给富人工作的职业

导读：　给富人工作的职业(共7篇)专为富人存在的9大职业以下来梳理这些专为富人而存在的职业：1、私人保镖9月中旬，娃哈哈集团董事长宗庆后在家附近，被人砍断左手四个手指的肌腱。这件事的发生，不禁令人关注起保镖这个职业。目前中国的专业保镖市场缺口很大，一些“特保”身价极高，有些年薪高达百万元。对于保镖的选择，国内的保镖行业市场需求有一些...

篇一 给富人工作的职业
专为富人存在的9大职业

　　 以下来梳理这些专为富人而存在的职业：

　　 1、私人保镖

　　 9月中旬，娃哈哈集团董事长宗庆后在家附近，被人砍断左手四个手指的肌腱。这件事的发生，不禁令人关注起保镖这个职业。目前中国的专业保镖市场缺口很大，一些“特保”身价极高，有些年薪高达百万元。

　　 对于保镖的选择，国内的保镖行业市场需求有一些有趣的现象。比如，喜好撑门面与讲究低调的人呈两极分化的趋势。喜好撑门面的人要求保镖必须又高又帅，而讲究低调的人则期望保镖能同时兼任“司机、秘书”等职务。

　　 在国内由于应酬多酒宴多，那些外表时尚、体型优美、举止得体的美女保镖格外受欢迎，她们既能帮老板挡酒又能兼任秘书助理，看上去柔弱，关键时刻却能突然杀出来一招制敌。因此，优秀女保镖的薪酬往往是同档次男保镖的两倍。

　　 名人或是富人，出门随行带着保镖，看起来很威风，但穷人是花不起钱来雇保镖跟在身旁的。

　　 2、私人医生

　　 《群邑智库·2013胡润财富报告》称，中国内地富豪1成有私人医生。

　　 相比爱情、时间、他人认可、学习机会和物质需求，中国内地富豪最想拥有的是健康，超1/3的富豪认为自己运动不够。

　　 据悉，北京、上海的高端健康服务公司，大多实行会员制，年费5万-10万元都有。这类公司最大的资源，就是“国内顶级医疗专家”，它们可以帮助会员约见国内业界最顶尖的医疗专家、全程导医陪同，并与一些中南海保健医生、前国家领导人的保健医生长期签约，为会员提供服务。

　　 “私人医生”的收入怎么样?“非常可观，保守估计月入一万元以上。”一位健康会所的老板说，像一些专业技能比较突出的技师，上门服务要收双倍费用，为160元-200元/小时，除此以外，客人大多会另送红包。如果按每天上门出诊两次计算，报酬已近万元了。至于交通费用，由客户报销，如果客户居住在比较偏远的别墅区，还会派司机接送。

　　 3、管家

　　 当人们富裕起来，有了一座装修华美的大别墅，大理石地板光可鉴人，就会关注其他细节，例如餐厅的装修丶卫生间是否干净，以及餐巾纸的材料等等。这时他们就需要有懂行的人帮忙。

　　 管家服务在西方衰落已久之后，如今却在东方兴起。根据国际职业管家协会的数据，英国目前有大约1万名管家，低于1930年代末的3万人，不过和1980年代的低点相比有所回升。

　　 荷兰国际管家学院已经开始在内地开设分校。除了家居安排、餐桌整理，学生们还要掌握重要的细节，例如怎样存放雪茄烟。此外还有实用的培训，例如“怎样对付贪婪的客人”、“怎样要求客人自行离开”等。

　　 4、私家裁缝

　　 有一批高消费人群，经常请私人裁缝为自己定制服装。他们定做的衣服包括出席特殊场合的礼服，也有演出礼服、结婚礼服，还包括对面料、款式和剪裁都很讲究的生活套装。

　　 随着“第一夫人”出行的着装成为大众关心的热门话题，高端定制、私家裁缝又成为中国富豪们的一种新时尚。

　　 在西方“You are the way you look(人如衣装)”的年代，只有穿上一件定制才是绅士，强调高级面料、讲究诸多的着装规则加上长达数月的漫长等待都让定制充满了上流社会的仪式感。但是现代成衣让老派的定制败下阵来，萨维尔街的高级裁缝店纷纷凋敝，裁缝不得已跳槽做其它工作。而此时，属于中国好裁缝的大时代或许才刚刚开始。

　　 据悉，私家裁缝一个月只需要接待几个客户，但是收入却可以轻松过万。

　　 5、私人财富顾问

　　 繁忙的生意占去了富豪们大部分的时间和精力，他们很少有心思去规划自己的财富，而私人银行的财富顾问就是帮助他们管理财富，投资股票、债券、对 冲基金和外汇等各类金融产品及其他另类投资，还要帮助他们购车、买房、打理税务，甚至购买游艇、私人飞机等服务，还要帮他们考虑子女到海外读书等生活问题，几乎已经涵盖了生活的各个方面。

　　 据称，私人财富顾问一般都提供360度服务，就是不论客户的需要如何，都可以在合规的框架下提供相应服务。

　　 通常，一名私人财富顾问只有10-20位客户，甚至更少。他们的收入非常高，而他们在所服务机构内的话语权通常很强。去年有消息称，摩根士丹利(Morgan Stanley)旗下美国经纪公司的两名顶级私人财富管理顾问离职，或令公司管理的客户资产减少逾65亿美元。

篇二 给富人工作的职业
最适合内向人士的10种职业

　　 《今日心理学》的数据显示，在美国，性格内向人士占总人口的比例多达一半。他们喜欢独处，或只与很少的几个熟人相处;在同一时间段内，喜欢每次只关注一个任务，并在介入之前就搞清楚状况。一份需要热情和闲聊的工作对他们而言简直就是噩梦。他们宁可待在舒适的办公桌前，领着较少的工资。

　　 如果你也是一个性格内向的人，觉得社交是一件痛苦的事情，那么以下十种工作或许你会乐意接受。

　　 1、天文学家

　　 美国劳工统计局年均工资：96,460美元

　　 到2020年预计涨幅：10%

　　 你可以观测天文现象，发现研究解释天文奇观，发现宇宙中的新情况，探索宇宙奥秘，揭开天空神秘面纱，只要天天面对漫天的星星就满足了一切。

　　 2、地质学家

　　 美国劳工统计局年均工资：90,890美元

　　 到2020年预计涨幅：16%

　　 对于性格内向人士而言，这是薪资最高的工作之一，工资中位数是90,890美元。地质学家花费至少一半的时间在外实地考察，远离同事。他们在办公室的时候，也通常是在实验室或者对着电脑。

　　 3、社交媒体经理

　　 美国劳工统计局年均工资：54,170美元

　　 到2020年预计涨幅：12%

　　 众所周知，你们都可能在社交媒体上相当活跃但同时又不必进行真实的社交。它需要你花很多时间上网，同时不用在电脑外跟其他人进行太多互动，对你来讲这简直是一份完美的差事。

　　 4、影片/视频剪辑

　　 美国劳工统计局年均工资：51,300美元

　　 到2020年预计涨幅：3%

　　 每当一个新的电影或视频片段被导演拍出来后，你就要夜以继日的在小房间里不停的剪辑，直到完成导演要求。不需要和演员、同事沟通，因为时间紧任务急，根本没有闲暇时间顾及他人。

　　 5、法院书记官

　　 美国劳工统计局年均工资：48,160美元

　　 到2020年预计涨幅：10%

　　 你想象中的法院书记员可能身在法庭之中，但事实上，他们几乎不需要和任何人交流。他们更像是墙上的一只苍蝇，唯一需要和别人交流的情况是当被叫去复述一份法庭证词记录的时候。

　　 6、档案管理员

　　 美国劳工统计局年均工资：47,340美元

　　 到2020年预计涨幅：11%

　　 如果你在博物馆或者拍卖行整理资料，你的每一天都在和历史文件、物品或者艺术品打交道，而不是人。你要么是在编目，要么是在规整东西，这通常是孤独者的追求。唯一需要和别人交流的情况是当被叫去复述一份法庭证词记录的时候。

　　 7、工业机械修理工

　　 美国劳工统计局年均工资：46,920美元

　　 到2020年预计涨幅：17%

　　 对工作单位的机械进行维修保养，你就如同不断不断运转的机械，只要运作起来，难免会有需要维修的地方，不需要和人打交道，只要和你的机器对话就是你的主要工作。

　　 8、财务专员

　　 美国劳工统计局年均工资：36,850美元

　　 到2020年预计涨幅：11%

　　 你主要负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准，制定和管理税收政策方案及程序。

　　 9、病史档案技术员

　　 美国劳工统计局年均工资：34,160美元

　　 到2020年预计涨幅：22%

　　 你主要集中精力管理医院的病例档案，每日进出医院的人员量很大，你需要的只是和这些档案打交道，尽量让他们“循规蹈矩”。

　　 10、动物保健和服务工作人员

　　 美国劳工统计局年均工资：19,970美元(看护者);25,270美元(训练员)

　　 到2020年预计涨幅：15%

　　 你会在动物收容所、宠物店或者动物诊所得到一份工作，在这些地方，其他同事可能会和人打交道，而你只是对付动物。

篇三 给富人工作的职业
美国哪些职业盛产百万富翁

美国哪些职业盛产百万富翁

来源：凤凰财经

根据调查，今日美国的百万富翁中经理人员占17%、教育工作者占12%、企业总裁占7%、企业主占6%，律师、医生和会计师也占有一定比例。在拥有500 万美元以上可投资资产的富人中，公司总裁和企业主是占比最高的两个职业。

哪些行业产生较多的百万富豪

自己创业是美国人白手起家成为百万富翁的一个主要道路，在当今的商业社会，有的行业会产生较多的富人，有的行业致富之路比较坎坷。财富内幕经过调查，在2014 年发布研究报告中列举出产生男女百万富豪最多的一些行业。根据统计数据，美国产生女性百万富豪排在第一位的行业是大众传媒业，这个行业中的女性百万富豪占女性百万富豪总数的15%。美国电视台的女主播、著名节目主持人身价不菲，年薪上百万美元乃至上千万美元的女中豪杰大有人在。金融服务和投资行业是产生女性百万富豪第二多的行业，这些行业都是玩钱的或者说是帮助人们赚钱的，所以这个行业中的女性百万富豪占据了女性百万富豪总数的12%。零售业、时尚和奢侈品行业是产生女性百万富豪第三多的行业，特别是在时尚业，女性的天才可以得到充分发挥，名牌产品模特的收入可谓天价，想不出百万富翁都不行，美国10%的女性百万富豪即来自零售业、时尚和奢侈品行业。科技行业中的女性百万富翁占女性百万富翁总数的8%，这个行业过去一直是男性独占鳌头，现在则成为女性与男性竞争的一个行业。医疗行业高收入者众，女性也不落人后，6%的女性百万富豪就来自医疗行业。制造业也是产生女性百万富翁比例不低的一个行业，6%的女性百万富翁是在这个行业里出人头地的。总体而言，美国女性百万富翁多来自“软性”和新兴行业，特别是女性获得大学以上教育程度的人数超过男性后，更多的行业和领域成为女性的天下，这也为女性成为“小富婆”创造了机会。

对于男性而言，金融服务和投资行业是产生男性百万富豪最多的行业，16%的男性百万富豪是来自这个行业。科技行业也是男性大施拳脚的行业，12%的男性百万富豪是从科技行业里拼杀出来的。制造业是美国各行业的基础，8%的男性百万富豪产生在这个行业。男性在零售业、时尚和奢侈品行业看起来不如女性表现得突出，但也有7%的男性百万富豪来自这个行业。医疗行业看起来是一个男女平等的行业，6%的男性百万富翁在这个行业里打拼，与女性百万富翁有得一拼。美国男性百万富翁在“硬行业”中要领先女性，比如矿山、农业行业产生的百万富豪占男性百万富豪总数的6%，而在这种“硬行业”中，产生的女性百万富豪比例则较低。

产生百万富翁比例最高的职业

当歌星、影星、体育明星是成为百万富豪的光明大道，而且身价还可能不止百万。但这三种职业竞争激烈，要想出人头地还得能折腾才行。美国产生百万富翁比例最高的职业，不是上面所说的那三种职业，而是经理人员，经理人员在拥有100 万至500 万美元可投资资产人群中所占比例为17%。经理职业属于高薪职业，收入高就容易积攒家底。根据美国劳工部的统计，2013 年美国经理人员约有650 万人，约占所有就业人员的5%。经理是各个行业的精英，他们的职责是管人管事，所以在薪水待遇上自然高人一等。2013 年美国经理人员的平均年薪超过11 万美元，公司总裁的平均年薪接近18 万美元。广告、市场销售、公共关系、计算机、信息系统、工业产品、交通运输、教育管理等行业的经理人员都属于高收入阶层。在百万富翁人群中，比较令人意想不到的是，教育工作者占百万富豪总数的比例为12%，是美国百万富豪人群的第二大群体。数据显示，虽然美国中小学教师年薪10 万美元的情形有，但2013 年美国教育界的平均年薪仅为51500 美元。但为何教育工作者却还能产生大批百万

富翁呢？第一，教育工作者收入稳定，而且家庭多为双职工赚钱，夫妻一年收入在10 万美元不成问题。而高薪的经理、律师、医生的家庭大多是一人赚钱，妻子在家当全职妈妈。因此就家庭收入而言，教育工作者家庭并不算差。第二是美国高校教师收入较高，像商学院、法学院、医学院、工学院的教授年收入可在10 万美元以上，如果是双职工赚钱，家庭收入会比普通教育工作者家庭更高。第三，教育管理者的年收入更高，美国中小学校长的平均年薪超过9 万美元，大学校长年薪10 万、20 万美元只能说是很普通。美国中小学和大学校长有40 多万人，这是一个不小的群体。

金融业是产生百万富豪的沃土

金融业是产生百万富豪的一块沃土，华尔街的金融大鳄造就的是超级富豪，像投资银行的主管和经理、对冲基金经理、保险业经理人员都是含着金汤匙生活。在金融界除了这些大鳄收入高以外，财务分析师的平均年收入超过9 万美元，个人财务顾问的年薪接近10万美元。律师是收入最高的职业之一，美国法律体系繁琐，律师就有了用武之地。有名望的律师年收入百万美元简直是小菜一碟，为人打官司就跟抢钱一样。美国法律职业从业人员的平均年收入是99620 美元，律师的平均年收入为131990 美元，法官的年收入平均为105380 美元。律师的平均年收入看起来不算太起眼，但在美国一流的律师事务所，新加盟的律师年薪就有160000 美元。

在美国有句流行语：要想收入高，学文的当律师、学科学的当医生。在美国历年评选出的十大高薪职业中，各类医生职业占据了主体，这让很多职业望尘莫及。成为名医的人与名律师一样，自然成为高收入人群。美国医疗行业从业人员的年收入平均为74740 美元，麻醉师的平均年收入为235070 美元，护理麻醉师的平均年收入也在157690 美元，手术师的年收入为233150 美元。牙科医生在医疗行业中收入不薄，牙医的平均年收入有168879 美元，口腔手术师的平均年收入达到218960 美元。产科医生的平均年收入为188440 美元，内科医生的平均年收入有183940 美元。

高科技和娱乐、体育业最易造就亿万富豪

在微软、苹果、脸谱等公司，富贾云集很正常。在高科技行业，即使不是公司大老板，各类工程师和管理人员成为百万富豪也并不是难事，尤其在硅谷，百万富豪算是穷人。美国计算机和数学行业从业人员的平均年收入为82010美元，计算机和信息系统研究人员的平均年收入为109260美元，软件工程师的平均年收入为104480美元。都说美国中小学的数学教育与中国相比是小儿科，但美国数学教育贯穿整个教育，而且不分文理科，特别是在商学院的金融、会计、统计和经济学领域，没有扎实的数学基础是混不下去的。美国数学家的平均年收入为103310 美元，以数学为基础的精算师平均年收入为107740美元。

人类社会离不开娱乐和体育，这类职业让人们生活更加丰富多彩，因此影星、歌星和体育明星就成了最能捞金的一族。所以要想快速致富，成“星”是条捷径。但这世界上想成“星”的人太多，这种行业不仅竞争激烈，而且潜规则特多。但无论如何，年轻人还是愿意在这种星途上打拼，只要星途成功，可谓钱财滚滚来。

拥有百万富豪最多的十大专业 以上谈到了美国产生百万富豪最多的职业，在当代社会要想进入这些既体面又有高收入的行业，年轻人选择高等教育的专业就显得较为重要。根据统计，全世界的百万富豪中只有1%没有接受过高等教育或是在大学时退学。虽然所学专业不能保证人们一定会成为百万富豪，但从百万富豪所拥有的专业学位上，也可以看出哪些专业日后可以致富的一些端倪。在百万富豪中，拥有工程学学位的人数比例最高，而且很多人拥有博士学位。工商管理硕士学位也是百万富豪们最青睐的一个学位，仅次于工程学学位，百万富豪中有12.8%的人拥有这种学位。经济学学位是百万富豪拥有第三多的学位。美国人读经济学不是要当经济学家获诺贝尔奖，而是作为企业家，不论是宏观经济学还是微观经济学都会对企业的发展和投资决策有助

益。百万富豪中所学专业第四多的是法律。律师职业的发展可合纵连横，在美国当政客的人多是学法律出身，不想当政客，企业律师或是经济官司律师那是最赚钱的。百万富翁拥有的学位排在第五位的是商业管理专业。不论是自己创办公司还是为公司打工，管理都非常重要，所以管理人员就成为企业的顶梁柱，这也是为何美国大学毕业生中商学院毕业生人数最多的一个原因。百万富翁拥有的学位排在第六位的是商业专业。商业专业要讲点理论性，主要从经济和体系角度研究如何在商业行为上作出成功的决策，这也是培养企业管理人才的专业，而且实用性很强。百万富翁拥有的学位排在第七位的是财会专业。金融是玩钱的，财会专业是算钱的，中国人常说吃不穷、穿不穷，算计不到才会穷。所以会算钱的人，最终将会不差钱。百万富翁拥有的学位排在第八位的是计算机科学专业。现代高科技的发展是以计算机科学为龙头，优秀人才既可创新又能发家致富。百万富翁拥有的学位排在第九位的是金融学，玩钱的人才是赚钱的高手，要想把钱玩得转，不学金融学啥？百万富翁拥有的学位排在第十位的是政治学，百万富翁不需要搞政治，但懂政治则有百利而无一害，特别是金融领域投资者面对的是政府的监管，这实际上就得玩政治。

篇四 给富人工作的职业
富人为什么有钱？因为他们十大想法和你不同

富人为什么有钱？因为他们十大想法和你不同【给富人工作的职业】【给富人工作的职业】

Corley的研究对象包括233名富人和128名穷人，他对富人的定义是年收入超过16万美元，且流动净资产超过320万美元的人士。富人们相信创造力造就了成功，而穷人认为“聪明才智”是成功的关键，并相信财富是偶然的。

富人为什么有钱？

知道富人们为什么有钱而你却还在为买不起房而发愁吗？因为他们有着和你不一样的思维模式。比如他们相信好的习惯会带来成功，相信努力能造就美国梦；他们是学校里的C等生却充满创造力，并敢于承担风险„„

资深金融人士、《富有的习惯：成功富人们的日常习惯》作者Thomas Corley花了五年时间，对许多富人和穷人的日常行为和习惯进行了跟踪和分析，发现了一个惊人而又简单的奥秘：富人之所以能有钱，是因为他们有着与常人不同的思维模式。

Corley的研究对象包括233名富人和128名穷人，他对富人的定义是年收入超过16万美元，且流动净资产超过320万美元的人士。而穷人则指年收入不足3.5万美元，或流动净资产不足5000美元的人。

他发现，富人主要在一下10个方面有着与其他人不同的看法：

1、相信他们的成功主要取决于习惯

“日常习惯对于成功至关重要。”

富人赞同的比例：52%

穷人赞同的比例：3%

富人认为，坏习惯带来坏运气，好习惯创造“机会型运气”，也就是说好习惯能为人们创造出获得好运气的机会。

2、相信美国梦

“美国梦已经不可能有了。”

富人赞同的比例：2%

穷人赞同的比例：87%

Corley说：“美国梦是一个充满想象的词汇，你可以通过自己的努力来实现它。”94%的富人相信财富是美国梦的一个重要部分，而且美国梦依然是可能的。

3、出于职业和个人成长的考虑，他们很重视关系

“关系对成功至关重要。”

富人赞同的比例：88%

穷人赞同的比例：17%

富人不仅认为关系对成功至关重要，而且会话大量的精力来维护关系。他们习惯于记住他人的生日等重要日子，并发去祝福，或者经常约人吃饭。

4、乐于见到陌生人

“我喜欢和陌生人会面。”

富人赞同的比例：68%

穷人赞同的比例：11%

富人乐于见到新的面孔，并认为这可能对最终经济上的成功非常重要。

5、认为存钱非常重要

“存钱对经济上的成功非常重要。”

富人赞同的比例：88%

穷人赞同的比例：52%

“富有并不仅仅是赚很多钱，”Corley解释说，“还意味着把钱存下来，并越滚越多。我在研究中发现，许多人有钱不是因为他们赚得多，而是因为他们存了很多。”他还试图给他的孩子灌输所谓的二八定律：花掉80%的钱，把剩下的20%存起来。

6、相信命运掌握在自己手上

“我相信命运。”

富人赞同的比例：10%

穷人赞同的比例：90%

穷人更倾向于相信富有是命中注定的，而不太会觉得自己的努力才是决定他们经济地位的因素。Corley表示：“和我交流的大多数富人并不是生来就有钱，但他们都觉得自己可以做些事情来改变境况。”

7、相比智慧，他们更看重创造力

“创造力对经济上成功至关重要。”

富人赞同的比例：75%

穷人赞同的比例：11%

富人们相信创造力造就了成功，而穷人认为“聪明才智”是成功的关键，并相信财富是偶然的。“如果你看我的研究数据，会发现许多有钱人都是C等生，对于财富而言，创造力远比聪明更重要。”

8、享受他们的工作

“我喜欢我赖以生活的工作。”

富人赞同的比例：85%

穷人赞同的比例：2%

Corley表示：“我研究中的许多富人都喜欢他们的工作，这绝不是偶然。”事实上，86%的富人每周工作超过50个小时，相比之下穷人的这一比例只有43%。81%的富人所做的事情超过了工作必需，而穷人仅17%。Corley指出，这与创造性也有关：“这些人相信创造力可以转化为货币。当你追求创造力的同时还能赢得金钱时，这该有多美妙。”

9、相信健康会影响成功

“好身体对经济上成功至关重要。”

富人赞同的比例：85%

穷人赞同的比例：13%

“我的一位研究对象告诉我，‘我可没法躺在医院的病床上赚钱’，”Corley称，“富人认为健康就意味着很少生病，这样他们就能更加精力充沛的赚钱。”

10、敢于冒风险

“为了财富，我甘愿承担风险。”

富人赞同的比例：63%

穷人赞同的比例：6%

Corley称，“我研究中的许多富人都创立了自己的公司，他们之所以成功是因为他们在挫折中不断的自我成长。”事实上，Corley研究中有27%的富人承认他们在生活或生意上至少有过一次失败，而穷人只有2%。Corley表示：“失败就像是刻在大脑里的伤疤，让你永远都能从中吸取教训。”

篇五 给富人工作的职业
陈浩《为自己工作-做最有价值的员 工》

资料类别1（培训课程） 为自己工作--做最有价值的员工(5DVD) 讲座目录

思维方式的每一次转变都是灵活的一次洗礼

一、做最有价值的员工之一

1、 心态决定命运：

想要改变命运，先要改变观念

态度决定人生；

为什么说“为自己工作”？

工作是什么？

案例解析：为什么同学不同命？

职场指南

为什么学历高的人，往往不如学历低的？清华生为什么沦落为保安？ 观念解读

工作能力，成就潜能/沙砾，珍珠

结论：你的工作就是你的生命投影

2、 永远的进取心

职场指南为什么他们的结果不同?

你的历史，是你自己写成

观念解读职业，事业

结论：抱怨不如改变

3、 不同的看法不同的命运

观念解读上班，工作

案例分析北大保安为什么能够考上大学？

工作就是在成就自己的事业

工作的意义

努力工作最大的受益者是自己

结论: 观念不对，代价翻倍

为了自己，我们都要努力工作

二、突破自己，做最勇敢的自己

1、我最优秀

做优秀的自己，我能！

案例解读有能力的人不一定得到重用，为什么?

观念解读职业观/职业素养/积累自己的职业素养

结论 你给自己定位是什么，你就是什么

北大学生卖猪肉，能够说明什么

2、埋掉所有的不可能

职场指南。为什么干活的不挣钱？

理念分享，企业三类人？

结论：今天不走，明天要跑

3、别把自己看太重

案例解读他们曾经

成长的过程/代价/开始

职场指南为什么要到基层锻炼？

理念分享 底层做起，做好每一件简单的事

环境，你如何看？

结论 苦尽甘来

提升自我，在工作中成长

三、树立目标，做最坚定的自己

1、目标比努力重要

目标是礼物

理念分享为什么要有梦想？

陈浩箴言必须思考的六大问题

结论 结果导向，用业绩证明你的价值

2、做好自己该做的，就能得到该得的

人生三成

理念分享影响个人高薪的因素

结论 成长的规律

3、 成功人生从跑龙套开始

个人成长的四个关键阶段

分享知识工作7个层次

结论 勇于担当，树立企业主人翁精神

四、把握机会，做最有行动力的自己【给富人工作的职业】

1、 机会只有一次

人生八个不能等

懂得珍惜，你的工作来自不易

2、 做最重要的事

理念分享做事的原则

3、 没有规划的工作不能成长

职业生涯其实就是人生路径

案例解读步步高，是如何成长的

陈浩箴言个人职业发展周期5阶段

理念分享

职业生涯设计的基本步骤

自我分析，规划人生

结论 没有规划的职业不会有好结果

付出什么，得到什么

五、放飞心灵，做最最幸福的自己

1、责任重于能力

责任是什么

智慧提醒

责任新解

理念分享

职责/工作职责/责任心三度空间/失职@失责

失德,守德,无德

陈浩箴言你为公司创造价值，公司为你创造未来

结论 自由不是免费的

2、感恩公司

心怀感恩，感恩自己拥有的一切

何为贵人

3、 学会忠诚和敬业

忠诚是根，是立身之本

敬业是魂，是能力的助推器

案例解读他为什么走投无路？

忠诚可以给我们带来事业的机遇，财富以及成功

结论 忠诚是立身之本，忠诚的受益者是自己

理念分享忠诚员工的表现形式/员工忠诚的良好作用

问题就是你的机会

为自己工作要明白的9大理念

生命智慧的10大法门

人生路上的9重修炼

资料类别2（智慧树）

《《为自己工作—做最有价值的员工》》教学大纲

1. 调整心态 做最积极的自己 今天我们讲的为自己工作,就是一种思维方式的一种转换,因为有太多的人不是为自己在工作,他是为老板在工作,他是为公司在工作,他甚至有些是为家人在工作,有人是为了薪水而不得不工作,我们说能走多远,靠的不是双脚 是志向.浩鹄志在苍宇 燕雀心系檐下 能登多高 靠的不是身躯,是意志,强者愈挫越勇 弱者逢败弥伤能做什么 靠的不是双手是智慧,勤劳砥砺品性 思想创造未来能看多远靠的不是双眼 是胸怀你装得下世界 世界就会容得下你

2. 永远的进取心

每个人来到这个世界上,我们都很平常,我们也都很平凡,但是时间会把人慢慢慢慢刻成自己想要成为的那个人.有人从平凡中变得优秀,优秀中变得卓越.而有些人从平凡中,慢慢慢慢变得平庸.是什么让人由平凡变卓越?是什么让人由平凡又变成了平庸?欢迎继续关注我们本期内容

3. 工作就是在成就我们自己的事业

我们工作有什么意义呢 做企业 包括自己创业 包括做职业经理的过程中 我悟出以下几点，请继续关注本期内容

4. 梦想的力量 “埋掉所有的不可能”是陈浩老师给我们的一句箴言,这句话说起来容易,想要做到却是难上加难.那么能够驱动我们不懈努力的原因是什么呢. 本期赢家大讲堂,陈浩老师将会和我们一起谈谈梦想的力量.敬请期待.

5. 如何才能坚定我们的梦想

做最有价值的员工就是要做个有梦想的员工.既然有了梦想,就要能够坚持自己的梦想,并且矢志不渝的的为了自己的梦想而努力.可是,你真的能做到坚定梦想么? 本期赢家大讲堂,陈浩老师会告诉我们如何才能坚定我们的梦想,敬请期待.

6. 实现人生价值

实现目标的过程就是我们证明自己的过程，在证明自己的过程中，你真的清楚自己应该怎么做么？ 本期赢家大讲堂，陈浩老师的6个问题会帮助我们实现自己的人生价值，敬请期待。

7. 从普通到卓越的转变 作为一个优秀的企业员工，我们必须要经历我们工作中的四个阶段，达到从普通到卓越的转变。那么我们应该如何去面对这四个我们所以必须经历的阶段呢？ 本期赢家大讲堂，陈浩老师将会带领我们走完这段心路历程。敬请期待。

8. 穷人之所以穷的根本原因

富人与穷人的差别最明显的就是在拥有财富的多少上。可是为什么富人的财富就一定比穷人的多呢？ 本期赢家大讲堂，陈浩老师会给我们讲一个富人与穷人的故事，来告诉我们。富人之所以富有，穷人之所以贫穷的根本原因。敬请期待。

9. 成功的秘诀

成功人士的成功不是一朝一夕的功夫,都是依靠不断的积累而来,陈浩老师所说的减法和聚焦我们应该是怎样去理解呢? 本期赢家大讲堂,陈浩老师会把成功的秘诀告诉我们,敬请期待.

10. 职责

上期赢家大讲堂中,陈浩老师给我们留下了一个非常容易理解,同时又是难以明白的问题. 什么是职责. 在本期赢家大讲堂中,陈浩老师就会以他的人生经历为蓝本,为我们诠释,职责的定义,敬请期待.

11. 忠诚的品质

忠诚的品质是一个人最根本的品质,对国家要忠诚,对企业要忠诚,对家庭同样需要忠诚.那么,一个优秀的员工,是怎么表现对企业的忠诚呢? 本期赢家大讲堂,陈浩老师会把忠诚的品质带给我们,敬请期待.

穷人和富人的区别 1、自我认知：穷人很难想到如何去赚钱和如何才能赚到钱，认为自己一辈子就这样，不相信会有什么变化。 富人：骨子里生下来就深信自己生下来不要做穷人，而是要做富人，他有强烈的赚钱意识。这是他血液里流的东西，他会使自己相尽一切办法使自己致富。 2、休闲：穷人在看电视会为剧情痛哭流涕，还要仿照电视里的时尚打扮自己。 富人：在外跑市场，即使在大高尔夫球也不忘记带合作项目合同。 3、交际：穷人喜欢走穷亲戚，穷人的圈子大多数是穷人，也排斥与富人交往，久而久之，心态成了穷人的心态，思维成了穷人的思维，做出来的事也是穷人的模式，大家讨论看打折的商品，交流着节约技巧 虽然可以练就生存能力，但眼界越来越小，雄心壮志慢慢消磨。富人：最喜欢交那些能对自己有帮助，对自己有提升能力的朋友，不纯粹放任自己仅以个人喜好交朋友。 4、学习：穷人：学手艺 富人：学管理 5、时间：穷人享受充裕的时间而不懂得珍惜时间的重要性，漫无目的的做事。 富人：做什么事都是有目的的

每个人在成长的过程中都要经历四个过程？

自我约束阶段、自我管理阶段、自我激励阶段、自我学习阶段

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第一章积极进取让你在工作中脱颖而出

【陈浩箴言】

人生如一副牌，起点的好坏由上帝决定，但过程的优劣却掌握在自己手中。真正聪明的人，不会抱怨起点的不利，而会在过程中积极进取，努力奋斗。

抱怨不如改变

摒弃混日子心态

摆脱“命”“运”牵绊

篇六 给富人工作的职业
为自己工作到最好

为自己工作到最好

——读《你在为谁工作》有感 没有长夜痛哭过的人，不足以谈人生；没有深入思考过工作意义的员工，也将注定与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值？是耳提面命的空洞口号，还是触动心底的反思？陈凯元先生的著作《你在为谁工作》给出了明确的回答。

《你在为谁工作》提出了每一位员工需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答，阐释了世界500强企业推崇的优秀员工思维理念。全书共分为五章，结构严谨，循序渐进，逻辑性强。细读之后，我受益匪浅，不仅从工作理念上得到了提升，而且也找到了开启如何做好工作的金钥匙。

这本书开篇就提出了“你在为谁工作”的命题，发人深省，阐明了工作对人生的重要意义，指出工作是人们要用生命去做的事。“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”

如何才能把工作做到最好，引领我们从平凡走向卓越呢？作者在文中给出了建议，总结如下：

1. 珍惜目前的工作机会，常怀感恩之心

作者讲述了一个《钻石就在你家后院》的故事：有个叫阿里的波斯富人，听说钻石是世界上最值钱的东西。为了寻找钻石，放弃工作，卖掉自己的农场，苦苦寻找钻石，最后倾家荡产也没有找到一颗钻石。几十年后，阿里的后人牵着骆驼在自家后院喝水的时候，无意中发现了钻石。这就是目前世界上最昂贵的钻石之一“戈康达钻石”。 实际上自己目前的平凡工作就是一座宝贵的钻石矿，只要好好挖掘，尽职尽责地做好目前所做的工作就能找到属于自己的“钻石”！成功

的人为自己的工作和目标负责任，想方设法努力完成工作；失败的人工作不愿努力付出，总是希望走捷径，一遇到困难就想逃离。你10年后的生活状态，取决于你目前的工作态度。老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。我们的职业都极其平凡，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更迅速、更正确、更完美、只要调动自己全部的智慧思维，全力以赴去实施，就能发现机会，推开通往成功的大门，迈向成功之路。

2.积极主动敬业做事，心中常存责任感

敬业，是最完美的工作态度！在企业中，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血越多，从工作中获得回报也就相应地更为理想。那些慵懒怠惰的人、那些态度不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，最终将被企业解聘，面临失业的危险。敬业负责是职场最佳的生存方式：只有时刻为客户着想、对工作敬业、对公司负责，公司才会对你的成长负责。在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。让我们记住这句重要的忠告：与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手的每一件小事、每一件琐事中得到成长。

3.立即行动，绝不拖延

处于拖延状态的人，常常陷于恶性循环之中，这种恶性循环就是：“拖延－－低效能＋情绪困扰－－拖延” 。避免拖延的唯一方法就是——现在就做。一旦开始，行动无限，结果多彩，令人可喜！接到新的工作，就立即切实的行动起来，马上列出自己的行动计划，去做！从现在开始。在人才竞争激烈的公司里，要想立足于不败之地，员工务必奉行“把工作完成在昨天”的工作理念，一个总能在“昨天”完成工作的员工，永远是成功的。

4.永葆工作激情，勇于挑战自我

只有热爱自己的工作，才能把工作做到最好。如果能以精进不息的精神，火焰的热忱开展工作，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工人。激情是工作的灵魂！

5.空杯心态，不断学习，注重团队协作

作为一名刚进入公司不久的新员工，对你而言公司的同事、文化、工作流程、规章制度都是新的，请以虚怀若谷的空杯心态开展工作，你才能在新的环境里再次突破自己。作为一名老员工，也要常常告诫自己“每天都是一个原点，每一次工作都应该从零开始，每天都应以崭新的心态去学习新东西”。空杯心态是一种挑战自我的永不满足！

团队和个人的关系就好像是水和鱼的关系：每个人都是鱼，团队是水，鱼和水是分不开的。无论我们从事怎样的工作，其实都是处在一个团队中。团队的每一个人各司其职，才使得我们的努力获得收益。与他人的协作和和谐相处是一个优秀的员工必不可少的素质之一，在团队成员的帮助下，一个人才能最大限度的发挥自己的才能，成为举足轻重的成员！培养自己的团队协作精神吧！在团队中感染积极的氛围，让自己工作得更顺利，更美好！ 读《你在为谁工作》，就像是在和一位智者娓娓而谈。他以鲜活的例子、平易近人的口吻侃侃而谈，他就像心灵的导师不仅为我们解疑答惑，而且为我们指点迷津。当我们开始推诿责任，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候，我们需要暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题：你在为谁工作？如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的人生理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。

《你在为谁工作》简明精悍、内涵丰富，引领我们调整心态，重燃工作激情，为自己工作到最好！激励我们挑战工作，超越自我，从平凡走向卓越！

篇七 给富人工作的职业
《职业与人生》作业4答案

《职业与人生》作业4答案

案例分析：

1．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。

试分析：

（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。（2分）

（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。（8分）

答案要点：

（1）该企业招用未满16周岁的未成年人做职工，违反劳动法规定。

（2）企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款： ①以身份证作抵押物，违反劳动法规定；

②劳动法规定试用期为6个月，该劳动合同规定试用期为1年，超过6个月，属于违反劳动法的有关规定。

③劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

④劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低

于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。

⑤工资应当以货币形式按月发放，而不能三个月发一次。

2．李某与某宾馆签订了为期5年的劳动合同,其中有一条款:"鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡在本宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。"李某还依照宾馆内部规定,向宾馆纳了2000元抵押金。合同履行约1年后,李某的男友单位筹建家属楼,为能分到住房,李某与男友结婚,不久怀了孕。宾馆得知后,以李某违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的决定,并没收了李某交纳的抵押金。

问题（1）：该宾馆能否单方解除劳动合同？（5分） 问题（2）：该宾馆违反了我国劳动法的哪些规定？（5分）

答案要点：

（1）该宾馆不能单方解除与李某的劳动合同。为保护女职工的合法权益。我国劳动法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。某宾馆与李某约定不得结婚的条款用违反我国婚姻法的规定,是无效条款。合同应继续履行。

（2）该宾馆违反了我国劳动法禁止解除劳动合同的规定;违

反了我国劳动法关于劳动合同禁止性条款的规定,即用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。某宾馆应退还李某的抵押金。

3．吴小姐，24岁，毕业于某重点大学，本科学历，工作年限两年左右，先后跳槽五次之多，行业涉及到房地产、化妆品、教育咨询、传媒等，所从事的具体工作也有服务、营销、策划、编辑等四项之多。吴小姐在大学所学的专业为国际贸易，但她的长项却比较倾向于中文，写作能力和口头表达能力均非常优秀。在校期间，一直担任教授助理，并且独自寻找了一个加盟项目，在家乡担任整个城市的代理商，先期运作比较成功。因为这些经历，吴小姐在毕业时对自己的期望较高，不甘心在大公司从低做起，而是想进入一家规模不大但是有发展前途的公司，可以一开始就受重视，以最快的速度成长，然后再自己创业。以下是吴小姐的工作简历： 2001年9月—2002年1月，某知名房地产公司，任物业主任，主要工作职责就是处理投诉之类的事宜。工作非常的清闲稳定，福利待遇也比较让人满意。但是吴小姐认为该工作没有挑战性，并且发展空间很小。

2002年1月—2002年6月，某合资化妆品公司，任品牌经理。该公司老板在招聘时对吴小姐极为器重，吴小姐认为自己进入该公司后可以大施拳脚。开始时，吴小姐信心百

倍，编写了整套的企业文书、招商方案、对外合同，与客户谈判等。但渐渐发现，老板的经商风格非常保守、吝啬，谈判往往因为极小的折扣或非常少的利益分配而耽搁下来，甚至不欢而散。并且所有的产品都是在作坊式的小型加工厂里贴牌生产，产品质量得不到保障。本来是想与公司一起成长的吴小姐觉得前途渺茫，不顾老板的挽留，毅然辞职。 2002年6月—2002年9月，某台资教育机构，主要销售知名英语教材。该公司有点类似于保险公司，非常注重对员工的培训，甚至用独特的企业文化实现对员工思想的控制。有点理想主义的吴小姐正是被该公司表面上热情奋进的氛围所吸引，接受了这份没有底薪只有提成的工作。可以说，吴小姐在这间公司工作非常出色，身为新人的她第一周的业绩就高居榜首，深受上司的器重和同事的欢迎。但工作一段时间以后，这里高负荷的运作让她的身体严重透支，难以继续支撑下去，并从上司对其他业绩较差员工的冷酷态度上对公司的企业文化产生了质疑，最终在上司和同事的一片惋惜声中离开了该公司。

2002年9月—2003年3月，某咨询策划公司，任销售公关经理、编辑。在该公司工作期间，吴小姐编写了四本营销方面的书籍，策划了一些与报社等其他媒体的合作项目，招聘并培训了多名业务员。以往的工作波折、轻率的跳槽经历造成的“后遗症”在此时慢慢表现出来，吴小姐发觉自己变得越来越害怕与客户进行沟通，在公司内部召开业务会议

时，她可以很轻松地指导业务员解决工作中遇到的难题，自己却不愿意或者说恐惧与客户交流，有时候她逼着自己去面对客户，事实上也发挥得很好。这种恐惧感，或者说是交流的障碍，让吴小姐非常困扰，却又难以克服。她向老板提出不想再从事营销工作，但有重要项目的时候，老板还是要委派吴小姐。由于无法调整好自己的心态，吴小姐又一次选择了辞职。

2003年3月至今，吴小姐在一家杂志社担任记者。和先前的辗转奔波和业绩压力相比，这里的环境轻松了很多，也让吴小姐从紧张的心理状态中解放了出来。

问题（1）：吴小姐频繁跳槽对不对吗？（5分）

问题（2）：你如何给频繁跳槽的职场人士提供建议？（5分）

答案要点：

（1）在职业生涯的前期，变动频繁问题不是很大。但是每次变动都应该给跳槽者带来不同的经验，跳槽者都应该学习到一定的东西，也就是说，回头来看，在那些看似杂乱的变动中，应该有一条清晰的轨迹。在做变动时，不要轻率下决定，要经过全面的考虑。建议为自己设计一个职业规划，从现在开始到30岁。设定每阶段的目标，这样在换工作时应该会少一些盲目。

（2）频繁跳槽者大多是患上了以下一个或几个“病症”，难以克服。

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