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国有企业干部管理规定的相关文章

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国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿七篇

05-12

标签： 发言稿 自我批评 生活会 国有企业 民主 关键词：
民主生活会是党员领导干部召开旨在开展批评与自我批评的组织生活制度。是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。以下是小编整理的国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿七篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。【篇1】国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿　　按照__委《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》(_通字〔20__〕__号)安排部署，党支部班子围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，研究制定了《___党支部专题民主生活会和民主评议党员工作方案》，精心组织筹备专题组织生活会。会前，支部班子充分听取上级委和各党小组、全体党员的意见建议，支委成员认真学习党的报告和党章，按照“五必谈”要求开展谈心谈话，深入查找突出问题，研究制定整改措施，明确努力方向。现就有关情况通报如下：　　一、征求意见情况　　党支部专门下发通知，采取发放征求意见表的形式，面向全体干部职工围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等6个方面征求意见，并主动听取了上级党委委的意见。共发放征求意见表__份，收回__份。　　(一)总体评价情况：总的来看，全体党员对支部班子6个方面比较满意，除“发挥作用好不好”、“自我要求严不严”评价“较好”2票外，其他评价项均为“好”。　　(二)意见建议梳理情况：通过对提出的意见建议进行梳理，主要有加强和改进党支部学习教育方式、组织开展形式多样的文化活动等__条意见。　　二、查摆问
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干部选拔任用工作情况报告4篇

05-11

标签： 任用 工作情况 选拔 干部 报告 关键词： 干部选拔任用动议报告 干部任用调研情况报告
工作总结报告主要是侧重员工日常工作总结报告，如出差、检查等。以下是小编整理的干部选拔任用工作情况报告4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。【篇一】干部选拔任用工作情况报告　　2020年，我局始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩等原则，不断加强干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建设，努力营造风清气正的选人用人环境，领导班子和干部队伍建设得到全面加强，为我市民政事业的发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。根据XX市委政府“五位一体”综合考评工作领导小组办公室《关于做好2020年度县处级领导班子和县处级干部考核工作的通知》文件精神，现就我局党组全年干部选拔任用工作情况汇报如下： 　　一、基本情况 　　2020年，我局始终坚持正确用人导向，切实做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，形成了富有生机与活力的机关选人用人机制，选拔任用干部均在机关编制职数限额内，同时严格按照干部任免程序进行，不存在超编制超职数等违规配备干部问题。一年来，根据工作需要，完成了一批科级干部人事任免调整，其中提任干部X名、交流干部X名、免职X名;选派下乡驻村干部X名。 　　目前，我局核定行政编制X名，实有X人，空编X名;核定工勤编制X名，实有X人，空编X名;各直属事业单位核定事业编制共X名，实有X人，空编X名。 　　二、《条例》落实情况 　　局党组始终把学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》及其相关政策法规作为重要任务来抓，学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部职工对选拔任用工作监督的积极性和主动性。 　　(一)高度重视，注重思想统一。深刻领会、准确把握和全面落实党的干部路线方针政策，是做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度的关键。局党组按照
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干部作风整顿个人问题清单整改措施五篇

05-09

标签： 整改 整顿 清单 作风 措施 关键词： 作风问题清单原因分析及整改措施 八个查摆问题及整改措施
措施是一个汉语词语，读音为cuòshī，意思是针对某种情况而采取的处理办法。下面是小编精心整理的干部作风整顿个人问题清单整改措施五篇，仅供参考，大家一起来看看吧。第一篇: 干部作风整顿个人问题清单整改措施　　  按照这次专题民主生活会的要求，我认真学习了习近平总书记关于“三严三实”的重要论述和一系列重要讲话精神，并结合自身思想和工作实际，进行了深刻地自我剖析。现将有关情况向大家汇报如下:一、存在问题        一是理论学习不够深入。主要表现在:理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。         二是创新能力有待加强。自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另一方面工作缺乏创造性，“不求有功，但求无过”。往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕&
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干部作风整顿个人问题清单整改措施集合3篇

05-08

标签： 整改 整顿 清单 作风 集合 关键词： 干部作风整改自查清单 五个方面存在问题整改清单
干部作风不仅直接影响到党群、干群关系,而且影响到党的路线、方针、政策能否在我乡得到有效贯彻落实。以下是小编收集整理的干部作风整顿个人问题清单整改措施集合3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。【篇一】干部作风整顿个人问题清单整改措施　　近期，根据管局和农场关于作风建设年自查阶段两级文件精神和学校支部安排，我认真学习了胡锦涛在中纪委第七次全会上的重要讲话。对照胡提出的八个方面良好风气的要求和现时代存在的党员干部不良倾向，本人从思想作风、学习作风、工作作风和生活作风方面进行了认真的剖析，深感离党的要求还有差距，望各位同仁予以帮助和批评，以利于我加强自身作风建设。 　　一、存在的主要问题 　　1、理论学习不够，政治素质及政策水平有待进一步加强。只注重学习传统的文化，放松了对理论素养的学习。主要表现在：一是用于学习的时间少，对每天拿出1个小时来学习做得不够;二是学习的自觉性不强，模范带头作用不够;三是学习的内容肤浅，只求读过，不求读精，对政治理论笔记做得少。 　　2、工作作风还不够扎实，方法还有待提高。一是抓支部管理责任落实不够严，存在好人主义的思想;二是工作作风深入程度不够，没有找每位教职工谈心，很少了解每位教职工的家庭情况，对他们的需求掌握的太少。存在布置要求大于检查督促的现象;三是工作方法有时不恰当，存在畏难情绪和心理。 　　3、组织观念不强。本人从事领导工作多年，自己在各方面还是比较注意的，时时处处都能以一个党员干部的要求去警醒自己，但与农场党委要求还有差距。一是对自己要求较严，对同事要求放松;在过去的一届班子中，自己没有尽职尽责，没有把握好监督，没有使用好党赋予的权利，才使学校和家长产生了不少麻烦，造成一些损失。现在看来，不能很好的把握监督，也就不可能做到保证。在这一点上，我非常感谢宝刚校长，他总是主动接受支部的监督，凡事都与支部商量。 　　二、产生以上问题的根源 　　对理论
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国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿【七篇】

05-05

标签： 发言稿 自我批评 生活会 国有企业 民主 关键词：
自我批评，汉语词汇。拼音：zìwǒpīpíng自觉地针对自己思想和行为上的缺点、错误，作实事求是的检讨，以期达到改正的目的。以下是小编整理的国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿【七篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿1　　各位党员同志：　　XX根据金融机构的监管要求，银行始终能够坚持支农支小，不忘初衷，牢记我们的市场定位。在这一点上，我刚刚听到每个人的工作报告。我一直在想，当然，这并不意味着我的思想理论和意识有多高。事实上，这仍然意味着我们的领导团队，从董事会到管理层，再到监事会，再到我们在场的党员，我们始终坚持支持农业和小企业，我们没有偏离县域经济的中心使命。　　因此，经过近年来的发展，我们的乡村银行仍然相对稳定。虽然经营中存在这样那样的问题、困难和一些小错误，但我们没有大规模，也没有大问题。这是我们在业务规划中坚持的第一个支农支小，第二个坚持稳定经营，坚持支农支小，我们没有偏离商业银行的初衷，我们坚持一步一步，我们坚持扩大信贷规模，我们坚持到农村，到农民，到基层，一点一点地找到我们的高质量客户，在这个问题上，几年我们都在这里，尤其是现场人员，毅他们更感动。　　第一个我们要根据我们自身的能力，找到符合我们要求的客户，另外，还要要求客户能够认同我们，能够相信我们，能够我兴趣跟我们打交道，而且这些客户又能够不受其他金融机构的诱惑，在这个里面和我们竞争的有很多，包括信用联社，包括以前的邮储，包括从去年开始，包括其他国有银行的业务下沉等等，都给我们带来非常大的困难。　　在这种情况下，我们仍然毅力不变，走踏实地的做工作，每一笔贷款，每一个客户，每一个农户，走访、调研，我们做的工作非常坚难，也非常仔细，也非常踏实，只有在我们这样大家的不懈努力下，我们的信贷规模才能够做到今天这样，现在咱们的规模也不是很大，按照咱们年初的想法，在这个时候能做
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干部作风整顿个人问题清单整改措施范文(精选12篇)

04-28

标签： 整改 整顿 范文 清单 作风 关键词：
整改措施:是指针对内控测试后查出的例外事项等问题,逐一提出整改的,切实可行的计划、和具体措施。以下是小编收集整理的干部作风整顿个人问题清单整改措施范文(精选12篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。干部作风整顿个人问题清单整改措施篇1　　  按照这次专题民主生活会的要求，我认真学习了习近平总书记关于“三严三实”的重要论述和一系列重要讲话精神，并结合自身思想和工作实际，进行了深刻地自我剖析。现将有关情况向大家汇报如下:一、存在问题        一是理论学习不够深入。主要表现在:理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。         二是创新能力有待加强。自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另一方面工作缺乏创造性，“不求有功，但求无过”。往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思
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国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿7篇

04-21

标签： 发言稿 自我批评 生活会 国有企业 民主 关键词：
自我批评，汉语词汇。拼音：zìwǒpīpíng自觉地针对自己思想和行为上的缺点、错误，作实事求是的检讨，以期达到改正的目的。以下是小编为大家收集的国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。【篇1】国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿　　各位党员同志：　　XX根据金融机构的监管要求，银行始终能够坚持支农支小，不忘初衷，牢记我们的市场定位。在这一点上，我刚刚听到每个人的工作报告。我一直在想，当然，这并不意味着我的思想理论和意识有多高。事实上，这仍然意味着我们的领导团队，从董事会到管理层，再到监事会，再到我们在场的党员，我们始终坚持支持农业和小企业，我们没有偏离县域经济的中心使命。　　因此，经过近年来的发展，我们的乡村银行仍然相对稳定。虽然经营中存在这样那样的问题、困难和一些小错误，但我们没有大规模，也没有大问题。这是我们在业务规划中坚持的第一个支农支小，第二个坚持稳定经营，坚持支农支小，我们没有偏离商业银行的初衷，我们坚持一步一步，我们坚持扩大信贷规模，我们坚持到农村，到农民，到基层，一点一点地找到我们的高质量客户，在这个问题上，几年我们都在这里，尤其是现场人员，毅他们更感动。　　第一个我们要根据我们自身的能力，找到符合我们要求的客户，另外，还要要求客户能够认同我们，能够相信我们，能够我兴趣跟我们打交道，而且这些客户又能够不受其他金融机构的诱惑，在这个里面和我们竞争的有很多，包括信用联社，包括以前的邮储，包括从去年开始，包括其他国有银行的业务下沉等等，都给我们带来非常大的困难。　　在这种情况下，我们仍然毅力不变，走踏实地的做工作，每一笔贷款，每一个客户，每一个农户，走访、调研，我们做的工作非常坚难，也非常仔细，也非常踏实，只有在我们这样大家的不懈努力下，我们的信贷规模才能够做到今天这样，现在咱们的规模也不是很大，按照咱们年初的想法，在这个时候
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国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿范文七篇

04-19

标签： 发言稿 自我批评 生活会 国有企业 范文 关键词：
自我批评，汉语词汇。拼音：zìwǒpīpíng自觉地针对自己思想和行为上的缺点、错误，作实事求是的检讨，以期达到改正的目的。下面是小编为大家整理的国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿范文七篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿1　　以下是我的批评与自我批评材料。一年多来，在党支部的正确领导下，我透过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的职责感和使命感。在思想上和实践工作中都取得必须实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有必须差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：“金无足赤，人无完人”，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表此刻以下几个方面。期望领导和同志们批评指正。　　一、存在问题及原因分析　　1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，用心干好本职工作就能够了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题潜力明显不够。　　2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实状况未作详细了解之前便枉下结
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干部选拔任用工作情况报告集合4篇

04-15

标签： 任用 工作情况 选拔 集合 干部 关键词： 干部任用调研情况报告 干部选拔任用自查报告
选拔任用干部的条件是要坚持四项基本原则，坚决贯彻党的基本路线，积极投身于科技事业，有强烈的进取精神和奉献精神，坚持实事求是，能够理论联系实际，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。以下是为大家整理的干部选拔任用工作情况报告集合4篇,欢迎品鉴!干部选拔任用工作情况报告篇1　　2020年，我局始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩等原则，不断加强干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建设，努力营造风清气正的选人用人环境，领导班子和干部队伍建设得到全面加强，为我市民政事业的发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。根据XX市委政府“五位一体”综合考评工作领导小组办公室《关于做好2020年度县处级领导班子和县处级干部考核工作的通知》文件精神，现就我局党组全年干部选拔任用工作情况汇报如下： 　　一、基本情况 　　2020年，我局始终坚持正确用人导向，切实做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，形成了富有生机与活力的机关选人用人机制，选拔任用干部均在机关编制职数限额内，同时严格按照干部任免程序进行，不存在超编制超职数等违规配备干部问题。一年来，根据工作需要，完成了一批科级干部人事任免调整，其中提任干部X名、交流干部X名、免职X名;选派下乡驻村干部X名。 　　目前，我局核定行政编制X名，实有X人，空编X名;核定工勤编制X名，实有X人，空编X名;各直属事业单位核定事业编制共X名，实有X人，空编X名。 　　二、《条例》落实情况 　　局党组始终把学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》及其相关政策法规作为重要任务来抓，学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部职工对选拔任用工作监督的积极性和主动性。 　　(一)高度重视，注重思想统一。深刻领会、
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干部作风整顿个人问题清单整改措施(通用4篇)

04-11

标签： 整改 整顿 清单 作风 通用 关键词： 干部作风整顿一览表 干部作风六个方面自查
思想认识的高低深浅，决定着对照检查材料的品位和境界。所以，要特别注重思想认识的提炼，把前段学习收获的成果转化为思想自觉和认识自省。520作文网整理的相关的党员民主生活会个人问题清单及整改措施，供大家参考选择。以下是小编收集整理的干部作风整顿个人问题清单整改措施(通用4篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。干部作风整顿个人问题清单整改措施篇1　　为切实贯彻落实区委、区政府《关于开展“固本清源守初心、正风肃纪担使命”干部纪律作风大整顿活动》会议精神，进一步转变工作作风，树立勤政为民、务实清廉高效的良好形象。按照区委、区政府的工作要求，我镇及时召开会议，并对照作风纪律大整顿方案对全镇作风纪律整顿活动进行了安排部署，全镇以部门和站所为单位，组织干部职工认真查找存在的问题，对我镇存在的问题召开了讨论会，进行深刻剖析，研究制定了整改措施，明确整改重点，落实了整改任务。现将第二阶段工作情况汇报如下:　　一、深刻剖析，认真查找存在问题　　按照纪律作风整顿活动方案要求，突出问题导向，通过自查自纠、同事提、领导点开展批评与自我批评以及全体党员干部进行自我剖析等形式，对存在的问题进行了深刻的剖析，认真梳理。主要问题表现在:　　经过自查自纠，查摆出我镇在以下几方面存在如下问题:　　（一）是干部思想认识不到位，对思想政治学习教育重要性认识不足，学习流于形式，只把学习当作任务来完成，缺乏学习的自觉性、主动性。　　（二）是日常开展作风纪律整顿重形式、轻效果，不够重视单位和自身存在和问题。　　（三）是干部纪律意识尚待增强，表现纪律意识不强、精力分散、工作懒散，工作责任心不强，得过且过，工作无激情，无目标。　　（四）是工作主动性欠缺，大多数工作人员能够按照领导安排推进工作，但是缺乏对开拓性，不能创造性地开展工作。　　（五）是干部争先创优意识不强，工作满足一般现状，只求过得去，不求过得硬
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