自我反省经典句子

导读：　自我反省经典句子篇一《催人反省的60句经典名言》 ...

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自我反省经典句子篇一
《催人反省的60句经典名言》

催人反省的60句经典名言

1）、改变别人，不如改变自己。

2）、金钱是一个好人的仆人，但却是一个坏人的主人。

3）、嫉妒别人，仇视异己，就等于把生命交给别人。

4）、恨别人，痛苦的是自己。

5）、律己要严，待人要宽。

6）、有才而性缓定属大才，有智而气和斯为大智。

7）、遇顺境处之淡然，逢逆境处之泰然。

8）、面对现实，逆境也会变为顺境，总有转机的机会。逃避现实，虽暂时偷安，但没有翻身之余地。

9）、心志要苦，意趣要乐，气度要宏，言语要谨。

10）、世上有一种永远亏本的事，那就是发脾气。

11）、施比受更有福。

12）、倚势而凌人，势败而人凌，恃财而侮人，财散而人悔。循环之路，我争者，人必争，虽力争之，未必得；我让者，人必让，虽力让之，未必失。

13）、古今庸人，败于“惰”字；古今才人，败于“傲”字。

14）、不要因为众生的无知，而痛苦自己。

15）、闻谤不怒，虽谗言焰熏天，如举火焚空，终将自熄。闻谤而怒，虽巧辩，如蚕作茧，自取缠绵。

16）、不临难，不见忠诚之心。不临财，不见志士之节。

17）、为善，虽一个寒士，人服其德。为恶，虽位及人臣，人议其过。

18）、容人之过，却非顺人之非。没有意见，要有主见。

19）、想到对岸去，就不能只沿着岸边跑。

20）、智慧是生命的泉源，愿望是生命的动力，行动是生命的展现。

21）、智者改过而迁善，愚者文过而饰非．迁善则其德日新，饰非则其恶日积．

22）、责己者，可以成人之善。责人者，实可长自己之恶。

23）、道德是提升自己的明灯，不该是呵斥别人的鞭子。

24）、多一份心力注意别人，就少一份心力反省自己。

25）、贫而好施，功倍于富。贵而好聚，恶倍于贫。

26）、疲劳是最舒适的枕头，努力工作吧。

27）、知人者智，自知者明。

28）、修身践言，慎终如始。

29）、魔的定义，就是拿自己的错误，折磨自己。

30）、所谓禅，内不为烦恼所惑，外不被境界所扰。

31）、妄心是最难登的山，最难驾御的马，不试图征服、超越它的人就得不到自己的生命。

32）、幸运永远照顾着努力付出的人。

33）、所有困难，都是为成功者而设定的。

34）、不是“某人使我烦恼，而是我拿某人的言行来烦恼自己。”

35）、修行最主要的目标即是无我。因为你能缩小自己，放大心胸，包容一切，尊重别人，别人也一定会来尊重你，接受你。

36）、第一步看惯，心平气和；第二步看淡、淡泊以明志，宁静以致远。，气定神闲；第三步看破，心安理得。

38）、思想是没有表达出来的行为，行为是已表达了的思想。

39）、大多数人，一辈子只做了三件事，自欺，欺人，被人欺。

40）、事非窝里，人用口，我用耳，热闹场中，人向前，我向后。

41）、死亡只是整个生命中的逗号，而不是句号。

42）、知妄想为空，妄想即是般若。执般若为有，般若即是妄想。

43）、普天之下，没有我不爱的人，也无我不信任之人，无不可原谅之人。如果我们能俱足此“三无”，则能使心理健康并正常发展，而自然会宽人、爱人、信任人。

44）、一个人没有那么坏，你一直毁谤他，他也不会下地狱。一个人没有那么好，你再赞叹他，他也不会成佛。

45）、何以息谤，曰：无辨；何以息怨，曰：无争。

46）、爱必须伴随着永远的宽恕。而喜欢常会为了自己的快乐而牺牲对方。两者大不相同。 dwb132图书馆

47）、信是立身之本，从不可无。恕是接物之要，终身奉行。

48）、礼——存于中者为诚心，形于外者为敬意。

49）、笑，世界就跟你笑；哭，就只有你自己哭了。

50）、知善而守，锦上添花。知恶不为，转祸成福。

51）、我们起初造成习惯，之后习惯驱使我们。

52）、有勇气自杀，为什么不拿自杀的勇气活下去。

53）、谦让是保身第一法，安祥是处事第一法，涵容是待人第一法，恬淡是养心第一法。

54）、逆境顺境看襟度，临喜临怒看涵养。

55）、以情恕人，以理律己。

56）、以恕己之心恕人则全交，以责人之心责己则寡过。

57）、自持当从无过中求有过，非独进德，亦且免患。待人当从有过中求无过，非当从厚，亦且解怨。

58）、修己以清心为务，涉世以慎言为先。

59）、懂得如何爱人，便完成了生命的觉醒。

60）、和蔼可亲的态度，是最有力的自我介绍。

自我反省经典句子篇二
《反省的名言52句》

反省的名言52句

1、濯清泉以自洁。——韩愈《送李愿归盘谷序》

2、人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步。——毛泽东

3、我们走过了很多弯路，企业的创业者和经营者对此都要深刻地反思。——王选

4、吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？——曾子

5、要留心，即使当你独自一人时，也不要说坏话或做坏事，而要学得在你自己面前比别人更加知耻。——德谟克利特

6、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰

7、天上的繁星数得清，自己脸上的煤烟却看不见。——马来西亚

8、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙

9、只有自己深深痛过，才能体会别人的痛，于是难得自我反省。——席绢《迷路》

10、知错就改，永远是不嫌迟的。——莎士比亚

11、只有在人群中间，才能认识自己。——德国

12、功的起始点乃自我分析，成功的秘诀则是自我反省。——陈安之

13、每个人都知道鞋子挤脚的地方。——拉丁美洲

14、要想了解自己，最好问问别人。——日本

15、反省是一面镜子，它能将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有改正的机会。——海涅

16、自满、自高自大和轻信，是人生的三大暗礁。——巴尔扎克

17、人之洗濯其心以去恶，如沐浴其身以去垢。——朱熹《四书集注·大学》

18、要让我写自己的历史，我就写我的错误。——周恩来

19、自己的饭量自己知道。——苏联

20、自重、自觉、自制，此三者可以引至生命的崇高境域。——丁尼生

21、自知之明是最难得的知识。——西班牙

22、只一自反，天下没有不可了之事。——申居郧《西岩赘语》

23、人生最困难的事情是认识自己。——特莱斯

24、莫笑别人背驼，自己把腰挺直。——苏联

25、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲

26、被人揭下面具是一种失败，自己揭下面具是一种胜利。——雨果

27、最困难的事情就是认识自己。——希腊

28、不会评价自己，就不会评价别人。——德国

29、给自己唱赞歌的人，听众只有一个。——日本、反躬自省是通向美德和上帝的途径。——瓦茨

30、每个人都会犯错，但是，只有愚人才会执过不改。——西塞罗

31、如果你指挥不了自己，也就指挥不了别人。——美国

32、天上的繁星数得清，自己脸上的煤烟却看不见。——马来西亚

33、我们走过了很多弯路，企业的创业者和经营者对此都要深刻地反思。——王选

34、吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？——曾子

35、要留心，即使当你独自一人时，也不要说坏话或做坏事，而要学得在

你自己面前比别人更加知耻。——德谟克利特

36、每个人都知道鞋子挤脚的地方。——拉丁美洲

37、莫笑别人背驼，自己把腰挺直。——苏联

38、人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步。——毛泽东

39、要让我写自己的历史，我就写我的错误。——周恩来

40、要想了解自己，最好问问别人。——日本

41、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰

42、知错就改，永远是不嫌迟的。——莎士比亚

43、只一自反，天下没有不可了之事。——申居郧

44、只有在人群中间，才能认识自己。——德国

45、只有自己深深痛过，才能体会别人的痛，于是难得自我反省。——席绢

46、每个人都会犯错，但是，只有愚人才会执过不改。——西塞罗

47、功的起始点乃自我分析，成功的秘诀则是自我反省。——陈安之

48、给自己唱赞歌的人，听众只有一个。——日本

49、反躬自省是通向美德和上帝的途径。——瓦茨

50、不会评价自己，就不会评价别人。——德国

51、被人揭下面具是一种失败，自己揭下面具是一种胜利。——雨果

52、自重、自觉、自制，此三者可以引至生命的崇高境域。——丁尼生 关于成长的名言77条

80条周恩来的名言

柏拉图名言81句

自我反省经典句子篇三
《十句令人反省的话...》

十句令人反省的话...

1、人们是看你做什么，不是听你说什么。

2、不要总觉得被轻视，先问问自己有没有分量?

3、要求别人是很痛苦的，要求自己是很快乐的。

4、一个人的价值，不体现在与别人相同的东西上，而体现在与别人不同的东西上。

5、人们常犯最大的错误，是对陌生人太客气，而对亲密的人太苛刻，所这个坏习惯改过来，天下太平。

6、喜欢花的人是会去摘花的，然而爱花的人则会去浇水。

7、不敢生气的是懦夫，不去生气的者是智者。

8、人只要能掌握自己，便什么也不会失去。

9、变老并不等于成熟，真正的成熟在于看透。

10、对于人来说，问心无愧是舒服的枕头。

自我反省经典句子篇四
《催人反省的60句经典名言》

 催人反省的60句经典名言(2010-10-21 13:24:43)　　1）、改变别人，不如改变自己。　　2）、金钱是一个好人的仆人，但却是一个坏人的主人。　　3）、嫉妒别人，仇视异己，就等于把生命交给别人。　　4）、恨别人，痛苦的是自己。　　5）、律己要严，待人要宽。　　6）、有才而性缓定属大才，有智而气和斯为大智。　　7）、遇顺境处之淡然，逢逆境处之泰然。　　8）、面对现实，逆境也会变为顺境，总有转机的机会。逃避现实，虽暂时偷安，但没有翻身之余地。　　　9）、心志要苦，意趣要乐，气度要宏，言语要谨。　　10）、世上有一种永远亏本的事，那就是发脾气。　　11）、施比受更有福。　　12）、倚势而凌人，势败而人凌，恃财而侮人，财散而人悔。循环之路，我争者，人必争，虽力争之，未必得；我让者，人必让，虽力让之，未必失。　　13）、古今庸人，败于“惰”字；古今才人，败于“傲”字。　　14）、不要因为众生的无知，而痛苦自己。　　15）、闻谤不怒，虽谗言焰熏天，如举火焚空，终将自熄。闻谤而怒，虽巧辩，如蚕作茧，自取缠绵。　　　16）、不临难，不见忠诚之心。不临财，不见志士之节。　　17）、为善，虽一个寒士，人服其德。为恶，虽位及人臣，人议其过。　　18）、容人之过，却非顺人之非。没有意见，要有主见。　　19）、想到对岸去，就不能只沿着岸边跑。　　20）、智慧是生命的泉源，愿望是生命的动力，行动是生命的展现。　　21）、智者改过而迁善，愚者文过而饰非．迁善则其德日新，饰非则其恶日积．　　22）、责己者，可以成人之善。责人者，实可长自己之恶。　　23）、道德是提升自己的明灯，不该是呵斥别人的鞭子。　　24）、多一份心力注意别人，就少一份心力反省自己。　　25）、贫而好施，功倍于富。贵而好聚，恶倍于贫。　　26）、疲劳是最舒适的枕头，努力工作吧。　　27）、知人者智，自知者明。　　28）、修身践言，慎终如始。　　29）、魔的定义，就是拿自己的错误，折磨自己。　　30）、所谓禅，内不为烦恼所惑，外不被境界所扰。　　31）、妄心是最难登的山，最难驾御的马，不试图征服、超越它的人就得不到自己的生命。　　32）、幸运永远照顾着努力付出的人。　　33）、所有困难，都是为成功者而设定的。　　34）、不是“某人使我烦恼，而是我拿某人的言行来烦恼自己。”　　35）、修行最主要的目标即是无我。因为你能缩小自己，放大心胸，包容一切，尊重别人，别人也一定会来尊重你

，接受你。　　36）、第一步看惯，心平气和；第二步看淡、淡泊以明志，宁静以致远。，气定神闲；第三步看破，心安理得。　　38）、思想是没有表达出来的行为，行为是已表达了的思想。　　39）、大多数人，一辈子只做了三件事，自欺，欺人，被人欺。　　40）、事非窝里，人用口，我用耳，热闹场中，人向前，我向后。　　41）、死亡只是整个生命中的逗号，而不是句号。　　42）、知妄想为空，妄想即是般若。执般若为有，般若即是妄想。　　43）、普天之下，没有我不爱的人，也无我不信任之人，无不可原谅之人。如果我们能俱足此“三无”，则能使心理健康并正常发展，而自然会宽人、爱人、信任人。　　44）、一个人没有那么坏，你一直毁谤他，他也不会下地狱。一个人没有那么好，你再赞叹他，他也不会成佛。　　　45）、何以息谤，曰：无辨；何以息怨，曰：无争。　　46）、爱必须伴随着永远的宽恕。而喜欢常会为了自己的快乐而牺牲对方。两者大不相同。　dwb132图书馆　　47）、信是立身之本，从不可无。恕是接物之要，终身奉行。　　48）、礼——存于中者为诚心，形于外者为敬意。　　49）、笑，世界就跟你笑；哭，就只有你自己哭了。　　50）、知善而守，锦上添花。知恶不为，转祸成福。　　51）、我们起初造成习惯，之后习惯驱使我们。　　52）、有勇气自杀，为什么不拿自杀的勇气活下去。　　53）、谦让是保身第一法，安祥是处事第一法，涵容是待人第一法，恬淡是养心第一法。　　54）、逆境顺境看襟度，临喜临怒看涵养。　　55）、以情恕人，以理律己。　　　56）、以恕己之心恕人则全交，以责人之心责己则寡过。　　57）、自持当从无过中求有过，非独进德，亦且免患。待人当从有过中求无过，非当从厚，亦且解怨。　　　58）、修己以清心为务，涉世以慎言为先。　　59）、懂得如何爱人，便完成了生命的觉醒。　　60）、和蔼可亲的态度，是最有力的自我介绍。

自我反省经典句子篇五
《经典管理语录》

经典管理语录

1、面对员工的抗拒，主管不应该不断地向员工强调改变的必要性，而是要正视员工的反应，去了解背后的原因，化解员工的抗拒心理。

2、所谓“三现”，指的是现场、现物、现实，就是说，当发生问题的时候，管理者要快速到“现场”去，亲眼确认“现物”，认真探究“现实”，并据此提出和落实符合实际的解决办法。

3、人的精力是有限的，不应把一生的重点放在不断改进自己的缺点，把自己培养成“完人”;而应经常分析发现自己的优点，并持续不断发扬光大，形成自己独特的优势，成为某一个方面、某一种技术、某一个点上的专家、强人!企业也是一样。

4、充分授权，给他机会锻炼，但你自己要首先放弃完美，宽容制造执行力，优秀的经理懂得充分授权，给员工以锻炼的机会，并允许他犯错误，让他自己从错误中学习和提高。

5、在员工流动性越来越高的情况下，注重对那些敬业员工的关怀更加重要，而不是去关心那些会“哭闹”的员工!

6、对经理人员来说，赞扬是一种非常高超的控制人的手段。如果你经常发自内心地赞扬别人，你就为你能够对他们施加影响打下了基础，在这种基础形成后，你对他们的批评意见会对他们产生十分强烈而有效的影响。

7、赏善而不罚恶，则乱;罚恶而不赏善，亦乱。

8、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

9、经理人不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定的报负，并使之朝目标勇往直前。

市场环境相当了解才行。

11、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质就是你的责任。

12、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。

13、执行是任何一个现代企业都面临的最大问题。执行不只是那些能够完成或者不能够被完成的东西，它是一整套非常具体的行为和技术，能够帮助企业在任何情况下建立和维系自身的竞争优势。而所谓的执行力，就是使企业的这些目标成为现实的综合能力。

14、 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲

15、对上司谦逊，是一种责任;对同事谦逊，是一种素养;对部属谦逊，是一种尊荣。

16、管理者如果不能自我反省的话，基本上也就不具备管理决策能力，因为世上没有不会犯错误的人，其实在任何层面的管理与实施过程中，有一个不变的规律，这就是实施、总结、修正的过程。

17、高明的领导者领导员工的思维，不高明的领导者看管员工的行为。

18、批评使人知道什么是错的，但常常让人不知道什么是对的;赞美直接告诉人们什么是对的，尽管他可能不知道什么是错的.因此，赞美当然比批评更直接、更有效。

19、要把企业的需要变成个人的爱好，企业需要你不睡觉就不睡觉，企业需要你不吃饭就不饭。当你请100个人[开会]时只摆80张椅子，就能确保所有的位置都坐满，作为一个企业管理者，你只考虑个人是一种不负责任的想法，因为一个管理者的成功是大家都感到成功，你要想跟你一起干的几百号人的生活，你放弃会对他们有什么影响?

是经理人重要的任务，也是考验一个人能力的最佳方式。

21、管理人员的12项修炼：拟订计划、制定决策、解决问题、制定标准、成果管制、绩效考核、团队建设、领导能力、培养部属、主持会议、沟通表达、个人管理

22、 领导者要有忧患意识，如果你个人有哪些方面是“最短的一块”，你应该考虑尽快把它补起来;如果你所领导的集体中存在着“一块最短的木板”，你一定要迅速将它做长补齐，否则它给你的损失可能是毁灭性的

23、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.

24、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。

25、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚

26、管理是一种严肃的爱

27、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件事，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合

28、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他

29、能够真诚自然地认错，既能表现出领导者的胸怀，也能产生管理效益。

30、如果你在工作中失去冷静，为怒火所控制的话，可能就会带来恶果：丧失信用、人际关系恶化、压力增加，而这些，都是扼杀你职业生涯的潜在大敌。

31、管理精英宣言：

我是不会去选择做一个普通的人。如果我能够做到的话，我有权成为一个不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求安宁。我不希望自己在国家的照顾下成为一名有保障的市民，那将被人瞧不起而使我痛苦不堪要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我更要成功，我绝不用人格来换取施舍;我宁愿向生活挑战，而不愿过有保证的生活;宁愿要达到目标时的激动，而不愿要乌托邦式毫无生气的平静。我不会拿我的自由去与慈善做交易。也不会拿我的尊严去与发给乞丐的食物做交易。我决不会在任何一位大师的面前发抖，也不会为任何恐吓所屈服。

我的天性式挺胸直立，骄傲而无研畏惧，勇敢地面对这个世界。

32、看书是从头开始看，但经营管理却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而努力。

33、好的管理者要像水一样润物细无声的帮助下属，而不是给下属设置障碍。

34、曾有人提到一个企业中存在的问题，只有15%是因为普通员工的操作失误，而85%源于管理者和管理制度。

35、公司要取得成功，并不意味着你就需要所有员工的支持，这里可以运用80/20原则，即将你的主要精力集中在那些支持你或愿意相信公司的80%的员工身上，对那些抱怨得最厉害的员工，不要太花心思去做他们的思想工作，这样反倒会让你忽略了80%处于正轨的员工。

36、命令式领导的方式是照我说的做，榜样式领导是像我这样做，愿景式领导是跟我一起做，关系式领导说你们商量着做，民主式领导则问你想怎样做。教练式领导最特别，有你有我，是——我教你做。

37、管理者需要具备以下八种心态，即：尊重之心、期望之心、合作之心、沟通之心、服务之心、赏识之心、授权之心以及分享之心。

38、 要想真正做到指挥若定，领导者需要培养在与员工的沟通中促进任务完成的能力，即掌握沟通附加值理念。

39、作为领导的你，怎样才能调动员工的工作情绪?不妨直接向他们提问，问出下属不快乐的根源。

40、迪斯尼前CEO迈克尔·艾斯纳提醒我们，“如果公司没有任何冲突的话，情况一定有什么不对。“

41、杰克·韦尔奇认为，管理者不应过度关注员工的错误。

42、对一个领导者来说，有人肯对自己说真话是一种幸运，但如何找到这样的人是一个难题。

43、管理大师彼得·圣吉认为，领导者的角色应该是：促进每一个人学习。

44、IBM的郭士纳曾说过：人们不会做你期望的，只会做你检查的，你强调什么，就应该检查什么。

45、如果领导者希望员工主动做正确的事，他需要首先身体力行。

46、一个生动的故事，要比一套严谨的分析更能让人心悦诚服地接受，并满腔热情地施行。

47、协调能力的高低决定了一个领导是伟大还是平庸。

48、宁可使用有缺点的“能人”，也不用使用没有缺点的平庸“完人”，领导者对人才不应苛求完美，毕竟任何人都难免有些小毛病，只要无伤大雅，何必过分计较，最重要的是发现其主要特点，以及这个优点能给企业带来怎样的利益。

49、经理本人是自己最容易忘记的员工，也是经理最需要管理好的员工。

50、为员工投资，投入一些，得到一切。

51、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

自我反省经典句子篇六
《管理经典语录---------很受用~~~~》

1、面对员工的抗拒，主管不应该不断地向员工强调改变的必要性，而是要正视员工的反应，去了解背后的原因，化解员工的抗拒心理。2、所谓“三现”，指的是现场、现物、现实，就是说，当发生问题的时候，管理者要快速到“现场”去，亲眼确认“现物”，认真探究“现实”，并据此提出和落实符合实际的解决办法。 3、人的精力是有限的，不应把一生的重点放在不断改进自己的缺点，把自己培养成“完人”；而应经常分析发现自己的优点，并持续不断发扬光大，形成自己独特的优势，成为某一个方面、某一种技术、某一个点上的专家、强人！企业也是一样。4、充分授权，给他机会锻炼，但你自己要首先放弃完美，宽容制造执行力，优秀的经理懂得充分授权，给员工以锻炼的机会，并允许他犯错误，让他自己从错误中学习和提高。5、在员工流动性越来越高的情况下，注重对那些敬业员工的关怀更加重要，而不是去关心那些会“哭闹”的员工！6、对经理人员来说，赞扬是一种非常高超的控制人的手段。如果你经常发自内心地赞扬别人，你就为你能够对他们施加影响打下了基础，在这种基础形成后，你对他们的批评意见会对他们产生十分强烈而有效的影响。7、赏善而不罚恶，则乱；罚恶而不赏善，亦乱。 8、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。9、经理人不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定的报负，并使之朝目标勇往直前。 10、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。 11、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质就是你的责任。12、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。13、执行是任何一个现代企业都面临的最大问题。执行不只是那些能够完成或者不能够被完成的东西，它是一整套非常具体的行为和技术，能够帮助企业在任何情况下建立和维系自身的竞争优势。而所谓的执行力，就是使企业的这些目标成为现实的综合能力。14、 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲15、对上司谦逊，是一种责任；对同事谦逊，是一种素养；对部属谦逊，是一种尊荣。16、管理者如果不能自我反省的话，基本上也就不具备管理决策能力，因为世上没有不会犯错误的人，其实在任何层面的管理与实施过程中，有一个不变的规律，这就是实施、总结、修正的过程。17、高明的领导者领导员工的思维，不高明的领导者看管员工的行为。18、批评使人知道什么

是错的，但常常让人不知道什么是对的；赞美直接告诉人们什么是对的，尽管他可能不知道什么是错的．因此，赞美当然比批评更直接、更有效。19、要把企业的需要变成个人的爱好，企业需要你不睡觉就不睡觉，企业需要你不吃饭就不饭。当你请100个人[开会]时只摆80张椅子，就能确保所有的位置都坐满，作为一个企业管理者，你只考虑个人是一种不负责任的想法，因为一个管理者的成功是大家都感到成功，你要想跟你一起干的几百号人的生活，你放弃会对他们有什么影响？ 20、拿破伦说"困难只是在印证一个人伟大的程度"，这句话说明了解决问题是经理人重要的任务，也是考验一个人能力的最佳方式。21、管理人员的12项修炼：拟订计划、制定决策、解决问题、制定标准、成果管制、绩效考核、团队建设、领导能力、培养部属、主持会议、沟通表达、个人管理22、 领导者要有忧患意识，如果你个人有哪些方面是“最短的一块”，你应该考虑尽快把它补起来；如果你所领导的集体中存在着“一块最短的木板”，你一定要迅速将它做长补齐，否则它给你的损失可能是毁灭性的23、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.24、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。25、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚 27、管理是一种严肃的爱 28、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件事，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合29、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他 30、能够真诚自然地认错，既能表现出领导者的胸怀，也能产生管理效益。31、如果你在工作中失去冷静，为怒火所控制的话，可能就会带来恶果：丧失信用、人际关系恶化、压力增加，而这些，都是扼杀你职业生涯的潜在大敌。32、管理精英宣言： 我是不会去选择做一个普通的人。如果我能够做到的话，我有权成为一个不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求安宁。我不希望自己在国家的照顾下成为一名有保障的市民，那将被人瞧不起而使我痛苦不堪要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我更要成功，我绝不用人格来换取施舍；我宁愿向生活挑战，而不愿过有保证的生活；宁愿要达到目标时的激动，而不愿要乌托邦式毫无生气的平静。我不会拿我的自由去与慈善做交易。也不会拿我的尊严去与发给乞丐的食

物做交易。我决不会在任何一位大师的面前发抖，也不会为任何恐吓所屈服。我的天性式挺胸直立，骄傲而无研畏惧，勇敢地面对这个世界。33、看书是从头开始看，但经营管理却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而努力。34、好的管理者要像水一样润物细无声的帮助下属，而不是给下属设置障碍。35、曾有人提到一个企业中存在的问题，只有15%是因为普通员工的操作失误，而85%源于管理者和管理制度。36、公司要取得成功，并不意味着你就需要所有员工的支持，这里可以运用80/20原则，即将你的主要精力集中在那些支持你或愿意相信公司的80%的员工身上，对那些抱怨得最厉害的员工，不要太花心思去做他们的思想工作，这样反倒会让你忽略了80%处于正轨的员工。 37、命令式领导的方式是照我说的做，榜样式领导是像我这样做，愿景式领导是跟我一起做，关系式领导说你们商量着做，民主式领导则问你想怎样做。教练式领导最特别，有你有我，是——我教你做。38、管理者需要具备以下八种心态，即：尊重之心、期望之心、合作之心、沟通之心、服务之心、赏识之心、授权之心以及分享之心。39、要想真正做到指挥若定，领导者需要培养在与员工的沟通中促进任务完成的能力，即掌握沟通附加值理念。40、作为领导的你，怎样才能调动员工的工作情绪？不妨直接向他们提问，问出下属不快乐的根源。41、迪斯尼前CEO迈克尔·艾斯纳提醒我们，“如果公司没有任何冲突的话，情况一定有什么不对。“42、杰克·韦尔奇认为，管理者不应过度关注员工的错误。43、对一个领导者来说，有人肯对自己说真话是一种幸运，但如何找到这样的人是一个难题。44、管理大师彼得·圣吉认为，领导者的角色应该是：促进每一个人学习。45、IBM的郭士纳曾说过：人们不会做你期望的，只会做你检查的，你强调什么，就应该检查什么。46、如果领导者希望员工主动做正确的事，他需要首先身体力行。47、一个生动的故事，要比一套严谨的分析更能让人心悦诚服地接受，并满腔热情地施行。48、协调能力的高低决定了一个领导是伟大还是平庸。49、宁可使用有缺点的“能人”，也不用使用没有缺点的平庸“完人”，领导者对人才不应苛求完美，毕竟任何人都难免有些小毛病，只要无伤大雅，何必过分计较，最重要的是发现其主要特点，以及这个优点能给企业带来怎样的利益。50、经理本人是自己最容易忘记的员工，也是经理最需要管理好的员工。51、为员工投资，投入一些，得到一切。52、作为一个领导，你可以不知道下属的短

处，却不能不知道下属的长处。53、创造一个公平公正的公司内部竞争条件的基础是：企业高层、各部门管理者、人力资源部门及人力资源领导必须一身正气。做到了这一点，公司内部的人事关系就变得十分简单，员工就可以专心于自己的工作，而不需要关注错综复杂的人事关系，也不需要看上司的脸色行事。 54、管理时需要保持一种平衡的心态：“在人之下，以己为人，在人之上，以人为人。” 55、雄心勃勃的领导者需要花时间问自己两个问题：我是否把给员工打气当作重要的工作？我是否找到了最适合的方式激励我的员工？56、经理人需要明白，员工忠诚的最高境界，是对原则的忠诚，是忠诚于优秀的工作态度。57、无论如何，下属均应以辅佐上级作为自己开展一切工作的原则和出发点，因为--协助上级、为其分忧是下属的天然使命。58、平庸领导下跳棋，伟大领导下象棋。下象棋的精妙之处就在于，需要整合资源、协调作战59、个体执行力差，是个人的能力问题；整体执行力差，是公司的管理问题。

自我反省经典句子篇七
《超级成功经典语录》

主题一《超级成功经典语录》

A > 未成功者必读：成 功 的 秘诀

成功最重要的秘诀，就是要用已经证明有效的成功方法。你必须向成功者学习，做成功者所做的事情，了解成功者的思考模式，加以运用到自己的身上，然后再以自己的风格，创出一套自己的成功哲学和理论。

1、你一定要做自己喜欢做的事情，才会有所成就。正确寻找工作的方法，把自己理想和完美的工作条件列出来。

2、不要把赚很多钱当做是你人生最重要的目标。只要你能够成为最好的人物，最好的事情也就会发生在你身上。当你想要得到一切最美好的事物，你必须把自己变成最好的人，以成为行业中的世界最顶尖为你人生的最终目标，这样的话，你一定可以实现你所有的梦想。

3、每一个成功的人都有伟大的梦想。大成功是由小成功所累积，每一个成功的人都是在达成无数的小目标之后，才实现他们伟大的梦想。不放弃，就一定有成功的机会，如果你放弃，就已经失败了。记住！每一个目标和梦想，都要设定一个期限。

目标不达成：1、不合理2、没有期限3、缺乏详细的计划4、没有天天衡量进度。

千万不要靠运气过生活，你一定要靠目标和计划过生活。每一年年底的时候，都要写出明年想要达成的目标。全写出来，选四个最重要、最想要，选1个为核心目标，另3个再排优先顺序，订出具体的完成期限。当你列出目标之后，请你列出一个详细的计划，把计划依照优先顺序排列好，这样会使你达成目标的机率大幅度地提升，这也是每个超级成功者所做的事情。

成功有三个最重要的秘诀：

1、要有强烈的欲望2、还是要有强烈的欲望3、还是要有强烈的欲望

做对的一定要不断地加强，做错的一定要立刻改正。因为，同样的错误千万不要犯第二次！每一天一定要检视自己的进度，我检视下属进度，每一礼拜开会做讨论，发生何事（错、对）。 你一定要学习成功的榜样，让自己进入成功的环境当中，跟着成功者学习。一个人要成功。 有几个方法：

1、他必须帮成功者工作

2、当他们开始成功的时候，也开始跟更成功的人合作

3、当你越来越成功的时候，要找成功者来帮你工作。依照这三个方法，按步就班去做，你一定会非常地成功。

一个人的智慧产生的三个要素：

1、成功者不断地搜集资讯，他们相当善于掌握新知。记住！永远要不断地搜集新的资讯

2、一个成功的人会不断地学习别人的经验。

3、一个有智慧的人，会不断地自我反省。

世界最顶尖的业务员成功的秘诀：从早上八点工作到晚上昏倒为止。销量永远是一个数字的游戏，你只要越勤劳，拜访越多的顾客，一定就会有成交的机会。成功的人永远比一般人做得更多，当一般人放弃的时候，他们找寻下一位顾客；当顾客拒绝时，他再问他们："你到底要不要？"当顾客不买时，他问："你为什么不买？"记住！永远是你采取了多少行动让你更成功，而不是你知道了多少。

一个人要成功，需要不断地历练，需要经过不断地学习，然而，最快的方法就是向一些成功者询问，请他们给你一些意见，给你一些回馈，请他们告诉你做对了什么，做错了什么。让他们用他们智慧和经验指导你，这样的话，比你看任何的书籍都要来得有效。你永远看不见

你自己思考的盲点。问成功人士："到底还有什么地方，我还需要改进？"

推销宗旨、理念："提供顾客最好的服 务，帮助顾客解决他们的问题。"

你做事的品质和你个人的成就成正比，跟你服务的人数成正比，跟你的态度成正比，跟你的知识成正比，跟你的标准成正比，成功者都拥有高的标准，失败者的标准都不高。凡事零缺点。一定要求第一名。

心理学最伟大的发现之一，就是可以籍由自己的不断想像，而成为自己理想中的人物。你必须想像自己是一个非常成功的人，非常富有的人，非常积极的人，非常热情的人，非常有动力的人，你必须每天不断地花一些时间，想像自己成功的景象。你必须想像自己是一个天生的羸家。不断想像每一年你要达成的目标，不断具体地一次又一次，睡梦中输入潜意识。你不妨今天就把你的目标，有适当的图片，把它剪下，贴起来，每天想像，每天想像，早晚灌输到你的潜意识里面，来改变自己。

]潜意识的力量比意识大三万倍以上。"运用潜意识的第一个方法，就是不断地想像，改变自我内在的一个影像和图片；第二个方法，也就是要不断地自我暗示，或是所谓的自我确认。"我会成功，我会成功，我一定会成功""我会很有钱，我会很有钱，我一定会很有钱""我的业绩不断地提升，不断地提升，我的业绩一定会不断地提升""我很会存钱，我很会存钱，我很会存钱"反复地练习，反复地输入。影响一个人潜意识最重要最重要的关键，就是要不断地重复，不断地重复，再一次不断地重复，大量地重复，有时间随时随地不断地确认你的目标，不断地想着你的目标，这样的话，你的目标终究会实现的。

把你的目标录在录音带上，每天不断地重复播放，来输入你的潜意识。不断地重复，不断地重复。方法简单，一般人都不愿意去尝试，不尝试，铁定没有效。影响潜意识最重要最重要的关键，就是反复的次数。 要改变潜意识，世界上最快的方法，就是运用催眠。新的东西总是容易受到排斥。成功者，勇于尝试新工具。

每年平均阅读400-600本书或杂志。成功有一个很重要的秘诀，就是要用最短的时间，采取最大量的行动。所有的领导者都是阅读者。每会必到。学习才会让你更成功。你必须花30%的收入来不断学习。成功是不断持续累积的，就像学习也是一样。想赚得更多，一定要学得更多，你的专业知识，一定要是你行业的顶尖。你之所以成功，是因为别人喜欢你，别人相信你；别人凭什么相信你、喜欢你，因为你懂得的比他们多，他们觉得跟你在一起有希望。他们觉得跟你在一起可以学到东西。

超级成功者跟一般人最大的差别，就是"一定要"与"想要"之间，如果你希望自己的梦想能够成真的话，你就必须一定决心--"一定要成功！"

例：WAL-MART的负责人山姆威顿开第一家连锁时，目标要成为行业的最顶尖，每天早上四点半起床，有空时不断地研究竞争对手。惟有了解对方，才有可能超越对方；惟有了解自己，才有办法改善自己。养成一个习惯，研究你的竞争对手。要成功，必须要做成功者所做的事，同时你也必须了解失败者做了那些事情，让自己不要犯那些错误。

如果你要成功，你一定要有一个组织，要有一个工作小组。成功是靠组织、团队，而不是靠个人。任何问题，他们不会想要自己解决，而是找他们的伙伴一起来解决，发挥集思广益、群策群力的效果，让他们的事业和人生都可登上高峰。

成功最重要的因素是比别人更努力！"你要比别人努力两倍以上"李嘉诚。"比别人更努力，然后找一群努力的人一起来工作"盖茨。努力是成功的捷径，而且是成功必须付出的代价。"永远要做得比要求得更好"每天进步1%。每天一定要进步最好是2%，这是超级成功者每天必做的事情。

假如你能提高你做事品质在行业中排名的顺序，你就可以更成功。品质第一！品质第一！品

质第一！你必须不断询问你的顾客：我们做事的品质怎么样？产品的品质怎么样？服务够不够好？你能否给我们一些建议？不断地和顾客聊天。

你必须每天花十到十五分钟时间，思考如何让自己做的事情品质提升，如何提高我们对顾客提供的服务，不管是在价值方面，还是在态度方面。成功最重要的两个关键，就是凡事要求品质、要求一流水准的服务。

迈克尔乔丹，你跟他比赛时，他投球比你准，速度比你快，防守比你好，进攻比你猛，在每一方面，在篮球上所需要的成功关键，他都比别人要好一点，所以他成为有史以来最伟大的篮球明星。我们所做的一切事情，每一件事都要比竞争对手好一些，这样的话，顾客只有选择我们。"要做得比最好的还要更好！"

每一天都问自己：我今天做对了什么事情？做错了什么事情？同样的错误绝对不要犯第二次。只有一流的人，才会做出一流品质的事。

世纪必备知识：1销售2行销3领导。行销自己的关键就是永远要倾听顾客的声音。

"假如你能帮助别人梦想成真，你自己就可以心想事成"

你所选择的朋友，决定你的命运。交友必胜己

归零的想法。每一天都要归零

成功的人是靠组织，失败的人则是靠自己。

销量永远是一个数字的游戏，你所能接触的准客户越多，成功的机 越大。

你的成就永远跟你服务的人数成正比。

成功方法：1要帮成功者工作2要跟成功者合作3找成功者来帮你工作。

成功励志经典语：

1、不断地改善做事流程。

2、时间管理是非常重要的。"自觉是治疗的开始"

3、不断地整合人力资源

4、为顾客服务是成功的根基。

5、在商场中谁是最重要的？答案是顾客。

6、满意的顾客是不够的，重要的是忠诚的顾客。

7、一定要靠顾客转介绍来做生意。

8、要不断有新的产品来销售。不要以赚钱为你最重要的目标。

9、要定期、而且持续不断地跟顾客联络。

10、要不断地扩大你的生意。

11、每一个领导者都在跟随一个比他更成功的人学习。领导者是带别人的心，管理者是管理事务。

点评：经营事业就要经营人际关系的行业。

成功最重要的6个关键？销售员6个关键：1 2 3他相信你4还是他相信你5名人见证6信用。

12、做事的品质决定你的成就。

13、分析未来最大的机会点和未来最大的障碍。

14、要不断想出新的方法来吸引顾客

15、每一个成功的人，都是顶尖的销售员，都拥有非凡的说服力。销售开始于售后服务。

16、别人会购买你的产品，是因为他喜欢你

17、你必须知道顾客真正要的是什么？

18、你到底真正卖的是什么？

19、你一定要了解自己产品的特色在什么地方？

20、提供顾客见证，最好是名人见证。销售有三个最重要最重要的秘诀：1 2 3 使用顾客见证，最好是名人见证。

21、要销售，就要销售结果，不要卖成分；要讲就要讲故事，不要说理论。

22、要时常微笑。"每次拜访顾客前都要在洗手间练习微笑""我喜欢我自己，我喜欢我自己，我是最棒的！""说服是一种情绪的转移，是一种信心的传递。"

23、要主动积极地去结交新朋友。

24、你必须主动地去帮助别人。"一个人之所以成功，因为他服务的人数比较多。"

25、永远要做得比要求得更多、更好。

26、想要和一定要是有差别的。

27、对人要诚实、要客气。"只要你看过一个人士如何对待小人物，你就知道他是不是大人物"

每一个人成功一定有适当的付出。

因果定律：思想是原因，环境是结果。

好的开始是成功的一半。成功者之所以成功，是因为他时间管理的方法和一般人不一样，是因为他在二十四小时当中，跟你做了不一样的事情。

每一天一定要不断地做检讨。"犯错本身并不可耻，但是，被同一块石头绊倒两次，是莫在的耻辱。

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