"体制"，从管理学角度来说，指的是国家机关、企事业单位的机构设置和管理权限划分及其相应关系的制度。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家整理的相关的弹性体制下的社会缺乏严格的供大家参考选择。
弹性体制下的社会缺乏严格的
阅读材料，完成下列要求。
弹性体制下的社会缺乏严格的等级制和身份制，纵向和横向上社会流动都可以进行，权力结构可以变化，权力的行使方式也灵活多样，所以这种社会的应变能力很强，遇到危机可以自我调整，从而长期存活下来。
——摘自厉以宁《资本主义的起源》
运用世界近现代史的史实，对上述观点进行探讨。(说明：根据材料概括观点并进行论证;也可以对观点进行修改、补充、否定或提出观点，并加以论述。要求观点明确、史论结合、史实准确)
阅读下列材料
材料一 人类天生都是自由、平等和独立的，如不得本人的同意，不能把任何人置于这种状态之外，使受制于另一个人的政治权力。任何人放弃其自然自由并受制于公民社会的种种限制的唯一的方法，是同其他人协议联合组成为一个共同体，以谋他们彼此间的舒适、安全和和平的生活，以便安稳地享受他们的财产并且有更大的保障来防止共同体以外任何人的侵犯。……法律的目的不是废除或者限制自由，而是保护和扩大自由。……当法律制定以后，立法者重新分散，自己也受他们所制定的法律支配;……但是，执行机关却必须经常存在，因为法律具有持续的效力，并且需要经常加以执行和注意，行政机关就应当担此重任。
——洛克《政府论》
材料二 启蒙思想家宣扬自由、平等思想的同时，也撰写了关于人民主权的文章。……启蒙思想对长久以来存在的
