恋爱培训班涌现

导读：　恋爱培训班涌现(共6篇)恋爱培训班:投资几万元月赚十万的好生意随着“剩男、剩女”们的日益增多，恋爱培训俨然成为了一个新兴、热门的好生意。高达数万元的培训课程颇受市场追捧，相关的培训机构也已经成为时下最为赚钱的企业。相亲节目火爆，催生新兴培训市场时下最为火爆的电视节目是什么，相亲类节目一定会占有一席之地。之所以相亲节目会一度...

篇一 恋爱培训班涌现
恋爱培训班:投资几万元月赚十万的好生意

　　随着“剩男、剩女”们的日益增多，恋爱培训俨然成为了一个新兴、热门的好生意。高达数万元的培训课程颇受市场追捧，相关的培训机构也已经成为时下最为赚钱的企业。

　　相亲节目火爆，催生新兴培训市场

　　时下最为火爆的电视节目是什么，相亲类节目一定会占有一席之地。之所以相亲节目会一度成为荧屏上的主流，主要原因就是“剩男”、“剩女”们太多了。适龄男女没有恋爱原因是什么？另外，时下“光棍”节也十分火爆，也是因为单身的人太多了，想“脱光”的人很多。

　　号称国内“首席情感教练”的赵永久透露，除了一些客观存在条件（如工作性质、家庭背景等）局限了他们恋爱观之外，更为主要的是他们不会恋爱！

　　不会恋爱？赵永久表示，现代的年青一代，由于工作压力大、过分依赖网络、多数都是“独一代”，因此他们与人沟通能力很差，别说是谈恋爱，有时连职场人际关系都搞不定。

　　如今恋爱培训这个创业项目已经被很多创业者视为“蓝海”。

　　市场庞大，备受中高端认识青睐

　　看着这个生意挺好，可是这个市场到底有多大呢？

　　据国内某权威媒体统计，2012年京婚龄单身男女已经超过三百万人，而且这个数字还在以每年5%的速度递增。若是放眼全国，这个数字十分惊人。

　　同时，现在各地各式各样的婚恋网、婚介如同“雨后春笋”般涌出，甚至不少婚恋网拿到了风险投资机构的巨额投资，也能间接证明“脱光”市场的庞大。

　　另外，目前全国各地已经涌现出不少恋爱培训机构，甚至像巨人学校这样培训业知名企业开始尝试涉足恋爱培训市场，可见这个市场的诱惑力有多大！

　　由于现在国内恋爱培训(

　　据了解，目前国内的恋爱培训课程中最贵的28万元一期（1周）的培训，但是报名者多达千余人。

　　起步投资并不高，心理学高手最适合投资

　　据赵永久介绍，投资一个恋爱培训机构的资金门槛并不高，大约有三四万元就可以，主要用于注册公司、租赁场地等。至于软件，一定要是心理学高手，或是心理医生，或是情商高的人都可以成为培训师。因为恋爱培训与其他培训不同，学员不需要太多的知识，更多的是需要了解异性，或者得到某些心理暗示，帮助他们突破心理瓶颈。

　　目前恋爱培训的收费标准，从几千元至十几万元不等，时间多为3—90天，由于整个培训过程中，投资者不需要有过多的成本投入，可以说每入账一笔学费，几乎都是投资者的盈利。另外，赵永久介绍，投资者一定不要不舍得高价收费，在这个市场中，你收费便宜，反而会让学员认为你没有真本事，不信任你，反之，定价越高，剩男剩女们越信服！

　　小班培训，私人定制两大制胜法宝

　　据了解，目前恋爱培训分为大班培训和小班培训两种，一般而言，大班的学员约30人，小班的学员约3—5人。看似开大班投资者能赚取更多的利润，但事实上，大班的效果并不理想，毕竟谈恋爱是一件私密性很强的事情，很多人不愿意让更多的人知道，因此不愿意报名大班，更愿意报名小班，如果培训师愿意一对一培训，学员们更是求之不得。

　　另外，由于每个学员的背景不同，所以过于教条化的培训效果不理想，一些私人定制类课程很受市场欢迎，比如定制课程包括：根据客户情况，制定基本方案；根据客户需求，带客户去认识目标异性；帮助客户发现目标，吸引目标，让目标发自内心喜欢客户等等，机构称他们最终的培训目标是：在任何时候、任何地点遇见的任何异性都能让她(他)爱上你……再如，专门培训搭讪技巧，包括：搭讪的装扮、肢体语言、发声练习，怎样选择搭讪的地点、时机、如何处理紧张感以及如何处理拒绝等，一旦搭讪成功，就可以进入约会阶段，重点学习约会时的互动游戏、话术、肢体接触等。

　　文/腾博

篇二 恋爱培训班涌现
新闻业务培训讲稿

新闻业务培训讲稿

一、一地鸡毛，遍地新闻

有部电影叫《一地鸡毛》，对于从事新闻工作的同志来说，叫遍地新闻。

先讲一个故事：

说今天上午，张三从集体果园里摘了六个苹果，于是他一屁股坐在田埂上吃

了起来。半小时后，他留下了六个苹果核，用袖子捋了一下满是苹果汁的嘴脸，然后扬长而去。

说今天上午，李四从自家果园里摘了六个苹果，然后他到水渠里把苹果洗干

净，走到村子里，自己留下一个苹果，然后把五个苹果拿出来给别人吃。李四虽

然只吃了一个苹果，却得到了五个人的友情。

说今天上午，王二麻子也从自家果园里摘了六个苹果，自己也留下了一个，

好了

他们有了水果后，也把水果拿来与李四分享。李四得到了一个橘子、一个梨，

一个香焦、一串葡萄和一个水蜜桃。一个苹果换来五种不同的水果，五种不同的

味道，五种不同的颜色，五个人的友谊。

上面的故事，都可以写成稿子。三篇稿子同时发给了报社或电视台。请问，

新闻单位会全部采用吗？

告诉大家，我会全部采用。为什么呢？

第一篇：我会把它改为批评类的稿件。

第二篇：我会把它改为团结友爱互助的稿件。

第三篇：我会把它改为经济类稿件，如何提高投入产出比，用一分的投入，

换来五分的回报。

上述故事给我们一个启示：新闻处处在、时时在，新闻就在你身边、我身边、他身边。

二、 什么叫新闻呢？新闻有什么特点呢？

讲个故事

一个痴子打了小明，因为是精神病人，所以法律上规定不负刑事责任，其法

定监护人要求承担民事责任。可小明一口恶气没出，等伤养好后，他装疯卖傻，打断了痴子两根肋骨，结果因为故意伤害，被公安机关依法逮捕。这起案件被法

制报报道。

痴子打伤小明，不负法律责任，是常识，不是新闻。而小明装疯打伤痴子，

这是新闻。

这个故事告诉我们：狗咬人不是新闻，而人咬狗却是新闻。

新闻，是对亲近发生的事件的报道。

1、新闻的构成要件：

时间，今天上午；

地点：果园；

人物：张三、李四、王二麻子和五个隐形的朋友；

事件：苹果怎么个吃法；

结果：三个不同的效果；

为什么有这样的结果：不同的处事方式；

怎么会有这样的结果：人生的态度不一样；

社会效果(舆论的引导作用)：我们在满足大众物质需要的同时，还要满足大

众的精神需求；在追求经济效益的同时，讲究社会效益。

2、新闻的特点：

真(实)：的的确确发生在我们身边的事情，不能胡编烂造，不能凭空想象，

不能断章取义，不能以偏概全，不能无中生有。大V，网络流言。

新(鲜)：必须是刚刚发生的事件，不能是过去的事件；不能写没有发生的事

情；不能是过时的事情。《技术入股》、《抢财神》。

快(速)：即抢新闻。迅速地把新闻事件形成音像、文字，报送新闻单位。

活(灵活)：采用合适的文体。宜消息则消息，宜新闻调查则新闻调查、宜特

定则特定，宜图片则图片。

强(观点鲜明)：赞成什么、倡导什么、弘扬什么或批评什么、谴责从我做起、

反对什么，都要有鲜明的态度。新闻作品就是新闻事件本身与记者的客观判断相结合的产物。

三、什么事件有新闻价值？(如何发现新闻线索)

再讲两个故事：

第一个故事，说两个男生，小林和小杨，在谈恋爱。

小林追女生，说：“你有男朋友吗？”第一次约会，女生来迟了，小林问“你

为什么还没到？”三天没见，小林问“你在干吗？”双方闹别扭了，小林说“你会不会离开我？”到最后，小林没追到女生。

小杨遇到和小林一模一样的事情，但小杨说的话是这样的“我想追你”；“你没到，我担心你”；“我在想你!”“我离不开你！”小杨成了。【恋爱培训班涌现】

这个故事告诉我们，换个角度看问题，新闻性就出来了。

第二个故事：局长通知办公室主任：让小张用三天时间把水槽里加满水。第

一天，小张只加了五分之一的水，第二加到了一半的水。办公室主任看到后，第一天批评小张：一整天下来了，你看你才完成任务的20%，照这个速度，怎么能完成任务？第二天又批评道：两天了，才干了一半活，看你明天怎么交差？小张挠挠头，什么也没说。

局长看到后，看法和主任不一样。小张，好样的，第一天你不仅找到了水源，

弄来了运水工具，而且水槽里已经有了不少水。继续努力。第二天，局长说：不错嘛，已经完成一半任务了。小张啊，明天你会用什么方法来完成任务呢？小张回答：前两天我去挑水，效率低，明天我准备借一个水车来，一车子水赶上我十担水。用水车，明天上午就可以完成任务。

这个故事告诉我们，深挖一锹，井就打成了，即新闻就在于发现。

这两个故事给我们的启示是：多角度、立体式发现新闻是写好新

闻的前提。

日子正常过，工作老样子，个个熟面孔，既没新鲜事，也没闹妖蛾子，也许

大家觉得没东西可写。

白马湖农场究竟有哪些新闻？我站在白马湖农场外看白马湖农场，我认为，

有新闻的地方是：

（一）、泡“信息超市”，就是会议上找新闻 （起码50个题目）

1、会议中有政策动向 党的十八届三中全会提出了用七年时间完成新一轮

改革任务。去年开始，省农垦系统大力度推进改革进程。我搜集了有关资料，江苏农垦国有农场已经着手在行政性职能、社会事业性职能和社会服务职能等三个方面展开31项改革。行政性职能包括社会治安管理、土地管理、渔政管理、水资源管理等18项内容；社会事业性职能包括劳动力就业培训指导、社区文化宣传、居民社会保障等9项内容；社会服务职能包括场域企业生产和居民生活水电气的管理与服务、社区物业管理与服务、幼儿教育管理等4项内容。【恋爱培训班涌现】

这些内容的改革，都是大家需要关注的，更需要大家进行宣传和引导。

2、会议中有经验总结

⑴“效率为前提，效益是目标”抓管理

⑵执行中央八项规定，节本增效，降低行政成本，降幅达15%

⑶巩固教育实践活动成果，转作风、树新风、严“家风”，干部队伍建设上

了新台阶

⑷转型增效，结构调整带来新气象等等。

3、会议中有工作重点 全省农垦系统的工作重点 农场工作的重点 重点

工作实施过程中新经验、新成就。

4、会议中有新鲜的新闻。为专业招商队伍披挂战袍。

（二）、到田头

人民群众是新闻的主体，人民群众的首创精神永远是新闻聚焦的重点。

中央提出加快城镇化步伐。中央又提出建设社会主义新农村，省里提出农村

环境综合整治。这意味着这其中蕴藏着巨大的商机，为白马湖农场“绿化林业向苗木产业转变”提供了难得的机遇。

苗木产业的可写的稿子有：

⑴全场苗木产业发展情况。

⑵谁的苗木种植面积最大？

⑶谁的苗木品种好、效益高？

⑷谁接到了城市绿化大单？

⑸谁的苗木工程获得政府奖励？

⑹苗木产业如何既建起了绿色银行，又改善了环境美化了家园？

⑺苗木产业的发展如何带动合作经济组织的诞生？

⑻苗木产业有没有带动土地扭转？土地扭转后与扭转前后经济效益对比。

畜禽水产养殖

这虽然是老话题，但白马湖农场一个“特”字，就有了个性，有了区别于流

均、南闸、施河、三堡等传统养殖乡镇独特的一面。“白里透红，与众不同”是雅倩化妆品的广告语，使它与其它化妆品区别开来。“今年过节不收礼呀，收礼就收脑白金”，尽管排中国十大恶心广告之首，但它与众不同，人们就记住了它。所以，白马湖特色养殖业可大书特书。

⑴畜禽业近年来发展情况。

⑵１：５的效应――白马湖农场一只乌骨鸡卖出五只肉鸡的价钱

⑶鲈鱼鳜鱼青虾唱主角 草鱼鲤鱼鲢鱼靠边站——白马湖农场特色水产养

殖效益高；或者说：草鱼鲤鱼鲢鱼一池塘 不如鲈鱼鳜鱼青虾一萝筐――看白马湖农场如何发展特色水产养殖

⑷好吃的赶不上好看的来钱――观赏鱼成为白马湖水产养殖新宠儿

⑸鸡爪鸭翅鹅掌分开卖――白马湖农场农产品加工业真会赚钱

⑹禽粪养猪 猪粪养鱼――看白马湖农场生态食物链

⑺防病治病打针喂药――白马湖农场为畜禽聘请保健医生

种田有了新变化

⑴手提的比肩挑的值钱－－白马湖农场种子基地建设让人刮目相看

⑵过去车拉肩扛好累人，如今订单一张真轻松－－白马湖农场职工种田有了

新章法

⑶背朝青天土里刨食好个累 油门一加耕种收割全搞定－－农业机械化让

农场职工好自在

⑷新品种新技术新工艺－－白马湖人靠科技增收

⑸谁说只有黄土地只能种蔬菜－－大华种业告诉你白马湖农场蔬菜好个鲜 ⑹过去耕耕耙耙自家地 如今跨区作业挣大钱－－白马湖农场农机服务队

有赚头。

⑺满田漫灌不如喷滴灌溉――白马湖农场节水农业有看头

⑻一家一户势单力薄 联合承包共闯市场－－联横合纵让白马湖农场经营

机制迸发活力。

（三）、跑部门

白马湖农场有许多部门，部门工作的创业、创新、创优，是我们新闻宣传不

可或缺的一部分

（1）“引进来”向“管理创新”要内生效益

（2）“走出去”向“政策资金”要发展助力

（3）量化考核挤掉业绩水份

（4）买东买西价格不等 你采他购隐藏猫腻――白马湖农场农资统供制一剂

药去顽症

（5）无预算不列支 超预算不报销――白马湖农场拧紧财政支出水龙头

（6）拾边地纳入总盘子 空隙地种了禾苗 滩涂地派上了用场――白马湖

农场盘活存量出效益

（7）是你的万儿八千全拿去 欠帐的一分一厘还回来――白马湖农场清理

陈帐泾渭分明

（8）你情我愿 有事商量着办――白马湖农场一事一议真的好

（四）、入农户

生产生活上的改变，农场职工最有数，深入到他们的生活中，就会发现有大

量的选题。.生活很开心，现实挺丰满。

（1）调整灌排渠系 投入移动水泵――白马湖农场做好旱涝保收

（2）安居方能乐业---白马湖农场加大保障房建设力度

(3) 把好入口第一关--白马湖农场为职工提供安全饮用水

(4)人在画中走----白马湖农场打造绿色自然长廊

(5)家有病人不用慌 医疗保险来帮忙---白马湖农场职工不为生病而发愁

(6)横到边 竖到底---农场为职工编织社保兜底网

(7)过去要盖几十个章 如今只进一个门---农场建立健全社会服务体系

(8)田畴方正如织毯 楼房掩映绿树间---农场职工对康居乡村工程拍手称快

(9)和李大爷同吃同住的那三天---看农场如何做到老有所养

(10)让每个人最后一程走得光鲜---农场为职工百年后安排好去处(公墓建设)

(11)蹦蹦跳跳不再是年轻人的专利 ----农场为中老年人建好健身场所

(12)鸡犬相闻 童叟无欺---农场是当今桃花源（平安创建、法制创建）

当然，白马湖农场还有许许多多可圈可点的地方，还有数不清新鲜事，我只是个路过者，或者说是雾里看花，就这样，我刚才罗列的题目已经超过了100个。

如果在座的各位做有心人，大家会发现，可写的新闻还很多。比如：中国梦不会从天上掉下来，实现中国梦需要每一个中国人的共同努力，从干好本职工作开始。这里面就会有一批典型涌现出现。发现典型、培养典型、宣传典型、学习典型是新闻宣传工作的一项重要内容。

又比如：在崇尚社会主义核心价值观过程中，新人新事新风尚层出不穷，这需要宣传。

再比如：优秀党员、优秀员工、优秀企业家、创业先进人物、项目建设先进集体，都是我们采访的对象。

所以说，新闻无处不在，就要靠我们去发现。

四、如何做到动笔有话说（新闻的写法）

（一）、消息的写法【恋爱培训班涌现】

1、标题是全文的高度浓缩

2、五个基本要素要齐全

3、把最精彩的部分放在导语里

4、导语中所说的内容下文必须一一写清楚

5、适当地运用背景材料

6、段落之中无需转承

7、不需要细节描写，用叙述性语言

8、文字控制在1000字左右。最好在800字左右。

（二）、通讯的写法

1、要有丰富的材料

2、要有精彩的三五个故事

3、要展示人物、事物成长发展规律

4、要见人见事见精神

5、人物通讯不要追求完美，要有残缺美

6、要处理好典型人物与先进人物、与普通群众、与家庭成员的关系，不能无限拔高，不能把典型人物写成六亲不认、不食人间烟火的怪胎

（三）、新闻图片的拍摄

1、突出重点，构图符合中国画的基本要求，画面要有美感

2、新闻图片中的景、物、人要协调一致，不能大雪天穿短袖衬衫

篇三 恋爱培训班涌现
2014班主任培训学习体会

2014中小学班主任培训班学习体会

逯晓东

8月22-23日两天，我非常荣幸地代表我们临沂河东益民双语实验小学参加了本次临沂市教育局在实验中学组织的中小学班主任培训班，这是一次非常难得的学习机会，让我见识了很多优秀班主任的工作成绩和方法，学习了各位专家教授的专业理论，也领略了教育局长、校长的领导思想。两天的培训虽然时间不长，但让我收获颇多。

此次培训主要分为四部分：临沂一中的三位优秀班主任的班主任技能展示、北京十一学校两位班主任的经验分享、华东师大杜晓新教授的报告、临淄一位校长的报告。各个学习环节都给我留下深刻印象，尤其是临沂一中、北京十一学校的各位优秀班主任的技能展示和经验交流。

临沂一中组织进行的班主任技能大赛取得了很好的效果，也涌现出一大批优秀班主任。在此次培训中我们有幸欣赏了临沂一中在比赛获得优异成绩的三位班主任的技能展示。展示分为三部分，分别是教育叙事、班会课说课、才艺展示，每一部分展示都非常精彩，让我大开眼界。他们的教育故事教育方法独到、耐心十足、用心用情，让人为之动容。徐加荣老师在班里扮演了一位“不靠谱班主任”的角色，可说可不说的话绝对不说，可做可不做的事绝对不做，正是她的这种“不靠谱”，把她班的班长培养成为班主任的得力助手，是徐老师让我明白了过多的呵护也是一种伤害，班主任要学会适当放手；庞尔国老师发现班内一名后进生在电脑操作方面很有才华，于是让他负责设计班旗，最后成功转化这名后进生，他的教育故事启发我要注意发现后进生的闪光点，并将其效益最大化；杜凤香老师在处理初中生早恋一事有一套独特的策略，使我懂得，谈心要懂得攻心，切不可急火攻心。

另外，临沂一中的班主任多才多艺，《诗经·蒹葭》创意诵读、与学生合唱《朋友》、手工制作展示，无不让我大开眼界。以前我一直认为，只有幼儿园老师需要多才多艺、能歌善舞，而我们中学老师只要上好课、管好班级就可以了。而现在我才明白，任何一位老师尤其是班主任，都最好有一项能拿得出手的才艺，为个人魅力增加筹码，也能借此拉近与学生的关系。这让我陷入深思，同样作为班主任，我有什么才艺可挖掘？

北京十一学校赵连杰老师的很多班主任工作方法和技巧让我受益匪浅，他认为班级管理要艺术化，比如让学生自己写“学生病例”、“说话接力本”，以及他的“班花班草”、“门神站岗”、班会轮值制度等都值得我以后在班主任管理方面学习和借鉴。另外，赵老师给我的最大感触是，当他也是一名新任班主任时，他阅读了大量有关班主任和班级管理方面的书籍，向名家学习和借鉴班级管理智慧，虽然我也读了一些书，但仍远远不够，这一点我今后要加紧努力。

常晟老师，北京十一学校的地理老师，虽然担任班主任工作也仅仅一年，但成长了很多，取得了很多优异成绩，他留给我印象最深的一句话是“我们面对的是无法再来一遍的青春”，这警惕我们班主任要何等小心、谨慎，因为我们不知道哪一个不经意的一句话、一个眼神、一个动作，就会对学生产生何等重要的影响。同样作为地理老师，常老师在激发学生的地理兴趣方面做得很好，要做好这一工作，就要实现三个目标：一是满足学生对世界的好奇，二是让学生欣赏到大自然中的美，三是感受到生活的背景。与之产生的共鸣是，担任地理教学是幸运的，因为，地理是和大自然谈恋爱。

此次班主任培训让我学到很多经验和方法，也让我反思这一年来我的班主任工作中存在的不足，需要如何改进，以及日后班级管理的方向和理念也更加明确了。

篇四 恋爱培训班涌现
情商教育可行性报告

名远情商教育互联网模式可行性报告 ●项目概况

●市场环境

市场分析

竞争优势

●创新模式

●销售策略与计划

客户定位

功能定位

销售计划

辅助策略

●核心规划

项目目标

核心技术

团队建设

●经济效益分析

●产品研发

●投资计划

硬件投资

软件投资

●风险评估

科学技术飞速发展的社会充满了机遇与挑战，也对人才提出了更高的要求。当代青年不仅要具有专业理论知识和专业技能，还必须具备较高的情商水平。

我们在现实生活中能够看到这样一种情况，学校的优等生进入社会一部分找不到合适的工作；毕业后能给老师写信问安的; 在节日能到老师家去拜访的反而是那些曾经不起眼的学生；为公司作出更大奉献的是那些销售部门能说会道的业务员；在部队立功受奖的是那些处事圆滑、眼里又活的军人。这些证明了在我们日益竞争激烈的社会中，能够取得成绩的不是你的脑子多聪明，不是你的容貌多么美丽，更不是你家底多么丰厚。真正起决定作用的是你怎样做人。所以情商就是发挥个人在人际交往中的主动因素，主动适应环境，克服自己负面情绪，全方位营造又利与自己的条件。

我们这代人总体智商高、情商低。由于我们的生活在富裕的环境中，大部分是独生子。从小吃苦遇挫很少，接触大多是现代高新产品和知识，大部分又在父母的溺爱中成长。就像长久生活在暖棚中的花草，一旦撤掉暖棚，很多会无法成长。而我国不断攀升的学生由于压力过大、失恋打击、盲目攀比而导致轻生、暴力就能够充分说明这个问题。在推行素质教育的今天，学校已经不把学生成绩作为优秀的标志，而是健全的人格。社会就业出现的下岗问题不是社会没有就业机会，而是在自我压抑的情绪中麻木徘徊。我们这个社会需要的是开拓创新的人，能够解决实际问题的人，主动适应社会高情商的人。

新时代赋予我们中国历史上最好的生活条件，同样也给我们竞争残酷的社会现状。学校、公司、事业单位需要人才，人才来源于教育，教育需要培养高情商人才。

当今社会又三种教育方式。分别是家庭教育、校园教育、社会教育。假如在最后一个社会教教育环节上仍然没有成效， 那么社会竞争必将淘汰那些情商不高的人，这个不容忽视的教育问题已经摆在我国教育事业的议事日程。

情商教育是我们必须认真对待的社会问题。家长教育孩子；老师教育学生、单位教育员工都应该重点启发教育情商。中华民族的伟大复兴归根到底需要我们来实现，我们肩上的责任重大，情商教育更是一项任重道远的宏图大业，我们要为此不懈努力。

情商（EQ）又称情绪智力，是心理学家们提出的与智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。美国哈佛大学教授、著名心理学家丹尼尔·戈尔曼说，一个人要取得成功，智商的作用只占20％，而情商的作用占80％。这句经典名言得到了各国、各界广泛的认同。“少年强则国强”，青少年处在人生的成长阶段，是积累知识性格定型的黄金时期。可见，情商是评价一个国家对于青少年的学业成功和未来的事业成功来说，情商是一个极其重要的因素。

众所周知，我们一生接触三中国教育，分别是家庭教育、校园教育和社会教育。家庭教育是我们最早的启蒙教育，是孩子第一所“学校”，家长是孩子的第一任“教师”，家庭教育意义重大，为人父母责无旁贷。校园教育是占据我们青春时间最长的教育，占据了教书育人的主导地位，学生很多习惯的养成和性格的确立都是在这个时间培养的。而社会教育是个大课堂，是家庭教育和校园教育的最终实践平台，人生的成功与失败都要在社会实践中一一尝试，只有经历岁月的梳理和昼夜的抚慰才能学有所成。

上面的这三种教育方式不管主次不计成效，最终的目的还是培养人才。所

以家长为了让孩子成为人才什么都舍得，上最好的学校，学校越好就越可能成为人才，好的学校毕业找工作会更有优势。要么就让孩子参加各种技能技艺培训。可是有的毕业后却工作失意、消极怠工、不思进取等等，为什么造成这种情况呢？因为学生得到的文凭只是一个对数字、空间、逻辑、词汇、记忆方面的智商毕业证（IQ）。而在学科进步的同时能养成能说会道、乐观向上、开朗合群、不惧困难、适应环境等等良好习惯和行为品质，那么就能拥有很强的学习能力和创新能力，他们在校内当学生干部的机会就自然增加，使他们在众多学生中迅速脱颖而出，成为大家学习的榜样，不断提升孩子的自信心。相反，如果一个孩子没有养成良好的行为习惯，没有培养好优秀的意志品质，即使很早就学会认字、学习英语和数学等，即使参加许多各种各样的语文、数学、英语培训班，也会收效甚微，将宝贵的时间白白浪费掉。 我们就把这种行为习惯叫做情商（EQ），一个人取得各方面的成功，智商的作用只占20％，而情商的作用占80％，这句经典名言得到了各国、各界广泛的认同。可见，对于学生目前的学业成功和未来的事业成功来说，情商是一个极其重要的因素。

我们来谈情商教育，不是整几个概念，讲几个感人的励志故事就能办到；也不是参加拓展训练就能养成习惯；更不是找个专家给个秘方就会豁然开朗。学生情商的培养是需要我们的家长、老师和社会人员长期的去关注、鞭策、鼓励的过程。

情商培训的社会背景：近年来，国家对教育方面的投资不断加强，新的教育体制改革也不断涌现。学生的硬件教育环境得到前所未有的改善，特别是农村教育问题更是得到相关部门的大力资助。但同时我们也看到了相应问题，由于师资力量越来越高，教师也就有了竞争上岗的制度，学校就成了竞争市场，师资成为商品，验收的标准就是学生成绩。所以老师没有时间讲人生道理，学

生没有时间思考憧憬，就是拼命的获得优异成绩，即便国家三令五申对学生减负减压，实际的情况家长再清楚不过了。校内时间是勤奋学习，校外时间有的也报了培训班，相比之下农村学生还是比较幸福的。而接踵而来的青少年上网问题已经上升为社会问题，央视重点时间也给与关注，一些家长流泪下跪的让孩子远离网络游戏，连年学生离家出走、青少年犯罪、自杀现象增多等等问题都逐渐升华为社会问题。在这种社会背景下，教育体制软件的改革势在必行，重视学生心理健康，启发学生兴趣爱好，提高学生情商呼声高涨，这个时候推行校外情商教育符合社会发展的方向，更是科学发展观在教育改革的重要体现。

航模情商培训的教育前景：我们培训的对象是中小学生，城市学生居多，独生子居多。个性是90后00后特有张扬和娇嫩。特别是承受能力相对都非常低，几乎很少遇见挫折，最大的情绪失落估计是成绩下降吧。这些学生家长工作压力比较大，没有足够时间详细关注分析孩子情绪变化。而主科老师都一个劲的确保授课质量，提高学生分数，也不敢把时间浪费在提高学生心理素、人际关系等方面，因为整不好要丢饭碗的。而美术、体育、劳动等副科老师了解学生少，相关开展改善习惯和品质的课程就像“大锅饭”，没有针对不用学生采取不用方法，所以收效甚微。而一些学校的心理老师、课外辅导员讲的情商空洞乏味，几乎千篇一律的励志故事和大道理，缺乏互动实践，学生也是片刻热情，还不如一场自由演讲比赛取得的效果好。从这些情况分析，整个学生情商教育几乎空白，未来的教育前景非常巨大，而且可持续发展。而校外情商教育可以灵活的改变，最大特点就是以课外实践贯穿到家庭和校园，把商业运作的市场模式转化为开发教育品质潜力的复制模式，所以说潜力不可限量。

最终目标：通过培训，使学员得到童年自由徜徉的心理状态，能够独立的思考问题，说话条理清楚，彬彬有礼；大众场合不紧张，出现失误不忙乱；能

篇五 恋爱培训班涌现
2011培训课前阅读资料

如何做社会企业陈述？

思考你的企业目前所处的阶段以及资金来源。在图1中做标注。

成熟的企业 成熟的企业

目

前

你

处

于

哪一

阶

段

？ 试验 项目 点子 / 方案

捐助 半捐助/半盈利 盈利

获取资金的方式是？

图1

在了解自己所处的阶段后，我们希望你准备一个2分钟陈述——你的同伴和其他专家将在研讨会开始时聆听陈述内容。

陈述的内容应包括：

问题与机会：

哪些是你准备解决的问题？谁是你准备帮助的对象？你觉得自己有哪些机会可以实现改变？

愿景：

你最终希望达成什么目标？

企业的商业/运营模式：

如何达到你设立的目标？需要做什么以及如何获得资金？

社会效应：

你的工作会对社会产生怎样的影响？你的工作带来了哪些改变？

课前阅读材料：

社会企业简介：背景、当前的实践以及未来的机会

1. 历史沿革

社会企业有着悠久但鲜为人知的历史，直到近些年才渐被公众所熟悉。和不列颠群岛的慈善团体一样，社会企业的历史可以追溯到十二世纪。

当时，欧洲各地纷纷效仿曾作为互助机构的一种形式在罗马帝国繁荣一时的互助协会（collegia）以及早期伊斯兰世界的技工团体如纸匠会（warraqeen），设立了被称为行会（guild）的手工艺者协会。这些中世纪初期的行会负责调整手工艺术者的工作条件，对获准从事相关职业的人加以管理，并限制手工艺者的工作时间。为数众多的圣徒纪念日被教会专门留作修建教堂和大教堂等土建工程以及为穷人提供救助之用，而行会被在这些日子里必须暂停工作。

匠师的家同时也是学徒们的作坊和住处，师徒一起吃饭。这就是最早的公司（companies（公司）一词由拉丁单词con和panis构成，而这两个单词的意思就是一起吃饭）。

按行业划分的行会不但把持着当地的经济，而还负责社区建设，建立自由市场、学校、医院、贫民所，清扫街道和维持社会秩序。它们所从事的活动已经初步具备了商业活动的框架，包含了严密的社会组织，创造了丰富的社会价值。此外，行会还主张利润应用于社会商品再投资。

不幸的是，行会制度并未能延续至今。早期的资本主义和对财富的贪欲导致了社会贫富差距的加大以及贫困的社会环境。到了伊丽莎白一世统治时期的末段，这种情况恶化到了极点，政府清楚地意识到必须通过采取某种措施来改变这一局面。

政府采取的作法是提高税收和国家福利的标准，并以法律形式鼓励发展慈善团体。从十六世纪末、十七世纪初起，政府开始通过国家立法对福利以及其他市政业务加以管理，而这也成为教区委员会（parish council）的一项职责和地方财政的负担。

[注意：英国现在执行的仍是这一政策，只是“委员会”职责的范围等发生了变化。]

提倡合作原则（principles）的平均主义者（the Levellers）（也称“堀地派”（the Diggers））和教友派（the Quakers）积极推动了这项社会事业。约翰· 贝勒斯（John Bellers）提出建立“产业团会”（Colleges of Industry）的建议，并认为“产业团会将是自营的，真正意义上的能够产生剩余价值，因此将吸引商业投资：能产生利润的一千英镑要比以一百英镑慈善款项容易筹集。”

与此同时，欧洲大陆的摩拉维亚教派（Moravian）也在所属的社区推进着一个类似的项目。在那里，由同一行业的手工业者或商人组成的团体被称为diacony，diacony的运作旨在为全体会众的利益服务。工人只能获得很少的工资，所有的贸易所得全部纳入会众的共同基金。

苏格兰最早的典范出自十九世纪早期的罗伯特·欧文（Robert Owen）之手。欧文是格拉斯哥附近新拉纳克一座纺织厂的部分所有者。由于受工人及其家庭的生存条件的触

动，并对拿破伦战争结束后因大规模失业造成的社会动荡深感不安，欧文下决心想办法改变当时的社会现状。他提出把“社会”划分成若干社区，每个社区的理想人口为800-1,200人。

欧文着重强调了教育的作用。位于新拉纳克的一所被欧文描述为“性格塑造学院”的学校就是欧文的一项主要创新。欧文的计划在社会上引起了极大的兴趣。他也希望统治阶级的其他成员会积极效仿他的做法。但事实并未能如他所愿。此后，欧文前往美国，在那里创办了“新和谐社区”（New Harmony），并通过新和谐社区在新世界衍生了一系列新的“社会企业”。

欧文主义者在英国进行的试验掀起了一股合作社商店（co-operative stores）浪潮。1827年，威廉·金（William King）博士开始认识到合作社商店能够提供社区事务所需的资金。他在布赖顿开设了一个合作商店。这标志着合作社商店运动的开始！据报道，仅仅三年后，英国各地就成立了300个合作社商店。专门关注合作社商店事务的杂志《常识》（Common Sense）对行业协会的目的作了这样的描述：

简单而言，行业协会的目的就是向会员提供普通消费中的绝大多数食品，并为租用耕地并在其上建立合作社团积累资金。

尽管遇到了这样那样的挫折和失败，欧文主义在欧文本人离开以后依然得到了发展。欧文为以和谐而自给的社区为基础的一种“社会主义”模式奠定了基础。

正像“社会主义”最初用于描述早期的欧文主义合作社区那样，“社会企业”这个词也是在合作社区中率先得到使用的。《美国社会主义者》（American Socialist，由纽约州的欧文主义奥奈达社区创办的一家报纸）1877年3月15日在一篇关于领导力的文章中就出现“社会企业”一词。

自此以后，在不断完善的法律的支持下，英国的慈善团体和志愿团体[现在一般称为第三部门] 在实现使命的活动和社会经济事务之余也开始参加各种创收或商业活动。在过去的三十年里，慈善团体和志愿团体工作的重点从合作社转移到各类贸易手段、全资子公司、社区商业以及社会企业和社会公司上来。

从二十世纪六十年代起，美国的非盈利组织开始尝试通过创办企业为弱势群体创造工作机会。二十世纪七十年代，发展中国家中出现了小额信贷组织。而几乎与此同时，社区发展公司（CDC）也开始在美国得到普及。不过，学者、从业者和捐赠人在过去的20-25年里才开始研究并记录第三部门组织以及美国非盈利组织为实现自身的使命而采取的基于市场的方式。

其后，特别是随着传统机构、慈善团体和政府提供的赠款的降低和围绕可用资金展开的竞争的加剧，希望通过自身的运作产生收益并保持可持续性的第三和第三部门又进一步推动了社会企业的发展。

社会企业使得第三部门和非盈利组织能够在扩大向委托人提供的服务规模的同时增强自给自足和竞争力。运作环境发生的改变（最佳价值，竞争性投标、责任移交和私营部门内的竞争）已经迫使非盈利组织认识到，它们只有通过建立独立的收入流才能维持经营。

2. 现代倡导者

在二十世纪六十年代的美国，伴随着“自由恋爱”运动，众多替代性社会计划开始发展，社会中也涌现出各式各样的社团和公社。其中有许多团体的宗旨是为那些吸毒成瘾以及无家可归的人提供帮助，比如喷泉村（Fountain House）和凤凰村（Phoenix House）运动、明尼苏达州多样化产业（Minnesota Diversified Industries）、迪兰斯街（Delancy Street）和先驱人类服务社（Pioneer Human Services）。这些观念跨过大西洋传播到了英国和欧洲，落叶松（Larche）、里奇蒙研究金国际协会（the Richmond Fellowship）、斯坦纳（Steiner）和寻角社（the Findhorn Community）等团体纷纷效仿共同生活和集体式工作的原则，例如与弱势群体的成员和残障人士共同工作。

类似工作也在其他大陆展开 - 孟加拉于1976年在大学附近的三个乡村中试点实施了乡村银行（the Grameen Bank，在孟加拉语中，Grameen的意思就是乡村）项目，该项目的目的是：

向贫困人品提供银行业务；

消除贷款公司对穷人的剥削；

为孟加拉农村大量的失业人口创造自我创业的机会；

帮助弱势群体（主要是最贫困家庭中的妇女）对财务和生意进行自我管理

现在，乡村银行的客户已超过240万，下设20个业务部门，其中包括：

乡村能源（Grameen Shakti），一家非盈利性的乡村电力公司，致力于为孟加拉尚

未被电网覆盖的乡村提供可再生能源，并在孟加拉的农村地区创造就业和创收机会；

乡村电信（Grameen Telecom），该公司旨在通过为乡村银行用户接受乡村付费电

话服务提供融资和向潜在用户提供直拨电话服务向孟加拉乡村的1亿居民提供手机服务；

乡村针织品有限公司（Grameen Knitwear Limited），该公司是一家产品100%出

口的合成针织品工厂。

小额信贷业务已经在非洲、南美洲和东南亚的部分地区得到推广。

3. 关键阶段的发展

能够全面了解社会企业家运动的历史固然最好不过，本文只需大致介绍一下对社会企业如今的状况产生关键影响的若干阶段，并鼓励读者在本文基础上开展进一步深入研究就足够了。

合作社（Cooperatives）：国际合作社联盟为合作社所下的定义为“自愿联合起来的人们通过联合所有与民主控制的企业来满足他们共同的经济、社会与文化的需求与抱负的自治联合体。”

合作社是“建立在自助、自担责任、民主、平等、公平与团结的价值基础上的。合作社社员继承合作社创始人的传统，信奉诚信、开放、社会责任与关怀他人的伦理价值”。合作社的定义和特点就是通常与社会企业家和社会企业联系在一起的定义和特点。

合作社是社会企业在发展中国家的一种常见的形式，例如负责销售和分配合作社成员产品的农业营销合作社以及参与完善农业操作规范的农业供应合作社

[如有可能，我们仍需在中国和东南亚寻找相关范例]

自助团体（Self-Help Groups）：主要收低收妇女组成，流行于南亚，通常通过合作社的形式服务于成员与商业、健康和教育等有关的多种利益。信贷联盟（Credit Unions）是另一种与贫困和经济发展小额金融服务计划联系在一起的合作社，主要分布在西部非洲、拉丁美洲以及前南斯拉夫国家，当然在英国信贷联盟也再度开始盛行起来。

与其他地方的信贷联盟稍有不同的是，英国信贷联盟的合作社被称为“互助社”（mutual society），并且通常与社会企业联系在一起。与真正的合作社不同，互助社的成员通常不通过直接投资参与社会企业公司的资本积累，而互助社经常从慈善机构或政府获得资助。

公平贸易（Fair Trade）：当今社会企业家运动的前身，北方市场由宗教团体和非政府组织发起的对公平贸易产品商品化的早期尝试始于二十世纪四十至五十年代，所涉及的产品几乎全部为手工艺品。出售这些产品的零售商店是作为非盈利附属社会企业运作的“世界商店”（Worldshops）。

现在的公平贸易运动起源于二十世纪六十年代的欧洲。公平贸易在当时常常被视为一种反对新帝国主义的政治姿态：激进的学生运动开始把矛头指向跨国公司，有人也开始质疑传统商业模式有着根本的缺陷。 当1968年联合国贸易与发展会议决定通过“贸易，而非援助”（Trade not Aid）这一口号强调应与发展中世界建立公平的贸易关系时，该口号迅速赢得了国际社会的普遍认可。第一个另类贸易组织（Alternative Trading Organisation）就是在这一思想的指导下成立的。紧随其后的就是由乐施会（Oxfam）发起的“以销售来帮忙”（Helping-by-Selling）活动。该活动通过在乐施会的大街商店和邮寄订购目录出售进口的手工艺口。销售公平贸易产品的世界商店于1969年传到了荷兰，到二十世纪七十年代已遍布整个欧洲。

1988年启动的公平贸易标签行动（Fair Trade labelling initiative）旨在推广公平贸易商品和农产品。该行动于2002年被国际公平贸易认证标志（International Fair Trade Certification Mark）所取代。现在，数十种不同产品上都贴有根据公平贸易标签组织（Fair-trade Labelling Organisation）对咖啡、茶叶、大米、香蕉、芒果、可可、棉花、糖、蜂蜜、果汁、坚果、新鲜水果、奎奴亚藜、香料和足球的认证制作的公平贸易认证标志。

社区发展公司（Community Development Corporations）最早出现在美国，通过在目标社区中对就业创造、商业发展、房地产和经济适用住房进行投资充当经济增长的“社会催化剂”——如海岸银行（Shorebank）和海岸银行国际有限公司（Shorebank International Ltd.）。

篇六 恋爱培训班涌现
重视人才队伍培养

重视人才队伍培养，抓好人才梯队建设

四川师范大学后勤集团 赵华

一、问题的提出：

1、后勤要发展，人才是关键。

随着高校后勤社会化改革的深入，人才对于后勤事业的发展越来越显得重要。实践证明，后勤要发展，人才是关键。谁能拥有一支稳定的高素质的后勤管理队伍，谁就能始终走在改革的最前沿。

2、人才队伍建设的紧迫性和必要性。

目前高校后勤面临着许多现实问题，高等教育的发展对后勤保障提出了更高的要求。而现实又存在着很多矛盾：一是学校对后勤保障的这种高要求与后勤队伍整体素质较低的矛盾；二是公益性服务与经济成本核算之间的矛盾；三是随着各项政策的调整与职工维权意识加强与集团与职工各种利益之间的矛盾。解决这些矛盾，一靠政策，二靠执行政策的人，即各级管理干部。这就促使后勤必须加快人才队伍建设的步伐，尽快改变职工队伍整体素质低的现状。可以这样讲，后勤队伍素质低仍是各高校的普遍性，总的说来是职工的文化层次偏低，农民工太多。拿川师大饮食服务中心来讲，六百多名职工中，绝大多数都是农民工。如此的队伍结构能不能满足学校后勤保障的需要，能不能提高我们的管理水平和服务质量，能不能适应后勤社会化改革的发展答案应该是否定的。因此如何建立一支高素质的后勤队伍，如何打造一支稳定的，文明的和谐的管理层队伍是我们当前迫切需要解决的问题。

二、我们的具体做法：

1、把队伍建设作为集团和各中心的一项战略性工作。

2、以提高员工文化素质和技能为突破口，加大培训力度，建立培训长效机制。

3、实施新一轮的人事分配制度改革。

4、知人善任、任人为贤，不拘一格用人才。

三、我们对这一工作的体会：

（一）、领导必须高度重视

我校校领导、集团领导，中心班子都非常重视人才的引进和培养。在学校的大力支持下，通过集团与各个中心的努力，我校后勤人才队伍总的来讲比较稳定。学校领导的重视为集团加强队伍建设创造了条件，提供了空间，也为集团的年轻人的成长提供了宽广的道路。成为有效地稳定人才队伍的必要条件。

（二）、事业留人，让年轻人胜任愉快成长和发展

我校集团的大学生员工几乎都是通过招聘的形式进入后勤的，在尽量满足他们基本物质需要的同时，更注重满足其在精神方面的需要。精神需要，这是劳动积极性产生的动机根源。近几年我校新招聘的大学生都是二十出头的年轻人，作为一个踌躇满志的大学毕业生，都想在一个具有发展空间的工作环境下成长。要让他们看到未来，看到希望。如果不给他们希望，大学生会逐渐感到失望，久而久之人才也会因此而流失。要让他们清醒认识到在后勤工作的价值。在这种情况下，我们大胆提拔了一批在集团工作时间较长，相对优秀的大学生成为班组领导、食堂经理，甚至成为中心主任，还在集团成立分团委，选拔其中优秀团员担任分团委干部。这些举措让全集团所有的大中专生看到了希望，感到既有干头又有奔头。他们有了方向，有了榜样，有了奋斗的目标，从而进一步提高了年青人的工作积极性。

（三）、待遇留人、感情留人

首先，必须尊重大学生的合理需求。物质需要是人的一切需要的基础，是人类生存的第一需要。一个显而易见的事实：职工褒贬企业的管理者重要的不是看他说什么，而是看他做什么，能给予职工多少实惠，职工能得到什么样的待遇。在实际工作中我们通过对成都市一

般消费水平和收入水平的调查，认真研究了人事分配制度的改革，将待遇与工作成绩、工作量、岗位级别紧密的挂钩。这不仅保证了一个外聘员工的基本生活，而且在实践中形成的激励机制让一些管理层大学生的月收入超过正式职工的水平。又如在年轻人的住房问题上，我们通过努力让一部分优秀的大学生员工获得购买经济适用房的资格。这不仅体现了学校对外聘员工的关怀又极大地提高了后勤高学历员工的积极性。集团和中心经常组织一些正式或非正式的交流活动，如茶话会，坐谈会，与大学生沟通交流，等等这些工作都在无形中增进了这批职工对学校、集团、中心的感情，进一步激发了他们对后勤工作的热爱，在单位内形成了良好的工作氛围。也更好地稳定了这批大学生职工群体。

(四)、创新培训长效机制

年轻职工是非常需要被关心和培养的。“玉不琢不成器”，正确的引导和精心的培训，不但会使年轻的大学生们在短时间内得到全方位的提高，还会让他们切实的感觉到领导的关心和重视。因此建立一个制度化、科学化、规范化的培训体系是非常必要的，尤其是针对管理层的培训。我们在集团办公室及各中心办公室都设立了人事管理员岗位，专门负责职工培训的具体工作。集团以及中心领导班子都有负责分管培训工作的领导。每学期都会制定详细的培训计划。近年来，我们通过军训、岗前培训、管理层干部培训班、职业经理人培训班，烹饪技术培训班、举办美食节、专业技术比赛，节能宣传周、管理知识竞赛，演讲比赛等多种方式，不断强化员工职业技能的全面训练，而且还结合高校后勤服务的特点，加强了员工的政治思想和职业道德教育，全面提高了员工的综合素质。

以饮食服务中心为例，在每一次拟定培训计划的同时我们特别注意了以下几点：1、工作目标与培训目标相结合，首先做到培训与考核相结合。即在对个人进行定期考核的基础上，找出问题和薄弱环节确定培训目标。二是培训与使用相结合。要根据每个职工的基础条件、个人意愿和工作需要，实行定向培养，定向使用，并把培训成绩作为使用人才的依据。三是培训与晋升相结合。对于有发展潜力的职工进行晋升培训，消除新的职业陌生感，根据培训考核结果，安排适合的管理岗位。培训的过程既是培养人才的过程，也是发现人才的过程。四是培训与定级相结合，把培训成绩作为确定员工工资和内部技术等级的依据。2、培训内容与应用实践相结合。一是自编培训教材，培训教材做到理论与实践相结合，让职工易理解、易接受、易掌握、易提高。二是培训内容要做到少而精，少而透，少而实用，围绕着教要领、教标准和教做法进行，而不是不加选择地塞给职工一大堆虽说是正确的但是无用的知识。3、培训工作与管理标准相结合。即摒弃培训与管理不同步的落后方式，中心培训内容与管理标准要完全一致。

值得一提的是我们有专门的管理层干训班。近几年来，每学期都安排了系统的培训课程，聘请校内外知名人士为干训班上课。有计划性、有针对性。长期的培训让大学生们不仅阔宽了视野，学到了真本领，又让他们真真切切感到了领导的重视，感到在后勤集团工作的价值。后勤集团职工学校为干训班安排的培训课，一方面满足了员工继续教育的需要，另一方面也激发了他们的创新能力。他们能提出建设性的建议，在创新精神的鼓舞下，创造更多的社会经济效益。另外，集团还鼓励大学生们自行选择，利用工作之余进行本专业的“充电”，获取更高一级的学历证书。对其产生的学习费用集团一律给予报销。

（五）、狠抓干部能力提高

在人的精神需要中，自我价值的实现是最重要的一种需要，建立一个自由竞争的平台，让有能力的大学生们能够充分地展示自己，让他们有更多的机会受到锻炼。集团去年成立了分团委，选拔了一批优秀的团员成为分团委干部并进行了明确的分工，让广大青年同志在政治上有归属感。在校团委和党总支领导下，分团委取得了可喜的成绩。多次成功地举办了文娱晚会、体育竞赛、各种知识培训以及演讲比赛。这些活动活跃了职工生活增进了年轻人之

间的交流和相互了解，从中涌现了一大批责任心强，有能力的年轻职工，这样为集团储备了人才也为大学生这个特殊职工群体的成长搭建了一个平台。

（六）、严格要求与极大关爱相和谐

这一点非常重要，因为任何人在面对一些不公平待遇时都会出现极大的心理不平衡何况这批初出茅庐的“天之娇子”们。由于体制的原因多多少少会造成他们心理的不平衡。在这种情况下，集团要做出的工作是：应该淡化正式职工与招聘员工的界限。在物质待遇方面，我们高度重视分配领域中的不公平现象，在提薪、发奖金、提职、福利待遇等方面尽量使职工“比”不出不公平，这样消除了他们在心理上的不公正感，既不伤害他们的积极性，也有利于人际关系的融洽。在精神待遇方面，我们无论在大会、小会上，甚至在平时与职工的交流当中都尽量淡化“正式工”的概念，反复强调全员聘用制。灌输能者上、不能者下的思想观念。在政治上我们做到一视同仁，对长期表现优秀的自愿要求加入党组织的外聘员工鼓励其进步，在思想上给予指导，大力发展其入党。几年来，我们也在外聘员工中发展了名党员。全集团 名非党员职工有 人递交了入党申请书。在许多方面我们尽量为新职工争取政策争取利益。如为大学生办理成都市集体户口，办理学校工作证、图书馆借阅证等。我们还特别注意处理好“老职工”与“新职工”的关系。集团实行“老人老办法，新人新办法”，应该说在很大程度上保护了后勤老职工的利益。但真正实行了全员聘任，完全打破干部与工人之界限后，“老职工”与“新职工”的矛盾在一定时期内长期存在，其原因是老职工习惯了原来的生活，有恋旧心理。由于人事改革，引进了许多年轻又有专业特长的新职工，于是很容易产生“排外心理”。而新职工又会因为受到不公正待遇而生牢骚。因此我们必须正确认识和处理新老职工之间的矛盾，做到早发现，早解决，积极营造新职工尊重老职工，老职工爱护新职工的良好氛围。

刚毕业参加工作的大学生进入集团，有很大一部分都是远离父母，无亲无友、生活圈相对较小。在学校领导的指示下，集团通过多种方式，对大学生们给予充分的关心和爱护，在思想上，工作上对他们严格要求，做到批评与鼓励相结合，而在生活上我们更多的体现出关怀，如通过组织生活、通过中心之间的联谊活动为年轻的职工牵线搭桥，关心他们的恋爱婚姻帮助解决个人问题。积极开展职工广泛参与的各种文体活动，如集团先后成立了职工足球队、登山队、篮球队、羽毛球队、乒乓球队，并由工会定期组织比赛活动。这样不仅丰富了职工们日常文化生活，同时也通过活动让员工们建立起了自信心和集体归宿感，逐渐树立共同的认识与信念，增强了凝聚力和向心力。我们认为：加强职工企业文化建设，丰富职工业余文化活动，对企业建设和发展起着非常大的推动作用。良好的企业文化不但为企业的发展提供强大的精神动力和智力支持，也大大有利于员工队伍的稳定。

通过几年来的努力，我校后勤集团特别是饮食中心人才队伍的建设工作已取得了可喜的成绩。一支成型的年轻优秀的管理层队伍已经逐渐形成，经理层平均30、中心主任平均32岁。年轻大学生们在学校、集团的关怀和培育下，已纷纷走上领导岗位。这些刚到后勤时被称为“小松树”的青年们，在经过精心的照料后已茁壮成长起来，他们在自己的岗位上不断学习，不断提高，具备了独挡一面的能力，为中心的发展壮大提供了有力的智力支持。

四、最后，有三个问题值得与各位同仁共同思考：

1、如何创新用人的长效机制，稳定骨干队伍：人才队伍的建设工作关键在于稳定，而队伍稳定需要建立一个长效机制，如何将这项工作长期地有效地坚持下去，是一个我们面临的一个严重问题。

2、如何不断提高现有管理层整体素质：人才队伍建设工作的重心在于不断提高现有管理层整体素质，使这支队伍能够长期稳定的坚持下去。

3、人才的来源，建立人才培养基地：人才队伍的建设工作首先

要重视各种人才的来源问题，人才队伍的稳定固然重要，但这种稳定是相对的而非绝对。合理的适当的流动反而会促进队伍整体素质的提高，优胜劣汰是必然的。更好地建立人才引进渠道及替补、储备应提上日程，如与某些知名的大专院校建立良好的供求关系，从而建立起相应的人才培养基地。

加强队伍建设对于进一步提高高校后勤管理的水平，实现高校服务的“两个效益”都具有重要意义。虽然还有一些深层次的问题等待我们解决，但办法总比困难多。我们要继续坚持“三服务、两育人”的宗旨，强化政治后勤的意识，要不断通过教育培训，引进、激励，不断完善创新机制，建立一支善经营、懂技术、会管理、有本事、靠得住的后勤管理队伍，建立一支作风过硬、技术精良的技术骨干队伍，建立一支爱岗敬业、胜任本职工作的员工队伍，增强发展后劲，为实现做大做强的战略目标打下更坚实的基础。

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