绩效的句子

导读：　绩效的句子篇一《绩效考核时千万不能说的10句话》 ...

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绩效的句子篇一
《绩效考核时千万不能说的10句话》

绩效考核时千万不能说的10句话

如果不是自己当老板，那么基本上每个职场人士都会经历年度绩效考核这一关。如果绩效考核做得好，对个人和老板都有好处。但不幸的是，不是每个人都能做到。有些人可能工作表现还不错，但最后与老板关于绩效考核的沟通却不愉快。为了确保你能顺利完成考核，避免祸从口出，下面这10句话赛问(Severn)建议大家千万不要说！

【那不是我的工作】

这类话很容易激怒老板，因为会让人觉得你是在推卸责任，而不是想办法帮助团队和公司解决问题。老板想要的是能够为公司尽心尽力、不计较个人做得太多的员工。

【那不是我的错 / 那是XXX的错】

尽管没人愿意受到责备，但是适当的责备还是必要的，有时候甚至要通过责备来鞭策自己，证明自己，因为拥有领导潜质的人都勇于承担责任。面对老板的责备，你可以这样说：“我同意您说的，我们的确应该在预算内完成项目，下次我会注意的。”

【我能加薪吗/我该加薪了】

没有人会觉得自己工资拿多了…但【加薪】的窍门在于用绩效证明你值得被加薪，如果贸贸然地提出加薪的要求，别人只会觉得你贪心又浮躁。你可以用你为公司带来的盈利或避免的损失作为话引子，或者说：“我很喜欢这份工作，公司提供的发展路径也很契合我本人的职业规划，但一直都不清楚我们加薪具体要满足什么条件呢？我还有什么不足的地方吗？“

【你怎么不早点说 / 你当时就该说的】

【暗示老板不称职】是激怒老板最快的方式（即使的确是他/她的责任）。也许他/她是该早点告诉你，但现在不是责备或埋怨的时候，不仅于事无补，还会让对方产生抵触情绪。你应该积极地解决问题，采用合作的口吻：“现在我了解了，今后一定会注意。”

【如果我都算差的话，那XXX呢】

绩效考核绝不是谈论其他员工的时候，尤其还是以批判的口吻。这会让老板觉得你很小气，爱找借口，容易导致团队氛围不和谐。

【我觉得我的工作有点无聊】

这说明你厌倦了目前的职位和职责，你是在抱怨你不想做了、换别人来做吗？但事实上你并不是这个意思。不管怎么想，你的工作对于公司来说很重要，不然它不会存在。你应该这样说：“我相信可以为公司贡献更多，我希望能够拓展我的职责范围。”这样听起来就会显得非常积极主动，以目标为导向，而不是消极怠工。

【你说得不对】

不要争辩。你和老板意见不合很正常，与其非常自我地与老板争辩，不如耐心倾听他/她的看法。要专业、谦逊、沉着地对待，而不是听到不当指控后就面红耳赤地反驳。比较可取的说法是 – “你有具体的例子吗？”或是“这方面我真的不太清楚……我可以讲讲我的看法吗？”

【谁告诉你的】

同样地，这会让人觉得你很小气，攻击性强，不能接受别人的批评，或者更糟 – 让人觉得你事后会进行打击报复。最好是问老板能不能提供一个具体的例子，让你明白是在做什么的时候出现了问题，以方便今后改正。

【What the f---?】

当受到不公正的指控时，人难免被情绪冲昏头脑。要避免说脏话，否则会显得你侵略性强，难以亲近。

【我不在乎/随便吧】

当老板说你绩效考核分数下降时，你这样回答非常不明智，这只会毁了你的职业生涯。

也不要通过肢体语言、面部表情或者保持沉默来显示你的无所谓。这代表你对工作不重视，对企业目标不重视无视，以及对反馈不接受，会被认为带有消极抵抗情绪。

绩效考核应该是双向互利的：它能促进员工与老板之间的交流；明确期望；培养互信，帮助员工建立目标和职业发展道路；明确培训需求；提高绩效表现；展示出员工的价值和潜力；为升职做好准备。但如果你不积极配合，这些好处都只是空谈。所以，你应该提前准备好要说的点、要提的问题或建议，让老板明白你非常重视绩效考核。

文章来源：赛问品牌与人才

绩效的句子篇二
《绩效面谈技巧》

绩效的句子篇三
《绩效管理与PDCA》

绩效的句子篇四
《绩效考核的沟通技巧》

绩效的句子篇五
《有效的绩效面谈》

绩效的句子篇六
《激励人心的句子》

1 ．选择永远大于努力。

2 、销售是伟大的工作。

3 、老板是开着宝马的大业务员。

4 、穷人与富人的区别在于 脖子以上的东西 不同。穷人想着怎样省钱，富人想着怎样投资赚钱。

5 、一个人不成功，是因为人缺少世界级的教练。

6 、人生的成功就是一个选择，一个决定。

7 、成功者永远影响别人而不被别人影响。

8 、所有成功者都是学习者

9 、越是成功的人懂的比较多

10 、时间永远大于金钱

11 、我之所以成功，是因为我把 90% 的金钱投资于脖子以上，你想赚大钱，看你脑子有没有长久赚钱的能力。

12 、你的朋友决定你的品质

13 、自信心是一个人无价的资产。

14 、语言是有能量的，越怕越不要说怕。

15 、改变只在一瞬间，观念改变，行动改变。

16 、演讲就是把自己懂的告诉别人，永远也不会紧张。

17 、一个人的成功不在于他所拥有的，而在于他为社会付出了多少？

18 、成功需要的环境：（ 1 ）为成功者工作（ 2 ）和成功者合作（ 3 ）让成功者为自己工作。

19 、所有父母都希望在自己的有生之年，看到儿女出人头地。 20 、不断投资自己的大脑，我要我愿意

一.做人篇

1.用爱心做事业用感恩的心做人。

2.做事先做人小企业做事大事业做人。

3.认认真真做事踏踏实实做人。

4.一个人成功不是因为他很会做生意而是因为他很会做人。

5.人的品质是一切的根源。

6.言行一致是成功的开始。

7.所有的成功者都是付出者。

8.永远保持谦虚感恩的态度。

9.态度好的人，赚钱的机会比较多。

10.凡是只要对人、事、物保持一颗感恩的心，就一定会大成功。

11.谦虚是持续成功的保证。

12.待人要老实友善、谦虚有礼、客气主动。

13.你所选择的朋友，决定你的命运。

14.要主动地结交新的朋友用发自内心去打动人心。

15.用发自内心去打动人心

16.随时随地地保持微笑。

17.宇宙是圆的。

18.一定要不断扩大自己的社交圈。

19.要找对的朋友做资产，不要找错的朋友做负债。

20.不断关系别人包括他的家人。

21.必须懂得时常主动地去帮助别人。

22.为理想而奋斗，为使命而工作。

23.专心、认真、努力、负责任。

24.因为不与人争，所以没有人争的过你。

25.懂得放下自己的身段，未来就会身价特殊。

26.良好的沟通来自于良好的态度。

27.新态度创造记录。

28.调整态度，改变信念；加强行动，创造结果！

29.凡是一定要积极，但绝对不要心急。

30.不断寻求别人忠诚的建议。

二.做事篇

1.每一份私下的努力都会有倍增的回收，在公众都会被表扬出来。

2.敢于做常人不愿做的事、不敢做的事、做不到的事。

3.做自己喜欢做的事，然后把它做到最好。

4.永远想行业第一名看齐。

5.没有最好，只有更好。

6.永远要做得比最好的还要更好。

7.永远要做得比要求的更多更好。

8.用世界级的标准做所有的事情。

9.用世界级的标准严格的自我操练。

10.凡事追求零缺点零失误。

11.不断为自己创造世界级成功的平台、学习的平台、人脉的平台。

12.只有想不到，没有做不到。

13.所谓效率就是第一次就把事情做对。

14.凡事要求品质，做事的品质决定了你的成就。

15.效率不代表很忙，很忙不代表有生产力。

16.有计划才会有效率。

17.有效的一个就够了，没效的再多也没有用。

18.借力使力少费力。

19.不管你做什么事，一定要快乐！一定要享受其过程。

20.注重力等于事实，留意我所想要的，而不是我所恐惊的。

21.坚持错误的想法，只能得到错误的结果。

22.成功不仅是你做了什么，同时懂得不要做什么？

23.一定要进入正面循环。

24.做任何事之前都要有清晰的理念和明确的宗旨。

25.做事一定要有焦点，一定要有强烈的企图心。

26.目标设立与价值观吻合。

27.设立一个可以达成而且有期限的目标。

28.把目标切割。

29.一定要做梦想板，把梦想板贴在右上方。

30.每天写核心目标十遍以上。

31.明天成功的第一步：天天看“梦想板”让成功的梦想视觉化，反复加深印象。

32.敢于公众承诺。

33.自信心来源于知识、经验、计划和预备。

34.要时常奖励自己。

35.失败不是成功之母，只有检讨才是成功之母。

36.一个人至少必须经过16次的重复，才会记住95%的内容。

37.自我分析短板在哪里？

38.要不断分析自己的工作流程和改善流程。

39.善于找出你目前最大的障碍并不断完善。每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效。成功需要改变成功需要行动。

40.成功需要改变成功需要行动

40.每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效！

41.成功需要改变成功需要行动。每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效！

42.重要的不是发生了什么，而是做哪些是来改善它。

43.要持续不断地改善自己的缺点，要持续不断地发挥自己的优势专长。

44.要随时随地携带笔记本，要随时随地记笔记。

45.时间治理是成功的要害。

46.要做每日检讨：总结自己做对了什么？做错了什么？哪里还可以更

绩效的句子篇七
《绩效管理》

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