时间努力学习人力资源的相关知识，虚心向有经验的人学习。通过不断的努力，我逐步了解了劳动法律法规并将其运用到工作当中，学会了分析处理工作中遇到的问题。 10、行政类的相关工作职责履行到位

目前涉及到的行政类的相关工作有办公用品的统计发放，部分办公设备的管理维护，订餐、订水，名片制作等，以上各类工作都能基本满足公司的需求。

尤其是办公用品的管理，自从建立了办公用品申领制度后，办公用品的使用比之前规范了许多。各部门员工都依据以旧换新的原则申领办公用品，杜绝了浪费的现象。我会定期统计办公用品的库存量保证内部员工办公用品的及时供应。

二、上一年度工作中存在的不足之处：

1、缺乏人力资源的长期规划，人员的储备明显不足

目前公司的人员需求缺乏长期规划，人员储备明显不足。这表现为：公司的用人需求是临时的、随机的，当用人部门出现人员短缺时才提出用人需求，极易造成空岗、缺岗，进而对公司产生经营损失。 2、人才招聘渠道狭窄

目前公司的招聘渠道主要有人才招聘会和职业介绍中心。其中人才招聘会是主要渠道，销售人员和部分后勤人员的招聘主要是通过人才招聘会，而生产类人员的招聘则主要通过职业介绍中心。但招聘会的成本相对较高，录用比例也较低。 3、招聘、面试中表现较为被动

表现在招聘、面试时不知道该问些什么问题，也不知从何问起，比较被动。但通过几次招聘会和面试我感觉自己已经学到了很多，相信通过经验的积累，我在招聘、面试中的表现会越来越好。

公司员工年终总结结尾范文，祝愿公司越来越好的篇四
《物资部年终总结》

采购员工作总结范文

在200*年，因为市场形势剧变，市场产出严重缩水，收款周期比较长，采购部的工作经历了比较严峻的挑战，一方面项目成本控制的严格实行要求我们尽量降低采购成本，另一方面公司收款周期的延长要求我们采购部在采购支付上要尽量延长帐期，争取更多的优惠条件，总体说来，200*年采购部遇到了一定的困难和挑战。但在公司领导的正确指引和大力支持下，我们能够较好的完成全年项目采购任务，按公司规定支付相关款项，做到成本控制有力，供应渠道畅通，在保证公司项目正常实施的同时，维护了公司建立的采购物流渠道，维护了公司的美誉度和信誉度。现将我的工作详细汇报如下：

一、主要工作成绩

（一）、采购部分

1、严格按照公司询价、核价、采购管理制度，严格控制采购成本，保质保量完成项目采购任务，全年完成采购项目共计330万元，保证了公司项目实施的正常进行。重点采购的大项目有：健桥证券北京营业部UPS、发电机设备；健桥证券丹阳营业部建设项目所需设备；华龙证券日常设备供应；湖南省农行小型机以及附属设备；银河证券西安集中交易所需设备；健桥证券广域网项目以及华龙证券设备供应等采购任务。

2、努力学习，不断提高业务技能，征询产品信息，完成新项目的设备采购，在200*年，我们接洽一些比较新的项目，如健桥证券北京营业部发电机项目以及湖南农行的小型机项目，还有健桥证券丹阳营业部建设项目设计的防雷防静电等设备采购，项目品种十分丰富和复杂，好多设备都是我们以前没有接触过的，这对我们的采购工作提出了一定的挑战，在总公司帮助下，我们经过积极的努力，全面完成了这些项目的采购，保证了项目正常实施，同时锻炼了我的能力拓宽了我的知识面，对后期的工作十分有意义。

3、不断拓宽采购渠道，征询采购信息和最新设备信息，为市场提供产品信息和支持。采购的工作和市场业务工作关联十分紧密，在200*年，我们根据公司的经营计划和市场部的业务拓展计划，积极拓宽了采购渠道，同时，定期为市场部提供产品信息，保证市场部工作的正常开展，取得了市场部的好评。

4、在项目采购上尽量争取价格优惠和较长的帐期，严格控制款项支付，保证了公司的正常运营，这是我们去年工作中的重心，因为应收款任务比较艰巨，所以应付款这块控制比较严格，这对我们来说真是巨大的挑战和锻炼，通过我们和供应商的良好沟通和多年关系的积累，付款的控制做的比较好。

5、根据公司的需要，参与部分市场业务工作，取得一定的好成绩，在200*年，我直接负责华龙证券的日常设备采购和供应，从商务谈判、到供货以及后期收款等能较好的完成，取得客户的一直好评。同时还参与长沙交行的设备采购项目的商务谈判工作，取得了项目的成功。

（二）协助公司完成的其它工作

在200*年，我协助公司主要完成应收款工作，主要是华龙证券的应收款工作，在过去的一年里，我收回欠款200万元，同时协助公司开展大项目的收款工作，经过我们的努力，收回欠款1000多万元，较好的完成了公司的应收款指标。

二、工作中的缺点和不足

1、技术水平还需提高，尤其是对产品的具体配置和关键性能指标的理解还要提高，目前，产品的品种越来越丰富，分类也越来越细，采购工作对技术的依赖越来越大，所以提高基本技术能力，对今后的工作具有十分重要的意义。这也是我今后努力的方向。

2、和市场部、工程部门的沟通还需加强和提高，今后要逐步加强和市场部以及工程部门的沟通，严格控制采购供货时间和采购周期，保证项目的供货的科学合理，争取更低的成本。

3、加强对客户需求的理解，寻求更多的渠道，为客户解决问题，这也是我今后努力的方向。

以上就是我200*年主要完成的工作情况，有成绩也有不足，在公司上市的大好时机鼓励下，我一定会努力学习，不断提高业务水平和综合技能，为公司的发展作出应有的贡献

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采购员工作总结

工作有计划：在每一天结束前我会在头脑里打旋我什么事没完成,明天的主要事情是什么,做个计划.很重要的,或事情较多,我会记录下来,逐个或交*处理.

学会主动与人沟通：经常与车间,仓库,打样车间、品质的相关人员接触,这样便于自己了解产品,跟踪需要,减少工作失误,提高工作效率.

对工作的难点重点要有总结：对工作中的难点,事后尽量做个简短的书面总结便于自己以后总结经验.要求厂家处服务处理事得交书面说明.

尽量做好工作总结：对所做的工作,每个月至少做个简短的总结.从工作量、工作内容、完成事项,要事处理,问题解决,工作失误,工作计划等方面做个简短的总结.

做好供应商的管理：尽量用条款有效的文件去约束牵制他们,让他们能主动争取配合我们工作,及时解决问题,让其感受有压力又有动力.

要持续对订单的跟踪：工作要有责任心,要严谨,要主动出击,不要寄希望于供应商肯定没有问题,要及时做好跟催工作,要分析供应商的每一次看似合理的理由,是否隐藏着丝丝供货风险或其它东西.要做好记录,便于查询和统计,及配合相关部门做好工作.

问题处理：反应要快,汇报要及时、处理问题要敏捷果断,要有自己较好的处理建议提供,并能与供应商做个合适的谈判结论.

职业习惯：要让自己有一个好的职业习惯,有成本概念,有利润思维,有风险意识、有统筹能力、有交流沟通好习惯.这些都有助于自己向一个更优秀的采购靠近,做一名真正优秀的采购员.

采购员,在进行业务联系时,打业务电话的要点.

1、想好打电话的目的是什么？是询价、是讲价、是订价、是分析市场变化等.

2、组织好自身谈话内容的概要,做到谈话流畅,语言丰富,用语专业,亲切自然大方,热情大度.

3、对供应商所销售的这个品种及其它供应商（同种产品）的信息要了解,以此好回应对方的谈话.

4、要记住对方所销售这个品种现在的大约价格,及你上次所订购价格,或上次你报给对方你购的价格及你虚拟报给对方的价格.

5、在关心业务的同时,不妨多给予客户出了业务关心外,工作身体等也做个善意问侯.

6、对新客户多介绍并展示一下自己公司的实力和优势等.

常用物料降价如何采购？

如果你是一名采购人员,接到一个客户来电,对方的报价比上次报价更低了.此时的你接下来会做些什么工作？要确保做好这个品种的采购工作,为企业降低采购成本！

到此物料行情下降,价格下滑.接下会做如下事：

1、 证实信息的准确性.具体就是去询问你所掌握的所有供此货的供应商,给他们以沟通方式的形式告知对方别人给你报价,如何如何的合适,价格降了.看他们的反应.

2、 以订货的形式,强压价谈价,查知真实情况.如果真降了,没有不想有货不做点降价表示出货的商人. 应意识

3、 找寻此物料的前生原材料,从网上,从前生原材料的商家去查实是否有降.4、 证实物料价格真是降了.就得做到要这些天勤询价,讲价,了解行情走势,做到需货时能购到最低的价格.

5、 如果你暂时不需要这种物料,你也千万别放松警惕,有很多时侯会出现在降价期间你没购进价格又因某些原因而回升哟！你做采购的要是错过这种时机购货那就是你的失责.采购应该有觉察物料降中见涨的征兆.

6、 勤看报表,了解库存量,少购货,缓购货,保持最低库存量.buyer.top-sales.com.cn

7、 越是降价时期采购员应该更有信心购得更低的价格.越是降价,越要讲价还价,压价力度要加大,这时你完全可以这样规劝你的供应商：今天你这个价格不卖给我,别人先做了,说不定过两三天你的物料还没找到出路,价格比这个降得更低.没有不心动的.

常用物料涨价如何购买？

采购最基本的职责就是保证所购产品的质量,和供应商的售后服务跟得上公司需要的前提下,能购得物美价廉的产品.最有能力体现的就是能把握好采购的度,能做好行情降价和涨价的物料供应.在大起大落的环境中能为公司降低直接原材料成本,搏得自己的产品多占领市场份额的机会,就是优秀的采购.涨价的征兆：

1、 你打电话给供应商了解情况,供应商表现出惜售的状态.

2、 有经常给你打电话询订单的供应商家（有长期业务的商家具有代表性）.近段时间变得在你的电话铃声中消失了.

3、 你要订单,不是价格没给到位,对方对你的需货量打折的情况下.

4、 你供应商对你大叫前生原材料涨得很多,或有什么意外情况,导致某一种市场走俏的原材料不能生产,或减少.等很多情况下,可能物料要涨价的局势比较大,你作为一名采购员就是密切关心行情动态了.证明有涨,要做好如下准备工作.

1、 分析现在行情涨,是你公司用量的淡季还是旺季,淡季有用就行,不给生产断货,旺季就得确保此时的低成本购进.

2、 分析出涨价的具体原因：这种涨势会不会导致求大于供,有没有人为炒作,就是前生原材料紧张,能紧张多久.还波及的范围有多大,受不受国际因素的影响,与石油,人民币的兑付等问题关联有多大等到.

3、 只有从根本找准的涨势的原因,才能对症想策.

4、信息肯定是知道得越早越好,当然你能下手得越早也越好,你完全可能在有所觉察的情况下,先与信息不好,或对你公司合作很好的客户手中购上一担货.这时你可以称你公司的用量加大,什么的,以能购得多点好,最好是价格不涨,或稍有表示.抓住时机,涨价时有时是需要分秒必争的.

5、 涨价要沉得住气,不要一听供应要调价,马上就不知所措,或者说有的紧跟其上.要灵活运用,多家订购,越俏的货,越不能在一家做,万一供应商

到时急得人是你,卖了高价赚钱的是供应商.

6、涨价时订购一定有必要采取多项选择,不要让你对供应商的信任导致你需要的产品迟迟不能到库,越是涨价,供应商的前生材料还是紧,说不定供应不可能在你这拿了订单,但是你可能对自己能不能购上原材料心中一点底都没有.这也很正常.你不耗不起与他们赌或者说事后来处理的,为此越是行情不正常,采购人员越要警惕小心.一颗红心多手准备,胜多失少. 特别的原因推辞送货,或不送,

3 公司采购员2009年度工作总结

默认分类 2010-01-04 17:16:44 阅读3351 评论2 字号：大中小 订阅

2009年马上就要过去了，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。09年对我来讲是印象深刻的一年，我来采购部整整一年，一切都是从零开始的。总结自己在这一年的工作情况，总的来说2009年是我成长的一年，学习的一年。压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。在这个年度总结中，我特别要感谢我的领导，我的同事，因为是领导的信任和鼓励，让我的工作能力有了大的提高，心理素质也越来越好。同时，工作中同事之间的相互配合和理解让我的工作才如此顺利的进行，所以我的进步与我的领导和同事是密不可分的。

现简单回顾09年我的主要工作情况：

一、工作调度和职责

09年初开始初步摄入采购工作。在领导和同事的帮助下对工作有了基本的掌握和了解。在熟悉工作流程后，和供应商做好必要的沟通和联系。采购部是一个公司很关键的部门，它牵涉到公司的盈利问题。所以基于工作的本身职责，在每时每刻我都很谨慎的工作，一是在了解原材料的市场价后选择对我司最有益的一家公司采购，在原材料订料之后，跟踪原材料的到货情况，做到客户的交货期不因为原材料的到货情况而受到影响。其次负责公司员工的社保缴纳的工作。

09年4月份，公司现任经理上任，随着公司订单的逐步增加，工作量也随之加大，负责采购的同时，安排车间的工作计划。刚开始很不适应，经过两个多月的磨合之后，工作才有了一定的进展。 8月份将公司为

公司员工年终总结结尾范文，祝愿公司越来越好的篇五
《年会主持词201100》

迎新年年会主持词

开场音乐

前奏：主持人开场白，总裁致辞（10：30—11：20）

主持人开场白（10：00—10：05）

女：尊敬的各位领导、各位来宾

男：亲爱的同事们

合：大家——新年好！

女：2011是收获的一年，是感动的一年！在各位领导的带领和支持下，在美尔斯通所有员工的努力下，我们在过去的一年里取得了令人瞩目的成就！

男：2011是成长的一年，是喜悦的一年！是我们同舟共济，获得荣耀的一年！

女：我们知道，美尔斯通自创立之日起就专注于医疗健康领域，致力于打造一个伟大的民族品牌企业，这是美尔斯通人不变的梦想与追求。

男：是的，正是有了这种执着与努力，美尔斯通在短短几年的时间里创造了一个又一个奇迹！在这里，我们也衷心祝愿公司在新年里能够更上一层楼！

女：也衷心地祝愿美尔斯通所有的朋友们在新年里身体健康，顺利幸福！

男：今天我们欢聚一堂，一同讴歌如火岁月！

女：今天我们欢歌笑语，携手展望美好明天！

合：美尔斯通2011年会暨 2012迎新联谊会现在开始！

男：首先让我们以热烈的掌声有请美尔斯通董事长米总致开场辞，并做年终总结和2012年工作部署！

致辞音乐

米总致辞（45分钟）（10：05—11：00）

第一部分：开启篇 11:00-11:15 爱的召唤

男：感谢米总，米总的一番话让我们对美尔斯通的未来充满期待！

女：（PPT讲说）聋人，一个生活在无声世界的群体。正常的人们，往往是在看到他们用手语交流时，才意识到这个群体的存在。事实上，聋人是一个大群体，在我国就有两千多万。

多年来，国家和社会为聋人群体开展了大量的卓有成效的工作。为他们在教育、就业、生活等等方面给予了巨大的人力、财力的支持。特别是近年来，国家实施了“0～6岁贫困聋儿抢救性康复”计划，以及加大了对各级聋校的支持和投入，让众多的聋人从中受益。

但是，由于聋人群体的听觉感知能力普遍低下，使得他们对社会的认知极其不足，也无法与正常人群进行良好的沟通和交流，由此带来了大量的社会问题。特别是当聋人成年之后，成功就业和融入主流社会，往往成为阻挡他们人生道路的两座大山。

（引入要表演的小品）今年夏天，学习计算机专业的聋人“小龙”大学毕业了。怀着对未来的美好憧憬，“小龙”走入了社会……

第二部分：承接篇 11:15-11:35 一个真实的故事

男：在我们生活的社会里，和小品里的小龙状况相同的孩子，并不在少数。还有非常多的聋人和小龙一样，他们非常努力，让自己变得和听人一样优秀，但是这个过程却充满了困难与艰辛。

女：是啊，这是一个值得全社会思考的问题。在他们努力向前的成长经历中，都有家人和自我的辛勤付出。在一个聋人的成长中，这又是一种怎样的付出呢？

下面，由请我们的聋人同事“吴倩倩”和他的家人，为大家讲述她的成长经历„„

女：旁白（见附件）

男：二位家属请留步，采访一下二位。我想提的问题是：“倩倩”毕业后，您最苦恼的是什么？

（家长回答）那么现在您最欣慰的是什么呢？（家长回答）„„„„ 我们看到了倩倩的坚韧不拔、自强不息的精神。令我们无不为之感动，鼓舞。所以，作为聋人同事的我们，还有我们公司——美尔斯通，真心的希望能为我们的伙伴们做点什么，哪怕只是一点小事，希望能够唤起全社会更多人的关注和支持！

第三部分：转折篇 11:35-11:55 行动起来

女：（PPT讲说）两千多万，一个庞大的群体。仅仅依靠国家的投入，是无法充分地解决聋人群体的各种问题的。现在，有越来越多的组织、企业和社会爱心人士，加入到了聋人的事业，千方百计地为聋人群体提供各种帮助，解决他们的各种实际问题。

美尔斯通，从事的正是聋人事业。我们勤奋的工作，是推动聋人事业最好的实际行动。从青岛到北京（注：可用地标性照片，也可用修总之照片表述），从简单到精致（注：从青岛的助听器到洛可可设计的），从模拟到数字，从单一的骨传导助听器到有助听功能的学习机、骨传导助听手机、骨传导助听眼镜……我们正在全方位地帮助广大的聋人，建立起良好的听觉感知能力。

今年夏天，公司招收了一批应届聋人毕业生。为了让聋人群体真正实现畅通的交流，我们从公司的聋人同事着手，开始了成年聋人言语康复训练的探索。半年来，我们的老师付出了艰辛的努力；半年来，我们逐渐看到了光明的前景。

现在，我们正在着手筹备全国性的聋人社团组织，为聋人事业、聋人群体搭建一个更加广阔的、创造人生价值的平台。

聋人事业，舍我其谁！

男：下面有请我们的聋人朋友们带来的“荧光手舞”。

第四部分：高潮篇 11:55-12:30 爱的奉献

男：感谢咱们可爱的伙伴们，你们的表演真精彩！让我们把热烈的掌声献给他们。

女：（PPT讲说）现在，我们的产品正在成批地走下生产线；现在，我们的产品正在逐步地走入社会；现在，我们的产品正在等待进行大规模的多中心临床实验，以引领我们探究人类未知的听觉功能。

全国性聋人社团的筹备文件，也已准备完毕，即将进入审批程序。美尔斯通的聋人篮球俱乐部，已经成立并开始了各项训练和组织管理工作。 通过半年的语训，我们聋人同事的听力水平越来越好，表达能力正在逐步提高。今天，他们想亲口为我们来表达。下面，请欣赏朗诵“聋人的自白”……

(展现语训的成果，以集体朗诵的形式表现)

男：这是一震撼和奇迹，我们看到台下的家长们感动的已经落泪了，感动、期待，这是我们

旁观者无法感受到的，但从这我们却看到了孩子们的希望，看到了我们美尔斯通的未来！

接下来请欣赏“篮球表演秀”

(以整齐的着妆，进行篮球俱乐部的表演秀)

男：哦„„我们可爱的伙伴们你们太棒了，让我们把掌声献给他们。

女：亲情互动中的串词——作为正常人，我们的父母、家人已经听过了我们无数次的呼唤。今天，我们的聋人同事也想借助我们的年会呼唤一次他们的亲人。对于他们来说，这可能是第一次……

（几个聋人同事，与他们的家庭成员，进行一对一的互动（喊两声亲人））（张志强、邰宏远、廖炳根）

男：我想，这应该是我们聋人同事的家属第一次这样清晰的听到你们的孩子的呼唤，我能够体会到现在的他们是多么的激动和感动，让我们用最热烈的掌声鼓励他们，你们会说的更好！！

联欢音乐

第五部分：全场大联欢：12:30-15:00

Ⅰ：领导祝酒（12:30—12:40）

女：告别2011，展望2012，我们充满着希望与期待，让我们共同奋斗创造一个更加辉煌的美尔斯通。接下来掌声有请我们首席执行官张福欣张总上台祝酒。

Ⅱ：优秀员工颁奖（12:40-13:00）

男：感谢张总热情洋溢的祝福，让我们为自己干杯，为美尔斯通更加美好的明天干杯！ 女：下面激动人心的时刻就要开始了：

由请米总为我们宣布今年优秀员工奖及其他奖项的表彰结果，有请米总。掌声欢迎„„ （颁奖音乐）

（米总宣布优秀部门及优秀员工名单5分钟）

男：向获得优秀员工的同事们表示祝贺。接下来有（有请**员工上台领奖）

（音乐伴奏、照相）

1. 请刘刚常务副总经理为三等奖获得者颁奖

2. 请张福欣首席执行官为二等奖获得者颁奖

3. 请米旺董事长为一等奖获得者颁奖

男：再次向获奖的优秀员工们表示祝贺。

Ⅲ：主持人组织抽奖—自由进餐 + 抽奖 + 游戏、表演（穿插进行）（13：00—14：55） （抽奖音乐）

男：接下来的节目是非常精彩、也是大家期待已久的！（停顿一会）有请****为我们抽取今天的第一名三等奖，大家欢迎。

（礼仪小姐准备抽奖箱上台，协助抽奖）

1. 家属代表抽取第一至第四名三等奖获得者、颁奖（两位家属，每人抽取二张）

2. 王玉兰抽取第五名三等奖获得者、颁奖（老员工）

3. 史彩利抽取第六名三等奖获得者、颁奖

4. 修仕全抽取第七名三等奖获得者、颁奖（技术顾问）

5. 谷金香抽取第八名三等奖获得者、颁奖（企管主管）

6. 蔡希昌抽取第九名三等奖获得者、颁奖（博士后）

7. 艾海明抽取第十名三等奖获得者、颁奖（博士后）

8. 李力抽取第一名二等奖获得者、颁奖（深圳运营办经理）

9. 刘立军抽取第二名二等奖获得者、颁奖（销售主管）

10. 周文鹏抽取第三名二等奖获得者、颁奖（研发中心总监）

11. 牛辉抽取第四名二等奖获得者、颁奖（副总经理）

12. 刘刚抽取第五名二等奖获得者、颁奖（常务副总）

13. 张福欣抽取第两名一等奖获得者、颁奖（首席执行官）

看看谁是今天的第一个大奖获得者？

嘉宾：他就是*****

有请****上台领奖——恭喜恭喜！我们今天的第一个幸运者。

两个幸运儿已经拿到了我们今天的两个大奖，大家稍安勿躁，先让我们来欣赏由****带来的《****》，有请**** 财务部《隐形的翅膀》舞蹈

研发中心带来的《》

销售部《》

聋人设计的游戏《》

谢谢*****的精彩表演，下面请****

结尾（提前与米总沟通，是否KTV）（14：55—15：00）

男：今天，我们在欢声笑语中放松心情

女：今天，我们在动人旋律中放飞梦想

男：今天的年会就要和大家说再见了，让我们记住每一张笑脸，记住每一段欢乐 女：我们相亲相爱

男，我们亲如一家

女：衷心地祝愿所有的朋友们在新的一年里，工作顺利，幸福安康！

男：祝愿美尔斯通蒸蒸日上，再创辉煌！朋友们，我们来年再会！

女：来年再会！祝大家新年快乐、龙年吉祥！

感谢年会小组的幕后人员，感谢公司、米总的大力支持！谢谢！我们明年见！  年会安全小组善后（20分钟）

第六部分：解散（17：30）

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