团队感悟励志句子

导读：　团队感悟励志句子篇一《关于职场团队的正能量的励志句子》 ...

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团队感悟励志句子篇一
《关于职场团队的正能量的励志句子》

关于职场团队的正能量的励志句子

团队具备进取的积极能量，才能带领企业走向一个新的高度，在这时，一句具有激励作用的正能量的口号句子，是必不可少的!小编下面为您搜集了一些关于团队正能量的句子，希望能让您喜欢!

1.人只有在布满陡峭的路上，才能使自己的脚跟变的更稳;人只有在布满荆棘的路上，才能使自己的身体变的不怕伤痕;人只有在布满危险的路上，才能使自己的战斗力变的无比之强!

2.选择自信，就是选择豁达坦然，就是选择在名利面前岿然不动，就是选择在势力面前昂首挺胸，撑开自信的帆破流向前，展示搏击的风采。

3.年征程的路荆刺密布，留下辛酸的回忆，年成长的心充满沧桑，留下难舍的温情，年灿烂的笑透着成熟，留下快乐的祝福，祝福充满激情的年：幸福围着你的生活!成功伴着你的工作!

4.天下之事常成于困约，而败于奢靡。陆游

5.只要信心足，蜀道变通途;只要肯努力，铁棒磨成针;只要恒心在，滴水能穿石;只要站得起，明天就有戏!不要被眼前的困难吓倒，站起来，走出阴影就又会是一片明媚的天地!

6.当我觉得我倒霉了，我就会想：这是在挥洒我的霉运，挥洒之后，剩下的就全都是幸运了!

7.如果你的面前有阴影，那是因为你的背后有阳光。

8.我不怕千万人阻挡，只怕自己投降。

9.每天都冒出很多念头，那些不死的才叫做梦想。

10.不要为小事遮住视线，我们还有更大的世界。

11.当你不去旅行，不去冒险，不去谈一场恋爱，不过没试过的生活，每天只是挂着QQ，刷着微博，逛着淘宝，干着岁都能做的事情，那么你要青春有什么用。

12.低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变。有时，稍微低一下头，或者我们的人生路会更精彩。

13.很多时候，不快乐并不是因为快乐的条件没有齐备，而是因为活得还不够简单。

14.你的遇事慌乱抱怨一脸苦相不敢扛事儿推脱找借口逻辑不清没有反馈不拘小节不动脑不走心的举动都会出卖你，阳光沉稳乐观抗击打思路清晰勇于奉献耐得住寂寞不怕犯错有进步打鸡血的每一天会成就连自己都惊讶的未来。

15.要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态是正确的，我们的世界就会的光明的。

16.人生目标确定容易实现难，但如果不去行动，那么连实现的可能也不会有。

17.世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活。

18.生活不是林黛玉，不会因为忧伤而风情万种。

19.懂得感恩，是收获幸福的源泉。懂得感恩，你会发现原来自己周围的一切都是那样的美好。

20.人生就有许多这样的奇迹，看似比登天还难的事，有时轻而易举就可以做到，其中的差别就在于非凡的信念。

21.即使遭遇了人间最大的不幸，能够解决一切困难的前提是——活着。只有活着，才有希望。无论多么痛苦多么悲伤，只要能够努力地活下去，一切都会好起来。

22.真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去实现自我，喊出自己

的声音，走出属于自己的道路。

23.你不喜欢我，我一点都不介意。因为我活下来，不是为了取悦你!

24.人活着就是为了解决困难。这才是生命的意义，也是生命的内容。逃避不是办法，知难而上往往是解决问题的最好手段。

26.要想赢，就一定不能怕输。不怕输，结果未必能赢。但是怕输，结果则一定是输。

27.快乐的是一只鸟，它只栖息在花繁叶茂的树上。许多人总是抱怨自己的命运不好，遇不到让自己快乐的事，而眼睁睁地看着别人快乐。其实要是认真的想一想，不难发现人家为了让快乐鸟落在自己的枝头，作出了很多努力。一个人，倘若自己的树无枝无叶，还有什么理由抱怨快乐鸟不栖息呢!

28.心存希望，幸福就会降临你;心存梦想，机遇就会笼罩你;心存坚持，快乐就会常伴你;心存真诚，平安就会跟随你;心存善念，阳光就会照耀你;心存美丽，温暖就会围绕你;心存大爱，崇高就会追随你;心存他人，真情就会回报你;心存感恩，贵人就会青睐你。

29.职场秘籍：保持求知心，工作有乐趣;树立好目标，热情激发起;诚实待同事，坦诚表建议;团队齐合作，并肩共努力;控制情绪化，晋升没问题。祝你成功!

30.励志的“十不”：得意不忘形，失意不丧志;失败不灰心，挫折不气馁;低潮不退潮，休息不停顿;果断不草率，临危不慌乱;自强不欺人，功成不自居。

31.就算跑最后一名又怎样，至少我又运动精神。而且我一定会跑完全程，只要跑到终点我就成功了!

32.天塌下来，有个高的人帮你扛着，可是你能保证，天塌下来的时候，个儿高的人没在弯腰吗?之后，还不是得靠自己!

33.你要做的就是别人换不掉的，那你做不到怪谁，就是你自己没用!

34.没有不进步的人生，只有不进取的人!

35.没有伞的孩子，必须努力奔跑!

36.忙碌就是幸福，我们没有时间体味痛苦;劳累就是快乐，可以零距离地解读生活。就让苦难浸润岁月，不幸雕琢沧桑，冲锋淬火坚韧，拼搏辉映荣光。

37.盛年不重来，一日难再晨。——东晋·陶渊明·杂诗

38.，经历了悲伤，学会了欢笑;，经历了分别，学会了珍惜;，经历了苦难，学会了坚强;，经历了迷茫，学会了奋斗。，愿新的一年带给我们新的希望!

39.不轻言放弃，是对梦想的执着;不轻易服输，是对成功的渴望;不逃避现实，是对生活的热爱;不停地努力，是对人生的追求。愿你成就精彩，乐享人生!

40.人生的路，就是每个人都有每个人的做法，每个人都有每个人的想法，别人做什么，想什么，我们无法掌握，也无法控制。我们能做的，就是做好自己，管好自己，凭自己的本身，靠自己的良心，踏踏实实地做事，老老实地做人，即使遭遇不公，遭遇不平，也能想开，懂得包容，学会用宽容的心怀，善良的言行，对待身边所有的人。

41.人生，短短三万天，有高潮，有低谷;有成功，有失败;有生，有死。

42.只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

43.两种人无药可救：一是不服从命令的人，二是惟命是从的人。

团队感悟励志句子篇二
《团队感悟》

个人信念与团队信念 这是一个有关“团队建设与体会”的系列博文，其中的每一篇都记录了我曾经一段时间的真实想法和作法，即使到现在，我也常常把这些文章翻出来读一读，每读一次，感悟就更深一点。经历过由无到有，由小到大，由不被提及到渐被重视后，我试图发现和真实记录这个团队和这个产品成长过程中所经历的每一个关键细节，也许，将来的某一天，它的价值将不仅仅是几行文字。

下面，是此系列文章的第一篇，它主要想说明这样一件事：一个团队，首先要有核心人员，核心成员构成了团队的核心精神和核心价值观，核心人员自己要具有极强的个人信念，然后，要通过各种方式将这种个体信念转化成团队信念。此外，我还想表达的一个意思是，团队并不是万能的，作为一个团队的核心领袖，更不能单纯地迷信团队，因为在很多的艰难时刻，很多的问题，是需要你独自一个去单独承受的，其他任何人，都帮不了你。

引入正文----

史玉柱的核心团队, 从巨人大厦, 到巨人网络, 跟了他十年;

马云的核心团队, 从阿里巴巴创建以来, 也一直跟了他十年;

牛根生的核心团队, 从伊犁出来作蒙牛, 一跟也是近八年.

大凡这些取得重大成功的企业和企业家, 其背后都有一个持久的团队. 在我研究这些公司时, 我也在慢慢观察和总结他们的共同之处, 与其说是有很多共同之处, 倒不如说: 成功的团队, 都是很相似的.

而一个成功的团队, 需要靠哪些东西来支撑呢?

需要的东西, 很多很多. 对于这个问题的回答, 也见仁见智, 每个人都会有自己的看法, 我也把自己一直以来的研究, 观察和亲身实践的东西总结一下, 跟大家分享.

首先, 我们要明白 "团队, 是一个什么样的概念" ?

是不是只要一群人聚在一起, 就叫作团队?

是不是只要分好了工, 划分好了职责, 就叫作团队?

是不是整天装模作样的搞得很忙的样子在每个人之间来回协调, 就叫作团队?

是不是一帮子人整天在一起吃吃喝喝, 嘻嘻哈哈, 就叫作团队?

显然不是.

我们常说, 要有"团队观念", 要有"团队观念". 而实际上, 一个团队, 之所以能够形成一个团队, 往往是因为某一个个体或某几个个体作为核心的, 而这个核心所倡导的, 所坚持的, 所贯彻的价值观, 就是这个团队的核心价值观. 以这个核心为主导, 才形成了一个有凝聚力的团队.

我说这个话是什么意思呢?

我的意思很简单: 一个团队, 首先, 是要有一个或几个核心人物的.

这个核心, 在每个重要的时刻, 都可以冲在最前面, 挡在最前线, 他们具有超强的将事作好的信念, 不管外围的环境多么恶劣, 他们的信念从不动摇.

也就是说, 在一个成功团队的核心价值观里, 有一条是最重要的: 在任何时候, 要有极强的信念, 要永不放弃.

信念这个东西, 是可以传染的.

所谓的信心, 便是来源于超强的信念, 而一个团队的整体士气和信心, 就来源于团队的整体信念, 最初是来源于核心人物的个体信念. 但是, 有一点很重要, 核心人物的信念, 必须是可被传播的, 而且, 不能太虚妄, 要符合实际, 要让团队成员觉得可信并可依赖.

信念不死, 精神就永存.

马云在财富人生的访谈中, 总结的这么多年最重要的经验就是: 坚持!

这个曾经被我们说过无数次的词语, 如此朴素, 却又如此难以作到.

作为团队领袖, 或者团队核心, 他最起码应该具备这样的信念: 即使我一个人, 也要把它作下去, 只要还有机会让我作.

很多时候, 在实际的工作协作中, 我们力求发挥每个人的创造力和积极性, 讲究充分授权, 但这并不意味着我们要因此产生很强的依赖心理, 实际上, 在团队管理中, 产生依赖心理是非常危险的行为, 它把作事与感情混为一谈, 将工作变成了类似家庭琐事之类消磨斗志的玩意. 既要充分发挥每个人的积极性, 也要随时准备着有: 这个世界离开谁都转的打算.

而事实, 确实也如此.

我们需要建立的, 是这样的一种信念:

1. 在任何时候, 尽可能以积极的心态去面对每一天, 相信明天会更好, 踏实一件件小事作起, 作到极致;

2. 用你的信念, 去鼓励其他人, 将你的信念传播开去, 将个体信念转化为集体信念;

3. 在任何时候, "你自己"永不放弃的信念, 才是最彻底, 最可把握的, 只要自己不放弃, 那你就不会被任何人或事放弃.

二、凡人心态：

千万不要以为，作团队，只是管理者的事，只是团队领袖的事，只是产品经理的事。

一个好的或者坏的团队氛围，相当大程度上决定了产品质量，研发速度以及工作效率。好的团队，会让工作变得不再枯燥和令人生畏；好的团队，会让你不由自主的想多在公司多呆一

会，多干一点活，因为，那里HAPPY，也有成就感。

千万不要以为，“管理”，只是管理者自己的事，普通一员就不用考虑任何“管理”的事。 事实上，这要看你如何理解管理。

“管理”，并不只是“管人”，我认为，它首先指的是管好你自己：管好自己的时间，管好自己的精力，管好自己的能力，等等。也所以，每一个知识工作者，又都是自我管理者，只有作好了自我管理，你的各项工作才可能进入一个良性循环，否则，就只能怨天怨地，怨公司怨老板。

所以，无论对于管理者，还是一个普普通通的程序员，都应该首先学会自我管理。 要努力提高自我管理水平，要努力尽快把自己培养成一个可以独当一面的人。

同时，必须指明的是，在我的这个“作团队”系列文章里，有很多话，是同时对两类人说的：一是管理者，二是被管理者。如果你是管理者，可以多比对一下平时对团队的管理方式；如果你是被管理者，你也可以从这些文章中找到适合自己的作事方法。

在任何时候，我都主张积极的生活态度和工作态度，以积极的心态去面对每一天，从无数个细节处想办法提高你个人的工作效率和质量，想办法提高整个团队的工作效率和质量，总有一天，你会得到你该得到的一切。

回到本文，这是一篇有关“凡人心态”的作团队感悟，主要是想说明这样一件事：不要一味地试图在团队中塑造所谓的“明星队员”，即使你心里想，也不要很显式的表现出来，不要过份突出某一个单个个体在团队中的作用，即使某一个人发挥的作用很大，也不用整天把他的功劳挂在嘴上不断宣扬，那样作，于团队而言，弊大于利：爽了一个人，羞了一大群。对于确实有很大功劳的“明星队员”，可以用报酬及其他隐式的方式给予与其付出相称的回报：你可以肯定一个人，但不能打击一群人。要让人人都明白，团队之所以成为团队，是因为：有你，有我，有他，每个人都有自己的优点，每个人都可以为团队尽可能地发挥自己的优点，他可

以，你也可以。

引出正题----

马云在总结他的团队成长经历时, 不止一次说过这样一句话: 我们是一群凡人, 在作着一件不平凡的事, 如果你认为自己是个牛人, 请你离开, 我们不需要你.

呃, 让我不禁感慨: 原来, 成功的有凝聚力有战斗力的团队, 大家都是相似的. 回望自己的这个团队的成长历程, 又何尝不是如此? 我们曾经迷信牛人, 曾经以为有所谓的团队救世主存在, 曾经以所谓的牛人论为核心. 然而, 我们错了, 这直接导致团队士气低落(因为只有牛人干起来有劲头,其他人都看着他干), 进而导致开发效率低下, 更进一步大大加剧了产品风险, 所幸, 我们的醒悟来得并不晚.

凡人心态, 首先是团队成员自己对自己的要求, 这是一种从下向上的要求.

要在心里时刻记着: 你是一个凡人, 现在已经是一个要求高度团队协作的商业社会, 如果想干成一件事, 单靠个人成功的可能性远小于依靠集体的努力.

同时, 自己心里要非常清楚, 并引以为戒: 地球离了你照样转, 别以为你自己就是救世主, 你在的时候, 作为团队的一份子为产品的成功贡献力量, 但是, 当你不在时, 世界并不会因此而改变, 其他的后来者照样可以推动团队向前走, 切勿妄自尊大, 以为老子天下第一, 以为你走了团队就散了.

凡人心态, 其次是团队这个集体对成员的必然要求, 这是一种从上向下的要求.

作为团队的核心价值观之一, 团队核心有必要将这种"凡人心态"广泛传播开去, 让团队的每一个成员都能很好的认识到这一点, 不管他是高学历, 还是高能力, 不管他是能上知天下知

团队感悟励志句子篇三
《团队励志名言》

团队励志名言

1、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。——马克思、恩格斯

2、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。——列宁

3、一燕不能成春。——克雷洛夫

4、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。——陈晓萍

5、在许多问题上我的说法跟前人大不相同，但是我的知识得归功于他们，也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人。——哥白尼

6、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。——罗曼·罗兰

7、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。——毛泽东

8、我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。——歌德

9、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什么。——贺拉斯

10、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。——恩格斯

11、团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。——宁高宁

12、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。——鲁迅

13、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！——佚名

14、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！——佚名

15、如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。——牛顿

16、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。——富兰克林

17、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。——马克思

18、要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。——陶铸

19、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋

20、共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基

21、活着，为的是替整体做点事，滴水是有沾润作用，但滴水必加入河海，才能成为波涛。——谢觉哉

22、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。——雷锋

23、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰

24、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。——别林斯基

25、人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心头。——华罗庚

26、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。——卢瑟福

27、一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波

涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。——心灵养吧

28、个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。——闻一多

29、当恶棍凑合在一起的时候，好人必须联合一致。否则，好人会在这可鄙的斗争中一个一个地被击败，作出无谓的牺牲。——埃德蒙·伯克

团队感悟励志句子篇四
《团队感悟--个人信念与团队信念》

团队感悟----个人信念与团队信念

前记：

这是一个有关“团队建设与体会”的系列博文，其中的每一篇都记录了我曾经一段时间的真实想法和作法，即使到现在，我也常常把这些文章翻出来读一读，每读一次，感悟就更深一点。经历过由无到有，由小到大，由不被提及到渐被重视后，我试图发现和真实记录这个团队和这个产品成长过程中所经历的每一个关键细节，也许，将来的某一天，它的价值将不仅仅是几行文字。

下面，是此系列文章的第一篇，它主要想说明这样一件事：一个团队，首先要有核心人员，核心成员构成了团队的核心精神和核心价值观，核心人员自己要具有极强的个人信念，然后，要通过各种方式将这种个体信念转化成团队信念。此外，我还想表达的一个意思是，团队并不是万能的，作为一个团队的核心领袖，更不能单纯地迷信团队，因为在很多的艰难时刻，很多的问题，是需要你独自一个去单独承受的，其他任何人，都帮不了你。

史玉柱的核心团队， 从巨人大厦， 到巨人网络， 跟了他十年;

马云的核心团队， 从阿里巴巴创建以来， 也一直跟了他十年;

牛根生的核心团队， 从伊犁出来作蒙牛， 一跟也是近八年。

大凡这些取得重大成功的企业和企业家， 其背后都有一个持久的团队。 在我研究这些公司时， 我也在慢慢观察和总结他们的共同之处， 与其说是有很多共同之处， 倒不如说: 成功的团队， 都是很相似的。

一个成功的团队， 需要靠哪些东西来支撑呢？

需要的东西， 很多很多。 对于这个问题的回答， 也见仁见智， 每个人都会有自己的看法， 我也把自己一直以来的研究， 观察和亲身实践的东西总结一下， 跟大家分享。

首先， 我们要明白 "团队， 是一个什么样的概念" ？？？

是不是只要一群人聚在一起， 就叫作团队？？

是不是只要分好了工， 划分好了职责， 就叫作团队？？

是不是整天装模作样的搞得很忙的样子在每个人之间来回协调， 就叫作团队？？

是不是一帮子人整天在一起吃吃喝喝， 嘻嘻哈哈， 就叫作团队？

显然不是。

我们常说， 要有"团队观念"， 要有"团队观念"。 而实际上， 一个团队， 之所以能够形成一个团队， 往往是因为某一个个体或某几个个体作为核心的， 而这个核心所倡导的， 所坚持的， 所贯彻的价值观， 就是这个团队的核心价值观。 以这个核心为主导， 才形成了一个有凝聚力的团队。

我说这个话是什么意思呢？？

我的意思很简单: 一个团队， 首先， 是要有一个或几个核心人物的。

这个核心， 在每个重要的时刻， 都可以冲在最前面， 挡在最前线， 他们具有超强的将事作好的信念， 不管外围的环境多么恶劣， 他们的信念从不动摇。

也就是说，？在一个成功团队的核心价值观里， 有一条是最重要的: 在任何时候， 要有极强的信念， 要永不放弃。

信念这个东西， 是可以传染的。？

所谓的信心， 便是来源于超强的信念， 而一个团队的整体士气和信心， 就来源于团队的整体信念， 最初是来源于核心人物的个体信念。 但是， 有一点很重要， 核心人物的信念， 必须是可被传播的， 而且， 不能太虚妄， 要符合实际， 要让团队成员觉得可信并可依赖。

信念不死， 精神就永存。？

马云在财富人生的访谈中， 总结的这么多年最重要的经验就是: 坚持!

这个曾经被我们说过无数次的词语， 如此朴素， 却又如此难以作到。？

作为团队领袖， 或者团队核心， 他最起码应该具备这样的信念: 即使我一个人， 也要把它作下去， 只要还有机会让我作。

很多时候， 在实际的工作协作中， 我们力求发挥每个人的创造力和积极性， 讲究充分授权， 但这并不意味着我们要因此产生很强的依赖心理， 实际上， 在团队管理中， 产生依赖心理是非常危险的行为， 它把作事与感情混为一谈， 将工作变成了类似家庭琐事之类消磨斗志的玩意。 既要充分发挥每个人的积极性， 也要随时准备着有: 这个世界离开谁都转的打算。？

而事实， 确实也如此。？

我们需要建立的， 是这样的一种信念:？

1。 在任何时候， 尽可能以积极的心态去面对每一天， 相信明天会更好， 踏实一件件小事作起，？作到极致;

2。 用你的信念， 去鼓励其他人， 将你的信念传播开去， 将个体信念转化为集体信念;

3。 在任何时候，？"你自己"永不放弃的信念， 才是最彻底， 最可把握的， 只要自己不放弃， 那你就不会被任何人或事放弃。

作团队感悟----凡人心态

前记：

千万不要以为，作团队，只是管理者的事，只是团队领袖的事，只是产品经理的事。

一个好的或者坏的团队氛围，相当大程度上决定了产品质量，研发速度以及工作效率。好的团队，会让工作变得不再枯燥和令人生畏；好的团队，会让你不由自主的想多在公司多呆一会，多干一点活，因为，那里HAPPY，也有成就感。

千万不要以为，“管理”，只是管理者自己的事，普通一员就不用考虑任何“管理”的事。事实上，这要看你如何理解管理。

“管理”，并不只是“管人”，我认为，它首先指的是管好你自己：管好自己的时间，管好自己的精力，管好自己的能力，等等。也所以，每一个知识工作者，又都是自我管理者，只有作好了自我管理，你的各项工作才可能进入一个良性循环，否则，就只能怨天怨地，怨公司怨老板。

所以，无论对于管理者，还是一个普普通通的程序员，都应该首先学会自我管理。要努力提高自我管理水平，要努力尽快把自己培养成一个可以独当一面的人。

同时，必须指明的是，在我的这个“作团队”系列文章里，有很多话，是同时对两类人说的：一是管理者，二是被管理者。如果你是管理者，可以多比对一下平时对团队的管理方式；如果你是被管理者，你也可以从这些文章中找到适合自己的作事方法。

在任何时候，我都主张积极的生活态度和工作态度，以积极的心态去面对每一天，从无数个细节处想办法提高你个人的工作效率和质量，想办法提高整个团队的工作效率和质量，总有一天，你会得到你该得到的一切。

回到本文，这是一篇有关“凡人心态”的作团队感悟，主要是想说明这样一件事：不要一味地试图在团队中塑造所谓的“明星队员”，即使你心里想，也不要很显式的表现出来，不要过份突出某一个单个个体在团队中的作用，即使某一个人发挥的作用很大，也不用整天把他的功劳挂在嘴上不断宣扬，那样作，于团队而言，弊大于利：爽了一个人，羞了一大群。对于确实有很大功劳的“明星队员”，可以用报酬及其他隐式的方式给予与其付出相称的回报：你可以肯定一个人，但不能打击一群人。要让人人都明白，团队之所以成为团队，是因为：有你，有我，有他，每个人都有自己的优点，每个人都可以为团队尽可能地发挥自己的优点，他可以，你也可以。

马云在总结他的团队成长经历时， 不止一次说过这样一句话:？我们是一群凡人， 在作着一件不平凡的事， 如果你认为自己是个牛人， 请你离开， 我们不需要你。

呃， 让我不禁感慨: 原来， 成功的有凝聚力有战斗力的团队， 大家都是相似的。 回望自己的这个团队的成长历程， 又何尝不是如此？ 我们曾经迷信牛人， 曾经以为有所谓的团队救世主存在， 曾经以所谓的牛人论为核心。 然而， 我们错了， 这直接导致团队士气低落(因为只有牛人干起来有劲头，其他人都看着他干)， 进而导致开发效率低下， 更进一步大大加剧了产品风险， 所幸， 我们的醒悟来得并不晚。

凡人心态， 首先是团队成员自己对自己的要求， 这是一种从下向上的要求。？

要在心里时刻记着: 你是一个凡人， 现在已经是一个要求高度团队协作的商业社会， 如果想干成一件事， 单靠个人成功的可能性远小于依靠集体的努力。？

同时， 自己心里要非常清楚， 并引以为戒: 地球离了你照样转， 别以为你自己就是救世主， 你在的时候， 作为团队的一份子为产品的成功贡献力量， 但是， 当你不在时， 世界并不会因此而改变， 其他的后来者照样可以推动团队向前走， 切勿妄自尊大， 以为老子天下第一， 以为你走了团队就散了。

凡人心态， 其次是团队这个集体对成员的必然要求， 这是一种从上向下的要求。？

作为团队的核心价值观之一， 团队核心有必要将这种"凡人心态"广泛传播开去， 让团队的每一个成员都能很好的认识到这一点， 不管他是高学历， 还是高能力， 不管他是能上知天下知地， 还是能玩转ACM， 在团队里， 每一个人就是普通一员， 团队给你的回报， 永远是看你给了团队多少贡献。？

弄清楚并让所有人明白这一点非常重要， 这直接关系到团队的稳定， 以及积极健康的团队氛围的建立。？

你无法想象， 在一个以某一个牛人为核心的团队里， 团队的其他成员会如何积极的发挥自己的作用， 因为他们知道， 即使他们再努力， 上面的人看到的也只是牛人的功劳， 而不是自己的功劳， 与其这样， 还不如让牛人们自己忙活去， 也名正言顺。

同时， 作为团队管理者或者团队核心， 要让团队的每一个成员充分知晓这一点:？即使是管理者或者团队核心自己， 也是一个凡人， 在这种理念面前， 人人平等。 千万别把自己当牛人， 否则， 对不起， 你离被抛弃已经不远。

说到底， 凡人心态， 是一种真正的合作的心态， 也是一种积极的向上的现代人的心态。？ 自认为老子天下第一的人， 很难真正融入团队， 也很难真正作成一件大事， 其失败是必然的， 其失意也是必然的。？

我们现在招新人的一个最基本的要求就是: 水平不见得非要多么高， 但必须具备团队精神， 姿态要低， 要具备凡人心态， 要有拼搏精神， 要敢于迎难而上， 要勇于承担责任。

我们认为:"凡人心态"， 首先， 代表了一种明智的自我认知能力，？其次， 代表了一种良好的抗压能力和自我纠错能力，？最后， 它更深层次地代表了对团队其他成员的最起码尊重。？

因为， 我们认为， 这个世界上， 每个人都不笨， 你觉得你聪明你能干， 那只是把你放在了那个位置让你有了那种经历而已， 换作他人， 只要努力， 也照样可以作到， 没什么大不了的。？

由于把自己定位为凡人， 他会更积极的学习新知识， 在遇到挫折时， 会更理智的去解决它而不是为了面子捧着错误而不修正;

由于把自己定位为凡人， 在面对强大的竞争对手时， 会以更务实的态度去一步步脚踏实地的逼近对手， 而不是就此止步或逃跑或者盲目冲锋;

由于把自己定位为凡人， 他所有的努力都会更加务实， 以实用为主， 不喊口号， 不唱高调; 凡人心态， 会让我们更加积极， 更加努力， 它代表的是一种积极的阳光的生活态度， 也是一种走向成功的生活态度。？

这种心态， 是我们成长为一个真正成熟的职业人所必须具备的基本素质。

如果你想融入一个团队，？你需要具备凡人心态;

如果你要带领一个团队，？除了自己要具备凡人心态外， 你还需要在团队中建立并传播凡人理念。

作团队感悟(3)----信任，授权与自我管理

前记：

作为团队管理者，我们总希望团队中的每个成员都能具有充分的自我管理能力，都能在某一方面有所特长，都能独档一面；而作为团队成员，又都希望自己的上司能给自己充分的授权，可以放开手让自己干，可以让自己在编程这件事上享受充分的自主权。

乍看起来，似乎二者的目标完全一致，理应配合得很好。而事实呢？

事实是，很多的管理者，不敢对下属充分授权，因为总是担心他们作不好自己交待的事，怕耽误了项目，进而怕影响到自己在公司的位置；而作为下属，又普遍抱怨没有开发自主权，抱怨上司管得太细，细到一个函数接口都要跟你唠叨半天，让编程这样一件极具创意的事变成了一件只用码字的苦差事。

好吧，我要说的是：这是没办法的事，在你个人和你所在的团队，没有成长和成熟起来时，每个团队和项目都必然会经历这样一个阶段，关键的是，每个项目和团队，应该按照什么样的一个方式来慢慢的让双方都能相互信任，从而达到上司愿意授权而下属又能独当一面的境界。

这是一篇有关“授权与自我管理”的作团队感悟，其想表达的一个核心思想是：世界上，没有平白无故的信任，也没有平白无故的授权，作为团队成员，每次工作的完成情况要尽可能比上司希望的更好一点，要不断努力以自己的成绩来证明自己已经具备自我管理能力，已经可以独当一面，从而获得充分授权；而作为团队管理者，应该在团队成员尚未完全成熟时，采取正确积极的方式引导他们养成良好的工作方法，工作态度和工作习惯，帮助他们尽可能快的进入角色，尽可能快的完成自我成长和进化，不要凡事大包大揽，觉得下属干不好就亲自上马，应该努力培养下属的工作能力，否则，你的产品和你的团队就永远作不大。此外，比较有意义的是，文中也提到了一些具体的措施用来加强团队成员的自我管理。

一个有强大战斗力的团队， 其重要特征在于:？团队成员都能在各自的岗位上积极充分的发挥自己的才华和能力， 在任何时候， 愿意为团队整体着想， 而不是只关注自己眼前的一亩三分地。 换句话说， 要让团队成员具备我们当年少小时也曾被反复灌输的"主人翁"意识。

那么， 要如何才能让团队成员觉得是在为自己作事， 把产品当作自己的产品？

首要的， 当然是产品取得收益后要给团队成员以相应的激励， 但除此之外， 还应该给予团队成员充分的自我成就感。 特别是， 当一个小公司处于创业初期时， 由于创业资金有限， 给的待遇普遍不高， 这种情况下， 如果能给团队成员提供充分自由的发展空间和自我成就感， 确实是公司留住人的一个非常重要的方法。

"信任与授权"， 这两个方面都是很依赖于决策者个人经验和眼光的东西， 只有在有了充分的人生阅历后， 才能真正作到: "信任值得信任的人， 授权给可以授权的人"。 因为， 并不是每一个人都值得信任， 也不是每一个人都值得授权， 能遇到一个这样的人， 是幸运， 能遇到一群这样的人， 就更是难为可贵了。

但是， 反过来说， 只有当一个领导者本身作人没有问题时， 他的身边才更有可能聚集这样一群值得信任和可以授权的人。 所以， 从这个意义上说， 团队招人， 团队留人， 团队培养人， 归根结底， 还是领导者个人作人的问题。 所谓"物以类聚， 人以群分"便是如此。

对于普通的团队成员而言， 在"信任与授权"的条件下， 更强调团队成员具备这样的基本素质:？良好的自我管理能力， 懂得合理规划自己的时间和精力。？

换句话说， 只有具备这种能力的成员， 才是值得信任和授权的， 也才是作事让人放心的。 如果你连今天该作什么事都不清楚， 都没有头绪， 你又怎么能指望团队把那些重要的事交给你作， 对你放权和信任呢？

虽然作IT的人， 都是一群在知识文化上算是比较高的人， 但是，？很多的时候， 我觉得IT圈的管理是很幼稚和不成熟的。

举个很小的例子: 在成都时， 经常能看到上午某饭店在一天的工作开始前把职工都集中在一起， 由工头介绍今天的工作安排， 偶尔甚至会喊喊口号， 振奋振奋精神， 激励激励斗志。 不要小看这样每天的一个晨会， 它至少会让团队成员的每一天， 都过得很有目标性， 都很明确今天自己该干什么， 也知道别人该干什么以及自己需要提供什么样的配合。？

而我们的IT团队管理呢？

我们往往在制定了一个所谓的开发里程碑后， 在中间开发的过程中， 就不再或很少进行有效率的质量和进度追踪， 导致了我们的开发效率极为低下， 开发人员的斗志极为萎靡。？

我们为什么不向传统行业学习学习？

如果团队成员缺乏自我管理能力， 我们就应该慢慢培养他们学会自我管理;？

如果团队成员不能合理安排自己的时间和精力， 我们就应该慢慢教会他们学会管理自己的时间和精力。

以我们开发组为例， 每天早晨， 都会有一个晨会， 在这个晨会上， 每个团队成员都要发言， 发言的内容主要是三项:

1。昨天完成了哪些工作;

2。今天准备完成哪些工作;

3。昨天的经验以及今天的工作需要哪些人配合(可选)。

作为团队领导者， 只关注我们作的结果， 不再关注我们具体作(写程序)的过程， 让我们每一个系统的实现者都在写代码这件事上有充分的自主权利， 可以自由发挥我们自己的想象力和创造力。 而过程， 由谁来管呢？ 由我们自己来管。？

上面提到的每天说的三个方面内容， 都是明确的自我管理内容， 在这个自我管理中， 非常强调两个字: "完成"。？

就是说， 一定要强调自己作的结果是怎么样的， 因为对于产品而言， 只关注结果， 所以， 无论你完成到哪个阶段， 你都要明确告知你已经完成到了哪个阶段， 完成了哪些内容。 而且， 把这些内容当着大家的面说出来后， 也是一种反向激励， 自己如果作得不好， 或者没有作完， 那就会觉得不好意思， 在第二天就会激励自己去更加努力。 这就是一种促使团队成员养成自我管理能力的很好的方式。

团队领导者， 有责任和义务帮助团队成员自己学会成长， 在不断的自我学习中， 养成良好的自我管理能力。

当团队中的大多数或相当一部分人具备了自我管理能力后， 团队的整体作战能力也必将跨上一个大台阶。 而一个缺乏自我管理能力， 时时事事都要由领导者自己去干， 自己去催促的团队， 其战斗力也必然是低下的， 斗志也必然不高。

一个由领导者事必躬亲的团队必然走不远， 而一个充分发挥了大多数人积极性的团队， 成功的

团队感悟励志句子篇五
《人生励志感悟的句子》

团队感悟励志句子篇六
《团队励志名言》

团队励志名言

1、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。——马克思、恩格斯

2、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。——列宁

3、一燕不能成春。——克雷洛夫

4、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。——陈晓萍

5、在许多问题上我的说法跟前人大不相同，但是我的知识得归功于他们，也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人。——哥白尼

6、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。——罗曼·罗兰

7、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。——毛泽东

8、我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。——歌德

9、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什么。——贺拉斯

10、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。——恩格斯

11、团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统

一。——宁高宁

12、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。——鲁迅

13、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！——佚名

14、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！——佚名

15、如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。——牛顿

16、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。——富兰克林

17、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。——马克思

18、要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。——陶铸

19、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋

20、共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基

21、活着，为的是替整体做点事，滴水是有沾润作用，但滴水必加入河海，才能成为波涛。——谢觉哉

22、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。——雷锋

23、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰

24、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。——别林斯基

25、人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心头。——华罗庚

26、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。——卢瑟福

27、一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。——心灵养吧

28、个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。——闻一多

29、当恶棍凑合在一起的时候，好人必须联合一致。否则，好人会在这可鄙的斗争中一个一个地被击败，作出无谓的牺牲。——埃德蒙·伯克

团队感悟励志句子篇七
《团队励志名言名句》

团队感悟励志句子篇八
《人生感悟 - 鼓励人的经典语录》

1、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

2、这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。

3、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

4、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

5、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。

6、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。

7、要冒一险！整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。

8、“稳妥”之船从未能从岸边走远。

9、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

10、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。

11、没有热忱，世间便无进步。

12、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。

13、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。

14、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。

15、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

16、如果不想做点事情，就不要想到达这个世界上的任何地方。

17、没有哪种教育能及得上逆境。

18、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。

19、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

20、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

21、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。

22、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。

23、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。

24、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

25、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。

26、不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。

27、我成功因为我志在成功！

28、再冷的石头，坐上三年也会暖。

29、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

30、平凡的脚步也可以走完伟大的行程。

31、嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。

32、诚心诚意，“诚”字的另一半就是成功。

33、领导的速度决定团队的效率。

34、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

35、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。

36、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。

37、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

38、一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。

39、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

40、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。

41、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。

42、很多事先天注定，那是“命”；但你可以决定怎么面对，那是“运”！

43、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。

44、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

45、你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。

46、山不辞土，故能成其高；海不辞水，故能成其深！

47、道路坎坷事不期，疾风劲草练男儿。

48、奋斗没有终点，任何时候都是一个起点。

49、发光并非太阳的专利，你也可以发光。

50、愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。

51、获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。

52、贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。

53、你可以用爱得到全世界，你也可以用恨失去全世界。

54、人的价值，在遭受诱惑的一瞬间被决定。

55、年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。

56、青春一经典当即永不再赎。

57、没有了爱的语言，所有的文字都是乏味的。

58、真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。

59、爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的石也不能容纳。

60、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。

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