描写工作必须认真负责

导读：　描写工作必须认真负责篇一《应用文写考试必备》 ...

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描写工作必须认真负责篇一
《应用文写考试必备》

应用文写作

公文：

国家机关、企事业单位在工作中处理公共事务所使用的具有惯用格式和直接应用价值的文章。

公文的种类简称文种。根据国务院办公厅2000年修订发布的《国家行政机关公文处理办法》规定，公文种类主要包括：命令（令）、议案、决定、公告、通告、通知、通报、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。

事务文书：

国家行政机关、企事业单位处理行政管理以及其他事务时配合行政公文所运用的以交流情况、维系工作为目的的实用文章。

与行政公文相比：

作者相对灵活； 内容更注重事务性和过程性；规范程度较弱的惯用格式。 事物文书的种类：

计划

总结

调查报告 1

讲话稿

简报

述职报告

专用文书：

合同

起诉状、答辩状

规约、公约

申请书

自荐信、求职信

应用文的总体特点：

一、实用性

最早的文章就是甲骨刻辞，占卜吉凶、胜负。区别于其他文章的本质属性。处理公私事务，内容单一、时效性强。

二、模式性

大致相同或相似的布局和写法，大体统一的文面要求。写作简便快捷、阅读一目了然，便于读者迅速做出判断和反应。历史过程中形成或约定俗成。

三、简约性

言简意赅。准确说明事由、解释事理，陈述办法，以达到处理公私事务的目的。就表达方式言，多用说明，也要叙述（不用曲笔）、议论（不旁征博引）。抒情、描写一般不用。

三性，是应用文的主要特性。其他还有选材的真实性、思维方式的逻辑性、读者对象的特定性等。

一、什么是工作计划？

工作计划是一个单位或团体在一定时期内的工作打算。写工作计划要求简明扼要、具体明确，用词造句必须准确，不能含糊。

二、工作计划的内容

1．情况分析（制定计划的根据）

制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依

据什么来制定这个计划的。

2．工作任务和要求（做什么）

根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。

3．工作的方法、步骤和措施（怎样做）

在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步

骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。

三、制订工作计划必须经过的步骤：

1．认真学习研究上级的有关指示办法。充分领会其精神实质。

2．认真分析本单位的具体情况，这是制订计划的根据和基础。

3．根据上级的指示精神和本单位的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。环环紧扣，付诸实现。

4．根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定克服困难的办法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。

5．根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。

四、计划的写作

条文形式；表格形式；文件形式。

一般详细的计划多采用条文形式；简单的计划多采用表格形式；大的单位，时限长的计划多采用文件形式。

计划的格式应包括标题、正文和落

款三项。 2

1、标题

计划的标题，有四种成分：计划单位的名称；计划时限；计划内容摘要；计划名称。一般有以下三种写法：

（1）四种成分完整的标题，如《表演系二oo九学年度教学工作计划》。其中“表演系”是计划单位；“二oo九年”是计划时限；“教学工作”是计划内容摘要。

（2）省略计划时限的标题，如《广东省商业储运公司实行经营责任制计划》。

（3）公文式标题，如《山东省关于二oo八农村工作的部署》。计划单位名称，要用规范的称呼；计划时限要具体写明，一般时限不明显的，可以省略；计划内容要标明计划所针对的问题；计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。

如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划，则不必在标题中写上名字，而须在正文右下方的日期之上具名。

2、正文

除写清指导思想外，大体上应包含以下三方面的事项：

（1）目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因，也是计划的奋斗方向。因此，计划应根据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。

（2）措施。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。

（3）步骤

这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。

在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和人员知道在一定的时间内，一定的条件下，要把工作做到什么程度，以便争取主动，去有条不紊地协调进行。

执行希望，需在正文的最后写出，为计划的结尾部分。但是，这部分的内容，要根据实际情况决定是否需要。

3、落款

在正文结束的后下方，制订计划的日期（如标题没有写作者名称，这里应一并注明）。此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄报抄送某些单位的，应分别写明。

一、什么是工作总结？

对过去某个时期、某个阶段、某个方面已经完成的工作进行回顾分析研究、从而找出规律性的认识，用以指导今后工作的事务文书。计划是总结的前提和依据，总结是计划落实后的认识和评价。

种类： 工作总结、学习总结、思想总结等；

综合性的总结、专题性的总结等；

年度总结、季度总结、月份总结等；

地区总结、部门总结、单位总结、个人总结等。 3

陈述性总结、论述性总结。

陈述性总结：

一般用于年度总结和常规性的总结。

《电影学院教务处2009学年第一学期工作总结》。

正文：引言、主体

引言：概括工作的基本情况或任务完成的背景、时间、以及总成效。为主体的展开作好铺垫。应该简明扼要。

主体：

主要成绩、存在问题、今后努力方向；以叙述为主，可以直接写，也可以设置小标题或序号。

主要写做了哪些工作、怎样做的、有什么社会效益和经济效益，取得的成绩；有哪些应做而未做的、还有哪些需要改进的地方等。

论述性总结： 就某一项工作或某一个问题进行专题总结，力求把感性的材料上升为理性思考，要总结出规律性的认识，提炼出观点。既要有理论性的总结，又要有具体实例说明。 标题一般就用观点标示。《健全管理机制，强化内部监督——XX公司年度财务检查工作总结》。

前言，用具体数据或概括性语言对主要成效作提示引出下文。

主体，用小标题的形式串联材料。

署名，右下方；发表，标题之下。

比如《XX高校2008年财务处工作总结》

1、把为教职工服务落到实处 哪些具体措施（调整报销时间、

2、推行有力的监督机制 管理新举措

3、建立适应新形势的激励模 处里采取哪些激励办事员的方法。

2011年大学生个人学习总结

转眼间,到了大一的第一个学期末了，回想起半年前的现在，我还正在备战高考呢，想起高中时对大学的憧憬、追求。光阴如飞箭一般，就好像刚刚离开高中。去年九月，我满怀希望的步入工职院的门槛，曾有理想有目标的我也决定在这里展现我的才华，要想学习好，工作好，生活好 „ 首先，随着大学军训的结束，我积极参加学院各社团组织的面试，而最后，我有幸加入系团总支这个温馨的大家庭 —— 记得那时候的我，只是一个刚刚步入大学校园的小朋友，起初什么都不懂，可经过一个学期在团总支组织部的工作生活，验证了曾经老师跟我们所说的那样： “ 大学生活是丰富多彩的，你们要努力！ ”

没错，大学生活是如此的丰富如此的多彩，生活让我充满了乐趣，我也觉得很充实。当然，这就离不开我们的组织部了。在团总支这个大家庭里，我很快乐。在那里，我认识了更多的朋友，学到了更多在平时学习和生活中学不到的东西。同时在这里又充实了我的大学生活。?那时，由于我们刚刚走上这样的工作岗位，工作经验的缺乏，我们也深知我们好存在这样那样的缺点和不足，我们也并没有完全适应我们的工作，影响了活动具体开展我们各部门之间缺乏交流和沟通合作，衔接还不到位，致使我们的一些活动中，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性，似乎每次活动我们的宣传并不是很到位，活动的准备似乎也不是很充分。

每次要开展活动时还是缺乏一定的主动性和积极性，多是在被动中开展本部门工作。在进行过程中还是会出现一些混乱和不足。而这学期我们要认真总结了上学期的这些不足，这些都是我们要注意到的经验教训，这学期我们也做了相应改进，为成功举行各项活动活动做好了准备和铺垫。活动前我们要进行了交流和沟通合作，衔接工作比较到位，组织工作得到改善，但如果缺乏整体性和连续性，出现突发情况还无法及时解决，这方面要加强。这也恰恰说明了我们的活动组织准备似乎也不是很充分。当然，我们的工作似乎很繁琐，但我们也可以看到，我们的各位干事，团总支的各个部门，我们所体现出来的团结合作是值得肯定的。如在我们的赛前准备，我们互相协助，做好会场的布置，各部门各干事不仅是做好了自己内部的工作，还有的就是互帮。

虽然在本学期我也并没有做到什么很出色的工作，只是，我的主动性和积极性比上个学期更高。但即使是很琐碎的事情我也没有逃避，有时候它就是要搬搬座椅，这其中就有许多许多的乐趣。每次工作，我们都比较勤奋，又负责，能按时完成。这是我们肯干，肯付出才做出今天这样的成果！至少，我们与上学期相比 —— 我们更进步了！加油！！！今天，我们毕竟走了过来了，我们要继续发扬我们做得好的地方，要反省要改进我们做的不足的地方，吸取经验，争取在以后的工作中扬长避短，积累经验。从实际出发，积极、努力做好每次的工作，力争在教训中走向成熟。?不过以后我走的是什么路，在以后的工作实践中，希望部长及各位干事要不断的努力和探索，在工作中更要创新，因为只有在创新中才能稳步前进，逐步完善自我。我也坚信，以后在每次的活动中如果都能以积极的心态主动的工作，认真务实，我想，我们的部门将是一个更重要的部门，更具凝聚力和战斗力。我们的团总支也将表现得更出色，谱写出更加壮丽的篇章。

关于购置办公家具所需费用的请示

总行：

我支行所用办公家具是2000年购置的，部分家具已破损且无法修理，为此，我们拟更换部分办公家具，费用约62980元。

妥否，请批复。

附件：购置家具明细表

二○一○年八月三十日

××银行人力资源部

关于商洽代培文秘人员的函

河北大学文史学院：

为提高我行文秘人员的业务水平，拟请贵学院代培文秘人员3人，系统学习秘书业务及公文写作和处理的基本理论与方法，进修课程由你院根据培训对象的工作需要设置，学习时间从××××年×月×日到××××年×月×日。进修费用按××的规定缴纳。进修人员在学习期间由贵校统一管理，我行积极配合。同意否，希尽快函告我部。

×××银行人力资源部 二○一○年×月×日

关于召开全省高校校（院）长办公室工作会议的通知

各高校（院）：

为了进一步加强高校校（院）长办公室工作，促进全省各高校校（院）长办公室工作的协作与交流，经省教育厅研究决定，召开全省高校校（院）长办公室工作会议。现将有关事宜通知如下：

一、会议时间：4月16日至19日，会期4天。

二、报到时间：4月15日。

三、会议地点：沈阳市辽宁大学学术交流中心报告厅。

四、报到地点：沈阳市辽宁大学学术交流中心接待室。

五、参加人员：各高校校（院）长办公室主任（或副主任），每校1——2人。

六、会议内容：研究各高校校（院）长办公室工作的协作与交流。

七、注意事项：

1、请参加会议人员将到达时间、车次和返程时间及车次提前电告会务组，以便安排接待和代办购票；

2、请填写所附《与会表》，加盖单位公章，于4月10日前邮寄给会务组（设在辽宁大学校长办公室），以便统计与会人数，安排住宿；

3、请各校将拟提交的会议交流的经验材料自行打印80份，在报到时交会务组；

4、往返路费和住宿费自理，回单位报销，会议伙食标准每天40元。

八、联系方式：电话：024——23186000 联系人：辽宁大学校长办公室王老师 特此通知。

附件：与会表

辽宁省教育厅（公章） 二OO一年四月一日

关于刘柳贪污税款问题的通报

各税务所、直属分局：

刘柳，男，29岁，于1999年5月25日至2000年6月16日应聘为农贸市场协税员。该员工在应聘期间，组织纪行性较差，法制观念淡薄，经领导帮助尚未认识到自己问题的严重性，而且对收取的税款不按规定及时上交入库，挪用税款37872.90元，用于自己吃喝玩乐和赌博。问题暴露后，不但不及时向组织报告，反而外逃躲避，后被公安机关抓获，予以行政拘留。

鉴于刘柳利用工作之便，贪污国家税款，已丧失协税人员的职业道德，造成一定的损失和恶劣影响，经研究决定，责令刘柳必须把贪污的税款限期退清，并予以辞退。

为加强对协税人员的管理，提出以下意见。（略）

各单位组织税务人员认真学习通报，增强税务人员的法制观念，提高遵纪守法的自觉性，并建立和健全各种规章制度，严防贪污、挪用税款等类似事件的发生。

××县地税局（印章）

二OOO年十月二十日

描写工作必须认真负责篇二
《关于对XX在工作中不认真履行职责》

关于对XX在工作中不认真履行职责，没有认真执行“三查七对”制度和操

作规程实施换药。直接影响到医院的信誉，因为信誉是医院的最大财富。如果在

护理工作中不重视安全，发生护理事故、差错。不仅危及病人的生命还给护理工

作造成负面影响，损坏护士群体形象，也给医院造成不良的社会影响及经济效益

影响。鉴于本人认识态度比较诚恳，经护理部研究决定给XX以下处理：

1、写出书面检查。

2、处以200元的罚款。

望全体护理人员要引以为戒本着认真负责的态度，严格遵守各项规章制度，

自觉地履行护理医德原则和规范，我们的每一个举动都应考虑到后果，时刻站在

病人的角度，为病人着想。如工作中出现了差错或不慎用错了药，首先要考虑到

病人的安危，而不是自己的利益得失，及时报告医生，以求找出补救的办法，否

则可能酿成大祸，实事求是勇于承担责任，在无形中体现着一种医德境界，一种

救死扶伤的人道主义、全心全意为人民。

此次处理上报院长和院办。

医院护理部

21014年22日

描写工作必须认真负责篇三
《关于工作总结——解惑为什么要写总结》

总结讲义

一、为什么要写结

曾经看过一篇文章，作者把职场人员分为两种类型：做的和不做的；做的又分为两种：认真做的和应付地做的；认真做的又分为两种：做后总结的和做后没有总结的。最后，世界上的职场人员就有了成功和失败之分，前一类成功了，后一类失败了。所以有人总结出“总结能力是职场成长的跳板”，这话是很有道理的。

我们说：目标就像大海中的导航灯，它指引我们工作的方向，不让我们迷途、偏轨；而计划就是我们为了达到目标而量身定做的步骤与工作方法，它不断地告诉我们离目标的距离、时间，是衡量我们完成目标的一个又一个的标杆。但我想问问在座的各位：是不是有了目标、有了计划企业就能正常运作吗？就能如期如愿的到达我们的目的地吗？。。。。。（大家思考，并请人回答、解说）

什么是戴明循环理论（提问）？

戴明循环理论就是PDCA企业管理循环系统，企业管理其实是一个从Plan—Do—Check—Action，即：计划—执行—检查—行动的一个循环不止的运作系统，对总结检查的结果进行处理，成功的经验加以肯定并适当推广、标准化 ；失败的教训加以总结，未解决的问题放到下一 个PDCA循环里。

也就是告诉我们，不论做什么事情我们首先要学会作计划，然后按照计划执行，在执行的过程中，我们要不段的去检测、修正，再行动，再检测、再修正，再行动，直至一个目标的完成，继续制定新的目标、新的计划，周而复始，往复循环，逐步提升企业的业绩、扩大企业的规模，达到企业的长短期规划。。。。

我说总结就是一个检测、是一个评估，大家认可吗？

什么是检测，检测就是对我们以前的工作好的方面认识，并继续发扬；不足的方面也要认识，并在下次工作中不让它再次产生。管理学上有一句话：企业在改革和发展中，要允许职员犯错误，没有错误也就没有发展（大家认可吗？）。。。但是相同的错误不允许发生两次。一个错误一而再、再而三的发生，说明了一个人在工作中根本没有研究错误发生的原因，没有研究，当然也就无法规避，无法规避当然也就再次发生，试问，一个企业如此经营能发展吗？我想不用我说，得到的结论肯定是：无法进步，更别谈改革和发展了。

案例：两个销售员的不同工作方法带来得不同销售结果

曾经有两个销售员是同一天到公司的上班的，两个人是老乡都是陕西人，一个姓王，一

个姓肖。两个人开始干的都是派发宣传单的工作，还负责专柜的促销。小王人长的不如小肖帅，但人缘特别好，见了人就笑，是个自来熟，同时他每天作工作总结写心理笔记。如今天见了什么客户？属于什么性格？我采取的营销模式？这种模式的利与弊，以后遇到这种类型的客户我应该采取那种最有效的谈话方式更容易谈妥生意？。。。。等等；小肖工作特别认真，你交给的工作会一丝不苟的完成，但一点也不会多干，也不会做业务之外的事情，是一个懂得生活享受的人。

开始两个月，小肖的业绩比小王好，可到了第三个月，小王的业绩就开始超过小肖，半年后，小王的业绩是小肖的两倍还多。公司就升小王为业务经理，可小肖特别不服气，觉得两个人一起到公司，他工作也很认真，为什么只升小王的职？公司销售总监说：这样你们两人都去同一个镇各开发一家新药店客户，让实力说话。他们两人就准备好产品样板出发了。第二天，他们回来同时汇报。小肖先说：我已经和药店谈好了，以代销的方式先合作。销量起来后，再现金合作。最终价格需要老板你自己决定。小王说：我总共谈了5家药店，三家药店都同意现金合作，其他两家代销。不过代销的价格要高出现金价格的10%，。。。。。随后小王把每一个药店的情况作了汇报，还把公司的其他产品也都谈进去了。这时销售总监问小肖：现在你知道公司为什么提拔小王了吗？他才表示服气。

看了上面的故事，我想大家都清楚：销售员的工作效率的提高首先要做到计划性，比如小王，在开展业务前，就在心里作好了计划，先做什么后做什么。随之也把其他产品的样板准备好了。而小肖只简单的准备了老板要求的产品样板。其次要提高效率要注意培养自己的周密性和逻辑性。小王并没有把老板的考核当作考核，而是当作一次工作。因此，他考虑如何利用一天的时间，做出更大的工作成绩。第三，提高工作效率要创新性和主动性。销售的工作看似简单，却没有做完的时候，要主动找工作干。第四。学会在一次业务拜访中，达到多个目的。第五。始终充满激情的做销售工作，这是提高工作效率的最重要的保障。第六：尤为重要的是工作总结，每天把自己的工作做一个归纳，扬长避短，这样要想不成功他也难。。。。

很多事情，只有做了，才会有很深的体会。如果只是在行动的边缘不断地哀叹，不断地怀疑，我们是无法体会做事以及收获的喜悦的，因为我们只是在边缘，没有进入本质进行思考。我承认，一开始，我也在怀疑：为什么要写这个东西？它很重要吗？它值得我们浪费时间来写吗？它的存在会为公司、部门带来什么样的效果呢？

实践出真知。我开始利用工作的空余时间，将每天完成和待完成的工作列在本子上，每到周末或月末进行汇总、回顾。这一次又一次的总结令我面对领导随时的询问时显得心应手，

让我渐渐尝到了写工作总结和计划带来的甜头：

1、领导知道你在做事，并且会为公司带来什么价值。无论是领导的随时询问还时定期的工作汇报，领导都会从中发现你在认真的做事，同时，也会看到你工作的价值。只有给公司做事并产生价值的员工才能获得提升。

2、更快的进入工作环境。每天早上刚上班时还是很难进入工作状态的，迷迷糊糊的下了班车，以及一夜的休息和放松，让我们把工作也抛在了脑后。那么如何快速的进入工作和学习中呢？看看总结吧，能够很快的带你进入工作中，并且提醒和帮助你加快理解。

3、拒绝遗忘，并在过程中获得知识。 “好脑子不如烂笔头儿”，没有人敢保证自己不会忘事。小小的工作总结可以随时提醒自己，帮助自己更好的了解自己的能力，又可以实现自我突破。“习惯”让我们对工作变得麻木。我们习惯于旧的方式，但是，我们却不知道为什么。一个聪明的人, 应当学会给自己写总结，每个追求上进的人都应当勤于总结。 借助文字或图表, 将感受和思考凝固下来, 使感性的、模糊的想法/经验上升提炼为明晰的、理性的认识/规律. 之后便会有了一个新的更高的起点。

4、让自己变得更加踏实。总结就像一面镜子，可以让你不时的审视自己，戒骄戒躁。在公司里面，多做事，多反思，多成长。不断历练自己的本领，不断历练自己的性情，让自己越来越沉稳，越来越沉得住气，踏踏实实工作每分每秒。

养成良好的工作习惯! 总结，反思，汇报你一天的工作，其实也是一个很好的展现自己的机会，让领导可以看到你每天都在做什么，出了什么样的成绩，更可以让领导看出你的工作态度“你究竟是一个提问题的人？还是一个带着答案汇报问题的人？”。学会在总结中“汇报自己的成绩”，让领导以及同事及时全面地了解我们的工作是一个非常重要的内容，也是对自己负责的一种态度！

现在我想大家也明白了工作总结的重要性，那到底该如何写总结报告呢？

二、写工作总结常犯的四种错误

1、文体结构要素不齐

2、层次混乱,主次不分

3、重点不突出

4、言辞华而不实

三、拟写工作总结的三个要求

1、结构完整，要素齐备

a、开头语：总体概括总结期内的工作重点及取得的主要业绩。

b、业绩分析:分析考核指标的完成情况, 原因,完成得较为突出或不理想的单位.建议不要吝啬恰当的表扬

c、工作总结:详细分析总结期内的工作重点、取得的成效,及存在的不足.

d、工作计划:规划下阶段的工作目标和工作重点.

e、结束语:对上级提出困难或建议,及对完成下阶段工作的信心和希望.

2、层次清晰,主次分明

总结原则:先营销、后管理.

a、营销:：业务的拓展情况.

b、管理:人事,企业文化的开展情况.

c、作总结中越是重点的内容、越放在前面进行总结. 论证有据,观点突出

3、论证有据、观点突出

常用的三种总结方法:

a、数据论证法

b、事例例论证法

c、比较法

四、拟写工作总结的四个注意

1、标题鲜明,反映主旨

a、标题是工作总结的灵魂,必须反映主旨.

b、分为主标题(小标宋)和副标题(仿宋),大标题(黑体)和小标题(仿宋).

c、要求精炼简洁、概括性强.

d、使段落划分更加清晰,层次更加明显. 例8例9内容紧扣,谨慎披露

2、内容紧扣、谨慎披露

a、总结的内容必须围绕工作总结的标题进行论述,上下紧扣,前后衔接.

b、总结的内容或数据等的披露程度要视乎上报的单位有所不同.

3、总结计划,区别拟写

不同之处：总结的工作已经完成,有结果,知道存在不足;计划的工作未完成,未有结果但有目标.因此工作总结要总结工作的重点、成效和不足,而工作计划要规划工作的目标和重点.

相同之处：两者内容都必须结合基层,围绕考核目标,突出工作的重点.

4、总结重点、按需界定

a、针对不同的部门，总结报告要有所差异

b、针对部门阶段性的工作重点的需求而写

c、针对部门的工作重点的需要而写

五、拟写工作总结的模式

写总结报告，一般包括四个部分：

1、情况概述。简要地交代一下工作或学习的时间、背景、大体过程和成绩、效果等。

2、主要做法、经验和体会。这部分是总结的重点，可以先讲做法，后讲体会、经验；也可以根据内容分成几个问题，一个一个地写，每个问题既有做法，又有体会；还可以把工作或学习分成几个阶段，按时间顺序来介绍情况，谈体会。

3、存在的问题和教训。问题要提得准确，以便今后去解决；教训则侧重今后要注意避免和克服的方面。

4、今后的努力方向。努力方向要写明确，对下一步工作或学习的设想、安排意见要提得切实可行。

提醒大家的是：写总结报告不必非要遵循固定的格式，以上几个部分也不必一一都写到每篇总结里。有的可以合并，有的可以突出，有的还可以省略，这要根据总结的写作目的和要求来确定，灵活安排。

写总结报告最要紧的是要提出规律性的东西。如果只罗列几条成绩和缺点，那是不够的。一定要下工夫好好分析一下成绩是怎么得来的，缺点是怎么产生的，根本原因是什么，有哪些基本经验和教训，这样把规律性的东西弄清楚了，就能自觉地发扬成绩，克服缺点，使今后的工作或学习更上一层楼。这是写好总结的关键。

范文： 怎样写销售工作总结

销售月工作总结，是对销售工作一个阶段性的小总结，是为了更好的审视销售部自身的工作存在的问题，总结并在下一阶段中改善发扬，并为以后的工作做一个指导，月工作总结，时间比较短，一个月的时间里，不会有太大的变化，发展，因此，在做销售月总结时，更注重于工作状况的体悟与理解，销售月工作总结内容主要抓住两个方面的内容：

1、当月工作状况嘅述

2、下个月的工作目标与计划

一、工作状况嘅述

1、客观地表述当月任务完成情况,取得的成绩,要用数据说话。

比如：上月公司下达的销售任务指标是多少，实际完成了销售任务多少，超额完成

描写工作必须认真负责篇四
《工作职责描述》

职位名称：总经理

所属部门：总经办

直接上级：业主

直接下级：副总经理、财务总监、销售经理、KTV总监、人力资源经理、保安 经理、秘书、助理

主要职责：

一、确定公司的管理目标。

1、负责整个公司的经营活动，批准公司各部门的报销、采购事宜。

2、领导公司的经营活动，实现公司预算的利润指标。

3、负责公司所承办项目活动的洽谈、签署协议等。

4、决定广告基调，指导广告策略，塑造公司形象，代表公司对外开展公关活动。

5、保证公司活动的合法性。

6、按照公司的管理目标规定部门经理的职责，并监督和检查他们的执行情况。

7、审查每天的财务报表和每月的财务报告。检查营业额是否按计划完成。对营

业计划进行不断改进，保证营业计划的良好状态。

8、审制公司的员工守则。

9、收集客户的反应，研究市场的需求，不断调整公司的经营方向，使公司不断

得到发展。

10、加强公司的安全管理系统。

11、审阅、批改公司各部门的工作报告，及相关文件。

二、建立组织系统。

1、要协调各部门的关系，使各个部门保持良好的合作。

2、经常与相关部门经理研究如何改进经营管理，进行业务推广。

3、必须在固定阶段主持由部门经理参加的例会，将期间的工作情况和发生的事

情及要进行的工作任务进行沟通和传达。

4、提请聘任或者解聘公司副总经理，财务负责人。

5、决定公司重要部门职务的任免和奖惩。

三、妥善处理公共关系。

1、关照常客，熟客；处理好各方面的关系。

2、对内部要选贤任能，关心员工的生活，增强员的工作积极性。

3、亲自接待重要的VIP 客人。

四、做好检查工作。

1、检查员工是否按正确的方法和良好的态度为客人服务。

2、检查食品的质量，及生意情况，了解餐厅最旺的时间段。

3、检查公共场所的秩序及卫生情况。

4、检查公司的维修保养情况、各种电器设备是否完好。

5、有事要做突击检查，了解公司是否有不安全的因素存在并传达到相关部门。

职位名称：行政秘书

所属部门：行政办

直接上级：总经理

主要职责：

一、负责公司规章制度的起草。

1、在总经理领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，

制定公司的规章制度和岗位职责，会同有关部门检查各项工作的完成情况，

做好综合统计工作。

2、制定及维护行政制度、程序及措施的策划和控制。通过协调，咨询来促进行

政部门的顺利工作，鼓励经理层及雇员的参与工作，以促进行政效率。

二、为行政部门建立、协调对内及对外的传播与沟通系统。

1、组织安排总经理办公会议和行政例会，做好会议记录，并检查各项决议、决

定的贯彻执行情况，及时了解和反馈信息。

2、负责有关业务资料的收集、积累、分析、研究，并及时上报。

3、协助总经理做好日常接待，来访电话转接等有关事宜，督促贯彻总经理的决

定 。

三、做好本部门的日常工作。

1、负责公司总经理室文稿的打印、发送、归档工作。

2、负责总经理相关文书、文件的录入、分类、保管工作。

3、负责处理来往信件、传真，及时上传下达，接听电话并做留言记录。

4、负责内部种类文件签收、呈送、分发，做好记录，确保无遗漏。

5、负责公司印章、介绍信的管理工作。

6、负责总经理室人员考勤工作。

7、协助总经理安排工作日程。

8、跟进总经理交办各部门的事项，并上报落实情况。

9、完成总经理交办的日常业务及行政事务工作。

职位名称：副总经理

所属部门：餐饮部

直接上级：总经理

直接下级：厨师长、酒吧，酒水经理、西餐厅主管、礼仪主管、保洁主管、秘书

主要职责：

一、负责餐饮部的全面工作，制定营业政策和计划。

1、拟定预算方案和营业指标，审阅每天的营业报表进行营业分析，协助总经理 作出经营决策。

2、制定所管部门的工作计划，对各部门的工作进行督导。

3、建立有效的订餐系统，使主厨便于控制安排菜单，并抽检食品质量。

4、遵守《食品卫生法》的管理制度，制定操作的卫生标准，配合防疫站做好定

期和不定期的卫生检查。

5、在重要宴会和VIP客人开餐前进行检查，发现问题要及时更正。

6、餐厅和酒吧发生的重大问题：如客人投诉、餐厅和酒吧内纠纷应及时总结并

记录在案，防止此类问题发生。

7、制作事件报告单、调查表，以便更好地解决、处理问题和突发事件。

8、根据实际情况调整餐厅的经营策略及时向总经理汇报餐厅和酒吧存在的问题。

9、加强物资管理，提高经济效益。控制食品原材料及饮料的标准、规格和要求，

控制成本和毛利率;掌握食品原材料的市场价格，根据淡旺季控制原材料的进货

额，避免造成损失或浪费。

10、保证餐厅和酒吧在有效情况下运营，并随时提供良好的服务。

二、负责督导和检查保洁部门的工作。

1、做好公司的卫生检查工作，包括大堂、公共卫生间、电梯、公共场所玻璃、

门窗、灯饰、地面，墙面、金属制品、家私等。

2、掌握和各种清洁器械，各种清洁粉、膏、剂、油、水的使用方法及存放保养

方法，指导员工正确操作。

3、在进行清洁卫生工作中，要督导员工不要损坏清洁卫生工具及被清洁的物品。

4、做好卫生管理部门和防疫部门人员的接待工作。

三、协调各部门之间的关系，理顺工作情况，使员工密切的配合工作。

1、对员工进行培训，帮助他们不断提高业务能力。

2、检查各部门员工是否按操作规程进行工作，检查他们的仪容仪表、工作效率、

技术的熟练程度、服务态度，督导他们保持较高的服务水准。重点抓好部门主管

的管理工作，对他们进行严格培训和严格管理，提高公司的管理水准和服务水准。

3、对本部门的员工的工作进行考核与审查。

4、配合人力资源部做好本部门员工的招聘工作。

四、申请所属部门物品、物料。

职位名称：厨师长

所属部门：餐饮部

直接上级：总经理

直接下级：厨师主管

主要职责：

1、贯彻执行“食品卫生法”，监督保证厨房及出品的清洁卫生，制定严密的生产

制作流程，合理安排人力，统筹各环节工作。

2、负责菜单的制作及食谱的研究创新，及菜单中各项食品价格的拟定，与相关

部门经理联系协商，确定节日及宴会菜单。

3、听取客人意见，了解销售情况，不断改进和提高食品质量。

4、监督各级厨房人员的工作，有效协调，烹制出令顾客满意的好菜。

5、掌握食品货源，制定餐料采购计划，控制原材料进货、领取，检查库存情况， 防止变质短缺。合理使用原材料，把好食品质量关，减少损耗、降低成本、控制

毛利，抓好成本核算。

6、定期培训厨师的业务技术，组织厨师学习新技术和先进经验。传授经验，及

新来员工菜单知识的培训。

7、加强对厨房设备设施的维护、保养及时报修工作。

8、负责厨房新员工的训练及员工考评。

9、与各部门主管沟通和协调，参加例行餐厅会议等。

10、检察菜肴的规格质量以及自助餐食品的装盒和装饰。

11、把好每道菜的质量关，确保每道菜的色，香，味和数量符合规检要求。

12、检查厨房员工的劳动纪律和操作规程。

西厨房主管工作职责

职位名称：厨师主管

所属部门：餐饮部

直接上级：厨师长

直接下级：厨师

1. 个人能够独立熟练的完成每个菜肴的制作过程。

2. 根据厨师的素质和岗位的要求。实行厨师定岗定位，分别负责汤和汁的制作。 肉食的餐前备料及腌制，主菜和配菜的制作。

3．看清定单的排号、用餐人数和客人的号位，以及所点的菜肴，减少工作中的

失误。

4．检查员工的仪表、仪容及个人卫生。安排工作班次。

5．协助厨师长把好菜肴的质量关，及开展食品促销活动。

6．厨师长不在时，代行管理本店的日常工作。

7．认真填写当日交接班日记，及时了解客人对菜肴的特殊要求，为次日工作做

准备。

西厨房员工工作表

职位名称：厨工

所属部门：餐饮部

直接上级：厨师主管

1. 按要求，每天签到上岗，检查仪容仪表，注意个人卫生。

2. 做好开餐前用的各种配菜，主菜的数量和质量的准备工作。

3. 熟练使用各种烹制菜肴的方法，掌握不同原料烹制的成熟度。

掌握烹制牛扒不同成熟的标准，保证菜肴色，香，味符合规格要求。

4．菜肴装盘时，热菜盘子要热，主菜和配菜的色彩搭配要和谐。

5．根据成品有量，制定当日生产计划，满足当日销售用量，如缺少及时准备。

6．认真填写当日订班日记，填写相关重要事情。

7．下班前，认真检查水龙头，电源开关，煤气阀门，锁好门窗。

描写工作必须认真负责篇五
《想写好公文的人必须要看的好文章》

花点时间，看看下面内容，相信会有帮助!!!

公 文 写 作 概 述(一)

何华民

一 公文的概念与特点

（一）概念

公文，是公务文书的简称。它是一个国家的统治阶级在管理国家，处理各种公务中使用的书面文字工具。在我国，公文是社会政治集团，即党和国家机关在领导党的事业和治理国家施政方面，表达意志，传递政策、法令的工具和手段。中共中央办公厅1996年发布的《中国共产党机关公文处理条例》规定：“党的机关的公文，是党的机关实施领导、处理公务的具有特定效力和规范格式的文书，是传达党的路线、方针、政策，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告和交流情况的工具。”国务院2000年发布的《国家行政机关公文处理办法》规定：“行政机关的公文，是行政机关在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是依法行政和进行公务活动的重要工具”。这就充分说明公文是统治阶级政治意志的集中表现，是治国安邦的施政工具，具有一定的权威性。同时也告诉我们，公文承担着日常公务的联系、沟通和办理的任务。

（二）特点

前面我们讲了，公文是直接为解决现实中的具体问题而写的。与其它文章，尤其是与文学作品比较，虽然都是为解决某种问题而写的，但是，文艺作品，它是通过对生活的一种理想的叙述和描写，使人们产生一种对理想事物的追求，也就是对“真、善、美”的强烈向往，它主要是以情动人。比如我国四大古典名著之一的《西游记》，作者吴承恩就是通过塑造孙悟空这个人物形象，使人们想象着、向往着：如果世上真有一个象孙悟空这样的人物的话就好了。可见，文艺作品解决问题的方式一般不是直接的、明显的。而公文解决问题的方式往往有它自身的独到的特点。我们现在学习的公文写作，则是直接地、明确地提出解决现实问题的意见和办法。那么，公文的特点究竟有哪些呢？我们可以从以下几个方面来认识：

1、具有高度的政策性。中共中央办公厅发布的《中国共产党机关公文处理条例》规定，起草公文要“符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规及上级机关的指示，完整、准确地体现发文机关意图，并同现行有关公文相衔接。”国务院发布的《国家行政机关公文处理办法》也明确规定，草拟公文要“符合国家的法律、法规及其它有关规定。如提出新的政策、规定等，要切实可行并加以说明”。这就进一步阐明了公文应具有高度的政策性。这是因为我们所写的公文，都是执行党和国家的方针、政策、法律、法规及有关规定的产物，都是法律、法规和政策的具体体现。所以说，党和国家的方针、政策、法律、法规和规定，就是公文的灵魂，也是形成公文的基本依据。

2、具有很强的针对性。这个特点可以从两方面来看，一是从内容方面：大凡公文，都具有特定的、实实在在的内容和范围。写公文不能浮想联翩谈古论今什么都写。而只能针对所要解决的问题来写。比如，中共××省委办公厅、××省人民政府办公厅《关于核定县辖乡镇党政机关人员编制的通知》这篇公文，第一段的“缘由”部分写道：“根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于全国区、乡镇党政机关人员编制的有关规定》（中办发〔1986〕28号）结合我省实际情况，现对全省县辖乡镇党政机关人员编制的核定问题作如下通知”。这一段文字，就明确了发这个通知的目的，就是为了“解决乡镇机关编制的核定问题”。这是为做好核定乡镇机关人员编制工作而写的。致于其它问题，如乡镇机关人员的住房问题、工资待遇问题等一概不写，就仅写根据中央、国务院文件要求，核定好全省乡镇机关人员编制。也

不能借题发挥，写过去乡镇机关为什么没有定编，由于没定编，给乡镇工作带来什么后果等等，同时也不能浮想联翩，写这次定编后，乡镇编制还可能随着形势的发展和需要，将会扩大或缩小。这些问题都是与这次核定好全省乡镇机关人员编制这个特定的内容和范围没有关系的，千万不能写。我们看，省委、省政府的这个文件就没有写，只写了“现对全省乡镇党政机关人员编制的核定问题作如下通知：”。这就突出体现了机关公文的很强的针对性。 我们再从阅读对象来看，公文一般都有明确的阅读对象。有许多公文，谁能看，谁不能看，范围很明确，有些还要求看后做出反映，比如请示、报告、通知、函等公文就是如此。再如刚才举的××省委、省政府关于核定乡镇机关编制的文件，不仅明确了阅读对象及范围：“各市地县委，各市县人民政府，地区行政公署，省直各单位”。而且还要求“这项工作请于一九八八年八月底完成，并将落实情况报告省编委。”不光这些文体，就连广告、启事等文体，它们也有比较明确的阅读对象，不过范围大一些罢了。

从以上我们可以看出，公文的针对性确实是比较强的。它不象一些文艺作品、新闻稿件那样，一般没有特定的读者，几乎人人都可以看，也可以都不看。比如《红楼梦》，可以说是千古名著了。当初曹先生写这部书的时候，并没有提出要求：“人人都必须读我这部书，读了还要认真讨论，深刻领会。”很显然，这也是不可能的。据说毛主席在世时曾与中央高级干部谈话时，要求全国的党员干部，尤其是高级干部认真阅读《红楼梦》，要读三遍五遍。看来老人家为《红楼梦》定了一个阅读范围和对象。显然他是把《红楼梦》这部文学作品作为政治教科书了。这里有一点提请大家注意，凡是收到的公文中规定的阅读对象，一般都要认真阅读、学习，至少也要领会一下文件精神，以便在工作中进行贯彻落实。

3、真实、具体性。“真实”，只有真实，所写的文章才能说明实际问题，才能解决实际问题，也才能具有指导意义。公文所用的材料，必须是无可争辩的客观事实，不能虚构；所下的判断，必须合乎分寸，不能夸大，也不能缩小。比如写一份工作情况报告，目的是为了向上级报告工作情况，找出经验和教训，以便上级机关掌握真实情况，作出正确决策，加强对全局工作的指导。同时也有利于改进本部门今后的工作。因此，在工作情况报告中所用材料就必须有一说一，有二说二，成绩有多大就写多大，问题有多少就写多少，不能随意夸大或缩小，更不能随意编造。这样的报告才有价值，对工作也才有指导意义。

“具体”，是指所写的内容、细节很明确，人们看后就会明白应当怎样去做和不应当怎样去做。还以前面举的“核定乡镇机关编制的通知”为例，这个通知的第五条写道：“今后，财政部门要按照编制核拨工资总额和行政经费，组织、人事部门要按照编制调配干部，要防止借核编之机擅自增加人员，也不得以借调或其它名义变相扩大乡镇编制，已经借调的人员，在核编前应予退回”。这一条较为具体地写明了加强乡镇机关编制管理的问题，要求与加强编制管理相关的财政、组织、人事等部门，各司其职，严格按编制办事，从而保障乡镇机关编制的认真落实。如果这一条只笼统地写“各级要加强乡镇机关编制管理，各部门要密切配合”等一些抽象的话，各有关部门就不会明白究竟应当怎么具体地去做。

4、较强的条理性。我们知道，一切文章都要求有条理性，而公文在这方面的要求更为严格一些。大概这与公文有比较固定的格式有关。我们可以回顾一下，在我们所看到的篇幅较长的各类文章中，一般都借助“一、二、三、四”等序数，做到条理分明。象文学作品中的章回小说，也有第几章，第几回之分，它也需要有条理性，不过没有机关公文要求得严格。象一份内容较多、篇幅较长的机关公文，它必须是严谨地使用序数，分条列项来写。否则，所写的公文就有可能出现由于缺乏条理性而说不清、道不明，给受文单位执行文件带来不便，甚至会误事。按照有关规定，在公文结构层次中，序数的使用顺序是：第一层为“一”，第二层为“（一）”，第三层为“1”，第四层为“（1）”。

5、较强的时间性。公文是为了解决当前的实际问题，或防止将要出现的问题而写的。因此，它具有较强的时间性。这可以从两方面来说：

一是从时间要求来说，公文要写得及时，且发得及时。问题发生了，或者将要发生什么问题，该向上级报告的，要及时写报告；该请示的，要及时请示；该定制度的，要及时订制度。否则，就会延误时机，造成损失。

二是从材料运用来说，写作公文，一般要运用当前的材料，因为当前的材料最能说明当前的问题，最具有现实的指导意义。当然，也可以根据需要，适当地运用一些历史材料做依据或对比，但是，切记不能让历史材料占太大比重。总之，公文具有较强的时间性的特点，主要表现在从当前的实际情况出发，及时地解决当前的实际问题。

6、有比较固定的格式。一般来说，公文都有比较固定的格式。这是人们在长期的使用过程中，根据需要而逐渐形成的，也是公文的特性决定的。比如国家行政机关公文的格式，一般由秘密等级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、成文日期、印章、附注、附件、主题词、抄送机关、印发机关和印发日期等部分组成；党的机关公文格式，一般由版头、份号、秘等、紧急程度、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件、发文机关署名、成文日期、印章、印发传达范围、主题词、抄送机关、印制版记组成。至于公文正文的写法，一般也有它的格式特点，一般包括叙事、说理、目的等。

当然，格式是为内容服务的。它是人们在长期实践中总结出来的，有相对的稳定性。我们写公文应当遵循这种格式，不要随便另搞一套。同时，社会在发展，事物也在不断变化，公文的格式也不可能一成不变。我们写作时，可以创新，但创新要以便于传递信息和处理事务为原则。从目前来看，我们还是首先掌握、运用好现行的国家质量技术监督局发布实施的《国家行政机关公文格式》。党的机关公文格式要按照《中国共产党机关公文处理条例》的规定执行。

7、公文有特定的作者。一般文章都有撰稿人，而公文则不然。它一般都是指发文的机关、团体、单位。如“×××市人民政府文件”的作者，不是指起草文件的某个人，而是指“×××市人民政府”这个行政机关。至于一些以个人名义发布的公文，作者既不是起草人，也不是领导人以私人身份出现，而是作为法定机关、法定领导人出现。比如“中华人民共和国主席令”，这个“主席令”，既不是文件起草人，也不是国家主席本人以个人身份发令，而是代表国家的最高权利机关。从以上我们可以看出，公文一般都有特定的作者。

公文写作概述(二)

二 公文的重要作用

首先，我想给出大家讲一个故事，可能有的同志听说过，或看过书。

三国时期。有一天，曹操由于操劳过度，又犯了头疼病，躺在床上翻来复去，十分痛苦。忽然，他想起他的要臣陈琳草拟的一份公文急需批阅，就命手下拿来，勉强撑着在床上阅读起来。读着读着，他竞被陈琳所写公文简明犀利的语言，雄壮刚键的文笔所吸引，不知不觉减轻了痛苦。他越读越觉得痛快淋漓，等把公文读完时，顿觉头痛全无，脑清神健，浑身舒服极了。曹操欢喜万分，高兴得一下子翻身下床，举着手中的公文连声叫道：“是它治好了我的头痛病，是它治好了我的头痛病！”我们知道，曹操的头痛病连当时的神医华佗都没有治好，而一份公文竟使他在病痛中翻身下床，头痛全无，简直是出现了奇迹。——难道一篇好公文真的具有医疗作用？

下面主要从以下几个方面谈谈公文在管理国家政务，处理国家事务中的重要作用。

（一）法规作用。恐怕公文的这个作用是人所共知的。因为国家的法律、法规、条例、规则等，大都是以公文的形式制定和发布的。这些法规性文件是人们行为的准则，对人们起着规范和准绳作用。一经发布，在一定的时间和范围内，人人都必须贯彻执行，严格遵守，不得违反。

此外，国家机关依法发布或传达的命令、令、决定、决议、通告、通知等等，也都是以文件形式发布的，同样都具有法规作用，也是必须认真贯彻执行的。

（二）领导和指导作用。党和国家的一系列方针、政策，通常是通过公文形式直接迅速传达下去的，下级机关要认真贯彻，人人要照此行事，这样就实现了上级对下级的有效的领导和指导。例如，中共中央、国务院《关于制止机构编制和干部队伍膨胀的通知》，针对当时许多地区和部门出现的增设机构、扩大编制和机构升格、滥提职级、乱招干部的现象，规定了五条纠正和防止的办法，并要求各级党委和政府坚决贯彻落实。中央文件下达后，省、市（地）、县各级也都为此下达文件，布署贯彻落实中央文件的具体要求。由此我们可以看到，中央就是通过“通知”这个公文体裁对机构、编制和干部队伍管理工作起到了领导和指导作用。

（三）宣传教育作用。通过公文传达党和国家的方针、政策，发布法规，本身就是对广大人民群众进行宣传教育，统一人们思想和行动。有的公文，则直接是为宣传教育而发的。比如，中共中央在《对<关于进一步开展学习张海迪活动的报告>的批复》这份文件中，在肯定了张海迪身残志不残，自学成材的精神的同时，号召全国人民，特别是青少年，深入向张海迪学习，为祖国作贡献。尽管这个批复的篇幅较短，但其宣传教育的目的是非常明确的。

（四）联系商洽的作用。各级各类机关、单位在日常工作和活动中，经常利用相关的公文形式与上下左右机关、单位进行联系。比如，通知有关事项，通报有关情况，报送工作计划，咨询业务问题，商洽具体工作等等。

以上所说的公文的作用，是从总体上、从现行效用上进行分析的。这并不是说，每一份文件都具有以上几个方面的作用。实际上，文件的作用是由内容来决定的，有的文件只有某一方面的作用，而有的文件则往往具有几方面的作用。

公文写作概述(三)

三 公文的种类

公文的种类，粗略地可以分为正式公文和非正式公文。正式公文是指中共中央办公厅发布的《中国共产党机关公文处理条例》和国务院发布的《国家行政机关公文处理办法》中明确规定的公文，下面还要作祥细介绍。非正式公文是指中共中央办公厅发布的《中国共产党机关公文处理条例》和国务院发布的《国家行政机关公文处理办法》中未明确规定的公文。人们也习惯叫这些公文为“准公文”、“机关应用文”或“机关事务文书”等，如总结、计划、调查报告、讲话等。

通常，人们对公文的分类，是以文件的来源、性质、作用、使用范围等方面来进行的。

（一）从公文的来源，可分为收来文件、对外文件和内部文件。

收来文件。是由其它机关发来的文件。如本机关收到的上级机关、平行机关、下级机关，或不相隶属的机关发送的文件。

对外文件。是由本机关制成的文件，作为报告本机关的工作情况和意见，传达上级指示精神和本机关的意见，发送给相关的机关。比如，对上级机关的“报告”、“请示”；对下级机关的“批复”、“通知”等，对平行机关的“函”、“通知”等。

内部文件。是由本机关制成的，在本机关内部使用的文件。用作安排与组织管理本机关的工作。如机关内部的“工作计划”、“总结”、“规章制度”、“会议记录”等。

当然，这种分类形式并不是绝对的。由于文件的情况比较复杂，有时会发生交错或互相转化。例如有的内部文件，在本机关发送的同时，也需要对外发送。象工作总结、计划等，有时需要呈报上级机关、转发下级机关。这样，它就成了既是内部文件，又是对外文件了。

（二）按行文关系或行文方向，公文可分为上行文、平行文和下行文。

上行文。指的是下级机关向上一级机关发送的文件，如“报告”、“请示”、上行的“意见”、请求的“函”等。

平行文。指的是同级机关或不隶属机关之间来往的文件。比如同级的局与局之间，在互相协商或联系工作时发的“函”、“意见”、“通知”等。

下行文。指的是领导机关对所属下级机关的发文。如“决定”、“通知”、“通报”、“批复”、下行的“意见”、答复的“函”等。

以上讲的上行文、平行文、下行文，是从发文机关和收文机关之间的工作关系区分的。对一个具体的机关来说，包括它的收发文件在内，不是仅指发文来说的。如，本机关发给上级机关的文件是上行文；上级机关发给本机关的是下行文；本机关发给下级机关的也是下行文；下级机关发给本机关的则是上行文；本机关与平级机关、不相隶属机关之间的来往文件都是平行文。当然，这都是指一般的具有上下级行文关系的机关，我国最高的党政机关，象中共中央、国务院，它的发文就没有上行文；最基层的机关，象乡镇的一些单位，它的发文也就没有下行文了。

（三）从文件的制发机关及其性质，公文可分为法规文件、行政文件、党的文件等。

法规文件。是指由国家权力机关，如各级人民代表大会和行政机关。象各级人民政府制定和颁布的各种法规、规章、决定、决议等文件。

行政文件。是指国家行政机关处理日常工作事务使用的文件。例如，为行政指挥、领导、指导工作，或公务联系所发的“命令”、“通知”、“通报”、“报告”、“请示”、“函”等。

党的文件。是指党的机关制发的文件。如“决定”、“决议”、“条例”等反映党的领导活动和党的组织建设、思想建设的文件。

此外，还有各民主党派的文件、人民团体的文件、企业单位的文件和事业单位的文件等。

（四）从文件的阅读范围和机密程度，公文分为公布的文件、机密文件和内部文件三种。 公布的文件。是指向人民群众或向国内外公开发布的文件。例如，“公告”、“公报”，以及党和国家的某些重要方针政策性文件、领导人讲话等。这些文件可以利用广播、电视、报刊公开发表，有的可以张贴或口头传达。

机密文件。是指内容涉及党和国家机密的文件，需要在一定日期内限定阅读范围，以保障机密文件的安全。这类文件通常由指定的专门人员负责、递送和保管。

内部文件。是指在机关内部阅读和使用的文件，一般不对外公布。

（五）从公文名称的使用范围，可以分为通用文件和专用文件两大类。

通用文件。指党政机关和事业、企业单位以及人民团体等普遍使用的文种，例如：“指示”、“通知”、“通报”、“请示”、“报告”、“函”等等。

专用文件。是指在一定工作部门或业务部门的工作活动中，根据特殊需要使用的文种。如外交文件、司法文件等。

以上给大家介绍了公文分类的几种形式。当然，这些分类形式并不一定是很科学很严谨的。下面重点给大家介绍一下中共中央办公厅发布的《中国共产党机关公文处理条例》和国务院发布的《国家行政机关公文处理办法》中规定的公文文种。

1、公报（党的机关使用）

用于公开发布重要决定或者重大事件。如：《中国共产党第十六届中央委员会第一次全体会议公报》

2、决议（党的机关使用）

用于经会议讨论通过的重要决策事项。如：《中国共产党中央委员会关于建国以来的若干历史问题的决议》

3、条例（党的机关使用）

用于党的中央组织制定规范党组织的工作、活动和党员行为的规章制度。如：《党政领导干

描写工作必须认真负责篇六
《岗位工作描述》

办 公 室 主 任

任 职 要 求

1．高中以上学历。

2．有3年以上工作经历。

3．受过相关的职业培训。

4．熟悉办公室管理。

岗 位 职 责

1．负责文件收发。

2．负责全厂员工人事资料管理及人力资源管理、教育培训等。

3．负责外单位来宾接待工作。

4．行政、企管工作及法律事务的归口管理。

5．组织制定管理制度、任职要求、岗位职责。

6．负责值班、电话处理、文档管理。

7．负责汽车管理。

8．负责食堂管理。

9．负责环境卫生管理。

10．负责工厂保卫、安全工作。

产 供 销 科 长

任 职 要 求

1．高中以上学历。

2．有4年以上工作经验。

3．受过相关的职业培训。

4．熟悉产、供销的基本知识和管理。

岗 位 职 责

1．负责生产管理、编制生产计划。

2．负责生产设备、环境、人员的管理。

3．负责物资采购、仓库管理。

4．负责经营计划编制。

5．负责市场调研、市场开发及销售工作。

6．负责售后服务。

7．参加重大质量问题决策。

技 术 科 长

任 职 要 求

1．中专以上学历。

2．工程师以上技术职称。

3．具有独立设计和产品开发能力。

4．具有5年以上技术工作经历。

岗 位 职 责

1．协助厂长编制工厂中长期发展规划及新产品设计开发、

2．负责设计文件审核、验证、评审工作。

3．负责技术管理工作。

4．负责标准化管理工作。

5．参加重大技术问题决策。

策划工作。

质 管 科 科 长

任 职 要 求

1．高中以上学历。

2．具有工程师以上技术职称。

3．熟悉质量管理知识。

岗 位 职 责

1．负责质量管理工作。

2．负责新产品确认组织工作。

3．负责内外质量信息收集、传递和协调。

4．负责质量管理体系的日常工作。

5．参与处理重大的质量问题决策。

6．负责计量器具管理。

财 务 科 科 长

任 职 要 求

1．高中以上学历。

2．有4年以上财务管理工作经验。

3．受过相关的职业培训。

4．熟悉工厂财务管理制度。

岗 位 职 责

1．负责工厂财务、审计工作。

2．负责工厂财务核算、编制财务报表、定期进行经济效益分析。

3．负责成本核算、费用管理、结算价格、产品定价工作。

4．负责产品开发、项目投资的可行性分析，并在实施过程中实行财务

监督和制。

5．负责筹资、偿还债务、资金调度、内外结算。

描写工作必须认真负责篇七
《写好工作能力评价,为你的职业形象加分》

怎么写好工作能力评价

工作能力评价想的很好但不知如何写好。工作能力评价体现出个人对自己是否能真实的描写还是会作假，测试一个人的诚信，这是很好的方法之一。那么看看其他人怎么写的工作能力评价吧。

1、本人性格开朗、自信热情、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳，富有时间观念，富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度，有一定的语言表达能力，善于沟通交际，具有良好的人际关系。坚信“工作的人生最美丽”。

2、自我评价我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。受过系统的经济相关专业知识训练，有在多家单位和公司的实习和兼职经历;有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。

备注本人为人正直、善良，性格直率、开朗，爱好运动及看书。万事以人为本，人缘较好，易让众人接受。适应能力强，吃苦耐劳，勤于

学习与钻研，敢于挑战未知领域，乐于在自身及周围世界寻求突破。

3、我工作认真负责，诚实守信，适应能力和交际能力强，勤奋好学，具有良好的团队精神、敬业精神和吃苦耐劳的精神，管理能力较强，遇事沉着冷静，善于发现问题、解决问题。

补充回答：

1、本人性格开朗、自信热情、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳，富有时间观念，富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度，有一定的语言表达能力，善于沟通交际，具有良好的人际关系。坚信“工作的人生最美丽”。

2、自我评价我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。受过系统的经济相关专业知识训练，有在多家单位和公司的实习和兼职经历;有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。

备注本人为人正直、善良，性格直率、开朗，爱好运动及看书。万事以人为本，人缘较好，易让众人接受。适应能力强，吃苦耐劳，勤于学习与钻研，敢于挑战未知领域，乐于在自身及周围世界寻求突破。

3、我工作认真负责，诚实守信，适应能力和交际能力强，勤奋好学，具有良好的团队精神、敬业精神和吃苦耐劳的精神，管理能力较强，遇事沉着冷静，善于发现问题、解决问题。

“人贵有自知之明”，那么，我们怎样才能达到“自知”呢?在一个人的工作能力评价中就能完全体现。人是有自知之明，但有的人就是没有自知之明。你也没办法。可见工作能力评价对于一个人的重要性了。

描写工作必须认真负责篇八
《工作描述》

工作描述：

负责三间公司每天办理现金收付及报销单，编制收付证明单，

使用电脑excel登记每天现金日记帐，结出余额.保管库存现金和各

种有价证券.保管空白收据和空白支票、空白票据.熟练电脑word.

excel的使用.按时支付管理费，水费，电费。

工作经历：

2004/07-2005/08 广东桥兴达包装材料有限公司 行政专员

** 处理人力资源及一般行政工作，包括办理员工劳动手续，社会保险及办公室行政事项。

** 按照国家劳动法及人事工作流程，结合ISO9000：2000管理体系，建立企业相关管理制度。 ** 企业人才的发展规划及员工的招聘引进工作员工素质提高培训，建立企业文化。

** 建立员工激励制度，凝聚一支团结向上的队伍，训练员工团队合作精神。

2003/01-2004/06 广东桥兴达包装材料有限公司 出纳

** 按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付业务和银行结算业务。

** 根据收付业务和银行结算业务登记《现金日记帐》及《银行存款日记帐》** 开具各种发票收据，协助会计人员办理日常税务事项。

2001/12-2002-12 广东桥兴达包装材料有限公司 仓务主管

** 准确高效完成仓库货品的进、销、存管理等日常工作。

** 定期组织实地盘点，确保帐实相符。

** 根据各种货品的销售情况进行分析，协助货品的采购。

** 建立风险管理制度，减低公司库存管理风险。

1999/08-2001/07 安利中国日用品有限公司 数据助理

** 整理客户档案、分类处理，数据核对。

性格开朗，工作稳健、认真、细心、忠于职守，保密意识强， 能够严格遵守财务制度，积极主动完成本职工作，接受挑战，具有团队精

担任职务： 出纳、行政、会计

工作描述： 在毕业后担任行政出纳一职，主要负责公司货款的收付、各单据的跟踪、公司各类证件的年审、产品进销存管理、人事管理、社保管理并协调好与税局、银行的关系；

后任会计一职，主要负责佛山和香港公司的全盘账务处理，包括收入、成本、费用、税金的核算，报表的填制及月末报税等事宜，善于解决各类财务、税务问题，计算并有效控制成本费用支出，进行财务分析并给出财务管理建议

离职原因： 公司搬迁

作能力及其他专长

1、熟悉国家最新的税收法规和会计准则并严格按照各准则进行账务处理；

2、国内一般纳税人全盘账务处理：各项经济业务的会计处理、会计凭证的编制；各类账本的登记；各类报表的填制；发票的购买、开具、抵扣；网上抄报税；电子报税软件和防伪税控开票系统的升级与维护；成本、费用、税金等的核算；

3、熟悉支票、银行网上/柜台、现金等货款结算方式，了解银行的办事流程和企业对公帐户的基本使用规定；了解税局、工商及有关政府部门的工作流程；

4、熟悉公司有关证件的年审流程，如营业执照、组织机构代码证、劳动保障年

审等，有关职工社保的事项以及职工档案的管理；

5、熟练操作金蝶财务软件及常用的办公软件；

6、取得摩托车及小汽车驾照；

7、取得初级会计师职称；

详细个人自传

本人性格比较文静、随和并极具亲和力，工作严谨、主动、细致并且有效率，工作至今始终对工作保持高度的热诚，勇于接受迎来的每一个难关，对工作认真负责并与同事保持着融洽的关系；具有专业的会计知识和税务知识，熟悉国家税收法规及相关会计制度并严格按照税法规定为企业进行全面财务管理；我坚信只有不断的会计知识，不断的完善自我，才能为企业提供更专业的建议。

29.第353条大兵:请问主持人，我想问问有关教育的问题，我儿子现在在城阳一个小学就读二年级，我现在已搬家到城阳实验二小学区居住，户口也迁过来了，我要把我儿子转到二小读书，但二小的校长答复转学可以，但要从一年级重新开始上学，请问教育局王局长，同在城阳区而且是同在一个街道，为什么转学要从头开始？

答：网友您好！经了解，该校长没有说过要从一年级再开始上学的话，只是解释该学校二年级已经满额，无法转入。按照山东省素质教育的有关规定，小学班额为45人，目前该学校其他年级都已经满额，入学范围内的学生只接纳一年级新生。

根据城阳区教体局《关于做好2009年义务教育阶段学校招生入学工作的通知》要求，2009年实验二小（一年级）招生范围是城阳派出所或正阳路派出所的非社区户籍（原非农业户籍），且必须满足“两证统一”的条件[“两证”指的是户口簿（落户时间截止到2009年6月30日）和房产证；“统一”指的是适龄儿童户口簿上的住址必须与该适龄儿童所居住的房屋产权证一致，且该房屋产权所有人必须是适龄儿童的“六老”之一（“六老”指的是学生的父、母，祖父、母或外祖父、母）。]居住地为长城路以东和长城路以西正阳路以北的城区区域的适龄儿童。不符合上述条件的其他年级学生，目前都无法转入。城阳区教育热线87868341专门受理针对教育教学的各类咨询和投诉，大家可以拨打电话反映，区教体局将认真调查处理。

30.第498条公民:听说城阳区孩子上学分地区，我和老公都是大学毕业后户口落在城阳街道的，我们的孩子上幼儿园、小学、中学能被安排在哪个学校？请领导给个明确的说明。

答：网友您好！因该网友提出的问题没有说明落户的具体地址，所以无法给予详细的答复。我区2010年的招生意见将在四月底或五月初公布，请届时登录城阳教育信息网查询。另外，城阳区教育热线（87868341）专门受理针对教育教学的各类咨询和投诉，市民可以拨打反映问题。

31.第8条自己人：为何咱城阳的教学水平老是那么差？有本事的人都把孩子望市里送，没本事的就往五市送？作为教体局2010年你们怎么抓教学质量？还有，学生上课时间能不能调整，早上调为8：00，下午调为5：00？

答：网友您好！（1）2004年前后，城阳确实有部分学生外流。2007年以来，我区全面规范办学行为，完善各种机制，努力提高教学质量，促使中小学走上全面和谐发展的办学轨道，教学质量和办学水平逐年提升。从2008年至今，全区中小学生有600多人次在全国各级各类比赛中获奖，近几年高考入学提高率居全市前列，2009年全区普通高考再次实现新的突破。目前我区基本没有外流的学生，其他区市（崂山、即墨等）的学生来我区借读的情况已经很多。（2）义务教育阶段走读生早上到校时间不早于7:30，上课时间不早于8:00。高中走读生早上到校时间不早于7:00，上课时间不早于7:30。走读生每天在校学习时间（包括自习）小学不超过6小时，中学不超过8小时。目前，我区的中小学已全部执行这一规定。各小学上课时间冬季（11-4月份）为8:20，夏季为8:00。中学都是8:00。由于小学在校时间有严格规定，各小学下午放学时间都在3:00多。针对学生在家长上班时间内放学等问题，各学校也都采取托管等形式，解决家长的后顾之忧。如果孩子因家庭的原因需提前到校，学校也给学生提供方便，安排学生到教室内休息，保证学生的安全。城阳区教育热线87868341专门受理针对教育教学的各类咨询和投诉，大家可以拨打电话反映，区教体局将认真调查处理。

32.第176条关心城阳人、第29条学生家长：近年来我区的教育工作有了很大发展,特别是区财政投入很大,硬件上去了,教学质量也有了进步。素质教育重要,但最终还是看升学率,特别是考上名牌大学的人数,这才有说服力。近年来,我区考上清华、北大的从未听说过,是什么原因？是学生差，还是教师差？请教体局认真分析一下原因。

答：网友您好！近年来，我区的教育工作各方面都有了很大发展，高考入学提高率居全市前列。城阳一中被省政府授为省教育示范校（青岛市普通高中仅有5所），城阳三中被选为全国文明礼仪示范基地（山东省高中仅此1所）。2008年以来，按照山东省素质教育的有关要求，高考录取情况不得对外公布，所以对外界的宣传方面做得不够。今后，区教体局将根据需要，重点向学生家长推介有关情况。

33.第175条家长：城阳实验一小外教收费高、教学质量差，请问王局长是否应该管一下？这些外教老师是否有资质，别为了钱，毁了孩子！

答：网友您好！城阳区实验小学“外教班”是该校与具有合法办学手续的青岛市少年宫小海燕业余培训学校合作举办，是在完成国家规定的各门课程的教育教学任务的前提下，举办的英语特色兴趣班，每周安排两节外教课。青岛市少年宫小海燕业余培训学校负责派遣外教及外教助教，并对外教及助教进行管理，外教及助教拥有相应的任教资格，履行相应的教学职责。费用是由青岛市少年宫小海燕业余培训学校按照规

定，每学期收取450元/学生（青岛市物价局核定收费标准为每生每学期560元），专项用于支付聘请外教及助教费用。区实验小学安排专人对外教及助教进行严格把关，并对其进行跟踪听课，保证外教班的教学质量。由于不是所有的学生都能够适应“外教班”，实验小学招生时严格按照“学生自愿”的原则，自己决定是否参加外教班，然后按照学生的选择编成外教班和普通班。编班后，学生也可根据自己的实际情况，随时调出外教班进入普通班，同时退还其相应费用。今后，区教体局将对全区的“外教班”教学情况和效果进行跟踪督查，进一步规范“外教班”。

34.第135条俄方：城阳没有个对外开放的羽毛球馆？篮球馆？请问这归文化局？教体局？谁站出来做点实事啊

答：网友您好！目前，我区“十二五”规划正在制定中，区教体局已提报区体育中心建设规划，按照规划设计，城阳区体育中心将位于桃林社区、青威路南段，用地面积约20公顷，包括体育场、体育馆、健身馆等设施，并将建设篮球、羽毛球等场地，建成后可以较好地满足市民体育休闲运动的需求，并可承办全区及省、市重大文体活动。

35.第125条吉祥如意：我们户口在街道，但家住仁和居，2002年贷款买的，房产证还没办下来，孩子可以在二小上学吗？

答：网友您好！2009年区教体局所属小学（一年级）招收城阳派出所或正阳路派出所的非社区户籍（原非农业户籍）且必须满足“两证统一”条件的适龄儿童。“两证”指的是户口簿（落户时间截止到2009年6月30日）和房产证；“统一”指的是适龄儿童户口簿上的住址必须与该适龄儿童所居住的房屋产权证一致，且该房屋产权所有人必须是适龄儿童的“六老”之一（“六老”指的是学生的父、母，祖父、母或外祖父、母）。区实验二小的招生范围为：满足“两证统一”条件的居住地为长城路以东和长城路以西正阳路以北的城区区域内“两所非社区”户籍的适龄儿童。若孩子满足上述条件，需在2010年入学的一年级的学生可到实验二小上学。其他年级则必需在学校有空余学位的情况下才能转入，否则，只能转入其他有空余学位的学校就读。

36.第29条学生家长：城阳这么多老师，学校硬件都很好，老师拿着工资收着红包，到底能不能把教育搞好，怎么教学质量这么让人不放心，就不能整点有水平的老师？

答：网友您好！（1）我区每年按程序面向全国公开招聘优秀大学生和区外优秀在职教师120多人，进一步优化了教师队伍结构，充实了我区骨干教师队伍。（2）我区名师队伍建设不断取得新的突破。仅2009年，我区教育系统就评选了1名全国优秀教师、3名省优秀教师，1人被评为齐鲁名校长。下步，区教体局将加大名师培养力度，继续招聘优秀大学生，引进优秀教师，进一步优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质和水平。

37.第165条家长：请问实验幼儿园收取的80元保险是什么险，孩子出现什么情况可以给予报销？这个和城镇医疗保险有什么区别？

答：网友您好！（1）80元保险：该保险是中国人寿保险公司办理的学生平安保险，包括意外伤害、门诊、住院三项保险。该项收费为代收费，学生家长自愿选择，区实验幼儿园是代保险公司收取。（2）报销：参加保险的幼儿在中国境内发生意外伤害后产生的费用均可给予报销。（3）和城镇医疗保险的区别：城镇医疗保险是平时疾病的治疗，无意外伤害赔付，无疾病身故赔偿，无意外身故赔偿。学生平安保险包含这三项内容。

38.第158条打分：请教体局公布师德问题举报电话，公布处理措施，公布已经处理的人员情况。

答：网友您好！城阳区师德问题举报电话为87868341。对查实违反师德相关规定的教师，将按照教师年度考核办法和师德考核的规定处理。2008年以来，因师德问题考核为不合格的3人，其中离岗培训1人，开除1人。

39.第640条大快人心:顺便说说实验二小，校领导办教育的水平很低，充其量是个小学民办老师的水平，挣钱的水平却是很高，校服穿不到一个星期就开线，一洗红字就掉色，不得与家里其它衣服放一块洗，看孩子穿的校服哪件不是家里大人千针缝万针连，不然早就成乞丐了；学校的游泳、乒乓环、音乐舞蹈室等等政府花大价钱造的重点工程，没有一个是用于素质教育的，统统要交钱才能学，孩子不报名，老师还给出打电话。不信你就周日到学校去看看。怎么也得给孩子们免费用上一天吧。或许校领导是为老师谋福利，嫌工资少完全可以下海挣大的，有的是比他们水平高的大学生拿比他们少的工资愿意干。

答：网友您好！（1）关于校服问题：学生的校服是由市通过招标定价格、定面料、定厂家统一制作的，如果存在个别质量问题，家长可以让学生直接找班主任进行更换，区教体局将及时联系厂家做好服务工作。

（2）关于学校设施使用的问题：实验二小只是一个学校，根本无力承担游泳馆正常维护和运转的费用，

也没有相应的专业人员能够管理。为了充分利用学校游泳馆资源，只能走社会化经营的路子，由专业人员管理，聘请专业游泳教练教学，所得租金全部上交财政。学校面向学生游泳收费为全市最低，仅仅是为了维持游泳馆正常运转，能为大家提供方便条件。学校的十副乒乓球台全部摆放在校园内，常年免费向学生和家长开放。音乐舞蹈教室是学校教学专用室，学校的正常的音乐和舞蹈教育教学都在里面完成，从未收费。节假日，城阳育才艺术学校租赁部分校舍开设艺术教育班，给孩子提供一个就近学习艺术的条件，收费上课，学生自愿报名，学校所得的租金全部上交区财政。（3）关于教学管理方面的问题：实验二小办学尚不足5年，办学水平确实需要进一步提高。近三年来，为提高教师的业务水平，学校邀请上海专家名师到校面对面辅导教师。2008年第二学期，所有的数学和语文教师把星期六的休息时间全部投入到了名师带教活动中。三年来，学校为提高教师专业水平共投入近60万元，学校的教育教学水平处于全区前列。

40.第722条上学上学,吃饭吃饭:我是城阳二中的学生，我们学校的饭菜质量较差，学校规定每周只有星期三可以到校外吃饭，我们很多同学都不愿意吃学校的饭菜，请问政府办领导，我们什么时候才能有自己的吃饭自由？

答：网友您好！城阳二中学生餐厅严格按照卫生、安生用餐的有关规定，统一规范米、面、油菜、调味品等进货渠道，安排专人管理，卫生条件好、饭菜花色品种多，受到绝大多数学生和家长的好评；有个别学生可能因餐厅饭菜不合自己的口味，提出异议，学校会加强管理，争取学生和家长满意。每周三开放校门是为了满足学生采购生活、学习用品的需求，并非倡导学生外出吃饭。校外摊点和小饭店卫生条件、配餐用料均得不到保证，以前经常出现学生外出吃饭肠胃不适、拉肚子等现象，从保障学生身心健康的角度考虑，学校限制学生外出吃饭，完全是为学生身体健康着想。

41.第554条蜗居:我们建区已经这么多年了，人家都说建的很好，但现在城区一些小区没有我们老年人平时活动的场所，可小区内的一些房屋却被无关的人用来搞经营，局长你说这个事应该谁来管？

答：网友您好！城区小区服务用房分两类，一类是物业管理用房，产权归全体业主所有，主要用于物业人员办公和宿舍，也可召开业主大会在业主同意的前提下另作他用；一类是社区居委会办公用房和居民活动用房，产权归政府所有。目前，我区城区有8个小区居委会，顺德居、仁和居居委会都设有老年活动室；春阳路、昌德居、文阳路居委会刚组建，正在对办公用房和居民活动用房进行装修；和阳路、安泰居、德阳路居委会由于历史原因，小区服务用房仅能满足居委会办公用房。为解决老年人活动场所问题，近几年，我区加大区城活动场所建设，位于华城路三小区3000多平方米的区老年活动中心已于2008年启用，具有便民利民、信息交流、教育培训、文化娱乐、体育锻炼、养生保健六大功能，目前已开设40个培训班。建筑面积1.38万平方米的百姓乐园—区老年活动中心即将启用。现在还不具备活动场所小区的老年人，可到位于华城路3小区内的区老年活动中心免费活动。如果小区内的服务用房被无关的人用来经营，可及时反映到城市规划建设管理局，联系电话：87968157

42.第444条老头:老年证在哪个部门办呢？有了老年证具体有什么优惠呢？

答：网友您好！（1）为方便老年人办证，我区的老年证办理一般是由社区收集要办证老年人的照片及身份证复印件，送街道社会事务办，由各街道社会事务办统一到区老龄办办理。个人也可带身份证和一寸照片直接到区老龄办办理，随到随办。（2）在我区根据《青岛市优待老年人规定》，65周岁以上老年人持乘车专用卡乘坐公交车，实行半价优惠，70岁以上老年人免费；老年人持老年证进公园可免购门票；进入收取门票费或进山费的风景名胜区、旅游景点和文化宫、图书馆、纪念馆等公共文化娱乐场所，一律实行半价，70周岁以上老年人免费；到区医院看病挂号费半价优惠；免费使用收费公共厕所；法院对涉老案件优先受理、优先审理、优先执行，交诉讼费确有困难的，可以申请缓交、减交或者免交。

43.第42条愁人：我的父母今年将近70了，64年结的婚，可是，现在婚姻档案却查不到了，从崂山、李沧，到城阳，不管是民政局还是档案局，均查不到。我想问：为什么会查不到？问题出在哪一环节？应该怎么补救？

答：网友您好！婚姻档案是从1986年开始归档，所以86年以前的档案没有统一归档。网友父母需要补领结婚证，并提交以下材料：（一）身份证和户口簿（或户籍证明）；（二）根据《婚姻登记工作暂行规范》的规定，没有婚姻档案的，当事人应当提交能够证明其婚姻状况的证明。户口本上夫妻关系的记载，单位、村（居）民委员会或者近亲属出具的写明申请人婚姻状况的证明可以作为申请人婚姻状况证明使用。向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。如还有问题可以拨打城阳区婚姻登记处电话咨询，电话：87868075。

44.第144条城阳人、第172条城阳人：民政局领导，为什么咱们城阳区不能跟四方区学习为老人订牛

描写工作必须认真负责篇九
《个人工作评价》

个人工作评价

关于个人评语大全

工作表现自我评价1：

1. 在工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导交代的每一项任务，坚决服从领导指示，并虚心向同事学习，不断改进工作中的不足;

2. 工作中我深刻体会到了不同地区海关之间的差异，并积极调整适应了这种变化

3.对于集团及公司的规章制度认真学习并严格执行;

4.工作中保持了良好的团队合作精神，能够很好的协调和沟通，配合部门同事落实和完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与同事和谐融洽相处。

工作表现自我评价2：

我从事维修有三年，精通烙铁焊接技术，热风枪技术，对电子线路能够熟练分析讲解，熟悉新产品导进的维修工作流程以及各类电子产品的维修与异常分析工作，能处理产线出现的异常并能对其进行分析并完成维修报告。

工作认真负责，踏实、细致而有耐心，有上进心，动手能力强，勤于思考与总结，富有创造力;能吃苦刻苦，有较强的组织能力和团队精神;性格开朗、热情、随和，适应环境能力强，易于与人交往。

我热情豁达，能很快的适应新环境，学习新知识，把握新技能。给我一次机会，我会用我的实际行动证实您的选择，相信您的信任和我的实力能为我们带来共同的成功! 工作表现自我评价3：

在我入职xxxx的两个多月中，我学到了很多专业知识，也学会了如何才是一位合格的财务经理，如何与他人更好的交流等等。我在做好自己本职工作的同时，也学习了公司的文化。在我觉得：公司是在不断的成长中，只有不断的完善自身，才能与公司共同进步。这些新的现象是因为共同的努力而创造的，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创造一个更好的未来。

工作表现自我评价4：

注重综合素质评价结果的呈现方式。综合素质是学生发展的重要构成，是检查基础性发展目标达成情况的重要手段，也是衡量学生能否毕业和继续升学的重要依据之一。我们采取写实性评语与等第相结合的方式分别加以表述，写实性评语客观描述学生的进步、潜能以及不足，必须准确、真实、全面并具有代表性。

我的审美观也比以前更成熟了，比以前更会欣赏了。虽说表现并不突出，但任何事都抢着做了。

能感受并欣赏生活、自然、艺术和科学中的美,具有健康的审美情趣;积极参加艺术活动,用多种方式进行艺术表现。

学习上，我有较强的自学能力，勤于钻研，肯思考，合理安排好学习时间，理解能力强，思维敏捷，对于审美，我对问题有独到的见解，可以在其中摸索出一套符合自己的方法，脚踏实地，循序渐进，精益求精。>评语

描写工作必须认真负责篇十
《经理岗位工作描述》

经理岗位工作描述

1、 工作职责

在总会计师的领导下，贯彻执行国家财经政策，财税法规及财会制度，具体负责本企业财务会计工作，领导本部门的全面工作，以维护固定资产和流动资产的完整，合理运筹资金，严控成本费用，提高效益为目标，加强财务监督，推进完善企业财务管理。

1.1加强会计基础工作，组织协调本部门会计核算，加强业务检查与指导。

1.2严格执行国家财经制度、税收法规发展财务会计制度，加强财务管理，遵守董事会及公司内部的有关规定，保证国家、股东、公司利益不受损害。

1.3根据公司年度生产经营综合计划编制公司财务收支计划，成本费用计划和利润计划，并加强管理实施，确保各项经济指标的实现。

1.4组织制定储备、生产、成品资金定额，严控费用开支、加强成本管理，搞好经济活动分析，指导车间经济核算，促进公司经济效益逐年提高。

1.5维护公司资产完整，负责资产盘盈、盘亏、报废清理、贷款结算、催收等工作。做到情况清楚、手续完备、数据准确、处理及时。

1.6实行资金费用分级 管理，分解下达定额，定期进行检查考核。

1.7负责向公司报告财务状况和生产经营成果，审查对外提供的会计资料，参与瓮生产经营管理和经营决策。

1.8负责和参与拟定经济合同、协议管理制度及其他经济文件。

1.9负责检查贯彻落实财经法规、税收政策、会计准则、规章制度的执行情况。

1.10按时完成会计报表的编报工作，并做好财务分析。

1.11负责本部门业务培训和政治思想工作，处理好内外部关系。

1.12负责本部门资金财产的安全完整。

1.13按时认真完成公司领导交办的其他工作。

2、工作要求

有高度的工作责任心，敢于抑制不正之风，有较强的工作能力与业务水平。

3、任职资格

大专以上学历，具有会计师以上专业技术职称。

经理岗位职责描述

1、工作职责

1.1负责经营部的全面管理工作。

1.2协助主管领导做好公司的销售和市场开辟工作。

1.3在主管领导的领导下，做好销售贷款的回收工作和物资供应的付款安排工作。

1.4负责经营部的物资采购供应、储备定额、消耗定额计划的制订及执行的控制。

1.5加强供销合同管理，经营检查执行情况，保证合同顺利履行。

1.6健全信息网络管理，做好各种信息的收集、传递、储存和利用工作。

1.7搞好基础工作建设，建立健全各种规章制度，执行标准化、规范化和程序化。

1.8负责经营部员工的理论和实践培训工作，并做好仓库的管理工作。

1.9负责协调经营与各部门之间的工作关系。

1.10认真完成领导交办的其他工作。

2、工作要求

2.1严格遵守国家的法律、法规，认真执行公司制度的各项规章制度和管理办法。

2.2根据总经理办公会议意图，做好经营部的一切工作。

2.3在工作实行层次领导，在工作操作中执行标准化、规范化、制度化和程序化。

2.4按照保质保量完成公司下达的各项经济指标和其他任务。

2.5协调主管领导应做好的其他工作。

2.6认真学习先进的科学知识、刻苦钻研，努力提高自身素质，适应现代化企业发展的需要。

2.7服务好用户，急用户之所需。

2.8供销工作是不禁产良作风，不准吃回扣，严禁一切形式的索贿和受贿。

3、任职资格

3.1本科以上毕业，年龄28岁以上，曾做二年以上经营管理工作。专

科以上毕业，年龄30岁以上，曾做过三个以上基层领导工作，具有一定的领导经济和才能的。

3.2具有很好独立工作能力、协调、组织能力和公关能力。

3.3具有较深厚的文化素养。

3.4熟悉公司生产工艺和质量标准要求及主要设备零件和原材料用途。

3.5掌握产品的用途及市场发展趋势。

3.6男性为佳，有实践经验的女性亦可。

仓库主任岗位职责描述

1、工作职责

1.1全面负责公司物资仓储管理工作，加强仓库规范化管理

1.2做好物资的保管、保养、维护工作，合理存放和科学养护物资。

1.3定期组织清仓查库，清产核资等。加强对废旧物资的管理。定期检查、核账，做到帐、物、卡相符。

1.4结合仓库实际情况，认真学习公司有关物资管理标准、管理制度。

1.5对各种物资按仓库管理办法进行收发，做好成品库的管理工作。

1.6严把物资验收质量关，杜绝人情、不合格物资有权不予验收。

1.7负责检查考核本单位人员工作情况，对工作成绩突出或违纪人员依照规定有奖惩建议权。

1.8严格执行物资储备定额，有权对超储或低储的情况提出改进措施。

1.9对仓库的安全工作，负有主要领导责任，有权对存在问题责任有

关部门改进。

1.10负责仓库的规范化管理，有权检查、考核 标准， 贯彻执

行情况。

1.11做好物资管理，原始记录、台帐、报表管理。

1.12做好保管人员的培训工作及现场管理工作。

2、工作要求

2.1热爱本职工作，有高度的责任感和哑心，严格遵守公的各项规章

制度。

2.2做好各项报表的汇集和上报工作，提供可靠的核算数据。

2.3以身作则，吃苦在前，不计个人得失，能团结同志，有高度敬业

精神。

2.4熟悉各种库存设备的管理和保养，备品备件规格型号、材质性能

和用途。

2.5努力学习业务知识，提高自身素质与业务水平，学人之长，补己

之短，努力做好各项工作，在发放配件中严防人情关系、弄虚作假、损公肥私、以权谋私。

2.6做到既热情服务，又能坚持原则，会协调各方关系，维护部门和

业务形象。

3、任职资格

3.1大专以上学历，年龄25岁以上，具有一定的语言、文字表达能力，

思维灵活。

3.2熟悉物资仓储、保养、维护知识及有关财务知识。

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