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绩效考核办法的相关文章

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考核工作总结大全

06-11

标签: 工作总结 考核 大全 关键词:
  工作总结就是把一个时间段的工作进行全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。以下是中国招生考试网分享的考核工作总结大全,希望能帮助到大家!   考核工作总结     一、加强政治业务学习,提高政治业务素质和办事效率。   人事部门是每个单位的一个重要部门,人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏,从小的方面来说关系着每个职工的切身利益,从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准,就会给职工利益造成损害,就会阻碍整个单位进步。因此,学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来,我们在工作中结合我局的实际状况以及人事工作的性质、任务,持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习,根据形势的发展,及时更新自己的知识。同时,我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训,加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际状况以及一些相关的新的政策法规的出台,我们既注重加强对他们平时的业务指导,同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班,邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识,提高他们的综合业务素质,使他们在工作中能够准确把握政策,做到学政策、懂政策、按政策办事,为他们今后在工作中减少一些不必要的失误,大大提高办事效率进一步打下了基础。   二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作,增强服务意识。   我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨,努力为基层单位和全局职工服务。一年来,我们用心争取地方政府部门的支持,在政策允许的条件下,及时为职工办理工资、福利、离

考核表个人总结范文

05-13

标签: 考核表 范文 总结 个人 关键词:
  绩效考核表格是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计的表格,并用之判断员工与岗位的要求是否相称的。下面是招生考试网小编为大家分享考核表个人总结,欢迎参考!   考核表个人总结   这学年来,本人在教育教学工作中,始终坚持党的教育方针,面向全体学生,教书育人,为人师表,确立以学生为主体,以培养学生主动发展为中心的教学思想,重视学生的个性发展,重视激发学生的创造潜力,培养学生德、智、体、美、劳全面发展,工作职责心强,服从领导的分工,用心做好本职工作,认真备课、上课、听课、评课,广泛获取各种知识,构成比较完整的知识结构,严格要求学生,尊重学生,发扬教学民主,使学生学有所得,不断提高,从而不断提高自己的教学水平,并顺利完成教育教学任务。   一、政治思想方面:   认真学习新的教育理论,及时更新教育理念。用心参加校本培训,并做了超多的政治笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书,我们务必具有先进的教育观念,才能适应教育的发展。所以我不但注重群众的政治理论学习,还注意从书本中汲取营养,认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。   二、教育教学方面:   要提高教学质量,关键是上好课。为了上好课,我做了下面的工作:   1、课前准备:备好课。   2、认真钻研教材,对教材的基本思想、基本概念,每句话、每个字都弄清楚,了解教材的结构,重点与难点,掌握知识的逻辑,能运用自如,明白应补充哪些资料,怎样才能教好。   3、了解学生原有的知识技能的质量,他们的兴趣、需要、方法、习惯,学习新知识可能会有哪些困难,采取相应的预防措施。   4、思考教法,解决如何把已掌握的教材传授给学生,包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。   5、课堂上的状况。   组织好课堂教学,关注全体学生,注意信息反馈,调动学生的有意注意,使其持续

绩效考核管理办法2019

04-29

标签: 绩效 管理办法 考核 2019 关键词:
  绩效考核也称成绩或成果测评,是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,绩效考核是对被考核主体过去进行评价并对其将来产生影响。下面是招生考试网小编为大家分享绩效考核管理办法,欢迎参考!   绩效考核管理办法   第1条绩效考核目的   1、绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,以进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质。   2、绩效考核使各级管理人员充分了解员工的工作状况,通过对员工在考核期内的工作业绩、态度以及能力的评估,充分了解其工作绩效,并在此基础上制定相应的薪酬调整、股权激励、人事变动等激励手段。   第2条绩效考核作用   1、了解员工对组织的业绩贡献。   2、为员工的薪酬决策提供依据。   3、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据。   4、了解员工对培训工作的需要。   5、为人力资源部规划提供基础信息。   第3条绩效考核原则   1、公开的原则,即考核过程公开化、制度化。   2、客观性原则,即用事实标准说话,切忌带入个人主观因素或武断猜想。   3、反馈的原则,即在考核结束后,考核结果必须反馈给被考核人,同时听取被考核人对考核结果的意见,对考核结果存在的问题做出合理解释或及时修正。   4、时限性原则,即绩效考核反映考核期内被考核人的综合状况,不溯及本考核期之前的行为,不能以考核期内被考核人部分表现代替其整体业绩。   第4条绩效考核时间安排   绩效考核包括月度绩效考核、季度绩效考核和年度绩效考核。   1、月度绩效考核适用于勤务系列、技术系列(不含副总工)、管理系列的主管人员(不含销售人员)。   2、季度绩效考核适用于副总工、各部门经理、

办法的近义词是什么|办法的近义词

  办法指处理事情或解决问题的方式、方法和步骤,着重于办理的方法。下面是本站小编为大家带来的办法的近义词,希望能帮助到大家!   办法的近义词   【近义词】   措施,设施,方式,要领,步骤,形式,主见,想法,宗旨,举措,主张,手段,手腕,方法,主意,门径,法子   【短语造句】   1. 你有解决这问题的办法吗?   2. 人人想办法,个个出力量。   3. 他提出的办法是行不通的。   4. 更稳妥的办法是到欧洲去。   5. 你要是坚持,那没有办法!   6. 你觉得这两种办法怎么样?   7. 最聪明的办法是别去瞎说。   8. 几乎没有办法对付这种事。   9. 我们必须想办法和睦共处。   10. 最好的办法是把它找回来。

办法的反义词 办法的反义词是什么呢

10-08

标签: 反义词 办法 什么 关键词: 反义词 办法
  反义词是指两个意思相反的词,下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编为大家分享办法的反义词,欢迎参考!   办法的反义词   办法的反义词:   困难、问题   办法造句:   1、这个新办法正在试用。   2、两个办法都试了试,但没有成功。   3、他能找到克服困难的办法。   4、要不是没有办法,他早就走了。   5、我了解,但是否有别的办法可想呢?   6、在这种情况下,尽一些办法使您的测试集中在那个区域。   7、但是还有其他办法。   8、而唯一的问题是没有办法来检验这些图片的准确性因为只有做梦的人才曾经“看过”那些场景。   9、作为一个博客,你有很多办法去做到这一步。   10、您没有办法来表明这个方法是否也应该或不应该对该JAR之外的类可用。   11、这些组织在公共生活中发挥着巨大的影响,我们却没办法发现它们代表着谁的利益。   12、然而,这两个办法最终都不是我们所需要的。   13、但是没办法,你必须通过所有的课程,而不只是你喜欢的那些。   14、有一个办法可以做到这点。   15、记住您可以改变所有这些标题,所以如果您相信要为用户提供更多说明,尽一切办法将其放上去。   16、并且当你跟着你的激情走时,你必须找到一个办法在财政上支持你自己。   17、有办法可以移动它们,但是您必须在同一可用性区域中创建您的卷作为服务器。   18、如果我们以前希望对环境进行隔离,则唯一的办法就是通过逻辑分区进行。   19、要做成那样的最好办法就是通过重复的方式。   20、那么我们有什么解决办法呢?   21、我们必须找到这个办法。   22、不然他们有什么办法?   23、当他任性时我该怎么做,你能给我一些办法吗?   24、你用什么办法来保证可用性呢?

办法的反义词是什么

09-30

标签: 反义词 办法 什么 关键词: 反义词 办法
  办法的反义词是什么?下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编为大家分享办法的反义词是什么,欢迎参考!   办法的反义词是什么   一、【反义词】   困难 ,问题   二、【基本解释】   [释义]   (名)指处理事情或解决问题的方式、方法和步骤,着重于办理的方法。   [构成]偏正式:办(法   [例句]我有办法。(作宾语)他的办法很多。(作主语)   [同义]方法、措施、主意   三、【英文翻译】   1.method; means; measure; quomodo; road; way   四、【短语造句】   1. 你有解决这问题的办法吗?   2. 人人想办法,个个出力量。   3. 他提出的办法是行不通的。   4. 更稳妥的办法是到欧洲去。   5. 你要是坚持,那没有办法!   6. 你觉得这两种办法怎么样?   7. 最聪明的办法是别去瞎说。   8. 几乎没有办法对付这种事。   9. 我们必须想办法和睦共处。   10. 最好的办法是把它找回来。   五、【详细解释】   ◎ 办法 bànfǎ   (1) [way;means;measure]∶办事或处理问题的方法   好办法   (2) [handle;conduct]∶办理   这样办法不行   (1).处理事情或解决问题的方法。 清 冯桂芬 《请定射弓尺寸公牒》:“若不明定章程办法,实属两难。” 夏丏尊 叶圣陶 《文心》三:“他们的先生不在这里,而要同先生通达情意,除了写信还有什么办法?”   (2).处理。《二十年目睹之怪现状》第四七回:“凭据有在这里,请教大帅如何办法?”

办法的近义词是什么

09-27

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  办法的近义词你知道吗?下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编为大家分享办法的近义词是什么,欢迎参考!   办法的近义词是什么   一、【近义词】   方法、措施、步骤、举措、设施、想法、主见、主张、宗旨、主意、门径、法子、手段、手腕、要领   二、【词语注音】   bàn fǎ   三、【基本词意】   办法是有关机关或部门根据党和国家的方针、政策及有关法规、规定,就某一方面的工作或问题提出具体做法和要求的文件。办法由首部和正文两部分组成,其条款都具体、完整,不抽象笼统。   四、【英文翻译】   method; means; measure; quomodo; road; way   五、【详细解释】   办法 bànfǎ   (1) [way;means;measure]∶办事或处理问题的方法   好办法   (2) [handle;conduct]∶办理   这样办法不行   (1).处理事情或解决问题的方法。 清 冯桂芬 《请定射弓尺寸公牒》:“若不明定章程办法,实属两难。” 夏丏尊 叶圣陶 《文心》三:“他们的先生不在这里,而要同先生通达情意,除了写信还有什么办法?”   (2).处理。《二十年目睹之怪现状》第四七回:“凭据有在这里,请教大帅如何办法?”   六、【拓展延伸】   1、小偷运用移花接木的办法偷走了宝物。   2、要写好作文,只有下功夫多读多练,此外没有别的办法。   3、两种办法各有得失,但比较而言,还是第一种办法得大于失。   4、这是他情急生智想出的好办法。   5、制止散布谎言的最好办法就是不听信谎言。   6、罚款对于自行车违规者只是扬汤止沸的办法。   7、他灵

办法近义词

09-20

标签: 近义词 办法 关键词:
  办法是指主意,举措等,手段,下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编为大家分享办法的近义词,欢迎参考!   办法近义词   主意,举措,手段,手腕,措施,方式,方法,法子,门径   办法的造句   1、找到朋友的唯一办法是自己成为别人的朋友。   2、我军的人虽不多,但消灭敌人却有好办法:今天消灭一点,明天消灭一点,零打碎敲,最后把他们全部吃光。   3、长征时,刘伯承用"歃血为盟"的办法,和少数民族约定各不相犯,使红军胜利的前进。   4、你要的支持与援助往往不会在你需要的时候出现,更多时候你要自己想办法兑现你对客户的承诺。   5、挫折是人生不可避免的事,一次次挫折来到你面前,你不应该退缩而是要想办法战胜它。只有在战胜挫折的过程中,你才会总结经验,这样经验才会越来越丰富。   6、争取顾客的办法很多,招待观光绝对比不过亲切的笑容。   7、我们要想尽一切办法逃出去,要死生有命,不能坐以待毙。   8、干部缺少正常的录用、奖惩、退休、退职、淘汰办法,反正工作好坏都是铁饭碗,能进不能出,能上不能下,这些情况必然造成机构臃肿,层次多,副职多,闲职多,而机构臃肿又必然促成的发展。   9、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品,而是解决问题的办法。   10、对手是要战胜的对象,要想尽办法击垮它;对手是竞争的伙伴,要在竞争同发展;对手是要攀登的高山,山越高,征服它就越能体现自身的价值;对手是论坛上的辩友,失去了一方,另一方也会失去意义。

绩效考核学习总结

06-04

标签: 绩效 考核 总结 学习 关键词: 绩效
  绩效考核工作是XX年集团公司为了确保战略目标的实现而重点推行的一项工作。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家整理的相关的绩效考核学习总结供大家参考选择。   绩效考核学习总结   绩效考核工作总结   20XX年,根据总公司下发的关于加强完善绩效考核工作的要求,在公司领导的高度重视下,用心推进全员绩效考核工作,本着规范管理,加强管控,提高效率的目的,特修订并完善了《绩效考核管理制度》。为绩效考核工作顺利推进带给了有力的保障。现将2012年度绩效考核工作开展状况汇报如下:   一、完善绩效考核制度   为了顺利推进绩效考核工作,针对我公司具体状况,在原有的制度上修定、完善和补充了我公司《绩效考核管理制度》,新制度充分结合了各部门的工作职责特点,明确了绩效考核的指导思想、考核的范围、对象、考核的资料、考核的方法、要求及考核的时间跨度。更加全面、细致,可操作性、实用性更强。使我公司的绩效考核管理更加规范化。   二、考核进行状况   我公司绩效考核工作,始终本着客观公正的考核原则,实行上级与下级层层考核的方法,实行分数制度,打分资料主要涉及德、能、勤、绩、廉五个方面。每月、每季度由部门负责人从工作效率、工作潜力、遵章守纪、上进心、精神礼貌等方面进行评分,年终,取四个季度考核的平均分作为年度考核结果。   在工作中,各部门负责人加强了对员工工作过程的监督与管理,在考核标准中记录员工工作中的关键事件,透过记录,更好的发现了工作中的问题,能够及时责成改善,同时也能够及时发现员工的点滴进步,给予认可。在考核过程中,各部门负责人都能尽职尽责的对待考核,坚持原则,并且严格按照考核细则打分,保证了考核结果的准确性和真实性。   透过考核,充分体现了领导重视,全员参与,真考核,避免走过场,以绩效考核为契机进一步完善了各项制度,明确岗位职责,

绩效考核汇报材料(3篇)

06-04

标签: 绩效 汇报 考核 材料 关键词: 绩效 材料
   绩效考核汇报材料(3篇)   事业单位绩效考核是事业单位人员奖励、处分、辞退、晋升、交流等工作的重要依据。科学的事业单位绩效考核方法可以发挥较好的激励约束效果,有助于提高事业单位人员能力和水平,推进事业单位效能提升,更好满足公共服务需要。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的绩效考核汇报材料(3篇),供大家参考!   绩效考核汇报材料1   20xx年,根据总公司下发的关于加强完善绩效考核工作的要求, 在公司领导的高度重视下,积极推进全员绩效考核工作,本着规范管理,加强管控,提高效率的目的,特修订并完善了《绩效考核管理制度》。为绩效考核工作顺利推进提供了有力的保障。现将20xx年度绩效考核工作开展情况汇报如下:   一、完善绩效考核制度   为了顺利推进绩效考核工作,针对我公司具体情况,在原有的制度上修定、完善和补充了我公司《绩效考核管理制度》,新制度充分结合了各部门的工作职责特点,明确了绩效考核的指导思想、考核的范围、对象、考核的内容、考核的方法、要求及考核的时间跨度。更加全面、细致,可操作性、实用性更强。使我公司的绩效考核管理更加规范化。   二、考核进行情况   我公司绩效考核工作,始终本着客观公正的考核原则,实行上级与下级层层考核的方法,实行分数制度,打分内容主要涉及德、能、勤、绩、廉五个方面。每月、每季度由部门负责人从工作效率、工作能力、遵章守纪、上进心、精神文明等方面进行评分,年终,取四个季度考核的平均分作为年度考核结果。   在工作中,各部门负责人加强了对员工工作过程的监督与管理,在考核标准中记录员工工作中的关键事件,通过记录,更好的发现了工作中的问题,能够及时责成改进,同时也能够及时发现员工的点滴进步,给予认可。在考核过程中,各部门负责人都能尽职尽责的对待考核,坚持原则,并且严格按照考核细则打分,保证