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职务晋升考察报告的相关文章

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考察材料德能勤绩廉集合9篇

干部,一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干,是人民的公仆”。许多生动的例子告诉我们,现在一些领导干部有问题,主要不是才能,而是德,大众对少数领导干部的意见也主要集中在德上,德的缺失不容忽视,以德为先要改变才能掩盖德,以成绩掩盖德的问题德若水之源,若水之波,德,品德,道德。总而言之,德的内涵是指干部的政治思想道德和遵守法律、廉洁奉公、职业道德和社会道德的情况。现阶段对干部德评价主要取决于是否坚持党的基本路线,是否忠于国家,是否遵守纪律,是否正义,行为是否廉洁,品德是否高尚。我们所说的德,具体体现在干部个人的政治道德、伦理道德、职业道德、心理道德四个方面。其中,政治道德无疑是决定干部成长和发展方向的最重要因素。德的表现通常被认为是内在的、看不见的,不太容易把握和评价。因此,目前最重要的是设定德国的评价指标和评价标准,将指标标准细分为考察的具体方面,使德国的考察具有量化指标,具有定性指标,真正保证选拔的干部组织安心、大众满意,有机会工作,工作我作为农业服务中心的一员,我将工作视为自己的下面是小编精心整理的考察材料德能勤绩廉集合9篇,仅供参考,大家一起来看看吧。考察材料德能勤绩廉1  XXX,女,XX年X月生,汉族,大专学历,XXX乡人。XX年XX月加入中国共产党,XX年X月XX大学XX专业毕业,XX年X月参加工作,现负责XX工作。该同志的主要表现是:  一是理论扎实,政治素养高。该同志不断提高政治理论水平。在工作中时刻注重自己世界观的改造,注重树立正确的人生观、价值观,始终立场坚定,在思想和行为上时刻与党中央保持高度一致。在重大问题和关键时刻,均表现出较高的政治敏锐性和立场坚定性。没有参加任何邪教组织。  二是严于律己,勤勉尽责。该同志严格要求自己,办事沉稳,工作勤奋,勤勉敬业,作风正派,具有正确的价值观、利

考察对象三年工作总结

10-11

标签: 工作总结 考察 对象 关键词:
  你对自己的工作有哪些的了解和认识呢?来总结一下自己的工作情况吧!以下是中国招生考试网分享的考察对象三年工作总结,希望能帮助到大家!   考察对象三年工作总结   根据要求,现将本人三年来工作学习表现情况总结如下:   我于x年x月进入乡政府,于x月调入区政府办公室工作。近年来,我在办公室党组和班子的领导下,在办公室同事的关心帮助下,坚持以服务领导、服务经济和服务群众为首则,围绕办文、办会、办事,认真学习,踏实工作,克己奉公,廉洁自律,在工作和学习方面都取得了比较突出的成绩。   一、虚心好学,提升思想政治素质   作为一名年轻干部,面对太多的未知世界,我深懂学习的重要性,认识到只有懂得学习、勤于学习、善于学习,才能不断取得进步。为此,我始终坚持把学习当作第一要务,虚心向书本学习。我认真参加每周一晚上的学习会,积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想;   积极参加党的先进性教育活动,始终把学习当作日常工作生活的一部分,做到以学代息。本人热衷于市场经济理论、城建等业务知识和科学文化知识学习,不断丰富自己的视野,努力向专业型知识结构发展。并注重用理论指导实践,重视思想政治素质的培养和锻炼,提高分析解决问题的能力。   二、勤政务实,努力创造工作业绩   我始终抱着干一行爱一行做好一行的思想,勤政务实,认真刻苦,忠于职守,以较强的责任心、荣誉感和精湛的业务能力,较好地完成了岗位职责和领导交办的各项工作。主要表现在以下三方面:   一是工作认真刻苦,勤于钻研。在信督科期间,和办公室同志一起,刻苦工作,连续三年获得全市第一,全省前十的好成绩,一举扭转xx政府信息落后的面貌。特别在xx年,在负责信督科工作期间,克服人少(仅2人),同时跟常务副区长,以及在结婚、妻子生小孩的情况下,充分利用时间,发挥聪明才智,实现信息工作全市三连冠,全省第六的好成绩,这份成绩来得

考察识别干部感悟

习主席强调,“考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重要关头、关键时刻”。疫情防控是一个考验干部担当作为的契机,在疫情防控中采取何种措施,决策如何进行,客观上是有风险的。往往是,在人民生命安全和上级政策要求之间,任何措施都很难同时兼顾。因此,主要领导干部是否敢于“拍板”,体现了其是否有以人民为中心的执政理念,是否有担当。对于普通党员干部而言,危机时刻是否能够挺身而出、英勇奋斗和扎实工作,也主要取决于其是否不忘初心、牢记使命。在疫情防控期间,各级组织部门积极主动履职、有效发挥作用、狠抓工作落实,树立鲜明用人导向,注重在一线考察识别干部,为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障。经过全国上下艰苦努力,当前已初步呈现疫情防控形势持续向好、生产生活秩序加快恢复的态势,必须深入贯彻落实统筹推进疫情防控和经济社会发展工作部署会议精神,加快建立同疫情防控相适应的经济社会运行秩序,完善相关举措,巩固和拓展这一来之不易的良好势头,力争全国经济社会发展早日全面步入正常轨道,为实现决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚目标任务创造条件。打赢脱贫攻坚战,关键在干部,重点在一线,贡山县委在干部选拔任用工作中,坚持党管干部原则,贯彻新时期好干部标准,按照省委提出的“三个用人导向”和“七个大力选拔和重用”“七个坚决调整和重用”要求,把脱贫攻坚第一线作为干部增长见识、磨炼才干的“大熔炉”,作为了解、识别、检验干部工作作风、素质能力的“试金石”,在精准扶贫、精准脱贫的过程中精准考察识别干部。

考察材料 不足

党员教师自身不足材料党员教师自身不足材料(袁林)(一)系统地理论学习不够。对于马列主义毛泽东思想、邓小平理论的学习还不够深刻。毛泽东思想是中国革命胜利的经验总结,是老一辈无产阶级革命家集体智慧的结晶。邓小平建设有中国特色的社会主义理论,是毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展,是当代的马克思主义,内容博大精深。完整地、系统地把握其科学体系和精神实质,将受益无穷。作为教育工作者,应当以“十八大”精神为引领,要扎实的理论基础,武装自己的头脑。这几年自己也没有持之以恒地坚持理论学习,特别是现在工作忙的时候,终日埋头于纷繁复杂的事务堆里,常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题,思维缺乏灵活性,自己也过于沉浸在旧的思想理论中,对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够,理解不深。 (二)工作态度还不够积极。本人目前对待工作的态度,只满足于完成上级教育主管交给的任务,常常只是要求的工作,说一步走一步,开拓意识还不够,常常求稳怕乱。思想不够解放,态度不够积极。由于学校规模较小,管理上安于现状,不思进取,对教师的要求不高,以至于在同级别的学校竞争中成绩不够理想。 (三) 生活中对身边的人、事物缺乏热情。平时只顾忙着尽力去做好本职工作,不太注意周围发生的事情,对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动,也没能更热情更主动地关心群众,与其他老师交流不够,没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法,帮助解决实际问题。xx乡2014年亮点和不足汇报材料xx乡2014年工作亮点和不足汇报材料 尊敬的黄书记、董县长,各位领导: 根据县委开展“比学帮”活动的要求,现在我将xx一年来满意和不满意的工作向在座的各位领导做一个简单汇报。满意的工作有三点: 一是“千万农民饮用水工程”快速推进。xx乡现有17个行政村,人口21547人。截止09年底仍留有的12个行政村、15706人的饮用水安全问题无法得

考察对象提拔任职个别谈话参考提纲

在谈话中,重点了解以下情况:1.在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现,执行民主集中制、开展批评和自我批评等情况。2.在社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德方面,在敬业奉献、真抓实干、锐意进取方面,在公道正派、诚实守信、思想品行等方面的表现情况。3.履行岗位职责,完成年度工作目标,以及拼搏赶超、创新改革和实际成效情况。组织领导和沟通协调能力,坚持依法治院、以德治院,坚持原则,敢于担当,忠于职守,勤勉尽责,能够全身心投入工作,事业心和责任感,热爱医疗卫生事业等方面表现。4.参加“两学一做”学习教育,落实《中国共产党廉洁自律准则》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,依法依规办事,廉洁自律等情况。5.请您说明是否同意考察对象提拔任职。

报告的种类以及范文

  大家知道最新的额报告有什么种类的吗?下文小编为大家准备了关于报告分类的最新消息,仅供参考!报告的种类  报告从种类与内容上分主要有:  汇报性报告  答复性报告  呈报性报告  例行工作报告报告各种类的写法  报告的结构一般由标题、受文领导、正文、落款、成文时间组成,下面介绍几种报告的写法:  一、汇报性报告  汇报性报告主要是下级向上级汇报工作、反映情况的报告,一般分为两类:  1、综合报告。这种报告是本单位工作到一定的阶段,就工作的全面情况向上级写的汇报性报告。其内容大体包括工作进展情况,成绩或问题,经验或教训以及对今后工作的意见或建议。这种报告的特点全面、概括、精练。  2、专题报告。这种报告是针对某项工作中的某个问题,向上级所写的汇报性报告。  二、答复性报告  这种报告是针对上级或管理层所提出的问题或某些要求而写出的报告。这种报告要求问 什么答什么,不涉及询问以外的问题或情况。  三、呈报性报告  呈报性报告主要用于下级向上级报送文件、物件随文呈报的一种报告。一般是一两句话说明报送文件或物件的根据或目的以及与文件、物件相关的事宜。  四、例行工作报告  例行工作报告是下级向上级,因工作需要定期向上级所写的报告。如,财务报告、费用 支出报告等。报告范文一  本学期我所带的班级从一年级到六年级都有,也就预示着我需要把每一个年级所有的音乐课程了解透彻才能教好我的学生,针对上述因素我对自己的工作做了以下几点安排:  一、对自身的要求  提高教学质量:  1、认真备课,备课时注意与课标相结合。  2、因材施教,对不同的学生要采用不同的教学手法,使学生能够充分发展。  3、设计好每堂课的导入,提高学生的学习兴趣。  4、课堂形式设计丰富多样,充满知识性、趣味性、以及表演性。调动学生的积 极性。并使他们最大限度地学到知识,掌握技能。  5、多看多听其他的课程,从中总结经验。

考察材料范文大全

08-06

标签: 范文 考察 材料 大全 关键词:
  考察材料是在考察的基础上所构成的综合材料。以下是中国招生考试网分享的考察材料范文大全,希望能帮助到大家!   考察材料范文   xxx 同志于XX年年3月15日申请加入党组织,经支部大会讨论表决,20XX年4月1日被接受为中共预备党员,至20XX年4月2日预备期满,其本人于 20XX年3月30日向党组织提出转正申请,我支部根据其本人申请,对其预备期内的各方面表现进行了认真细致的考察,现将考察结果汇报如下:   xxx同志自入党以来,能够以党员标准严格要求自己,处处起模范带头作用。一年来,该同志针对支部大会给他提出的缺点和不足,结合自己具体的学习、生活实际,进行了比较有成效的改进。   政治理论学习方面:该同志针对支部大会提出的自己对党的基本理论和基础知识的学习、理解不够深入,理论水平有待进一步提高的意见,加强了对党的基本理论和基础知识的学习,另一方面,通过经常与同学、其他支部内党员的交流讨论等方式,进一步提高自己的政治素质和理论水平,思想觉悟得到很大提高。   此次随着我校学习实践科学发展观活动的推进,和班级内重点学生结对,随时了解学生思想动态,促进重点学生全面发展。   专业学习方面:该同志根据自己的实际情况,及时调整了学习态度和学习方法。在没有入党之前,他的学习目标不是很明确。自从申请加入中国共产党之后,该同志明确了学习目标,知道自己作为一名党员,就应该在学习中起模范带头作用,以自己的行动带动大家努力学习。在学习方法上,该同志注意提高自己的学习效率。以前他沿用着高中时候的学习方法,但由于高中的学习和大学的学习有很大的不同,所以他沿用的老方法不仅耗费时间,而且学习效率低,导致考试成绩不是很优秀。后来当他和党支部的成员一起谈论学习生活的时候,组织发现了他在学习方法上存在问题,便及时帮助他改变了学习方法,使他慢慢的找到了适合自己的学习方法,学习效率有了很大

晋升申请书范文2019

05-14

标签: 晋升 申请书 范文 2019 关键词:
  晋升申请书怎么写?当感觉自己的业绩、资历已经符合公司的职位晋升条件,这时提交职务晋升申请书自然正是时机成熟之时,下面是招生考试网小编为大家分享晋升申请书,欢迎参考!   晋升申请书   尊敬的领导:   本人XXXX年XX月份进公司至今已满一年,在这一年里经过部门的培训、领导的关心和同事的帮助,我从对HIS业务的全面学习,加上工作实践,已经能胜任部分系统后期维护及二次开发方面的工作,如决策分析系统、财务查询系统、医嘱系统等的,但对有些子系统仍因缺少业务及程序学习时间及实践机会等原因而相对默生。   XXXX年上半年我的工作场地在公司,主要负责的工作是:   一、决策分析系统的后期维护工作,在对该系统的维护工作中,因需做各种统计报表,从而能全面熟悉到各子系统重要的表结构,能够从微观到宏观的分析HIS各系统数据。   二、负责HIS1。0版本标准库PDM的整理工作,整理出各系统的主要表结构,主要是表的字段注释和二级代码注释信息。   三、根据领导要求与指点在工作空闲时间为公司客服部独立开发出《企业信息通用查询系统》可以方便的维护及查询公司客户、公司员公等各方面信息,主要是联系方式,目的是为提高工作效率,但程序的推广情况不是很理想,希望以后可以在工作空闲时间进一部完善该系统的功能,达到真正意义上的通用。   XXXX年XX月之后,因省肿瘤医院信息科外包给我们公司管理,我所在的开发组工作场地发生变化,搬到浙江省肿瘤医院半山总院,工作内容也发生了变化,主要负责的工作是:   一、维护及二次开发全公司的决策分析系统,包括部分医院新系统上线,处理初始化环境及数据等工作。   二、负责包括省肿瘤医院在内的HIS1。5版本医嘱系统的后期维护及二次开发工作   三、在省肿瘤医院现场负责部分系统的程序或数据的后期维护工作,包括医嘱系统、财务查询、决策分析、医技系统(

职务与职级并行实施细则

04-29

标签: 职级 实施细则 并行 职务 关键词:
  想知道职务与职级并行实施细则的更多内容吗?那就快来吧!以下是中国招生考试网分享的职务与职级并行实施细则,希望能帮助到大家!   职务与职级并行实施细则   公务员职务与职级并行实施细则   1. 主要内容   (一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。   (二)职级晋升条件。公务员晋升职级,主要依据任职年限和级别。具体条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年,级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到十七级。任职年限,从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算,满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年。   (三)职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员,依据其德才表现和工作实绩,在本单位或规定的范围内进行民主测评,经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级,应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节,按所任职务的管理权限进行审批。   (四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后,享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。   (五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后,工作岗位不变,仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务,按现行规定执行。   2. 实施范围   (一)本意见的实施范围,包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中,已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规

职务职级并行

08-17

标签: 职级 并行 职务 关键词: 职务 职级
  2017职务职级并行规定有哪一些内容?下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编是为大家分享职务职级并行,欢迎参考!   职务职级并行   十二届全国人大常委会第二十五次会议25日表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。   决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,拓展公务员职级晋升通道,进一步调动广大公务员的积极性。   该决定授权国务院在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关,山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关,湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关,四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关,以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关(不包括直属机构)开展公务员职务与职级并行制度试点工作,暂时调整适用公务员法关于非领导职务管理的有关规定。   具体试点办法由国务院作出安排,并报全国人大常委会备案。试点期限为2年。本决定自2016年12月26日起施行。   关于公务员工资规定   《中华人民共和国公务员法》第七十三、七十四条规定:公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。   公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。   国家建立公务员工资的正常增长机制。   公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。   公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。   公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。   公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。   公务员工资应当按时足额发放。   据有关部门统计,在目前各地公务员工资的组成部分中,职务工资约占20%,级别工资约占25%,地区附加津贴约占